¿Los estadísticos especialistas se escriben con guión? Ortografía con guiones. Los cambios más importantes de esta primavera

Hola, por favor dígame si la palabra "vampiro" es alfabetizada y estilísticamente correcta para la literatura fantástica infantil. Parece que huele a gente común. ¿No sería mejor sustituirlo por "mujer vampiro" o "dama vampiro"? ¡Gracias de antemano!

Esta palabra es de naturaleza coloquial, pero puede ser apropiada en la literatura.

	Pregunta nº 295156

¡Hola! ¡Estoy confundido! :) En las combinaciones “cirujanas”, “cirujano dentista”, ¿es necesario poner un guión delante de “cirujanos”/“cirujano” o no? Leí lo siguiente en una fuente: "Si la palabra o aplicación que se define está escrita con un guión, entonces no se escribe un guión entre ellas, por ejemplo: los socialdemócratas son mencheviques". ¡Y otra fuente afirma que se necesita un guión! Aún así, ¿qué es correcto: sin guión o con guión, es decir, “mujeres cirujanas” o “mujeres cirujanas”? ¡Por favor ayúdame a resolverlo! ¿Y qué es correcto: “estilo Nueva York” o “estilo Nueva York”? También escriben diferente en los libros de referencia... ¡GRACIAS!

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

La regla es la siguiente: en combinaciones con una aplicación, si una de las partes es a su vez una combinación con una aplicación y contiene un guión, se utiliza un guión.

Bien: cirujano, médico general, dentista, ortopedista etc. (combinaciones con aplicación). Si la segunda parte (designación de la especialización del médico), a su vez, es una combinación con una solicitud y contiene un guión, entonces se usa un guión antes: médico - dentista-ortopedista, médico - obstetra-ginecólogo. Asimismo: Doctora, Pero mujer - cirujana.

Bien: estilo neoyorquino(cf.: al estilo socialdemócrata, al estilo de Julio Verno).

	Pregunta nº 294117

¡Hola! ¿Cómo es ahora común llamar a una mujer policía? ¿Mujer policía? ¿Una mujer policía?... ¡De alguna manera eso no suena bien! ana

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

Este diseño es normativo y estilísticamente neutral: mujer policía.

	Pregunta nº 291374

Buenas tardes ¿Es posible decir (o más bien escribir) “el mismo médico estaba en la foto” (hay que recalcar que en la foto aparece una mujer)?

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

Opción El mismo doctor estaba en la foto. digamos. Pero mejor: La misma doctora estaba en la foto.

	Pregunta nº 290202

¡Hola! Por favor, cómo coordinar correctamente las terminaciones de la frase: “El conductor ebrio confundió los pedales del auto” (estamos hablando de una mujer). ¿Y qué regla se aplica en este caso? Gracias.

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

Si es importante enfatizar que el conductor era una mujer, entonces es necesario reestructurar la sentencia. Por ejemplo: La conductora borracha se confundió... Puedes leer sobre las reglas de aprobación que te interesen en el “Libro del Escritor”.

	Pregunta nº 285010

¡Hola! Por favor, dígame cómo escribir correctamente la siguiente construcción: “directora de ópera”, “directora titular”. Es importante enfatizar el género, por lo que es imposible formularlo de otra manera. ¿Es necesario un guión: “directora de ópera”? ¿Qué representa entonces la palabra “mujer ópera”? Muchas gracias.

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

En combinaciones con aplicaciones, si una de las partes es una combinación de palabras, se debe utilizar un guión en lugar de un guión: mujer directora, mujer conductora, Pero: mujer – directora de ópera, directora titular.

	Pregunta nº 284272

Hola, ¿puedo decir un conductor diferente, un conductor hermoso, etc.? O mejor aún, otra conductora... Gracias.

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

Si es necesario enfatizar que la conductora es una mujer, entonces es cierto: hermosa mujer conductora. También es cierto: otro conductor(si el género no es importante).

Puede leer más sobre estos casos en el "Escritor".

	Pregunta nº 283602

¿Existe una palabra “piloto” (por ejemplo, una piloto de Fórmula 1) que sea similar a “poetisa”?

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

Los diccionarios de la lengua literaria rusa aún no registran tal palabra. Sin embargo, la palabra piloto existe en el idioma y se utiliza en el habla coloquial y en los medios de comunicación, donde suele tener una connotación irónica y humorística. Esta palabra no debe usarse en situaciones formales.

	Pregunta nº 282560

¿Cómo se escribe el sustantivo "asesina en serie"? Dos opciones son aproximadamente igualmente comunes: "una mujer es una asesina en serie" y "una mujer es una asesina en serie". ¿Qué regla rige este escrito?

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

Corregir la ortografía con un guión. Aquí se aplica una regla correctiva: en combinación con un apéndice, si una de las partes contiene un espacio, se utiliza un guión en lugar de un guión. Bien: Jefe especialista- experto(cf.: experto especialista), inspector - reparador de vagones.

Dígame, por favor, ¿con un guión o un guión? La mujer es capitana de barco; La empresa es un operador de pagos electrónicos.
Por ejemplo, en contexto: a petición de una empresa operadora de pagos electrónicos, este trabajo lo realizó Nina Evseeva, la primera capitana de barco.

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

En combinación con un apéndice, si una de las partes contiene un espacio, se debe utilizar un guión en lugar de un guión: capitana, Pero mujer – capitán de barco; empresa operadora, Pero La empresa es un operador de pagos electrónicos.

	Pregunta nº 271538

¡Hola!
Por favor dígame si la ortografía “mujer migrante” o “hombre migrante” es correcta.

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

La ortografía con guión es correcta.

	Pregunta nº 268239

¡Hola! Por favor responda como correcto:
1. ¿Lo aprobó la Duma del Estado en la primera y segunda lecturas o lo aprobó la Duma del Estado en la primera y segunda lecturas?
2. ¿Ivanova logra realizarse como líder/realizarse como líder? ¿Ivanova logra realizarse como mujer-madre/realizarse como mujer-madre?

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

1. Correcto: en la primera y segunda lectura.

2. Correcto: como líder, como mujer-madre. Pero mejor: como madres.

	Pregunta nº 261856

Estimados empleados de “Gramota”, ¿por favor díganme cómo escribir correctamente “doctora (-) cirujana (-) masajista”?
Gracias.

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

Puedes hacerlo: Doctora, cirujana-masajista.

	Pregunta nº 248887

Lo que sea más correcto, la doctora se las arregló o se las arregló. ¿Y por qué, qué regla se aplica en este caso?

Respuesta de la mesa de ayuda rusa

Norma gramatical: la doctora lo hizo. Aquí mujer es la palabra definida, médico es la aplicación; el predicado se combina gramaticalmente con la palabra que se define.

¿Es posible introducir un puesto en una empresa que esté escrito con un guión, por ejemplo, economista contable, e ingresar este puesto en libro de trabajo? ¿Este puesto se considerará un puesto a tiempo parcial? ¿Y existe tal puesto como economista contable?

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionarle trabajo al empleado para una función laboral específica (). En este caso, la función laboral significa “trabajar en un puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad, indicando las calificaciones y el tipo específico de trabajo asignado al empleado” ( Arte. Y Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los nombres de las profesiones (puestos) deben establecerse en estricta conformidad con los libros de referencia de calificación, teniendo en cuenta el trabajo real realizado. Si un empleado realiza un trabajo en diferentes profesiones (en diferentes puestos), entonces el nombre de la profesión (puesto) se establece de acuerdo con el trabajo principal, teniendo en cuenta la mayor parte del trabajo que realiza. Esto se indica en los apéndices. En caso contrario (si se establece un doble puesto), el empleado realiza dos trabajos en virtud del contrato. funciones laborales, y debe enmarcarse como , o .

Al mismo tiempo, estos libros de referencia solo deben utilizarse:

• cuando, de conformidad con la ley, la provisión de compensaciones y beneficios o restricciones esté asociada al desempeño del trabajo en determinados cargos, profesiones, especialidades ();
• al cargar trabajo y asignar categorías arancelarias empleados ().

En todos los demás casos, las organizaciones tienen derecho a introducir en sus mesas de personal puestos cuyos títulos no figuran en la lista libros de referencia de calificación. Además, el empleador tiene derecho a establecer el título del puesto y las responsabilidades del puesto en tales casos de forma independiente. Además, en , aprobado y , aprobado , todavía hay una serie de posiciones dobles. Por ejemplo, un plomero, un fabricante de herramientas, un instructor-metodólogo, un ingeniero mecánico, un ingeniero químico, un ingeniero eléctrico, etc.

En las circunstancias actuales, cada organización toma su propia decisión: crear un puesto doble o introducir dos puestos que el empleado combinará o ocupará a tiempo parcial. Se hace una excepción para los empleados cuyo trabajo implica beneficios o restricciones. Su cargo (profesión) debe indicarse estrictamente de acuerdo con el directorio. En su caso, el puesto de economista contador no está previsto en el directorio de calificación, sin embargo, aún puede ingresar al puesto correspondiente, ya que no existen beneficios ni restricciones para ello.

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

Situación: Cómo indicar los nombres de puestos y profesiones al elaborar la plantilla

Al preparar la plantilla, el empleador puede utilizar un formulario aprobado por o. En este formulario, debe ingresar los nombres de los puestos (especialidades, profesiones) para las unidades de dotación de personal de la organización. Por regla general Se proporcionan puestos para empleados que se dedican principalmente al trabajo mental: gestión, recopilación, análisis, procesamiento de información (por ejemplo, subdirector de un departamento de producción, jefe de departamento). A su vez, el concepto de “profesión” se refiere en gran medida a los empleados que se dedican a proceso de producción, trabajo físico (constructores, electricistas, mecánicos).

El empleador, por regla general, determina los nombres de los puestos y profesiones a su propia discreción. Por ejemplo, el puesto del jefe de una organización puede figurar en la plantilla como director, CEO, presidente de la empresa, etc.

Sin embargo, si con el desempeño de trabajos en determinados puestos o profesiones legislación laboral vincula la provisión de compensaciones y beneficios (jubilación anticipada, licencia adicional) o establece restricciones, los nombres de dichos cargos y profesiones deben cumplir con las disposiciones pertinentes. El cumplimiento especificado debe observarse tanto con el empleado, donde se indicará su puesto (desempeñando el trabajo por profesión), como en la plantilla de la organización. Así se desprende de las disposiciones de la parte 2 del artículo 57. Código de Trabajo RF. El incumplimiento de esta condición privará al empleado del derecho a recibir beneficios y compensaciones.

Hablando de libros de referencia de calificaciones, en primer lugar es necesario utilizar lo siguiente:

• , aprobado ;
• , aprobado ;
• , aprobado ;
• Directorios unificados de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores por industria.

Además de los documentos anteriores, las organizaciones también deben guiarse por:

• , trabajo en el que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida, aprobado;
• , dando derecho a provisión de pensión preferencial, aprobado

1. Los sustantivos compuestos se escriben mediante un guión, formado sin una vocal conectora a partir de dos sustantivos usados ​​de forma independiente, que generalmente denotan un solo concepto. Las relaciones entre las partes de tales formaciones son muy diversas. Las partes pueden ser homogéneas (sinónimas) o mutuamente opuestas (antónimas): tristeza-melancolía, costumbres-órdenes, fuerza-proeza, verdad-verdad, amigos-compañeros, nombre-patronímico, compra-venta, aceptación-emisión, preguntas- respuestas, etc

En otros casos, el primer sustantivo es un nombre más general y el segundo indica un propósito especial: casa-museo, cafetería-confitería, internado, fábrica de máquinas, vagón comedor, finca-pueblo, etc. Numerosos sustantivos complejos son iguales , que denota profesión, especialidad, rango, cargo, título científico, etc .: miembro correspondiente, general de división, primer ministro, ingeniero-teniente-capitán, físico nuclear, ingeniero-constructor hidráulico, científico de plantas, etc.
Algunas aplicaciones individuales se añaden con un guión, otras no.
No se coloca un guión delante de un nombre propio: profesor Petrov, mecánico Sergeev, cajera Babaeva, amiga Alyosha, río Moscú, monte Kazbek, etc. Las formaciones Madre Rus y Madre Tierra se encuentran entre las estables y están escritas con un guión.
Si la solicitud va después de su propio nombre, se coloca un guión: río Moscú, lago Ilmen, bombero de Kuzma, etc.
No hay guión después de las palabras ciudadano, maestro, camarada, amigo, amigos, tu hermano, nuestro hermano, tu hermano.
No se coloca guión entre dos sustantivos comunes, de los cuales el primero es un concepto genérico y el segundo es un concepto específico, y en general no se coloca una palabra compuesta. término científico: antílope saiga, águila real, pájaro gorrión, seta russula. Pero toda una serie de formaciones similares se escriben con un guión si el segundo sustantivo no se utiliza como designación independiente de una especie determinada: puerro, pez serpiente, pez sierra (y pez sierra), pez agachadiza, escarabajo de huesos, escarabajo de corteza, hongo bola de lobo , hongo paraguas, gusano de seda, escarabajo nadador, etc.
No se coloca un guión si el primer sustantivo denota un concepto cualitativo (esta palabra se puede reemplazar con un adjetivo de raíz única): madre ocupada (ocupada), niño fuerte (fuerte), viejo coronel (viejo coronel), hermanita ( pequeño).
Las formas que comienzan con las palabras dolor y milagro se escriben con un guión: aspirante a cazador, aspirante a pescador, aspirante a estudiante, héroe milagroso, obra milagrosa, hombre milagroso, etc. El mismo tipo de palabras son zar. -cañón, campana del zar, patrioterismo, niño-mujer, camisero, compañía gop y algunos otros.
Si en segundo lugar está un sustantivo que denota un concepto cualitativo, se coloca un guión. Por ejemplo: El viejo acomodador le quitó el abrigo de piel a Vronsky (JI. Tolstoi) (pero el viejo acomodador era ayuda de cámara).
El apéndice que indica la nacionalidad y el lugar de residencia no lleva guión, independientemente de dónde se encuentre: lacayo alemán, anciana gitana, niño Evenk, compatriotas de Sverdlovsk. Pero si el primer sustantivo es un adjetivo sustantivizado, se añade un guión: estudiantes ingleses, trabajadores italianos, mendigo francés, etc.
Si el sustantivo definido tiene dos cláusulas únicas conectadas por la conjunción y, entonces no se agrega ningún guión: ingenieros de diseño y construcción; estudiantes de física y matemáticas; estudiantes de posgrado y profesores de química.

1. Los apellidos compuestos rusos y extranjeros se escriben con guión: Rimsky-Korsakov, Sokolov-Nikitov, Lebedev-Polyansky, Sklodovskaya-Curie, Andersen-Nexe, etc.

Apodos que no están unidos por un guión: Harold el Diente Azul, Luis el Piadoso, Vsevolod el Tercer Gran Nido, Mishka el Ladrón, etc.

1. Los nombres geográficos compuestos de dos sustantivos o de un sustantivo y un adjetivo se escriben con un guión: Orekhovo-Zuevo, New York, Yuryev-Polsky, Gus-Khrustalny (pero Vyshny Volochyok, Krasnaya Presnya, Yasnaya Polyana, Denezhkin Kamen - el adjetivo viene delante del sustantivo, en este caso no hay guión).

Si un sustantivo complejo se forma a partir de un nombre propio, que se escribe con un guión, utilizando los prefijos pre-, pre- y el sufijo correspondiente, el guión no se coloca, por ejemplo: priissykkulye.

1. Los nombres geográficos complejos formados por dos sustantivos unidos por una conjunción o preposición se escriben con dos guiones: Petropavlovsk-on-Kamchatka, Stoke-on-Treat, Côtes-du-Nord, Pas-de-Calais, Fort-de-France, Misr-al-Qahira et al.
2. Los nombres geográficos extranjeros que comienzan con preposición o partícula, así como con las palabras san-, sen-, saint-, sankt.-, se escriben con guión: La Plata, La Rochelle, Saint-Nazaire, Santa Cruz, El Paso. , San Juan de los Morros,etc.
3. Los nombres compuestos de los partidos y tendencias políticas, así como los de sus partidarios, se escriben con un guión: anarcosindicalismo, socialistas radicales, revolucionarios sociales.
4. Las palabras con elementos de lengua extranjera se escriben con un guión: vice-, vida-, jefe-, suboficial-, personal-, ex- en la primera parte: vicealmirante, salvavidas, director en jefe, suboficial, personal Doctor, ex campeón.
5. ellos escriben juntos Palabras difíciles con la primera parte: ingeniero de vuelo, mecánico de vuelo; con la segunda parte - un medidor: vacuómetro, dinamómetro, milivoltímetro. Las palabras con la primera parte bloque-, prensa- se escriben con un guión: aparato de bloque, diagrama de bloque, señal de bloque, sistema de bloque (pero punto de control), conferencia de prensa, centro de prensa, cliché de prensa, pisapapeles.

Dos sustantivos idénticos en combinación intensificadora, uno de los cuales está en el caso nominativo y el otro en el instrumental, se escriben con un guión, por ejemplo: excéntrico-excéntrico, honor-honor, etc. (Diccionario ortográfico ruso. M. , 2000).

1. [Conde:] ¿O ya se ha hecho una elección?... ¿Jaromir Von Eschen (nombre extranjero) joven? ¿Es verdad? (A. bloque). 2. Un estudiante de enfermería (un sustantivo complejo, donde el segundo denota una profesión) y un niño cocinero (un sustantivo complejo, donde el segundo denota una profesión) se acercaron a los paquetes y comenzaron a descargarlos (A. N. Tolstoi). 3. Nazar fue tras un arbusto rodador (excl.) (A. Platonov). 4. Ya no fuimos llevados exactamente hacia el noroeste (denota el nombre de las direcciones intermedias de los puntos cardinales), sino hacia el oeste-noroeste (denota el nombre de las direcciones intermedias de los puntos cardinales) (P . Antokolski). 5. Ahora bien, no es un temerario (no hay vocal conjuntiva, raíz verbal en i), no es un bruto... (P. Antokolsky).

1. En el jardín delantero sólo crecían arbustos espinosos del árbol enano (la primera parte del verbo en i) y acacias raquíticas... (K. Paustovsky).
2. Encontré una casa de un piso de vipe-admioala (primera parte del vice-) Kolans (K. Paustovsky). 8. Stoahagent (palabra compleja, agente de seguros) guarda silencio durante algún tiempo. 9. ¡Por Dios, ni una palabra, ni siquiera una insinuación a nadie! (la segunda parte comienza con una consonante n) (A. Chekhov). 10. No fue nombrado director artístico (palabra compleja abreviada, director artístico), sino sólo director interino/jefe (palabra compleja abreviada - director jefe interino) (S. Narovchatov).

Buenas tardes Por favor, dígame cómo hacer correctamente una entrada sobre un puesto doble (por ejemplo, un ingeniero de primera categoría, un metodólogo), es decir, hacer una entrada separada por un guión o una coma. gracias de antemano

Respuesta

La legislación establece el derecho del empleador a determinar de forma independiente los nombres de los puestos y profesiones, consagrándolo por escrito. contrato de empleo, la excepción es el desempeño de trabajos en determinados puestos o profesiones para los cuales la legislación laboral prevé la provisión de compensaciones y beneficios.

También observamos que si un empleado realiza un trabajo en diferentes profesiones (en diferentes puestos), entonces el nombre de la profesión (puesto) se establece de acuerdo con el trabajo principal, teniendo en cuenta la mayor parte del trabajo que realiza. Por lo tanto, si un empleado realiza las tareas esenciales ingeniero 1ra categoria, entonces la posición sonará como Ingeniero-metodólogo de 1ª categoría., si por el contrario, entonces metodólogo-ingeniero 1ra categoría. Es más, en este caso en descripción del trabajo Es necesario tener en cuenta las responsabilidades del puesto de ingeniero de 1ª categoría y el puesto de metodólogo.

Por lo tanto, podemos concluir que es posible introducir un doble puesto en la plantilla (por ejemplo, ingeniero-metodólogo de primera categoría). ) . Al mismo tiempo, se debe indicar mediante un guión, porque Al especificar posiciones separadas por comas, se pierde el significado del título del puesto y los títulos de los puestos simplemente se enumeran.

Detalles en los materiales del Sistema:

Situación: ¿Es posible asignar un puesto dual a un empleado (por ejemplo, contable-cajero, conductor-mecánico)?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionarle trabajo al empleado para una función laboral específica (). En este caso, la función laboral significa “trabajar según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad, indicando las calificaciones, el tipo específico de trabajo confiado al empleado” (artículo y Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los nombres de las profesiones (puestos) deben establecerse en estricta conformidad con los libros de referencia de calificación, teniendo en cuenta el trabajo real realizado. Si un empleado realiza un trabajo en diferentes profesiones (en diferentes puestos), entonces el nombre de la profesión (puesto) se establece de acuerdo con el trabajo principal, teniendo en cuenta la mayor parte del trabajo que realiza. Esto se indica en los apéndices. En caso contrario (si se establece doble puesto), el empleado desempeña dos funciones laborales en virtud del contrato, debiendo formalizarse ya sea o.

Al mismo tiempo, estos libros de referencia solo deben utilizarse:

cuando, de conformidad con la ley, la provisión de compensaciones y beneficios o restricciones esté asociada al desempeño del trabajo en determinados cargos, profesiones, especialidades ();

al fijar el precio del trabajo y asignar categorías arancelarias a los empleados ().

En todos los demás casos, las organizaciones tienen derecho a introducir en sus plantillas puestos cuyos nombres no figuran en los directorios de cualificación. Además, el empleador tiene derecho a establecer el título del puesto y las responsabilidades del puesto en tales casos de forma independiente. Además, en homologados y homologados todavía existen una serie de puestos duales (por ejemplo, fabricante de herramientas, mecánico de montaje, mecánico mecánico, secretaria-mecanógrafa, instructor-auditor, maquinista-instructor, ingeniero químico, ingeniero-físico, etc.).

En las circunstancias actuales, cada organización toma su propia decisión: crear un puesto doble o introducir dos puestos que el empleado combinará o ocupará a tiempo parcial. Se hace una excepción para los empleados cuyo trabajo implica beneficios o restricciones. Su cargo (profesión) debe indicarse estrictamente de acuerdo con el directorio.

Nina Koviazina
Subdirector del Departamento salarios, protección laboral y asociación social Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia

Atentamente, Svetlana Vartanova,

experto del sistema de referencia de personal "Personal del sistema",

¡Los cambios más importantes de esta primavera!

• 
  Se han producido cambios importantes en el trabajo de los responsables de RRHH que hay que tener en cuenta en 2019. Comprueba en el formato del juego si has tenido en cuenta todas las innovaciones. Resuelve todos los problemas y recibe un útil obsequio de los editores de la revista "Personnel Business".
• 
  Lea el artículo: ¿Por qué un gerente de recursos humanos necesita verificar la contabilidad, si es necesario presentar nuevos informes en enero y qué código aprobar para la hoja de tiempo en 2019?
• 
  Los editores de la revista "Personnel Business" descubrieron qué hábitos de los empleados de personal requieren mucho tiempo, pero son casi inútiles. Y algunos de ellos pueden incluso causar desconcierto al inspector del GIT.
• 
  Los inspectores del GIT y Roskomnadzor nos dijeron qué documentos no se deben exigir ahora bajo ninguna circunstancia a los recién llegados cuando solicitan un empleo. Seguramente tienes algunos papeles de esta lista. Hemos compilado una lista completa y seleccionado un reemplazo seguro para cada documento prohibido.
• 
  Si paga las vacaciones con un día de retraso, la empresa recibirá una multa de 50.000 rublos. Reduzca el período de notificación de despidos al menos en un día: el tribunal reintegrará al empleado en el trabajo. Hemos estudiado práctica judicial y hemos preparado recomendaciones seguras para usted.

Respuesta a la pregunta:

Como regla general, el empleador determina los títulos de los puestos a su propia discreción..

No te pierdas: el artículo principal del mes de un experto práctico

Cómo no cometer errores en las cinco columnas principales de la plantilla.

Tampoco existe una ley que prohíba la indicación de puestos dobles en la plantilla (mediante un guión) (para obtener más información sobre esto, consulte el párrafo 2 de los materiales adicionales).

Pero si la legislación laboral vincula la provisión de compensaciones y beneficios con el desempeño del trabajo en determinados puestos o profesiones ( jubilación anticipada, licencia adicional) o establece alguna restricción, entonces los nombres de dichos puestos y profesiones deben corresponder libros de referencia de calificaciones, estándares profesionales . El cumplimiento especificado debe observarse tanto en el contrato de trabajo con el empleado, donde se indicará su puesto (desempeño del trabajo en la profesión), como en la plantilla de personal de la organización. Así se establece en el art. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Esta regla se aplica a:

1. Empleados que trabajan en condiciones dañinas mano de obra;

2. Pedagógico, trabajadores médicos, empleados “del norte” y otros que tienen derecho a una pensión preferencial: ;

3. Cualquier otro empleado, si de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales con la realización del trabajo de acuerdo con ciertos puestos, profesiones, especialidades relacionados con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones.

Cabe señalar que los títulos de trabajo arbitrarios pueden crear ciertas dificultades para cualquier organización. De acuerdo a Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo”, cada organización está obligada a realizar evaluación especial condiciones laborales de sus empleados. Esto se aplica a todas las organizaciones, independientemente de su tipo, forma jurídica o forma de propiedad. Al realizar una evaluación especial, será necesario reflejar no solo el nombre del puesto, sino también su código según Clasificador de toda Rusia especies actividad económica(Cláusula 2 del artículo 18 de la Ley), y si el cargo no está previsto por ninguna de las CSA, entonces cumplir este requisito Te resultará difícil. Según la recomendación de la organización que realiza la evaluación especial de las condiciones laborales, es probable que sea necesario cambiar el nombre del puesto correspondiente.

Ni los directorios de calificaciones, ni el clasificador de puestos, ni los estándares profesionales contienen el puesto de "diseñador jefe-jefe de departamento".

Dadas las circunstancias consideradas, teniendo en cuenta el cargo oficial del diseñador jefe, parece más correcto desde un punto de vista legal designar al diseñador jefe como jefe del departamento.

Pero en la práctica, si una organización tiene algún tipo de unidad estructural (por ejemplo, un departamento), entonces debe tener un gerente. El diseñador jefe también puede supervisar (realizar la gestión general de un departamento o departamentos).

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

1. Situación: Cómo indicar los nombres de puestos y profesiones al elaborar la plantilla

Al preparar la plantilla, el empleador puede utilizar un formulario aprobado por o. En este formulario, debe ingresar los nombres de los puestos (especialidades, profesiones) para las unidades de dotación de personal de la organización. Como regla general, los puestos se proporcionan para empleados que se dedican principalmente al trabajo mental: gestión, recopilación, análisis y procesamiento de información (por ejemplo, subdirector de un departamento de producción, jefe de departamento). A su vez, el concepto de “profesión” se refiere en gran medida a los empleados que participan en el proceso de producción y en el trabajo físico (constructores, electricistas, mecánicos).

El empleador, por regla general, determina los nombres de los puestos y profesiones a su propia discreción. Por ejemplo, el puesto del jefe de una organización puede figurar en la plantilla como director, director general, presidente de la empresa, etc.

Sin embargo, si la legislación laboral se refiere al desempeño del trabajo en determinados puestos o profesiones, la provisión de compensaciones y beneficios (jubilación anticipada, licencia adicional) o establece restricciones, entonces los nombres de dichos puestos y profesiones deben cumplir con las disposiciones pertinentes. El cumplimiento especificado debe observarse tanto con el empleado, donde se indicará su puesto (desempeñando el trabajo por profesión), como en la plantilla de la organización. Así se desprende de las disposiciones de la parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El incumplimiento de esta condición privará al empleado del derecho a recibir beneficios y compensaciones.

Hablando de libros de referencia de calificaciones, en primer lugar es necesario utilizar lo siguiente:

• , aprobado ;
• , aprobado ;
• , aprobado ;
• Directorios unificados de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores por industria.

Además de los documentos anteriores, las organizaciones también deben guiarse por:

• , trabajo en el que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida, aprobado;
• , dando derecho a una pensión preferencial, aprobado.

Nina Koviazina,

Subdirector del Departamento educación médica Y política de personal en asistencia sanitaria del Ministerio de Salud de Rusia

2. Situación:¿Es posible asignar un puesto dual a un empleado? Por ejemplo, contador-cajero, conductor-mecánico.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionarle trabajo al empleado para una función laboral específica (). En este caso, la función laboral significa “trabajar según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad, indicando las calificaciones, el tipo específico de trabajo confiado al empleado” (artículo y Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los nombres de las profesiones (puestos) deben establecerse en estricta conformidad con los libros de referencia de calificación, teniendo en cuenta el trabajo real realizado. Si un empleado realiza un trabajo en diferentes profesiones (en diferentes puestos), entonces el nombre de la profesión (puesto) se establece de acuerdo con el trabajo principal, teniendo en cuenta la mayor parte del trabajo que realiza. Esto se indica en los apéndices. En caso contrario (si se establece doble puesto), el empleado desempeña dos funciones laborales en virtud del contrato, debiendo formalizarse ya sea o.

Al mismo tiempo, estos libros de referencia solo deben utilizarse:

• cuando, de conformidad con la ley, la provisión de compensaciones y beneficios o restricciones esté asociada al desempeño del trabajo en determinados cargos, profesiones, especialidades ();
• al fijar el precio del trabajo y asignar categorías arancelarias a los empleados ().

En todos los demás casos, las organizaciones tienen derecho a introducir en sus plantillas puestos cuyos nombres no figuran en los directorios de cualificación. Además, el empleador tiene derecho a establecer el título del puesto y las responsabilidades del puesto en tales casos de forma independiente. Además, en , aprobado y , aprobado , todavía hay una serie de posiciones dobles. Por ejemplo, un plomero, un fabricante de herramientas, un instructor-metodólogo, un ingeniero mecánico, un ingeniero químico, un ingeniero eléctrico, etc.

En las circunstancias actuales, cada organización toma su propia decisión: crear un puesto doble o introducir dos puestos que el empleado combinará o ocupará a tiempo parcial. Se hace una excepción para los empleados cuyo trabajo implica beneficios o restricciones. Su cargo (profesión) debe indicarse estrictamente de acuerdo con el directorio.

Se han producido cambios importantes en el trabajo de los responsables de RRHH que hay que tener en cuenta en 2019. Comprueba en el formato del juego si has tenido en cuenta todas las innovaciones. Resuelve todos los problemas y recibe un útil obsequio de los editores de la revista "Personnel Business".

Lea el artículo: ¿Por qué un gerente de recursos humanos necesita verificar la contabilidad, si es necesario presentar nuevos informes en enero y qué código aprobar para la hoja de tiempo en 2019?

Los editores de la revista "Personnel Business" descubrieron qué hábitos de los empleados de personal requieren mucho tiempo, pero son casi inútiles. Y algunos de ellos pueden incluso causar desconcierto al inspector del GIT.

Los inspectores del GIT y Roskomnadzor nos dijeron qué documentos no se deben exigir ahora bajo ninguna circunstancia a los recién llegados cuando solicitan un empleo. Seguramente tienes algunos papeles de esta lista. Hemos compilado una lista completa y seleccionado un reemplazo seguro para cada documento prohibido.

Si paga las vacaciones con un día de retraso, la empresa recibirá una multa de 50.000 rublos. Reduzca el período de notificación de despidos al menos en un día: el tribunal reintegrará al empleado en el trabajo. Hemos estudiado la práctica judicial y preparado recomendaciones seguras para usted.