Εργατικό δίκαιο - κλάδος της ρωσικής νομοθεσίας που ρυθμίζει εργασιακές σχέσειςεργαζομένων με τον εργοδότη που προκύπτουν στη βάση σύμβαση εργασίας, καθώς και άλλες στενά συνδεδεμένες σχέσεις στον τομέα της απασχόλησης των εργαζομένων.
Πηγές εργατικού δικαίουείναι το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας· καταστατικά (διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κυβερνητικά ψηφίσματα, οδηγίες και διευκρινίσεις του Υπουργείου Εργασίας και κοινωνική ανάπτυξηκαι τα λοιπά.); συμβατικές πράξεις (γενικές, περιφερειακές, διατομεακές, τομεακές, τιμολογιακές, εδαφικές συμφωνίες που συνάπτονται από εκπροσώπους των εργαζομένων και των εργοδοτών με τη συμμετοχή (σε ορισμένες περιπτώσεις) αρμόδιων κρατικών φορέων).
Αρχές εργατικού δικαίου:
- ελευθερία εργασίας.
- απαγόρευση καταναγκαστικής εργασίας.
- απαγόρευση των διακρίσεων.
- Διασφάλιση του δικαιώματος κάθε εργαζομένου σε δίκαιες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.
- προστασία από την ανεργία και βοήθεια για την εύρεση εργασίας. - ισότητα δικαιωμάτων και ευκαιριών για τους εργαζόμενους.
- εξασφάλιση ίσων ευκαιριών για τους εργαζόμενους να προχωρήσουν στην εργασία, επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.
- εξασφάλιση του δικαιώματος του εργαζομένου να λαμβάνει μισθούς σε ποσό όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο που ορίζει ο νόμος·
- Διασφάλιση του δικαιώματος των εργαζομένων σε ατομικές και συλλογικές εργατικές διαφορές, μέχρι και απεργία.
Εργασιακές σχέσεις- σχέσεις που βασίζονται σε συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με την προσωπική απόδοση του εργαζομένου για πληρωμή εργασιακής λειτουργίας (εργασία σε συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση), υπαγωγή του εργαζομένου σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ενώ ο εργοδότης παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από εργατική νομοθεσία, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.
Στις εργασιακές σχέσεις συμμετέχουν ο εργαζόμενος, ο εργοδότης και η οργάνωση των εργαζομένων (συνδικαλιστική οργάνωση).
Η βάση για την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας.
Σύμβαση εργασίαςείναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία:
ο εργοδότης αναλαμβάνει:
- να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία (ειδίκευση, προσόντα, θέση).
- εξασφάλιση συνθηκών εργασίας, που προβλέπει ο νόμος;
- να πληρώσει έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων.
ο εργαζόμενος αναλαμβάνει:
- εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται στην παρούσα συμφωνία·
- συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό.

Με γενικός κανόναςη σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται με άτομα άνω των 16 ετών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας με 15χρονους εφήβους. Για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία και δεν διαταράσσουν τη διαδικασία μάθησης, στον ελεύθερο χρόνο από τη μελέτη, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητές που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής).
Απαραίτητα δικαιολογητικά για τη σύναψη σύμβασης εργασίας:
- διαβατήριο ή δελτίο ταυτότητας που το αντικαθιστά·
- Ιστορικό Απασχόλησης;
- ιατρικό βιβλίο ή πιστοποιητικό·
- έγγραφο εκπαίδευσης·
- ΑΦΜ.
- πιστοποιητικό ασφάλισης από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- για τους υπόχρεους στρατιωτικής θητείας - στρατιωτική ταυτότητα.
Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε Γραφή, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο και το δεύτερο στον εργοδότη. Οι όροι μιας σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και γραπτώς.
Γίνεται σύμβαση εργασίας επείγων(συνάπτεται για περίοδο έως 5 ετών) και απεριόριστος. Εάν δεν προσδιορίζεται ο χρόνος της σύμβασης, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι προσλαμβάνεται για μόνιμη απασχόληση.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας:

- σε σχέση με το θάνατο ενός υπαλλήλου·
- σε σχέση με τη λύση της σύμβασης εργασίας·
- με πρωτοβουλία του εργαζομένου (είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη 14 ημέρες πριν από την απόλυση).
- σε σχέση με την κλήση προς Ενοπλες δυνάμεις RF;
- με πρωτοβουλία του εργοδότη:
. σε σχέση με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης ή τη μείωση του προσωπικού (ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς δύο μήνες πριν και έχει το δικαίωμα αποζημίωση λόγω απόλυσης);
. σε σχέση με τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από εργαζόμενο, για το οποίο προβλέπεται ποινή με τη μορφή απόλυσης (εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης, απουσία - απουσία από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις ώρες στη σειρά χωρίς βάσιμο λόγο, δέσμευση κλοπή στον χώρο εργασίας κ.λπ.).
Συλλογική σύμβαση- τοπική νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε έναν οργανισμό και συνάπτεται από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους.
Η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει αμοιβαίες υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδοτών για τα ακόλουθα θέματα:
- μορφές, συστήματα και ποσά αμοιβών·
- πληρωμή παροχών, αποζημίωση.
- μηχανισμός ρύθμισης των μισθών λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των τιμών και τα επίπεδα πληθωρισμού·
- απασχόληση, επανεκπαίδευση, προϋποθέσεις για την απόλυση εργαζομένων·
- ώρα εργασίαςκαι χρόνος ανάπαυσης για τους εργαζόμενους.
- βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας των εργαζομένων·
- περιβαλλοντική ασφάλειακαι προστασία της υγείας των εργαζομένων στην εργασία·
- έλεγχος για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, τη διαδικασία για αλλαγές και προσθήκες σε αυτήν, ευθύνη των μερών.
Αυτή η λίστα δεν είναι κλειστή, μπορεί να περιλαμβάνει άλλα θέματα που καθορίζονται από τα μέρη.
Η συλλογική σύμβαση συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 3 έτη και συνήθως τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής της από τα μέρη. Η επίδρασή του ισχύει για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.
Ωρα εργασίας- ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτελεί την εργασιακή του λειτουργία.
. Κανονικό ωράριο εργασίας- 40 ώρες την εβδομάδα.
. Μειωμένο ωράριο εργασίας:
- 36 ώρες για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών. άλλες κατηγορίες εργαζομένων (διδακτικοί, ιατρικοί κ.λπ.)·
- 35 ώρες, εργαζόμενοι που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της 1ης ή 2ης ομάδας.
- από 30 έως 36 ώρες - εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
- 24 ώρες - εργαζόμενοι κάτω των δεκαέξι ετών.
- 18 ώρες την εβδομάδα - καθηγητές σχολείων, καθηγητές τεχνικών σχολών κ.λπ.
- 12 ώρες - φοιτητές Εκπαιδευτικά ιδρύματαηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών, που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές.
Η ουσία των μειωμένων ωρών εργασίας είναι ότι ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερο από τον κανόνα, αλλά λαμβάνει μισθούς όπως για τον κανόνα.
. Εργασία μερικής απασχόλησης- ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερο από το κανονικό και λαμβάνει μισθούς ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε. Καθιερώνεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μόνο τη μέγιστη διάρκεια των ωρών εργασίας που δεν καθορίζεται από το νόμο.
Υπερωρία- πρόκειται για εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του καθορισμένου κανονικού ωραρίου.
Η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου στο επόμενες περιπτώσεις:
- κατά την εκτέλεση εργασιών απαραίτητων για την άμυνα της χώρας, καθώς και για την πρόληψη βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών του ή μιας φυσικής καταστροφής·
- στην κοινωνική παραγωγή απαραίτητη εργασίαγια ύδρευση, παροχή φυσικού αερίου, θέρμανση, φωτισμό, αποχέτευση, μεταφορά, επικοινωνίες - για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική τους λειτουργία.
- εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε τις εργασίες που έχουν ξεκινήσει, αδυναμία ολοκλήρωσης που μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή καταστροφή περιουσίας ή να δημιουργήσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·
- σε παραγωγή προσωρινή εργασίαγια την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις που η δυσλειτουργία τους μπορεί να προκαλέσει διακοπή εργασιών για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.
- να συνεχίσει την εργασία εάν ο αντικαταστάτης εργάτης δεν εμφανιστεί, εάν δεν επιτρέπει διάλειμμα.
Απαγορεύεται η εμπλοκή ανήλικων εργαζομένων και εγκύων γυναικών σε υπερωριακή εργασία.
Χρόνος χαλάρωσης- ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εργασία εργατικές ευθύνεςκαι το οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει όπως θέλει.
Τύποι χρόνου ανάπαυσης:
- διάλειμμα για μεσημεριανό - το πολύ δύο ώρες και τουλάχιστον 30 λεπτά δεν περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτού του διαλείμματος, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας.
- καθημερινή ανάπαυση- από το τέλος της βάρδιας στην αρχή της επόμενης βάρδια εργασίαςπρέπει να είναι τουλάχιστον 12 ώρες.
- σαββατοκύριακο- Τουλάχιστον 42 ώρες την εβδομάδα, η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.
- μη εργάσιμες αργίες:το σύνολο για το έτος είναι 11 ημέρες. Αν υπάρχει σύμπτωση μεταξύ ρεπό και μη εργάσιμης ημέρας διακοπέςη ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.
- διακοπές- τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, 31 ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους, 56 ημέρες για διδακτικό προσωπικό. Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως. Η ανάκληση εργαζομένου από τις διακοπές με σκοπό την επαναφορά του στην εργασία επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή του.
Εργατική πειθαρχία- αυτό είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους να τηρούν τους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμβάσεις εργασίας, τις τοπικές Κανονισμοίοργανώσεις.
Πειθαρχική ενέργεια- κυρώσεις που επιβάλλονται από τον εργοδότη κατά εργαζομένου που έχει δεσμευτεί πειθαρχικό παράπτωμα:
- παρατήρηση
- επίπληξη
- απόλυση.
Πειθαρχική απόλυση- έσχατη λύση πειθαρχική ενέργειαμε τη μορφή καταγγελίας σύμβασης εργασίας, που επιβάλλεται από τον εργοδότη για μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκτέλεσηένας εργαζόμενος, με υπαιτιότητά του, τα εργασιακά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί μπορεί να τιμωρηθεί (σύμφωνα με τις παραγράφους 5 - 10 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για:
. επανειλημμένη μη συμμόρφωσηεργασιακά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.
. μια ενιαία κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο, και συγκεκριμένα:
- απουσία (απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας).
- εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.
- αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, επίσημα και άλλα) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
- διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, εκ προθέσεως καταστροφή ή ζημιά, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση αρχής που είναι εξουσιοδοτημένη να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις.
- παραβίαση από υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτή η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, βλάβη, καταστροφή) ή δημιουργήθηκε εν γνώσει του πραγματική απειλήτην εμφάνιση τέτοιων συνεπειών·
- διάπραξη ενοχικών πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από τον εργοδότη.
- η διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας·
- για λήψη αδικαιολόγητης απόφασης που οδήγησε σε παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού (η διάταξη αυτή ισχύει μόνο για τους επικεφαλής του οργανισμού (παράρτημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές τους ή αρχιλογιστές)·
- μια εφάπαξ βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας) ή τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.
Η ποινή μπορεί να εφαρμοστεί το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του.
Εργασιακή ασφάλεια και υγεία— ένα σύστημα για τη διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων κατά τη διαδικασία εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει νομικά, κοινωνικοοικονομικά, οργανωτικά και τεχνικά, υγειονομικά και υγειονομικά, θεραπευτικά και προληπτικά και άλλα μέτρα.
Ατομική διαμάχη- ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με την εφαρμογή νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας, συμβάσεις εργασίας (διαφωνία του εργαζομένου με τον υπολογισμό των μισθών, με τη μετάθεση σε άλλη εργασία, την επιβολή των κυρώσεων σε αυτόν, αλλαγές στις συνθήκες εργασίας κ.λπ.) εξετάζονται από επιτροπές επί εργατικές διαφορέςή στο δικαστήριο.
Συλλογική εργατική διαφορά— ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη (καθιέρωση και αλλαγή συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, σύναψη, τροποποίηση και εφαρμογή συλλογικής σύμβασης εργασίας, καθώς και άρνηση του εργοδότη να λάβει υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων όταν έκδοση πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου). Εξετάστηκε από την επιτροπή συνδιαλλαγής· μεσολαβητής; εργατική διαιτησία. Εάν δεν βρεθεί λύση στην εργατική διαφορά, η εργατική συλλογικότητα έχει δικαίωμα απεργίας.
Απεργία— προσωρινή εκούσια άρνηση των εργαζομένων να ασκήσουν εργατικά καθήκοντα (εν όλω ή εν μέρει) για την επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς. Η απόφαση για απεργία λαμβάνεται στις γενική συνάντηση εργατική συλλογικότητατουλάχιστον τα δύο τρίτα των ψήφων.

εργασιακές σχέσεις

Επιλογή Ι

Α. Οι κανόνες εργατικού δικαίου ισχύουν μόνο για την εργασία ενός εργαζομένου.

Β. Η ρήτρα δοκιμασίας υπαλλήλου ισχύει για βασικές προϋποθέσειςσύμβαση εργασίας.

V. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τον κανόνα ότι από την ημέρα που ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται, τέθηκε σε ισχύ η σύμβαση εργασίας (ακόμα και αν δεν είχε συναφθεί εγγράφως).

Δ. Καταγγελία σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου και με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Δ. Κατά γενικό κανόνα, οι νέοι μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται όταν συμπληρώσουν το 15ο έτος της ηλικίας τους.

Ε. Στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους οι ανήλικοι εργαζόμενοι είναι ίσοι με τους ενήλικες.

2. Συμπληρώστε τα κενά στο διάγραμμα:

3. Λύστε το πρόβλημα:

Οι υπάλληλοι του αστυνομικού τμήματος δεν λαμβάνουν μισθούς εδώ και αρκετούς συνεχόμενους μήνες. Έχοντας ειδοποιήσει εγγράφως τη διοίκηση, αποφάσισαν να αναστείλουν την εργασία τους μέχρι να πληρωθούν οι καθυστερημένοι μισθοί τους.

Είχαν οι αστυνομικοί το δικαίωμα να αναστείλουν την εργασία τους; Να αιτιολογήσετε την απάντησή σας.

Α. Ποιες είναι οι εγγυήσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας;

Β. Τι είναι πρόσθετες εγγυήσειςγια εργαζόμενους κάτω των 18 ετών με καταγγελία σύμβασης εργασίας;

Επιλογή II

1. Σημειώστε τις λανθασμένες προτάσεις:

Α. Παιδί 11 ετών σε καμία περίπτωση δεν έχει δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Β. Αν ανήλικος υπάλληλος δεν έχει περάσει το υποχρεωτικό ιατρική εξέτασηχωρίς βάσιμο λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται να τον απομακρύνει από την εργασία.

Β. Για τους εργαζόμενους ηλικίας 15 ετών, το κανονικό ωράριο εργασίας μειώνεται κατά 14 ώρες την εβδομάδα.

Δ. Οι ανήλικοι εργαζόμενοι μπορούν να φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη.

Ε. Ένας εργοδότης μπορεί να συνάψει σύμβαση μαθητείας με εργαζόμενο που αναζητά εργασία, καθώς και με υπάλληλο του οργανισμού αυτού εάν ο εργαζόμενος θέλει να μάθει άλλο επάγγελμα.

Ε. Δεν μπορεί να λυθεί σύμβαση εργασίας εάν ο εργαζόμενος κηρύσσεται ανίκανος.

2. Συμπληρώστε τα κενά:

ΕΝΑ. Κοινωνική σύμπραξη- αυτό είναι ένα σύστημα σχέσεων μεταξύ ________ και ________, το οποίο καθιστά δυνατό τον συντονισμό των συμφερόντων όλων των μερών στις εργασιακές σχέσεις.

Β. Κατά γενικό κανόνα, η δοκιμαστική περίοδος υπαλλήλου δεν μπορεί να υπερβαίνει την _________.

Β. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο από _________.

Δ. Προβλέπεται ετήσια βασική άδεια με αποδοχές για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών για διάρκεια ___________.

Δ. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί βιβλία εργασίας για όλους τους εργαζόμενους που έχουν εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερο από __________.

3. Λύστε το πρόβλημα:

Ο 16χρονος Sidorenko έπιασε δουλειά σε μια ταξιδιωτική εταιρεία. Στη σύμβαση εργασίας, που η διοίκηση ταξιδιωτικό πρακτορείουπογεγραμμένο με τον Sidorenko, καθορίζονται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: 8ωρη εργάσιμη ημέρα, ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 30 ημερολογιακών ημερών σε χρόνο βολικό για τον Sidorenko. Μία φορά το χρόνο - εργασία στις διακοπές.

Τι παραβάσεις εργατική νομοθεσίαεπιτρέπεται από τη διοίκηση της ταξιδιωτικής εταιρείας;

4. Χρησιμοποιώντας το κείμενο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαντήστε στις ερωτήσεις:

Α. Ποια είναι η διάρκεια της εργασίας τις παραμονές μη εργάσιμων αργιών και Σαββατοκύριακων;

Β. Πώς καθορίζονται οι αμοιβές για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών με μειωμένο ωράριο εργασίας;

Επιλογή III

1. Σημειώστε τις λανθασμένες προτάσεις:

Α. Εάν ένας ανήλικος έχει λάβει βασική γενική εκπαίδευση (ή, στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, έχει εγκαταλείψει το σχολείο), μπορεί να ξεκινήσει εργασιακή δραστηριότητααπό 16 ετών.

Β. Στον τομέα της προστασίας της εργασίας, του χρόνου εργασίας, του χρόνου ανάπαυσης κ.λπ. Οι ανήλικοι εργαζόμενοι έχουν προτεραιότητα έναντι των ενηλίκων.

Β. Για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει βασική ετήσια άδεια μεγαλύτερης διάρκειας από ό,τι για τους λοιπούς εργαζόμενους.

Δ. Εργαζόμενος που εκπαιδεύεται με έξοδα του εργοδότη δεν έχει δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μέχρι να ολοκληρώσει την εκπαίδευση.

Δ. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.

Ε. Απουσία, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς βάσιμο λόγο.

2. Συμπληρώστε τα κενά:

Α. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας αναφέρεται στους __________ όρους της σύμβασης εργασίας.

Β. Ο εργαζόμενος προειδοποιεί εγγράφως τον εργοδότη για την πρόθεσή του να καταγγείλει τη σχέση εργασίας ________ πριν από την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Β. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων του εργαζομένου κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας μαζί του με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει απευθείας στο δικαστήριο με αίτηση για επαναφορά στην εργασία εντός ______ από την ημερομηνία απόλυσης.

Δ. Νυχτερινή ώρα στο εργατικό δίκαιο θεωρείται ο χρόνος από __ έως __.

Δ. Πληρωμές σε μετρητά που καθορίζονται με σκοπό την αποζημίωση του εργαζομένου για έξοδα που σχετίζονται με την απόδοση της εργασίας του ή άλλα απαιτούμενα Ομοσπονδιακός νόμοςτα καθήκοντα ονομάζονται __________.

3. Λύστε το πρόβλημα:

Ο 17χρονος Πέτρος έπιασε δουλειά ως πωλητής σε πάγκο λαχανικών τις γιορτές.

Ποια θα πρέπει να είναι η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας του Peter; Η αμοιβή του θα είναι ίδια με αυτή ενός ενήλικου εργάτη; Να αιτιολογήσετε την απάντησή σας.

4. Χρησιμοποιώντας το κείμενο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαντήστε στις ερωτήσεις:

Α. Ποιοι είναι οι κανόνες για την έκδοση βιβλιαρίου εργασίας σε εργαζόμενο με καταγγελία σύμβασης εργασίας;

Β. Ποιοι είναι οι λόγοι καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων εκτός του ελέγχου των μερών;

Κατά τη σύνταξη εργασιών για το θέμα «Εργατικό Δίκαιο», υλικό από ανοιχτή τράπεζαΔεδομένα και συλλογές FIPI δοκιμαστικές εργασίεςγια προετοιμασία για τις εξετάσεις του Ενιαίου Κράτους. Οι εργασίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά την επανάληψη της ενότητας «Νόμος» του σχολικού βιβλίου του A.I.

Κατεβάστε:

Προεπισκόπηση:

Εργασίες προετοιμασίας για την Ενιαία Κρατική Εξέταση με θέμα «Εργατικό Δίκαιο».

1.Με ποια σειράνομικές διαδικασίες, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, εξετάζονται υποθέσεις αξιώσεων σχετικά με διαφορές που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις;

1) διοικητικές 2) αστικές 3) ποινικές 4) διαιτησία

2. Έχοντας μάθει ότι η γιαγιά μουΑπαιτείται μια ακριβή επέμβαση, ο 16χρονος μαθητής Ιβάν αποφάσισε να πιάσει δουλειά ως πωλητής σε ένα περίπτερο καπνού. Έμεινε ικανοποιημένος με τον αναμενόμενο μισθό και το πρόγραμμα εργασίας. Αλλά ο εργοδότης αρνήθηκε να προσλάβει τον Ιβάν. Είναι νόμιμες οι ενέργειες του εργοδότη; Εξήγησε την απάντησή σου. Ονομαοποιαδήποτε δύο χαρακτηριστικά της ρύθμισης εργασίας για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.

3.Ποιο από τα παρακάτωπεριπτώσεις, μπορεί κάποιος να προσφύγει στα δικαστήρια για αποκατάσταση παραβιασθέντων δικαιωμάτων;

1) Η Πολίτης Α. δεν έγινε δεκτή στο ινστιτούτο γιατί δεν συγκέντρωσε τον απαιτούμενο αριθμό μορίων

2) Έχοντας επιστρέψει στην εργασία του μετά από μακρά ασθένεια, ο πολίτης U. είδε στον πίνακα ανακοινώσεων εντολή για την απόλυσή του

3) Η πολίτη Μ., της οποίας το διαμέρισμα υπέστη ζημιές από πυρκαγιά λόγω υπαιτιότητάς της, η ΔΕΖ δεν έλαβε δωρεάν επισκευές, επικαλούμενη έλλειψη ασφάλισης.

4) Κατά τη διάρκεια τυφώνα, το αυτοκίνητο του πολίτη Φ. υπέστη ζημιές από πτώση δέντρου, αλλά η διοίκηση της ΔΕΖ του αρνήθηκε το δικαίωμα αποζημίωσης για υλικές ζημιές.

4. Με βάση τα αποτελέσματα του διαγωνισμού γιαΟ εργοδότης αρνήθηκε να καλύψει τη θέση της βοηθού γραμματέα της 50χρονης Anna Ivanovna, η οποία είναι πλήρως καταρτισμένη σε αυτήν επαγγελματικές ιδιότητεςεργασιακές απαιτήσεις. Προσλήφθηκε 19χρονος φοιτητής χωρίς εργασιακή εμπειρία ή ειδική εκπαίδευση. Η Άννα Ιβάνοβνα θεώρησε ότι τα δικαιώματά της παραβιάστηκαν και προσέφυγε στο δικαστήριο. Δικαιολογούνται οι ισχυρισμοί της Άννας Ιβάνοβνα; Δώστε μια αιτιολογημένη απάντηση. Σε ποιες νομικές διαδικασίες θα εξεταστεί αυτή η υπόθεση; Τι διαδικαστικό ρόλο θα έχει η Άννα Ιβάνοβνα στη δίκη;

5.Σύμφωνα με την ΕργασίαΚώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας άτομοπου έχει δικαίωμα και δυνατότητα να εργαστεί με σύμβαση εργασίας ονομάζεται: 1) εργαζόμενος 2) εταίρος 3) εργοδότης 4) εργαζόμενος

6.Είναι σωστές οι παρακάτω κρίσεις για καταγγελία σύμβασης εργασίας;

Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν:

	καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
	λήξη της σύμβασης εργασίας.

1) μόνο το Α είναι αληθές 2) μόνο το Β είναι αληθινό 3) και οι δύο κρίσεις είναι σωστές 4) και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες

7. Βρείτε στην παρακάτω λίστα καταστάσεις που σχετίζονται με εργασιακές σχέσεις.

1) ο μηχανικός άργησε στη δουλειά 2) ο δάσκαλος δεν εμφανίστηκε στην τάξη 3) ο διευθυντής του θεάτρου άργησε για την επέτειο

4) το αφεντικό άργησε στη συνάντηση 5) ο επιβάτης άργησε στο πλοίο 6) η γραμματέας άργησε για το πικνίκ

8. Αναφέρετε την κατάσταση στην οποία διεξήχθη η διοίκηση της επιχείρησης παράνομη απόλυσηυπάλληλος.

1) Ο υπάλληλος απολύθηκε λόγω αναδιοργάνωσης της επιχείρησης λόγω μείωσης προσωπικού

2) Ο εργαζόμενος απολύθηκε για συστηματική παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας στην επιχείρηση

3) Ο εργαζόμενος απολύθηκε λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας και απόφασης της διοίκησης να μην την ανανεώσει

4) Υπάλληλος που εξέδωσε αναρρωτική άδεια και δεν εμφανίστηκε στη δουλειά απολύθηκε με το άρθρο για απουσία.

9. Βρείτε τους νομικούς λόγους στην παρακάτω λίστα.καταγγελία της σύμβασης εργασίας και σημειώστε τους αριθμούς στους οποίους αναγράφονται. 1) πρωτοβουλία των εργαζομένων 2) ομαδική εργασία μισθός 3) παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας 4) αλλαγή ιδιοκτήτη 5) οικονομική ύφεση

10.Η διοίκηση της επιχείρησης επέβαλεποινή σε υπάλληλο που έχει παραβεί πρόγραμμα εργασίας. Τι είδους νομική ευθύνη δείχνει αυτό το παράδειγμα; 1) πειθαρχικό

2) διοικητικές 3) αστικές 4) ποινικές

11.Ακολουθεί μια λίστα χαρακτηριστικών. Όλες, πλην ενός, αφορούν τους νομικούς λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Βρείτε και υποδείξτε έναν όρο που αναφέρεται σε άλλη έννοια.

Συμφωνία των μερών, λήξη θητείας, επιθυμία εργαζομένου, πτώση παραγωγής, αλλαγή συνθηκών.

12. Για να ορίσει ένα από τα μέρη σε μια σύμβαση εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χρησιμοποιεί τον όρο

1) «επιχειρηματίας» 2. «εργοδότης» 3. «εργαζόμενος» 4. «ιδιώτης»

13. Ονομάστε και επεξηγήστε με παραδείγματα οποιαδήποτε τρία βασικά εργοδοτικά δικαιώματα που κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

14.Είναι σωστές οι παρακάτω κρίσεις για τις εργασιακές σχέσεις;

15.Είναι σωστές οι ακόλουθες κρίσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων;

1) μόνο το Α είναι αληθές 2. μόνο το Β είναι αληθές 3. και οι δύο κρίσεις είναι σωστές 4. και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες

16.Διαβάστε το παρακάτω κείμενο, κάθε θέση του οποίου δηλώνεται με ένα συγκεκριμένο γράμμα.

Προσδιορίστε ποιες διατάξεις κειμένου έχουν

1) πραγματική φύση 2. φύση αξιακών κρίσεων 3. φύση θεωρητικών δηλώσεων

17. Στοιχεία για

1) κατάσταση υγείας 2. οικογενειακή κατάσταση 3. βραβεία και κίνητρα 4. ποσό μισθού

18.Είναι σωστές οι παρακάτω κρίσεις για τις εργασιακές σχέσεις;

ΕΝΑ. Εργασιακές σχέσειςπροκύπτουν με απόφαση ενός από τα μέρη.

Β. Κατά την πρόσληψη για οποιαδήποτε εργασία, καθιερώνεται δοκιμασίατουλάχιστον τρεις μήνες.

1) μόνο το Α είναι αληθές 2. μόνο το Β είναι αληθές 3. και οι δύο κρίσεις είναι σωστές 4. και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες

19. Η διοίκηση της επιχείρησης αρνήθηκε να χορηγήσει στον Πολίτη Κ. άλλη άδεια. Ο πολίτης αποφάσισε να αμφισβητήσει αυτή την απόφαση. Πού (σε ποιον) να απευθυνθεί για αυτό;

1) σε συμβολαιογράφο 2. στην εισαγγελία 3. στο δικαστήριο 4. στον Επίτροπο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

20. Απουσία από την εργασία χωρίς καλός λόγοςείναι παράβαση του νόμου

1) ποινικά 2. Διοικητικά 3. Αστικά 4. εργατικά

21.Σύμφωνα με το άρθ. 63 Κώδικας ΕργασίαςΣύναψη σύμβασης εργασίας από τη Ρωσική Ομοσπονδία (κατά γενικό κανόνα)επιτρέπεται με άτομα άνω των ηλικιών

1) 16 ετών 2. 18 ετών 3. 21 ετών 4. 14 ετών

22. Ονομάστε οποιουσδήποτε τρεις λόγους καταγγελίαςσύμβαση εργασίας και επεξηγήστε το καθένα από αυτά με ένα παράδειγμα.

23.Είναι σωστές οι κρίσεις για τη σύμβαση εργασίας;

Α. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί προφορικά

Β. Η σύμβαση εργασίας χρήζει συμβολαιογράφου

1) Α είναι αληθές 2) Β είναι αληθές 3) και οι δύο κρίσεις είναι σωστές 4) και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες

24 . Ο παππούς του Αντρέι Στέπαν Πέτροβιτςλατρεύει τα πρακτικά αστεία. Χθες, για παράδειγμα, ο Stepan Petrovich, ετοιμαζόμενος να πάει για δουλειά σε μια αντιπροσωπεία αυτοκινήτων, ζήτησε από τον εγγονό του να αναζητήσει το βιβλίο εργασίας του, το οποίο φέρεται να έχασε στο σπίτι. Ποια είναι η κλήρωση;?

25. Γυναίκα με δύο μικρά παιδιά, απευθύνθηκε στο τμήμα HR του εργοστασίου με αίτημα να την προσλάβει, αλλά να λάβει υπόψη ότι τα παιδιά χρειάζονται φροντίδα. Υποδείξτε ποιο είδος πρέπει να της προσφερθεί, λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή της: α) εργάσιμη ημέρα κανονικής διάρκειας. β) εργάσιμη ημέρα μειωμένης διάρκειας· γ) μερικής απασχόλησης.

26. Με ποια αρχή σχηματίζεται η σειρά;Αλλαγές στις συνθήκες εργασίας, άρνηση του εργοδότη να λάβει υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων, εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

27. Μια ώρα πριν το τέλος της βάρδιας του, ένας 17χρονοςο κλειδαράς αφαίρεσε το δικό του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι πήγε στα αποδυτήρια. Ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος από άλλο χώρο πέρασε και τον ρώτησε αν θα πήγαινε σπίτι νωρίς. Τι ξέχασε ο ηλικιωμένος εργαζόμενος όταν έκανε μια παρατήρηση;

28. Οι δοκιμασίες απασχόλησης δεν ισχύουν για:1) Πρόσωπα ηλικίας συνταξιοδότησης

2) Υπόχρεοι για στρατιωτική θητεία 3) Άτομα με αναπηρία 4) Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών.

29. Διάρκεια πειθαρχικών μέτρων:1) 1 έτος 2) 3 χρόνια 3) 6 μήνες 4) 2 εβδομάδες

30. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία δεν απαιτείται το ακόλουθο έγγραφο:

1) διαβατήριο 2) πιστοποιητικό γέννησης 3) βιβλίο εργασίας 4) δίπλωμα