A „folyamatos munkatapasztalat” fogalmára sok olyan szakember emlékszik, akik a szovjet idők óta dolgoznak. Oroszországban azonban ez a fogalom jogilag több mint 10 éve nem létezik. Ugyanakkor gyakran hallani, hogy személyzeti tisztek és tisztviselők emlegetik őt. Tehát milyen szolgálati idő számít manapság folyamatosnak és mit érint? Próbáljuk meg kitalálni.

Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat?

Folyamatos munkatapasztalat az az idő, amely alatt a személy folyamatosan dolgozott, és az elbocsátása és az új munkavállalás között eltelt időszak nem haladta meg a törvényben meghatározott időtartamot. Ezt a fogalmat 2006-ig jogilag pontosan így értelmezték. A tapasztalatok folytonosságát különösen akkor tartották fenn, ha az állampolgár bizonyos feltételektől függően 1–3 hónapon belül új állást talált. Bizonyos helyzetekben az elbocsátás utáni folyamatos szolgálat tetszés szerint határozatlan időre „befagyott”, például ha egy házaspár az egyik házastárs áthelyezése miatt másik területre költözött, és a másik nem tudott gyorsan elhelyezkedni. Ez egy nagyon fontos mutató volt, amely befolyásolta a táppénzt és a nyugdíjak összegét. Ezt a kérdést szabályozták A Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-i 252. sz. határozata.

2006-ban az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága definíció szerint 2006. március 2. 16-O törölte ezt a dokumentumot, mivel magát a koncepciót az Orosz Föderáció alkotmányával összeegyeztethetetlennek ismerték el. Azóta nem fogadták el a folyamatos munkatapasztalat új értelmezéseit. Vannak azonban olyan iparágak, ahol még mindig figyelembe veszik.

Folyamatos munkatapasztalat: hogyan veszik figyelembe

Most már másképp határozzák meg, hogy milyen szolgálati idő minősül folyamatosnak. Szabványok szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Ez az az időszak, ameddig a munkavállaló ugyanabban a szervezetben dolgozott. Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik cikke sem utal erre közvetlenül, a jelentéséből egyértelműen kiderül pl. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke. Ugyanakkor ez a mutató már nem befolyásolja a betegszabadság kifizetését vagy a nyugdíj összegét. Az egyetlen dolog, amit ad, az bizonyos területeken bónuszok és előnyök. Például amikor tanárként vagy orvosként dolgozik. Így, egészségügyi dolgozók-ért jogosultak bónuszra sok év munkája az egészségügyi szektorban. Emellett a Távol-Északon és hasonló területeken bérpótlékot kapnak azok a személyek, akik folyamatosan dolgoznak ilyen éghajlati viszonyok között. Az ilyen régiókra, összhangban az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i 3. sz., tulajdonított:

• Arhangelszk régió;
• Irkutszk régió;
• Chita régió;
• Karéliai Köztársaság;
• Komi Köztársaság;
• Burját Köztársaság;
• Tuva Köztársaság;
• a Távol-Kelet és a Krasznojarszk Terület déli régiói.

Ha arra kíváncsi, mennyi folyamatos munkatapasztalata van, hogyan kell kiszámítani és figyelembe venni az időtartamát, akkor minden egyszerű: napokban, naptári hónapokban és években van meghatározva. Ez különösen az a munkakönyvben rögzített idő, amely alatt a munkavállaló munkaszerződéssel rendelkezett. Ha egy alkalmazott munkahelyet vált, a folytonosság megszűnik. Kivételt képez, ha az ember továbbra is ugyanazon a struktúrában és területen dolgozik, mint a tanárok és az orvosok esetében. Ha bent maradnak költségvetési intézményekés szakterületükön dolgoznak, a pótlék kijelöléséhez általában nem merül fel kérdés, hogy van-e folyamatos munkatapasztalata, vagy hány nap volt szünet a munkaviszony között.

Emellett figyelembe kell venni, hogy mivel Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvénye, 1032-1 A folyamatosságot nem befolyásolják az olyan időszakok, mint például:

• hivatalos munkanélküliség időszaka az ehhez kapcsolódó ellátások igénybevételével;
• középfokú és felsőfokú tanulmányi időszak oktatási intézmények, amelyre az ösztöndíjat folyósítják;
• részvételben közszolgálat fizetett alapon,
• más területre költözés a munkaügyi központ irányába foglalkoztatás céljából;
• hivatalosan megállapított átmeneti rokkantság;
• szülési szabadság;
• kötelező katonai szolgálaton vagy katonai kiképzésen vesz részt;
• katonai szolgálatra vagy alternatív polgári szolgálatra való felkészítéssel kapcsolatos tevékenységekben való részvétel;
• állami feladatok ellátása (például a törvényhozó testületek helyettesévé történő megválasztás).

Milyen hatással van egy szervezetben végzett munka?

Mint fentebb említettük, most ezt a mutatót csak bizonyos területeken használják fizetési bónuszokhoz. Ráadásul a „folyamatos munkatapasztalat: mit érint?” kérdésre válaszolva? Emlékezhet a 17. cikk rendelkezéseire Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ. Ennek a mutatónak a használatáról rendelkezik a munkavállalót megillető átmeneti rokkantsági ellátás összegének meghatározásakor. Bár általában ezeknek az előnyöknek a kiszámításához figyelembe veszik Általános szabály biztosítási tapasztalat.

Előfordul azonban, hogy a 2007. január 1. előtti időszakra vonatkozó biztosítási idő rövidebb lesz, mint a folyamatos munkatapasztalat időtartama. Ebben az esetben lehetőség van ugyanarra az időszakra a korábban hatályos jogszabályi rendelkezéseknek megfelelő juttatások hozzárendelésére, azaz számítási értékként azt az időt vesszük, ameddig a munkavállaló szünet nélkül, vagy a munkafolyamatot nem sértő szünetekkel dolgozott. a megállapított időszak.

Nyugdíjak és juttatások

Jelenleg egy személy munkavégzése nem befolyásolja a nyugdíj nagyságát, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát. Ezért a nyugdíj kiosztásával kapcsolatban felmerül a kérdés: „folyamatos munkatapasztalat: hogyan kell kiszámítani?” Nem éri meg. Itt fontos szerepet játszik az az időszak, amely alatt egy személyt a nyugdíjbiztosítási rendszerben regisztráltak, és a munkáltató fizetett érte biztosítási járulékot a Nyugdíjpénztárba (ún. biztosítási időszak). Emelt nyugdíj a hosszú idő Jelenleg nincs munka egy helyen. A lényeg az, hogy a munkavállaló javára történő összes kifizetés hivatalos legyen, és a munkáltató időben és teljes körűen fizesse be a biztosítási hozzájárulást. Ha egy személy hosszú ideig dolgozik egy helyen, de „szürke” fizetést kap, a nyugdíjpénztári személyes számlájára történő befizetések csekélyek. Ezért egy ilyen leendő nyugdíjas nem számíthat tisztességes nyugdíjra.

Az ország jogszabályai kimondják, hogy folyamatos munkatapasztalatnak nevezik az állampolgárnak azt a munkavégzés keretében végzett tevékenységét, amely során a munkából való távollét időtartama nem haladta meg a Munka Törvénykönyvében meghatározott időtartamot. E határozat értelmében a dolgozók egy évig nem mehetnek dolgozni. munkahely 30-tól 90-ig naptári napok hogy a szolgálati idő megszakítás nélkül maradjon. A munkából való távollét időtartama bizonyos életkörülményektől függ.

Az orosz állampolgárnak 30 napon belül el kell helyezkednie az általa választott új helyen, ha az elbocsátást az ő kérésére hajtották végre, és az elbocsátási kérelem nem jelölte meg ennek indokolt okát.

60 napon belül azoknak az orosz állampolgároknak, akik a következő helyeken dolgoznak, új munkahelyen kell elhelyezkedniük:

1. Kegyetlen körülmények között, például az ország távoli északi részén.
2. Oroszok, akik korábban hazájukon kívül, azaz külföldön dolgoztak.
3. Külföldi állampolgárok, ha országuk és Oroszország között nemzetközi jelentőségű társadalombiztosítási megállapodás született.

A legfrissebb hírek szerint 90 napig nem mehetnek dolgozni azok a személyek, akiket létszámleépítés vagy szervezet, cég teljes felszámolása miatt bocsátottak el.

A törvény azt is kimondja, hogy a folyamatos munkatapasztalat megmarad, ha az egyik házastársat olyan munkakörbe helyezik át, amelynek tevékenységét más régióban kell majd végezni. Ebben az esetben mindkét házastársnak másik helyre kell költöznie, ezért fel kell hagyniuk állandó munkahelyükkel, akárhogyan is nézzük.

A folyamatos szolgálati idő befolyásolja-e a nyugdíjfizetést?

Korábban a folyamatosnak tekintett szolgálati időnek nagy jelentősége volt a nyugdíjkifizetések számításánál. Az időzítése nemcsak a pénz mennyiségét befolyásolta, hanem a beérkezést is segítette bizonyos típus előnyöket. Ám miután az ország egy frissített nyugdíjjárulék-számítási rendszert választott, ez a helyzet teljesen megváltozott.

Ma a nyugdíjszámításnál nem a folyamatos szolgálati időt veszik figyelembe, hanem azt, hogy az adózók hogyan fizették be a biztosítási járulékot kormányzati szervekés mennyi volt az összegük. Azaz, hogy mekkora lesz a nyugdíj, attól függ, mennyit fizetett be az állampolgár. Ez az időszak az, ami ma már folyamatos jelentőségű munkatapasztalatnak számít.

A folyamatos munkavégzés ezen fogalom mellett azon állampolgárok munkáját is magában foglalja, akik miatt felmondtak jó ok, de megtartották szakmájukat. Ez utóbbit a törvény szerint a munkakörülmények figyelembevételével osztották ki számára. Ugyanakkor figyelembe veszik a régió életkörülményeit és éghajlati adottságait. A szolgálati idő azonban ebben a helyzetben folyamatosnak minősül, ha a későbbi foglalkoztatás a korábban meghatározott időkereten belül történik. És csak azt követően veszik figyelembe, hogy az ország polgárai bizonyos típusú juttatásokat vagy juttatásokat kapnak, amelyeket be kell számítani a bérekbe.

Pótlékot kapnak például azok az egészségügyi dolgozók, akik folyamatosan, azaz folyamatosan az orvosi területen dolgoznak. Szintén támogatást biztosítanak azoknak az orosz állampolgároknak, akik kemény és nehéz éghajlati viszonyok között végzik tevékenységüket.

Milyen egyéb esetekben érdemes megőrizni a folyamatos tapasztalatot?

A fenti helyzeteken túlmenően folyamatos munkatapasztalat megszerzése, ha:

• a cég alkalmazottja szülő, és fel kell hagynia a munkahelyével, mert a családban HIV-fertőzött gyermek van, és állandó gondozásra szorul. Az élmény akkor marad jogilag folyamatos, ha a szülő megállapodást ír alá arról, hogy a beteg gyermek nagykorúvá válását követően folytatja tevékenységét;
• ha a nyugdíjba vonult személyek úgy döntenek, hogy folytatják korábbi munkájukat;
• A folyamatos szolgálati idő a szolgálati helyükről elbocsátott katonai állomány esetében is megmarad. Ebben az esetben figyelembe veszik a szolgálati időt, amelynek legalább 20 évesnek kell lennie, valamint azt, hogy a katonai személyzet részt vett-e az Orosz Föderáció határain kívül lezajlott ellenségeskedésben.

A szolgálati idő a fenti esetek mindegyikében folyamatosnak minősül, figyelmen kívül hagyva az új munkaviszony kiadásának időtartamát, vagyis azt, hogy mennyi idő után kerül alkalmazásra az új munkahelyen. .

Mit kell figyelembe venni a folyamatos munkatapasztalat időtartamának számításakor

A folyamatos üzemidő kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:

• naptári napok;
• hány hónapot dolgozott a munkavállaló;
• mennyi a szolgálati ideje években?

Mindezeket a mutatókat figyelembe veszik azon munkavállalók szolgálati idejének kiszámításakor, akik a számítási időszak alatt nem hagyták el munkahelyüket, azaz ugyanabban a vállalatban vagy szervezetben dolgoztak. Más munkakörbe való áthelyezéskor az időszakot akkor számítjuk ki, ha munkatevékenység a munkajog szerint történik, és akkor is, ha a törvényes foglalkoztatás feltételeit nem sértik.

Lehetséges önállóan kiszámítani a saját folyamatos munkatapasztalatának idejét 2016-2017 között?

Tapasztalatait saját maga is megtudhatja a mellékelt tanúvallomás segítségével munkakönyv. Ez a művelet egy speciális internetes programmal is elvégezhető, amelyet „online számológépnek” neveznek. Meg kell azonban jegyezni, hogy természetesen számításokat fog végezni, de az eredmények csak hozzávetőlegesek lesznek. Ezért a legjobb, ha ezt az eseményt magad csinálod, hallgatva a szakértők ajánlásait.

Tehát a számítást szakaszosan kell elvégezni:

• a könyv minden bejegyzését figyelembe veszik, beleértve a legelsőt is;
• egy hónapra 30 napot vesznek számításba, egy évre - 12 hónapot;
• minden munkaidőt rögzítenek;
• számolja meg, hány napot, hónapot és évet tartalmaz;
• Csak azokat a napokat vonják le a teljes összegből, amelyek a felvétel napjának számítanak.

A befolyt összegből kiderül, hogy az állampolgárnak milyen időtartamú folyamatos szolgálatot biztosítanak.

Amit figyelembe kell venni, ha online számológépet használ

Ha online számológépet használ a szolgálati idő kiszámításához, akkor mindenekelőtt a program kiadásának évére kell figyelnie. Egy bizonyos oszlopban nemcsak azt az időt kell beírnia, amely alatt az állampolgár munkanélkülinek számított, hanem meg kell adnia a munkahely elhagyásának okát is. Vagyis az elbocsátás parancsra vagy a munkavállaló kérésére történt, és adja meg a szerződésszámot és a szükséges egyéb dokumentumokat is.

Hozzá kell tenni: a szakértők csak akkor javasolják a felmondást, ha az állampolgár már tudja, milyen állásra fog menni. Ebben az esetben a járulékfizetés folyamatossága megmarad, a szolgálati idő pedig változatlan marad. Hiszen kevesen találnak olyan új munkát, amely 30 naptári napon belül kielégíti az igényeit. Ugyanis ezt az időtartamot a törvény szerint az állampolgárnak meg kell találnia új Munkaés folyamatos munkatapasztalat megőrzése.

Egyes személyek és fogyatékkal élők esetében meghosszabbították a törvényes időtartamot, erről korábban írtunk. Azonban 90 nap elteltével (az ország törvényei szerint ez a maximális időtartam) az állásukat önkényesen vagy megbízással felmondó állampolgárok teljesen elveszítik a fizetéshez vagy juttatáshoz való jogukat, és elvesztik a folyamatos munkatapasztalat idejét. Az ilyen kellemetlen helyzet elkerülése érdekében ezt a pillanatot alaposan át kell gondolni, és csak ezután írjon alá egy felmondólevelet.

Munka törvénykönyve szerinti folyamatos munkatapasztalat

A folyamatos munkatapasztalat kérdése továbbra is nyitott. Sokan nem tudják eldönteni, hogy korunkban egyáltalán szükség van-e rá, vagy teljesen haszontalan. Vannak, akik úgy gondolják, hogy a szolgálati idő lehetővé teszi bizonyos juttatások, például juttatások és az államtól származó kiegészítő kifizetések megszerzését. Ezért próbáljuk meg kitalálni, hogy ez egyáltalán befolyásol-e valamit.

Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat?

Először is fontos tisztázni a munkatapasztalat fogalmát. Ez elég egyszerű. Leegyszerűsítve, ez az az időtartam, amely alatt egy állampolgár dolgozik. Ráadásul ezt a munkát formalizálni kell. Ez magában foglalja a vállalkozói tevékenységet is.

Olvassa el még: Kollektív munkaügyi vita elbírálása munkaügyi választottbíróságon

A Munka Törvénykönyve a folyamatos tapasztalatot az egy vállalkozásnál eltöltött munka időtartamaként határozza meg. Ennek a szabálynak azonban vannak kivételei is. Folyamatos lehet az is, ha egy állampolgár más szervezethez megy dolgozni, de meghatározott ideig szünetelhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szolgálati idő egy másik szervezetbe történő áthelyezéskor fenntartható, ha a szünet időtartama nem haladja meg az egy hónapot. Ugyanakkor a hatályos jogszabályok más normákat is rögzítenek. Egyeseknél 2-3 hónapos szünet után is fennállhat.

A folyamatos munkatapasztalat számításának 2017-ben hatályos szabályai

Ez a fajta szolgálati idő az átmeneti rokkantsági ellátás összegének számításakor fontos. A szabályozás a munkavállalók és a munkavállalók folyamatos szolgálati idejének számításának mindenkori szabályai szerint történik. Fentebb már szerepelt, hogy egy másik vállalkozásba költözéskor a szünet időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot. Ez egy általános szabály.

Részletesebben ki kell térnünk azokra az esetekre, amikor ez az időtartam 2 vagy 3 hónap lehet. 2 hónapos számítás megengedett az alábbi személyek számára:

• a távol-északi munkavállalók számára a szerződés lejárta után;
• órakor szabadult fel a munkából Orosz vállalkozások külföldön található;
• mentesülnek a munkavégzés alól azon országon kívüli szervezetekben, amelyekkel az Orosz Föderáció társadalombiztosítási megállapodást kötött (a számítás az országba érkezés napjától kezdődik).

A munkafolyamat 3 hónapos szünetben a következő személyek számára biztosított:

• akiknél létszámleépítésre, felszámolásra vagy a vállalkozás átszervezésére került sor;
• akiket átmeneti keresőképtelenség miatt bocsátottak el (a számítások a munkaképesség helyreállításának pillanatától kezdődnek);
• akiket azért bocsátottak el, mert egészségügyi okok miatt nem tudták ellátni feladataikat;
• általános iskolai tanárok a csökkenő tanulólétszám miatt.

Figyelmet igényel a kismamák és a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák (16 év alatti fogyatékos gyermekek) szünetének meghatározása. Ha felmondják a szerződést, ez az időszak a gyermekek meghatározott életkorának betöltéséig marad.

Hogyan lehet kiszámítani a folyamatos munkatapasztalatot munkafüzet segítségével?

A folyamatos munkatapasztalatot a munkakönyve alapján kalkulátor segítségével számolhatja ki. Ez lehet egy online program vagy egy egyszerű normál számológép, amellyel manuálisan is elvégezheti a számítást. Nyilvánvaló, hogy online számológép segítségével sokkal könnyebb kiszámolni a munka időtartamát. A munkakönyvben szereplő számokat egyszerűen be kell írni, jelezve a felvétel és az elbocsátás dátumát. A számítás automatikusan megtörténik a „Számítás” gombra kattintva.

Ebben az esetben a számítás során figyelembe kell venni bizonyos értékeket az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve 13. cikkének 1. szakasza alapján. A szolgálati idő kiszámításához a könyvben szereplő dátumokat kell használni. Egy hónapban a napok száma 30, az év hónapjainak száma pedig 12.

Először ki kell számítania, hány év, hónap és nap felel meg egy bizonyos munkahelynek. Ezután figyelnie kell a közötti időszakra, és figyelembe kell vennie az elbocsátás okait és feltételeit. Ha a szünet időtartama hosszabb, mint a kódex által meghatározott időtartam, akkor a lánc megszakad, és a további munkaidő nem csatlakozik az előzőhöz.

Folyamatos munkatapasztalat a betegszabadság kiszámításához 2017-ben

A betegszabadság kiszámításához szükséges munkaidő befolyásolja az átmeneti rokkantság miatt nyújtott ellátások összegét. Ugyanakkor 2017-ben a biztosítási idő szerint történik a folyamatos számítás a betegszabadság összegének meghatározásakor.

A lényeg az, hogy ennek az összegnek a kiszámításához a munkavállaló azon munkaidejét veszik figyelembe, amelyekre a biztosítási alapokba fizettek. Ráadásul ez nem foglalja magában a szerződéses szolgálatot a hadseregben és a katonai szolgálatot. katonai szolgálat. Ezért a betegszabadság kiszámításakor fontos figyelembe venni az ilyen árnyalatokat.

Folyamatos munkatapasztalat tetszés szerinti elbocsátás esetén

A Munka Törvénykönyve 17. cikke szerinti folyamatos munkatapasztalat meghatározza, hogy ha az elbocsátás tetszés szerint történik, az új munkahelyre való átállás közötti szünet a legrövidebb. Ez az időszak csak 3 hét, ha nem indokolt.

Egyes esetekben, nevezetesen alapos indok esetén, az önkéntes felmondást követően ez az időszak akár 30 napig is meghosszabbodhat. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az évente többszöri önkéntes felmondás nem tartja fenn a folytonosságot, még akkor sem, ha a szünet 21 napja nem telt el.

A folyamatos munkatapasztalat befolyásolja a nyugdíj nagyságát?

A folyamatos munkavégzés ma már nem befolyásolja a nyugdíj nagyságát. Akárcsak a betegszabadság számítása, a nyugdíj összegének meghatározása is a munkavállaló biztosítási tapasztalata, vagyis az élete során eltöltött munkaidő, amikor a biztosítási járulékot megtette, alapján történik. Ezt 2007 januárja óta hozták létre. A nyugdíj összegét nagymértékben befolyásolja az összeg bérek. Ennek megfelelően minél nagyobb volt, az nagyobb méretű nyugdíjak várhatók.

Folyamatos munkatapasztalat a nyugdíj megszerzéséhez

Folyamatos munkatapasztalat - ez a kifejezés szilárdan rögzült sok orosz fejében, köszönhetően munkaügyi jogszabályok szovjet időszakban, de mára már elvesztette korábbi jelentőségét. Ebben a cikkben a funkciókról fogunk beszélnifolyamatos munkatapasztalat és hatása a nyugdíj nagyságára.

Mit mond a 2015-2016-os Munka Törvénykönyve a folyamatos munkatapasztalatról?

Folyamatos munkatapasztalat - ez a munkavállaló azon szolgálati ideje, amely alatt a munkanélküliség időtartama nem haladja meg a törvényben meghatározott időtartamot. Általános szabály, hogy az az időtartam, ameddig egy állampolgár munkanélküli lehet, a szolgálati idő folyamatosságának fenntartása mellett, az eset konkrét körülményeitől függően 1-3 hónap.

• legkésőbb egy hónappal az elbocsátás után új állást kell szereznie, ha saját kérésére, alapos ok nélkül felmondott;
• 2 hónapon belül elhelyezkedhetnek a távol-észak régióiban élők, az Orosz Föderáción kívüli tartózkodásukhoz kapcsolódó munkájuk, valamint a külföldi állampolgárok, ha az államuk területén munkaügyi tevékenységet végeztek és nemzetközi megállapodás alapján. a társadalombiztosításról;
• 3 hónapos határidőt biztosítanak azoknak a személyeknek, akiket létszámleépítés vagy a vállalkozás átszervezése/felszámolása, átmeneti rokkantság vagy a beosztás egészségügyi okokból történő alkalmatlansága miatt elbocsátottak (ebbe a kategóriába tartoznak azok az általános iskolai tanárok, akiket a munkakörből felmentettek). a létszámcsökkentés vagy a negyedik osztályosok természettudományos alapismeretek szisztematikus oktatására való átállása kapcsán végzett munka).

A törvény rendelkezik olyan esetekről is, amikor folyamatos munkatapasztalat a munkatevékenység szünetének hosszától függetlenül elismerik. Példa erre lenne folyamatos munkatapasztalat házastárs (férj vagy feleség), akit más területre helyeztek át dolgozni.

Hogyan számít a folyamatos munkatapasztalat a nyugdíj szempontjából?

A Szovjetunió fennállása alatt nyugdíjba vonulásrafolyamatos munkatapasztalat különös jelentőséggel bírt, és jogot adott az embereknek a különleges juttatásokhoz és megnövekedett szintöregségi munkanyugdíj. Az új nyugdíjrendszerre való ország 2002-es átállása miatt azonban megváltozott a nyugdíjak számítási rendje.

Jelenleg folyamatos nyugdíj szolgálat nem szükséges. A jövőbeni nyugdíj nagysága kizárólag a munkavállaló után a szerződés szerinti munkaviszonya alatt fizetett biztosítási díjak összegétől függ, az állami ill. önkormányzati szolgálat vagy állampolgári gyakorlat miatt vállalkozói tevékenység jogi végzettség nélkül arcok.

2015 óta folyamatos munkatapasztalat g) másképpen határozzák meg, mint a Szovjetunióban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azt mondja, hogy a folyamatos szolgálati idő csak az az időszak, amely alatt a munkavállaló egy adott szervezetben látta el a munkakörét. Szintén folyamatos munkatapasztalat a munkavállaló elbocsátás után végzett munkatevékenységére vonatkozik, de a munkakörülmények által megkülönböztetett szakma megőrzése mellett azt a helyet, ahol ezt a tevékenységet végzik, figyelemmel a későbbi foglalkoztatás feltételeire, amelyeket fent tárgyaltunk. Ugyanakkor a szolgálati idő folyamatosságát csak akkor veszik figyelembe, ha egyes területeken a munkavállalók bónuszokat és fizetési juttatásokat kapnak. Például az egészségügyi dolgozóknak joguk van bónuszt kapni az egészségügyi ágazatban szerzett folyamatos munkatapasztalatért, Oroszország északi régióiban és az ezzel egyenértékű régiókban pedig bónuszt kapnak azok, akik folyamatosan dolgoznak ilyen éghajlati viszonyok között.

Olvassa el még: A munkavállaló munkajogi jogállása

Folyamatos munkatapasztalat megőrzi, ha...

A legtöbb esetben egy alkalmazott felmondhat, és nem veszíti el azt, amije már van folyamatos munkatapasztalat. valamint a polgárok számára biztosított foglalkoztatási feltételeket a folytonosság fenntartása érdekében, fentebb tárgyaltuk.

Kívül, folyamatos munkatapasztalat menthető:

• ha a szülő munkavállaló HIV-fertőzött gyermek gondozásának szükségessége miatt felmond, feltéve, hogy a gyermek 18. életévének betöltése után újra munkába áll;
• a szolgálati idő miatt nyugdíjba vonult személyek, valamint a szolgálatból elbocsátott katonák munkába állása esetén, ha más államok területén fegyveres konfliktusban vesznek részt, vagy akik 25 éve a fegyveres erőknél szolgáltak vagy több.

Ahol folyamatos munkatapasztalat a fenti esetekben fenn kell tartani, függetlenül attól, hogy ezek az állampolgárok mennyi idő után tértek vissza dolgozni.

Ha arról beszélünk Hogyan számítják a folyamatos munkatapasztalatot?. akkor azt kell mondani, hogy naptári hónapokban és években számítják, amelyek során a munkavállaló végzett munkafunkció egy szervezetben. Ha a munkavállaló másik munkahelyre költözött, az új helyen végzett munkaidőt csak akkor kell beszámítani, ha a munkavállaló nem sértette meg a törvényben meghatározott munkakörülményeket.

A munkatapasztalat meghatározása, típusai és bizonyítékai

A munkatapasztalat alatt azt az időt értjük, amikor egy személy hivatalosan munkatevékenységet folytat, és fizetéséből járulékokat utalt át az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába.

A munkatapasztalat típusai

A munkatapasztalatot gyakran biztosítási tapasztalatnak is nevezik. A munkatapasztalatnak a Munka Törvénykönyvében meghatározott fajtái. általános, folyamatos és speciális.

Teljes tapasztalat

Egy személy hivatalos munkaviszonyát egy meghatározott munkáltatónál kezdi meg a felvételétől kezdve, és felmondással ér véget. A felvételtől az elbocsátásig eltelt időszakok összege minden munkáltatónál a teljes szolgálati idő. Ez magában foglalja az összes ünnepnapot, hétvégét, szabadságot és betegszabadságot.

A folyamatos munkatapasztalatról itt.

A teljes szolgálati idő a munkavégzés mellett magában foglalja:

• Szolgálat a fegyveres erőknél;
• Fogyatékos, gondozásra szoruló idős személy gondozása orvosi vélemény szerint;
• másfél évig szülési szabadságon;
• Munkanélküli nyilvántartásba vétel az ellátások folyósításának ideje alatt;
• Börtönben való tartózkodás, ha a személyt ezt követően rehabilitálták.

A teljes szolgálati idő alapján kerül megállapításra a nyugdíj nagysága.

A biztosítási időszakba szükségszerűen beletartozó időszakok. Először is ez:

1) A biztosított munkaideje Egyedi, amelybe befizetések történtek az orosz nyugdíjalapba. Csak az Orosz Föderációban eltöltött munkaidőket veszik figyelembe.

2) Az alkalmazottak külföldi munkavégzési időszakai. Ebben az esetben az orosz nyugdíjalap számításait nemzetközi szerződések vagy jogszabályok alapján végzik.

Folyamatos tapasztalat

Az ilyen szolgálati idő folyamatos munkavégzést igényel egy vagy több munkáltatónál, feltéve, hogy az egyik munkáltatótól a másikhoz való átállás óta nem telt el több mint 1-3 hónap.

Ennek a szolgálati időnek nagy jelentősége van az átmeneti rokkantsági ellátás összegének meghatározásakor.

Különleges élmény

Egy adott szakterületen, pozícióban vagy munkakörben szerzett munkatapasztalatot képvisel különleges körülmények. Általában veszélyes munkakörülmények (bányákban, veszélyes iparágakban, Távol-Északon stb.) végzett nyugdíj kijelölésére szolgál. Az ilyen munkák teljes listája a 127-FZ törvényben található (27. cikk (11) bekezdés).

Kedvezményes nyugdíjazási feltételek biztosítottak ezekben az iparágakban dolgozók számára.

Munkatapasztalat számítása

A szabadság kiadásában és a beosztásba való kinevezésben szerepet játszik a szolgálati idő, de a társadalombiztosítási jogban a legnagyobb jelentőséget a szolgálati időnek tulajdonítják. Munkatapasztalattól függően:

1. Nyugdíj felvételi lehetőség. Ma legalább 6 évet kell dolgoznia a nyugdíjba vonuláshoz.
2. A felhalmozott nyugdíj összege.

Olvasson többet arról, hogy a szülési szabadság beleszámít-e a tanítási gyakorlatba ebben a cikkben.

A munkatapasztalat számítása magában foglalja egy személy hivatalos munkavégzésének valamennyi időszakát, valamint a munkatapasztalattal egyenértékű egyéb, fentebb tárgyalt időszakokat (szülési szabadság, fogyatékos személy gondozása stb.).

A munkatapasztalat nem tartalmazza:

• Tanulmányi időszak;
• 15 napnál hosszabb nyaralás saját költségen;
• 1,5 évnél hosszabb szülési szabadság.

A munkatapasztalat számítása a hivatalos munkavégzést igazoló dokumentumok alapján történik.

Szervezete számviteli osztályán beszerezheti a biztosítási átutalásokat igazoló nyomtatványt, valamint a nyugdíjszámítási algoritmust. Ezzel nemcsak a munkatapasztalatát, hanem a nyugdíjba vonulás utáni havi jövedelmét is kiszámíthatja.

A munkatapasztalat igazolása

Minden bizonyíték dokumentumra és tanúvallomásra oszlik. Előnyben részesítik az okirati bizonyítékokat, és csak akkor veszik figyelembe a tanúvallomást, ha azt lehetetlen megszerezni.

A munkatapasztalat írásos bizonyítékainak listája az RSFSR-ben a nyugdíjak hozzárendeléséhez szükséges munkatapasztalat igazolási eljárásáról szóló szabályzatban található (a Szociális Biztonsági Minisztérium 1991. október 4-i 190. számú rendeletével jóváhagyva). Közülük a legfontosabb a munkafüzet. Ha elveszett, vagy hiányzik az összes munkafeljegyzés, a következőket fogadják el bizonyítékként:

• Kivonatok a felvételi és elbocsátási határozatokból;
• Bizonyítvány;
• Pénzügyi dokumentumok bérszámfejtéssel;
• Munkaszerződések végrehajtási jellel;
• tagsági igazolvány és szakszervezeti tagkártya;
• Munkaügyi és regisztrációs listák;
• Fizetőkönyvek;
• Egyéb írásos dokumentumok, amelyek megerősítik a munkavégzés tényét és időtartamát.

Írásos dokumentumok hiányában legalább 2 olyan tanú vallomása szolgálhat a munkatapasztalat igazolására, akik az állampolgárral együtt dolgoztak egy vállalkozásnál vagy szervezetnél (a fent említett Szabályzat 2.1. pontja).

Egyéni vállalkozói munkatapasztalat

Dolgozzon mint egyéni vállalkozó beleszámít a teljes szolgálati időbe, ha az egyéni vállalkozó rendszeresen önkéntes befizetést teljesített a Társadalombiztosítási Alapba.

A biztosítási idő a folyamatoshoz arányosan kerül kiszámításra. Ha a biztosítási idő rövidebb a folyamatosnál, a jövőbeni juttatásokat a folyamatos szolgálati idő alapján számítják ki.

Az egyéni vállalkozó szolgálati idejét igazoló bizonyítékok listája jelentősen eltér a többi alkalmazottétól. Az a helyzet, hogy az egyéni vállalkozó saját magának dolgozik, nincs olyan munkáltatója, aki a munkatevékenységéről adatokat írna be a munkakönyvbe. Még ha az egyéni vállalkozó később más munkáltatónál is elhelyezkedik, a saját munkaideje nem kerül rögzítésre a munkakönyvében.

Annak ellenőrzésére, hogy az egyéni vállalkozónak van-e munkatapasztalata, kormányzati szervek szükséged lesz:

• Egyéni vállalkozóként való állami regisztrációs igazolás (a Szövetségi Adószolgálat területi szerve által kiállított, és megerősíti a munka megkezdését);
• Egyéni vállalkozó tevékenységének befejezéséről szóló igazolás (itt állítják ki, és igazolja a munkaviszony megszűnését);
• A társadalombiztosítási alapba történő befizetést igazoló dokumentumok.

Az egyéni vállalkozó nyugdíjat akkor kap, ha legalább 6 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik. A számítás a szokásos módon történik. Azaz összesítik azokat az éveket és hónapokat, amelyekben rendszeresen beérkeztek a társadalombiztosítási alapba befizetések.

Ha egy személy egy adott időszakban vállalkozói tevékenységet és részmunkaidős munkát is végzett egy szervezetben, a személy által választott munkakörök egyike beszámít a biztosítási időszakba. A nyugdíj nagyságának meghatározásakor azonban az ezen időszak alatt befizetett összes járulékot figyelembe veszik.

Nézze meg a videót, ahol megvitatják, hogyan tudja egy egyéni vállalkozó megerősíteni tapasztalatait

Hogyan számítanak bele a munkaszerződések és a munkaszerződések a szolgálati időbe?

Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók helyette egy munkavállalóval kötnek megállapodást munkaszerződés szerződést, mivel ez a kapcsolati forma jövedelmezőbb a munkáltató számára. A megállapodások közötti különbségek a következők.

A legalább 8 éves biztosítási gyakorlattal rendelkező munkavállaló juttatásának összege nem kerül kiszámításra, mert a juttatások összege minden esetben a kereset 100%-a lesz.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás a teljesítésre legújabb munkája egy adott szakterületre és pozícióra. A szabályok a munkavállalóra vonatkoznak belső szabályzatokés a szervezetben hatályos egyéb szabályokat. A munkáltató viszont köteles egészséges és biztonságos munkakörülményeket biztosítani számára, és rendszeresen bért fizetni. A fizetési késedelem a munkáltató számára szankciókat von maga után.

Az ország jogszabályai kimondják, hogy folyamatos munkatapasztalatnak nevezik az állampolgárnak azt a munkavégzés keretében végzett tevékenységét, amely során a munkából való távollét időtartama nem haladta meg a Munka Törvénykönyvében meghatározott időtartamot. E határozat értelmében a munkavállalók egész évben 30-90 naptári napig nem járhatnak munkába, hogy szolgálati idejük megszakítás nélkül maradjon. A munkából való távollét időtartama bizonyos életkörülményektől függ.

Az orosz állampolgárnak 30 napon belül el kell helyezkednie az általa választott új helyen, ha az elbocsátást az ő kérésére hajtották végre, és az elbocsátási kérelem nem jelölte meg ennek indokolt okát.

60 napon belül azoknak az orosz állampolgároknak, akik a következő helyeken dolgoznak, új munkahelyen kell elhelyezkedniük:

1. Kegyetlen körülmények között, például az ország távoli északi részén.
2. Oroszok, akik korábban hazájukon kívül, azaz külföldön dolgoztak.
3. Külföldi állampolgárok, ha országuk és Oroszország között nemzetközi jelentőségű társadalombiztosítási megállapodás született.

A legfrissebb hírek szerint 90 napig nem mehetnek dolgozni azok a személyek, akiket létszámleépítés vagy szervezet, cég teljes felszámolása miatt bocsátottak el.

A törvény azt is kimondja, hogy a folyamatos munkatapasztalat megmarad, ha az egyik házastársat olyan munkakörbe helyezik át, amelynek tevékenységét más régióban kell majd végezni. Ebben az esetben mindkét házastársnak másik helyre kell költöznie, ezért fel kell hagyniuk állandó munkahelyükkel, akárhogyan is nézzük.

A folyamatos szolgálati idő befolyásolja-e a nyugdíjfizetést?

Korábban a folyamatosnak tekintett szolgálati időnek nagy jelentősége volt a nyugdíjkifizetések számításánál. Feltételei nem csak a pénzösszeget befolyásolták, hanem egy bizonyos típusú ellátáshoz is hozzájárultak. Ám miután az ország egy frissített nyugdíjjárulék-számítási rendszert választott, ez a helyzet teljesen megváltozott.

Ma a nyugdíjszámításnál nem a folyamatos szolgálati időt veszik figyelembe, hanem azt, hogy az adózók hogyan fizettek járulékot az állami biztosítóintézeteknek, és mekkora volt annak összege. Azaz, hogy mekkora lesz a nyugdíj, attól függ, mennyit fizetett be az állampolgár. Ez az időszak az, ami ma már folyamatos jelentőségű munkatapasztalatnak számít.

A folyamatos munkavégzés ezen fogalom mellett azon állampolgárok munkáját is magában foglalja, akik alapos okból abbahagyták, de szakmájukat megtartották. Ez utóbbit a törvény szerint a munkakörülmények figyelembevételével osztották ki számára. Ugyanakkor figyelembe veszik a régió életkörülményeit és éghajlati adottságait. A szolgálati idő azonban ebben a helyzetben folyamatosnak minősül, ha a későbbi foglalkoztatás a korábban meghatározott időkereten belül történik. És csak azt követően veszik figyelembe, hogy az ország polgárai bizonyos típusú juttatásokat vagy juttatásokat kapnak, amelyeket be kell számítani a bérekbe.

Pótlékot kapnak például azok az egészségügyi dolgozók, akik folyamatosan, azaz folyamatosan az orvosi területen dolgoznak. Szintén támogatást biztosítanak azoknak az orosz állampolgároknak, akik kemény és nehéz éghajlati viszonyok között végzik tevékenységüket.

Milyen egyéb esetekben érdemes megőrizni a folyamatos tapasztalatot?

A fenti helyzeteken túlmenően folyamatos munkatapasztalat megszerzése, ha:

• a cég alkalmazottja szülő, és fel kell hagynia a munkahelyével, mert a családban HIV-fertőzött gyermek van, és állandó gondozásra szorul. Az élmény akkor marad jogilag folyamatos, ha a szülő megállapodást ír alá arról, hogy a beteg gyermek nagykorúvá válását követően folytatja tevékenységét;
• ha a nyugdíjba vonult személyek úgy döntenek, hogy folytatják korábbi munkájukat;
• A folyamatos szolgálati idő a szolgálati helyükről elbocsátott katonai állomány esetében is megmarad. Ebben az esetben figyelembe veszik a szolgálati időt, amelynek legalább 20 évesnek kell lennie, valamint azt, hogy a katonai személyzet részt vett-e az Orosz Föderáció határain kívül lezajlott ellenségeskedésben.

A szolgálati idő a fenti esetek mindegyikében folyamatosnak minősül, figyelmen kívül hagyva az új munkaviszony kiadásának időtartamát, vagyis azt, hogy mennyi idő után kerül alkalmazásra az új munkahelyen. .

Mit kell figyelembe venni a folyamatos munkatapasztalat időtartamának számításakor

A folyamatos üzemidő kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:

• naptári napok;
• hány hónapot dolgozott a munkavállaló;
• mennyi a szolgálati ideje években?

Mindezeket a mutatókat figyelembe veszik azon munkavállalók szolgálati idejének kiszámításakor, akik a számítási időszak alatt nem hagyták el munkahelyüket, azaz ugyanabban a vállalatban vagy szervezetben dolgoztak. Más munkakörbe történő áthelyezéskor az időtartamot akkor számítják ki, ha a munkavégzés a munkajognak megfelelően történik, és akkor is, ha a törvényes foglalkoztatás feltételeit nem sértik meg.

Lehetséges önállóan kiszámítani a folyamatos munkatapasztalat hosszát 2018-2019 között?

Szolgálati idejét saját maga is megtudhatja a munkakönyvbe beírt tanúvallomás alapján. Ez a művelet egy speciális internetes programmal is elvégezhető, amelyet „online számológépnek” neveznek. Meg kell azonban jegyezni, hogy természetesen számításokat fog végezni, de az eredmények csak hozzávetőlegesek lesznek. Ezért a legjobb, ha ezt az eseményt magad csinálod, hallgatva a szakértők ajánlásait.

Tehát a számítást szakaszosan kell elvégezni:

• a könyv minden bejegyzését figyelembe veszik, beleértve a legelsőt is;
• egy hónapra 30 napot vesznek számításba, egy évre - 12 hónapot;
• minden munkaidőt rögzítenek;
• számolja meg, hány napot, hónapot és évet tartalmaz;
• Csak azokat a napokat vonják le a teljes összegből, amelyek a felvétel napjának számítanak.

A befolyt összegből kiderül, hogy az állampolgárnak milyen időtartamú folyamatos szolgálatot biztosítanak.

Amit figyelembe kell venni, ha online számológépet használ

Ha online számológépet használ a szolgálati idő kiszámításához, akkor mindenekelőtt a program kiadásának évére kell figyelnie. Egy bizonyos oszlopban nemcsak azt az időt kell beírnia, amely alatt az állampolgár munkanélkülinek számított, hanem meg kell adnia a munkahely elhagyásának okát is. Vagyis az elbocsátás parancsra vagy a munkavállaló kérésére történt, és adja meg a szerződésszámot és a szükséges egyéb dokumentumokat is.

Hozzá kell tenni: a szakértők csak akkor javasolják a felmondást, ha az állampolgár már tudja, milyen állásra fog menni. Ebben az esetben a járulékfizetés folyamatossága megmarad, a szolgálati idő pedig változatlan marad. Hiszen kevesen találnak olyan új munkát, amely 30 naptári napon belül kielégíti az igényeit. Ugyanis ez az időtartam a törvény szerint az állampolgárnak új állás megtalálására és folyamatos munkatapasztalat megőrzésére adatik meg.

A különböző tevékenységi területeken érintett vállalkozásoknál és iparágakban végzett munka lehetővé teszi a munkatapasztalat felhalmozását. Mikor tekinthető folyamatosnak, hol tükröződik az erről szóló információ, és ki lehet-e számítani saját kezűleg. Javasoljuk, hogy rendezze.

Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat?

Ez az egymást követő munkaidő, megszakítás nélkül. Lehet egy munkáltatónál végzett tevékenységnél, de többnél is, de ha az átállások közötti idő nem haladta meg a törvényben megengedhető időtartamokat.

Annak érdekében, hogy a ledolgozott időt kibogozhatatlannak lehessen tekinteni, az az időszak, amikor az illető munkanélküli volt (sehol nem dolgozott), több összefüggő októl függően legfeljebb 1-3 hónap lehet.

Mit érint a folyamatos munkatapasztalat, és miért van rá szükség?

Korábban a leendő öregségi nyugdíj nagysága közvetlenül függött a ledolgozott évek számától. 2002-ben azonban az Orosz Föderáció törvényhozó szervei reformot hajtottak végre, amely megszüntette a folyamatos munkatapasztalat nyugdíjszámításra gyakorolt ​​hatását. Minden vállalkozásnál minden munkáltató havonta fizet biztosítási járulékot minden munkavállaló után. Ennek megfelelően most az öregségi ellátások kiszámításakor a fő mutatók a bérek és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő hozzájárulások lesznek.

Az elv működik: minél magasabb a fizetés, annál nagyobb a járulékok összege.

Átmeneti rokkantság, azaz betegség bekövetkezésekor a táppénz kiszámításakor a megszakítás nélküli szolgálati idő adatait vették figyelembe. 60%, 80%, 100%, a teljes folyamatos tapasztalattól függően.

2007 óta ehhez a számításhoz a biztosítási tapasztalat mutatója szükséges. Ha azonban ennek időtartama 2007. január 1-ig kevesebb, mint a folyamatosan ledolgozott idő, akkor a számítás a második mutató szerint történik.

Ezenkívül ez a mutató szükséges bizonyos típusú juttatások kiszámításához bizonyos tevékenységi területeken dolgozó munkavállalók számára.

Mikor folytatódik a folyamatos munkatapasztalat?

Folyamatos munkatapasztalat megmarad, ha a szünet 1-3 hónap volt. Nézzünk néhány árnyalatot.

1 hónap kihagyás megengedett, ha a munkavállaló indokolatlan ok nélkül elhagyta a munkát.
Két hónapos szünet elfogadható külföldi állampolgárok baráti államok, amelyekkel Orosz Föderáció megállapodást kötött, a Távol-Észak lakosai és a tevékenységüket az Orosz Föderáció határain kívül folytató személyek.

Vállalkozás felszámolása vagy átszervezése, és ennek következtében a létszámleépítés, valamint átmeneti rokkantság vagy a vállalkozás egészségi állapot miatti elhagyása esetén három hónapos „halasztás” jár. alapított.

A 16 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő, a 14 év alatti gyermeket nevelő anyának, ideértve a gondnokság alá vett vagy örökbefogadottat is, a várandós anyának a munkaszerződés megszűnése esetén joga van a folyamatos munkatapasztalat megtartására.

Ha egy feleséget vagy férjet más területre helyeznek át, akkor a második házastársnak fel kell mondania, és ebben az esetben a szolgálati idő sem szakad meg.

Folyamatos munkatapasztalat a szolgálati idő kiszámításához

A szolgálati idő a ledolgozott idő egyfajta folytonossága, amelyet a ledolgozott évek száma határoz meg. Ennek elérése után a munkavállalónak kiváltsága van, hogy mindenféle pótlékban és juttatásban részesüljön.

Leggyakrabban ez a típusú nyugdíj a távol-északi munkavállalókra, a katonai személyzetre, a tanárokra és a szakemberek más kategóriáira vonatkozik. Az ezeken a területeken dolgozóknak joguk van szolgálati időre, és ez nem szünteti meg az öregségi nyugdíj kijelölését. Leírják, hogyan számítják ki a nyugdíj kiszámításához szükséges minimális szolgálati időt.

Hogyan számítsuk ki a folyamatos munkatapasztalatot munkafüzetből - példa

A munkafüzet egy dokumentum, amely információkat tartalmaz a munkavállaló munkaidejéről, felvételének és elbocsátásának időpontjáról. Az ő segítsége szükséges a ledolgozott évek (tapasztalat) kiszámításához. Ezenkívül személyes, és minden alkalmazott számára egyénileg kerül beállításra. Benne kell tárolni HR osztály. Ez tükrözi a munkavállaló vezetéknevét, utónevét, családnevét, születési évét, végzettségét és szakképzettségét, szakmáját - a munkavállaló személyes adatait.

1. számítási példa:

Munkavégzés kezdete 1998.11.09., felmondás 2013.03.24.

A számításhoz a következő algoritmus szükséges:

• 1. A felmondás napján a munkavállaló is dolgozik, ezért a következő képletet alkalmazzuk: felmondás napja - felvételi nap +1 = napok száma: 24-11 + 1 = 14 nap.
• 2. Következik a hónapok számítása: 3-9=-6, eredmény nullánál kisebb, az évek számából veszünk egyet, azaz 12 hónapot (1 év = 12 hónap): 12-3-9 = 0 év.
• 3. Évek számítása: 2013 – 1998-1= 14 év. (1 ebben az esetben egy foglalt egység).

Összesen: 14 év 0 hónap 14 nap.

Ha a napok kiszámításakor 30-31 napnak bizonyult, akkor át kell számítani hónapokra, ha pedig 12 van, akkor évre.

2. számítási példa:

A számítást felváltva több vállalkozásnál kell elvégezni.

Elfogadás időpontja: 1997.04.13. Felmentés időpontja: 2009.06.15.
Elfogadás dátuma: 2009.07.18. Felmondás időpontja: 2016.09.26.

1. A napok kiszámítása:

• 15-13+1=3 nap;
• 26-18+1=7 nap.

2. Hónapok számítása:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Az évek számítása:

• 2009-1997=12 év;
• 2016-2009=7 év.

• a) az első munkaidőben az eredmény: 12 év, 2 hónap, 3 nap.
• b) a második szerint: 7 év, 2 hónap, 7 nap.

Összegezzük, és megkapjuk a végösszeget munkaügyi mutató: 19 év, 4 hónap, 10 nap.

A folyamatos munkatapasztalat kérdése továbbra is nyitott. Sokan nem tudják eldönteni, hogy korunkban egyáltalán szükség van-e rá, vagy teljesen haszontalan. Vannak, akik úgy gondolják, hogy a szolgálati idő lehetővé teszi bizonyos juttatások, például juttatások és az államtól származó kiegészítő kifizetések megszerzését. Ezért próbáljuk meg kitalálni, hogy ez egyáltalán befolyásol-e valamit.

Mit jelent a folyamatos munkatapasztalat?

Először is fontos tisztázni a munkatapasztalat fogalmát. Ez elég egyszerű. Leegyszerűsítve, ez az az időtartam, amely alatt egy állampolgár dolgozik. Ráadásul ezt a munkát formalizálni kell. Ez magában foglalja a vállalkozói tevékenységet is.

A Munka Törvénykönyve a folyamatos tapasztalatot az egy vállalkozásnál eltöltött munka időtartamaként határozza meg. Ennek a szabálynak azonban vannak kivételei is. Folyamatos lehet az is, ha egy állampolgár más szervezethez megy dolgozni, de meghatározott ideig szünetelhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szolgálati idő egy másik szervezetbe történő áthelyezéskor fenntartható, ha a szünet időtartama nem haladja meg az egy hónapot. Ugyanakkor a hatályos jogszabályok más normákat is rögzítenek. Egyeseknél 2-3 hónapos szünet után is fennállhat.

A folyamatos munkatapasztalat számításának 2017-ben hatályos szabályai

Ez a fajta szolgálati idő az átmeneti rokkantsági ellátás összegének számításakor fontos. A szabályozás a munkavállalók és a munkavállalók folyamatos szolgálati idejének számításának mindenkori szabályai szerint történik. Fentebb már szerepelt, hogy egy másik vállalkozásba költözéskor a szünet időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot. Ez egy általános szabály.

Részletesebben ki kell térnünk azokra az esetekre, amikor ez az időtartam 2 vagy 3 hónap lehet. 2 hónapos számítás megengedett az alábbi személyek számára:

• a távol-északi munkavállalók számára a szerződés lejárta után;
• mentesül a külföldön található orosz vállalatoknál végzett munka alól;
• mentesülnek a munkavégzés alól azon országon kívüli szervezetekben, amelyekkel az Orosz Föderáció társadalombiztosítási megállapodást kötött (a számítás az országba érkezés napjától kezdődik).

A munkafolyamat 3 hónapos szünetben a következő személyek számára biztosított:

• akiknél létszámleépítésre, felszámolásra vagy a vállalkozás átszervezésére került sor;
• akiket átmeneti keresőképtelenség miatt bocsátottak el (a számítások a munkaképesség helyreállításának pillanatától kezdődnek);
• akiket azért bocsátottak el, mert egészségügyi okok miatt nem tudták ellátni feladataikat;
• általános iskolai tanárok a csökkenő tanulólétszám miatt.

Figyelmet igényel a kismamák és a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák (16 év alatti fogyatékos gyermekek) szünetének meghatározása. Ha felmondják a szerződést, ez az időszak a gyermekek meghatározott életkorának betöltéséig marad.

Hogyan lehet kiszámítani a folyamatos munkatapasztalatot munkafüzet segítségével?

A folyamatos munkatapasztalatot a munkakönyve alapján kalkulátor segítségével számolhatja ki. Ez lehet egy online program vagy egy egyszerű normál számológép, amellyel manuálisan is elvégezheti a számítást. Nyilvánvaló, hogy online számológép segítségével sokkal könnyebb kiszámolni a munka időtartamát. A munkakönyvben szereplő számokat egyszerűen be kell írni, jelezve a felvétel és az elbocsátás dátumát. A számítás automatikusan megtörténik a „Számítás” gombra kattintva.

Ebben az esetben a számítás során figyelembe kell venni bizonyos értékeket az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve 13. cikkének 1. szakasza alapján. A szolgálati idő kiszámításához a könyvben szereplő dátumokat kell használni. Egy hónapban a napok száma 30, az év hónapjainak száma pedig 12.

Először ki kell számítania, hány év, hónap és nap felel meg egy bizonyos munkahelynek. Ezután figyelnie kell a közötti időszakra, és figyelembe kell vennie az elbocsátás okait és feltételeit. Ha a szünet időtartama hosszabb, mint a kódex által meghatározott időtartam, akkor a lánc megszakad, és a további munkaidő nem csatlakozik az előzőhöz.

Folyamatos munkatapasztalat a betegszabadság kiszámításához 2017-ben

A betegszabadság kiszámításához szükséges munkaidő befolyásolja az átmeneti rokkantság miatt nyújtott ellátások összegét. Ugyanakkor 2017-ben a biztosítási idő szerint történik a folyamatos számítás a betegszabadság összegének meghatározásakor.

A lényeg az, hogy ennek az összegnek a kiszámításához a munkavállaló azon munkaidejét veszik figyelembe, amelyekre a biztosítási alapokba fizettek. Ezen kívül nem tartozik ide a szerződéses szolgálat a hadseregben és a kötelező katonai szolgálat. Ezért a betegszabadság kiszámításakor fontos figyelembe venni az ilyen árnyalatokat.

Folyamatos munkatapasztalat tetszés szerinti elbocsátás esetén

A Munka Törvénykönyve 17. §-a szerinti folyamatos munkatapasztalat meghatározza, hogy ha a felmondás saját akaratából történik, akkor az új munkakörbe való átállás közötti szünet a legrövidebb. Ez az időszak csak 3 hét, ha nem indokolt.

Egyes esetekben, nevezetesen alapos indok esetén, az önkéntes felmondást követően ez az időszak akár 30 napig is meghosszabbodhat. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az évente többszöri önkéntes felmondás nem tartja fenn a folytonosságot, még akkor sem, ha a szünet 21 napja nem telt el.

A folyamatos munkatapasztalat befolyásolja a nyugdíj nagyságát?

A folyamatos munkavégzés ma már nem befolyásolja a nyugdíj nagyságát. Akárcsak a betegszabadság számítása, a nyugdíj összegének meghatározása is a munkavállaló biztosítási tapasztalata, vagyis az élete során eltöltött munkaidő, amikor a biztosítási járulékot megtette, alapján történik. Ezt 2007 januárja óta hozták létre. A nyugdíj nagyságát nagymértékben befolyásolja a bérek összege. Ennek megfelelően minél nagyobb volt, annál nagyobb nyugdíjösszeg várható.

Nem vagy bejelentkezve. Megjegyzés írásához jelentkezzen be.

Jó estét. február 28-án felmondtam. Dolgozz be szociális szféra. Egy hónapon belül új állást kell szereznem, hogy a szociális szolgálatom ne szakadjon meg? Vagy most nincs ilyen törvény?

Jó napot Kérlek mondd el. 1978-2009 között dolgoztam. Szokatlan munkatapasztalat árvaházban. 2009-ben szolgálati évei miatt korengedményes nyugdíjba vonult. 5 hónap után visszatértem. Kérdés: Jelenleg ugyanannál a cégnél dolgozom, betegszabadságra mentem, és minimálbért fizetnek. Ez a helyes? Végtére is, egész karrierem során mindkét szolgálati időt megszereztem: a munkaidőt és a biztosítást. Kérem, mondja meg, hogyan kell kiszámítani az átmeneti rokkantsági ellátást, és ha téves, akkor melyik cikkekre hivatkozzon az igazam bizonyítására!? Előre is köszönöm!

Jó napot. Segíts megérteni ezt a témát. Az utolsó munkanapom 2017.07.09 volt. Elbocsátás saját kérésre. Két gyermekem van, 3,5 évesek (ikrek). A folyamatos szolgáltatás fenntartásához 3 héten belül kell munkát találnom? Vagy mindenképp fennáll, hiszen 14 év alatti gyerekeim vannak? Lehet 3 héten belül csatlakozni a csereprogramokhoz úgy, hogy az élmény megmaradjon?

Jó napot Hogyan érinti a nyugdíjpénztárt a 2017-es 1 hónapos munkatapasztalat megszakítása?

Folyamatos munkatapasztalat: a megőrzés jellemzői 2017-ben

Az ország jogszabályai kimondják, hogy folyamatos munkatapasztalatnak nevezik az állampolgárnak azt a munkavégzés keretében végzett tevékenységét, amely során a munkából való távollét időtartama nem haladta meg a Munka Törvénykönyvében meghatározott időtartamot. E határozat értelmében a munkavállalók egész évben 30-90 naptári napig nem járhatnak munkába, hogy szolgálati idejük megszakítás nélkül maradjon. A munkából való távollét időtartama bizonyos életkörülményektől függ.

Az orosz állampolgárnak 30 napon belül el kell helyezkednie az általa választott új helyen, ha az elbocsátást az ő kérésére hajtották végre, és az elbocsátási kérelem nem jelölte meg ennek indokolt okát.

60 napon belül azoknak az orosz állampolgároknak, akik a következő helyeken dolgoznak, új munkahelyen kell elhelyezkedniük:

1. Kegyetlen körülmények között, például az ország távoli északi részén.
2. Oroszok, akik korábban hazájukon kívül, azaz külföldön dolgoztak.
3. Külföldi állampolgárok, ha országuk és Oroszország között nemzetközi jelentőségű társadalombiztosítási megállapodás született.

A legfrissebb hírek szerint 90 napig nem mehetnek dolgozni azok a személyek, akiket létszámleépítés vagy szervezet, cég teljes felszámolása miatt bocsátottak el.

A törvény azt is kimondja, hogy a folyamatos munkatapasztalat megmarad, ha az egyik házastársat olyan munkakörbe helyezik át, amelynek tevékenységét más régióban kell majd végezni. Ebben az esetben mindkét házastársnak másik helyre kell költöznie, ezért fel kell hagyniuk állandó munkahelyükkel, akárhogyan is nézzük.

A folyamatos szolgálati idő befolyásolja-e a nyugdíjfizetést?

Korábban a folyamatosnak tekintett szolgálati időnek nagy jelentősége volt a nyugdíjkifizetések számításánál. Feltételei nem csak a pénzösszeget befolyásolták, hanem egy bizonyos típusú ellátáshoz is hozzájárultak. Ám miután az ország egy frissített nyugdíjjárulék-számítási rendszert választott, ez a helyzet teljesen megváltozott.

Ma a nyugdíjszámításnál nem a folyamatos szolgálati időt veszik figyelembe, hanem azt, hogy az adózók hogyan fizettek járulékot az állami biztosítóintézeteknek, és mekkora volt annak összege. Azaz, hogy mekkora lesz a nyugdíj, attól függ, mennyit fizetett be az állampolgár. Ez az időszak az, ami ma már folyamatos jelentőségű munkatapasztalatnak számít.

A folyamatos munkavégzés ezen fogalom mellett azon állampolgárok munkáját is magában foglalja, akik alapos okból abbahagyták, de szakmájukat megtartották. Ez utóbbit a törvény szerint a munkakörülmények figyelembevételével osztották ki számára. Ugyanakkor figyelembe veszik a régió életkörülményeit és éghajlati adottságait. A szolgálati idő azonban ebben a helyzetben folyamatosnak minősül, ha a későbbi foglalkoztatás a korábban meghatározott időkereten belül történik. És csak azt követően veszik figyelembe, hogy az ország polgárai bizonyos típusú juttatásokat vagy juttatásokat kapnak, amelyeket be kell számítani a bérekbe.

Pótlékot kapnak például azok az egészségügyi dolgozók, akik folyamatosan, azaz folyamatosan az orvosi területen dolgoznak. Szintén támogatást biztosítanak azoknak az orosz állampolgároknak, akik kemény és nehéz éghajlati viszonyok között végzik tevékenységüket.

Milyen egyéb esetekben érdemes megőrizni a folyamatos tapasztalatot?

A fenti helyzeteken túlmenően folyamatos munkatapasztalat megszerzése, ha:

• a cég alkalmazottja szülő, és fel kell hagynia a munkahelyével, mert a családban HIV-fertőzött gyermek van, és állandó gondozásra szorul. Az élmény akkor marad jogilag folyamatos, ha a szülő megállapodást ír alá arról, hogy a beteg gyermek nagykorúvá válását követően folytatja tevékenységét;
• ha a nyugdíjba vonult személyek úgy döntenek, hogy folytatják korábbi munkájukat;
• A folyamatos szolgálati idő a szolgálati helyükről elbocsátott katonai állomány esetében is megmarad. Ebben az esetben figyelembe veszik a szolgálati időt, amelynek legalább 20 évesnek kell lennie, valamint azt, hogy a katonai személyzet részt vett-e az Orosz Föderáció határain kívül lezajlott ellenségeskedésben.

A szolgálati idő a fenti esetek mindegyikében folyamatosnak minősül, figyelmen kívül hagyva az új munkaviszony kiadásának időtartamát, vagyis azt, hogy mennyi idő után kerül alkalmazásra az új munkahelyen. .

Mit kell figyelembe venni a folyamatos munkatapasztalat időtartamának számításakor

A folyamatos üzemidő kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:

• naptári napok;
• hány hónapot dolgozott a munkavállaló;
• mennyi a szolgálati ideje években?

Mindezeket a mutatókat figyelembe veszik azon munkavállalók szolgálati idejének kiszámításakor, akik a számítási időszak alatt nem hagyták el munkahelyüket, azaz ugyanabban a vállalatban vagy szervezetben dolgoztak. Más munkakörbe történő áthelyezéskor az időtartamot akkor számítják ki, ha a munkavégzés a munkajognak megfelelően történik, és akkor is, ha a törvényes foglalkoztatás feltételeit nem sértik meg.

Lehetséges önállóan kiszámítani a saját folyamatos munkatapasztalatának idejét 2016-2017 között?

Szolgálati idejét saját maga is megtudhatja a munkakönyvbe beírt tanúvallomás alapján. Ez a művelet egy speciális internetes programmal is elvégezhető, amelyet „online számológépnek” neveznek. Meg kell azonban jegyezni, hogy természetesen számításokat fog végezni, de az eredmények csak hozzávetőlegesek lesznek. Ezért a legjobb, ha ezt az eseményt magad csinálod, hallgatva a szakértők ajánlásait.

Tehát a számítást szakaszosan kell elvégezni:

• a könyv minden bejegyzését figyelembe veszik, beleértve a legelsőt is;
• egy hónapra 30 napot vesznek számításba, egy évre - 12 hónapot;
• minden munkaidőt rögzítenek;
• számolja meg, hány napot, hónapot és évet tartalmaz;
• Csak azokat a napokat vonják le a teljes összegből, amelyek a felvétel napjának számítanak.

A befolyt összegből kiderül, hogy az állampolgárnak milyen időtartamú folyamatos szolgálatot biztosítanak.

Amit figyelembe kell venni, ha online számológépet használ

Ha online számológépet használ a szolgálati idő kiszámításához, akkor mindenekelőtt a program kiadásának évére kell figyelnie. Egy bizonyos oszlopban nemcsak azt az időt kell beírnia, amely alatt az állampolgár munkanélkülinek számított, hanem meg kell adnia a munkahely elhagyásának okát is. Vagyis az elbocsátás parancsra vagy a munkavállaló kérésére történt, és adja meg a szerződésszámot és a szükséges egyéb dokumentumokat is.

Hozzá kell tenni: a szakértők csak akkor javasolják a felmondást, ha az állampolgár már tudja, milyen állásra fog menni. Ebben az esetben a járulékfizetés folyamatossága megmarad, a szolgálati idő pedig változatlan marad. Hiszen kevesen találnak olyan új munkát, amely 30 naptári napon belül kielégíti az igényeit. Ugyanis ez az időtartam a törvény szerint az állampolgárnak új állás megtalálására és folyamatos munkatapasztalat megőrzésére adatik meg.

Egyes személyek és fogyatékkal élők esetében meghosszabbították a törvényes időtartamot, erről korábban írtunk. Azonban 90 nap elteltével (az ország törvényei szerint ez a maximális időtartam) az állásukat önkényesen vagy megbízással felmondó állampolgárok teljesen elveszítik a fizetéshez vagy juttatáshoz való jogukat, és elvesztik a folyamatos munkatapasztalat idejét. Az ilyen kellemetlen helyzet elkerülése érdekében ezt a pillanatot alaposan át kell gondolni, és csak ezután írjon alá egy felmondólevelet.