Cuando los jefes están “histéricos”. ¿Cómo resistir la agresión del jefe? Cómo construir una relación con tu jefe: sé más inteligente que el jefe tirano

Y, por regla general, búsquedas. Nuevo trabajo simultáneamente con el existente son problemáticos. Después de todo, para ello es necesario acudir a entrevistas, que se llevan a cabo en tiempo de trabajo, y es necesario solicitar tiempo libre con diversos pretextos. Por tanto, es necesario disponer de una reserva de fondos de tal tamaño que se pueda sobrevivir sin trabajo durante al menos 6 meses. Tenga dicha reserva y, si aún no la tiene, créela y colóquela en este fondo todos los meses. Otros bastantes punto importante- Se trata de la creación de fuentes adicionales de ingresos. ¿Cuáles preguntas? Cualquier. Después de todo, nuestro mundo no se detiene, hay muchas oportunidades a nuestro alrededor y, dado que estás leyendo este artículo, una de estas oportunidades es Internet, porque ya eres un usuario de Internet. ¿Por qué no empezar a crear flujos adicionales de ingresos en línea como lo hago yo?

Si tu jefe es un verdadero tirano

Que el tirano disfrute de su favorito: “El jefe siempre tiene la razón”. Tu autoestima no se verá afectada de ninguna manera. Sabes que este es el juego que planeaste y ahora simplemente estás desempeñando ese papel.

Información

Lleva todo al punto del absurdo. Si tu jefe te asigna alguna tarea loca, no le contradigas, al contrario, empieza a seguir sus instrucciones con pedante. Infórmale un par de veces sobre el progreso. Y luego, de repente, habiendo llevado todo al absurdo, hágale al jefe la misma pregunta que inicialmente era obvia para usted, lo que cuestionará la ejecución posterior de las tonterías que se le asignaron y obligará al jefe a cancelar la tarea. Bueno, si te enfrentas a un tirano sádico, la tarea principal a quién humillarte, insultarte, pisotearte, destruirte, comunicarte con quién te provoca odio, miedo y resentimiento al mismo tiempo, entonces en este caso debes aprender a defenderte mentalmente.

El jefe es un tirano. cómo evitar ser víctima de la arbitrariedad de los líderes

Como regla general, estos jefes se sienten solos y no pueden presumir de su belleza externa. Son muy insidiosos, vengativos y vengativos. Su objetivo es humillar e insultar a sus subordinados, vengarse de todos en la persona de sus subordinados. Pelear con ella es más caro para ti, es mejor guardar los nervios y, antes de irte, darle un pequeño obsequio anónimo: un hermoso envoltorio de regalo con un lazo festivo y un consolador en su interior.
A los tiranos se les suele llamar jefes extremadamente desenfrenados. Por extraño que parezca, estos jefes suelen ser amados y respetados por sus subordinados. Fui insultada mientras estaba embarazada y un jefe sádico me echó del trabajo porque no corrí por todo el pueblo para fotocopiar sus documentos.
En mi equipo, el jefe es un psicópata nato y un déspota, aunque es muy competente. Estos jefes son demagogos experimentados y oradores brillantes que descaradamente y hábilmente confunden a sus oponentes.

¿Qué hacer si tu jefe es un tirano? ¿Cómo comunicarte con tu jefe?

Por supuesto, existe el riesgo de que lo despidan, incluso si presenta sus objeciones de manera correcta. Hay jefes psicópatas que no toleran ninguna manifestación de autoestima por parte de sus subordinados. Pero la mayoría de los gerentes respetan a aquellos empleados que expresan honestamente sus propias opiniones de la forma adecuada, segura y correcta, sin herir el orgullo de su jefe.
Opción 6. Universal. Esta opción es universal, puede usarla con todas las opciones anteriores: tenga rutas de escape y créelas para ello. Después de todo, dejar tu trabajo es mucho más fácil que envenenar tu vida y la de tu familia con el veneno de tu jefe. Aunque para muchos perder o dejar el trabajo es el último recurso del que es capaz una persona.

Después de todo, ¿quién quiere quedarse sin medio de vida?

Formas de combatir la tiranía del líder

Hazles saber a tus torturadores sobre esto. Yo mismo salí de la oficina, donde el jefe le dijo a mi socio a sus espaldas que lo estaba cabreando y que quería deshacerse de mí. Tu karma es trabajar para un jefe tan malo, y el jefe tiene su propio karma: ser un sinvergüenza. Y nos dice en texto plano que igual nos sacará del trabajo a nosotros, a todo el equipo.

Atención

Dejará 2 personas y con eso le bastará. Del anterior lugar de trabajo donde trabajaba nuestro jefe, según supimos por amigos, fue despedido por robo. Alexey, gracias por la respuesta. No le tiene miedo a nada ni a nadie, todo le fue comprado. Dejé ese trabajo, todavía estoy buscando otro, pero no me arrepiento en absoluto.

El jefe es un tirano. Cómo no convertirse en víctima de la arbitrariedad de los gerentes Y si un líder o jefe autorizado, Dios no lo quiera, lo elige como un "chivo expiatorio", tarde o temprano su comportamiento comenzará a ser copiado por otros empleados.

De la vida de los jefes tiranos y las formas de luchar contra ellos.

Universal. ¿Cómo reconocer a un tirano? Los jefes son diferentes: inteligentes y estúpidos, amables y malvados, astutos y no tan astutos, crueles y bondadosos. Desafortunadamente, también hay verdaderos "cabrones" que por alguna razón han decidido que su posición y estatus social les permite humillar la dignidad de quienes dependen de ellos en un grado u otro. Nunca notan su arduo trabajo ni lo elogian por su buen trabajo.

¡Solo ellos pueden hacer mejor cualquier trabajo! Se quedan en el trabajo hasta altas horas de la noche. Te envían mensajes a tu teléfono los fines de semana o escriben cartas “importantes” por correo electrónico. Establecen tareas con objetivos poco claros o faltantes y constantemente establecen plazos imposibles.

Puede que seas blanco de desprecio o humillación por presentarte a trabajar sin corbata; por llegar tarde accidentalmente; por no entender la orden que te fue dada.

¡La tiranía del jefe puede controlarse!

Por ejemplo, en caso de violación responsabilidades laborales un empleado puede presentar los siguientes argumentos justificativos: sobrecarga, contradicción de los requisitos del empleador al contrato de trabajo, contradicción entre los requisitos del gerente inmediato y superior, circunstancias familiares difíciles, etc. La ausencia de una declaración explicativa del empleado no impide que se le imponga una sanción; sin embargo, si el empleador no exigió explicaciones por escrito del empleado, esto es una violación por parte del empleador y la sanción puede considerarse ilegal. La acción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado, su estadía de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano representativo de empleados.

Qué hacer si tu jefe es un tirano

Si los jefes no perjudican el proceso de trabajo del empleado, antes de declarar la guerra, es necesario sopesar todos los riesgos y evaluar las posibilidades de derrotar al tirano. Consejos de un psicólogo Para resistir la dirección, un empleado necesita apoyo y recursos: tiempo, dinero, consultas adicionales. Construir intrigas que no produzcan ningún resultado es una pérdida de tiempo.

Consejos útiles para subordinados:

1. Si es necesario cambiar de dirección, no debe haber quejas contra los empleados: las tareas asignadas deben realizarse de manera impecable.
2. Todos los miembros grupo de trabajo debemos actuar juntos. Ésta es la única forma de derrocar a un jefe no deseado.
3. No puedes ser malo con tus superiores.

Esta es la historia

Un líder de este tipo puede identificarse en apenas unos días de trabajo. Si surgen problemas, dicho director desconcierta a todos los empleados, pero cree que el problema se resolverá de alguna manera por sí solo. Organiza interminables discusiones sobre una única dificultad, cuyo objetivo es tomar la única decisión correcta e innegable. Intenta introducir innovaciones que de ninguna manera son adecuadas para una empresa en particular, solo introduce confusión en el proceso de trabajo de todo el equipo. Aumenta su prestigio a expensas de los empleados de menor rango, perdiéndose a los ojos de sus pares y perdiendo el honor ante sus compañeros.
Y si ese jefe te elige como víctima, no podrás sentarte tranquilamente en un rincón. Esta es la emperatriz o una mujer, una tirana. Como prometí en mi artículo anterior (Jefe-tirano, ¿qué hacer? Otro tipo de jefe es mucho más peligroso: psicópatas sádicos, también son tiranos "clásicos" o simplemente déspotas y tiranos. O métodos de interacción con un jefe-tirano ! Por regla general, luchar contra ellos es inútil, son incorregibles y muy crueles.

Y hay razones para ello. En la vida cotidiana, suelen ser personas grises y corrientes. Un jefe sádico siempre intenta poner a su subordinado no solo en dependencia, sino en una dependencia alarmante, y si lo logra, lleva esta ansiedad a convulsiones. Y tener menos altercados verbales con él. Por lo tanto, aquellos que no temen oponerse abiertamente a su jefe no permanecen mucho tiempo en una empresa de este tipo.

Por cada infracción sólo se podrá aplicar una pena. acción disciplinaria. Por regla general, para el despido de un empleado debe existir violación repetida responsabilidades laborales de su parte. La legislación laboral establece una lista exhaustiva de infracciones puntuales por las que cualquier empleado puede ser despedido: ausentismo; presentarse en estado de ebriedad; divulgación de secretos protegidos; cometer robo en el lugar de trabajo; violación grave de las normas de seguridad laboral. Para determinadas infracciones puntuales, sólo se pueden despedir categorías de empleados específicamente previstas por la ley (pérdida de confianza por parte de un empleado que presta servicios valores materiales; ofensa inmoral del maestro y algunos otros).

Artículo por la tiranía del jefe.

Además, lo hace de manera correcta y segura, por lo tanto una buena relación Es posible que las cosas mejoren entre usted y su jefe. Y al mismo tiempo no se muestra ceremonioso en sus expresiones. Él hizo precisamente eso. Una vez que haya descubierto qué causa un determinado comportamiento en su jefe, escriba o recuerde estos botones. Estos son algunos de los psicópatas más peligrosos que existen entre los líderes. Después de leer sobre ellos, es posible que reconozca uno de sus actuales o ex líderes y colegas. Castiga y recompensa a su discreción, normalmente no le gusta despedir gente por reducción de personal (“es mejor ganar, pero juntos”), cualquiera puede acudir a él con un problema personal. Si sus nervios están al límite, le da una paliza a todo aquel que se pone bajo su mano caliente. Y al mismo tiempo no se muestra ceremonioso en sus expresiones.

Instrucciones

Analiza la situación actual. La lucha contra la arbitrariedad de la gestión estará justificada si las acciones del jefe violan sus derechos como se establece en Código de Trabajo. Por ejemplo, es posible que se le niegue la licencia regular o que no se le pague la totalidad de la licencia por enfermedad o los gastos de viaje. Si sus derechos son claramente violados, esa arbitrariedad puede y debe combatirse con valentía.

Póngase en contacto con la inspección del trabajo del distrito o de la ciudad con una queja por escrito sobre las acciones de la dirección. Formule claramente sus reclamos en el documento, prestando atención prioritaria a los hechos de vulneración de sus derechos. Adjunte a su denuncia los documentos que confirmen las violaciones que describió. Por ejemplo, podría ser contrato de empleo, que establece sus derechos y responsabilidades en su puesto.

Espere a que lo revisen. Normalmente, este plazo es de treinta días, pero puede ampliarse otro mes si se requiere una verificación exhaustiva o se solicitan los documentos pertinentes. Sobre la base de los resultados de la inspección, se redactará un informe y la dirección de la empresa recibirá una orden exigiendo que se eliminen las violaciones de los derechos de los empleados. Su gerencia deberá dar inspección laboral un informe escrito sobre las medidas adoptadas.

Si la arbitrariedad del jefe no está relacionada con una infracción legislación laboral, pero se explica por el carácter del individuo o la relación hostil que se ha desarrollado entre ustedes, trate de evitar conflictos abiertos. Complete sus tareas con precisión y a tiempo responsabilidades laborales e instrucciones, sin dar a la dirección motivos para encontrar fallos.

recuerda eso el mejor remedio al abordar la mala educación y las actitudes prejuiciosas: moderación. Sea extremadamente correcto y educado al comunicarse con la gerencia, pero no adopte un tono congraciador. Bajo ninguna circunstancia se debe descender a insultos mutuos o altercados verbales. Tus acciones no deben ir más allá de la ley.

Intenta utilizar recursos administrativos presentando una denuncia justificada sobre la actuación de tu superior inmediato ante la alta dirección. También puede resultar eficaz involucrar a la organización sindical de la empresa en la resolución de una situación de conflicto, que defiende activamente los derechos de sus miembros.

La forma en que está estructurada la sociedad humana es que todos deben seguir ciertas leyes y cumplir deberes. Sin embargo, muchas personas prefieren no recordar esto, especialmente cuando ocupan determinados puestos. Por eso en la sociedad civil es necesario no sólo respetar los derechos de los demás, sino también recordar los propios, exigiendo su estricto cumplimiento.

Instrucciones

Tan pronto como surjan problemas al comunicarse con los funcionarios, busque inmediatamente información relacionada específicamente con su problema. El mejor lugar para comenzar es buscar las leyes que rigen este tipo de cosas. Si el tema está relacionado con la vivienda, el Código de Vivienda ayudará, impuestos - impuestos, terrenos - terrenos, etc.

Asegúrese de estudiar la ley principal del país: la Constitución, así como Código Civil, que regula la mayoría de las relaciones en el estado, desde los derechos ante los tribunales hasta los préstamos. Se puede obtener información más detallada de cada situación concreta estudiando diversas ramas del derecho, como el penal, administrativo, laboral, ambiental, familiar, etc.

Igualmente importante será la familiaridad de los funcionarios cuando trabajen con los ciudadanos. Esta información permitirá comprender de inmediato cómo deben comportarse los funcionarios, qué derechos y responsabilidades tienen al comunicarse con los ciudadanos. Un funcionario público sólo puede actuar de acuerdo con descripción del trabajo, que establece claramente cómo está obligado a trabajar con las personas.

No confunda los derechos de un funcionario y un ciudadano. Cuando un funcionario está en el trabajo y desempeña sus funciones, es solo un funcionario y no puede utilizar referencias al comunicarle que él también tiene la oportunidad de no hacer algo, como usted, o que no le basta. Habiéndose convertido en funcionario público, asumió voluntariamente ciertas restricciones, esencial para ejecución concienzuda sus responsabilidades. Por tanto, alzar la voz, extorsionar o insultar a los ciudadanos en el ejercicio de sus funciones profesionales no sólo entra dentro de la categoría codigo administrativo, pero también penal (artículo sobre abuso de poder). Dado que el Estado otorga a un funcionario público más poderes y oportunidades para llevar a cabo sus actividades en beneficio de los ciudadanos, tiene una mayor responsabilidad por sus acciones que una persona común y corriente.

EN horas no laborables el funcionario es un ciudadano común y corriente, que no tiene derecho a disfrutar de ningún privilegio como funcionario público. El más típico es el trabajo de un policía. Resistir a un policía cuando está de servicio está comprendido en determinadas disposiciones de la ley, pero fuera del horario laboral tienes derecho a defenderte, ya que no tienes información sobre quién es y por qué podría atacarte.

Tan pronto como se dé cuenta de que un funcionario está violando sus derechos, los principales de los cuales son los derechos humanos y civiles especificados en la Constitución del país, escriba inmediatamente una denuncia contra sus acciones. Puede enviarlo a un funcionario superior por carta con acuse de recibo, pasarlo por la secretaría, asegurándose de hacer una segunda copia, en la cual el secretario deberá poner un sello con la fecha de recepción de estos documentos. Hoy en día también puede aprovechar las posibilidades de apelación, cuyos formularios se pueden encontrar en muchos sitios web gubernamentales.

No seas perezoso para escribir quejas. Sólo así se podrá obligar a los funcionarios a desempeñar sus funciones conforme a la ley. No es en absoluto necesario contactar sólo con las autoridades locales; es mucho más efectivo contactar inmediatamente al presidente, al gobierno o a los diputados. Si es necesario, vuelva a presentar las quejas. Créame, la declaración enviada a autoridades superiores Las autoridades, especialmente repetidamente, se convierten en una señal alarmante para los funcionarios locales y, muy a menudo, su problema se resuelve sin hacer colas innecesarias.

¿Tienes mala suerte con tu jefe? Pero amas tu trabajo (o, en el peor de los casos, te conviene). Al mismo tiempo, la inteligencia natural y la modestia le impiden expresar abiertamente su descontento con su jefe.

¿Qué hacer? Cómo sobrevivir en el infierno absoluto de las quejas diarias que son incompatibles con responsabilidades laborales demandas, histeria desgarradora?

Un jefe tirano es un fenómeno omnipresente. A veces sorprende los cambios que le suceden a una persona completamente adecuada después de ser ascendida al puesto de jefe de un departamento o de toda una organización.

El señor de ayer pierde toda objetividad, la capacidad de tener en cuenta la opinión de cualquiera y, a veces, incluso el sentido común.

La responsabilidad que recae sobre tu cabeza cambia radicalmente tu forma de pensar. Nuevas oportunidades desencadenan el proceso de reevaluación de valores. Y las ambiciones y el sentido de autoestima provocan ajustes casi irreversibles en las relaciones con las personas.

Estás irritado y frustrado. Incluso estás pensando en buscar otro trabajo. Tome su tiempo. Después de todo, si está satisfecho con todo excepto con el jefe, entonces solo necesita encontrar formas de cambiar su actitud hacia esta situación en general y hacia el jefe en particular. Existen esas formas. Son simples hasta el punto de ser primitivos, divertidos y no requieren esfuerzos titánicos. Y el efecto puede ser impresionante.

1. Acepta todo como viene. Abstraetete a ti mismo. Distanciate. Y sigue trabajando. Relájate. Después de todo, nadie prometió que sería fácil. El trabajo es sólo una parte de la vida y los contactos directos con el jefe son sólo inclusiones aisladas. Piense que de todos los posibles problemas y dificultades, este es el más pequeño.

Importante: no se deje llevar por el hackwork. Ni usted ni su jefe deberían tener ningún motivo para reprocharle su falta de profesionalismo.

2. Intenta mirar a tu jefe con otros ojos. Intenta ver en él a una persona bastante débil y vulnerable, con sus propios secretos, miedos y complejos. La mayoría de las veces, son estas personas las que se convierten en tiranos después de alcanzar el poder. Imagínense cómo, cuando este tigre llega a casa, se tranquiliza, se pone pantuflas y se convierte en un gatito. Incluso querrás sentir lástima por él al pensar en lo solo que debe estar.

Importante: bajo ninguna circunstancia le muestres tu inteligencia. E incluso durante fiesta corporativa no intentes mostrarle tu no del todo sobria simpatía. Después de haberte escuchado benignamente en una fiesta corporativa, a la mañana siguiente puede intentar aplastarte. En casa es un gatito, pero para sus subordinados es un tigre. Y por el tigre, todo aquel que lo vea. lados débiles, - enemigo. Ten cuidado.

3. Imagínate en el lugar de tu jefe. Es fácil. Seguramente, muchas veces habéis discutido el tema de qué harías tú en su lugar. Pero trate de sentir no tanto la dulzura del poder como el peso de la responsabilidad.

Mira a tu equipo a través de sus ojos. Sea objetivo y admita que su equipo no es en absoluto un grupo de adictos al trabajo y entusiastas, sino más bien un grupo de holgazanes, adictos al café y chismosos. Desde la piel del jefe, esto se nota especialmente. Así que sea indulgente. Sí, tu jefe no es perfecto. ¿Pero son sus subordinados ideales?

Importante: no olvides salir del personaje a tiempo, de lo contrario tus compañeros no te entenderán.

4. Usemos nuestra imaginación nuevamente. Y... habilidades de actuación. Jugamos al subordinado intrépido. Si no puedes relajarte en presencia de tu jefe, si pierdes toda tu elocuencia al intentar explicarle tu punto de vista y la necesidad de ir a su oficina te debilita las piernas, este método es para ti. .

Imagínese como un actor que tiene que desempeñar el papel de una persona segura de sí misma, valiente y elocuente. Y... actuar. Sólo tú sabrás que estás en el personaje. Puedes tomar como estándar al héroe correspondiente de una película o serie de televisión. Al principio te dará un poco de miedo, pero con el tiempo lo dominarás. Y al final, no notarás que ya no necesitarás la imagen de otra persona para comunicarte con tu jefe con calma y confianza. Estas cualidades pasarán a formar parte de tu naturaleza. Te resultará mucho más fácil transmitir tus ideas. Un tigre no ataca a un león o a un elefante; los respeta como iguales en fuerza.

Importante: no sobreactúes, de lo contrario no parecerás una persona que sabe lo que vale, sino un idiota narcisista.

5. Y por último, lo más fácil. Cada vez que su inquieto jefe se enfurece injustificadamente o corre por la oficina en busca de una víctima, vuelva a recurrir a su imaginación para que le ayude. Imagínelo de una manera divertida, patética o ridícula. Por ejemplo, quítese la ropa mentalmente. Simplemente no lo hagas lenta y eróticamente, sino de un tirón. Imagínelo desnudo en este momento. Una especie de ridículo rey desnudo. Ya no da tanto miedo, ¿verdad? O, por ejemplo, imagínelo en el baño y lo que está sucediendo adquirirá un significado completamente diferente y caricaturizado.

Con estas técnicas, por supuesto, no podrás silenciarlo ni cambiar su expresión facial, pero para ti personalmente se aliviará la tensión de la situación. Puedes hacerte una lista completa de diapositivas imaginarias similares y divertirte, incluyendo otras diferentes cada vez.

Importante: controla tu expresión facial. El jefe no debería adivinar que te estás divirtiendo en un momento tan serio.

Entonces, ahora tiene un stock de técnicas completamente inofensivas, con las que no solo puede permanecer en su trabajo favorito, sino que también puede mejorar la relación con su jefe. Y lo más importante: ganarás tranquilidad y confianza. Podrás concentrarte en aspectos positivos tu trabajo, relájate y - ¡oh, milagro! Tus asuntos irán cuesta arriba. Y es muy posible que su formidable jefe se dé cuenta de sus éxitos y le ofrezca un ascenso.

No tienes suficientes derechos.
Es posible que deba registrarse en el sitio.

La empresa estadounidense Randstad USA, que brinda servicios en el campo de la selección de personal, apoyo legal y contratación, realizó recientemente un estudio que identificó los problemas de los empleados. En particular, se reveló que en el lugar de trabajo los empleados beben alcohol (5%), deciden tomar una siesta (15%), consultan o escriben en las redes sociales (60%), hacen compras en línea (55%), hacen bromas a sus colegas. (40%), vio vídeos en Internet (11%).

Sin embargo, estos resultados muestran no sólo la pereza de los empleados, sino también una profunda insatisfacción con su trabajo. Según una encuesta de Gallup, el 50% de los empleados abandonan sus puestos de trabajo para "deshacerse de sus jefes y mejorar sus vidas".

Los expertos señalan que una alta rotación de personal en una empresa puede indicar que los jefes de la empresa están haciendo algo mal, tomando decisiones equivocadas, lo que arruina significativamente las relaciones en el equipo y lleva a que los empleados prefieran trabajar en otras empresas. Esto sucede a menudo incluso en aquellas empresas donde, además del salario base, los empleados reciben buenas bonificaciones, pero no pueden conservarlas en el trabajo.

Hay varios signos de jefes tóxicos que hacen que el trabajo de sus subordinados sea miserable. A continuación hablaremos de ellos.

1. Jefes que sólo piensan en sí mismos. Este tipo de jefes no piensan mucho en realizar las tareas que la empresa les asigna, ni en reunir al equipo para hacer las cosas. tareas comunes. Piensan exclusivamente en sus propios indicadores, que son necesarios para poder recibir más bonificaciones en función de los resultados del año. Estos jefes juegan sólo para ellos mismos, sólo les interesan sus propios logros y cómo se ven ante los ojos de sus superiores.

2. Jefes a los que les encanta ser el centro de atención. El equipo crea producto único y lo lleva al mercado a tiempo.

El cliente está contento con el nuevo producto y las bonificaciones que le aportará.

El equipo está contento con su trabajo. Pero de repente sucede lo siguiente: el jefe se atribuye todo el mérito. No hay elogios para el equipo, ni celebración del éxito de todos, ni reconocimiento de la contribución de cada miembro al éxito. Cuando aparece un jefe así, socava el espíritu del equipo.

3. Un jefe que nunca se equivoca. Casi todos hemos trabajado al menos una vez con un jefe que siempre tiene razón, mientras que todos los demás siempre se equivocan. Un jefe así siempre encontrará motivos para culpar a todos los que le rodean, pero él mismo nunca admitirá su error. Lo único que le importa es preservar su propia reputación.

4. Jefes que no saben hacia dónde dirigen al equipo. El lunes, ese jefe da una orden y el miércoles la cambia por la opuesta. A menudo ni siquiera advierte al equipo sobre el cambio de rumbo. Los miembros del equipo ni siquiera saben lo que está pasando en actualmente. Y comunicarse con un jefe así es como descifrar un mensaje codificado.

5. Jefes a los que les gusta controlar. Un jefe así quiere controlar cada detalle. El ambiente en un equipo así parece sofocante y desagradable, porque se observa cada paso de cualquiera de los empleados. Parece que el jefe no confía en nadie y busca controlar cualquier movimiento. En un equipo así prácticamente no hay lugar para la creatividad y la individualidad; cualquier discusión grupal está prohibida, ya que el estilo de liderazgo es autoritario.

La única tarea de los empleados es seguir estrictamente las instrucciones de sus superiores, y esto socava el espíritu incluso de los empleados más leales.

6. Jefes que tratan a los empleados con rudeza. En nuestro país todavía tenemos este tipo de jefes que son groseros con sus subordinados, les faltan el respeto y dicen palabras ofensivas y groseras. En Occidente, estos empleados son despedidos en la mayoría de los casos; en nuestro país la situación es diferente. Los expertos señalan que en un equipo donde hay un jefe así, el nivel de productividad disminuye, ya que los empleados tienen que gastar una gran cantidad de energía para protegerse de una persona tan grosera.

Quizás la mejor solución en tal situación sería dejar el trabajo, ya que trabajar con un jefe así puede hacer la vida de cualquiera insoportable.

7. Jefes que siempre están ausentes. Estos son los jefes que nunca existen. Aunque estén físicamente en el edificio, siempre se sientan a puerta cerrada, evitando Contacto personal, especialmente cuando las cosas no van bien. Siempre están "ocupados" cuando los empleados necesitan consultar con ellos o discutir algún tema.

Están especialmente ocupados cuando los tiempos son difíciles y el equipo necesita el liderazgo de su jefe. Intentan evitar resolver los conflictos que surgen en el equipo.

Sólo les interesan las buenas noticias porque no pueden resolver ningún problema.

8. Jefes que sufren de narcisismo. Esto es un verdadero desastre para cualquier empleado. Esto significa que un jefe que sufre de narcisismo puede arruinar la carrera de cualquier empleado. Muy a menudo, estas personas se esfuerzan por hacer que los demás se sientan perdedores, mientras que ellos mismos quieren parecer ganadores. Un jefe así restará importancia a los méritos de cualquiera, mientras inflará sus propios méritos a proporciones cósmicas. Un jefe así puede ridiculizar a los demás en las reuniones. Y si necesita algo de ti, puede que incluso empiece a amenazarte. En cualquier caso, dicha persona no puede cambiarse. Lo único que queda es huir.

Algunas personas pasan más tiempo con sus compañeros y sus jefes que con sus familiares. Si la comunicación profesional resulta ser una tortura por culpa de un líder despótico, toda la vida de los subordinados se convierte en un absoluto infierno.

¿Cómo lidiar con un jefe tirano?

La salida más fácil y obvia es cambiar de trabajo. Con un jefe cuyo poder se basa en las cualidades de liderazgo, y no en una posición que suene sólida y una voz elevada, podrá abrirse y ascender en la carrera profesional.

Otra arma contra el tirano son los conocimientos tradicionales.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia protege bastante bien los derechos de los trabajadores. Sus artículos, empezando por ayudar a comprender métodos existentes resolución de conflictos profesionales entre directivos y subordinados.

No es necesario presentar inmediatamente quejas a los agentes de la ley. A veces basta con demostrarle a su jefe que conoce la ley y que ya ha encontrado la información de contacto de la inspección del trabajo.

Lamentablemente, hay circunstancias que hacen imposible encontrar soluciones radicales al problema. En tales situaciones, es necesario encontrar una manera de aguantar la molesta realidad.

reeducarlo

Algunos tiranos no están perdidos, sólo necesitan que se les haga comprender que su enfoque de gestión está arruinando de raíz iniciativas prometedoras. En un equipo pequeño puedes hablar en contra del jefe. frente Unido. Por ejemplo, colabora para un libro sobre liderazgo deficiente y firma la portada; Deja el libro en el escritorio del director.

Otra opción es llamar al jefe tirano para tener una conversación franca uno a uno. no preguntes ejecutivo Como ser superior, el líder es una persona como tú. Bajarlo a la tierra sólo puede ser útil. Si se niega bruscamente a ponerse en contacto contigo, esto sólo lo caracterizará a él (¡no a ti!) desde el peor lado.

Reedúcate

¿No puedes cambiar el carácter de tu jefe? Intenta trabajar en tu propio personaje.

Deja de sufrir y aprende a mirar lo que sucede desde fuera. Piensa: “Mi jefe es simplemente una persona infeliz. Detrás de sus caprichos se esconde limitación y debilidad. Intenta afirmarse, pero todavía nadie lo respeta; Tan pronto como el jefe sale por la puerta, sus compañeros comienzan a lavarle los huesos..."

Intenta sacudir tu sentido del humor. Recuerde chistes frecuentes en la oficina como: “Si alguna oveja te caga en el alma, debes saber que es por miedo”.

Nadie es capaz de enojar a una persona que ha decidido firmemente por sí misma que no se enfadará. Si puedes demostrarle a tu jefe al menos un par de veces que sus cáusticas afirmaciones han dejado de hacerte sonrojar, él mismo aliviará la presión. La respuesta más ofensiva a los gritos histéricos es una calma impenetrable.

No te arrepientas, no discutas. Responda breve y cuidadosamente después de que el jefe se haya desahogado.