Pokročilé kurzy pro HR oddělení. Kurzy HR a personálního managementu, školení v profesních standardech. Osnovy kurzu

Příznaky těhotenství po implantaci embrya

Národní technická univerzita(NTU) zaujímá jedno z předních míst v systému dalšího odborného vzdělávání naší země. Působíme na základě vzdělávací licence a vyškolili jsme stovky personalistů, kteří úspěšně vykonávají odbornou činnost po celé Ruské federaci a sousedních zemích. HR školení Vhodné pro specialisty se základním, středním nebo vyšším odborným vzděláním, bakaláře, magistery a studenty posledních ročníků v jakémkoli oboru.

Cíle odborné rekvalifikace a stručné shrnutí programu

Navrženo s kvalifikační požadavky profesní standard pro specialistu personálního managementu č. 691n, schválený nařízením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 01.06.2015.

Programové cíle profesní rekvalifikace „HR administrativa“:

Tento typ školení byl vyvinut Ministerstvem školství Ruské federace jako pohodlný, rychlý a cenově dostupný způsob, jak zvládnout novou specializaci. To nás odlišuje od druhého vysokoškolské vzdělání, který má dosti dlouhé trvání, je mnohem dražší a je bohatý na všeobecně vzdělávací předměty.

Můžete si objednat osnova některý z navrhovaných programů kliknutím na příslušné tlačítko umístěné v dolní části každé stránky s popisem kurzu. Profesní rekvalifikace „HR administrativa“ zahrnuje studium následujících sekcí a oborů:

    právní úprava pracovní vztahy;

    tvorba organizačních a regulačních dokumentů;

    technologie personálního řízení;

    personální audit;

    technologie pro generování a ukládání dokumentace a mnoho dalšího;

Dostupné formy vzdělávání a výhody profesní rekvalifikace na NTU

Profesní rekvalifikační program „HR administrativa“ na plný úvazek držené ve zdech Národní technologická univerzita v Moskvě. Pokud se nemůžete přednášky zúčastnit osobně, pak můžete využít příležitosti školení v oblasti správy osobních záznamů na dálku, pomocí moderní technologie vzdálené vzdělávání.

Výhody HR školení PROTI Národní technologická univerzita:

    Nastavíte si vlastní tréninkový plán.

    Distanční studium vám umožňuje studovat kdekoli na světě s počítačem s přístupem na internet.

    Rozsah programu umožňuje akumulovat požadovaný počet hodin stanovený v souladu se zákonem regulační dokumenty FPA RF.

    Po ukončení studia získáte standardní diplom vydaný jednou z předních institucí v zemi.

    Odborná rekvalifikace se od druhého vysokoškolského vzdělávání příznivě liší tím, že v programu chybí všeobecně vzdělávací předměty, délka přípravy a nižší náklady.

Za nedodržení profesních norem je uložena správní pokuta úředníci- od 1 000 do 5 000 rublů; pro PBOYUL - od 1 000 do 5 000 rublů; pro právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů (viz článek 5.27 zákoníku o správních deliktech „Porušení pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy“).

Co na stránce hledali:

HR kurzy od nuly online. HR školení. Pokročilé kurzy personálního managementu. Profesní rekvalifikace v personálním managementu. Distanční studium v ​​HR administrativě. Personální řízení distančního vzdělávání a řízení personálních záznamů. Online školení o personálním řízení. Online školení v HR administrativě. Školení, abyste se stali HR specialistou. Školení, jak se stát HR specialistou. Pokročilé školení v oblasti správy osobních záznamů. HR kurzy. Pokročilé kurzy v oblasti správy osobních záznamů. Pokročilé kurzy v oblasti řízení kanceláře. Personální kurzy. Pokročilé kurzy řízení kanceláře. Pokročilé kurzy personálního managementu. Pokročilé kurzy personálního managementu. HR kurz. Školení správy lidských zdrojů online. Online HR kurzy. Pokročilé kurzy OKDP. Pokročilé kurzy v oblasti správy osobních záznamů. Pokročilé kurzy pro HR manažery. Pokročilé kurzy pro personalisty. Školení HR specialistů. Pokročilé školení personálního managementu. Licence pro pokročilé školení. Rekvalifikace personálního managementu. Odborná rekvalifikace personálního managementu. Kurzy HR manažerů. Pokročilé kurzy pro HR manažery. Kurzy personálního managementu. Distanční kurzy personálního managementu. Pokročilé školení v kancelářském managementu. HR administrativa od nuly 2019. Diplom státní norma. Státem vydaný certifikát. Pokročilé školení v HR administrativě. Rekvalifikace personálu, dálkové studium. Rekvalifikační kurzy na základě vysokoškolského vzdělání pro personalisty. Rekvalifikace vedení personální evidence. Pokročilé kurzy pro personalisty. Vedení personální evidence a profesní rekvalifikace. Rekvalifikace HR specialistů na dálku v Moskvě. Profesionální rekvalifikace na HR manažera na dálku. Rekvalifikace na HR manažera. Personální kurzy pro vzdělávání. Profesní přeškolení personalistů. Profesní rekvalifikace personalistů. Profesní rekvalifikace na personalistu. Profesní rekvalifikace, vedení personální evidence, plný úvazek. Rekvalifikační kurzy pro kancelářskou práci. HR kurzy od nuly v Moskvě s diplomem. Rekvalifikace kancelářské práce. Kurzy HR specialistů. Rekvalifikační program v oboru personální management. Bezplatné kurzy pro personalisty. Úřednické kurzy na dálku zdarma. Odborný rekvalifikační referent. HR manažer dálkové studium. Odborná rekvalifikace na základě vysokoškolského vzdělání v Petrohradě, vedení personální evidence. Rekvalifikace HR specialisty. Odborná rekvalifikace na dálku na specialistu na personalistiku ve školství. Typ licence pro odbornou rekvalifikaci: vedení personální evidence. Online kurzy pro úředníky. HR kurzy 1C od nuly v Moskvě s diplomem. Pokročilé školení personálního managementu. Opakovací kurz HR administrativy a účetnictví v Petrohradu 72 hodin. Distanční vzdělávání se stát HR inspektorem. Profesionální rekvalifikace kancelářská práce. Kurzy školení personálu. Korespondenční kurz vedení osobních záznamů Pushkino. Odborná příprava personalisté. Online kurzy správy kanceláře. Školení personálu. Přeškolení manažera prodeje na dálku 250 hodin. Kurzy pro personalisty od nuly v Moskvě. Kurzy HR specialistů. Zvyšování kvalifikace personálu. Profesní rekvalifikace na vedoucího HR oddělení. Školicí program HR manažerů 250 hodin. Rekvalifikace personálního managementu dálkové studium. Ugatu přeškolení na správu personálních záznamů. Profesionální rekvalifikace personálního managementu na dálku levná. Doplňkové vzdělání personalista Personální kurzy. Rekvalifikace personalisty na dálku. Kurzy HR specialistů v Moskvě. Školení HR oddělení. Odborná školení pro HR manažera, prezenční kurzy. Kurzy pro personalisty v Moskvě. Diplom z profesní rekvalifikace v personálním managementu. Specialista HR oddělení, rekvalifikace na moskevských univerzitách. Webové stránky video lekcí vzdělávacího centra pro personalisty. Online kurzy personálního managementu. Kurzy HR manažerů 1,8 měsíce. Vzdálené školení personálního managementu. Pokročilé kurzy personálního managementu. Kurzy pro vedoucí personálních útvarů. HR kurz. HR kurzy v Samaře od nuly a personální management ukazují na mapě. Pokročilé manažerské kurzy. Pokročilé školení v personálním managementu. Personalista, školení v zaměstnání. Rekvalifikace v personálním managementu na dálku. Zvyšování kvalifikace personálu. Semináře pro personalisty. Semináře pro personalisty v Moskvě. Kurzy řízení lidských zdrojů pro manažery v Moskvě. Mitrofanov HR School. Práce pro vývojáře pokročilých vzdělávacích kurzů na dálku.

Část 1. Personalista. HR kurzy

  1. Dohoda (smlouva, nezveřejnění obchodního tajemství, nezveřejnění úředního tajemství, úplná finanční odpovědnost, částečný úvazek a skupinový, se zaměstnanci na částečný, částečný, plný a částečný úvazek atd.).
  2. Vnitřní pracovní předpisy.
  3. Vedení personální evidence. Požadavky na formuláře ORD, jejich účtování, design (rohový formulář, formulář na střed, osobní formulář, dvojtisk, konkrétní dokument, strukturní celek, obecná forma dopisu, emblémy).
  4. Státní norma 6.30-2003.
  5. Objednávky podle personál(o jmenování, přeložení, propuštění, z důvodu péče o dítě, v souvislosti s přijetím na vysokou školu, o změně příjmení, o povýšení, o trestu, o dovolené, o změně obsazení, o snížení počtu zaměstnanců atd. ).
  6. Dovolená (základní, doplňková, zvýhodněná, vzdělávací). Postup při poskytování. Plán dovolené. Účtování frekvence dovolené. Evidence záznamů o dovolené.
  7. Osobní záležitost. Osobní karta.
  8. Pracovní kniha.
  9. Obchodní tajemství. Oficiální tajemství.
  10. Kniha jízd (na plný úvazek, nezaměstnanec, částečný úvazek, částečný úvazek, najatí, propuštění zaměstnanci, dovolené, nemocenská, služební cesty, kontrolní deníky, osobní karty, osobní složky, pracovní záznamy, vložky pro práci, objednávky).
  11. Osvědčení.
  12. Propuštění.
  13. Tvorba případů a vyřizování dokumentů v personální evidenci.
  14. Hlavní složky toku personálních dokumentů.
  15. Aktuální a archivní ukládání dokumentů.
  16. Analýza fluktuace zaměstnanců.
  17. Metody personálního řízení. Pracovní motivace.
  18. Výběr personálu. Rozhovor. Testování. Resumé.
  19. Základy psychologie komunikace.

Část 2. Práce v systému 1C: Mzdové a personální řízení 8.2

  1. Přípravná fáze práce s programem 1C: Mzdový a personální management 8.2
    1. Zavedení.
      • Obecné informace o konfiguraci systému „1C: Platový a personální management 8.2“.
      • Doporučení pro výběr verze systému.
      • Doporučení pro výběr literatury.
    2. Začínáme
    3. Příprava programu pro účetnictví.
      • První spuštění startovacího asistenta.
      • Konfigurace parametrů systému.
      • Nastavení pracovní doby.
      • Zadání informací o organizaci.
    4. Formování podnikové struktury.
      • Prohlášení o problému.
      • Vyplnění adresáře oddělení.
      • Přesouvání prvků adresáře a mazání objektů pomocí adresáře „Divisions“ jako příkladu
  2. Udržování personálu (seznam zaměstnanců)
    1. Vyplnění adresáře práce
    2. Zadání přirážkových koeficientů pro zvláštní podmínky práce
    3. Sestavení personální tabulky podniku
      • Zadávání pozic do oddělení, nastavení způsobu odměňování a platové úrovně (tarify)
      • Zadání počtu sazeb a oficiálních příplatků
    4. Změna personálního obsazení
    5. Generování reportů na základě personálních plánů
    6. Zadání dalších pracovních rozvrhů zaměstnanců
  3. Organizace náboru zaměstnanců v novém podniku nebo zahájení vedení počítačových záznamů ve stávajícím podniku
    1. Prvotní tvorba seznamu zaměstnanců. Zadání základních informací a biografických údajů zaměstnanců do adresáře „Zaměstnanci“.
    2. Sepsání dohody o pracovní činnosti (smlouvy) na základě standardní smlouva
    3. Najímání podle pracovní smlouvu
      • Dokument "Nábor".
      • Zadávání údajů nutných pro vedení personální evidence a přiřazování mezd.
      • Zadávání údajů o charakteru práce a pracovní době.
      • Tvorba tištěných formulářů pracovních příkazů
      • Najímání zaměstnanců na plný úvazek na hlavním pracovišti
      • Přijetí na externí i interní brigády
    4. Registrace zaměstnání na základě občanskoprávní smlouvy
    5. Sdružení personální příkazy v objednávce pro podnik
  4. Pravidla pro provádění oprav tiskových forem dokladů a sestav, příprava podkladů pro tisk
    1. Oprava textových fragmentů
    2. Změna designu textových částí
    3. Úprava umístění textu na stránce
    4. Správa nastavení tiskárny
  5. Vedení personální evidence
    1. Evidence pohybu personálu
    2. Změna personálních údajů
      • Provádění změn v adresáři „Zaměstnanci“.
      • Provádění změn v personálních dokumentech
    3. Zadávání kompletních personálních údajů zaměstnanců.
    4. Vyplnění osobní karty (formulář T-2).
  6. Sledování odpracovaného času
    1. Zadání dalších svátků a víkendů
    2. Úprava hlavního kalendáře
    3. Úprava kalendáře pro výpočet dnů dovolené
    4. Vyplňování vlastních kalendářů
    5. Vyplnění dokumentu „Časový rozvrh“
  7. Účtování odchylek od standardních výpočtů
    1. Nástup na nemocenskou
    2. Vstup na příští prázdniny
    3. Nástup na dovolenou „na vlastní náklady“
    4. Evidence nepřítomnosti v práci
    5. Evidence práce o svátcích a víkendech
  8. Operace po skončení pracovní doby
    1. Vyřízení dokladu „Akruální mzdy»
    2. Vytvoření časového listu
    3. Dokončení zúčtovacího období
  9. Registrace propuštění zaměstnance
    1. Vypracování propouštěcího příkazu
  10. Vytváření vlastních reportů o personálních datech zaměstnanců podniku
    1. Vytváření reportů o obsazených pozicích a způsobech plateb
    2. Vytváření reportů uvádějících další údaje o zaměstnancích (biografické údaje, složení rodiny, vzdělání atd.)

Optimalizace zdrojů při současném zvýšení všech produkční ukazatele nevyhnutelně mění HR ředitele v pravou ruku lídra společnosti. Pro efektivní plnění svěřených povinností musí vedoucí HR manažer systematicky podstupovat HR kurzy.

Škola života, kterou prochází každý personalista na svém oddělení, už nestačí. Od kompetentního vedení lidské zdroje, schopnost sestavit motivační program a propagovat profesní rozvoj specialistů závisí na efektivitě celého podniku. Pomozte vám zvládnout nebo zlepšit tyto dovednosti HR kurzy v Moskvě.

Efektivní zaměstnanec HR oddělení už není jen specialista, který se zapíše do sešitu a mechanicky, na příkaz shora, vystaví certifikáty nebo důtky. Efektivní HR manažer je jedinečný odborník, který spojuje schopnosti head-huntera a ovládá metody motivace zaměstnanců. Po návštěvě a osvojení si moderních metod řízení lidských zdrojů, zaměstnanců personální služby dosáhnout nové úrovně osobního rozvoje a pozvednout celý tým podniku na vyšší standardy. Výběr vzdělávací instituce, nabízející školení a kvalifikaci, na plný i částečný úvazek HR kurzy v Moskvě, docela pestrá. V závislosti na základních znalostech, velikosti podniku a úkolech, které si personalista stanoví, je snadné zvolit vhodný studijní obor.

Mezi účastníky kurzů je zpravidla největší zájem o problematiku tvorby, údržby a propagace personální dokumentace. Proto HR kurzy sestaven tak, aby poskytoval co nejúplnější objem teoretických i praktických informací, reflektující novinky v oblasti formalizace zaměstnanecko-administrativních vztahů, vedení personální evidence, dokumentů upravujících rudnou kázeň atd.

Většina programů, které nabízí HR kurzy, zahrnout školení v základech firemní kultura, který se rozšířil v domácí podniky různé formy vlastnictví.

Unikátní metody vyvinuté personalisty jsou zaměřeny na zvýšení kompetence HR manažerů a dalších specialistů, kteří spojují povinnosti personalistů.

Vyberte si ty nejvhodnější HR kurzy, a stanete se odborníkem v oblasti pracovního práva a vysoce specializované právní dokumentace.

Přijmout účinné manažerská rozhodnutí, tvoří úspěšný personální politika, přizpůsobte personál na koordinovaná práce, - to vše zvládne personalista, který prošel odbornou praxí HR kurzy.

Kurzy personálních záležitostí a personálního managementu obsahují několik bloků informací nejen o účetnictví a pohybu zaměstnanců v podniku, ale také o regulaci a motivaci jejich jednání na legislativním základě a také o kancelářské práci. Teoretické základy studujete samostatně pomocí přednášek, které poskytujeme elektronické podobě. Zůstávají s vámi i po tréninku. Vždy se do nich můžete podívat, pokud máte dotazy ohledně pracovních problémů. HR kurzy nabízejí komplexní program praktické třídy. Všechny informační bloky jsou rozděleny do videolekcí, na jejichž konci si můžete ověřit své znalosti pomocí testů.

Praktické hodiny jsou vedeny s reálnými dokumenty. Naučíte se pracovat v počítačový program, budete schopni samostatně vyplňovat dokumenty, kvalifikovaně používat legislativní akty, vypracovávat interní dokumenty, sestavovat harmonogramy atd.

Personální kurzy a personální management jsou potřeba především pro zaměstnance personálních služeb, manažery malé podniky zaměstnanci, kteří začínají svou kariéru nebo čekají na povýšení. Specialisty v této oblasti školíme podle hloubkového programu. Zde se můžete naučit základy zákoníku práce, naučí se sepisovat příkazy a pokyny, vyhotovovat dokumenty potřebné pro přijetí, propuštění nebo přemístění zaměstnance společnosti. Naše kurzy jsou vhodné jak pro vedoucí personálních oddělení, tak pro běžné personalisty.

Kurzy pro specialistu na řízení lidských zdrojů v profesních standardech vám umožní nejen se zorientovat v rozsáhlém toku dokumentů, ale také jej systematizovat, identifikovat a rychle opravovat účetní chyby, sepisovat pracovní a občanskoprávní smlouvy a smlouvy. Naše kurzy HR také učí, jak vést pracovní záznamy, související problémy a řešit spory.

Školství personální záležitosti a personální management zahrnuje také hodiny studia psychologické složky, protože zaměstnanci a HR oddělení pracují především s lidmi. Ihned po zaučení mohou studenti našich kurzů začít pracovat a na pozici to stačí vysoká úroveň. Školení personálu a personálního managementu probíhá v jednom ze tří programů v délce 68, 124 nebo 250 hodin. Během této doby se budete moci vrátit ke všem dříve absolvovaným lekcím a používat speciálně pro vás vybranou výukovou nebo referenční literaturu. Kurzy jsou vyučovány kompetentními odborníky z praxe s bohatými zkušenostmi.

Školení personálního managementu probíhá jak na místě, tak na dálku. Můžete si vybrat nejpohodlnější možnost pro sebe. Prezenční školení personálního managementu může probíhat jak ráno, tak i večer. I přes relativně krátkou dobu školení se nám daří dávat studentům všechny informace, které k úspěšné práci potřebují. Po absolvování školení jako specialista řízení lidských zdrojů podle profesních standardů získáte státem uznávaný diplom specialisty. Pro dálkové studium Místem průjezdu je město Moskva. Do kurzu distančního vzdělávání má přístup kdokoli. To je velmi výhodné, protože nemusíte přijít osobně a můžete studovat v jakoukoli vhodnou dobu. Kromě toho vážně těžíte z nákladů a získáváte znalosti stejně jako studenti denního studia

Praktické hodiny jsou vedeny s využitím dokumentů od společností, které skutečně působí v Moskvě. Vždy se můžete našich učitelů zeptat na cokoliv, co vás zajímá. Program kurzu je autorský. Byl vyvinut našimi učiteli a schválen Ministerstvem školství speciálně pro naše centrum. Neobtěžujeme se nepotřebné věci, ale určitě směřujeme k cíli – přípravě personální pracovníci, opravdoví specialisté. Naše centrum se této věci věnuje již více než 11 let a za tu dobu nám naslouchaly tisíce specialistů. Naše programy jsou maximálně efektivní a informativní.

Skupiny pro prezenční studium jsou malé, proto je zde možnost individuálního přístupu. Cvičení probíhá nejen na papíře, ale také v programu 1C.



Publikace na dané téma