Breve descripción de cualidades profesionales. Cualidades personales en un currículum: fortalezas y debilidades. Ejemplos de fortalezas y debilidades de carácter en un currículum

¿Qué quiere saber un empleador sobre un empleado potencial, además de su educación, experiencia y habilidades profesionales? Por lo general, esta es la actitud hacia el trabajo, hacia otras personas (empleados y clientes) y los objetivos profesionales.

Las cualidades personales de un currículum deben verse como una descripción breve pero concisa de sus ventajas. Es lógico agregar cualidades negativas a un currículum solo si el empleador las requiere.

Deberías escribir sobre ti con honestidad. El engaño quedará al descubierto durante la entrevista y se convertirá en una grave desventaja para el solicitante. Es mejor no escribir nada que atribuirte virtudes inexistentes.

¿Qué cualidades es mejor no mencionar?

Esto depende directamente de la posición deseada. El gerente y el jefe de la organización comercial deben indicar la apropiada cualidades comerciales para currículum. La creatividad o el amor por los niños no tiene cabida aquí.

Las habilidades comunicativas no deben especificarse para especialidades que requieren concentración y perseverancia. Y no se les debe mencionar a personas de profesiones creativas: diseñadores y artistas.

Sobre la apariencia atractiva y el entrenamiento deportivo vale la pena escribir sólo si son necesarios para su futura profesión.

Cómo evitar patrones

A los reclutadores les molestan las típicas y manidas “responsabilidades” con la “puntualidad”. El solicitante se incluye automáticamente en la lista de solicitantes idénticos. Además, la mirada no se detiene en frases banales. El tiempo que un reclutador dedica a visualizar no supera el medio minuto.

¿Cómo llamar su atención? Simplemente revele el significado de una palabra como explicación o reemplácela. A modo de ejemplo: la expresión “realizo mis deberes de buena fe” es mejor que la expresión estándar “responsabilidad”. Las “habilidades de comunicación” se describen con más detalle si se han completado cursos especiales y capacitaciones comerciales.

Desde un punto de vista psicológico, es más útil prescindir de la partícula "no". Como ejemplo: "no conflicto": amigable, amante de la paz, tranquilo.

Es más eficaz describir las fortalezas del carácter personal de forma detallada pero lacónica en un currículum. En las tablas se dan ejemplos de una divulgación más eficaz de las cualidades personales.

Sucede que el empleador exige una lista de deficiencias. Cual cualidades negativas La idoneidad de una persona para un currículum está determinada por el puesto al que aspira.

Ejemplo de escritura

Hemos resumido en tablas las cualidades personales más utilizadas para los currículums.

Fortalezas de carácter y cualidades personales de una persona para un currículum.

Rasgos de personalidad negativos y aspectos del carácter presentados como fortalezas.

Un enfoque creativo para hablar de ti mismo te ayuda a encontrar Nuevo trabajo, incluso si los requisitos para la vacante se especifican en formulaciones formalizadas. ¿Qué pasa si esta es la primera prueba de verdadero interés?

Hay que recordar que es imposible crear una lista universal de características para todas las empresas. Es mejor preparar varias versiones de tu currículum y prepararte para argumentar lo que escribiste en la entrevista.

opinión especial

Ivan Dmitrievskikh

Jefe del Departamento de Recursos Humanos Belitsoft

Las cualidades personales por las que un empleador elige a un futuro empleado se dividen en cuatro grupos. Es importante decidirse por cada uno de ellos, no sólo para pasar la selección preliminar por parte del reclutador, sino también para destacar entre otros currículums en el escritorio del gerente:

1. Flexibilidad en la comunicación. Es importante que cualquier gerente sepa con qué facilidad usted encajará en el equipo y lo fortalecerá, y estar seguro de que la cantidad de tiempo que le dedicarán durante el período de "asentamiento" se reducirá al mínimo. Las cualidades personales de este grupo suelen incluir:

• la capacidad de encontrar un lenguaje común (funciona mejor que las "habilidades de comunicación", que muchos perciben como una adicción a "simplemente hablar");
• capacidad para resolver situaciones de conflicto;
• jugador de equipo o héroe solitario (para diferentes vacantes necesitas diferente calidad- intenta determinar por ti mismo qué haces mejor);
• habilidades de liderazgo;
• la capacidad de encontrar un equilibrio entre apoyo y presión para lograr objetivos comunes, etc.

2. La responsabilidad es muy cualidad importante, al que por alguna razón la generación más joven presta poca atención en sus currículums:

• actitud hacia los plazos;
• ¿Qué tan dispuesto estás a dejar de lado tu vida personal “si mañana hay guerra”?
• actitud hacia la calidad (¿cómo hacerlo bien, más rápido o mejor?);
• actitud hacia los detalles: prefiere recopilar información completa y verificar cada detalle, o comprende que nunca recopilará el 100% de la información necesaria y, a veces, deberá tomar una decisión cuando sea insuficiente;
• actitud hacia los problemas (bajíos, fakaps) - "no es mi culpa" o hay una comprensión de las relaciones de causa y efecto del problema que ha surgido (la próxima vez, para evitar esto, haga esto y reduzca las pérdidas, hacer esto);
• ¿Tienes pensamiento sistémico?

3. La motivación, interna o externa, depende de tu principios internos o valores, o factores externos son necesarios:

• “a” o “de” - lograr algo (bonificaciones, carrera, estatus, experiencia) o evitarlo (castigo, por ejemplo);
• comprender el equilibrio entre el placer y la necesidad: qué parte del trabajo en el lugar anterior despertó la pasión y cuál mató de aburrimiento.

4. Tu energía: no hay nada peor para un empleador que contratar a un costoso profesional agotado:

• por qué dejó su trabajo anterior (por qué empezó a buscar trabajo);
• relaciones con la dirección en el lugar anterior;
• ¿Qué buscas en un nuevo trabajo?
• qué pasatiempos tienen fuera del trabajo (normalmente las personas agotadas no los tienen con el pretexto de “no tener tiempo”).

Todas estas cualidades se indican en una columna separada de cualidades profesionales o en carta de presentación. Por ejemplo:

“A lo largo de cinco años de trabajo, roté por tres departamentos. Encontré fácilmente un lenguaje común con mis colegas en cada uno de ellos. La capacidad de brindar soporte oportuno siempre ha ayudado en esto. Hubo un par de conflictos, pero se resolvieron con bastante rapidez. Desafortunadamente, hace seis meses me di cuenta de que había tocado techo en crecimiento profesional. Y mi energía es mucho más de la que se necesitaba allí. En mi nuevo puesto, busco la oportunidad de trabajar con un mentor fuerte e implementar mis ideas”.

Irina Verevka

Jefe de Reclutamiento en el Centro para el Desarrollo del Capital Humano

Al buscar trabajo y redactar un currículum, es importante comprender que el empleador está interesado en el resultado. Pregunta principal para un reclutador: ¿cómo puede un empleado potencial mejorar la empresa? Por tanto, es preferible formular las cualidades personales para un currículum en el formato de habilidades blandas, es decir, habilidades y competencias flexibles no especializadas. Su presencia permite al empleado resolver problemas atípicos, interactuar eficazmente con el equipo y gestionar su propio desempeño.

Formular rasgos de personalidad en formato de habilidades sociales con resultados específicos hace que el currículum sea más presentable y profesional. Ayuda al empleador a comprender lo que puede lograr un empleado potencial.

Pero al describir cualidades personales, el solicitante a menudo satura su currículum. Por tanto, antes de formular el siguiente punto, piense si es realmente necesario. El sentido de la proporción es muy importante. Muchas características generan dudas entre los reclutadores y provocan preguntas. Por ejemplo, usted indicó una cualidad como "carisma". ¿Puedes explicar cómo se manifiesta y cómo evaluarlo?

Si el empleador aún tiene preguntas, prepárese para confirmar sus cualidades personales. Prepare varios ejemplos que demuestren su actitud seria ante el asunto y su capacidad para asumir responsabilidades. En caso de duda, rehúse indicar un rasgo en particular. Si no incluye nada necesario para el trabajo en su currículum, el entrevistador le hará preguntas importantes.

Kristina Korepina

especialista en marketing de recursos humanos

Este artículo proporciona una tabla excelente para reformular adjetivos descriptivos trillados. Pero propongo ir aún más lejos e identificar cualidades personales a través de ejemplos de la práctica. Es decir: “Vengo a las reuniones con 5 minutos de anticipación para tener tiempo de sentirme cómodo”; esta frase habla de puntualidad, de responsabilidad y de buenos modales. .

O “Respondo a cualquier carta entrante en la oficina de correos que la carta está en progreso. Y ésta no es una respuesta automática” - se trata de alto servicio contabilidad, sobre orientación al cliente.

¡Este tipo de narración definitivamente llamará la atención de RR.HH. y al mismo tiempo te revelará como una persona creativa!

Las cualidades personales en su currículum deben resaltar sus puntos fuertes en un entorno empresarial y no ser formulados. En el mejor de los casos, no leerán las características de la plantilla; en el peor, pensarán que las copiaste de otro currículum o no consideraste necesario dedicar tiempo y atención a tu propia redacción (y aquí el currículum perderá varios puntos en la clasificación). ojos del empleador).

Para crear una lista de cualidades personales que se agregarán a su currículum:

• Recuerda tu último cumpleaños en la empresa: ¿qué deseaste? ¿Cómo te describieron? lo que dijeron sobre usted colegas, subordinados, gerentes, socios;
• Recuerde 2-3 tareas de trabajo complejas por El año pasado: ¿Qué te hizo exitoso en ellos? ¿Qué cualidades personales te ayudaron? gracias a qué cualidades superaste las dificultades en el camino;
• mira las dos listas resultantes, marca las que se cruzan, evalúa las restantes, crea tu propia lista para agregar a tu currículum (3-5 puntos).

A veces, si es difícil escribir cualidades personales en un currículum, es mejor no escribirlas en absoluto. Lo único es que en este caso prepárate para que te pregunten sobre ellos en una entrevista, y lo más probable es que tengas que hablar de ellos.

Victor Nazarishin

Responsable de RRHH SIM-REDES

Por un lado, las cualidades personales (soft skills) que permitirán a una persona ser eficaz en un puesto se indican en el profesiograma y el perfil del puesto, que se crea en base al profesiograma correspondiente. Lea estos documentos antes de decidirse por su lista personal.

Por otro lado, cuando un reclutador publica una vacante, describe los requisitos de las cualidades personales de la persona que la empresa busca para este puesto. Lo ideal es determinar una lista resumida de cualidades personales que correspondan tanto al perfil profesional como a los requisitos del empleador. Estas cualidades personales y su manifestación son de interés para el empleador.

Teniendo en cuenta que los requisitos de los empleadores son diferentes y no siempre coinciden con la visión clásica de un programa profesional ( revisión de expertos), se recomienda describir las cualidades personales no en un currículum, ¡sino en una carta de presentación!

En primer lugar, centre la atención del empleador en aquellas cualidades personales que son importantes en su profesión. Por ejemplo, es importante que un director de proyecto pueda gestionar el tiempo de forma inteligente y ser puntual. Y si postulas para un puesto que implica un trabajo monótono y repetitivo, debes declarar tu perseverancia, coherencia y amor por el orden.

Bueno, debes evitar los clichés: las "habilidades de comunicación" y la "resistencia al estrés" estándar en tu currículum, en el mejor de los casos, serán ignoradas.

El período de búsqueda activa es el momento en el que cada persona debe sentirse como el empleado ideal.

Y, por supuesto, el solicitante simplemente está obligado a indicar en su currículum, pensado hasta la última coma, precisamente esta cualidad suya: la capacidad de afrontar cualquier tarea no sólo bien, sino perfectamente.

Es importante que un posible empleador sepa qué tipo de persona acudió a una entrevista. Es esta necesidad la que dicta las reglas para redactar un currículum, incluso en la forma más simple, que "venderá" al solicitante incluso a un oficial de personal estricto.

Entonces, ¿qué cualidades personales y comerciales debería incluir en su currículum para que la entrevista no termine con un “te llamaremos” bastante seco?

Cualidades personales usando un currículum como ejemplo.

En la imagen puedes ver un ejemplo sencillo de cómo indicar cualidades personales y empresariales, así como qué apartado del currículum es el más óptimo para esta información.

Vendemos cualidades personales: nos dedicamos a la autopromoción de manera competente.

Cada persona tiene un cierto conjunto de características, que en conjunto forman la paleta de sus capacidades.

No se trata sólo de habilidades profesionales: una especialización específica, habilidades adicionales o la voluntad de dominar nuevas áreas de conocimiento. Todas estas características son, por supuesto, importantes, pero las cualidades personales también deben estar presentes en el currículum.

Por lo tanto, la sección de un currículum que representa atributos comerciales y personales puede fortalecer la representación de los empleadores sobre si una persona podrá hacer frente a las responsabilidades asociadas con un puesto específico. Y también qué tan pronto se unirá al equipo el empleado contratado.

"El empleador no sólo se preocupa por sus habilidades profesionales, sino también por sus cualidades personales".

¡No seas tímido! Incluso con el nivel más alto especialización, nunca es mala idea indicar tus características personales positivas en tu currículum. Lo principal es no exagerar.

Sólo en una situación particular dicho engaño involuntario no afectará la probabilidad de ser contratado. Por ejemplo, estamos hablando del negocio del modelaje. Aquí el solicitante no estará obligado a rasgos positivos los indicados en el currículum coincidieron con los reales: lo importante es la apariencia ideal.

Indicamos características personales: ¡mantén los ojos abiertos!

¿Qué cualidades positivas no siempre se pueden incluir en un currículum? Las cualidades condicionalmente positivas, por ejemplo, incluyen la siguiente lista:

1. Capacidad de tomar iniciativa. Con iniciativa es más fácil “superar”.
   La dirección no siempre es amable con los empleados a los que se les ocurre otro concepto nuevo en cada reunión. A veces es importante que una persona tenga una idea sutil de los límites dentro de los cuales debe actuar para aportar el máximo beneficio a la organización a través de su trabajo.
   Es poco probable que un empleado que constantemente intenta eludir instrucciones (un empleado demasiado proactivo) permanezca mucho tiempo en una empresa con una rutina conservadora.

Cuando escribir: Solicitantes que solicitan trabajos no burocráticos: comercio, I+D, etc.

2. Actividad de comunicación. Las características personales, como la capacidad de establecer contacto fácilmente y la capacidad de negociar con cualquier contraparte, a veces son información innecesaria.
   A los ojos de un oficial de personal que selecciona personal para un trabajo que requiere perseverancia, la expresión "contacto" parece más atractiva que "comunicación".

Cuando escribir: espectáculo, actuación, relaciones públicas: áreas que requieren altas habilidades de comunicación.

3. Un poco de puntualidad. Como regla general, cualidades positivas en un currículum como la capacidad de realizar minuciosamente todo el trabajo de acuerdo con el algoritmo establecido y la capacidad de no llegar tarde al trabajo son bienvenidas.
   En la práctica, resulta que cada uno de nosotros alguna vez se desvía de un hábito tan valioso.
   Los retrasos crónicos de 2 a 5 minutos provocarán un efecto indeseable por parte de la dirección de la empresa para la que redactó un currículum e indicó "puntualidad" en la columna "características personales positivas".

Cuando indicar: Definitivamente no tiene nada de malo. Por tanto, si esta característica personal es verdaderamente inherente al solicitante, el empleador tiene derecho a conocerla.

4. Resistencia al estrés y autocontrol. También características condicionalmente positivas.
   Con la capacidad de mantener la compostura en una situación difícil, las cualidades de una persona adquieren una cierta integridad lógica, que en general parece bastante atractiva.
   Pero ¿dónde está la garantía de que el jefe también tenga estas características y nunca arremeta contra sus subordinados? ¿Quién puede saber si el subordinado mantendrá el autocontrol en una situación tan crítica?

Tiene sentido indicar estas características si: cualidades personales el currículum realmente coincide con las cualidades personales; el trabajo no requiere un control total en cada etapa; el solicitante se distingue por una mayor perseverancia en el logro del objetivo.

5. Trabajo duro, eficiencia. Las características evidentes son información innecesaria.
   El solicitante es contratado para trabajar. Y punto.

No es necesario enfatizar que el empleado potencial va a cumplir con sus funciones.

6. Capacidad para aprender nuevas habilidades. Un tipo de característica que, si bien no es negativa, no siempre es apropiada en un currículum.

Es aconsejable indicar esta habilidad únicamente. joven especialista o un solicitante que solicita un puesto específico.

No pierdas el sentido del estilo.

Todas las características positivas, todas las cualidades personales se someterán a duras pruebas. La entrevista no se limita a revisar el currículum: el solicitante deberá convencer al oficial de personal de que todas las cualidades enumeradas "tienen un lugar para estar".

Si indicó "lealtad y flexibilidad" cuando se le preguntó sobre el motivo del cambio de trabajo, no debe recordar quejas asociadas con el gerente anterior. Mejor en lugar de descripciones de engaño. ex jefe nota humildemente:

• ubicación conveniente de la nueva oficina;
• salario más alto;
• otras razones neutrales.

Un solicitante que haya indicado su capacidad de aprendizaje debe prepararse para varias pruebas. Calidad valiosa para un empleador se pondrá a prueba directamente durante el proceso de entrevista.

Esto también se aplica a aquellos a quienes, cuando se les pregunta: "¿Qué puntos fuertes suyos le ayudarán a afrontar el trabajo que ofrecemos?" – declaró alegremente su tranquilidad y autocontrol. Lo más probable es que un psicólogo de la empresa sugiera mantener a una persona tan equilibrada en la sala de espera un par de horas más. La incertidumbre y la mala comprensión de la situación pueden desequilibrar a muchas personas.

Currículum del candidato ideal

Resumir:
Las cualidades personales y comerciales de un currículum se pueden... vislumbrar. En muchos sitios web se publican ejemplos de currículums bien redactados. Vale la pena estudiar detenidamente estas fuentes de información. Las frases secas y modelo a veces ayudan a elegir el "conjunto" óptimo que debe indicarse en el cuestionario. Pero al mismo tiempo, no te excedas, tus cualidades deben corresponder a tu personalidad real y, además, adaptarse a la vacante del empleador.

Hoy te hablaremos sobre qué cualidades personales debes escribir en tu currículum. Como regla general, los empleadores prestan especial atención a este punto. Después de todo, nadie necesita una persona histérica o mentalmente inestable. Ahora veremos cómo redactar un currículum correctamente. ¿Quéescribir? Cualidades personales: ¿cuáles se valoran más? Todo esto será discutido.

Aprendiz rapido

Entonces, comenzaremos con el punto más interesante, que los futuros empleados suelen olvidar. Este es un aprendizaje rápido. Esta característica es importante, especialmente si tu profesión abarca varios campos de la ciencia. Capturar todo sobre la marcha es un gran rasgo personal para tener en un currículum. Ejemplo: vas a trabajar en un café de comida rápida. Hay varias zonas denominadas: caja registradora, cocina y limpieza. Este puesto lo ocupa una persona que muy rápidamente puede volver a capacitarse de limpiador a cocinero. Pero no indicaste esta característica. Lo más probable es que su oponente ocupe la vacante.

Aprender rápido le permite al empleador saber que usted puede ser un buen todoterreno. Estos son los que se valoran ahora. Si la gestión es honesta, por este mérito aún recibirás buenos bonos- promociones, bonificaciones, etc. De lo contrario, un jefe sin escrúpulos puede sentarse sobre su cuello. Ahora veamos qué otras cualidades personales de un currículum pueden ayudarte a conseguir un trabajo.

Responsabilidad

Otro punto muy importante que hay que señalar es la responsabilidad. Cualquier adulto debe ser consciente de a qué puede conducir tal o cual acción. Y tendrás que responder por las consecuencias. Y de forma independiente.

Si, debido a la negligencia de un empleado, alguien resultó perjudicado, entonces, naturalmente, el empleador no quiere ser responsable de esto. Por tanto, las cualidades personales indicadas en tu currículum deben reflejar tu independencia y seriedad. Esto es tanto una garantía de que debe tener un mínimo de "jambas" como una señal de que está listo para ser responsable de sus acciones. Por lo tanto, incluya esas cualidades personales en su currículum. Ejemplo: debido al reciente conflicto, todos los empleados de la empresa temen ser despedidos. ¿Quién será el primero en ser castigado: el que asume sus tareas responsablemente o el “negligente”? Probablemente el segundo. Entonces, si no quieres caer en las filas de trabajadores que no son particularmente valorados, tendrás que tratar tu profesión con responsabilidad.

Resistencia al estrés

Y seguimos recopilando currículums para el trabajo. Las cualidades personales, por supuesto, no pueden ser las mismas en todas las profesiones. Sin embargo, estamos considerando aquellos puntos que son necesarios para absolutamente todos los empleados. El siguiente en nuestra lista es la tolerancia al estrés.

Lo que pasa es que ahora en el trabajo mucha gente sufre crisis nerviosas. Las razones pueden ser completamente diferentes, pero el resultado es el mismo: estas personas no pueden hacer frente plenamente a su trabajo. En lugar de, por ejemplo, elaborar un informe anual, el empleado se queda en casa y toma sedantes. Además, las personas de mal genio suelen mudarse a un lugar nuevo muy rápidamente. No permanecen mucho tiempo en una empresa.

Suele ser más fácil establecer contacto con una persona que tiene una alta resistencia al estrés. Un empleado así no temerá las dificultades ni las crisis. Son estos “muros de piedra” los que todo empleador realmente necesita. Ellos son los garantes de que la empresa se desarrollará y funcionará a pesar de las dificultades.

Cualidades personales para un currículum, complementadas con resistencia al estrés: esta es otra ventaja a su favor. Veamos un ejemplo vívido en el que una persona lo pasará mal. Por ejemplo, en la oficina de correos. Los operadores tienen que sentarse todo el día en una oficina mal ventilada y comunicarse con diferentes personas. Algunos individuos son capaces de enfurecer a la persona más tranquila. Por lo tanto, un empleado resistente al estrés podrá “apretar los dientes” y trabajar honestamente sus horas. Y luego no irá a escribir una carta de renuncia. Simplemente desahogate en casa y luego vuelve al trabajo. Como puedes ver, este punto es muy importante.

Disposición para trabajar en equipo.

Las cualidades personales para un currículum deben diluirse con "cosas" como las habilidades de comunicación. En particular, la voluntad de trabajar en equipo. Esto es muy característica importante, especialmente si ha elegido trabajar como gerente u operador de un centro de llamadas. El caso es que, con bastante frecuencia, estas empresas realizan diversas promociones. Entonces todos los empleados deben cooperar rápidamente y comenzar a atraer nuevos clientes juntos.

Una sola persona no puede hacer frente a esta tarea. La independencia es, por supuesto, buena, pero también hay que ayudar y aceptar ayuda. En ocasiones tendrás que acudir a eventos corporativos (a veces concursos). Las habilidades para trabajar en equipo serán útiles allí.

Además, estas cualidades personales indican que eres una persona bastante sociable. Esto significa que puede encontrar un enfoque para casi todos los clientes. Y este es un elemento muy importante, sobre todo en el ámbito de las ventas. ¿Quieres tener una ventaja sobre los demás? Entonces no te olvides de la sociabilidad y la voluntad de trabajar en equipo.

No conflicto

Si le desconcierta indicar cualidades personales en un currículum al solicitar un trabajo, no se olvide de un punto como el no conflicto. Esta es otra ventaja a tu favor.

Lo que pasa es que durante el trabajo pueden surgir diferentes situaciones. Esto incluye las relaciones con la dirección, con otros empleados y con los clientes. De acuerdo, después de todo, algunas personas no se harán amigas de usted, tal vez ocurran "enfrentamientos" con algunas de ellas. Y esto no refleja muy bien el trabajo de la empresa. Tendrás que aprender a encontrar un lenguaje común con todos. Aquí es cuando nuestra naturaleza no conflictiva viene al rescate.

En absoluto, esta cualidad se valora no sólo a la hora de solicitar un empleo. Te ayudará durante toda la vida. Todo el mundo puede tener conflictos, por ejemplo, con su jefe. Y tal que quieres enviarlo muy lejos e irte. Por ejemplo, cuando los salarios se retrasan repetidamente. Si te asustas, puedes dejar tu trabajo para siempre. Por lo tanto, el no conflicto le ayudará a evitar consecuencias nefastas.

El deseo de ganar dinero.

Y aquí hay otro punto bastante interesante que se puede indicar en las cualidades personales de un currículum. Este es el deseo de ganar dinero. A primera vista puede parecer que esta cualidad no significa nada. Quizás esto sea cierto para ti. Pero para tu futuro jefe... no.

La cuestión es que si el empleador ve que el empleado quiere recibir más dinero, entonces puede brindarle esa oportunidad. Especialmente si una persona hace frente a sus tareas de forma rápida y eficaz. Varios trabajos a tiempo parcial, tareas adicionales: todo esto le permitirá conquistar a sus jefes y también generar ingresos.

Es cierto que los jefes sin escrúpulos a veces pueden sentarse sobre el cuello de estos empleados. Literalmente, llénelos de trabajo (para 2-3 personas) y pague el mismo salario. En este caso, es mejor buscar otro lugar. Recuerde que no existe un ejemplo universal de cualidades personales. Sin embargo, los rasgos de carácter que analizamos hoy definitivamente te ayudarán.

Además de la información estándar básica sobre edad, educación, etc., su currículum debe informarle sobre usted mismo. En este párrafo deberás indicar tus cualidades personales.

La probabilidad de que un gerente decida contratarlo depende de qué tan bien y correctamente pueda presentarse utilizando su currículum. Cuanto mejor te presentes, mayor será este porcentaje.

A la mayoría de las personas, al escribir su currículum, les resulta difícil responder a esta pregunta de qué escribir, por lo que a menudo simplemente se saltan este punto de forma imprudente. Esto no debe hacerse, ya que es información sobre sus cualidades personales la que puede jugar un papel bastante importante e incluso decisivo.

Por supuesto, conviene señalar una serie de cualidades obligatorias que debe tener un buen empleado. Por ejemplo, estas podrían ser cualidades como:
- responsabilidad;
- disciplina;
- alta eficiencia;
- habilidades de comunicación;
- diligencia.

También son importantes cualidades personales como una actitud adecuada ante las críticas y la capacidad de hacer concesiones.

Sin embargo, conviene recordar que a la hora de redactar un currículum no se deben incluir todas las cualidades positivas que puedan venir a la mente. Es necesario destacar sólo algunos de los principales. Al mismo tiempo, su tarea es revelar información sobre usted en su currículum para que el empleador lo distinga de la masa general de empleados potenciales. Si lo desea, puede presentar sus cualidades positivas de una forma más original. Sin embargo, es importante no exagerar aquí.

Entrega de bienes y materiales: capacidad de comunicación, atención, capacidad de planificar su tiempo.

Transporte de pasajeros: responsabilidad, puntualidad, no conflicto, exactitud, cortesía, responsabilidad, disciplina.

Conductor de mensajería: resistencia al estrés, disposición para trabajar a un ritmo elevado, capacidad de comunicación, puntualidad, responsabilidad.

Operador de call center: capacidad de comunicación, responsabilidad, resistencia al estrés, actividad, confianza en uno mismo, puntualidad;

Precisión, puntualidad, orientación a resultados, iniciativa, posición de vida activa, energía, responsabilidad, creatividad.

Sociabilidad, determinación, actividad, buena voluntad, precisión, capacidad de aprendizaje, deseo de mejorar sus calificaciones, deseo de ganar dinero, responsabilidad.

Responsabilidad, orientación a resultados, resistencia al estrés, deseo de desarrollo y crecimiento, sociabilidad, capacidad de aprendizaje, responsabilidad, trabajo duro, capacidad de superación.

Habla competente, apariencia presentable, sociabilidad, responsabilidad, diligencia, multitarea, resistencia al estrés, capacidad de aprendizaje, atención, precisión, buena voluntad, capacidad para trabajar en equipo.

Cualidades profesionales para un currículum: lo más importante en 1 minuto

Cualidades profesionales para un currículum

Cualidades profesionales: así es como se puede caracterizar el conjunto de cualidades personales, así como todas las habilidades que una persona logró adquirir a lo largo de su carrera. actividad profesional. Pueden ayudarle a mejorar en el futuro y aportar beneficios tangibles a su empresa.

A veces hay cualidades que pueden llamarse profesionales sólo de forma condicional. Por ejemplo, si un solicitante describe un "sentido del humor desarrollado" como uno de ellos, es poco probable que atraiga la atención del reclutador. A menos que una persona esté buscando trabajo como anfitrión de una fiesta, el sentido del humor aún puede considerarse profesional.

Fuertes cualidades profesionales para un currículum.

• deseo de crecimiento profesional;
• capacidad de persuadir;
• mayor rendimiento;
• pensamiento analítico.

Todo esto permitirá al reclutador orientarse y comprender cómo comunicarse con usted y qué cualidades debe intentar revelar durante una entrevista.

Por ejemplo, la misma falta de experiencia puede complementarse con cualidades como la orientación a resultados y el rápido aprendizaje. Por lo tanto, el empleador, al darse cuenta de que no se pueden esperar resultados instantáneos de un nuevo empleado, aún tiene la oportunidad de crear de él exactamente el tipo de especialista que necesita. Si tu futuro empleador piensa en el futuro, tienes una buena oportunidad.

Ejemplos de cualidades profesionales en un currículum

Hay que recordar que a la hora de enumerar cualquiera de las cualidades profesionales, es necesario coordinar esta lista con los requisitos para el puesto. Por ejemplo, la precisión difícilmente puede considerarse una cualidad profesional y un criterio definitorio para un candidato que solicita un puesto de alta dirección. Pero puede resultar una ventaja muy tangible para el puesto de secretario. Por lo tanto, elegir calidad profesional para un currículum, considere qué tan relevante será uno u otro de ellos para usted en un puesto futuro.

A continuación se presentan algunas situaciones relacionadas con determinadas profesiones que requieren determinadas cualidades específicas.

Ejemplo de cualidades profesionales para el currículum de un directivo

• responsabilidad;
• actuación;
• capacidad de negociar;
• empresa;
• capacidad de tomar decisiones rápidas.

Ejemplo de cualidades profesionales para un currículum de contador

• diligencia;
• exactitud;
• puntualidad;
• organización.

Ejemplo de cualidades profesionales para un currículum de gerente de ventas

• la capacidad de encontrar un lenguaje común con la gente;
• habilidades para hablar en público;
• capacidad para navegar rápidamente una situación;
• creatividad.

Como puede ver, la diferencia en las cualidades profesionales es obvia. Todo depende de la vacante a la que pretendas postularte. Pero no olvides que la lista de cualidades no debe ser demasiado larga. Si contiene alrededor de 10 puntos (o incluso más), existe una alta probabilidad de que su currículum sea dejado de lado: después de todo, el reclutador tendrá la sensación de que simplemente se está elogiando a sí mismo. Muestre moderación y el reclutador apreciará sus cualidades profesionales en su currículum.

Para llevar a cabo con éxito actividades en posición de liderazgo una persona necesita tener una lista completa de cualidades: confianza, responsabilidad, perseverancia, la capacidad de tomar decisiones rápidas, calcular un resultado rentable para la empresa, manejar hábilmente documentación comercial, delegue responsabilidades sabiamente. Todas estas cualidades personales se las puede dar a un líder por naturaleza. Si se desea, las fortalezas del carácter pueden cultivarse de forma independiente en uno mismo, perfeccionarse y mejorarse mediante las propias acciones decididas. ¿Cuál es el conjunto de estas cualidades? Esto y más se analiza a continuación.

Formación de un conjunto de cualidades de liderazgo para asegurar el desempeño eficaz de los subordinados.

Aunque la totalidad de las cualidades personales de un líder depende directamente de las características actividades de gestión, los psicólogos y teóricos de la gestión identifican conjuntos de cualidades que deberían ser inherentes a una persona en cualquier puesto de liderazgo.

Así, los resultados de las pruebas psicológicas indican que la combinación de un jefe oficial y un líder no oficial en una sola persona aumenta la eficiencia de los empleados en un 20-30%. La esencia del fenómeno radica en duplicar el poder de influencia del líder en el grupo, utilizando no sólo el poder otorgado oficialmente, sino también las cualidades personales del líder, las posibilidades de persuasión y sugerencia para inculcar en los empleados. Las mismas pruebas psicológicas confirmaron que la autoridad oficial del líder justifica sólo el 60% de las posibilidades. grupo de trabajo, mientras que la autoridad psicológica o no oficial le permite lograr entre el 85 y el 90% de la productividad de los empleados.

Para construir sistema efectivo Al gestionar las actividades de los empleados, el gerente debe conocer la orientación personal. La orientación del líder se basa en actitudes que obtienen mayor ventaja en el proceso de comunicación personal. Se trata de igualdad, potencial y creatividad. El predominio en el proceso de comunicación de una o dos de las actitudes anteriores puede convertirse en la base para gestión eficaz grupo y ayudará a mantener la cohesión en el equipo.

El descuido de cada una de las tres actitudes es un indicador de un estilo de gestión ineficaz.

Requisitos para gerentes

Durante la última década se han dedicado muchas investigaciones a intentar determinar el conjunto perfecto de cualidades personales de un líder. Incluían la construcción de la personalidad ideal de un líder, la formación de liderazgo y cualidades subjetivas, una lista de habilidades necesarias, etc. De hecho, muchos estudios han confirmado que el funcionamiento eficaz de una empresa depende de la inteligencia del líder, su fiabilidad, responsabilidad, actividad, posición social y otras cosas. Sin embargo, estas cualidades no excluyeron la manifestación de rasgos negativos, especialmente en situaciones estresantes. Además, hay pruebas de que los directivos que poseen la lista anterior de características positivas no han tenido éxito. También influye el factor de distribución cuantitativa de esfuerzos para cada característica personal, así como la profundidad de su manifestación en la comunicación con los subordinados.

Una persona no puede convertirse en un buen líder sólo si tiene ciertos rasgos de carácter. El estilo de las actividades de gestión de una persona y su comportamiento con los empleados son de gran importancia.

Los investigadores coinciden en que un líder no puede prescindir de las siguientes cualidades:

• Entusiasmo, energía, apetito razonable por el riesgo y la lucha, fuerte motivación para ganar;
• Consistencia;
• Capacidad para organizar adecuadamente un equipo, trato personal con los subordinados, delegación racional de responsabilidades, coordinación de acciones;
• Alta inteligencia, competencia, capacidad de evaluar correctamente las propias capacidades, imaginación desarrollada, intuición y perspicacia;
• Capacidad de comunicación, comunicación a largo plazo;

Determinar las principales cualidades personales de un líder y su desarrollo.

Encuesta directores generales Las principales empresas rusas mostraron qué rasgos de carácter, desde su punto de vista, deben tener las personas que quieren convertirse en gerentes:

Los empleados encuestados identificaron otros rasgos que debería tener su jefe:

• Tener pensamiento estratégico.
• Auto confianza.
• La capacidad de unir un grupo.
• Capacidad para priorizar.
• Habilidades de comunicación.

Evidentemente hay coincidencia en tres puntos de cinco. Sin embargo, las habilidades de comunicación cayeron del primer al quinto lugar y la confianza en uno mismo bajó del cuarto al segundo lugar. Los empleados desempeñan un papel de liderazgo en el pensamiento estratégico: el talento para resolver problemas y alcanzar metas con el menor gasto de recursos. Es precisamente esta cualidad personal del líder, en opinión de los subordinados, la que puede llevar a una empresa a la prosperidad.

Habilidades que posee un líder profesional

Para resumir lo anterior, podemos destacar las siguientes habilidades inherentes a un directivo competente:

• Equilibrio psicológico. La capacidad de mantener la compostura en situaciones difíciles que requieren reacciones duras y rápidas. Los subordinados deben asegurarse de que el líder, independientemente de la situación, no haya perdido la calma.
• El deseo de ganar. Un líder experimentado debe motivar a los empleados y demostrar un entusiasmo inagotable. El ascenso en la carrera profesional es imposible sin el deseo de ascender y ocupar nuevos puestos altos.
• Inteligencia práctica– el talento para pensar lógicamente, calcular tus pasos en el futuro, ver las consecuencias de tus acciones.
• Inteligencia social. Tiene mucho en común con la empatía: la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y compartir plenamente sus sentimientos. Un gerente inteligente utiliza esta herramienta de manera más efectiva al asignar responsabilidades: sabe qué trabajo específico se le debe asignar a tal o cual persona y estará seguro de que se hará bien.
• Adecuada autoestima La capacidad de un líder para analizar todo el volumen de información sobre sí mismo, percibirla de manera crítica y correcta y luego corregir su comportamiento. Además, una autoestima adecuada te permite valorar correctamente tus capacidades y no asumir un trabajo abrumador.

Mejorar las fortalezas del carácter

La forma más efectiva de perfeccionar las habilidades de liderazgo es a través de la práctica constante, a través de desafíos, altibajos. Sólo así podrás mejorar tus fortalezas y desarrollar una personalidad segura de ti misma y de tus acciones.

También puedes realizar los siguientes ejercicios para desarrollar cualidades y habilidades de liderazgo:

• Fíjese objetivos ambiciosos. Para desarrollar habilidades de liderazgo, es más útil completar el 80% de la tarea más difícil que completar el 150% de una tarea sencilla que no promete ninguna perspectiva.
• Encuentre un lenguaje común con el equipo. Después de una conversación con los subordinados, transmitiéndoles el objetivo de la empresa y el papel del grupo de trabajo para lograrlo. resultados financieros la actividad de una entidad económica a menudo aumenta.
• El desarrollo profesional conjunto beneficiará tanto al gerente como a sus subordinados.
• Una simple conversación con un cliente puede ser un buen ejercicio para desarrollar habilidades de liderazgo. Al preguntarle a una persona común y corriente sobre sus objetivos en la vida, puede obtener ideas para desarrollar su propio negocio.

Cualidades personales de un líder para la caracterización.

Las características de un gerente son un documento que contiene una lista de las cualidades personales positivas de una persona, así como una lista de sus méritos profesionales.

Las autoridades pueden necesitar características el poder del Estado, así como a organizaciones de terceros a la hora de resolver cuestiones de traslado a otras ramas y a puestos superiores.

El documento está redactado de forma libre. Las características incluyen los datos personales del responsable, las particularidades de su actividad laboral y una lista de éxitos profesionales. El documento también describe brevemente los rasgos de carácter y el comportamiento del líder.

Ejemplos de cualidades personales de un líder a caracterizar:

Cualidades personales de un gerente en un currículum.

Para una persona que quiere conseguir un trabajo como gerente, la máxima prioridad debe ser crear un currículum competente, adecuado, conciso, pero al máximo informativo.

Es necesario, al mismo tiempo, no exagerar sus habilidades, pero tampoco ser modesto, impresionar al empleador y, luego, mostrarse bien en las actividades de gestión.

El currículum debe ajustarse periódicamente a medida que mejoren sus calificaciones. No debes descuidar la actualización de la información.

El currículum debe contener puntos detallados e informativos sobre conocimientos profesionales y habilidades fortalezas, habilidades y cualidades positivas.

Las cualidades personales que deben estar presentes en el currículum de un gerente son las siguientes:

• Habilidades profesionales. Debe enumerar todo lo que sea relevante para el puesto. En la parte superior de la lista deberían estar las habilidades que son directamente relevantes para un empleo exitoso. Otros rasgos de carácter positivos, pero no primarios, para el trabajo se encuentran al final de la lista.
• Capacidad de hacer frente emociones negativas y situaciones estresantes.
• Perseverancia y trabajo duro: ayudan a afrontar eficazmente las tareas asignadas y crean una reputación de líder pedante y escrupuloso.
• Capacidad para encontrar un lenguaje común con los subordinados.
• Esforzarse por mejorar sus propias habilidades profesionales.
• Talento para el liderazgo.

Por lo tanto, un gerente debe tener una lista bastante impresionante de cualidades personales que le permitan gestionar eficazmente a sus subordinados y hacer frente a otras tareas profesionales que se le asignen.