¿Cuáles son las ventajas de un contrato de trabajo indefinido? Reglas básicas para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Contrato de empleo - acto normativo, que regula la relación entre empleador y empleado. Como regla general, el documento se concluye por un período ilimitado y se rescinde solo a propuesta de uno de los participantes.

Pero en situaciones en las que la duración de la cooperación se conoce de antemano, es necesario llegar a una conclusión. Las condiciones más importantes para su registro son:

• inclusión obligatoria de motivos por los cuales la cooperación no puede continuar indefinidamente (por ejemplo, sustitución del empleado principal o trabajo estacional);
• introducir una cláusula sobre la fecha o evento después del cual finaliza la cooperación (por ejemplo, el regreso de un empleado clave).

Un contrato de duración determinada puede tener una validez de hasta 5 años. Para relaciones laborales con un período de validez más largo se concluye un contrato indefinido.

Contrato de duración determinada Se emite si no se puede concluir un período indefinido según la naturaleza de la obra prevista. Tradicionalmente, se redacta un contrato por tiempo ilimitado y uno limitado es una rara excepción. La principal diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y uno indefinido ya se puede rastrear en el nombre: un contrato de duración determinada está limitado por su período de validez, mientras que uno indefinido no está limitado a él. Pero en su interpretación también hay varias características:

Los empresarios suelen aprovechar los contratos temporales, por ejemplo, para no buscar motivos para despedir a un empleado en el futuro. Este tipo de acciones están prohibidas y pueden tener consecuencias negativas.

¿Qué es un contrato de derecho civil?

Es estándar realizar negocios relacionados con el empleo. individuos, se produce de conformidad con la Ley Laboral o códigos civiles. Por tanto, junto a los contratos de trabajo, también los existen de derecho civil.

Un contrato de derecho civil es un acto normativo que estipula la interacción de propiedad entre el cliente y el contratista. En este caso, no existe relación laboral entre las partes en el sentido habitual, cuando un trabajador está bajo la supervisión de un empleador. realiza la función laboral establecida.

En un contrato civil refleja un servicio o trabajo específico que el artista se compromete a realizar a cambio de una remuneración.

Diferencias con el derecho civil.

Los documentos que parecen similares a primera vista tienen varias diferencias. Veámoslos en la tabla:

De características comunes Solo se puede destacar una limitación de la duración del trabajo; en ambos casos, se pueden establecer específicamente la fecha de empleo y la fecha (o evento) de finalización del trabajo. Sin embargo, un contrato de trabajo de duración determinada no puede celebrarse por un período superior a 5 años, pero sí uno de derecho civil.

Ventajas y desventajas

Como cualquier acuerdo laboral, un contrato de trabajo de duración determinada tiene ventajas y desventajas para ambas partes. Veamos los aspectos negativos:

Para empleado

Al firmar un contrato de duración limitada, un ciudadano debe recordar lo que le espera como resultado:

• Procedimiento de despido simplificado. El empleado es despedido una vez finalizado el período del contrato o después de completar el trabajo especificado en el documento.
• Plazo de despido reducido. Se notifica al empleado 3 días antes del final del trabajo o el día antes de la partida del empleado principal (artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

De lo contrario, el conjunto de garantías es similar a un contrato indefinido: el empleado también recibe licencia por enfermedad y vacaciones. Solo no se calcula la compensación de los últimos 12 meses, sino que el salario promedio se calcula desde el momento del empleo hasta el mes anterior a la baja por enfermedad o vacaciones.

Para el empleador

Las desventajas de los contratos de duración determinada para el empleador incluyen:

• Embarazo de una empleada con contrato temporal. En tal situación, será posible despedirla antes del final de su embarazo en el único caso: cuando la empresa esté cerrada.
• Si el empleador no advierte al empleado a tiempo sobre la próxima expiración del contrato, la cooperación automáticamente se vuelve indefinida. Al finalizar el contrato, el gerente ya no tiene derecho a despedir al empleado.

Ejemplo. La empresa StroyServis LLC celebró un contrato con A.N. urgente contrato laboral por 2 años. La fecha de finalización se fijó para el 5 de mayo de 2017. Sin embargo, el gerente no advirtió al empleado con anticipación sobre la finalización del contrato y Petrov continuó trabajando. El gerente no recordó su error hasta el 10 de mayo y notificó al empleado que el contrato se rescindía debido a la expiración de su validez en virtud del artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En respuesta a esto, Petrov afirmó que no se recibió ninguna advertencia 3 días antes de la finalización del contrato, por lo que, de acuerdo con el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato se vuelve ilimitado. El gerente estuvo de acuerdo con la opinión del empleado y, para evitar litigios, no lo despidió.

Una empleada embarazada, incluso después, tiene derecho a redactar una declaración sobre la continuación de la cooperación, y el empleador deberá aprobarla. Es cierto que solo hasta el final del embarazo; después de dar a luz, la empleada renuncia.

Habiendo combinado toda la información, definiremos brevemente las características de los contratos de trabajo de duración determinada, tanto para el empleado como para el empleador.

Ventajas:

• Proporcionar a un empleado un empleo a tiempo completo, aunque sea temporal. El trabajo con contrato de duración determinada tiene las mismas garantías que un contrato indefinido.
• La empresa no necesita ampliar su plantilla para realizar trabajos de corta duración. Si un empleado permanente es despedido, se deberá pagar una compensación y el empleo del empleado será puesto temporal evitará costes innecesarios.

Defectos:

• La colaboración inevitablemente terminará en algún momento.
• Si el texto del documento está redactado incorrectamente, el empleado tiene la posibilidad de convertir la cooperación por tiempo indefinido ante los tribunales. Esto causa grandes inconvenientes al gerente, especialmente si se contrató a un empleado temporal durante la ausencia del principal.

Escollos para el empleador

El mayor riesgo radica en la correcta redacción del texto del documento, porque el más mínimo error puede llevar a que el contrato se considerará ilimitado. Es importante que el empleador recuerde que:

• No se pueden celebrar varios contratos de duración determinada uno tras otro con el mismo empleado si función laboral no cambia.
• El texto del documento siempre indica los motivos de su elaboración (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y la fecha en que debe completarse.
• Un contrato de duración determinada no puede tener una validez superior a 5 años.

Si no se cumplen las reglas anteriores, la cooperación se vuelve oficialmente permanente. El despido de un empleado si el contrato está redactado incorrectamente es ilegal, por lo que, por decisión judicial, se le reintegra en su cargo.

Los casos más atroces de violación de contratos temporales pueden estar sujetos a multas. Los empresarios privados deben pagar una multa de hasta 5.000 rublos y las empresas, de 30 a 50 mil rublos. de acuerdo con el párrafo 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. En violación repetida Procedimiento de registro de empleados, el gerente es destituido de su cargo por un período de hasta 3 años.

Ejemplo. La empresa OJSC Instrument Plus necesitaba un programador para realizar una tarea específica: crear un sitio web y promocionarlo. Había un puesto vacante en la plantilla, pero el empleador decidió celebrar un contrato de duración determinada. Se contrató al empleado y se firmó el contrato. Una vez finalizado el trabajo de manera eficiente, el gerente anunció la rescisión del contrato. Sin embargo nuevo empleado, citando una ejecución incorrecta del contrato, continuó trabajando.

Los abogados, después de estudiar el texto del contrato, encontraron una inexactitud: no indicaba que una vez finalizado el trabajo específico, la cooperación terminaría automáticamente. Por tanto, el documento se consideró oficialmente indefinido y el nuevo empleado tenía razón.

En contacto con

La legislación laboral rusa avanza por la vía europea, según la cual se presta atención prioritaria a la situación del empleado y a la protección de sus intereses. Un amplio marco regulatorio nos permite proteger a todas las partes de la relación de circunstancias negativas: despido ilegal o renuncia repentina al cargo. A menudo se contrastan los contratos de trabajo de duración determinada y los de duración indefinida. Algunos señalan el progresismo del primer grupo, otros, el segundo. ¿Qué opción es realmente más beneficiosa para las partes del acuerdo?

Definición

Contrato de trabajo de duración determinada- un acuerdo entre un empleado y un empleador, celebrado por un período de tiempo determinado. De acuerdo con las exigencias de la ley, se requiere una razón para establecer esta forma particular de relación.

Contrato de trabajo indefinido– un acuerdo escrito entre las partes de la relación laboral, celebrado por tiempo indefinido. Esta forma de trabajo es adecuada en los casos en que se necesita un empleado para un trabajo permanente y no para un proyecto único.

Comparación

El nombre de estos acuerdos por sí solo revela sus principales diferencias. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica los límites de su validez, mientras que uno indefinido no. Además, la diferencia se expresa en información adicional, que debería estar en el documento. De conformidad con el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada debe necesariamente indicar el motivo para establecer relaciones jurídicas exactamente en esta forma. Un contrato de duración determinada es apropiado cuando se selecciona a un empleado para realizar tareas específicas.

Sitio web de conclusiones

1. Límites de acción. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica su fecha de finalización, mientras que uno de duración indefinida no.
2. Declaración de razón. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica el motivo de su celebración, mientras que uno de duración indefinida no.
3. Objetivos de la conclusión. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra para la realización de tareas específicas, uno de duración indefinida es para una relación permanente.
4. Continuación de las relaciones jurídicas. Si un contrato de trabajo de duración determinada ha expirado, pero la relación efectivamente continúa, se considerará ilimitada.

Habiendo considerado el tema, llegamos a la siguiente conclusión:
La diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y uno "indefinido" es que un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por un período determinado, después del cual puede rescindirse la validez de un contrato de trabajo "indefinido" no se limita a; cualquier periodo.

Justificación de la conclusión:
De conformidad con la primera parte del art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por un período definido como indefinido.
Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado es un contrato de trabajo de duración determinada.
En este caso, sólo será de duración determinada el contrato de trabajo que así lo indique expresamente. Según la tercera parte del art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo en el que no se especifica la duración de su validez se considera celebrado por tiempo indefinido.
Además, un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse si existen motivos previstos por la ley (artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido (parte cinco del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período no superior a 5 años, a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros establezcan un período diferente. las leyes federales(Primera parte del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) * (1).
El período de validez de un contrato de trabajo se puede determinar:
1) período de tiempo (por ejemplo: un contrato de trabajo se concluye por un período de 2 años);
2) fecha calendario (por ejemplo: se concluyó un contrato de trabajo por un período hasta el 31 de diciembre de 2014);
3) una indicación de un evento que inevitablemente debe ocurrir (por ejemplo: se concluyó un contrato de trabajo por el período hasta que el empleado (nombre completo) comience a trabajar).
Tengamos en cuenta que la extinción del contrato de trabajo es una base independiente para su rescisión, prevista en el apartado 2 de la primera parte del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia junto con otros motivos * (2).
Así, una vez transcurrido el período por el cual se celebró un contrato de trabajo de duración determinada, éste puede rescindirse *(3).
Durante el período de vigencia de un contrato de trabajo de duración determinada, los empleados que hayan celebrado dicho acuerdo están sujetos a todos los derechos y garantías brindados a los empleados contratados bajo contrato de trabajo por tiempo indefinido.
En este sentido, observamos que una de las garantías básicas de todos los empleados, incluidos los que trabajan con contratos de trabajo de duración determinada, es el derecho a vacaciones anuales retribuidas, previstas en la forma prescrita por el Capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. . Los detalles se definen únicamente para los trabajadores empleados en trabajos estacionales y los trabajadores que han celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses. De conformidad con los artículos 291. 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dichos empleados reciben licencia remunerada o una compensación en caso de despido a razón de 2 días hábiles por mes de trabajo. En todos los demás casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, los empleados disfrutan de vacaciones anuales retribuidas de acuerdo con el procedimiento general.
Así, la principal diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y uno "indefinido" es que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye sólo por un período determinado, después del cual puede rescindirse, mientras que la validez de un contrato de trabajo "indefinido" El contrato no se limita a ningún período.

Respuesta preparada:
Experto del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Ivan Naumchik

Control de calidad de la respuesta:
Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Elena Voronova

El material fue elaborado sobre la base de una consulta escrita individual brindada como parte del servicio de Asesoría Jurídica.

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*(1) Un contrato de trabajo de duración determinada que dura más que el período máximo se reconoce como un contrato celebrado por tiempo indefinido (determinación del Tribunal del Distrito Autónomo de Nenets de 17 de abril de 2012 N 33-54/2012).
*(2) La excepción son los casos en que la relación laboral realmente continúa después de la expiración del contrato de trabajo y ninguna de las partes ha exigido su terminación (cuarta parte del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
*(3) Si un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, previa solicitud escrita de ésta y previa provisión certificado médico, confirmando el estado de embarazo, prorrogar la vigencia del contrato de trabajo hasta el final del embarazo. Si se concluyó un contrato de trabajo de duración determinada con una empleada por la duración de las funciones de una empleada ausente, entonces se permite su despido debido a la expiración del contrato de trabajo durante el embarazo, siempre que sea imposible, con el consentimiento por escrito. de la mujer, para transferirla a otro trabajo disponible para el empleador antes de que finalice su embarazo (¿Cómo posición vacante O trabajar, calificaciones relevantes mujeres y un puesto vacante de nivel inferior o un trabajo peor remunerado), que una mujer puede desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecerle todas las vacantes que tenga en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo indefinido?

La legislación laboral rusa avanza por la vía europea, según la cual se presta atención prioritaria a la situación del empleado y a la protección de sus intereses. Un amplio marco regulatorio permite proteger a todas las partes de la relación de circunstancias negativas: despido ilegal o renuncia repentina de un cargo. A menudo se contrastan los contratos de trabajo de duración determinada y los de duración indefinida. Algunos señalan el progresismo del primer grupo, otros, el segundo. ¿Qué opción es realmente más beneficiosa para las partes del acuerdo?

¿Qué es un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo indefinido?

Contrato de trabajo de duración determinada- un acuerdo entre un empleado y un empleador, celebrado por un período de tiempo determinado. De acuerdo con las exigencias de la ley, se requiere una razón para establecer esta forma particular de relación.

Contrato de trabajo indefinido– un acuerdo escrito entre las partes de la relación laboral, celebrado por tiempo indefinido. Esta forma de trabajo es adecuada en los casos en que se necesita un empleado para un trabajo permanente y no para un proyecto único.

La diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo indefinido

El nombre de estos acuerdos por sí solo revela sus principales diferencias. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica los límites de su validez, mientras que uno indefinido no. Además, la diferencia se expresa en la información adicional que debe estar en el documento. De conformidad con el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada debe necesariamente indicar el motivo para establecer relaciones jurídicas exactamente en esta forma. Un contrato de duración determinada es apropiado cuando se selecciona a un empleado para realizar tareas específicas.

La diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo indefinido

1. Límites de acción. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica su fecha de finalización, mientras que uno de duración indefinida no.
2. Declaración de razón. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica el motivo de su celebración, mientras que uno de duración indefinida no.
3. Objetivos de la conclusión. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra para la realización de tareas específicas, uno de duración indefinida es para una relación permanente.
4. Continuación de las relaciones jurídicas. Si un contrato de trabajo de duración determinada ha expirado, pero la relación efectivamente continúa, se considerará ilimitada.

¡Por favor dígame! Si el contrato de trabajo de duración determinada debía terminar el 31 de diciembre de 2012, y en noviembre del mismo año di a luz y me fui de baja por maternidad, ¿cuál es entonces la situación? Un contrato de duración determinada pasa a ser indefinido si estuve de vacaciones y no se firmaron más contratos (no trabajé)

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Unas palabras sobre los contratos de trabajo

Un contrato de trabajo, lo que significa para un empleado, o lo que se esconde detrás de la definición, un contrato celebrado por tiempo indefinido y un contrato de trabajo de duración determinada.

Casi todas las personas en su vida se enfrentan a un contrato de trabajo. Como regla general, al contratar, se concluye un acuerdo entre el empleador y el empleado: un contrato de trabajo, que es la base para el surgimiento de relaciones laborales en el sentido legal de la palabra, es decir. Es sobre esta base que el empleado tiene derecho a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral, el convenio colectivo. Al mismo tiempo, no todas las personas piensan en qué tipo de contrato de trabajo celebran, por tiempo indefinido o por un contrato de trabajo de duración determinada. así como lo que implica tal o cual concepto, y qué hay detrás de él. Pero al firmar un contrato de trabajo, el empleado determina su futura relación laboral con el empleador, tanto en el proceso de trabajo como al terminar el contrato de trabajo.

De acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia, art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los contratos de trabajo se dividen en dos tipos según su período de validez.

Primera vista- Este contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido .

Segundo tipo- Este un contrato de trabajo de duración determinada, que se celebra por un período determinado.

Así que qué es lo¿Características de un contrato de trabajo de duración determinada y de un contrato celebrado por tiempo indefinido? ¿Qué debe saber todo empleado antes de celebrar un contrato de trabajo? Consideremos las posibilidades de celebrar contratos de trabajo desde el punto de vista de la legislación.

Un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. es realizar un trabajo que es carácter permanente- vista actividades de producción, definido por los estatutos de la empresa, como el principal tipo de actividad de la empresa de forma continua. pero no empleo temporal, estacional, a tiempo parcial, etc. Este es el contrato de trabajo más común celebrado actualmente entre empleados de flotas y empleadores. Al celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, las partes determinan la fecha de su entrada en vigor.

En otras palabras, El empleador celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado.en todos los casos. con excepción de determinados casos claramente definidos por el legislador en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el que la legislación vigente permite al empleador celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado.

Cabe señalar que, habiendo celebrado un contrato de trabajo con un empleado por tiempo indefinido, el empleador no tiene derecho a exigirle posteriormente que celebre un contrato de trabajo de duración determinada. incluso en relación con la ocurrencia de circunstancias previstas en las que la legislación vigente permite la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, obliga el empleador debe cumplir con las obligaciones derivadas de las condiciones de remuneración, así como de otras condiciones de trabajo (nocivas, peligrosas, difíciles, etc.), garantías sociales (pago por viajes de vacaciones, pago por formación calificada de los empleados, reconocimiento médico, etc.) contenida en acuerdo colectivo. no empeorar la situación del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales reglamentarios que contienen normas derecho laboral, regulaciones locales.

Así, un contrato de trabajo por tiempo indefinido garantiza al empleado la conservación de su puesto de trabajo, y en caso de extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, el empleado conserva los beneficios y garantías previstos por el convenio colectivo y el legislación laboral de la Federación de Rusia.

Un contrato de trabajo se considera de duración determinada si estipula la duración de su vigencia.

De conformidad con la primera parte del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada puede concluirse por un período no superior a cinco años, Pero sólo en casos excepcionales (especiales) cuando no se puedan establecer relaciones laborales entre las partes (empleado y empleador) de forma permanente, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar.

Para garantizar los derechos del empleado, el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula claramente los casos de celebración de contratos de trabajo de duración determinada:

— por la duración de las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva;

— durante la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

- realizar trabajos estacionales,

— con personas enviadas a trabajar al extranjero;

— para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de los servicios prestados;

- con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

- con personas contratadas para realizar un trabajo claramente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

- realizar trabajos directamente relacionados con las prácticas y Entrenamiento vocacional empleado;

- con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas.

En los casos en que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, su período de vigencia y el motivo que sirvió de base para su celebración deberán indicarse en el texto del contrato, ya que esta informacion es la información necesaria que debe contener un contrato de trabajo de duración determinada.El empleador está obligado a indicar en él las circunstancias específicas en las que la naturaleza y las condiciones del trabajo impiden la celebración de un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Cabe señalar que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su ejecución. Hay que tener en cuenta que Tal acuerdo puede ser reconocido como legal si hubo un acuerdo entre las partes.(Segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es decir. si se concluye sobre la base consentimiento voluntario del empleado y empleador.

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

- con personas que solicitan trabajo para empleadores - pequeñas empresas

- con los jubilados que entran en el mercado de trabajo,

- con personas que solicitan trabajo en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y zonas equivalentes, si esto implica trasladarse a su lugar de trabajo;

— realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;

- con personas elegidas mediante concurso para cubrir el puesto correspondiente, realizado en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

— con los directores, subdirectores y jefes de contabilidad de las organizaciones, independientemente de su forma jurídica y de propiedad;

— con personas que estudian a tiempo completo;

- con personas que ingresan a un trabajo a tiempo parcial.

Diferencia principal contrato de trabajo de duración determinadade un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. es que el empleador puede rescindirlo sin explicación después de la expiración del período por el cual se celebró dicho acuerdo.

La principal diferencia entre la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada. de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido es que El Código del Trabajo prevé una base especial para el despido de empleados.. que se aplica únicamente a quienes han celebrado un contrato de trabajo de duración determinada. Esta base es la expiración del período por el cual se celebró un contrato de trabajo de duración determinada. Se aplica independientemente de quién inicie la rescisión del contrato. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si la decisión de rescindir el contrato de trabajo fue tomada por el empleador, está obligado a advertir al empleado al respecto por escrito al menos 3 días antes de su despido. Si el contrato de trabajo ha expirado y ninguna de las partes ha solicitado su rescisión, entonces la relación laboral continúa en el marco de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.

Las características de un contrato de trabajo de duración determinada son ciertas restricciones en las garantías y compensaciones proporcionadas al empleado, en comparación con un contrato celebrado por tiempo indefinido. El alcance de estas restricciones suele variar según la duración del contrato.

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador claramente evita brindar al empleado garantías e indemnizaciones relacionadas con el despido debido a una reducción en el número de empleados, porque La extinción de un contrato de trabajo por su extinción no conlleva la obligación de pagar indemnización alguna.

Resumiendo las definiciones y características de un contrato de trabajo de duración determinada y de un contrato celebrado por tiempo indefinido, podemos decir lo siguiente:

1. La ley prohíbe la celebración de contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías previstas para los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

2. Regla general- el contrato de trabajo debe celebrarse por tiempo indefinido. La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es una excepción a la regla general.

3. La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada sólo es posible en los casos en que la relación laboral entre el empleado y el empleador no pueda establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su realización. implementación.

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4. A pesar de que la ley prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las Partes: el empleado y el empleador, el comité sindical recomienda que los trabajadores de la flota celebren contratos con el empleador por un período indefinido. Así, el empleado conservará todo el paquete de garantías definido por el Código, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y estará protegido por la legislación vigente en relación con los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Reglas básicas para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Se concluye un contrato de trabajo con cualquier empleado que consigue oficialmente un trabajo. Con su ayuda se regula la relación entre empleador y empleado. Los contratos se dividen en indefinidos y de duración determinada. Los urgentes se emiten de acuerdo con determinadas normas prescritas en la legislación laboral. Una de las diferencias importantes entre un contrato de trabajo de duración determinada es que se celebra por un período determinado. A continuación, veamos este tema con más detalle.

¿Qué es un contrato de duración determinada, a diferencia de uno indefinido?

Según la legislación de la Federación de Rusia, se concluye un contrato de trabajo con cada empleado. La posición del empleado en las relaciones laborales será una prioridad más alta para el Estado que los intereses de la empresa. Un contrato de trabajo puede ser de duración determinada o indefinido. Generalmente se oponen entre sí.

Demos sus definiciones.

Contrato de trabajo de duración determinada- un contrato entre un empleador y un empleado por un período de tiempo limitado por un plazo escrito en papel. A falta de esta disposición, entra en la categoría de contratos sin duración limitada. Según la ley, se requiere una razón para celebrar este acuerdo. El plazo máximo es de 5 años. Al celebrar numerosos contratos de duración determinada con un empleado para las mismas funciones, este puede convertirse en permanente.

Contrato de trabajo indefinido– un contrato entre un empleado y una organización, firmado por un período indefinido. Se contrata a un empleado no para un trabajo puntual, sino continuo.

La diferencia entre dichos contratos ya está definida en los nombres. En términos urgentes se señalan los límites de su acción; en términos ilimitados, no es así. El primero debe indicar el motivo de la firma de este contrato en particular.

Diferencias entre un contrato de duración determinada y uno de duración ilimitada:

• Límite de tiempo:
  • Urgente: fecha de finalización especificada.
  • Indefinido: el período no está especificado.
• Razones para elegir el acuerdo:
  • Urgente: según la legislación laboral, se debe indicar el motivo de la conclusión.
  • Indefinido: no existe este elemento.
• Objetivos de la conclusión:
  • Urgente: se contrata a un empleado para resolver una tarea específica.
  • Indefinido: resolver problemas permanentes.
• Continuación de las relaciones jurídicas: Cuando finaliza un contrato de duración determinada, pero el empleado continúa trabajando, dicho contrato se considerará ilimitado.

Reglas básicas para celebrar un contrato de duración determinada.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica todas las condiciones sobre cuya base un empleador debe redactar un contrato de trabajo de duración determinada. Al celebrar un acuerdo, se deben incluir en el acuerdo las razones que llevaron al empleo de un empleado por un período determinado. Las razones no sólo deben ser dadas, sino también probadas. Si no se hace esto, el acuerdo pasará a ser permanente (artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

A la hora de determinar la duración del contrato, para evitar malentendidos en el futuro, conviene especificar el final del plazo. En algunos casos, es imposible especificar el período de validez y la fecha de vencimiento de un contrato de duración determinada. Por ejemplo, de baja por maternidad. La finalización del contrato entre las partes estará asociada al regreso del empleado de vacaciones. Dichos contratos indican que su duración coincide con la baja por maternidad.

Una vez firmado el acuerdo por ambas partes, el empleado que realiza funciones de personal, entra en libro de trabajo registro sin especificar el tipo.

Destaquemos los principales puntos que se deben tener en cuenta a la hora de realizar un contrato de duración determinada:

• Trabajo estacional.
• El motivo del contrato de duración determinada se especifica en el acuerdo.
• La duración del mes de prueba no es más de 2 semanas.
• Por cada mes hábil se vencen dos días hábiles del mes:
  • Trabajar hasta dos meses (coincide con el trabajo estacional).
  • Dependiendo de la organización temporal especialmente creada, depende la duración del contrato aceptado en dichos términos por los trabajadores.
  • Un empleado es elegido para un puesto mediante elección.
• El mandato es igual o superior al mandato para el que fue elegido.
• Los empleados que ayudan en la elección no trabajan más tiempo que la elección.

Cuando se trata de jubilados, muchos empleadores buscan celebrar con ellos un contrato de duración determinada. Sólo podrá firmarse mediante acuerdo de ambas partes. Al alcanzar la edad de jubilación, el gerente no tiene derecho a transferir al empleado de un contrato de trabajo indefinido a uno de duración determinada. Dichos empleados pueden seguir trabajando en las condiciones especificadas en el acuerdo original.

Base legal

Como se mencionó anteriormente, un contrato de duración determinada, por su definición, obliga al empleador a indicar por qué el empleado es aceptado en este tipo de acuerdo. En otros aspectos, los contratos de duración determinada y los de duración ilimitada son similares (nombre del empleador, cargo, responsabilidades, derechos, remuneración, etc.)

Un contrato de duración determinada siempre finaliza después de la fecha de finalización especificada en el contrato. 3 días antes del final, el gerente está obligado a advertir al empleado. Si esto no sucede y el empleado tiene demanda, su contrato de duración determinada se transforma en indefinido. Esto se produce mediante la elaboración de un acuerdo adicional. Si un empleado es despedido por iniciativa propia, se deberá notificar al jefe con 2 semanas de antelación.

De manera similar, con un acuerdo escrito de duración indefinida, se proporciona al empleado libertad condicional(especificado en el contrato). Para casos urgentes (hasta 6 meses), el período de prueba no puede ser superior a 2 semanas. En varios casos, se prohíbe un período de prueba:

• Al cubrir un puesto, seleccionado por concurso.
• Mujeres que estén embarazadas o con hijos.
• Menores.
• Graduados Instituciones educacionales trabajando durante el primer año.
• Al trasladarse desde otro lugar de trabajo.

Hay ciertos matices para las mujeres embarazadas. Como saben, una mujer embarazada no puede ser despedida (a excepción de la liquidación de una organización), pero al determinar un contrato de duración determinada, la empleada tiene en cuenta el momento de sustitución del puesto de maternidad o la estacionalidad del trabajo.

A petición de la empleada, el empleador está obligado a prorrogar el contrato de duración determinada hasta el final del embarazo (previa presentación trimestral de un certificado médico sobre la evolución del embarazo). Transcurrido este plazo, el gerente tiene derecho a despedir a la mujer.

Tipos de trabajo y duración del contrato de trabajo

En el caso de que la relación laboral no pueda concluirse en largo tiempo, el contrato de trabajo se firma por un período determinado: un contrato de trabajo de duración determinada.

Consideremos los siguientes casos:

• Reemplazo temporal: hasta que regrese el empleado principal.
• Trabajar hasta 2 meses.
• Trabaja para la temporada.
• Trabajar en el extranjero.
• Trabajar fuera del perfil de la organización.
• Trabajar en una organización durante un tiempo determinado.
• Trabajos que impliquen reciclaje de empleados.
• En puesto electivo o involucrado en elecciones.
• Trabajos públicos.
• Otro servicio.

Los empleados pueden ser contratados por un empleador únicamente si firman contratos de trabajo con ellos. Este tipo de documento es fundamental en la cooperación entre empleador y empleado y tiene una serie de condiciones obligatorias. Pero lo primero que tendrá que decidir el empresario es el acuerdo.

Legislación laboral obliga a los empleadores, al contratar trabajadores para realizar un trabajo en particular, a celebrar acuerdos de cooperación por escrito con ellos. Un acuerdo así lo es. Las reglas para su celebración se detallan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los contratos de trabajo se diferencian en:

1. Es decir, las condiciones de trabajo pueden implicar una semana estándar de cinco días o trabajo por turnos, así como prescribir trabajos rotativos, nocturnos u otros tipos de trabajos.
2. Tipos de empleadores. El empleador puede ser una persona jurídica o una persona física.
3. Los tipos de relaciones que se entablan pueden ser primarias, temporales, estacionales o a tiempo parcial, a domicilio, a distancia.
4. El estatus del propio empleado. Se distinguen los siguientes grupos: extranjeros que no tienen ciudadanía, personas discapacitadas, jubilados que trabajan, personas con obligaciones familiares.
5. Duración de la jornada laboral: jornada completa o parcial, horario irregular.
6. El motivo de la cooperación que surgió, si la persona fue elegida, pasó por un concurso, fue nombrada, reintegrada por decisión judicial, enviada a trabajar.
7. Categorías de empleados.

Todas las diferencias enumeradas pueden aplicarse igualmente tanto a urgencias como a emergencias.

Urgente

El mismo nombre "contrato de duración determinada" transmite información sobre su característica principal: la presencia de una fecha de vencimiento. Según las leyes Federación Rusa Las partes pueden firmar un acuerdo de duración determinada por un período de hasta cinco años, mientras que su límite mínimo no está definido. Sin embargo, la celebración de un contrato de duración determinada puede considerarse una violación de los derechos del trabajador si el empleador no tiene una razón legal para celebrar dicho acuerdo de duración limitada.

Los motivos para la celebración de un contrato de duración determinada se enumeran en el artículo 59. Código de Trabajo RF.

Su lista exhaustiva contiene los siguientes elementos:

1. Reemplazar a un empleado temporalmente ausente del cual es responsable lugar de trabajo se salva.
2. Se firma un acuerdo para realizar trabajos fuera de las fronteras de la Federación de Rusia.
3. El alcance del trabajo es estacional.
4. Los volúmenes proyectados serán temporales y no excederán los dos meses de mano de obra.
5. El trabajo obviamente tiene límites y al final el lugar de trabajo será abolido.
6. El empleado es aceptado para una pasantía.
7. Se acepta un ciudadano jubilado para el puesto.
8. El centro de empleo envió a un empleado para realizar una tarea específica.
9. El solicitante del puesto tiene serias limitaciones médicas.
10. La persona contratada realizará un servicio alternativo en la organización.
11. Con personas de profesiones creativas.
12. Los trabajadores están registrados para hacer frente a situaciones de emergencia específicas.
13. Tendrás que trabajar en duras condiciones climáticas.
14. Con estudiantes de tiempo completo.
15. Con directores, sus suplentes y jefes de contabilidad.

El propietario de una pequeña empresa puede celebrar contratos de duración determinada con cualquier empleado si el número total de empleados no supera las 35 personas.

En otros casos, el empleador no tiene derecho a insistir en firmar acuerdos de duración determinada; además, incluso un documento firmado puede impugnarse ante los tribunales y transferirse a la categoría de indefinido;

Indefinido

En el territorio de la Federación de Rusia, los contratos de trabajo indefinidos se celebran con mayor frecuencia. Este tipo de acuerdo permite contratar a un empleado por tiempo indefinido para realizar tareas permanentes.

Los acuerdos de duración indefinida son fáciles de determinar; no tienen una cláusula sobre el fin de la cooperación entre las partes. Si el empleado contratado no pertenece a ninguna de las categorías especificadas en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se firma con él un contrato indefinido, que sólo puede rescindirse a petición del propio empleado o por las razones enumeradas en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Estos acuerdos se firman con mayor frecuencia con especialistas en diversos campos que ya se han establecido en la profesión y tienen un nivel suficiente de experiencia y habilidades.

Principales diferencias

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo indefinido y uno de duración determinada? Para identificar la diferencia, realizaremos análisis comparativo estos dos conceptos.

Las diferencias entre los dos documentos incluyen los siguientes matices:

1. Duración de la acción. Si el acuerdo especifica la fecha final de la cooperación, se considera urgente y, en su defecto, indefinida.
2. La base para iniciar la cooperación. Como se mencionó anteriormente, solo ciertas razones pueden conducir a la celebración de un contrato de duración determinada, y su ausencia no permitirá al empleador recurrir a esta forma de relaciones contractuales.
3. El objetivo final de la cooperación, puede ser a corto plazo o mensurable, en cuyo caso se establecen claramente criterios temporales. Si no hay un objetivo específico y solo hablamos de realizar periódicamente un número inconmensurable de acciones, entonces no se puede fijar un plazo.

La legislación laboral rusa avanza por la vía europea, según la cual se presta atención prioritaria a la situación del empleado y a la protección de sus intereses. Un amplio marco regulatorio permite proteger a todas las partes de la relación de circunstancias negativas: despido ilegal o renuncia repentina de un cargo. A menudo se contrastan los contratos de trabajo de duración determinada y los de duración indefinida. Algunos señalan el progresismo del primer grupo, otros, el segundo. ¿Qué opción es realmente más beneficiosa para las partes del acuerdo?

Contrato de trabajo de duración determinada- un acuerdo entre un empleado y un empleador, celebrado por un período de tiempo determinado. De acuerdo con las exigencias de la ley, se requiere una razón para establecer esta forma particular de relación.
Contrato de trabajo indefinido– un acuerdo escrito entre las partes de la relación laboral, celebrado por tiempo indefinido. Esta forma de trabajo es adecuada en los casos en que se necesita un empleado para un trabajo permanente y no para un proyecto único.

La diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo indefinido

El nombre de estos acuerdos por sí solo revela sus principales diferencias. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica los límites de su validez, mientras que uno indefinido no. Además, la diferencia se expresa en la información adicional que debe estar en el documento. De conformidad con el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada debe necesariamente indicar el motivo para establecer relaciones jurídicas exactamente en esta forma. Un contrato de duración determinada es apropiado cuando se selecciona a un empleado para realizar tareas específicas.

TheDifference.ru determinó que la diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo indefinido es la siguiente:

Límites de acción. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica su fecha de finalización, mientras que uno de duración indefinida no.
Declaración de razón. Un contrato de trabajo de duración determinada especifica el motivo de su celebración, mientras que uno de duración indefinida no.
Objetivos de la conclusión. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra para la realización de tareas específicas, uno de duración indefinida es para una relación permanente.
Continuación de las relaciones jurídicas. Si un contrato de trabajo de duración determinada ha expirado, pero la relación efectivamente continúa, se considerará ilimitada.