هدف نهایی هر شرکت کارآفرینی کسب سود است. یک تاجر یا یک شرکت از مجموعه ای از منابع لازم استفاده می کند: کالاها، مواد خام، منابع انرژی، اموال و وسایل فنی، فناوری های جدید، نیروی کار و خدمات سازمان های مختلف.

برای به دست آوردن نتیجه مثبت، لازم است که اثر اقتصادی استفاده از تمام عناصر این منابع به طور دقیق تعیین شود.

چیست، چرا حساب کنیم

هر کارفرمایی آرزو می کند که کارکنانی که استخدام می کند می توانند تا حد امکان در مدت زمان کوتاه تری کار کنند. برای محاسبه میانگین بهره وری کار نیروی کاراز شاخص های عملکرد استفاده می شود.

عینی ترین ارزیابی، بهره وری نیروی کار کارگرانی است که کار همگن را در شرایط مشابه انجام می دهند. در این مورد، در تجزیه و تحلیل، می توانید ببینید که چه تعداد عملیات، قطعات، مجموعه ها توسط کارمندان انجام می شود، یعنی از نظر فیزیکی محاسبه کنید: یک نفر در هر ساعت، شیفت، ماه، یا چقدر زمان محصول تولید کرده است. نیاز به ساخت یک واحد تولیدی دارد.

در تولید و اجرا کارهای مختلفحجم آنها بر حسب مقدار محاسبه می شود که در تا حدیدقت محاسبات را کاهش می دهد.

معنای عملی این شاخص ها چیست؟

• مقایسه با شاخص برنامه ریزی شده، پایه یا واقعی دوره های قبلی کمک می کند تا دریابیم که آیا کارایی کار تیم به عنوان یک کل و ساختارهای فردی شرکت افزایش یافته یا کاهش یافته است.
• به شما امکان می دهد بار بالقوه بر روی کارمندان و توانایی شرکت برای انجام حجم مشخصی از سفارشات در یک دوره مشخص را ارزیابی کنید.
• به تعیین اندازه مفید بودن معرفی اضافی کمک می کند وسایل فنیو کاربرد فناوری های جدید برای انجام این کار، میانگین خروجی کارکنان قبل و بعد از معرفی نوآوری های فنی مقایسه می شود.
• بر اساس تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده، یک سیستم تشویقی پرسنل در حال توسعه است. میزان پاداش و مشوق ها در صورتی که افزایش متناظری در درآمد و سود شرکت ایجاد کند، به درستی محاسبه می شود.
• تجزیه و تحلیل همچنین عوامل خاصی را نشان می دهد که به طور مثبت و منفی بر شدت کار تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، وقفه در تامین قطعات یدکی، مواد اولیه و مواد، خرابی مکرر تجهیزات، سازماندهی ناکافی کار در کارگاه یا شرکت. در صورت لزوم، چنین تحلیلی با زمان بندی ساعات کار تکمیل می شود و تنظیمات مناسبی در سهمیه بندی کار بخش های مختلف و کار مدیران میانی و ارشد انجام می شود.

برای اطلاعات دقیق در مورد محاسبه این شاخص می توانید ویدیوی زیر را مشاهده کنید:

فرمول ها و مثال های محاسباتی

فرمول تعمیم یافته برای بهره وری نیروی کار:

P \u003d O / H،جایی که

• پ - عملکرد متوسطکار یک کارگر؛
• O - مقدار کار انجام شده؛
• H تعداد کارکنان است.

چنین شاخصی که مشخص می کند چقدر کار یک نفر برای یک دوره انتخاب شده (ساعت، شیفت، هفته، ماه) انجام می دهد، نیز نامیده می شود. توسعه.

مثال 1در ژانویه 2016، استودیوی مد 120 سفارش برای دوخت لباس های بیرونی (کت) را تکمیل کرد. کار توسط 4 خیاط انجام شد. بهره وری یک خیاط 120/4 = 30 ژاکت در ماه بود.

نشانگر معکوس - زحمت کشی- تعیین می کند که برای تولید یک واحد خروجی چه مقدار کار (ساعت کار، انسان-روز) مورد نیاز است.

مثال 2در آذرماه 1394 کارگاه کارخانه مبل 2500 صندلی تولید کرد. طبق جدول زمانی، کارکنان 8000 ساعت کار کردند. برای ساخت یک صندلی، 8000/2500 = 3.2 نفر ساعت طول کشید.

برای تعیین بهره وری نیروی کار توسط کارگاه، واحد ساختاری کارخانه، کارخانه برای یک دوره (ماه، سه ماهه، سال) از فرمول استفاده می شود. PT=оС/срР،جایی که

• PT میانگین بهره وری نیروی کار یک کارمند برای دوره است.
• oC - کل هزینه محصولات نهاییدر طول دوره؛
• cp - کارگران فروشگاه.

مثال 3فروشگاه محصولات فلزی در نوامبر 2015 محصولات نهایی را به مبلغ 38 میلیون روبل تولید کرد. میانگین تعداد کارمندان 400 نفر بود. 63600 نفر ساعت کار کرد. در دسامبر 2015، محصولاتی به ارزش 42 میلیون روبل تولید شد و میانگین تعداد کارکنان 402 نفر بود. 73560 ساعت کار.

تولید برای هر نفر:

• در ماه نوامبر به 38000 هزار روبل / 400 = 95 هزار روبل رسید.
• در دسامبر، 42000 هزار روبل / 402 \u003d 104.5 هزار روبل.

نرخ رشد بهره وری نیروی کار در مغازه 104.5 / 95 x 100٪ = 110٪ بود.

شدت کار برای ساخت محصولات نهایی به میزان 1 میلیون:

• در نوامبر: 63600 ساعت کار / 38 میلیون روبل = 1673.7 ساعت کار،
• در دسامبر: 73560 ساعت کار / 42 میلیون روبل = 1751.4 نفر ساعت.

تحلیل کیفی شاخص های نیروی کاربهینه سازی تعداد کل کارکنان، قرار دادن آنها، شناسایی کاستی ها و ذخایر موجود در سازمان کار و نیاز به بهبود فنی فرآیندهای کاری را ممکن می سازد.

اثربخشی استفاده از پرسنل در شرکت با شاخص های بهره وری نیروی کار مشخص می شود. بهره وری نیروی کار است مقوله اقتصادیبیانگر میزان ثمربخشی فعالیت هدفمند مردم در تولید کالاهای مادی و معنوی است. بهره وری نیروی کار بر اساس مقدار خروجی (حجم کار) تولید شده توسط یک کارمند در واحد زمان (ساعت، شیفت، سه ماهه، سال) یا مقدار زمانی که برای تولید یک واحد محصول صرف می شود (برای انجام کار معین) تعیین می شود. ).

میانگین تولید سالانه به ازای هر کارگر

1.

کارگران: H \u003d شدت کار: (صندوق سالانه زمان کار * ضریب انطباق با استانداردها). 2. سخت افزار: N = تعداد واحد * تعداد کارگران در این منطقه * ضریب بار.

تحلیل و بررسی سطح صلاحیتتعداد کارمندان بر اساس تخصص با هنجاری مقایسه می شود.

رد و شدت کار محصولات: روش های تعیین آنها

میانگین خروجی روزانه در جایی که T d - واقعاً در آن کار کرده است دوره گزارشروز مردان.

میانگین ماهانه (سه ماهه، سالانه یا برای هر دوره از ابتدای سال) کارگر (کارمند) Вt = V / Chav.R Chav.r - میانگین تعداد کارگران (کارکنان) در دوره گزارش روش‌های تعیین بازده طبقه‌بندی می‌شوند. بسته به واحد اندازه گیری حجم تولید: ارزش (با توجه به شاخص های هزینه تولید شده یا محصولات فروخته شده) - هنگامی که محصولات غیر مشابه در شرکت تولید می شود.

شاخص های کلیدی و فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار اثربخشی هزینه های نیروی کار در واحد زمان را مشخص می کند.

به عنوان مثال، نشان می دهد که در هر ساعت چند محصول تولید خواهد کرد. در شرکت، بهره وری از طریق دو شاخص اساسی تعیین می شود: آنها برای ارزیابی درجه کارایی هزینه های نیروی کار در واحد زمان مناسب ترین هستند.

افزایش بهره وری منجر به افزایش حجم تولید و صرفه جویی در هزینه می شود. دستمزد.

تولید ساعتی به ازای هر کارگر، تولید روزانه به ازای هر کارگر، تولید سالانه به ازای هر کارگر

بر اساس داده های زیر لازم است شاخص هایی مانند یک ساعتی, مجردی در روزو تولید سالانه یک کارگر:

- حجم تولیددر سال گزارش - 20000 هزار دلار؛

- میانگین سالانه تعداد کارگران 1100 نفر است.

به مدت یک سال، کارکنان شرکت کار کردند:

1720 هزار نفر ساعت

340 هزار نفر روز

آ) خروجی ساعتی= حجم تولید / ساعت کار

خروجی ساعتی یک = 20,000,000 / 1,720,000 = 11.63 دلار

ب) خروجی روزانه= حجم تولید / انسان روز کار

خروجی روزانه = 20,000,000 / 340,000 = 58.82 دلار

که در) تولید سالانه یک کارگر= حجم تولید / میانگین سالانه تعداد کارگران

سالانه به ازای هر کارگر = 20,000,000 / 1100 = 18,181.82 دلار

خروجی به ازای هر 1 کارمند: فرمول، هنجارها و محاسبات

به عنوان شاخص های کمی عملکرد از شاخص های طبیعی و هزینه استفاده می شود مانند: تن، متر، متر مکعب، قطعات و غیره.

بهره وری کار مشخصه توسعه است. خروجی به ازای یک اصلی، هر کارگر و یک کارگر محاسبه می شود. که در مناسبت های مختلفمحاسبات متفاوت انجام خواهد شد.

برای یک اصلی - تعداد محصولات تولید شده بر تعداد اصلی تقسیم می شود.

تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار

رشد بهره وری نیروی کار به عوامل بسیاری مانند پیشرفت فنی، نوسازی تولید، بهبود بستگی دارد آموزش حرفه ایپرسنل و منافع اقتصادی و اجتماعی آنها و غیره

ماهیت بهره وری نیروی کار با تجزیه و تحلیل دو رویکرد اصلی برای استفاده مشخص می شود منابع کارو قدرت: رویکردهای گسترده و فشرده.

هنگام تعیین خروجی هر یک کارگر اصلیتعداد محصولات تولید شده بر تعداد کارگران اصلی تقسیم می شود.

اگر خروجی هر یک کار کردن، تعداد محصولات تولید شده بر تعداد کل کارگران اصلی و کمکی تقسیم می شود.

برای تعیین خروجی در هر یک کار کردنتعداد محصولات تولیدی تقسیم بر تعداد کل صنعتی - کارکنان تولید:

جایی که که در- توسعه محصول؛ به- تعداد محصولات تولید شده در طول دوره در مترهای فیزیکی یا هزینه. اچ- تعداد کارکنان (کارگران اصلی، پرسنل اصلی و کمکی، صنعتی و تولیدی).

شدت کار محصولات و همچنین خروجی را می توان به روش های مختلفی محاسبه کرد. بین شدت کار فنی، تولید و کار کامل تمایز قائل شوید.

پیچیدگی تکنولوژیکی محصولاتبا تقسیم هزینه های نیروی کار کارگران اصلی بر میزان خروجی آنها بدست می آید.

شدت کار تولید محصولاتبا تقسیم هزینه های نیروی کار کارگران اصلی و کمکی بر تعداد محصولات تولید شده محاسبه می شود.

شدت کار کاملبا تقسیم هزینه های نیروی کار پرسنل صنعتی و تولیدی بر تعداد محصولات تولید شده تعیین می شود:

جایی که تی- پیچیدگی محصولات؛ W tr- هزینه های نیروی کار دسته بندی های مختلفکارگران برای تولید؛ که در- حجم تولید

وظیفه 1

حجم محصولات تولید شده در این شرکت برای سال 200 هزار تن بود.

محاسبه شاخص های بهره وری نیروی کار بر اساس داده های ارائه شده در جدول:

راه حل

بهره وری نیروی کار با شاخص های تولید و شدت کار مشخص می شود.

1. ما شاخص های عملکرد را محاسبه می کنیم:

الف) خروجی به ازای هر کارگر تولیدی (اصلی).

جمعه = به / اچ= 200 / 100 = 2 هزار تن / نفر؛

ب) خروجی به ازای هر کارگر

جمعه = به / اچ= 200 / (100 + 50) = 1.333 هزار تن / نفر.

ج) خروجی به ازای هر کارگر

جمعه = به / اچ= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 هزار تن / نفر.

2. ما شاخص های شدت کار را محاسبه می کنیم:

الف) پیچیدگی تکنولوژیکی

تی = W tr / که در\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0.856 نفر ساعت در تن؛

ب) شدت کار تولید

تی = W tr / که در\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1.298 نفر ساعت در تن؛

ب) حجم کار کل

تی = W tr / که در= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1.555 نفر ساعت در تن.

در حفاری استفاده می شود شاخص های زیرکارایی:

1. شاخص طبیعی تولید با در نظر گرفتن تغییرات شرایط زمین شناسی. این حجم نفوذ به ازای هر کارمند یک شرکت حفاری یا خدمه حفاری در واحد زمان کار است.

که در آن H حجم نفوذ یک کارگر یا خدمه حفاری در واحد زمان کار است.

ح - تعداد تیپ؛

V c - سرعت تجاری ساخت چاه، متر / خیابان - ماه.

N ud - تعداد مشخصی از کارمندان، افراد / خیابان-ماه.

2. شاخص هزینه تولید، مقدار کار در هزینه برآورد شده برای هر کارمند در واحد زمان است.

جایی که S هزینه تخمینی کار است، مالش دهید.

3. شاخص شدت کار تعداد هزینه های نیروی کار بر حسب ساعت کار در هر 1000 متر نفوذ است.

که در آن T مقدار هزینه های نیروی کار، بر حسب ساعت کار است.

در تولید نفت و گاز از شاخص های زیر استفاده می شود:

1. تولید از نظر فیزیکی، حجم نفت یا گاز تولید شده توسط یک کارگر در واحد زمان است.

که در آن Q حجم نفت (گاز) تولید شده، m3 یا t است.

2. ستانده بر حسب ارزش، حجم تولید و کار یک بنگاه نفت و گاز به ازای هر کارمند در واحد زمان کار است.

که در آن C قیمت یک تن (m3) نفت (گاز) است.

3. شدت کار، شدت کار خاص سرویس دهی به یک چاه است.

که در آن H csp عدد متوسط ​​است،

N تعداد چاه های فعال است.

هنگام تعیین بهره وری، ساعات کار شامل زمان توقف نمی شود.

به همین ترتیب، ارزیابی بهره‌وری نیروی کار در شرکت‌های فرآوری نفت و گاز و پتروشیمی انجام می‌شود. در همان زمان، به عنوان Q، حجم محصولات قابل فروش تولید شده در شرکت به فرمول جایگزین می شود. در این حالت پیچیدگی در دو مرحله تعیین می شود.

در مرحله اول، شدت کار برای فرد تعیین می شود تاسیسات تکنولوژیکی. در مرحله دوم، شدت کار محصولات فردی محاسبه می شود. به عنوان میانگین وزنی شدت کار اجزای موجود در یک محصول مشخص محاسبه می شود.

برنامه ریزی نیروی کار

محاسبه هنجار تعداد پرسنل انجام می شود:

با توجه به استانداردهای تولید؛

با زحمت؛

با توجه به استانداردهای خدمات؛

برای مشاغل

نرخ جمعیت- این تعداد مشخص شده از کارکنان مورد نیاز برای انجام کار خاص است.

تعیین نیاز به پرسنل توسط گروه ها انجام می شود PPP.

تعداد کارکنان پذیرفته شده در بنگاه طبق مدارک، حقوق و دستمزد می باشد.

1. برای قطعه کار تعیین می شود با توجه به استانداردهای تولید. تعداد کار با فرمول بدست می آید:

جایی که H yav - تعداد کارمندان؛

K cn - ضریب حقوق و دستمزد.

تعداد شرکت کنندگان، تعداد تخمینی کارکنان حقوق و دستمزد است که باید در یک روز معین سر کار بیایند تا کار تولید را تکمیل کنند. تعداد نیروی کار برای کارگران با فرمول محاسبه می شود:

که در آن روز Q حجم روزانه تولید یا کار انجام شده در واحدهای طبیعی است.

H vyr - نرخ شیفت خروجی یک کارگر، در همان واحدها.

K vn - ضریب عملکرد استانداردهای تولید.

ضریب رعایت استانداردهای تولید:

که در آن Pcm بهره وری شیفت یک کارگر در واحدهای اندازه گیری طبیعی است.

ضریب حقوق و دستمزد کارگران به صورت زیر تعیین می شود:

جایی که P pr - عدد تعطیلات عمومیدر یک سال

N out - تعداد روزهای تعطیل در یک سال،

П otp - تعداد روزهای تعطیل برای کارمندان،

0.96 - میزان غیبت برای دلایل خوب(بیماری، اعدام دولت و وظایف عمومیو غیره.).

P s - تعداد تصادفات آخر هفته و تعطیلات.

میانگین روزانه تعداد کارکنان تعیین می شود:

جایی که N i - لیست تعداد کارمندان شرکت،

P به - تعداد روزهای تقویم در دوره برنامه ریزی.

2. استاندارد تعداد کارگران کمکی در صنعت نفت و گازمشخص با شدت کار مشخص

H h \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn)،

جایی که Q - حجم تولید، m3، t.

H vr - هنجار زمان در هر تن (m3)، normo-h؛

Ф eff - زمان مفید (موثر) کار یک کارگر در سال، ساعت (زمان تقویم منهای تعطیلات و غیبت).

K ext -ضریب تحقق هنجارهای زمان توسط کارگران.

3. برای کارگران کمکی درگیر در تعمیر تجهیزات، نصب کنید استانداردهای خدمات:

N h \u003d K o / N o * C * K sp،

جایی که K o- تعداد واحدهای تجهیزات نصب شده؛

H o - تعداد قطعات تجهیزات سرویس شده توسط یک کارگر (هنجار).

با -تعداد شیفت های کاری؛

K cn -ضریب تبدیل تعداد حضور کارگران به لیست حقوق و دستمزد.

اگر محدوده کار و استانداردهای خدمات قابل تعیین نباشد، محاسبه انجام می شود توسط محل کار

H h \u003d M * C * K sp،

جایی که م- تعداد مشاغل

صفحه 1

بنابراین، بهره وری نیروی کار

این مقدار محصولات (حجم کار یا خدمات) تولید شده توسط یک کارمند در واحد زمان (ساعت، شیفت، روز، ماه، سه ماهه، سال) یا مقدار زمانی است که برای تولید یک واحد خروجی صرف شده است (برای انجام یک کار یا خدمات خاص).

عملکرد را می توان با معیارها اندازه گیری کرد شدت تولید و نیروی کار

شاخصی که میزان تولید تولید شده در واحد زمان را تعیین می کند نامیده می شود توسعه

و عملکرد را مشخص می کند. خروجی بر اساس یک کارگر اصلی، یک کارگر و یک کارگر تعیین می شود.

هنگام تعیین خروجی به ازای هر کارگر اصلی، مقدار خروجی بر تعداد کارگران اصلی تقسیم می شود.

اگر خروجی هر کارگر محاسبه شود، تعداد محصولات تولید شده بر تعداد کل کارگران اصلی و کمکی تقسیم می شود.

شاخص اصلی مورد استفاده برای اندازه گیری بهره وری نیروی کار است خروجی (B) به ازای هر کارگر

به ازای واحد زمان کار که به شرح زیر تعیین می شود: تعداد محصولات تولیدی بر تعداد پرسنل صنعتی و تولیدی (PPP) تقسیم می شود:

که در آن Q حجم تولید برای یک دوره معین (ماه، سه ماهه، سال) است.

Chsp - میانگین تعداد کارمندان برای دوره.

بهره وری نیروی کار را می توان به صورت زیر بیان کرد:

1) شاخص های عمومی

: متوسط ​​سالانه، متوسط ​​ماهانه، متوسط ​​روزانه، متوسط ​​تولید ساعتی به ازای هر کارگر. این شاخص ها با تقسیم حجم تولید به روبل یا ساعات استاندارد بر تعداد کارگران یا همه پرسنل صنعتی و تولیدی تعیین می شوند.

میانگین خروجی ماهانه

نسبت حجم محصولات تولید شده در یک ماه به میانگین تعداد کارمندانکارگران:

سالانه

و ماهانه

بهره وری نیروی کار با استفاده از یک فرمول واحد محاسبه می شود.

میانگین تولید روزانه

نشان می دهد که چه مقدار خروجی در یک دوره زمانی معین در روز تولید شده است: حجم خروجی تقسیم بر تعداد انسان-روزهای صرف شده برای تولید یک حجم معین (زمان برای تولید یک حجم معین):

.

میانگین خروجی ساعتی

نسبت حجم محصولات تولیدی به تعداد ساعت کار در یک دوره زمانی معین:

.

) شاخص های خصوصی

زمان صرف شده برای تولید یک واحد خروجی را منعکس می کند یا نشان می دهد که در هر واحد زمان چند محصول از یک نوع خاص در شرایط طبیعی تولید می شود.

3) شاخص های کمکی

ایده ای از زمان صرف شده برای اجرای یک واحد از هر کار یا حجم کار انجام شده در واحد زمان ارائه دهد.

عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار: گسترده

آن ها استفاده از زمان کار؛ شدید، قوی

آن ها کاهش پیچیدگی تولید محصولات از طریق معرفی تکنولوژی جدید، مکانیزاسیون و اتوماسیون فرآیندهای تولید، بهبود فناوری و سازماندهی تولید، اجرای اقدامات سازمانی و فنی با هدف کاهش پیچیدگی تولید محصولات.

تأثیر عوامل فردی بر تولید متوسط: برای میانگین تعداد روزها

رشد بهره وری نیروی کار منبع واقعی اصلی غلبه بر پیامدهای منفی دوره اصلاحات و بحران مالی جهانی است. این مهم ترین عامل برگشت ناپذیری اصلاحات جاری و در نهایت بهبود زندگی مردم است.

زیر بهره وری نیروی کارمیزان باردهی آن را درک کنید. با مقدار ارزش مصرف ایجاد شده در واحد زمان، یا با مقدار زمان صرف شده برای هر واحد محصول کار اندازه گیری می شود.

تمایز بین بهره وری نیروی کار زنده، تعیین شده توسط هزینه زمان کار در یک تولید معین در یک شرکت معین، و بهره وری کل کار اجتماعیبا هزینه های زندگی و کار مادی (گذشته) اندازه گیری می شود.

افزایش بهره وری کار زمانی اتفاق می افتد که سهم کار زنده کاهش یابد و سهم کار مادی افزایش یابد. این رشد به گونه‌ای صورت می‌گیرد که مقدار کل نیروی کار موجود در کالا کاهش می‌یابد. واقعیت این است که توده کار زنده به میزان بیشتری نسبت به رشد توده کار مادی کاهش می یابد.

کل صرفه جویی در زمان کار، مطابق با هزینه ها و منابع تولید، کارایی تولید را مشخص می کند.

در شرکت ها، بهره وری نیروی کار با شاخص تولید به ازای هر کارگر یا در واحد زمان اندازه گیری می شود. در این موارد، شاخص فقط پس انداز نیروی کار زنده را در نظر می گیرد. در عین حال، بهره وری نیروی کار را می توان به عنوان نسبت حجم فیزیکی درآمد ملی به تعداد کارگران در تولید مادی اندازه گیری کرد. ویژگی این شاخص این است که به طور مستقیم پس انداز نیروی انسانی و به طور غیرمستقیم - از طریق حجم درآمد ملی - پس انداز کار اجتماعی را منعکس می کند. از این رو بیشترین رویکرد کلیتعریف بهره وری نیروی کار را می توان با فرمول بیان کرد:

جمعه - بهره وری نیروی کار؛

P - محصول به یک شکل یا دیگری؛

T هزینه کار است.

اشکال تجلی

ماهیت بهره وری کار را می توان عمیق تر درک کرد اگر اشکال تجلی آن را درک کنیم.

اول از همه، بهره وری نیروی کار به صورت نشان داده می شود کاهش هزینه های نیروی کار به ازای هر واحد ارزش مصرف و صرفه جویی در زمان را نشان می دهد. مهمتر از همه - کاهش مطلق هزینه های نیروی کاربرای رفع یک نیاز اجتماعی خاص مورد نیاز است.

از این رو تمرکز شرکت ها بر جستجوی روش های صرفه جویی در نیروی کار و منابع مادییعنی کاهش تعداد کارگران در آن مناطق در صورت امکان و همچنین صرفه جویی در مواد اولیه، سوخت و انرژی.

بهره وری نیروی کار همان است افزایش انبوه ارزش های مصرف کننده، تولید شده در واحد زمان اینجا نکته مهم- نتایج کار، که نه تنها به معنای افزایش حجم کالاهای تولید شده، بلکه افزایش کیفیت آنها است. بنابراین، در نظر گرفتن چنین جلوه ای از بهره وری نیروی کار در عمل مستلزم استفاده گسترده در برنامه ریزی تجاری و ترویج تجاری از رویکردهایی است که منعکس کننده مطلوبیت، یعنی قدرت، کارایی، قابلیت اطمینان و غیره است.

بهره وری نیروی کار نیز در فرم نشان داده شده است تغییرات در نسبت هزینه های زندگی و نیروی کار مادی شده . اگر در فرایند ساختکار گذشته نسبت به زندگی نسبتاً گسترده تر استفاده می شود، شرکت فرصتی برای افزایش بهره وری نیروی کار و در نتیجه افزایش ثروت جامعه دارد.

درست است، گزینه ها ممکن است. در یک مورد، با کاهش هزینه های زندگی، هزینه کار مادی به ازای هر واحد تولید به طور نسبی و مطلق (با کاهش هزینه های کل) افزایش می یابد. در دیگری، هزینه های نیروی کار گذشته فقط به طور نسبی رشد می کند، اما بیان مطلق آنها کاهش می یابد. به عنوان مثال، چنین فرآیندهایی به ترتیب یا با جایگزینی مشاهده می شوند کار دستیمکانیزه، و یا هنگام ارتقاء تجهیزات منسوخ، بازسازی شرکت ها بر اساس مترقی تر و وسیله موثرتولید

رشد بهره وری نیروی کار تأثیر بسزایی بر افزایش جرم و نرخ محصول مازاد. واقعیت این است که مازاد محصول کار بر هزینه های حفظ نیروی کار، و همچنین تشکیل و انباشت بر این اساس یک تولید اجتماعی و صندوق ذخیره - همه اینها اساس هر اجتماعی، سیاسی و اجتماعی بوده و می ماند. پیشرفت فکری

در نهایت بهره وری نیروی کار به شکل بیان می شود کاهش زمان چرخش که ارتباط مستقیمی با صرفه جویی در زمان دارد. دومی به عنوان زمان تقویم عمل می کند. صرفه جویی در این مورد با کاهش زمان تولید و زمان گردش، یعنی کوتاه شدن زمان ساخت و تسلط بر ظرفیت های تولید، معرفی سریع دستاوردهای علمی و فناوری به تولید، تسریع فرآیندهای نوآورانه و تکرار بهترین تجربه حاصل می شود.

در نتیجه، بنگاه با همان منابع کار زنده و مادی شده، نتایج نهایی بالاتری را در سال دریافت می کند که مساوی با افزایش بهره وری نیروی کار است. از این رو در نظر گرفتن عامل زمان در سازمان و مدیریت به ویژه در شرایط پویایی بالا اهمیت فوق العاده ای پیدا می کند. اقتصاد بازارتغییرات مداوم در جریان اصلاحات، افزایش و پیچیده شدن نیازهای اجتماعی.

بهره وری تولید

بهره وری نیروی کار یک شاخص مهم در سیستم اندازه گیری کارایی تولید است. در عین حال، به طور مهمی تحت تأثیر بزرگی و به ویژه کیفیت نسبت سرمایه به کار، یعنی اندازه گیری تجهیز نیروی کار با سرمایه ثابت است.

نسبت سرمایه به نیروی کاربه نوبه خود، با نسبت ارزش سرمایه ثابت به هزینه کار زندگی (تعداد کارمندان) اندازه گیری می شود:

Fv - نسبت سرمایه به کار؛

Ф - ارزش هزینه سرمایه ثابت.

این وابستگی باید هنگام در نظر گرفتن تأثیر بهره وری نیروی کار در نظر گرفته شود بهره وری کلیتولید

واقعیت این است که هیچ افزایشی در بهره وری نیروی کار موثر نیست، اما تنها در صورتی که پس انداز نیروی کار زنده هزینه های اضافی افزایش تجهیزات فنی آن را پرداخت کند و در کوتاه ترین زمان ممکن.

بازگشت داراییکارایی استفاده از سرمایه ثابت را مشخص می کند. با تعداد کالاهای تولید شده به ازای مقدار معین سرمایه ثابت اندازه گیری می شود:

رابطه نزدیکی بین بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه و نسبت سرمایه به کار وجود دارد که می توان آن را با فرمول بیان کرد:

جمعه \u003d F0 x Fv.

از این وابستگی نتیجه می‌شود که بهره‌وری نیروی کار افزایش می‌یابد، مشروط بر اینکه بازده دارایی‌ها و (یا) نسبت سرمایه به کار افزایش یابد و به نسبت معکوس کاهش یابد. در عین حال، اگر بهره‌وری نیروی کار سریع‌تر از نسبت سرمایه به کار رشد کند، بهره‌وری سرمایه افزایش می‌یابد. برعکس، اگر پویایی بهره وری نیروی کار از رشد نسبت سرمایه به کار عقب بماند، بازده دارایی ها کاهش می یابد.

با پیشرفت علمی و فناوری و بهبود تولید، سهم هزینه‌های اجتماعی نیروی کار افزایش می‌یابد، زیرا کارگر به ابزارهای جدید کار بیشتر و بیشتر مجهز می‌شود. با این حال، روند اصلی این است ارزش مطلق هزینه زندگی و کار اجتماعی در هر واحد تولید کاهش می یابد. این دقیقاً جوهره افزایش بهره وری کار اجتماعی است.

سطح بهره وری نیروی کار

با دو شاخص مشخص می شود. اولا، خروجی در واحد زماناین یک شاخص مستقیم، رایج ترین و جهانی بهره وری نیروی کار است. بسته به واحدهایی که حجم تولید در آنها اندازه‌گیری می‌شود، خروجی‌های مشخصی از نظر فیزیکی و همچنین از نظر ساعات کاری عادی متمایز می‌شوند.

ثانیاً شدت کارتولید، که هزینه زمان کار برای ایجاد یک واحد خروجی را بیان می کند. این یک شاخص معکوس است که به ازای هر واحد تولید از نظر فیزیکی برای کل طیف کالاها و خدمات تعیین می شود. تعدادی مزیت دارد:

رابطه مستقیمی بین حجم تولید و هزینه های نیروی کار برقرار می کند.

تأثیر تغییر در حجم منابع برای همکاری، ساختار سازمانی تولید را بر شاخص بهره وری نیروی کار مستثنی می کند.

به شما امکان می دهد تا اندازه گیری بهره وری را با شناسایی ذخایر رشد آن پیوند نزدیک کنید.

هزینه های نیروی کار را برای محصولات مشابه در بخش های مختلف شرکت مقایسه کنید.

این شاخص های تولید و شدت کار را می توان با فرمول های زیر نشان داد:

V = -- ;

تی = -- ,

V- خروجی تولید در واحد زمان؛

تی- پیچیدگی محصولات تولیدی؛

ب - حجم هزینه محصولات تولید شده (روبل)؛

T زمان صرف شده برای تولید یک حجم معین از خروجی است.

انواع مختلفی از شدت کار وجود دارد.

پیچیدگی تکنولوژیکی(t tech) شامل تمام هزینه های کارگران اصلی می شود. شدت کار نگهداری تولید (t obs) شامل هزینه های نیروی کار کارگران کمکی می شود.

تولیدشدت کار منعکس کننده هزینه های نیروی کار همه کارگران (اصلی و کمکی) است.

شدت کار مدیریتتولید (کنترل t) از هزینه های نیروی کار مهندسان، کارکنان، پرسنل خدماتیو حفاظت

کاملشدت کار (t pol ) نشان دهنده هزینه های نیروی کار همه دسته های پرسنل صنعتی و تولیدی است: t pol \u003d t tech + t obs + t control.

افزایش ذخایر

تعریف راه های افزایش بهره وری نیروی کار است نقطه عطفکار تحلیلی هر شرکت بنابراین، در عمل داخلی، طبقه بندی خاصی از ذخایر برای افزایش بهره وری نیروی کار گسترده شده است.

بالا بردن سطح فنی تولید.از جمله زمینه های اصلی آن می توان به مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید، معرفی محصولات جدید اشاره کرد فرآیندهای تکنولوژیکی، بهبود خواص ساختاری محصولات، بهبود کیفیت مواد اولیه و مواد ساختاری جدید، معرفی منابع جدید انرژی، تولید "یادگیری".

بهبود سازمان تولید و کار.بهبود موجود و شکل گیری جدید را فراهم می کند نیروی کارافزایش هنجارها و حوزه های خدماتی، کاهش تعداد کارگرانی که هنجارها را رعایت نمی کنند، جلوگیری از جابجایی کارکنان، ساده سازی ساختار مدیریت، مکانیزه کردن کار حسابداری و محاسباتی. تغییر دوره کار؛ افزایش سطح تخصصی تولید.

تغییرات در شرایط خارجی و طبیعی.ما در مورد اجتماعی شدن، سازگاری با نیازهای کارگر مدرن، در مورد دستیابی به تعادل اکولوژیکی صحبت می کنیم. در عین حال، تغییرات نه تنها در شرایط استخراج زغال سنگ، نفت، گاز، سنگ معدن، ذغال سنگ نارس، در محتوای مواد مفید، بلکه همچنین مورد نیاز است. کشاورزی، حمل و نقل و سایر صنایع.

تغییرات ساختاری در تولیدآنها شامل تغییر سهم هستند انواع خاصیمحصولات، شدت کار برنامه تولید، سهم محصولات و قطعات نیمه تمام خریداری شده، رشد وزن محصولات جدید.

ایجاد و توسعه زیرساخت های اجتماعی لازم.این برای حل مشکلات مالی، مشکلات پرداخت به موقع نیروی کار و بسیاری از مسائل دیگر با هدف رفع نیازهای شرکت ها طراحی شده است. گروه های کارگریو خانواده هایشان

افزایش بهره وری نیروی کار به دلیل افزایش حجم تولید و تغییرات در تعداد کارکنانرا می توان با فرمول تعیین کرد:

∆P = --------،

ΔB سهم افزایش تولید در شرکت در یک دوره معین است.

∆Ρn سهم کاهش تعداد کارکنان شرکت است.

رشد بهره وری نیروی کار کارکنان در شرکت به دلیل افزایش سهم تحویل تعاونی محصولاتبا فرمول تعیین می شود:

dk1 ، dk0 - سهم تحویل شرکت ها و تولید ناخالص شرکت به ترتیب در دوره های پایه و برنامه ریزی شده (در درصد).

رشد بهره وری نیروی کار به دلیل استفاده بهتر از صندوق زمان کار با فرمول محاسبه می شود:

∆P = ------- x 100،

Fe1، Fe0 - صندوق موثر سالانه زمان کار یک کارگر، به ترتیب، در دوره های پایه و برنامه ریزی شده (بر حسب ساعت کار).

یک شرکت انفرادی، با تعیین تعداد کارگران مورد نیاز برای استخدام، باید قیمت تقاضا برای کار، یعنی سطح دستمزد را تعیین کند.

قیمت تقاضا برای هر عامل تولید و نیروی کار بستگی دارد عملکرد نهایی. این نشان دهنده افزایش حجم خروجی ناشی از استفاده از یک واحد کار اضافی تحت شرایط دیگر ثابت است.

بهره وری نهایی بر اساس محصول نهایی نیروی کار محاسبه می شود که به عنوان افزایش تولید تولید شده در نتیجه استخدام یک واحد کار بیشتر درک می شود.

در نتیجه، مدیریت شرکت، بر اساس نیاز به بهینه سازی تمام منابع جذب شده، از نیروی کار استفاده یا جابجا می کند و به سطح بهره وری نهایی می رسد. واقعیت این است که به سختی می توان یک شرکت را مجبور به انجام دیگری کرد، زیرا منافع بقای آن در یک محیط رقابتی در معرض تهدید است. در چنین شرایطی گزینه های مختلفی امکان پذیر است.

استراتژی رقابت پذیری

برای شرکت خارجیدر بازار، چندین راه برای افزایش رقابت وجود دارد:

یک سازماندهی مجدد ریشه ای با بازنگری در استراتژی های اصلی رقابت استفاده شده؛

افزایش درآمد از طریق افزایش قیمت ها و هزینه های بازاریابی؛

کاهش هزینه و صرفه جویی همه جانبه؛

کاهش دارایی ها؛

ترکیبی از روش های مختلف.

شرکتی با موقعیت رقابتی ضعیفدر اصل، سه راه اصلی برای برون رفت از این وضعیت دارد.

باید با کار با محصولات ارزان قیمت یا با استفاده از روش های جدید تمایز، رقابت پذیری خود را افزایش دهد. روشی موثر برای حفظ و نگهداری حجم فروش، سهم بازار، سودآوری و موقعیت خاص در سطوح موجود. در نهایت، سرمایه‌گذاری مجدد کسب‌وکار به حداقل ممکن اهمیت دارد. هدف آنها کسب سود کوتاه مدت و/یا به حداکثر رساندن جریان نقدی کوتاه مدت است.

شرکتی با موقعیت رقابتی قویاز او خواسته شده است که به جستجوی بازار آزاد ادامه دهد و بر ایجاد امکان ایجاد پتانسیل خود تمرکز کند. برای چنین شرکت هایی نیز امکان انطباق با گروه خاصی از مصرف کنندگان وجود دارد. راه دیگر ایجاد است بهترین محصول. پیروی از رهبر مستثنی نیست. گاهی اوقات تمرین گرفتن شرکت های کوچک. در نهایت، ایجاد یک تصویر مثبت و متمایز از شرکت را نمی توان تخفیف داد.

رقابت پذیری شرکت،که به عنوان توانایی آن برای شرکت در رقابت اقتصادی تولیدکنندگان کالا برای سودآورترین حوزه های سرمایه گذاری، بازارهای فروش، منابع مواد خام درک می شود، مستلزم نگهداری و گاه حتی بهبود است.

برای انجام این کار، رهبر حداقل به ادامه حمله نیاز دارد سیاست اقتصادی، حفظ مواضع فعلی، رویارویی با رقبا.

در هر صورت، مهم نیست که شرکت در چه موقعیتی قرار دارد محیط بازار, شرط مهمبقا و رقابت پذیری آن رشد بهره وری است. این بهره‌وری بالاتر نیروی کار است که همیشه مزیت‌ها و در نهایت پیروزی را نه تنها برای بنگاه‌های فردی، انجمن‌ها، صنایع، بلکه برای کشورها فراهم کرده و دارد.