A szakemberek statisztikát kötőjellel írják? Kötőjeles helyesírás. A tavasz legfontosabb változásai

Helló, kérem, mondja meg, hogy a „vámpír” szó írástudó és stilisztikailag helyes-e a fantasy gyermekirodalomban? Olyan, mintha köznép illata lenne. Nem lenne jobb a „vámpírnő” vagy a „vámpírhölgy” kifejezéssel helyettesíteni? Előre is köszönöm!

Ez a szó köznyelvi jellegű, de az irodalomban helyénvaló lehet.

	295156 számú kérdés

Helló! Össze vagyok zavarodva! :) A „női sebész”, „fogorvos” kombinációkban kell-e gondolatjelet tenni a „sebészek”/„sebész” elé, vagy sem? Az egyik forrásban a következőket olvastam: „Ha maga a definiált szó vagy alkalmazás kötőjellel van írva, akkor kötőjel nincs közéjük írva, például: A szociáldemokraták mensevikek.” Egy másik forrás pedig azt állítja, hogy kötőjelre van szükség! Mégis, melyik a helyes – kötőjel nélkül vagy kötőjellel, vagyis „női sebészek” vagy „női sebészek”? Kérem, segítsen kitalálni! És melyik a helyes - „New York-i stílus” vagy „New York-i stílus”? A segédkönyvekben is mást írnak... KÖSZÖNJÜK!

Orosz nyelvű help desk válasz

A szabály a következő: az alkalmazással való kombinációknál, ha az egyik rész egy alkalmazás kombinációja, és kötőjelet tartalmaz, kötőjelet használunk.

Jobb: sebész, háziorvos, fogorvos, ortopéd stb. (kombinációk alkalmazással). Ha a második rész (az orvos szakirányának megjelölése) egy alkalmazás kombinációja, és kötőjelet tartalmaz, akkor előtte kötőjelet kell használni: orvos - fogorvos-ortopéd, orvos - szülész-nőgyógyász. Hasonlóképpen: női orvos, De nő - sebész.

Jobb: New York-i stílusban(vö.: szociáldemokrata módon, Jules Vernov-i módon).

	294117. számú kérdés

Helló! Hogyan hívnak manapság egy női rendőrt? Rendőrnő? Egy rendőrnő?... Valahogy ez nem hangzik jól! Anna

Orosz nyelvű help desk válasz

Ez a kialakítás normatív és stilisztikailag semleges: női rendőr.

	291374 számú kérdés

Jó napot Lehet-e azt mondani (vagy inkább írni), hogy „ugyanaz az orvos volt a képen” (hangsúlyozni kell, hogy a képen egy nő látható)

Orosz nyelvű help desk válasz

választási lehetőség Ugyanaz az orvos volt a képen mondjuk. De jobb: Ugyanaz az orvosnő volt a képen.

	290202 számú kérdés

Helló! Kérem, hogyan kell helyesen koordinálni a végződéseket a következő mondatban: „Az ittas sofőr összekeverte az autó pedáljait” (egy nőről beszélünk). És ebben az esetben milyen szabály érvényes? Köszönöm.

Orosz nyelvű help desk válasz

Ha fontos hangsúlyozni, hogy a sofőr nő volt, akkor az ítéletet át kell alakítani. Például: ittas sofőr nő összezavarodott... Az Önt érdeklő jóváhagyási szabályokról az „Írókönyvben” olvashat.

	285010 számú kérdés

Helló! Kérem, mondja meg, hogyan írjam le helyesen a következő konstrukciót: „nő operaigazgató”, „nő vezető karmester”. Fontos a nem hangsúlyozása, ezért nem is lehet másképp megfogalmazni. Kell-e kötőjel: „női operaigazgató”? Mit jelent tehát a „nőopera” szó? Nagyon szépen köszönjük.

Orosz nyelvű help desk válasz

Alkalmazásokkal kombinálva, ha az egyik rész szóösszetétel, kötőjel helyett kötőjelet kell használni: női rendező, női karmester, De: nő – operaigazgató, női vezető karmester.

	284272 számú kérdés

Hello, mondhatok egy másik sofőrt, egy gyönyörű sofőrt stb.? Vagy ami még jobb, egy másik női sofőr... Köszönöm.

Orosz nyelvű help desk válasz

Ha hangsúlyozni kell, hogy a sofőr nő, akkor ez igaz: gyönyörű nő sofőr. Szintén igaz: egy másik sofőr(ha a nem nem fontos).

Az ilyen esetekről bővebben a „Pismovnik”-ban olvashat.

	283602 számú kérdés

Létezik olyan „pilótanő” szó (például női Forma–1-es pilóta), amely hasonló a „költőnő” szóhoz?

Orosz nyelvű help desk válasz

Az orosz irodalmi nyelv szótárai még nem rögzítenek ilyen szót. Azonban a szó pilóta létezik a nyelvben, és használják a köznyelvben és a médiában, ahol általában humoros, ironikus konnotációval bír. Ezt a szót nem szabad formális helyzetekben használni.

	282560 számú kérdés

Hogyan kell írni a "női sorozatgyilkos" főnevet? Két lehetőség nagyjából egyformán gyakori: „egy nő sorozatgyilkos” és „egy nő sorozatgyilkos”. Milyen szabály szabályozza ezt az írást?

Orosz nyelvű help desk válasz

Helyesírás kötőjellel. Itt egy javító szabály érvényes: függelékkel kombinálva, ha az egyik rész szóközt tartalmaz, kötőjel helyett kötőjelet használunk. Jobb: főszakértő– szakértő(vö.: szakember szakértő), ellenőr - kocsijavító.

Mondd, kérlek, kötőjellel vagy gondolatjellel? Az asszony tengerészkapitány; A cég az elektronikus fizetések üzemeltetője.
Például kontextusban: Egy elektronikus fizetési szolgáltató cég kérésére ezt a munkát Nina Evseeva, az első női tengerészkapitány végezte el.

Orosz nyelvű help desk válasz

Függelékkel kombinálva, ha az egyik rész szóközt tartalmaz, kötőjel helyett kötőjelet kell használni: női kapitány, De nő – tengerészkapitány; üzemeltető cég, De A cég elektronikus fizetési szolgáltató.

	271538-as kérdés

Helló!
Kérem, mondja meg, hogy helyes-e a „migráns nő” vagy a „férfi migráns” írásmód.

Orosz nyelvű help desk válasz

A kötőjel helyesírása helyes.

	268239 számú kérdés

Helló! Kérem helyesen válaszoljon:
1. Az Állami Duma elfogadta az első és a második olvasatban, vagy az Állami Duma az első és a második olvasatban?
2. Sikerül-e Ivanovának vezetőként/vezetőként megvalósulnia? Ivanovának sikerül nő-anyaként/nőként-anyaként megvalósulnia?

Orosz nyelvű help desk válasz

1. Helyes: első és második olvasatban.

2. Helyes: mint vezető, mint nő-anya. De jobb: mint az anyák.

	261856 számú kérdés

Kedves „Gramota” dolgozók! Kérem, mondja meg, hogyan kell helyesen írni „orvosnő (-) sebész (-) masszázsterapeuta”?
Köszönöm.

Orosz nyelvű help desk válasz

Meg tudod csinálni: orvosnő, sebész-masszázs terapeuta.

	248887 számú kérdés

Amelyik a helyesebb, az orvosnő megbirkózott vagy megbirkózott. És miért, milyen szabály érvényes ebben az esetben

Orosz nyelvű help desk válasz

Nyelvtani norma: a doktornő csinálta. Itt a nő a definiált szó, az orvos az alkalmazás; az állítmányt nyelvtanilag egyesítjük a definiálandó szóval.

Be lehet-e vezetni egy olyan pozíciót egy vállalkozásnál, amelyet kötőjellel írnak, például könyvelő-közgazdász, és beírni ezt a pozíciót munkakönyv? Ez a pozíció részmunkaidősnek minősül? És van ilyen könyvelő-közgazdász pozíció?

Válasz

Válasz a kérdésre:

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót meghatározott munkaköri feladat ellátására munkát biztosít (). Ebben az esetben a munkavégzési funkció „a létszámtáblázatnak, a szakmának, a szakmának, a szakképzettség megjelölésével és a munkavállalóra rendelt konkrét munkatípusnak megfelelő munkakörben végzett munkát” jelent. Művészet. És Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A szakmák (beosztások) megnevezését a képesítési referenciakönyvek szigorú betartásával, a ténylegesen végzett munka figyelembevételével kell megállapítani. Ha a munkavállaló különböző szakmákban (különböző beosztásokban) végez munkát, akkor a szakma (beosztás) megnevezése a főállás szerint kerül megállapításra, figyelembe véve az általa végzett munka legnagyobb hányadát. Ezt a mellékletek tartalmazzák. Ellenkező esetben (kettős munkakör létesítése esetén) a munkavállaló a szerződés alapján két munkakört lát el. munkaügyi funkciók, és a , vagy a keretbe kell foglalni.

Ugyanakkor ezeket a kézikönyveket csak akkor szabad használni:

• amikor a jogszabályoknak megfelelően kompenzáció és juttatások vagy korlátozások nyújtása bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik ();
• a munka töltésénél és a kiosztásnál tarifakategóriák alkalmazottak ().

Minden más esetben a szervezeteknek joguk van bevezetni a saját személyzeti asztalok olyan pozíciók, amelyek neve nem szerepel képesítési segédkönyvek. Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van ilyen esetekben önállóan megállapítani a munkakör megnevezését és a beosztással kapcsolatos feladatokat. Sőt a , jóváhagyott és jóváhagyott -ban még számos kettős pozíció van. Például vízvezeték-szerelő, szerszámkészítő, oktató-módszerész, gépészmérnök, vegyészmérnök, villamosmérnök stb.

A jelenlegi körülmények között minden szervezet saját döntést hoz: létrehoz egy kettős pozíciót, vagy bevezet két olyan pozíciót, amelyeket a munkavállaló összevon, vagy részmunkaidőben tölt be. Kivételt képeznek azok az alkalmazottak, akiknek munkája juttatásokkal vagy korlátozásokkal jár. Beosztásukat (szakmájukat) a névjegyzékben foglaltaknak megfelelően kell feltüntetni. Esetedben a könyvelő-közgazdász munkakör nem szerepel a képesítési névjegyzékben, azonban a megfelelő pozíciót továbbra is beírhatod, mivel nincs előnye, megkötése.

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

Helyzet: Hogyan kell feltüntetni a beosztások és szakmák megnevezését a létszámtáblázat összeállításakor

A létszámtáblázat elkészítésekor a munkáltató a, ill. Ezen az űrlapon meg kell adnia a szervezet személyzeti egységeihez tartozó pozíciók (szakterületek, szakmák) nevét. Által Általános szabály pozíciókat biztosítanak elsősorban szellemi munkát végző alkalmazottak: információkezelés, gyűjtés, elemzés, feldolgozás (például termelési osztályvezető-helyettes, osztályvezető). A „szakma” fogalma viszont nagyrészt a foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik gyártási folyamat, fizikai munka (építők, villanyszerelők, szerelők).

A munkaadó általában saját belátása szerint határozza meg a pozíciók és a szakmák nevét. Például egy szervezet vezetőjének beosztása szerepelhet a létszámtáblázatban igazgatóként, vezérigazgató, a cég elnöke stb.

Ha azonban bizonyos munkakörökben vagy szakmákban végzett munkavégzéssel munkaügyi jogszabályok köti a kompenzáció és juttatások nyújtását (korengedményes nyugdíj, pótszabadság) vagy korlátozást állapít meg, akkor az ilyen beosztások és szakmák elnevezésének meg kell felelnie a vonatkozó rendelkezéseknek. A meghatározott megfelelést be kell tartani mind a munkavállalónál, ahol a beosztása megjelenik (szakma szerinti munkavégzés), mind a szervezet létszámtáblázatában. Ez az 57. cikk 2. részének rendelkezéseiből következik Munka Törvénykönyve RF. Ennek a feltételnek a be nem tartása megfosztja a munkavállalót a juttatásokhoz és a kártérítéshez való jogától.

A képesítési kézikönyvekről szólva először is a következőket kell használnia:

• , jóváhagyva ;
• , jóváhagyva ;
• , jóváhagyva ;
• egységes tarifa- és képesítési jegyzékek a munkások munkáiról és szakmáiról iparágonként.

A fenti dokumentumokon túlmenően a szervezeteknek a következőket kell követniük:

• , jóváhagyott munkavégzés, amely pótszabadságra és csökkentett munkanapra jogosít;
• , amely kedvezményes nyugdíjellátásra jogosít fel, jóváhagyta

1. Az összetett főneveket kötőjellel írjuk, összekötő magánhangzó nélkül két, egymástól függetlenül használt főnévből, amelyek általában egyetlen fogalmat jelölnek. Az ilyen képződmények részei közötti kapcsolatok nagyon változatosak. A részek lehetnek homogének (szinonimák) vagy egymással ellentétesek (anonim): szomorúság-melankólia, szokások-parancsok, erő-bátorság, igazság-igazság, barátok-haverok, keresztnév-apanév, vétel-eladás, elfogadás-kiadás, kérdések- válaszok stb.

Más esetekben az első főnév egy általánosabb név, a második pedig egy speciális célt: ház-múzeum, kávézó-cukrászda, bentlakásos iskola, automatagyár, étkezőkocsi, falusi birtok stb. Számos összetett főnév megegyezik , szakmát, szakot, rangot, beosztást, tudományos fokozatot stb. jelölő: levelező tag, vezérőrnagy, miniszterelnök, mérnök-hadnagy, atomfizikus, vízépítő mérnök-építő, üzemtudós stb.
Egyes egyedi alkalmazások kötőjellel vannak hozzáfűzve, mások nem.
A tulajdonnév elé nem kerül kötőjel: Petrov professzor, Szergejev szerelő, Babajeva pénztáros, Aljosa barát, Moszkva folyó, Kazbek-hegy stb. A Rusz Anya és Földanya formációk a stabilak közé tartoznak, és kötőjellel írják őket.
Ha az alkalmazás a saját neve után van, akkor kötőjelet kell elhelyezni: Moszkva folyó, Ilmen-tó, Kuzma tűzoltó stb.
Nincs kötőjel a polgár, mester, elvtárs, barát, barátok, testvéred, testvérünk, testvéred szavak után.
Nem kerül kötőjel két köznév közé, amelyek közül az első egy általános fogalom, a második pedig egy konkrét fogalom, és általában az összetett szó nem. tudományos kifejezés: saiga antilop, rétisas, veréb madár, russula gomba. De a hasonló képződmények egész sorát írják kötőjellel, ha a második főnév nem egy adott faj önálló megjelölése: póréhagyma, kígyóhal, fűrészhal (és fűrészhal), szalonka, csontbogár, kéregbogár, pöfeteggomba , esernyőgomba, selyemhernyó, úszóbogár stb.
Nem kell kötőjelet tenni, ha az első főnév minőségi fogalmat jelöl (ez a szó helyettesíthető egygyökerű melléknévvel): elfoglalt anya (foglalt), erős kisfiú (erős), öreg ezredes (öreg ezredes), kistestvér ( kis).
A bánat és csoda szavakkal kezdődő alakokat kötőjellel írjuk: vadász leendő, halász leendő, diákleány, csodahős, csodatevő, csodaember stb. Ugyanez a szófaj a cár -ágyú, cár-harang, jingoizmus, fiú-nő, inges srác, gop társaság és még néhányan.
Ha a minőségi fogalmat jelölő főnév a második helyen áll, akkor kötőjel kerül elhelyezésre. Például: Az öreg házmester levette Vronszkij bundáját (JI. Tolsztoj) (de a régi felügyelő inas volt).
A nemzetiséget és lakóhelyet jelölő függelék nem kerül kötőjellel, függetlenül attól, hogy hol áll: német lakáj, öreg cigányasszony, Evenk fiú, szverdlovszki társak. De ha az első főnév szubsztantivizált melléknév, akkor kötőjelet kell hozzáadni: angol diákok, olasz munkások, francia koldus stb.
Ha a definiált főnévnek két egyedi tagmondata van, amelyeket a és kötőszó köt össze, akkor nem adunk hozzá kötőjelet: design and build engineers; fizika és matematika szakos hallgatók; végzős hallgatók és kémia tanárok.

1. Az összetett orosz és külföldi vezetékneveket kötőjellel írják: Rimszkij-Korszakov, Szokolov-Nikitov, Lebegyev-Polyansky, Sklodovskaya-Curie, Andersen-Nexe stb.

Olyan becenevek, amelyeket nem köt össze kötőjel: Kékfogú Harold, Jámbor Lajos, Vsevolod, a harmadik nagy fészek, Miska, a rabló stb.

1. A két főnévből vagy egy főnévből és egy melléknévből álló földrajzi neveket kötőjellel írják: Orekhovo-Zuevo, New York, Jurjev-Polszkij, Gusz-Hrusztalnij (de Vyshny Volochyok, Krasnaya Presnya, Yasnaya Polyana, Denezhkin Kamen jön - a melléknév főnév előtt, ebben az esetben nincs kötőjel).

Ha egy tulajdonnévből összetett főnevet képezünk, amelyet kötőjellel írunk, a pre-, pre-előtagok és a megfelelő utótag használatával, a kötőjel nem kerül elhelyezésre, például: priissykkulye.

1. A két kötőszóval vagy elöljárószóval összekapcsolt főnévből álló összetett földrajzi neveket két kötőjellel írják: Petropavlovsk-on-Kamchatka, Stoke-on-Treat, Cotes-du-Nord, Pas-de-Calais, Fort-de-France, Misr -al-Qahira et al.
2. Az elöljáróval vagy partikulával kezdődő idegen földrajzi neveket, valamint a san-, sen-, saint-, sankt.- szavakat kötőjellel írjuk: La Plata, La Rochelle, Saint-Nazaire, Santa Cruz, El Paso , San Juan de los Morros stb.
3. A politikai pártok és irányzatok, valamint támogatóik összetett neveit kötőjellel írjuk: anarchoszindikalizmus, radikális szocialista, szociálforradalmárok.
4. Az idegen nyelvi elemeket tartalmazó szavakat kötőjellel írjuk: vice-, élet-, fő-, altiszt-, törzs-, ex- az első részben: altengernagy, életőr, főkarmester, altiszt, törzskar orvos, ex-bajnok.
5. Együtt írnak Nehéz szavak az első résszel - repülőmérnök, repülőszerelő; a második résszel - egy mérő: vákuummérő, dinamométer, millivoltméter. Az első rész blokk-, sajtó- szavakat kötőjellel írjuk: blokk apparátus, blokkvázlat, blokkjelzés, blokkrendszer (de ellenőrző pont), sajtótájékoztató, sajtóközpont, sajtóklisé, papírnehezék.

Két azonos főnevet erősítő kombinációban, amelyek közül az egyik névelő, a másik hangszeres, kötőjellel írjuk, például: különc-különc, becsület-becsület stb. (Orosz helyesírási szótár. M. , 2000).

1. [Gróf:] Vagy döntöttek?.. Jaromir Von Eschen (idegen név) fiatal? Ez igaz? (A. Blok). 2. Egy tanuló ápolónő (összetett főnév, ahol a második szakmát jelöl) és egy fiú szakács (összetett főnév, ahol a második szakmát jelöl) odalépett a csomagokhoz, és elkezdték kipakolni őket (A. N. Tolsztoj). 3. Nazar elment egy pocakos bokorért (kivéve) (A. Platonov). 4. Már nem pontosan északnyugatra vittek bennünket (a sarkpontok közbülső irányainak nevét jelöli), hanem nyugat-északnyugat felé (a sarkpontok közbenső irányainak nevét jelöli) (P Antokolsky). 5. Most már nem merész (nincs kötőszó, igető az i-en), nem durva... (P. Antokolsky).

1. Az előkertben csak a derzhidereva tüskés bokroi (az ige első része az i-ben) és a csökevényes akác... nőttek (K. Paustovsky).
2. Találtam egy földszintes házat a vipe-admioala (az első rész a vice-) Kolans (K. Paustovsky). 8. A Stoahagent (összetett szó, biztosítási ügynök) egy ideig hallgat. 9. Az isten szerelmére, egy szót, még csak célzást se senkinek! (a második rész n mássalhangzóval kezdődik) (A. Csehov). 10. Nem nevezték ki művészeti vezetőnek (összetett rövidített szó, művészeti vezető), hanem csak megbízott/főigazgatónak (összetett rövidített szó - megbízott főigazgató) (S. Narovchatov).

Jó napot Kérem, mondja meg, hogyan kell helyesen beírni egy kettős pozíciót (pl. 1. kategóriás mérnök, módszertanos), azaz kötőjellel vagy vesszővel elválasztva? Előre is köszönöm

Válasz

A jogszabály biztosítja a munkáltatónak azt a jogát, hogy önállóan határozza meg a munkakörök és a szakmák megnevezését, ezt írásban rögzíti. munkaszerződés, kivételt képez bizonyos munkakörökben vagy szakmákban végzett munkavégzés, amelyre a munkaügyi jogszabályok kompenzációt és juttatást írnak elő.

Megjegyezzük továbbá, hogy ha a munkavállaló különböző szakmákban (különböző beosztásokban) végez munkát, akkor a szakma (beosztás) megnevezése a főállás szerint kerül megállapításra, figyelembe véve az általa végzett munka legnagyobb hányadát. Ezért ha egy alkalmazott ellátja a lényeges feladatokat mérnök 1. kategória, akkor a pozíció így hangzik 1. kategóriás mérnök-módszerész, ha éppen ellenkezőleg, akkor módszertanos-mérnök 1. kategória. Ráadásul ebben az esetben in munkaköri leírás Figyelembe kell venni az I. kategóriás mérnöki munkakör és a módszertani munkakör feladatait.

Így arra a következtetésre juthatunk, hogy a létszámtáblázatba kettős pozíciót is bevezethet (például 1. kategóriás mérnök-módszerész ) . Ugyanakkor kötőjellel kell jelezni, mert A beosztások vesszővel elválasztott megadásával elveszik a beosztás címének jelentése, és a beosztások címei egyszerűen felsorolásra kerülnek.

Részletek a rendszer anyagában:

Helyzet: Kijelölhető-e kettős munkakör egy alkalmazotthoz (például könyvelő-pénztáros, sofőr-szerelő)

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót meghatározott munkaköri feladat ellátására munkát biztosít (). Ebben az esetben a munkavégzési funkció a „beosztás szerinti munkavégzést jelenti a személyzeti táblázatnak, a szakmának, a szakterületnek megfelelően, megjelölve a képesítést, a munkavállalóra bízott konkrét munkatípust” (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikke).

A szakmák (beosztások) megnevezését a képesítési referenciakönyvek szigorú betartásával, a ténylegesen végzett munka figyelembevételével kell megállapítani. Ha a munkavállaló különböző szakmában (különböző beosztásban) végez munkát, akkor a szakma (beosztás) megnevezése a főállás szerint kerül megállapításra, figyelembe véve az általa végzett munka legnagyobb hányadát. Ezt a mellékletek tartalmazzák. Ellenkező esetben (kettős munkakör létesítése esetén) a munkavállaló a szerződés alapján két munkaügyi feladatot lát el, és ezt vagy vagy vagy.

Ugyanakkor ezeket a kézikönyveket csak akkor szabad használni:

amikor a jogszabályoknak megfelelően kompenzáció és juttatások vagy korlátozások nyújtása bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik ();

a munka árazásakor és a tarifakategóriák alkalmazottakhoz való hozzárendelésekor ().

Minden más esetben a szervezeteknek jogukban áll olyan pozíciókat bevezetni a létszámtáblázatukba, amelyek neve nem szerepel a képesítési névjegyzékben. Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van ilyen esetekben önállóan megállapítani a munkakör megnevezését és a beosztással kapcsolatos feladatokat. Sőt, a jóváhagyott és jóváhagyott pozíciókban továbbra is számos kettős beosztás létezik (például szerszámkészítő, szerelőszerelő, szerelő-szerelő, titkár-gépíró, oktató-auditor, gépész-oktató, vegyészmérnök, mérnök-fizikus stb.).

A jelenlegi körülmények között minden szervezet saját döntést hoz: létrehoz egy kettős pozíciót, vagy bevezet két olyan pozíciót, amelyeket a munkavállaló összevon, vagy részmunkaidőben tölt be. Kivételt képeznek azok az alkalmazottak, akiknek munkája juttatásokkal vagy korlátozásokkal jár. Beosztásukat (szakmájukat) a névjegyzékben foglaltaknak megfelelően kell feltüntetni.

Nina Kovyazina
osztály igazgatóhelyettese bérek, munkavédelmi és szociális partnerség Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma

Üdvözlettel: Svetlana Vartanova

a "System Personnel" személyzeti referenciarendszer szakértője,

A tavasz legfontosabb változásai!

• 
  A HR-esek munkájában fontos változások történtek, amelyeket 2019-ben figyelembe kell venni. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes problémát, és kapjon hasznos ajándékot a „Personnel Business” magazin szerkesztőitől.
• 
  Olvassa el a cikkben: Miért kell a HR-vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben
• 
  A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Néhányan pedig még a GIT-felügyelőt is megzavarhatják.
• 
  A GIT és a Roskomnadzor ellenőrei elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.
• 
  Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal - a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk bírói gyakorlatés biztonságos ajánlásokat készítettek az Ön számára.

Válasz a kérdésre:

Általános szabály, hogy a munkáltató saját belátása szerint határozza meg a munkaköri megnevezéseket..

Ne hagyd ki: a hónap fő cikke egy gyakorlati szakértőtől

Hogyan ne hibázzunk a létszámtáblázat öt fő oszlopában.

Szintén nincs törvény, amely tiltaná a kettős beosztások feltüntetését a létszámtáblázatban (kötőjelen keresztül) (erről bővebben lásd a kiegészítő anyagok 2. bekezdését).

De ha a munkajog a kompenzáció és juttatások nyújtását bizonyos munkakörökben vagy szakmákban végzett munkavégzéshez köti ( korai nyugdíjazás, pótszabadság) vagy korlátozást állapít meg, akkor az ilyen beosztások és szakmák nevének meg kell egyeznie képesítési segédkönyvek, szakmai szabványok . A meghatározott megfelelést be kell tartani mind a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, ahol a beosztása feltüntetésre kerül (a szakmában végzett munka), mind a szervezet létszámtáblázatában. Ezt az Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ez a szabály a következőkre vonatkozik:

1. Alkalmazottak, akik ben dolgoznak káros körülmények munkaerő;

2. Pedagógiai, egészségügyi dolgozók, „északi” munkavállalók és mások, akik kedvezményes nyugdíjra jogosultak: ;

3. Bármely más alkalmazott, ha összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel bizonyos szerinti munkavégzéssel pozíciók, szakmák, szakterületek kártérítés és ellátás nyújtásával vagy korlátozások fennállásával kapcsolatos.

Meg kell jegyezni, hogy az önkényes munkaköri megnevezések bizonyos nehézségeket okozhatnak bármely szervezet számára. Alapján Szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” minden szervezet köteles elvégezni speciális értékelés alkalmazottaik munkakörülményeit. Ez minden szervezetre vonatkozik, függetlenül azok típusától, jogi formájától vagy tulajdoni formájától. Speciális értékelés során nemcsak a pozíció nevét, hanem annak kódját is tükröznie kell Össz-orosz osztályozó faj gazdasági aktivitás(Tv. 18. § 2. pont), és ha a pozíciót egyik CSA sem írja elő, akkor teljesítse ezt a követelményt Nehéz lesz neked. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet javaslata alapján valószínűleg át kell nevezni az érintett beosztást.

Sem a képesítési jegyzékek, sem a munkaköri besorolás, sem a szakmai szabványok nem tartalmaznak „vezető tervező-osztályvezető” beosztást.

A vizsgált körülmények között, figyelembe véve a vezető tervező hivatalos álláspontját, jogi szempontból helyesebbnek tűnik a főtervezőt osztályvezetőként kijelölni.

De a gyakorlatban, ha egy szervezetnek van valamilyen szerkezeti egysége (például egy osztálya), akkor kell lennie egy vezetőnek. A főtervező felügyeletet is végezhet (egy részleg vagy részlegek általános irányítását végezheti).

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

1. Helyzet: Hogyan kell feltüntetni a beosztások és szakmák megnevezését a létszámtáblázat összeállításakor

A létszámtáblázat elkészítésekor a munkáltató a, ill. Ezen az űrlapon meg kell adnia a szervezet személyzeti egységeihez tartozó pozíciók (szakterületek, szakmák) nevét. Általános szabály, hogy beosztásokat biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik elsősorban szellemi munkát végeznek: információkezelést, gyűjtést, elemzést és feldolgozást végeznek (például termelési osztályvezető-helyettes, osztályvezető). A „szakma” fogalma viszont nagyrészt a termelési folyamatban és a fizikai munkában részt vevő munkavállalókra vonatkozik (építők, villanyszerelők, szerelők).

A munkaadó általában saját belátása szerint határozza meg a pozíciók és a szakmák nevét. Például egy szervezet vezetőjének beosztása szerepelhet a létszámtáblázatban igazgatóként, vezérigazgatóként, a vállalat elnökeként stb.

Ha azonban a munkajogi jogszabályok bizonyos munkakörökben vagy szakmákban végzett munkavégzéshez kötik a kompenzációt és juttatást (korengedményes nyugdíj, pótszabadság), vagy bármilyen korlátozást állapítanak meg, akkor az ilyen munkakörök és szakmák elnevezésének meg kell felelnie a vonatkozó rendelkezéseknek. A meghatározott megfelelést be kell tartani mind a munkavállalónál, ahol a beosztása megjelenik (szakma szerinti munkavégzés), mind a szervezet létszámtáblázatában. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének rendelkezéseiből következik. Ennek a feltételnek a be nem tartása megfosztja a munkavállalót a juttatásokhoz és a kártérítéshez való jogától.

A képesítési kézikönyvekről szólva először is a következőket kell használnia:

• , jóváhagyva ;
• , jóváhagyva ;
• , jóváhagyva ;
• egységes tarifa- és képesítési jegyzékek a munkások munkáiról és szakmáiról iparágonként.

A fenti dokumentumokon túlmenően a szervezeteknek a következőket kell követniük:

• , jóváhagyott munkavégzés, amely pótszabadságra és csökkentett munkanapra jogosít;
• , amely kedvezményes nyugdíjellátásra jogosít fel, jóváhagyta.

Nina Kovyazina,

osztály igazgatóhelyettese orvosi oktatásÉs személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában

2. Helyzet: Lehet-e kettős pozíciót kijelölni egy alkalmazotthoz? Például könyvelő-pénztáros, sofőr-szerelő

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót meghatározott munkaköri feladat ellátására munkát biztosít (). Ebben az esetben a munkavégzési funkció a „beosztás szerinti munkavégzést jelenti a személyzeti táblázatnak, a szakmának, a szakterületnek megfelelően, megjelölve a képesítést, a munkavállalóra bízott konkrét munkatípust” (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikke).

A szakmák (beosztások) megnevezését a képesítési referenciakönyvek szigorú betartásával, a ténylegesen végzett munka figyelembevételével kell megállapítani. Ha a munkavállaló különböző szakmában (különböző beosztásban) végez munkát, akkor a szakma (beosztás) megnevezése a főállás szerint kerül megállapításra, figyelembe véve az általa végzett munka legnagyobb hányadát. Ezt a mellékletek tartalmazzák. Ellenkező esetben (kettős munkakör létesítése esetén) a munkavállaló a szerződés alapján két munkaügyi feladatot lát el, és ezt vagy vagy vagy.

Ugyanakkor ezeket a kézikönyveket csak akkor szabad használni:

• amikor a jogszabályoknak megfelelően kompenzáció és juttatások vagy korlátozások nyújtása bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik ();
• a munka árazásakor és a tarifakategóriák alkalmazottakhoz való hozzárendelésekor ().

Minden más esetben a szervezeteknek jogukban áll olyan pozíciókat bevezetni a létszámtáblázatukba, amelyek neve nem szerepel a képesítési névjegyzékben. Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van ilyen esetekben önállóan megállapítani a munkakör megnevezését és a beosztással kapcsolatos feladatokat. Sőt a , jóváhagyott és jóváhagyott -ban még számos kettős pozíció van. Például vízvezeték-szerelő, szerszámkészítő, oktató-módszerész, gépészmérnök, vegyészmérnök, villamosmérnök stb.

A jelenlegi körülmények között minden szervezet saját döntést hoz: létrehoz egy kettős pozíciót, vagy bevezet két olyan pozíciót, amelyeket a munkavállaló összevon, vagy részmunkaidőben tölt be. Kivételt képeznek azok az alkalmazottak, akiknek munkája juttatásokkal vagy korlátozásokkal jár. Beosztásukat (szakmájukat) a névjegyzékben foglaltaknak megfelelően kell feltüntetni.

A HR-esek munkájában fontos változások történtek, amelyeket 2019-ben figyelembe kell venni. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes problémát, és kapjon hasznos ajándékot a „Personnel Business” magazin szerkesztőitől.

Olvassa el a cikkben: Miért kell a HR-vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Néhányan pedig még a GIT-felügyelőt is megzavarhatják.

A GIT és a Roskomnadzor ellenőrei elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal - a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírói gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.