Pensez-vous que vous êtes russe ? Êtes-vous né en URSS et pensez-vous être russe, ukrainien, biélorusse ? Non. C'est faux.

Êtes-vous réellement russe, ukrainien ou biélorusse ? Mais pensez-vous que vous êtes juif ?

Jeu? Mauvais mot. Le mot correct est « empreinte ».

Le nouveau-né s'associe aux traits du visage qu'il observe immédiatement après la naissance. Ce mécanisme naturel est caractéristique de la plupart des êtres vivants dotés de vision.

Les nouveau-nés en URSS, les premiers jours, voyaient leur mère pendant un minimum de temps d'alimentation et, la plupart du temps, ils voyaient les visages du personnel de la maternité. Par une étrange coïncidence, ils étaient (et sont toujours) pour la plupart juifs. La technique est sauvage dans son essence et son efficacité.

Tout au long de votre enfance, vous vous êtes demandé pourquoi vous viviez entouré d'étrangers. Les rares Juifs sur votre chemin pouvaient faire de vous ce qu'ils voulaient, parce que vous étiez attirés par eux et repoussiez les autres. Oui, même maintenant, ils le peuvent.

Vous ne pouvez pas résoudre ce problème - l'impression est unique et à vie. C’est difficile à comprendre ; l’instinct a pris forme alors qu’on était encore très loin de pouvoir le formuler. À partir de ce moment, aucun mot ni aucun détail n’ont été conservés. Seuls les traits du visage sont restés au plus profond de la mémoire. Ces traits que vous considérez comme les vôtres.

Système et observateur

Définissons un système comme un objet dont l'existence ne fait aucun doute.

Un observateur d'un système est un objet qui ne fait pas partie du système qu'il observe, c'est-à-dire qu'il détermine son existence à travers des facteurs indépendants du système.

L'observateur, du point de vue du système, est une source de chaos - à la fois des actions de contrôle et des conséquences de mesures d'observation qui n'ont pas de relation de cause à effet avec le système.

Un observateur interne est un objet potentiellement accessible au système par rapport auquel une inversion des canaux d'observation et de contrôle est possible.

Un observateur externe est un objet, même potentiellement inaccessible pour le système, situé au-delà de l’horizon des événements (spatiaux et temporels) du système.

Hypothèse n°1. Oeil qui voit tout

Supposons que notre univers soit un système et qu'il ait un observateur externe. Des mesures d’observation peuvent alors être effectuées, par exemple à l’aide de « rayonnements gravitationnels » pénétrant l’univers de tous les côtés depuis l’extérieur. La section efficace de capture du « rayonnement gravitationnel » est proportionnelle à la masse de l'objet, et la projection de « l'ombre » de cette capture sur un autre objet est perçue comme une force attractive. Elle sera proportionnelle au produit des masses des objets et inversement proportionnelle à la distance qui les sépare, qui détermine la densité de « l’ombre ».

La capture du « rayonnement gravitationnel » par un objet augmente son chaos et est perçue par nous comme le passage du temps. Un objet opaque au « rayonnement gravitationnel », dont la section efficace de capture est plus grande que sa taille géométrique, ressemble à un trou noir à l’intérieur de l’univers.

Hypothèse n°2. Observateur intérieur

Il est possible que notre univers s'observe. Par exemple, en utilisant comme étalons des paires de particules quantiques intriquées séparées dans l’espace. L'espace entre eux est alors saturé de la probabilité de l'existence du processus qui a généré ces particules, atteignant sa densité maximale à l'intersection des trajectoires de ces particules. L’existence de ces particules signifie également qu’il n’existe pas de section efficace de capture sur les trajectoires des objets suffisamment grande pour absorber ces particules. Les hypothèses restantes restent les mêmes que pour la première hypothèse, sauf :

Flux de temps

L'observation extérieure d'un objet s'approchant de l'horizon des événements d'un trou noir, si le facteur déterminant du temps dans l'univers est un « observateur externe », ralentira exactement deux fois - l'ombre du trou noir bloquera exactement la moitié du possible trajectoires de « rayonnement gravitationnel ». Si le facteur déterminant est "l'observateur interne", alors l'ombre bloquera toute la trajectoire d'interaction et l'écoulement du temps pour un objet tombant dans un trou noir s'arrêtera complètement pour une vue de l'extérieur.

Il est également possible que ces hypothèses se combinent dans une proportion ou une autre.

Texte intégral de l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Nouvelle édition actuelle avec ajouts pour 2019. Conseils juridiques sur l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un contrat de travail à durée déterminée prend fin à l'expiration de sa durée de validité. À propos de la résiliation Contrat de travailà l'occasion de l'expiration de sa durée de validité, le salarié doit être prévenu en écrivant pas moins de trois jours calendaires avant le licenciement, sauf en cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée conclu pour la durée des fonctions du salarié absent.
Un contrat de travail conclu pour la durée d'un travail déterminé prend fin à l'issue de ce travail.

Un contrat de travail conclu pour effectuer un travail saisonnier pendant une certaine période (saison) prend fin à la fin de cette période (saison).

Commentaire sur l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée sont indiqués.

Comme il ressort de la définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 21 octobre 2008 N 614-О-О, un employé, donnant son consentement à conclure un contrat de travail en prévu par la loi cas pendant une certaine période, connaît sa résiliation après l'expiration d'un délai préalablement convenu.

En conséquence, après l'expiration de la période pour laquelle le contrat de travail a été conclu dans ce cas, celui-ci est résilié. L'exception concerne les cas où la relation de travail se poursuit effectivement et où aucune des parties n'a demandé sa rupture.

Le motif du licenciement dans ce cas est :

Parallèlement, en cas de litiges entre un salarié et un employeur concernant la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée, il convient de garder à l'esprit que si le tribunal, lors de la résolution d'un litige sur la légalité de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée déterminée, arrive à la conclusion qu'il n'y avait aucun motif pour sa conclusion, ou qu'il a été conclu par le salarié involontairement, alors l'accord peut être reconnu par le tribunal comme conclu pour une durée indéterminée (article 58 du Code du travail du Fédération de Russie, article 13 de la résolution du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie sur l'application du Code du travail de la Fédération de Russie par les tribunaux). En conséquence, cet article ne s’appliquera pas.

2. L'employeur est tenu d'informer le salarié de la rupture prochaine d'un contrat de travail à durée déterminée au moins trois jours calendaires avant la date d'expiration du contrat de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas d'exigences concernant le contenu d'un tel avertissement. Dans tous les cas, ce document doit indiquer la date et l'information selon laquelle à partir d'une certaine date le contrat de travail à durée déterminée prendra fin. La notification doit être signée par le responsable ou une personne habilitée à prendre une décision sur le licenciement des salariés au nom de l'employeur (voir la définition des Forces armées de la Fédération de Russie du 3 octobre 2008 N 89-B08 -6). Si la volonté de l'employeur de mettre fin au contrat de travail a été exprimée avant l'expiration du contrat de travail et que l'ordre de licenciement a été rendu au plus tard le dernier jour ouvrable, alors le licenciement est licite (voir la décision d'appel du tribunal régional de Vladimir du mois d'août 7, 2012 dans l'affaire n° 33-2063/2012 ).

L'avertissement est présenté au salarié contre sa signature personnelle (il est conseillé d'obtenir une signature sur le deuxième exemplaire de l'avertissement, qui reste chez l'employeur). Si le salarié refuse de signer, il est possible de dresser un acte correspondant et d'adresser un avertissement au salarié par courrier recommandé avec accusé de réception ou par télégramme. Si la notification envoyée par courrier dans les délais n'a pas été reçue par le salarié pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur, alors les dispositions prévues à l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'obligation de l'employeur est considérée comme remplie, puisque l'employeur n'est pas obligé de contrôler si l'employé a lu l'avertissement ou de notifier plus d'une fois la résiliation du contrat de travail (voir la décision d'appel du tribunal régional de Vladimir du 7 août 2012 dans l'affaire n° 33-2063/2012 ).

Si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour la durée des fonctions d'un salarié absent, alors un avertissement préalable au salarié concernant la rupture du contrat de travail à durée déterminée n'est pas requis, ce qui est dû à l'incertitude de sa date de fin. , qui est effectivement déterminé par le salarié permanent.

Conformément à l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie en cas de licenciement en raison de l'expiration du contrat de travail, congé de licenciement ultérieur peut également être prévue lorsque la période de vacances s'étend totalement ou partiellement au-delà de la durée du présent contrat (dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances).

Il convient également de noter que le licenciement à l'expiration du contrat de travail constitue un motif indépendant de rupture du contrat de travail et ne s'applique pas à la rupture du contrat à l'initiative de l'employeur. Par conséquent, en particulier, en cas de licenciement en vertu de la clause 2, partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie pour une femme ayant un enfant de moins de trois ans, qui établit des restrictions au licenciement des femmes enceintes et des femmes ayant un enfant de moins de trois ans, n'est pas soumis à application. Ceci est indiqué notamment dans l'arrêt du tribunal municipal de Moscou du 20 février 2012 dans l'affaire n° 33-542, arrêt Cour suprême République des Komis du 9 février 2012 n° 33-557/2012, décision du tribunal régional de Léningrad du 21 mars 2013 n° 33-1240/2013.

Dans ce cas également, la restriction à la rupture d'un contrat de travail pendant une période d'incapacité temporaire, qui s'applique au licenciement à l'initiative de l'employeur, ne s'applique pas (voir l'arrêt du tribunal régional de Perm du 17 septembre 2012 dans l'affaire n° 33-7605-2012).

3. Un contrat de travail conclu pour la durée de certains travaux prend fin à l'issue de ces travaux.

Un contrat de travail conclu pour la durée des fonctions d'un salarié absent prend fin lors du retour au travail de ce salarié.

De plus, selon l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu :
- avec des personnes engagées pour exécuter un travail manifestement défini dans les cas où son achèvement ne peut être déterminé à une date précise. Dans ce cas, le contrat de travail prend fin à l'achèvement de ces travaux, déterminé par la date de leur achèvement effectif et intégral ;
- pendant la durée des fonctions d'un salarié absent, pour lequel, conformément à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, convention collective, accords, conventions collectives, contrats de travail, le lieu de travail est préservé. Le contrat de travail avec le salarié qui exerçait ses fonctions prendra fin au retour au travail de ce salarié ;
- effectuer un travail saisonnier. Selon l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail saisonnier est reconnu comme un travail qui, en raison de conditions climatiques et autres conditions naturelles, est effectué pendant une certaine période (saison), n'excédant pas, en règle générale, six mois. Dans ce cas, le contrat de travail à durée déterminée prendra fin pour le salarié à l'issue de cette période (saison).

Un autre commentaire sur l'art. 79 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'expiration du terme constitue une base indépendante de résiliation du contrat de travail.

Il convient de garder à l'esprit que si aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée et que le salarié continue de travailler après l'expiration du contrat de travail, le contrat de travail est considéré comme conclu pour une durée indéterminée (voir article 58 du Code du travail et son commentaire). Par conséquent, le simple fait de l’expiration ne suffit pas à mettre fin au contrat de travail ; ce fait doit être complété par l'expression correspondante de la volonté soit du salarié, soit de l'employeur.

Le Code du travail introduit des règles supplémentaires précisant l'acte de volonté de l'employeur visant à mettre fin au contrat de travail : a) l'employeur est tenu de notifier la rupture du contrat au moins trois jours calendaires avant le licenciement ; b) un tel avertissement doit être exprimé par écrit.

2. Le Code du travail fixe un délai minimum avant l'expiration duquel un employeur qui souhaite mettre fin à un contrat de travail en raison de son expiration doit en informer le salarié. La loi ne contient aucune indication concernant l’éventuel délai d’avertissement maximum. Ainsi, dans la pratique, la question se pose de la possibilité d’enregistrer l’avertissement de l’employeur concernant la rupture du contrat de travail en raison de l’expiration du terme dans le contrat de travail lui-même au moment de sa conclusion. Il n'y a aucune restriction formelle pour une telle solution au problème. Mais en même temps, le sens réel que le législateur avait en tête en formulant cette règle est considérablement déformé. Il est clair qu'au moment de l'expiration du contrat de travail, de nombreuses circonstances importantes peuvent survenir lorsque les parties décident de son sort, ce qui ne pouvait être prévu au moment de la conclusion du contrat. On peut donc supposer que tant que cette norme juridique est en vigueur, pratique d'arbitrage sera basé sur le délai de préavis maximum de rupture du contrat de travail raisonnable dans les conditions spécifiques données.

En vertu de l'article commenté sur la rupture d'un contrat de travail pour cause d'expiration du mandat, le salarié doit être prévenu au moins trois jours calendaires avant son licenciement. Puisque, compte tenu des règles de l'art. 58 du Code du travail, le licenciement d'un salarié pour les motifs spécifiés ne peut être effectué après l'expiration du contrat ; le jour du licenciement doit être considéré comme le jour de l'expiration. Ainsi, en effet, le salarié doit être informé de la rupture du contrat de travail au plus tard trois jours avant l'expiration du contrat de travail.

3. Le Code du travail ne prévoit pas de formulaire permettant d'exprimer un avertissement à un salarié par l'employeur concernant la rupture prochaine du contrat de travail. Un tel avertissement peut être émis sous la forme d'un document séparé, avec lequel le salarié doit être informé d'un récépissé, ou sous la forme d'un arrêté concernant le prochain licenciement, après examen duquel le salarié, en plus de sa signature, indique la date de prise de connaissance avec celui-ci.

4. En établissant la règle de l'avertissement écrit préalable obligatoire de la part de l'employeur du salarié concernant la rupture du contrat de travail en raison de l'expiration de sa durée de validité, le législateur ne détermine pas les conséquences qui peuvent survenir en cas de non-respect des cette norme (par exemple, l'employeur a averti l'employé du licenciement non pas trois, mais deux jours ou l'a averti non pas par écrit, mais verbalement). Compte tenu du caractère impératif de la norme en question, il faut supposer que sa violation par l'employeur exclut la possibilité de résilier le contrat de travail sur la base de l'article commenté. Parallèlement, des restrictions de ce type n'étant pas prévues pour l'autre partie au contrat, la résiliation d'un contrat de travail en raison de l'expiration de sa durée de validité est possible sous réserve de l'expression appropriée de la volonté du salarié (une telle expression de la volonté peut s'exprimer en cas d'absence du travail). A défaut d'expression de volonté, les conséquences prévues à l'art. 58 TC, soit la validité du contrat de travail est considérée comme continuée pour une durée indéterminée.

5. En règle générale, l'expiration du contrat de travail est associée à l'arrivée d'une certaine date, qu'il convient d'indiquer dans le contrat. Cependant, dans un certain nombre de cas, il est impossible de déterminer la date d'expiration précise du contrat de travail. Le moment de son expiration est donc associé à la survenance d'un certain événement. De tels événements peuvent être l'achèvement d'un certain travail (partie 2 de l'article commenté), le retour au travail d'un salarié pour la période d'absence duquel un contrat a été conclu (partie 3 de l'article commenté), l'expiration d'un certain saison (Partie 4 de l'article commenté).

Étant donné que le Code du travail, en termes de termes, ne distingue que deux types de contrats de travail - à durée indéterminée et à durée déterminée, nous parlons dans ces cas de différentes manières de déterminer la validité d'un type de contrat - à durée déterminée. Par conséquent, la norme de la partie 1 de l'article commenté, étant une règle générale, devrait être appliquée dans tous les cas de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa validité. Cependant, dans les cas précisés dans les parties 2 à 3 de l'article commenté, l'exigence de la partie 1 de l'article commenté en termes d'avertissement préalable au salarié de la rupture du contrat de travail est impossible à remplir. Ainsi, dans ces cas, le contrat de travail prend fin à la fin de ce travail, c'est-à-dire dès la survenance de l'événement correspondant.

6. Si un contrat de travail à durée déterminée expire pendant la grossesse d'une femme, l'employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat jusqu'à ce qu'elle ait droit au congé de maternité (voir article 261 du Code du travail et son commentaire). ).

7. En cas de licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail, un congé suivi d'un licenciement peut être accordé même si la période de vacances s'étend totalement ou partiellement au-delà de la durée du contrat. Dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances (voir article 127 du Code du travail et son commentaire).

8. Il convient de garder à l'esprit que la condition relative à la durée du contrat de travail est la même que toute autre condition qui constitue son contenu (voir article 57 du Code du travail et son commentaire). Ainsi, la rupture d'un contrat de travail avant l'expiration du terme ne peut être effectuée que par accord des parties (article 78 du Code du travail) ; soit à l'initiative d'une partie : le salarié (voir article 80 du Code du travail et son commentaire) ou l'employeur - s'il y a lieu (voir article 81 du Code du travail et son commentaire) ; ou lors de la survenance d'autres circonstances prévues par la loi (voir, par exemple, les articles 83, 84 du Code du travail et le commentaire y relatif). Laissé sans bonne raison le travail d'une personne ayant conclu un contrat de travail pour une certaine durée, avant l'expiration du contrat ou avant l'expiration du délai de préavis pour rupture anticipée du contrat de travail est considéré comme de l'absentéisme (paragraphe « d », paragraphe 39 de la Résolution du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur la demande des tribunaux Fédération Russe Code du travail Fédération Russe").

9. Des parties 2, 3, paragraphe 60 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2, il s'ensuit que si un employé avec lequel un contrat de travail à durée déterminée a été conclu était illégalement licencié du travail avant l'expiration du contrat, le tribunal réintègre le salarié dans son ancien emploi, et si au moment où le litige est examiné par le tribunal, la durée du contrat de travail est déjà expirée, il déclare le licenciement illégal, modifie la date du licenciement et le libellé des motifs de licenciement en licenciement à l'expiration du contrat de travail.

A la demande d'un salarié dont le licenciement est déclaré illégal, le tribunal peut se limiter à décider de récupérer en sa faveur le salaire moyen de la période d'absence forcée et de modifier la rédaction du motif de licenciement en licenciement pour cause à volonté(voir les 3e et 4e alinéas de l'article 394 du Code du travail et son commentaire).

Consultations et commentaires d'avocats sur l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie

Si vous avez encore des questions concernant l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie et que vous souhaitez vous assurer de la pertinence des informations fournies, vous pouvez consulter les avocats de notre site Internet.

Vous pouvez poser une question par téléphone ou sur le site Internet. Les premières consultations ont lieu gratuitement de 9h00 à 21h00, heure de Moscou. Les questions reçues entre 21h00 et 9h00 seront traitées le lendemain.

ST 79 Code du travail de la Fédération de Russie :

Urgent expire à l’expiration de sa période de validité. Le salarié doit être informé par écrit de la rupture du contrat de travail en raison de son expiration au moins trois jours calendaires avant le licenciement, à l'exception des cas où expire un contrat de travail à durée déterminée conclu pour la durée des fonctions du salarié absent. .

Un contrat de travail conclu pour la durée d'un travail déterminé prend fin à l'issue de ce travail.

Un contrat de travail conclu pour la durée des fonctions d'un salarié absent prend fin lors du retour au travail de ce salarié.

Un contrat de travail conclu pour effectuer un travail saisonnier pendant une certaine période (saison) prend fin à la fin de cette période (saison).

Commentaire sur l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Un contrat de travail à durée déterminée prend fin à l'expiration de sa durée de validité, dont le salarié est prévenu par l'employeur au moins trois jours calendaires avant le licenciement, contrairement à la rédaction précédente de l'article.

L'avertissement en cas de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée doit être donné par écrit. Le législateur établit une règle générale impérative selon laquelle l'employeur doit avertir le salarié de la rupture prochaine du contrat de travail. S'il n'y a pas d'avertissement écrit de l'employeur et que le salarié continue à travailler, le contrat de travail est considéré comme conclu pour une durée indéterminée (voir article 58 du Code du travail et son commentaire). La relation de travail continue effectivement, mais si à l'avenir les parties jugent inapproprié de poursuivre le contrat de travail, celui-ci peut être résilié, mais pas en vertu de l'art. 79 savoirs traditionnels.

Le licenciement d'un salarié à l'expiration du contrat conclu pour la durée des fonctions du salarié absent ne nécessite pas un tel préavis.

Les parties 2 à 4 de l'article commenté précisent le moment d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée. Un contrat de travail conclu pour la durée d'un travail déterminé prend fin à l'issue de ce travail. Le législateur lie la rupture d'un contrat de travail non pas à sa date d'expiration, mais au délai d'exécution d'un travail spécifique assigné (par exemple, l'établissement d'un rapport comptable). Le fait du licenciement du salarié dans ce cas sera la date à laquelle le travail est considéré comme terminé (terminé).

La partie 3 de l'article commenté prévoit qu'un contrat de travail conclu pour la durée des fonctions d'un salarié absent prend fin lors du retour au travail de ce salarié. Il faut garder à l'esprit qu'un tel accord peut avoir une durée déterminée : disons, quatre mois ou un an et demi, et en cas de retour anticipé au travail d'un salarié absent, un tel accord prend fin.

Un contrat de travail conclu pour la durée d'un travail saisonnier prend fin au bout d'un certain délai. Le motif de licenciement d'un salarié sera la fin de saison. La liste des travaux saisonniers, y compris les travaux saisonniers individuels, dont la mise en œuvre est possible pendant une certaine période (saison) supérieure à six mois, et la durée maximale de ces travaux saisonniers individuels sont déterminées par des accords de branche (interbranches) conclus au Niveau fédéral partenariat social(voir articles 293 à 296 du Code du travail et commentaire y afférent).

Actuel législation du travail ensembles des garanties supplémentaires en cas de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée, par exemple pour les femmes enceintes. Notamment, en cas d'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée pendant la période de grossesse d'une femme qui travaille, l'employeur est tenu, à sa demande et moyennant mise à disposition certificat médical prolonger la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse. Dans ce cas, une femme enceinte est tenue, à la demande de l'employeur (mais pas plus d'une fois tous les trois mois), de fournir un certificat confirmant l'état de grossesse. Toutefois, si une femme continue effectivement à travailler après la fin de la grossesse, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec elle en raison de son expiration dans un délai d'une semaine à compter du jour où l'employeur a appris ou aurait dû avoir connaissance de la fin de la grossesse. (voir article 261 du Code du travail et son commentaire).

S'il est établi au cours du procès que le fait de conclure plusieurs fois des contrats de travail à durée déterminée pour une courte période pour accomplir le même fonction de travail le tribunal a le droit, compte tenu des circonstances de chaque cas, de reconnaître le contrat de travail comme conclu pour une durée indéterminée (voir paragraphe 14 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie n° 2).

Le licenciement de tout salarié doit intervenir conformément aux dispositions légales. Ce fait ne dépend pas du fait qu'il ait travaillé sous contrat type ou sous contrat à durée déterminée. Examinons les principaux aspects sur lesquels repose l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie. Regardons les nuances de la résiliation urgente les relations de travail.

Le cadre législatif

L'essence d'un contrat à durée déterminée se résume à l'établissement de relations de travail temporaires entre les parties. Un contrat à durée déterminée peut être conclu :

• lors du remplacement d'un salarié absent ;
• pour une période de travail temporaire pour 2 mois;
• pendant le travail saisonnier;
• avec des employés envoyés à l'étranger pour effectuer des tâches professionnelles ;
• effectuer des travaux qui ne figurent pas dans la liste de ceux effectués par cet organisme ;
• Pour activité de travail les personnes passant le prof. formation, pratique, etc.;
• lorsqu'il est élu à un poste électif ;
• avec des salariés en service alternatif ;
• avec les citoyens envoyés travailler par la bourse du travail ;
• dans d'autres cas spécifiés dans les lois fédérales.

Terrains

Compte tenu des dispositions de l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec commentaires), les motifs de rupture des relations de travail à durée déterminée sont :

1. Expiration de la durée du contrat.
2. Achèvement du travail pour lequel le salarié a été embauché.
3. Retour au travail d'un salarié temporairement absent du lieu de travail.
4. Fin du travail saisonnier.

La partie 1 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre d'actions spécifiques qui protégeront l'employeur des questions controversées après la fin du contrat avec le citoyen.

La condition préalable à la rupture d'une relation de travail en raison de sa fin est une notification écrite au salarié de ce fait. L'employeur doit le faire au plus tard trois jours avant la fin du contrat à durée déterminée. Il ne faut pas oublier que l'information du salarié en cas de licenciement doit être effectuée de manière appropriée. Le salarié doit prendre connaissance du document contre signature avec notification, et s'il refuse de signer le document, un acte spécial doit être dressé qui constate cet aspect. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des conflits de travail après le licenciement, ce qui aura un impact négatif sur les deux parties.

Dans le même temps, l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie implique également la nuance suivante : si les parties ne souhaitent pas y mettre fin, l'employé continue de travailler à son poste et le contrat est automatiquement prolongé pour une durée indéterminée. .

Par conséquent, le fait que le document ait expiré n'est pas un motif de résiliation. Cela doit être confirmé par des actions de la part de la direction.

Le désir de l'employeur

Art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas la question de savoir dans quels cas un contrat à durée déterminée peut être résilié à l'initiative de l'employeur, mais le Code du travail prévoit les raisons suivantes :

1. Liquidation de l'entreprise. Une telle action implique la libération la main d'oeuvre, par conséquent, tous les employés doivent en être informés à l'avance et signer le document approprié. L'employeur doit verser des indemnités aux salariés licenciés dans les 60 jours suivant le licenciement.
2. Réduction. Les travailleurs doivent être informés des licenciements plusieurs mois à l'avance et ce fait doit être signalé au syndicat. Le licenciement ne peut avoir lieu que s'il est impossible pour les salariés de bénéficier d'un autre lieu de travail. Vous ne pouvez pas proposer de postes dans d'autres villes ou régions.
3. Manquement à remplir ses devoirs. En cas d'usage répété contre un salarié sanctions disciplinaires, le dirigeant peut rompre la relation de travail avec lui.
4. Absentéisme et autres violations flagrantes.

Enregistrement pendant le travail

Il serait conseillé de préciser s'il est nécessaire d'indiquer le licenciement dans le rapport de travail en vertu de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie ? L'inscription au registre du travail est effectuée dans ce cas conformément aux normes du deuxième alinéa de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pourquoi?

Un contrat à durée déterminée prend fin à l'expiration de la durée qui y est indiquée. Et c'est le motif de rupture des relations de travail à durée déterminée, qui est prévu à la clause 2, partie 1, de l'article 77.

Prise en compte, l'inscription dans le formulaire de travail doit être effectuée exactement avec le libellé du code et autres réglementations en référence à l'article concerné.

Les règles de conservation et de tenue des dossiers de travail sont approuvées par décret gouvernemental. Par conséquent, compte tenu de toutes les exigences des articles du Code du travail de la Fédération de Russie et des lois fédérales, la rupture des relations de travail en vertu contrat à durée déterminée doit avoir lieu conformément à l’article 77, paragraphe 2, partie 1.

Certaines catégories de salariés

Même si l’article 79 du code réglemente les principaux aspects qui justifient la rupture d’un contrat de travail à durée déterminée, il existe des catégories de salariés auxquelles s’applique un traitement particulier :

1. Les femmes attendent un enfant.
2. Citoyens de moins de 18 ans (exception - liquidation d'une organisation).
3. Travailleurs ayant des obligations familiales (femmes élevant des enfants de moins de 3 ans, mères célibataires, citoyens élevant des enfants sans soins maternels).
4. Membres d'organisations syndicales.
5. Citoyens étrangers.

ST 79 Code du travail de la Fédération de Russie.

Un contrat de travail à durée déterminée prend fin à l'expiration de sa durée de validité. Le salarié doit être informé par écrit de la rupture du contrat de travail en raison de son expiration au moins trois jours calendaires avant le licenciement, à l'exception des cas où expire un contrat de travail à durée déterminée conclu pour la durée des fonctions du salarié absent. .

Un contrat de travail conclu pour la durée d'un travail déterminé prend fin à l'issue de ce travail.

Un contrat de travail conclu pour la durée des fonctions d'un salarié absent prend fin lors du retour au travail de ce salarié.

Un contrat de travail conclu pour effectuer un travail saisonnier pendant une certaine période (saison) prend fin à la fin de cette période (saison).

Commentaire de l'art. 79 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'expiration du terme constitue une base indépendante de résiliation du contrat de travail.

Il convient de noter que si aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée et que le salarié continue de travailler après l'expiration du contrat de travail, le contrat de travail est considéré comme conclu pour une durée indéterminée (voir). Par conséquent, le simple fait de l’expiration ne suffit pas à mettre fin au contrat de travail ; ce fait doit être complété par l'expression correspondante de la volonté soit du salarié, soit de l'employeur.

Le Code du travail introduit des règles supplémentaires précisant l'acte de volonté de l'employeur visant à mettre fin au contrat de travail : a) l'employeur est tenu de notifier la rupture du contrat au moins trois jours calendaires avant le licenciement ; b) un tel avertissement doit être exprimé par écrit.

2. Le Code du travail fixe un délai minimum avant l'expiration duquel un employeur qui souhaite mettre fin à un contrat de travail en raison de son expiration doit en informer le salarié. La loi ne contient aucune indication concernant l’éventuel délai d’avertissement maximum. Ainsi, dans la pratique, la question se pose de la possibilité d’enregistrer l’avertissement de l’employeur concernant la rupture du contrat de travail en raison de l’expiration du terme dans le contrat de travail lui-même au moment de sa conclusion. Il n'y a aucune restriction formelle pour une telle solution au problème. Mais en même temps, le sens réel que le législateur avait en tête en formulant cette règle est considérablement déformé. Il est clair qu'au moment de l'expiration du contrat de travail, de nombreuses circonstances importantes peuvent survenir lorsque les parties décident de son sort, ce qui ne pouvait être prévu au moment de la conclusion du contrat. Par conséquent, on peut supposer que tant que cette norme juridique sera en vigueur, la pratique judiciaire sera basée sur le délai de préavis maximum pour la rupture d'un contrat de travail qui est raisonnable dans ces conditions spécifiques.

En vertu de l'article commenté sur la rupture d'un contrat de travail pour cause d'expiration du mandat, le salarié doit être prévenu au moins trois jours calendaires avant son licenciement. Puisque, compte tenu des règles de l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement d'un employé sur la base spécifiée ne peut être effectué après l'expiration du contrat ; le jour du licenciement doit être considéré comme le jour de l'expiration. Ainsi, en effet, le salarié doit être informé de la rupture du contrat de travail au plus tard trois jours avant l'expiration du contrat de travail.

3. Le Code du travail ne prévoit pas de formulaire permettant d'exprimer un avertissement à un salarié par l'employeur concernant la rupture prochaine du contrat de travail. Un tel avertissement peut être émis sous la forme d'un document séparé, avec lequel le salarié doit être informé d'un récépissé, ou sous la forme d'un arrêté concernant le prochain licenciement, après examen duquel le salarié, en plus de sa signature, indique la date de prise de connaissance avec celui-ci.

4. En établissant la règle de l'avertissement écrit préalable obligatoire de la part de l'employeur du salarié concernant la rupture du contrat de travail en raison de l'expiration de sa durée de validité, le législateur ne détermine pas les conséquences qui peuvent survenir en cas de non-respect des cette norme (par exemple, l'employeur a averti l'employé du licenciement non pas trois, mais deux jours ou l'a averti non pas par écrit, mais verbalement). Compte tenu du caractère impératif de la norme en question, il faut supposer que sa violation par l'employeur exclut la possibilité de résilier le contrat de travail sur la base de l'article commenté. Parallèlement, des restrictions de ce type n'étant pas prévues pour l'autre partie au contrat, la résiliation d'un contrat de travail en raison de l'expiration de sa durée de validité est possible sous réserve de l'expression appropriée de la volonté du salarié (une telle expression de la volonté peut s'exprimer en cas d'absence du travail). A défaut d'expression de volonté, les conséquences prévues à l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire la validité du contrat de travail est considérée comme continuée pour une durée indéterminée.

5. En règle générale, l'expiration du contrat de travail est associée à l'arrivée d'une certaine date, qu'il convient d'indiquer dans le contrat. Cependant, dans un certain nombre de cas, il est impossible de déterminer la date d'expiration précise du contrat de travail. Le moment de son expiration est donc associé à la survenance d'un certain événement. De tels événements peuvent être l'achèvement d'un certain travail (partie 2 de l'article commenté), le retour au travail d'un salarié pour la période d'absence duquel un contrat a été conclu (partie 3 de l'article commenté), l'expiration d'un certain saison (Partie 4 de l'article commenté).

Étant donné que le Code du travail de la Fédération de Russie, en termes de termes, ne distingue que deux types de contrats de travail - à durée indéterminée et à durée déterminée, nous parlons dans ces cas de différentes manières de déterminer la validité d'un type de contrat - durée déterminée. Par conséquent, la norme de la partie 1 de l'article commenté, étant une règle générale, devrait être appliquée dans tous les cas de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa validité. Cependant, dans les cas précisés dans les parties 2 à 3 de l'article commenté, l'exigence de la partie 1 de l'article commenté en termes d'avertissement préalable au salarié de la rupture du contrat de travail est impossible à remplir. Ainsi, dans ces cas, le contrat de travail prend fin à la fin de ce travail, c'est-à-dire dès la survenance de l'événement correspondant.

6. Si un contrat de travail à durée déterminée expire pendant la grossesse d’une femme, l’employeur est tenu, à sa demande, de prolonger la durée du contrat jusqu’à ce qu’elle ait droit au congé de maternité (voir).

7. En cas de licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail, un congé suivi d'un licenciement peut être accordé même si la période de vacances s'étend totalement ou partiellement au-delà de la durée du contrat. Dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances (voir).

8. Il convient de garder à l'esprit que la condition sur la durée du contrat de travail est la même que toute autre condition qui compose son contenu (voir le). Par conséquent, la résiliation d'un contrat de travail avant l'expiration du terme ne peut être effectuée qu'avec l'accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; soit à l'initiative d'une partie : le salarié (voir et commentaire à ce sujet) ou l'employeur - s'il y a lieu () ; ou lors de la survenance d'autres circonstances prévues par la loi (voir, par exemple, les articles 83, 84 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire y relatif). L'abandon de travail sans motif valable par une personne ayant conclu un contrat de travail pour une certaine durée, avant l'expiration du contrat ou avant l'expiration du délai de préavis pour rupture anticipée du contrat de travail, est considéré comme de l'absentéisme (alinéa « d », paragraphe 39 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie »).

9. Des parties 2, 3, paragraphe 60 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2, il s'ensuit que si un employé avec lequel un contrat de travail à durée déterminée a été conclu était illégalement licencié du travail avant l'expiration du contrat, le tribunal réintègre le salarié dans son ancien emploi, et si au moment où le litige est examiné par le tribunal, la durée du contrat de travail est déjà expirée, il déclare le licenciement illégal, modifie la date du licenciement et le libellé des motifs de licenciement en licenciement à l'expiration du contrat de travail.

A la demande d'un salarié dont le licenciement est reconnu illégal, le tribunal peut se limiter à décider de récupérer en sa faveur le salaire moyen de la période d'absence forcée et de modifier la rédaction du motif de licenciement en licenciement à son propre demande (voir les parties 3, 4 de l'article 394 du Code du travail RF et son commentaire).