Az emberek a legszívesebben alkalmaznak embereket. Hol dolgozhat egy diák részmunkaidőben nyáron? A magas képzettséget nem igénylő szakmák listája

Ilgiz Musin, a Moszkvai Gépészmérnöki Egyetem (MAMI) 22 éves hallgatója 3. évében kezdett részmunkaidőben dolgozni. Tavaly nyáron futárként kapott állást a Sushi Wok cégnél - akkor mindössze egy hónap alatt körülbelül 50 000 rubelt sikerült keresnie. Viszont heti hét napot, napi 13 órát kellett dolgoznom – emlékszik vissza Musin. A fiatalember idén óta már nem egy, hanem több munkáltatóval dolgozik, online szolgáltatáson keresztül vesz fel rendeléseket háztartási szolgáltatások YouDo.com, népszerű a fiatalok körében. Az oldalon regisztrált 85 ezer fellépőnek mintegy 20%-a diák, márciushoz képest 3 ezerrel többen voltak – mondja a szolgáltatás egyik alapítója, Denis Kutergin.

Musinnak 561 elvégzett feladata van: a diák tapétát akasztott, javított Mobiltelefonok, szállított tűzoltó készülékeket. De úgy döntöttem, hogy maradok a futárszolgálatnál. „Ez a szolgáltatás legkiterjedtebb része, mindig van lehetőség legalább 25 000–30 000 rubel bevételére. havonta” – mondja Musin. Szerinte napi 3-4 elvégzett feladat 1500-2000 rubelt hoz. A pénzt azonnal, a rendelés napján kifizetik egy szüleitől távol élő diáknak (Musin Baskíriából származott), ez nagy segítség – véli.

Az oroszországi állami és magánegyetemeken körülbelül 4,7 millió diák tanul (a Rosstat 2016. január 1-i adatai). Ez óriási munkaerő-forrás, amit a munkaadók használhatnának nyáron, amikor a diákok nyaralnak és szívesen csinálnának valami hasznosat. A Vedomosti úgy döntött, hogy megtudja, milyen szívesen fogadják a cégek ideiglenes munka fiatalokat (az oktatási gyakorlaton kívül), és milyen fizetést hajlandók fizetni nekik.

Hová viszik a diákokat?

Nyáron különösen nagy szükség van további személyzetre az éttermekben és kávézókban. "Mikor nyitnak nyári kávézók„További toborzást folytatunk, mintegy 350 új álláshelyet nyitunk meg” – mondja Andrey Tumanov, a Rosinter étterem holding HR igazgatója. A hallgatók elsősorban pincérként és hostessként dolgoznak (éttermekben a hostess találkozik a vendégekkel, kikíséri őket az asztalhoz, menüt kínál). A Rosinter hálózat pincéreinek fizetése a minimálbérből és a borravalóból áll. Átlagosan 50 000 rubelből keresnek. havonta – mondja Tumanov. Elmondása szerint a hallgatók alkotják a holding létszámának legnagyobb kategóriáját: ők teszik ki a teljes létszám közel felét, 3500 főt.

A nyári szünetben itt találhatnak munkát a diákok bankszektor, biztosítják a pénzügyi szervezetek képviselői. A Home Credit Bank emberekkel foglalkozó osztályának igazgatóhelyettese, Olga Sidelnikova szerint a speciális képességekkel és tapasztalattal nem rendelkező fiatalok call centerként, hitelszakértőként vagy pénztárosként dolgozhatnak. Néhányan még a központi irodában is elhelyezkednek – például CRM-elemzőként (ügyfélkapcsolat-kezelési rendszer) – mondja Sidelnikova. Nem volt hajlandó elmagyarázni, milyen fizetéseket kapnak a diákok.

Diák fizetés Moszkvában

30 000 – 40 000 rubel, ha a munka a szakterülethez kapcsolódik
40 000–50 000 rubel, ha a munka nem kapcsolódik a szakterülethez, a HeadHunter szerint

A nyár a főszezon a sörfőzdékben – mondja Svetlana Davidyuk, a Sun Inbev termelési és logisztikai HR menedzsere. Ebben az időben különösen megnő az igény a rakodókra, a csomagolóanyag-gyártó kezelőkre, a targoncavezetőkre és a raktárosokra – jegyzi meg. Számuk az üzemtől és kapacitásától függően változik: az omszki üzemben például több mint 40 további munkahely jelenik meg nyáron. A cég kész felső tagozatos diákokat felvenni, és az állandó alkalmazottakkal megegyező fizetést fizetni nekik, de kevés fiatal érdeklődik az ilyen állások iránt – panaszkodik Davidyuk. Más sörgyártó cégek képviselői azonban bevallják, hogy nem szívesen vesznek fel hallgatókat ideiglenes alkalmazottként. A fiatalok és a tapasztalatlanok még a termeléshez kapcsolódó kemény munkára sem a legkívánatosabb jelöltek: ki kell őket képezni a biztonsági óvintézkedésekről és a drága, modern berendezésekkel való munkavégzésről. „Nem fogadunk hallgatókat a nyári hónapokra a gyártásban, mivel speciális képzésre van szükség” – mondja Anna Markina, a Heineken oroszországi külső kommunikációs vezetője.

„Átlagosan egy üzemünkben 3-13 ideiglenes állás nyílik meg – számuk a régiótól és a termelési mennyiségtől függ” – mondja Nadezhda Roguleva, a PepsiCo Oroszország, Ukrajna és FÁK képviselője. Ezek főként raktári pozíciók - rakodók és komissiózók. Minden hallgatót készek fogadni - egyetemtől és kartól függetlenül, de továbbra is előnyben részesítik a részidős hallgatókat, mivel a PepsiCo gyáraiban a szezon májustól októberig tart, és nem esik egybe a nappali tagozatos hallgatók szabadságával. A PepsiCo készen áll arra is, hogy utazó értékesítési képviselőként állást kínáljon a leendő szakértőknek. A fő követelmény a vezetői engedély és a vezetési gyakorlat. Roguleva szerint a ideiglenes pozíciók a diákok átlagosan 20 000 és 35 000 rubelt kereshetnek. havonta.

Nyáron az Euroset 30%-kal több alkalmazottat vesz fel kommunikációs szalonjaiba, mint máskor – mondja a vállalat HR igazgatója, Elena Korol. Az alkalmazottak keresése áprilisban kezdődik, hogy munkába állás előtt legyen idejük a kötelező képzés elvégzésére. A hallgatókat főként eladóként vagy pénztárosként alkalmazzák. Idén egy rövidített képzési programot dolgoztak ki számukra: a standard képzés a cégnél 14-18 napig tart, az egyetemi jelöltek pedig három nap alatt sajátítják el az értékesítési technikák és a pénztárgépes munka alapjait, majd ezt követően mennek el dolgozni. szalonok. Az ideiglenes alkalmazottak fizetése nem különbözik az állandó alkalmazottak fizetésétől – mondja Korol. Átlagosan több mint 35 000 rubelt kereshetnek. havonta.

A hallgató jövedelmét befolyásolja a munka összetettsége (ha például tudás szükséges idegen nyelvek vagy készségek nem szabványos munkavégzésre számítógépes programok), időtartama munkanapés a munkáltató nagylelkűsége – kommentálja Albina Nanumyan, az Anchor személyzeti holding Freework projekt megvalósítási csoportjának vezetője. A nyári hónapban egy 8-12 órás munkanappal 15-40 ezer rubelt kereshet egy diák – mondja a szakember.

Nem vártunk

A hajózási időszakban Cherepovets Vas- és Acélművek A termékek egy részét vízen szállítják, és jelenleg körülbelül 20 további emberre van szüksége - főleg a hajó kormányosaira és autósaira - mondja Maya Naumova, a Severstal személyzet bevonásával és fejlesztésével foglalkozó részleg vezetője. Elmondása szerint ezekre a munkákra nem lehet diákokat felvenni, mivel a jelölteknek nem csak bizonyos képességekre, hanem végzettségre is szükség van: az autósoknak és kormányosoknak speciális képesítési bizonyítvánnyal kell rendelkezniük, a hajóvillanyosoknak pedig 4-es villamosbiztonsági csoporttal kell rendelkezniük. .

Amikor az üdítőitalok iránti kereslet növekszik, nő a szállítmányok mennyisége, és több munkalehetőség nyílik a szállító sofőrök számára, akiknek teherautó-vezetői engedéllyel kell rendelkezniük. A diákoknak általában nincsenek ilyen jogai – mondja Lilija Strokina, a Coca-Cola HBC Russia moszkvai toborzási csoportjának vezetője. Elmondása szerint nyáron a cég az irodai részlegekre, például a pénzügyi részlegre tud ideiglenes szakembereket toborozni (szezonban nő az iratforgalom is), de itt sincs szükség hallgatókra: felsőfokú végzettséggel kell rendelkezniük a jelölteknek.

Csúcsterhelési időszakokban szívesen vesznek fel diákokat kiskereskedelmi láncokba, de leggyakrabban egyszerű műveletekre: termékcímkézés, csomagolás, tisztítás. kereskedési emelet, áruk mozgatása a mellékhelyiségekből a hallba – mondja Julia Kapitancsuk, a Step tanácsadó központ partnere. Minden eladónak szabványok szerint kell dolgoznia, és lehetetlen rövid időn belül megtanítani őket – magyarázza.

A munkaadók attól tartanak, hogy újjá kell építeniük a diákok munkafolyamatait – osztja meg észrevételeit Roman Shkut, a moszkvai Ifjúsági Foglalkoztatási Központ igazgatója, mindenkinek szüksége van mentorra. A műszergyártó gyárak és az elektronikát gyártó vállalkozások még laboratóriumi asszisztensnek vagy általános munkásnak sem fognak hallgatókat felvenni – tapasztalt és felelősségteljes szakemberekre van szükségük – magyarázza Shkut.

A nagyvárosok mindig is vonzották az embereket a perifériáról a kilátások és lehetőségek jelenléte miatt. De sajnos még azután sem, hogy állandó lakóhelyre költözik egy olyan metropoliszban, mint Moszkva, ahol a legmagasabb fizetéseket jelentik be, nem mindenkinek sikerül megtalálnia a kívánt munkát és jó életet teremteni. Ezért a probléma megoldása érdekében legközelebb arról fogunk beszélni, hogyan találjuk meg a választ arra a kérdésre, hogy hová menjünk Moszkvába 2019-ben dolgozni, és kapjunk esélyt egy új életre.

Mit kell tudni álláskereséskor?

De ahhoz, hogy ezt a keresést siker koronázza, fel kell készülnie egy kicsit a folyamatra. És a legfontosabb dolog, amit először meg kell tenni, a lehető legpontosabban meghatározni a jövőbeli lecke kritériumait. Vagyis fogalmazz meg egy problémát, ahol egyértelmű lenne:

1. Milyen pozícióra jelentkezik az álláskereső?
2. Milyen fizetésre számít?
3. A jövőbeni munka mely jellemzői különösen fontosak az álláskereső számára?

A sikerhez vezető út következő lépése egy önéletrajz összeállítása lesz, amely röviden leírja az álláskereső érdemeit. Információkat kell tartalmaznia a munkatapasztalatról (ha van ilyen), a személyes tulajdonságairól és csak egy kicsit a hobbijairól. Önéletrajz írásakor hasznos lenne megemlíteni az elért eredményeit szakmai tevékenység(ha van ilyen), és semmi esetre sem szabad hamis adatokkal „szépíteni” a dokumentumot. Mert amikor Moszkvában, és nem csak Moszkvában keresünk álláslehetőséget, a hazugságok már az első interjún kiderülhetnek, és nagy a veszélye annak, hogy egy ártatlan hazugság egy olyan karrier összeomlását eredményezheti, megkezdett. És végül egy fotó. Sokan úgy gondolják, hogy ez felesleges az önéletrajzban. De ahogy sok munkaadó mondja, egy állásra jelentkező fényképének jelenléte az önéletrajzban elsősorban felkelti a figyelmüket.

Természetesen a dokumentum elkészítésekor is vigyázni kell nyelvtani hibákat. Mert kevés munkaadó szeretne egy írástudatlan munkavállalót alkalmazottjának.

Még egy fontos pont annak a kérdésnek a eldöntésében, hogy „hol szerezz munkát Moszkvában?” — felkészülés egy esetleges interjúra. Nem tudja, mikor hívja fel a munkáltatója. De előfordulhat, hogy az önéletrajzod azonnal felkelt valakit. Aztán kiderül, hogy még nem állsz készen az interjúra. Ezért az álláskeresés során egyidejűleg fel kell készülnie az interjúkra is. Mert a megüresedett állásokra felkészületlen jelentkezőnek még próbálkoznia sem kell. Mi kell ehhez?

Ilyen esetekben készítsen több választ a szokásos kérdésekre:

• Miért hagyta el (vagy akart elmenni) az utolsó munkáltatójától? Dolgozik-e ebben az időben;
• Miért gondolod, hogy ennél a cégnél kellene dolgoznod;
• Leendő munkavállalóként milyen hasznos tapasztalatokat hozhat a cégnek?
• Melyek a legpozitívabb és legnegatívabb jellemvonásaid, amelyek alkalmazottként jellemeznek?
• Melyek a legkiemelkedőbb eredményeid a szakmádban?
• Voltak-e hibák és miért?

Magától értetődik, hogy lesznek más kérdések is, de ezekre a válaszok tesztek lesznek, és a legtöbb esetben ezek határozzák meg a sorsodat. Készüljön fel az esetleges gyakorlati feladatokra tesztfeladatokat mind szakmailag, mind pszichológiailag (nem tény, hogy megtörténik, de érdemes felkészülni). Az ilyen feladatokról információkat találhat az interneten. Gondolja át azokat a kérdéseket, amelyeket fel szeretne tenni a munkáltatónak. Vigyázzon a ruhatára elemeire, amelyekben interjúra megy. A ruházatnak hangsúlyoznia kell, hogy alkalmas-e a jövőbeni pozícióra, és az ügyes megjelenés (mosott haj, ápolt köröm, takaros) kiegészíti a szorgalmas, felelősségteljes és szervezett ember képét.

És az utolsó ajánlás, ha pozitív választ szeretne hallani arra a kérdésre - nehéz-e munkát találni Moszkvában 2019-ben -, legyen türelmes. Hiszen az álláskeresés felelősségteljes és időigényes folyamat. Ezért ne essen pánikba, ha az önéletrajza megválaszolatlan marad. Végül is megpróbálhatja újra.

A legnépszerűbb és legjövedelmezőbb állások listája

Miután megértette az álláskeresési folyamat bonyodalmait, a következő lépés a legkeresettebb szakmák és pozíciók megismerése, amelyek megfelelhetnek az álláskeresőnek.

Természetesen itt azonnal szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy ha pénzt keresni jött a fővárosba, és nincs moszkvai tartózkodási engedélye, akkor, amikor azon töpreng, hogy Moszkvában hol kaphat munkát jó fizetéssel, általában nem szabad nagy reményeket fűzni a rangos üresedésekhez. Általában a regisztrációs okmánnyal rendelkezők szívesebben vállalnak ilyen munkát. De ne légy ideges. Mert sok olyan eset ismert, amikor még nem rezidens állampolgárok is kaptak jól fizető állás tekintélyes cégeknél, a felettesek által megkívánt bizonyos karaktertulajdonságok és néhány speciális szakmai készség megléte miatt. Ez azt jelenti, hogy ha külföldről származol, de rendelkezik a szükséges végzettséggel, és úgy gondolja, hogy képes olyasmire, amit mások nem, akkor nyugodtan keressenek állást az üres, úgymond VIP kategóriás állások között, ahol nagyon jók a munkakörülmények és a legmagasabb a fizetés, és a kilátás karrier növekedés tervben van.

Napjainkban a szakértők a következő szakmákat minősítik üres álláshelyeknek:

IT szakértő

Ez a szakma az elmúlt öt évben nemcsak a moszkvai munkaerőpiacon vezeti a legkeresettebbek és legjobban fizetettek rangsorát, hanem Oroszország egészében is. Egyébként néhány cég kész arra, hogy közvetlenül a szakmával rendelkező szakembereket vegye fel oktatási intézmények. Tehát, ha egy fiatal férfinak az egyetem elvégzése után kérdése van, hová menjen Moszkvába dolgozni felsőoktatás tapasztalat nélkül informatikus diplomával könnyen elhelyezkedik.

Könyvvizsgáló

Elemző szakember pénzügyi hatékonyság vállalkozások tevékenysége, szabálysértések felkutatása, a bejelentések helyességének ellenőrzése. Pénzügyi kérdésekben is ad tanácsot. A könyvvizsgálók keresete 100 ezer rubeltől kezdődik, és dolgozhatnak akár egy jó hírű vállalkozás részeként, akár kormányzati struktúrában, akár szabadúszóként.

Gyűjtő

Nyilvánvaló okokból e szakma képviselői nem örvendenek nagy tiszteletnek a lakosság körében, fizetésük azonban igen magas lehet, mert a „termeléstől”, vagyis az adósoktól lefoglalt pénzeszközök mennyiségétől függ. Ahogy mondani szokták, minél nagyobb az összeg, annál magasabb a kamat. További pozitívum, hogy ezen a területen az is elhelyezkedhet, aki (felső) végzettség nélkül keresi, hova menjen dolgozni Moszkvában. De a megüresedett állásra jelentkezőnek magas stressz-ellenállási küszöbértékkel kell rendelkeznie - ez a fő követelmény, és sok különböző tulajdonsággal is kell rendelkeznie.

Piaci elemző

A megüresedett állásra nagy a kereslet a kereskedelemben, és természetesen jól fizetik. Ez a szakember elemzi a termékpiac helyzetét, tanácsokat ad a legjobb megvalósításhoz új termékek, hogyan lehet megfelelően népszerűsíteni a kereskedelmi forgalomba.

Marketingszakember

Feladatai közé tartozik minden, ami ezzel kapcsolatos reklám ügynökség(cég, termék, márka, szolgáltatás stb.). Ma, amikor már semmivel sem lehet meglepni a fogyasztókat, jó marketinges(képes a lehetetlenre) nagyra értékelik. Ezért magas fizetést kínálnak neki. Ez a szakma nagyra értékeli a szakirányú végzettséget, a kreativitást, a munkatapasztalatot és a saját tudást sikeres projektekés ez egy biztos jele annak, hogy ha Moszkvában és más városokban munkatapasztalat nélkül keres, hova menjen dolgozni, akkor nagy valószínűséggel kudarcot vall.

Értékesítési vezető

Ennek a szakembernek az a feladata, hogy mindent megtegyen annak érdekében, hogy növekedjen a kereslet az adott cég termékei és szolgáltatásai iránt, ahol dolgozik. Valójában ettől függ a bevétele. Ezért, ha az álláskeresés prioritása az a kérdés, hogyan lehet pénzt keresni Moszkvában, akkor az ebben a kérdésben szerzett tapasztalattal és gyakorlattal biztonságosan benyújthatja önéletrajzát. Mert ebben a szakmában a jó szakemberekre nagy a kereslet a fővárosban.

Logisztikus

Gondoskodik arról, hogy az áruk szállítása a szállítótól a vállalkozóhoz vagy vállalkozáshoz hatékonyan, veszteség nélkül, időben, minimális költségek mellett történjen. A logisztikai feladatokat stratégiai gondolkodású, szervezési képességekkel rendelkező, felelősségteljes, pontos ember tudja jól ellátni. Az idegen nyelvek ismerete lehetőséget ad egy külföldi importőrökkel foglalkozó cégnél történő elhelyezkedésre. A kommunikációs készségek pedig lehetővé teszik, hogy gyorsan kommunikáljon a szállítási folyamat minden résztvevőjével.

Jogász

Az ügyvédi szolgáltatások mindig is a legnépszerűbb szolgáltatások voltak Moszkvában. Ezért ennek a szakmának nagy szüksége van a munkaerőpiacon jó szakemberekre. A munkát mindig jól fizetik, és vannak kilátások a karrier növekedésére.

Fogorvos

Ezen a szakterületen állandóan szükség van orvosokra. Mert annak ellenére, hogy az egyik legrangosabb és legjobban fizetett, folyamatosan szakemberhiány van a munkaerőbörzén. A fogorvosok keresete nagyon magas lehet. Mind magáncégeknél, mind saját vállalkozás indításával találhatsz munkát. Ehhez azonban további, a fővárosban kiállított vállalkozói okmányokra lesz szüksége.

Stylist-sminkes

Az utóbbi időben nagyon népszerűvé vált ez a szakma a fővárosban. A helyzet az, hogy a Moszkvában népszerű szolgáltatásokat nyújtó szépségszalonok gombaként kezdtek megjelenni az eső után. Ennek megfelelően a jó mesteremberek iránti kereslet magas bérkínálatot is generál. De persze ez lehetséges, ha a szakember üzenni tudja munkáltatójának, hogy nem csak az ügyfelek kéréseit képes kielégíteni, hanem képességeivel meg is lepi őket.

A magas képzettséget nem igénylő szakmák listája

Természetesen nem mindenki büszkélkedhet munkatapasztalattal és magas képzettséggel rendelkező önéletrajzzal, aki állást keres. De még ezek ellenére a hátrányok, az esélyt, hogy Jó munka, ennek ellenére – van. Végtére is, amikor megoldja azt a problémát, hogy ki menjen dolgozni Moszkvába, a helyi munkaerőpiacon sok olyan állást találhat olyan szakmák között, amelyek nem igénylik a jelentkezőt magasan képzettés ugyanakkor jól fizetik őket. Ilyen például a titkári szakma, amely statisztikai becslések szerint mintegy 15 ezer betöltetlen állást kínál a városban. És ha ehhez a listához még sok olyan javaslatot adunk a könyvelői és értékesítői szakmák számára, amelyeket valamilyen okból általában tipikusan nőiesnek tartanak, akkor sok képviselő számára meg kell oldani azt a problémát, hogy egy lány hova menjen dolgozni Moszkvába. a szép nem. Ehhez csak fel kell venniük a kapcsolatot a számukra megfelelő céggel.

Biztonsági őr

Ha a „férfiak listájából” olyan jövedelmező szakmákról beszélünk, amelyek nem igényelnek magas képzettséget, akkor mindenekelőtt érdemes figyelni az olyan üresedésekre, mint: Testőr. Nagyon népszerű, jól fizetett szakma kiváló egészséggel, fizikai erőnléttel, harci képességekkel, valamint fegyverkezelési és autóvezetési képességgel rendelkező férfiak számára. Az ilyen szakemberek munkaadói tekintélyes üzletemberek, cégtulajdonosok, befolyásos és tehetős emberek lehetnek, akik hajlandók jól fizetni a biztonságukért. Ezért, ha figyelembe vesszük a lehetőségeket, akkor a testőrség adottságai birtokában ez egy igazi esély a felemelkedésre. Bár miután úgy döntött, hogy kipróbálja magát ebben a szakmában, nem szabad elfelejteni, hogy az ilyen munka néha nagy élet- és egészségkockázattal jár. Ennek megfelelően, amikor eldönti, hová menjen Moszkvába dolgozni egy férfi számára, alaposan át kell gondolnia, mielőtt beleegyezik egy ilyen munkába.

Személyes sofőr

Ha összehasonlítjuk, hogy kinek jobb Moszkvában dolgozni - testőrnek vagy személyes sofőrnek, akkor természetesen a második pozíció egy kicsit nyugodtabb a biztonság szempontjából. Mindazonáltal ez a szakma nagy felelősséggel jár a munkáltató életéért és személyes kockázattal (úton sem biztonságos). Ebben a tekintetben a jelöltek kötelesek magas követelmények. Különösen a jó egészség, a stresszel szembeni magas ellenállás, a vezetési élmény (baleset nélkül) és természetesen a csend képessége. Végtére is, a személyes sofőr valójában olyan személy, aki feletteseinek szinte minden titkát ismeri.

Edző

Tekintettel arra, hogy az emberek sokkal nagyobb figyelmet kezdtek fordítani a sportra, így a gyermeknevelés folyamatában is, a főváros munkaerőpiacán komoly igény mutatkozott olyan szakemberekre, mint például edző (különböző irányzatú). És ez egy újabb lehetőség, ahol Moszkvába tud dolgozni jó jövedelem anélkül, hogy bármilyen speciális végzettséggel rendelkezne. Bár bizonyos funkciókra szükség van az ilyen állásra jelentkezőknek. Az egyik a sporthoz való közvetlen kapcsolat. Például egy korábbi ökölvívó sikeresen dolgozhat a fiatal ökölvívók szekciójában, vagy képezheti a sportág amatőreit. Egyébként a munkát kínáló oldalakon nagyon sok felkérést kapnak ilyen munkákra. Ráadásul jól fizet.

Olyan szakmák, amelyekre mindig van kereslet

A magas keresetet garantáló, de a kockázattal határos és különleges követelményeket támasztó szakmák mellett a munkaerőpiacon sok más lehetőség is található, ahol jobb Moszkvába menni dolgozni. Valóban, a mi fejlett 21. századunkban a legmodernebb szakmákat elsajátítani igyekvő emberiség valahogy nem veszi figyelembe azt a tényt, hogy az egyszerű munkások nélkül sem megy. Ez nagy vákuumot hoz létre ezen a piacon. Nos, azoknak, akik most kezdik pályafutásukat, ez a helyzet óriási lehetőségeket kínál valamilyen hasznos szakma elsajátítására, és természetesen plusz bevételre. Az alábbi listából azonban néhány üresedés is ötletet adhat azoknak, akik keresnek További bevétel V Szabadidő Moszkvában például diákok vagy akár nyugdíjasok.

futár

Ez a szakma jó jövedelmet hozhat azoknak, akiknek személyi közlekedésük van. Az üzletemberek rendszeresen veszik igénybe a kerekes futárok szolgáltatásait a szállításhoz. kis terhelésekés dokumentumokat. De egyszerűbb módon is dolgozhat futárként - kompakt csomagok, levelek és személyes tárgyak kézbesítése a városban. Gyakran ilyen alkalmazottakra van szükség az online áruházakban, a szállítási szolgáltatásokban és ebben legjobb ajánlatokat, hol jobb Moszkvában tapasztalat nélkül dolgozni. Ahhoz, hogy futár legyél, jól kell járnod a városban és jó egészségnek kell lenned (sokat kell majd mozognod). Ez a szakma összekapcsolható tanulással vagy más munkával.

Pincér

A piacon nagyon sok felszolgálói állás van. Sőt, köztük vannak olyan ajánlatok, amelyek meglehetősen tisztességes fizetési szinttel rendelkeznek. Az erre az állásra jelentkező személy feladatai közé tartozik az ügyfélszolgálat:

• Segítség a menü kiválasztásában;
• Megrendelés átvétele;
• Étel felszolgálása az ügyfélnek;
• Kisebb feladatok elvégzése (asztal takarítás, fűszerek felszolgálása);
• Számítás.

Általában - semmi bonyolult. És ha olyan helyet keres, ahol tapasztalat nélkül dolgozhat Moszkvában, akkor a legjobb megoldás egy kávézóban vagy étteremben pincérként dolgozni. Végtére is, ma ez a legkeresettebb szakma, amely lehetőséget biztosít jó pénzkeresetre, beleértve a „borravalók” formájában szerzett kiegészítő bevételt is. Az állásra jelentkezőkkel szemben támasztott követelmények: gyors tanulási hajlandóság, őszinteség, kommunikációs készség, konfliktusmegoldó készség.

Adminisztrátor

E szakterület embereire mindenhol szükség van: szállodákban, fitneszközpontokban, éttermekben, klubokban stb. A felelősség a munkavégzés helyétől függ - vendégek találkozása és elhelyezése, ügyfelek rögzítése, tanácsadás. Az állásra jelentkezőkkel szemben a fő követelmény az, hogy az ügyfél kedvében járjanak, hiszen mint tudjuk, neki mindig igaza van. És még a pontosság, a pontosság, az őszinteség. Valójában tisztességes fizetést fizetnek ezért, és néha „borravalót”.

Taxisofőr

A fővárosi munkaerőpiacon mindig van elegendő ajánlat a különböző kategóriájú sofőrök számára. A taxisofőrként végzett munka nemcsak a fiatal sofőrök fő munkahelyévé válhat, hanem a moszkvai férfiak számára is, hogy szabadidejükben további jövedelmet szerezzenek. A munkáltatók nem támasztanak szokatlan követelményeket a taxisokkal szemben. A lényeg a jogosítvány, a legalább 3 év munkatapasztalat, és természetesen a fővárosi utak ismerete. Bár eleinte egy navigátor is segíthet a sofőrnek. A fizetés nem a legmagasabb, de időben kifizetik és ez plusz. Természetesen sokkal többet kereshetnek azok, akik részmunkaidőben taxisként dolgoznak saját autójukkal, de ezeknek az összegeknek a jelentős része a Karbantartás jármű. Így végül a biztosított szállítást használó taxisofőrként jövedelmezőbb és jövedelmezőbb.

utca seprő

Nem túl tekintélyes szakma, és még Oroszországban sem lehet találni. Mert a nyugdíjasok is szívesebben dolgoznak kényelmesebb körülmények között, mint a házmestereknek. De azoknak, akiknek az a célja, hogy bármilyen munkát szerezzenek Moszkvában, ez egy esély. Ráadásul a portásként dolgozva nemcsak a megélhetési eszközökkel, hanem a lakhatással is megoldhatja a problémát. Mert a munkaadók a munkaerő-felvétel során próbálnak segíteni ezen a problémán. Nem a teljes kényelemről beszélünk, de most először, különösen a nem rezidensek számára, elképzelni sem lehet jobb lehetőséget. További előnye ennek a szakmának, hogy a főállás elvégzése után van ideje tekintélyesebb munka után nézni.

Rakodó

A szakma nem könnyű (ezért nem mindenki tud dolgozni) és nem ígér nagy haszonnal. De ha a moszkvai részmunkaidős munkáról beszélünk a férfiak szabadidejében vagy az ideiglenes keresetekben, akkor az álláskeresés nem nehéz és meglehetősen reális. A szabad álláshelyek mindig megtalálhatók az állami forrásokon. Igaz, a legtöbb esetben a rakodókat nem regisztrálják munkavégzésre, ezért ha a munkavégzés után nem azonnal fizetik a munkavállalót, fennáll a pénz nélkül maradásának veszélye.

Következtetés

Azoknak a megüresedett állásoknak csak egy kis részét vettük figyelembe, ahol jelenleg bizonyos esetekben még tapasztalat és moszkvai regisztrációs pecsét nélkül is lehet munkát találni. Természetesen a felsőfokú végzettséggel és egy bizonyos tevékenységi területen gyakorlattal rendelkező munkavállalók számára jelentősen megnő a lehetőség a rendkívül jövedelmező pozíció megszerzésére. Ám a szakértők szerint az álláskereső személyes törekvése, vágya, kezdeményezőkészsége nélkül irreális lenne legalább minimálbéres pozíciót találni. Mert mindenki, aki munkatársat keres, ezekre a tulajdonságokra figyel. Tehát, ha jó állást szeretne kapni, ne dobja el azokat a lehetőségeket, amelyek munkát kínálnak a moszkovitáknak. Talán Ön a legjobb jelölt. Csak mutasd be. És mindig lehet regisztrálni.

Új üzleti ötletek Moszkvában minimális befektetés 2019 leendő vállalkozóknak. Tippek ahhoz, hogy milyen üzletet nyisson egy nagyvárosban.

Részletes lista a legtöbbről jól fizetett szakmák Moszkvában 2020, férfiak és nők számára. Hova menjen dolgozni Oroszországban felsőfokú végzettséggel vagy munkatapasztalat nélkül?

Válság idején a bankszektorban dolgozni olyan, mintha egy puskaporos hordón ülnénk: nagyon nagy a valószínűsége annak, hogy hamarosan „felrobban”, és új helyet kell keresni. Egyre ritkábbak a karrierfejlesztési lehetőségek ebben a szektorban: egyes becslések szerint 2016 végére nyitott álláshelyek a bankokban 70%-kal csökken.

A banki alkalmazottak számára a válság karrierjük „lefagyását” jelenti – stagnálásban pénzügyi rendszer kevés a lehetőség a növekedésre. De az ilyen fagyasztás nem a legrosszabb lehetőség. A jegybank már több tucat banktól visszavonta az engedélyt, és ez nem csak az ügyfeleket, hanem a munkavállalókat is érinti. Amikor a bankok felszámolnak vagy egyesülnek, a szellemi dolgozók állás nélkül maradnak. Számos középvezető van az elsők között, akiket elbocsátanak. Ők állnak a közeljövőben pályaváltás előtt: mivel a bankokban nincs és a közeljövőben sem fognak megjelenni, érdemes irányváltáson gondolkodni.

Hová menjen egy volt banki alkalmazott, hogy ne veszítse katasztrofálisan pozícióját és fizetését, ugyanakkor érdekessé tegye a munkát?

A Rabszolga-ellenes felnőtteknek szóló pályaorientációs tanfolyam részeként karriertérképet készítettünk a bankrendszerben dolgozó középvezetők számára. Ezek a legvalószínűbb karrierlehetőségek azok számára, akik nemrég veszítették el állásukat, vagy nem látnak kilátásokat a bankszektor fejlődésére.

1. lehetőség. Befektetési alapokban és befektetési alapokban - különböző pozíciókra, elemzőtől vezető munkatársig.

Egy ilyen átállással a jelölt mind fizetésben, mind pozícióban nyer. Sőt, a feladatai is változatosabbak és érdekesebbek lesznek, mint az előző munkahelyén. Ezekben a cégekben azonban nehéz lesz üresedést találni a válság idején: mint mindenki másnál pénzügyi szervezetek, A befektetési alapok és a befektetési alapok nagyobb valószínűséggel bocsátanak el alkalmazottakat, mint új pozíciókat nyitnak.

2. lehetőség. Saját vállalkozás.

A legutóbbi pénzügyi válság közepette számos startup született, amelyek mára milliárdokat érnek. A 2008-ban és 2009-ben elindított Airbnb, Dropbox, Pinterest és Groupon példái meggyőztek bennünket arról, hogy a válság a megfelelő pillanat egy vállalkozás elindításához. Természetesen a vállalkozás számos kockázattal és stresszel jár – ez a lehetőség nyilvánvalóan nem megfelelő azok számára, akiknek stabil jövedelemre van szükségük.

választási lehetőség 3. Bankhitelekkel szorosan együttműködő cégnél - pénzügyi igazgatóként (az üzlet pénzügyi áramlásainak kezeléséért felelős).

Nagyon jó lehetőség a bankinál lényegesen többet keresni és szakmailag fejlődni. A banki munkatapasztalat az Ön javára válik, de vannak még üres állások pénzügyi igazgatója Mindig kevés van a piacon, ezért nagy lesz a verseny a jelöltek között.

választási lehetőség 4. Állami vállalatoknál és állami szerveknél - osztályvezetői vagy vezető szakemberi munkakörre.

Jó lehetőség tudásának hasznosítására: a közszolgálatban egy tapasztalt bankvezetőt tárt karokkal várnak. Nem számíthat azonban jelentős előléptetésre az előző munkahelyéhez képest, és kevesebb fizetést kap, mint egy kereskedelmi cégnél.

Ennek az útnak a bónuszai közé tartozik az állami vállalatok alkalmazottainak járó számos kedvezmény: közlekedés, orvosi ellátás, adók, nyugdíjemelés stb. A hátránya a konkrét korlátozások: a foglalkoztatás tilalma. vállalkozói tevékenység, a családi bevételekről és kiadásokról való tájékoztatás szükségessége, a külföldi számlák és ingatlanok tilalma. Az utóbbi időben számos állami vállalat felvetette alkalmazottai külföldi utazásának korlátozását. Tehát, ha megszokta a rendszeres nyaralást Európában, vagy azt tervezi, hogy gyermekeit külföldi egyetemekre küldi, akkor a közszolgálat nem választható.

választási lehetőség 5. Tanácsadásban - osztályvezető vagy vezető szakember.

Szempontból szakmai fejlődésés a pénzkeresés nagyszerű lehetőség. De érdemes megfontolni, hogy a tanácsadás bevétele általában egy kis fizetésből és a nagy szerződések lezárásának díjából áll. Ennek az útnak a hátrányai a stressz és az instabilitás. A tanácsadói ágazatot magas fluktuáció jellemzi. Kevesen tudják, hogyan kell nagy szerződéseket eladni. És azok, akik nem tudják, hogyan, maguktól távoznak - a szerződések kamatai nélkül a pénzügyi tanácsadó fizetése nem lenyűgöző. Ha nem áll készen arra, hogy elsajátítsa a nagy szerződések eladásának készségét, vagy nem érzi úgy, hogy rendelkezik ilyen képességekkel, nincs értelme tanácsadónak lenni.

Papíron minden egyszerűnek tűnik, de hogyan történnek a karrierváltások az életben? Íme néhány igazi történetek az „Anti-Slavery” hallgatói, akik áttértek új Munka az elmúlt hónapokban.

1. sztori

N már régóta fektet be egy nagy alapba. Az alap objektív okok miatt csökkenteni kezdte tevékenységét, ill érdekes munka mert N nem volt ott. Nem igazán értette, mit tegyen ezután, N az Antiszolgasághoz érkezett.

Miközben N-vel kommunikáltunk, rájöttünk, hogy szereti a művészetet és a kultúrát, sőt alkalmanként kulturális projektekhez is adománygyűjtéssel foglalkozik. N számára ez hobbi volt - csak szeretett befektetéseket találni felesége projektjeihez, aukciókhoz, érdekes események ami neki magának is tetszett. Ennek eredményeként N rengeteg kapcsolatot alakított ki a kulturális szférához kapcsolódó emberekkel.

N-vel való többszöri találkozás után rájöttünk, hogy a kultúra és a szakmai készségek iránti szenvedélyéből valami nagyon érdekes származhat. Napjainkban olyan hatalmas területek, amelyek korábban nem igazán igényeltek beruházást, mint például az oktatás és a kultúra, éppen ilyen embereket keresnek, akik adománygyűjtéssel foglalkozhatnak. Sok beszélgetésünk volt, hogy meggyőzzük N-t arról, hogy figyelnie kell ezekre a területekre.

N nevetett, és azt mondta, hogy nem tudja elképzelni magát a kultúrában. De végül felmelegedett az ötlettel, és nemrégiben a legnagyobb állami múzeum adománygyűjtési és pénzügyi stratégiai igazgatója lett.

Ez a történet megerősíti, hogy egy felnőtt pályaválasztási tanácsadása során fontos, hogy ne csak a szakmai ismereteit ismerje meg, hanem azt is, hogy a munkán kívül mi érdekli.

2. sztori

Y lány meglehetősen hosszú ideig dolgozott a pénzügyi ellenőrzési csoportban nagy cég. Y közvetlenül a főiskola után került oda, és ennek eredményeként fogalma sem volt arról, hogyan működik minden máshol, milyen típusú munka van, és mi történik általában az üzleti életben. Y jól ment, de amikor a cég rosszabbra fordult, és elkezdődtek az elbocsátások, rájött, hogy vele is ugyanez történhet.

A Rabszolgaellenes interjú után Y és én úgy döntöttünk, hogy ki kell tágítanunk a karrierhorizontunkat – elvégre csak egy cégnél dolgozott, mást nem látott. Ezért, amíg még volt ilyen lehetőség, másban is ki kellett próbálnom magam. És egyrészt azért küldtük, hogy tanuljon, másrészt próbáljon mentorálni különböző startupokat a pénzügyi fegyelem szemszögéből. Különösen nagy szükségük van erre a fajta mentorálásra azoknak a startupoknak, amelyek már kaptak kisebb magánbefektetéseket, de nem tudják optimalizálni a pénz irányítását, hogy a befektetők megértsék, hová mennek az alapjaik.

Y három startup vállalkozással dolgozott, és végül nem is kellett munkát keresnie, mert az egyik alap felvette őt vezető pénzügyi könyvvizsgálónak. Emiatt Y is megemelte a fizetését. Az alapnak jelenleg körülbelül tíz induló vállalkozása van, és Y felügyeli a pénzügyi fegyelmet.

3. sztori

Z az egyik nagybank értékesítési vezetője volt, amely szigorú átszervezés alá került. -vel vezette a munkát vállalati ügyfelek, vagyis középszintű menedzser volt, és volt „biztonsági párnája”. A nehézséget az jelentette, hogy Z nem akarta elhagyni a pályát: elmondta, hogy érdekli a banki munka, és pontosan azt csinálja, amit ő. És most nagyon kevés ilyen pozíció van, mert a bankokat fertőtlenítik. Felismertük, hogy nem akar más iparágba menni, minden lehetőséget megvizsgáltunk, és találtunk egy ciprusi bankot, amely azután alkalmazottakat keresett az orosz irány felügyeletére.

Az üresedés némileg eltérő profilú volt, és a bank eleinte nem volt hajlandó figyelembe venni a jelöltet. Ezt a formátumot találtuk ki: rábeszéltük Z-t és egy ciprusi bankot, hogy hagyják ott egy hónapig ingyen dolgozni. Ez a gyakorlat egyáltalán nem elterjedt, mert az ingyenes szakmai gyakorlatot általában tapasztalat nélküli fiatalok töltik be. A bank és a jelölt is kezdetben bizalmatlanul kezelte ezt az ötletet. De mivel Z-nek volt pénze (ugyanaz a rehabilitációs járadék), elvileg nem veszített volna semmit, ha a kísérlet meghiúsul. Mindenesetre jót tenne Z-nek egy hónap ilyen bemelegítés szokatlan környezetben. Ennek eredményeként minden jól alakult: Z „meggyökerezett”, megtetszett a munkaadónak, most pedig ő és családja már Ciprusra költözött.

Gyakran egy interjú során már az első szavakból kiderül, mennyire felel meg a jelölt annak a pozíciónak, amelyre állást keres. Előfordul, hogy egy személynek hiányoznak a szükséges készségek, vagy nem elég kommunikatív. Az is előfordul azonban, hogy nem olyan egyszerű megállapítani, hogy egy jelölt alkalmas-e egy pozícióra vagy sem. Hogyan csináld az egyetlen dolgot hibák nélkül jó választás bizonyos szakemberek kiválasztása esetén?

A Quorára felkerült egy kérdés arról, hogy a jelöltek mely tulajdonságai a leginkább megkérdőjelezhetőek. Sok válasz érkezett üzletemberektől és toborzóktól, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek a személyzet toborzásában. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tulajdonságokat, amelyek tulajdonosaitól ajánlatos megtagadni a foglalkoztatást, még akkor is, ha megvannak szükséges ismereteketés tapasztalat.

Az áldozat helyzete

Sarah Smith, a Quora alelnöke nagyon rossz jelnek tartja, hogy egy jelölt áldozat mentalitású. Elmondása szerint, ha egy jelölt arra a kérdésre, hogy miért érdekli ez az állás, azt válaszolja, hogy a Google-nél vagy a Facebooknál dolgozik, de a pozíció nem ad lehetőséget a fejlődésre, akkor azonnal elveszíti érdeklődését iránta. Sarah Smith megjegyzi, hogy korábban többször dolgozott kisebb beosztásokban, de mindegyiktől volt mit tanulnia.

Sarah hasonlóképpen viszonyul azokhoz a jelöltekhez, akik arra panaszkodnak, hogy a menedzser korlátozza a fejlődésüket, és elfogult velük szemben. Véleménye szerint csak ő maga a hibás azért, hogy a jelölt nem tudta fejleszteni képességeit, ha ezt másokra hárítja, csak az általános élethez való passzív pozícióját mutatja.

A jelölt gyakran vált munkahelyet

Ma már nem könnyű meghatározni a munkakörváltás gyakoriságának kritériumát. Sok HR-szakember azonban megjegyzi, hogy azok a jelöltek, akik egyik munkahelyen sem maradnak túl sokáig, kisebb valószínűséggel veszik fel a munkát.

Dan Holliday, aki toborzóként dolgozik egy nagyvállalatnál, megjegyzi, hogy nem könnyű jó alkalmazottat találni, és a cégek nagy erőfeszítéseket tesznek, hogy megtartsák. Sok vállalkozás nagyon eltérő szabályokkal rendelkezik, és ha karrierje során nem dolgozott néhány munkáltatónál, akkor nincs ok az aggodalomra. Ha azonban hat hónap alatt több céget váltott, akkor kevesen akarnak majd üzletet kötni Önnel.

Fokozott érdeklődés a bérügyek iránt

Mindannyian azért megyünk dolgozni, hogy ellássuk magunkat és családunkat, és mindenkit érdekel a kérdés bérek. Azok azonban meglepőek, akiket túlzottan érdekel a fizetés – jegyzi meg Adam Seabrook, a Betterteam egyik alkotója. Elmondása szerint már a beszélgetés elején felveti a díjazás témáját, és ha a jelölt elégedett a meghirdetett összeggel, akkor más témákról is szó esik tovább. Ádám szerint nincs értelme újra elővenni a bérek témáját, miután mindenben megegyeztek. Gyakran előfordul, hogy az a jelentkező, akit csak a kérdés anyagi oldala érdekel, nem jut túl az első interjún.

Furcsa háttér Skype-csevegés közben

Amikor Skype-on beszélnek egy toborzóval, az emberek gyakran nem törődnek azzal, hogy a kérdező mit lát a háttérben. Azt azonban érdemes megfontolni, hogy a szétszórt dolgokat és hasonlókat ne mutasd meg annak, aki fel akar venni téged. Mielőtt elkezdené a csevegést, tegye rendbe és takarítsa ki a szobát háttér minden felesleges. Ezenkívül ügyeljen arra, hogy a beszélgetés során egyik rokonát se kapja kamera.

Feddhetetlenség

Furcsa módon sok toborzó megpróbálja elkerülni az ideális jelölteket. Dan Holliday azt mondja, van néhány olyan kérdése, amelyek a legtöbb jelöltet váratlanul megfoghatják, és azok a jelöltek, akik koherensen és gondolkodás nélkül válaszolnak rájuk, megijesztik. Például, ha egy jelölt legnagyobb kudarcáról van szó, és habozás nélkül elmond egy jól előkészített történetet, ez kétségeket okozhat a toborzóban.

A munkáltatóhoz intézett kérdések hiánya vagy triviális kérdések

Minden interjú két résztvevő beszélgetése. A kommunikáció során mindkét félnek meg kell találnia, hogy a jelölt mennyire alkalmas a megadott pozícióra. Az, hogy az interjúalany nem tesz fel kérdéseket, egyszerűen őrködik a kérdezőnél – mondja Mira Zaslov, a Cisco egyik osztályának vezetője. Ugyanilyen gyanús, ha valaki olyan kérdéseket tesz fel, amelyeknek nincs gyakorlati jelentése – jegyzi meg Benjamin Holder, a GradStaff egyik osztályának vezetője.

Elmondása szerint szinte minden nap készít interjúkat, és többször megfigyelte, hogy a pályázók banális kérdéseket tesznek fel, hogy valahogy fenntartsák a beszélgetést. Az ilyenek szerint az interjú már véget ért, és triviális, értelmetlen kérdéseket tesznek fel. A legjobb jelölteket mindig konkrét dolgok érdeklik, és érdeklődve hallgatják a válaszokat.

Történetek más interjúkról, hogy súlyt adjunk

Mira Zaslov szerint nem szabad megbízni azokban a jelöltekben, akik azt állítják, hogy sok ajánlatot kapnak. Az a tény, hogy a személy más interjúkról beszél, nagy valószínűséggel azt jelenti, hogy magát a jelöltet nem nagyon érdekli az Ön ajánlata. Ha beleegyezik, hogy neked dolgozzon, akkor nagy valószínűséggel felmond, amint jobb ajánlatok jelennek meg. Mira megjegyzi, hogy ha nem akarja, hogy a legalkalmatlanabb pillanatban elhagyják, jobb, ha nem alkalmaz ilyen embereket.

A jelölt nem hajlandó beismerni, hogy hiányos a tudása

Magadba és képességeidbe vetett bizalom pozitív minőség, de a túlzott magabiztosság általában gátat szab a tanulásnak, különösen a műszaki szakemberek számára – mondja John L. Miller, vezető IT-cégek toborzója. Ha egy jelölt kitalálja a helyes választ egy számára nehéz kérdésre, akkor ez csak akkor jó, ha őszintén beismeri, hogy hiányos a tudása. Ha éppen ellenkezőleg, a jelölt azt állítja, hogy mindent tud, de Ön látja, hogy ez nem így van, akkor jobb, ha nem veszi fel. Az ilyen emberek ritkán ismerik be, hogy segítségre vagy új tudásra van szükségük, és végül elbukhatnak egy számodra fontos projektben.

Az otthonról az irodába vezető út túl hosszú a jelölt számára

Minden cég arra törekszik, hogy olyan alkalmazottakat vegyen fel, akik szükség esetén gyorsan az irodában vannak. Ha a jelölt túl messze lakik a munkahelyétől, egy ponton belefárad abba, hogy naponta több órát tölt az úton. Mira Zaslov megjegyzi, hogy az irodától túl távol élő jelöltek felvétele gyakran azzal végződött, hogy az első hetekben felmondtak. Ha a jelölt hosszabb ideig maradt, gyakran elkésett, és végül vagy közelebb költözött, vagy otthonához közelebb talált munkát.

Képtelenség meghallgatni

Ramkumar Balaraman szerint egyes pozíciók nem igényelnek különleges kommunikációs készségeket vagy a gondolatok világos megfogalmazásának képességét, de a hallás képessége legfontosabb minőség, amely nélkül a produktív együttműködés lehetetlen. Ha egy jelölt szándékosan vagy akaratlanul kihagyja vagy nem érti a kérdéseit, akkor komolyan meg kell fontolnia ennek a személynek a felvételét.

Ha úgy dönt, hogy új alkalmazottat keres, itt van egy kis lista a pszichotípusok osztályozásáról, amelyeket SOHA ne vegyen fel, ha nem akar mindent tönkretenni!

1. Mama lánya/fia

Egy fiatal hölgy vagy egy ügyes fiatalember érkezett hozzád interjúra, akit édesanyja, nagymamája vagy nagynénje várja a fogadótéren, és az interjú után kérdéseket vet fel gyermekének? Dobd ki az ilyen jelentkezőket: ez nem iskola ill óvoda. Nincs ideje letörölni a takonyát és megveregetni a fejét: van egy üzleti projektje, nem pedig a példamutató óvodások központja.

2. Bónusz szerető

Ő (ritkábban) nem annyira a felelősségről és a követelményekről kérdez, mint inkább a szabadságról, betegszabadságról, biztosításról, szakmai előmenetelről, ingyenes fogszabályzóhoz való utazásról és arról, hogy külön táblát akaszthat ki a nevével. a közös iroda. Vezess el te is .

3. Fanatikus sportoló

Ha az önéletrajzában valaki jelzi, milyen távolságból üthet el egy görbelabdát, hogy csatlakozik a futballcsapatához, vagy készen áll arra, hogy csatlakozzon Önhöz golfban vagy léghokiban - utasítsa el. Nincs értelme felvállalni valakit, aki azt hiszi, hogy jobban ismer téged, mint te magadat, és azt is hiszi, hogy a csapatsportok fontosabbak, mint a csapatmunka.

4. Bűntudat-komplexusban szenvedő személy

– Tudja, 18 hónapja nem találok munkát, de olvastam a hirdetését, és remélem, beilleszkedem a csapatába, mikor találkozhatnánk úgy, hogy az Ön számára kényelmes legyen? Megalázott és könyörgő hangnem – mi ez? Nyertest keresel a cégedben, nem pedig olyan embert, aki koldulni fog és komplexusokat kreál. A saját érdekében utasítson vissza egy ilyen jelentkezőt.

5. A „lassulás” rajongója

Az ilyen jelentkező általában nem vesz részt többet olvasni az Ön cégéről, helytelenül vagy egyáltalán nem kérdez, és amikor felkéri, hogy tisztázzon vagy kérdezzen valamit, üres tekintettel, üres tekintettel néz rád. Talán ez az idegi merevség egy ismeretlen környezetben, vagy talán közönséges természetes hülyeség. Ezzel mindenesetre nem lehet kavarni: nem telefonfülkéket kell összeszerelni, és nem pénztárost kell fogadni a csekk elfogadásához, hanem olyan embert, aki sokat kommunikál majd a csapattal, ill. a külvilággal. Itt egyszerűen nincs idő „lassítani”.

6. „Nem záródik be a száj”

Egy joker, egy okos és egy interjúban elmeséli az összes történetet – ez természetesen egy nagyon szórakoztató és színes karakter. De most képzeld el, hogy ez minden nap így lesz. Napról napra. Annyira elragadtatják őket, hogy a válaszadás során elfelejtik, mit is kell válaszolniuk. A fecsegő nem csak egy kém áldása, hanem csak a telemarketing területén értékes személyzet is. Minden más esetben hajtsa be őket a kertbe.

7. Csendes minimalista

Az egyszótagú „igen” és „nem” mindaz, amit egy ilyen jelentkezőből minden kérdésre ki lehet húzni. A hallgatás felbecsülhetetlen értékű minőség. De nem kihallgatáson vagyunk: kezdjük kihúzni a fogát, hogy beszélni tudjon? Jó, ha csendben marad a fogorvosi találkozó alatt; és beszédesebb emberekre lesz szükséged (természetesen ésszerű határokon belül).

8. Mesemondó

Egy nő/lány, aki már az önéletrajzában is szereti kicsit díszíteni a történetét - a végeredmény pedig nem „kicsit”, hanem egy igazi Alice az Office Csodaországban. Ha hazugságokon és túlzásokon kapja el, gyorsan lecsúszik szerény valódi eredményekre - és akkor kiderül, hogy nem lehet szupersztár a cége csapatában. Ez nem akadályozza meg abban, hogy a sportban elért eredményeivel, különleges szerencséjével és néhány transzcendentális kalandjával dicsekedjen. Ne higgye el: kedvesen elbúcsúzunk és visszautasítunk.

9. Kaméleon

Bármilyen osztályon vagy osztályon bármilyen munkát készen áll elfogadni. A nyitottság és a tanulási vágy rendben van. De egyáltalán nem jó, ha nem tudod megérteni, hogy az ember mit szeret igazán csinálni. Bárhová teszed, olyan lesz. Nem tudsz mindenkinek tetszeni és abszolút mindent megtenni, ezért kell majd búcsút mondanod a karriermimika mestereinek.

10. Lear király / Drámakirálynő

Imádja a drámát, még a tragédiát is: más időpontban ront be az irodájába, mint ahogyan kinevezték – és AZONNAL interjút követel. Agresszív viselkedés az interjú előtt és közben, tragikus kéztörések, pátosz és mindenféle figyelemfelkeltés az Ön személyére - értse meg, hogy ez minden nap más-más variációval megismétlődik. Ó, istenek, inkább ne vigyük: a színpadra való, nem az irodájába.

11. Az improvizáció mestere

Egy csomó értelmetlen töltelékszót használ, nem hoz önéletrajzot, menet közben sztorikat talál ki, és nem hajlandó referenciákat adni egy korábbi munkáltatótól. Általában úgy tűnik, hogy ez a személy nem fog megfelelni nekünk. És te?

12. Írástudatlan csoda

Az ilyen ember szörnyű hibákkal ír és beszél, mintha soha nem járt volna iskolába. Bármikor és bárhol. Nem csak gépelési hibákat követ el, konferenciákra „utazik”, „farkánál fogva” a szerencsét, és „az új termékeiket” használja. Beszéde – írásban és szóban egyaránt – tele van népnyelvvel, keveredik „híres belátásokkal” és olyan igékkel, mint a „próbálkozz”. Anélkül is, hogy nyelvtani náci lennék, egy ilyen jelentkezőt ki akarok rúgni a szemem elől.

13. Okostelefon-függő

A jelölt még az interjú alatt is okostelefonjára tapasztott fejjel ül? Eltereli a jelölt figyelmét a hívások? A lehető leggyorsabban vigye ki őket a váróteremből. Igen, a kütyük menők, de a figyelemzavar és a mániákus okostelefon-függőség nem segít Önnek és cégének a normál munkában. A lényeg, hogy ne szeresd az okostelefonokat úgy, mintha a májad lennének; A lényeg, hogy kommunikálni tudjunk a csapaton belül és azon kívül is. Milyen kommunikációról beszélhetünk, ha a jelentkező állandóan chaten ül vagy telefonál valahova?

Vannak saját, különösen kellemetlen típusú jelentkezői?