¿Cuál es la tasa arancelaria?
El sistema de tarifas es una de las formas de calcular la remuneración de los empleados en una empresa. Se construye sobre la base de reglas desarrolladas o agencias gubernamentales o dentro de la organización.
Los cálculos basados en estos principios deben incluirse en las regulaciones estatales, en particular, en las normas sobre. Si es aceptado estándares de la industria En cuanto a las tarifas, deben ser observadas por todos sin excepción. Se pueden aprobar tarifas y.
¿Que es ella?
El cuadro de tarifas es un conjunto de categorías de calificación y coeficientes que determinan los salarios. Esta forma de pago está diseñada para tener en cuenta la naturaleza del trabajo (), la intensidad, las condiciones climáticas en las que trabajan los empleados y su nivel profesional.
Las grillas se forman en base a:
- Intensidad laboral.
- Peligros (condiciones de trabajo normales, difíciles, peligrosas).
- Tiempo trabajado en la empresa o puesto.
- El principio industrial de formar un sistema salarial (en diferentes tipos industrias tienen sus propias categorías).
La escala salarial se basa en salarios por hora. Para algunos trabajadores o empleados, la acumulación se realiza en función del volumen producido, por ejemplo, en diversas industrias. A continuación, el volumen planificado se desglosa por el número de horas de un turno o jornada laboral. De esta forma, la tarifa horaria del empleado se calcula independientemente de su tipo de actividad.
La empresa podrá asignar tarifas fuera de las categorías o salarios superiores.
La lista de tarifas contiene una cierta cantidad de rangos; en promedio, se utiliza una cuadrícula de 6 bits. Si es necesario, se crea un sistema con una gran cantidad de dígitos, generalmente debido a la complejidad de la producción. El segundo componente del sistema es el coeficiente. Conociéndolos, podrás calcular cuánto recibirá el empleado.
Las diferencias entre este sistema y el sistema de calificaciones se analizan en el siguiente vídeo:
¿Cómo se utiliza en las organizaciones?
Las normas básicas están establecidas por la legislación laboral en el art. 143-145 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por regla general la remuneración se basa en libros de referencia de tarifas y calificaciones. Regulaciones estatales son la base, pero se pueden establecer otras reglas a menos que la ley prohíba desviaciones.
Los cambios no pueden conducir a una disminución de la protección de las personas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, esto se aplica al salario mínimo.
El sistema de pago se establece por orden de dirección. El empleador y los empleados tienen derecho a celebrar un convenio colectivo y decidir todos los matices de las tarifas que contiene.
Básicamente, las empresas del sector privado intentan cumplir con las regulaciones gubernamentales. La razón es simple: si surgen problemas, pueden intentar culpar al empleador por lista de tarifas no cumple con la ley; en particular, tales reclamaciones son realizadas por el servicio fiscal. Además, existe una práctica comprobada de aplicación de estas normas. Esto lo protegerá de muchas dificultades en las relaciones con las autoridades reguladoras.
Tarifario unificado para empleados del sector público
A diferencia de las empresas privadas, las agencias y organizaciones gubernamentales deben cumplir plenamente con las regulaciones gubernamentales en el campo de la remuneración.
Una peculiaridad del sistema de pago de tarifas en las estructuras estatales y municipales es la disponibilidad de salarios base. Esta es una especie de análogo del salario mínimo. Al salario base se añaden varios tipos de asignaciones, que pueden eliminarse como castigo. Además, cuanto más trabaja una persona en una estructura gubernamental, más bonificaciones recibe o aumenta el coeficiente de acumulación (las llamadas bonificaciones por antigüedad).
Si tenemos en cuenta los cambios que tuvieron lugar hace casi 10 años (2007), el arancel uniforme ha sido formalmente abolido.
De hecho todavía funciona sistema salarial de la industria. Cada industria tiene sus propios salarios base y coeficientes. Por ejemplo, a los empleados médicos se les paga en función de su salario base.
De hecho, el antiguo sistema sigue funcionando en un estado modificado y el nombre del sistema de remuneración también ha cambiado. Formalmente, la UTS sigue aplicándose a algunas categorías del servicio público federal.
Sistema de regulación salarial
El gobierno ha desarrollado una serie de leyes relativas al gasto del fondo. salarios. En particular, las reglas y fundamentos para la producción de pagos de incentivos. Poco a poco se están introduciendo normas profesionales estatales, sobre cuya base se evalúa la eficacia de las actividades de un funcionario o trabajador en particular en una profesión obrera.
El problema del nuevo sistema es que la dirección tiende a malversar los fondos para fines distintos de los prescritos por la ley. Además, persiste una brecha legal en los salarios entre los gerentes y los empleados comunes.
Algunos expertos creen que el Decreto de 2007 no es definitivo y que se tomarán otras medidas serias para cambiar las normas actuales.
Clasificación moderna
Las escalas arancelarias se pueden clasificar por varios motivos:
- industria;
- en empresas estatales (municipales) y privadas;
- División dentro del sistema de instituciones gubernamentales.
Por ejemplo, un sistema de pago separado para el personal médico y los empleados de organizaciones militares. En particular, los médicos reciben su remuneración según las categorías que reciben, teniendo en cuenta el salario básico y el salario mínimo.
Las tarifas pueden basarse en:
- sobre un acto centralizado (decisión de una autoridad gubernamental o administración empresarial);
- sobre una base contractual (convenio colectivo).
Además, si tenemos en cuenta estrictamente los cambios legislativos, servicio público El sistema tarifario de remuneración en su forma anterior casi nunca se utiliza, aunque se sigue utilizando el principio subyacente.
Los acuerdos industriales son una categoría separada. Su esencia es que los empleadores y los representantes de los sindicatos de una industria lleguen a un acuerdo sobre las normas salariales. El acuerdo no puede reducir los salarios por debajo del mínimo estatal. Normalmente, estos principios se aplican en la industria y en sectores clave de la economía. No existen restricciones a la celebración de acuerdos intersectoriales.
A menudo, las empresas utilizan un sistema de remuneración tarifario. Pueden ser tanto agencias gubernamentales como empresas privadas. Pero los matices al utilizar este sistema serán significativamente diferentes para ellos.
¿Qué es el arancel y dónde se utiliza?
Una forma de calcular los salarios es utilizar un sistema tarifario. Se rige por reglas desarrolladas por agencias gubernamentales o especialistas dentro de la empresa. Pero en este último caso, deben cumplir con las regulaciones gubernamentales, así como con las normas sobre el salario mínimo de los empleados de la empresa.
Cada organización decide de forma independiente qué sistema de remuneración utiliza. Durante 2016-2017, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia estableció las normas según las cuales se debe implementar el sistema arancelario. La organización debe tomar nota al respecto en el convenio colectivo o en el reglamento sobre salarios. Estas regulaciones locales deben detallar todas las reglas y principios para utilizar el sistema tarifario. La dirección de la empresa también debe preparar un cuadro de tarifas según el cual se calcularán los salarios de los empleados.
El arancel de aduanas está hasta cierto punto ligado a categorías arancelarias. Dado que todos los puestos que existen en una empresa pueden clasificarse en una determinada categoría, cada categoría tiene su propia tasa salarial separada. La mayoría de las veces, la primera categoría corresponde a aquellos trabajadores que tienen las calificaciones más bajas, y así sucesivamente. Si aumenta la complejidad del trabajo realizado por un empleado, también aumenta su categoría arancelaria.
De esto se deduce que el trabajo más complejo y responsable genera salarios más altos. Para no utilizar una cantidad diferente para cada grupo de posiciones por separado, se utilizan coeficientes arancelarios. Permiten elevar inmediatamente el salario de la 1ª categoría al nivel de la segunda o tercera categoría.
Así se forma un arancel, donde a cada categoría se le asigna un coeficiente determinado. El uso de un sistema arancelario en las empresas no es nada infrecuente, pero la lista de tarifas en cada una de ellas puede diferir significativamente. Las empresas privadas suelen desarrollar sus propias tarifas, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo. Aquí puede diferir no solo el monto del salario, sino incluso el número de categorías arancelarias, porque lo desarrollan los oficiales de personal de forma independiente.
Las empresas presupuestarias no pueden permitírselo porque están sujetas a regulaciones gubernamentales y todo el control del proceso de trabajo lo llevan a cabo las agencias gubernamentales. Por lo tanto en empresas estatales Se aplica el Arancel Unificado, que fue aprobado por autoridades superiores.
Hasta finales de 2008 en el territorio Federación Rusa Estaba en vigor un arancel unificado. A partir de los datos allí expuestos se calcularon los salarios de los empleados del sector público.
Pero desde 2016 ha habido cambios en el sistema tarifario de remuneración. cambios significativos, que también cambió el cálculo de los salarios de los empleados del sector público. Ahora, en lugar del concepto de categoría arancelaria, se utiliza “niveles calificados” o “grupos calificados”. También se han introducido en el sistema incentivos y pagos de compensación.
El tamaño del salario en sí y sus tarifas ahora los fija el propio director de la organización o empresa. Para ello, debe tener en cuenta las características del trabajo, su complejidad, las capacidades del empleado y su nivel de cualificación. Hay alguna relación entre salarios empleados y el salario que recibe el gerente. Cuanto mayor sea el salario medio de los trabajadores, mayor mas dinero Se calculará para el trabajo del gerente. Esto debería permitir que el fondo salarial de la empresa se distribuya uniformemente entre todos los empleados y no dar una ventaja a la dirección.
No existe un cuadro arancelario obligatorio para las empresas privadas. También pueden utilizar un sistema de pago de tarifas, pero pueden crear ellos mismos el cuadro de tarifas. Tampoco están obligados a adherirse a las normas arancelarias establecidas por el Gobierno. Además, los empleados de dicha empresa pueden decidir de forma independiente cuántas categorías arancelarias tendrán. Esto permite a los gerentes evaluar de manera realista las características específicas del trabajo de los empleados y establecer requisitos para su trabajo.
Descargas al cuadro tarifario.
El tipo arancelario para la categoría 1 se fija cada año a nivel gubernamental y no puede ser inferior al salario mínimo. Si este último se incrementó en algún momento, entonces el Gobierno decide aumentar el tipo arancelario para esta categoría.
Cada categoría tiene su propio coeficiente arancelario, que muestra cuántas veces los salarios de la segunda y otras categorías son mayores que los de la primera. Se puede observar un aumento de este coeficiente de 1 a 4,5 junto con un aumento en el número de categorías arancelarias.
Las categorías arancelarias muestran cuán difícil es el trabajo de un empleado en particular. Estos datos se pueden tomar de libros de referencia de tarifas y calificaciones, que especifican los requisitos para el empleado, sus habilidades, títulos o habilidades. Además, los salarios dependen en gran medida de las condiciones laborales. Su dificultad se compensa con diversos tipos de pagos o compensaciones adicionales.
Las profesiones laborales se clasifican según ocho categorías (de 1 a 8). Pero esto no significa que los trabajadores calificados no puedan recibir más que el mínimo establecido por la octava categoría. El gobierno permite a los directivos de empresas aumentar los salarios de dichos empleados a 10 u 11 categorías de la Tarifa Unificada (UTS). Y si la profesión se considera muy importante (por ejemplo, trabajar en Institución medica), luego puede aumentar la tasa a 11-12 dígitos.
Si a lo largo de los años de trabajo las calificaciones de un empleado han aumentado significativamente, entonces su tasa arancelaria. Los empleados del sector público mejoran sus habilidades mediante la certificación. Para realizar este trámite se utilizan las normas del Reglamento Básico del Procedimiento de Certificación. Este documento se utiliza únicamente para organizaciones o empresas presupuestarias y es opcional para empresas privadas.
En total hay 18 categorías arancelarias. La última categoría, la más alta, la reciben los empleados altamente calificados, a menudo jefes de empresas.
Los rangos en el arancel se dividen según las industrias en las que trabajan los empleados. Por ejemplo:
- educación;
- silvicultura;
- Agricultura;
- asistencia sanitaria, etc.
- Las industrias también se dividen en tipos de profesiones, etc.
Algoritmo para asignar un nuevo rango.
La Ley de Certificación de Empleados del Sector Público prevé la redacción de una referencia de carácter para un empleado. Dicho documento debe ser preparado por la dirección inmediata del empleado a más tardar dos semanas antes de la certificación misma. Dicha evaluación debería incluir los siguientes datos:
- idoneidad del empleado para el puesto desempeñado;
- cumplimiento del empleado con la categoría laboral;
- competencia;
- actitud hacia el trabajo realizado;
- indicadores actividad laboral;
- indicadores de resultados de la actividad laboral para el período del informe anterior.
El empleado debe estar familiarizado con este documento a más tardar un par de semanas antes de la certificación.
La comisión de certificación incluye:
- jefe de la empresa;
- jefe del departamento;
- especialistas altamente calificados;
- representantes sindicales.
Los miembros de la comisión de certificación deben escuchar al empleado que se certifica y al jefe del departamento en el que trabaja.
Si la persona certificada es el jefe de una organización o empresa, su certificación se lleva a cabo en comisiones compuestas por representantes de autoridades superiores. El desempeño de los empleados se evalúa mediante votación abierta. La decisión se toma por mayoría de votos. De acuerdo con esta decisión, el jefe de la organización recibe un mes para transferir al empleado al grado salarial correspondiente. Todos los resultados de la certificación se ingresan en libro de trabajo empleado, donde se indica la categoría arancelaria según el Arancel Unificado.
Los sistemas de remuneración como los aranceles deben incluirse en el convenio colectivo salarial, u otros convenios que contengan legislación laboral.
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Cualquier empresa, independientemente de la forma de negocio, paga a sus empleados de manera desigual, como se indica en tabla de personal, pero la proporción de los salarios de los empleados en la empresa está fijada en la tabla de tarifas.
Esta es una de las formas de calcular los salarios en una empresa, que se forma sobre la base de leyes locales o legislativas; determina el coeficiente para multiplicar el salario mínimo en función de las calificaciones del especialista y otras relacionadas;
Al conformar el cuadro arancelario se tiene en cuenta lo siguiente:
- Intensidad de la carga de trabajo;
- Nocividad y peligro de producción;
- Duración del tiempo de trabajo y duración del servicio de un empleado en un puesto;
- Industria de producción, ya que cada tipo de producción utiliza sus propios coeficientes;
- Cualificaciones de los empleados;
- Características de las condiciones climáticas.
Importante: el coste de la hora de trabajo de un empleado siempre se utiliza como base en la tabla de tarifas.
Se puede tener en cuenta la cantidad de trabajo realizado por él por turno y, posteriormente, todavía se divide por el número de horas de un turno o jornada laboral. Esto lleva al cálculo de la tarifa horaria del empleado en cualquier producción.
Las diferencias entre el sistema de tarifas se analizan en este video:
Importante: las tarifas y los aumentos salariales pueden no depender de las categorías. La lista de tarifas se forma por categorías; generalmente se utilizan 6 categorías para su formación; este sistema se utiliza principalmente para las instituciones presupuestarias.
Si la empresa se dedica a la producción y es bastante compleja, se utiliza un mayor número de dígitos, hasta 23, pero se aplican los mismos coeficientes que en el sector público.
El salario de cada empleado depende de los coeficientes utilizados.
Aplicación del arancel en las organizaciones.
La remuneración por el trabajo en la producción se forma de conformidad con la legislación del art. 143 – 145 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cuando se utilizan directorios de tarifas y calificaciones.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 143. Sistemas arancelarios de remuneración
Sistemas de remuneración arancelaria: sistemas de remuneración basados en el sistema tarifario de diferenciación de salarios de los trabajadores. varias categorias.
El sistema arancelario para diferenciar salarios para trabajadores de diferentes categorías incluye: tipos arancelarios, salarios (salarios oficiales), tabla arancelaria y coeficientes arancelarios.
La tabla arancelaria es un conjunto de categorías arancelarias de trabajo (profesiones, puestos), determinadas en función de la complejidad del trabajo y los requisitos de calificación de los trabajadores mediante coeficientes arancelarios.
La categoría arancelaria es un valor que refleja la complejidad del trabajo y el nivel de calificaciones del empleado.
La categoría de calificación es un valor que refleja el nivel. Entrenamiento vocacional empleado.
Tarificación del trabajo: asignación de tipos de trabajo a categorías arancelarias o categorías de calificación dependiendo de la complejidad del trabajo.
La complejidad del trabajo realizado se determina en función de su precio.
La tarificación del trabajo y la asignación de categorías arancelarias a los empleados se realizan teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados, o teniendo en cuenta estándares profesionales. Estos libros de referencia y el procedimiento para su uso están aprobados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Los sistemas tarifarios de remuneración se establecen mediante convenios colectivos, convenios, acuerdos locales. regulaciones de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas. derecho laboral. Los sistemas tarifarios de remuneración se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados o estándares profesionales, así como teniendo en cuenta las garantías estatales de remuneración.
Estos directorios son una lista de actividades y diversas profesiones que están disponibles en empresas e instituciones. Contienen plenamente las características y cualificaciones, así como la complejidad de todo tipo de profesiones. Además, indican los requisitos de competencias y experiencia de los trabajadores y determinan su grado de responsabilidad.
Importante: el directorio tiene como objetivo determinar y asignar un rango a cada empleado.
Por supuesto, en una empresa, la dirección tiene derecho a desarrollar su propio directorio de tarifas y calificaciones, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de la organización.
Importante: en este caso, no se deben vulnerar las garantías y derechos del empleado, en particular, el trabajo no debe pagarse por debajo del salario mínimo;
Clasificación según nuevas normas.
La clasificación en el arancel se basa en varios componentes:
- Industria;
- Organizaciones gubernamentales y comerciales;
- División dentro de la empresa.
Por ejemplo, en la tarificación de pagos por trabajadores médicos Se tiene en cuenta su categoría, salario base y salario mínimo.
Además, las tarifas se basan en:
- Un acto centralizado establecido por las autoridades;
- Base contractual – convenio colectivo.
En este caso se aplica nuevo sistema salarios, pero teniendo en cuenta los viejos fundamentos.
Categorías de pago y coeficientes. Coeficientes de rango y tasas de pago.
Los coeficientes utilizados pueden variar dependiendo de la industria de aplicación, pero para organizaciones presupuestarias Los indicadores fijos se utilizan en casi cualquier área.
Por ejemplo, para las organizaciones presupuestarias en medicina se utilizan las siguientes cifras:
| 1 | 1 | 1 100 |
| 2 | 1,04 | 1 144 |
| 3 | 1,09 | 1 199 |
| 4 | 1,142 | 1 256,2 |
| 5 | 1,268 | 1 394,8 |
| 6 | 1,407 | 1 547,7 |
| 7 | 1,546 | 1 700,6 |
| 8 | 1,699 | 1 868,9 |
| 9 | 1,866 | 2 052,6 |
| 10 | 2,047 | 2 251,7 |
| 11 | 2,242 | 2 466,2 |
| 12 | 2,423 | 2 665,3 |
| 13 | 2,618 | 2 879,8 |
| 14 | 2,813 | 3 094,3 |
| 15 | 3,036 | 3 339,6 |
| 16 | 3,259 | 3 584,9 |
| 17 | 3,510 | 3 861 |
| 18 | 4,500 | 4 950 |
Importante: en este caso, si un empleado trabaja en zonas rurales, luego a su salario se le suma el 25% del salario base.
Si se trata de un diputado, entonces su salario es entre un 10 y un 20% más bajo que el de un gerente, teniendo en cuenta las calificaciones, el título y el título honorífico.
Si la especialidad no está indicada en el directorio de tarifas interindustrial, entonces el salario de dicho especialista se calcula de acuerdo con el directorio unificado de tarifas y calificaciones.
Ejemplos de cálculos de pago.
Si se usa pago a tiempo, entonces el número de horas trabajadas simplemente se multiplica por la tarifa por hora.
El empleado trabajó 150 horas al mes, su tarifa por hora es de 134 rublos, se deduce que ganó:
150 * 134 = 20.100 rublos al mes.
Desde que cumplió con el plan, según el convenio colectivo tiene derecho a una bonificación del 20% de sus ingresos, es decir:
- 20.100 * 0,2 = prima de 4.020 rublos. Conocerá las reglas mediante las cuales se calculan las bonificaciones mensuales para los empleados.
- 20.100 + 4.020 = 24.120 rublos de ganancias.
Además, tiene una quinta categoría, y esto implica utilizar un coeficiente de 1,268, lo que indica que los ingresos del empleado en un mes determinado ascienden a 30.584,16 rublos.
Importante: si un empleado no cumple con el plan, el empleador tiene derecho a privarlo del bono.
Conclusión
La tarifa es una gran ventaja si se utiliza de acuerdo con las innovaciones y, en primer lugar, se evalúa el valor del empleado, su experiencia y complejidad. proceso de producción, y en el siguiente nivel está el rango de puesto de liderazgo.
Cómo construir sistema efectivo salarios en la empresa - ver aquí:
Lista de tarifas- se trata de una tabla de correspondencia entre las calificaciones de un trabajador, expresadas a través de su categoría de calificación, y los coeficientes arancelarios - multiplicadores aplicados al valor arancelario de la remuneración de un trabajador de primera categoría.
Básicamente, las empresas utilizan una cuadrícula de seis dígitos, donde el primer dígito corresponde al más trabajo sencillo, es decir, los ingresos más bajos, y el sexto, el más alto. Sin embargo, esta gradación no está predeterminada; existen escalas arancelarias con un número significativamente mayor de categorías.
Listas arancelarias se puede aplicar no solo a trabajadores de diversas especialidades. Por ejemplo, en la Federación de Rusia existe un arancel unificado para la remuneración de los trabajadores del sector público. En este caso surgen rangos, que en esencia es lo mismo. Hay 18 rangos en el arancel unificado de la Federación de Rusia. El coeficiente de bits del rango 18 con respecto al primero es 4,5.
Lista de tarifas determina las reglas de remuneración para los trabajadores de diversas calificaciones dentro del grupo al que se aplica este arancel. Una empresa puede aplicar simultáneamente varias escalas arancelarias. Por ejemplo, regular y “caliente”: así se llama el sistema de remuneración de los trabajadores en condiciones de producción difíciles, en este caso en talleres con temperaturas elevadas en el lugar de trabajo.
Coeficientes entre dígitos- estos son coeficientes que se calculan en relación con el rango anterior para determinar el nivel de crecimiento salarial con un aumento de las calificaciones en un rango. Normalmente, varios coeficientes entre dígitos tienen valores cercanos entre sí.
Ejemplo de escala arancelaria
| Descargar | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| coeficiente de bits | 1,0 | 1,1 | 1,35 | 1,5 | 1,7 | 2,0 |
| Coeficiente entre dígitos | - | 1,1 | 1,23 | 1,11 | 1,13 | 1,18 |
Como puede verse en el ejemplo, la diferencia de salarios entre el primer y sexto rango, según los coeficientes de rango, difiere en un factor de dos.
Tenga en cuenta que el tercer y sexto dígito de la cuadrícula de coeficientes entre dígitos "destacan" de la serie. Esto suele deberse a motivos puramente locales. Por ejemplo, la mayoría de los trabajadores de una determinada empresa pertenecen a la tercera categoría, pero no hay suficientes trabajadores de la sexta categoría.
Sistema tarifario de remuneración desde el punto de vista del Código del Trabajo.
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Stattya 96. Sistema de pago de tarifas La base para la organización del pago es el sistema de pago de tarifas, que incluye listas de tarifas, tipos arancelarios, esquemas salariales de jardinería y características de calificación arancelaria (avanzadores). | Artículo 96. Sistema tarifario de remuneración. La base para la organización de la remuneración es el sistema tarifario de remuneración, que incluye listas de tarifas, tipos arancelarios, esquemas salariales y tarifas. características de calificación(directorios). |
Ventajas y desventajas del arancel.
La principal ventaja de utilizar una escala arancelaria es la correspondencia entre las calificaciones del empleado y la remuneración recibida. La relación salarial se expresa mediante reglas claras, comprensibles para los empleados de la empresa y, por lo tanto, el principio de remuneración material en sí no plantea dudas.
La ventaja descrita es también la desventaja más importante. Esto se debe, en primer lugar, a la mentalidad doméstica. El arancel supone que los trabajadores trabajan con el mismo estrés y realizan un trabajo similar. Sin embargo, en la práctica de aplicar esta remuneración, el autor de estas líneas ha observado repetidamente que, de hecho, la “igualación” surge cuando las calificaciones del capataz, capataz de turno y gerente de taller como gerente (es decir, gerente y no en el significado de la palabra en el que se usa habitualmente) deja mucho que desear. Como resultado, los empleados con un tipo de motivación "lumpenizada" comprenden rápidamente que, según la legislación laboral, todavía tienen "derecho" a pagar una determinada cantidad. La intensidad de su trabajo disminuye drásticamente, lo que, a su vez, desmotiva a sus compañeros con otro tipo de motivación interna. En este sentido, las empresas, junto con el arancel, utilizan varios sistemas incentivos en forma de pagos de bonificaciones por diversas acciones.
De hecho, la tabla de tarifas, por un lado, predetermina el salario máximo posible, por otro lado, legislación laboral limita el nivel mínimo: se garantiza al empleado 2/3 del salario durante el tiempo de inactividad. Además, dicho sistema de pago enLee la cantidad de trabajo, pero no tiene en cuenta su calidad.. Esto significa que dos empleados del mismo rango deberían recibir el mismo salario después de un cierto tiempo, si tienen el mismo rango según la escala salarial actual. Como regla general, la categoría de calificación determina las habilidades y calificaciones laborales. Pero la presencia de habilidades y calificaciones laborales no garantiza la calidad adecuada del trabajo. Por lo tanto, para diferenciar los esfuerzos de los trabajadores y evaluar la calidad de su trabajo, además de las listas arancelarias y las categorías de calificación, las empresas utilizan sistemas complejos de pagos e incentivos adicionales.
Esta situación no sólo complica el sistema de remuneración en la empresa, sino que también conduce obviamente al hecho de que el salario por hora según la tabla de tarifas se mantiene obviamente en el nivel más bajo posible. Es cierto que hay otra razón para ello.
De vez en cuando se producen aumentos legislativos en el nivel del salario mínimo. No hay nada de malo en esto, sin embargo, para una empresa que imprudentemente "confió" en las listas arancelarias, la situación puede resultar en un grave aumento de los costos de producción y problemas financieros. Esto sucede según el siguiente algoritmo: el nivel del salario mínimo se recalcula al costo mínimo de una hora de trabajo. Por regla general, una empresa que tiene un sindicato también tiene un “acuerdo intersectorial”, por lo que a esta cifra se le aplica un coeficiente de 1,2. La cifra resultante se compara con la tarifa horaria de la primera categoría. Si el nuevo nivel salarial es más alto, entonces necesariamente debe aumentarse el salario por hora. ¿Qué ocurre? Es muy sencillo: ¡los coeficientes arancelarios entran en vigor! Como resultado, el fondo salarial de la empresa en su conjunto está creciendo en cantidades significativas.
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El cuadro de tarifas es tabla con la proporción de rangos y salarios. Este sistema utilizado en organizaciones comerciales, gubernamentales y presupuestarias. Con su ayuda, las tarifas y salarios se diferencian mediante coeficientes arancelarios.
Definición, significado, variedades.
La tabla de tarifas se basa en una comparación de la complejidad de los objetivos laborales de diferentes categorías y grupos de empleados, sus responsabilidades, educación y otras circunstancias. En conjunto, estas circunstancias aseguran plenamente la capacidad de evaluar el desempeño del personal y determinar la realidad de utilizar posiciones comunes para diferenciar el pago por sus actividades.
Por tanto, está claro que el arancel muestra claramente cómo los salarios de los trabajadores dependen de sus filas. Se puede estirar y comprimir durante el proceso de ajuste. Esta tabla de precios es:
- Uniforme, con la misma diferencia intersalarial entre los coeficientes.
- Creciente o progresiva, en el que la diferencia entre bits aumenta uniformemente.
- Desvanecimiento o regresivo cuando la diferencia disminuye.
- creciente-decreciente, en el que la diferencia primero aumenta y luego disminuye.
El coeficiente arancelario consiste en motivacional Y reproduciendo elementos. Indica cuántas veces el salario base para una cualificación específica es superior al salario de primera clase.
Una tabla de tarifas salariales con el menor número de categorías y un pequeño rango de coeficientes no puede evaluar objetivamente la contribución y el potencial del personal.
Debido a esto ella tiene un efecto negativo para estimular la actividad y no proporciona a los empleados relaciones normales dentro del equipo. Por eso es así es importante poder hacer de forma competente y correcta Elaborar cuadros tarifarios para la formación de salarios laborales.
Una lista de tarifas normal debe consistir en un número suficiente de grupos de calificación con un rango no menos de 1 de cada 10. Se consideran rangos aceptables 1:15 y superiores con el número de dígitos acercándose a 20.
Clasificación de los trabajadores ordinarios y de los empleados directivos.
En instituciones con tarifa para empleados, utilizan salarios oficiales. Para diferenciarlos, existen las siguientes cualificaciones de los trabajadores, que se describen con más detalle en la tarifa unificada directorio de calificaciones(ETKS):
- especialista (etapa inicial);
- especialista de tercera categoría;
- especialista de segunda categoría;
- especialista de primera categoría;
- Especialista prominente.
A la etapa inicial de cualificación pertenecen los jóvenes especialistas después de la universidad sin experiencia o los trabajadores con educación secundaria especializada y experiencia. Los trabajadores con cierta experiencia y que realizan actividades de complejidad moderada pertenecen a la segunda o tercera categoría. La primera categoría está asignada a especialistas con cinco años de experiencia que realizan los trabajos más complejos.
El directorio de tarifas y calificaciones cubre las características de los principales tipos de actividades, su complejidad y cumplimiento de las categorías arancelarias, así como normas y ejemplos de determinados trabajos.
El directorio contiene secciones que describen áreas de trabajo específicas. Las características de los tipos de actividades se dividen en característica de rendimiento y una sección llamada "debería saber".
Nivel administrativo y gerencial comprende:
- jefes de instituciones;
- jefes de departamentos y servicios;
- diputados de los anteriores;
- especialistas que realizan trabajos económicos y de ingeniería;
- especialistas en reforestación, piscicultura, zootecnia e industrias agrícolas;
- especialistas en arte y cultura, ciencia, educación pública, atención médica;
- especialistas en relaciones internacionales;
- especialistas jurídicos;
- contratistas técnicos que realizan control y contabilidad;
- contratistas técnicos para la preparación y ejecución de documentos;
- técnicos de mantenimiento.
Pero hay más nueva edición clasificaciones ejecutivos, que los divide en gerentes, capataces, jefes, jefes especialistas y, de hecho, el propio jefe de la organización.
La categoría de intérpretes técnicos incluye ahora a estadísticos, taquígrafos y secretarios, coleccionistas, transitarios, mecanógrafos, cajeros, delineantes, contables, administrativos, agentes, contables, cronometradores, oficinistas, copistas y oficiales de guardia.
Cada posición contiene lo siguiente características de calificación, Cómo:
- obligaciones oficiales, que enumera las principales funciones laborales;
- debe saber– aquí están los requisitos para conocimiento especial, reglamentos y normas;
- requisitos de calificación, que incluye requisitos de experiencia laboral y formación profesional.
Información más completa sobre posiciones de liderazgo es en Directorio de Calificación Unificado (USD).
Algoritmo para asignar un nuevo rango.
El procedimiento para aumentar el rango en las organizaciones. próximo:
- El empleado, previo permiso de la dirección, redacta una declaración y justifica su decisión. Después de lo cual el consejo del equipo de producción coloca una visa en este documento.
- A continuación, una comisión de trabajadores con altamente calificado, artesanos, especialistas, representantes administrativos y sindicales de la empresa.
- Se monitorea el conocimiento de un empleado que desea recibir un ascenso, basándose en un libro de referencia de tarifas y calificaciones.
- Según los resultados de la inspección, se aumenta el rango y así se confirma mediante orden y protocolo. También es necesario realizar la entrada correspondiente en el libro de trabajo del empleado.
Como calcular
El precio de la mano de obra de los empleados se fija según un cuadro de tarifas ya elaborado. Entonces, toman el salario de la primera categoría, que debe ser igual o mayor que el salario mínimo, y lo multiplican por el coeficiente de la categoría requerida.
También se deben tener en cuenta los coeficientes regionales, que varían según la ubicación de la empresa en el mapa geográfico. Así, en la Rusia europea este indicador regional es 1, en los Urales - de 1,15 a 1,4, en el Lejano Oriente - 1,4-1,6, en el Norte - 1,6-1,8 y en el Extremo Norte - 1,8-2.
Ventajas y desventajas
El sistema de nómina arancelaria motiva a los empleados a mejorar constantemente sus habilidades, tiene en cuenta la responsabilidad y la complejidad de sus actividades, proporciona personal a cualquier empresa y los alienta al crecimiento profesional.
Pero el sistema tarifario también tiene menos, que incluyen una mala evaluación de la calidad de las actividades y se centran en unas condiciones de trabajo dignas. En la práctica, estas deficiencias se eliminan mediante el desarrollo e implementación de pagos y asignaciones adicionales.
Uso en organizaciones en 2018
Según los estándares Código de Trabajo Federación Rusa, el jefe de una empresa describe la tabla de tarifas para calcular los salarios de sus subordinados. Todos los puestos de la organización tienen sus propios rangos, comenzando primero por el menos calificado. Para las siguientes categorías se establecen coeficientes arancelarios para formar finalmente el propio arancel.
Los gerentes pueden utilizar plantillas de acuerdos industriales para crear tablas de precios. Estos documentos fueron elaborados por asociaciones empresariales especializadas y aprobados por los sindicatos pertinentes. El salario mínimo para 2018 es 9489 rublos. El salario de un trabajador de primera debería ser el mismo.
Coeficientes actuales para categorías de empleados para 2018:
Funciones para organizaciones presupuestarias, Ministerio del Interior, empresarios individuales, etc.
Las instituciones presupuestarias utilizan los siguientes métodos para calcular los salarios de sus empleados: tabla arancelaria unificada (UTS). Esta escala de bits consta de 18 calificaciones. Ocho de ellos se refieren a la fijación de precios de los trabajadores comunes, los cuatro siguientes a la evaluación de los altamente calificados. La composición de gerentes, especialistas y empleados se calcula de 2 a 18 categorías.
La tarifa y el salario en el sector público ahora los fija el director de la organización, teniendo en cuenta la complejidad de las actividades realizadas y nivel de calificación empleado. Y los salarios de los trabajadores comunes y corrientes están interconectados con los ingresos de la dirección. En este caso, el fondo salarial se distribuye correctamente entre todos los empleados.
Los salarios de los empleados del sector público deben consistir en salario, antigüedad en el servicio, rango o clasificación, bonificaciones, bonificaciones y compensaciones. La tabla de tarifas está fijada por el convenio colectivo, las normas sobre salarios y bonificaciones y otros convenios. Los empleados de una organización pueden averiguar fácilmente todo sobre su salario en estos documentos y en la tabla de personal.
IP elabora él mismo una tabla salarial para sus empleados. No tiene que adherirse estrictamente a los estándares establecidos por el estado y puede asignar tantas categorías como necesite. Al mismo tiempo, se evalúan de manera realista las características laborales de la empresa y se plantean requisitos justificados para las actividades de los empleados.
Al desarrollar el sistema tarifario actual, el director de la empresa no sólo deberá elaborar un cuadro arancelario, sino también fijar las normas arancelarias. Es importante que los salarios de los empleados no sean inferiores al salario mínimo actual.
Al cobrar, no debe haber discriminación hacia los subordinados. El director de la empresa tiene derecho a fijar los salarios de sus empleados a su propia discreción. A los empleados que realicen actividades similares se les deberá acumular el mismo coeficiente.
Se está desarrollando el cuadro arancelario. de la siguiente manera:
- en primer lugar, todos los puestos y especialidades están determinados por el departamento de la empresa;
- luego las funciones se dividen en categorías;
- establecer coeficientes de calificación;
- consolidar el sistema resultante con la normativa local.
Las ganancias de la empresa se justifican indicando bonificaciones y salarios en la plantilla.
para pagar a los empleados Ministerio del Interior También se aplica una escala arancelaria única aprobada por las agencias gubernamentales, pero cada rango también recibe sus propias compensaciones y bonificaciones en un porcentaje determinado. Además, las autoridades municipales tienen la intención de aumentar anualmente los salarios de estas categorías de empleados en un porcentaje determinado. En este momento eso es el 4%.
Con una escala salarial, los criterios de evaluación del trabajo se vuelven transparentes y los salarios aumentan a medida que aumentan tanto el puesto como las calificaciones. Si el administrador crea correctamente condiciones favorables en su empresa, ésta logrará constantemente todos sus objetivos y planes.
En este seminario se presentan las diferencias entre el arancel y el sistema de clasificación.
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