Cuando se introduce el puesto de ingeniero. ¿A qué número de empleados se introduce el puesto de ingeniero de HSE? El ingeniero jefe debe saber

Signos de embarazo después de la implantación del embrión.

¿A qué tamaño de organización se introduce un especialista en protección laboral?

¿Cuándo y en qué número de la organización se introduce el puesto de especialista en protección laboral?

En cualquier empresa, pequeña o grande, se deben observar condiciones de trabajo seguras y protección laboral para los empleados. Las condiciones de trabajo deben cumplir con los requisitos de seguridad y las normas y reglamentos gubernamentales sobre protección laboral. Sin embargo, es bastante difícil para un empleador organizar de forma independiente el trabajo de protección laboral de acuerdo con los requisitos legales. En este artículo hablaremos de qué acciones debe tomar el responsable de una organización para crear su propio servicio de protección laboral. de forma remota, sin interrupción de la producción.

¿Cuándo es necesaria la creación de un servicio de protección laboral?

La legislación establece que la obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras y protección laboral recae en el empleador (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y, en primer lugar, el propio empleador es responsable de mantener condiciones de trabajo seguras para sus empleados. y crear un mecanismo especial para monitorear el cumplimiento de los requisitos de protección laboral.

La seguridad laboral es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el proceso. actividad laboral y consta de medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, de tratamiento y preventivas, de rehabilitación y de otro tipo (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Como se desprende de la definición anterior, la implementación de un conjunto de medidas destinadas a proporcionar a los empleados garantías adicionales Garantizar condiciones de trabajo seguras es un proceso bastante laborioso.

Según los requisitos del art. 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cada empleador que realiza actividades de producción, si el número de empleados supera las 50 personas, crea un servicio de seguridad en el trabajo o introduce el puesto de un especialista en seguridad en el trabajo.

Si el número de empleados no supera las 50 personas, el empleador decide de forma independiente crear un servicio de seguridad en el trabajo o introducir el puesto de un especialista en seguridad en el trabajo, teniendo en cuenta las características específicas de su actividades de producción.
Si el empleador no cuenta con un servicio de seguridad ocupacional o un especialista en seguridad ocupacional a tiempo completo, sus funciones son realizadas por el empleador - empresario individual(personalmente), el jefe de la organización, otro empleado autorizado por el empleador, o una organización o especialista que preste servicios en el campo de la protección laboral, contratado por el empleador en virtud de un contrato civil.

En actividades de producción. legislación laboral Se entiende como un conjunto de acciones de los trabajadores que utilizan los medios de trabajo necesarios para transformar los recursos en productos terminados, incluida la producción y el procesamiento varios tipos materias primas, construcción, prestación de diversos tipos de servicios (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En virtud del art. 779 del Código Civil de la Federación de Rusia, los servicios incluyen la realización de determinadas acciones o la implementación ciertas actividades, incluso en el campo de los servicios de comunicación, médicos, veterinarios, auditoría, consultoría, servicios de información, servicios de formación, servicios turísticos y otros servicios. Según la definición anterior, casi cualquier empresa moderna realiza actividades de producción.

La responsabilidad de crear un sistema de gestión de protección laboral está asignada al jefe de la organización, y las funciones de protección laboral de los empleados, teniendo en cuenta el número de empleados, las particularidades y tipos de actividades de la empresa, pueden ser realizadas por:

  • unidad estructural separada;
  • especialista en seguridad ocupacional de tiempo completo;
  • autodirector;
  • una persona autorizada por el gerente (según una orden en el orden de trabajo a tiempo parcial o combinación de profesiones);
  • organización especializada acreditada (especialista) sobre la base de un contrato de derecho civil.

Si el jefe de una organización determina la necesidad de crear un servicio de protección laboral como una unidad estructural, entonces uno debe guiarse por los Estándares Interindustriales aprobados. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 22 de enero de 2001 No. 10 (en adelante, las Normas) y Recomendaciones para organizar el trabajo del servicio de protección laboral en una organización, aprobadas. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 08/02/2000 No. 14 (en adelante, Recomendaciones No. 14).

Entonces, de acuerdo con los Estándares en organizaciones con numero promedio trabajadores (en ausencia de trabajadores que realicen trabajos pesados ​​​​o trabajos asociados con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas) hasta 700 personas, es suficiente tener un especialista (especialistas) en protección laboral por separado. En organizaciones con un número mayor, se crea una oficina de protección laboral, que consta de 3 a 5 empleados, o un departamento que consta de 6 o más empleados (cláusula 3.1.1).

Cómo crear un servicio de protección laboral

La decisión del director de crear un servicio de seguridad laboral como unidad estructural o contratar a un especialista en seguridad laboral se refleja en la orden. También se están realizando cambios en tabla de personal, si el puesto de unidad o especialista no estaba previsto en la plantilla de la organización.

Se está elaborando un Reglamento sobre el Servicio de Protección Laboral, que establece las metas y objetivos de dicho servicio, derechos y responsabilidades, el procedimiento de interacción con otros departamentos, así como descripciones de puestos de los especialistas en protección laboral, teniendo en cuenta el Directorio de Cualificaciones. de puestos para gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 21 de agosto de 1998 No. 37 (en adelante, el Directorio de Puestos).

El directorio de puestos establece lo siguiente requisitos de calificación al cargo de jefe del servicio de protección laboral: superior educación profesional en el campo de la formación "seguridad de la tecnosfera" o áreas de formación correspondientes para garantizar la seguridad de las actividades de producción o educación profesional superior y educación profesional adicional ( reciclaje profesional) en el campo de la protección laboral, experiencia laboral en el campo de la protección laboral durante al menos 5 años.

Si el jefe de una organización con menos de 50 empleados se asigna a sí mismo las responsabilidades de un especialista en protección laboral, entonces no se requiere orden, ya que ya está obligado a garantizar condiciones seguras y protección laboral en la organización en virtud del art. 212 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Junto con los especialistas en seguridad ocupacional, el gerente debe recibir una capacitación especial en seguridad y salud en el trabajo dentro del alcance de sus responsabilidades laborales al ingresar al trabajo dentro del primer mes, luego según sea necesario, pero al menos una vez cada tres años (cláusula 2.3.1, 3.2 El procedimiento para la formación en protección laboral y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia, Ministerio de Educación de Rusia de 13 de enero de 2003 No. 1/29).

Todos los empleados de la organización también deben someterse a formación y pruebas de conocimientos sobre protección laboral. Para todas las personas que ingresan al trabajo, así como para los empleados transferidos a otro trabajo, el empleador o una persona autorizada por él está obligado a brindar instrucciones sobre protección laboral, organizar capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas ( Artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Así, las medidas para garantizar el cumplimiento de las normas y estándares de protección laboral incluyen:

  • emisión de una orden sobre la creación de un servicio de protección laboral (introduciendo el puesto de Especialista en SST en la plantilla);
  • aprobación del Reglamento sobre protección laboral y descripción de puestos de trabajo para especialistas del servicio de protección laboral;
  • desarrollo de instrucciones de protección laboral para los empleados de la organización;
  • desarrollo y ejecución de documentación contable que refleje las actividades de protección laboral;

En cada organización, el servicio de protección laboral también debe desarrollar y mantener los siguientes documentos locales: registros de registro de información introductoria sobre protección laboral; formación en el lugar de trabajo (inicial, repetida, selectiva, no programada) sobre métodos laborales seguros; registro de instrucciones de seguridad contra incendios; cronograma para las pruebas anuales de los conocimientos de los trabajadores sobre protección laboral; registro de accidentes industriales y mucho más.

Si existen factores nocivos y (o) peligrosos en la empresa. entorno de producción Una lista de trabajos de mayor peligro o realizados en lugares peligrosos y condiciones dañinas; Lista de profesiones y trabajos a los que los trabajadores deben someterse revisión médica; Cuaderno de registro de permisos de trabajo para trabajos de alto riesgo; Lista de ropa de protección, calzado de seguridad y otros equipos gratuitos proporcionados protección personal; Lista de lugares de trabajo que estarán equipados con equipos de protección colectiva; Lista de distribución de agentes de lavado y neutralización; Lista de puestos exentos de formación en el trabajo; Relación de puestos para el 1er grupo de seguridad eléctrica; Lista de puestos para 2-5º gr. según EB; Relación de puestos (profesiones) para exámenes médicos preliminares y periódicos, etc., etc.

Responsabilidad por el incumplimiento de las medidas de protección laboral.

El jefe de la organización es responsable de las actividades del servicio. Los empleados del servicio, a su vez, son responsables del cumplimiento de sus responsabilidades laborales según lo previsto en el Reglamento del Servicio de Seguridad Laboral y las descripciones de puestos (cláusulas 19, 20 de la Recomendación No. 14).

Si el jefe de la organización no ha asignado responsabilidades de seguridad laboral a nadie, entonces, de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una organización puede ser sancionada por infracción administrativa en forma de multa de 1.000 a 5.000 rublos – por funcionarios y sobre las personas que realicen actividad empresarial sin constituir persona jurídica, o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días; de 30.000 a 50.000 rublos – por entidades legales o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días. Un funcionario que haya sido previamente sometido a castigo administrativo por un delito similar podrá ser inhabilitado por el plazo de un año para tres años.– esto se refiere únicamente a la ausencia de un especialista en TO. Y luego, por cada infracción, ya sea falta de instrucciones, falta de entrega de equipo de protección personal, falta de examen médico, falta de realización de procedimientos de evaluación especiales, para una persona jurídica: de 80 a 110 tr. por cada infracción.

Por lo tanto, recomendamos que los empleadores que no cuenten con un servicio de seguridad laboral o al menos un especialista en seguridad laboral comiencen a organizar un sistema de gestión de seguridad laboral en su empresa para evitar violaciones a las leyes laborales y, como resultado, responsabilidad.

En el artículo 29 de la Ley de Seguridad Industrial, los legisladores dan la oportunidad al jefe de una entidad de seguridad industrial (que opera instalaciones de producción peligrosas (HIF) y/o instalaciones potencialmente peligrosas (POF)) de introducir la posición de una empresa industrial. Ingeniero de seguridad en el personal para asignarle responsabilidades en materia de organización y conducta. control de producción para el cumplimiento de los requisitos de seguridad industrial.

Habiendo estudiado las disposiciones de este artículo de la Ley, muchos gerentes deseaban reponer su personal con un especialista de este tipo, sin embargo, no tuvieron en cuenta muchos aspectos importantes.

Quién puede ser designado para el cargo de “ingeniero en seguridad industrial”

Para empezar, es necesario tener claro que “ingeniero en seguridad industrial” es un puesto cuyos requisitos de calificación están contenidos en el primer número de la ECSD (aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de 30 de diciembre de 1999 No. 159). ). En particular, este documento establece que para ser designado para este puesto, un empleado debe tener una educación especial (a saber: educación superior en el campo correspondiente (tipo actividad profesional)). Hoy en día, esta educación se puede obtener, por ejemplo, en la Universidad de Defensa Civil del Ministerio de Situaciones de Emergencia, donde se forman ingenieros industriales y de seguridad contra incendios. En ausencia de la educación especificada, no se pueden nombrar especialistas para estos puestos (ni siquiera a tiempo parcial o a tiempo parcial).

Qué hacer si no hay ningún especialista con dicha educación en el personal de la empresa, y hasta la próxima graduación de jóvenes especialistas de la Universidad de Protección Civil del Ministerio de Situaciones de Emergencia (o hasta que reciban un segundo educación más alta empleado relevante del tema) ¿todavía hay tiempo suficiente? ¿Quién realizará el control de producción (y esto es responsabilidad del responsable de la materia)? La respuesta a esta pregunta se da en el mismo artículo 29 de la Ley, a saber: el jefe del sujeto tiene elección, es decir. En lugar de un ingeniero de seguridad industrial, simplemente se pueden asignar las responsabilidades correspondientes a una persona responsable (que tenga una formación técnica superior en cualquier campo y la formación necesaria).

¿En qué situaciones se justificará la contratación de un especialista de este tipo? Esto es, por supuesto, en los casos en que el tema tiene muchos aspectos diversos, geográficamente distantes, técnicamente complejos, etc. objetos sujetos a control (HIF y/o POO), y, especialmente cuando algunos de estos objetos pertenecen a los tipos de peligro HIF I y (o) II (tenga en cuenta que en estos casos, según la Ley, este especialista ya no trabajará en solos, sino como parte de una unidad estructural, el llamado “servicio de seguridad industrial”).

Por supuesto, es posible lograr una mayor calidad y un control total de la producción en una empresa introduciendo un puesto separado ("ingeniero de seguridad industrial") en el personal, porque Para este especialista, organizar y realizar el control de producción es su principal tarea. Si bien la asignación de responsabilidades para realizar el control de producción a los funcionarios se realiza sin eximirlos del desempeño de su trabajo principal (según su cargo), es decir El gerente asigna responsabilidades adicionales a dichas personas, cuyo cumplimiento requiere tiempo adicional, y no todos los especialistas y no siempre tienen ese tiempo.

Evalúe todos estos puntos: ¿se necesita un ingeniero en seguridad industrial por separado en el personal (en caso afirmativo, cuánto); cuántas personas designar responsables de llevar a cabo el control de producción; ¿Debería simplemente prescribir? personas responsables o contratar también a varios ingenieros de seguridad industrial: solo el jefe de la entidad de seguridad industrial o su adjunto responsable de organizar la seguridad industrial (por regla general, este es el ingeniero jefe) puede unirse al personal. Al realizar dicha evaluación, primero debe prestar atención a lo siguiente: si las personas designadas (y/o contratadas) podrán cumplir plena y eficientemente sus responsabilidades de realizar el control de producción. Para ello, el gestor también debe tener en cuenta el número de organizaciones de salud pública y/o instituciones de educación profesional, el número de empleados que trabajan para ellas, su lejanía territorial y mucho más.

¡Nota! Los legisladores no obligan a contratar un "ingeniero en seguridad industrial"; le dan la opción de seleccionar especialistas para realizar el control, lo que se puede hacer realizando una evaluación integral de los factores anteriores.

Principales responsabilidades funcionales de un ingeniero de seguridad industrial

A continuación nos detendremos en las principales responsabilidades de un ingeniero de seguridad industrial.

Éstas incluyen:

  • control real sobre el cumplimiento por parte de los empleados de instalaciones de producción peligrosas y/o instalaciones de producción de los requisitos de seguridad industrial, incl. control sobre la realización oportuna de las pruebas, exámenes técnicos y diagnósticos técnicos necesarios de equipos y dispositivos utilizados en instalaciones de producción peligrosas y/o instalaciones de producción industrial, reparación y verificación de instrumentos de medición;
  • desarrollo y revisión (junto con los jefes de departamento) de instrucciones de seguridad industrial y otros actos legales reglamentarios locales de organizaciones que contienen requisitos de seguridad industrial;
  • organización y control de la formación y prueba de conocimientos de los empleados en la materia;
  • desarrollar planes de acción para garantizar la seguridad industrial y monitorear su implementación oportuna y de alta calidad, incluidos planes de acción para localizar accidentes e incidentes y eliminar sus consecuencias; así como monitorear la implementación de las medidas reflejadas en las instrucciones dictadas por él (o las autoridades de control);
  • informar a los empleados de HPO y (o) FP sobre cambios en la legislación en el campo de la seguridad industrial;
  • participación en la investigación técnica de las causas de accidentes e incidentes ocurridos en materia de seguridad industrial, así como realizar un análisis de las causas de su ocurrencia y monitorear la implementación de las medidas tomadas con base en los resultados de la investigación, incl. mantener y almacenar los documentos pertinentes que acompañan a la investigación (diarios, informes, etc.);
  • y una serie de otras responsabilidades (de acuerdo con las principales tareas de control de producción, establecidas en la cláusula 4.5 del Reglamento Modelo sobre la organización e implementación del control de producción en el campo de la seguridad industrial, aprobado por Resolución del Ministerio de Situaciones de Emergencia de 15 de julio de 2016 N 37).

Como vemos, los deberes este especialista incluye no solo monitorear el cumplimiento de los requisitos de seguridad industrial en las instalaciones tal como las entendemos, sino también una serie de otras actividades que requieren mucha mano de obra.

En el próximo artículo veremos el procedimiento para realizar el control de producción; siga nuestras publicaciones.

La principal responsabilidad del ecologista es garantizar el cumplimiento de los requisitos en la empresa. Ley Federal No. 7-FZ "Sobre la Protección del Medio Ambiente". Cómo organizar dicho trabajo, dónde descargar una descripción de trabajo de muestra para esta especialidad, aprenderá del artículo.

Leer en el artículo:

¿En qué casos se necesita un ecologista en una empresa?

El puesto de ecologista es obligatorio en empresas cuyas actividades estén asociadas con un impacto negativo en ambiente.

Enumeramos los efectos nocivos sobre la naturaleza:

  • Contaminación del aire atmosférico, agua (superficial, subterránea, cuencas hidrográficas), subsuelo, suelo. También incluido aquí.
  • Impactos físicos: ruido, temperatura, radiación ionizante, campo electromagnético.

Además, el puesto de ecologista está disponible en el personal de organizaciones relacionadas con su protección. Entre ellos se encuentran las autoridades ejecutivas municipales y federales, diversas empresas de diseño y consultoría y, por supuesto, los propios ambientalistas. La lista de organizaciones en cuyo personal hay un especialista responsable del medio ambiente se amplía cada año.

La legislación medioambiental se mejora constantemente. Por ejemplo, en los últimos cinco años se han realizado más de 10 cambios. Válido a partir del 1 de enero de 2018 nueva edición ley, están previstas nuevas incorporaciones.

La autoridad supervisora ​​para la implementación de los requisitos de la legislación ambiental (Rosprirodnadzor), así como sus departamentos territoriales.

Responsabilidades de un ecologista.

Para comprender la esencia de la actividad de un ecologista en una empresa, pasemos a Directorio de calificaciones puestos de gerentes, especialistas y otros empleados y “Previa aprobación estándar profesional"Especialista en la seguridad ambiental(en la industria)".

El abanico de responsabilidades de un ecologista es bastante amplio. El objetivo del trabajo es implementar y monitorear el cumplimiento de los requisitos de la legislación en el campo de la protección ambiental, minimizar el impacto nocivo sobre el medio ambiente y cuidar los recursos. ¿Qué puede hacer por esto?

Un ingeniero ambiental debe participar en todos los planes para modernizar y aumentar la producción, incluso cuando se planifica la introducción de nuevas tecnologías. Participa plenamente en el examen de todos los cambios futuros en la empresa, así como en trabajo de investigación sobre prevención de la contaminación. Además, un especialista medioambiental participa en las actividades de las comisiones de inspección.

Según el No. 7-FZ, las empresas pertenecientes a las categorías I, II, III deben realizar un control ambiental industrial mediante el desarrollo de un programa para ello.

Un ingeniero ambiental elabora un plan de acción ambiental y supervisa su implementación. Participa en la elaboración de reglamentos tecnológicos, cronogramas de control analítico, pasaportes, instructivos y otros documentos. Una parte importante de sus responsabilidades es trabajar con informes, transfiriéndolos a las autoridades supervisoras, incluidas estadísticas, monitoreo ambiental, etc.

Enumeramos los formularios que un ingeniero ambiental debe presentar periódicamente:

  • No. 2-OS “Información sobre la implementación de trabajos de protección del agua en cuerpos de agua”;
  • No. 4-OS “Información sobre costos actuales para la protección de la naturaleza, pagos ambientales y de recursos naturales”;
  • No. 2-TP (aire) “Información sobre la protección del aire atmosférico”;
  • Nº 2-TP (vodkhoz) “Información sobre el uso del agua”;
  • “Información sobre la generación, aprovechamiento, neutralización, transporte y eliminación de residuos de producción y consumo”, etc.

Las funciones de un ecologista se pueden dividir en seis grupos principales:

  • Seguimiento de la política ambiental de la organización.
  • Interacción con autoridades supervisoras y otras.
  • Trabajar con organizaciones externas(por ejemplo, un contratista).
  • Trabajar en la empresa encaminada a proteger el medio ambiente.
  • Actuaciones en situaciones de emergencia.

Dónde empezar

Si una empresa decide introducir un puesto de ecologista, el empleador debe incluir la tarifa en la plantilla o subcontratar esta función. La elección dependerá de muchos factores.

Con un número reducido de hasta 50 personas, normalmente es suficiente con un especialista en plantilla. Además, es posible una opción combinada. Para más grandes empresas Es recomendable crear una unidad estructural - .

También importa si una organización en particular tiene experiencia en actividades ambientales o si esa es la dirección. En algunas situaciones, será más apropiado delegar estas responsabilidades en una organización autorizada especializada.

Consideremos la opción más común: cuando en pequeña empresa se está introduciendo un puesto a tiempo parcial de ingeniero ambiental. El procedimiento de actuación en este caso está previsto por el Código del Trabajo ():

  • El empleador emite una orden para incluir el puesto correspondiente en la plantilla.
  • Se ofrece a un empleado con las cualificaciones necesarias para ocupar este puesto como trabajador a tiempo parcial. Lo mejor es obtener el consentimiento por escrito. A menudo, la elección de un gerente recae en un especialista en protección laboral.
  • A continuación, se emite una nueva orden, por combinación. Especifica las responsabilidades, el monto del pago y la fecha de inicio del trabajo.
  • Desarrollado y concluido por el empleado.

Lo que debe saber un ambientalista en una empresa

Para ocupar el puesto de especialista en protección del medio ambiente, es necesario tener una formación profesional superior, al menos una licenciatura. Recomendado (este requisito no es obligatorio, pero sí recomendado).

Un ecologista debe tener un buen conocimiento de la legislación ambiental vigente, todos sus cambios, la estructura interna de su organización y los procesos tecnológicos, y ser capaz de calcular los riesgos ambientales. La categorización en esta área depende de la duración del servicio: así, la categoría II sigue tres años de trabajo en un puesto determinado, la categoría I sigue tres años de trabajo en II.

Descripción del puesto de ecologista en una empresa (muestra)

Para su comodidad, hemos preparado una descripción de trabajo de muestra para un especialista ambiental. Después de familiarizarse con él, le resultará más fácil redactar su propio documento en función de las necesidades de su empresa.

Le informamos sobre un ejemplo típico de descripción de trabajo para un ingeniero jefe, muestra 2019/2020. Descripción del trabajo del ingeniero jefe. debe incluir las siguientes secciones: posición general, responsabilidades laborales del ingeniero jefe, derechos del ingeniero jefe, responsabilidad del ingeniero jefe.

La descripción del puesto del ingeniero jefe debe reflejar los siguientes puntos:

Responsabilidades laborales del ingeniero jefe.

1) Responsabilidades laborales. Determina la política técnica y las direcciones del desarrollo técnico de la empresa en las condiciones. economía de mercado, formas de reconstrucción y reequipamiento técnico de la producción existente, el nivel de especialización y diversificación de la producción para el futuro. Proporciona el nivel requerido. entrenamiento tecnico producción y su constante crecimiento, aumentando la eficiencia productiva y la productividad laboral, reduciendo costos (materiales, financieros, laborales), uso racional recursos de producción, alta calidad y competitividad de los productos, obras o servicios fabricados, conformidad de los productos fabricados con las actuales estándares estatales, condiciones técnicas y requisitos técnicos estéticos, así como su fiabilidad y durabilidad. De acuerdo con los planes de negocios aprobados de la empresa para el mediano y largo plazo, gestiona el desarrollo de medidas para la reconstrucción y modernización de la empresa, previniendo los efectos nocivos de la producción en el medio ambiente, el uso cuidadoso de los recursos naturales, creando seguridad. condiciones de trabajo y mejora de la cultura técnica de producción. Organiza el desarrollo e implementación de planes de implementación. nueva tecnología y tecnología, realizando actividades organizativas y técnicas, trabajos de investigación y desarrollo. Asegura la efectividad de las soluciones de diseño, la preparación oportuna y de alta calidad de la producción, la operación técnica, la reparación y modernización de los equipos, logrando Alta calidad productos durante su desarrollo y producción. Sobre la base de los logros modernos de la ciencia y la tecnología, los resultados de la investigación de patentes, así como las mejores prácticas, teniendo en cuenta las condiciones del mercado, organiza el trabajo para mejorar la variedad y la calidad, mejorar y actualizar los productos fabricados, el trabajo (servicios), los equipos y la tecnología. , y crear tipos de productos competitivos fundamentalmente nuevos , en el diseño e implementación de equipos complejos de mecanización y automatización en la producción. procesos tecnológicos, control y prueba de equipos especializados de alto rendimiento, desarrollo de estándares para la intensidad de mano de obra de los productos y estándares para el consumo de materiales para su producción, implementación consistente del régimen económico y reducción de costos.

El ingeniero jefe debe saber

2) Ingeniero jefe En el ejercicio de sus funciones deberá saber: Actos legales legislativos y regulatorios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la empresa, decisiones de las autoridades federales, regionales y locales. el poder del Estado y controles que determinan áreas prioritarias desarrollo de la economía y la industria relevante; documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de la empresa; perfil, especialización y características de la estructura empresarial; perspectivas técnicas, económicas y desarrollo Social industrias y plan de negocios de la empresa; capacidad de producción de la empresa; tecnología de producción de los productos de la empresa; el procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción y actividades económicas de la empresa; métodos de mercado de gestión empresarial y empresarial; el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros; logros científicos y técnicos en la industria relevante y la experiencia de empresas líderes; economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión; conceptos básicos de la legislación ambiental; conceptos básicos de la legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

3) Requisitos de calificación. Educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad. posiciones de liderazgo en el sector relevante de la empresa durante al menos 5 años.

1. Disposiciones generales

1. El ingeniero jefe pertenece a la categoría de directivos.

2. Para el puesto de ingeniero jefe se acepta una persona que tenga una formación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en su especialidad en puestos directivos en el sector correspondiente de la empresa durante al menos 5 años.

3. El ingeniero jefe es contratado y despedido por el director de la organización.

4. El ingeniero jefe deberá saber:

  • actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras-económicas de la empresa, resoluciones de las autoridades y la gestión del gobierno federal, regional y local, que definen direcciones prioritarias para el desarrollo de la economía y la industria relevante;
  • documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de la empresa;
  • perfil, especialización y características de la estructura empresarial;
  • perspectivas de desarrollo técnico, económico y social de la industria y plan de negocios de la empresa;
  • capacidad de producción de la empresa;
  • tecnología de producción de los productos de la empresa;
  • el procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción y actividades económicas de la empresa;
  • métodos de mercado de gestión empresarial y empresarial;
  • el procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros;
  • logros científicos y técnicos en la industria relevante y la experiencia de empresas líderes;
  • economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;
  • conceptos básicos de la legislación ambiental;
  • conceptos básicos de la legislación laboral;
  • Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En sus actividades, el ingeniero jefe se guía por:

6. El ingeniero jefe reporta directamente al director de la organización, así como a _____ (especificar posición).

7. Durante la ausencia del ingeniero jefe (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en la forma prescrita, quien adquiere los derechos, deberes y responsabilidad correspondientes. para el desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Responsabilidades laborales del ingeniero jefe

Ingeniero jefe:

1. Determina la política técnica y las direcciones del desarrollo técnico de la empresa en una economía de mercado, las formas de reconstrucción y reequipamiento técnico de la producción existente, el nivel de especialización y diversificación de la producción para el futuro.

2. Asegura el nivel necesario de preparación técnica de la producción y su constante crecimiento, aumentando la eficiencia productiva y la productividad laboral, reduciendo los costos (materiales, financieros, laborales), el uso racional de los recursos productivos, la alta calidad y competitividad de los productos, obras o servicios manufacturados. , cumplimiento de los productos fabricados con los existentes estándares estatales, condiciones técnicas y requisitos técnicos estéticos, así como su confiabilidad y durabilidad.

3. De acuerdo con los planes de negocios aprobados de la empresa para el mediano y largo plazo, gestiona el desarrollo de medidas para la reconstrucción y modernización de la empresa, previniendo los efectos nocivos de la producción sobre el medio ambiente, el uso cuidadoso de los recursos naturales, creando condiciones de trabajo seguras y mejora de la cultura técnica de producción.

4. Organiza el desarrollo e implementación de planes para la introducción de nuevos equipos y tecnologías, realizando actividades organizativas y técnicas, trabajos de investigación y desarrollo.

5. Asegura la efectividad de las soluciones de diseño, la preparación oportuna y de alta calidad de la producción, la operación técnica, la reparación y modernización de los equipos, logrando productos de alta calidad en el proceso de su desarrollo y producción.

6. Sobre la base de los logros modernos de la ciencia y la tecnología, los resultados de la investigación de patentes, así como las mejores prácticas, teniendo en cuenta las condiciones del mercado, organiza el trabajo para mejorar la variedad y la calidad, mejorar y actualizar los productos fabricados, el trabajo (servicios) y los equipos. y tecnología, crear tipos de productos competitivos fundamentalmente nuevos, en el diseño e implementación de medios de mecanización compleja y automatización de procesos tecnológicos, control y prueba de equipos especializados de alto rendimiento, el desarrollo de estándares para la intensidad de mano de obra de productos y estándares para el consumo de materiales para su producción, la implementación constante de ahorros y reducción de costos.

7. Supervisa el cumplimiento del diseño, ingeniería y disciplina tecnológica, normas y reglamentos sobre protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios, requisitos de las autoridades ambientales y sanitarias, así como de los órganos que ejercen la supervisión técnica.

8. Asegura la preparación oportuna de la documentación técnica (planos, especificaciones, especificaciones técnicas, mapas tecnológicos).

9. Concluye con organizaciones de investigación, diseño (ingeniería y tecnología) e instituciones de educación superior. Instituciones educacionales contratos para el desarrollo de nuevos equipos y tecnología de producción, proyectos para la reconstrucción de la empresa, sus divisiones, renovación y modernización de equipos, mecanización y automatización integrales. procesos de producción, sistemas automatizados gestión de la producción, monitorea su desarrollo, organiza la revisión e implementación de proyectos de reequipamiento técnico desarrollados por organizaciones de terceros y elabora solicitudes para la compra de equipos en condiciones de arrendamiento.

10. Coordina los trabajos en temas de actividad de patentes e invenciones, unificación, normalización y certificación de productos, certificación y racionalización de puestos de trabajo, apoyo metrológico, mantenimiento mecánico y energético de la producción.

11. Toma medidas para mejorar la organización de la producción, el trabajo y la gestión basándose en la introducción de los últimos medios técnicos y de telecomunicaciones para la realización de trabajos de ingeniería y gestión.

12. Organiza investigaciones y experimentos científicos, pruebas de nuevos equipos y tecnologías, así como trabajos en el campo de la información científica y técnica, la racionalización y la invención, y la difusión de experiencias de producción avanzadas.

13. Realiza trabajos para proteger la prioridad de las soluciones científicas y técnicas implementadas, preparar materiales para su patentamiento, obtención de licencias y derechos de propiedad intelectual.

14. Organiza la formación y formación avanzada de trabajadores e ingenieros y vela por la mejora continua de la formación del personal.

15. Gestiona las actividades de los servicios técnicos de la empresa, monitorea los resultados de su trabajo, el estado del trabajo y la disciplina productiva en los departamentos subordinados.

16. Es el primer subdirector de la empresa y es responsable de los resultados y la eficiencia de las actividades productivas.

17. Cumple con la normativa laboral interna y otras locales. regulaciones organizaciones.

18. Reglamentos y normas internas de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

19. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo.

20. Se desempeña dentro de límites contrato de empleoórdenes de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con estas instrucciones.

3. Derechos del ingeniero jefe

El ingeniero jefe tiene derecho:

1. Presentar propuestas para la consideración del director de la organización:

  • mejorar los trabajos relacionados con los previstos en este instrucciones y deberes,
  • sobre el estímulo de los distinguidos empleados subordinados a él,
  • sobre la atracción hacia el material y responsabilidad disciplinaria empleados subordinados a él que violaron la disciplina productiva y laboral.

2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones laborales.

3. Conocer los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades.

5. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia, incluido el aseguramiento de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

6. Otros derechos que establezca la legislación laboral vigente.

4. Responsabilidad del ingeniero jefe

El ingeniero jefe es responsable en los siguientes casos:

1. Para ejecución inadecuada o incumplimiento de sus obligaciones laborales según lo dispuesto en esta descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daño material organizaciones, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.


Descripción del puesto de ingeniero jefe: muestra 2019/2020. Responsabilidades laborales del ingeniero jefe, derechos del ingeniero jefe, responsabilidad del ingeniero jefe.



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