S rostoucím počtem ekonomických univerzit a odborníků, kteří je absolvují vzdělávací instituce, zvyšuje se šance získat práci u zaměstnance s nízkou kvalifikací nebo v horším případě se zakoupeným diplomem.
Navíc ne všichni studenti jasně chápou, pro koho studují, protože jejich touhy se často scvrkají na sezení v kanceláři a pouhé třídění papírů.
Před přijetím nového člověka na otevřené volné místo ekonoma je proto důležité věnovat pozornost některým znalostem a dovednostem, které by uchazeč přicházející na pohovor měl mít.
V tomto článku se dozvíte, co by měl ekonom vědět při pohovoru.

Vzdělání a zkušenosti pro práci ekonoma

Než najmete ekonoma, musíte jasně pochopit, zda takového specialistu v zásadě potřebujete. Pokud vaše společnost není příliš velká a je klasifikována jako střední nebo malá firma, pak budete potřebovat pouze služby dobrého účetního. Pokud však podnikáte ve velkém, pak je třeba k otázce výběru vhodného kandidáta na odpovědnou pozici ekonomického analytika přistupovat s maximální vážností.
Především je nutné, aby vzdělání bylo přijímáno s respektem a sebeúctou vzdělávací instituce. A ne na nedávno otevřené fakultě univerzity, která zpočátku neměla s ekonomií nic společného.
Velmi často takové fakulty otevírají ústavy nebo místní univerzity, aby získaly peníze. A častěji takové univerzity produkují nekvalitní účetní, a ne ekonomy, kteří byli původně přijati tato specialita určeno rodiči.
Pokud pochybujete o pravosti diplomu uchazeče, pak vám to nebude dělat velké problémy. Od roku 2014 existuje Federální rejstřík diplomů Vysokoškolské vzdělání, ve kterém můžete prostřednictvím elektronické žádosti na Ministerstvo školství a vědy Ruské federace získat potřebné informace o poskytnutém dokumentu.
Pokud jde o zkušenosti, je pro vás lepší najmout si specialistu, který dříve pracoval v podniku na stejné úrovni jako vy. Pokud nejste připraveni najmout mladé specialisty na školení. To však musí být provedeno buď samostatně, nebo pomocí existujícího analytické oddělení.

Zkoumání životopisu: vlastnosti a dovednosti ekonoma

Při prohlížení životopisu kandidáta si budete muset dát pozor na přesný název specializace. Je to nutné, protože oblastí ekonomického vzdělávání je spousta. Pokud potřebujete ekonoma pro podnik, který vyžaduje práci se zařízením a složité výpočty, je lepší hledat ekonoma-inženýra.
Pokud je potřeba specialista se znalostmi judikatury nebo jiného oboru, i to stojí za pozornost. Bude dobré, když narazíte na uchazeče, jehož životopis obsahuje poznámky o absolvovaných doplňkových kurzech nebo pokročilých školeních. To znamená, že do svého týmu získáte člověka, který nestojí na místě a věnuje se rozvoji svých dovedností.

Otázky a vzorové odpovědi na ně

Nyní se podívejme blíže na další část: rozhovor pro ekonoma, otázky.
Existuje seznam otázek, které lze použít k určení úrovně znalostí kandidáta. Na co se ptají při rozhovoru s ekonomem? Všechny otázky lze obvykle rozdělit do tří kategorií:

• základna- takový, bez kterého nemůžete zaměstnat osobu;
• průměrný— uchazeč pro vás bude moci pracovat, ale podléhá dodatečnému školení;
• vysoký- našli jste toho, koho jste hledali.

• • jaký je rozdíl mezi ziskem a ziskovostí;

Zisk je absolutní hodnota a ziskovost se počítá v procentech.

• • Co je to analýza rentability?;

Analytická studie vztahů mezi náklady a příjmy, kdy různé úrovně Výroba.

• • jaké ukazatele patří do skupiny ukazatelů finanční stability;

Koeficient autonomie, poměr dluhu k vlastnímu kapitálu, poměr mobilních a imobilizovaných prostředků, koeficient manévrovatelnosti, poměr vlastního kapitálu.

• • kalkulace na základě skutečných nákladů;

Jde o kalkulační metodu, při které jsou skutečné přímé náklady na materiál a práci a výrobní režie zahrnuty do výrobních nákladů.

• • metoda odhadu pro stanovení nákladů;

Účetní metoda, která připisuje nedokončenou výrobu a odepisuje zásoby. hotové výrobky Ty zahrnují nikoli skutečné, ale odhadované náklady.
Kandidátovi je tedy na základě výše uvedeného jasné, co všechno musí ekonom při pohovoru vědět. A personalista má nyní představu o tom, jaké otázky položit ekonomovi na pohovoru.
Zde jsou nějaké příklady testovací úlohy s výběrem možností odpovědi.

1. 1. Koncept ziskovosti je definován jako:

• poměr zisku k nákladům;
• rozdíl mezi výnosy a výrobními náklady;
• rozdíl mezi cenou a náklady;
• poměr příjmů k výrobním nákladům.

1. 1. Stanovení tržní hodnoty všech finálních výrobků vyrobených během roku v zemi:

• národní důchod;
• národní bohatství;
• čistý národní produkt;
• Hrubý domácí produkt.

1. 1. Co ukazuje Lafferova křivka:

2. závislost poptávky na ceně;
3. kvantitativní měření nerovnosti v rozdělení příjmů;
4. daňové příjmy do rozpočtu;
5. závislost daňových příjmů na daňové sazbě.

Pokud se budeme bavit o úkolech, tak nejvíc jednoduchým způsobem Pro ověření znalostí kandidáta bude mít za úkol napsat několik vzorců a sestrojit několik grafů v Excelu.
Bez toho, aby žadatel měl takové dovednosti, můžete jeho kandidaturu bezpečně odmítnout. Můžete se také pokusit otestovat obecnou inteligenci člověka tím, že se ho zeptáte na několik problémů s rychlým a kreativním myšlením.
Příklady úloh myšlení:

Příklad 1

Pokud máte pouze dvě sklenice, vezměte 4 litry vody: jednu na 3 litry a druhou na 5 litrů.

Odpovědět:

První možností je vzít plnou pětilitrovou zavařovací sklenici a část přelít do třílitrové – zbudou 2 litry. Poté vylijte všechnu vodu z třílitrové nádoby a nalijte do ní zbývající 2 litry vody ve velké nádobě. Poté znovu naplňte pětilitrovou nádobu a nalijte část do třílitrové nádoby. Vzhledem k tomu, že malá zavařovací sklenice je již zčásti plná, vejde se do ní pouze jeden litr, zatímco do velké zavařovací sklenice zbydou 4 litry. Problém vyřešen.4
Druhá možnost je vzít plnou třílitrovou zavařovací sklenici a vše nalít do pětilitrové. Poté vylijte všechnu vodu z velké nádoby a nalijte do ní litr vody zbývající v malé nádobě. Poté znovu naplňte třílitrovou nádobu a nalijte vodu do pětilitrové nádoby. Získáte 4 litry. Problém je vyřešen.

Příklad 2

Několik dětí zůstalo ve škole delší dobu. Jeden z nich kreslil velmi dobře a rychle, a proto mu učitel zadal úkol: nakreslit všechny ty žáky, kteří sami kreslit neumí. Chlapec se zamyslel a nemohl pochopit, zda by se měl kreslit:
Pokud umí sám kreslit, neměl by;
Ale pokud to neudělá, musí se nakreslit sám.
Co by měl chlapec dělat?

Odpovědět:

Položte vysvětlující otázku učiteli.
Tento problém vytváří situaci, ve které neexistuje řešení, protože neexistují žádné dodatečné podmínky, jejichž prostřednictvím by bylo možné nalézt smysluplnou odpověď. A s jeho pomocí vidíte, zda ekonom dokáže určit, jaké množství dat mu bude stačit k vyřešení daného problému.
Nezapomeňte také na obecné otázky, které jsou kladeny na většině pohovorů a dávají představu například o rodinném stavu a osobních kvalitách a preferencích kandidáta.
Je třeba vzít v úvahu, že práce ekonoma obnáší spoustu času a důvěrnosti většiny informací o firmě. Přijímaný kandidát proto musí mluvit dobře a kvalifikovaně, ale nesmí mít sklony k upovídanosti.

Hodnocení kandidáta po pohovoru

Poté, co jste si s uchazečem o pozici ekonoma promluvili, vyplatí se ještě jednou zvážit pro a proti na základě celkového dojmu uchazeče při pohovoru.
Faktory jako např:

• vzhled - nejlepší je, když je oblečení blízké klasickému kancelářskému stylu;
• chování - klidné a zdrženlivé, s kompetentním projevem bez zbytečné upovídanosti;
• úroveň znalostí je dobrá, pokud osoba odpověděla na většinu otázek souvisejících s její specializací, a také nepatří k těm, kteří mohou pod vlivem okolností rychle opustit vaši společnost.

Například byste měli být opatrnější, pokud před vámi stojí velmi mladý muž, který nesloužil v armádě a nedostal bílý lístek, nebo mladá dívka, která se nedávno vdala a plánuje děti.
Informace uvedené v tomto článku jsou pouze základním a minimálním návodem, jak postupovat při najímání ekonoma. Tuto práci je nejlepší svěřit kompetentním personalistům, kteří mají dostatečné zkušenosti a znalosti. Kandidáti nyní mají představu o tom, jaké otázky na pohovoru by si ekonom mohl klást.
Personalisté díky svým schopnostem pomohou vyřadit většinu uchazečů, kteří se na takto zodpovědnou pozici nehodí. Provádět nezávisle dodatečná kontrola je to také žádoucí, protože personální oddělení provede vstupní pohovor s ekonomem. A úroveň znalostí a dovedností může určit pouze někdo, kdo se v požadované specializaci dobře vyzná.

Téměř každý člověk se setkal s postupem pohovoru. V rámci přípravy na setkání žadatelé sestaví souhrn, který odráží minulá pracoviště, pozice na nich zastávané, naznačuje odborné dovednosti a osobní kvality. Ti, kteří se připravují důkladněji, si mohou vzít i další vývoj z předchozích míst- jedná se o články, metodické dokumenty atp.
Poté mnozí, kteří si oblékli oblek a naučili se standardní odpovědi na otázky zaměstnavatele, plně přesvědčen o vaší připravenosti na rozhovor. Po neúspěšném rozhovoru se zaměstnavatelem si mnozí uvědomí, že to, že se zaměstnavatel nyní chce nejen ptát, ale také je slyšet, nebylo skutečně zohledněno.
Tak, aby iniciativní žadatel projevil o firmu zájem, byť jen na parádu. Přesně zájem je klíčový podle názoru osoby při pohovoru a v jejím zájmu o sobě udělat patřičný dojem. To znamená, že při promýšlení odpovědí byste se měli připravit a seznam otázek zaměstnavateli.

Pokládání otázek žadateli

Při pohovoru vždy hraje hlavní roli zaměstnavatel. Na co se zeptat při pohovoru se zaměstnavatelem?
Veškerá komunikace je založena na otázkách a první polovina rozhovoru je od náboráře.
Jeho úkolem je zjistit co nejvíce informací o člověku, jeho úspěších a profesionálních dovednostech pomocí analýzy odpovědí a chování dané osoby během rozhovoru.
Někdy není důležitá podstata otázky, ale reakce kandidáta na ni, jeho schopnost rychle se dostat z obtížné situace, úroveň logického myšlení a smysl pro humor. Hlavním úkolem otázek zaměstnavatele tedy je testování znalostí, dovedností a schopností uchazeč o pozici.
Uchazeč o tuto pozici se nemusí na nic ptát. Ale protože je pohovor postaven na odpovědích na položené otázky, je to pro uchazeče příležitost prodloužit rozhovor a ukázat zaměstnavateli co nejvíce jeho pozitivní stránky.
Úkolem žadatelových otázek je vytvářet o sobě pozitivní dojem tím, že projevíte zájem budoucí povolání kompetentní řeč a jasně formulované myšlenky.

Klasifikace

Všechny možné otázky během pohovoru mezi uchazečem a zaměstnavatelem lze rozdělit do několika bloků. Není nutné klást úplně všechny otázky, bude stačit vybrat ty nejdůležitější z každého, a položte 4-5 otázek. Kategorie jsou následující:

1. Otázky týkající se pracovní povinnosti. Upřímný zájem o práci by se měl projevit formou otázek na budoucí úkoly a pracovní funkce, jako je vyjasnění hranic vlivu, detaily, nejasné body Například: „Kdo je můj budoucí přímý nadřízený?“, „Kolik lidí se mnou bude pracovat ve stejné kanceláři?“, „Existují nějací. hmotná odpovědnost?“, „Bude možné nosit tento účes s dlouhými vlasy?“
2. otázky, týkající se společnosti. Může jít o upřesňující informace: „Jaký je počet zaměstnanců“, „Jaký je počet klientů společnosti“, „Jak dlouho je společnost na trhu“. I když je lepší, když kandidát shromáždí informace předem a v pravý čas je vysloví.
3. Otázky vyhlídky na osobní rozvoj. Tento typ otázky bude naznačovat předvídavost žadatele, jeho chuť pracovat a rozvíjet se společně s organizací, například: „Plánuje se rozšíření personálu?“, „Co průměrný věk manažery?“, „Jsou povýšení běžné?“, „Jaké jsou podmínky pro získání povýšení?“
4. Otázky týkající se hlavní problémy, které bude třeba vyřešit budoucí zaměstnanec. Nebo účely, pro které se toto volné místo obsazuje. Kladené otázky by měla posílit důvěru recruitera v hluboký zájem o kvalitní plnění úkolů. Například „Jaká jsou kritéria pro hodnocení výkonu práce na této pozici?“, „Jaké ukazatele budou považovány za dobré?“, „Jaké jsou. hlavní povinnosti a co jsou vedlejší?“, „Co je potřeba udělat během pracovního dne?
5. Otázky týkající se motivační systémy. Téma je důležité zejména v případě, že výše odměny nebyla oznámena a musí být během pohovoru zvýšena. Důležitá je nejen částka, ale také faktory, které ji ovlivňují, a také motivační systém v organizaci např.: „Jaká je nástupní mzda na pozici?“, „Bude povinná mimopracovní činnost?“, „. Bude možnost vzít si letní dovolenou, "Jak dlouhá je přestávka na oběd?"

Na jaké otázky by měl zaměstnavatel odpovědět?

Při přípravě na pohovor musí uchazeči nejen úspěšně odpovědět na všechny otázky náborového pracovníka, ale také správně formulovat otázky, z nichž některé mají plné právo na vyčerpávající odpovědi.
Je jich několik:

1. O platu. Kromě jeho výše za konkrétní pozici, kterou plánujete obsadit, můžete vyjasnit podmínky výplaty odměny: ať už úřední nebo „v obálce“. A také rozpis konečného čísla, ať už zahrnuje úroky a bonusy. Získat práci v podniku s „šedým“ platem může být nerentabilní. Pokud je například k půjčce potřeba potvrzení, bude v něm uvedena pouze oficiální část příjmu.
   Samostatnou otázkou je odměňování ve zkušební době. Pokud je částka příliš nízká, musíte se na společnost blíže podívat a zjistit, jakou výměna obsluhy a zda se k zaměstnancům chovají spravedlivě. Velmi dlouhá zkušební doba- jiný důvod Buď opatrný, protože v průměru jsou to 2-3 měsíce a u top manažerů až šest měsíců.
2. Dostupnost sociálního balíčku a soulad zákoníku práce s legislativou. Společnost musí garantovat právo na nemocenskou a být na dovolené po požadovanou dobu, kdy to zaměstnanec potřebuje.
3. Dostupnost nepravidelná pracovní doba a služební cesty. Pokud je tento způsob provozu praktikován, je třeba zjistit, zda je za přesčas poskytována odměna. Pokud se jedná o pracovní cesty, bylo by dobré zjistit si jejich trvání v poměru k celkové pracovní době.
4. O pracovní povinnosti. Kromě toho se informujte o pracovišti: kde se nachází a čím je vybaveno.
5. O další výdaje. Bylo by užitečné vědět, zda společnost proplácí cestovní náklady a náklady na mobilní komunikaci.
6. O požadavky na zaměstnance. To zahrnuje normy chování, jako je, zda je kouření v práci podporováno nebo zakázáno, zda je možné odejít pracoviště před šéfem. Jsou ve firemní kultuře nějaké excesy, jako je například povinná víkendová účast na společných akcích? sportovní akce, A. atd.

Na které otázky zaměstnavatel nemusí odpovídat?

Kromě otázek, které musí personalista zodpovědět, může uchazeč klást jakýkoliv jiný. Mezi nimi mohou být otázky osobní povahy, nesprávné, nesouvisející s předmětem rozhovoru, málo významné nebo takové, které jsou firemním tajemstvím. Na takové otázky zaměstnavatel má plné právo neodpovědět.

Jak se vyvarovat chyb

Při pohovoru je důležitý nejen obsah otázek a odpovědí, ale také schopnost je správně prezentovat.
Přitom hlavní chyby žadatele, které budou negovat jakoukoliv správnou logickou konstrukci, a zkazit první dojem, Tento:

Je zřejmé, že otázka kladení správných otázek je stejně důležitá jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele.
A hlavní tajemství pozitivního rozhodnutí personalisty zaměstnat uchazeče spočívá v tom při přípravě odpovědí na případné otázky a předběžné prostudování různých informací o zaměstnavatelské společnosti.
Není třeba se bát klást zajímavé otázky při pohovoru, ale v komunikaci být sebevědomý a otevřený, a pak veškeré vynaložené úsilí určitě povede k vaší vysněné práci.


Testy na detektoru lži při pracovních pohovorech se začaly používat relativně nedávno. Trendy jsou takové, že testování hardwaru před najímáním Odhaleni jsou nejen budoucí zpravodajští důstojníci nebo ochranka, ale také zástupci „mírumilovných“ profesí.

Polygraf, známý také jako detektor lži, určuje psychický stav člověka na základě fyziologických ukazatelů. Komplexní metodika zaznamenává následující reakce na určité otázky:

1. Puls a srdeční frekvence.
2. Arteriální tlak.
3. Teplota a vodivost pokožky.
4. Motorická a řečová činnost.

Záměr lhát způsobuje změny v indikátorech dat, které zařízení zaznamenává. Tato technika našla široké uplatnění v organizacích, kde úspěch podniku přímo souvisí s integritou každého zaměstnance. Testování při ucházení se o zaměstnání - není jediným úkolem polygrafu.
Některé společnosti nabízejí zaměstnancům, aby se během certifikačního procesu podrobili testování a v případě mimořádných situací využívají i detektor lži.

Účely použití

Při ucházení se o práci ve firmě, polygraf slouží k identifikaci biografických faktů, které se kandidát na pozici záměrně snaží skrývat. Mezi ně mohou patřit takové velmi neslušné činy, jako je krádež, padělání dokladů a další podvody na předchozím pracovišti.
Test na detektoru lži můžete podstoupit, pokud jste zaměstnancem déle než rok, pokud v organizaci došlo k nedostatku nebo úniku utajovaných informací. Toto vynucené opatření umožňuje zúžit okruh podezřelých a co nejdříve identifikovat viníka.
Ojediněle se vyskytují případy zneužívání a překračování úředních pravomocí ze strany polygrafů: pro potěšení zákazníka nebo z chorobné zvědavosti dochází k hrubým zásahům do osobního života zaměstnanců, porušování profesních a etických norem. Kategorie soukromí zahrnuje otázky související s politickými a náboženskými názory nebo sexuálními preferencemi.

Kdy použít detektor lži

Podle článku 70 nového zákoníku práce Ruské federace je samotná skutečnost použití polygrafu ke kontrole dodržování pozice, o kterou se uchazeč uchází, zcela přijatelným postupem. Existuje praxe zahrnující zaměstnanecká smlouva této zkušební podmínky je v tomto případě ustanovení o zkoušce na polygrafu z právního hlediska považováno za specifickou podmínku přijetí zaměstnance.
Rozhodující je listinný podpis dobrovolného souhlasu s testováním na polygrafu. Je pravda, že odmítnutí lze a priori považovat za indikátor nespolehlivosti.
Následující okolnosti omezují použití polygrafu:

1. Věk do 14 let (s výjimkou vyšetřování závažných trestných činů, kdy se pohovor na polygrafu provádí se souhlasem rodičů nebo opatrovníků a v jejich přítomnosti).
2. Fyzické nebo psychické vyčerpání.
3. Kardiovaskulární a plicní onemocnění.
4. Třetí dekáda těhotenství.
5. Intoxikace alkoholem nebo intoxikace drogami.
6. Infarkt myokardu nebo mrtvice.

Odmítnutí vyšetření na polygrafu ze zdravotních důvodů je potvrzeno potvrzením zdravotnického zařízení.

Jaké otázky se kladou během pohovoru na polygrafu?

„Průkopníkem“ v oficiálním používání polygrafu při zaměstnání nebo přechodu na novou pozici byla v roce 2013 struktura Ministerstva vnitra, která převzala úspěšné zkušenosti zahraniční kolegové. Schopnost určit psychologický portrét osobnosti pomocí polygrafu jej posouvá na vyšší úroveň kvality personální politika, což má pozitivní vliv na obraz struktury.
Kandidátovi mohou být položeny následující otázky:

1. Už jsi někdy zabil zvíře?
2. Máte rádi zbraně?
3. Chtěli byste se zúčastnit speciálních operací nebo bojových operací?
4. Museli jste udržovat vojenská tajemství?
5. Jste náchylní k chybám?
6. miluješ své rodiče?
7. Býváte často ponižováni?

Rád ponižuješ ostatní?

• Užil/a jste ve větším množství drogy, psychotropní látky nebo alkohol?
• Řídíte v opilosti?
• Máte rádi energetické nápoje?
• Hrajete často?

V podstatě stejné otázky lze se ptát několikrát v různých interpretacích, například: "Odsuzujete ty, kteří ponižují lidi?" nebo "už jste letos použili kuřácké směsi?" Pokud neuspějete v přísném výběrovém řízení, můžete absolvovat druhý pohovor s polygrafickým testem nejdříve za šest měsíců.
Testování na polygrafu Podstoupit bude muset každý, kdo se chce stát zaměstnancem banky. V otázkách pro kandidáty je kladen důraz na dodržování zákonů a schopnost obezřetně nakládat s financemi:

1. Padělal jste pro peníze?
2. Už jsi někdy kradl?
3. Odsuzujete úplatkáře?
4. Máte nějaké nesplacené půjčky?
5. Byli jste vy nebo vaši příbuzní odsouzeni?
6. Pracovali jste u konkurence, jsou vaše konexe stále na místě?
7. Rádi pracujete ve své specializaci?
8. Pijete často alkohol?
9. Vyzkoušeli jste někdy omamné nebo psychotropní látky?

Navzdory skutečnosti, že žadatel absolvuje několik pohovorů: s jeho přímými nadřízenými, s vedením pobočky a vedením této bankovní struktury, jsou rozhodující výsledky testu na detektoru lži. V případě úspěšného testování Zaměstnanec bude muset opakovaně odpovídat na otázky polygrafu: Pravidelné kontroly jsou v bankovním systému široce praktikovány.
Testování detektoru lži začíná stanovením reakcí testovaného. Za tímto účelem jsou kladeny opravné otázky, na které jsou zřejmé odpovědi: například „Je teď léto? nebo "Je v této místnosti stůl?" S dalšími pravdivými odpověďmi budou ukazatele podobné. Test se postupně stává složitějším, otázky jsou kluzčí a záludnější: o zločinech, přítomnosti úvěrových dluhů, užívání drog, rodinných problémech.
Polygraf v tuto chvíli nadále zaznamenává parametry. Operátor dotazovaného provokuje a požaduje, aby na všechny otázky odpověděl stejně. Je zcela přirozené, že za takových podmínek jsou falešné odpovědi nevyhnutelné. S některými otázkami se setkal již dříve, takže pravdivé odpovědi na ně již zná operátor polygrafu a kontroluje reakci testovaného na pravdu a lež.
Operátor položí otázku a vypíše možnosti odpovědi, které vyžadují potvrzení nebo odmítnutí, otázky se týkají neslušných akcí. Pokud testovaná osoba cítí se provinile, jak se blíží ke správné odpovědi, jeho úzkost stoupá. Indikátory polygrafu ukazují takové situační změny emocí obzvláště jasně.

Jak reagovat při použití polygrafu

Podle etiky se před pracovním pohovorem na polygrafu předem prodiskutuje okruh otázek. Zpravidla se jedná o obecné otázky, které vyžadují jednoslabičné odpovědi. Některé z nich se mohou zdát identické, a to není náhoda, ale metoda eliminace náhodných reakcí.
Při odpovídání na otázky se řiďte pokyny operátora: berou se v úvahu nejen odpovědi testované osoby, ale také její chování. Porušení standardních pravidel zpochybňuje přesnost výsledků.
Obvykle vyžaduje se zůstat nehybný, zdržet se fyziologických projevů, gest a kývání hlavou. Informace získané pomocí polygrafu mají standardně orientační a doporučující charakter.

Je možné oklamat stroj, jak obejít polygraf na pohovoru

Znáte-li princip fungování polygrafu, můžete najít způsob, jak mu odolat, protože pro to existují důvody. Tupé reakce mohou techniku ​​zmást. Existuje mnoho způsobů, jak dosáhnout snížení citlivosti. Jedním z nich je užívání léků, metoda, která je poměrně účinná a zároveň riziková.
Poprvé v životě jsem si vzal lék, který blokuje produkci adrenalinu, může způsobit nepředvídatelnou reakci. V tomto případě však existuje možnost odkazovat na nemoc. Alkohol působí podobně, ale intoxikace alkoholem se pozná mnohem snadněji než účinky drog.
Jisté míře obliby se těší i „nedrogové“ triky, jako je neznatelné napínání svalových skupin při zodpovězení určité skupiny otázek. Odborníci doporučují s silně zatlačte prsty na nohou do podlahy.
Odborníci nedoporučují uchylovat se k trikům: pravděpodobnost expozice a označení „nedoporučuje se“ je příliš vysoká. Skutečnost, že ve výjimečných případech je klamání úspěšné, svědčí o nedostatečné kvalifikaci jednotlivého operátora, ale nezpochybňuje přesnost metod jako celku.

Jak analyzovat přijaté hodnoty

Analyzuje získané informace pomocí polygrafu počítačový program. Polygrafisté se neshodnou na tom, jak spolehlivý je výsledek na základě zpracování dat. Je pozoruhodné, že v zemích, kde se detektory lži používají dlouhou dobu, jim důvěřuje pouze 50 %, zatímco společnosti poskytující služby testování na polygrafu zaručují přesnost 97 %.
A na závěr pár statistik. Muži jsou loajálnější k testování hardwaru než ženy. Mezi věkovými skupinami jsou nejvíce ochotni podstoupit test na detektoru lži lidé do 23 let a nad 50 let. Juniorská skupina vedeni zvědavostí a zástupci starších jsou přesvědčeni, že nemají co skrývat.

Účetní je jednou z klíčových pozic v každé společnosti, proto je potřeba k výběru člověka na tuto pozici přistupovat zodpovědně. Je ale potřeba vybrat ne dobrého kandidáta, ale kandidáta, který firmě nejlépe vyhovuje. Společnost přitom musí splňovat požadavky specialisty.

Uvítáme vaše komentáře!

Mnoho pracovníků může mít dobré vzdělání a rozsáhlé pracovní zkušenosti v určitém oboru, ale ne vždy vysoká kvalifikace provází schopnost vycházet s týmem nebo schopnost řešit zadané problémy v obtížných situacích. Právě za tímto účelem absolvuje téměř každý uchazeč o volné místo pohovor, jehož účelem je komplexní posouzení jak profesionalita, tak psychologický přístup.

Proč je pohovor nutný?

V souladu s platnou legislativou je každý uchazeč o volné pracovní místo povinen poskytnout pouze údaje prokazující jeho totožnost, dále kvalifikaci a nic víc. To znamená, že vedení pohovoru není zákonem stanovenou normou, ale pouze prostřednictvím komunikace s uchazečem o zaměstnání, budoucího zaměstnavatele může určit, zda je na uvolněné místo vhodný nebo zda mohou nastat potíže, kterým je samozřejmě žádoucí se vyhnout.

Řekněme, že v počáteční fázi je velmi důležité určit, jakou velikost žadatel očekává, protože výše odměny závisí na touze pracovat plodně nebo jen být přítomen a pomalu vykonávat své povinnosti. Nebo jaké priority budoucí zaměstnanec sleduje, je připraven na kariérní růst a odpovídající úsilí, popř tato práce pro něj je to jen dočasné řešení finančních problémů.

Je třeba poznamenat, že pohovor vede nejen samotný žadatel, ale také společnost, protože v procesu komunikace žadatel volná pozice má také právo klást otázky. Řekněme o politice společnosti, o práci přesčas, o pravidlech chování v týmu ao mnoha dalších nuancích, které budou na pracovišti přítomny, a na kterých bude záviset odpověď žadatele.

Princip konstrukce

Úspěšná činnost každé společnosti přímo závisí na profesionalitě a osobních kvalitách jejích zaměstnanců, proto při výběru uchazečů vyvíjí se vlastní struktura předběžný průzkum, jehož hlavními explicitními principy jsou maximální spolehlivost dat a objektivita při výběru a skryté principy psychologického výběru, který není vždy objektivní.

Faktem je, že nejprve můžete posoudit profesionalitu budoucího zaměstnance na základě předložených dokumentů, například diplomu, nebo, ale můžete pochopit, jak dobře uchazeč „zapadne“ do týmu a efektivně pracovat pouze prostřednictvím osobní komunikace , což je podmíněně možné rozdělena do tří etap:

• "První dojem";
• "Test profesionality";
• "Psychologické zkoumání."

První dojem se zpravidla vytváří během prvních minut komunikace, během kterých se posuzuje vzhled, zabarvení hlasu a psychické rozpoložení stran. Po předběžném seznámení, jehož účelem je navázání kontaktu, plynule přechází k projednání odborné činnosti, při které si strany ověří spolehlivost dříve obdržených dat a vyhodnotí podmínky pro budoucí spolupráci.

A v poslední fázi žadatel i zaměstnavatel po analýze obdržených údajů položí objasňující otázky, jejichž účelem je identifikovat silné a slabé stránky a také skrytou motivaci. Vždyť v podstatě chce budoucí zaměstnavatel dosáhnout zisku na úkor zaměstnance s co nejmenšími ztrátami a žadatel si chce jen slušně přivydělat.

Pokud jste ještě nezaregistrovali organizaci, pak nejjednodušší způsob udělat to pomocí online služby, který vám zdarma pomůže vygenerovat všechny potřebné dokumenty: Pokud již máte organizaci a přemýšlíte, jak zjednodušit a zautomatizovat účetnictví a výkaznictví, pak vám přijdou na pomoc následující online služby, které zcela nahradí účetní ve vaší společnosti a ušetříte spoustu peněz a času. Veškeré hlášení se generuje automaticky a podepisuje elektronický podpis a odesílá se automaticky online. Je ideální pro jednotlivé podnikatele nebo LLC ve zjednodušeném daňovém systému, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vše se děje na pár kliknutí, bez front a stresu. Zkuste to a budete překvapeni jak snadné se to stalo!

Základní otázky kladené během rozhovoru

Cílem každého zaměstnavatele je dosahovat zisku v jakékoli oblasti činnosti společnosti, včetně získávání perspektivních zaměstnanců, proto jsou otázky založeny na principu atraktivity společnosti samotné a schopnosti zaměstnance věnovat se.

Obvykle, nejprve jsou položeny následující otázky:

1. Proč vás naše nabídka zaujala a co o naší společnosti víte?
2. Proč s námi chcete pracovat?
3. Jakých výšek byste chtěli dosáhnout a co jste ochotni riskovat nebo obětovat?

Účelem těchto otázek je zjistit míru zájmu zaměstnance o spolupráci s touto konkrétní společností a také možnost přilákat práci přesčas, plnění dalších povinností s cílem získat maximální výnosy ve prospěch společnosti.

Pak následujte dotazy na samotného zaměstnance:

1. Jaké máte zkušenosti v tomto oboru?
2. Proč jste opustil předchozí zaměstnání?
3. Jaký byl váš plat v předchozím zaměstnání?
4. Jak moc si vážíte své dosavadní práce?
5. Co společnost získá spoluprací s vámi?

V této fázi pohovoru se hodnotí očekávání uchazeče od budoucí spolupráce, jeho pracovní zkušenosti na předchozím místě a možnost vzniku problémů na základě předchozích zkušeností uchazeče a samozřejmě zisk společnosti v budoucnu.

Na co se může zaměstnavatel přímo zeptat?

Na výše uvedené otázky se samozřejmě řada uchazečů připravuje a většinou odpovídá kladně, jejímž účelem je prokázat dostatečnou míru zájmu o budoucí spolupráci. To je důvod, proč mnoho zaměstnavatelů vyvíjí další seznam otázek, které pomohou objasnit obdržená data a také posoudit osobní vlastnosti budoucího zaměstnance.

Zpravidla pro profesionální objasnění nuancí spolupráce se řídí následujícími otázkami:

1. Řekni nám něco málo o sobě.
2. Zhodnoťte své silné a slabé stránky.
3. Povězte nám o svých profesních i osobních plánech na příštích 5 let.
4. Jak zvládáte stresové situace?
5. Jaká je tvoje vysněná práce? Pokud možno podrobněji.

Účelem těchto otázek je identifikovat hlavní priority žadatele, jeho psychologické zázemí a také možnost identifikovat slabá místa, kterých lze v případě příznivého výsledku využít. Otázek může samozřejmě vyvstat více a nebudou nutně jasně rozděleny do témat, protože budoucí zaměstnavatel bude testovat jak konzistentnost myšlení a schopnost být mazaný, tak rychlost reakce nebo schopnost řešit složité problémy v extrémní situaci. .

Zejména obecně nesmyslné otázky nebo malé úkoly nebo možná situace mohou být položeny pouze za účelem zjištění schopnosti zaměstnance správně reagovat. Řekněme, že se během pohovoru na pozici obchodního asistenta mohou zeptat, kolik stojí slon? Neznamená to, že zájemce musí hned správně odpovědět, ale musí umět prokázat, že si poradí s každým kupujícím a jeho požadavky, například s humorem nebo bezbolestnou změnou tématu.

Možné odpovědi na tyto otázky

Ne všichni žadatelé jsou připraveni na dodatečné otázky ze strany zaměstnavatele, protože není vždy jasné, co od nich nakonec chtějí slyšet. Řekněme můžeš o sobě vyprávět hodně, ale ne všichni, a proto se mnozí ztrácejí. Účelem této otázky je objasnit priority žadatele. Můžete například říct, jsem ženatý, mám dvě děti a pak mám vystudovanou účetní a 10 let praxe.

Z odpovědi tedy můžeme usoudit, že prioritou je rodina, nikoli kariérní růst.
Nebo ve věci slabých a silné stránky Nemůžete říct, že je všechno perfektní a zároveň nechcete udělat špatný dojem tím, že vyjmenujete své nedostatky. Proto je třeba poznamenat, že manželka ví nejlépe o nedostatcích a profesně existuje touha po sebezdokonalování, což lze potvrdit bývalý zaměstnavatel. Diplomatická odpověď, stejně jako malá dávka humoru, každopádně jen prospěje.

K otázce o budoucích plánech Nejlepší je odpovědět odvážně a zmínit své přání kariérní růst a pokročilé školení, stejně jako seberealizace v tomto konkrétním odvětví a společnosti. Samozřejmě je nejlepší zmínit osobní plány mimochodem, protože touha mít druhé dítě nebo koupit byt pravděpodobně zaměstnavatele nepotěší a nebude oceněna.

K otázce o stresových situacích Nejlepší je zvolit diplomatickou odpověď, protože upřímnost ohledně zmírnění stresu alkoholem nebo cigaretami pravděpodobně nebude přijatelná. Proto byste se tomu měli buď vysmát, nebo zvolit standardní odpověď, jako je procházka v parku nebo uplést další svetr.

A tady je odpověď Ó lepší práce stojí za zamyšlení, protože ve většině případů myšlenka volného výdělku a minimální zaměstnanosti pravděpodobně nebude odpovídat očekávání budoucího managementu, a proto stojí za zmínku zajímavá práce, komunikaci se zajímavými klienty, kariérní růst a samozřejmě vysoký plat.

Při absolvování pohovoru není třeba být neupřímný, protože každý chápe, že uchazeč je v podstatě prodejce, který prodává své služby, a budoucí zaměstnavatel je kupující, který se snaží získat kvalitní produkt výměnou za své peníze. .

To je proč otázky je třeba zodpovědět jasně, ale bez fanatismu, nevydržujte dlouhé pauzy, protože to bude považováno za pokus o podvod, a samozřejmě se chovejte sebevědomě, protože slabý a nejistý člověk pravděpodobně nebude dobrým pracovníkem.

Seznam otázek, které je třeba zaměstnavateli položit

Uchazeč má samozřejmě také právo klást otázky, ale opět s velkou opatrností, neboť výsledek dalšího zaměstnávání bude záviset i na pořadí otázek a samozřejmě na jejich smyslu.

Za žádných okolností nezačínejte rozhovor s otázkami o velikosti mzdy, neboť se od zaměstnance očekává především plnění pracovních povinností, nikoli odměna za práci.

Proto otázky by měly být nastaveny v následujícím pořadí:

Během rozhovoru za žádných okolností byste neměli být naléhavě a dožadujte se detailů, protože takový přístup vás jen přiměje k opatrnosti, je třeba mít na paměti, že vše bude jasné v nadcházejících pracovních dnech a že každý má právo kdykoli, zejména v počáteční fázi a během.

Jak položit zaměstnavateli správné otázky během pohovoru, podívejte se na následující video:

Otázky od psychologa

Na rozdíl od personalisty, který vede především pohovory, psycholog své otázky konstruuje úplně jinak a samozřejmě se zajímá o osobnost uchazeče, nikoli o jeho odborné schopnosti.

Řekněme, že psycholog nemusí klást otázky, ale nabídnout několik situací nebo testů, jejímž účelem je zjištění psychického stavu žadatele. Konstrukcí barevných schémat nebo logických řetězců je možné řešit ty nejjednodušší problémy, jejichž účelem je demonstrovat analytické myšlení, psychický stav, případně rychlost reakce či odolnost vůči stresu.

Psycholog bude věnovat pozornost a na chování žadatele, například na míře nervozity, gestech, témbru hlasu, vyrovnanosti a ochotě spolupracovat. To znamená, že aktivní gestikulace nebo kousání nehtů, stejně jako možná nervózní smích, pravděpodobně nepřinesou nic dobrého. Proto byste se měli chovat co nejklidněji, ale vážně, protože lehkovážnost může mít pro žadatele také škodlivé důsledky.

Nuance při pohovorech na různé pozice

Pohovor se zpravidla provádí nejen za účelem zjištění profesionality a osobních charakterových vlastností, ale také za účelem zjištění vlastností a dovedností, které musí mít uchazeč pro konkrétní profesi, jejíž vlastnosti jsou hlavní.

Účetní

Uchazeče o pozici účetního zpravidla testují jak psychologové, tak i personální pracovník a samozřejmě Hlavní účetní, protože specialista v tomto odvětví musí umět nejen pracovat s čísly a speciálními programy. Ale také mít analytickou mysl, mít dochvilnost, přesnost a samozřejmě zodpovědnost, protože o tom mluvíme finanční situace společnosti a přístup k informacím, které jsou často obchodním tajemstvím.

Právník

Při výběru advokáta na volné pracovní místo je rovněž využíván zvláštní přístup, neboť právě advokát bude následně tváří společnosti při řešení sporných otázek, a to jak u soudu, tak při jednání s obchodními partnery. Samozřejmě žadatel kromě znalostí legislativní rámec musí mít komunikační dovednosti, schopnost získat si lidi, stejně jako sebevědomí a osobnost vzhled.

Ekonom

Zvláštností vedení pohovoru pro ekonoma je nejen sběr osobních údajů či profesních úspěchů, který je relevantní pro řadu dalších profesí, ale především testování dovedností. Například podniky nebo mzdové náklady v určitém odvětví, znalost ekonomického trhu a poslední zprávy PROTI ekonomická sféra, ale i mnohem více, protože hodnotit uchazeče na základě dvou řádků v životopise nelze, ale znalost kurzu cenné papíry nebo bude okamžitě vyhodnoceno 10 nejziskovějších společností.

Obchodní zástupce

Pohovor obchodního zástupce, mezi jehož povinnosti patří komunikace s klienty a získávání nových, má také své nuance. To vyžaduje komunikační schopnosti, vytrvalost a odhodlání. Obchodní zástupce a prodejní trhy musí znát metody zvyšování zisku prostřednictvím prodeje. A samozřejmě, specialista v této profesi musí mít kreativní myšlení a postoj pouze k pozitivním výsledkům.

V policii

Pro uchazeče o policii ale není vše tak jednoduché, protože policista musí mít nejen pevné zásady a dobrou fyzickou zdatnost. Ale také odolnost vůči stresu, rychlá reakce v obtížné situaci, společenskost, analytické myšlení a mnoho dalších vlastností, protože nejen dodržování právních norem, ale také čest uniformy, stejně jako řádná pomoc obětem, někdy dokonce s zbraň v ruce, bude záviset na jeho činech.

V bance

Při provádění pohovorů pro zaměstnance banky se výběr provádí možná nejpřísnějším způsobem, protože mluvíme o přístupu nejen do databáze klientů, ale také o jejich finančních možnostech a hotovost. Uchazeč může být podroben zkoušce a důkladné prověrce i zkoušce na detektoru lži, neboť jen tak může být odhalena morální stabilita a připravenost plnit své povinnosti v souladu se zákonem.

Vedení pohovoru samozřejmě není pro zaměstnání povinné, ale jelikož pouze osobní komunikací je možné identifikovat všechny silné a slabé stránky uchazeče, používá se tento typ testování téměř všude a nejen u nás, ale i do zahraničí. Koneckonců, pouze v procesu komunikace je možné nejen získat člověka, ale také pochopit, jak je připraven na plodnou spolupráci.

V případě dotazů během rozhovoru se podívejte na následující video:

Téměř každý velký a střední podnik potřebuje ekonomy a velké společnosti a korporace mohou zahrnovat celé ekonomické útvary s mnoha zaměstnanci. Velcí ekonomové založili David Ricardo, Adam Smith, Malthus Thomas ekonomická teorie není to tak dávno a tato mladá věda se nadále rozvíjí díky mladým a zkušeným ekonomům.

Testování probíhá i v kancelářích a lze jej spojit s pohovorem a poté začíná test na pohovor s ekonomem před samotným pohovorem nebo po něm. Probíhá několik pohovorů, jedná se o pohovory se zástupci HR oddělení, zaměstnanci a vedoucími oddělení, ve kterých jsou otevřena volná místa.

Co by měl ekonom vědět při pohovoru: jaké otázky klade při výběru pozice, na co se ptát

První možností je vzít plnou pětilitrovou zavařovací sklenici a část přelít do třílitrové – zbudou 2 litry. Poté vylijte všechnu vodu z třílitrové nádoby a nalijte do ní zbývající 2 litry vody ve velké nádobě. Poté znovu naplňte pětilitrovou nádobu a nalijte část do třílitrové nádoby. Vzhledem k tomu, že malá zavařovací sklenice je již zčásti plná, vejde se do ní pouze jeden litr, zatímco do velké zavařovací sklenice zbydou 4 litry. Problém vyřešen.4

Pokud jde o zkušenosti, je pro vás lepší najmout si specialistu, který dříve pracoval v podniku na stejné úrovni jako vy. Pokud nejste připraveni najmout mladé specialisty na školení. To však musí být provedeno buď samostatně, nebo s pomocí stávajícího analytického oddělení.

Budu pozorně poslouchat všechny recenze o předchozí práce- Negativní mě přinutí se mít na pozoru. Na důvod výpovědi se zájemce určitě zeptám. Imponují mi lidé, kteří končí ne kvůli své neschopnosti navázat kontakt s kolegy nebo nadřízenými a ne proto, že by byli náchylní ke konfliktům, ale kteří projevili touhu růst, získávat nové dovednosti, znalosti, rozšiřovat si obzory a snažit se navázat oni sami.

Ekonom je tedy někdo, kdo pracoval ve velkém podniku, protože V malých podnicích je udržování ekonoma drahé a nerozumné. Pokud existují, obvykle vykonávají funkce účetního. A to je právě člověk, který provádí operaci kopírování papírů z platebních příkazů a připravuje drobné reporty. Pokud tedy najímáte odborníka s pracovními zkušenostmi pro velký podnik, je vhodné najmout zaměstnance na podobné úrovni.

Otázky k pohovoru

Pro uchazeče o policii ale není vše tak jednoduché, protože policista musí mít nejen pevné zásady a dobrou fyzickou zdatnost. Ale také odolnost vůči stresu, rychlá reakce v obtížné situaci, společenskost, analytické myšlení a mnoho dalších vlastností, protože nejen dodržování právních norem, ale také čest uniformy, stejně jako řádná pomoc obětem, někdy dokonce s zbraň v ruce, bude záviset na jeho činech.

Na výše uvedené otázky se samozřejmě řada uchazečů připravuje a většinou odpovídá kladně, jejímž účelem je prokázat dostatečnou míru zájmu o budoucí spolupráci. To je důvod, proč mnoho zaměstnavatelů vyvíjí další seznam otázek, které pomohou objasnit obdržená data a také posoudit osobní vlastnosti budoucího zaměstnance.

Jaké otázky jsou kladeny na pohovoru a jak na ně odpovědět

Ženy se na pohovorech často ptají, zda se v nejbližší době chystají mít děti, a pokud už malé děti mají, zajímá je, kdo je bude hlídat v době nemoci. Je lepší odpovědět, že těhotenství v nejbližší době neplánujete a děti bude hlídat babička, chůva a další příbuzní.

Moje matka měla nedávno pohovor na pozici ve šperkařské firmě. V dotazníku jste měli napsat své nedostatky a přednosti, do každého sloupce 5 jmen. Napsala dokonce více než pět výhod, ale mezi nevýhody uvedla, že ráno špatně vstává a ráda déle spí a že neumí pracovat na počítači. Přestože pro práci na požadované pozici byla vyžadována znalost programu 1c, moje matka byla stejně přijata a nyní byla pro tuto práci vyškolena.

Jaké otázky se kladou na pohovoru?

Nejčastěji se zajímají o to, zda má kandidát na pozici ambice, protože bez nich nebude člověk pro práci nadšený. Zaměstnavatelé vždy potřebují cenné zaměstnance. Pokud nevíte, jaké otázky položit zaměstnavateli během pohovoru, stále musíte prokázat svou spoluúčast. Protože kandidát, který odpovídá standardní fráze a nevykazuje spoluúčast, je nepravděpodobné, že by se zaháknul.

Manažer je člověk, který přináší peníze celé firmě, ale i přes nadbytek takových zaměstnanců není mnoho skutečně hodnotného personálu. Během pohovoru byste si měli položit otázky, jaký druh práce se očekává a zda nedochází ke zpoždění plateb.

20 otázek, které jsou položeny na pohovoru

Tento nejlepší otázka aby uchazeč bez falešné skromnosti vyjmenoval své hlavní výhody oproti ostatním uchazečům. Zároveň musí prokázat svou schopnost přesvědčovat, zdůrazňovat své přednosti. Je špatné, když kandidát na tuto otázku odpoví chabými argumenty a uvede své formální životopisné charakteristiky.

Když kandidát odpoví na otázku, věnujte pozornost následujícímu: - formálně uvádí biografické údaje nebo okamžitě vykládá „trumfy“, zdůrazňující jeho touhu a schopnost zaujmout tuto pozici; - uvádí pouze to hlavní, tedy hovoří o své kvalifikaci, zkušenostech, odpovědnosti, zájmu, pracovitosti a bezúhonnosti, případně uvádí nepodstatná fakta; - mluví krátce, přesně, zřetelně nebo dlouze mumlá a špatně vyjadřuje své myšlenky; - chová se nebo mluví klidně, sebejistě nebo nejistý sám sebou.

Výběr ekonoma

Děkuji za informaci. Nejsem ve svých nárocích jedinečný, což je fajn. Upozorňuji na to, že jde o základy ekonomických znalostí, které se vyučují na univerzitě. Úroveň ekonoma vyžaduje pochopení významu vyplňování formulářů, protože Samotný postup distribuce dat nelze formalizovat. Jinak by byl počítač efektivnější než účetní. Práce ekonoma není rutinní práce.

Úroveň vzdělání ekonomů na univerzitách není příliš žádoucí a ne každá společnost nabízí praktické znalosti. Ani zkušenost ekonoma nezaručí, že člověk má potřebné znalosti a nejen provádí dané akce. A ekonom je myslící profese 😀 jak je uvedeno výše.

Rozhovor s marketingovým specialistou a rozhovor s ekonomem

Náborový pracovník musí být také extrémně opatrný a nedovolit, aby se pohovoru zúčastnil tzv. „profesionální uchazeč“ – člověk s vynikajícím životopisem, který umí pohovory obstát, ale ve skutečnosti nemá požadované odborné dovednosti.

Při pohovoru s analytikem, stejně jako při pohovoru s marketérem, je nutné zjistit, jak vysoká je úroveň odborné znalostižadatel. To lze provést i odbornými dotazy. V rámci přípravy na pohovor s potenciálním firemním analytikem je však nutné hovořit s odborníkem na předmět společnosti a zjistit, jaké přesně úkoly bude analytik vykonávat. To je způsobeno skutečností, že analytika je široká oblast činnosti a pro personalistu je poměrně obtížné se v ní orientovat bez konzultace zvenčí.

11 otázek na pohovoru, na které potřebujete znát odpověď

11 základních otázek k rozhovoru a chytré odpovědi na ně najdete zde. Jak odpovídat na složité a nestandardní otázky, abyste zaměstnavatele potěšili? Jaké otázky bude náborář klást, závisí na tom, na jakou pozici je zaměstnanec přijímán, zpravidla však existuje standardní sada otázek, které jsou kladeny všem uchazečům, o kterých bude pojednáno níže.

Při zodpovězení této otázky a dalších otázek tazatele zachovejte klid a mluvte sebevědomým tónem. Řekněte nám, co bude pro zaměstnavatele důležité slyšet: místo studia a specializace, pracovní zkušenosti, znalosti a dovednosti, zájem o tuto konkrétní práci a osobní vlastnosti – odolnost vůči stresu, schopnost učení, tvrdá práce. Tento bod je podrobněji rozebrán v tomto článku, který poskytuje přibližný příběh žadatele o něm samém a také doporučení, jak nejlépe odpovědět.

5. srpna 2018 2984

FinExecutive webové stránky Ruska 2019-08-12

Příprava na pohovor: 10 záludných otázek

Rozhovor. Kdo by neznal ten pocit vzrušení, který k nám přichází při pracovním pohovoru? Dialog s potenciálním zaměstnavatelem může být stresující i pro uchazeče o zaměstnání s bohatými pracovními zkušenostmi. Proto chápeme, jak důležité je připravit se na pohovor předem, promyslet si strategii svého chování a znát odpovědi na záludné otázky, které může zaměstnavatel během pohovoru položit.

Zkontrolovali jsme 10 otázek, které často matou uchazeče o zaměstnání, a připravili jsme šablony, které můžete použít k uspořádání svých odpovědí.

1. Proč s námi chcete pracovat? Uchazeč, který si v předvečer pohovoru přečetl všechny dostupné informace o společnosti, projeví zájem právě o toto volné pracovní místo. Tuto otázku slýchají žadatelé velmi často při pohovoru na volné místo v bance. Pokud tedy dokážete na tuto otázku podrobně odpovědět a dokážete vyzdvihnout atraktivní faktory, které vzbudily zájem o volné pracovní místo, etablujete se jako cílevědomý člověk a specialista ve svém oboru. Ve své odpovědi použijte všechny informace, které o společnosti víte. Řekněte nám přesně, jaké vlastnosti společnosti a pozice vás zaujaly, dokažte zaměstnavateli, že je pro vás důležitá nejen výše vašeho platu, ale také jeho pověst, firemní kultura a možnosti kariérního rozvoje.
2. Řekněte nám prosím něco o sobě. Odpověď na tuto otázku vás odliší od ostatních kandidátů pouze tehdy, pokud na ni odpovíte správně. Neměli byste opakovat informace, které jsou zaměstnavateli již známy z vašeho životopisu, neměli byste se ponořit do popisu své biografie. Řekněte nám o svém profesionální kvality, které lze využít v zájmu zaměstnavatele. Prezentujte se jako kvalifikovaný specialista ve svém oboru.
3. Proč jste opustil předchozí zaměstnání? Za žádných okolností nepodléhejte provokacím a kritizujte svého předchozího zaměstnavatele nebo si stěžujte na pracovní podmínky. V této situaci je lepší říci, že vaše pracovní povinnosti v předchozím zaměstnání vám neumožnily realizovat váš potenciál. Taková odpověď rozhodně zvýší vaše osobní hodnocení v očích zaměstnavatele.
4. Řekněte nám o svém slabé stránky. Detailní popis jeho nedostatky se mohou stát osudovou chybou. Není třeba zaměřovat pozornost zaměstnavatele na vaše slabé stránky, protože to může vyvolat pochybnosti o vaší profesionalitě. Zde můžeme říci, že slovo „ne“ je pro vás obtížné, a proto na sebe často berete další zátěž. Je důležité prezentovat nevýhodu jako výhodu pro zaměstnavatele.
5. Proč jste během pár let vystřídal tolik zaměstnání? Na změně zaměstnání není nic špatného. Důležitá je zde správná motivace. Je třeba se prezentovat jako kompetentní odborník, který na svých předchozích působištích neviděl pro své další vývoj, nemohl realizovat svůj potenciál a postoupit ve své profesní kariéře. Tato odpověď vás bude charakterizovat jako člověka připraveného na vážnou pracovní zátěž.
6. Pokud jste přijati a jste spokojeni s pracovními povinnostmi a úrovní platu, jaká nabídka od jiné společnosti by pro vás mohla být zajímavá? Při zodpovězení této otázky je důležité ukázat, že vás v první řadě nevede otázka peněz, ale touha pracovat v této konkrétní společnosti a profesně se rozvíjet. Pokud má zaměstnavatel pocit, že vás lze „koupit“, pak jeho zájem o vás může skončit.
7. Řekněte nám o největším úspěchu ve vaší profesionální kariéře. Odpověď na tuto otázku vám dává příležitost mluvit o svých profesních úspěších, ukázat svou nejlepší stránku na konkrétních příkladech. Kromě toho budete moci mluvit o svém příspěvku k rozvoji vašich projektů a o tom, jak to ovlivnilo hodnocení společnosti jako celku. Zde můžete ukázat, jak se projevujete v pracovních situacích a jak umíte udržovat vztahy v týmu.
8. co nerad děláš? Při zodpovězení této otázky si musíte jasně uvědomovat kruh úřední povinnosti pozici, o kterou se ucházíte. Je znám případ, kdy uchazeč o volné místo obchodního manažera na tuto otázku uvedl, že nerad poznává nové lidi. Takové odpovědi samozřejmě snižují šanci na získání pozice.
9. S jakým zvířetem se spojujete? Jedna uchazečka o místo asistentky se v odpovědi na tuto otázku přirovnala ke kachně. A k odpovědi ji motivovala skutečnost, že kachna s nezlomným vzhledem je schopna vytrvale plout pod vodou, aby dosáhla svého. Je třeba poznamenat, že taková cenná kvalita nezůstala bez povšimnutí a dívka získala požadovanou pozici, kde se dobře osvědčila.
10. jaké otázky na mě máš? Musí být otázky! Pasivita při pohovoru s největší pravděpodobností nebude hrát ve váš prospěch. Jestli máte zájem pracovní povinnosti, pracovní rozvrh, kariérní vyhlídky, příležitost získat Další vzdělávání, pak tímto způsobem ukážete, že se snažíte tam nezůstat a dokážete se dále rozvíjet, budovat profesionální kariéru ve prospěch společnosti.

Pravdivé odpovědi, dobře napsaný životopis, vkusně zvolené oblečení, které klade důraz na jednotlivce obchodní styl, upravené ruce - to vše vám pomůže udělat krok vpřed ve vaší profesionální kariéře.

Na pohovoru je důležité ukázat, že toto volné místo v bance či jiném oboru je pro vás zajímavé z pohledu image společnosti, možnosti pracovat v týmu skutečných profesionálů a úrovně úkolů, které je potřeba být vyřešen.

Pokud nejste připraveni najmout mladé specialisty na školení. To však musí být provedeno buď samostatně, nebo s pomocí stávajícího analytického oddělení. Zkoumání životopisu: vlastnosti a dovednosti Při prohlížení životopisu kandidáta budete muset věnovat pozornost přesnému názvu specializace. Je to nutné, protože oblastí ekonomického vzdělávání je spousta. A pokud například potřebujete ekonoma pro podnik, který vyžaduje práci se zařízením a složité výpočty, je lepší hledat ekonoma-inženýra. Nebo, pokud je potřeba specialista se znalostmi judikatury či jiného oboru, i to stojí za pozornost. Bude dobré, když narazíte na uchazeče, jehož životopis obsahuje poznámky o absolvovaných doplňkových kurzech nebo pokročilých školeních. To znamená, že do svého týmu získáte člověka, který nestojí na místě a věnuje se rozvoji svých dovedností.

Pohovor na pozici...

Rozhovor. Kdo by neznal ten pocit vzrušení, který k nám přichází při pracovním pohovoru? Dialog s potenciálním zaměstnavatelem může být stresující i pro uchazeče o zaměstnání s bohatými pracovními zkušenostmi. Proto chápeme, jak důležité je připravit se na pohovor předem, promyslet si strategii svého chování a znát odpovědi na záludné otázky, které může zaměstnavatel během pohovoru položit. Zkontrolovali jsme 10 otázek, které často matou uchazeče o zaměstnání, a připravili jsme šablony, které můžete použít k uspořádání svých odpovědí.

1. Proč s námi chcete pracovat? Uchazeč, který si v předvečer pohovoru přečetl všechny dostupné informace o společnosti, projeví zájem právě o toto volné pracovní místo.

Příprava na pohovor: 10 záludných otázek

Pokud se zajímáte o pracovní povinnosti, pracovní rozvrh, kariérní vyhlídky, možnost získat další vzdělání, pak tímto způsobem ukážete, že se snažíte nezastavit se tam a jste schopni se dále rozvíjet, budovat profesionální kariéru, která bude přínosem pravdivé odpovědi, dobře napsaný životopis, vkusně vybrané oblečení, které podtrhne váš individuální obchodní styl, upravené ruce – to vše vám pomůže udělat krok vpřed ve vaší profesní kariéře. Na pohovoru je důležité ukázat, že toto volné místo v bance či jiném oboru je pro vás zajímavé z pohledu image společnosti, možnosti pracovat v týmu skutečných profesionálů a úrovně úkolů, které je potřeba být vyřešen.

Otázky k pohovoru

Fáze výběru ekonomů Testy pro práci ekonoma nejsou jedinou obtížnou fází, existují i ​​​​další, jen testování vyvolává největší obavy mezi uchazeči, i když existují také pohovory s top manažery a skupinové obchodní případy. Stručně řečeno, fáze lze seskupit takto:

• odeslání dotazníku;
• testování;
• série rozhovorů;
• hodnotící centrum;
• závěrečný rozhovor.

Odeslání přihlášky a přiložení životopisu je snadné, ale i zde musíte být opatrní. Po odeslání uchazeče kontaktuje pracovník personálního oddělení, provede krátký průzkum a pozve ho na testování, i když v poslední době probíhají testy pro ekonomy při ucházení se o zaměstnání online a uchazeči dostávají odkazy na testy a konečný termín .

Pohovor na pozici ekonom

S nárůstem počtu ekonomických vysokých škol a odborníků, kteří tyto vzdělávací instituce vystudují, se zvyšuje šance na přijetí zaměstnancem s nízkou kvalifikací nebo v horším případě se zakoupeným diplomem. Navíc ne všichni studenti jasně chápou, pro koho studují, protože jejich touhy se často scvrkají na sezení v kanceláři a pouhé třídění papírů. Před přijetím nového člověka na otevřené volné místo ekonoma je proto důležité věnovat pozornost některým znalostem a dovednostem, které by uchazeč přicházející na pohovor měl mít.
V tomto článku se dozvíte, co by měl ekonom vědět při pohovoru. ... Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Test na ekonoma při ucházení se o zaměstnání

Testování probíhá i v kancelářích a lze jej spojit s pohovorem a poté začíná test na pohovor s ekonomem před samotným pohovorem nebo po něm. Probíhá několik pohovorů, jedná se o pohovory se zástupci HR oddělení, zaměstnanci a vedoucími oddělení, ve kterých jsou otevřena volná místa. Ne všechny firmy, ale mnohé hodnotí kandidáty pomocí skupinových obchodních případů, kdy jsou uchazeči rozděleni do dvou týmů a každý musí předložit řešení konkrétního problému, přičemž účastník musí prokázat i individuální kvality.
Pokud je pozice dostatečně vysoká, rozhoduje o přijetí do zaměstnání vrcholový manažer, na kterého vede závěrečný pohovor a teprve poté může uchazeč obdržet vytouženou „nabídku“.
Byli jste dotazováni na jiných místech Můžete upřímně říci „ano“ (pokud ano), ale není nutné specifikovat, kde přesně? Jaké jsou vaše silné stránky Zdůrazněte v sobě ty vlastnosti, které jsou pro tuto práci užitečné? Jaké jsou vaše slabiny Při odpovědi na tuto otázku zkuste přesunout důraz, řekněte nám o výhodách, které kompenzují vaše nedostatky.

Info

Proč jste odešel z předchozího zaměstnání Nemluvte o konfliktech, i když nějaké byly, nekritizujte své? bývalý šéf. Pokud tazatel ví o konfliktu ve vašem bývalá práce, vysvětlit, že se jednalo o ojedinělý případ kvůli zvláštním okolnostem, aniž bychom zacházeli do podrobností. Mluvte o své bývalé práci pouze pozitivní věci: zkušenosti, dovednosti, profesionální spojení A tak dále.

Proč jste se rozhodli změnit zaměstnání Tato otázka je často kladena uchazeči, který v době pohovoru stále pracuje v jiné organizaci?

Otázky k rozhovoru s hlavním ekonomem v zemědělství

Příklad 2 Několik dětí zůstalo ve škole po dobu mimo vyučování. Jeden z nich kreslil velmi dobře a rychle, a proto mu učitel zadal úkol: nakreslit všechny ty žáky, kteří sami kreslit neumí. Chlapec si pomyslel a nemohl pochopit, zda se má kreslit sám: Pokud umí kreslit, neměl by dělat toto, ale co by měl dělat chlapec? Odpověď: Položte vysvětlující otázku učiteli.

Tento problém vytváří situaci, ve které neexistuje řešení, protože neexistují žádné dodatečné podmínky, jejichž prostřednictvím by bylo možné nalézt smysluplnou odpověď. A s jeho pomocí vidíte, zda ekonom dokáže určit, jaké množství dat mu bude stačit k vyřešení daného problému.

• Stanovení tržní hodnoty všech finálních statků vyrobených během roku v zemi: a) národní důchod; b) národní bohatství; c) čistý národní produkt; d) hrubý domácí produkt.
• Co ukazuje Lafferova křivka: a) závislost poptávky na ceně; b) kvantitativní měření nerovnosti v rozdělení příjmů; c) daňové příjmy do rozpočtu; d) závislost daňových příjmů na sazbě daně.
Pokud mluvíme o úkolech, nejjednodušší způsob, jak otestovat znalosti kandidáta, je zadat mu úkol napsat několik vzorců a sestavit několik grafů v Excelu. Bez toho, aby žadatel měl takové dovednosti, můžete jeho kandidaturu bezpečně odmítnout. Můžete se také pokusit otestovat obecnou inteligenci člověka tím, že se ho zeptáte na několik problémů s rychlým a kreativním myšlením.

• co je to analýza rentability;
• Analytické studium vztahů mezi náklady a příjmy na různých úrovních výroby.
• jaké ukazatele patří do skupiny ukazatelů finanční stability;
• Koeficient autonomie, poměr dluhu k vlastnímu kapitálu, poměr mobilních a imobilizovaných prostředků, koeficient manévrovatelnosti, poměr vlastního kapitálu.
• kalkulace na základě skutečných nákladů;
• Jde o kalkulační metodu, při které jsou skutečné přímé náklady na materiál a práci a výrobní režie zahrnuty do výrobních nákladů.

Pozornost

Zkušenosti Zkušenosti jsou tím, co může být hlavním trumfem kandidáta. Jak větší podnik, zpravidla tím vyšší by měla být úroveň specialisty, jeho obzory, protože velké společnosti se častěji podílejí na uzavírání státních zakázek. Proto je dávána přednost při výběru uchazečů bývalých zaměstnanců velké podniky.

Pro muže - „zelené světlo“ se snažím najímat mladé muže, protože... Riziko, že dívka, která nedávno dokončila vysokou školu, může odejít na mateřskou dovolenou, je velmi vysoké. Navzdory tomu, že mohu být obviněn z diskriminace na základě pohlaví, nerad bych jako vedoucí oddělení ztrácel čas školením člověka a jeho přivedením na úroveň, kterou potřebujeme, s vědomím, že to brzy budu muset opakovat znovu cesta. Telefonický rozhovor Během telefonní rozhovor Výši mzdy ve zkušební době projednáme s uchazečem.