Formulaire de demande d'arrêt de travail. Exemple de candidature pour quelques heures à vos frais

À chaque nouvel endroit, vous devez réapprendre à vous absenter du travail. Cela est dû aux spécificités de la situation actuelle les relations de travail Dans l'organisation. Si un employeur surveille en permanence la présence des salariés et introduit des laissez-passer électroniques, un autre peut avoir des assouplissements à cet égard. Ainsi, parfois personne ne remarque l'absence d'un collègue pendant une journée. Mais le premier type de dirigeants stricts est plus courant. Ce n’est pas une blague ; vous devez recourir à toutes sortes d’astuces pour gagner légalement une autre journée pour vos besoins.

Plusieurs méthodes juridiques

Le moyen le plus simple de s’absenter du travail est de promettre de travailler les heures manquées. Cependant, c'est aussi le plus difficile, vous devrez travailler le week-end, et aussi vacances. Souvent, les patrons accordent à leurs employés des congés gagnés à utiliser en cas d’urgence. Après tout, des événements imprévus se produisent toujours dans la vie, lorsque vous devez consulter un médecin ou remplir des documents, récupérer tôt votre enfant à la maternelle ou à l'école.

La forme même de la manière de s'absenter du travail est importante. Vous pouvez rédiger une déclaration, mais c’est mieux quand il y a des arguments qui ne peuvent être contestés. Un employeur ne peut maintenir en place un salarié dans les cas suivants :

• Candidature à vos frais. Le salarié a le droit de l'écrire à l'occasion de circonstances familiales imprévues ou d'événements de la vie : mariage, funérailles, naissance d'un bébé.
• Congé de maladie pour vous-même ou pour garde d'enfants.
• De nombreux employeurs ont une attitude positive à l’égard des actions socialement significatives de leurs subordonnés.
• Se présenter comme témoin ou accusé devant les autorités judiciaires.

Décor

La méthode pour s'absenter du travail n'a pas d'importance, l'essentiel est de tout formaliser. Même si le congé est pris verbalement, il est recommandé d'écrire une déclaration pour protéger l'employeur et vous-même. Il doit être formaté sous une forme standard à des fins de reporting.

Le plus souvent, dans des circonstances normales, il est détruit lors de son retour au travail, mais si un salarié est contrôlé ou commet un acte illégal à ce moment-là, le responsable ne sera pas tenu responsable.

Comment s'absenter du travail s'il n'y a pas de jours de congé ? Vous pourrez ensuite aller donner votre sang dans les points de collecte. Le jour de livraison, s'il s'agit d'un jour ouvrable, est un jour chômé. De plus, un autre est ajouté pour la restauration, que le donateur peut prendre au moment qui lui convient. Si vous faites une bonne action pendant votre jour de congé, vous pouvez légalement bénéficier de deux jours de congé, payés selon le salaire moyen.

Sans paiement

Vous pouvez à tout moment demander un congé à vos frais, sous réserve d'accord avec l'employeur. Il n’y aura aucun paiement pour les jours manqués, mais l’arriéré de dossiers peut être résolu. De même, le maintien du salaire journalier moyen ne suivra pas si vous souhaitez vous rendre au tribunal, notamment en tant qu'accusé.

Au moment du départ, aucune preuve documentaire de ce qui a été dit n'est requise. Si une telle demande émane du gérant, il s'agit alors simplement d'un contrôle des poux. En d’autres termes, la véracité du bénéfice du congé nécessaire est établie. Vous n’êtes pas obligé de le faire, mais vous pouvez toujours partir.

Un justificatif n'est requis que pour les jours pour lesquels le salarié souhaite recevoir. Vous pouvez présenter :

• Congé de maladie.
• Certificats de donneurs.
• Convocation au tribunal, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire.
• Un certificat de l'état civil confirmant uniquement la date du mariage. Selon la loi, 3 jours de congé sont accordés pour la cérémonie.

En outre, les heures supplémentaires effectuées peuvent légalement être remplacées par une compensation sous forme de congés.

Façons de partir tôt

Les principales raisons de s'absenter du travail pendant une heure ou deux sont d'être à l'heure à la maternelle, à l'école, d'apporter des documents à organismes gouvernementaux, rapportez le livre à la bibliothèque. Il est important de noter que toutes les méthodes fonctionnent toujours si cela se produit rarement. Il est pratique de proposer une situation de vie belle et, surtout, dans laquelle le leader peut également se retrouver.

Ainsi, il est facile de s'absenter du travail pour aider sa femme, à 139 kilomètres de la ville, ou les raisons de s'absenter du travail peuvent être les suivantes :

• Un petit enfant a peur d'être seul à la maison.
• Aidez les parents âgés à la maison.
• Présentez-vous au magasin de fermeture, au bureau des impôts, à l'administration, au bureau des assurances.
• Réparez un tuyau qui a soudainement éclaté dans la salle de bain.
• Récupérez la voiture à la fourrière.
• Assistez à un championnat sportif : échecs, volley-ball, football, tennis.
• Assistez à un entretien pour un nouvel emploi.

Cependant, la dernière option n'est pas la plus réussie et ne plaira probablement pas au manager, mais l'humour est souvent plus utile que les excuses véridiques pour aider la vieille dame d'à côté à acheter du pain. Ces conseils vous aideront à comprendre comment prendre une heure ou deux de congé. Tout dépendra de l'évolution du caractère de l'employé et du manager.

Ils apprennent à s'absenter du travail à l'école, lorsqu'ils cherchent des moyens de se faufiler en dehors des cours pour le plaisir du match de football tant convoité dans la rue. Nous faisons la même chose dans la vie adulte, à la seule différence que nous devons rédiger une déclaration. S'absenter du travail n'est pas difficile pour les personnes bavardes. Pour ceux qui ne savent pas convaincre, vous pouvez utiliser les méthodes listées ci-dessus.

Un poste irremplaçable

Il existe des types de professions pour lesquelles il est tout simplement impossible de remplacer une personne. Il s'agit notamment des pilotes, des capitaines, des réanimateurs et d'autres travaux importants. Les circonstances y sont complètement différentes. Mais si l'employeur ne veut tout simplement pas laisser partir le subordonné, vous pouvez alors lui donner les arguments appropriés.

En cas de non-paiement d'une journée manquée, il peut payer de sa poche par l'intermédiaire de l'inspection du travail ou du tribunal. Ici, bien sûr, la relation sera ruinée, mais il y a des moments où il n'y a pas d'autre choix que de gâcher la relation avec la direction. Ceux-ci incluent la maladie d'un enfant ou d'un conjoint, l'obtention d'un diplôme scolaire, des problèmes à la maternelle.

Il est important que le gestionnaire soit prévenu à l'avance. Il doit préparer un remplacement pendant l'absence du salarié principal.

Nuances de congés

Tout d'abord, l'employé lui-même doit demander un congé ; C'est mieux s'il y en a deux ; ça vaut la peine de les récupérer avec la signature du manager. En cas d'urgence ou d'inspection, une telle mesure protégera contre des sanctions graves, y compris le licenciement. Disons qu'en l'absence de l'employé principal, il y a eu une perte biens matériels sur une grosse somme. Ensuite, l'analyse de l'incident avec une enquête pénale commencera. C’est là que le précieux morceau de papier devient utile.

Cela vous évitera des questions sans fin, des sanctions financières pour avoir quitté un lieu à l'insu de la direction, etc. Un manager sans scrupules tentera toujours de couvrir ses arrières en détruisant les seules preuves de sa culpabilité. La demande doit détailler le motif du départ, heure exacte et la date, ainsi qu'avec l'autorisation de l'employé de l'entreprise où cela se produit, sa position et son décodage.

La demande est adressée au chef du département, mais chaque entreprise a sa propre forme établie de flux de documents. Les employeurs ont souvent l’habitude d’accorder des congés sous forme de vacances. En dernier recours, vous pouvez exercer ce droit.

Exemple d'application :

Sur le côté droit se trouve le nom complet du responsable au nom duquel la candidature est rédigée et son poste. Ci-dessous, vous écrivez votre fonction et votre nom complet.

Le mot « Déclaration » est écrit au milieu ci-dessous. Le texte suivant est écrit dans la ligne ci-dessous : « Veuillez indiquer la date et l'heure souhaitées. Vous devez signer et indiquer la date de rédaction de la demande.

Dans la législation de la Fédération de Russie, il n'y a ni la notion même de « congé », ni une forme documentée d'un document appelé « demande de congé ». Au lieu de cela, des termes tels que « jour de congé pour vacances », « jour de congé supplémentaire », etc. sont utilisés. Cependant, si un employé d'une entreprise a besoin de ne pas aller travailler un jour, il peut très bien s'adresser à ses supérieurs pour lui demander de lui accorder un « congé » et tout le monde comprendra.

Une situation courante est celle où une demande de congé est rédigée au détriment du temps précédemment travaillé. Pour ce cas, un exemple de demande est préparé au tout début du document, et un formulaire vierge est également joint :

DES DOSSIERS

Raisons du congé

Vous ne pourrez pas simplement prendre un congé - la pratique montre qu'un employé est généralement tenu soit de travailler un jour de congé supplémentaire à l'avance ou ultérieurement, soit de prendre un congé pour de futures vacances ou un congé sans solde.

Dans certains cas, en raison de nécessités opérationnelles, la direction peut refuser à un employé un jour de congé supplémentaire, et cela ne constituera pas une violation de la loi : le congé n'est accordé qu'avec le consentement mutuel des deux parties.

Il convient également de rappeler que les salariés qui travaillent dans cette entreprise depuis moins de 6 mois n'ont pas du tout droit à des congés.

• Participants à la Seconde Guerre mondiale ;
• les retraités;
• personnes handicapées;
• les proches parents des militaires décédés dans l'exercice de leurs fonctions militaires.

Dans les entreprises à horaires postés, les accords entre salariés pour se remplacer si nécessaire sont très répandus. Cette façon vous permet de ne pas violer processus de production et en même temps convient à toutes les parties.

Mais grandes entreprises là où les syndicats sont actifs, il existe souvent une convention collective élaborée et approuvée qui précise article séparé sur les conditions d'octroi des congés et jours fériés supplémentaires. Si un tel document existe, chaque employé de l'organisation doit en prendre connaissance contre signature dès la phase d'embauche.

Quand rédiger une demande de congé

Au préalable (au moins quelques jours à l'avance), le salarié doit informer la direction de son souhait en écrivant une déclaration, et l'employeur doit autoriser le congé avec un arrêté approprié. Une demande de congé peut être rédigée directement le jour du jour de congé, mais dans ce cas, en l'absence de motifs très sérieux, les chances d'obtenir l'accord de la direction sont sensiblement réduites.

S'il n'y a pas de déclaration, l'employeur peut alors interpréter l'absence d'un subordonné sur le lieu de travail comme de « l'absentéisme », c'est-à-dire une violation directe réglementation du travail et le sanctionner, pouvant aller jusqu'au licenciement (en cas de violations systématiques). Ceci peut être évité à condition que le salarié, quelques jours après « l'absentéisme », fournisse au manager une preuve écrite de son de bonnes raisons oh son absence et travaillera le temps imparti.

Principales caractéristiques de l'élaboration d'une demande de congé

Comme mentionné ci-dessus, il n'existe pas de formulaire de demande de congé unifié, chaque employé peut donc le rédiger librement. Condition importante : le document doit contenir

• Nom de l'entreprise,
• des informations sur le gérant,
• informations sur le salarié.

Il est également conseillé indiquer les raisons, pour lequel le salarié demande un jour de congé supplémentaire et date spécifique, dans lequel il aimerait le recevoir. Les raisons peuvent ne pas être précisées, mais n'oubliez pas que dans certains cas (naissance d'un enfant, mariage, funérailles, etc.), l'employeur n'a pas le droit de refuser un salarié.

Instructions pour rédiger une demande de congé

Du point de vue du travail de bureau, la demande de congé a un formulaire tout à fait standard et ne devrait pas poser de difficultés particulières dans son traitement.

1. Tout d'abord, dans le coin supérieur droit, vous devez entrer informations sur le destinataire. Habituellement, c'est indiqué ici
   • poste du chef de l'organisme (directeur, directeur général, etc.),
   • nom complet de l'organisation, indiquant sa structure organisationnelle statut légal(IP, LLC, ZOA, OJSC),
   • nom, prénom, patronyme du réalisateur.
2. Ensuite, les informations relatives au salarié (fonction, raison sociale, nom, prénom, patronyme) sont préparées de la même manière.
3. La ligne juste en dessous indique la localité où l'entreprise est enregistrée, ainsi que la date de rédaction de la demande.
4. Ensuite, au milieu de la ligne, vous devez indiquer le nom du document.
5. La partie principale devrait être consacrée essence de la déclaration. Ici, vous devez saisir la date souhaitée du jour de congé supplémentaire et la raison de celui-ci (heures de travail antérieures ou en raison de vacances futures, etc.). Si un employé a un besoin urgent de congés, cela doit également être noté.
6. Demande requise signe avec le décodage obligatoire de la signature et la remettre soit au secrétaire, soit au chef de l'organisation personnellement.

Exemples de demandes de congés

Demande de congé à vos frais pour une journée

Toute personne peut avoir un besoin urgent d’une journée libre du travail, alors qu’elle doit immédiatement résoudre certains problèmes personnels. Le terme « congés », qui est un terme familier, Code du travail peut être déchiffré comme suit :

• congé administratif d'1 jour ;
• ne pas utiliser un jour des prochaines vacances, à venir ou « congés » ;
• manquer une journée travaillée un jour de congé.

Dans tous les cas, il est nécessaire d'en informer l'employeur par écrit et d'obtenir sa résolution positive.

Le formulaire de candidature est standard :

• « en-tête » sur le bord droit, contenant le destinataire de la demande et les données du demandeur ;
• le titre du document « demande » situé au milieu de la feuille ;
• un texte dans lequel vous devez indiquer la date et la raison de vos futurs congés ;
• La date de dépôt est indiquée ci-dessous et la signature personnelle du demandeur avec une transcription est apposée.

au PDG
SARL "Niva"
Abdullin I.I.
du directeur des ventes
Lukoshkina V. Yu.

DÉCLARATION

Je vous demande de m'accorder un congé à mes frais le 28/04/2017 pour raisons personnelles.

Demande de congé pour une journée précédemment travaillée

Il arrive que des salariés soient contraints de travailler un week-end ou un jour férié en fonction des besoins de production, ou de dépasser l'horaire de travail qui leur est fixé. Si un employé effectue déjà des heures supplémentaires, il peut convenir verbalement à l'avance avec ses supérieurs du moment précis où elles seront compensées par du repos. Mais il est préférable de rédiger le document par écrit. S'il n'y a pas eu d'heures supplémentaires, mais qu'elles sont prévues, vous pouvez demander à votre patron de vous accorder un jour de congé supplémentaire pour la date souhaitée, suivi d'un congé de travail.

au PDG
Asgard LLC
Petrashevsky Anatoly Petrovitch
du gardien
Otrivinov Léonid Iosifovitch

DÉCLARATION

Je vous demande de m'accorder un jour de repos le 25 mars 2017 pour le temps précédemment travaillé le 01/01/2017.

NOTE! Si le temps n'a pas été travaillé plus tôt et qu'un jour de congé est encore nécessaire, une déclaration doit être établie avec l'indication obligatoire des motifs.

Demande de congé pour raisons familiales

Parfois, des situations imprévues surviennent dans la vie et nécessitent la participation d'un travailleur. Parfois, ils peuvent être résolus en 1 jour, parfois cela prend plus de temps. En cas de motifs particulièrement valables (mariage, funérailles, naissance d’un enfant), l’accord de l’employeur n’est pas requis ; il suffit de l’en informer à temps par une déclaration. Ces raisons peuvent généralement être documentées. Mais il est toujours préférable d’obtenir le consentement du responsable.

Lorsque vous postulez à un(des) congé(s) pour raisons familiales, suivez le formulaire de demande habituel accepté dans votre organisation. Recommandations spéciales :

• formuler correctement le motif de l'absence future (n'écrivez pas de maximes du type « Je ne serai pas assez sobre le matin après des vacances en famille ») ;
• si vous ne souhaitez pas en indiquer le motif, écrivez « pour raisons familiales », mais dans ce cas, l'accord préalable de la direction est particulièrement souhaitable ;
• Si possible, justifiez le motif par des documents pertinents (certificat, attestation, extrait, etc.).

POUR VOTRE INFORMATION! Ils ont parfaitement le droit de ne pas accorder de jour de congé extraordinaire si l'employé travaille dans l'entreprise depuis moins de six mois et qu'en même temps il n'appartient pas à des catégories préférentielles - femmes enceintes, ayant de jeunes enfants, mineurs.

au PDG
Simeriada LLC
Lyubomirov Anton Vladimirovitch
de la caisse
Gorodenko Lyudmila Stepanovna

DÉCLARATION

Je vous demande de m'accorder un congé à mes frais le 17 février 2017 pour assister aux funérailles de mon cousin.

Demande de congé pour don de sang

Une personne qui devient donatrice a droit à certaines garanties sociales, dont un jour de congé supplémentaire. Contrairement aux congés réguliers, un jour « donateur » est inscrit sur la feuille de temps et payé comme un jour ouvrable. Vous pouvez utiliser cette journée non pas immédiatement après le don de sang, mais à tout moment en accord avec l'employeur.

IMPORTANT! Si le jour de livraison tombe un week-end, le droit à un jour de repos supplémentaire demeure ; il peut être exercé n'importe quel jour ouvrable qui convient au salarié et à sa direction, ou il peut être ajouté aux prochaines vacances.

Il est préférable de déposer une demande de participation présumée à un don et, sur cette base, de quitter le travail la veille (bien que la loi ne l'oblige pas), puis de confirmer son fait en fournissant une attestation sous le formulaire n° 402-u. .

au PDG
Amaterasu LLC
Yampolsky Ruben Afanasevich
d'un comptable
Natasova Tatiana Igorevna

DÉCLARATION

S'il vous plaît, libérez-moi de l'accomplissement de mon responsabilités de travail 19 avril 2017 dans le cadre de l'exercice de la fonction de donateur et prévoir un jour de repos supplémentaire le 20 avril 2017.

Demande de congé pour vacances

Si l'employeur n'y voit pas d'inconvénient et que les besoins de production ne sont pas affectés, le salarié peut demander un ou plusieurs jours de repos, qui peuvent ensuite être « amputés » du congé annuel payé. Vous pouvez également utiliser ce droit s'il reste des jours de vacances non utilisés et déjà pris. La durée d'absence du travail pour vacances ne peut excéder 14 jours calendaires qui sont soumis à paiement. Ces jours peuvent être divisés en intervalles convenus par la direction. Il est important de se conformer règle générale que la partie obligatoire indivisible du congé ne peut être inférieure à 14 jours.

ATTENTION! Il est du pouvoir du gestionnaire de ne pas accepter un tel congé. Il a parfaitement le droit de faire ça. puisque ces jours de repos ne sont accordés qu'avec l'accord des parties. l'exception, comme toujours, concerne les catégories préférentielles de salariés.

au PDG
SARL "Inspiration"
Zarenkova Polina Konstantinovna
du responsable des achats
Rozanova Anna Valérievna

DÉCLARATION

Veuillez m'accorder des jours de congé supplémentaires les 10 et 11 mars 2017 dans le cadre de mon congé annuel payé régulier.

Demande de congé de quelques heures

Parfois, un employé doit partir pour décider problème important, et il n'est pas nécessaire de s'absenter toute la journée de travail. Dans certains cas, la direction se réunit simplement à mi-chemin sans formaliser en aucune façon cet accord. Cependant, avec cette approche, des situations sont possibles où des congés, même formellement autorisés, mais non étayés en aucune manière par des documents, peuvent être considérés comme de l'absentéisme si un manager peu scrupuleux décide de licencier son subordonné. Un accord verbal est très difficile à prouver et, dans de tels cas, le tribunal ne pourra pas se ranger du côté de l'employé injustement offensé. Une déclaration écrite, notamment celle indiquant un motif valable et confirmé, constitue une justification suffisante pour s'absenter du travail.

De plus, parfois chaque heure de travail est importante en termes de rémunération du travail, par exemple, avec un système de salaire horaire, alors même une courte absence devra être correctement documentée sur la feuille comptable de ce jour, vous devrez l'indiquer. nombre d'heures réellement travaillées moins celles manquées - la base sera la suivante : une fois une déclaration écrite du salarié.

Il doit être rédigé sous la forme standard acceptée dans cette entreprise, ou conformément aux règles générales gestion d'entreprise Sur demande, vous devez obtenir un permis de gestion. Certaines organisations émettent en outre un arrêté correspondant.

Il est préférable d'indiquer et de documenter le motif de l'absence dans la demande, mais la loi ne vous y oblige pas.

au PDG
Feux d'artifice SARL
Loukanovsky Evgueni Romanovitch
de la part d'un administrateur supérieur
Drahomanov Dmitri Ivanovitch

DÉCLARATION

Je vous demande de m'autoriser à quitter mon lieu de travail le 28 avril pendant 3 heures de 11h00 à 14h00 dans le cadre d'une visite établissement médical avec un jeune enfant.

Qu'est-ce que le temps libre

Demande de congé pour le temps travaillé antérieurement

Nous considérons une situation où le salarié dispose déjà de jours supplémentaires. Mais vous ne pouvez pas ne pas aller travailler. Certaines entreprises utilisent le concept d'accord « oral », c'est-à-dire qu'un employé travaille un jour puis prend un jour de congé, mais il n'y a aucun enregistrement ni information, c'est-à-dire la personne ne semblait pas surmenée et comme si elle n'était pas absente. Cette situation est tout à fait acceptable et ne peut pas être qualifiée de mauvaise. Cependant, s'il y a beaucoup d'employés, il n'est pas possible de suivre tout le monde, et encore moins de se rappeler qui a fait des heures supplémentaires et quand. Par conséquent, nous envisagerons une autre option - avec une déclaration (voir ci-dessous).

Demande de congé pour vacances

Si l'employé n'a pas d'heures supplémentaires, vous pouvez alors émettre demande de congé pour vacances. L'option la plus correcte serait la suivante : modifier le calendrier des vacances et y réserver un jour, toutes les formalités seront alors respectées. La page « » contient toutes les informations nécessaires, ainsi que la possibilité de télécharger des exemples de demandes de congés.

Demande de congé à vos frais

S'il n'y a pas d'autres options, vous pouvez utiliser la demande de congé à vos frais. La formulation correcte du point de vue de la législation serait « une demande de congé à ses frais », c'est-à-dire que le mot congé manque ici encore. Notre article « » décrit de manière suffisamment détaillée toutes les fonctionnalités d'une demande de congé à vos frais, et propose également des fichiers à télécharger dans différents formats.

Comment rédiger correctement une lettre d'absence

Une demande de congé, comme toute autre demande, a un formulaire standard, que la demande de congé soit à vos frais ou pour du temps précédemment travaillé.
— L'instruction commence par un en-tête aligné à droite. L'en-tête contient des informations sur la personne à qui cette candidature est adressée (fonction et nom complet) et au nom de laquelle elle est rédigée (fonction et nom complet).
— Le mot « Déclaration » lui-même est aligné au centre.
- Voici le contenu de la demande ; elle doit indiquer la date du congé, le motif du congé (par exemple, pour le temps travaillé antérieurement).
— A la fin du dossier, la date d'établissement du dossier est indiquée, une signature est apposée et une transcription de la signature est indiquée

Exemple de demande de congé

Exemple de demande de congé pour le temps précédemment travaillé :

Directeur général de Sfera SARL
Ivanov Vassili Petrovitch
du directeur des ventes
Semenov Valéry Ivanovitch

Déclaration

Je vous demande de m'accorder un jour de congé le 05/07/2015 pour le temps précédemment travaillé le 01/01/2015.

01/07/2015 Semenov V.I.

Téléchargez la demande de congé pour le temps précédemment travaillé

Demande de congé pour le temps travaillé antérieurement

Titre:
Signature
Taille: 24 Ko Titre:
Signature
Taille: 17 Ko Titre:
Signature
Taille: 6 Ko

Dans la vie de tout citoyen qui travaille, il y a des moments où un ou plusieurs jours libres sont nécessaires au milieu de la semaine de travail.

Selon législation du travail, un citoyen qui travaille a le droit de recevoir et d'utiliser un jour de vacances. Chez les employeurs et les employés, c'est ce qu'on appelle des congés.

Ainsi, la notion de « congé » dans le Code du travail a cessé d'exister officiellement en 2002. Elle n'est utilisée que dans un style familier parmi les travailleurs et les employeurs.

Art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les jours de congé pour le temps travaillé à l'avance. Un citoyen qui travaille peut utiliser ce congé en plusieurs parties ou un jour à la fois, à sa propre discrétion. Pour exercer ce droit, vous devez rédiger une demande indiquant la date à laquelle le salarié envisage de bénéficier d'un « congé ».

Types

Un employé peut avoir besoin de s'absenter pour diverses raisons. Chaque type a ses propres caractéristiques, elles doivent donc être considérées séparément.

Quelles que soient les circonstances et les raisons, il est important de rappeler qu’il est préférable de prévenir ou de négocier à l’avance la nécessité d’un congé avec votre employeur.

Les types les plus courants :

• pour des raisons familiales. Tout citoyen qui travaille a le droit de demander un congé d'un jour (ou de plusieurs jours) pour raisons familiales. Il est recommandé au salarié d'informer l'employeur d'une situation de vie difficile nécessitant une solution urgente. Il ne faut pas abuser de la rédaction de déclarations avec la mention « pour raisons familiales ».

• à vos frais. Il existe des cas où un citoyen qui travaille planifie son absence du lieu de travail, mais le congé n'a pas encore été mérité. Il est alors possible de rédiger une pétition demandant un jour de congé gratuit pendant la semaine de travail. Le salarié bénéficiera d'un congé sans solde. Dans ce cas, le coût d'une journée de travail (jours - si le salarié prend plusieurs jours de congés gratuits) est déduit du salaire.

• vers les vacances. Il est accordé aux citoyens qui travaillent dans une entreprise depuis plus de 6 mois.

• avec un certificat de donneur. Donneurs de sang et de ses composants. Le don de sang et de ses composants vous libère du besoin de travailler ce jour-là. Il est important de se rappeler que si le citoyen donateur travaille toujours le même jour, il peut alors, s'il le souhaite, demander un congé à un moment qui lui convient. Un congé est également prévu le jour de l'examen lié au don de sang.

• pour des vacances non utilisées. Offert aux salariés qui n'ont pas pu prendre la totalité de leurs vacances (par exemple, un appel urgent au travail).

Liste des situations - motifs valables qui doivent être indiqués lors de la rédaction d'une candidature :

• funérailles;
• mariage;
• naissance d'un enfant;
• certificat médical (pour une intervention chirurgicale urgente) ;
• résoudre les problèmes personnels avec l’aide des autorités dont les horaires de travail coïncident avec l’horaire de travail du travailleur ;
• départ/départ urgent, etc.

Il est important de rappeler que le désir du salarié de prendre des vacances ne suffit pas. Le consentement et l'autorisation de l'employeur sont également requis.

Comment remplir correctement une demande ?

Assurez-vous de le faire par écrit !

Pour établir une telle demande, le salarié s'inspire de la demande de prochaines vacances. Parfois, les grandes entreprises disposent de formulaires prêts à l'emploi à remplir pour tous les cas ; vous pouvez également trouver un exemple de candidature sur le panneau d'information à proximité du service RH ou demander le formulaire directement auprès des employés du service RH.

Si possible, il est préférable de coordonner la planification des vacances avec la direction. En cas d'urgence, en règle générale, l'employeur prend la position d'un subordonné et accorde un congé.

Exigences de candidature :

1. Remplir l'en-tête. Le coin supérieur droit contient des informations sur le responsable (vous devez indiquer votre nom complet), et de qui provient le document (indiquant le poste et le nom du service, votre nom complet doit également être indiqué).
2. Au milieu de la feuille, le mot « déclaration » est écrit en minuscules, suivi d'un point.
3. Contenu de la déclaration. Une phrase demandant un congé commence par une majuscule et la date du jour de congé prévu est indiquée. Si possible, la raison est indiquée.
4. Fin du document. A gauche se trouve la date de rédaction de la demande, à droite la signature suivie du décodage.

Vidéo : Nuances et documents réglementaires

À quoi ressemble un exemple de demande de congé pour le temps travaillé précédemment ?

Effectuer des heures supplémentaires, un week-end ou un jour férié, est récompensé. Un citoyen qui travaille a le droit de demander un jour de repos payé et le gestionnaire ne doit pas le refuser.

Il est important de se rappeler que si un employé propre initiative resté au travail, l'employeur n'est pas tenu de payer cette période.

La durée des congés pour les heures précédemment travaillées ne doit pas être inférieure au temps consacré aux heures supplémentaires.

Un citoyen peut tenir un calendrier et marquer les jours de congé pendant lesquels il a effectué des heures supplémentaires, ou il peut contacter le service des ressources humaines pour obtenir de telles informations. De nombreuses grandes entreprises ont installé un système de cartes qui permet de suivre leur présence sur le lieu de travail.

Certains managers proposent par exemple un jour de repos pour deux samedis ouvrables (sous réserve de journée courte). Qu'il s'agisse de choisir une rémunération en termes monétaires ou de prendre un jour de congé, la décision appartient uniquement au salarié.

Ce type de jour de congé est rémunéré.

Exemple de demande pour le temps précédemment travaillé :

Pour raisons familiales 2019

Dans une déclaration pour raisons familiales, dans certaines organisations, il n'est pas nécessaire d'indiquer le motif du congé. Cependant, cela vaut au moins la peine d'en parler avec votre responsable et, dans la candidature, d'indiquer toujours entre parenthèses le motif du jour de congé demandé. Cela est nécessaire pour ne pas se voir refuser un congé.

Selon que le jour est prélevé sur le fonds de vacances du salarié ou à ses frais, cela dépendra si le jour de congé est payé ou non.

Photo : Exemple de demande pour raisons familiales

À vos frais

Si un citoyen qui travaille n'a pas encore travaillé suffisamment de temps pour bénéficier du congé annuel ou l'a déjà utilisé, il peut alors rédiger une demande de congé à ses frais. Les vacances à vos frais sont une solution pour un citoyen qui ne veut pas gagner d'absentéisme.

Il est important de se rappeler qu'avec salaires le coût de la journée de travail au cours de laquelle le citoyen s'est absenté du travail sera déduit.

Pour que l'employeur accorde un jour de congé, le salarié doit informer au préalable le patron de son souhait.

Pour éviter l'absentéisme, un citoyen qui travaille peut s'absenter à ses frais. Ce n’est pas payé.

Photo : Exemple de candidature à vos frais

Un jour de congé pour cause de vacances

Un citoyen qui travaille peut rédiger une demande de congé contre un congé futur. Il est important de le rappeler : les vacances sont réduites du nombre de jours de congé (ils sont payés).

Photo de : En raison des vacances

Le congé pour don est réglementé par la loi russe et oblige l'employeur à accorder à son subordonné un jour de congé supplémentaire (tout en maintenant son salaire), quelle que soit l'ancienneté de l'employé.

Un jour de congé doit être accordé pour le test des donneurs. Si un employé est présent sur le lieu de travail le jour du don de sang et de ses composants, l'employeur est tenu de lui accorder un jour de congé payé qui convient à l'employé (à la discrétion de l'employé).

Il est important de rappeler que dans ce cas, le citoyen donneur doit rédiger un consentement écrit pour aller travailler. Le respect de cette condition est particulièrement important si le travail repose sur des travaux lourds, dangereux et conditions dangereuses travail.

Un salarié est tenu d'informer son patron de son désir d'être donneur de sang et de ses composants et de le prévenir de l'absentéisme. lieu de travail le jour de la livraison.

Photo : D'après le certificat du donateur

Il arrive parfois qu'un employé n'ait pas utilisé ses vacances au cours de l'année civile précédente. Ensuite, vous devez modifier le libellé du formulaire de recours :

« Veuillez prévoir un jour de la partie non utilisée du congé annuel pendant… an (préciser). »

Dans ce cas, il vous suffit d'indiquer l'année au cours de laquelle il y a des vacances non utilisées.

Ce jour de congé est payé.

Photo de : Vue sur la mer

Où passer une journée extraordinaire

Parfois, en raison des besoins de production, l'employeur informe et demande aux salariés d'effectuer des heures supplémentaires. Dans ce cas, un arrêté d'heures supplémentaires doit être émis décrivant la compensation. Cela peut être en termes monétaires ou accordé sous forme de congés.

Pour être sûr qu'un salarié peut bénéficier du droit au congé, vous devez demander des informations sur les heures supplémentaires auprès du service RH. À partir de la feuille de temps de travail, il est possible de savoir si des congés payés sont dus.

Art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les règles de rémunération des employés pour les heures supplémentaires effectuées.

Combien de jours à l’avance dois-je donner au gestionnaire ?

Si l'employé planifie ses vacances. Par conséquent, il remet la demande écrite à l'avance (une à deux semaines à l'avance) afin que le responsable ait le temps de signer le document et qu'il n'y ait plus tard aucun malentendu sur l'absence du subordonné du travail.

Cela est particulièrement vrai pour ceux qui travaillent horaire de travail. Dans ce cas, le processus de signature de la demande est plus long.

Si possible, il est préférable de préparer la demande en 2 exemplaires et de la remettre personnellement à votre responsable pour signature. S'il n'est pas possible de rencontrer le manager, vous devez en laisser 1 exemplaire à la secrétaire ou à l'employé RH. Il est nécessaire d'inscrire le numéro de la demande entrante sur les deux exemplaires.

Il y a des situations de la vie où un employé est présent au travail et ce jour-là, il avait besoin d'un jour de congé. Il est possible de rédiger une demande le jour même, l'essentiel est que le patron signe le document.

Mais des situations d'urgence surviennent et le citoyen n'avait absolument pas l'intention de s'absenter du lieu de travail. Le salarié n'a pas la possibilité de venir travailler pour rédiger une déclaration et la signer. Dans ce cas, nous ne pouvons qu’espérer que l’employeur vous accommodera et vous permettra de rédiger une déclaration plus tard. Mais en même temps, il faut avertir l'employeur de la survenance d'une urgence !

Demande de congé - rémunéré ou non - ces deux options peuvent être utilisées par un citoyen qui travaille. Il est important de consigner par écrit le désir du salarié de bénéficier d’un congé et de confirmer le document avec la signature de l’employeur.

Les salariés ayant plus de 6 mois d'expérience dans une entreprise ont la possibilité d'utiliser leurs vacances comme congés payés. D’autres catégories de travailleurs peuvent également profiter de cette opportunité, mais seulement dans des cas extrêmes.

La demande doit être rédigée conformément aux exigences relatives à la préparation de ces documents et convenue avec la direction. Dans tous les cas, vous devez informer au préalable votre responsable de la nécessité de prendre des vacances, afin de ne pas subir d'absentéisme.

S'il existe des documents confirmant les motifs du congé, ils (photocopies) doivent être joints à la demande.

Les relations de travail donnent toujours lieu à des questions et à des conflits. Le problème le plus courant pour un employé est d'obtenir des congés de l'employeur, et ce moment implique la mise en œuvre d'un certain algorithme d'actions.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

C'est rapide et GRATUITEMENT!

Qu'est-ce que le temps libre

Le congé consiste à obtenir un jour de congé pour les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, et les raisons peuvent être complètement différentes.

Quelles pourraient être les raisons

Les raisons de bénéficier d'un congé peuvent être telles qu'une maladie (malaise léger), un départ urgent pour affaires personnelles, une réunion de proches, une matinée à Jardin d'enfants l'enfant a d'autres raisons dont la liste est assez large.

L’une des bonnes raisons de s’absenter est généralement un mariage, la naissance d’un enfant ou les funérailles d’un proche. Dans de tels cas, l'employeur est obligé de licencier le salarié pour raisons familiales, mais sans maintenir le salaire. Cette question est régie par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de la rédaction d'une demande, l'employé doit décrire plus en détail l'essence du motif qui s'est présenté.

Comment rédiger une application et son exemple

Une demande de congé est déposée auprès du gestionnaire. Ce rôle peut être joué aussi bien par le directeur de l'entreprise que par les chefs de divisions structurelles, d'ateliers, de départements, etc.

La candidature a une structure claire, qui indique le nom de l'organisation, à qui elle est adressée et de qui. L'essentiel de la demande est exposé dans un formulaire de plaidoirie. La date de rédaction de la demande et la signature du demandeur avec un relevé de notes sont requises. L’essence de la demande doit refléter autant que possible la demande de l’employé.

Pour 2 heures

L'échantillon est typique, dans chaque cas la situation est décrite individuellement. Si nécessaire, l'essence de la raison est indiquée.

Par exemple : la nécessité de se rendre à la poste pour un courrier recommandé, à la banque pour effectuer un virement. Mais dans tous les cas, le projet de candidature est convenu avec l'employeur

Pour une journée

Pour un résultat plus efficace, vous devez indiquer un bon motif de congé et l'employeur n'aura alors aucune question. Par exemple : pour rencontrer des proches, demander un prêt auprès d'une banque.

Pour la matinée

En règle générale, la majorité de la population adulte est constituée de parents et, d’un point de vue moral, demander un congé pour la matinée d’un enfant est une demande assez importante et objective.

Pour une demi-journée

Une raison valable dans ce cas peut être n'importe quelle raison, par exemple : réussir un examen de permis, réussir un examen médical pour une arme ou un permis de conduire.

Pour le temps travaillé antérieurement

Dans de tels cas, il est nécessaire de discuter au préalable du traitement avec l'employeur et sous quelle forme il est souhaitable de le mettre en œuvre.

Si les heures supplémentaires sont payées le double, il ne peut être question de repos supplémentaire à un moment qui convient à l'employé. Mais néanmoins, en règle générale, l’employeur a besoin de connaître le but du congé, car il en a besoin pour comprendre l’importance de la demande de l’employé.

À vos frais

L’une des formes de congés les plus courantes. Dans de tels cas, l'employeur ne perd rien et le salarié assume tous les risques financiers liés à une réduction de salaire. Formulation échantillon standard peut être complété par une explication verbale lors du dépôt de la candidature.

A cause des vacances

La commodité réside dans le fait que le salarié se reposera le jour dont il a besoin, mais quittera son congé payé plus tôt. A titre d'exemple, vous pouvez indiquer la nécessité d'effectuer des réparations dans l'appartement, appeler un spécialiste à votre domicile, car cela est impossible à faire le week-end.

Que faire si vos patrons sont contre

Un employeur ne peut pas toujours répondre aux demandes d’un employé et il y a plusieurs raisons objectives à cela. Dans ce cas, il est nécessaire de trouver une solution de compromis pour les deux parties.

Dans de tels cas, le salarié doit s’adresser au service des ressources humaines de l’entreprise ou au secrétaire pour obtenir un exemple de candidature, le remplir et le soumettre pour approbation en deux exemplaires.

Le deuxième exemplaire reste chez le salarié avec une marque d'une personne habilitée confirmant son acceptation. Toutes ces bonnes actions garantissent qu'aucune sanction ne sera appliquée au salarié en raison de son absentéisme intentionnel.

Toute candidature est soumise au préalable à l'employeur conformément aux règles établies de l'organisation.

Un employé doit toujours se rappeler qu'il existe des réglementations locales de l'employeur qui régissent les relations au travail, ces documents incluent les descriptions d'emploi, sur approbation des règlements du travail, des arrêtés, etc. Il est donc nécessaire d’informer l’employeur d’un congé au moins trois jours ouvrables à l’avance.

Garanties pour les salariés de se reposer pour de bonnes raisons

Si un salarié suit une formation militaire, l'employeur est tenu de lui accorder un congé pour toute la période concernée, c'est-à-dire de le libérer de l'exercice de ses fonctions tout en conservant son lieu de travail et son poste. Dans ce cas, le salaire du citoyen pendant la formation militaire sera payé par l’organisme qui l’engage.

Cette norme est inscrite à l'article 170 du Code du travail de la Fédération de Russie. La même norme régit également l'implication d'un employé devant un tribunal ou un organisme d'enquête ; une convocation de l'organisme compétent est une condition préalable.

L’un des moyens les plus légaux d’obtenir des jours de repos bien mérités est de donner du sang et ses composants. Pour une journée examen médical le salarié est également libéré de l'exercice de ses fonctions. La norme est régie par l'article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les congés de maladie temporaires sont également des jours de repos associés à la maladie du salarié. Les jours de maladie sont payés conformément à loi fédérale en date du 29 décembre 2006 n° 255-FZ et basé sur l'expérience totale en assurance du salarié.

Une grosse erreur est commise par les personnes autorisées des organisations lorsque, lors du calcul du salaire pour une période de maladie, elles prennent en compte l'ancienneté d'un salarié avec dernière place travail. Cette norme est régie par l'article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les heures supplémentaires et le repos du temps pré-travaillé sont régis par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, le double paiement des heures supplémentaires n’est pas prévu et, à la demande du salarié, il bénéficie d’un autre jour de repos.

Une garantie de jours de repos, c’est aussi le départ du salarié pour une séance ou une formation. thèse. Par ailleurs, des garanties pour les salariés sont prévues par la législation en vigueur à tous les niveaux de formation.

Dans ce cas, la norme consacrée aux articles 173 à 176 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique. Dans ces cas, fournir une attestation d'appel établissement d'enseignement requis pour la séance.