Čas od času někteří lidé dospějí k myšlence, že musí změnit práci. Někdy nemusí být důvodem to, že je práce špatná, ale to, že změny v životě jsou prostě potřeba. Pryč jsou doby, kdy člověk mohl celý život pracovat na jednom místě a být spokojený, protože nebylo na výběr.

Nyní je doba pokroku, kdy se vyvíjejí nové typy aktivit a každý si může zkusit vybrat z mnoha různých volných míst. Koneckonců, hlavní věc je, že práce by měla přinášet potěšení a ne být těžkým břemenem. Pracujeme, abychom žili, nežijeme, abychom pracovali. Každý sektor v životě by měl mít své místo. Pamatujte, že práce je jen doplněk ke všemu ostatnímu. Věnujte jí vyhrazený čas, aniž byste obětovali něco mnohem cennějšího, jako je relaxace a rodina.

Pokud se konečně vyřeší otázka výpovědi, jak tedy správně dát výpověď v práci, aby tato životní změna prospěla všem?

Proč měnit zaměstnání?

Zkontrolujte své motivy. Někteří lidé končí jen proto, aby... uspokojit své ambice. Věří, že na stejném místě:

• nejsou oceňováni dobrý pracovník;
• jsou nedostatečně placeni, ale zaslouží si více;
• Neustále nacházejí chyby a vyžadují hodně.

Často tyto problémy vznikají v důsledku zaměstnanecký vztah. Mnoho lidí si dovoluje systematicky chodit pozdě, nedodávají práci včas nebo se zapojují do cizích činností. A je vidět, že se přístup úřadů mění. Vždyť to platí zaměstnavatel dobrá práce a ne pro krásné oči.

Možná, došlo ke konfliktu, v důsledku čehož se osoba rozhodla odejít nebo se prostě změnily okolnosti. Ale pokud se vám stále něco nelíbí, odchod není řešením situace. Před problémy není třeba utíkat, je třeba je řešit. A neexistují žádné záruky, že na novém místě bude vše podle vašich představ. Tohle se nedělá! Změňte svůj postoj k situaci nebo k jednotlivým lidem a budete se tak cítit mnohem lépe. Nikdo nechce být nepochopený jako nezodpovědný člověk, který mění zaměstnání jako rukavice.

Pokud je problém plat, proč nezajít za šéfem a nevysvětlit vše tak, jak to je. Koneckonců, každý je člověk a možná vstoupí do vaší pozice a zlepší ji. K takovému kroku je ale potřeba být pilným pracovníkem a osvědčit se. Každá vykonaná práce musí být odpovídajícím způsobem zaplacena.

Vše je rozhodnuto...

Pokud se na tuto situaci výše uvedené nevztahuje, měli byste se seznámit se zákoníkem práce, abyste zjistili, jak správně skončit v zaměstnání.

Dopis o rezignaci sepsáno písemně a předloženo šéfovi. Musí být podepsán nadřízeným a zaznamenán v účetní knize, pokud existuje. Před rozhovorem se zaměstnavatelem byste o svém rozhodnutí neměli informovat své kolegy, je to prostě neslušné. Šéf si zaslouží vědět jako první. V tomto rozhovoru je nutné dodržovat pravidla slušného chování.

Není třeba mluvit o tom, co se vám na tomto volném místě nelíbí, nebo ještě hůř, o vaší osobní nechuti k manažerovi. Rozejděte se přátelsky, abyste se v budoucnu nemuseli stydět podívat se mu do očí. A pamatujte si, že život je taková věc, že ​​všechno se může zvrtnout jako bumerang a vy se stejně musíte postavit tváří v tvář svému bývalému zaměstnavateli.

Záleží také na vztahu s vašimi nadřízenými, který článek bude zapsán do sešitu, a to hodně ovlivňuje. I když léčba opravdu nebyla nejlepší, stále byste neměli být jako takoví lidé. Musíte si zachovat svou vlastní důstojnost. Vždyť to, co dělá člověka krásným, jsou jeho vnitřní vlastnosti.

Proces propouštění

Po dokončení aplikace vás čeká nejtěžší část. Stojí za to se na takový rozhovor připravit, aby bylo vše pod kontrolou. Přemýšlejte o tom, jak reagovat, pokud váš šéf začne nabízet nové podmínky, například zvýšení platu, dovolenou nebo menší pracovní zátěž. Koneckonců, nikdo nechce ztratit dobrého zaměstnance a je připraven si je udržet všemi nezbytnými prostředky.

Pokud je propuštění způsobeno příchodem nového zaměstnání, budete muset výše uvedené návrhy odmítnout a stát si na svém. Poděkujte svému manažerovi za dobrou spolupráci, toto chování pomůže udržet si o sobě pozitivní mínění.

Oznámení je dáno dva týdny před odjezdem, to stojí za zapamatování. Někdy se tato lhůta po vzájemné dohodě zkrátí. Nebo se zvyšuje díky tomu, že je potřeba najít a zaškolit nového zaměstnance. Takové rozhodnutí totiž může zaměstnavatele zaskočit. Možná je potřeba dokončit velký projekt nebo vyřadit jiné věci. Bude lepší, když za vámi nezůstanou žádné ocasy.

Do 14 dnů máte možnost změnit názor. Někteří zaměstnanci takovými prohlášeními manipulují se svými šéfy, aby jim zvýšili platy. Ale pokud se člověk rozhodne odejít, stojí za to to udělat. Manipulace je totiž nečestná technika. Názor v týmu se okamžitě změní a získat zpět bývalý respekt je už velmi těžké.

Nejběžnější možnosti propouštění

Podle různých článků zákoníku práce můžete skončit, ale závisí na tom váš budoucí život. Nejlepší je opustit práci, když existuje alternativa. Ale pokud jste nuceni odejít, aniž byste se přestěhovali na jiné místo, musíte zvážit následující body. Existují dvě běžné možnosti záznamy v sešitu:

1. Propuštění na vlastní žádost.

Mezi těmito dvěma pojmy je podstatný rozdíl. Pokud se po odchodu ze zaměstnání hodláte zaregistrovat na úřadu práce a pobírat dávky v nezaměstnanosti vyžadované zákonem, je lepší podat výpověď dohodou stran. A vy dostanete kompenzaci téměř okamžitě po časovém rozlišení. A pokud přestanete používat první možnost, budete muset dlouho čekat.

Nestačí jen čekat na nabídku od úřadu práce, ale je potřeba si vhodná volná místa hledat sami. Můžete se obrátit na přátele, poptat se v okolí příbuzných nebo známých. Efektivní je také umístit svůj životopis na internet, máte tak větší šanci najít vhodné místo, protože internet dnes používá každý. Čas od času si prohlédněte inzeráty v novinách.

Pokud ale dojde ke konfliktu se zaměstnavatelem, pak není naděje na pozitivní výsledek. Zaměstnavatel vás také může vyhodit kvůli určitým chybám, což sníží vaše šance na nalezení dobré práce. Proto je nutné se rozejít pozitivně. Můžete se také zeptat doporučující dopis , kde šéf popíše všechny dovednosti a charakterové vlastnosti, které ovlivňují profesionalitu.

Po ukončení pracovní smlouvu zaměstnanec je předán pracovní kniha se záznamem a tiskem, mzda za poslední období. Pokud jsou nevyužité dny dovolené, můžete si je vzít nebo obdržet peněžní náhradu. Pokud ale zaměstnavatel odmítne poskytnout to, co mu ukládá zákon, může zaměstnanec podat žalobu. Jsou to přece zákonná práva a nelze je porušovat.

Ukončení zaměstnání je velmi vážným krokem, zvláště pokud člověk pracoval dlouhou dobu. Je třeba zvážit pro a proti, protože jde o nový životní obrat. Stojí za zvážení, zda nová práce uspokojí všechny vaše potřeby, fyzické i emocionální. Pokud slibují vysoký plat, pak budou požadavky přiměřené. Někteří zaměstnavatelé chtějí, aby se jejich zaměstnanci plně věnovali práci, aniž by viděli víkendy nebo svátky. Pamatujte si lidové rčení- Pokud pojedete tišeji, budete pokračovat.

Neobětujte svou rodinu pro lepší výdělky. Peníze totiž nejsou cennější než lidé, které milujete. S nesprávným přístupem můžete ztratit všechno. Mnoho lidí se rozhodne mít nabitý program, aby mohli svým dětem poskytnout vše, co tento svět nabízí. Děti ale potřebují lásku a pozornost a to žádné hračky nenahradí.

Musíte být důvtipný ve všech záležitostech a pokud jde o propouštění!

Pokud se rozhodnete skončit, bez ohledu na to, z jakého důvodu, měli byste to udělat správně a rozloučit se se svým bývalým šéfem a kolegy podle všech pravidel I když chcete se vším skončit během jedné sekundy, musíte omezit své emoce a odejít důstojně. Pamatujte, že v blízké budoucnosti budete muset znovu pohovor, abyste byli přijati na jinou práci. Je docela možné, že jiný zaměstnavatel bude chtít kontaktovat vašeho předchozího šéfa.

Abyste o sobě měli dobré mínění, jednejte správně.

Před odesláním žádosti se snažte co nejvíce dokončit všechny své současné projekty, abyste nezanechávali „ocásky“ za svými kolegy a nezatěžovali je svými nedostatky. Možná se s těmito lidmi budete muset v budoucnu setkat více než jednou.

Jak správně podat výpověď, kde začít?

Pokud jste rozhodnuti skončit, musíte se ujistit, že váš šéf o tom bude vědět jako první. Pokud se k němu takové informace dostanou ve formě fám od jiných kolegů, riskujete, že se v očích této osoby objevíte v nepříznivém světle.

Vyberte si správný okamžik, kdy svému šéfovi sdělíte, že chcete z firmy odejít. Nemělo by to být pondělí, vždy zaneprázdněné plánováním, začátek pracovního dne, kdy všichni spěchají, nebo naopak jeho konec, kdy už lidé nemají náladu na vážné rozhovory. Své rozhodnutí sdělte klidně a laskavě, vyjádřete svou připravenost pracovat dva týdny požadované zákonem. Možná, že s takovým zodpovědným přístupem můžete dokonce dosáhnout zkrácení pracovní doby.

Musíte pochopit, že ne každý se chová správně, protože neví, jak správně přestat. Jednejte podle okolností. Pokud je potřeba vysvětlit důvody propuštění, je v některých případech lepší místo požadované poctivosti obrátit se na diplomacii. Pokud odcházíte, protože nejste spokojeni se samotným šéfem, pak je lepší takový důvod nevyslovovat. Řekněte, že jste dostali zajímavější nabídku s dobrým platem nebo že se vaše rodinné poměry změnily a potřebujete se přestěhovat do jiné části města. Můžete dodat, že je vám líto opustit tým a vážíte si odborných zkušeností, které jste při práci ve firmě získali.

Přihlášku odešlete ihned po upozornění nadřízeným. Čím dřív ti to podepíšou, tím dřív můžeš odejít.

Jak podat výpověď, když už se za vás našla náhrada? Předejte všechny úkoly novému zaměstnanci, aniž byste se vzdali této odpovědnosti. Dělejte vše v klidu, abyste o sobě zanechali dobré mínění. Nechte mu seznam úkolů a klíčové pracovní kontakty.

Při odchodu si dejte tradičně malý bufet a poděkujte kolegům za týmovou práci. To z vaší strany nebude vyžadovat velké úsilí a pomůže to udržovat dobré vztahy se všemi. Pokud vás práce s těmito lidmi bavila, můžete pro ně připravit i drobné suvenýry na památku společně zahájených projektů a jednání.

Ne vždy to však probíhá tak hladce, jak bychom si přáli. Někdy se zaměstnavatel snaží vytvořit překážky propouštění. V lepším případě vám slíbí, že vám zvýší plat, pokud budete souhlasit s tím, že zůstanete, a někdy zajde tak daleko, že pohrozí propuštěním nebo odmítnutím podepsat prohlášení. Ani v této situaci není třeba se rozčilovat. Jaký je v tomto případě správný způsob ukončení zaměstnání? Ze zákona to lze udělat i bez podpisu šéfa. K tomu je třeba doložit skutečnost vaší žádosti jejím předložením úřadu se všemi náležitostmi nebo zasláním doporučeně s oznámením. Po 14 dnech bude zaměstnavatel povinen vám vyrovnat a vrátit vám práci.

Jak správně podat výpověď, když musíte dva týdny pracovat v podmínkách emočního tlaku? Omezte své emoce, dejte se dohromady a nepodléhejte provokacím. Nedovolte, abyste se opozdili ani minutu, dokončete práci přesně a co nejrychleji, dodržujte všechny formality, které jste možná dříve nemuseli dodržet, abyste neměli důvod hledat chyby v kvalitě svou práci. Hodně štěstí!

Ať už jsou důvody propuštění jakékoli, tato událost je téměř vždy spojena se stresem. Musíte odejít správně, aniž byste si dělali nepřátele a nevytvářeli si pověst rváče. Pozorovat obchodní etiketa- vždy se to vyplatí.

Ukončit svou práci? Žádný problém. Napsali jste přihlášku, vzali jste si pracovní sešit – a jste volní, jako pták, a svým vlastním pánem. Ale to jen v případě, že jste pevně přesvědčeni, že nezůstanete bez příjmu, máte peníze, rodina vám nevisí na křídlech nebo jsou vaše požadavky a potřeby tak skromné, že vás absence neděsí. V opačném případě je třeba k propouštění přistupovat opatrně.

Dávají výpověď z různých důvodů: odcházejí za vyšším platem nebo pozicí, najdou si volné místo blíže k domovu, nefungují dobře se šéfem atd. Podle toho se při odvykání chovají jinak. Někteří svému šéfovi konečně řeknou vše, co si o něm myslí, jiní si vyřizují účty s otravnými kolegy a při odchodu hlasitě práskají dveřmi. Jiní mají naopak vlhké oči kvůli rozchodu přátelský tým. Někdo jiný nemůže skrýt radost z toho, že se otevírají závratné vyhlídky. Avšak bez ohledu na to, jaké emoce zaplaví někoho, kdo má v úmyslu skončit, neměly by se projevovat otevřeně. Jak se říká: "Neříkej hop, dokud nepřeskočíš."

1. Než za sebou spálíme mosty, musíme s jistotou vědět, že na nás čekají na novém místě

Můžeme si vybavit nejeden případ, kdy nám volné místo vyklouzlo přímo pod nos. bylo slyšet telefonní hovor a zdvořilý hlas řekl: "Je nám to velmi líto, ale okolnosti se změnily." Přijetí odmítnutí je vždy nepříjemné, ale ještě horší bude, pokud jsme již spěchali s ukončením nebo jsme o svých plánech řekli „tajně celému světu“.

Zeptat se zpět? Představit si, že jsme byli odmítnuti, protože na uvolněné místo nastoupil něčí příbuzný? V každém případě utrpí naše pýcha a zejména ovlivnitelné povahy. Kdyby nikdo nic nevěděl, bude snazší přežít neúspěch.

Neměli byste nikoho pouštět do svých plánů předem také kvůli novince pracoviště, ke kterému se tak moc toužíme dostat, může někoho z našeho okolí zajímat. Dáme tedy tip a ten člověk může využít všech svých sil a konexí, aby nás předběhl.

Šéf, který slyší zvěsti o našem úmyslu skončit, nám může také dát paprsky do kol. Samozřejmě je nepravděpodobné, že by zasahoval, kdybychom pracovali nedbale. Ale pokud jsme cenným zaměstnancem, na kterého měl namířeno, kdo ví, zda nebude zasahovat do běhu událostí. Nebo možná dá nelichotivá doporučení, nevhodně vás vyhodí dle libosti, a poté, co něco shledal, také podle článku.

Jakékoli kroky k propuštění byste tedy měli podniknout až po projednání všech podrobností s novým zaměstnavatelem, dohodnutí termínu nástupu do práce a podepsání příslušných dokumentů. Ale vše je připraveno a nyní můžete

2. Informujte svého šéfa

Naším úkolem je rozejít se s naším šéfem za dobrých podmínek, bez ohledu na to, co k němu skutečně cítíme. Ostatně odborný kruh je poměrně úzký, zejména v ne- velká města, takže pověst rváče, hašteřivého a nevyrovnaného člověka je nám k ničemu. Většina zaměstnavatelů upřednostňuje najímání nekonfliktních lidí, i když jsou v kompetencích a profesionalitě nižší než ostatní. Znalosti a zkušenosti se získávají, ale „černá ovce zkazí celé stádo“.

Nejlepší je, když rozhovor o propuštění půjde jeden na jednoho. Ahoj . A jak rozhovor dopadne, se neví. Záleží na vztazích v týmu, na aktuální pracovní situaci a na našich osobních vztazích.

Samozřejmě bude následovat dotaz na důvody výpovědi (možnost, že šéf přihlášku podepíše bez nahlédnutí, není naše). Na jednu stranu mu nemůžete říct, že jeho metody řízení nejsou důvěryhodné, neexistují žádné vyhlídky, žádné peníze a obecně „ryby hledají, kde je to hlouběji, ale člověk hledá, kde je to lepší“. Na druhou stranu, abyste se vyhnuli nepříjemné situaci, je potřeba odpovědět upřímně, protože nejsme profesionální lhář, který se nijak neprozradí.

Proto si předem promyslete diplomatickou odpověď na tuto otázku. Dostali jsme například vážnou nabídku, o které jsme vždy snili, příležitost je kariérní růst, novou kancelář kousek od domova atd. Závěrem je třeba poznamenat, že jsme byli rádi, že můžeme pracovat pod jeho vedením a děkujeme mu za nabyté zkušenosti.

Musíte být připraveni na to, že šéf, který nechce pustit dobrého zaměstnance, nabídne zvýšení platu, novou pozici, změnu pracovního plánu nebo něco jiného, ​​co zaujme a udrží. Taková protinabídka zaměstnavatele s lepším a více příznivé podmínky práce v reakci na úmysl zaměstnance skončit se nazývá protinabídka. Pravda, po propuštění je dostane menšina pracovníků, kteří chtějí skončit. Zpravidla jde o ty, za které je těžké najít náhradu. Praxe navíc ukazuje, že ne všichni zaměstnavatelé dodrží své sliby do budoucna.

Souhlasili bychom s takovým návrhem? Mladí lidé podle statistik stále raději nepodvádějí přijaté rozhodnutí a ti starší 35–40 let souhlasí.

Šéf se samozřejmě může rozhodnout, že oznámením výpovědi se snažíme vyjednat vyšší plat nebo pozici, ale nedá se s tím nic dělat.

3. Varujeme vás dva týdny předem.

Toto období je potřeba k tomu, aby se našla náhrada a aby nový zaměstnanec se podařilo dostat do swingu věcí. Se souhlasem zaměstnavatele může být lhůta 14 dnů zkrácena. Pokud víte, že je těžké najít náhradu, je lepší upozornit své nadřízené dříve než za dva týdny, abyste předešli případným stížnostem, slzám a nedorozuměním.

Šéf může říct, že výpověď nepodepíše, dokud podle něj nenajde vhodného nového zaměstnance. Není třeba se s ním hádat. Můžete jít i jinou cestou – dodržet všechny formality a nechat v kanceláři výpis s žádostí o jeho předání vedoucímu. Dalším způsobem je zaslat žádost doporučeně s dodejkou adresátovi, tedy šéfovi. Dnem doručení přihlášky, který bude uveden v oznámení, bude počátek 14denní lhůty. Na jeho konci jdeme pro sešit a výpočet. Nezapomeňte na náhradu za dny nevyužitá dovolená. Můžeme to vzít ne penězi, ale dny - zařídit dovolenou s dalším propouštěním. Poslední den dovolené bude posledním dnem práce na tomto pracovišti.

Samozřejmě, v tomto případě budete muset být trochu trpěliví, protože šéf se pravděpodobně urazí a začne vás otravovat otravováním. A pokud to bude absolutně neúnosné, alternativou je „onemocnět“ a jít na nemocenskou.

A ještě jednu věc byste měli vědět: před uplynutím 2týdenní lhůty po podání žádosti si ji můžete vyzvednout. Stává se, že se změní okolnosti a otázka výpovědi se stane irelevantní.

4. Krásně se rozlučte

A moji kolegové jsou si nyní vědomi, že se s nimi brzy rozloučíme. Zdálo by se, že se dokážeme uvolnit a dovolit si trochu pozdě, lenošit, hrát si na blázna, odejít z práce dřív, protože psychicky už jsme na novém pracovišti, v jiném kolektivu.

Jak napsal Omar Khayyam: „Nedělej zlo – vrátí se to jako bumerang, Neplivej do studny – vodu vypiješ...“.

Existuje názor, že v každé konverzaci je zapamatována poslední věta: „Je důležité, jak vstoupit do požadované konverzace, ale ještě důležitější je ji správně ukončit,“ řekl jeden zpravodajský důstojník. Stejně tak bude správné odejít, abyste si uchovali hřejivé vzpomínky na sebe. Tak:

1. Dokončíme naši pracovní oblast, aniž bychom nechali zaměstnance „ocasy“ a aniž bychom je nutili odklízet trosky.
2. Pomůžeme zaměstnanci, který nás nahradil, rychle se zapojit do práce.
3. Poděkujte kolegům za spolupráci – pokud to nevyjde osobně, tak emailem.
4. Dodržujeme rozlučkové tradice (pohoštění v podobě čaje, kávy, chlebíčků, cukroví).

Marii Sobolevovou

Jak přestat? Krásně odjíždíme

Jak správně dát výpověď v práci? Jaká pravidla pracovní etikety byste měli dodržovat, pokud se rozhodnete odejít od svého zaměstnavatele. Měli byste uvést skutečné důvody svého odchodu?

Pravidla pro propouštění z práce

Ukončit práci je touha, která pravidelně navštěvuje téměř každého pracujícího člověka. Pro někoho zůstává jen záměrem, jiný se k takovému kroku rozhodne vážně.

Jak správně odejít, zanechat o sobě příznivý dojem a nezastínit odloučení od týmu?

Hlavní je zůstat v klidu!

Prožíváte-li stres v práci, v dalším záchvatu vzteku po neférovém napomenutí nebo konfliktu s kolegy, jste připraveni okamžitě zabouchnout dveře a odejít neznámo kam.

Ochlaďte se, vzpamatujte se a ovládněte své emoce. Není třeba opouštět ze zášti, někomu něco dokazovat nebo ze zášti a podráždění.

Až se uklidníte, znovu zvažte všechna pro a proti, abyste zjistili, zda neděláte promyšlený krok. Možná touha odejít byla momentálním impulsem.

Rozhovor s nadřízenými

První, kdo se o vašem rozhodnutí skončit, dozví, je váš šéf. Jak to správně sdělit - samozřejmě ani e-mailem, ani vzkazem zaslaným prostřednictvím třetí strany, nebo dokonce ponechaným na jeho stole.

Pokud se rozhodnete tuto práci opustit, promluvte si se svým šéfem osobně. Proberte s kolegy svůj záměr prásknout dveřmi? V žádném případě! Informace se k šéfovi dostanou velmi rychle a s největší pravděpodobností ve velmi zkreslené podobě.

O své touze skončit musíte svého šéfa informovat alespoň dva týdny před datem zamýšleného odchodu, nejlépe tři, aby za vás mělo vedení čas najít náhradu.

Důvody propuštění

Poctivost je vynikající vlastnost, ale základní pracovní etiketa nedovoluje říct šéfovi do očí, že je tyran a tyran, a za takový plat ho nechat pracovat sám.

Důvody budete muset vyslovit, ale být diplomat a maximálně zdrženlivě vysvětlovat, s čím jste nespokojeni – nadměrná pracovní zátěž, obtížné mikroklima v týmu, způsob komunikace šéfa s podřízenými a jeho styl vedení obecně.

A pak je to přijatelné, když je šéf adekvátní. V ostatních případech vymyslete něco neutrálního – dostali jste zajímavou nabídku s výhodnějšími podmínkami, rozhodli jste se získat pracovní zkušenosti v jiném oboru činnosti nebo se změnily rodinné poměry.

"A ty,..., požádám tě, abys zůstal!"

Pokud jste skutečně hodnotným zaměstnancem, mohou se vás pokusit udržet řadou lákavých nabídek.

jak přesně? Slib zvýšit mzdy, povýšit na pozici, dát další pravomoci, nabídnout flexibilní pracovní dobu, poslat vás na služební cestu do zahraničí je dobré, pokud to nejsou jen sliby, ale skutečné vyhlídky.

Pak stojí za to přemýšlet o tom, zda existuje důvod zůstat, nebo zda je váš záměr skončit.

Odejděte s grácií

Je potřeba odcházet důstojně, i když už máte všeho dost a počítáte dny, než skončíte. Je správné zůstat profesionálem – plňte si své povinnosti, nechoďte pozdě do práce, udělejte věci, abyste po sobě nemuseli uklízet.

Řekněte to svým kolegům potřebné dokumenty, kontaktní údaje, zanechte svá telefonní čísla a uveďte další způsoby, jak vás kontaktovat. Vašemu nástupci by se mělo pomoci dostat se do tempa.

Opravdu chcete říct celou pravdu škodlivému účetnímu nebo protivnému vedoucímu sousedního oddělení? Nestojí to za to, dodržujte své standardy, udržujte hladké vztahy s kolegy.

Není třeba se chlubit vaší budoucí pozicí v nové společnosti, tým nebude rozumět.

Jak správně odstoupit - pouze při zachování slušné pověsti. Svět je malé místo a kde se setkáte bývalý šéf nebo se ještě uvidí zaměstnanec. Nepalte mosty.

Pocta tradici

Každý tým má své vlastní zavedené tradice, neměli byste je ignorovat. Při příležitosti propouštění je zvykem, že pořádáte srazy v polední přestávka nebo pohoďte své kolegy v kavárně - udělejte jim takovou radost. Lidé jsou potěšeni a zůstane na vás dobrá vzpomínka.

Odeslat zaměstnancům e-maily S vděčností za spolupráci můžete svému oddělení věnovat i malé, ale roztomilé suvenýry.

Jak správně podat výpověď

Odstoupení musí být předloženo písemně, nejlépe ve dvou vyhotoveních.

Zaměstnavatel si jednu kopii ponechá pro sebe, druhou opatří razítkem stvrzenky (s uvedením data a času) a předá vám ji. Poslouží jako listinný důkaz, že jste skutečně podal výpověď.

Důležité: pokud vložíte předložku „od“ (od 16. října) před datum propuštění, budete vyhozeni den předtím. Pište: Žádám vás o výpověď 16. října – pak to bude poslední den vaší práce.

Jak správně podat výpověď, když vás šéf nechce pustit a výpověď nepřijme?

Svou žádost můžete podat prostřednictvím úřadu, dodržíte-li všechny formality, nebo ji zašlete doporučeně s oznámením. Datum oznámení o doručení dopisu bude datem vaší žádosti o vyřízení.

Za dva týdny byste měli obdržet pracovní sešit. Mimochodem, nezapomeňte, že máte právo na náhradu nevyčerpané dovolené.

Svou přihlášku můžete také kdykoli stáhnout, pokud ovšem již nebyl přijat nový zaměstnanec, který na vaše místo nastoupí.

S vědomím, jak správně podat výpověď, budete moci hájit svá práva a odejít důstojně, zachováte si pověst slušného člověka a odpovědného zaměstnance.

Vezměte si to pro sebe a řekněte to svým přátelům!

Přečtěte si také na našem webu:

Zobrazit více

Stevu Jobsovi se připisuje výrok: „Můžu někoho vyhodit a pak mu zavolat zpátky, abych prodiskutoval projekt, nebo ho znovu zaměstnal. Minulost mě netrápí, důležitá je pouze přítomnost." Je v našem zájmu zachovat obchodní vztahy v předchozím zaměstnání: nevíme, odkud přijde nová lukrativní nabídka a jak nás osud jednoho dne opět svede dohromady s našimi bývalými kolegy. I když necháte emoce, tyto emoce se s největší pravděpodobností týkají konkrétních, individuálních lidí. Zbytek s nimi není spojen. Snažte se nezkazit jejich dojem ze sebe sama.

Získejte podporu svých blízkých, aby vám pomohli vyrovnat se s vašimi emocemi. A ujistěte se, že máte čas udělat vše pro řádnou výpověď.

1. Udržujte dobré vztahy s firmou

Stává se, že k propouštění dochází kvůli konfliktům s kolegy nebo vedením. Dobré zprávy od vědců: kancelářské války pravděpodobně nejsou pro zaměstnance nic osobního. Organizace je samostatný systém s vlastními zákony, ve kterém konflikty zaujímají zvláštní místo a plní své funkce.

V konfliktologii jsou definovány alespoň čtyři významy kancelářských válek:

• jednota týmu (například zaměstnanci se spojují „proti“ manažerovi);
• signál o vyhrocenějších situacích v týmu, které se maskují jako povrchní konflikty;
• impulsem pro kreativní rozvoj organizace, kdy je potřeba hledat nová řešení pro rozvoj firmy;
• změny sociálně-psychologického klimatu v rámci organizace.

Pokud tedy dojde ke konfliktu se spolupracovníky, vězte, že jste v nějaké akutní situaci pro společnost jako celek, i když to vypadá, jako byste se něčím provinili nebo udělali chybu. Propuštění je východiskem z této situace a mimo společnost nebude žádná emocionální intenzita. Možná jste si všimli, že během pracovního dne mluvíte o problémech pouze se svými kolegy, ale pokud se ocitnete v neformálním prostředí - negativní emoce odejít a témata konverzace se změní.

Pokuste se ignorovat podráždění a podívejte se na situaci racionálně: před odjezdem je důležité komunikovat s kolegy v neformálním prostředí, abyste před odchodem zanechali příjemný dojem. To není těžké. Potěšte své kolegy pizzou na rozloučenou, osobně si vyměňte kontakty s těmi zaměstnanci, kteří jsou vám příjemní nebo by se vám mohli hodit, napište závěrečný dopis s poděkováním za spolupráci a povzbuzením, abyste neztratili kontakt. Na pohovoru se vás určitě zeptají na důvody odchodu a poté mohou zkontrolovat vaše reference, takže čím více kontaktů udržíte, tím lépe pro vaši kariéru.

2. Dokončete věci

„Pokud je to možné, dokončete všechny projekty a snažte se převést všechny záležitosti na nástupce, pokud existuje, nebo na manažera,“ radí personální manažerka Nina Leonidis. "Za prvé je to profesionální a za druhé to pomůže vyhnout se zbytečným konfliktům."

Za třetí, zanecháte na sebe dobrou vzpomínku, což je velmi důležité pro vaši obchodní pověst. Profesní svět je velmi úzký i ve velkých městech, natož v malých, a pokud necháte své kolegy na útěku, jednoho dne se vám to může vrátit, i když teď máte novou práci „v kapse“ a zdá se, že na místě, které opouštíte, je „alespoň tráva“, která neroste.

A odejít důstojně je jako dospělý. Bez ohledu na to, jak se vyvíjel váš vztah s týmem, měli jste klienty, projekty a záležitosti, které by po vašem odchodu neměly viset ve vzduchoprázdnu.“

Možná jste se sami ocitli v situacích, kdy se musíte dlouho nořit do záležitostí zaměstnance s výpovědí. Při odchodu ze společnosti se proto chovejte jako v písni skupiny „Zveri“ - odejděte s grácií.

• Nedokončené projekty. Pokud se ještě nenašel někdo, kdo by nastoupil na vaše místo, rozdělte aktuální projekty mezi své kolegy. Pokud jsou vaši kolegové již přetíženi, napište dopis s vysvětlením svému nástupci.
• Pokyny a odpovědi na otázky. Bez ohledu na to, kdo dostane vaši práci, vytvořte malé pokyny pro práci s vašimi úkoly. Například jak zacházet s pracovními programy nebo jaký algoritmus použít pro komunikaci s klienty. Může to být ve formě otázek a odpovědí: usnadní to další práci na vašich záležitostech a také stanoví standardy pro práci obecně.
• Klienti a partneři. Každý, s kým jste pracovali, musí být o vašem odchodu informován. Sestavte dopis pro klienty a partnery společnosti s kontakty na vaše kolegy, na které se mohou obrátit v obchodních záležitostech.
• Vedoucí. Manažer by si měl být vědom fáze, ve které věci dokončujete. Kromě toho ho informujte o obtížích, se kterými jste se setkali v procesu práce: pomůže to bezbolestně představit nového člověka na vaše místo.

3. Pečujte o svůj životopis

Aktualizujte svůj životopis na webu předem, ne poslední pracovní den. Odborníci tvrdí, že hledání nového zaměstnání trvá v průměru jeden až šest měsíců, můžete jej zkrátit alespoň o několik týdnů, pokud začnete hledat v den podání žádosti.

Ve vaší staré práci bude čas prohrabat se ve vaší poště a zapamatovat si toho nejvíc zajímavé projekty a najít přesné informace o úspěších. Věnujte pozornost těmto třem bodům:

1. Portfolio. Pokud pracujete s texty, weby, designem, přidejte si do životopisu portfolio. Vybírejte díla, na která jste skutečně hrdí, abyste je nemuseli narychlo shánět.
2. Úspěchy. Při popisu povinností, které jste měli ve společnosti, zmiňte nejlepší projekty a iniciativy a doložte je čísly.
3. Doporučení. Požádejte svého nadřízeného o písemné doporučení a povolení uvést jeho telefonní číslo do vašeho životopisu. Až skončíte, nebude to tak snadné.

4. Vyvodit závěry

Mnoho studií potvrzuje, že moderní lidé mají sklony k negativismu: kupodivu se nás nepříjemné události dotýkají mnohem více než ty příjemné a mají větší dopad na osobnost. Proto se snažíme co nejméně myslet na to, co považujeme za „špatné“ – například na nepříjemnou výpověď.

Negativní zážitek však nelze jednoduše vymazat v naději, že nové místo bude lepší. Bohužel, pokud nevyvodíte závěry, žádné nebudou. Chybět nebude ani motivace, která je v nové firmě nezbytná.

Před úplným ukončením práce si proto nezapomeňte analyzovat nejen nevýhody, ale i výhody práce. To vám pomůže vyrovnat se se svými emocemi a být selektivnější při hledání nového místa.

Nevýhody

Nevýhody formulujte ne jako stížnosti, ale jako pro vás důležité body, se kterými byste se v nové společnosti nechtěli setkat. V současnosti chybí například transparentnost procesů, komunikace s obchodním oddělením, systémy nemateriální motivace nebo VHI politika: tyto pokyny pomohou při hledání.

Pros

Pravděpodobně si s sebou jako specialista odnášíte spoustu cenných věcí. Zeptejte se sami sebe: Jaké dovednosti jste na své současné pozici získali? Co nového jste se naučili? Rozšířil se vám okruh vašich známých díky vaší práci? Co vám pomohlo posunout se v kariéře? Jaké obtíže jste se naučili zvládat? Jak moc se rozrostlo vaše portfolio? Odpovědi vám pomohou cítit se jistější.

Přání do nové práce

Na rozdíl od aktuálních událostí bude snazší slyšet vaše touhy. Jakým směrem byste se chtěl jako profesionál rozvíjet? Na jakých projektech by bylo zajímavé pracovat? Jaké příležitosti od společnosti očekáváte: mentoring, školení, individuální rozvoj a plán růstu? Jaká přání máte ohledně svého rozvrhu a pracoviště? S jakým týmem a jakým lídrem byste chtěli pracovat? Jak by měla být strukturována interakce mezi vámi?

Když vám budou tyto otázky jasné, můžete se s jistotou ucházet o volná místa. A určitě se o sebe postarejte, než se ocitnete v nové společnosti.

„Bude skvělé, když budete mít alespoň týden volno, než půjdete dál novou práci, dodává Nina Leonidis. - Zkuste to vyjednat s novým zaměstnavatelem. Pamatujte, že plnohodnotná dovolená bude až za šest měsíců, první tři měsíce vás s největší pravděpodobností zcela pohltí nové úkoly a tento týden vám pomůže dělat domácí práce nebo jen relaxovat a naladit se na nové aktivity.“

Máte pocit, že chcete skončit, ale nemůžete se rozhodnout, kam dál? Kariérové ​​poradenství může pomoci: udělejte si test, zjistěte o svém silné stránky a výsledky připojte ke svému životopisu, abyste u nového zaměstnavatele působili přesvědčivěji.