Postup pro získání certifikátu pro lehké práce ze zdravotních důvodů - kde a jak jej získat. Certifikát pro lehkou práci

Na samém začátku těhotenství mnoho žen svou situaci před svými nadřízenými tají. Ale marně, protože v těhotenství mají mít lehkou práci. Pokud budou pokračovat v práci jako dříve, mohou poškodit nenarozené dítě. Za jakých podmínek může znevýhodněný pracovník uplatnit své právo na práci podle svých schopností? Jaké dokumenty je třeba poskytnout?

Co znamená lehký porod v těhotenství?

Podle zákona musí každý ředitel na základě lékařského posudku přeřadit zaměstnance v zajímavé situaci na snadnou práci. Lehkou prací se rozumí práce spojená s omezením fyzické aktivity a škodlivými vlivy.

Ze zdravotních důvodů by lehká práce ženy během těhotenství měla být taková, aby nedošlo k potenciálnímu ohrožení zdraví nenarozeného dítěte. To vše je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace v článcích 93, 254, 260, 261.

Snadná práce během období nošení dítěte je vybírána individuálně. Režisér přihlíží ke stavu těla a psychickému rozpoložení, stejně jako k podmínkám a posouzení náležité kvality odvedené práce.

Důvody přechodu na lehkou práci

Pokud těhotná žena pracuje na pracovišti, kde jsou nepříznivé podmínky, má plné právo přejít na snížený úvazek. Těhotná žena má zakázáno:

• zvedat těžké předměty;
• zvedat předměty vysoko z podlahy;
• práce na dopravním pásu;
• být nervózní;
• práce s patogeny;
• dotýkat se škodlivých látek a jedů;
• dřep a klečení;
• práce v průvanu a horkém počasí.

Také těhotná žena je osvobozena od služebních cest a noční práce. O víkendech nepracuje a dovolená a bez přesčasů. Má také ze zákona nárok na zkrácenou pracovní dobu a plnou placenou dovolenou bez ohledu na to, jak dlouho pracovala.

Lehká práce z důvodu těhotenství v zákoníku práce znamená, že každý vedoucí zaměstnanec musí z důvodu těhotenství přeřadit zaměstnankyni na lehkou práci. Mezi jeho povinnosti patří:

1. Snižte rychlost údržby;
2. Snížit rychlost výroby;
3. Poskytněte jí práci, kde nejsou žádné škodlivé faktory.

Jak probíhá proces přechodu?

Přechod na lehkou práci během těhotenství nastává podle určitého postupu:

• Těhotná žena by měla získat potvrzení od svého gynekologa s doporučením pracovat s menší zátěží;
• Poté zaměstnankyně předá toto potvrzení svému řediteli. Bez certifikátu nebude mít přestávku v práci a nebude jí snížena rychlost výroby;
• Zaměstnanec musí mít potvrzení pro lehké práce z důvodu těhotenství, jinak má ředitel právo v této věci odmítnout;
• Poté zaměstnanec napíše žádost o lehkou práci z důvodu těhotenství, jejíž vzor je k dispozici v každém podniku;
• Poté, co vedení dá kladnou odpověď, že se snižuje její úvazek, bude s ní uzavřena dodatečná smlouva a bude vydán příkaz k převedení na jinou pozici;
• Vzhledem k tomu, že tato práce je dočasná, nahrávání v pracovní sešit nedělej.

Vlastnosti organizace práce během těhotenství

Může nastat situace, kdy ředitel nemůže zajistit těhotné ženě jinou práci a nechat ji na stejném místě znamená porušení zákona. Co v takové situaci dělat? Pokud není možné v těhotenství zajistit lehkou práci, pak zákon stanoví, že těhotná žena je zcela osvobozena od svých povinností při zachování jejího výdělku.

Vědět! Ruský kód o práci, v kapitole 41, která upřesňuje znaky organizace práce v těhotenství, v § 261 uvádí, že na žádost ředitele nelze ukončit pracovní smlouvu se zaměstnankyní ve funkci.

Výjimkou může být uzavření podniku. I v tomto případě však zůstává zachována praxe a vyplácena peněžní náhrada.

Může nastat jiná situace. Pokud pracovní smlouva skončila, pak je ředitel povinen ji nastávající matce prodloužit až do jejího odchodu na mateřskou dovolenou. V tomto případě bude žena pojištěna a pracoviště neprohraje.

Jaké obtíže vznikají

Většina zaměstnavatelů nechce pracovat s těhotnými ženami. Proč je odmítají, ale nevysvětlují a doufají, že zaměstnanec svá práva nezná.

V Rusku současná legislativa chrání práva žen a dává jim možnost je bránit.

Pokud žena v těhotenství odmítne lehkou práci, nemůže ji zaměstnavatel z důvodů propustit disciplinární řízení. Žena, která byla převedena do zaměstnání na základě své síly, nemusí být na pozici vhodná, protože... ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat jinou práci.

Platební lhůta

Platba za lehkou práci během těhotenství stanoví určité body, které je třeba vzít v úvahu. Toto jsou momenty:

1. V novém zaměstnání může být plat vyšší než průměrný plat, na kterém pobírala předchozí pozice, takže musíte dodatečná dohoda uveďte plat za nové zaměstnání;
2. Pokud je mzda na novém pracovišti nižší než průměrná mzda, kterou měla dříve, musí dodatečná smlouva uvádět výši průměrné mzdy;
3. Pokud těhotná zaměstnankyně pracuje na zkrácený úvazek, dostane za odpracovanou dobu odměnu za práci.

Práva a povinnosti žen a zaměstnavatelů

Hlavní odpovědností vedoucího je převést těhotnou zaměstnankyni do jednoduchých pracovních podmínek, jakmile přivede lékařské potvrzení. Nemůže-li jí zaměstnavatel ihned poskytnout vhodné místo, pak je povinen těhotnou ženu dočasně zprostit výkonu práce a zachovat její průměrný plat. Manažer je dále povinen:

• dodržovat hygienické normy pro těhotnou zaměstnankyni na pracovišti;
• není-li v tuto dobu vhodná práce, musí vedoucí propustit zaměstnankyni domů, ale ponechat její průměrný výdělek;
• když je nastávající matka v nemocnici na úschově, je ředitel povinen zaplatit její průměr mzdy.

Povinností těhotné ženy je přinést lékařské potvrzení, předat jej zaměstnavateli a napsat žádost o lehkou práci.

Kdy podat žádost

Pracovní právo nestanoví, v jaké fázi těhotenství je třeba žádost podat. Na samém začátku zajímavé situace má žena právo na shovívavost při plnění pracovní povinnosti. Musí tam být ale potvrzení od lékaře.

Obvykle těhotná žena píše prohlášení blíže mateřská dovolená, v době, kdy už se jí těžko pracuje. I když to může udělat dříve.

Jakou odpovědnost má zaměstnavatel?

1. Nesouhlasí-li šéf s poskytnutím jiné práce ženě v těhotenství, může si zaměstnankyně stěžovat u Státního inspektorátu práce;
2. Tato kontrola provede kontrolu a pokud se porušení potvrdí, bude šéfovi udělena pokuta pět tisíc rublů nebo může být zakázána činnost po dobu tří měsíců;
3. Pokud dojde k opakovanému porušení, bude podnik na několik let uzavřen.

Velmi důležitý je trestní zákoník, zejména článek 145, který říká, že zaměstnavatelé, kteří nelegálně propustili nebo nezaměstnali nastávající matku, budou potrestáni nejen v podobě pokuty, ale i nucených prací.

Převedení ženy v těhotenství na lehčí zátěž je dočasný jev a trvá až do porodu. Postavte se za svá práva a postarejte se o své nenarozené dítě.

Těhotenství je nádherné období. Ale to není jen radost. Pro ženu je toto období nejen zodpovědné, ale také velmi náročné. Tělo se úplně mění, neustále se přeměňuje. Těhotenství často vážně ovlivňuje výkon dívky. Pokud je zaměstnána, pak se tato situace projeví i na kvalitě práce. Proto je v Rusku pro těhotnou ženu poskytována lehká práce. Toto opatření je předepsáno v zákoníku práce dané země. Lehká práce ale není zdaleka jedinou příležitostí, kterou mají těhotné ženy z hlediska řízení pracovní činnost. Jaká práva má žena v tak zásadním období? Co upravuje zákoník práce Ruské federace?

Články zákona

Pro dívky, které získaly status těhotné, existují zvláštní pravidla a pracovní normy. Jsou stanoveny na legislativní úrovni. Samozřejmě se bavíme o studiu zákoníku práce. Na jaké konkrétní články legislativy by se ale člověk měl odvolávat, aby pochopil všechny zvláštnosti práce těhotných zaměstnankyň?

Existuje jen několik pracovních norem. Toto je umění. 93 zákoníku práce Ruské federace, jakož i článek 254 tohoto zákoníku země. Uvádějí základní pravidla a předpisy, které musí zaměstnavatel dodržovat, pokud zaměstnává těhotnou dívku.

Výrobní standardy

Nejprve byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že těhotné ženy jsou lidé, jejichž zdraví je podkopáváno. Výkon takového zaměstnance se s největší pravděpodobností sníží. A nadměrné namáhání je plné negativních důsledků pro plod. V Rusku jsou zavedené zákony navrženy tak, aby chránily občany. Zejména těhotné ženy.

Proto je prvním pravidlem, které je stanoveno, že všichni zaměstnanci, kteří získali příslušný status, musí pracovat se změnami ve výrobních normách. Měly by být sníženy. Do jaké míry? Vše záleží na zdravotním stavu ženy. Často zdravotnických pracovníků Dívkám dávají certifikáty s doporučeními v této věci.

Nepříznivé faktory

Tím funkce nekončí. Jde o to, že lehkou práci pro těhotnou nutně zajišťuje zaměstnavatel. Pokud se bavíme o volném pracovním místě, které zahrnuje práci v nepříznivém prostředí pro podřízené, budete se muset starat o odstranění těchto faktorů. To znamená, že když žena na zajímavé pozici pracuje řekněme v rizikovém odvětví, musí jí zaměstnavatel najít vhodnější volné místo.

To znamená, že zaměstnanec je převeden na lehkou práci. A tento proces není nutně doprovázen poklesem zátěže - můžete změnit povahu práce. V Rusku celkem běžná praxe.

A výdělky

Dva výše uvedené body mají jednu obrovskou vlastnost. A vědět by o tom měly jak těhotné ženy, tak zaměstnavatelé. Koneckonců, porušení zákoníku práce Ruské federace není přípustné. Žena, jejíž práva byla porušena, si může stěžovat na svého zaměstnavatele. Abyste tomu zabránili, budete muset vzít v úvahu všechny zavedené normy pro přidělování lehké práce.

Jde o vydělávání peněz. Menší pracovní zátěž obvykle znamená nižší plat. Ale ne v případě těhotných žen. Takovým lidem podle zavedených pravidel nelze snižovat platy. Lehká práce pro těhotnou ženu se odehrává, ale zároveň musí být zachován průměrný výdělek.

Ve skutečnosti bude žena v zajímavé pozici pracovat méně a dostane stejnou částku, jakou si vydělávala v průměru dříve. Pokud zaměstnavatel poruší stanovené pravidlo, můžete si na něj stěžovat. Musíte odkázat na článek 254 zákoníku práce. Právě zde, v prvním odstavci, je zachován průměrný výdělek při převedení těhotné ženy na lehkou práci.

Pokud není práce

O následující funkci se ví jen málo. A ne každý zaměstnavatel bude souhlasit s dodržováním navrhovaných norem. Z výše uvedeného článku vyplývá, že lehký porod pro těhotné ženy je povinným opatřením. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout dívce na zajímavé pozici poskytnout volné pracovní místo a práci, která eliminuje vznik nepříznivého výrobní faktory. To není vše důležité body, která má převedení těhotné ženy na lehkou práci. Platba za takovou práci by neměla být snížena (pouze v některých případech). V tomto případě však již nebude platit článek 254 zákoníku práce Ruské federace.

Co dělat, když společnost nemůže tento moment nabídnout svému zaměstnanci snadnou práci? Co říká zákoník práce? V tomto případě jsou těhotné ženy vyloučeny z práce. A je povoleno jej obnovit pouze tehdy, když jsou odstraněny ty negativní a dojde k přechodu na snadnou práci.

Klíčovým rysem je, že za takových okolností není možné snížit plat těhotné dívce. To znamená, že zaměstnankyně nepracuje, ale dostává stejný výdělek jako při plnění svých služebních povinností. Hotovost přidělené z rozpočtu zaměstnavatele.

Je tedy vhodné, aby firmy rychle našly snadnou práci pro těhotnou ženu. V opačném případě má zaměstnanec ze zákonných důvodů právo neplnit služební povinnosti. A i přes to dostáváte plat v plné výši.

Dispenzární vyšetření

Někdy musí zaměstnané dívky absolvovat lékařské prohlídky ve zdravotnických zařízeních. Tento proces je obsažen i v zákoníku práce. Těhotným ženám, které absolvují lékařskou prohlídku, zůstává zachována průměrná mzda na jejich pozici.

Jinými slovy, při lékařské prohlídce nikdo nemá právo vyhodit těhotnou ženu, ani jí „seknout“ plat. Tato vlastnost musí být bezpodmínečně zohledněna. Pravda, mluvíme pouze o povinné lékařské prohlídce. Není to nejčastější jev, ale stává se.

Již po porodu

Tak snadnou práci pro těhotné ženy stanoví zákoník práce Ruské federace. Také článek 254 tohoto kodexu uvádí některé rysy práce těch, kteří přijeli plnit úřední povinnosti dříve, než bylo narozenému dítěti méně než jeden a půl roku.

I tato okolnost může zaměstnavateli přinést nemalé potíže. Koneckonců, na žádost nové matky bude muset být zaměstnanec převeden na jinou pozici, která zahrnuje lehkou práci. Zároveň musí být zachována průměrná mzda za vykonávané pracovní povinnosti. Jak dlouho může občan pracovat snadným tempem? Do 1,5 roku věku dítěte. Poté zaměstnavatel převede matku na běžný způsob práce, který neposkytuje žádné úlevy.

Pouze na vyžádání

Co dalšího musí zaměstnavatelé a podřízení vědět? Jde o to, že těhotná žena může být převedena na lehkou práci pouze na osobní žádost dívky. Pokud tento dokument nebyl poskytnut vedení, budete muset plnit pracovní povinnosti na stejném základě jako všichni ostatní. Pokud se zaměstnavatel rozhodne vlastní iniciativa převést podřízenou na lehkou práci, pak má plné právo „snížit“ její výdělky. Nebo neudržovat zaměstnanci průměrnou mzdu v době jeho nepřítomnosti na pracovišti.

To vše ale platí pouze tehdy, když není aplikace pro lehkou práci. V opačném případě bude nutné dodržovat normy stanovené zákoníkem práce. Dokud se tedy žena sama nerozhodne snížit zátěž, nebudou se na ni všechny výše uvedené vlastnosti vztahovat. Zaměstnanec je považován za zaměstnance jako každý jiný.

Kdy kontaktovat

Těhotenství je velmi dlouhý proces. Od 30. týdne zajímavé situace musí zaměstnavatel obecně dát své podřízené tzv. mateřskou dovolenou. Proto se mnozí zajímají o to, jak dlouho lehká práce probíhá.

Tento bod není v zákoně specifikován. Obecně platí, že jakmile se žena o těhotenství dozví, má právo na ústupky při plnění služebních povinností. Hlavní je doložit lékařskou zprávu jako potvrzení. V průměru přibližně měsíc až měsíc a půl po početí miminka má zaměstnankyně možnost přejít na lehkou práci.

V praxi se tento jev vyskytuje jen zřídka. Obvykle se prohlášení o snížení pracovní zátěže při plnění pracovních povinností píše blíže k mateřské dovolené. Když tělo zažívá maximální stres. Ale i předtím měla žena právo na lehkou práci. Jediným úkolem je získat lékařské potvrzení o těhotenství. Vzhledem k tomu, že v Rusku můžete „uvažovat“ o potratu před 12. týdnem zajímavé situace, doporučuje se, abyste po tomto období napsali žádost o lehkou práci.

Práce na částečný úvazek

Vše, co bylo dříve řečeno, je obsahem pouze jednoho. Často všechna výše uvedená opatření zaměstnanci neuplatňují. Místo toho, Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Co to říká?

Tento článek je zodpovědný za neúplnost pracovní doba. Uvádí se, že ženy ve funkci mají právo požadovat zřízení zkráceného úvazku nebo směny při plnění služebních povinností.

Žádost se opět posuzuje až po písemné výzvě zaměstnavateli. Mohou odmítnout, ale je lepší to nedělat. Zaměstnanci totiž často začnou žádat nikoli o zkrácení pracovní doby, ale o přechod na lehkou práci.

Kolik zaplatí

Pravda, částečný úvazek má pro zaměstnavatele své výhody. Průměrný výdělek bude zachován lehkou prací. Pokud však zaměstnankyně požádala o neúplnou směnu, měla by být její mzda vypočítána v poměru k vykonané práci.

Zvažuje se buď platba na základě objemu nebo času práce. Vše závisí na zastávané pozici. Výdělky těhotné ženy tak mohou být nižší. Pro zaměstnavatele je to obrovská výhoda. Proto je v praxi přesně taková forma práce, kterou management nabízí zaměstnancům, kteří jsou na zajímavé pozici.

Dopad na pracovní práva

Jak práce na částečný úvazek ovlivňuje občany? Podle zavedených zákonů v žádném případě. Převedení těhotné ženy na lehkou práci, stejně jako propouštění pracovní směna podle zavedených standardů by se neměly promítnout do sociálního balíčku.

Tedy dovolená a nemocenská, stejně jako vše ostatní pracovní práva zůstat u zaměstnance v plném rozsahu. Pokud se zaměstnavatel pokusí nějak porušit podřízeného, ​​můžete si na něj stěžovat. Jde o přímé porušení právních předpisů platných v Rusku. Není třeba se bát – svá práva byste měli umět obhájit. Zvláště pokud jde o zranitelné a slabé těhotné ženy.

Jak to vlastně dopadne?

Pravda, situace v reálném životě se od ideálu vážně liší. Zákoník práce také uvádí, že z podnětu zaměstnavatele nelze dát zaměstnanci výpověď. A takový personál má zakázáno pracovat v noci.

Ale ve skutečnosti se ukazuje, že naprostá většina žen před mateřskou dovolenou pracuje na plný úvazek, aniž by byly převedeny na lehkou práci. A pokud zaměstnavatel poskytne snazší podmínky pro plnění pracovních povinností, pak se to s největší pravděpodobností projeví na výdělku - bude nižší.

Dělají to bezohlední zaměstnavatelé. Navíc jsou někdy ženy prostě nuceny skončit na přání"Jen svědomité firmy dodržují všechny normy stanovené zákonem. Snadná práce pro těhotnou ženu je právem každé ženy na pozici. A o realizaci této příležitosti rozhodnou samy zaměstnanci. Bez písemné přihlášky lze se domnívat, že podřízený nevyjádřil přání přijímat lehkou práci nebo úkol Jak zaměstnavatel, tak i samotní zaměstnanci by na to měli pamatovat.

Vysvětlete prosím následující: zaměstnanec pracuje tři dny jako hlídač. Od 30. května 2015 do 17. července 2015 byl na nemocenské, nejprve v nemocnici, pak doma, jak se později ukázalo, dostal infarkt. Dne 17. července 2015 mu byla uzavřena nemocenská a byl propuštěn. Nemocenskou podepisuje lékař a předseda VC. Invalidita zaměstnance nebyla zjištěna. Spolu s nemocenskou předložil obyčejné potvrzení od terapeuta a pouze terapeut podepsal, že je kontraindikován k noční práci a nesmí zvedat těžké předměty. Co dělat v této situaci, nemohu přijít na to, o jaký závěr se jedná, forma certifikátu není uvedena, podpis je pouze terapeuta, jen obyčejný certifikát, nemohu na základě běžné osvědčení, převést ho na lehkou práci nebo formalizovat jeho propuštění ze zdravotních důvodů. Vysvětlete, co mám dělat a jak má zdravotnické zařízení připravovat dokumenty a co mám dělat. Zatímco on napsal prohlášení k roční dovolené. Děkuji

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Po zvážení Vašeho dotazu můžeme říci následující: podkladem pro převedení na jinou nebo lehkou práci je lékařský posudek.

Lékařská zpráva může být předložena v několika formách:

1. Závěr ošetřujícího lékaře nebo lékařské komise. Vydáno v souladu Federální zákon ze dne 21.11.2011 N 323-FZ (ve znění ze dne 25.6.2012) „O základech ochrany zdraví občanů v Ruská Federace".

2. Je-li zaměstnanec uznán invalidním, certifikát ITU a individuální rehabilitační program pro osobu se zdravotním postižením vydaný Úřadem lékařských a sociálních odborností.

3. Rehabilitační program pro oběti pracovních úrazů a nemocí z povolání.

4. Závěr zdravotnického zařízení provádějícího povinnou lékařskou prohlídku zaměstnance, která se vydává způsobem stanoveným vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. dubna 2011 N 302n „O schválení seznamů škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory a práce, při jejichž provádění jsou povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky (prohlídky) a Postup pro provádění povinných předběžných a pravidelných lékařských prohlídek (prohlídek) pracovníků vykonávajících těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečné pracovní podmínky.“

5. Lékařské potvrzení vydané v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. května 2012 N 441n „O schválení postupu pro vydání lékařské organizace potvrzení a lékařské zprávy“ na základě lékařské prohlídky občana včetně komise.

Závěr ošetřujícího lékaře, je-li řádně vypracován, je tedy podkladem pro převedení na práci, která není kontraindikována lékařským posudkem, nebo v případě neexistence vhodných volných míst pro propuštění podle bodu 8 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Příklady oznámení o nabídce a nepřítomnosti volná místa odpovídající lékařské zprávě a propouštěcímu příkazu jsou zápisy do sešitu uvedeny níže v Systémových materiálech.

Zaměstnavatel, který obdržel písemnou informaci (lékařskou zprávu), že zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat svou předchozí práci, ho musí z práce odvolat (odst. 5, část 1, § 76, odst. 12, část 2, § 212 NOZ. zákoník Ruské federace).

Kontraindikace mohou být zjištěny na základě lékařské prohlídky, kterou zaměstnanec absolvoval buď ze zákonných požadavků nebo z vlastní iniciativy, nebo při jiných lékařských výkonech.

Zaměstnanec, který nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat předchozí zaměstnání, musí nabídnout převedení na pozici, která pro něj není ze zdravotních důvodů kontraindikována.

Propuštění na tomto základě je zaměřeno na ochranu zdraví zaměstnance a není považováno za porušení jeho práv. Zaměstnavatel potřebuje mít doklady o dostupnosti příslušných volných pracovních míst (míst) nebo jejich nepřítomnosti. Při propuštění na tomto základě je zaměstnanec vyplacen odškodné ve výši dvoutýdenního výdělku.

• Je-li doba, po kterou zaměstnanec nemůže vykonávat práci, delší než čtyři měsíce a nejsou-li volná pracovní místa nebo souhlas zaměstnance s převedením, měl by zaměstnavatel formalizovat výpověď takového zaměstnance v souladu s odst. 8 části 1. Článek 77 zákoníku práce Ruské federace.
• Pokud zaměstnanec s převedením souhlasí, pak mu při převedení na jinou hůře placenou práci u tohoto zaměstnavatele zůstane po dobu jednoho měsíce ode dne převedení zachován dosavadní průměrný výdělek a při převedení z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiné poškození zdraví spojené s prací - do doby, než bude zjištěna trvalá ztráta odborné způsobilosti k práci nebo dokud se zaměstnanec neuzdraví (článek 182 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je doba, po kterou zaměstnanec nemůže vykonávat práci, kratší než 4 měsíce, pak musí být zaměstnanci nabídnuto převedení, a pokud převedení odmítne, musí mu být po celou dobu trvání kontraindikace pozastavena práce. Po dobu takového pozastavení nebudou narůstat žádné mzdy.

Pokud existují důvody pro dočasné převedení na dobu až 4 měsíců, zaměstnanec s dočasným převedením souhlasí, musí po dobu 1 měsíce udržovat průměrnou mzdu ve výši, která není nižší, než byla před převedením.

Pokud v souladu s lékařskou zprávou zaměstnanec potřebuje dočasný převod na jinou práci na dobu delší než čtyři měsíce nebo na trvalé převedení a nejsou volná pracovní místa nebo souhlas zaměstnance s převedením, pak by měl zaměstnavatel formalizovat výpověď takového zaměstnance v souladu s odst. 8 části 1. Článek 77 zákoníku práce Ruské federace.

Propuštění na tomto základě je zaměřeno na ochranu zdraví zaměstnance a není považováno za porušení jeho práv. Zaměstnavatel potřebuje mít doklady o dostupnosti příslušných volných pracovních míst (míst) nebo jejich nepřítomnosti. Při propuštění na tomto základě je zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši dvoutýdenního výdělku.

Pokud nelze z lékařského posudku zjistit trvání kontraindikací pro výkon předchozí práce, pak je nutné zaslat žádost na léčebný ústav, která závěr vydala, s žádostí o upřesnění doby platnosti takových kontraindikací

Takovou žádost lze zaslat na lékařské oddělení. instituce i samotného zaměstnavatele,ale je jednodušší zaměstnance kontaktovat a vysvětlit mu,že závěr by měl být doplněn o dobu platnosti kontraindikací pro práci za stejných podmínek.

Pokud zaměstnanec podléhá period lékařské prohlídky , pak před dovolenou je možné ho odkázat na takový med. inspekce. Pokud již byla dovolená udělena, můžete ji odeslat po dovolené. Podle výsledků tohoto medu. Po kontrole se rozhodnete o dalších právních vztazích se zaměstnancem.

Nabídněte volná místa a přihlaste se, je-li to možné, lze převod provést jak ihned po skončení dovolené, tak v době dovolené, pokud existuje souvislost se zaměstnancem.

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

1. Odpověď:V jakých případech je organizace povinna převést zaměstnance na jinou práci?

V některých případech je správa organizace povinna převést zaměstnance na jinou práci. Například v případě, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat svou dosavadní práci podle lékařského posudku. Se souhlasem zaměstnance ho musí administrativa převést na jinou práci, která pro něj není kontraindikována ze zdravotních důvodů.* Návrh se seznamem volných pozic dostupných v organizaci lze podat na volná forma. Tato místa musí splňovat pracovní omezení uvedená v lékařském posudku zaměstnance a odpovídat zdravotnímu stavu zaměstnance. Když je o to zaměstnanec požádán, musí s převodem písemně souhlasit nebo jej odmítnout. To vyplývá z část 1

Pokud zaměstnanec s převodem souhlasí, vyplňte obecný postup dodatečná dohoda k zaměstnanecká smlouva, objednávka na formulář č. T-5 a provést příslušné záznamy do sešitu a osobní karty zaměstnance dle formulář č. T-2(Pravidla schválena nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 , instrukce, schválený Usnesení Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1).

Při převedení zaměstnance ze zdravotních důvodů nová práce může mít vyšší nebo nižší plat. Pokud je zaměstnanec převeden na hůře placenou práci, musí si po dobu jednoho měsíce ode dne převedení zachovat průměrný výdělek z předchozího zaměstnání. Pokud k převodu došlo z důvodu, že zaměstnanec utrpěl úraz nebo nemoc z povolání, pak se průměrná mzda zachovává, dokud se zaměstnanec neuzdraví nebo lékaři neurčí jeho invaliditu. Tento postup je stanoven v zákoníku práce Ruské federace.

Může nastat situace, kdy zaměstnanec, který potřebuje dočasné přeložení ze zdravotních důvodů, to odmítne nebo v organizaci nejsou vhodná volná místa. Poté se jednání organizace odvíjí od doby, na kterou je v souladu s lékařskou zprávou třeba zaměstnance převést na jinou práci. Požaduje-li zaměstnanec dočasné převedení na dobu do čtyř měsíců, pak mu přerušte práci na celou dobu uvedenou v lékařském posudku. Zaměstnanec si přitom musí ponechat své místo výkonu práce (pozici). Za toto období nenásledují mzdy ani jiné sociální dávky, pokud pracovní (kolektivní) smlouva nebo legislativa (např.) nestanoví jinak. Toto je uvedeno v díly 2Článek 73 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec potřebuje dočasné převedení na dobu delší než čtyři měsíce nebo trvalé převedení, pak pokud odmítne volné pracovní místo (v organizaci nejsou žádná volná místa), musí být propuštěn ( Část 3 Čl. 73 zákoníku práce Ruské federace). Důvody pro propuštění jsou odstavec 8Část 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Propuštění na tomto základě je zaměřeno na ochranu zdraví zaměstnance a není považováno za porušení jeho práv ( nález Ústavního soudu Ruské federace ze dne 14. července 2011 č. 887-О-О).

Pro vedoucí pracovníky, jejich zástupce a hlavní účetní v díly 4Článek 73 zákoníku práce Ruské federace. I když je doba převodu kratší než čtyři měsíce, má organizace právo takové zaměstnance propustit odstavec 8Část 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. S písemným souhlasem zaměstnance však s ním nelze zrušit pracovní smlouvu, lze mu však pozastavit práci na dobu stanovenou dohodou stran. Za toto období nenásledují mzdy ani jiné sociální dávky, pokud pracovní (kolektivní) smlouva nebo legislativa (např.) nestanoví jinak.

Ivan Šklovec

Zástupce vedoucího Federální služba o práci a zaměstnanosti

Formulář

Nabídněte převedení na jinou práci v souladu s lékařskou zprávou

NABÍDNĚTE převedení na jinou práci

Podle lékařské zprávy

Moskva 18.08.2010

Seznam aktuálně dostupných volných pozic "alfa" a ne

Kontraindikováno ze zdravotních důvodů. Nabízíme, že vezmeme jeden z nich podle vašeho

Výběr.

Svůj souhlas nebo nesouhlas prosím uveďte do příslušného pole

Nabídky.

Seznam volných pozic ke dni 18.08.201 0

Ředitel A.V. Lvov

Návrh na převedení na jinou práci v souladu s lékařskou zprávou ke mně

Předáno,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Ukázka oznámení

OZNÁMENÍ

O absenci volných míst v příslušných

lékařská zpráva

Závěrem lékařského a sociálního vyšetření č. 4281916 ze dne 10.9.2012 Vám byla přidělena druhá skupina invalidity. V souladu s Individuálním rehabilitačním programem pro osobu se zdravotním postižením, karta č. 1611 k protokolu o vyšetření č. 1682 ze dne 10. září 2012, jste byl kontraindikován k práci s těžkým psycho-emocionálním vypětím, těžkou fyzickou námahou, prací, jejíž náhlé ukončení je nebezpečné pro ostatní, zvedání a přenášení těžkých předmětů, práce ve výškách a v extrémních podmínkách. Tato doporučení jsou kontraindikací pro práci řidiče autobusu. V této souvislosti vám oznamujeme, že ke dni 10. září 2012 nejsou ve společnosti Passenger Transportation LLC žádná volná místa, která by odpovídala uvedeným doporučením.

Informujeme vás, že z důvodu nedostatku volných míst bude s vámi pracovní smlouva ukončena v souladu s odstavcem 8 části první článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

Jednotný formulář č. T-8

Schváleno usnesením Státního výboru pro statistiku Ruské federace

(objednat)
o ukončení (rozvázání) pracovní smlouvy se zaměstnancem (výpověď)

zaměstnavatel nemá jinou práci požadovanou podle lékařského posudku,

Motivovaný názor zvoleného úředníka

odborový orgán v psaní

(z "

”

20

město č.

) přezkoumáno

Pracovní kniha (fragment). Evidence výpovědi, pokud zaměstnavatel nemá zaměstnání, které odpovídá lékařskému posudku vydanému zaměstnanci

Schválený

Vyhláška vlády Ruské federace

HISTORIE ZAMĚSTNÁNÍ

Podrobnosti o práci

evidence	datum			Informace o náboru, převod do jiného trvalého zaměstnání, kvalifikace, propuštění právní bod)	Název, datum a číslo dokument, na základě koho proveden zápis
	číslo	Měsíc	rok
1	2			3	4
				ZAVŘENO Akciová společnost "Alfa" (CJSC "Alfa")
1	11	01	2006	Přijato v technické oddělení pro pozici mistrů průmyslové školení	Obědnávka od 11.01.2006 č. 4-k
2	28	02	2013	Propuštěn z důvodu nepřítomnosti u zaměstnavatele další práce požadované v souladu s lékařská zpráva, odstavec 8 části 1 Článek 77 zákoníku práce Ruské federace Federace Dozorce HR oddělení E.E. Gromová Pracovník	Obědnávka od 28.02.2013 № 16

S úctou a přáním pohodlné práce, Ekaterina Zaitseva,

Expert na HR systém

Náš stát poskytuje jasný systém ochrany činnosti lidí, kteří z nějakého zdravotního důvodu nemohou vykonávat fyzicky náročnou nebo jednoduše škodlivou práci. Zákoník práce v tomto případě říká, že takovou osobu lze ze zdravotních důvodů převést na lehkou práci. Řada našich spoluobčanů však o takových právních úkonech nemá informace a mohou narazit na problémy v interakci se svým zaměstnavatelem. Ale znát svá práva, obhájit svou schopnost přejít na lehkou práci nebude problém.

Obecné normy pro přechod na lehkou práci

Převedení na snazší práci ze zdravotních důvodů může být dočasné nebo trvalé. Potřeba takových změn může být stanovena dohodou stran, nebo to může být odpovědností zaměstnavatele. Ale v jakých konkrétních případech je vedení prostě povinno převést zaměstnance na jiný typ činnosti.

Zaměstnanec tedy může být kvůli zdravotním problémům dočasně převeden na o něco jednodušší práci. Doba trvání těchto změn je dána dobou uvedenou v lékařském posudku. V tomto případě je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance, protože doporučení lékařů jsou v tomto případě pro vedení závazná. Zaměstnanec má v tomto případě možnost dohodnout se se zaměstnavatelem na úplném zachování mzdy ve stejné výši jako v předchozím místě výkonu práce.

Přechod na lehkou práci lze také provést, pokud zaměstnanec utrpí zranění, rozvine se nemoci z povolání a další poškození zdraví přímo související s jeho výkonem pracovní povinnosti. V tomto případě musí zaměstnavatel do obnovení plné pracovní schopnosti nebo do vzniku z toho vyplývající invalidity zaměstnance převést na lehčí práce nebo jej z práce úplně uvolnit. pracovní činnost. Současně se praktikuje provádění plateb za škody.

Nesouhlasí-li zaměstnanec s dočasným převedením na jiný druh činnosti (na dobu kratší než čtyři měsíce) nebo pokud zaměstnavatel jednoduše nemá související práce, musí vedení zaměstnance na tuto dobu přerušit z práce, a to při zachování jeho funkce. V této fázi se mzda nepočítá, ale existují výjimky stanovené zákoníkem práce, kolektivními smlouvami, smlouvami atp.

Je-li převedení nutné na dobu delší než čtyři měsíce nebo trvale a zaměstnanec s tím nesouhlasí nebo zaměstnavatel nemá vhodné pracovní možnosti, pak se pracovní poměr ruší v souladu se zákoníkem práce.

Těhotná žena

Jak ukazuje praxe, mnoho žen nebere v úvahu důležitost přechodu na lehčí práci během těhotenství a pokračují ve své práci až do mateřské dovolené. Tento přístup však není vždy oprávněný. Mnoho pracovních podmínek může být škodlivých pro tělo matky a rostoucí dítě, takže musíte o své situaci neprodleně informovat zaměstnavatele.

Těhotné ženy mají právo na přechod do snazších pracovních podmínek, ve kterých se mohou vyhnout vlivu negativních výrobních faktorů. V tomto případě musí zaměstnanec napsat odpovídající žádost a připojit k ní lékařské potvrzení.

Během této obtížné doby těhotenství by nastávající matka neměla být pod vlivem následujících agresivních faktorů: zvýšená teplota, vibrace, hluk, stejně jako řada chemických sloučenin a radiační expozice. Při přechodu na lehčí práci je třeba zachovat předchozí výdělky ženy.

Takže od nejranějších fází těhotenství je nastávající matka osvobozena od práce v noci i o víkendech. Neměla by být poslána na služební cesty nebo jí přidělována další pracovní zátěž. Na pracovišti těhotných žen by se neměly vyskytovat škodlivé syntetické látky, technické aerosoly, nesmí docházet k vibracím a ultrazvuku.

Těhotná žena by neměla pracovat neustále ve stejné poloze – vsedě nebo ve stoje a neměla by nepřetržitě chodit. Během směny smíte ujet vzdálenost maximálně několika kilometrů.

Nastávající matka by neměla vykonávat práci, která zahrnuje klečení nebo soustředění na hrudník nebo břicho. Kromě toho by neměla pracovat v podřepu nebo v neustále ohnuté poloze.

Všem těhotným a kojícím matkám důrazně doporučujeme omezit činnosti související s osobním počítačem, nebo ještě lépe, úplně je opustit.

Zároveň by se nastávající maminky neměly úplně vzdávat fyzické aktivity a jít do druhého extrému. Tento přístup často způsobuje nadměrné přibírání na váze a další problémy. Nošení dítěte zahrnuje mírné fyzická aktivita a dokonce dělat gymnastiku, která bude prospěšná jak pro ženu, tak pro její dítě.

Musíme tedy dojít k závěru, že teprve poté, co se nastávající matka dozví o svém těhotenství, musí udělat vše, aby ochránila sebe a rostoucí dítě před škodlivými účinky produkce. Zákoník práce zakotvuje její práva na lehkou práci na legislativní úrovni a je bezpodmínečně nutné vyžadovat jejich dodržování.
Totéž platí pro osoby, které mají určité zdravotní problémy dočasného nebo trvalého charakteru.

Často jsou těhotné zaměstnankyně převedeny na lehkou práci na jejich žádost. K pracovní smlouvě podepíší dodatkovou dohodu a stanoví mzdu ve výši průměrného výdělku v předchozím zaměstnání. Přečtěte si článek o tom, jak správně vyplnit doklady a vypočítat platby.
Na základě lékařské zprávy a žádosti těhotné zaměstnankyně je zaměstnavatel povinen (část 1 článku 254 zákoníku práce Ruské federace):
-snížit své výrobní (servisní) standardy;
- nebo ji převést na jinou práci, která vyloučí vliv nepříznivých výrobních faktorů při zachování průměrného výdělku za její předchozí zaměstnání.
Ne vždy je možné těhotnou zaměstnankyni okamžitě převést na jinou práci. V tomto případě bude zaměstnavatel muset:
- osvobodit ji od práce;
- vyplatit jí průměrnou mzdu za všechny pracovní dny zameškané z důvodu propuštění.
Tento postup je stanoven v části 2 § 254 zákoníku práce a v odstavci 22 usnesení pléna nejvyšší soud RF ze dne 28. ledna 2014 č. 1.

Jak správně zažádat o uvolnění z práce

Není-li možné zajistit těhotné zaměstnankyni lehkou práci nebo práci vylučující expozici škodlivým nebo nebezpečným výrobním faktorům, musí zaměstnavatel vydat příkaz k jejímu uvolnění z práce.
Po dobu propuštění z práce nemůže zaměstnanec pobírat mzdu (část 3 článku 76 zákoníku práce Ruské federace). Za zameškané pracovní dny je vyplácena ve výši průměrného výdělku za její předchozí zaměstnání (část 2 článku 254 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad 1

Evidence dočasného uvolnění těhotné zaměstnankyně z práce
Zaměstnanec PJSC "Ocean" E.M. Akulová, zkušební inženýrka 3. kategorie, dne 22.12.2014 předložila zaměstnavateli lékařskou zprávu a žádost o převedení na lehkou práci z důvodu těhotenství. Při hledání vhodného zaměstnání byl zaměstnanec propuštěn z práce s výplatou průměrného výdělku.
Řešení
Zaměstnavatel formalizoval propuštění z práce příkazem. Pro takovou objednávku neexistuje jednotný formulář, lze ji vyhotovit v jakékoli podobě (vzor 1 níže).

Ukázka 1 Objednávka při propuštění z práce

V docházkovém listu podle jednotného formuláře č. T-12 nebo podle formuláře vypracovaného společností bude období uvolnění z práce označeno písmenným kódem „NE“ nebo číslem 34 (vzor 2 níže).

Ukázka 2 Fragment časového výkazu v prosinci 2014

Jak správně zpracovat převod do lehké práce

Převedení na lehkou práci je přípustné pouze po dohodě stran pracovní smlouvy. Zaměstnavatel zasílá těhotné zaměstnankyni písemnou nabídku na převedení na lehkou práci. Zaměstnanec s ním musí být seznámen proti podpisu Souhlasí-li zaměstnanec s převedením na novou pozici, vyjadřuje svůj souhlas poznámkou k návrhu na převedení nebo samostatným prohlášením (vzor 3 níže).

Ukázka 3 Návrh na převedení do lehké práce

Vzhledem k tomu, že při převodu na jinou pozici se podmínky pracovní smlouvy stanovené stranami mění, jsou změny formalizovány písemnou dohodou (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

Takový převod bude zahrnovat:

Dočasná změna pracovní funkce zaměstnanec;

Změna jeho pracoviště (konstrukční jednotky);

Změny ve mzdách.

Nový plat za snadnou práci

Dodatečná dohoda k pracovní smlouvě nemusí uvádět konkrétní výši nové mzdy zaměstnance. Zákoník práce určuje její spodní hranici – průměrný výdělek za předchozí zaměstnání.

Mzda vypočtená na základě průměrného výdělku z předchozího zaměstnání může být v jednom měsíci vyšší a v jiném menší výdělky, vypočtená z nové mzdy zaměstnance.

Každý měsíc, dokud lehká práce vydrží, bude muset účetní provést srovnání. K tomu je výhodnější vzít si denní průměrný výdělek za předchozí zaměstnání a mzdu za nové zaměstnání.

Na příkladu si ukážeme, jak převést těhotnou zaměstnankyni na lehkou práci.

Příklad 2

Zápisy v dodatkové dohodě k pracovní smlouvě o převedení na lehkou práci

Pokračujme příkladem 1. Zaměstnanec PJSC "Ocean" E.M. Akulová, zkušební inženýrka 3. kategorie, dne 22.12.2014 předložila zaměstnavateli lékařskou zprávu a žádost o převedení na lehkou práci z důvodu těhotenství.

Při hledání vhodného zaměstnání byl zaměstnanec uvolněn z práce s průměrnou mzdou.

Dne 12.1.2015 byla zaměstnankyně se svým souhlasem převedena na lehkou práci v oddělení certifikace jako specialista. Plat na předchozí pozici je 27 800 rublů. za měsíc a na novou pozici - 26 500 rublů. za měsíc.

Převod na lehkou práci je nutné doložit.

Zaměstnavatel musí se zaměstnancem uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě (viz vzor 4).

Vzor 4 Fragment dodatkové dohody k pracovní smlouvě

Na základě dodatečné dohody vydá zaměstnavatel příkaz k dočasnému přeložení. Může použít jednotný formulář č. T-5 nebo samostatně vypracovaný formulář.

Použití jednotného formuláře č. T-5 není úplně vhodné, obsahuje čáry pro indikaci tarifní sazba(plat) za novou pozici v rublech a kopejkách. A v případě přechodu na lehkou práci bude výše zadrženého průměrného výdělku v každém měsíci jiná v závislosti na počtu pracovních dnů. Objednávku zpracujeme v jakékoli formě (vzor 5 níže).

Ukázka 5 Objednávka při převodu na lehkou práci

Těhotná zaměstnankyně musí být informována:

S příkazem k dočasnému převodu proti podpisu;

Popis práce pro novou pozici;

Jiné místní předpisy související s prací na nové pozici.

V docházkovém listu podle jednotného formuláře č. T-12 nebo formuláře vypracovaného společností bude období přechodu na lehkou práci označeno písmenným kódem „I“ nebo číslicí 01 (vzor 6 níže).

Ukázka 6 Fragment časového výkazu v lednu 2015

Zápis o převedení na lehkou práci musí být proveden v oddílu III „Přijímání a převedení na jinou práci“ osobní karty zaměstnance na formuláři č. T-2 (vzor 7 níže). Zaměstnanec musí být s nahrávkou seznámen proti podpisu.

Vzor 7 Oddíl III osobní karty „Přijímání a převedení na jinou práci“

Plat po převedení na lehkou práci byl vyšší než dříve

Pokud se ukáže, že mzda za vykonanou práci je vyšší než mzda na předchozí pozici, musí být zaměstnavatel připraven prokázat inspektorům Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace, že těhotná zaměstnankyně má zvláštní vzdělání, kvalifikaci popř. pracovní zkušenosti nutné pro lépe placenou pozici. V opačném případě mohou takový převod před mateřskou dovolenou považovat za umělé navýšení plateb v zúčtovací období za účelem zvýšení výše dávek, a pokusit se společnosti odmítnout proplácení peněžité pomoci v mateřství.