Jak se jedná o zkrácený úvazek podle zákoníku práce? Externí zkrácený úvazek aneb jak pracovat na dvou místech najednou

Pro zaměstnavatele je nesprávná registrace plná otázek regulačních orgánů. Jaké jsou charakteristiky práce osob pracujících na částečný úvazek?

Obecné informace

Práci na částečný úvazek zákoník práce Ruské federace znamená, že zaměstnanec plní další povinnosti během přechodného období bez výkonu hlavního zaměstnání.

Podle současných předpisů musí být takové doplňkové činnosti pravidelné a placené úměrně skutečně odpracované době.

Práce na částečný úvazek nemůže podle zákoníku práce během dne trvat déle než čtyři hodiny. To je polovina celkového pracovního dne.

Pokud v některé dny zaměstnanec pracuje déle, než je přidělená doba, pak by doba odpracovaná za měsíc neměla překročit normu stanovenou zákonem.

Při práci na zkrácený úvazek se na zaměstnance vztahují všechny záruky a záruky požadované hlavním zaměstnancem. To platí i pro poskytování různé typy.

Definice

Vymezení pojmu částečný úvazek je obsaženo v.

Dle tohoto výkladu je částečný úvazek vykonávání jiné placené práce zaměstnancem na základě pracovní smlouvy ve volném čase od hlavního. pracovní činnost období pravidelně.

Činnosti na částečný úvazek lze tedy zvážit, pokud:

• jiná pracovní smlouva je sepsána se subjektem, který je již v pracovním poměru;
• systematická placená práce je vykonávána na základě dodatečné pracovní smlouvy;
• doplňkové činnosti se provádějí v době, která není obsazena hlavní prací.

Legislativa se navíc liší vzhledčástečný úvazek a interní. Pokud subjekt navíc pracuje v jiném podniku, měl by být považován za externího pracovníka na částečný úvazek.

Při zapojení stávajícího zaměstnance v rámci organizace do dalších činností by se mělo mluvit o.

Dokumentace při zaměstnání

Práce na částečný úvazek je formalizována stejným způsobem jako, tedy uzavřením pracovní smlouvy. Nezáleží na tom, zda se jedná o externího nebo interního brigádníka.

Dohoda musí být uzavřena písemně. Obsah je podobný běžnému.

Stejně tak specifikuje podmínky činnosti, způsoby platby, požadované záruky, povinnosti a práva. Jediným rozdílem je zahrnutí doložky o povaze práce na částečný úvazek.

Zaměstnanec má podle zákoníku práce právo uzavřít tolik smluv, kolik chce. Zároveň odpovědnost za obecné normy odpracované hodiny jsou plně v odpovědnosti samotného zaměstnance.

Zaměstnavatel musí zajistit, aby byl v jeho podniku dodržován zákon. Vyžadování informací od zaměstnance o jeho práci v jiných organizacích není až na ojedinělé výjimky v kompetenci zaměstnavatele.

Také důležitou podmínkou pracovní smlouva s pracovníkem na částečný úvazek se stává uvedením dalších podmínek pro.

Zaměstnavatel tedy může propustit pracovníka na částečný úvazek, pokud je na pozici, kterou zastává, přijat zaměstnanec na plný úvazek.

Současný regulační rámec

Upravuje nuance činností subjektů pracujících na částečný úvazek (články 282–288):

Za zmínku stojí zejména článek 282, zejména jeho pátá část. Zde hovoříme o nemožnosti zaměstnání na částečný úvazek pro jednotlivce, kteří nedosáhli plnoletosti, pokud lze pracovní podmínky charakterizovat jako obtížné, nebezpečné nebo nepříznivé.

Rovněž vedoucí zaměstnanec organizace, který nemá povolení od nadřízeného orgánu na svém hlavním pracovišti, nemá právo pracovat na částečný úvazek.

Pro některé kategorie byla také stanovena omezení úředníci vládní agentury. Například poslanci Státní dumy se nemohou stát brigádníky.

Výjimečně jim může být povolen výkon vědecké, tvůrčí nebo pedagogické činnosti.

Vlastnosti pracovněprávních vztahů za těchto podmínek

Před některými úpravami legislativy byla interní částečná práce na obdobných pozicích nepřijatelná.

Dodatečně bylo možné pracovat pouze v jiné odbornosti, profesi nebo pozici. Poté, co byl § 98 zákoníku práce prohlášen za neplatný, bylo toto omezení zrušeno.

V souladu s nejnovějšími ustanoveními je možné uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek na jakoukoli pozici bez ohledu na konkrétní charakter hlavního místa výkonu práce.

Je také vhodné odlišit kombinační od zkráceného úvazku. Kombinací se rozumí plnění dalších povinností během období hlavní činnosti.

Od poskytování služeb je třeba také odlišit částečný úvazek. Práce na částečný úvazek může být upravena pouze zákoníkem práce Ruské federace.

Je možné pracovat na plný úvazek?

Zde stojí za to dotknout se otázky, zda státní zaměstnanec může pracovat na částečný úvazek.

Zaměstnanec obce musí informovat hlavního zaměstnavatele o hledání práce na částečný úvazek a získat příslušné povolení.

Zaměstnanci obcí mají v souladu s federálním zákonem č. 25 přísně zakázáno být členy řídících orgánů, různých dozorčích a správcovských rad a strukturálních divizí zahraničních neziskových organizací.

Otázka částečného úvazku je řešena individuálně v každém jednotlivém případě. A přestože zákon v zásadě umožňuje dodatečně pracovat téměř každému, je důležité vzít v úvahu všechny stávající okolnosti.

Dodržování zákona vás ušetří mnoha problémů, pokud se kontrolní orgány rozhodnou zkontrolovat správnost formalizace pracovněprávních vztahů s brigádníky.

Dnes je zákonem povoleno zaměstnávání v různých formátech. Jednou z nejčastěji používaných metod je práce na částečný úvazek. Tento bod je dostatečně podrobně upraven v aktuálním znění zákoníku práce Ruské federace. Je však vhodné připomenout, že použití pracovní smlouvy tohoto typu podléhá zvláštním...

Dnes je na legislativní úrovni stanovena možnost zaměstnání různými způsoby. V poslední době je kvůli krizím stále populárnější práce na částečný úvazek. Zaměstnavatel i zaměstnanec si ale musí pamatovat velké množství různých vlastností...

Odměna zaměstnance, jehož činnost je vykonávána jako brigádník, se provádí v souladu s obecněčasové rozlišení a platby mzdy. Výpočet zohledňuje příplatky, prémie a příplatky, které náleží hlavním zaměstnancům. Výše platby za pracovní výsledky je určena základní mzdou nebo sazbou s přihlédnutím ke stanovenému interní objednávky načítání dodatečných plateb.

V tomto případě se bere v úvahu skutečně odpracovaná doba nebo množství odvedené práce.

Práce na částečný úvazek - co to je? Abyste pochopili, co znamená práce na částečný úvazek, měli byste se seznámit s normami pracovněprávní předpisy upravující výkon brigádnických placených činností pravidelného charakteru. Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je formalizován dohodou o pracovní činnosti, která určuje řešení výrobních úkolů ve volném čase z hlavního zaměstnání. Existují kombinace vnitřní a vnější povahy. Interní pracovníci na částečný úvazek vykonávají práci v podniku, se kterým se manažer formalizoval pracovní vztahy

jako ty hlavní. Výrobní úkoly se v této situaci řeší ve volném čase z hlavní činnosti. Externí brigádníci provádějí hlavní a

doplňkové aktivity

od různých zaměstnavatelů spravujících samostatné podnikatelské subjekty.

Výrobní úkoly stanovené managementem musí být zároveň řešeny v čase vymezeném z hlavních odpovědností. Není dovoleno vykonávat hlavní a kombinované povinnosti ve stejném časovém období.

Druhy částečných úvazků Jak je placená práce na částečný úvazek? Na pracovníky na částečný úvazek lze použít metodu odměňování na základě času a za kus. Aplikacečasová forma určuje výpočet mezd na základě odpracovaných hodin, z nichž každá se posuzuje podle norem schválených podnikem. Kusová mzda bere v úvahu objem výrobní činnosti

zajišťuje jednotlivý zaměstnanec. Může být vyjádřen v prodeji výrobků nebo poskytování služeb. Brigádník, jiný vysoce kvalifikovaný

a dovedností, za částečný úvazek jsou schopni vydělat více než hlavní pracovník. Doplatky za zvláštní úspěchy ve výrobní činnosti lze uplatnit na oba způsoby výpočtu mezd.

Přečtěte si také: Kdo je hlavním a příjemcem bankovní záruky? Záloha Výplata odměny za vykonanou práci brigádníkovi se provádí převodem hotovost Procentní poměr zálohy a mzdy musí být upraven v dohodě o pracovní činnosti. V praxi tyto hodnoty odpovídají čtyřiceti a šedesáti procentům.

Minimální mzda

Po vypořádání se s otázkou, co je to práce na částečný úvazek, je zřejmé, že na zaměstnance působícího v tomto postavení se vztahují standardní práva a sociální záruky, které jsou relevantní pro běžné zaměstnance, pro které je práce hlavním zaměstnáním. Jeho plat podléhá regulaci minimálními částkami stanovenými normami legislativních dokumentů.

Legislativní úprava v oblasti odměňování brigádníků

Odměna zaměstnance nemůže být nižší, než je jím regulovaná částka. Legislativní normy však upřesňují aplikaci parametru na činnosti prováděné během celého pracovního dne. Aplikace konceptu minimální mzdy na pracovníka na částečný úvazek je tedy založena na přiměřenosti odpracované doby.

V praxi je mzda brigádníka často nižší než regulovaná částka. Aby se snížila rizika komunikace s regulačními úřady, zaměstnavatelé připlácejí zaměstnancům na částečný úvazek do výše minimální mzdy.

Vlastnosti časového rozlišení

Postup při výpočtu mzdy brigádníkovi upravuje zákon. Jeho výpočet se provádí na základě odpracované doby nebo na základě objemu dokončených výrobních úkolů.

To určuje skutečnost, že mzda zaměstnance, i s přihlédnutím k položkám, které tvoří další odměnu, může být nižší než zákonem stanovená minimální odměna za činnost v postavení zaměstnance. Zkrácený úvazek je úředně evidovaná činnost zaměstnance, která mu zabere plnění přidělených výrobních úkolů nejvýše čtyři hodiny denně. Navzdory současnému časovému omezení může výše platby za výsledky práce pracovníka na částečný úvazek překročit mzdu hlavního zaměstnance. To může být způsobeno používáním mzdového systému za úkol, kdy závisí na objemu splněného úkolu. Stojí za zmínku, že takové rozhodnutí zaměstnavatele je riskantní kvůli možnosti konfliktu v týmu spojeném s jejich přirozenou touhou po spravedlnosti. Událost může vést k stížnosti na Inspekce práce

Druhy odměn pro brigádníky

Abyste snížili rizika vnitřních konfliktních situací se zaměstnanci a předešli problémům s inspekční komisí práce, měli byste mít představu o tom, co je to práce na částečný úvazek a jaké právní normy určují postup pro vypořádání plateb. Tyto údaje musí být zohledněny v pracovní smlouvě. V dokumentu byste neměli zapomenout zmínit způsob platby použitý za výkon zaměstnance, zejména pokud je relevantní systém úkolové práce.

Objem práce na určité pozici nevyžaduje vždy zapojení zaměstnance na plný úvazek. Řešením v tomto případě může být najmutí brigádníka nebo přidělení zaměstnance ke sloučení pozic. Přestože to zní podobně, existuje významný rozdíl mezi částečným úvazkem a kombinací.

Práce na částečný úvazek- jedná se o výkon pracovní funkce zaměstnancem ve volném čase z hlavního zaměstnání. Práce na částečný úvazek je formalizována samostatnou pracovní smlouvou, ve které je uvedeno, že práce není hlavní. Práce na částečný úvazek může být interní, kdy práci na částečný úvazek a hlavní práci vykonává jeden zaměstnavatel, a externí – pokud práci vykonávají různí zaměstnavatelé.

Kombinace- jedná se o výkon doplňkové práce zaměstnance na jiné pozici bez přerušení hlavního zaměstnání. Kombinování pozic nemůže být vnější, protože další práce musí být vykonávána v době, kdy zaměstnanec vykonává své hlavní zaměstnání.

V tomto článku se blíže podíváme na brigády a kombinované práce a porovnáme jejich vlastnosti v tabulce.

Kdo smí spolupracovat?

Práce na částečný úvazek je spojena se zvýšenou zátěží zaměstnance. I když dodatečné pracovní doba je již omezena článkem 284 zákoníku práce Ruské federace (ne více než čtyři hodiny denně), ale legislativa stanoví řadu dalších zákazů a omezení práce na částečný úvazek. Tato omezení jsou způsobena nejen ochranou zaměstnance před přetěžováním, ale i možným snížením kvality práce při zkrácených úvazcích a také respektováním zájmů zaměstnavatelů.

1. Článek 282 zákoníku práce Ruské federace zavádí zákaz práce na částečný úvazek pro pracovníky mladší 18 let a pro práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je hlavní práce vykonávána za stejných podmínek.
2. Zaměstnanci, jejichž pracovní funkce souvisí s vedením, nemohou pracovat na částečný úvazek vozidel, pokud mají stejné povinnosti ve svém hlavním zaměstnání (článek 329 zákoníku práce Ruské federace).
3. Pro státní a obecní zaměstnance je zakázáno vykonávat druhé zaměstnání (§ 17 zákona č. 79-FZ ze dne 27. července 2004).
4. Zkrácený úvazek vedoucím organizací lze povolit pouze se souhlasem vlastníka organizace popř autorizovaný orgán právnická osoba(článek 276 zákoníku práce Ruské federace).
5. Pro kulturní pracovníky a pedagogické, lékařské, farmaceutických pracovníků Práce na částečný úvazek je povolena pouze v případě, že jejich hlavní zaměstnání má zkrácenou pracovní dobu (usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 30. června 2003 č. 41).
6. Sportovci a trenéři mají právo pracovat na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele ve stejné funkci pouze se souhlasem zaměstnavatele na hlavním pracovišti (článek 348.7 zákoníku práce Ruské federace).
7. Zvláštní předpisy stanoví omezení práce na částečný úvazek pro soudce, státní zástupce, právníky, vojenský personál, poslance Státní dumy Ruské federace a členy vlády Ruské federace.

Porušení zákona při najímání zaměstnanců na částečný úvazek, pro které byly stanoveny zákazy nebo omezení takové práce, může vést k sankcím pro zaměstnavatele (od 1 do 5 tisíc rublů pro úředníky a jednotlivé podnikatele a od 30 do 50 tisíc rublů pro organizace) .

Obecně platí, že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci zakázat práci na částečný úvazek. Není omezen ani počet dalších zaměstnavatelů, se kterými může zaměstnanec takové pracovní smlouvy uzavírat, samozřejmě za předpokladu, že je splněna podmínka omezující další pracovní dobu.

Plánujete otevřít svůj vlastní podnik? Nezapomeňte na běžný účet – zjednoduší podnikání, placení daní a pojistného. Navíc nyní mnoho bank nabízí příznivé podmínky pro otevření a vedení běžného účtu. Nabídky si můžete prohlédnout zde.

Pracovní smlouva na částečný úvazek

Při žádosti o zkrácený úvazek je nutné uzavřít samostatnou dohodu. Pracovní funkce v doplňkovém zaměstnání může být stejná jako v hlavním zaměstnání nebo se od něj lišit.

Pracovní smlouva pro brigádníka musí obsahovat obvyklé smluvní podmínky a musí obsahovat doložku, že jde o práci na částečný úvazek. Smlouvu lze uzavřít na dobu určitou nebo neurčitou.

Při uzavírání pracovní smlouvy s brigádníkem se nevyplňuje, ale lze tak učinit na žádost zaměstnance. Chcete-li to provést, musíte do místa svého hlavního zaměstnání (kde je veden sešit) předložit dokument potvrzující další práci. Takovým dokladem může být potvrzení o zaměstnání, ověřená kopie objednávky nebo pracovní smlouva. V případě interní práce na částečný úvazek bude osobní spis zaměstnance (pokud je veden) obsahovat dokumenty týkající se obou zaměstnání.

Pracovní smlouva na částečný úvazek se ukončuje ze stejných důvodů jako v obecném případě, ale dalším důvodem pro ukončení smlouvy bude přijetí zaměstnance, pro kterého se tato práce stane hlavní.

Pokud pracovník na částečný úvazek ukončí své hlavní zaměstnání, pak na pracovišti, kde pracoval na částečný úvazek, může být přijat na plný úvazek. K tomu je nutné s ním sepsat odpovídající dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě a v pracovní kniha poznamenejte si, že práce z takového a takového data je pro zaměstnance hlavní.

Vlastnosti práce na částečný úvazek

Brigádník musí zvládat plnit své povinnosti ve dvou nebo i více zaměstnáních, takže jeho pracovní režim bude mít určité rysy. Pracovní doba se eviduje v časovém rozvrhu a zaměstnanci s interním zkráceným úvazkem mohou být přiděleni dva personální čísla. Mzda brigádníka se vypočítává podle podmínek pracovní smlouvy. Platba může být hodinová, kusová nebo za jakýchkoli jiných podmínek.

Při evidenci pracovní doby brigádníka musíte dbát na to, aby dodatečná pracovní doba nepřesáhla polovinu standardní pracovní doby za účetní období. Pokud je například v říjnu 2015 standardní pracovní doba při 40hodinovém týdenním úvazku 176 hodin, pak zkrácená pracovní doba nemůže být více než polovina této normy, tzn. 88 hodin měsíčně.

Pracovník na částečný úvazek se může také zapojit do práce přesčas, a to nad rámec těchto norem, ale musí dodržet normu přesčasových hodin (ne více než čtyři hodiny dva dny po sobě a maximálně 120 hodin v obecném účetnictví). za rok). Platba za přesčasové hodiny se provádí jako obvykle v souladu s normami článku 152 zákoníku práce Ruské federace (ne méně než jeden a půl násobek částky za první dvě hodiny a ne méně než dvojnásobek částky za všechny následující hodiny).

Pracovníkovi na částečný úvazek se poskytuje roční placená dovolená ve stejné době jako v hlavním zaměstnání. K potvrzení termínu dovolené musí zaměstnanec předložit potvrzení nebo kopii příkazu k dovolené z hlavního zaměstnání. Celková délka dovolené při práci na částečný úvazek se nezvyšuje, ale mzda za dovolenou se vypočítává s přihlédnutím k obdrženým výdělkům.

Pokud zaměstnanec na částečný úvazek ještě neodpracoval požadovaných šest měsíců, musí mu být poskytnuta dovolená předem. V závislosti na pozici a kategorii zaměstnance se délka dovolené v hlavním zaměstnání a na částečný úvazek může lišit. V tomto případě, aby se spojily doby dovolené, může být zaměstnanci poskytnuto několik dní bez mzdy.

Na pracovní cestu může být vyslán zaměstnanec na částečný úvazek. Při interním zkráceném úvazku zaměstnavatel zohledňuje pouze své zájmy a nevznikají problémy s výběrem načasování pracovní cesty. Pokud jsou místa výkonu práce odlišná, můžete brigádníka vyslat na pracovní cestu pouze na dobu, kdy má volno v hlavním zaměstnání.

V případě, že nelze dobu pracovní cesty na zkrácený úvazek přeplánovat, musí se zaměstnavatelé mezi sebou dohodnout na pořadí, v jakém bude zaměstnanec po tuto dobu plnit své pracovní povinnosti (usnesení vlády č. Ruská federace ze dne 13. října 2008 č. 749). V praxi jsou samozřejmě takové dohody málo platné, protože pracovní cesta je málokdy tak krátká, aby se zaměstnanec druhý den stihl vrátit na své hlavní pracoviště. Je ale možné se dohodnout, že zaměstnanec bude v hlavním zaměstnání několik dní bez odměny. Cestovní náklady samozřejmě hradí zaměstnavatel, který zaměstnance vyslal.

Během nemoci interní brigádník je mu vyplácena jedna dočasná invalidní dávka na základě jednoho papíru, ale s přihlédnutím k průměrnému výdělku ve všech zaměstnáních. Pokud jsou zaměstnavatelé různí, pak se pro každé pracoviště vydává několik potvrzení o pracovní neschopnosti.

Kombinace

Zákoník práce nestanoví zákazy ani omezení kombinací (na rozdíl od zkráceného úvazku), ale k přidělení další práce je nutný písemný souhlas zaměstnance.

Při sloučení může být zaměstnanci přidělena nějaká nová pracovní funkce (v tomto případě hovoříme o slučování pozic), dojde k rozšíření obslužné oblasti nebo navýšení objemu práce na stejné pozici. Je důležité, že při kombinování pozic musí být další práce vykonávány ve stejné pracovní době jako hlavní, proto je zde třeba vzít v úvahu specifika pracovních funkcí. Často se tedy kombinují pozice účetní a pokladní; právník a personální pracovník; manažer a obchodní ředitel; vůdce a řidič.

Za výkon doplňkové práce v rámci kombinace dostává zaměstnanec odměnu, jejíž výše je určena pouze dohodou stran. Zákon nestanoví minimální ani maximální výši tohoto doplatku. Pro srovnání, u zkráceného úvazku musí zaměstnanec dostat příslušnou část oficiální mzdy, například poloviční nebo čtvrtinovou mzdu.

Při registraci kombinace musí dodatečná dohoda k pracovní smlouvě obsahovat:

• název kombinované pozice nebo profese;
• objem a obsah další práce;
• období, na které je kombinace stanovena;
• výši dodatečné odměny.

Zaměstnanec i zaměstnavatel mají právo odmítnout výkon další práce v předstihu, což musí písemně oznámit druhé straně nejpozději tři dny předem.

Zkrácený úvazek znamená, že zaměstnanec vykonává pravidelnou placenou práci ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání. V tomto případě se uzavírá samostatná pracovní smlouva, ze které musí být patrné, že zaměstnanec je přijat jako brigádník. Zaměstnanec může mít takových smluv, kolik si přeje, zákoník práce Ruské federace neomezuje počet pracovních míst pro pracovníky na částečný úvazek (článek 282 zákoníku práce Ruské federace).

Omezení spojená s prací na částečný úvazek

Pracovníci některých kategorií nelze najmout na částečný úvazek. Nezletilí například nemohou pracovat na částečný úvazek. Pokud je navíc povaha hlavního zaměstnání a práce na částečný úvazek stejná, pak je v některých případech zakázána i práce na částečný úvazek. Zaměstnanec tedy nemůže pracovat na částečný úvazek:

• při práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud svou hlavní práci vykonává za stejných podmínek (článek 282 zákoníku práce Ruské federace);
• řidič, pokud jeho hlavní zaměstnání souvisí také s řízením vozidel (článek 329 zákoníku práce Ruské federace).

Legislativa přitom může stanovit další omezení týkající se částečných úvazků. Například zaměstnanci soukromých bezpečnostních organizací nemohou pracovat ve státní službě (článek 12 zákona Ruské federace ze dne 11. března 1992 N 2487-1). A pro pedagogické a zdravotnických pracovníků byla stanovena maximální délka práce na částečný úvazek za měsíc (bod 1 usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 30. června 2003 N 41).

Žádost o práci na částečný úvazek

K zaměstnání musí budoucí brigádník předložit zaměstnavateli cestovní pas (nebo jiný identifikační doklad) a také potvrzení o důchodovém pojištění. Není třeba od něj vyžadovat pracovní sešit. Musí jej uchovávat jeho „hlavní“ zaměstnavatel a ten do něj na žádost zaměstnance může zadat informace o zkráceném úvazku.

Pokud se brigádník uchází o pozici, která vyžaduje speciální znalosti, pak bude muset také doložit doklad o vzdělání nebo kvalifikaci (článek 283 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho můžete v závislosti na specifikách práce potřebovat:

• potvrzení z hlavního pracoviště zaměstnance o tom, že tam nepracuje ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách / nepracuje jako řidič;
• doklad potvrzující absolvování lékařské prohlídky;
• potvrzení o bezúhonnosti atd.

Pracovní smlouva s brigádníkem

Pracovní smlouva s brigádníkem musí být uzavřena v obecně stanovené lhůtě. Tedy nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne, kdy začal plnit své pracovní povinnosti(článek 67 zákoníku práce Ruské federace).

Ve smlouvě musí být uvedena délka pracovní doby pracovníka na částečný úvazek. Podle obecné pravidlo může pracovat maximálně 4 hodiny denně. Ale ve dnech, kdy nepracoval na svém hlavním působišti, může pracovat na plný/směnný úvazek jako brigádník. V důsledku toho by délka pracovní doby pracovníka na částečný úvazek za měsíc neměla být delší než polovina standardní měsíční pracovní doby stanovené pro odpovídající kategorii pracovníků (

Co je to práce na částečný úvazek? Jaké jsou rysy pracovního řádu pro osoby, které pracují na částečný úvazek? Zvažme všechny tyto a další otázky v našem článku. Pomůžeme vám na to přijít.

Práce na zkrácený úvazek je vykonávání doplňkové práce zaměstnancem, která je vykonávána ve svém volném čase z hlavního zaměstnání na základě pracovní smlouvy. Mezi výhody takové práce patří skutečnost, že uzavírat smlouvy na zkrácený úvazek je možné s neomezeným počtem zaměstnavatelů najednou.

Existují dva typy práce na částečný úvazek:

1. Interní zkrácený úvazek – kdy zaměstnanec dle libosti uzavře pracovní smlouvu na výkon další práce ve stejné organizaci, kde pracuje, pouze na jiné pozici.

2. Externí brigáda– když zaměstnanec z vlastní vůle uzavře pracovní smlouvu na výkon doplňkové práce v jiné organizaci, která nepatří do jeho hlavního pracoviště.

Práce na částečný úvazek se také nazývá práce s 0,5 sazbou. Tedy maximální doba trvání pracovní směna nesmí přesáhnout čtyři hodiny. Výjimkou může být případ, kdy zaměstnanec nemá své hlavní zaměstnání. Nebo je zaměstnanec suspendován nebo z jiného důvodu nemůže pracovat ve svém hlavním zaměstnání.

V tomto případě je povoleno překročit pracovní dobu na vícepráce a pracovat více než čtyři hodiny. A v pracovní smlouvě musí být uvedeno, že se jedná o práci na částečný úvazek.

Článek 282 zákoníku práce Ruské federace stanoví omezení práce na částečný úvazek pro osoby, které nedosáhly věku 18 let. Omezení jsou obdobná jako pro nezletilé osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na hlavní zaměstnání. To platí pro práci s nebezpečnými popř škodlivé podmínky práce a ta zaměstnání, která mohou poškodit duševní, duševní a fyzický vývoj.

Dokumenty pro žádost o práci na částečný úvazek

Chcete-li být přijati na částečný úvazek, musíte poskytnout cestovní pas nebo jiný dokument, který může ověřit totožnost zaměstnance. Pokud práce vyžaduje speciální znalosti, je nutné na žádost zaměstnavatele předložit doklad, který může potvrdit vzdělání související se získáním technických dovedností. potřebné znalosti požaduje zaměstnavatel. Pokud práce zahrnuje nebezpečné pracovní podmínky, je nutné předložit potvrzení o pracovních podmínkách na hlavním zaměstnání.

Vlastnosti práce na částečný úvazek

Pokud zaměstnanec pracuje interně a zaměstnavatel s ním ukončil hlavní pracovní poměr, pak dodatkovou smlouvou práce nekončí. Snížení brigádníka může být způsobeno uzavřením nové pracovní smlouvy se zaměstnancem a jeho převedením na hlavní zaměstnání místo vedlejšího.

Jak již bylo uvedeno výše, dodatečnou pracovní smlouvu na částečný úvazek můžete uzavřít s neomezeným počtem zaměstnavatelů a žádný zaměstnavatel nemá právo vám takovou práci odmítnout s odůvodněním, že máte jiné částečné úvazky. To znamená, že pokud již pracujete na částečný úvazek, nemůže to sloužit jako důvod pro odmítnutí zaměstnání u jiného zaměstnavatele.

Jedinou výjimkou může být vedoucí organizace. Na částečný úvazek může pracovat se souhlasem zřizovatele nebo vlastníka majetku organizace, ve které pro něj byla uzavřena hlavní pracovní smlouva.

Zaměstnavatel vám nemůže zakázat uzavírání dalších pracovních smluv na zkrácený úvazek. A poskytnout takové podmínky v pracovní smlouvy je také zakázáno. To je v rozporu se současným zákoníkem práce Ruská federace. Chcete-li chránit své právo na práci na částečný úvazek, dodržujte článek 282 zákoníku práce Ruské federace. Jasně uvádí, že počet zaměstnavatelů, které může mít brigádník, je neomezený. A nikdo vám na to nemůže vzít právo.