Sajnos a "Bonyolultság és feszültség" téma nem létezik.
Válasszon egyet a hasonló témák vagy kérdések közül.
Prémium a bonyolultságért és a feszültségért

Telefonos konzultáció 8 800 505-91-11

A hívás ingyenes

Bonyolultság és feszültség

Nem tud-e egy vállalkozás bónuszt fizetni a bonyolultságért és a feszültségért?

Megtehetik, ha az Ön munkaszerződése vagy más helyi jogszabály nem tartalmazza. Bérrendszerek, beleértve a méreteket tarifák, a fizetések (hivatalos fizetések), a kompenzációs jellegű pótlékok és juttatások, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkavégzést is, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző juttatások és a bónuszrendszerek rendszerét kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg, összhangban munkaügyi jogszabályokés egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok.

Helló! Ezt a kifizetést a helyi szabályozás (bérre vonatkozó szabályzat, kollektív szerződés) szabályozza. Lépjen kapcsolatba munkáltatójával, és tekintse át ezeket a dokumentumokat.

Mondd, ez azt jelenti, hogy a bonyolultságért és feszültségért járó többletfizetés mellé az északi pótlékot és a regionális kávézóközpontot is hozzá kell adni. Ha ez felár az megy bérek.

Helló! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. részével összhangban a regionális együtthatót ki kell számítani: - a munkavállaló képzettségéhez, a munka minőségéhez, mennyiségéhez, feltételeihez és összetettségéhez kapcsolódó munka díjazására. elvégzett munka; - kompenzációs kifizetések (ez magában foglalja az éjszakai munkáért, a túlóráért, a radioaktív szennyezésnek kitett területen végzett munkáért, a ünnepek satöbbi.); - ösztönző kifizetések (bónuszok, ösztönző bónuszok és kiegészítő kifizetések, valamint egyéb ösztönző kifizetések). A regionális együttható nem vonatkozik az egyszeri jutalmakra, a szabadságra, a ki nem fizetett lapok kifizetésére, a kompenzációra kihasználatlan nyaralásés végkielégítés.

215 januárja óta a végzés szerint pótdíjat kaptam a bonyolultság és a feszültség miatt. A végzésben az szerepelt, hogy 2015 januárjától pótbefizetéseket kell teljesíteni, de a vég dátumát nem határozták meg. Ez a megrendelés 2016-ig terjed ki, vagy csak egy évre szól, ezért nincs lejárati dátuma a megrendelésnek. Köszönöm.

ez a pótdíj a törlési határozat kiadásáig érvényes

A sorrend 2016-ra is vonatkozik... valószínűleg korlátlan.

parancsára a gen. rendezők költségvetési intézmény Bonyolultságért és feszültségért bónuszt kaptam a hivatalos fizetés százalékában, anélkül, hogy meghatároztam volna a fizetési időszakot, azaz állandót. Egy évig fizetve. Miután megkaptam a következő fizetési szelvényt, rájöttem, hogy nincs pótlék. A számviteli osztályt felhívva elmagyarázták, hogy április 15-i végzéssel a pótlék április 1-jétől megszűnt. Április 15-én szabadságon voltam, és miután visszatértem a munkába, nem értesítettek erről a parancsról. Jogos-e a bónusz visszamenőleges eltávolítása, mert fél hónapig úgy dolgoztam, hogy nem tudtam a bónusz visszavonásáról, és törvényes, hogy nem ismerkedem meg a munkavállaló utasításával? Számíthatok-e a megrendelés törlésére és a prémium további elhatárolására?

A rendelést nem törölheti. Panaszt csak azokkal lehet tenni munkaügyi ellenőrzés vagy perrel.

Tűzoltóautó sofőrjeként dolgozom, és a napi rutin megsértése miatt megfosztottak a nehézségek és feszültségek miatti pótléktól, amelyet folyamatosan fizetnek. hogy a munkáltatónak joga volt-e megvonni a jutalmat.

Jó napot Nem

Lehet egy vezető költségvetési szervezet megvonja az ő végzése alapján állandó jelleggel megállapított kiegészítő bónuszt (a bonyolultságért és feszültségért) egy várandós munkavállalótól (tudatában van a helyzetnek)?

Helló. Talán ha egy terhes nőt áthelyeznek egy többre könnyű munkaés a munkakör nem tartozik abba a kategóriába, amelyre összetettség, intenzitás és speciális szolgáltatási mód miatt juttatás jár.

Január óta minden alkalmazotttól 40%-os bónuszt töröltek a bonyolultságért és a feszültségért. Ez legális? Hogyan lehet kezelni egy ilyen káoszt?

Helló! Írjon panaszt az ügyészségnek, online megteheti az ügyészség honlapján keresztül. Kérjük, panaszában jelezze ez az információ jogainak megsértéséről. Nem szükséges külön jogszabályt meghatározni. Feltétlenül adja meg vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, címét és elérhetőségeit. A fellebbezés ben készült írásügyésznek címezve. Kérjük, panaszához csatolja a vonatkozó dokumentumokat (ha vannak) és bizonyítékokat. Jogi alap az ügyészséghez benyújtott kérelmek, panaszok vagy egyéb fellebbezések esetében a 10. cikket kell alkalmazni szövetségi törvény– Az ügyészségről Orosz Föderáció».

Kötelező-e az UIS-ben a polgári alkalmazottak bonyolultsága és feszültsége miatti pótlék, vagy a rendelkezésre álló finanszírozás függvénye? Köszönöm.

Helló. Ha a munkaszerződésben szerepel, akkor fizetés kötelező

Helló. Természetesen kötelező.

Helló! A terhesség 5. hónapjában a komplexitás és a feszültség felára 50%-ról 30%-ra csökkent. A pozíció fizetése 5733 rubel.

Helló! Ha nem csökkentették törvényesen, akkor forduljon bírósághoz.

A munkavállalót 2015. december 31-ig a bonyolultság és a feszültség miatt pótlékban részesítik. A munkáltató gazdasági céltalanság miatt úgy dönt, hogy ezt a pótlékot csökkenti. Milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak?

parancsot kell kiadni a meghozott döntést, amelyben elfogadásának indokolt okát kell feltüntetni, nem pedig formális kifejezést. ezen túlmenően hívja meg a munkavállalót egy beszélgetésre, és a beszélgetés során indokolja meg az ilyen döntés meghozatalának indokait, hivatkozzon átmeneti nehézségekre.

3. számú melléklet
az Orosz Föderáció védelmi miniszterének rendeletére
2001. március 2-án kelt N 90

Pozíció
a havi prémiumok kifizetésének eljárásáról a bonyolultság, a feszültség, a munka terén elért magas eredmények és a speciális mód az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szerveinek polgári személyzete számára végzett munka

Változásokkal és kiegészítésekkel:

1. Ez a szabályzat meghatározza az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szervei polgári személyi állományának havi juttatás kifizetésének eljárását és feltételeit az összetettség, intenzitás, a munka magas teljesítménye és a különleges munkarend alapján (a továbbiakban: juttatás). .

2. A prémium megállapítása a pénzügyi ösztönzők a legképzettebb, legkompetensebb, felelős és proaktív munkavállalók munkája.

3. A megfelelő év béralapjának jóváhagyásakor a hivatalos fizetés 8,5-szeresének megfelelő összegű pénzeszközöket biztosítanak az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szervei polgári személyi állományának bónuszainak kifizetésére az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma által előírt összes pozícióra. e szervek személyzete.

4. Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szerveinek polgári személyzete számára juttatás állapítható meg egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév).

A prémium megállapításának fő kritériumai a következők:

végrehajtás munkaköri kötelezettségek a szokásostól eltérő körülmények között dolgozó munkavállalók (a munka összetettsége, sürgőssége és megnövekedett minősége, a számítógép és egyéb berendezések ismerete és használata, idegen nyelvek satöbbi.);

előre nem látható, különösen fontos és felelősségteljes munkák elvégzése;

a munkavállalók kompetenciája a megfelelő döntések meghozatalában, felelőssége az egyes szervek tevékenységének magas színvonalú támogatásában;

az alkalmazottak állami kitüntetésben, tudományos fokozatban és tudományos címben, valamint egyéb kitüntetésben részesülnek a személyes hozzájárulásért és a munkában elért eredményekért.

5. Az egyes alkalmazottak bónuszának összegét az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának külön szervének vezetője rendelete határozza meg a havi hivatalos fizetés 50-100 százalékában. A bónusz konkrét összege a hivatalos fizetés százalékában vagy fix összegben (rubelben) határozható meg úgy, hogy az év során az összes alkalmazottnak kifizetett bónusz teljes összege ne haladja meg az erre a célra jóváhagyott pénzeszközök összegét. évi béralapban.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének utasítása meghatározza a bónusz megállapításának kritériumait (indokait) e szerv egy adott alkalmazottja számára, valamint a kifizetés időtartamát.

6. Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének határozatával a prémium korábban megállapított összege csökkenthető egy alkalmazottra, vagy folyósítása megszüntethető a végzéssel meghatározott időszak lejárta előtt, ha kifizetésének feltételei nem teljesülnek, vagy a munkavállaló megsérti munkafegyelem, valamint az ilyen célokra rendelkezésre álló források hiányában. A bónusz összegének csökkentésének vagy a munkavállalónak történő kifizetésének leállításának alapja az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének utasítása, amely megjelöli az okokat.

7. A jelen Szabályzat szerint megállapított bónusz kifizetésére egyidejűleg kerül sor bérek a ledolgozott időre, és az átlagkereset kiszámításakor minden esetben figyelembe veszik.

8. Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szerveinek vezetői megszervezik a prémiumok kifizetésére elkülönített pénzeszközök felhasználásának elszámolását.

2. A munkavégzés összetettségéért, intenzitásáért és magas teljesítményéért havi prémiumot (a továbbiakban: havi prémium) állapítanak meg a munkavállalók számára annak érdekében, hogy anyagilag ösztönözzék a funkcionális feladataikat a legképzettebb, legkompetensebb, legfelelősebb és legproaktívabb munkavállalók munkáját. a szokásostól eltérő körülmények (a munka összetettsége, sürgőssége és fokozott minősége, magas harci készenlét biztosítása, speciális rezsim és munkarend stb.).

3. A munkavállalók részére egy évre vagy más időszakra (hónapra, negyedévre) havi jutalmat állapítanak meg.

4. A havi juttatás megállapításának fő kritériumai a következők:

végrehajtás funkcionális felelősségek a szokásostól eltérő körülmények között dolgozó munkavállalók;

a munkavállalók bevonása előre nem látható, különösen fontos és felelősségteljes munkák elvégzésére;

felelősség a katonai vezetési és ellenőrző szerv tevékenysége magas színvonalának fenntartásában;

a munkavállalók állami és tanszéki kitüntetésben részesülnek személyes hozzájárulásukért és munkájuk során elért eredményekért, valamint tudományos fokozatot és tudományos címet.

Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának központi apparátusához rendelt katonai parancsnoki és ellenőrző szervek és szerkezeti egységek (a továbbiakban: katonai vezetési és ellenőrző szervek) vezetői, tekintettel a katonai vezetési és ellenőrző szervre ruházott feladatokra, ill. strukturális részlegei ezen problémák megoldása során jogosultak a havi pótlék megállapításának egyéb szempontjait meghatározni egy adott járulékfizető munkavállalóra vonatkozóan.

5. A havi pótlékot a katonai parancsnoki szerv vezetője rendelete alapján állapítja meg a havi tiszti illetmény 50-100 százaléka.

A havi bónusz konkrét összegét a hivatalos fizetés vagy rögzített összegek (rubel) százalékában állapítják meg oly módon, hogy az év során kifizetett prémiumok teljes összege, figyelembe véve a tisztviselőnek a havi bónusz kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket államtitkot képező információval végzett munka illetménye, nem haladja meg a katonai vezetési és ellenőrző szerv összes rendes beosztására az éves béralapban erre a célra jóváhagyott keretösszeget, tíz hatósági illetmény alapján.

A katonai parancsnoki szerv vezetőjének utasításában meg kell jelölni az adott alkalmazott havi jutalom megállapításának indokait (kritériumait), valamint a kifizetés időtartamát.

6. A katonai ellenőrző szerv vezetőjének határozatával a havi jutalom korábban megállapított összege a munkavállaló részére csökkenthető, vagy folyósítása a végzésben meghatározott időtartam lejárta előtt leállítható, amennyiben nem teljesíti. fizetésének kritériumai, a munkafegyelem megsértése, valamint az erre a célra szolgáló pénzeszközök hiánya.

A havi pótlék összegének csökkentésének, folyósításának leállításának alapja a katonai parancsnokság vezetőjének utasítása.

7. A jelen Útmutató szerint megállapított havi prémium kifizetése az elmúlt időszak bérének kifizetésével egyidejűleg történik.

8. A katonai vezetési és ellenőrző szervek, valamint a pénzügyi hatóságok vezetői megszervezik és vezetik a béralap által az alkalmazottak havi jutalma kifizetésére biztosított pénzeszközök felhasználásának nyilvántartását.

Iratkozz fel a Yandex.Zen csatornánkra! Iratkozzon fel a Rostrud csatornára a 2012. március 19-én kelt 395-6-1-es levélben kifejti, hogy a juttatásra vonatkozó záradék a szövegben is szerepelhet. munkaszerződés, vagy tartalmazhat hivatkozást egy, a kérdést szabályozó helyi vagy jogszabályi aktusra. Ez utóbbi esetben a munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni jelen aktus tartalmával. Miért van szükség erre a pótdíjra? Az alkalmazottak ösztönzése a termelékenység növelésére a termelés egyik fontos feladata. Ha a munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállalót jobb eredményekre, így anyagilag is motiválja, akkor a komplexitásért és a feszültségért járó bónusz kiváló segítség, hiszen bármilyen terv megvalósításához „köthető”, vagy a nehéz körülmények között végzett munka jutalmazható. .

Prémium a bonyolultságért és a feszültségért

Az Oroszországi Belügyminisztérium 2008. augusztus 27-i 751. számú, „Az Orosz Föderáció kormányának augusztus 5-i sz. 2008 No. 583 (a továbbiakban: rendelet) a polgári személyzet számára (kivéve azokat a civileket, akiknek hivatalos illetményét a jelen rendelet 1. számú mellékletének 8.3., 8.4., 9.3. és 11.4. albekezdése szerint állapították meg) havi jutalom jár összetettségért, intenzitásért, a munka terén elért magas teljesítményért és egy speciális munkamódszerért (a továbbiakban: bónusz). A bónusz a polgári személyi béralap keretein belül kerül megállapításra, és nem korlátozódik a maximális összegre.

Aktuális kiadás

Havi bónuszokat állapítanak meg a bonyolultságért, feszültségért, magas teljesítményért és speciális munkarendért, a munka eredményei alapján, valamint az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának egyes szerveinek alkalmazottai számára nyújtott anyagi segítségnyújtás alapján. a béralap terhére és keretein belül. 3. Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának egyes szervei alkalmazottainak béralapja a hivatalos fizetések kifizetésére elkülönített pénzeszközökön túlmenően pénzeszközöket biztosít a kifizetéshez (évente): havi pótlék a bonyolultság, a feszültség miatt, magas teljesítmények a munkában és speciális munkamódszer - 8,5 hivatalos fizetés összegében; havi jutalom szolgálati időért - 3 hivatalos fizetés összegében; munkaeredményen alapuló jutalmak - 3 hivatalos fizetés összegében; anyagi segély - 2 hivatalos illetmény összegében; havi pénzbeli ösztönzők - 12 hivatalos fizetés összegében.

Az Orosz Föderáció jogszabályi kerete

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2004. március 17-én kelt 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” a meghatározott munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett jogellenes módosítások megállapításával kapcsolatos ügyek eldöntése során. a felek által, amíg a munkavállaló változtatás nélkül folytatja a munkát munkafunkció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke), figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 56. cikke alapján a munkáltató köteles különösen bizonyítékot szolgáltatni, amely megerősíti, hogy a változás a felek által meghatározott munkaszerződési feltételekben szervezeti, ill technológiai feltételek munkaerő, például a berendezések és a gyártástechnológia megváltoztatása, a munkahelyek javítása azok tanúsítása alapján, a termelés szerkezeti átszervezése, és nem rontotta a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződésben vagy szerződésben foglaltakhoz képest.

Figyelem

Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának külön szervének polgári személyzetének minden rendes beosztása után fizetendő prémiumok alapfeltételei nem képezik az alapja ennek a bónusznak az összes alkalmazott számára történő megállapításának, mivel a meghatározott bónusz anyagi ösztönző formája. és személyes hozzájárulásuktól függ az elkülönült testület és szervezeti egységei előtt álló feladatok sikeres végrehajtásához. 14. A feladatokat (felelősségeket) rosszul és időszerűtlenül teljesítő (végző) munkavállalók esetében a prémium összege a megállapítási időszak lejárta előtt csökkenthető, vagy folyósítása megszüntethető, megfelelő megbízás alapján. az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának külön szervének vezetőjétől, megjelölve az okokat. 15. A jelen Feltételek szerint megállapított jutalmat a munkabérrel egyidejűleg folyósítják, és az átlagkereset számításánál minden esetben figyelembe veszik.

16.

• a többletbefizetések összege a naptári hónap munkaterheléséhez kapcsolódik;
• több fizetési számítási lehetőséget kombinálva.

A prémiumot megállapító helyi törvény a következőképpen határozhatja meg a kifizetések összegét: „A bonyolultság és a feszültség miatti havi bónusz a munkavállaló fizetésének százalékában határozható meg (20-100%).” A konkrét méretet pedig a szervezet vezetője határozza meg a munkavállaló közvetlen felettesével egyetértésben. Ezenkívül jelezheti, hogy például a szervezet költségvetéséből évente legfeljebb 10 fizetést különítenek el a pozícióhoz a komplexitási bónuszhoz.

Ennek megfelelően a számviteli osztály nem lépheti túl ezt az összeget, és a többletbefizetés összegét ezen kritérium alapján állapítják meg. A munkáltatónak jogában áll a kifizetések összegét módosítani, illetve törölni, megfelelő megbízás kibocsátásával és a munkavállaló megismertetésével.

Fontos

Ha fizetésének feltételei nem teljesülnek, a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, valamint az erre a célra szolgáló pénzeszközök hiányában is. A bónusz összegének csökkentésének vagy a munkavállalónak történő kifizetésének leállításának alapja az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma külön szervének vezetőjének utasítása, amely megjelöli az okokat. 7. A jelen Szabályzat szerint megállapított jutalmat a ledolgozott időbérrel egyidejűleg folyósítják, és az átlagkereset számításánál minden esetben figyelembe veszik.

8. Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szerveinek vezetői megszervezik a prémiumok kifizetésére elkülönített pénzeszközök felhasználásának elszámolását.
A juttatás az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának egyes szerveinek polgári személyzete számára állapítható meg egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév). A pótlék megállapításának fő kritériumai: a munkavállalók hivatali feladatainak a megszokottól eltérő körülmények közötti ellátása (a munkavégzés összetettsége, sürgőssége és fokozott minősége, számítógép és egyéb berendezések ismerete és használata, idegen nyelvek stb.); előre nem látható, különösen fontos és felelősségteljes munkák elvégzése; a munkavállalók kompetenciája a megfelelő döntések meghozatalában, felelőssége az egyes szervek tevékenységének magas színvonalú támogatásában; az alkalmazottak állami kitüntetésben, tudományos fokozatban és tudományos címben, valamint egyéb kitüntetésben részesülnek a személyes hozzájárulásért és a munkában elért eredményekért. 5.

Info

A naptári év során a jóváhagyott béralap módosítására a következő esetekben kerül sor: hatósági illetmények indexálása; jelentős változásokat jelenlegi feltételek bérek; átállás új állományba, ami a polgári állomány létszámának növekedését (csökkenését) eredményezi; a munka mennyiségének csökkenése vagy a munka befejezésének elmulasztása betöltetlen állások(a csökkentett, illetve nem végzett munkakörök után járó béralapot nem költik el, és vissza kell fizetni (törölni) a pénzügyi hatóságnak). 6. A béralap kiadásainak ellenőrzése a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése, ellenőrzése során történik. II. A havi prémiumok kifizetésének feltételei a bonyolultság, a feszültség, a magas szintű munkavégzés és a különleges munkaidő miatt 7.

A létrehozott bónuszalap elosztását a strukturális részlegek között az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának külön szervének vezetője végzi, a megoldandó feladatok mennyiségétől és összetettségétől, valamint a megfelelő részleg által elért végrehajtási eredményektől függően. . A sürgős és előre nem látható munkák (sürgősségi elhárítás és egyéb tevékenységek) dolgozóinak jutalmazása érdekében külön szerv vezetőjének ajánlott bónuszalap tartalék képzése. A bónuszalap tartalék százalékáról (nagyságáról), ha létrejön, a Kollektív Szerződésben kell rendelkezni.

19. A munka időben történő és minőségi elvégzése után jutalom jár.

A munka összetettségéért és intenzitásáért járó bónusz célja, hogy az embereket jobb munkavégzésre ösztönözze. Az ilyen kifizetés az alapbérrel együtt halmozódik fel, és lehet állandó vagy egyszeri. Például ez a juttatás létezik a Donyecki Népköztársaságban. Valójában a fizetésre vonatkozó rendelkezést jogszabályi aktusban (közalkalmazottak esetében) vagy a vállalat helyi jogszabályában lehet meghatározni. Tudnia kell róla fontos pontokat a pótdíjra vonatkozóan, például annak kiszámításáról, nagyságáról.

Mi ez

BAN BEN munka törvénykönyve előírják, hogy a bérek különféle típusú pótlékokat tartalmazhatnak, beleértve az elvégzett munka intenzitását is. Ezért néhány embernek joga van kapni további pénzeszközök, ha ennek okai vannak. Lehetnek például nagyok szolgálati idő, a munka intenzitása, a tevékenység helye stb. A befizetések elbírálása egyedi alapon történik, ha az egyén megfelel.

Fontos! A pótlékot vagy hozzá kell adni a munkavállaló által aláírt munkaszerződéshez, vagy a szerződésnek tartalmaznia kell egy jogszabályra vagy helyi jogszabályra való hivatkozást. A második esetben a személyt minden bizonnyal megismertetik a dokumentum tartalmával, és aláírásra kötelezik.

Amint már említettük, a munka összetettségéért járó közvetlen kiegészítő fizetés ösztönzi az embereket a termelékenység növelésére. A cégnek pedig pontosan erre van szüksége, mert ebben az esetben a feladatok hatékonyabban valósulnak meg. Ezért egyes munkáltatók nagyobb eredmények elérésére motiválják az embert, és az anyagi kiegészítő kifizetések jó ösztönzőként szolgálnak. Ezért a munka összetettségének és intenzitásának figyelembe vétele jó jutalom lesz a kemény munkáért.

Arra a következtetésre juthatunk, hogy ez a kompenzáció egy bizonyos körhöz van rendelve. Mérete hivatalosan nincs meghatározva, és az átvételi eljárás sem. Ezt azonban az egyes társaságok helyi vagy szabályozási aktusában elő kell írni.

Célja

Mindenekelőtt nézzük meg, hogyan fizetnek további fizetést a kereskedelmi vállalatokban végzett munka összetettsége és intenzitása miatt. Mivel ezek nem kapcsolódnak a költségvetési finanszírozáshoz, a vezetés a kompenzációt az alábbi módok egyikén állapíthatja meg:

1. A feltételt a munkavállalóval kötött munkaszerződés tartalmazza. Ebben a helyzetben feltétlenül meg kell határozni a fizetés összegét és a követelményeket.
2. Helyi törvényt adnak ki, majd további megállapodást kötnek munkaszerződés. Ez a lehetőség azoknak a munkavállalóknak megfelelő, akik már dolgoztak.
3. A megállapodás hivatkozást hoz létre a társaság helyi törvényére, amely tartalmazza a kiegészítő kifizetések kijelölésének és kiadásának eljárását. Ez a módszer azoknak való, akik most csatlakoznak egy céghez.

A főnöknek joga van bármelyik lehetőséget választani attól függően, hogy melyik a megfelelőbb az adott helyzethez. Ezen túlmenően ezek a szabályok a Fehérorosz Köztársaságban (Belarusz Köztársaság) és a DPR-ben egyaránt érvényesek. Mindenesetre meg kell ismertetni a munkavállalóval, hogy milyen feltételekkel kap támogatást. Ezért a munkavállalónak el kell olvasnia a helyi törvényt a foglalkoztatáskor vagy a dokumentum kiadása után, majd alá kell írnia.

Az állami alkalmazottaknál némileg más a helyzet, és az ő helyzetükben a kérdés szabályozott normatív aktus felsőbb hatóság. Például az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságának parancsára. Ott már le van írva, hogy milyen indokkal tehetnek bele a tevékenység összetettségébe. Leggyakrabban a foglalkoztatás pillanatától kezdődően kiegészítő kifizetést rendelnek hozzá, és az alapbérrel együtt adják ki.

A méretről

Az embereket gyakran érdekli, hogy mennyi a bónusz. Erre a kérdésre azonban nem lehet egyértelműen válaszolni, mert az összeg egyéni tényezőktől függ. Megmondhatja, hogy milyen szempontok alapján határozzák meg a méretet, és mindegyik vagy csak egy használható.

Lehetőségek:

1. A konkrét összeg egy pozícióra vagy pozíciók csoportjára fix összegben kerül meghatározásra.
2. A bónusz csak a terv teljesülése esetén halmozható fel.
3. Az összeget a fizetés bizonyos százalékában határozzák meg.
4. A méret közvetlen összefüggésben van az adott hónap terhelésével.
5. A kifizetés kiszámításához számos lehetőség kombinálható.

A munkáltató személyesen határozza meg, hogy kinek, mikor és mennyit kell külön fizetni. Általában általában nincsenek telepítve konkrét összeg, amelyet minden hónapban ki kell adni. A munkáltató az adott helyzettől függően dönti el, hogy például hány százalékot ad hozzá a kulcshoz.

Azt is megjegyezzük, hogy a vezetőségnek joga van a fix összegű befizetéseket megváltoztatni, sőt törölni is, ha az adott személynek járt. Ehhez parancsot kell kiadnia, és meg kell ismernie a személyt a dokumentummal. Ebben az esetben tisztázni kell azokat a körülményeket, amelyek miatt a személyt a tevékenység összetettsége és intenzitása miatt megfosztották a bónusztól, vagy csökkentették annak összegét. Például megváltozhattak a munkakörülmények, és most nem felelnek meg a pótlékszámítás feltételeinek. Ezért a munkavállalónak joga van nemcsak a döntés magyarázatát követelni, hanem az indoklást is az új sorrendben.

Minden számítást a számviteli osztály kezel, így a személynek nem kell személyesen meghatároznia a szükséges pótlékot. Igény szerint ellenőrizheti, hogy a vezetősége minden hónapban pontosan felhalmozza a szükséges összeget. Bármilyen jogsértés esetén felsőbb hatóságokhoz fordulhat, ha a cég igazgatója nem reagál a panaszra. Ezután felkeresheti a Munkavédelmi Felügyelőséget, ahol ezekkel a problémákkal foglalkozik. Az igazságosság elérése érdekében felveheti a kapcsolatot az ügyészséggel és a bírósággal is.