¿Cuánto cuesta el trabajo de maestra de jardín de infantes aquí y en otros países? Se aprobaron la tarifa básica y la tabla de tarifas para la remuneración de los empleados del sector público: conocemos los detalles Tarifas para los educadores en Bielorrusia

A partir de 2020 funcionará en Bielorrusia. nuevo sistema salarios de los empleados del sector público. El número de categorías arancelarias se reducirá de 27 a 18 y, en lugar del tipo arancelario de la primera categoría, se introducirá un tipo base, que será de 180 rublos. El Ministerio de Educación emitió un decreto que describe cómo se pagará a los docentes a partir del próximo año.

En general, planean simplificar el sistema de remuneración de los empleados del sector público. De hecho, el salario consistirá en un salario (depende de la categoría arancelaria), así como pagos de incentivos y compensaciones. En particular, el documento afirma que categoría arancelaria para jefes de instituciones educativas, divisiones estructurales, divisiones separadas se establecerá teniendo en cuenta el número de estudiantes y menores de 18 años.

Para el personal docente y los empleados involucrados en la educación, organizaciones presupuestarias Independientemente de su subordinación departamental, establecerán pagos de incentivos (bonificaciones) por las particularidades del trabajo en el campo de la educación y por las particularidades del trabajo. También habrá un pago compensatorio, un pago adicional por la complejidad del trabajo realizado.

Los subsidios para trabajos específicos en el campo de la educación dependerán de la categoría de calificación. Para personal docente de entre los especialistas (a excepción del personal docente, padres adoptivos, padres-educadores) que no tengan una categoría de calificación, la bonificación será del 25% del salario, aquellos con la segunda categoría de calificación recibirán el 35% del salario, la primera categoría de calificación - 45%, la categoría de calificación más alta - 60%.

Y, por ejemplo, profesores, profesores (a excepción de los relacionados con el profesorado), pedagogos educación adicional y educadores educación preescolar establecerá las siguientes bonificaciones: sin categoría de calificación - 30% del salario, con segunda categoría de calificación - 40%, con la primera categoría de calificación- 50%, con la categoría de calificación más alta - 65%, con la categoría de calificación “docente-metodólogo” - 80%. Docentes universitarios, catedráticos, acompañantes, etc. tendrán bonificaciones propias según las particularidades de su trabajo.

Se introducirán subsidios por las características específicas del trabajo para quienes impartan clases en idioma extranjero(5% de la tarifa base por cada hora de clases, esto es 9 rublos), así como maestros de pensiones para niños discapacitados con necesidades especiales de desarrollo psicofísico, orfanatos, colonias educativas, etc. (10% del salario ).

Por la complejidad del trabajo, los padres-maestros de orfanatos de tipo familiar, aldeas (ciudades) infantiles, así como los padres de acogida en familias de acogida, recibirán un pago adicional. El pago adicional depende del número de niños acogidos. Por un niño, el padre adoptivo tiene derecho al 10% de la tasa base (18 rublos), por dos, el 30% (54 rublos), por tres, el 50% (90 rublos), y así sucesivamente. Además, por la complejidad del trabajo, los maestros de preescolar y los asistentes de enseñanza recibirán un pago adicional por aumentar el volumen de trabajo.

Los profesores recibirán bonificaciones por trabajar en clases extraescolares y prepararse para las Olimpiadas

Se establecerán subsidios separados para los empleados de organizaciones presupuestarias subordinadas al Ministerio de Educación o a los órganos ejecutivos y administrativos locales y relacionadas con el ámbito de actividad del Ministerio de Educación. Hay muchos más: a jóvenes especialistas, por la naturaleza del trabajo, por las características. actividad profesional, por altos logros en el trabajo, por trabajar en zonas rurales, por la complejidad e intensidad del trabajo. También habrá un pago compensatorio: un pago adicional por condiciones especiales mano de obra.

Más específicamente, se pueden recibir bonificaciones por la naturaleza del trabajo por trabajar en la organización de comidas para los estudiantes, trabajar para mejorar la salud de los estudiantes (incluso durante las vacaciones), preparar a los estudiantes para olimpíadas y competiciones, organizar grupos extraescolares y pronto. Por cada motivo, puede recibir un aumento de hasta el 60% de la tarifa base (108 rublos). El pago adicional por trabajar en zonas rurales será del 20% de la tarifa base (36 rublos). Por cierto, los conductores de autobuses que transportan estudiantes a instituciones educativas también recibirán pagos adicionales: el 50% del salario.

Anteriormente, el Ministerio de Salud ya informó qué pagos adicionales y subsidios recibirán los médicos a partir del próximo año.
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CON 1 de enero de 2020. La república está adoptando nuevas condiciones de remuneración para los empleados de las organizaciones presupuestarias. A partir de este momento se introduce un sistema arancelario, basado en un tipo base y un arancel que consta de 18 categorías arancelarias y sus coeficientes correspondientes. En este caso, el elemento principal del salario será el salario.<*> .

CON 2020. Los salarios de los empleados del sector público se determinarán multiplicando la tasa base establecida por el Gobierno de la República de Bielorrusia por el coeficiente de categoría arancelaria. Para las profesiones no sujetas a categorías arancelarias, se aplicarán múltiplos del tipo base en lugar de un coeficiente.<*> .

Determine las categorías arancelarias por puesto (múltiplos de la tarifa base por profesión) de los empleados de organizaciones presupuestarias cuyos puestos (profesiones) son común a todo tipo de actividades , instrucciones del Ministerio de Trabajo y Protección Social<*> .

En cumplimiento de esta instrucción, se adoptó la Resolución del Ministerio de Trabajo y Protección Social de fecha 03/04/2019 N 13 “Sobre la remuneración de los empleados de las organizaciones presupuestarias”.

Los anexos a esta resolución establecen, en particular, categorías tarifarias para puestos comunes a todo tipo de actividades:

— gerentes y especialistas<*> ;

— trabajadores científicos de entre los especialistas<*> .

Ahora, conociendo la categoría arancelaria para una especialidad específica, se pueden calcular los salarios de los especialistas que se aplicarán con 1 de enero de 2020

Por ejemplo, al cuidador se le asigna la cuarta categoría arancelaria.<*> . Según el nuevo arancel, esta categoría corresponde a un coeficiente de 1,21. El salario del empleado será de 217,80 rublos. (180 rublos x 1,21).

al maestro entrenamiento Industrial Se establece la sexta categoría arancelaria<*> . Esta categoría corresponde a un coeficiente de 1,38. Su salario será de 248,40 rublos. (RUB 180 x 1,38).

Se establece la decimotercera categoría arancelaria para el Investigador Jefe<*> . Según el nuevo arancel, el coeficiente para esta categoría arancelaria es 2,17. El salario del empleado será de 390,60 rublos. (RUB 180 x 2,17).

Investigador junior tiene categoría arancelaria 9<*> . El coeficiente es 1,68. Por tanto, su salario será de 302,40 rublos. (RUB 180 x 1,68).

El Ministerio de Trabajo y Protección Social también determinó múltiples tarifas base para profesiones comunes a todas las industrias:

— trabajadores cobrados según las categorías laborales del 1 al 8 inclusive<*> ;

— trabajadores temporales a los que no se les cobra por grado<*> .

Por ejemplo, la profesión de limpiador. oficina local cobrado por la 1ª categoría de trabajo <*> . El múltiplo de la tarifa base para esta profesión es 1,00<*> .El salario del empleado será de 180 rublos. (180 rublos x 1,00).

Según la profesión de ama de llaves, se ha establecido la 3ª categoría de trabajo.<*> . Corresponde a un múltiplo del tipo base de 1,10 <*> .El salario será de 198 rublos. (180 rublos x 1,10).

La profesión de enfermera no está clasificada por categorías. Se le fija un múltiplo de la tasa base, igual a 1,07<*> .En este caso, el salario será de 192,60 rublos. (180 rublos x 1,07).

Grados arancelarios para empleados de ministerios individuales que ocupan puestos relacionados con su campo de actividad, independientemente de la subordinación departamental, son determinados por los propios ministerios. Además, en este caso, es necesario guiarse por el procedimiento para establecer categorías arancelarias para puestos (profesiones) de empleados de organizaciones presupuestarias, determinado por el Ministerio de Trabajo y Protección Social.<*>. Este procedimiento también está prescrito en la Resolución No. 13.

De acuerdo a este orden los ministerios deben cumplir con la gama de categorías arancelarias establecidas en las cláusulas 2, 3, 5, 6 del nuevo arancel<*> .

Por ejemplo, para los puestos de jefes de organizaciones presupuestarias en el sector de la salud, se podrán establecer categorías arancelarias dentro del rango establecido en el subpárrafo. 6.4 del nuevo arancel, es decir. de la categoría arancelaria 12 a la 17.

El tamaño de la categoría arancelaria determinada para algunos puestos directivos dependerá de la categoría arancelaria establecida para el jefe de la organización (código de categoría de puesto - 1).

abajo categoría arancelaria establecida para el jefe de la organización, por cargo:

- jefes de sucursales de organizaciones - 2 - 3 categorías<*> ;

- jefes adjuntos de la organización - 1 - 3 categorías<*> ;

- para el puesto derivado "jefe", para los puestos "secretario de prensa", "entrenador estatal", "jefe de equipo - entrenador senior", "entrenador senior" - para 2 - 4 categorías<*> .

Por ejemplo, al jefe de una organización presupuestaria se le asigna la decimoquinta categoría arancelaria. En este caso, a su suplente se le asigna una categoría arancelaria inferior a la 15 en 1-3 categorías, es decir, dentro del rango de categorías arancelarias del 12 al 14 inclusive.

El tamaño de la categoría arancelaria también dependerá de las categorías de calificación asignadas a los empleados para puestos especializados (código de categoría de puesto - 2).

Entonces, el tamaño de la categoría arancelaria será más alto la categoría arancelaria mínima prevista por el correspondiente rango de categorías arancelarias del cuadro arancelario, de un especialista que tenga:

— 2.ª categoría de calificación — para 1.ª categoría<*> ;

Por ejemplo, a un especialista de una organización presupuestaria se le asignó la primera categoría de calificación. Para su puesto, según el rango de categorías arancelarias del arancel, la categoría arancelaria mínima es 8. La categoría, teniendo en cuenta las calificaciones, será igual a 10 (8 +2).

El tamaño de la categoría arancelaria será más alto la categoría de salario mínimo según el rango de categorías arancelarias del cuadro tarifario para puestos “categorizados” con asignación de un derivado:

— “principal” — 3 dígitos<*> ;

- “principal” (siempre que el correspondiente características de calificación el ECSD prevé la presencia de dicho puesto en una organización presupuestaria) - para 4 categorías<*> .

Para los empleados que no tienen una categoría de calificación, la categoría arancelaria se fija en el monto de la categoría arancelaria mínima de acuerdo con el rango de categorías arancelarias del arancel.<*> .

Para los empleados cuyos puestos no prevén la categorización de calificaciones dentro del puesto, la categoría arancelaria se establece en el monto de la categoría arancelaria mínima de acuerdo con el rango de categorías arancelarias del arancel. Al mismo tiempo, para la posición de derivados "senior" - por 1 categoría más alto categoría arancelaria mínima<*> .

en una nota
En doblenombreposiciones Para gerentes, especialistas y demás empleados, la categoría arancelaria se establece según el primer título del puesto.<*> .

A partir de 2020 se pondrá en marcha en Bielorrusia un nuevo sistema de remuneración para los empleados del sector público. El número de categorías arancelarias aumentará de 27 a 18 y, en lugar del tipo arancelario de la primera categoría, se introducirá un tipo base de 180 rublos. El Ministerio de Educación emitió un decreto en el que describe cómo se pagarán los salarios de los docentes a partir del próximo año.

En general, planean simplificar el sistema de remuneración de los empleados del sector público. De hecho, el salario consistirá en un salario (depende de la categoría arancelaria), así como pagos de incentivos y compensaciones. En particular, el documento dice que la categoría arancelaria para los directores de instituciones educativas, divisiones estructurales y unidades separadas se establecerá teniendo en cuenta el número de estudiantes y niños menores de 18 años.

El personal docente y los empleados involucrados en la educación en organizaciones presupuestarias, independientemente de su subordinación departamental, recibirán pagos de incentivos (bonificaciones) por las características específicas del trabajo en el campo de la educación y por las características específicas del trabajo. También habrá un pago compensatorio, un pago adicional por la complejidad del trabajo realizado.

Los subsidios para trabajos específicos en el campo de la educación dependerán de la categoría de calificación. Para el personal docente de entre especialistas (a excepción del personal docente, padres adoptivos, padres-educadores) que no tengan categoría de titulación, la bonificación será del 25% del salario, los que tengan la segunda categoría de titulación recibirán el 35% de el salario, la primera categoría de calificación - 45%, la categoría de calificación más alta - 60%.

Y, por ejemplo, se establecerán las siguientes bonificaciones para profesores, instructores (con excepción de los relacionados con el personal docente), profesores de educación complementaria y educadores de preescolar: sin categoría de titulación - 30% del salario, con segunda titulación categoría - 40%, con la primera categoría de calificación - 50%, la categoría de calificación más alta - 65%, con la categoría de calificación "profesor-metodólogo" - 80%. Docentes universitarios, catedráticos, acompañantes, etc. tendrán bonificaciones propias según las particularidades de su trabajo.

Se introducirán subsidios por tareas específicas para quienes imparten clases en una lengua extranjera (5% de la tarifa básica por cada hora de clases, es decir, 9 rublos), así como para los profesores de pensiones para niños discapacitados con necesidades especiales de desarrollo psicofísico, hogares infantiles, colonias educativas, etc. (10% del salario).

Por la complejidad del trabajo, los padres-maestros de orfanatos de tipo familiar, aldeas (ciudades) infantiles, así como los padres de acogida en familias de acogida, recibirán un pago adicional. El pago adicional depende del número de niños acogidos. Por un niño, el padre adoptivo tiene derecho al 10% de la tasa base (18 rublos), por dos, el 30% (54 rublos), por tres, el 50% (90 rublos), y así sucesivamente. Además, por la complejidad del trabajo, los maestros de preescolar y los asistentes de enseñanza recibirán un pago adicional por aumentar el volumen de trabajo.

Los profesores recibirán bonificaciones por trabajar en clases extraescolares y prepararse para las Olimpiadas

Se establecerán subsidios separados para los empleados de organizaciones presupuestarias subordinadas al Ministerio de Educación o a los órganos ejecutivos y administrativos locales y relacionadas con el ámbito de actividad del Ministerio de Educación. Hay muchos más: para los jóvenes especialistas, por la naturaleza del trabajo, por las características de la actividad profesional, por los altos logros en el trabajo, por el trabajo en zonas rurales, por la complejidad e intensidad del trabajo. También habrá un pago compensatorio: pago adicional por condiciones laborales especiales.

Más específicamente, se pueden recibir bonificaciones por la naturaleza del trabajo por trabajar en la organización de comidas para los estudiantes, trabajar para mejorar la salud de los estudiantes (incluso durante las vacaciones), preparar a los estudiantes para olimpíadas y competiciones, organizar grupos extraescolares y pronto. Por cada motivo, puede recibir un aumento de hasta el 60% de la tarifa base (108 rublos). El pago adicional por trabajar en zonas rurales será del 20% de la tarifa base (36 rublos). Por cierto, los conductores de autobuses que transportan estudiantes a instituciones educativas también recibirán pagos adicionales: el 50% del salario.

Anteriormente, el Ministerio de Salud ya había anunciado qué pagos y subsidios adicionales recibirán los médicos a partir del próximo año.

El salario medio en Bielorrusia en 2019 fue de 111,53 BYN. Este indicador depende de varios factores, pero la situación económica del estado es fundamental. La ubicación juega un papel importante ( Gran ciudad o provincia), tipo de actividad, ámbito de empleo.

En comparación con el promedio ruso. salarios Es necesario tener en cuenta que 1 rublo bielorruso equivale a 30,59 rublos rusos.

El salario mínimo desde enero de 2019 es de 330 BYN (10.088 rublos). Los líderes organizacionales deberían pagar por encima de esta cifra, pero no por debajo. Si un empleado trabajara a tiempo parcial, su salario no será inferior a la mitad del salario mínimo. Una vez al año, el gobierno aumenta este indicador en función del nivel de inflación, crecimiento económico, cambios en el mercado laboral y otros.

Salario promedio y nivel de pobreza

El salario medio en enero de 2019 fue de 981,6 BYN (30.039 rublos). El año anterior, esta cifra fue de aproximadamente 940 BYN (28.766 rublos). Estos valores aparecen en el sitio web del Comité Nacional de Estadística de la República de Bielorrusia, que refleja los indicadores reales de la riqueza del pueblo. La cantidad de ingresos de la población afecta el valor del coeficiente de pobreza en el país. Más del 5,6% de los residentes se encontraban fuera de la pobreza en 2018 y, en comparación con el año pasado, el 6% de los ciudadanos. La mejora del bienestar se vio facilitada por un aumento del 4% del PIB de Bielorrusia.

El presupuesto del costo de vida en Bielorrusia es 216,90 BYN (6638 ₽). Si los ingresos de una persona son inferiores a los suyos, se la considera pobre. En la región de Minsk prácticamente no hay pobres, sólo el 1,2%, pero en la región de Brest esta cifra es del 8,1%.

Salario medio por región

En las regiones, el salario medio varía significativamente. La tabla muestra sus valores para 2018.

En Minsk, el salario medio era de 1.200 BYN (36.722 rublos).

El Jefe de Estado, Alexander Grigorievich Lukashenko, encargó a los jefes de organizaciones acercarse lo más posible al valor salarial de 1.000 BYN (30.602 ₽). Pero esto no se hizo y los patrones necesitan corregir la situación en un futuro próximo.

Este año, según las estadísticas de Bielorrusia, el salario medio más alto se registró en la región de Minsk del distrito de Soligorsk: 1208 BYN (36967 ₽), cifra que supera la cifra en la capital del país, donde es de 1103 BYN (33754 ₽). El salario más bajo se observó en la región de Vitebsk del distrito de Sharkovshchinsky: 446 BYN (13648 ₽) (esta región es reconocida como la más pobre).

Las diferencias en los pagos se deben a la concentración de un gran número de empresas industriales en Minsk y la región de Minsk. Soligorsk, en particular, es centro principal industria minera y química del país. Vitebsk y la región de Vitebsk son famosas principalmente por sus cultivos agrícolas, lo que influye en el salario.

¿Cuánto cobras dependiendo de tu especialidad?

El salario depende del tipo de actividad que realiza una persona, así como del área en la que participa.

En Bielorrusia las áreas de mayor demanda son: medicina, comercio, programación y ámbito. tecnologías de la información, ingeniería, pedagogía. Pero su demanda no afecta el monto de los salarios.

La tabla muestra los salarios por profesión.

Los salarios más altos son para programadores y gerentes financieros.

Las personas en la industria minera pagan mucho dinero: en octubre de 2018, su salario promedio era de más de 1.800 BYN (55.107 rublos).

Los maestros de jardín de infantes, carteros, peluqueros y costureras tienen los salarios promedio más bajos. El salario de un contador depende del nivel de profesionalismo en su campo; cuanto mayor sea, mejores serán sus ingresos. Este tipo de actividad se considera ingreso estable.

Los expertos en inglés u otros idiomas extranjeros tienen una gran demanda en el país y pueden contar con salarios dignos.

Los conductores ganan dinero de diferentes maneras. Todo depende del tipo de transporte: coche o camión, autobús.

En la República de Bielorrusia, a partir de 2009 está previsto un aumento de los salarios de los ciudadanos. El salario medio es un buen indicador del nivel de remuneración, cuyo importe depende principalmente de la eficiencia del trabajo.

11:40 31.01.2019

A partir del 1 de enero, el personal docente recibirá bonificaciones que tendrán en cuenta las características específicas de la industria de las actividades docentes. Así se desprende de la resolución del Ministerio de Educación de 22 de enero de 2019 No. 10 “Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el monto, procedimiento y condiciones para el establecimiento de asignaciones para el personal docente de las organizaciones presupuestarias”.

Como se señala en el sitio web del Ministerio de Educación, la resolución contiene una lista de tipos de trabajo (funciones) para los cuales se establecen bonificaciones. Se trata de bonificaciones por garantizar la protección de los derechos e intereses legítimos de los niños de familias desfavorecidas, por el trabajo sistemático en la organización de las comidas y la mejora de la salud de los estudiantes; por trabajar con estudiantes dotados y talentosos; para la participación en las actividades de asociaciones educativas y metodológicas, etc.

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Estos derechos se fijan como porcentaje del tipo arancelario de la primera categoría. El importe máximo del suplemento puede ser de 142 rublos.

Según las instrucciones, las dietas para el personal docente, excepto el que forma parte del personal docente, se fijan en las siguientes cuantías:

• para un trabajo sistemático para garantizar la protección de los derechos e intereses legítimos de los niños de familias desfavorecidas, huérfanos y niños sin el cuidado de sus padres, trabajo con los padres: hasta un 200%;
• para un trabajo sistemático en la organización de la nutrición de los estudiantes, mejorando la salud de los estudiantes, incluso durante el período de vacaciones: hasta el 200%;
• para acompañar a los estudiantes en instituciones de educación preescolar, secundaria general y educación especial en la organización de su transporte: hasta el 150%;
• para trabajar con estudiantes superdotados y talentosos ( preparar a los estudiantes para participar en olimpíadas, competiciones y otros eventos educativos y concursos creativos, organizar y realizar estos eventos) - hasta 300%;
• para organizar la participación de estudiantes en eventos regionales, republicanos y de importancia social y acompañarlos durante el período de dichos eventos: hasta el 150%;
• por trabajar con un equipo artístico no profesional (aficionado) que haya recibido el título de “Equipo amateur de honor de la República de Bielorrusia” o el título “folk” (“ejemplar”): hasta 200%;
• para consultar proyectos innovadores implementado sobre la base de instituciones educativas: 200%;
• para trabajar con estudiantes extranjeros: hasta 200%;
• para acompañar a estudiantes a eventos educativos que duren más de 24 horas- hasta el 250%;
• para el trabajo específico de los padres adoptivos, padres educadores relacionados con las condiciones de educación y manutención de los huérfanos, los niños que se quedan sin el cuidado de sus padres, hasta el 150%;

Se han establecido dietas para el profesorado de entre el personal docente:

• para la supervisión de un grupo de estudio - hasta 300%;
• para trabajar con jóvenes superdotados y talentosos: hasta el 400%;
• para participación en las actividades de asociaciones educativas y metodológicas, actualización, desarrollo de elementos estructurales de apoyo científico y metodológico a la educación - hasta 300%;
• para el desarrollo de documentación de programas educativos en un idioma extranjero: hasta 400%;
• para organizar el trabajo de investigación de los estudiantes: hasta el 200%;
• para trabajar con estudiantes extranjeros: hasta 200%;
• para trabajos de orientación profesional: hasta el 300%;
• para trabajos de interacción con organizaciones que solicitan personal: hasta un 200%.

Cuando un docente realiza varios tipos de trabajo (funciones), las bonificaciones pueden establecerse por varios motivos.

“Esta medida aumentará salarios, así como garantizar un enfoque diferenciado en la remuneración del personal docente, teniendo en cuenta el volumen, la complejidad y la eficacia de su trabajo”, señala en un mensaje el servicio de prensa del Ministerio de Educación.