Jornada de trabajo a altas temperaturas. ¿Quién regula el clima en el trabajo? ¿A qué temperatura del aire no van al jardín de infancia?

La empresa lleva más de 16 años en el mercado y ofrece bienes y servicios a empresas dedicadas a actividades industriales petroleras, energéticas, mineras y químicas en Federación Rusa y en los países de la CEI.

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CONTACTO DE PLANTA LLC

La empresa produce productos de calidad de acuerdo con estándares o dibujos desarrollados. Fabrica accesorios para cables, piezas de sujeción y sujeción para alambres, tuberías y cables, productos para instalación. equipo radioelectrónico y mucho más.

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carne de granja

Las tiendas Farmers' Meat son una gran cadena minorista que vende carne refrigerada y productos lácteos frescos.

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SKA-Strelna

La escuela de hockey para niños abrió sus puertas a principios de 2015 e inmediatamente se ganó la confianza de los padres. Prepara reservas para el sistema de clubes SKA (San Petersburgo) y forma parte de la Academia de Hockey SKA. En este momento Más de 400 niños de 5 años o más estudian en la escuela.

Nuestra Agencia brinda apoyo integral a SKA-Strelna: redacta los documentos legales necesarios, realiza reclamaciones, defiende en los tribunales, ayuda en la resolución de cuestiones fiscales, asesora sobre transacciones inmobiliarias y asiste en disputas relacionadas con bienes raíces.

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aceite de baltnefteoil

Baltnefteoil es un proveedor confiable de recursos de hidrocarburos en el mercado energético mundial, que vende y entrega combustible diesel al por mayor y al por menor.

Nuestros especialistas llevaron a cabo procedimientos judiciales en la ciudad de Klin, región de Moscú, en los que la empresa actuó como parte demandada. La empresa fue multada con una cuantiosa multa por transportar indebidamente mercancías peligrosas. Una estrategia bien estructurada para la conducción del caso dio sus frutos: el caso fue desestimado por falta de corpus delicti. Nuestros abogados lograron sentar un precedente en el tribunal de primera instancia de Klin, ya que por primera vez se impugnó ante este tribunal una multa tan elevada.

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fabrica de accesorios industriales

La planta produce accesorios, ferretería, racores para cables y mucho más. Posee su propia flota de equipos modernos y brinda servicios de metalurgia.

Nuestros especialistas brindan soporte legal integral: acompañan transacciones, preparan documentos legales, proteger los intereses de la empresa ante los tribunales.

Hablando del régimen de temperatura y microclima en los locales de trabajo, así como de las medidas para optimizar el trabajo del personal en invierno y verano, debemos recordar que existe una Resolución del Jefe medico sanitario Rusia de 21 de junio de 2016 No. 81 “Sobre la aprobación de SanPiN 2.2.4.3359-16 “Requisitos sanitarios y epidemiológicos para factores físicos en el lugar de trabajo”” (junto con “SanPiN 2.2.4.3359-16. Reglas y estándares sanitarios y epidemiológicos. ..” ). Al mismo tiempo, también es importante que el empleador sepa que esta Resolución fue registrada en el Ministerio de Justicia el 08/08/2016 bajo el N° 43153, lo que significa que tiene estatus vigente. documento normativo, obligatorio.

La inevitabilidad de la Resolución se logra no solo mediante el registro en el Ministerio de Justicia, sino también mediante una indicación directa en el párrafo 1.2 del propio SanPiN, que establece que el cumplimiento de los requisitos de las normas es obligatorio tanto para los ciudadanos que se encuentran en relaciones laborales, y para empresarios individuales Y entidades legales. Literalmente, esto significa que el incumplimiento de los requisitos del propio SanPiN en la parte por la que regula la actividad laboral es motivo para imponer una multa de hasta 80.000 rublos.

Algunas palabras sobre SanPiN

El documento en sí es bastante voluminoso, pero, curiosamente, bastante comprensible incluso para un no especialista. Contiene varias secciones que incluyen requisitos para puestos de trabajo por nivel:

• ruido;
• vibraciones;
• infra y ultrasonido;
• campos eléctricos y similares;
• radiación láser y ultravioleta;
• sobre el microclima en las instalaciones de producción.

En cuanto al ruido, las vibraciones y la radiación, la vida demuestra que a la gente no le preocupan tanto como la temperatura. ambiente cuando se eleva 30 grados sobre cero. En tales condiciones, el cuerpo de los trabajadores comienza a sufrir un estrés grave, y esto no es una broma. ¿A partir de qué valores de temperatura ambiente se puede considerar legalmente estrés? Como ya hemos dicho, esto está escrito en SanPiN. Pero vea los números específicos a continuación.

Cómo funciona

En primer lugar, SanPiN 2.2.4.3359-16 no se aplica a buceadores ni astronautas. Además, los requisitos no se aplican a las condiciones para realizar operaciones de rescate de emergencia o misiones de combate (por quién, no se especifica, pero obviamente estamos hablando de rescatistas y bomberos).

Además, SanPiN 2.2.4.3359-16 indica que impone requisitos para los lugares de trabajo. SanPiN no explica qué son los lugares de trabajo, pero en el párrafo 2.1.2 indica que se establecen requisitos higiénicos para los indicadores de microclima para los lugares de trabajo en las instalaciones de producción. Esto significa que no se aplica formalmente a quienes tienen que trabajar al aire libre en el calor, por ejemplo, a los trabajadores de la carretera (por supuesto, sí, pero qué hacer si está escrito de esa manera).

Ahora a entorno de producción y microclima.

Hay cinco indicadores de microclima:

• temperatura del aire;
• temperatura de la superficie;
• humedad relativa;
• velocidad del aire (viento);
• intensidad de la radiación térmica.

En conjunto, representan un entorno confortable en el que las condiciones de trabajo son óptimas.

Lo que no está incluido en estos indicadores, pero SanPiN lo tiene en cuenta, es la ropa con la que trabaja una persona. Hace calor para trabajar con ropa y, a veces, los monos incómodos disuaden a los trabajadores de trabajar. Veamos las reglas especiales. Para una unidad de ropa, SanPiN toma un conjunto de prendas con aislamiento térmico de 1 CLO en la estación fría y 0,7-0,8 CLO en la estación cálida para un turno de trabajo de 8 horas.

CLO es una unidad de medida para las propiedades aislantes de la ropa. Para evitar de inmediato preguntas como cuánto CLO hay en unos jeans o una camiseta normales, digamos que es un valor relativo. 1 CLO es la cantidad de ropa que necesitas para sentirte cómodo. Por ejemplo, si trabaja frente a una computadora, será normal sentarse a +25, pero si se levanta y balancea un mazo 30 veces, la temperatura ambiente confortable bajará bruscamente a +10. Lo que es importante entender aquí es que la ropa retiene el calor, pero no lo produce. Si la ropa se calienta, también calentará al trabajador (si no es ropa especial). Si el propio trabajador se calienta, entonces su ropa retiene el calor y provoca un sobrecalentamiento del propio trabajador. CLO no afecta el desempeño físico del lugar de trabajo, pero sí afecta a la persona y por lo tanto debe ser tenido en cuenta.

Valores óptimos de los parámetros del microclima.

Expliquemos cuáles son las categorías de trabajo por consumo energético. Este es un indicador de la liberación y pérdida de energía humana durante el trabajo (incluye la tasa metabólica desde el metabolismo de fondo hasta la potencia mecánica desarrollada por los músculos). Por ejemplo, el trabajo de categoría Ia es un trabajo sedentario con poco estrés físico, y el trabajo de categoría III está asociado con un movimiento constante con una carga, por ejemplo con un mazo.

Profesiones por categoría laboral

Por tanto, saber a qué categoría de consumo energético pertenece el tuyo actividad profesional, podrá determinar fácilmente los valores óptimos para su microclima.

Pero ¿qué hacer si estos valores se desvían mucho de los valores normales? Para ello existen tablas especiales en las que se establecen estándares de trabajo si cambian los valores óptimos.

Tablas de microclima

Duración permitida de la estancia en lugares de trabajo a temperaturas del aire superiores a los valores permitidos

Duración permitida de la estancia en lugares de trabajo a temperaturas del aire inferiores a los valores permitidos

Estas tablas son en lo que debes concentrarte.

Cómo navegar la temperatura

Trabajar en climas cálidos o fríos es condiciones especiales mano de obra. Imponen ciertas responsabilidades a los empleadores.

Los jefes deben saberlo: si hace calor afuera, los trabajadores que trabajan al aire libre tienen derecho a prestaciones a una temperatura de 32,5 °C. Los beneficios son los siguientes: las personas deben descansar en un lugar fresco cada 20-30 minutos. En este caso, la pausa para dicho descanso debe durar al menos 10-15 minutos. Tampoco podrán trabajar en condiciones de calor: trabajadores menores de edad y mayores de 40 años, empleadas embarazadas y personas que padezcan enfermedades crónicas. Y no está permitido trabajar al aire libre a temperaturas superiores a 37 °C. Estas son las recomendaciones de Rospotrebnadzor.

Si la habitación tiene +30 grados, entonces miramos en qué tipo de trabajo estamos trabajando y determinamos la duración. día de trabajo. La velocidad del aire y la humedad relativa realmente no nos preocupan. Por supuesto, en SanPiN existen indicadores máximos (como debería ser) de humedad y velocidad de movimiento de masas de aire (puede verlos a partir del párrafo 2.2.7), pero las tablas de horas de trabajo se calculan exclusivamente en función de los grados de temperatura del aire. Por lo tanto, miramos el termómetro, miramos la tabla, buscamos la columna requerida y obtenemos el resultado: ¿cuánto tiempo se puede trabajar a esta temperatura?

Pero, ¿qué debería hacer un patrón si los trabajadores tienen que trabajar en condiciones de calor y no se puede detener el proceso de producción? Las responsabilidades del empleador en climas cálidos son proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo cómodas. La vida es vida y cuesta más que un ventilador. Por lo tanto, si la temperatura del aire hace que el plástico de los equipos de oficina se derrita, al menos deberías comprar este ventilador.

Aún mejor es comprar un sistema dividido que pueda mantener condiciones óptimas de temperatura en la habitación. Pero esto tampoco es una panacea. Incluso un aire acondicionado grande fuera de la ventana no siempre ayuda. También necesitarás (idealmente) instalar un humidificador. Sí, es caro, pero vale la pena.

Como mínimo, los empleados sabrán que su empleador los ama y aprecia. Además, se minimizará el estrés del empleado, lo que significa que habrá menos errores en el trabajo.

Como máximo, no tendrás que escribir una explicación a la Inspección de Impuestos del Estado o al Comité de Investigación si alguien termina en el hospital debido al calor.

¿Qué dice GIT sobre esto?

Según las explicaciones de la Inspección Fiscal del Estado, si no hay suficiente dinero para los aficionados, el empresario puede imponer tiempos de inactividad por motivos ajenos al control tanto del empresario como del empleado. Además, el departamento cree que la administración puede permitir que los empleados trabajen desde casa durante temperaturas anormales, extender sus descansos y comidas y, en general, cambiar el horario de trabajo del personal. Sin embargo, el departamento aclara que para tales innovaciones forzadas, el empleador deberá celebrar acuerdos adicionales a los contratos de trabajo. Los editores de ClubTK creen que es mejor introducir estas disposiciones en el PVTR y, cuando se produzcan determinadas circunstancias, simplemente emitir la orden correspondiente.

En cuanto al trabajo en frío, existen ciertas reglas generales, por ejemplo, de acuerdo con Artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., algunas categorías de trabajadores necesitan establecer pausas adicionales para calentarse y descansar, y este tiempo se incluye en el tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, Rostrud recuerda que sólo aquellos ciudadanos que no tengan contraindicaciones médicas para trabajar en el frío pueden trabajar en el frío. Al mismo tiempo, los empleados deben recibir fondos. protección personal, que se llama "dependiente del clima".

Hablando de pausas especiales para calentar, los funcionarios recuerdan que su número y duración están establecidos por las leyes del empleador y deben depender no sólo de la temperatura del aire, sino también de la fuerza del viento. Una de las responsabilidades de la organización es garantizar una temperatura de 21 a 25 grados en las áreas de calefacción, así como instalar equipos especiales que mantengan una temperatura de 35 a 40 grados para calentar manos y pies.

Rostrud también recuerda que el empleador está obligado a proporcionar a sus subordinados condiciones normales trabajo y, por lo tanto, asume responsabilidad, incluso penal, por la inacción y por causar daños a la salud del empleado. Para evitar esto, los funcionarios sugieren estudiar y comenzar a implementar pautas Médico Sanitario Jefe del Estado “Régimenes de trabajo y descanso de los trabajadores en tiempo frío en espacios abiertos o en locales sin calefacción” (MR 2.2.7.2129-06).

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La legislación actual prevé el uso de jornadas laborales reducidas en climas cálidos para garantizar la comodidad de los trabajadores y la seguridad en el trabajo para su salud. Ya está en vigor la ley de reducción de jornada laboral por calor largo tiempo- en alta temperatura aire tiempo de trabajo debe reducirse en proporción a sus diferencias con respecto a los indicadores aceptables. Además, según la ley, la jornada laboral en climas cálidos no debe acortarse para todas las categorías de trabajadores.

Jornada laboral reducida cuando hace calor: ley y normativa legal

Las cuestiones de cómo cambia la jornada laboral con el calor según la ley son extremadamente relevantes para muchos empleadores, así como para los empleados y especialistas de recursos humanos. Este es uno de los mecanismos para la protección laboral y la garantía de condiciones de trabajo seguras para los empleados. Pero antes de considerar la aplicación directa de los requisitos legales, conviene prestar atención a lo dispuesto en las siguientes normas y documentos:

• Artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo establece una amplia lista general de responsabilidades de cada empleador, según las cuales debe implementar el derecho de los empleados a condiciones de trabajo seguras.
• Artículo 216 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo regula la participación. agencias gubernamentales en materia de determinación de normas de seguridad laboral y regulación de posibles conflictos laborales, así como realizar actividades de supervisión y control.
• Artículo 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo regula el derecho de un empleado a proteger de forma independiente sus intereses en el marco de las relaciones laborales, incluso a rechazar un trabajo que amenace su vida o su salud.
• SanPiN 2.2.548-96. Estas normas y reglamentos establecen requisitos específicos, incluidos los indicadores de temperatura óptima, cuyo exceso obliga al empleador a proporcionar una jornada laboral más corta en climas cálidos.
• Ley Federal No. 52 de 30 de marzo de 1999. La ley en cuestión define los principios generales del control estatal y la regulación de la seguridad sanitaria y epidemiológica de la población, incluso en el marco de las relaciones laborales.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene directamente indicadores de temperatura específicos en los que se acepta una jornada laboral más corta en el calor. Para determinarlos es necesario consultar las normas y reglamentos sanitarios indicados anteriormente.

Jornada laboral reducida debido al calor: ¿cuántas horas menos necesitas trabajar?

Los estándares SanPiN establecen requisitos separados para determinadas instalaciones y tipos de actividades. En general, para trabajadores de oficina La temperatura óptima del aire cuando se trabaja en verano es de 23 a 25 grados. Si se superan sus valores en 5 grados o más, los empleados deberán ver reducida su jornada laboral de la siguiente manera:

Estas normas se establecen para los empleados cuyo trabajo no implica actividad física y es sedentario. Para actividades en las que los empleados experimentan altos gastos de energía, las lecturas de temperatura pueden bajar entre 1 y 2 grados, dependiendo de los indicadores de desempeño específicos.

¿Cómo se formaliza por ley la reducción de jornada laboral por calor?

El empleador está obligado por ley a reducir la jornada laboral cuando hace calor, independientemente de los deseos de los empleados. Sin embargo, antes de reducir el tiempo de trabajo, es necesario tener motivos para tal reducción. Esta base puede ser evaluación especial condiciones de trabajo, una visita de inspectores de trabajo a petición de los empleados, o mediciones reales de la temperatura por parte de expertos independientes o de los propios empleados, siempre que se utilicen equipos debidamente certificados y se elaboren informes de medición de la temperatura del aire.

La temperatura del aire se mide de forma selectiva. Incluso una sola vez que se superen los indicadores de temperatura permitidos durante el día es suficiente para exigir su reducción.

La reducción de la jornada laboral se puede realizar de varias formas. Al mismo tiempo, la compensación laboral no debería reducirse, con excepción de los mecanismos legales permitidos. La opción más óptima para el empleador y los empleados sería registrar el tiempo de inactividad. En este caso, el empleador puede simultáneamente despedir a los trabajadores del trabajo para evitar violaciones de la ley y reducir sus costos laborales. El tiempo de inactividad por calor se puede dividir en:

La reducción de la jornada laboral debido al calor se emite por orden del empleador. Sin embargo, los propios empleados pueden iniciar una inspección o realizarla ellos mismos. Además, si el empleado se niega a cumplir con sus responsabilidades laborales, no se le puede responsabilizar por esto y privarlo salarios– si en caso de conflicto laboral puede confirmar que tiene razón.

Una temperatura constantemente elevada en el lugar de trabajo puede ser una parte integral del proceso de trabajo, por ejemplo, en plantas metalúrgicas. En este caso, el trabajo en estas condiciones deberá especificarse inicialmente en contrato de empleo con el trabajador, y ser debidamente indemnizado con el cumplimiento de todas las garantías al trabajador previstas en la ley.

No es ningún secreto que las condiciones de temperatura desfavorables en interiores o exteriores reducen el rendimiento de los empleados, ya sea bajo o alto. Para cumplir con las normas sanitarias y epidemiológicas y llevar a cabo medidas de protección laboral, la legislación establece ciertas medidas que permiten facilitar las actividades laborales de los empleados y reducir el riesgo de amenaza a la vida y la salud de la población. En el artículo veremos cuánto tiempo se puede trabajar en el calor en la oficina o en la calle de acuerdo con los estándares. legislación laboral¿Y qué responsabilidad tiene el empleador en este caso?

Legislación laboral sobre el trabajo en climas cálidos.

Hasta la fecha, lo más documento significativo en el campo de la protección laboral a temperaturas elevadas es SanPiN 2.2.4.548-96, que contiene información importante y relevante sobre los requisitos higiénicos para las condiciones microclimáticas en las instalaciones de producción. Contiene datos sobre qué régimen de temperatura es favorable para la implementación. actividad laboral, y cuál es aceptable, en el que el proceso de producción se puede llevar a cabo como antes, si no hay forma de lograr el modo óptimo.

De acuerdo a Código de Trabajo En la Federación de Rusia, un empleador debe proporcionar a todos sus empleados condiciones de trabajo normales que cumplan plenamente con las normas y estándares en el campo de la protección laboral.

Condiciones de temperatura óptimas y permitidas para el funcionamiento.

Según SanPiN 2.2.4.548-96, el régimen de temperatura en el local se puede dividir en dos tipos:

Es necesario entender que los valores extremos del régimen de temperatura permitido no afectan los cambios en el régimen de trabajo solo si el proceso de producción así lo requiere. Existen determinadas condiciones y circunstancias en las que no se puede modificar la duración y modalidad de la jornada laboral, y este punto está asociado a los siguientes factores:

• los requisitos tecnológicos para realizar operaciones son tales que los procesos deben llevarse a cabo en valores extremos del régimen de temperatura permitido;
• la justificación económica está relacionada con la inconveniencia de cambiar el horario de trabajo debido a cambios de temperatura y microclima del local.

Hay que tener en cuenta que cada puesto de la empresa tiene su propio régimen de temperatura permitido, dependiendo del tipo de responsabilidades funcionales son asignados al empleado. Los indicadores indicados en la tabla son aceptables para los empleados de oficina que pasan la mayor parte de su tiempo en un estado sedentario. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los trabajadores de producción que realizan trabajos físicos pesados, entonces para ellos los límites del régimen de temperatura permitido son algo reducidos.

Si un empleado trabaja en condiciones de temperatura aceptables, esto no provoca cambios agudos en el cuerpo humano, pero sí algunas molestias. En este caso, se produce un aumento de la temperatura corporal, un deterioro del bienestar, una alteración del proceso de termorregulación y, como resultado, una disminución del rendimiento humano. En una situación en la que la temperatura alcanza un límite y se vuelve excesiva, la dirección debe tomar ciertas medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, ya sea instalando sistemas de aire acondicionado, reduciendo las horas de trabajo o compensando las condiciones dañinas proceso de producción.

En el caso de que el régimen de temperatura esté fuera del nivel aceptable durante un tiempo bastante corto, es decir, en unas pocas horas el microclima se normalice a un nivel aceptable, la duración de la jornada laboral no cambia.

Cambiar el modo de funcionamiento en climas cálidos

Si la temperatura excede el nivel permisible, el empleador tiene el derecho y la obligación de reducir la jornada laboral dependiendo de cuánto exceda la temperatura. valores válidos. En este caso, se crea una orden especial para la empresa, que indica a qué puestos se les reducirá la jornada laboral y en qué medida. Este documento está basado en mediciones de temperatura realizadas por una comisión especialmente creada para estos fines. Ella elabora un protocolo que indica claramente todos los cambios de temperatura a lo largo del tiempo y, sobre la base de dicho protocolo, el gerente emite una orden para cambiar el modo de funcionamiento en la empresa.

Por cierto, la reducción puede ser diferente para diferentes categorías de empleados, y este punto depende de qué tareas funcionales específicas realiza un empleado en particular. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos:

1. categoría Ia-Ib. Este grupo supone un bajo consumo de energía de hasta 174 W y cubre a los empleados que realizan su trabajo sentados con poco esfuerzo físico o pequeños movimientos;

1. categoría IIa-IIb. Este grupo incluye empleados con consumo energético de 175 a 290 W, que realizan su trabajo en constante movimiento, transportando objetos pequeños con un nivel medio de estrés físico;

1. categoría III. Este grupo incluye a los empleados que producen un gasto de energía de 291 W o más, realizan trabajos con un esfuerzo físico significativo con movimiento constante y transportan objetos pesados ​​​​y voluminosos o realizan operaciones de producción complejas.

Rospotrebnadzor, como uno de los organismos reguladores en el campo de la protección laboral, ha desarrollado recomendaciones adecuadas para trabajar en la temporada de calor, cuando el termómetro sube a un nivel bastante alto. Afectan tanto al empleador directo como a los empleados obligados a trabajar en condiciones de temperatura difíciles. En cuanto al primero, el empleador, de acuerdo con la legislación adoptada, está obligado a proporcionar condiciones de trabajo aceptables para sus empleados o reducir la jornada laboral de acuerdo con los cambios en el microclima del local. Según el segundo punto, los empleados también deben tomar medidas de forma independiente para preservar la vida y la salud durante la temporada de calor. Éstas incluyen:

• el período de trabajo debe dividirse en descansos temporales, y su número depende directamente de la temperatura ambiente exterior o del microclima interior;
• es necesario trasladar el trabajo al aire libre a las horas de la mañana o de la tarde, hasta que la temperatura alcance su máximo;
• durante la temporada de calor, se permite trabajar a los empleados de entre 25 y 40 años;
• conviene utilizar ropa especial hecha de tela gruesa para protegerse contra la radiación térmica excesiva;
• organizar un régimen de bebida competente, que consiste en beber agua a baja temperatura, aproximadamente 15 0 C, así como consumir agua salada o alcalina para reponer las reservas de sales minerales y microelementos en el cuerpo;
• comer más frutas y verduras.

Trabajar en climas cálidos en interiores o exteriores

Trabajar en espacio de oficina o al aire libre a temperaturas elevadas deberá realizarse en el plazo establecido por la ley. La jornada normal de trabajo se establece cuando la temperatura se encuentre dentro de los siguientes límites:

Se puede encontrar más información sobre las condiciones de trabajo relacionadas con la protección laboral en SanPiN 2.2.4.548-96, que, además del régimen de temperatura, también indica otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa del aire, la intensidad de la radiación térmica de dispositivos y equipos. acelerar el movimiento del aire. Estas características también deben tenerse en cuenta. mayor atención, ya que afectan directamente al bienestar, la salud y el rendimiento de las personas.

Responsabilidad por ignorar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Responsable de crear condiciones cómodas para el desempeño. responsabilidades laborales es el empleador representado por el supervisor inmediato, los jefes de departamento o un especialista en protección laboral. Además, los propios trabajadores deben asegurarse de que tengan condiciones de trabajo aceptables, y si se detecta alguna infracción, contactar a un especialista en protección laboral o supervisor inmediato (ver →).

Cuando se recibe dicho mensaje, el empleador está obligado a medir la temperatura en el interior o en el exterior, registrando sus cambios a lo largo del tiempo. Si detecta un aumento significativo de temperatura, puede utilizar varias opciones:

1. instalar un sistema de aire acondicionado y ventilación;
2. trasladar a los empleados a lugares de trabajo con condiciones de temperatura óptimas o aceptables;
3. tomar descansos frecuentes durante la jornada laboral;
4. Reducir el tiempo de trabajo en función de las lecturas del termómetro.

Si el empleador no utiliza ninguna de las soluciones propuestas al problema, la inspección del trabajo tiene derecho a responsabilizarlo, ya que viola las normas de la legislación laboral y sanitario-epidemiológica. En este caso, las autoridades reguladoras tienen derecho a:

Además, Rospotrebnadzor tiene derecho a responsabilizar administrativamente al empleador, es decir, a iniciar un caso administrativo en su contra. Esta acción es posible siempre que se establezca fehacientemente la existencia de una amenaza a la vida y la salud de los empleados que trabajan en la empresa.

4 preguntas interesantes sobre trabajar en la temporada de calor

Pregunta número 1. Si el empleador no ha respondido de ninguna manera a un mensaje de que la temperatura está fuera del nivel aceptable, ¿es posible suspender el trabajo?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si surge tal situación, el empleado tiene todo el derecho a negarse a realizar sus funciones laborales. En este caso, deberá notificarlo por escrito a su empleador. Tal comportamiento no debe considerarse falta disciplinaria, y no debería haber ninguna reprimenda por ello por parte del empleador.

Pregunta número 2.¿Qué documento se debe redactar para que un empleado se niegue a realizar sus tareas laborales cuando la temperatura es inaceptable?

Si ocurre una situación tan negativa, el empleado está obligado a proporcionar al empleador un aviso indicando el motivo de la suspensión del proceso de producción, así como un informe sobre la identificación de violaciones a los requisitos de protección laboral. En este caso, los documentos deberán redactarse en dos copias, una de las cuales, firmada por el empleado que acepta, quedará en poder del empleado.

Pregunta número 3. Si los documentos no se aceptan o no se aceptan, pero no se toman medidas al respecto, o si un empleado sufre ausentismo, ¿a dónde se puede acudir en busca de ayuda para resolver una situación de conflicto?

En este caso, tiene sentido acudir a la inspección del trabajo, cuyos empleados deben responder necesariamente sobre el hecho establecido de la infracción. Además, sería útil ponerse en contacto con el sindicato, cuyo principal objetivo es proteger los intereses de los trabajadores.

Pregunta número 4. Si un empleado fue despedido por ausentismo, que no fue ausentismo, sino un cese forzoso del trabajo por alta temperatura, ¿a dónde acudir?

Si surge tal situación, es necesario ponerse en contacto con la inspección del trabajo, Rospotrebnadzor, y, si es necesario, presentar una demanda para considerar el caso de despido ilegal del empleado.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

1. Los artículos 209 y 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que una de las responsabilidades del empleador es llevar a cabo medidas sanitarias, domésticas, sanitarias, higiénicas, preventivas, de rehabilitación y otras de conformidad con los requisitos de protección laboral. Actualmente, entre los requisitos sanitarios para las condiciones laborales de los trabajadores, se encuentran los requisitos para condiciones de temperatura y humedad locales de producción, que están establecidos por SanPiN 2.2.4.548962 (en adelante, SanPiN).

La alta temperatura del aire es uno de los factores que afecta la disminución del rendimiento. Del texto de SanPiN se desprende que en verano la temperatura del aire en la habitación no debe exceder los 25 ° C y su humedad relativa debe ser inferior al 40%. Dichos valores proporcionan una sensación de confort térmico durante una jornada laboral (turno) de 8 horas, no provocan desviaciones en el estado de salud de los empleados y también crean los requisitos previos para nivel alto su desempeño y son preferidos en el lugar de trabajo.
Dado que el empleador necesita garantizar condiciones microclimáticas óptimas en las instalaciones de producción, estas deben estar equipadas con sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado. La ausencia de aire acondicionado, ventilador o su mal estado provocará temperaturas excesivas en los lugares de trabajo de los empleados. En otras palabras, el incumplimiento de los requisitos establecidos supondrá una infracción de la ley y supondrá una amenaza para la salud de los trabajadores.
Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría a. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30° C, la duración de su jornada laboral no puede exceder de 5 horas, 31° C – 3 horas, 32° C – 2 horas y 32,5° C – 1 hora.

La base para reducir la jornada laboral son los indicadores de microclima, que se determinan en la forma prescrita por el artículo 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que mida la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados del examen, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones obtenidas y evalúa su cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para ello, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).

Comentario del abogado:

SanPiN 2.2.4.54896 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales" establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo está por encima o por debajo de los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo (continuamente o en total para turno de trabajo) debe ser limitado.

El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de “tiempo de estancia” no es idéntico al concepto de “tiempo de trabajo”.

Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el régimen de trabajo y descanso del trabajo, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo sea desfavorable. factores de producción Cumplió con los requisitos higiénicos. Parece que esta obligación se puede cumplir de varias maneras (enviar a los trabajadores a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo etc.).

Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:
- violación reglas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas de temperatura;
– violación de la legislación laboral, es decir, de las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.

Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas y no proporciona al empleado otro trabajo, entonces resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo6 se vuelve igual a la duración del trabajo/turno diario7 .

En consecuencia, en este caso, efectivamente, las horas extraordinarias surgen para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos.

Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas tanto ante las autoridades servicio federal para la supervisión en el ámbito de la protección de los derechos del consumidor y el bienestar humano (Rospotrebnadzor), y en inspecciones laborales. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia para las personas jurídicas por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores.