Pracovní poměr na dobu určitou se se zaměstnancem uzavírá v případě, kdy povaha navrhované práce nebo podmínky pro její provedení neumožňují uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Jinými slovy, :

• nebo za okolností, kdy není možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Například v případě přijetí zaměstnance, jehož pracovní místo zůstane zachováno. Řekněme na určitou dobu;
• nebo, ale za určitých podmínek. Například malé podniky s nejvýše 35 zaměstnanci (obecně) mají právo najímat pracovníky na základě pracovních smluv na dobu určitou.

Přijímání na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou má své problémy. Musí to být napsáno v něm. Standardně nesmí přesáhnout 5 let. Není-li termín ve smlouvě uveden, má se za to, že smlouva byla uzavřena na dobu neurčitou. Mimochodem, v některých případech pracovní smlouva na dobu určitou.

Může být přidělen branný zaměstnanec. Pokud je však smlouva uzavřena na dobu:

• od 2 do 6 měsíců, pak test nemůže trvat déle než 2 týdny;
• tak do 2 měsíců zkušební doba nejde vůbec nainstalovat.

Na základě příkazu k přijetí zaměstnance tak musí být provedeno. Patří sem i případy, kdy je se zaměstnancem uzavřen pracovní poměr na dobu určitou. Informace o době trvání smlouvy však nejsou v sešitu uvedeny.

Stále větší počet moderních společností využívá ve své praxi pracovní smlouvy na dobu určitou. Pracovní smlouva na dobu určitou je alternativní formou dohody mezi firmou a zaměstnancem. Tato smlouva má konkrétní datum vypršení platnosti.

Pracovní poměr na dobu určitou se uzavírá na dobu od 1 dne do 5 let.

Právě tato forma pracovní smlouvy je pro zaměstnavatele a některé kategorie zaměstnanců z právního hlediska výhodnější (jednoduché propouštění pro školáky, studenty, důchodce). Některá ustanovení zákoníku práce Ruské federace zakazují uzavření nepřiměřené pracovní smlouvy na dobu určitou.

• Stálý zaměstnanec chybí, je pro něj potřeba místo (dlouhá nemocenská dovolená, dovolená, mateřská dovolená).
• Zaměstnanec získá práci na dobu kratší než 2 měsíce (studentská praxe).
• Vyžaduje práci, která závisí na ročním období (práce související se sklizní).
• Provádění prací v určitých termínech od zákazníka (opravné práce).
• Práce ve volené pozici.
• Osoby kreativních profesí (pracovníci médií, herci, cirkusáci atd.)
• Zaměstnanec je vyslán na práci do zahraničí.
• Zaměstnanec je najat samostatným podnikatelem.
• Zaměstnanec získá práci v malém podniku.
• Kombinace pozic.
• Zaměstnávání důchodců podle věku (důchodci podle odsloužených let se na tuto položku nevztahují).
• Zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením (přítomnost zdravotních kontraindikací).
• Osoby vykonávající náhradní státní službu (Ústava Ruské federace, čl. 59)

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se považuje za nezákonné, pokud se tak stalo bez zohlednění důvodů uvedených v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace a lze se proti němu odvolat u soudu.

Kolektivní souhlas

Kolektivní pracovní smlouva je smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a kolektivem na dobu nejvýše tří let. Podmínky práce jsou uvedeny přímo ve smlouvě. Může vstoupit v platnost k určitému datu nebo od okamžiku podpisu. Po vypršení platnosti ji lze neomezeně prodlužovat, ale doba trvání každé smlouvy bude omezena na tři roky.

Změna termínu neplatí:

• Název společnosti se změnil.
• Vedení společnosti se změnilo.
• Transformace podniku (LLC, CJSC atd.)

Kolektivní smlouva zůstává v platnosti ještě 3 měsíce při změně vlastníka. Poté se buď ukončí, nebo se uzavře nový.

Smlouva na dobu určitou se uzavírá na individuálním základě, na rozdíl od kolektivní smlouvy.

Sociální záruky pro zaměstnance

Budou zachovány sociální záruky při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou? V tomto případě neexistují žádné výjimky, zaměstnavatel musí poskytovat stejné záruky a podmínky jako stálý zaměstnanec.

• Každý zaměstnanec má právo na dovolenou. Na době trvání smlouvy nezáleží. Pro výpočet vycházíme z údajů uvedených v legislativě. Zaměstnanec má nárok na 2 dny dovolené za každý odpracovaný měsíc.
• Zaměstnanec pracující na základě smlouvy na dobu určitou může dostat dovolenou po propuštění (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Tento typ dovolené se vydává na konci smluvního období. Smlouva na dobu určitou se prodlužuje do konce dovolené.
• Studijní volno lze poskytnout, pokud existuje potvrzení o předvolání vzdělávací instituce s uvedením podmínek zasedání (články 173-176 zákoníku práce Ruské federace).
• Mateřská dovolená. Žena má právo na mateřskou dovolenou, pokud nebyla těhotná nebo o své situaci při uzavírání smlouvy na dobu určitou nevěděla. Tato podmínka je potvrzena lékařským potvrzením (článek 255 zákoníku práce Ruské federace).

Probace

Zaměstnavatel má rovněž právo určit novému dočasnému zaměstnanci zkušební dobu za účelem kontroly jeho odborného a obchodní kvality. Existují časové limity.

• Doba trvání smlouvy je 2-6 měsíců - zkušební doba není delší než 2 týdny.
• Zaměstnanec žádá o vedoucí pozice. V tomto případě lze zkušební dobu prodloužit na 6 měsíců.
• Pro státní zaměstnance může zkušební doba trvat 1 rok (článek 27, odstavec 1 federálního zákona „o státní službě“).

Zaměstnanci nepodléhají zkušební době za následujících podmínek:

• Doba trvání smlouvy je kratší než 2 měsíce.
• Zaměstnanci, kteří uspěli ve výběrovém řízení na obsazení volného místa.
• Mladí odborníci (absolventi vysokých škol) vstupují poprvé do pracovního procesu.
• Zaměstnanci pozvaní vedením od třetích stran.
• Těhotné ženy a ženy s dětmi do 3 let.

Ukončení smlouvy

Pracovní smlouvu na dobu určitou může zaměstnanec ukončit na přání. K tomu musíte zaměstnavatele o svém záměru informovat 14 dní předem a sepsat prohlášení. Pokud je smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce, lze o tom zaměstnavatele informovat 3 dny předem.

Zaměstnavatel může také ukončit smlouvu, ale vyžaduje to závažnější důvody, které stanoví zákon (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

• Zaměstnanec hrubě porušuje pracovní kázeň(zpoždění, absence).
• Organizace snižuje počet zaměstnanců.
• Dočasný zaměstnanec nezvládá svou práci pracovní povinnosti(nevhodné pro zastávanou pozici).

Práce po propuštění.

V zákoníku práce totiž nic jako „vypracování“ neexistuje. Pro oznámení výpovědi zaměstnavateli je povinná lhůta. Toto období se považuje za „odpracování“.

Při urgentním propouštění zaměstnance odpracujte zaměstnanecká smlouva má následující nuance:

Pokud to zaměstnavatel potřebuje a zaměstnanec s tím souhlasí, lze pracovní poměr na dobu určitou prodloužit nebo v případě potřeby uzavřít na dobu neurčitou. Někdy je smlouva prodloužena bez ohledu na přání zaměstnavatele.

• Smlouva skončila, na jejím ukončení nikdo netrval (zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou a rozhodla se nevrátit se na své předchozí působiště).
• Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o ukončení smlouvy 3 dny předem. Pokud se tak nestane, na dobu určitou převedeny na věčné.
• Pokud je třeba smlouvu prodloužit, ale uzavřít na dobu neurčitou pracovní vztahy Zaměstnavatel nehodlá zaměstnance kontaktovat, potřebuje se zaměstnancem uzavřít novou smlouvu na dobu určitou nebo uzavřít dodatečnou dohodu.
• Zaměstnankyně doložila potvrzení o těhotenství a v souladu se zákoníkem práce nemůže dostat výpověď do konce mateřské dovolené.

E.A. Shapoval, právník, Ph.D. n.

Uzavřeme, prodloužíme a ukončíme pracovní smlouvu na dobu určitou

Zmíněno v článku soudní rozhodnutí Může být nalezeno: sekce „Soudní praxe“ systému ConsultantPlus

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít, nelze-li s ohledem na povahu práce nebo podmínky jejího výkonu uzavřít smlouvu na dobu neurčitou. Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. A k ukončení takové dohody stačí počkat na její vypršení (samozřejmě při absenci jiných důvodů). Ale ne všechno je tak jednoduché, jak se zdá. Zde jsou odpovědi na nejčastější otázky týkající se takových smluv.

S důchodcem je možná pracovní smlouva na dobu určitou

A.N. Gladysheva, Samara

Důchodci nastupujícímu do zaměstnání jsme nabídli uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Vyžaduje to ale uzavření smlouvy na dobu neurčitou. Máme právo trvat na uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jen proto, že je důchodce?

: Pracovní poměr na dobu určitou až na 5 let je možné uzavřít pouze v případě, že s tím souhlasí sám důchodce Články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace. Pravda, důchodci se často odvolávají na zákonnost uzavírání pracovních smluv na dobu určitou. Soudy se přikloní na stranu zaměstnavatele, pokud důchodce podepsal pracovní smlouvu obsahující podmínku jejího trvání, čímž s touto podmínkou souhlasí. Kasační rozhodnutí Krajského soudu v Rostově ze dne 25. dubna 2011 č. 33-5663; Rozhodnutí moskevského krajského soudu ze dne 17. listopadu 2011 č. 33-25523. Pokud však důchodce prokáže, že souhlas s uzavřením smlouvy byl dán z donucení, soud uzná smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou. bod 13 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. 3. 2004 č. 2; bod 3 motivační části nálezu Ústavního soudu č. 378-O-P ze dne 15. května 2007.

Je třeba také vzít v úvahu, že neochota důchodce uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou není důvodem pro odmítnutí přijetí do zaměstnání. V takové situaci bude muset zaměstnavatel uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

V malých podnicích lze smlouvu na dobu určitou uzavřít s kterýmkoli zaměstnancem

M.I. Mavljanová, Taman

V naší firmě máme 7 lidí. Můžeme uzavřít pracovní smlouvy na dobu určitou se všemi zaměstnanci?

Zaměstnavatel - drobný podnikatelský subjekt- jedná se o organizaci nebo podnikatele, jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob, a v oblasti maloobchodu a zákaznické služby- 20 lidí Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace.

: Pracovní smlouvu na dobu určitou můžete uzavřít s kterýmkoli zaměstnancem, pokud Články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace:

• vaše společnost je malým podnikatelským subjektem;
• zaměstnanec souhlasí s uzavřením pracovní smlouvy na dobu určitou až na dobu 5 let. Nezapomeňte to ale uvést ve smlouvě Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace:

Doba, na kterou se uzavírá;

Základ jeho závěru. Ve vašem případě se jedná o část 2 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Podmínka termínu ve smlouvě o provedení konkrétního díla

NE. Tranková, Mozhaisk

Potřebujeme najmout zaměstnance na dobu trvání určitého projektu. Jak můžeme uvést dobu trvání smlouvy, když ještě není známo datum ukončení tohoto projektu?

: V pracovní smlouvě je třeba uvést, na jaký projekt je zaměstnanec přijímán. A jako termín uveďte, že smlouva byla uzavřena před dokončením projektu (bez uvedení konkrétního data) Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace; Odvolací rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 16. července 2012 č. 11-14184, ze dne 14. května 2014 č. 33-11227/2014.

1.5. Pracovní smlouva je platná do ukončení prací na projektu č. 20-1, souvisejících s plněním povinností zaměstnavatele ze smlouvy č. 23/10 ze dne 01.06.2015 uzavřené s Design LLC.

Musíte ale mít doklady potvrzující existenci projektu a ukončení jeho fungování Odvolací usnesení Městského soudu v Petrohradě ze dne 10. června 2014 č. 33-7964/2014. V opačném případě bude moci zaměstnanec soudní cestou překvalifikovat pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

Až projekt skončí, termín jeho dokončení bude jasný. 3 kalendářní dny před tímto datem oznámit zaměstnanci výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy. Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace.

Práce do 2 měsíců je vždy dočasná

I.Yu Duyunova, Novorossijsk

Chceme přijmout zaměstnance, který nahradí hlavního zaměstnance během poměrně dlouhé dovolené. Jakou smlouvu na dobu určitou s ním mám uzavřít?

: Pokud je plánovaná dovolená hlavního zaměstnance kratší než 2 měsíce, je třeba s náhradním zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu až 2 měsíců v Umění. 289 zákoníku práce Ruské federace. Pak nemůžete při přijetí nového zaměstnance stanovit zkušební dobu a za odpracovanou dobu budete muset poskytnout dovolenou (nebo proplatit náhradu za dovolenou) ve výši 2 pracovních dnů za každý odpracovaný měsíc. Články 289, 291 zákoníku práce Ruské federace.

Trvá-li dovolená hlavního zaměstnance 2 měsíce a déle, pak s novým zaměstnancem uzavřete pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu dovolené hlavního zaměstnance (na dobu 2 až 6 měsíců). Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. Pak pro něj bude všechno úplně stejné jako pro ostatní dělníky. Tzn., že mu můžete stanovit zkušební dobu, ale jen do 2 týdnů Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace, a poskytnout dovolenou za odpracovanou dobu (případně náhradu za nevyčerpanou dovolenou při výpovědi) v kalendářních dnech Umění. 115 zákoníku práce Ruské federace.

Patent migranta není důvodem k uzavření smlouvy na dobu určitou

S.A. Belonogov, Petrohrad

Zaměstnáváme občana Moldavska s patentem. Máme za to, že dohodu s ním lze uzavřít pouze na dobu platnosti patentu?

: Skutečnost, že zaměstnáte cizince s patentem platným na určitou dobu, není základem pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, protože takový základ v zákoníku práce Ruské federace neexistuje. Články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace. Stejně jako u Rusů se s migranty uzavírá smlouva na dobu určitou, pokud povaha a podmínky práce neumožňují uzavření smlouvy na dobu neurčitou Články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace. Po vypršení platnosti patentu musí být migrující pracovník odstraněn z práce Umění. 327.5 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnanec neprodlouží patent, tak ho po 1 měsíci od data vypršení patentu jednoduše vyhodíte doložka 5 část 1, část 2 čl. 327.6 zákoníku práce Ruské federace.

Je možné prodloužit smlouvu na dobu určitou?

E.A. Těreščenko, Uljanovsk

S ohledem na charakter práce jsme se zaměstnancem uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu 1 roku. Můžeme prodloužit smlouvu se zaměstnancem změnou podmínek smlouvy?

: Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď. Panuje názor, že před skončením pracovní smlouvy se zaměstnancem je možné uzavřít dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě o změně doby její platnosti, pokud nastanou okolnosti, v souvislosti s nimiž byla smlouva uzavřena na dobu určitou. období nezmizelo. Navíc podle soudů prodloužení smlouvy v takové situaci nenasvědčuje opakovanému uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou, což pro zaměstnavatele znamená uznání pracovní smlouvy jako uzavřené na dobu neurčitou. Rozsudek Nejvyššího soudu Čuvašské republiky ze dne 23. prosince 2013 č. 33-4638/2013; Výrok Městského soudu Petrohrad ze dne 18. října 2010 č. j. 33-14178/2010.

Podmínku prodloužení doby trvání pracovní smlouvy lze formulovat následovně.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní smlouva č. 3 ze dne 1. 1. 2014 byla uzavřena na dobu do 1. 1. 2016.

Existují ale soudy, které se domnívají, že prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou porušuje práva zaměstnance. A prodlouženou pracovní smlouvu na dobu určitou uznávají jako uzavřenou na dobu neurčitou Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 02.06.2012 č. 4g/3-114/12.

Proto má smysl se při rozhodování o prodloužení doby trvání pracovní smlouvy seznámit soudní praxi ve vašem regionu pro podobné případy.

Ne všechny letní práce jsou sezónní

G.A. Panarina, Shadrinsk

Najali jsme prodejce na léto (od června do srpna), aby prodával zeleninu a ovoce na ulici. Chápeme správně, že se jedná o sezónní práci?

: Ne. Sezónní práce by měly být určeny zvláštnostmi klimatických a jiných přírodních podmínek (například splavování dřeva a těžba dřeva; topná sezóna v bytových a komunálních službách). Druhy sezónních prací jsou stanoveny v obsažených zvláštních seznamech Umění. 293 zákoníku práce Ruské federace:

• v průmyslu (meziodvětvové) federální dohody o sociálním partnerství x viz např. bod 2.A Průmyslové dohody o organizacích komplexu dřevařského průmyslu Ruské federace na léta 2015-2017. ; bod 3.7 Dohody o průmyslových tarifech v oblasti bydlení a komunálních služeb Ruské federace na období 2014–2016.;
• v normativních právních aktech, včetně aktů bývalý SSSR, působící zčásti, která není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace viz např. Seznam, schváleno. Nařízení vlády č. 498 ze dne 04.07.2002; Umění. 423 zákoníku práce Ruské federace; Seznam sezónních prací, schváleno. Výnos Lidového komisariátu SSSR ze dne 32.10.11 č. 185.

U sezónního zaměstnance nemůžete během jeho práce stanovit zkušební dobu delší než 2 týdny, bude mu třeba poskytnout dovolenou (nebo náhradu mzdy za dovolenou) ve výši 2 pracovních dnů za každý odpracovaný měsíc. Články 70, 295 zákoníku práce Ruské federace.

Pracujte jako prodavač sezónní druhy práce neplatí, k výkonu zjevně vymezené práce je tedy potřeba se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu od 6.1.2015 do 31.8.2015 Články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace.

Jaký den propustit brigádnici, pokud se hlavní zaměstnankyně vrátila z mateřské dovolené?

I.Yu Tupeeva, Kazaň

Se zaměstnancem máme uzavřenou smlouvu na dobu určitou po dobu rodičovské dovolené hlavního zaměstnance. Hlavní zaměstnanec bez varování odešel do práce. Kdy bychom měli propustit brigádnici, když jsme ji o propuštění neupozornili?

: Vše závisí na tom, jak je ve smlouvě s brigádníkem formulována termínová doložka. Pokud je ve smlouvě uvedeno, že se uzavírá na dobu určitou dočasná nepřítomnost konkrétního zaměstnance, pak dnem výpovědi (posledním dnem práce) brigádníka bude den předcházející dni, kdy hlavní zaměstnankyně odejde z mateřské dovolené Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace; Rostrudův dopis ze dne 31. října 2007 č. 4413-6; ; Odvolací usnesení Krajského soudu v Tule ze dne 27. listopadu 2014 č. 33-3260.

Pokud je ve smlouvě s brigádníkem uvedeno, že končí návratem konkrétního zaměstnance do práce, pak dnem výpovědi (posledním pracovním dnem) brigádníka bude den, kdy se hlavní zaměstnankyně vrátí z mateřské dovolené. Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace; Odvolací usnesení Krajského soudu v Krasnojarsku ze dne 6. 9. 2014 č. 33-5452/14A-09; Moskevský městský soud ze dne 16. dubna 2015 č. 33-6310/15.

V žádném případě nejste povinni upozorňovat brigádníka na výpověď a Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace; Rostrudův dopis ze dne 31. října 2007 č. 4413-6; Odvolací usnesení Krajského soudu v Čeljabinsku ze dne 17. července 2014 č. 11-6967/2014. Ale pro budoucnost - požádejte hlavní pracovníky, aby vás předem informovali o odchodu do práce, abyste mohli varovat dočasná práce nicky o propuštění 3 kalendářní dny předem.

Je možné propustit dočasného zaměstnance, pokud hlavní zaměstnanec skončí na mateřské dovolené?

LOS ANGELES. Efremová, Toljatti

Se zaměstnancem jsme uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu určitou mateřská dovolená a rodičovská dovolená pro hlavního zaměstnance. Hlavní zaměstnankyně dala výpověď z vlastní vůle, aniž by odjela na dovolenou. Musíme brigádníka propustit na konci dovolené hlavního zaměstnance?

: Pokud hlavní zaměstnankyně skončí v době mateřské dovolené bez registrace návratu do práce, nemáte důvod propustit dočasného zaměstnance. Zmizel totiž základ pro ukončení pracovní smlouvy s brigádníkem. A stačí změnit dobu trvání smlouvy uzavřením dodatečné dohody s brigádníkem k pracovní smlouvě Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace; Rostrudův dopis ze dne 20. listopadu 2006 č. 1904-6-1.

Podmínku přeměny smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou lze formulovat následovně.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní smlouva č. 10 ze dne 30.4.2013 byla uzavřena na dobu neurčitou.

Ale pokud se hlavní zaměstnankyně přihlásila do práce a pak dala výpověď z vlastní vůle, pak musí být brigádnice propuštěna z důvodu vypršení pracovní smlouvy. Odvolací usnesení Krajského soudu v Omsku ze dne 27. června 2012 č. 33-3641/12.

Brigádníka na nemocenské lze propustit

NA. Kisileva, Pskov

Můžeme propustit zaměstnance z důvodu vypršení 1-roční pracovní smlouvy, pokud je nemocný a poslední den pracovní smlouvy nebude v práci?

: Ano můžeš. Přece jen z iniciativy zaměstnavatele je zakázáno někoho vyhodit v době nemoci. Na takové důvody se však nevztahuje výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy. doložka 2, část 1, čl. 77, články 79, 81 zákoníku práce Ruské federace; Rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 24. května 2011 č. 33-15449.

Ale skutečnost, že je zaměstnanec nemocný, vás nezbavuje povinnosti oznámit mu blížící se propuštění a Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace. Toto oznámení mu můžete dát poštou nebo telegramem. Některé soudy při absenci takového upozornění přivedou zaměstnance zpět do práce. Rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 14. února 2011 č. 33-2941.

Pokud se zaměstnanec v den výpovědi (poslední den pracovní smlouvy) nevrátí do práce, zašlete mu doporučeně na jeho adresu domů oznámení o nutnosti nahlásit se zaměstnavateli na pracovní sešit nebo souhlas se zasláním poštou Umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace. V tento den také potřebujete: Část 1 polévková lžíce. 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Dávky musí být naúčtovány nejpozději do 10 kalendářní dny od data prezentace bývalý zaměstnanec potvrzení o pracovní neschopnosti. A příspěvek mu musíte vyplatit následující den po připsání příspěvku, stanoveného pro výplatu mzdy. Část 1 Čl. 15 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Kdy propustit zaměstnance, pokud pracovní smlouva končí o víkendu

Smlouva na dobu určitou končí o víkendu. Který den byste měli propustit zaměstnance?

: V takové situaci se za datum expirace považuje následující pracovní den Umění. 14 zákoníku práce Ruské federace.

Je možné propustit bývalého studenta z důvodu skončení pracovní smlouvy?

S.A. Bragina, Vologda

Naše společnost přijala studenta prezenčního studia na smlouvu na dobu určitou. Před vypršením pracovní smlouvy byl vyloučen z univerzity. Budeme ho moci později vyhodit z důvodu skončení pracovní smlouvy?

: Pokud by jediným podkladem pro uzavření pracovní smlouvy bylo, že zaměstnanec je studentem prezenčního studia, pak po vyloučení z VŠ nelze propustit z důvodu skončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Základ, který sloužil jako důvod pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, už totiž nemáte Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní smlouva na dobu určitou se stává neurčitou, což je formalizováno dodatkem k pracovní smlouvě. Výše jsme uvedli příklad, jak lze formulovat podmínku doby trvání smlouvy.

Je možné propustit zaměstnance, který se poslední den smlouvy nedostaví do práce?

E.V. Mišuková, Astrachaň

3 dny před skončením pracovní smlouvy jsme zaměstnance, se kterým byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, upozornili na výpověď. Druhý den se nedostavil do práce. Můžeme ho vyhodit, když se nedostaví poslední den smlouvy, nebo máme počkat, až zjistíme, proč se nedostavil do práce?

: Zaměstnance můžete propustit k poslednímu dni pracovní smlouvy Umění. 79 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud to neuděláte, ale zjistíte, proč nepřišel do práce, pak se pracovní smlouva na dobu určitou změní na pracovní smlouvu na dobu neurčitou Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. A pak nebudete moci zaměstnance propustit z důvodu skončení pracovní smlouvy. doložka 2, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. A budete muset hledat další důvody pro propuštění zaměstnance Rozhodnutí moskevského krajského soudu ze dne 18. srpna 2011 č. 33-18584.

Je možné propustit zaměstnance „na dobu určitou“, pokud smlouva neurčuje termín?

K.A. Vachteeva, Smolensk

Přijali jsme zaměstnance na provedení rekonstrukčních prací, ale neuvedli jsme to ve smlouvě a také neuvedli dobu platnosti smlouvy. Můžeme propustit zaměstnance po dokončení rekonstrukce z důvodu skončení pracovní smlouvy?

: Pokud v pracovní smlouvě není uvedena doba její platnosti, pak se smlouva považuje za uzavřenou na dobu neurčitou Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. To znamená, že není možné propustit zaměstnance z důvodu skončení pracovní smlouvy. Můžete ho propustit pouze na obecné bázi stanovené pro stálé zaměstnance.

Dny nevyčerpané dovolené započítáváme, pokud je smlouva na dobu určitou ukončena před uplynutím 2 měsíců

NA. Nakul, Rjazaň

Zaměstnankyně byla přijata v době, kdy byla hlavní zaměstnankyně na dovolené, aby pečovala o své dítě do jeho věku 3 let. Ale měsíc a půl po odjezdu na dovolenou se hlavní zaměstnanec vrátil do práce. Za které dny má být dočasnému pracovníkovi vypočítána náhrada dovolené: za pracovní dny nebo za kalendářní dny?

: To, že smlouva s brigádníkem skončila jen jeden a půl měsíce po nástupu na dovolenou, neznamená, že byla původně uzavřena až na dobu 2 měsíců. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou je tedy potřeba počítat za kalendářní dny, nikoli za pracovní dny, jako při uzavírání smlouvy na dobu až 2 měsíců v Články 120, 291 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá pouze v případech stanovených zákonem. Smlouva na dobu určitou, která je uzavřena na žádost zaměstnavatele bez dostatečných důvodů, se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.

Zaměstnavatelé mají právo uzavírat smlouvy na dobu určitou, nelze-li pracovní poměr na dobu neurčitou. Takové dohody se sepisují:

• Pouze v případech stanovených zákonem;
• S ohledem na povahu práce;
• S přihlédnutím k pracovním podmínkám.

Existují dva typy důvodů pro uzavírání smluv na dobu určitou: povinné a na základě dohody stran. Jinými slovy, právní předpisy oddělují situace, kdy je dočasná smlouva uzavřena bez ohledu na přání stran a kdy je sepsána na osobní žádost stran.

V zákoníku práce obsahuje uzavřený seznam důvodů, na základě kterých je uzavřena dočasná smlouva. Nedojde-li k uzavření smlouvy na dobu určitou podle těchto důvodů, má se za to, že byla uzavřena na dobu neurčitou.

Podívejme se na každý typ základny podrobněji.

Pracovní smlouva na dobu určitou je povinná v těchto případech:

• Po dobu dočasné práce, jejíž doba trvání je kratší než dva měsíce;
• Občané byli posíláni za prací do zahraničí;
• Po dobu sezónních prací;
• Po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance;
• Jednotlivci jsou zaměstnáni u společností, které jsou založeny na předem stanovenou dobu k výkonu konkrétního zaměstnání;
• Práce, na které jsou zaměstnanci najímáni, se liší od prací, které organizace obvykle vykonává;
• Práce zahrnuje zvýšení objemu výroby po určitou dobu;
• Občané jsou vysíláni k výkonu státní služby;
• Jsou přijímány osoby na práce, jejichž konec nelze určit k určitému datu;
• Absolvování stáže;
• Volba na určité období do volitelné funkce;
• Občany vysílají do práce agentury práce.

Na základě dohody stran se smlouva uzavírá:

• U občanů, kteří získají práci u zaměstnavatelů, kteří podnikají v malých podnicích, je počet jejich zaměstnanců nižší než třicet pět lidí (pokud se organizace zabývá maloobchod– ne více než dvacet lidí);
• S důchodci;
• S občany, kteří vzhledem ke svému zdraví mohou pracovat pouze dočasně;
• S osobami, které získají práci ve společnostech se sídlem na Dálném severu;
• S občany vybranými na základě výběrového řízení na obsazení pozice;
• Provádět neodkladnou práci k předcházení různým nehodám a katastrofám, jakož i k odstraňování následků po nich;
• S občany tvůrčích profesí;
• S osobami zastávajícími vedoucí pozice, včetně hlavních účetních;
• S prezenčními studenty;
• s občany na částečný úvazek;
• V ostatních případech stanovených zákonem.

Za zmínku stojí, že smlouva na dobu určitou se uzavírá v souladu s obecnými pravidly. Nicméně kromě obecná ustanovení Text smlouvy musí obsahovat:

• Důvod uzavření smlouvy na dobu určitou, nutně s odkazem na zákoník práce;
• Doba trvání smlouvy.

Porušení platné legislativy ze strany zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel při plnění smlouvy na dobu určitou porušil právní normy, má zaměstnanec právo hájit svá práva. K tomu se může obrátit na soud.

Nastane-li kontroverzní situace, soud uzná smlouvu na dobu určitou jako smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou, pokud při jejím uzavírání zaměstnavatel:

• neuvedl v textu smlouvy dobu platnosti smlouvy;
• Nebral v úvahu výčet případů, ve kterých je možné uzavřít dočasnou smlouvu;
• neuvedl důvod, proč byla smlouva uzavřena na konkrétní období;
• Neposkytla zaměstnanci poskytnutá práva a záruky.

Dojde-li k propuštění zaměstnance z nezákonných důvodů, soud uloží zaměstnavateli, aby:

• Návrat zaměstnance na jeho předchozí pozici;
• Platba zaměstnanci mzdy po dobu nucené nepřítomnosti;
• Výplata náhrady za morální újmu.

Za zmínku stojí, že soud může uznat smlouvu na dobu určitou jako smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou nejen při ukončení smlouvy, ale i během její platnosti.

Změna smluvní doby

Zaměstnavatelé si poměrně často kladou otázku, zda je možné změnit dobu trvání smlouvy na dobu určitou.

Podle obecné pravidlo prodloužení doby platnosti dočasné smlouvy je zakázáno. Existují však výjimky ze všech pravidel. V této situaci tedy existují případy, kdy zaměstnavatel může (a někdy je dokonce povinen) prodloužit dobu trvání smlouvy. V souladu s těmito výjimkami může být smluvní doba prodloužena o:

• Zaměstnanci vyšší vzdělávací instituce zvolen na základě výběrového řízení na obsazení dříve zastávané pozice;
• Sportovci;
• Nastávající maminky (pokud žena sepíše žádost o obnovení a předloží potvrzení od lékaře).

Doba trvání smlouvy může být prodloužena pouze v těchto třech případech. Chcete-li prodloužit dobu trvání smlouvy v jiných případech, můžete provést změny v textu smlouvy. To lze provést podpisem dodatečné smlouvy.

Prodloužením smlouvy o další zaměstnavatelé by měli pamatovat na to, že maximální povolená doba prodloužení je pět let. Pro prodloužení smlouvy musí být rovněž zachovány důvody, na základě kterých byla smlouva uzavřena.

Přečtěte si více o podmínkách prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou.

Pracovní smlouva (RP) je hlavní dokument uzavíraný mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní smlouva na dobu určitou (FTC) se podepisuje, když nelze sjednat dobu neurčitou. Maximální doba trvání STD je pět let. Je-li ve smlouvě uvedeno delší období, má se za to, že zaměstnanec byl přijat na trvalou práci.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou je ukončena uplynutím doby její platnosti. Počítaje v to:

• uzavřená na dobu určité práce - po jejím dokončení;
• vězeň po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance - po jeho návratu;
• smluvně na výkon sezónních prací v určitém období (sezóně) - na konci tohoto období (sezóny).

Výpověď po skončení pracovní smlouvy

Ukončení TD z důvodu uplynutí doby platnosti musí být zaměstnanci oznámeno. psaní nejméně tři kalendářní dny před propuštěním, s výjimkou případů, kdy uplyne doba platnosti STD uzavřené na dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance.

Originál oznámení je předán zaměstnanci osobně a na kopii oznámení musí vlastnoručně podepsat s přepisem a uvést datum přijetí oznámení. Kopie dokumentu je uložena v osobní složce zaměstnance.

Pokud se odmítnete seznámit s oznámením, je vypracován odpovídající akt.

Vzor výpovědi pracovní smlouvy na dobu určitou

Zánik pracovní smlouvy na dobu určitou k výkonu práce

Propouštěcí řízení po uplynutí pracovní smlouvy uzavřené na dobu konkrétní práce začíná přípravou aktu o přijetí práce konané podle STD. To je základ pro ukončení.

K tomu můžete použít zákon jednotného formuláře č. T-73, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro vyúčtování práce a její výplata." Použití tohoto formuláře však není povinné. Strany mohou vypracovat akt ve volné formě.

Akt je vyhotoven ve dvou stejnopisech. Kopie zaměstnavatele je uložena v osobní složce zaměstnance. Datum vypršení platnosti STD bude den následující po datu vydání aktu.

Vzor aktu o přijetí práce konané na pracovní smlouvu na dobu určitou

Příkaz k propuštění po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pokud je STD ukončen po uplynutí doby platnosti, je zaměstnanec propuštěn podle odstavce 2, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace - z důvodu uplynutí doby TD. V tomto případě je vydán příkaz k ukončení (ukončení) obchodní smlouvy se zaměstnancem (výpověď). Jednotná podoba takového příkazu č. T-8 byla schválena usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1. Zaměstnanec musí být seznámen s příkazem (pokynem) o propuštění. Kopie je uložena v osobní složce zaměstnance.

Zápis do sešitu

Zaměstnavatel je povinen jej vydat v den výpovědi. Postup pro provedení zápisu do něj při ukončení TD je předepsán v části. 5 Pokynu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 N 69.

Pokud pracovní smlouva na dobu určitou neskončila

STD může být ukončeno před uplynutím jeho funkčního období z důvodů uvedených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Postup je stejný jako při výpovědi smlouvy uzavřené na dobu neurčitou.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pokud žádná ze stran nepožádala o ukončení STD z důvodu uplynutí doby její platnosti a zaměstnanec po uplynutí doby STD pokračuje v práci, má se za to, že byla uzavřena na dobu neurčitou. V tomto případě se změny TD provádějí uzavřením dodatečné smlouvy. Naopak do sešitu se žádné další zápisy nedělají. Toto stanovisko je uvedeno v Rostrudově dopise ze dne 20. listopadu 2006 č. 1904-6-1.

Zaměstnavatel musí mít na paměti, že po uplynutí doby TD nemá právo požadovat plnění povinností. Pokud chce TD prodloužit, pak je nutné nabídnout uzavření dodatku ke smlouvě. V opačném případě zaměstnanec, který odpracoval svůj poslední pracovní den, nemůže jít do práce a nebude to považováno za nepřítomnost.

Dovolená a náhrada při propuštění

Uzavřením urgentního TP se nemění povinnost zaměstnavatele poskytnout roční základní placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů s ponecháním místa pracovní činnost a průměrný výdělek. V souladu s článkem 127 zákoníku práce Ruské federace se při propuštění vyplácí peněžní náhrada za všechny nevyužité dovolené. kde:

• Osoby zaměstnané v sezónní práci dostávají placenou dovolenou ve výši dvou pracovních dnů za každý odpracovaný měsíc (článek 295 zákoníku práce Ruské federace).
• Těm, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců, je poskytována placená dovolená ve výši dvou pracovních dnů za odpracovaný měsíc (článek 291 zákoníku práce Ruské federace).

Speciální případy

Zvláštním případem je propuštění těhotné ženy po uplynutí doby TD. S výjimkou případu, který bude probrán níže, je propuštění těhotné ženy po uplynutí doby TD nemožné. Zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni prodloužit TD, pokud podá odpovídající žádost a lékařské potvrzení, potvrzující těhotenství. Doba platnosti TD by měla být prodloužena do konce těhotenství bez ohledu na důvod jejího ukončení.

Datum propuštění v tomto případě bude:

• byla-li zaměstnankyni poskytnuta mateřská dovolená, den, kdy tato dovolená skončí;
• není-li taková dovolená poskytnuta - do týdne ode dne, kdy se zaměstnavatel dozvěděl o ukončení těhotenství.

Peněžitá pomoc v mateřství se při registraci v rané fázi těhotenství a při narození dítěte vypočítává a vyplácí obvyklým způsobem. Rodičovská dovolená se neposkytuje.

Zaměstnavatel má právo propustit těhotnou ženu po vypršení naléhavého pracovního povolení za následujících podmínek (část 3 článku 261 zákoníku práce Ruské federace):

• byla uzavřena urgentní TD na dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance;
• převedení zaměstnankyně s jejím souhlasem na jinou práci dostupnou zaměstnavateli, která není kontraindikována z jejích zdravotních důvodů, je nemožné.

V tomto případě je zaměstnavatel povinen nabídnout těhotné zaměstnankyni veškeré dostupné vybavení v okolí. volná místa nebo práce odpovídající její kvalifikaci, dále volná nižší místa nebo hůře placená práce, kterou může žena vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu.