Doplňkové odborné vzdělání pro úředníky. Předpisy o mechanismu školení personálu pro komunální službu týkající se získávání dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců obce

Příloha č. 1

k usnesení MA MO MO Semenovského

č. 02-03/109 ze dne 18.11.2015

POZICE

o mechanismu školení personálu pro komunální službu ohledně přijímání dalších zaměstnanců obce odborné vzdělání

1. Obecná ustanovení

1.1. Toto nařízení bylo vypracováno v souladu s zákoníku práce Ruská Federace, Federální zákon ze dne 2. března 2007 č. 25 „O komunální službě v Ruské federaci“, federální zákon ze dne 6. října 2003 č. 131 „O obecných zásadách organizace místní samosprávy v Ruské federaci“, Charta Obecní subjekt městské části Semenovský.

1.2. Řád stanoví druh, formu, dobu trvání, četnost a postup při organizování dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců obce (dále jen zaměstnanci obce) Místní správy městského útvaru MO Semenovský (dále jen místní správa) .

1.3. Doplňkové odborné vzdělávání zaměstnanců obce je prováděno s cílem aktualizace teoretických a praktické znalosti v souladu se stále se zvyšujícími požadavky na organizaci obecní samospráva, zvýšení efektivity výkonu úředních pravomocí zaměstnanců obce a funkční odpovědnosti, vytváření podmínek pro povýšení kvalifikovaného personálu a jeho příprava na výkon nových funkčních povinností.

1.4. Základními principy dalšího odborného vzdělávání jsou povinnost, frekvence a cílová orientace.

1.5. Zaměstnanci obce, kteří úspěšně absolvovali vzdělávací kurz a obdrželi doklady o dalším vzdělání, předají doklady o vzdělání do 3 pracovních dnů personalistovi MÚ. Kopie dokladů o vzdělání jsou vedeny v osobních spisech zaměstnanců magistrátu.

1.6. Po ukončení školení jsou zaměstnanci obce povinni stručně seznámit zaměstnance obce pracující ve stejné oblasti se vzdělávacím programem pro další vzdělávání.

2. Hlavní typy a formy doplňkového odborného vzdělávání

2.1. Doplňkové odborné vzdělávání zaměstnanců magistrátu zahrnuje odborná rekvalifikace, školení.

2.2. Odborná rekvalifikace - školení zaměstnanců obce s vyšším odborným vzděláním za účelem získání dalších znalostí, dovedností a schopností potřebných k výkonu nového druhu práce odborná činnost, jakož i přidělení další kvalifikace na základě stávající specializace.

Zaměstnanec obce zastávající místo v obecní službě v kategorii „odborník“, byl-li jmenován v pořadí povýšení do funkce v obecní službě zřízené k výkonu funkce „vedoucí“, je vyslán na odbornou rekvalifikaci.

Potřebu odborné rekvalifikace pro zaměstnance obce obsazující nejvyšší a hlavní skupinu služebních míst obce určuje vedoucí místní správy.

2.3. Pokročilé vzdělávání – školení zaměstnanců magistrátu za účelem aktualizace teoretických a praktických znalostí v souvislosti se zvyšujícími se požadavky na úroveň kvalifikace a nutností ovládat moderní metodyřešení odborných problémů.

Zdokonalovací vzdělávání zaměstnanců obce se provádí podle potřeby, stanovené přednostou místní správy, nejméně však jednou za tři roky.

Zaměstnanec obce poprvé přijatý na služební místo v obci je v prvním roce služby v obci vyslán na další školení. Zaměstnanec obce, je-li jmenován v pořadí povýšení do funkce v obecní službě jiné skupiny bez změny funkce, je rovněž vyslán na zdokonalovací školení.

2.4. Odborná rekvalifikace zaměstnanců obce se provádí s částečným vyčleněním z obecní služby Zdokonalovací školení zaměstnanců obce se provádí s vyčleněním, s částečným vyčleněním nebo bez vyčlenění z obecní služby as využitím možností technologií distančního vzdělávání. Volbu formy školení provádí vedoucí místní správy.

3. Důvody pro další odborné vzdělávání

3.1. Důvody pro vysílání zaměstnanců obce na odbornou rekvalifikaci a zdokonalování jsou:

1) jmenování zaměstnance obce do vyšší funkce v obecní službě v pořadí povýšení;

2) zařazení zaměstnance obce do personální rezerva;

3) výsledky certifikace zaměstnance obce;

4) příkazem vedoucího místní správy o vyslání zaměstnance obce na odbornou rekvalifikaci a zdokonalování.

4. Organizace doplňkového odborného vzdělávání pro obce

zaměstnanci

4.1. Organizace odborné rekvalifikace a zdokonalování zaměstnanců obce se provádí na základě Příkazu vedoucího místní správy.

4.2. Personální zaměstnanec Místní správy zajišťuje organizaci dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců obce výkonem následujících funkcí:

1) Sestavuje harmonogram rekvalifikace a zdokonalování zaměstnanců obce (dále jen harmonogram), obsahující témata a okruhy školení, název vzdělávací instituce, jména zaměstnanců obce, dobu trvání školení a počet školicích hodin v rámci ročního školícího programu a předkládá jej ke schválení vedoucímu místní správy;

2) Dá na vědomí zaměstnancům magistrátu harmonogram do 10 dnů ode dne schválení harmonogramu;

3) Zpracovává návrhy příkazů k vyslání zaměstnanců obce na rekvalifikaci a zdokonalování dle schváleného harmonogramu;

4) V průběhu běžného roku kontroluje dodržování harmonogramu;

4.3. Při sestavování rozvrhu, personální pracovník Do výpočtu nejsou zahrnuty:

1) zaměstnanci obce studující na vysokých školách, postgraduální studium bez odchodu z městské služby;

2) zaměstnanci obce, kteří v plánovaném roce dosáhnou věkové hranice pro výkon služby v obci;

3) zaměstnanci obce na dlouhodobé dovolené (mateřská dovolená, rodičovská dovolená apod.);

4) zaměstnanci obce, kteří v předchozích dvou kalendářních letech prošli odbornou rekvalifikací, doškolováním nebo absolvovali vysokou školu.

5. Financování profesní rekvalifikace a postupu kvalifikací a stáží

5.1. Odborná rekvalifikace a zdokonalovací vzdělávání zaměstnanců obce se provádí na náklady rozpočtu MO Semenovský.

5.2. Zaměstnanci obce si po dobu školení zachovávají své místo výkonu služby (funkci) a plat.

SPRÁVA MĚSTSKÉ ČÁSTI REVDA

ROZLIŠENÍ

29.03.2011 № 603

4.2.6. Sestavuje harmonogram rekvalifikací, zdokonalování a praxe zaměstnanců obce (dále jen rozvrh), obsahující témata a okruhy školení, název vzdělávací instituce, jména zaměstnanců obce, dobu trvání školení a počet školicích hodin v rámci ročního školícího programu a předkládá je vedoucímu správy ke schválení;

4.2.7. Seznámí s harmonogramem vedoucí stavebních odborů a zaměstnance magistrátu do 10 dnů ode dne schválení harmonogramu;

4.2.8. Zpracovává návrhy příkazů k vyslání zaměstnanců obce na rekvalifikaci, zdokonalování a praxi v souladu se schváleným harmonogramem;

4.2.9. V průběhu běžného roku sleduje dodržování harmonogramu;

4.2.10. Do jednoho měsíce po skončení kalendářního roku vypracuje zprávu o plnění rozvrhu a předloží ji zástupci zaměstnavatele.

4.3. Zástupce zaměstnavatele (zaměstnavatel) poskytuje v rozpočtu městské části Revda na příští rozpočtový rok v nákladech na údržbu orgánů samosprávy příděly na odbornou rekvalifikaci a zdokonalování.

5. Financování odborných rekvalifikací, zdokonalování a stáží

5.1. Odborná rekvalifikace a zdokonalovací vzdělávání zaměstnanců magistrátu se provádí na náklady rozpočtu městské části Revda.

5.2. Zaměstnanci obce si po dobu školení zachovávají své místo výkonu služby a plat (průměrný výdělek).

5.3. Zaměstnancům obce vyslaným ke zvýšení kvalifikace mimo službu v jiné lokalitě jsou hrazeny cestovní náhrady v souladu s Postupem a podmínkami pro vysílání osob zastávajících služební místa ve správě městské části Revda.

NABÍDKY

o implementaci odborný výcvik, rekvalifikace a zdokonalování zaměstnanců magistrátu správy městské části Revda

na 20 ____ roků

Normy Art. 15 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79 „O státní službě Ruské federace“ zavazuje všechny zaměstnance vládní agentury udržovat na správné úrovni kvalifikaci potřebnou k výkonu pracovní povinnosti. Bez určitých odborných dovedností se takoví zaměstnanci nemohou posunout na kariérním žebříčku, což znamená, že potřebují Další vzdělávání. Tento postup upravuje vyhláška Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 1. července 2013 č. 499. Doplňkové odborné vzdělávání státního zaměstnance navíc provádí zástupce zaměstnavatele podle norem Řádu schváleného výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 28. prosince 2006 č. 1474. Tzn. nebo oddělení, kde osoba slouží, jej může poslat na školení. Podívejme se blíže na to, jak k tomu dochází.

Práva a povinnosti při školení

Zaměstnavatel je povinen vyslat své zaměstnance na doškolení v zákonem stanovených případech. Zejména pokud:

• zaměstnanec je jmenován na jinou, vyšší pozici na základě výsledků výběrového řízení ( kariéra);
• zaměstnanec byl zařazen do personální rezervy na základě výsledků výběrového řízení;
• zaměstnanec prošel certifikací s výsledkem vyžadujícím pokročilé školení;
• zaměstnanec je jmenován do jiné funkce z důvodu snížení funkce, kterou dříve zastával, nebo zrušení orgánu státní správy jako celku.

Zároveň mohou studovat i další úředníci dodatečný základ na přání. Bylo stanoveno, že každý státní zaměstnanec musí absolvovat další školení alespoň jednou za 3 roky.

Rozsahem zvládnutí doplňkového odborného programu je dle čl. 12 Postupu schváleného nařízením č. 499:

• v případě pokročilého školení - minimálně 16 hodin;
• v případě odborné rekvalifikace - minimálně 250 hodin.

Forma školení může být jakákoliv zákonem povolená (prezenční, kombinovaná, distanční). Výuka může být realizována s nebo bez oddělení studenta od výkonu služebních povinností na obsazovaném úřednickém místě.

Zdokonalovací vzdělávání státního zaměstnance probíhá po celou dobu jeho služby. Zástupce zaměstnavatele (útvar, ve kterém úředník pracuje) musí samostatně stanovit plán potřebných opatření a také je financovat z příslušných rozpočtů. Zaměstnavatelé musí studentům vytvořit nezbytné podmínky pro skloubení studia a práce.

Postup při doporučení ke studiu

Vedení katedry vybírá státní úředníky a posílá je studovat. V příkazu k odeslání ke studiu musí být uveden režim úředníka na toto období, protože státní zaměstnanec může získat další odborné vzdělání různými způsoby:

• s úplnou přestávkou v práci (stáž, odborná rekvalifikace a další školení v Rusku a zahraničí);
• s částečným oddělením od pracovní činnost(až 3 pracovní dny v týdnu);
• bez přerušení veřejné služby (večerní skupiny).

V poslední době se však nepoužívá částečné oddělení od služby a studium je kombinováno s naplňováním úřední povinnosti v pravidelném rozvrhu nebo získat studijní volno. Volba formy školení závisí na umístění školicího střediska (organizace) a množství informací, které by měl student obdržet. Tento objem je přísně regulován v článku 3 požadavků č. 362 a činí:

• až 12 hodin týdně s dodatečným školením na pracovišti;
• až 41 hodin týdně ve třídě (celkem 54 hodin) při mimopracovním studiu.

Je třeba vzít v úvahu, že ve vládních agenturách jsou takové akce plánovány předem a na různých vertikálách. Rekvalifikace úředníků je státní zakázkou. Proto výběr vzdělávací instituce, a proto vzdělávací programy uskutečňují instituce v souladu s normami federálního zákona č. 44 ze dne 4. 5. 2013. Kromě toho musí být vypracován a schválen akční plán pro zvýšení kvalifikace státních zaměstnanců. Tento dokument pro region jako celek je schvalován na úrovni místních úřadů. Dále jsou vypracovány plány oddělení. Každá agentura a orgán následně vypracuje a schválí individuální plány pro všechny zaměstnance. Tato doména obsahuje informace o úředníkovi a také veškeré informace o pokročilých školeních a rekvalifikacích. Vypadá to zhruba takto:

Vzor objednávky ke schválení plánu a vzoru (na příkladu výboru občanského rejstříku)

Důsledky nedokončení školení

Pokud státní zaměstnanec může získat další odborné vzdělání, ale tuto možnost odmítne nebo ji jeho vedení ignoruje, riskuje nejen, že nezíská další hodnostní kategorii a funkci, ale také zcela přijde o zaměstnání. Vedení má například povinnost vyslat na odbornou rekvalifikaci zaměstnance obsazující pozice v následujících kategoriích:

• asistenti (poradci);
• specialisté;
• poskytování specialistů.

Pouze v tomto případě je možné je jmenovat v pořadí kariérního postupu na vyšší pozici v kategorii „manažeři“. V tomto případě může být úředníkům na základě výsledků odborné rekvalifikace udělena další kvalifikace. Pokud k rekvalifikaci nedojde, nesplní stanovené požadavky pro vyšší kategorii.

Výsledky dalšího vzdělávání

Po absolvování vzdělávacích programů pro odbornou rekvalifikaci, zdokonalování nebo stáž se provádí povinná státní závěrečná certifikace. To zahrnuje:

• závěrečná kvalifikační (certifikační) práce;
• zkouška.

V případě úspěšného složení zkoušky státní zaměstnanec obdrží:

• Diplom odborné rekvalifikace (program s více než 500 vyučovacími hodinami);
• diplom dalšího (vysokého) vzdělání (program v délce více než 1000 hodin).

VLÁDA MOSKVA

ROZLIŠENÍ

O doplňkovém odborném vzdělávání
státní úředníci města Moskvy

________________
Dokument s provedenými změnami:
(Bulletin starosty a vlády Moskvy, zvláštní vydání č. 3, 28. listopadu 2012);
(Oficiální stránky starosty a vlády Moskvy www.mos.ru, 13.11.2014).

V souladu s , , 63 federálním zákonem ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“ a 52 zákonem města Moskvy ze dne 26. ledna 2005 N 3 „O státní státní službě města Moskvy“, vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 28. prosince 2006 N 1474 „O doplňkovém odborném vzdělávání státních úředníků Ruské federace“ Moskevská vláda

rozhoduje:

1. Schválit Postup pro získání dalšího odborného vzdělání státními úředníky města Moskvy (příloha).

2. Stanovit, že získávání dalšího odborného vzdělání státními úředníky města Moskvy se uskutečňuje na náklady rozpočtu města Moskvy na základě příkazu moskevské vlády k dalšímu odbornému vzdělávání.

3. Doložka ztratila platnost od 9. prosince 2012 - ..

4. Zajistit, aby pokročilé vzdělávání zaměstnanců vládních institucí podřízených výkonným orgánům města Moskvy, zaměstnanců výkonných orgánů města Moskvy, kteří nejsou státními úředníky města Moskvy, podle samostatných programů rozvoje dovednosti v oblasti informačních a komunikačních technologií, řízení a poskytování veřejné služby lze provést v souladu s rozhodnutím vedoucího příslušného výkonného orgánu města Moskvy způsobem obdobným postupu stanovenému pro státní úředníky města Moskvy, a to na náklady rozpočtu města Moskvy. Moskva.
(Doložka byla dodatečně zahrnuta dne 9. prosince 2012 výnosem moskevské vlády ze dne 19. listopadu 2012 N 651-PP)
____________________________________________________
Od 9. prosince 2012 jsou odstavce 4–7 předchozího vydání považovány za odstavce 5–8 tohoto vydání – nařízení moskevské vlády č. 651-PP ze dne 19. listopadu 2012.
____________________________________________________

5. Stanovit, že řešení otázek růstu pracovních míst státních úředníků města Moskvy je prováděno s ohledem na kvalifikační doklady potvrzující získání dalšího odborného vzdělání státních úředníků města Moskvy.
(Ustanovení v platném znění, nabyté účinnosti dne 24. listopadu 2014 nařízením moskevské vlády ze dne 11. listopadu 2014 N 657-PP.

6. Doporučit vedoucím ostatních vládních orgánů města Moskvy, aby se při řešení otázek dalšího odborného vzdělávání státních úředníků města Moskvy řídili tímto usnesením.

7. Uznat jako neplatné:

7.1. Nařízení moskevské vlády ze dne 19. září 2005 N 1842-RP „O systému školení a dalšího odborného vzdělávání personálu“.

7.2. Dekret moskevské vlády ze dne 30. května 2006 N 354-PP „O schválení Předpisů na příkaz moskevské vlády pro školení a další odborné vzdělávání státních úředníků města Moskvy“.

8. Kontrolou plnění tohoto usnesení je pověřen náměstek primátora Moskvy v moskevské vládě - vedoucí kanceláře starosty a moskevské vlády A.V.
(Ustanovení v platném znění, vstoupilo v platnost dne 9. prosince 2012 nařízením moskevské vlády ze dne 19. listopadu 2012 N 651-PP. - Viz předchozí vydání)

starosta Moskvy
Yu.M.Lužkov

Aplikace. Postup pro získání dalšího odborného vzdělání státními úředníky města Moskvy

aplikace
k usnesení moskevské vlády
ze dne 3. února 2009 N 67-PP
(Ve znění změn tak, jak nabyly účinnosti
od 24. listopadu 2014
nařízením moskevské vlády
ze dne 11. listopadu 2014 N 657-PP. -
Viz předchozí vydání)

Postup při získávání dalšího odborného vzdělání státními občany
zaměstnanci města Moskvy

1. Obecná ustanovení

1.1. Postup při získávání dalšího odborného vzdělání státními úředníky města Moskvy upravuje získávání dalšího odborného vzdělání státními úředníky města Moskvy zastávajícími funkce ve státní státní službě města Moskvy ve výkonných orgánech státní správy města Moskvy. města Moskvy a strukturálních útvarů Úřadu starosty a vlády Moskvy (dále jen státní zaměstnanci), vytvoření a provedení příkazu moskevské vlády k dalšímu odbornému vzdělávání státních zaměstnanců (dále jen příkaz pro další odborné vzdělávání), jakož i otázky interakce mezi státní službou a personálním oddělením moskevské vlády s dalšími strukturálními divizemi úřadu starosty a moskevské vlády, výkonnými orgány města Moskvy a vzdělávacími organizacemi, které ven vzdělávací aktivity u doplňkových odborných programů při organizování doplňkového odborného vzdělávání státních zaměstnanců.

1.2. Doplňkové odborné vzdělávání státních zaměstnanců zahrnuje odbornou rekvalifikaci a další vzdělávání.

1.3. Odborná rekvalifikace a další školení se provádějí:

S oddělením od státní státní služby města Moskvy (dále také jen státní služba);

Bez přerušení státní služby, včetně využívání technologií dálkového vzdělávání.

1.4. Důvody pro vyslání státního zaměstnance na další odborné vzdělávání jsou stanoveny federálním zákonem ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“.

1.5. Zdokonalovací vzdělávání státního zaměstnance se provádí podle potřeby, nejméně však jednou za tři roky.

1.6. Druh, forma a délka dalšího odborného vzdělávání státního zaměstnance jsou stanoveny v závislosti na skupině a kategorii úřednického místa, které obsazuje zástupce zaměstnavatele státního zaměstnance, s přihlédnutím k doporučení státní služby a personalistiky. Ministerstvo moskevské vlády.

1.7. Získání dalšího odborného vzdělání se bere v úvahu, když:

Formování personálu státní služby;

Zařazení státního zaměstnance do kádrové zálohy ve státní státní službě města Moskvy;

Přidělení třídní hodnosti státnímu zaměstnanci;

Jmenování státního zaměstnance v pořadí povýšení na jiné místo ve státní službě.

1.8. Poskytování informační podpory pro další odborné vzdělávání (včetně shromažďování a koordinace žádostí výkonných orgánů města Moskvy a strukturálních oddělení Úřadu starosty a moskevské vlády o další odborné vzdělávání (dále jen žádosti), zaznamenávání výsledků učení) se provádí pomocí Unified Automated informační systém Personální management moskevské vlády (dále jen personál UAIS 2.0).

1.9. Doplňkové odborné vzdělání státních zaměstnanců se uskutečňuje ve vzdělávacích organizacích, které provádějí vzdělávací činnost v rámci doplňkových odborných programů, včetně státních samospráv vzdělávací instituce vyšší odborné vzdělání "Moskevská městská univerzita managementu moskevské vlády".

2. Objednávka na další odborné vzdělávání

2.1. Organizace dalšího odborného vzdělávání se provádí na základě objednávky dalšího odborného vzdělávání.

2.2. Objednávku na další odborné vzdělávání tvoří odbor státní služby a personálu moskevské vlády na základě žádostí.

2.3. Aplikace jsou umístěny v UAIS Personnel 2.0.

2.4. Objednávka na další odborné vzdělávání se tvoří na příští finanční rok s přihlédnutím k:

Počet státních zaměstnanců vyslaných na školení v doplňkových odborných programech;

Náklady na školení státních zaměstnanců pro další odborné programy zřízené v souladu s regulačními právními akty Ruské federace a právními akty města Moskvy.

3. Hlavní funkce účastníků organizace dalšího odborného vzdělávání státních zaměstnanců

3.1. Účastníky organizace dalšího odborného vzdělávání pro státní zaměstnance jsou:

Oddělení státní služby a personálu moskevské vlády;

Vzdělávací organizace provádějící vzdělávací činnost v doplňkových odborných programech;

Výkonné orgány města Moskvy a strukturální oddělení úřadu starosty a moskevské vlády;

Řízení záležitostí starosty a vlády Moskvy.

3.2. Ministerstvo státní služby a personálu moskevské vlády provádí:

Schválení seznamů doplňkových profesních programů pro státní zaměstnance po dohodě s výkonnými orgány města Moskvy a strukturálními odděleními kanceláře primátora a moskevské vlády;

Shromažďování a schvalování žádostí pomocí UAIS Personnel 2.0;

Shrnutí žádostí a zaslání informací na základě výsledků shrnutí žádostí Správě starosty a vládě Moskvy;

Výpočet objemu rozpočtových alokací nezbytných pro organizaci dalšího odborného vzdělávání státních zaměstnanců a zasílání informací na základě výsledků výpočtu Správě primátora a vládě Moskvy;

Kontrola kvality dalšího odborného vzdělávání státních zaměstnanců;

3.3. Vzdělávací organizace provádějící vzdělávací činnost v rámci doplňkových odborných programů a poskytující vzdělávací služby pro doplňkové odborné vzdělávání státních zaměstnanců provádějí:

Stvoření nutné podmínky aby státní zaměstnanci zvládli další odborné programy;

Kontrola kvality školení státních zaměstnanců v doplňkových odborných programech;

Poskytování zpráv odboru státní služby a personálu moskevské vlády o dokončení školení státních zaměstnanců v dalších odborných programech;

Další pravomoci organizovat další odborné vzdělávání v souladu s regulačními právními akty Ruské federace a právními akty města Moskvy.

3.4. Výkonné orgány města Moskvy a strukturální oddělení úřadu starosty a moskevské vlády provádějí:

Včasné předložení informací odboru státní služby a personálu moskevské vlády o potřebě dalšího odborného vzdělávání a jeho aktualizaci;

Vysílání státních zaměstnanců k dalšímu odbornému vzdělání;

Zajišťování a kontrola absolvování školení státních zaměstnanců v doplňkových odborných programech;

Provádění hodnocení účinnosti vzdělávání úředníků v doplňkových odborných programech.

Vedoucí výkonných orgánů města Moskvy a strukturálních oddělení Úřadu starosty a vlády Moskvy jsou odpovědní za dokončení dalších odborných programů státními zaměstnanci v souladu s žádostmi.

3.5. Ministerstvo pro záležitosti starosty a vlády Moskvy vykonává funkce státního zákazníka pro zadávání zakázek vzdělávací služby o dalším odborném vzdělávání státních zaměstnanců.

Revize dokumentu s přihlédnutím
změny a doplňky připraveny
JSC "Kodeks"

Článek 62. Profesní rozvoj státního zaměstnance

1. Profesní rozvoj státního zaměstnance je zaměřen na udržení a zvyšování úrovně kvalifikace státních zaměstnanců nezbytné pro řádný výkon služebních povinností a zahrnuje další odborné vzdělávání a další činnosti pro Profesionální vývoj.

2. Profesní rozvoj státního zaměstnance se uskutečňuje po celou dobu jeho státní služby.

3. Důvody pro vyslání státního zaměstnance k účasti na činnostech profesního rozvoje jsou:

1) rozhodnutí zástupce zaměstnavatele;

2) výsledky certifikace státního zaměstnance;

3) jmenování státního zaměstnance na jiné úřednické místo podle odstavce 2 části 1 článku 31 tohoto spolkového zákona;

4) jmenování státního zaměstnance v pořadí povýšení do služebního místa v kategorii „manažeři“ nejvyšší nebo hlavní skupiny služebních míst nebo na služební místo v kategorii „specialisté“ nejvyšší skupiny úřednických míst poprvé;

5) občan poprvé vstupuje do státní služby.

4. Realizaci opatření pro odborný rozvoj státního zaměstnance lze provádět:

1) prostřednictvím státního příkazu k činnostem pro profesionální rozvoj státních zaměstnanců v souladu s právními předpisy Ruské federace o smluvním systému v oblasti zadávání zakázek na zboží, práce, služby pro potřeby státu a obcí;

2) v rámci státního úkolu způsobem stanoveným vládou Ruské federace nebo regulačními právními akty zakládajícího subjektu Ruské federace;

3) na náklady státního orgánu, ve kterém státní zaměstnanec zastává místo ve státní službě, v organizaci provádějící vzdělávací činnost v doplňkových odborných programech, určených způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace o smluvním systému v oblasti obstarávání zboží, prací, služeb pro zajištění veřejných a komunálních potřeb.

5. Činnosti pro odborný rozvoj státního zaměstnance mohou být vykonávány mimo území Ruské federace.

6. Opatření k profesnímu rozvoji státního zaměstnance se provádějí s oddělením státní služby nebo bez ní.

7. Profesní rozvoj státního zaměstnance se uskutečňuje způsobem stanoveným prezidentem Ruské federace.

8. Státní zaměstnanec účastnící se činností odborného rozvoje jako zástupce zaměstnavatele, vzdělávací organizace, vládní agentura nebo jiná organizace vytváří podmínky pro profesní rozvoj.

9. Doplňkové odborné vzdělávání státního zaměstnance zahrnuje odbornou rekvalifikaci a zdokonalování.

10. Další odborné vzdělávání státního zaměstnance se uskutečňuje v organizacích, které uskutečňují vzdělávací činnost v rámci doplňkových odborných programů, a to i na základě státního dokladu o vzdělání pro další odborné vzdělávání státního zaměstnance (dále jen doklad).

11. Postup při vydávání osvědčení, formu osvědčení, pravidla pro podávání žádosti o vydání osvědčení a pravidla pro vydávání osvědčení (jeho duplikátu) stanoví vláda Ruské federace.