Zákoník práce stanoví povinnost vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance. Tento důležitý bod v respektování jejich práv – vždyť práci přesčas, práci v noci nebo o víkendu a nepracovní svátky je třeba kompenzovat. Lékaři jsou zvláštní kategorií pracovníků: jejich přepracovanost může ovlivnit kvalitu služeb poskytovaných obyvatelstvu. Zaměstnavatel proto musí striktně dodržovat požadavky pracovněprávní legislativy týkající se délky práce lékařů. Dnes vám prozradíme, jaké typy pracovní doby mají zdravotníci k dispozici, kolik hodin týdně by měli odpracovat a jaké formy dokumentů by měly být použity k evidenci skutečně odpracované doby.

Obecné informace o pracovní době

Pracovní doba je doba, po kterou má zaměstnanec v souladu s vnitřními předpisy pracovní řád a podmínky zaměstnanecká smlouva musí splnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které se v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace týkají pracovní doby (zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek - článek 109 Zákoník práce Ruské federace, další přestávky na krmení dítěte - článek 258 zákoníku práce Ruské federace atd.). Běžná délka takové doby nesmí přesáhnout 40 hodin týdně.

Pro zdravotnické pracovníky Čl. 350 zákoníku práce Ruské federace stanoví zkrácenou pracovní dobu, která je pro ně normální - 39 hodin týdně. V závislosti na pozici nebo odbornosti také vláda Ruské federace mění pracovní dobu lékařů.

Pro vaši informaci. Článek 92 zákoníku práce Ruské federace stanoví zkrácenou pracovní dobu pro pracovníky mladší 16 let - ne více než 24 hodin týdně, od 16 do 18 - ne více než 35 hodin týdně, pracovníky se zdravotním postižením skupina I nebo II - ne více než 35 hodin a pro osoby zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami - ne více než 36 hodin.

Zejména na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. února 2003 N 101 je stanovena tato pracovní doba:

1. 36 hodin týdně – pro lékaře, střední zdravotnický personál a pomocný zdravotnický personál:

— infekční nemocnice;

— kliniky pro kožní a pohlavní choroby, kolonie malomocných, zdravotnická zařízení pro prevenci a kontrolu AIDS;

— laboratoře, které diagnostikují infekci HIV;

— psychiatrická (psychoneurologická), neurochirurgická zařízení pro léčbu drogových závislostí určená pro občany trpící duševní nemocí;

- dětská psychiatrická (psychoneurologická) zdravotnická zařízení, vzdělávací instituce pro mentálně retardované děti;

— fyzioterapeutická zdravotnická zařízení;

— státní služba lékařské a sociální prohlídky, které vyšetřují občany trpící duševní nemocí;

— stanice rychlé lékařské pomoci a rychlé lékařské pomoci (oddělení), krajské, krajské a republikové nemocnice.

2. 33 hodin týdně:

— aby lékaři zdravotnických zařízení (ambulance, ambulance, lékařská střediska, stanice, oddělení, kanceláře) prováděli pouze ambulantní návštěvy pacientů;

— lékaři a ošetřovatelský personál fyzioterapeutických nemocnic a ordinací pracující na plný úvazek na lékařských generátorech „UHF“ s výkonem nad 200 W;

— zubní lékaři, ortopedičtí zubní lékaři, zubní terapeuti, zubní lékaři a technici (kromě zubních chirurgů) zařízení a ordinací zubního lékařství.

3. 30 hodin týdně pro lékaře, střední zdravotnický personál a pomocný zdravotnický personál:

— tuberkulózní a protituberkulózní organizace (jejich strukturální oddělení), instituce sociální služby populace určená pro pacienty s tuberkulózou;

— forenzní lékařské vyšetřovací úřady, patologicko-anatomická oddělení, laboratoře, márnice přímo pracující s mrtvolami a mrtvolami;

— instituce státní lékařské a sociální vyšetřovací služby, které vyšetřují občany s tuberkulózou;

— zdravotnické organizace při práci na odběru a uchování kadaverózní krve;

— při práci s gama terapií a experimentálním gama zářením na odděleních pro pacienty s aplikovanými radioaktivními léky, práce související s gama instalacemi;

— při práci s RTG diagnostikou, fluorografií, na rotační RTG terapeutické jednotce s vizuální kontrolou.

Poznámka. Sestry v rentgenových, fluorografických místnostech a zařízeních musí pracovat 30 hodin týdně a asistovat lékaři s rentgenovou diagnostikou a fluorografií alespoň polovinu pracovního dne.

4. 24 hodin týdně - pro zdravotnické pracovníky přímo provádějící gama terapii a experimentální gama ozařování gama léky v radiomanipulačních místnostech a laboratořích.

Pracovní doba

Zdravotníci mohou pracovat v různých režimech – 5denní pracovní týden se dvěma dny volna, nepravidelná pracovní doba, směnný provoz, částečný úvazek atd.

Stanovení rozvrhu práce je důležité z hlediska rozložení normativu pracovní doby na celé účetní období - týden, měsíc, čtvrtletí nebo rok. Například při 40hodinovém týdnu by délka denní práce (směny) neměla přesáhnout 8 hodin denně. Jak určit délku denní práce (směny) se zkrácenou pracovní dobou? K tomu nám pomůže vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 N 588n. Zejména pro určení délky směny (denní práce) je třeba vydělit stanovenou délku pracovního týdne 5 dny (bod 1). Délka směny zdravotnických pracovníků tedy bude:

— s 39hodinovým pracovním týdnem — 7,8 hodiny;

— ve 36 hodin — 7,2 hodiny;

— ve 33 hodin — 6,6 hodiny;

— ve 30 hodin — 6 hodin;

- ve 24 hodin - 4,8 hodiny.

Pro výpočet standardní pracovní doby pro účetní období, např. měsíc, je nutné vydělit délku pracovního týdne 5 (pracovní dny v týdnu) a vynásobit počtem pracovních dnů podle kalendáře 5denního pracovního týdne tohoto měsíce. Od získaného výsledku musíte odečíst hodiny, o které snižujete pracovní doba v předvečer nepracovních svátků. Například standardní pracovní doba pro prosinec 2013 bude: (39 hodin / 5 dní) x 22 dní. - 1 hodina = 170,6. 39 hodin je normální provozní doba zdravotnický pracovník, 22 - počet pracovních dnů v prosinci, 1 hodina - doba, o kterou se zkracuje směna předcházející 1. lednu (státní svátek).

Kromě tohoto výpočtu délky denní práce stojí za to vzít v úvahu požadavky zákoníku práce, jehož normy již stanovily maximální provozní dobu pro:

- pracovníci ve věku 15 až 16 let - 5 hodin, od 16 do 18 let - 7 hodin;

— studenti všeobecně vzdělávacích institucí, základních a středních vzdělávacích institucí odborné vzdělání kteří kombinují studium a práci během akademického roku, od 14 do 16 let - 2,5 hodiny, od 16 do 18 let - 4 hodiny;

- zdravotně postižené osoby - v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty.

Pokud lékař vykonává rizikovou práci nebo práci s nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba, nesmí maximální přípustná délka denní práce (směny) překročit:

— s 36hodinovým pracovním týdnem — 8 hodin;

- s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

Na základě čl. 94 zákoníku práce Ruské federace lze dobu denní práce (směny) ve srovnání s dobou stanovenou pro osoby zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami prodloužit kolektivní smlouvou, s výhradou maximální týdenní pracovní doba a hygienické normy pracovní podmínky.

Poznámka! Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející nepracovnímu svátku se zkracuje o 1 hodinu, a pokud má zaměstnavatel 6denní pracovní týden, nesmí tato doba přesáhnout 5 hodin (článek 95 zákoníku práce Ruské federace). ).

Délka práce (směna) v noci na základě čl. 96 zákoníku práce Ruské federace také podléhá snížení. Může se však rovnat době trvání práce během dne v případech, kdy je to nutné z důvodu pracovních podmínek, stejně jako u směnného provozu s 6denním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam stanovených prací může být stanoven kolektivní smlouvou, místní normativní akt.

Nyní přejděme k pracovní době.

Ve zdravotnických zařízeních jsou nejčastěji stanoveny následující pracovní doby:

1. Směnnost - práce na 2, 3 nebo 4 směny. Tento režim je zaveden v případech, kdy doba trvání produkční proces překračuje přípustnou dobu denní práce, jakož i za účelem efektivnějšího využití zařízení, zvýšení objemu poskytovaných výrobků nebo služeb (článek 103 zákoníku práce Ruské federace). Typicky je směnný režim zaveden na stanicích ZZS, pohotovostních odděleních zdravotnických zařízení a zdravotnických zařízeních poskytujících neodkladnou specializovanou (sanitární a leteckou) lékařskou péči. Jak víte, takové jednotky fungují nepřetržitě. Délka směny v tomto případě může být 8 hodin ve třísměnném režimu nebo 12 hodin ve dvousměnném režimu. Hlavní je dodržet standardní pracovní dobu za měsíc, čtvrtletí nebo rok.

Při práci na směny musí každá skupina zaměstnanců plnit povinnosti ve stanovené pracovní době v souladu s rozvrhem směn, který je přijat s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců a je dán na vědomí zaměstnancům nejpozději do 1 měsíc předem.

Harmonogram je sestaven tak, že lékař po odpracování jedné směny odchází na dovolenou, po které bude pracovat na další směně. Někdy je rozvrh práce vázán na data v měsíci nebo dnech v týdnu: například pondělí, středa, pátek - první směna, úterý, čtvrtek, sobota - druhá.

Vezměte prosím na vědomí, že hodiny odpracované v měsíci nemusí být stejné jako běžné hodiny odpracované ve stejném období, pokud je plán čtvrtletní, pololetní nebo roční. Pokud je například standardní hodina zdravotníka ve čtvrtém čtvrtletí roku 2013 467 hodin, může pracovat takto:

Tabulka ukazuje: i přes nesoulad mezi běžným počtem pracovních hodin v jednotlivých měsících a počtem pracovních hodin podle rozvrhu se obecně během účetního období odpracovala celá standardní doba.

Poměrně často pracují zdravotníci podle rozvrhu tři dny denně nebo první směna sudé dny v měsíci, druhá liché dny. Je tato práce směnitelná? Ne, tento rozvrh práce není směnným provozem, i když rozvrhy jsou pro něj také sestavovány. Je to spíše flexibilní rozvrh.

2. Pružná pracovní doba. Tento způsob provozu je popsán v Čl. 102 zákoníku práce Ruské federace. V tomto režimu je zejména začátek, konec nebo celková doba trvání pracovního dne (směny) stanovena dohodou stran. V tomto případě musí zaměstnavatel zajistit, aby zaměstnanec odpracoval celkový počet pracovních hodin v příslušných účetních obdobích (pracovní den, týden, měsíc apod.). Připomeňme, že standardní pracovní doba na měsíc, čtvrtletí, pololetí nebo rok se počítá v souladu s vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 N 588n.

3. Domácí povinnost - pobyt zdravotnického pracovníka lékařská organizace doma při čekání na zavolání do práce (k poskytnutí neodkladné nebo neodkladné lékařské péče).

Při zohlednění skutečně odpracované doby zaměstnance zdravotnické organizace se započítává doba výkonu služby doma ve výši 1/2 hodiny pracovní doby za každou hodinu služby ( 350 ZP Ruské federace). Celková pracovní doba zdravotnického pracovníka s přihlédnutím k době služby doma by neměla překročit standardní pracovní dobu za odpovídající období.

Navíc pro jednotlivé kategorie zdravotničtí pracovníci mohou používat jiné pracovní režimy.

Práce na částečný úvazek. Článek 93 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být stanoven pracovní den na částečný úvazek (směna) nebo pracovní týden na částečný úvazek při přijetí do zaměstnání i následně. To znamená, že zaměstnanec nebude pracovat 5 dní v týdnu, ale například 3, nebo délka jeho pracovního dne nebude 7,2 hodiny, ale 5.

Vezměte prosím na vědomí, že zaměstnavatel nebude moci odmítnout stanovení takového rozvrhu práce těhotné zaměstnankyni ani zaměstnankyni, pokud:

- jeden z rodičů (opatrovníci, poručníci) s dítětem do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let);

- osoba pečující o nemocného člena rodiny podle lékařské zprávy.

Platba za zaměstnance pracujícího na částečný úvazek se vyplácí v poměru k době, kdy pracuje, nebo v závislosti na množství práce, kterou vykonává. Kromě toho taková práce neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o dobu výpočtu základní placené dovolené za kalendářní rok délka služby a další pracovní práva.

Nepravidelná pracovní doba. Jedná se o zvláštní způsob práce, podle kterého se jednotliví zaměstnanci mohou na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojit do výkonu svých pracovních funkcí mimo jim stanovenou pracovní dobu. Tento způsob fungování však nelze zavést pro každého zdravotníka. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou je stanoven kolektivní smlouvou, smlouvami nebo místními předpisy přijatými s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců a zpravidla zahrnuje přednosty zdravotnických zařízení - vedoucí lékaře a jejich zástupce, as. i vrchní sestry.

Vezměte prosím také na vědomí, že v jakémkoli režimu může být zdravotnický zaměstnanec nucen pracovat přesčas - přesčas.

Sledování času

Od výpočtu mzdy (například za práci přesčas nebo v noci) a poskytování některých záruk a náhrad (např. mléko se vydává pouze ve dnech skutečného zaměstnání v prac. škodlivé podmínky práce), je důležité o tom vést záznamy.

Nařízení Ministerstva financí Ruské federace ze dne 15. prosince 2010 N 173n schválilo formy docházkových výkazů, které by měla zdravotnická zařízení používat k evidenci pracovní doby:

— formulář 0301008 — pracovní výkaz;

— formulář 0504421 — docházkový list pro evidenci využití pracovní doby a mezd.

Vysvědčení ve tvaru 0504421 vedou osoby jmenované nařízením ústavu měsíčně za zdravotnické zařízení jako celek nebo v rámci strukturních celků (oddělení, oddělení, fakulty, laboratoře atd.), samostatné divize(větve). Časový rozvrh se otevírá měsíčně 2–3 dny před začátkem fakturačního období na základě časového rozvrhu za předchozí měsíc.

Poznámka! Na tiskopisu vysvědčení 0504421 se evidují pouze případy odchylek od běžného čerpání pracovní doby stanovené vnitřním pracovněprávním předpisem. V horní polovině řádku jsou pro každého zaměstnance, který měl odchylky od běžného využití pracovní doby, zaznamenány hodiny odchylek a ve spodní polovině - symboly odchylek. Provozní hodiny v noci jsou rovněž zaznamenávány ve spodní části řádku.

Pokud má jeden zaměstnanec zdravotnického zařízení v jednom dni (období) dva druhy odchylek, zapíše se spodní část řádku ve tvaru zlomku, jehož čitatel je symbolem druhu odchylky, a jmenovatel je pracovní doba. Pokud jsou v jeden den více než dvě odchylky, jméno zaměstnance se v časovém rozvrhu opakuje.

Připomeňme, že značky ve vysvědčení o důvodech nepřítomnosti v práci, práci na zkrácený úvazek nebo mimo běžnou pracovní dobu se provádějí na základě řádně vyhotovených dokladů (potvrzení o pracovní neschopnosti, potvrzení o splnění státní popř. veřejné povinnosti, písemné upozornění na jednoduchou práci, písemný souhlas zaměstnance s prací přesčas v zákonem stanovených případech apod.).

Zaměstnanec odpovědný za vedení docházky ve formuláři 0504421 zjišťuje na konci měsíce celkový počet dnů (hodin) nepřítomnosti a také počet hodin podle druhu přesčasů (suplování, práce ve svátek, noční práce , atd.) a zaznamenejte je do příslušných sloupců (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Vyplněný docházkový výkaz podepisuje osoba pověřená jeho vedením.

Pro vaši informaci. Vysvědčení formuláře 0301008 ve skutečnosti opakuje podobu vysvědčení T-13, schváleného usnesením Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 N 1. Některé instituce tento formulář s odkazem na uvedené usnesení nepoužívají. , v souladu s odstavcem 2, jehož tuto formu rozpočtové instituce nepoužívají. Nicméně před adopcí nový formulář Docházkové výkazy pro státní (městské) instituce lze použít i ve formuláři 0301008.

Vyplněná docházka se předkládá účetnímu oddělení k výpočtům podle příslušných sloupců. Po schválení vedoucím instituce slouží docházkový list k sestavení mzdového listu (f. 00504401) nebo mzdového listu (f. 0301010).

Souhrnný záznam pracovní doby

V učebnicích a článcích v médiích se můžete dočíst, že pracovní doba může být zaznamenávána denně (počet odpracovaných dnů v měsíci podléhá evidenci, protože délka práce je stejná a práce nad tuto dobu je považována za přesčas), týdenní (uplatňuje se, pokud v závislosti na specifikách práce lze dodržet pouze její týdenní trvání a doba denní práce nebo směny je regulována rozvrhem) a shrnuty. První dva typy nejsou upraveny zákonem, ale pojďme si říci o souhrnném účetnictví trochu podrobněji.

Poznámka. Při společné evidenci pracovní doby nesmí účetní období přesáhnout jeden rok.

Souhrnné účtování pracovní doby se zavádí, když podle podmínek výroby (práce) v instituci jako celku nebo při výkonu jednotlivé druhy práce nemůže odpovídat denní nebo týdenní pracovní době stanovené pro tuto kategorii pracovníků (článek 104 zákoníku práce Ruské federace). Při stanovení takového účetního režimu je třeba pamatovat na to, že délka pracovní doby během účetního období (měsíc, čtvrtletí a další období) by neměla překročit běžný počet pracovních hodin. Účetní období nesmí přesáhnout 1 rok.

Obvyklý počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenní pracovní doby stanovené pro tuto kategorii pracovníků. U osob pracujících na zkrácený úvazek (směny) a (nebo) zkrácený úvazek v týdnu se běžný počet pracovních hodin během účetního období přiměřeně snižuje.

Postup pro zavedení souhrnné evidence pracovní doby je stanoven vnitřním pracovněprávním předpisem a je relevantní zejména tam, kde se jedná o směnný provoz nebo pružnou pracovní dobu.

„Účetnictví v medicíně“ č. 1, 2007

DI. ROMANOV, právník ve společnosti ZAO Legal Support Group

Činnosti zdravotnických pracovníků jsou pro svou specifičnost zařazeny do samostatné kategorie. A normy pracovní doby se pro ně liší od běžných. Jsou definovány ve vládních seznamech v závislosti na pozici nebo specializaci, kterou zaměstnanec zastává. Existují však speciality, které v těchto seznamech nejsou zahrnuty. Co dělat v takových případech? Podívejme se, jak tyto otázky upravuje zákon.

Legislativní úprava norem

Maximální pracovní doba stanovená v článku 350 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník) je 39 hodin týdně pro každého zdravotnického pracovníka. Tato délka pracovní doby je charakterizována jako zkrácená. Vzhledem k tomu, že běžný pracovní týden v souladu s článkem 91 zákoníku pro všechny zaměstnance, s výjimkou těch, kteří jsou uvedeni v kapitole 55 (vojenští, zdravotní a tvůrčí pracovníci), je 40 hodin týdně.

Zákoník práce však stanoví pouze maximální pracovní dobu. A konkrétní standardy závisí na pozicích a specializacích zdravotnických pracovníků. Jejich seznamy jsou uvedeny v nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. února 2003 č. 101 (dále jen nařízení č. 101). Udává, pro které specialisty a pro které pozice je stanovena konkrétní délka maximální pracovní doby za týden.

Normy pracovní doby

Pro střední a nižší zdravotnické pracovníky pracující v infekčních nemocnicích, klinikách kožních a pohlavních nemocí, leprosáriích, léčebných ústavech pro prevenci a kontrolu AIDS a infekčních nemocí a podobných ústavech je stanoven 36hodinový pracovní týden (příloha č. 1 k usnesení č. 101 ).

Pro lékaře léčebně preventivních organizací, kteří zajišťují výhradně ambulantní návštěvy pacientů, je poskytován 33hodinový pracovní týden dle Přílohy č. 2. Dále pro lékaře a nelékařský personál, fyzioterapeutické léčebné a preventivní organizace pracující na plný úvazek na lékařských generátorech frekvence ultrakrátkých vln (UHF) o výkonu nad 200 W, zubní lékaře různých specializací (kromě zubních chirurgů a maxilofaciálních lékařů chirurga).

K hlavám tuberkulózy lékařské ústavy a vedoucí oddělení musí pracovat 30 hodin týdně. Stejný čas je určen na práci pro mladší a střední lékaře protituberkulózních organizací a některé další (Příloha č. 3). Seznam pozic zdravotnických pracovníků, kteří mají 30hodinový pracovní týden, je doplněn příkazem Ministerstva zdravotnictví Ruské federace ze dne 30. května 2003 č. 225.

Zdravotničtí pracovníci, jejichž práce zahrnuje radioaktivní látky a zdroje ionizujícího záření, jsou povinni pracovat nejvýše 24 hodin týdně (bod 1 usnesení č. 101).

Co dělat, když ta či ona pozice (odbornost) není zahrnuta v uvedených Seznamech?

V takových případech dává článek 423 Kodexu právo nechat se řídit regulačními právními akty prvního jmenovaného SSSR, a to v rozsahu, který neodporuje platné pracovní legislativě. Obrátíme se na ně.

„Bývalé“ normy povoleny k použití

Chybí-li ve výše uvedených dokumentech nějaká funkce nebo odbornost, pak usnesení Rady lidových komisařů SSSR ze dne 11. prosince 1940 č. 2499 a nařízení lidového komisariátu zdravotnictví SSSR ze dne 12. prosince 1940 č. 584, přijatý v souladu s ním, pomůže stanovit přípustnou délku pracovní doby o pracovní době zdravotnických pracovníků.“ V nich jsou zdravotnická zařízení rozdělena do skupin podle specializace a každá skupina má své standardy.

Pro lékaře a ošetřovatelský personál následujících zdravotnických zařízení je tedy standardem 6,5 hodiny denně:

Nemocnice, porodnice, kliniky, kliniky a další lůžkové léčebné ústavy;

Specializovaná sanatoria, ambulance, stanice a transfuzní místa;

Ambulance (s výjimkou lékařů zabývajících se výhradně ambulantní léčbou pacientů);

Zdravotní střediska a stanice první pomoci, ambulance a stanice a body rychlé lékařské pomoci;

Hygienická a epidemiologická zařízení;

Lékařská, zdravotnická, porodnická a ošetřovatelská všeobecná a specializovaná pracoviště;

ženské a dětské kliniky, dětské domovy, sirotčince, dětské pokoje a pokoje pro matku a dítě;

Forenzní lékařské vyšetřovací instituce;

Výzkumné ústavy a laboratoře atd.

Pro lékaře, záchranáře a pomocné zdravotnické pracovníky a uklízečky na odděleních následujících zdravotnických zařízení je stanovena 6hodinová pracovní doba:

Sanatoria, nemocnice pro pacienty s otevřenou formou tuberkulózy;

Nemocnice, nemocniční oddělení a kasárna pro infekční pacienty;

Psychiatrické léčebny podléhající přímé péči o pacienty;

Rentgenové terapeutické místnosti;

Bahenní, sirné a sirovodíkové koupele (koupele a chůvy);

Anatomické ústavy, podléhající práci výhradně v pitevnách a márnicích (mladší zdravotníci);

Dezinfekční zařízení atd.

Lékaři ambulancí zabývajících se výhradně ambulantní léčbou pacientů, odborná lékařská komise (VTEK) a lékařská konzultační komise (MCC) jsou povinni pracovat 5,5 hodiny denně.

Kromě toho můžete použít následující předpisy:

Z výše uvedených dokumentů je zřejmé, že čím je práce zdraví nebezpečnější, tím kratší je stanovená pracovní doba.

Vlastnosti aplikace norem

Čemu je třeba věnovat pozornost.

Aplikace starých norem. Kdybyste měl použít usnesení Rady lidových komisařů SSSR. č. 2499 a nařízením Lidového komisariátu zdravotnictví SSSR č. 584 je třeba vzít v úvahu, že normy pracovní doby v nich jsou stanoveny na den. Článek 104 zákoníku nestanoví přímo takové účetní období jako „den“ při zaznamenávání celkové pracovní doby. Označuje „měsíc, čtvrtletí a další“, ale „ne více než rok“. Zároveň je v § 102 zákoníku práce uveden jako účetní období pracovní den. Proto je použití takové jednotky pracovní doby možné, ale v praxi to způsobí určité nepříjemnosti. Kromě toho budete muset denně kontrolovat dodržování příslušných norem. Aby se tomu zabránilo, při formování personální stůl Stále je lepší používat moderní názvy pozic a odborností zdravotnických pracovníků uvedené v usnesení č. 101 (samozřejmě pokud existuje alternativa ve výběru názvu).

Práce přesčas. Jak je uvedeno výše, pro všechny zdravotnické pracovníky je stanoven maximální pracovní týden 39 hodin. Normy pro jednotlivé kategorie jsou ještě nižší. A práce nad rámec těchto norem bude prací přesčas (článek 99 zákoníku) se všemi z toho vyplývajícími důsledky. Zejména je třeba dodržovat postup při získávání přesčasové práce a platby za přesčasovou práci v zvětšená velikost(články 99, 152 zákoníku).

Denní norma. Je třeba vzít v úvahu ještě jeden bod. Vyhláška č. 101 stanoví týdenní pracovní dobu. Je logické předpokládat, že pro stanovení denní normy je třeba počet hodin vydělit pěti pracovními dny (nebo šesti, pokud je týden šestidenní). Nicméně počítáno tímto způsobem denní norma lze v případě potřeby prodloužit. Zde lze použít ustanovení článku 94 zákoníku. Která uvádí, že u pracovníků s 36hodinovým pracovním týdnem nesmí doba trvání za den (směna) přesáhnout 8 hodin a u pracovníků s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

PŘÍKLAD

Praktický lékař poskytuje léčbu gama lékem ve specializovaném ústavu. Pracovní doba je pět dní v týdnu se dvěma dny volna. Pracovní doba týdně je 24 hodin. Délka denní směny je tedy 4,8 hodiny (24:5). Kvůli potřebám výroby

do 6 hodin. Za týden však skutečná pracovní doba (30 hodin) překročí stanovenou maximální normu - 24 hodin. Výsledek bude zpracován do 6 hodin.

V takové situaci si můžete vybrat jednu z možností:

Registrovat práci přesčas jako práci přesčas způsobem stanoveným v článku 99 zákoníku;

Stanovit rozvrh práce s nepravidelnou pracovní dobou v souladu s článkem 101 Kodexu;

Zkrátit jakýkoli jiný pracovní den o počet hodin rovnající se přesčasům (pak to bude představovat pružnou pracovní dobu v souladu s článkem 102 zákoníku) tak, aby týdenní norma nepřesáhla 24 hodin.

Zaměstnavatel má navíc právo zkrátit pracovní týden na 4 dny. Poté bude splněna týdenní norma (4 dny x 6 hodin = 24 hodin v týdnu).

Název dokumentu:
Číslo dokumentu:	101
Typ dokumentu:
Přijímající autorita:	Vláda Ruské federace
Postavení:	Aktivní
Publikováno:
Datum přijetí:	14. února 2003
Datum zahájení:	28. února 2003
Datum kontroly:	24. prosince 2014

Na pracovní době zdravotnických pracovníků v závislosti na jejich pozici a (nebo) odbornosti

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

ROZLIŠENÍ

O pracovní době zdravotnických pracovníků v
v závislosti na jejich postavení a (nebo) specializaci

Dokument s provedenými změnami:
Nařízení vlády Ruské federace ze dne 1. února 2005 N 49 (Sbírka zákonů Ruská Federace N 7, 14. 2. 2005);
(Sbírka zákonů Ruské federace, č. 37, 9. 10. 2012);
(Oficiální internetový portál právních informací www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

V souladu s článkem 350 zákoníku práce Ruské federace vláda Ruské federace

rozhoduje:

1. Stanovte následující zkrácenou pracovní dobu pro zdravotnické pracovníky v závislosti na jejich pozici a (nebo) specializaci:

36 hodin týdně - dle seznamu dle Přílohy č. 1;

33 hodin týdně - dle seznamu dle Přílohy č. 2;

30 hodin týdně - dle seznamu dle Přílohy č. 3;

24 hodin týdně - pro zdravotnické pracovníky přímo provádějící gamaterapii a experimentální gama ozařování gama léky v radiomanipulačních místnostech a laboratořích.

2. Ministerstvo zdravotnictví Ruské federace spolu s Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruské federace musí poskytnout vysvětlení k uplatňování tohoto usnesení.
(Doložka ve znění nařízení vlády Ruské federace ze dne 1. února 2005 N 49; v platném znění nabyla účinnosti dne 18. září 2012 nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. září 2012 N 882.

předseda vlády
Ruská Federace
M. Kasjanov

Příloha č. 1. Seznam pozic a (nebo) odborností zdravotnických pracovníků, organizací, jakož i oddělení, oddělení, kanceláří a pracovních podmínek, práce, při kterých vzniká nárok na zkrácený 36hodinový pracovní týden

Příloha č. 1
k usnesení vlády
Ruská Federace
ze dne 14. února 2003
N 101

I. Infekční nemocnice, oddělení, oddělení, úřady; kliniky, oddělení, kanceláře kožních a pohlavních nemocí
Doktor, včetně lékaře - hlava strukturální divize (kromě lékař-statistik); průměrný zdravotnický personál (kromě lékařský registrátor archiv, lékařská statistika) a mladší zdravotnický personál		pracovat přímo na poskytování lékařské péče a trpělivá péče
II. Kolonie malomocných
Doktor, včetně lékaře - vedoucí instituce, konstrukční jednotka; sekundární a mladší lékař personál

III. Instituce pro léčbu a prevenci (nemocnice, centra, oddělení, komory) pro prevenci a kontrolu AIDS a infekční nemoci, státní organizace hygienicko-epidemiologické služby a jejich struktura divize, stejně jako strukturální divize organizací zdravotnictví, včetně specializovaných, provádění diagnostiky, léčby, provádění forenzní lékařské vyšetření a další práce s pacienty AIDS a lidé infikovaní HIV
Doktor, včetně lékaře - vedoucí organizace, konstrukční jednotka	pracovat přímo na diagnostika a poskytování lékařskou péči o pacienty s AIDS a HIV-infikované; provádění forenzní lékařské vyšetření a další práce s pacienty s AIDS a nakažených virem HIV
Ošetřovatelský personál	pracovat přímo na poskytování lékařské péče a služby pro pacienty s AIDS a HIV infikované; pracovat na provádění soudního lékařství vyšetření a další práce s pacientů s AIDS a nakažených virem HIV
Mladší zdravotnický personál	pracovat přímo na servis a péče o pacienty AIDS a lidé infikovaní HIV

IV. Laboratoře (oddělení, oddělení, skupiny) zdravotnických organizací a státní hygienické a epidemiologické služby poskytující laboratorní diagnostiku infekcí HIV
Doktor, včetně lékaře - vedoucí organizace, konstrukční jednotka; ošetřovatelský personál	dirigentská laboratoř krevní testy a materiály, pocházející od pacientů s AIDS a nakažených virem HIV
Mladší zdravotnický personál	přímou práci s krví a materiály od pacientů s AIDS a nakažených virem HIV

V. Psychiatrická (psychoneurologická), neurochirurgická, narkologická léčba a profylaktická léčba organizace, instituce, odbory, komory a úřady, ústavy sociálních služeb a jejich struktura jednotky určené ke službě občanům, trpí duševní nemocí, stejně jako ústavy sociální ochrana pro osoby v extrémních situacích podmínky bez trvalého bydliště a zaměstnání
Doktor, včetně lékaře - (kromě lékaře-statistika); ošetřovatelský personál lékařský registrátor archiv) a mladší lékař personál	pracovat přímo na poskytování lékařské péče a trpělivá péče

VI. dětská psychiatrie (psychoneurologická) léčebné a preventivní organizace, instituce, oddělení, komory a kanceláře; ústavy sociálních služeb obyvatel a jejich strukturních jednotek, včetně pro hluchoslepí lidé; dětské domovy (skupiny) pro děti se zdravotním postižením centrální nervové soustavy a duševní poruchy,  organizace provádějící vzdělávací aktivity(skupiny),   pro mentálně retardované děti, děti s poškozením centrálního nervového systému a duševní poruchy
Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2014 N 1469.
Doktor, včetně lékaře - vedoucí oddělení, kanceláře (kromě lékaře-statistika); ošetřovatelský personál (kromě lékařské statistiky, lékařský registrátor archiv) a mladší lékař personál	pracovat přímo pro lékařskou péči a péče o pacienty

VII. Fyzioterapeutické léčebné a preventivní organizace, instituce, oddělení, úřady
Lékař, střední a mladší zdravotnický personál	práce na plný úvazek v místnosti obsahující sirovodík a sirné koupele; pracovat naplno pracovní den v interiéru bahenní rašelinové kliniky a ozokeritové nemocnice
Střední a juniorský lékař personál	práce související výhradně s příprava umělých sirovodíkovou vodou, stejně jako analýza sirovodíku a oxid siřičitý v sirovodík a oxid siřičitý vany, baterie, nádrže, čerpací stanice a hlavice vrty
Mladší zdravotnický personál	doprava a topenářské práce nečistoty a čištění plachet z léčebné bahno a ozokerit

IX. Stanice záchranné služby (oddělení) (oddělení) rychlé lékařské pomoci a rychlé lékařské pomoci, mobilní pohotovostní a konzultační lékařská oddělení pomoc krajských, krajských a republikových nemocnic
vrchní lékař stanice (oddělení) záchranná služba, ambulance (oddělení) a pohotovostní lékařská péče gg. Moskva a Petrohrad; záchranář nebo zdravotní sestra pro příjem a přenos hovorů stanoviště polní tým (oddělení) urgentní medicíny pomoc, stanice (oddělení) ambulance a lékařská pohotovost pomozte pánům. Moskva a Petrohrad
Psychiatr; střední a mladší zdravotnický personál	lékařské práce pomoc a evakuace občanů, trpící duševní nemocí
Střední a juniorský lékař personál	pracovat přímo na evakuaci infekčních pacientů

X. Státní organizace hygienicko-epidemiologická služba
Lékař, včetně lékař - vedoucí, střední a mladší zdravotnický personál bakteriologické a virologická laboratoř (oddělení); bakteriolog, virolog
Epidemiolog, asistent epidemiolog, lékař-dezinfektolog, instruktor-dezinfektor, vč včetně hlavy oddělení, lékař dezinfekce, buněčná sestra dezinfekce (vč vedoucí oddělení)	preventivní dezinfekce, dezinsekce, deratizace
epidemiolog, virolog, bakteriolog, včetně lékař - vedoucí strukturální zdravotnický personál	pracovat přímo s živými plodiny (infikované zvířata): brucelóza, virová hepatitida, hemoragická horečka, žlutá zimnice, Q horečka a další rickettsióza, melioidóza, meningitida, neštovice, ornitóza, obrna, psitakóza, vozhřivka, antrax, tyfus, tularémie, ulice vzteklina a encefalitida, stejně jako v ohniskách a enzootických oblastech podle tyto nemoci
Doktor, včetně lékaře - hlava strukturální divize; střední a mladší zdravotnický personál	práce v oddělení zvláště nebezpečných infekce
Laboratorní asistent, instruktor-dezinfektor, lékařský dezinfekční prostředek	pracovat v entomologických týmech v boji proti klíšťové encefalitidě a nemoci přenášené vektory
epidemiolog; průměr a mladší zdravotnický personál	pracovat v observatoři a izolátoru bod hygienické karantény
Laboratorní asistent	kuchařské práce návnady na hubení škůdců
Střední a juniorský lékař personál	práce na evakuaci infekčních nemocí nemocný
instruktor-dezinfektor, lékařský dezinfekční prostředek	balicí a skladovací práce dezinfekční prostředky
Epidemiolog, asistent epidemiolog, lékař, sekundární a mladší lékař bakteriologický personál laboratorní centra Stát hygienicko-epidemiologické služby	pracovat přímo s infikovaný materiál Mycobacterium tuberculosis

XI. Protimorové instituce (střediska, stanice, oddělení, oddělení, laboratoře, ústavy)
Doktor, včetně lékaře - hlava strukturální oddělení (laboratoře, oddělení, oddělení); instruktor-dezinfektor, laboratorní asistent; mladší lékařský personál	pracovat v oblastech, kde existují patogenní biologické činitele skupin I-II patogenity, stejně jako práce na výroba lékařských imunobiologické přípravky

XII. Krevní transfuzní stanice a oddělení
Doktor, včetně lékaře - hlava strukturální divize; střední a mladší zdravotnický personál	práce na nákupu, zpracování na součástech nevyzkoušených krev; laboratorní výzkum připraveno netestováno krev; porážecí práce produkty s pozitivním markery pro infekční onemocnění (infekce HIV, hepatitida B, C, syfilis) v výrobní proces a karanténa krevních složek; práce při výrobě drog krev a krevní náhražky

XIII. Léčebné a nápravné ústavy pro nucené léčba lidí trpících drogovou závislostí a chronickým alkoholismem
Doktor, včetně lékaře - ředitel odboru, kancelář; sekundární lékařské personál (kromě lékařského statistika) a junior zdravotnický personál

XIV. Organizace, zdravotní a sociální instituce veřejné služby
Lékař, střední a mladší zdravotnický personál		práce v tlakových komorách a kesonech; práce ve střediscích a odděleních mikrochirurgie, plast mikrochirurgie, mikrovaskulární operace provedená pod mikroskop (přímo) mikrochirurgické operace na replantace prstů, rukou, segmenty končetin; pracovat oddělení a oddělení pro pacienty s poškozením míchy a páteř (spinální nemocný); sběratelské práce a zpracování krve, práce v krabicích
Lékařský dezinfekční prostředek		práce na ohniskové, komorové a preventivní dezinfekce, dezinsekce, deratizace v léčebné a profylaktické institucí

XV. Práce s radioaktivními látkami a zdroji ionizující radiace 1. Práce s rentgenovým zářením
Lékař, střední a mladší zdravotnický personál	S rentgenovou terapií experimentální rentgenové ozařování; práce přímo související s radioterapií pomocí beta aplikátorů; práce přímo související s elektronografy a elektronovými mikroskopy s napětím nad 30 kV

2. Práce ve výzkumu, dopravě, energetice, pilotní průmyslové, jaderné reaktory a jaderné prototypy elektrárny, urychlovače a neutronové zdroje
Lékař, střední a mladší zdravotnický personál	práce přímo související s neutronovými zdroji (radium-berylium, polonium-berylium atd.);
	práce přímo související s cyklotrony, betatrony, lineární urychlovače a další urychlovací jednotky

XVI. Práce s otevřenými radioaktivními zdroji
Lékař, střední a mladší zdravotnický personál	práce přímo související s otevřeným radioaktivním látky (výroba, zpracování, skladování, balení, výzkum, aplikace a další druhy práce), jehož činnost v práci místo odpovídá III, II a I třída práce; Práce přímo při přípravě a udržování přírodních a umělé radonové koupele

Příloha č. 2. Seznam pozic a (nebo) odborností zdravotnických pracovníků, organizací, jakož i oddělení, oddělení, úřadů a pracovních podmínek, práce, při kterých vzniká nárok na zkrácený 33hodinový pracovní týden

Příloha č. 2
k usnesení vlády
Ruská Federace
ze dne 14. února 2003
N 101

I. Léčebné a preventivní organizace, instituce (kliniky, ambulance, ambulance, zdravotní střediska, stanice, oddělení, kanceláře)
	provádění ambulantní	výhradně přijímání pacientů

Příloha č. 3. Seznam pozic a (nebo) odborností zdravotnických pracovníků, organizací, jakož i oddělení, oddělení, kanceláří a pracovních podmínek, práce, při kterých vzniká nárok na zkrácený 30hodinový pracovní týden

Příloha č. 3
k usnesení vlády
Ruská Federace
ze dne 14. února 2003
N 101

I. Tuberkulózní (protituberkulózní) organizace zdravotnictví a jejich strukturální jednotky; lékařsko-průmyslové (pracovní) dílny u tuberkulózní (antituberkulózní) organizace; kliniky (klinická oddělení) pro pacienty s tuberkulózou, vědecký, vzdělávací organizace; organizace provádějící vzdělávací činnost (oddíly),   pro děti s tuberkulózou; institucí sociální služby pro obyvatelstvo určené pro služby pro pacienty s tuberkulózou
(Název v platném znění, nabyl účinnosti dne 7. ledna 2015 nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2014 N 1469.
Doktor, včetně lékaře - vedoucí instituce (oddělení, kancelář, laboratoře), střední a mladší zdravotnický personál

III. Státní zdravotnické a sociální ústavy vyšetření (hlavní úřad lékařského a sociálního vyšetření, úřad lékařského a sociálního vyšetření), provádějící vyšetření občanů s tuberkulózou
Doktor, průměrný a zdravotnický personál

VI. Práce s radioaktivními látkami a zdroji ionizující radiace 1. Použití radioaktivních látek jako zdrojů gama záření
Lékař, střední a mladší zdravotnický personál	práce přímo související s gama terapií a experimentální gama záření: pracovat na odděleních pro pacienty s superponované radioaktivní drogy; práce související nastavení gama

2. Rentgenové záření

Lékař a záchranář personál	práce přímo související s rentgenovou diagnostikou, fluorografie; práce pro rotační s vizuální kontrolou
rentgenová sestra, fluorografické místnosti a instalací	práce alespoň poloviny dělníka den přímo související pomoci lékaři s provádění prací na rentgenová diagnostika, fluorografie, na jednotka rentgenové terapie s vizuální kontrolou

Revize dokumentu s přihlédnutím
změny a doplňky připraveny
JSC "Kodeks"

O pracovní době zdravotnických pracovníků v závislosti na jejich postavení a (nebo) odbornosti (ve znění ze dne 24. prosince 2014)

Název dokumentu:	O pracovní době zdravotnických pracovníků v závislosti na jejich postavení a (nebo) odbornosti (ve znění ze dne 24. prosince 2014)
Číslo dokumentu:	101
Typ dokumentu:	Vyhláška vlády Ruské federace
Přijímající autorita:	Vláda Ruské federace
Postavení:	Aktivní
Publikováno:	Rossijskaja Gazeta, N 33, 20.2.2003 Sbírka zákonů Ruské federace, č. 8, 24.02.2003 Dodatek k " noviny Rossijskaja", N 16, 2003
Datum přijetí:	14. února 2003
Datum zahájení:	28. února 2003
Datum kontroly:	24. prosince 2014

"Rozpočtové instituce zdravotnictví: účetnictví a daně", 2009, N 12

Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které jsou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace jiné. federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace se týkají pracovní doby. Práce zdravotnických pracovníků má svá specifika – je spojena s vysokou odpovědností za život a zdraví pacientů. To vyžaduje značný emoční a v určitých případech i fyzický stres. O vlastnostech nastavení pracovní doby lékařů si povíme v článku.

Obecná ustanovení o normách pracovní doby

Podle Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace nesmí běžná pracovní doba přesáhnout 40 hodin týdně. Pro určité kategorie zaměstnanců v souladu s čl. 92 zákoníku práce Ruské federace lze stanovit zkrácenou pracovní dobu:

• pro pracovníky mladší 16 let - ne více než 24 hodin týdně;
• pro pracovníky ve věku 16 až 18 let, jakož i pro pracovníky se zdravotním postižením skupiny I a II - ne více než 35 hodin týdně;
• pro pracovníky pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami - ne více než 36 hodin týdně.

Mezi kategorie zaměstnanců, pro které lze stanovit zkrácenou pracovní dobu, patří zdravotničtí pracovníci. Délka pracovní doby zdravotnického pracovníka během účetního období nesmí přesáhnout 39 hodin týdně (článek 350 zákoníku práce Ruské federace). Současně je právo na zkrácenou pracovní dobu stanoveno pro určité kategorie zdravotnických pracovníků zvláštními federálními zákony:

• Zákon Ruské federace ze dne 2. července 1992 N 3185-1 „O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování“ - pro psychiatry, další specialisty, lékařský a další personál přímo zapojený do poskytování psychiatrické péče;
• Federální zákon ze dne 18. června 2001 N 77-FZ „O prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“ - pro lékařský, veterinární a další personál přímo zapojený do poskytování protituberkulózní péče;
• Federální zákon ze dne 30. března 1995 N 38-FZ „O prevenci šíření nemoci způsobené virem lidské imunodeficience (infekce HIV) v Ruské federaci“ – pro zdravotnické pracovníky, kteří diagnostikují a léčí ohrožené osoby nakažené virem HIV nakazit se virem lidské imunodeficience během výkonu svých pracovních povinností;
• Federální zákon ze dne 7. listopadu 2000 N 136-FZ „Na sociální ochrana občané pracující s chemickými zbraněmi“ - pro zaměstnance zdravotnických zařízení pracujících s chemickými zbraněmi.

Zároveň nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. února 2003 N 101 „O délce pracovní doby zdravotnických pracovníků v závislosti na jejich pozici a (nebo) odbornosti“ stanoví různou pracovní dobu zdravotnických pracovníků v závislosti na jejich pozici a (nebo) speciální a pracovní podmínky. Toto usnesení poskytuje seznam pozic a odpovídající pracovní dobu (36, 33, 30, 24 hodin týdně). Uveďme si v tabulce některé pozice zdravotnických pracovníků, kteří mají nárok na zkrácený pracovní týden.

Lékařské pozice (speciality) pracovníků	Příroda a pracovní podmínky
36hodinový pracovní týden (příloha 1)
personál infekčních nemocnic, oddělení, oddělení, ordinace, dermatovenerologická ambulance	Pracujte přímo pacientů a jejich péče
Lékaři, včetně lékařských ředitelů strukturální rozdělení kolonií malomocných, kolonie malomocných
organizace a strukturální divize Zdravotnická zařízení pro prevenci a kontrolu AIDS a infekční nemoci	Pracujte přímo na diagnostika pacientů s AIDS a HIV infikované osoby a poskytování jim lékařskou péči, provádění soudního lékařství vyšetření a další práce s pacienty s AIDS a nakažených virem HIV
Střední a mladší zdravotnický personál určená zdravotnická zařízení	Pracujte přímo pro lékařskou péči pacientů s AIDS a HIV infikovaných a jejich údržbu
Vedoucí lékaři pohotovostních stanic (oddělení) lékařská péče, stanice (oddělení) ambulance a pohotovostní lékařská péče Moskva a Petrohrad. Záchranáři nebo přijímací sestry hovory a jejich předání týmu v terénu lékařské stanice (oddělení) pomoc, ambulance (oddělení) a pohotovostní lékařskou péči v Moskvě a Petrohradu. Psychiatři, střední a mladší zdravotnický personál stanic (oddělení) stanice záchranné služby (oddělení) ambulance a pohotovost lékařská péče, výjezdová oddělení pohotovostní a poradenská lékařská péče pomoc z krajských, krajských a republikové nemocnice	pomoc trpícím občanům duševní choroby, a jejich evakuaci
33hodinový pracovní týden (příloha 2)
Lékaři ve zdravotnických zařízeních (polikliniky, ambulance, ambulance, lékařská střediska, stanice, oddělení, kanceláře)	Provádění výhradně ambulantní péče
Lékaři, ošetřující personál fyzioterapeutická zdravotnická zařízení, oddělení, kanceláře	Práce na plný úvazek na lékařských generátorech frekvence ultrakrátkých vln "UHF" s výkonem přes 200 W
Zubaři, zubaři - ortopedi, zubní lékaři, zubní technici (kromě zubaře-chirurga, lékaře- maxilofaciální chirurg)
30hodinový pracovní týden (příloha 3)
Lékaři, včetně lékařských ředitelů, střední a nižší zdravotnický personál lékařské ústavy (jednotky) pro děti s tuberkulózou	Lékařská práce pomoc nemocným občanům tuberkulóza
Lékaři, včetně lékařských ředitelů, střední a nižší zdravotnický personál patologicko-anatomická oddělení a laboratoře, pitevny, márnice	Práce, přímo spojené s mrtvolami a mrtvolami materiál
Lékaři, sekundární a juniorští lékaři personál pracující s aplikací radioaktivní látky jako zdroje gama záření	Práce, přímo související s gama terapií a experimentální gama záření: pracovat na pacientských odděleních se superponovanými radioaktivními drogy; propojené s prací s nastavením gama
Lékaři a ošetřující personál, práce s rentgenovými paprsky	Práce, přímo příbuzný s rentgenovou diagnostikou, fluorografie, prac na rotačce Rentgenová terapie instalace s vizuálem řízení
rentgenové sestry, fluorografické místnosti a instalace	Pracujte alespoň napůl pracovní den, přímo související s pomocí lékaře při výkonu práce v rentgenové diagnostice, fluorografie, v místnosti pro rentgenovou terapii instalace s vizuálem řízení
24 hodinový pracovní týden
Zdravotničtí pracovníci (lékaři, střední a mladší zdravotnický personál)	Pracujte přímo s gama terapií a experimentální gama expozice gama lékům v radiomanipulaci kanceláře a laboratoře

Postup pro výpočet norem pracovní doby

V souladu s Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vést záznamy o skutečně odpracované době každého zaměstnance. Pro tohle ekonomické útvary zdravotnická zařízení musí pro každého specialistu vypracovat harmonogramy práce pro všechna strukturální oddělení.

Harmonogram práce se v závislosti na organizačně-technických podmínkách zdravotnického zařízení sestavuje na konkrétní účetní období, tedy na časové období, ve kterém musí být dodržena délka pracovního týdne. Zároveň by měl být pro všechny kategorie zaměstnanců zachován roční zůstatek pracovní doby stanovený v souladu se zákonem. Přesčas nebo výpadek běžné pracovní doby v konkrétním měsíci nemůže sloužit jako podklad pro úpravu rozvrhu, pokud celkové rozvržení pracovní doby odpovídá stanovené normě pracovní doby v účetním období a kalendářním roce.

Postup při výpočtu normativu pracovní doby pro konkrétní kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu stanoví federální výkonný orgán vykonávající funkce rozvíjení státní politiky a právní úpravy v oblasti práce. V této souvislosti vydalo Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje výnos č. 588n ze dne 13. srpna 2009, kterým nabyla účinnosti dnem 18.10.2009.

Podle odstavce 1 Postupu pro výpočet normativu pracovní doby schváleného tímto nařízením se normativ pracovní doby počítá podle vypočteného rozvrhu 5denního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě délka denní práce (směna):

• se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
• je-li pracovní týden kratší než 40 hodin - počet hodin získaný dělením stanoveného pracovního týdne pěti dny.

Z výše uvedeného vyplývá, že délka pracovního dne nebo směny zdravotnických pracovníků je:

• s 24hodinovým pracovním týdnem - 4,8 hodiny;
• ve 30 hodin - 6 hodin;
• ve 33 hodinách - 6,6 hodiny;
• ve 36 hodinách - 7,2 hodiny;
• ve 39 hodin - 7,8 hodiny.

V tomto případě se doba pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku zkracuje o jednu hodinu.

Podle části 2 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace, pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, převádí se den volna na následující pracovní den po dovolené. V případech, kdy je na základě rozhodnutí vlády Ruské federace den volna převeden na pracovní den, musí délka práce v tento den (dřívější den volna) odpovídat délce pracovního dne, na který je den volna byl převeden. Standardní pracovní doba počítaná v tomto pořadí platí pro všechny režimy práce a odpočinku.

Standardní pracovní doba pro konkrétní měsíc se tedy vypočítá následovně: délka pracovního týdne (39, 36, 33, 30, 24 hodin) se vydělí 5, vynásobí se počtem pracovních dnů podle kalendáře 5denního pracovního týdne konkrétního měsíce a od výsledného počtu hodin se odečte počet hodin v daném měsíci, o které se zkracuje pracovní doba v předvečer svátku.

V únoru 2010 při 5denním pracovním týdnu se dvěma dny volna bylo 19 pracovních dnů. Podle vyhlášky ze dne 31. října 2009 N 869 „O převodu dnů volna v roce 2010“, vypracované s cílem racionální použití pracovníků o víkendech a nepracovních svátcích rozhodla vláda Ruské federace o posunutí dne volna ze soboty 27. února na pondělí 22. února. Při výpočtu standardní pracovní doby v únoru 2010 je tedy nutné počítat s tím, že 27. únor je předprázdninový den, ve kterém je práce zkrácena o 1 hodinu.

Standardní pracovní doba lékařů zdravotnických zařízení bude:

• s 24hodinovým pracovním týdnem - 90,2 hodiny (24 hodin / 5 x 19 dní - 1 hodina);
• ve 30 hodin - 113 hodin (30 hodin / 5 x 19 dní - 1 hodina);
• ve 33 hodin - 124,4 hodin (33 hodin / 5 x 19 dní - 1 hodina);
• ve 36 hodinách - 135,8 hodin (36 hodin / 5 x 19 dní - 1 hodina);
• ve 39 hodin - 147,2 hodiny (39 hodin / 5 x 19 dní - 1 hodina).

Obdobně se vypočítá standardní pracovní doba za rok jako celek: délka pracovního týdne (39, 36, 33, 30, 24 hodin) se vydělí 5, vynásobí se počtem pracovních dnů podle kalendář 5denního pracovního týdne v roce a od výsledného počtu hodin se odečte počet hodin v daném roce, o které se zkracuje pracovní doba v předvečer svátku.

V roce 2010 bylo při 5denním pracovním týdnu se dvěma dny volna 249 pracovních dnů, z toho 5 pracovních dnů zkrácených o 1 hodinu (27. 2., 30. 4., 11. 6., 3. 11. a 31. 12.) a 116 dnů volna. s přihlédnutím k 5 další dny odpočinek (6. a 8. ledna, 3. a 10. května, 14. června) z důvodu souběhu nepracovních prázdnin 2. a 3. ledna, 1. a 9. května, 12. června s volnými dny.

Standardní pracovní doba v roce 2010 s přihlédnutím k výše uvedenému bude:

• s 24hodinovým pracovním týdnem - 1190,2 hodin (24 hodin / 5 x 249 dní - 5 hodin);
• ve 30 hodin - 1489 hodin (30 hodin / 5 x 249 dní - 5 hodin);
• ve 33 hodinách - 1638,4 hodin (33 hodin / 5 x 249 dní - 5 hodin);
• ve 36 hodinách - 1787,8 hodin (36 hodin / 5 x 249 dní - 5 hodin);
• ve 39 hodin - 1937,2 hodin (39 hodin / 5 x 249 dní - 5 hodin).

Podle odstavce 2 Postupu pro výpočet normy pracovní doby, schváleného nařízením N 588n, převod dnů volna, které se kryjí se dny pracovního klidu dovolená, stanovené v části 2 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace provádějí zaměstnavatelé pomocí různých režimů práce a odpočinku, ve kterých se nepracuje o svátcích. Tento postup převodu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky, platí stejně pro pracovní režimy se stálými dny volna pevně stanovenými podle dnů v týdnu a s klouzavými dny odpočinku.

Není-li však přerušení práce o nepracovních svátcích z důvodu výrobních, technických a organizačních podmínek nemožné (například nepřetržité poskytování lékařské péče pacientům na klinickém oddělení nemocnice), převod dnů pracovního volna stanovené v části 2 Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace se neprovádí.

Sestavení harmonogramu práce

Při sestavování rozvrhu práce na příští měsíc (čtvrtletí, rok) je třeba vzít v úvahu řadu pracovněprávních norem, a to:

1. Délka pracovní doby zdravotnického pracovníka v účetním období by neměla přesáhnout 39 (36, 33, 30, 24) hodin týdně. Upozorňujeme vedoucí zdravotnických zařízení, že v souladu s čl. 99 zákoníku práce Ruské federace by doba přesčasové práce neměla přesáhnout 4 hodiny pro každého zaměstnance dva dny po sobě a 120 hodin ročně;
2. pokud instituce používá rozvrh práce na směny, pak by doba odpočinku mezi směnami neměla být kratší než dvousměna a nepřetržitý týdenní odpočinek by měl být alespoň 42 hodin (článek 110 zákoníku práce Ruské federace);
3. Práce v nemocničních nemocnicích zahrnuje noční směny.

Při plánování noční práce mějte na paměti, že:

• Doba práce (směny) v noci se zpravidla zkracuje o 1 hodinu (článek 96 zákoníku práce Ruské federace). Noční směny, jejichž doba trvání musí být zkrácena o 1 hodinu, jsou směny, ve kterých je více než polovina pracovní doby strávena v noci (od 22 do 6 hodin). Toto pravidlo se však nevztahuje na zaměstnance, u kterých je již zkrácení pracovní doby zajištěno, zejména na zdravotnické pracovníky, u kterých je to méně než 40 hodin týdně, nestanoví-li kolektivní smlouva jinak. Doba, o kterou se zkracuje doba práce na noční směně, nepodléhá následné práci;
• Těhotným ženám je zakázáno pracovat v nočních směnách (článek 259 zákoníku práce Ruské federace) a zaměstnancům mladším 18 let (článek 268 zákoníku práce Ruské federace);
• práce na noční směně se provádí pouze s písemným souhlasem zaměstnance a za předpokladu, že tato práce není podle lékařského posudku zakázána ze zdravotních důvodů. Do této kategorie pracovníků patří:

a) ženy s dětmi do tří let;

b) osoby se zdravotním postižením;

c) zaměstnanci s postiženými dětmi;

d) zaměstnanci, kteří pečují o nemocné členy jejich rodin podle lékařské zprávy;

e) matky (otcové) vychovávající děti do pěti let bez manžela;

f) opatrovníci dětí stanoveného věku (články 224, 264 zákoníku práce Ruské federace).

Dále je třeba uvést, že při sestavování rozvrhu musí zaměstnavatel přihlížet ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace způsobem stanoveným čl. 372 zákoníku práce Ruské federace.

Přílohou kolektivní smlouvy bývají rozpisy směn. Kromě toho jsou o nich zaměstnanci informováni nejpozději měsíc před jejich vstupem v platnost (článek 103 zákoníku práce Ruské federace).

Evidence odpracovaných hodin

Pro záznam pracovní doby v rozpočtové organizace Používá se Časový rozvrh pro evidenci pracovní doby a výpočet mezd (f. 0504421), schválený Pokynem č. 148n.<1>. Takové vysvědčení vedou osoby jmenované příkazem přednosty zdravotnického zařízení v členění podle strukturních útvarů. Otevírá se měsíčně 2 - 3 dny před začátkem zúčtovacího období na základě vysvědčení za předchozí měsíc.

<1>Pokyny pro rozpočtové účetnictví, schváleno. Nařízením Ministerstva financí Ruska ze dne 30. prosince 2008 N 148n.

Zápis do výkazu pracovní doby nově přijatých zaměstnanců ve zdravotnickém zařízení (strukturální jednotce) a vyřazení zaměstnanců v důchodu z něj se provádí pouze na základě účetních dokladů personál- příkazy k pronájmu, převodu, propuštění.

Navíc se do vysvědčení zaznamenávají pouze případy odchylek. V horní polovině řádku jsou pro každého zaměstnance, který měl odchylky od běžného využití pracovní doby, zaznamenány hodiny odchylek a ve spodní polovině - jejich symboly. Provozní doba v noci je rovněž uvedena ve spodní části řádku.

V případě, kdy měl stejný zaměstnanec ve stejném období dva druhy odchylek v čerpání pracovní doby, z nichž jedna byla noční práce, vyplní se spodní část řádku zlomkem, jehož čitatel je symbol odchylek a jmenovatel je - noční hodiny. Pokud jsou v jeden den více než dvě odchylky, jméno zaměstnance se na vysvědčení opakuje dvakrát.

Zaměstnanec odpovědný za vedení docházky na konci měsíce zjišťuje celkový počet dnů (hodin) docházky, dnů (hodin) absencí a také počet hodin podle druhu přesčasů (suplování, práce ve svátek). , noční hodiny a další druhy plateb) a zaznamenat je do odpovídajících sloupců (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Vyplněný docházkový výkaz podepisuje osoba, která docházku vede.

Vyplněný časový rozvrh a další dokumenty s požadovanými podpisy, v termíny se předkládají účetnímu oddělení k výpočtům v odpovídajících sloupcích „Částka“ (41, 44, 46, 48, 50, 52), po schválení vedoucím instituce se docházkový list použije k sestavení mzdového výkazu.

Všimněte si, že pracovní list je základem pro účetního pro výpočet mezd, protože obsahuje informace o skutečně odpracovaném období každého zaměstnance instituce, které, jak je uvedeno výše, se používá při výpočtu výše mzdy.

Odměňování zdravotnických pracovníků pracujících ve směnném provozu

Zdravotnický personál (lékaři, zdravotní sestry, mladší zdravotnický personál), jehož práce je směnný, je o víkendech a svátcích odměňován následovně.

Platba za práci o víkendech (sobota a neděle). Práce zaměstnanců v sobotu a neděli, stanoví-li to rozvrh práce, je placena v obvyklé výši, neboť podle čl. 111 zákoníku práce Ruské federace lze při práci na směny poskytnout zaměstnancům dny volna nejen v sobotu a neděli, ale i v jiné dny v týdnu. Byl-li však pracovník na směny požádán, aby šel do práce v den, který není v jeho rozvrhu uveden jako pracovní den, je instituce povinna mu za tento den vyplatit dvojnásobnou mzdu nebo mu poskytnout volno v jeho rozvrhnutý pracovní den. .

Platba za práci o svátcích. V souladu s Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace jsou nepracovní svátky v Ruské federaci:

• 1., 2., 3., 4. a 5. ledna - novoroční svátky;
• 7. ledna – Vánoce;
• 23. února – Den obránce vlasti;
• 8. března - Mezinárodní den žen;
• 1. květen – svátek jara a práce;
• 9. května – Den vítězství;
• 12. června – Den Ruska;
• 4. listopad je Dnem národní jednoty.

Práce v den pracovního volna nebo ve svátek je u zaměstnanců pobírajících mzdu (služební plat) odměňována nejméně ve dvojnásobku - ve výši nejméně jednotné denní nebo hodinové sazby (část mzdy (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu) platu), byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek vykonána v rámci měsíční normy pracovní doby, a ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinovou sazbu (část platu (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy pracovní doby (§ 153 obč. zákoník práce Ruské federace).

Příklad 3. Zdravotnický pracovník ve zdravotnickém zařízení má plat 10 000 rublů. za měsíc (čísla jsou podmíněná). Podle rozvrhu připadl jeho pracovní den na 23. 2. 2010. Přitom zaměstnanec v únoru odpracoval podle rozvrhu 135,8 hodin (norma dle výrobního kalendáře je 135,8 hodin), z toho 10 hodin. na dovolené.

1. Pojďme určit náklady na jednu hodinu práce: 73,64 rublů. (10 000 RUB / 135,8 hodin).
2. Dodatečná platba za práci 23. února bude 736,40 rublů. (RUB 73,64 x 10 hodin).

Tím pádem, mzda za únor se bude rovnat 10 736,40 rublům. (10 000 + 736,40).

Příklad 4. Změňme podmínky příkladu 3. Předpokládejme, že práce 23. února nebyla zařazena do rozvrhu zdravotníka, který šel do práce na žádost vedoucího lékaře. V tomto ohledu zaměstnanec odpracoval 10 hodin nad stanovenou pracovní dobu.

V tomto případě bude plat zdravotnického pracovníka za únor 11 472,80 rublů. (+ 10 000 RUB (73,64 RUB x 10 hodin x 2)).

Pracovněprávní předpisy přiznávají zaměstnanci právo místo peněžité náhrady za práci o víkendu nebo ve svátek vzít si jiný den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.

Platba za práci v noci. Podle Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace se doba od 22 do 6 hodin považuje za noční dobu. Na základě čl. 154 zákoníku práce Ruské federace je každá hodina práce v noci placena zvýšenou sazbou. Konkrétní výše spoluúčasti je stanovena v každém zdravotnickém zařízení a nemůže být nižší než poskytnutá částka regulační dokumenty. V souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 N 554 „O minimální výši zvýšení mzdy za práci v noci“ se platba za práci v noční směně provádí se zvýšením tarifní sazba o 20 % za každou hodinu práce.

Někdy musí zdravotnický personál pracovat o prázdninách v noci. V tomto případě jsou splatné dvě další platby: první - za práci ve svátek v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, druhý - pro práci v noci (od 22:00 do 6:00) na základě čl. 96 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad 5. Zdravotnický pracovník Ivanov A.S. Plat je stanoven na 6 500 rublů. (čísla jsou podmíněná). V lednu odpracoval 16 hodin v noci, směny připadaly na 1. a 7. ledna 2010, na které bylo odpracováno 14 hodin Standardní pracovní doba v lednu byla 108 hodin při 36hodinovém pracovním týdnu. Noční směna trvá od 19:00 do 7:00. Pro práci v noci do Ivanov A.S. je splatný příplatek ve výši 50 % oficiálního platu a mzdy o svátcích jsou zdvojnásobeny.

1. Pojďme vypočítat příplatek za noční práci: 481,48 rublů. (6500 RUR / 108 h x 16 h x 0,5).
2. Dodatečná platba za práci o svátcích bude 842,59 rublů. (6500 RUR / 108 h x 14 h).
3. Odměna za práci za leden 2010 se bude rovnat 7842,07 rublům. (6500 + 481,48 + 842,59).

E. Dorokhová

Odborník na časopisy

"Rozpočtové zdravotnické instituce:

účetnictví a daně"