Příprava na zkoušku. sociální studia pracovní právo (prezentace). Pracovní vztahy: podstata
Pracovní právo- odvětví ruského práva, které upravuje pracovní vztahy zaměstnanců se zaměstnavatelem, vznikající na základě pracovní smlouvy, jakož i další vztahy s nimi úzce související v oblasti zaměstnávání zaměstnanců.
Prameny pracovní právo
jsou Ústava Ruské federace a zákoníku práce Ruská federace, zákony ustavujících subjektů Ruské federace; stanovy (vyhlášky prezidenta Ruské federace, usnesení vlády, pokyny a upřesnění ministerstva práce a sociální rozvoj atd.); smluvní akty (obecné, regionální, meziodvětvové, sektorové, tarifní, územní dohody uzavírané zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů za účasti (v některých případech) příslušných vládních orgánů).
Zásady pracovního práva:
- svoboda práce;
- zákaz nucené práce;
- zákaz diskriminace;
- zajištění práva každého zaměstnance na spravedlivé a bezpečné pracovní podmínky;
- ochrana před nezaměstnaností a pomoc při hledání zaměstnání; - rovnost práv a příležitostí pro pracovníky;
- zajištění rovných příležitostí pro pracovníky v pracovním postupu, odborné přípravě, rekvalifikaci a dalším vzdělávání;
- zajištění práva zaměstnance na mzdu ve výši, která není nižší, než je minimum stanovené zákonem;
- zajištění práva pracovníků na individuální a kolektivní pracovní spory, včetně stávky.
Pracovní vztahy- vztahy založené dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o osobním výkonu zaměstnance za odměnu pracovní funkce (práce v určité odbornosti, kvalifikaci nebo pozici), podřízenost zaměstnance vnitřním předpisům pracovní řád kdy zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami a pracovními smlouvami.
Účastníky pracovněprávních vztahů jsou zaměstnanec, zaměstnavatel a zaměstnanecká organizace (odborová organizace).
Základem pro vznik pracovněprávních vztahů je uzavření pracovní smlouvy.
Zaměstnanecká smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které:
zaměstnavatel se zavazuje:
- poskytnout zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce (odbornost, kvalifikace, pozice);
- zajistit pracovní podmínky, stanovené zákonem;
- zaplatit zaměstnanci včas a v plné výši mzdy;
zaměstnanec se zavazuje:
- osobně vykonávat pracovní funkci specifikovanou v této smlouvě;
- dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné v organizaci.
Podle obecné pravidlo uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám starším 16 let. V některých případech je možné uzavřít pracovní smlouvu s 15letými mladistvými. K výkonu lehkých prací, které neškodí zdraví a nenarušují proces učení, lze ve volném čase od studia uzavřít pracovní smlouvu se studenty, kteří dosáhli věku 14 let, ale pouze se souhlasem některého z nich. rodiče (opatrovník, poručník).
Doklady potřebné k uzavření pracovní smlouvy:
- pas nebo občanský průkaz, který jej nahrazuje;
- historie zaměstnání;
- lékařská knížka nebo potvrzení;
- doklad o vzdělání;
- DIČ;
- osvědčení o pojištění od Penzijního fondu Ruské federace;
- pro osoby odpovědné za vojenskou službu - vojenský průkaz.
Pracovní smlouva je uzavřena v psaní, je sepsán ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno stranami. Jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec, druhé zaměstnavatel. Podmínky pracovní smlouvy lze měnit pouze dohodou stran a písemnou formou.
Vznikne pracovní smlouva naléhavé(uzavírá se na dobu až 5 let) a neomezený. Není-li doba trvání smlouvy uvedena, má se za to, že zaměstnanec byl přijat na trvalý pracovní poměr.
Ukončení pracovní smlouvy:
- v souvislosti se smrtí zaměstnance;- v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy;
- z podnětu zaměstnance (je nutné oznámit zaměstnavateli 14 dní před propuštěním);
- v souvislosti s výzvou k Ozbrojené síly RF;
- z podnětu zaměstnavatele:
. v souvislosti s likvidací podniku nebo snížením počtu zaměstnanců (zaměstnanec musí být písemně upozorněn dva měsíce předem a má právo na odškodné);
. v souvislosti se spácháním disciplinárního přestupku zaměstnance, za který je stanoven trest ve formě propuštění (objevení se v práci v opilosti, nepřítomnost - nepřítomnost na pracovišti déle než čtyři hodiny v řadě bez dobré důvody, spáchání krádeže na pracovišti apod.).
Kolektivní souhlas- místní právní akt, který upravuje sociální a pracovněprávní vztahy v organizaci a uzavírají jej zaměstnanci a zaměstnavatel zastoupený svými zástupci.
Kolektivní smlouva obsahuje vzájemné závazky zaměstnanců a zaměstnavatelů v následujících otázkách:
- formy, systémy a výše odměny;
- výplata dávek, náhrady;
- mechanismus regulace mezd zohledňující rostoucí ceny a úroveň inflace;
- zaměstnání, rekvalifikace, podmínky pro uvolňování pracovníků;
- pracovní doba a doba odpočinku pro pracovníky;
- zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti pracovníků;
- environmentální bezpečnost a ochrana zdraví pracovníků při práci;
- kontrola plnění kolektivní smlouvy, postup při provádění jejích změn a doplňků, odpovědnost smluvních stran.
Tento seznam není uzavřený, může zahrnovat další záležitosti stanovené stranami.
Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu nejvýše 3 let a zpravidla nabývá účinnosti dnem podpisu smluvními stranami. Jeho účinek se vztahuje na všechny zaměstnance organizace.
Pracovní doba- doba, po kterou zaměstnanec vykonává svou pracovní funkci.
. Běžná pracovní doba- 40 hodin týdně.
. Zkrácená pracovní doba:
- 36 hodin pro pracovníky ve věku 16 až 18 let; ostatní kategorie pracovníků (pedagogičtí, zdravotničtí atd.);
- 35 hodin, pracovníci, kteří jsou zdravotně postiženými osobami 1. nebo 2. skupiny;
- od 30 do 36 hodin - pracovníci pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;
- 24 hodin - pracovníci mladší šestnácti let;
- 18 hodin týdně - učitelé škol, učitelé technických škol atd.;
- 12 hodin - studenti vzdělávacích zařízení do 18 let, kteří pracují během školního roku ve svém volném čase ze školy.
Podstatou zkrácené pracovní doby je, že zaměstnanec pracuje méně než norma, ale dostává mzdu jako normu.
. Práce na částečný úvazek- zaměstnanec pracuje méně než normálně a dostává mzdu v poměru k odpracované době. Vzniká dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Zákoník práce Ruské federace stanoví pouze maximální délku pracovní doby, její minimální délka není zákonem stanovena.
Práce přesčas- jedná se o práci vykonávanou zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou obvyklou pracovní dobu.
Zapojení do práce přesčas provádí zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance v následující případy:
- při provádění prací nezbytných k obraně země, jakož i k předcházení průmyslové havárii nebo odstraňování jejích následků nebo přírodní katastrofy;
- ve společenské produkci potřebnou práci pro zásobování vodou, plynofikaci, vytápění, osvětlení, kanalizaci, dopravu, komunikace - k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují jejich normální fungování;
- v případě potřeby provést započaté práce, jejichž nedokončení může mít za následek poškození nebo zničení majetku nebo ohrožení života a zdraví osob;
- ve výrobě dočasná práce na opravu a obnovu mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit zastavení práce značného počtu pracovníků;
- pokračovat v práci, pokud se náhradní pracovník nedostaví, pokud nedovolí přestávku.
Je zakázáno zapojovat nezletilé pracovníky a těhotné ženy do práce přesčas.
Čas relaxovat- doba, po kterou zaměstnanec neplní pracovní povinnosti a kterou může využít podle svého uvážení.
Druhy odpočinku:
- pauza na oběd- do pracovní doby se nezapočítávají více než dvě hodiny a ne méně než 30 minut. Během této přestávky má zaměstnanec právo opustit místo výkonu práce;
- denní odpočinek- od konce směny do začátku následující pracovní směna musí být alespoň 12 hodin;
- víkend- minimálně 42 hodin týdně, volným dnem je neděle. Druhý den volna v pětidenním pracovním týdnu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace;
- nepracovní prázdniny: celkem za rok je 11 dní. Pokud je shoda mezi dnem volna a dnem pracovního klidu dovolená den volna se převádí na následující pracovní den po svátku;
- dovolená- minimálně 28 kalendářních dnů, 31 dnů pro nezletilé pracovníky, 56 dnů pro Učitelé. Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně. Odvolání zaměstnance z dovolené za účelem jeho návratu do práce je povoleno pouze s jeho souhlasem.
Pracovní kázeň- všichni zaměstnanci jsou povinni dodržovat pravidla chování stanovená v souladu s pracovněprávními předpisy, kolektivními smlouvami, smlouvami, pracovními smlouvami a místními předpisy organizace.
Disciplinární řízení- sankce uplatňované zaměstnavatelem vůči zaměstnanci, který se dopustil disciplinární přestupek:
- Poznámka;
- napomenutí;
- propuštění.
Disciplinární propuštění- krajní kázeňské opatření v podobě ukončení pracovní smlouvy uložené zaměstnavatelem za nedodržení resp nesprávné provedení zaměstnanec, jeho vinou, mohou být pracovní povinnosti, které mu byly přiděleny, potrestány (podle odstavců 5 - 10 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) za:
. opakované neplnění pracovních povinností bez vážného důvodu, pokud má disciplinární postih;
. jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem, a to:
- absence (nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu déle než čtyři hodiny v řadě během pracovního dne);
- objevit se v práci pod vlivem alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace;
- prozrazení zákonem chráněného tajemství (státního, obchodního, úředního a jiného), o kterém se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností;
- spáchání na pracovišti krádeže (i drobné) cizí věci, zpronevěry, úmyslného zničení nebo poškození zjištěné rozsudkem soudu, který nabyl právní moci nebo usnesením orgánu oprávněného ukládat správní sankce;
- porušení požadavků na ochranu práce zaměstnancem, pokud toto porušení mělo vážné následky (průmyslová nehoda, porucha, katastrofa) nebo bylo vědomě vytvořeno skutečnou hrozbou výskyt takových následků;
- spáchání viny zaměstnancem přímo obsluhujícím peněžní nebo komoditní aktiva, pokud toto jednání vede ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v něj;
- spáchání nemravného deliktu zaměstnancem vykonávajícím výchovné funkce neslučitelného s pokračováním této práce;
- za neoprávněné rozhodnutí, které mělo za následek porušení bezpečnosti majetku, jeho neoprávněné užívání nebo jiné poškození majetku organizace (toto ustanovení se vztahuje pouze na vedoucí organizace (pobočky, zastupitelstva), jejich zástupce popř. hlavní účetní);
- jednorázové hrubé porušení pracovních povinností vedoucího organizace (pobočky, zastupitelského úřadu) nebo jeho zástupců.
Pokutu lze uplatnit nejpozději do měsíce ode dne zjištění provinění, přičemž se nezapočítává doba nemoci zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, jakož i doba nezbytná k zohlednění stanoviska zastupitelského orgánu. zaměstnanců. Kázeňský postih nelze uplatnit později než šest měsíců ode dne spáchání přestupku a na základě výsledků auditu, kontroly finanční a hospodářské činnosti nebo auditu – později než dva roky ode dne jeho spáchání.
Pracovní bezpečnost a zdraví— systém pro ochranu života a zdraví pracovníků v procesu pracovní činnost, která zahrnuje právní, sociálně-ekonomická, organizační, technická, hygienická a hygienická, léčebná a preventivní a další opatření.
Individuální spor- nevyřešené neshody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o aplikaci zákonů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, dohody, pracovní smlouvy (nesouhlas zaměstnance s výpočtem mzdy, s převedením na jinou práci, s uložením pokuty na něj, změny pracovních podmínek apod.) projednávají komise dne pracovní spory nebo u soudu.
Kolektivní pracovní spor— nevyřešené neshody mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem (stanovení a změna pracovních podmínek včetně mzdy, uzavření, změna a plnění kolektivní smlouvy, jakož i odmítnutí zaměstnavatele zohlednit stanovisko voleného zastupitelstva zaměstnanců při přijímání aktů obsahujících pracovněprávní normy). Posouzeno smírčí komisí; zprostředkovatel; pracovní arbitráž. Pokud nebude nalezeno řešení pracovního sporu, má kolektiv pracovníků právo na stávku.
Stávkovat— dočasné dobrovolné odmítnutí zaměstnanců vykonávat pracovní povinnosti (zcela nebo zčásti) za účelem vyřešení kolektivního pracovního sporu. Rozhodnutí o stávce je učiněno v valná hromada pracovní kolektiv alespoň dvěma třetinami hlasů.
Zákony jsou potřeba nejen pro
k zastrašování občanů, ale také proto, aby
pomoci jim.
Voltaire
- Deklarace práv a svobod člověka a občana;
- Úmluva o právech dítěte
- Ústava Ruské federace;
- zákoník práce Ruské federace;
- Některé pracovní zákony;
- Podřízený předpisy;
- Podnikové předpisy;
Článek 37 Ústavy Ruské federace
Práce
dobrovolný
volný, uvolnit
bezpečný
že jo
odpočívat
my platíme
že jo
o povolení
spory
Strany pracovněprávních vztahů
pracovník
zaměstnavatel
Občané jako předměty pracovního práva
Práce
právní způsobilost
Práce
právní způsobilost
Práce
právní subjektivitu
Pracovní právní subjektivita
plný úvazek
právní subjektivitu
práce na částečný úvazek
právní subjektivitu
od 15 let
od 14 let
- můžete získat práci a nést všechny z toho vyplývající povinnosti
- práce musí být klasifikována jako lehká;
- práce by neměla poškozovat fyzické zdraví a morálku;
- práce by neměla zasahovat do studia;
- písemný souhlas jednoho z rodičů
Obecné vlastnosti zaměstnance
pracovník
Obchodní vlastnosti:
- znalost
- dovednosti
- Zkušenosti
- dobrá víra
- poctivost
- jiný
politický
přesvědčení
podlaha
závod,
národnost
přístup
k náboženství
místo
rezidence
sociální
původ
vlastnictví
pozice
Povinnosti stran
Občan
Zaměstnavatel
Racionální
používat práci
pracovat svědomitě
vyhovovat práci
disciplína
stanovit podmínky
práce
starat se o majetek
platit za práci
dodržovat normy
práce
provádět propagaci
kvalifikace
Po absolvování školy se nejaktivnější účastnice divadelní skupiny, oblíbenkyně školy, Natasha Mayorova, pokusila vstoupit do divadelního ústavu, ale nebyla úspěšná. Aniž by kdekoli pracovala, četla doma knihy, poslouchala hudbu a tančila. Rodiče se jí snažili sehnat práci pošťačky a zaměstnankyně Sberbank vyplácející důchody. Pokaždé to ale odmítla a odpověděla, že podle Ústavy je u nás práce svobodná a dobrovolná a každý má právo si vybrat své povolání. Kromě toho je v Ruské federaci zakázána nucená práce.
Kdo má v této situaci pravdu: Natasha nebo její rodiče?
V souvislosti s ekonomickou krizí a prudkým propadem tržeb vydal ředitel prodejny nový korporátní zákon „O poskytování dovolené zaměstnancům prodejny“, podle kterého byly zrušeny všechny řádné placené dovolené a dovolené si mohli zajistit sami. výdaj.
Lze tento normativní akt uznat za legální?
Student práv na Univerzitě přátelství národů, který přicestoval do Ruska z Ugandy, kontaktoval obchod s potravinami ohledně pronájmu nakladače. Došlo k předběžné dohodě. Druhý den, když student přišel do práce, mu bylo řečeno, že volné místo již obsadila jiná osoba, Rus podle národnosti, rovněž student jedné z moskevských univerzit.
Ugandský student to považoval za diskriminaci. Podle jeho názoru mu bylo zamítnuto přijetí, protože patřil k jiné rase. Se znalostí ruských zákonů se obrátil k soudu.
Jaké rozhodnutí by měl soud učinit? Proč?
Nina Bolotova, která po škole nevstoupila do lékařského ústavu, tam získala práci jako laborantka na anatomickém oddělení. Při žádosti o zaměstnání jí bylo řečeno, že plat na této pozici je
3 000 rublů. Ústav má ale velmi málo peněz (dokonce ani z čeho platit elektřinu!), a proto může správa Nině zaplatit jen polovinu, tzn. 1 500 rublů.
Je rozhodnutí správy zákonné? Proč?
Knihovnice tovární knihovny Šumilova byla propuštěna za soustavné porušování pracovních povinností, což se projevovalo tím, že se v kolektivu chovala nekorektně (o všech jen špatně mluvila, pomlouvala), také se chovala hrubě ke čtenářům, což se opakovaně na ni upozorňoval ředitel knihovny.
Je výpověď legální? Proč?
Zaměstnanecká smlouva
dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytovat práci pro stanovenou pracovní funkci, zajišťovat pracovní podmínky a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci stanovenou touto dohodou a dodržovat dosavadní pracovní řád
Strany pracovní smlouvy
zaměstnavatel
pracovník
Druhy pracovních smluv Umění. 58, 61
neomezený
(doba platnosti není jistá)
(uzavřeno na dobu
ne více než 5 let)
Pokud není v pracovní smlouvě sjednána doba její platnosti, pak se smlouva uzavírá na dobu neurčitou.
Pracovní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu
Pokud pracovní smlouva nestanoví den nástupu do práce, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující den po nabytí účinnosti smlouvy
Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu do týdne nenastoupí do práce včas, pracovní smlouva se ruší
V pracovní smlouvě je uvedeno:
- Celé jméno zaměstnance a název zaměstnavatele;
- místo výkonu práce;
- datum zahájení práce;
- název pozice, specializace, profese;
- práva a povinnosti zaměstnanců;
- práva a povinnosti zaměstnavatele;
- charakteristiky pracovních podmínek;
- rozvrh práce a odpočinku;
- podmínky odměňování;
- druhy a podmínky sociálního pojištění přímo související s pracovní činností
Stáří ze kterého je povoleno uzavření pracovní smlouvy Umění. 63
s písemným souhlasem
jeden z rodičů
získat základní obecné
vzdělání nebo opuštění vzdělávací instituce
v souladu s federální zákon
na vlastní pěst
Doklady předkládané při uzavírání pracovní smlouvy Umění. 65
- cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;
- historie zaměstnání;
- potvrzení o státním důchodovém pojištění;
- dokumentace vojenská registrace(pro osoby odpovědné za vojenskou službu);
- doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo speciálních znalostech
Při prvním uzavírání pracovní smlouvy
pracovní kniha a potvrzení o pojištění
státní důchod
je vydáno pojištění
zaměstnavatel
- Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno stranami (čl. 67);
- Jedno vyhotovení smlouvy obdrží zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel (článek 67);
- Nábor je formalizován příkazem vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy (článek 68);
- Pro osoby mladší 18 let při najímání není stanovena zkušební doba (článek 70)
Důvody pro ukončení pracovní smlouvy
dnem výpovědi zaměstnance
je jeho poslední pracovní den
vypršení
zaměstnanecká smlouva
z iniciativy
zaměstnanec
dohoda stran
z iniciativy
zaměstnavatel
převod zaměstnanců
odmítnutí zaměstnance pracovat z důvodu
se změnami zásadních podmínek
dohoda čl. 73
okolnosti,
nezávislý na stranách
z iniciativy zaměstnance
varovat
při psaní
za 2 týdny
dohodou stran
může být ukončeno
než linka vyprší
před termínem
zaměstnanec může
stáhnout svou žádost
v poslední den je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat
- pracovní sešit
- provést závěrečnou platbu
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele
- likvidace organizace;
- snížení počtu zaměstnanců organizace;
- nepřiměřenost zaměstnance pro zastávanou pozici;
- změna vlastníka majetku organizace;
- opakované neplnění pracovních povinností zaměstnancem bez závažného důvodu;
- absence (nepřítomnost bez vážného důvodu déle než 4 hodiny v řadě);
- objevit se v práci ve stavu alkoholové, drogové nebo jiné toxické intoxikace
Ukončení pracovní smlouvy podle okolností, nezávisle na vůli stran
- odvod zaměstnance do vojenské služby;
- znovuzařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, rozhodnutím soudu;
- nezvolení do funkce;
- odsouzení zaměstnance k trestu v souladu s verdiktem soudu;
- uznání zaměstnance za zcela nezpůsobilého;
- úmrtí zaměstnance
Následující lidé se ucházeli o zaměstnání u automobilové přepravní společnosti:
- Alexandrov – řidič autobusu;
- Shmeleva - účetní;
- Polyakova - kuchařka jídelny;
- Reutová, která vystudovala střední školu, pracovala jako sekretářka
Jaké doklady je třeba těmto osobám předložit?
Pracovní doba –
zákonem stanovená doba, po kterou musí zaměstnanec plnit své pracovní povinnosti
zkrácený
pracovní doba
normální
pracovní doba
Druhy pracovní doby
neúplný
pracovní doba
přesčas
pracovní doba
Běžná pracovní doba
1. pracovní den:
- 7 hodin při 6denním pracovním týdnu
- 8 hodin při 5denním pracovním týdnu
2. pracovní směna:
(doba, kterou musí zaměstnanec během dne pracovat podle rozvrhu; může být delší než pracovní den, je však nutné, aby do měsíce byla dodržena zákonem stanovená norma)
3. pracovní týden:
- by neměla přesáhnout 40 hodin
4. pracovní měsíc
5. pracovní rok
Zkrácená pracovní doba
Instalováno pro určité kategorie pracovníků:
1. nezletilí:
- od 16 do 18 let – 6 hodin denně (36 hodin týdně)
- od 15 do 16 let, dále studenti od 14 do 16 let pracující o prázdninách - 4 hodiny denně (24 hodin týdně)
- studenti pracující ve svém volném čase - polovina normativu uvedeného pro jejich věk (tj. 18 nebo 12 hodin týdně)
2.zaměstnán v práci s nebezpečnými pracovními podmínkami:
v závislosti na náročnosti - 36hodinový nebo 24hodinový pracovní týden
3. pracovníci, jejichž práce zahrnuje zvýšený duševní, emocionální a nervový stres:
36 hodin týdně
4.pracovníci – osoby se zdravotním postižením skupiny I a II:
36 hodin týdně
Práce na částečný úvazek
pracovní doba stanovená dohodou stran, jejíž délka je kratší než obvyklá doba, s platbou úměrnou odpracované době
Zaměstnavatel nemůže odmítnout:
- těhotná žena;
- ženy s dětmi do 14 let nebo zdravotně postižené dítě do 18 let;
- osoba pečující o nemocného člena rodiny
zkrácení pracovní doby
snížení počtu pracovníků
dny v týdnu
Práce přesčas
práce konané zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu, jakož i práce nad obvyklou pracovní dobu v účetním období
Není dovoleno pracovat přesčas:
- těhotná žena;
- pracovníci mladší 18 let
by nemělo přesáhnout 4 hodiny dva dny po sobě
nesmí překročit
120 hodin ročně
vtrhne dovnitř
během pracovního dne
denní odpočinek
Čas relaxovat
víkend
dovolená
dovolená
PRACOVNÍ LEGISLATIVA A NEZLETILÉ
Získání práce Článek 266
- všechny osoby mladší 21 let jsou přijímány až po povinné předběžné lékařské vyšetření ;
- pracovníci mladší 18 let podléhají roční lékařská prohlídka
Zákazy na jednotlivé druhy funguje Umění. 265, 268
- tvrdá práce;
- nebezpečná práce;
- nebezpečná práce;
- podzemní práce;
- noční práce;
- práce přesčas;
- práce, která poškozuje mravní vývoj;
- práce spojená s plnou finanční odpovědností;
- práce vykonávané s dlouhodobou nepřítomností v místě trvalého bydliště
Omezení nošení těžkých předmětů Umění. 265
- maximální přípustný limit při zvedání závaží
10 kg
- V žádném případě by mladiství do 18 let neměli být najímáni na práci, která spočívá pouze v nošení těžkých břemen.
Pracovní normy pro nezletilé
Umění. 92
a) pro pracovníky do 16 let – 24 hodin týdně
b) pro pracovníky ve věku 16 až 18 let – 36 hodin týdně
Umění. 94
Délka denní práce nesmí přesáhnout:
a) pro pracovníky ve věku 15 až 16 let – 5 hodin, pro pracovníky ve věku 16 až 18 let – 7 hodin
b) pro studenty vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, které spojují studium s prací v průběhu akademického roku, od 14 do 16 let - 2,5 hodiny, od 16 do 18 let - 3,5 hodiny
Dovolená udělená nezletilým
Umění. 122
- roční placená dovolená
- zaměstnanci do 18 let - nárok na čerpání dovolené za první rok práce lze přiznat před uplynutím 6 měsíců
Umění. 267
- Pro zaměstnance do 18 let je roční placená dovolená stanovena na minimálně 31 kalendářních dnů a lze ji čerpat v kteroukoli pro ně vhodnou dobu roku.
Odměna pro nezletilé
Mzda osobám mladším 18 let se zkrácenou pracovní dobou je vyplácena v plné výši
Výjimka (článek 271)
práce studentů středních škol a lyceí pracujících ve volném čase ze školy je placena úměrně odpracované době nebo v závislosti na tempu produkce
Po absolvování školy šel vysoký a pohledný chlap Kostya Albashev pracovat v restauraci jako kuchařský učeň. Po dvoutýdenní praxi si vedení restaurace všimlo jeho schopnosti vycházet s lidmi a slušného chování a s jeho souhlasem ho přeřadilo na pozici číšníka.
Byl převod proveden legálně? Proč?
Obchodní stan poblíž domu, kde bydleli teenageři, studenti odborné školy Chalilov a Sharov, se specializoval na prodej zeleniny a ovoce. Se souhlasem náctiletých byli přivedeni, aby vyložili melouny pokaždé, když si stálí pracovníci nemohli sami poradit. Práce chlapů byla placena za kus. Kromě toho byli teenageři pověřeni nočním hlídáním vodních melounů umístěných v místnosti připojené ke stanu. Místní policista informoval inspektorát práce, že mladiství jsou využíváni k zákonem zakázaným pracím.
Může inspektorát práce uložit majiteli prodejního stánku pokutu a v jaké výši? základ?
Sedmnáctiletá Káťa Semenová po škole získala práci na poště jako doručovatelka telegramů. Po odpracování 3 měsíců podala žádost o dovolenou, protože její matka zakoupila dva turistické poukazy a ráda by s ní jela na dovolenou. Vedoucí pošty její žádost odmítla s tím, že si dovolenou musí ještě zasloužit.
Je odmítnutí legální? Proč?
Petya Alekseev, student 10. třídy, se rozhodl pracovat během letních školních prázdnin. 1. června dostal práci u mateřská školka vrátný Od 1. července do 1. srpna však děti společně s kolektivem školky odjely na letní prázdniny (na venkovskou daču), oprávněně se domnívaly, že školka bude potřebovat služby školníka mimo město , dal Péťovi příkaz, aby si ve stanoveném termínu vyzvedl potřebné pracovní nástroje a osobní věci. Petya Alekseev odmítl.
Bylo legální, aby P. Alekseev odmítl splnit příkaz ředitelky MŠ? Proč?
Sedmnáctiletý Valery Tarasov po absolvování školy dlouho hledal práci a byl velmi rád, když byl přijat na čerpací stanici jako tankovač do auta. Radost ale neměla dlouhého trvání: majitel čerpací stanice byl upozorněn na porušení pracovněprávních předpisů.
Je odvolání V. Tarasova legální? Pokud ano, co lze považovat za porušení pracovněprávních předpisů?
NEZAMĚSTNANOST
… Není nic nesnesitelnějšího než nečinnost.
Charles Darwin
Bez práce
- jsou schopni pracovat;
- nemají žádný příjem;
- registrován u Úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání;
- hledání zaměstnání;
- připraven kdykoli začít
Stát je povinen poskytnout zaměstnání každému člověku, a pokud to není možné, pak jej chránit před nezaměstnaností
pomoc občanům
při hledání práce
profesionální trénink
a rekvalifikace
vyplácení dávek za
nezaměstnanost
důchodci
osoby mladší 16 let
osoby, které se uvnitř neobjevily
10 dní od registrace
nabídnout jim práci
osoby, které odmítly uvnitř
10 dnů od data jejich registrace
ze dvou možností
vhodnou práci
Vhodné zaměstnání
- musí odpovídat úrovni odborné přípravy občana;
- musí splňovat podmínky posledního pracoviště;
- je třeba vzít v úvahu zdravotní stav;
- je třeba vzít v úvahu dopravní dostupnost;
- výdělek by neměl být nižší než průměrný výdělek poslední místo práce, pokud nepřesáhla průměrnou mzdu v dané oblasti
Lze nabídnout jakoukoliv práci:
- kteří hledají práci poprvé a bez povolání
- pro ty, kteří jsou členem po velmi dlouhou dobu (více než 18 měsíců) registrován v nezaměstnanosti
Evidence nezaměstnaných
Dokumentace
probíhá registrace
do 10 dnů od okamžiku kontaktování Úřadu práce v místě bydliště
diplom o vzdělání
historie zaměstnání
potvrzení o výdělku
za poslední tři měsíce
potvrzení o pobytu
(poprvé uchazečů o zaměstnání)
Školení a rekvalifikace nezaměstnaných
Služba zaměstnanosti může
poslat na rekvalifikaci
Služba zaměstnanosti může
poslat na školení
po dobu školení (rekvalifikace)
se vyplácí stipendium
Služba zaměstnanosti platí
do a z místa studia
Služba zaměstnanosti (v případě potřeby)
platí životní náklady
Podpora v nezaměstnanosti
životní náklady v subjektu federace
posledních 60 % 45 %
výdělek posledního
výdělek výdělek
minimální mzda
3 měsíce 4 měsíce 4 měsíce
podpora v nezaměstnanosti
zaplaceno před nástupem do zaměstnání,
ne však déle než 12 měsíců
pokud tato doba uplynula a nebyla nalezena žádná práce,
vyplácí se podpora v nezaměstnanosti,
ve výši minimální mzdy
minimální mzda / P
existenční minimum
na hlavu
PROTI já čtvrtletí 2011
v Primorsky Krai - 7363 rublů.
Sedmnáctiletý Vadim Spiridonov se po absolvování školy neúspěšně pokusil najít práci. Obrátil se na Úřad práce s žádostí, aby mu našli místo nebo ho zaevidovali jako nezaměstnaného. Tam mu to odmítli s tím, že podle zákona (Kodex rodiny Ruské federace) musí děti do 18 let živit rodiče, a pokud to nechtějí, tak ať si ho zajistí sami.
Kdo má v této situaci pravdu?
Máša Bezuglová, která po škole nemohla jít na vysokou školu a nechtěla sedět rodičům na krku, se obrátila na úřad práce ve svém městě. Na recepci pracovníkům služeb řekla, že nastupuje na právnickou fakultu a nechce se vzdát svého snu stát se právničkou. Masha velmi žádala, aby jí v tomto ohledu našli vhodnou práci. Dostala však nabídku pracovat jako zdravotní sestra v městské nemocnici. Masha považovala tuto práci za nevhodnou pro sebe a odmítla.
Najděte v níže uvedeném seznamu kategorie osob, pro které NENÍ test zaměstnání. Zapište si čísla, pod kterými jsou uvedeny.
1) osoby mladší 18 let
2) osoby zvolené do volitelná pozice za placenou práci
3) osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu dvou měsíců a déle
4) těhotné ženy
5) branci převedeni do zálohy
Vysvětlení.
Obecně platí, že stanovení testu při přijímání do zaměstnání je právem zaměstnavatele. Zaměstnavatel má právo uložit každému zaměstnanci zkušební dobu. Nicméně, čl. 70 zákoníku práce Ruské federace a další regulační právní akty stanoví kategorie zaměstnanců, pro které nelze stanovit zkušební dobu.
Zaměstnanecký test tedy není stanoven pro:
1. Osoby zvolené na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
2. Těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku.
U této kategorie pracovníků lze poznamenat, že těhotné ženy ani ženy s dětmi do jednoho a půl roku nejsou povinny informovat zaměstnavatele o svém těhotenství a přítomnosti dětí při přijímání do zaměstnání. Naopak, čl. 65 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno vyžadovat od zaměstnance předložení dokumentů, které nejsou uvedeny v tomto článku. Umění. 64 zákoníku práce Ruské federace zakazuje odmítnutí zaměstnání z důvodu těhotenství. Tato kategorie tedy může při žádosti o zaměstnání skrýt skutečnost těhotenství nebo skutečnost, že mají děti do jednoho a půl roku. I když je zkušební doložka součástí pracovní smlouvy s nimi, bude neplatná.
3. Osoby mladší osmnácti let.
Tedy nezletilí. Skutečnost menšiny se zjistí studiem dokladů totožnosti.
4. Osoby, které absolvovaly státem akreditované vzdělávací zařízení základního, středního a vysokého školství odborné vzdělání a ti, kteří poprvé vstoupí do práce ve své specializaci do jednoho roku od data ukončení studia vzdělávací instituce.
Vezměte prosím na vědomí následující. Vzdělávací instituce musí mít státní akreditaci. Zaměstnanec vstupuje do práce v přijaté specializaci, to znamená ve specializaci uvedené v diplomu. Dodatečná lhůta je jeden rok ode dne absolvování vzdělávací instituce. Zřízeno diplomem. V zásadě platí, že i když absolvent již dříve pracoval ve své specializaci, může zaměstnavatele informovat, že ve své specializaci vstupuje do práce poprvé, a skrýt skutečnost, že má pracovní sešit.
5. Osoby zvolené do volitelné funkce za placenou práci.
6. Osoby přizvané k práci převedením od jiného zaměstnavatele na základě dohody mezi zaměstnavateli.
7. Osoby uzavírající pracovní smlouvu na dobu do dvou měsíců.
Zde se bavíme o pracovní smlouvě na dobu určitou do dvou měsíců.
Ti, kteří úspěšně ukončili výuční list a uzavřeli pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, u kterého byli vyškoleni.
Podle části 1 Čl. 207 zákoníku práce Ruské federace se na osoby, které úspěšně dokončily vyučení, při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnavatelem na základě smlouvy, u kterého absolvovaly školení, nevztahuje zkušební doba.
8. Občané vykonávající náhradní státní službu.
Na základě ustanovení 41 Předpisu o postupu při výkonu náhradní státní služby schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. května 2004 N 256 není stanovena zkušební doba pro přijetí občana na náhradní státní službu. .
9. Jednotlivé kategorie státní zaměstnanci podle části 3 čl. 27 federálního zákona „o státní státní službě Ruská Federace"a odstavce 1, 3, část 10, čl. 24 federálního zákona „O službě v orgánech vnitřních věcí Ruské federace ao změně některých právních předpisů Ruské federace“.
Odpověď: 124.
Odpověď: 124
1) registrace povinného sociálního pojištění zaměstnance
2) test pro zaměstnání
3) přijetí povinnosti mlčenlivosti zaměstnancem
4) zlepšení sociálních a životních podmínek zaměstnance
Vysvětlení.
Pouze 1 je správně.
Následující podmínky jsou povinné pro zahrnutí do pracovní smlouvy v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace:
− informace o dokladech prokazujících totožnost zaměstnance a zaměstnavatele – fyzické osoby*;
−identifikační číslo poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů – fyzických osob, které nejsou fyzickými osobami)*;
− místo výkonu práce, a v případě, že je zaměstnanec přijat na výkon práce v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce organizace umístěné v jiné oblasti - místo výkonu práce s uvedením samostatné stavební jednotky a její umístění;
− pracovní funkce (práce dle pozice v souladu s tabulkou obsazení, profese, odbornost s uvedením kvalifikace; konkrétní druh práce přidělený zaměstnanci); pokud je v souladu s federálními zákony výkon práce v určitých pozicích, profesích, specializacích spojen s poskytováním náhrad a výhod nebo s existencí omezení, pak názvy těchto pozic, profesí nebo specializací a kvalifikační požadavky na ně musí odpovídat názvům a požadavkům uvedeným v kvalifikačních příručkách schválených způsobem stanoveným vládou Ruské federace;
− den nástupu do práce, a v případě, že je sjednána pracovní smlouva na dobu určitou, i doba její platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou podle zákoníku práce Ruské federace nebo jiného federálního zákona;
− podmínky odměňování (včetně výše tarifní sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, příplatků, příplatků a pobídek);
−pracovní doba a doba odpočinku (pokud se pro daného zaměstnance liší od hlavní pravidla, působící u tohoto zaměstnavatele);
− náhrada za těžkou práci a práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, pokud je zaměstnanec přijat za vhodných podmínek, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;
− podmínky, které v nezbytných případech určují povahu práce (mobilní, cestovní, na cestách, jiná povaha práce);
− podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;
− další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Správná odpověď je označena pod číslem: 1.
Odpověď: 1
Podle zákoníku práce Ruské federace se nazývá osoba, která má právo a příležitost pracovat na základě pracovní smlouvy
1) zaměstnanec
2) zaměstnavatel
3) dříč
4) partner
Vysvětlení.
Zaměstnanec je subjekt pracovního práva, fyzická osoba pracující na základě pracovní smlouvy se zaměstnavatelem. Právní postavení zaměstnance je dáno pracovněprávními předpisy, pracovními a kolektivními smlouvami.
Odpověď: 1
Obor: Právo. Postup při přijímání do zaměstnání, postup při uzavírání a ukončení pracovní smlouvy
Zdroj: Jednotná státní zkouška ze sociálních studií 6. 10. 2013. Hlavní vlna. Sibiř. Možnost 1.
1) zaměstnavatel
2) partner
3) zaměstnanec
4) dříč
Vysvětlení.
Zaměstnanec je subjekt pracovního práva, fyzická osoba pracující na základě pracovní smlouvy se zaměstnavatelem. Právní postavení zaměstnance je dáno pracovněprávními předpisy, pracovními a kolektivními smlouvami
Správná odpověď je uvedena pod číslem: 3.
Odpověď: 3
Obor: Právo. Postup při přijímání do zaměstnání, postup při uzavírání a ukončení pracovní smlouvy
Zdroj: Jednotná státní zkouška ze sociálních studií 6. 10. 2013. Hlavní vlna. Sibiř. Možnost 5.
Jaké čtyři skupiny mládeže účastnící se porodu autoři identifikovali? Pomocí obsahu textu pojmenujte hlavní důvod, který každou skupinu motivuje k práci.
Přečtěte si text a dokončete úkoly 21-24.
Účast 14-15letých na práci je důsledkem poklesu životní úrovně obyvatelstva. Čím nižší je rodinný příjem, tím více se rodina zajímá o pracovní aktivitu teenagera. V tomto případě je to právě rodina, která může stimulovat ukončení vzdělávání a vstup nekvalifikovaných pracovníků na trh práce. Pracovní vyhlídky mladého muže jsou v tomto případě nepříznivé: existuje reálné nebezpečí trvalého prosazení se ve sféře nekvalifikované, zpravidla fyzické, pracovní síly, která je zatížena lumpenizací dělníka, jeho přechodem do okrajových vrstev společnosti. . Jako pozitivní jev, který odpovídá zájmům teenagera i společnosti, lze hodnotit občasnou účast 14-15letých teenagerů na práci, neprovázenou ukončením vzdělávání (např. v době letních školních prázdnin). V tomto případě hovoříme o počátečních fázích adaptace na práci, o rozvoji stereotypu pracovního chování v tržním prostředí.
Vědomé vytváření materiálních pobídek k práci je pozorováno u mladých lidí ve věku 16-17 let. Je to dáno rozšiřováním rozsahu jejich materiálních a duchovních potřeb a také probíhajícím procesem socializace. Ve stejném věku dochází k aktivnímu hledání a volbě typu budoucnosti. odborná činnost. Proces příjmu odborné znalosti, dovednosti a schopnosti se nejintenzivněji vyskytují ve skupině 18-20letých. Konkrétní termíny odborné přípravy se samozřejmě mohou lišit v závislosti na konkrétních životních podmínkách mladého člověka, jeho volbě typu a formy vzdělávání. V řadě charakteristik chování tedy tato skupina sousedí se skupinou 21-24letých. V tomto rámci většina mladých lidí absolvuje odborné vzdělání a neusiluje již o příležitostné, ale o trvalé zaměstnání.
Mezi charakteristiky pracovní činnosti, jistota zaměstnání, příležitosti Profesionální vývoj a růst pracovních míst. Proto se mladí lidé snaží získat další dovednosti a schopnosti. Právě ve věku 21-24 let zažívá většina mladých lidí tzv. „reality shock“ z toho důvodu, že jejich ideální představy o budoucí pracovní aktivitě jsou v rozporu s reálnou situací na pracovišti. Stejný věk také označuje počáteční fázi kariéry, charakterizovanou vstupem do organizace a hledáním svého místa v ní.
(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)
Vysvětlení.
Správná odpověď by měla pojmenovat skupiny a motivační důvody pro každou z nich, například:
1) teenageři 14-15 let - potřeba pomoci rodině;
2) mladí lidé 16-17 let - rozšiřování okruhu potřeb, profesní sebeurčení;
3) mladí lidé 18-20 let - potřeby odborného vzdělávání;
4) mladí lidé 21-24 let - touha po trvalém zaměstnání, kariérní růst. Motivační důvody pro každou skupinu mohou být uvedeny v jiných, podobných formulacích.
Předmět: Sociální vztahy. Mládež jako sociální skupina
Vysvětlení.
Správná odpověď může obsahovat následující prvky:
Zaměstnavatel je povinen:
dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy; Podnikatel A uzavřel se svými zaměstnanci kolektivní smlouvu na dobu 2 let.
poskytovat zaměstnancům práci stanovenou pracovní smlouvou; Občan B., najatý jako učitel, dostal práci učitele matematiky.
"" zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce; - Dostali jsme přilby a bezpečnostní obuv pro práci ve výškách.
poskytovat zaměstnancům vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění pracovních povinností;
"" poskytovat pracovníkům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;
""vyplatit zaměstnancům mzdu v plné výši ve "lhůtách" stanovených v souladu s tímto zákoníkem, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy a pracovními smlouvami;
Prvky odpovědi mohou být uvedeny v jiné formě, která má podobný význam.
Zdroj: Jednotná státní zkouška - 2017. Raná vlna
1) práce
2) kriminální
3) civilní
4) rodina
Vysvětlení.
Pracovní právo upravuje pracovní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, jakož i další vztahy s nimi úzce související.
Trestní právo upravuje společenské vztahy související s pácháním trestných činů, ukládáním trestu a uplatňováním dalších opatření trestně právní povahy.
Občanské právo upravuje majetkové a osobní nemajetkové vztahy.
Rodinné právo upravuje rodinné vztahy vznikající uzavřením manželství a příslušností k rodině.
Správná odpověď je uvedena pod číslem: 3.
Odpověď: 3
Obor: Právo. Majetková a nemajetková práva
Zdroj: Yandex: Unified State Exam trénink práce v sociálních studiích. Možnost 1.
A. Porušování pracovněprávních předpisů upravují pracovní normy
že jo.
B. Nedodržování pravidel požární bezpečnosti znamená
zohlednění administrativní odpovědnosti.
1) Pouze A je správně
2) pouze B je správně
3) oba rozsudky jsou správné
4) oba rozsudky jsou nesprávné
Vysvětlení.
A - správně, protože Vnitřní pracovní řád je upraven pracovněprávními normami.
B – ANO. že jo
Správná odpověď: 3
Odpověď: 3
1) dodržování zavedených výrobních norem
2) dodržování pracovní kázně
3) úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách
4) opatrný přístup k majetku zaměstnavatele
Vysvětlení.
Pracovní právo je právní odvětví, které upravuje vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mezi zaměstnanecká práva patří 3, vše ostatní jsou povinnosti.
Odpověď: 3.
Odpověď: 3
1)" individuální»
2) "podnikatel"
3) "zaměstnaný"
4) "zaměstnavatel"
Vysvětlení.
Odpověď: 4
Obor: Právo. Postup při přijímání do zaměstnání, postup při uzavírání a ukončení pracovní smlouvy
1) ředitel
2) manažer
3) majitel
4) zaměstnavatel
Vysvětlení.
Zaměstnavatel je jedním ze subjektů pracovního práva. Podle Čl. 20 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatelem právnická osoba, fyzická osoba, veřejnoprávní právnická osoba, která vstoupila do pracovního poměru se zaměstnancem.
Správná odpověď je uvedena pod číslem: 4.
Odpověď: 4
Obor: Právo. Postup při přijímání do zaměstnání, postup při uzavírání a ukončení pracovní smlouvy
Zdroj: Jednotná státní zkouška ze sociálních studií 6. 10. 2013. Hlavní vlna. Ural. Možnost 6.
Vyberte správné úsudky o disciplinární odpovědnost a zapište si čísla, pod kterými jsou uvedeny. Zadejte čísla ve vzestupném pořadí.
1) Disciplinární odpovědnost vzniká, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň.
2) Spáchání kárného provinění zaměstnancem má vždy za následek uplatnění kárných opatření vůči němu.
3) Uložení kázeňského trestu je vždy formalizováno písemným příkazem zaměstnavatele.
4) Zaměstnavatel může vůči zaměstnanci uplatnit jakákoli kárná opatření, která nejsou zákonem zakázána.
5) Zaměstnanec může napadnout kázeňský trest, který mu byl uložen.
Vysvětlení.
Právní odpovědnost je zákonný nátlak spočívající v povinnosti osoby podrobit se určitému zbavení státoprávní povahy za spáchaný trestný čin. Kázeňská odpovědnost je pracovněprávní odpovědnost, která vzniká za porušení pracovní kázně a je vyjádřena uložením kázeňské sankce zaměstnanci, který se kárného provinění dopustil.
1) Disciplinární odpovědnost vzniká, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň – ano, je to tak.
2) Spáchání disciplinárního přestupku zaměstnancem vždy znamená uplatnění disciplinárních opatření vůči němu - ne, to není správné.
3) Uložení disciplinární sankce je vždy formalizováno písemným příkazem zaměstnavatele - ano, je to tak (193 čl. zákoníku práce Ruské federace)
4) Zaměstnavatel může vůči zaměstnanci uplatnit jakákoli disciplinární opatření, která nejsou zákonem zakázána - ne, to není pravda, pouze ta, která stanoví federální zákony, listiny a předpisy o kázni (192 čl. zákoníku práce Ruské federace)
5) Zaměstnanec může napadnout disciplinární sankci, která mu byla uložena - ano, je to tak.
Odpověď: 135.
Stanovte soulad mezi příklady a typy právní odpovědnosti: pro každou pozici uvedenou v prvním sloupci vyberte odpovídající pozici z druhého sloupce.
| A | B | V | G | D |
Vysvětlení.
Kázeňská odpovědnost je pracovněprávní odpovědnost, která vzniká za porušení pracovní kázně a je vyjádřena uložením kázeňské sankce zaměstnanci, který se kárného provinění dopustil. Občanskoprávní odpovědnost je povinnost pachatele vzniklá na základě občanskoprávního deliktu vykonat určité majetkové jednání, které uspokojí oprávněný zájem osoby, jejíž právo je porušeno, ke kterému může být pachatel odsouzen. Správní odpovědnost je druh právní odpovědnosti, který určuje povinnosti subjektu snášet zbavení státně kompetentní povahy za spáchání správního deliktu.
A) náhrada mravní újmy - obč.
B) upozornění na porušení státních regulačních požadavků na ochranu práce - správní.
C) pokuta za parkování na nesprávném místě je administrativní.
D) objevit se na pracovišti v opilosti je disciplinární.
Odpověď: 12231.
Pomocí svých znalostí společenských věd se doplňte komplexní plán, což nám umožňuje odhalit podstatu tématu „Systém ruského práva“. Plán musí obsahovat alespoň tři body, z nichž dva nebo více jsou uvedeny v pododstavcích.
Vysvětlení.
1. Pojem právního systému.
2. Struktura právního řádu:
a) právní odvětví;
b) právní instituce;
c) právní normy.
a) veřejné, soukromé;
a) občanské právo;
b) trestní právo;
c) rodinné právo;
d) pracovní právo atd.
5. Prameny práva v Ruské federaci:
a) regulační právní akt;
b) právní obyčej;
Zdroj: Jednotná státní zkouška ze sociálních studií 6. 10. 2013. Hlavní vlna. Sibiř. Možnost 3.
S využitím znalostí společenských věd vypracujte komplexní plán, který vám umožní v podstatě odhalit téma „Systém ruského práva“. Plán musí obsahovat alespoň tři body, z nichž dva nebo více jsou uvedeny v pododstavcích
Vysvětlení.
Při analýze odpovědi se berou v úvahu následující:
správnost formulace položek plánu z hlediska jejich souladu s daným tématem a jasnost vyjadřování myšlenek;
Reflexe z hlediska hlavních aspektů tématu v určitém (adekvátnímu danému tématu) sledu.
Jedna z možností plánu pokrytí tohoto tématu:
1. Pojem právního systému.
2. Struktura právního řádu:
a) právní odvětví;
b) právní instituce;
c) právní normy.
3. Klasifikace právních odvětví:
a) veřejné, soukromé;
b) věcné, procesní
4. Hlavní odvětví ruského právního systému:
a) občanské právo;
b) trestní právo;
c) rodinné právo;
d) pracovní právo atd.
5. Prameny práva v Ruské federaci:
a) regulační právní akt;
b) právní obyčej;
c) mezinárodní smlouva atd.
Jiný počet a (nebo) jiné správné znění bodů a dílčích bodů plánu je možné. Mohou být prezentovány v nominální, otázkové nebo smíšené formě.
Přítomnost libovolných dvou z 2-5 bodů plánu v této nebo podobné formulaci umožní v podstatě odhalit obsah tohoto tématu.
Zdroj: Jednotná státní zkouška ze sociálních studií 6. 10. 2013. Hlavní vlna. Sibiř. Možnost 6.
S využitím poznatků společenských věd vypracujte komplexní plán, který vám umožní v podstatě odhalit téma „Systém práva“. Plán musí obsahovat alespoň tři body, z nichž dva nebo více jsou uvedeny v pododstavcích.
Vysvětlení.
Při analýze odpovědi se berou v úvahu následující:
správnost formulace položek plánu z hlediska jejich souladu s daným tématem a jasnost vyjadřování myšlenek;
Reflexe z hlediska hlavních aspektů tématu v určitém (adekvátnímu danému tématu) sledu.
Jedna z možností plánu pokrytí tohoto tématu:
1. Pojem právního systému.
2. Struktura právního řádu:
a) právní odvětví;
b) právní instituce;
c) právní normy.
3. Klasifikace právních odvětví:
a) veřejné, soukromé;
b) věcné, procesní
4. Hlavní odvětví ruského právního systému:
a) občanské právo;
b) trestní právo;
c) rodinné právo;
d) pracovní právo atd.
5. Prameny práva v Ruské federaci:
a) regulační právní akt;
b) právní obyčej;
c) mezinárodní smlouva atd.
Jiný počet a (nebo) jiné správné znění bodů a dílčích bodů plánu je možné. Mohou být prezentovány v nominální, otázkové nebo smíšené formě.
Přítomnost libovolných dvou z 2-5 bodů plánu v této nebo podobné formulaci umožní v podstatě odhalit obsah tohoto tématu.
Zdroj: Jednotná státní zkouška ze sociálních studií 5. 5. 2014. Raná vlna. Možnost 4.
1) civilní
2) administrativní
3) finanční
4) ústavní
Vysvětlení.
Rozdělení na právo soukromé a veřejné je rozdělením na skupiny, které systematizují právní normy, které slouží k zajištění obecně významných (veřejných) zájmů, to znamená zájmů státu a společnosti jako celku (ústavní, správní, trestní, procesní, finanční , vojenské právo) , a právní normy, které chrání zájmy fyzických osob (občanské, rodinné, pracovní právo atd.).
Správná odpověď je označena pod číslem: 1.
Odpověď: 1
Obor: Právo. Ruský právní systém, legislativní proces
Zajistěte soulad mezi činnostmi a prvky právního postavení zaměstnavatele v Ruské federaci: pro každou pozici uvedenou v prvním sloupci vyberte odpovídající pozici z druhého sloupce.
| AKCE | PRVKY PRÁVNÍHO POSTAVENÍ ZAMĚSTNAVATELE V RF | |
| A) poskytovat zástupcům zaměstnanců úplné a spolehlivé informace nezbytné pro uzavření kolektivní smlouvy, smlouvy a sledování jejich plnění B) požadovat, aby zaměstnanci plnili své pracovní povinnosti B) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce D) nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním pracovních povinností D) vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy | 1) povinnosti |
Zapište si čísla ve své odpovědi a seřaďte je v pořadí odpovídajícím písmenům:
| A | B | V | G | D |
Vysvětlení.
Zaměstnavatel je fyzická nebo právnická osoba (organizace), která uzavřela pracovní poměr se zaměstnancem. V případech stanovených federálními zákony může jako zaměstnavatel jednat jiný subjekt oprávněný uzavírat pracovní smlouvy. Práva a povinnosti zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích vykonává: fyzická osoba, která je zaměstnavatelem; řídící orgány právnické osoby (organizace) nebo jimi pověřené osoby způsobem stanoveným zákony, jinými regulačními právními akty, ustavujícími dokumenty právnické osoby (organizace) a místními předpisy.
Hlavní práva a povinnosti zaměstnavatele jsou uvedeny v Čl. 22 zákoníku práce a všechny lze rozdělit do několika skupin.
1. Práva související s pracovní smlouvou. Jedním z hlavních práv zaměstnavatele je právo uzavírat, měnit a ukončit pracovní smlouvy se zaměstnanci v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
2. Práva v oboru sociální partnerství. Mezi základní práva zaměstnavatele patří právo vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel má tedy právo zahájit kolektivní vyjednávání. V tomto případě je zástupce zaměstnanců povinen přistoupit k jednání do sedmi dnů. Zaměstnavatel má také široká práva ve fázi uzavírání kolektivní smlouvy, protože je podepsána stranami (článek 43 zákoníku práce Ruské federace). Mezi další práva v této oblasti patří právo zakládat sdružení zaměstnavatelů a vstupovat do nich za účelem zastupování a ochrany jejich zájmů. Existuje zde široká škála práv zaměstnavatele. Například vedení kolektivního vyjednávání o přípravě a implementaci zákonů a jiných regulačních právních aktů; sledování plnění kolektivních smluv a dohod, pomoc při řešení kolektivních pracovních sporů apod.
3. Disciplinární práva. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnanců svědomité provedení jejich pracovních povinností, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů organizace, pečlivý přístup k majetku zaměstnavatele. Zaměstnavatel má právo odměňovat zaměstnance, kteří svědomitě plní své pracovní povinnosti, a vyvodit disciplinární a finanční odpovědnost porušovatelů pracovní kázně.
4. Práva tvorby pravidel. Jedním z důležitých práv zaměstnavatele je přijímat v rámci své působnosti místní předpisy. Pro zaměstnance organizace jsou povinné. Například vnitřní pracovní předpisy, předpisy o odměnách atd.
5. Povinnosti vyplývající z pracovněprávního vztahu se zaměstnancem (přímo související s právy zaměstnance uvedenými výše). Zaměstnavatel je povinen dodržovat zákony a ostatní předpisy upravující pracovněprávní vztahy, poskytovat všem zaměstnancům práci stanovenou pracovní smlouvou, odměňovat zaměstnance včas a v plné výši atd. Je třeba zejména upozornit, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům stejná odměna za práci stejné hodnoty. Stanovení takové povinnosti zajišťuje především vytvoření spravedlivého systému odměňování. Tento princip odpovídá mezinárodní standardy v oblasti mezd.
6. Odpovědnosti související s monitorovací činností a odpovědnost za způsobenou škodu. Zaměstnavatel je povinen posuzovat podání příslušných orgánů, včetně zástupců volených zaměstnanci, o zjištěných porušeních zákonů a jiných zákonů obsahujících pracovněprávní předpisy, přijímat opatření k jejich odstranění a přímá opatření hlásit příslušným orgánům a zastupitelům. Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu způsobenou zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i nahradit morální újmu způsobenou zaměstnanci protiprávním jednáním nebo nečinností zaměstnavatele. Zaměstnavatel odpovídá za škodu způsobenou zaměstnancem třetím osobám při plnění jeho pracovních povinností (článek 1068 občanského zákoníku Ruské federace). Tato odpovědnost zaměstnavatele je založena na nedostatečné kontrole ze strany zaměstnavatele nad činností svých zaměstnanců.
7. Odpovědnosti za sociální pojištění. Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci povinné sociální pojištění způsobem stanoveným federálním zákonem. Pojistníkem je zaměstnavatel a pojistníkem organizace jakékoli organizační a právní formy, jakož i občané povinni v souladu s federálními zákony o konkrétních typech povinného sociálního pojištění platit pojistné (povinné platby). Obecná odpovědnost pojistníka určuje spolkový zákon „o základech povinného sociálního pojištění“, jakož i další zvláštní zákony. Hlavní odpovědnost pojistník - podle toho se registrovat a platit pojistné včas a v řádné výši.
A) poskytovat zástupcům zaměstnanců úplné a spolehlivé informace nezbytné pro uzavření kolektivní smlouvy, smlouvy a sledování jejich plnění - povinností.
B) požadovat po zaměstnancích plnění pracovních povinností je právo.
B) zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce - odpovědnosti.
D) k náhradě újmy způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním pracovních povinností - povinností.
D) vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy - práva.
Odpověď: 12112.
Zajistěte soulad mezi příklady a důvody pro ukončení pracovní smlouvy v Ruské federaci: pro každou pozici uvedenou v prvním sloupci vyberte odpovídající pozici z druhého sloupce.
| PŘÍKLADY | DŮVODY PRO UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY V RF | |
| A) Certifikační komise potvrdila, že Mark G. nemá pro vykonávanou pozici dostatečnou kvalifikaci. B) Victor P. opakovaně bezdůvodně neplnil své pracovní povinnosti a bylo mu uloženo několik disciplinárních sankcí. C) 24letý Roman V. byl poslán do vojenské služby na základě odvodu. D) Irina A. se vdala a stěhuje se do jiného města. D) Po skončení pracovní smlouvy nebyl Peter M. zvolen do dříve obsazené funkce vedoucího katedry filozofie. | 1) iniciativa zaměstnavatele 2) iniciativa zaměstnanců 3) okolnosti, které strany nemohou ovlivnit |
Zapište si čísla ve své odpovědi a seřaďte je v pořadí odpovídajícím písmenům:
| A | B | V | G | D |
Vysvětlení.
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance. Smlouva je ukončena do na přání zaměstnanec (článek 80 zákoníku práce Ruské federace). V takovém případě musí zaměstnanec písemně oznámit zaměstnavateli své přání ukončit pracovní poměr nejméně dva týdny předem. Jiná lhůta může být stanovena dohodou stran nebo stanovena v zákoně (například manažer musí informovat zaměstnavatele alespoň měsíc předem - článek 280 zákoníku práce Ruské federace). A pokud je uzavřen pracovní poměr se zaměstnancem na dobu do dvou měsíců nebo se sezónním pracovníkem, je zaměstnavatel o předčasném ukončení pracovního poměru informován tři měsíce předem. kalendářní dny(články 292, 296 zákoníku práce Ruské federace). Změní-li zaměstnanec po podání výpovědi své rozhodnutí, má právo vzít výpověď kdykoliv před uplynutím výpovědní doby zpět. To je možné vždy, s výjimkou situace, kdy je na místo odstupujícího zaměstnance písemně vyzván jiný zaměstnanec, který v souladu s čl. 64 zákoníku práce Ruské federace nebo jiných federálních zákonů nelze odmítnout uzavření pracovní smlouvy.
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele je možné v následujících případech.
1. Likvidace organizace nebo ukončení činnosti ze strany jednotlivého zaměstnavatele.
2. Snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace.
3. Nesoulad zaměstnance s vykonávanou funkcí nebo vykonávanou prací z důvodu nedostatečné kvalifikace potvrzené výsledky certifikace.
4. Změna vlastníka majetku organizace.
5. Opakované nedodržení zaměstnanec bez pádných důvodů pro jeho pracovní povinnosti, je-li mu uložen kázeňský postih.
6. Jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem.
7. Zavinění zaměstnancem, který přímo obsluhuje peněžní nebo komoditní aktiva, pokud toto jednání vede ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v něj
8. Zavinění zaměstnance vykonávajícího výchovné funkce nemorálního trestného činu neslučitelného s pokračováním této práce.
9. Neoprávněné rozhodnutí vedoucího organizace (pobočky, zastupitelstva), jeho zástupců a hlavního účetního, které mělo za následek porušení bezpečnosti majetku, jeho neoprávněné použití nebo jiné poškození majetku organizace.
10. Jednorázové hrubé porušení pracovních povinností vedoucího organizace (pobočky, zastupitelstva) nebo jeho zástupců.
11. Předkládání nepravdivých dokladů zaměstnancem zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy.
V souladu s Čl. 83 zákoníku práce Ruské federace podléhá pracovní smlouva ukončení z důvodu následujících okolností, které strany nemohou ovlivnit:
1. Povolání zaměstnance k vojenské službě nebo jeho vyslání na náhradní civilní službu, která ji nahrazuje. Po ukončení pracovněprávních vztahů na uvedeném základě je zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Rozvázání pracovního poměru na tomto základě se provádí na základě žádosti zaměstnance po předložení výzvy zaměstnance vojenského evidenčního a odvodového úřadu k dostavení se na rekrutační stanici do služby zaměstnancem. Pouze v tomto případě federální zákon „O postavení vojenského personálu“ zaručuje právo vojáka, který před odvodem pracoval ve státním (obecním) podniku, vrátit se do svého předchozího zaměstnání do šesti měsíců ode dne demobilizace.
2. Znovuzařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu. Zrušit pracovní poměr na tomto základě je možné pouze v případě, že není možné převést zaměstnance s jeho souhlasem na jinou práci. Navíc je v tomto případě zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).
3. Nezvolení do funkce. Logicky tato klauzule platí, pokud zaměstnanec zastávající určitou pozici není znovu zvolen na nové funkční období. Vzhledem k tomu, že konkurenčního obsazování pozice se kromě takového zaměstnance mohou účastnit i osoby obsazující další funkce, a pokud nejsou zvoleny, zůstávají ve svých funkcích a není třeba je odvolávat. Soutěžního výběru se může zúčastnit i uchazeč z ulice, tedy ne zaměstnanec organizace, a pokud nebude zvolen, také nemusí být propuštěn, jelikož se zaměstnancem nestal.
4. Odsouzení zaměstnance k trestu vylučujícímu pokračování v předchozí práci podle rozsudku soudu, který nabyl právní moci. V souladu s Čl. 392 Trestního řádu Ruské federace je soudní verdikt, který nabyl právní moci, povinný pro všechny orgány státní moc, místní samosprávy, veřejná sdružení, úředníci, další fyzické osoby popř právnické osoby a podléhá přísnému provádění v celé Ruské federaci. Pokud trest zvolený ve větě brání zaměstnanci pokračovat v pracovní činnosti (například uvěznění, zbavení práva zastávat určitou funkci nebo vykonávat určité činnosti), pak v tomto případě podléhá pracovní smlouva výpovědi ze strany zaměstnavatel vydá odpovídající příkaz. Podle části 3 Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace je dnem propuštění zaměstnance poslední den jeho práce. Pokud byl zaměstnanec před soudem zatčen, bude den jeho propuštění považován za poslední den jeho práce. Jde o jeden z mála případů propuštění zaměstnance od minulého měsíce.
5. Uznání zaměstnance zcela invalidním v souladu s lékařským posudkem. V tomto případě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr. Podkladem pro vydání příslušného příkazu může být pouze lékařská zpráva od autorizovaných odborníků MSEC (lékařská a sociální odborná komise).
6. Smrt zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby, jakož i uznání zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby soudem za zemřelého nebo nezvěstného. Pokud je první polovina tohoto základu dostatečně jasná, pak se problematika uznání osoby za nezvěstnou nebo zemřelou časově rozšiřuje a vede také k propuštění v minulosti poté, co je osoba jako taková u soudu uznána.
7. Vznik mimořádných okolností, které brání pokračování pracovněprávních vztahů (vojenské akce, katastrofa, jakákoli jiná katastrofa, závažná havárie, epidemie a jiné mimořádné okolnosti), pokud je tato okolnost uznána rozhodnutím vlády Ruské federace popř. vládní orgán příslušného subjektu Ruské federace. Musí dojít nejen k události, ale také k rozhodnutí příslušného úřadu o jejím uznání jako mimořádné události.
8. Diskvalifikace nebo jinak správní trest, s vyloučením možnosti zaměstnance plnit jeho povinnosti zaměstnanecká smlouva.
9. Promlčení, pozastavení na dobu delší než dva měsíce nebo zbavení zaměstnance zvláštního práva (licence, právo hospodařit vozidlo, právo držet zbraň, jiná zvláštní práva) v souladu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, pokud to znamená nemožnost zaměstnance plnit své povinnosti podle pracovní smlouvy.
10. Ukončení přístupu ke státnímu tajemství, pokud vykonávaná práce takový přístup vyžaduje. V Čl. 23 zákona Ruské federace ze dne 21. července 1993 č. 5485-1 „O státním tajemství“ definuje podmínky ukončení přístupu oficiální nebo občan do státního tajemství. Pokud je z některého z důvodů v něm uvedených ukončen přístup zaměstnance ke státnímu tajemství a v důsledku toho ztratí možnost dále vykonávat své pracovní funkce, může být pracovní smlouva ze strany zaměstnavatele ukončena podle ustanovení 12 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Výpověď je povolena podle odstavců 8-10, pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jinou práci dostupnou zaměstnavateli (např. volná pozice nebo pracovat, příslušné kvalifikace zaměstnance, jakož i volné nižší místo nebo hůře placenou práci), kterou může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa v dané oblasti, která splňují stanovené požadavky. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo pracovní smlouva.
11. Zrušení soudního rozhodnutí nebo zrušení (uznání za nezákonné) rozhodnutí státního inspektorátu práce o opětovném zařazení zaměstnance do práce.
12. Uvedení celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou cizí občané nebo osoby bez státní příslušnosti, v souladu s přípustným podílem těchto zaměstnanců stanoveným vládou Ruské federace pro zaměstnavatele vykonávající určité druhy ekonomických činností na území Ruské federace.
13. Vznik omezení výkonu povolání stanovených zákoníkem práce, jiným federálním zákonem a vyloučení možnosti zaměstnance plnit své povinnosti podle pracovní smlouvy určité typy pracovní činnost. Takové propuštění je přípustné, pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jinou práci dostupnou zaměstnavateli. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa v dané oblasti, která splňují stanovené požadavky. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo pracovní smlouva.
A) Certifikační komise potvrdila, že Mark G. nemá pro vykonávanou pozici dostatečnou kvalifikaci - podnět zaměstnavatele.
B) Victor P. opakovaně bezdůvodně neplnil své pracovní povinnosti a měl několik disciplinárních sankcí – z podnětu zaměstnavatele.
C) 24letý Roman V. byl poslán do vojenské služby odvodem - okolnosti mimo vůli stran.
D) Irina A. se vdala a stěhuje se do jiného města - iniciativa zaměstnance.
D) Po skončení pracovní smlouvy nebyl Peter M. zvolen do své dříve zastávané funkce vedoucího katedry filozofie – okolnosti mimo kontrolu stran.
Odpověď: 11323.
Odpověď: 11323
Ivan Jiří
6) výpis z finančního a osobního účtu
Vysvětlení.
Článek 65 zákoníku práce Ruské federace (LC RF) uvádí seznam dokumentů předložených při uzavírání pracovní smlouvy. Při uzavírání pracovní smlouvy předkládá uchazeč o práci zaměstnavateli: cestovní pas nebo jiný identifikační doklad; sešit, s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec nastoupí do práce na zkrácený úvazek; potvrzení o státním důchodovém pojištění; vojenské registrační doklady – pro osoby povinné k vojenské službě a osoby podléhající odvodu do vojenské služby; doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo zvláštních znalostech - při ucházení se o zaměstnání, které vyžaduje zvláštní znalosti nebo speciální školení. V některých případech může zaměstnavatel s ohledem na specifika práce vyžadovat (se souhlasem zaměstnance) předložení dalších dokumentů při uzavírání smlouvy.
1) osvědčení o registraci vlastnictví bytových prostor - ne, nesprávné.
2) potvrzení o pojištění státního důchodového pojištění - ano, je to tak.
3) cestovní pas občana Ruské federace - ano, je to tak.
4) daňový výměr – ne, nesprávný.
5) diplom specializovaného vzdělání - ano, je to tak.
6) výpis z finančního a osobního účtu - ne, nesprávný.
Odpověď: 235.
1. Lhůta pro registraci pracovní smlouvy fyzickou osobou-zaměstnavatelem:
A. 7 dní
B. 10 dnů od data uzavření
G. 1 měsíc
2. Pokud pracovní smlouva nemusí mít písemnou formu:
A. jedná-li se o zvláštní formu dohody - smlouvu.
B. pracovní smlouva s nezletilým zaměstnancem.
B. organizovaný nábor pracovníků.
D. pracovní smlouvu s mladým specialistou.
3. Kde je registrována pracovní smlouva uzavřená s individuálním podnikem?
A. Na ministerstvu spravedlnosti
B. V penzijním fondu
B. V daňové službě
D. Ve státním fondu zaměstnanosti.
4. Kdo vypracovává a přijímá kolektivní smlouvu :
A. v referendu.
B. na zasedání Federálního shromáždění.
V. na setkání manažerů podniku, firmy, organizace.
G. na generální konferenci kolektivu práce.
5. Smluvními stranami uzavření kolektivní smlouvy jsou:
A. Zaměstnavatel (fyzická osoba) a zaměstnanec.
B. předseda odborového výboru a dělníci.
B. vlastník nebo jím pověřená osoba a zaměstnanci.
D. výbor pro pracovní spory a pracovníci.
6. Za okamžik vzniku pracovní smlouvy se považuje:
A. 5 dní po podpisu.
B. od okamžiku uvěznění.
B. po státní registraci.
D. od okamžiku prohlášení pracovní smlouvy.
7. Zaměstnanecké testy se nevztahují na:
A. Osoby v důchodovém věku
B. Osoby odpovědné za vojenskou službu
B. Zakázáno
D. Pracovníci mladší 18 let.
8. Kolektivní smlouva podniku se vztahuje na:
A. pouze pro administrativu.
B. pro všechny subjekty (členy) podniku kromě vedoucích pracovníků tohoto podniku.
B. pouze pro brigádníky.
D. Pro všechny členy (subjekty) podniku.
9. Nezaručuje práva občanů na práci:
A. rovnost pracovních práv občanů.
B. svobodná volba druhu činnosti.
B. náhrada věcných výdajů v souvislosti s vysláním do jiné oblasti.
D. závod.
10. Druhy pracovních smluv podle doby trvání:
A. naléhavý, neomezený, po dobu určité práce.
B. Naléhavé, neomezené.
B. Krátkodobé, střednědobé, na dobu trvání určité práce.
D. Krátkodobé, sezónní, dlouhodobé.
11. Místní prameny pracovního práva jsou...
A. Regulační akty přijaté vládou Ruské federace.
B. Právní akty přijaté Federálním shromážděním.
B. Právní akty přijímané hromadnými jednáními na úrovni podniků, institucí a organizací.
D. Regulační a právní akty přijaté prezidentem Ruské federace.
12. Při žádosti o zaměstnání není vyžadován následující dokument:
A. cestovní pas
B. rodný list
B. pracovní kniha
G. diplom
13. V případě reorganizace vlastnictví zůstává kolektivní smlouva v platnosti po dobu
A. dobu, na kterou se uzavírá.
B. 10 dnů ode dne reorganizace.
V. nadále platí po neomezenou dobu.
G. končí okamžitě po dokončení reorganizace.
14. Obecně platí, že zkušební doba pro najímání nesmí přesáhnout:
A. 20 dní.
B. Dva týdny.
B. V závislosti na oboru činnosti 1-3 měsíce.
G. 3 měsíce.
15. Probace pro dělníky je:
A. 3 měsíce.
B. 1 měsíc
G. 6 měsíců.
16. Bezdůvodné odmítnutí pronájmu je zakázáno v následujících případech:
Odpověď: Osoba ucházející se o práci byla již dříve odsouzena.
B. Osoba je registrována v jiném regionu země.
B. V žádném případě.
D. Stanoveno zákonem
17. Pracovní smlouvu lze ukončit z podnětu:
A. Majitel, zaměstnanec, odborová organizace.
B. Majitel, zaměstnanec, policisté.
B. Zaměstnanec, jeho rodinní příslušníci.
G. Odborový orgán, vedoucí personálního oddělení
18. Převedení zaměstnance do jiného podniku nebo převedení na jinou pozici je možné, pokud:
A. Souhlas zaměstnance.
B. Potřeby pracovního procesu.
B. Požadavky na management
D. Přísně z rozhodnutí pracovního kolektivu.
19. Rozsah smluv je stanoven:
A. Strany pracovní smlouvy
B. Legislativa Ruské federace
B. Ústava Ruské federace.
D. Odbory.
20. Osoba může samostatně uzavřít pracovní smlouvu ve věku:
A. od 14 let
B. od 20 let
V. od 16 let
G. od 18 let
21. Doba trvání disciplinárního řízení:
B. 6 měsíců
G. 2 týdny
22. Za den úplného propuštění zaměstnance z práce se považuje:
A. Poslední den v práci
B. Další po posledním dni práce
B. Den vydání sešitu
D. Následující den po dni vydání sešitu
23. Určete, zda je zaměstnavatel povinen v případě propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci kopii příkazu:
A. Povinný za všech okolností
B. Není povinen.
B. Povinná, vyžaduje-li to zaměstnanec
D. Povinný, pouze se svolením vedoucího personálního oddělení
24. Za nepřítomnost se považuje:
A. Nepřítomnost v práci delší než 3 hodiny
B. Nepřítomnost v práci delší než 3 hodiny
B. Nepřítomnost v práci během dne
D. Nepřítomnost v práci delší než 2 dny
25. Při 6denním pracovním týdnu nesmí doba trvání práce překročit:
A. 7 hodin
B. 8 hodin
V 6:00
G. 5 hodin
26. Začátek a konec pracovního dne je stanoven pro:
A. V ruském zákoně o kolektivních smlouvách
B. Vnitřní pracovní předpisy a rozvrhy směn
B. V zakládací listině podniku
D. V nařízení vlády Ruské federace
27. Za noční pracovní dobu se považuje:
A. od 20:00 do 8:00
B. od 18.00 do 6.00 hodin
V. od 22.00 do 6.00 hodin
G. od 23.00 do 7.00
28. Pro které zaměstnance je stanovena zkrácená pracovní doba a činí 34 hodin týdně:
A. pro studenty pracující o letních prázdninách ve věku 14-15 let
B. pro důchodce
V. pro invalidy
G. pro pracovníky ve věku 16-18 let
29. Který doklad je jediným dokladem o pracovní činnosti zaměstnance?
A. Pracovní smlouva
B. Pracovní kniha
B. Příkaz k zaměstnání
D. Všechny výše uvedené možnosti
30. Mezi prameny pracovního práva patří:
A. Pouze normativní právní akty, které tvoří systém pracovního práva
B. Jakékoli právní akty, které obsahují pravidla směřující k úpravě pracovněprávních vztahů.
B. Všechny regulační a právní akty, které obsahují normy chování zaměstnanců
D. Všechny předpisy, které upravují mzdy.
31. V oblasti pracovního práva zaujímají ústřední místo vztahy
A. mezi zaměstnanci téže organizace
B. práce
V. v oboru organizace práce
32. Obecně můžete uzavřít pracovní poměr jako zaměstnanec s
A. šestnáctiletý
B. osmnáctiletý
V. čtrnáctiletý
33. Některé ze základních pojmů pracovního práva jsou:
A. pracovní vztahy, pracovní kázeň
b. správní odpovědnost, zákoník práce Ruské federace
PROTI. středisko zaměstnanosti, oddělení lidských zdrojů
33. Noční doba pokračuje od:
22 hodin až 6 hodin;
23 hodin až 6 hodin;
00 hodin až 7 hodin.
34. Dělat práci jako trest za účast ve stávce je:
Nucené práce;
Pracovní diskriminace;
Způsob právní ochrany zaměstnavatele.
35. Předmětem pracovního práva je:
Pracovní a jiné přímo související vztahy;
Nezávislý podnikatelská činnost bez najímání dalších pracovníků;
Obchodní spolupráce mezi organizacemi.
36. Pracovní právo upravuje společenské vztahy tak, že:
Hmotná odpovědnost zaměstnavatelů a zaměstnanců v pracovní oblasti;
Mimopracovní doba zaměstnanců;
Dobrovolné pojištění pracovníků proti pracovním úrazům;
37. Subjekty pracovního práva nejsou:
Občané provozující nezávislou činnost na internetu (na volné noze), bez oficiální registrace;
Pracovní arbitráže;
Odborové organizace.
Test č. 38. Principem pracovního práva je:
Pomoc občanům v zaměstnání;
Náhrada škody způsobené zaměstnanci při práci podle vlastního uvážení zaměstnavatele;
Předcházení stávkám.
39. Způsob právní úpravy v pracovním právu je:
Soubor prostředků a metod ovlivňování předmětu pracovního práva, tedy pracovněprávních vztahů s nimi přímo souvisejících;
Soubor oblastí, ve kterých platí pracovní právo;
Hlavní princip, myšlenka, na které je založeno zefektivnění pracovněprávních vztahů.
40. Pracovněprávní metoda se vyznačuje:
Integrovaný přístup a úzké propojení s předmětem pracovního práva;
Jednotný způsob stanovení práv a povinností stran, které jsou stanoveny výhradně zákoníkem práce Ruské federace;
Přítomnost pouze povinných metod regulace pracovněprávních vztahů.
41. Jaká je minimální doba trvání pauza na oběd podle zákoníku práce Ruské federace?
30 minut;
60 minut;
20 minut.
42. Kolik dní může zaměstnanec získat jako další placenou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu?
Alespoň tři;
Alespoň pět;
Minimálně sedm.
43. Co je zahrnuto do délky služby, která umožňuje zaměstnanci odejít na roční základní placenou dovolenou?
Doba nucené dovolené v případě nezákonného propuštění;
Období, kdy zaměstnanec nebyl na pracovišti bez závažného důvodu;
Doba dovolené na péči o dítě mladší než zákonný věk.
44. Jaký je maximální podíl nepeněžních mezd?
20 % z naběhlých mezd;
10 % platu za pozici;
30 % průměrné mzdy připadající zaměstnanci za určité období.
45.Zkouška. Co není součástí výplatní pásky?
Výše plateb již provedených za předchozí pracovní období;
Výše provedených srážek ze mzdy za aktuální pracovní dobu;
Složky mzdy.
46. Jaká je minimální část mzdy, která musí zaměstnanci zůstat po všech srážkách, včetně srážek na základě exekučního titulu a vybírání výživného na nezletilé děti?
47. Má státní zaměstnanec právo přerušit práci, pokud se jeho mzda zpožďuje déle než 15 dnů?
Ne, není;
Ano, má, pokud to vedení písemně oznámí;
Ano, každopádně platí.
48. Jak jsou placeny první dvě hodiny přesčasů?
Ne méně než jeden a půl velikosti;
Ne méně než dvojnásobná částka;
Stejný jako běžný čas.
49. Co bude v tomto případě uznáno jako pracovní cesta?
Výslech svědka v trestní věci v jiném kraji vyšetřovatelem;
Další let, kterým letuška jede;
Přeprava zboží řidičem kamionu.
Pracovní vztahy je soubor práv a povinností vzniklých na základě pracovní smlouvy. Všichni občané, kteří dosáhli zletilosti, jakož i občané mladší 18 let mají právo vstupovat do takových právních vztahů s (písemným) souhlasem rodičů nebo zákonných zástupců. Mimochodem, uzavření pracovní smlouvy v tak útlém věku vede k emancipaci - dosažení plné způsobilosti k právním úkonům člověkem.
Pokud nevíte, o co jde, pak je vše jasně vysvětleno v těchto video tutoriálech.
Pracovní vztahy, stejně jako podmínky pracovní smlouvy, si nesmí odporovat pracovněprávní předpisy RF. Hlavními prameny pracovního práva jsou Ústava Ruské federace a zákoník práce Ruské federace.
V procesu pracovněprávních vztahů jsou spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nevyhnutelné. Co byste například udělali, kdyby za vámi přišel zaměstnavatel a řekl: „Ahoj. Všechny naše nakladače se dnes neobjevily v práci: můžete pomoci odeslat zboží klientovi? Budeme svými lidmi!" Jaké budou vaše činy? Většina spoluobčanů v obavě ze ztráty zaměstnání bude jistě souhlasit. Pokud ne, napište do komentářů proč?
Co ale dělat podle zákona? Ze zákona máte právo požadovat, aby s vámi zaměstnavatel uzavřel dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, ve které by byly uvedeny vaše nové další povinnosti a úhrada za jejich výkon.
Ve skutečnosti můžete být iniciátorem podpisu takové dohody, která doplní vaše pracovněprávní vztahy. K tomu je potřeba sepsat prohlášení adresované vašim nadřízeným, aby s vámi mohla být taková dodatečná dohoda uzavřena. Je také důležité pochopit, že by bylo lepší udělat kopii žádosti a nechat ji ověřit u notáře. Pokud nevíte, proč tomu tak je, přečtěte si příspěvek o ukončení pracovní smlouvy.
Pracovní sporová komise se musí skládat ze zástupců zaměstnanců i zaměstnavatelů. Jeho rozhodnutí vstoupí v platnost 10 dní poté, co učiní rozhodnutí. Taková kouzelná komise může být svolána buď z podnětu zaměstnanců, nebo z podnětu zaměstnavatele.
Ale bohužel naši spoluobčané nejsou v ochraně svých práv příliš aktivní: je lepší počkat, až to přestaneme snášet. Pokud to bude opravdu špatné, pak můžete mluvit na okraj – tam to všechno končí. Pokud nesouhlasíte s tím, že to tak v Rusku chodí, uveďte fakta v komentářích.
Publikace na dané téma
-
Podnikání na výrobu a prodej pitné vody: je ziskové?
V souvislosti se současnou situací v oblasti životního prostředí je problém kvalitní pitné vody poměrně akutní. V...
-
Plážové podnikatelské nápady. Psychologický salon. Hotový obchod pro vedení psychologických her, školení a konzultací
Letní kavárna je atraktivní sezónní podnik. Jakmile roztaje sníh, lidé spěchají na čerstvý vzduch. Unavený šesti měsíci zimy...