Odpověď na otázku:

Žádný, protože taková pozice neexistuje.

Pozice elektrikáře není upravena ani v ETKS, ani v profesních normách.

Místo musí být určeno jako elektrikář oprav a údržby. elektrické zařízení.

Odborná norma pro elektrikáře pro opravy a údržbu elektrických zařízení zatím neexistuje. Existuje pouze projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Při sestavování personální tabulky týkající se pracovní pozice se musíte řídit usnesením Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Celosvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 31. ledna 1985 N 31/3- 30 (ve znění ze dne 20. září 2011) „Po schválení“ Obecná ustanovení Jednotný tarifní a kvalifikační adresář práce a povolání dělníků v národním hospodářství SSSR“; oddíl „Profese dělníků společné pro všechna odvětví národního hospodářství“ Jednotného tarifu a kvalifikace adresáře práce a povolání dělníků, číslo 1 " a " Standardní pokyny o ochraně práce elektrotechnika opravujícího elektrická zařízení. TOI R-15-047-97“ (schváleno Ministerstvem hospodářství Ruské federace dne 15. prosince 1997) (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Podle obecné pravidlo, pracovní pozice, kvalifikační předpoklady určuje zaměstnavatel dle vlastního uvážení.

Pokud ale s výkonem práce na určitých pozicích či profesích pracovněprávní předpisy váže poskytování náhrad a výhod(předčasný důchod , dodatečná dovolená) nebo stanoví nějaká omezení, pak musí názvy takových pozic a profesí, kvalifikační požadavky splňovat kvalifikační příručky, profesní standardy . Specifikovaná shoda by měla být dodržena jako v zaměstnanecká smlouva se zaměstnancem, kde bude uvedena jeho pozice (vykonávání práce podle povolání), a v personální stůl organizací. To je uvedeno v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.

Toto pravidlo platí pro:

1. Zaměstnanci, kteří pracují v nebezpečných pracovních podmínkách;

2. Pedagogická, zdravotnických pracovníků, „severní“ zaměstnanci a další, kteří mají právo na zvýhodněný důchod: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Případní další zaměstnanci, pokud jsou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, jiní federální zákony s výkonem práce podle určitých pozice, profese, specializace související s poskytováním náhrad a výhod nebo s přítomností omezení.

Připomeňme, že tento stav existoval již dříve, pouze neexistoval žádný náznak použití profesních norem, spolu s EKS.

Kvalifikační příručky nebyly zrušeny z důvodu zavedení profesních standardů a můžete je používat stejným způsobem jako profesionální standardy, a při absenci odborného standardu nadále používat EKS za účelem stanovení pracovního zařazení a kvalifikačních požadavků na zaměstnance. Do budoucna se počítá s nahrazením ETKS a EKS profesními standardy, jakož i individuálními oborovými požadavky na kvalifikaci pracovníků, schválenými legislativními a jinými regulačními právními akty, které již existují (např. v oblasti dopravy, atd.). Ale taková výměna bude podle ruského ministerstva práce probíhat za poměrně dlouhou dobu.

K tomuto vydání viz také: DOPIS MINISTERSTVA PRÁCE RF ze dne 4. 4. 2016 č. 14-0/10/13-2253 .

Poznámka:

ve vztahu k zaměstnancům obsazujícím pozice, za které má zaměstnanec nárok na záruky, odměny, benefity, požadavky prof. standardy NEBO kvalifikační příručky jsou povinné nyní a dříve byly povinné od 15. prosince 2012 (článek 57 zákoníku práce Ruské federace, federální zákon ze dne 3. prosince 2012 N 236-FZ o změnách zákoníku práce Ruská Federace a článek 1 spolkového zákona „o technickém předpisu“)

Je třeba poznamenat, že libovolné názvy pracovních pozic mohou jakékoli organizaci způsobit určité potíže. Podle federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ „O zvláštním posouzení pracovních podmínek“ je každá organizace povinna provádět speciální hodnocení pracovní podmínky svých zaměstnanců. To platí pro všechny organizace bez ohledu na jejich typ, právní formu nebo formu vlastnictví. Při provádění speciálního hodnocení bude nutné zohlednit nejen název pozice, ale také její kód podle celoruského klasifikátoru typů ekonomická aktivita(článek 2 čl. 18 zákona), a pokud daná pozice není upravena žádným z Jednotných sociálních předpisů, pak tento požadavek těžko splníte. Na základě doporučení organizace provádějící zvláštní hodnocení pracovních podmínek bude muset být odpovídající pozice přejmenována.

Kromě toho může mít organizace problémy s předáváním různých statistik. reporting, stejně jako s přiřazením pozice zaměstnance ke konkrétní PCG.

Zaměstnavatelé jsou povinni uplatňovat profesní standardy, pokud jde o:

 názvy pozic, pokud je výkon práce související s pozicí spojen s poskytováním odměn, benefitů nebo přítomností omezení. V těchto případech musí být název pozice uveden v souladu se schváleným odborným standardem nebo kvalifikačními referenčními knihami (článek 57 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 5 dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 4. , 2016 č. 14-0/10/13-2253). Pokud má zaměstnanec podle seznamu právo na předčasný důchod a název pozice v profesním standardu neodpovídá názvu pozice v seznamu a kvalifikačním seznamu, nespěchejte se změnou názvu pozice podle profesního standardu do doby, než se změní legislativa a ustanoví se identita v názvech profesí.

 požadavky na vzdělání, znalosti a dovednosti. Tedy pokud jsou splněny požadavky na kvalifikaci, kterou zaměstnanec potřebuje k výkonu své pracovní funkce, stanovený zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony nebo jinými předpisy (zákon ze dne 2. května 2015 č. 122-FZ).

V ostatních případech, pokud nejsou kvalifikační požadavky stanoveny zákonem, mají profesní standardy nadále poradní charakter.

Usnesení Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 31. ledna 1985 N 31/3-30 (ve znění ze dne 20. září 2011) „O schválení „Všeobecných ustanovení Jednotného celního a kvalifikačního adresáře práce a povolání pracovníků v národním hospodářství SSSR“ sekce „Profese dělníků, obecně pro všechna odvětví národního hospodářství“ Jednotného tarifu a kvalifikací práce a povolání pracovníků; , vydání 1“ pro profesi elektrikář pro opravy a údržbu elektrických zařízení, kategorie od 2 do 8 jsou poskytovány.

Podle objednávky č. 248n:

PROFESIONÁLNÍ KVALIFIKAČNÍ SKUPINY

VŠEOBECNÉ PRŮMYSLOVÉ PROFESE DĚLNÍKŮ

Skupina profesní kvalifikace "Všeobecné průmyslové profese pracovníků I. stupně"

Skupina profesní kvalifikace "Všeobecné průmyslové profese pracovníků druhého stupně"

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

1. Adresář: Seznam seznamů skupin profesních kvalifikací

1 Dopis Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 14. března 2014 č. 16-4/3008462-1037 upřesnil ustanovení příkazu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 6. srpna 2007 č. 526 týkající se zadání míst lékařských specialistů do kvalifikačních skupin.

2. Situace: Jak uvést názvy pozic a profesí při sestavování personální tabulky

Nina Kovyazina, zástupkyně ředitele odboru lékařské vzdělání A personální politika ve zdravotnictví ruského ministerstva zdravotnictví

Při přípravě personální tabulky může zaměstnavatel použít formulář č. T-3, schválený vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1, nebo samostatně vypracovaný formulář. Ve sloupci 3 tohoto formuláře musíte zadat názvy pozic, specializací a profesí pro personální jednotky organizace. Obecně platí, že pozice jsou vyhrazeny pro zaměstnance, kteří jsou primárně zapojeni duševní práce: řízení, sběr, analýza, zpracování informací např. zástupce vedoucího výrobního úseku, vedoucí odd. Na druhé straně pojem „profese“ se do značné míry týká zaměstnanců, kteří se zabývají produkční proces, fyzická práce, například stavitelé, elektrikáři, mechanici.

Názvy pozic a profesí určuje zaměstnavatel dle vlastního uvážení. Například pozice vedoucího organizace může být uvedena v personální tabulce jako ředitel, výkonný ředitel, prezident společnosti atd.

Pokud se však pracovněprávní předpisy vztahují k výkonu práce na určitých pozicích nebo profesích poskytování náhrad a výhod, například předčasný odchod do důchodu, dodatečná dovolená, nebo stanoví nějaká omezení, pak názvy takových pozic a profesí musí odpovídat kvalifikačnímu odkazu knihy nebo předpisy profesionální standardy. Tento soulad musí být uveden jak v pracovní smlouvě se zaměstnancem, kde bude uvedena jeho pozice, tak v personální tabulce organizace. Vyplývá to z ustanovení odstavce 3 části 2 článku 57 zákoníku práce RF. Nedodržení této podmínky zbaví zaměstnance nároku na výhody a náhradu.

Když už mluvíme o kvalifikačních příručkách, nejprve musíte použít následující:

 Všeruský klasifikátor profese dělníků, pozice zaměstnanců a tarifní kategorie, schválený Dekret Státní normy Ruska ze dne 26. prosince 1994 č. 367;

 Kvalifikační příručka pozice manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců, schválený Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 21. srpna 1998 č. 37;

 celoruský klasifikátor povolání OK 010-2014 (MSKZ-08), schválený příkazem Rosstandart ze dne 12. prosince 2014 č. 2020-st;

 jednotné tarifní a kvalifikační adresáře prací a profesí pracovníků podle odvětví.

Kromě výše uvedených dokumentů se podívejte také na:

 seznam výrobních zařízení, dílen, profesí a pozic s škodlivé podmínky práce, při níž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleno Usnesením Státního výboru práce SSSR, předsednictvem Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 č. 298 /p-22;

 seznamy výroby, práce, profesí, pozic a ukazatelů, které dávají nárok na zvýhodněné důchody, schválené usnesením Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 č. 10.

Z odpovědi „Jak vytvořit personální tabulku“

S úctou a přáním pohodlné práce, Světlana Gorshneva,

Expert na HR systém