Tipos de bonificaciones para empleados que determine el empleador o lo dispuesto en las leyes locales, convenios y convenios colectivos. En el artículo analizaremos las cuestiones de las bonificaciones para los empleados, destacaremos los principales tipos de bonificaciones y hablaremos sobre el procedimiento para obtener pagos de incentivos.

¿Qué tipo de bonificaciones existen para los empleados? Clasificaciones básicas de tipos de premios y sus diferencias.

La legislación actual no establece tipos de bonificaciones. En arte. 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que las bonificaciones son pagos de incentivos para desempeño de buena fe responsabilidades. En la práctica, las organizaciones pagan varios tipos de bonificaciones, que pueden clasificarse:

Por número de empleados premiados:

1. Premios individuales. Pagado a un empleado específico.
2. Premios colectivos. Pagado a un grupo de empleados. Pueden trabajar en el mismo departamento o división. Como regla general, las bonificaciones se pagan cuando se logran resultados conjuntos en actividad laboral, por ejemplo, cumplir determinados indicadores.

Para determinar el monto de los pagos:

1. En una cantidad fija de dinero.
2. Como porcentaje del salario.
3. En acciones del salario.
4. Como porcentaje o fracción del total salarios(por ejemplo, de salario + bonificación por antigüedad, etc.).

Según la frecuencia de devengo.

1. Una vez.
2. Sistemático. Se pueden pagar una vez al mes, una vez al trimestre, semestralmente o anualmente.

Basado en la base de cálculo.

1. Por un buen trabajo.
2. Por cumplir el plan.
3. Por cualquier otro logro de los empleados.

Según el método de consolidación en la organización:

1. Consagrado en los contratos de trabajo.
2. Acuerdos colectivos.
3. Actos locales.
4. Acuerdos.
5. No fijado en documentos internos, pagado por iniciativa del gerente (estas bonificaciones no están previstas en el sistema de remuneración).

Bonificaciones basadas en resultados laborales durante un mes, trimestre, año, como principales tipos de bonificaciones para los empleados.

En cada organización las bonificaciones se pueden diferenciar según la frecuencia de sus pagos. Las bonificaciones mensuales, trimestrales y anuales se caracterizan por el hecho de que, por regla general, son de carácter regular, aunque no se excluye la posibilidad de que se devenguen una sola vez.

Todos los tipos de bonificaciones consideradas pueden ser establecidas por reglamento interno de la organización o pagadas a voluntad del empleador. Es posible que dichas bonificaciones se paguen en función de las disposiciones del contrato de trabajo con un empleado específico. El pago se realiza según la orden del empleador.

Las primas pueden pagarse con o sin fundamento.

Premio por una tarea particularmente importante y su finalización.

El procedimiento para las bonificaciones por completar tareas particularmente importantes se puede fijar a nivel organizativo, por ejemplo, en el Reglamento sobre bonificaciones. Especifica los criterios para el pago de bonificaciones, su tamaño, frecuencia de acumulación, etc.

Los criterios para los pagos podrán ser los siguientes:

1. El empleado logró un resultado positivo al completar la tarea que se le asignó o una tarea responsable.
2. El empleado cumplió con las funciones que le asignaba la descripción del puesto de manera cualitativa y oportuna.
3. El trabajador ha alcanzado indicadores significativos en su actividad laboral, ha utilizado nuevos métodos de trabajo, etc.

El pago se realiza sobre la base de una orden del empleador o de otra persona a quien el gerente haya autorizado para realizar tales acciones. El monto de los pagos puede ser determinado tanto por el empleador como por lo dispuesto en el reglamento interno de la organización.

En la mayoría de los casos, el tipo de bonificación que se considera se elabora sobre la base de una nota del supervisor inmediato del empleado distinguido.

Bonificación por aumentar el volumen de trabajo.

Si se asigna a un empleado para realizar un trabajo adicional en su profesión o en otra profesión similar (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), se le puede otorgar una bonificación por ello. Esto es razonable ya que la cantidad de trabajo aumenta significativamente.

Las bonificaciones por aumentar el volumen de trabajo se pueden pagar en función de:

1. Disposiciones de documentos internos adoptados por la organización.
2. nota de servicio el supervisor inmediato del empleado.
3. Declaraciones de empleados.
4. Por voluntad del empleador.

Un empleado participa en trabajos adicionales solo con su consentimiento. Es ilegal obligar a un empleado a trabajar para un empleado ausente.

Premio al desempeño concienzudo de los deberes oficiales.

Este tipo de bonificación se paga al personal militar y está consagrado en el Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre el pago de bonificaciones al personal militar..." del 5 de diciembre de 2011 No. 993.

El importe máximo es de 3 sueldos al año. Está permitido pagar bonificaciones tanto mensuales como trimestrales, junto con una asignación en efectivo. El monto de la bonificación se determina en función del salario militar. El monto de las bonificaciones y el procedimiento para su cálculo dependen de las tropas en las que sirve el militar.

Premio al trabajo concienzudo

Este tipo de bonificación se fija en los actos internos de las organizaciones o se paga por voluntad de la dirección. La integridad del trabajo implica tanto un criterio de tiempo (el trabajo de un empleado en la organización durante un largo tiempo) como un criterio de calidad (trabajo realizado de acuerdo con los requisitos de la empresa, ausencia de sanciones disciplinarias).

Los criterios pueden establecerse claramente en el Reglamento sobre bonificaciones. Por ejemplo, se puede estipular que las bonificaciones se otorguen sobre esta base a los empleados con quienes hayan transcurrido al menos 3 años desde la celebración del contrato de trabajo y que no hayan recibido sanciones disciplinarias o de otro tipo. El pago de la bonificación se realiza sobre la base de una orden del director de la organización o de una persona autorizada por él.

Bonificación a empleados por buen trabajo (pago de bonificación por trabajo excelente)

El buen (excelente) trabajo es un criterio demasiado vago para conceder bonificaciones a un empleado. En este sentido, las organizaciones aceptan actos locales o convenios colectivos, en los que se especifica el término "buen" o "excelente" trabajo, se prescriben condiciones aclaratorias, en presencia de las cuales se otorgan bonificaciones a los empleados.

Buen trabajo puede caracterizarse por criterios tales como:

1. Cantidad y calidad de los productos producidos o servicios prestados.
2. Cumplimiento de los empleados descripción del trabajo y disposiciones del contrato de trabajo.
3. Cumplimiento por parte del empleado de las normas internas regulaciones laborales y falta de acción disciplinaria.
4. Cualquier otro indicador que pueda atribuirse a función laboral empleado.

Así, los tipos de bonificaciones para los empleados pueden ser diferentes, según el lugar de servicio y los criterios para calcular las bonificaciones. No se puede descartar la posibilidad de pagar varias bonificaciones por diversos motivos.

28. Los empleados reciben bonificaciones por desempeño concienzudo deberes oficiales basado en tres salarios por año * (31).

29. El bono se paga mensualmente a razón del 25 por ciento del salario establecido para el empleado el primer día del mes por el cual se realiza el pago.

30. La bonificación se paga en proporción al tiempo que el empleado desempeña sus funciones oficiales en el mes calendario correspondiente.

31.B período de facturación Para el pago de bonificaciones se incluyen el tiempo de formación, el tiempo de vacaciones con remuneración continua y la exención de funciones oficiales por incapacidad temporal.

32. El monto de la bonificación por cada día calendario de servicio se determina dividiendo el monto total de la bonificación del mes, determinado de conformidad con el párrafo 29 de este Procedimiento, por el número días del calendario este mes.

33. A los empleados inscritos en la orden, se les pueden pagar bonificaciones según la orden del gerente, teniendo en cuenta el volumen real de funciones oficiales realizadas por ellos dentro del 25 por ciento del salario.

34. Por orden del gerente, la bonificación no se paga en los siguientes casos:

1) suspensión temporal de un empleado del desempeño de funciones oficiales;

2) destitución de un empleado del desempeño de funciones relacionadas con el posible uso de fuerza física, medios especiales y armas de fuego.

35. Por orden del gerente, los empleados que tengan acción disciplinaria“amonestación severa”, “advertencia sobre cumplimiento oficial incompleto”, “traslado a un puesto inferior”, la bonificación no se paga dentro del mes siguiente a la fecha de su sanción disciplinaria.

36. Por orden del gerente, la bonificación del mes de despido no se paga cuando un empleado es despedido por los siguientes motivos:

1) violación grave de la disciplina oficial por parte de un empleado;

2) violación repetida empleado de disciplina oficial si tiene una sanción disciplinaria impuesta en escribiendo por orden del director o gerente;

3) la negativa del empleado a trasladarse a un puesto inferior para ejecutar una sanción disciplinaria;

4) violación de los términos del contrato por parte del empleado;

5) incumplimiento por parte de un empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales * (32);

6) pérdida de confianza;

7) presentación por parte de un empleado de documentos falsificados o información deliberadamente falsa al ingresar al servicio militar Guardia Nacional, así como la presentación por parte de un empleado, durante su servicio en la Guardia Nacional, de documentos falsificados o información deliberadamente falsa que confirme su cumplimiento de los requisitos de la ley. Federación Rusa en lo que se refiere a las condiciones para cubrir el cargo correspondiente en las tropas de la Guardia Nacional, si ello no entraña responsabilidad penal;

8) condena de un empleado por un delito, terminación del proceso penal en su contra después de la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes (excepto en casos penales de procesamiento privado), como resultado de una ley de amnistía , en relación con el arrepentimiento activo, excepto en los casos en que en el momento de la rescisión contrato y despido del servicio en las tropas de la Guardia Nacional, la criminalidad del acto previamente cometido por él haya sido eliminada por la ley penal * (33);

9) cometer un delito que desacredite el honor de un empleado;

10) violación por parte de un empleado de reglas obligatorias al celebrar un contrato.

V. Coeficientes regionales, coeficientes para el servicio en zonas de alta montaña, en zonas desérticas y sin agua, bonificaciones porcentuales para el servicio en el Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las áreas remotas

37. Para la remuneración de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (regionales, para el servicio en zonas de alta montaña, para el servicio en el desierto y localidades sin agua) y asignaciones porcentuales para el servicio en el Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas las remotas, en áreas de alta montaña, áreas desérticas y áridas, previsto por la ley Federación de Rusia*(34).

38. Para aplicar coeficientes y bonificaciones porcentuales, se tiene en cuenta en la asignación monetaria lo siguiente:

1) salario oficial;

2) salario por un rango especial;

3) bonificación mensual al salario por antigüedad (antigüedad en el servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por un título habilitante;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales servicios;

6) bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información constitutiva de secreto de estado * (35).

39. Los tamaños de los coeficientes y las asignaciones porcentuales, así como las reglas para su aplicación, los determina el Gobierno de la Federación de Rusia * (36).

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Premio al desempeño concienzudo de sus funciones.

El marido es militar, el comandante de la unidad lo privó de una bonificación por el desempeño concienzudo de sus funciones oficiales durante el tiempo que el marido estuvo en el hospital y de vacaciones. ¿Son legales las acciones de la dirección?

Saludos. Así es. El bono se paga por orden del gerente. No se paga bonificación durante la ausencia del servicio.

Perdieron bonificaciones por el desempeño concienzudo de sus funciones oficiales. Me lamieron para hacer terapia de ejercicios. ¿Es esto legal?

Dmitry, el problema es que otorgar una bonificación es un derecho del empleador, no su responsabilidad. Si quiere lo regalará, si no quiere no lo regalará.

Durante el próximo mes consecutivo, reducen la bonificación por el desempeño concienzudo de deberes oficiales, citando una orden por falta disciplinaria grave, y el comandante dice que será privado hasta que pase un año antes de la destitución.

IV. Otros pagos adicionales Bonificación por desempeño concienzudo y eficaz responsabilidades laborales 77. El personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en adelante, en esta sección, personal militar) recibe una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales (en adelante, bonificación) por un monto de hasta 3 salarios mensuales de un personal militar ( en adelante - salario) por año . 80. El monto específico de la bonificación depende de la calidad y eficiencia del desempeño de las funciones oficiales por parte del personal militar en el mes por el cual se paga la bonificación, teniendo en cuenta las sanciones disciplinarias por faltas disciplinarias cometidas, resultados en profesionales (comandante) y entrenamiento físico, así como violaciones en el ámbito financiero, económico y actividad económica que causaron daños a las Fuerzas Armadas y se reflejaron en informes de auditoría (verificaciones de temas individuales) de actividades financieras, económicas y empresariales. Los motivos de la privación deberán indicarse en las órdenes del comandante de la unidad. Si no hubo sanciones u otras omisiones, entonces parece que dicha privación es ilegal. Tiene derecho a apelar en un plazo de 3 meses.

Por no aprobar el examen físico, me privan de un premio por el desempeño concienzudo de mis deberes y clase, tengo la facultad de medicina. conclusión de la terapia de ejercicios. ¿ES LEGAL?

Si no está de acuerdo con la privación de su bonificación, puede presentar una denuncia ante la fiscalía militar o ante los tribunales. No hay otras opciones aquí, ya que la decisión sobre la privación la toma el comandante a su propia discreción.

Apéndice de la Orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia de 26 de julio de 2010 N 1010 El procedimiento para determinar y gastar el volumen de fondos presupuestarios asignados para pagos adicionales al personal militar que presta servicios bajo contrato y bonificaciones al personal civil de las Fuerzas Armadas. de la Federación de Rusia 11. No presentados como incentivos materiales adicionales: personal militar que haya recibido una sanción disciplinaria por faltas disciplinarias graves cometidas durante el período por el cual se realiza el pago adicional, así como aquellos que tengan resultados insatisfactorios en el nivel profesional (comandante) y entrenamiento físico.

No aprobar el examen físico por motivos objetivos y evaluación negativa de la aptitud física. diferentes conceptos. La orden del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia prevé la privación de bonificaciones precisamente por una evaluación negativa. Por tanto, las acciones del mando no son legales.

¿Por qué se pueden privar de bonificaciones por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones?

¡Hola! Es posible privar del bono por incumplimiento o ejecución inadecuada responsabilidades laborales, es decir, por cometer falta disciplinaria. O para otras acciones que estén previstas en la normativa de bonificación patronal vigente. Según el art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: Por la comisión de una infracción disciplinaria, es decir, el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte de un empleado por su culpa de las tareas laborales que le han sido asignadas, el empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias: 1 ) reprimenda; 2) reprimenda; 3) despido por causas justificadas.

¿Es posible privar a un militar de una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones y también reprenderlo si está de licencia? Gracias.

No, por supuesto que no puedes

¿Me pueden privar de bonificaciones por el desempeño concienzudo de mis funciones durante mis vacaciones? Antes de irme de vacaciones recibía el 25% y los siguientes 2 meses de vacaciones el 1%

Querido Mijaíl! ¿Estás cumpliendo con tus deberes mientras estás de vacaciones? Si su empresa tiene un sistema de bonificaciones, entonces debe existir un Reglamento sobre bonificaciones, que establezca de qué se les priva y para qué se conceden las bonificaciones. En todo caso, la adjudicación deberá formalizarse mediante auto. Escriba una declaración dirigida al director de su organización y solicite una aclaración en función de por qué se redujo su bonificación. Debe responder por escrito en el plazo de un mes. ¡Buena suerte!

¿Cuánto más se puede privar de una bonificación por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales y por qué se pierde la bonificación? ¿Dónde puedo informarme sobre esto? Gracias de antemano.

En la disposición "Sobre el procedimiento de bonificación". Pregunte al departamento de recursos humanos/contabilidad.

Estudia tu normativa salarial, colectiva contrato de empleo y su contrato de trabajo. Estas cuestiones deben resolverse allí.

¿Está incluida en el salario mensual del personal militar a disposición la bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de las funciones oficiales?

salario mensual - salario según rango, salario según puesto. TODO

El marido es militar. Sé que la bonificación mensual por el desempeño concienzudo de sus funciones sólo se puede reducir al 1% (no se puede fijar el 0%). ¿Tiene esto algo que ver con la bonificación de la Orden 1010? ¿Pueden privar hasta el 0% o deberían poner al menos el 1%?

¿Tiene esto algo que ver con la bonificación de la Orden 1010? Pueden privar hasta el 0%, --- si hubiera sanciones. Es posible que no paguen nada.

El comandante recorta el bono al 25% por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales, refiriéndose a que tengo varias amonestaciones y una severa amonestación, me llevó a mirar la tarjeta donde se anotan los incentivos y sanciones, está absolutamente limpia, yo Anoté en él que lo conocía, pero el siguiente salario también incluía una bonificación completamente eliminada. Se pueden tomar medidas contra el comandante, ya sea que se trate de corrupción o abuso de poder.

Es necesario apelar ante los tribunales o ante la fiscalía militar.

Soy militar, no he aprobado la FP, ¿es legal privarme de un bono por cumplir concienzudamente mis funciones?

No, es ilegal. Puedes acudir a los tribunales si quieres pelear.

El marido es militar y muy a menudo se le priva de una bonificación del 25% por el cumplimiento concienzudo de sus funciones. La base es la discreción personal de la dirección. Este cuerpo físico se pasó bien, no tiene sanciones ni amonestaciones. ¿Es legal privar de una bonificación a criterio del comandante del batallón y qué hacer si no es legal, cómo acreditar y devolver el dinero perdido?
¡Gracias de antemano!

Apelar las acciones del comando, presentar una solicitud ante el tribunal militar.

¿Se puede privar a un militar de la bonificación por el desempeño concienzudo de sus funciones oficiales si su hijo tiene menos de un año y medio y su esposa no trabaja?

¡Hola! no, no te pueden privar de tu bono.

Me privaron de una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de funciones oficiales en el DD en octubre de 2014 (por trabajo físico), ¿me pueden privar de una bonificación según el pr. 1010 para el mismo año?

¡La pregunta no es legal! No podemos adivinar lo que le viene a la cabeza al comandante. Mis mejores deseos

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de diciembre de 2011 N 993
"Sobre el pago de bonificaciones al personal militar por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales y la asistencia financiera anual"

De conformidad con la Ley federal "sobre asignaciones monetarias para el personal militar y su concesión de pagos individuales", el Gobierno de la Federación de Rusia decide:

1. Aprobar:

Reglas para el pago de bonificaciones al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato por el desempeño concienzudo y eficaz de funciones oficiales;

Reglas para el pago de asistencia financiera anual al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato.

2. Los pagos previstos por las normas aprobadas por esta resolución se realizarán dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias previstas para la asignación monetaria del personal militar como parte de los gastos del presupuesto federal para el mantenimiento de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y otras tropas. , formaciones militares y órganos.

3. Esta resolución entra en vigor el 1 de enero de 2012, y en relación con las personas especificadas en el apartado 2 del artículo 7.

Normas
pagos al personal militar que presta servicios bajo contrato, bonificaciones por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales

1. Se paga una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de deberes oficiales (en adelante, la bonificación) al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en adelante, personal militar) por un monto de hasta 3 salarios mensuales de un personal militar (en adelante, salario) por año.

2. La prima se paga mensual o trimestralmente. El pago del bono se realiza simultáneamente con el pago de la asignación monetaria en el mes siguiente al mes (trimestre) por el cual se paga el bono, y en diciembre - para diciembre (IV trimestre).

3. La bonificación se calcula con base en el salario mensual del personal militar de acuerdo con la asignación asignada. rango militar y salario mensual de acuerdo con el cargo militar desempeñado (en el caso de ejecución temporal sus deberes para un puesto militar vacante - un salario mensual de acuerdo con este puesto militar), establecido el día 1 del mes en el que se paga la bonificación, y en diciembre - el 1 de diciembre del año en curso.

4. El monto de la bonificación, dependiendo de la calidad y eficiencia del desempeño de las funciones oficiales por parte del personal militar y el procedimiento para su pago, lo establece el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, los jefes de los órganos ejecutivos federales en los que participan militares. El servicio está previsto por la ley federal, respectivamente, en relación con el personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y otras tropas, formaciones y cuerpos militares, el Fiscal General de la Federación de Rusia, en relación con el personal militar de la fiscalía militar. , Presidente del Comité de Investigación de la Federación de Rusia, en relación con el personal militar de los órganos de investigación militar del Comité de Investigación de la Federación de Rusia.

5. Para el personal militar que sirvió en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras tropas, formaciones y cuerpos militares durante menos de un mes completo (trimestre), se paga una bonificación por el tiempo de desempeño real de sus funciones en un puesto militar basado sobre los salarios el día en que se tomó la decisión de pagar la bonificación.

6. No se paga bonificación al personal militar:

realizando el servicio militar en unidades militares(organizaciones) donde, de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, se les ha establecido un sistema de bonificación por cumplir y superar los objetivos de producción y otros indicadores;

enviado fuera del territorio de la Federación de Rusia para brindar asistencia técnica y realizar otras funciones;

durante el período de estar a disposición de los comandantes (jefes), con excepción de los períodos de desempeño temporal por parte de ellos de funciones en puestos militares vacantes;

párrafos 1 - 5, 7 - 11 de la parte 4 del artículo 3 Ley Federal"Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos individuales a ellos".

7. En caso de fallecimiento de un militar, la bonificación devengada durante el desempeño real de sus funciones en un cargo militar en el mes (trimestre) correspondiente se paga a su cónyuge, en su ausencia, a sus hijos adultos. que viven con él, representantes legales (tutores, fideicomisarios) o padres adoptivos de hijos menores (discapacitados desde la infancia, independientemente de la edad) y dependientes de un militar, en partes iguales, o padres en partes iguales, si el militar no estaba casado y no tuvo hijos.

Normas
pagos al personal militar que realiza el servicio militar bajo un contrato, asistencia financiera anual

1. Se paga asistencia financiera anual al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en adelante, personal militar), por el monto de al menos un salario mensual de un personal militar.

2. El procedimiento para solicitar asistencia financiera, así como su monto para el año correspondiente en función de las asignaciones presupuestarias previstas para la asignación monetaria del personal militar como parte de los gastos del presupuesto federal para el mantenimiento de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras tropas, formaciones y cuerpos militares, son establecidos por el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, los jefes de los órganos ejecutivos federales en los que el servicio militar está previsto por la ley federal, respectivamente en relación con el personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia. , otras tropas, formaciones y órganos militares, por el Fiscal General de la Federación de Rusia - en relación con el personal militar de la fiscalía militar, por el Presidente del Comité de Investigación de la Federación de Rusia - en relación con el personal militar de la investigación militar órganos del Comité de Investigación de la Federación de Rusia.

3. Para el personal militar que tiene derecho a recibir asistencia económica, pero no la ha solicitado este año, la asistencia económica se paga simultáneamente con el pago de su salario de diciembre del año en curso.

4. La asistencia financiera se calcula sobre la base del salario mensual de un militar de acuerdo con el rango militar asignado y el salario mensual de acuerdo con el puesto militar que ocupa (en el caso de desempeño temporal de funciones en un puesto militar vacante, el salario mensual salario de acuerdo con este cargo militar), establecido en la fecha en que se toma la decisión sobre el pago de la asistencia financiera, y al pagar la asistencia financiera en diciembre, el 1 de diciembre del año en curso.

5. Personal militar transferido para prestar más servicios. servicio militar de un órgano ejecutivo federal, en el que la ley federal prevé el servicio militar, a otro (Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia) o de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia a un órgano ejecutivo federal, en el que la ley federal prevé el servicio militar, financiero la asistencia se paga una vez al año en su totalidad al salir del órgano ejecutivo federal en el que la ley federal prevé el servicio militar (Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia), si no se ha pagado antes.

6. No se paga asistencia financiera al personal militar:

despedido del servicio militar por los motivos especificados en los párrafos 1 a 5, 7 a 11 de la parte 4 del artículo 3 de la Ley federal "sobre asignaciones monetarias para el personal militar y la provisión de pagos individuales a ellos". Si la asistencia financiera se pagó al personal militar especificado anteriormente, al momento de su despido del servicio militar, el monto pagado no está sujeto a retención;

durante el período de estar a disposición de los comandantes (jefes);

dado de baja del servicio militar al final del año en curso, y la licencia tras el despido finalizará el próximo año, para el año en que finalice la licencia.

7. En caso de fallecimiento de un militar, la asistencia financiera para el año en curso (si no se le pagó al militar antes de su muerte) se paga a su cónyuge, en su ausencia, a los hijos adultos que viven con él. , representantes legales (tutores, fideicomisarios) o padres adoptivos de hijos menores (discapacitados desde la niñez, independientemente de la edad) y dependientes de un militar en partes iguales o padres en partes iguales si el militar no estaba casado y no tenía hijos.

Se establece cómo el personal militar contratado recibe bonificaciones por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales, así como asistencia financiera anual.

El monto de este último es de al menos 1 salario mensual de un personal militar y la bonificación es de hasta 3 de esos salarios. El bono se paga mensualmente o trimestralmente.

El monto de estos pagos y el procedimiento para su provisión los establece el Ministerio de Defensa de Rusia, los jefes de los órganos ejecutivos federales que prestan el servicio militar, en relación con el personal militar de las Fuerzas Armadas de RF, otras tropas, formaciones y cuerpos militares. . El Fiscal General de nuestro país determina su tamaño y las reglas de pago en relación con el personal militar de la fiscalía militar, el Presidente del Comité de Investigación de Rusia, en relación con el personal militar de los órganos de investigación militar de este último.

Se proporciona una lista de personas que no tienen derecho a bonificaciones ni asistencia financiera. En particular, estamos hablando de los despedidos del servicio militar por los siguientes motivos. Se trata de la privación del rango militar, la entrada en vigor de una sentencia judicial que impone una pena de prisión a un militar (que le prohíbe ocupar cargos militares).

Si la persona mencionada fallece, la bonificación devengada y no pagada (ayuda material) se entrega a su cónyuge. Si no los hay, se paga a partes iguales a los hijos adultos que convivan con él, a los representantes legales (padres adoptivos) de los menores (discapacitados desde la niñez, independientemente de su edad) o a sus dependientes. Los padres reciben el pago especificado si el militar no estaba casado y no tenía hijos.

El procedimiento entra en vigor el 1 de enero de 2012. En relación con el personal militar de las formaciones militares de ingeniería, construcción de carreteras y salvamento, el Servicio de Inteligencia Exterior, el FSB de Rusia, la fiscalía militar y los órganos de investigación militar del Comité de Investigación de nuestro país, etc., rige a partir del 1 de enero de 2013 G.

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 5 de diciembre de 2011 N 993 "Sobre el pago de bonificaciones al personal militar por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales y asistencia financiera anual"

Esta resolución entra en vigor el 1 de enero de 2012, y en relación con las personas especificadas en la Parte 2 del Artículo 7 de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de pagos separados para ellos", a partir del 1 de enero de 2012. 2013.

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

Sobre el pago de bonificaciones al personal militar por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales y la asistencia financiera anual

De conformidad con la Ley federal "sobre asignaciones monetarias para el personal militar y su concesión de determinados pagos", el Gobierno de la Federación de Rusia

decide:

1. Aprobar:

Reglas para el pago de bonificaciones al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato por el desempeño concienzudo y eficaz de funciones oficiales;

Reglas para el pago de asistencia financiera anual al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato.

2. Los pagos previstos por las normas aprobadas por esta resolución se realizarán dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias previstas para la asignación monetaria del personal militar como parte de los gastos del presupuesto federal para el mantenimiento de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y otras tropas. , formaciones y cuerpos militares.

3. Esta resolución entra en vigor el 1 de enero de 2012, y en relación con las personas especificadas en la Parte 2 del artículo 7 de la Ley federal "Sobre asignaciones monetarias para el personal militar y su provisión de pagos individuales", a partir del 1 de enero de 2013.

Presidente del Gobierno
Federación Rusa
V.Putin

Reglas para el pago de bonificaciones al personal militar que presta servicios bajo contrato por el desempeño concienzudo y eficaz de sus funciones oficiales.

APROBADO
Resolución del gobierno
Federación Rusa
de 5 de diciembre de 2011 N 993

1. Se paga una bonificación por el desempeño concienzudo y eficaz de funciones oficiales (en lo sucesivo, la bonificación) al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en lo sucesivo, personal militar) por un monto de hasta 3 salarios mensuales de un personal militar (en adelante, el salario salarial) por año.

2. La prima se paga mensual o trimestralmente. El pago del bono se realiza simultáneamente con el pago de la asignación monetaria en el mes siguiente al mes (trimestre) por el cual se paga el bono, y en diciembre - para diciembre (IV trimestre).

3. La bonificación se calcula sobre la base del salario mensual de un militar de acuerdo con el rango militar asignado y el salario mensual de acuerdo con el puesto militar ocupado (en el caso de desempeño temporal de funciones en un puesto militar vacante - el salario mensual salario de acuerdo con este cargo militar), establecido para 1- e es el día del mes en el que se paga la bonificación, y en diciembre - el 1 de diciembre del año en curso.

4. El monto de la bonificación, dependiendo de la calidad y eficiencia del desempeño de las funciones oficiales por parte del personal militar y el procedimiento para su pago, lo establece el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, los jefes de los órganos ejecutivos federales en los que participan militares. El servicio está previsto por la ley federal, respectivamente, en relación con el personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y otras tropas, formaciones y cuerpos militares, el Fiscal General de la Federación de Rusia, en relación con el personal militar de la fiscalía militar. , Presidente del Comité de Investigación de la Federación de Rusia, en relación con el personal militar de los órganos de investigación militar del Comité de Investigación de la Federación de Rusia. *4)

5. Para el personal militar que sirvió en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras tropas, formaciones y cuerpos militares durante menos de un mes completo (trimestre), se paga una bonificación por el tiempo de desempeño real de sus funciones en un puesto militar basado sobre los salarios el día en que se tomó la decisión de pagar la bonificación.

6. No se paga bonificación al personal militar:

aquellos que realizan el servicio militar en unidades (organizaciones) militares, donde, de conformidad con las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia, se les ha establecido un sistema de bonificación por cumplir y exceder los objetivos de producción y otros indicadores;

enviado fuera del territorio de la Federación de Rusia para brindar asistencia técnica y realizar otras funciones;

durante el período de estar a disposición de los comandantes (jefes), con excepción de los períodos de desempeño temporal por parte de ellos de funciones en puestos militares vacantes;

.

7. En caso de fallecimiento de un militar, la bonificación devengada durante el desempeño real de sus funciones en un cargo militar en el mes (trimestre) correspondiente se paga a su cónyuge, en su ausencia, a sus hijos adultos. que viven con él, representantes legales (tutores, fideicomisarios) o padres adoptivos de hijos menores (discapacitados desde la infancia, independientemente de la edad) y dependientes de un militar, en partes iguales, o padres en partes iguales, si el militar no estaba casado y no tuvo hijos.

Reglas para el pago de asistencia financiera anual al personal militar que realiza el servicio militar bajo un contrato.

APROBADO
Resolución del gobierno
Federación Rusa
de 5 de diciembre de 2011 N 993

1. Se paga asistencia financiera anual al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato (en adelante, personal militar), por el monto de al menos un salario mensual de un personal militar.

2. El procedimiento para solicitar asistencia financiera, así como su monto para el año correspondiente en función de las asignaciones presupuestarias previstas para la asignación monetaria del personal militar como parte de los gastos del presupuesto federal para el mantenimiento de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras tropas, formaciones y cuerpos militares, son establecidos por el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, los jefes de los órganos ejecutivos federales en los que el servicio militar está previsto por la ley federal, respectivamente en relación con el personal militar de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia. , otras tropas, formaciones y órganos militares, por el Fiscal General de la Federación de Rusia - en relación con el personal militar de la fiscalía militar, por el Presidente del Comité de Investigación de la Federación de Rusia - en relación con el personal militar de la investigación militar órganos del Comité de Investigación de la Federación de Rusia. *2)

3. Para el personal militar que tiene derecho a recibir asistencia económica, pero no la ha solicitado este año, la asistencia económica se paga simultáneamente con el pago de su salario de diciembre del año en curso.

4. La asistencia financiera se calcula sobre la base del salario mensual de un militar de acuerdo con el rango militar asignado y el salario mensual de acuerdo con el puesto militar que ocupa (en el caso de desempeño temporal de funciones en un puesto militar vacante, el salario mensual salario de acuerdo con este cargo militar), establecido en la fecha en que se toma la decisión sobre el pago de la asistencia financiera, y al pagar la asistencia financiera en diciembre, el 1 de diciembre del año en curso.

5. Personal militar transferido para continuar el servicio militar de un órgano ejecutivo federal, en el que la ley federal prevé el servicio militar, a otro (Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia) o de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia a un órgano ejecutivo federal, en que la ley federal prevé el servicio militar, la asistencia financiera se paga una vez al año en su totalidad al salir del órgano ejecutivo federal en el que la ley federal prevé el servicio militar (Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia), si no se ha pagado antes.

6. No se paga asistencia financiera al personal militar:

despedido del servicio militar por los motivos especificados en los párrafos 1 a 5, 7 a 11 de la parte 4 del artículo 3 de la Ley federal "Sobre asignaciones monetarias para el personal militar y su provisión de pagos individuales". Si la asistencia financiera se pagó al personal militar especificado anteriormente, al momento de su despido del servicio militar, el monto pagado no está sujeto a retención;

durante el período de estar a disposición de los comandantes (jefes);

dado de baja del servicio militar al final del año en curso, y la licencia tras el despido finalizará el próximo año, para el año en que finalice la licencia.

7. En caso de fallecimiento de un militar, la asistencia financiera para el año en curso (si no se le pagó al militar antes de su muerte) se paga a su cónyuge, en su ausencia, a los hijos adultos que viven con él. , representantes legales (tutores, fideicomisarios) o padres adoptivos de hijos menores (discapacitados desde la niñez, independientemente de la edad) y dependientes de un militar en partes iguales o padres en partes iguales si el militar no estaba casado y no tenía hijos.

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