Ley de reducción de jornada en épocas de calor. Qué diferencias se aplican a diferentes grupos de premisas. ¿Qué castigo enfrenta un empleador por incumplimiento de las condiciones de temperatura?

¿Qué factores externos afectan el desempeño de los empleados? Esta pregunta, por supuesto, debería hacerse cualquier gerente que busque cuidar a sus subordinados y aumentar ganancia mensual. Desafortunadamente, las características que son obvias a primera vista a menudo pasan desapercibidas. Así, por ejemplo, en las empresas, tanto pequeñas como grandes, a menudo se ignoran las normas de temperatura en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta el hecho de que no todos los empleados podrán trabajar plenamente mientras estén helados o sufriendo un calor insoportable.

¿Quién regula el clima en el trabajo?

Hay documentos oficiales regular tales indicadores? Sí hay. Estos son los estándares SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo. Las normas contenidas en ellos se aplican a absolutamente todas las empresas y a todos los empleados (independientemente del tamaño de la empresa y su nacionalidad).

Toda la información contenida en las normas se puede dividir en dos bloques principales: recomendaciones de temperatura para varias categorias los empleados y la responsabilidad del empleador por su violación. Entre otras cosas, la temperatura estándar del aire en el lugar de trabajo está regulada por el artículo 212 del Código del Trabajo de nuestro país, que establece que el empleador está obligado a garantizar condiciones y régimen favorables para el trabajo y el descanso de sus empleados.

¿Cómo protegerse en el lugar de trabajo?

¿Qué puede hacer un empleado si la temperatura en el lugar de trabajo es superior a lo normal? Si una persona es consciente de los riesgos reales para su salud en tal situación, entonces es muy posible que se niegue temporalmente a realizar su responsabilidades laborales. Para ello, es necesario redactar una declaración oficial por escrito y presentarla a la alta dirección.

El documento debe contener información de que realizar el trabajo previsto en el contrato de trabajo celebrado supone un riesgo para la salud. ciertos riesgos. También sería útil referirse al artículo 379 del Código del Trabajo, que contiene información sobre la legalidad de tales intenciones. Si el documento se redacta de acuerdo con todas las reglas, el empleado no solo no perderá, sino que también conservará todos los derechos existentes. Sin embargo, no debes excederte en tu deseo de tomarte un descanso del trabajo, es probable que tus superiores te ofrezcan opciones alternativas;

¿Cómo eludir la ley sin infringirla?

La dirección también tiene sus propias lagunas y desvíos. El caso es que SanPin en su documentación indica un concepto como "tiempo de estancia" y no "duración de la jornada laboral". En pocas palabras, un empleador no siempre está obligado a dejar que un empleado se vaya temprano a casa si se siente incómodo para cumplir con la ley. Puede tomar las siguientes medidas:

• Organizar una pausa adicional en mitad de la jornada laboral en una habitación con condiciones más adecuadas para el relax.
• Trasladar a los trabajadores a otro local que cumpla los requisitos.

temperatura del lugar de trabajo en verano

Por supuesto, los trabajadores de oficina están más preocupados por los estándares de temperatura en el lugar de trabajo, pero es difícil decir qué causa esta tendencia. Cabe señalar que los gerentes, secretarias y otros trabajadores intelectuales se clasifican como trabajadores con poca actividad física. En general, se acepta que su temperatura normal debe oscilar entre 22,2 y 26,4 (20-28) grados centígrados. Cualquier desviación de las cifras establecidas debería dar lugar a una reducción de la jornada laboral. El esquema de reducción se ve así:

• 28 grados - 8 horas;
• 28,5 grados - 7 horas;
• 29 grados - 6 horas y así sucesivamente.

Según un algoritmo similar, la fecha límite responsabilidades laborales en la oficina la temperatura baja a 32,5 grados sobre cero. Con estos datos iniciales, no se permite trabajar más de una hora. Con el trabajo anterior, es completamente necesario cancelar o trasladarse a otra habitación.

temperatura en invierno

Cabe señalar que los empleados en el lugar de trabajo pueden sufrir no solo de congestión y calor, sino también de frío (estas situaciones son aún más peligrosas, pero mucho menos comunes). ¿Cuál es la temperatura mínima aceptable en el lugar de trabajo? Primero, analicemos el algoritmo del día en condiciones frescas para los empleados de oficina. El número de horas de trabajo para ellos comienza a disminuir a partir de 20 grados según el siguiente esquema:

• 19 grados - 7 en punto;
• 18 grados - 6 horas;
• 17 grados - 5 en punto y así sucesivamente.

La nota final de 13 grados centígrados implica el trabajo de un empleado de oficina en una habitación sin calefacción durante una hora; en niveles inferiores, el trabajo debe cancelarse por completo.

Cabe señalar que las normas anteriores se aplican exclusivamente a locales industriales y de oficinas, para instalaciones sociales, también existen requisitos, pero son ligeramente diferentes; Por ejemplo, la temperatura recomendada para las clínicas es de unos 20-22 grados.

Clasificación de todas las profesiones.

Los estándares de temperatura en el lugar de trabajo de SanPin difieren para cada categoría de empleado. Hay tres categorías principales, de las cuales dos también se dividen en subgrupos adicionales:

• 1a. Consumo de energía hasta 139 W. Actividad física menor, realizando tareas laborales en posición sentada.
• 1b. Consumo de energía de 140 a 174 W. Esfuerzo físico menor al realizar tareas que se pueden realizar sentado o de pie.
• 2a. Consumo de energía de 175 W a 232 W. Estrés físico moderado, necesidad de caminar con regularidad, mover cargas que pesen hasta 1 kg en posición sentada.
• 2b. Consumo de energía 233-290 W. Actividad física activa pero moderada, que consiste en caminar constantemente y mover cargas de hasta 10 kilogramos.
• 3. Consumo de energía desde 290 W. Carga intensa que requiere fuerza e impacto importantes. Implica caminar y transportar grandes cargas.

No se debe suponer que cuanto mayor sea la categoría de empleado, más escrupulosamente deben observarse las normas de temperatura en el lugar de trabajo en verano y durante horario de invierno del año. De hecho, la ley exige que cada persona sea protegida con mucho cuidado. Además, las personas que realizan trabajos físicos activos toleran mucho más fácilmente el frío, ya que tienen la oportunidad de calentarse gracias a los esfuerzos que realizan.

A dónde ir en busca de ayuda?

¿Qué hacer si se violan los estándares de temperatura en el lugar de trabajo y la dirección continúa obligando a los empleados a trabajar? En esta situación, el tiempo que supere el límite previsto en las leyes puede considerarse tiempo extra. Y el procesamiento, como usted sabe, debe pagarse al doble.

¿Dónde puede quejarse de que ocasional o periódicamente se infrinjan las normas de temperatura en el lugar de trabajo? Desafortunadamente, no existe ninguna institución que se ocupe oficialmente de este tema. Sin embargo, si es necesario, los empleados pueden enviar todas sus quejas sobre una organización insatisfactoria de las condiciones en el lugar de trabajo a la inspección del trabajo local, que puede registrar la queja e iniciar un proceso al respecto.

Además de sus deseos de organizar una temperatura confortable en el lugar de trabajo de su empresa, puede enviarlos a Rospotrebnadzor, ellos también lo ayudarán a resolver una situación controvertida con su empleador.

Cantidad de castigo y sus tipos.

¿Qué castigo puede enfrentar un empleador desafortunado? Lo más simple es una multa regular, cuyo monto puede oscilar entre 10 y 20 mil rublos. Mucho peor para cualquier organización es la suspensión temporal de sus actividades, que puede durar hasta 90 días. Para evitar el castigo, es necesario mejorar las condiciones existentes o llevar al empleado al nivel requerido en este caso.

¿Cómo eliminar las violaciones?

¿Cómo se puede conseguir la temperatura necesaria en el lugar de trabajo en verano? Quizás el único manera efectiva La solución a este problema es instalar aires acondicionados modernos, así como mantener un sistema de ventilación existente en nivel alto. Ninguno ventanas abiertas y las corrientes de aire no ayudarán a crear condiciones cómodas en el calor, solo asegurarán la destilación del aire caliente de una habitación a otra. Otra desventaja de este método es el alto riesgo de resfriados entre las personas que se encuentran en la habitación.

Respecto a la necesidad de aumentar la temperatura del aire, lo más adecuado es utilizar un sistema de calefacción central.

En pleno verano pasado, las fábricas cerraron, según exigieron los empleados de las tiendas. pago doble por exceder el régimen de temperatura. A continuación, los trabajadores administrativos que trabajan en oficinas recordaron SanPiN, que acorta o incluso cancela por completo la jornada laboral en el calor. Sí, existen reglas, pero, lamentablemente, en la práctica es casi imposible ejercer sus derechos.

De hecho, la ley establece una temperatura confortable para el trabajo, teniendo en cuenta el tipo de actividad humana. Los "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales. SanPiN 2.2.4.548-96" fueron aprobados en el marco de la ley "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población". También indica claramente cuánto se debe acortar la jornada laboral si se excede la norma de temperatura.

A partir de 26,5 grados centígrados, aquellos que están ocupados moviendo y cargando pesos de más de diez kilogramos pueden regresar a casa una hora antes. A más 30 grados centígrados, los trabajadores de las fundiciones de empresas de ingeniería mecánica y metalúrgicas tienen derecho a trabajar dos horas al día y, a partir de más 31 grados, a no ir a trabajar en absoluto. Si el termómetro ha subido a más 32 grados, aquellos que experimentan un estrés físico moderado permanecen en casa: se trata de trabajadores de talleres de montaje mecánico de plantas de construcción de maquinaria, fábricas de hilados y tejidos, fundiciones mecanizadas, laminadores, talleres de forja térmica y soldadura.

Se considera que los más "resistentes al calor" son los representantes del "plancton de oficina" y todos aquellos cuyo trabajo requiere poco estrés físico. Pero la jornada laboral “sedentaria” se acorta una hora cuando la temperatura sube a más 28,5 grados centígrados. A más 30 grados, la jornada laboral se acorta en tres horas, a más 32 grados en seis horas, y después de más 32 grados puedes presentarte en la oficina solo una hora.

Desafortunadamente, esto es sólo una teoría utópica, que la práctica real contradice. Según una encuesta realizada por el Centro de Investigación del portal de contratación SuperJob.ru, la mayoría de los empresarios no consideran que el calor sea un motivo para mejorar las condiciones laborales de los empleados. El año pasado, el cuarenta y ocho por ciento de los moscovitas soñaba con cambiar su horario de trabajo, y sólo el dos por ciento de los empresarios capitalinos decidieron hacer tales cambios.

En teoría, el propio empleador debe garantizar que el microclima del local cumpla con los requisitos de SanPiN. Si la temperatura excede valores válidos, debe convocar una comisión, medir la temperatura en los lugares de trabajo, redactar un protocolo y emitir una orden para reducir la jornada laboral. En realidad, los empleados luchan contra el calor con remedios caseros y lo soportan hasta el último minuto, o intentan que sus jefes compren aires acondicionados.

Dejar el trabajo invocando normas sanitarias no es una solución. Si, teóricamente Código de Trabajo le permite rechazar el trabajo si amenaza la vida o la salud, pero salida no autorizada, probablemente será declarado absentismo, o incluso se convertirá en motivo de despido. Tendrás que acudir a los tribunales y demostrar ante los tribunales la existencia de una amenaza, lo cual no es fácil.

Puede intentar presentar una queja sobre violaciones de temperatura ante Rospotrebnadzor, la Inspección de Trabajo o la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional. No será posible hacer esto de forma anónima u oral: el nombre completo del solicitante y la dirección de la organización se indican en una apelación por escrito. Una solicitud correctamente completada es motivo para contactar a la fiscalía y realizar inspección no programada. Lo principal es esperar sano y salvo hasta que se acuerden todos los papeles. Y tenga en cuenta que por una multa considerable, es poco probable que el empleador le diga "gracias" al empleado más tarde.

Las mediciones de temperatura in situ las realizan en Moscú especialistas del Centro de Higiene y Epidemiología, que cuentan con equipos especiales, pero realizan investigaciones de forma remunerada. Y en cualquier caso, Rospotrebnadzor admite honestamente que es casi imposible lograr una reducción de la jornada laboral. Realmente sólo puedes luchar por el condicionamiento.

Son muy pocos los casos en que los propietarios de empresas alojan a sus empleados a mitad de camino, cambian el horario de trabajo a la mañana, reducen los horarios y organizan vacaciones colectivas. En el mejor de los casos, le permiten no usar mallas donde lo prescribe el código de vestimenta e instalar dispensadores de agua en la oficina. Por lo tanto, salvar a las personas que se están ahogando sigue siendo obra de las propias personas que se están ahogando, y las víctimas ingeniosas del caluroso verano están dominando por unanimidad medios simples para combatir la congestión.

Hace apenas unos años, no sabía que los empleados tenían que tener una jornada más corta durante los días calurosos. Pero cuando me convertí en directivo, tuve que estudiar con más detalle Derecho Laboral para poder respetar todos los derechos de mis empleados. Dependiendo de la temperatura del aire exterior se fija la jornada laboral de los empleados. Si hace mucho calor, entonces tienen que trabajar menos. Y ahora te lo contaré en detalle.

Para saber en qué tiempo y en cuántas horas se debe reducir la duración del trabajo, es necesario estudiar Derecho Laboral. Los siguientes artículos del Código del Trabajo regulan estas cuestiones:

• el tiempo de funcionamiento máximo permitido en una sala caliente establece Arte. 212;
• la posibilidad de organizar un control de las condiciones de temperatura en la sala de trabajo brinda Artículo 216, es decir, su tercera parte;
• el procedimiento y reglas para la elaboración de los actos que se completan al verificar el régimen de temperatura, así como su transferencia a las autoridades competentes se realiza sobre la base Arte. 216, a saber, su quinta parte;
• Se establece el derecho del empleado a recibir un pago adicional por trabajar en locales donde la temperatura excede los estándares establecidos. Artículo 379.

De acuerdo con las normas establecidas en estos artículos, el empresario deberá organizar en su empresa un régimen de temperatura que cumpla con los requisitos. Si por determinadas razones el empleador no puede garantizarlo ni influir en ello, deberá cumplir con las normas de tiempo de trabajo en tales condiciones.

Los requisitos para la producción o oficina local Los estándares de SanPin se describen en detalle. Se considera desviación si hay una desviación de 5 grados o más de la norma de temperatura establecida. Cada producción y diversas áreas de actividad tienen sus propios estándares de temperatura.

Categorías de locales

La legislación distingue 3 tipos de categorías de locales, en las que se establecen diferentes requisitos para las condiciones de temperatura del aire:

1. Primera categoría. También existe una división en 2 tipos: “a” y “b”. El primer tipo incluye locales donde los empleados prácticamente no realizan actividad física y su trabajo se realiza sentados. El consumo de energía humana se estima en no más de 139 W. En este caso, la norma es 21-28 grados. El tipo "b" incluye locales en los que los empleados se ven obligados a moverse con más frecuencia, caminar de una oficina a otra y el consumo total de energía no supera los 179 W. Para ellos, la norma será de 21 a 24 grados.
2. Segunda categoría. Se diferencia del primero no sólo en que la cantidad de energía consumida por los empleados es mayor, sino que el trabajo en sí es de diferente naturaleza. También hay 2 subgrupos aquí. El tipo “a” incluye cargas en personas que no excedan los 10 kg y el consumo total de energía no debe exceder los 290 W. Luego, el régimen de temperatura para ellos se establece en 18-27 grados. El tipo “b” tampoco permite superar el límite de peso establecido de 10 kg y un consumo energético de hasta 290 W. Sin embargo, se permite proporcionar un régimen de 16 a 27 grados.
3. En el tercero categoría incluye todos los demás locales y tipos de trabajo que superen los 10 kg y los costes energéticos superiores a 290 W. Para ellos, la norma se fija en 15-26 grados.

Cada habitación debe estar equipada con un termómetro para que estas lecturas siempre puedan controlarse. Además personas responsables deberá realizar periódicamente estos estudios y, cuando sea necesario, garantizar el cumplimiento de la normativa. Esto se puede lograr de las siguientes maneras fácilmente accesibles:

• instalación de aire acondicionado;
• organización de locales adicionales para recreación u otros fines;
• organización de la ventilación de los locales.

Al instalar estos sistemas se debe volver a inspeccionar el local y, si cumple con las normas establecidas, se puede cambiar su categoría. Puedes aprender sobre esto con más detalle en el siguiente video.

Personas responsables

El propio empleador, su persona ejecutiva en forma de director, así como los miembros del sindicato (si los hubiere) están obligados a controlar y cumplir las normas. Asimismo, las autoridades municipales y los empleados de SanPin pueden asumir dicha responsabilidad.

Si surge una situación en la que no se pueden proporcionar a los empleados los estándares establecidos, el director de la empresa está obligado a reducir el tiempo de trabajo de sus subordinados. A tal efecto se dicta la orden correspondiente. El número de horas reducidas dependerá directamente del importe del exceso.

De la categorización de todas las salas y tipos de trabajo se desprende claramente que la temperatura máxima estándar se considera 28 grados. Así, si se supera, el empresario deberá organizar la jornada de trabajo de la siguiente manera:

• hasta las 7 en punto, si se excede la norma en al menos medio grado;
• hasta 6 horas, si el exceso de tasa fuera de 1 grado;
• hasta 5,5 horas cuando el modo aumenta en 1,5 grados;
• hasta 5 horas con una desviación de 2 grados.

Si el aire de la habitación se calienta hasta 32,5 grados, los empleados deberían trabajar solo 1 hora al día. Las lecturas del termómetro deben tomarse gradualmente a lo largo del día. Al registrar un exceso de la norma, el empleador deberá preparar una orden adecuada basada en el exceso registrado.

Por lo general, las mediciones se toman al menos 3 veces al día. En este caso, todos los resultados deberán registrarse por escrito en el informe de inspección. Además, las mediciones deben realizarse con un termómetro especial cuya precisión de las lecturas haya sido verificada.

Si se detecta una desviación de temperatura, el jefe responsable del trabajo en esta sala u otro empleado deberá elaborar memorándum. Debe indicar la temperatura registrada y solicitar la introducción de un día más corto de acuerdo con estas desviaciones.

Pago

Si se registraran desviaciones de temperatura y se redujeran las horas de trabajo, esto no debería afectar los ingresos de los empleados. El pago debe realizarse a tarifa completa, como si los empleados hubieran trabajado un día completo. Sin embargo, si el puesto de una persona requiere que trabaje en tales condiciones, entonces debería recibir un pago adicional por ellas.

Inacción del gerente

Por supuesto, muchos empleadores no quieren despedir a sus empleados temprano y además pagarles dinero como si hubieran trabajado un día completo. Por tanto, la mayoría de empresas no cumplen con estas normas. En este caso, los empleados deben tomar la iniciativa en sus propias manos y comenzar a actuar. Para hacer esto, basta con registrar el régimen de temperatura varias veces durante 1 día en un informe especial y escribir una queja. Se puede presentar ante varias autoridades:

• SanPin;
• sindicato que opera en la organización (si lo hay);
• La oficina del fiscal;
• Inspección del trabajo.

Estas autoridades deben organizar una investigación sobre la denuncia recibida en un plazo de diez días. Durante la inspección se toman medidas y se determina la sanción. Los empleados también tienen derecho a escribir una solicitud dirigida al gerente solicitándoles que proporcionen un día más corto por un período de tiempo determinado, dependiendo del exceso de la norma.

Es importante que la solicitud en sí justifique su solicitud; de lo contrario, el empleador puede simplemente proporcionarle varias horas de tiempo libre durante el día, que no se le pagarán en el futuro.

La negativa a trabajar se redacta de la siguiente manera:

1. Anotamos el nombre del gerente y su cargo.. Debe escribir una declaración directamente a su gerencia en la jerarquía laboral.
2. Indicamos sus datos personales y cargo. Esta denegación también podrá formalizarse de forma colectiva. Luego se ingresan aquí todos los empleados que firman esta renuncia.
3. Ingrese el título del documento en el medio de la página.. Aquí debe escribir un rechazo debido a una violación del régimen de temperatura.
4. En la esencia misma de la negativa escribimos, que se niega a trabajar en una fecha determinada debido a que el régimen de temperatura se excede en un número específico de grados. También es importante indicar que sus acciones cumplen con el Código del Trabajo y se le brinda este derecho.
5. Ponemos firma y fecha.

Es mejor redactar este documento en 2 copias, de modo que en una de ellas reciba una marca que indique su recepción. Esta será una prueba de que no faltó al trabajo, pero estuvo ausente por una buena razón.

Responsabilidad

Estas medidas se imponen a los siguientes funcionarios en compañía:

• Gerente senior, si se trata de empleados de oficina;
• ingeniero involucrado en el desarrollo de medidas de protección laboral;
• él mismo empleador;
• ingeniero jefe, para empleados de especialidades laborales.

La sanción en todos los casos será determinada por los empleados de SanPin. Por este delito, es posible poner fin a las actividades de la empresa durante varios meses (no más de 3) o imponer una multa de hasta 20 mil rublos.

Hablando del régimen de temperatura y microclima en los locales de trabajo, así como de las medidas para optimizar el trabajo del personal en invierno y verano, debemos recordar que existe una Resolución del Jefe medico sanitario Rusia de 21 de junio de 2016 No. 81 “Sobre la aprobación de SanPiN 2.2.4.3359-16 “Requisitos sanitarios y epidemiológicos para factores físicos en el lugar de trabajo”” (junto con “SanPiN 2.2.4.3359-16. Reglas y estándares sanitarios y epidemiológicos. ..” ). Al mismo tiempo, también es importante que el empleador sepa que esta Resolución fue registrada en el Ministerio de Justicia el 08/08/2016 bajo el N° 43153, lo que significa que tiene estatus vigente. documento normativo, obligatorio.

La inevitabilidad de la Resolución se logra no solo mediante el registro en el Ministerio de Justicia, sino también mediante una indicación directa en el párrafo 1.2 del propio SanPiN, que establece que el cumplimiento de los requisitos de las normas es obligatorio tanto para los ciudadanos que se encuentran en relaciones laborales, y para empresarios individuales Y entidades legales. Literalmente, esto significa que el incumplimiento de los requisitos del propio SanPiN en la parte que regula actividad laboral, es motivo para imponer una multa de hasta 80.000 rublos.

Algunas palabras sobre SanPiN

El documento en sí es bastante voluminoso, pero, curiosamente, bastante comprensible incluso para un no especialista. Contiene varias secciones que incluyen requisitos para puestos de trabajo por nivel:

• ruido;
• vibraciones;
• infra y ultrasonido;
• campos eléctricos y similares;
• radiación láser y ultravioleta;
• por microclima en locales de producción.

En cuanto al ruido, las vibraciones y la radiación, la vida demuestra que a la gente no le preocupan tanto como la temperatura. ambiente cuando se eleva 30 grados sobre cero. En tales condiciones, el cuerpo de los trabajadores comienza a sufrir un estrés grave, y esto no es una broma. ¿A partir de qué valores de temperatura ambiente se puede considerar legalmente estrés? Como ya hemos dicho, esto está escrito en SanPiN. Pero vea los números específicos a continuación.

Cómo funciona

En primer lugar, SanPiN 2.2.4.3359-16 no se aplica a buceadores ni astronautas. Además, los requisitos no se aplican a las condiciones para realizar operaciones de rescate de emergencia o misiones de combate (por quién, no se especifica, pero obviamente estamos hablando de rescatistas y bomberos).

Además, SanPiN 2.2.4.3359-16 indica que impone requisitos para los lugares de trabajo. SanPiN no explica qué son los lugares de trabajo, pero en el párrafo 2.1.2 indica que se establecen requisitos higiénicos para los indicadores de microclima para los lugares de trabajo en las instalaciones de producción. Esto significa que no se aplica formalmente a quienes tienen que trabajar al aire libre en el calor, por ejemplo, a los trabajadores de la carretera (por supuesto, sí, pero qué hacer si está escrito de esa manera).

Ahora a entorno de producción y microclima.

Hay cinco indicadores de microclima:

• temperatura del aire;
• temperatura de la superficie;
• humedad relativa;
• velocidad del aire (viento);
• intensidad de la radiación térmica.

En conjunto, representan un entorno confortable en el que las condiciones de trabajo son óptimas.

Lo que no está incluido en estos indicadores, pero SanPiN lo tiene en cuenta, es la ropa con la que trabaja una persona. Hace calor para trabajar con ropa y, a veces, los monos incómodos disuaden a los trabajadores de trabajar. pasemos a normas especiales. Para una unidad de ropa, SanPiN toma un conjunto de prendas con aislamiento térmico de 1 CLO en la estación fría y 0,7-0,8 CLO en la estación cálida para un turno de trabajo de 8 horas.

CLO es una unidad de medida para las propiedades aislantes de la ropa. Para evitar de inmediato preguntas como cuánto CLO hay en unos jeans o una camiseta normales, digamos que es un valor relativo. 1 CLO es la cantidad de ropa que necesitas para sentirte cómodo. Por ejemplo, si trabaja frente a una computadora, será normal sentarse a +25, pero si se levanta y balancea un mazo 30 veces, la temperatura ambiente confortable bajará bruscamente a +10. Lo que es importante entender aquí es que la ropa retiene el calor, pero no lo produce. Si la ropa se calienta, también calentará al trabajador (si no es ropa especial). Si el propio trabajador se calienta, entonces su ropa retiene el calor y provoca un sobrecalentamiento del propio trabajador. CLO no afecta el desempeño físico del lugar de trabajo, pero sí afecta a la persona y por lo tanto debe ser tenido en cuenta.

Valores óptimos de los parámetros del microclima.

Expliquemos qué categorías de trabajo se basan en el consumo de energía. Este es un indicador de la liberación y pérdida de energía humana durante el trabajo (incluye la tasa metabólica desde el metabolismo de fondo hasta la potencia mecánica desarrollada por los músculos). Por ejemplo, el trabajo de categoría Ia es un trabajo sedentario con poco estrés físico, y el trabajo de categoría III está asociado con un movimiento constante con una carga, por ejemplo con un mazo.

Profesiones por categoría laboral

Por tanto, saber a qué categoría de consumo energético pertenece el tuyo actividad profesional, podrá determinar fácilmente los valores óptimos para su microclima.

Pero ¿qué hacer si estos valores se desvían mucho de los valores normales? Para ello existen tablas especiales en las que se establecen estándares de trabajo si cambian los valores óptimos.

Tablas de microclima

Duración permitida de la estancia en lugares de trabajo a temperaturas del aire superiores a los valores permitidos

Duración permitida de la estancia en lugares de trabajo a temperaturas del aire inferiores a los valores permitidos.

Estas tablas son en lo que debes concentrarte.

Cómo navegar la temperatura

Trabajar en climas cálidos o fríos es condiciones especiales mano de obra. Imponen ciertas responsabilidades a los empleadores.

Los jefes deben saberlo: si hace calor afuera, los trabajadores que trabajan al aire libre tienen derecho a prestaciones a una temperatura de 32,5 °C. Los beneficios son los siguientes: las personas deben descansar en un lugar fresco cada 20-30 minutos. En este caso, la pausa para dicho descanso debe durar al menos 10-15 minutos. Tampoco podrán trabajar en condiciones de calor: trabajadores menores de edad y mayores de 40 años, empleadas embarazadas y personas que padezcan enfermedades crónicas. Y no está permitido trabajar al aire libre a temperaturas superiores a 37 °C. Estas son las recomendaciones de Rospotrebnadzor.

Si la habitación tiene +30 grados, entonces miramos en qué tipo de trabajo estamos trabajando y determinamos la duración. día de trabajo. La velocidad del aire y la humedad relativa realmente no nos preocupan. Por supuesto, en SanPiN existen indicadores máximos (como debería ser) de humedad y velocidad de movimiento de masas de aire (puede verlos a partir del párrafo 2.2.7), pero las tablas de horas de trabajo se calculan exclusivamente en función de los grados de temperatura del aire. Por lo tanto, miramos el termómetro, miramos la tabla, buscamos la columna requerida y obtenemos el resultado: ¿cuánto tiempo se puede trabajar a esta temperatura?

Pero, ¿qué debería hacer un patrón si los trabajadores tienen que trabajar en condiciones de calor y proceso de manufactura¿No puedes parar? Las responsabilidades del empleador en climas cálidos son proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo cómodas. La vida es vida y cuesta más que un ventilador. Por lo tanto, si la temperatura del aire hace que el plástico de los equipos de oficina se derrita, al menos deberías comprar este ventilador.

Aún mejor es comprar un sistema dividido que pueda mantener condiciones óptimas de temperatura en la habitación. Pero esto tampoco es una panacea. Incluso un aire acondicionado grande fuera de la ventana no siempre ayuda. También necesitarás (idealmente) instalar un humidificador. Sí, es caro, pero vale la pena.

Como mínimo, los empleados sabrán que su empleador los ama y aprecia. Además, se minimizará el estrés del empleado, lo que significa que habrá menos errores en el trabajo.

Como máximo, no tendrás que escribir una explicación a la Inspección de Impuestos del Estado o al Comité de Investigación si alguien termina en el hospital debido al calor.

¿Qué dice GIT sobre esto?

Según las explicaciones de la Inspección Fiscal del Estado, si no hay suficiente dinero para los aficionados, el empresario puede imponer tiempos de inactividad por motivos ajenos al control tanto del empresario como del empleado. Además, el departamento cree que la administración puede permitir que los empleados trabajen desde casa durante temperaturas anormales, extender sus descansos y comidas y, en general, cambiar el horario de trabajo del personal. Sin embargo, el departamento aclara que para tales innovaciones forzadas el empleador deberá celebrar acuerdos adicionales con contratos de trabajo. Los editores de ClubTK creen que es mejor introducir estas disposiciones en el PVTR y, cuando se produzcan determinadas circunstancias, simplemente emitir la orden correspondiente.

En cuanto al trabajo en frío, existen ciertas reglas generales, por ejemplo, de acuerdo con Artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., algunas categorías de trabajadores necesitan establecer pausas adicionales para calentarse y descansar, y este tiempo se incluye en el tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, Rostrud recuerda que sólo aquellos ciudadanos que no tengan contraindicaciones médicas para trabajar en el frío pueden trabajar en el frío. Al mismo tiempo, los trabajadores deben recibir equipo de protección personal, lo que se denomina "dependiente del clima".

Hablando de pausas especiales para calentar, los funcionarios recuerdan que su número y duración están establecidos por las leyes del empleador y deben depender no sólo de la temperatura del aire, sino también de la fuerza del viento. Una de las responsabilidades de la organización es garantizar una temperatura de 21 a 25 grados en las áreas de calefacción, así como instalar equipos especiales que mantengan una temperatura de 35 a 40 grados para calentar manos y pies.

Rostrud también recuerda que el empleador está obligado a proporcionar a sus subordinados condiciones normales trabajo y, por lo tanto, asume responsabilidad, incluso penal, por la inacción y por causar daños a la salud del empleado. Para evitar esto, los funcionarios sugieren estudiar y comenzar a implementar pautas Médico Sanitario Jefe del Estado “Régimenes de trabajo y descanso de los trabajadores en tiempo frío en espacios abiertos o en locales sin calefacción” (MR 2.2.7.2129-06).

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“¿Debería un empleador acortar la jornada laboral cuando hace calor si las instalaciones en las que trabaja la gente no están equipadas con aire acondicionado? Escuché que si la temperatura ambiente es superior a 25 grados, la jornada laboral debería acortarse. ¿Es tan?" Lyudmila (Kursk).

La abogada Anna GVOZDITSKIKH responde: “SanPiN 2.2.4.54896 “Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales” establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en lugar de trabajo (de forma continua o total durante turno de trabajo) debe ser limitado.

El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de “tiempo de estancia” no es idéntico al concepto de “tiempo de trabajo”.

Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el régimen de trabajo y descanso del trabajo, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo sea desfavorable. factores de producción Cumplió con los requisitos higiénicos. Parece que esta obligación puede cumplirse de varias maneras (enviar a los trabajadores a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo Etcétera).

Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:

- violación reglas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas de temperatura;

- violación legislación laboral, a saber, normas de seguridad laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.

Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas o no proporciona al empleado otro trabajo, resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo es igual a la duración del trabajo diario (turno).

En consecuencia, en este caso, efectivamente, las horas extraordinarias surgen para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos. Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas ante las autoridades. servicio federal para la supervisión en el ámbito de la protección de los derechos del consumidor y el bienestar humano (Rospotrebnadzor) o en inspecciones laborales. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia para las personas jurídicas por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores”.

La siguiente tabla muestra tiempo posible permanecer en lugares de trabajo a temperaturas del aire superiores a los valores permitidos:

* La categoría Ia incluye trabajos con una intensidad energética de hasta 139 W, realizados sentados y acompañados de un esfuerzo físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión e ingeniería mecánica, como relojero, producción de ropa, en el ámbito de la gestión, etc.).

La categoría Ib incluye trabajos con una intensidad energética de 140 a 174 W, realizados sentado, de pie o asociados con la caminata y acompañados de cierto estrés físico (por ejemplo, varias profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones, controladores, artesanos en varios tipos producción, etcétera).

** La categoría IIa incluye trabajos con una intensidad energética de 175 a 232 W, asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) estando de pie o sentado y que requieren un cierto estrés físico (en particular, una serie de de profesiones en talleres de montaje mecánico empresas de construcción de maquinaria, en hilado y tejido, etc.).

Categoría IIb: trabajo con una intensidad de consumo de energía de 233 a 290 W, asociado con caminar, moverse y transportar pesos de hasta 10 kilogramos, acompañado de un estrés físico moderado (varias profesiones en fundiciones mecanizadas, talleres de laminación, forja, térmica y soldadura de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc. .

*** La categoría III incluye trabajos con una intensidad energética superior a 290 W, asociados con movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en talleres de forja con forja manual, fundiciones con matraces de forja y vertido manuales de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría Ia. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30°C, la duración de su jornada laboral no puede exceder de 5 horas, 31°C - 3 horas, 32°C - 2 horas, a 32,5°C - 1 hora.

La base para reducir la jornada laboral son los indicadores de microclima, que se determinan en la forma prescrita por el artículo 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que mida la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados del examen, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones obtenidas y evalúa su cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para ello, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).

Reseñas de lectores (9)

Muchas gracias a la abogada Anna GVOZDITSKIKH por su detallada respuesta a la pregunta. Espero poder consultarlo cuando hable con mi director.

Y la temperatura en la habitación es de +35 grados... Hace calor...
Y no van a dejarlo ir y despedirlo, ¿cómo lidiar con esto?

¿Cómo es un día laboral cuando se trabaja afuera con un calor superior a 35 grados?

¿En Rusia, para luchar? - ¡de ninguna manera!
Si la oficina es pequeña (de esas en las que no se instalan aparatos de aire acondicionado), entonces es difícil luchar contra ella, incluso hasta el despido...
Y con los grandes y grandes, si de repente el aire acondicionado no funciona, etc. - También puedes empezar a quejarte - No creo que el asunto llegue a los tribunales...

¿Cómo crear correctamente una comisión en una empresa para medir el microclima en las instalaciones de producción, un informe de medición? ¿Cómo justificar la reducción del tiempo que los trabajadores por turnos pasan al aire libre en el calor?

Es el Señor quien castiga a todos por la avaricia.
De lo contrario, todo el mundo quiere transportar su trasero en un coche extranjero individual, pero no sólo en uno.
Las cabras han destrozado el ambiente, y ahora pensad, si hay algo, en cómo vivir para vuestros HIJOS en el futuro.
Y estas son más flores...

¿Cómo pagará el empleador esas jornadas reducidas, por 6 horas de trabajo o un salario por 8 horas?

El equipo de guías turísticos pide una aclaración: ¿existen restricciones para nuestro trabajo cuando trabajamos al aire libre en condiciones de calor extremo, cuando incluso en la sombra la temperatura supera los 30 grados?