Számítsa ki a szabadságot 28 naptári napra. Éves ünnep az újévben. Nyaralási fizetési képlet

2017

2016

Személyi jövedelemadó 2016 óta a szabadság után fizetendő személyi jövedelemadó a hónap végéig utalható át. 2016-ig a szabadságolási díj kiadásának napján volt szükséges. Az el nem töltött szabadság miatti kártérítést azonban legkésőbb az elbocsátást követő napon ki kell fizetni.

Adatbevitel (minden ingyenes!):

Összehasonlítás a minimálbérrel

A napi átlagkereset nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló szabadságának számító hónap minimálbér-számítása.

Szövetségi minimálbér (abban a hónapban, amikor a munkavállaló szabadságra megy): (ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a minimálbért is fel kell osztani)

Naptári napok száma (abban a hónapban, amikor a munkavállaló szabadságra megy):

Eredmény...

A ledolgozott napok hiánya esetén a számítás nagyon egyszerű:

ez (ott van könyvelés). A kibocsátási ár 1000 rubel havonta. De ezen az áron kiszámíthatja és benyújthatja mind a 25 jelentést az alkalmazottak számára az interneten keresztül.

Példák a számológép használatára

A munkavállaló 2018. augusztus 15-én 20 napra szabadságra megy. 2016. november 6. óta dolgozik (9500 rubelt keres). 2017 decemberében (hivatalosan) 2000 rubel újévi bónuszt kapott (12.000 rubel kereset). 2017 januárjában 7 napig beteg voltam (8000 rubelt kerestem). Fizetés 10 000 rubel.

A számlázási időszak ebben az esetben 2017 augusztusától 2018 júliusáig tart (beleértve), de mivel Ha a munkavállaló kevesebb mint egy teljes évet dolgozott ennél a szervezetnél, akkor az időszak 2017. november 5-től 2018. július 31-ig tart (azaz 3 hónap „nettó” lesz a keresetek oszlopában).

92346.94 (kereset összege) / 261 (elszámolási napok összege) = 353.82 rubel

Üdülési díj számítás: 353.82 20 (szabadságnapok) = 7076.39 rubel

A munkavállaló 2018. május 25-én 7 napra szabadságra megy. 2018. május 2. óta dolgozik (7720 rubelt keres).

A számlázási időszak ebben az esetben csak egy hónap lesz. Kizárjuk a munkakezdés 1 napját és a 7 napot, mert a hónap nem lett teljesen kidolgozva (azaz a 11 hónap „nettó” lesz a keresetek oszlopában).

Az átlagos napi kereset a következő lesz: 8140.14 (kereset összege) / 23 (elszámolási napok összege) = 353.92 rubel

Üdülési díj számítás: 353.92 (napi átlagkereset) * 7 (szabadságnapok) = 2477.43 rubel

Szabályok

2014. április 2-tól (és 2014-ben) új együttható van érvényben a szabadságolási díj kiszámítására - 29,3 (korábban 29,4 volt).

Mi a teendő, ha a nyaralás az egyik hónapban kezdődött, és egy másik hónapban véget ért. Minden biztosítási díjat és személyi jövedelemadót teljes egészében be kell fizetni legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt. Ha vannak levonások, akkor adó alap A személyi jövedelemadó esetében a munkavállalót az első hónapban járó levonások teljes összegével csökkentik. Nem kell a levonásokat hónapok között elosztani.

Személyi jövedelemadó 2016 óta a szabadság után fizetendő személyi jövedelemadó a hónap végéig utalható át. 2016-ig a szabadságolási díj kiadásának napján volt szükséges.

A munkavállaló 28 nap szabadságért kártérítésre jogosult, ha 10,5-12,5 hónapig dolgozott (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. április 30-i 169. sz. szabályai szerint).

A 2018-as szabadságdíj számítása

Üdülési díj összege: A szabadságdíj összege megegyezik a napi átlagkereset és a szabadság kifizetett naptári napjainak szorzatával. Napi átlagkereset: A napi átlagkereset megegyezik a szabadság kezdetét megelőző 12 hónap (bérszámfejtési időszak) keresetével (bér, hivatalos jutalmak), osztva a bérszámfejtési időszak naptári napjaival.

A 2018-as szabadságdíj számítása kizárt napokkal. Példa: Egy alkalmazott fizetése 2017. június 1. és 2018. május 31. között 5000 rubel. 2017. június 1-től a munkavállaló 28 nap szabadságot vesz ki. A munkavállaló 10 naptári napig volt beteg - 2018. március 14-től március 23-ig (márciusban 31 nap, amelyből 21 dolgozott)

Szabadságdíj = fizetés: 29,3 nap. *(M + 29,3 nap : Kdn1 * Kotr1) * D

Szabadságdíj = fizetés [12 hónapra. 5000*12=60 000] : nap *(M + 29,3 nap: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4893,45 dörzsölés.

D - a szabadság naptári napjainak száma.

M a teljesen ledolgozott hónapok száma a számlázási időszakban;

Kdn1... - a naptári napok száma nem teljesen ledolgozott hónapokban;

Kotr1... - a ledolgozott időre eső naptári napok száma „hiányos” hónapokban:

A kisvállalkozások ilyen összetett (de legális) konstrukciója szerint kevesen gondolják, hogy gyakran egyszerűen adnak szabadságot = fizetést, és ennyi.

A munkavállaló azon munkanapjai, amelyek nem tartoznak bele a szabadságdíj számításába. Ez az, amikor a munkavállaló távol volt a munkahelyéről:

• részesült kórházi ellátásban vagy anyasági ellátásban (a (a Társadalombiztosítási Alap vagy a munkáltató terhére) kórházi ellátások szintén nem tartoznak bele a számításba);
• a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően átlagkeresethez volt joga (szabadságon vagy üzleti úton volt). Kivétel - a munkavállaló a gyermek étkeztetésének szüneteiben átlagkeresetre jogosult, de ez az idő nem zárható ki a számlázási időszakból;
• nem dolgozott a munkáltató hibájából, illetve a vezetőségen vagy a személyzeten kívül álló okokból leállás miatt;
• törvényben meghatározott egyéb okok miatt (például fizetés nélküli szabadság) felmentették a munkából.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak a fizetési időszak 12 hónapjában nem volt felhalmozott fizetése, vagy azok teljes egészében kizárt időszakokból állnak? Ezután az átlagkereset meghatározásához egy olyan időszakot kell vennie, amely megegyezik a számított 1-vel - 12 hónap, amely megelőzi a kizárt időt.

Könnyebben használható számításokhoz. A kibocsátási ár 1000 rubel havonta. De ezen az áron kiszámíthatja és benyújthatja mind a 25 jelentést az alkalmazottak számára az interneten keresztül.

A szabadság kiadásának és a kártérítés kifizetésének általános szabályai

A munkavállalót minden évben fizetett szabadság illeti meg. Ez a munkaévre vonatkozik, nem a naptári évre. A munkaév is 12 teljes hónap. De a naptári naptártól eltérően ez nem január 1-jén kezdődik, hanem akkor, amikor az illetőt beíratták az államba. Például egy alkalmazott 2013. április 1-jén kezdett dolgozni. Ez azt jelenti, hogy első munkaéve 2014. március 31-én ér véget. A második munkaév a 2014. április 1-től 2016. március 31-ig tartó időszak stb.

A munkavállaló az előre kivett szabadságot nem dolgozta ki. A munkavállalót a munkavégzés első évében hat hónap folyamatos, az adott cégnél eltöltött szolgálati idő után jár szabadságra. Ugyanakkor kiveheti a teljes éves szabadságot, azaz mind a 28 naptári napot egyszerre (ez a normál szabadság). De az ember felmondhat anélkül, hogy egy évig dolgozna. Ezután vissza kell fizetnie a kapott szabadságdíj egy részét a vállalatnak - ehhez ragaszkodik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. Bár e szabály alól vannak kivételek - különösen a létszámleépítés miatti elbocsátás.

Az alkalmazott nem vett ki szabadságot esedékes szabadság . Ha valaki törvényes szabadságának felhasználása nélkül mond fel, kártérítésre jogosult. Pénzt kell fizetni minden olyan napért, amikor a munkavállaló nem vesz ki szabadságot. Elbocsátás nélkül azonban az éves szabadságnak csak azt a részét pótolhatja pénzzel, amely meghaladja a 28 naptári napot. Tételezzük fel, hogy a munkavállalót minden évben 35 naptári nap szabadság jár. Ezután 28 nap szabadságot vehet ki, és a fennmaradó 7 napért kártérítést kaphat. Ha a munkavállaló a neki járó 28 pihenőnapból 7-et nem használt ki, akkor helyette nem kaphat pénzt.

Példa. Az alkalmazottat 2014. november 17-én vették fel, és 2015. június 30-án távoztak. Ebben az időszakban 14 naptári napig szabadságon volt. A munkavállalót összesen 28 nap főszabadság és 7 nap pótszabadság illeti meg.

A munkavállaló teljes 7 hónapot és további 14 napot dolgozott novemberben. Ez kevesebb, mint fél hónap, így ki vannak zárva a számításból. Így 20,42 nap szabadságot „keresett” (35 nap: 12 hónap x 7 hónap). Ebből következően 6,42 nap (20.42 – 14) kártérítésre jogosult.

Ha nyaralni mentél az első munkanapon?

A szabadság mértéke a műszakonkénti arány szorozva a szabadság napjaival (mennyiség) (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. május 5-i levele, 14-1/B-429).

Ünnepek

Mivel a szabadságok nem számítanak bele és nem fizetnek ki az éves szabadság napjainak számába, ezeket nem kell kizárni a számításból. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2015. február 16. és március 1. között szabadságon volt. Mindeközben február 23-a nem számít bele a szabadság napjaiba, mint a szabadság és a szabadnap. És ezt figyelembe kell venni a ledolgozott időnek tulajdonítható naptári napok kiszámításakor. Ezért a február 16-tól 22-ig, valamint a február 24-től március 1-ig tartó időszakot ki kell zárni.

A munkavállaló előző szabadságára eső, munkaszüneti napokat be kell számítani az aktuális szabadság számításába (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. április 15-i levele, 14-1/B-351).

Meddig tarthat egy nyaralás?

Oroszországban a munkajog szerint rendszeres nyaralás tart 28 naptári nap. Ebben az esetben a többi részekre osztható, amelyek közül az egyiknek legalább 14 naposnak kell lennie. A fennmaradó részek bármilyen hosszúságúak lehetnek. Vagyis a munkavállalónak joga van 5 napot igénybe venni (hétfőtől péntekig). Egy másik, a vállalkozásoknál elterjedt lehetőség nem tilos - a 9 napos szabadság (egyik hét szombatjától egy másik vasárnapjáig).

Ebben az esetben a munkaszüneti napokat nem számítják bele a szabadság naptári napjaiba, és nem fizetik ki. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 6 naptári napot fog pihenni 2015. június 8-tól kezdődően. Ez azt jelenti, hogy a vakáció utolsó napja június 14-e lesz. Hiszen június 12-e ünnepnap.

Mi a számlázási időszak?

Által Általános szabály A szabadságdíjat a munkavállaló elmúlt 12 naptári hónapban elért átlagkeresete alapján számítják ki. Vagyis ha valaki 2015 júniusában tervez szabadságra menni, akkor az átlagkereset számítási időszaka 2014. június 1-től 2015. május 31-ig tart.

Eltérő számlázási időszak is beállítható a következő eseteket.

Ha a munkavállaló 12 hónapja még nem dolgozott a cégnél. Ebben az esetben a számítási időszak az az időtartam, amely alatt a személy a szervezetben regisztrálva van. Például egy alkalmazott 2008. december 8-án csatlakozott a céghez. 2015. július 6. óta éves szabadságot kapott. A számlázási időszak 2014. december 8-tól 2015. június 30-ig tart.

Ha valaki ugyanabban a hónapban kapott munkát és nyaralt. Ekkor a számítási időszak a ténylegesen ledolgozott idő. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2015. július 6-án csatlakozott a szervezethez, és július 20-tól szabadságot kért. A számlázási időszak július 6-án kezdődik és július 19-én ér véget.

Ha a munkavállaló az elmúlt 12 hónapban ténylegesen nem dolgozott, és nem fizettek neki fizetést. Itt figyelembe kell venni azt az utolsó 12 naptári hónapot, amely alatt a munkavállaló fizetést kapott. Tegyük fel, hogy 2012. március 14-e óta egy nő először szülési, majd szülői szabadságon volt. 2015 márciusában anélkül, hogy dolgozni ment volna, kérelmet írt két hét szabadságra. A szokásos elszámolási időszak - a szabadság előtt 12 hónappal - a szülési szabadságra esik, amikor nem volt jövedelem. Ezért a 2011. március 1. és 2012. február 28. közötti időszakot kell figyelembe vennie.

Ha a cég számára kényelmesebb speciális számlázási időszakot megállapítani. Ilyen helyzetben azonban minden szabadságdíjat kétszer kell kiszámítani (12 hónapra és a megállapított elszámolási időszakra), és össze kell hasonlítani az eredményeket. Az a tény, hogy a szabadságdíj nem lehet kevesebb, mint az éves kereset alapján számított összeg.

Mely időszakokat veszik figyelembe a szabadságolási idő kiszámításakor, és melyeket nem?

A tapasztalat a következőket tartalmazza:

A tényleges munkavégzés ideje;

Időközök, amikor az ember nem dolgozott, de helyet foglaltak számára;

alatti kényszerű hiányzások törvénytelen elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés;

Azok a napok, amikor egy alkalmazott nem tudott dolgozni, mert nem teljesítette a kötelezőt orvosi vizsgálatönhibámon kívül.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2015 júliusában felmondott. Ekkor már kilenc teljes hónapja volt a cégnél. De összesen hat miatt volt beteg. Ennek ellenére a fel nem használt szabadságért kártérítést mind a kilenc hónapra ki kell számítani. Hiszen egy betegség alatt az átlagkereset megmarad.

Így a munkavállaló 21 napig (28 nap: 12 hónap x 9 hónap) jogosult kártérítésre.

Kérjük, vegye figyelembe: az az időszak, amikor egy nő szülési szabadságon van, részmunkaidőben dolgozik, beleszámít a nyaralási tapasztalatába. Az a tény, hogy a részmunkaidős munkavégzés nem befolyásolja sem az éves szabadság időtartamát, sem a számítást szolgálati idő. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke.

A tapasztalat nem tartalmazza:

Az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkától (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerinti felfüggesztést is);

Így a második munkaév kezdete 32 nappal (46-14) késik. Ezért a második munkaév, amelyre a szabadság esedékes, 2008. december 18-tól 2015. május 15-ig (az elbocsátás dátuma) van. A munkavállaló január 11-től január 20-ig 10 napig fizetés nélküli szabadságon volt. Ez az időszak teljes mértékben beleszámít a szolgálati időbe. Összességében kiderül, hogy a munkavállaló 4 hónapot és 28 napot dolgozott, ami 5 hónapra kerekítve.

Így a második munkaévben ledolgozott időért a munkavállalót 11,67 naptári nap (28 nap: 12 hónap x 5 hónap) kompenzáció illeti meg. És mindössze 39,67 naptári napon belül (28 + 11,67).

Ha a munkavállaló az első munkaévének vége előtt felmond, a számítás a következőképpen történik.

Példa. Az alkalmazottat 2015. február 2-án vették fel. Május 6. és június 7. között fizetés nélküli szabadságon volt, június 15-én lemondott. A vállalatnál az éves fizetett szabadság 28 naptári nap.

A február 2-tól május 1-ig tartó időszakot, ez három teljes hónap, a munkavállaló teljes mértékben ledolgozta. A május 2-tól június 15-ig (az elbocsátás időpontja) tartó időszakban a munkavállaló 12 napot dolgozott. Ráadásul a számításba bele kell számítani a saját költségedre 14 nap szabadságot. Összesen 26 nap, ami egy teljes hónapra kerekítve.

Így a kártérítés 4 hónapig vagy 9,33 napig jár. (28 nap: 12 hónap x 4 hónap).

Könnyebben használható számításokhoz (felhasználás nélkül), vagy ehhez (ott van könyvelés). A kibocsátási ár 750 rubel havonta. De ezen az áron kiszámíthatja és benyújthatja mind a 25 jelentést az alkalmazottak számára az interneten keresztül.

Ki jogosult fizetett tanulmányi szabadságra?

A vállalat köteles a munkavállaló számára fizetett tanulmányi szabadságot biztosítani, ha az alábbi több feltétel teljesül.

Először is: az oktatási intézmény rendelkezik állami akkreditáció. Második: alkalmazott először kap ilyen szintű oktatást. Harmadszor: az alkalmazott tanul levelezés vagy esti osztályok. És negyedik: sikeres tanulmányokat(azaz a munkavállalónak a vizsgált szakterületeken nincs tartozása).

Ugyanakkor a munkáltatónak joga van a munkaviszonyban vagy a kollektív szerződésben más helyzetekben is előírni fizetett tanulmányi szabadságot. Például a másodikat kapó dolgozók számára felsőoktatás vagy állami akkreditáció nélkül egyetemen tanul.

Meddig tarthat a tanulmányi szabadság?

A tanulmányi szabadság időtartamát az általa kiállított idézési igazolás alapján állapítják meg oktatási intézmény. Ezt az időtartamot naptári napokban határozzák meg, és attól függ, hogy a munkavállaló milyen oktatásban részesül - felső vagy középfokú.

A fizetett tanulmányi szabadság típusai (levelező és esti tanulmányok)

Ha a tanulmányi szabadságot a vállalati belső dokumentumoknak megfelelően adják ki, nem szükséges idézési igazolás. Ebben az esetben a szabadság időtartamát a felek megállapodása határozza meg.

Figyelem: a vállalatnak fizetnie kell a tanulmányi szabadság összes naptári napját, beleértve a munkaszüneti napokat is. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott tanulmányi szabadságot kap 2015. május 22. és június 30. között. Ez azt jelenti, hogy mind a 40 naptári napot fizetnie kell, beleértve a szabadságot - június 12. Egyébként a tanulmányi szabadságot az éves szabadsággal megegyező szabályok szerint fizetik ki.

Hogy mi lehet a számlázási időszak, lásd fent a rendes nyaralás leírásánál

Törvények

114. cikk Éves fizetett szabadság

A munkavállalók éves szabadságot biztosítanak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett.

115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama

Az éves fizetett alapszabadság 28 naptári napig jár a munkavállalóknak.

A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett főszabadság (meghosszabbított főszabadság) a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények.

116. cikk Éves fizetett pótszabadság

Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak, a különleges munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidőben dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben.

A munkaadók termelési és pénzügyi lehetőségeik figyelembevételével önállóan létesíthetnek további ünnepek alkalmazottak esetében, hacsak a jelen Kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok kiadásának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi megállapodások határozzák meg előírások, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

Az e törvénykönyv 117. cikkében meghatározott, legalább 7 naptári napos éves pótszabadságot biztosítani kell minden káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállaló számára, beleértve azokat is, akiknek szakmájuk, beosztásuk vagy végzett munkájuk nem biztosított. által a produkciók, műhelyek, szakmák és pozíciók listája káros körülmények munkavégzés, amely pótszabadságra és csökkentett munkanapra jogosít, de amelynek munkája káros és (vagy) veszélyes tényezőknek van kitéve gyártási környezetÉs munkafolyamat megerősítik a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013.02.07. N 135-O határozata).

117. cikk Éves fizetett pótszabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak: földalatti bányászatban és külszíni bányászatban külszíni bányákban és kőfejtőkben, radioaktív szennyezettségi övezetekben, valamint egyéb, a káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők emberi egészségre gyakorolt ​​káros hatásai.

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságának minimális időtartamát és biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét. az orosz háromoldalú bizottság a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáért.

118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt

Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg azon munkavállalói kategóriák listáját, akik számára a munka különleges jellege miatt éves kiegészítő fizetett szabadságot állapítanak meg, valamint e szabadság minimális időtartamát és biztosításának feltételeit.

119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára

A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók éves pótszabadságot kapnak, melynek időtartamát kollektív szerződés vagy belső szabályzat határozza meg. munkaügyi előírásokatés amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának megadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetekben pedig a az Orosz Föderációt alkotó egység hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - helyi önkormányzati szervek.

120. cikk Az éves fizetett szabadság időtartamának kiszámítása

A munkavállalók éves fő- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozódik maximumra. Az éves főszabadság vagy éves pótszabadság idejére eső munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba.

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság összege az éves fizetett főszabadsággal történik.

121. cikk. Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számítása

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő a következőket tartalmazza:

tényleges munkaidő;

az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkaügyi jogszabályoknak és más szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályoknak megfelelően védte őt Munkatörvény, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások, munkaszerződések megőrizték a munkavégzés helyét (beosztását), ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a munkaszüneti napokat, a hétvégéket és a munkavállaló részére biztosított egyéb pihenőnapokat;

a jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés az előző munkahelyre való kényszerű távollét ideje;

azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton);

a munkavállaló kérelmére biztosított fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaév során legfeljebb 14 naptári nap.

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének ideje, ideértve a munkából való elmozdítását is, az e kódex 76. cikkében meghatározott esetekben;

a szülői szabadság ideje a gyermek törvényes életkoráig;

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért éves fizetett pótszabadságra jogosító szolgálati idő csak a vonatkozó körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás

A munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló hat hónap letelte előtt fizetett szabadság adható.

A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni:

nőknek - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadtak;

a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható az adott munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.

A FIFA alkalmazottainak fizetett szabadság kiadásának rendje, leányvállalatok FIFA, FIFA partnerei, konföderációk, nemzeti labdarúgó szövetségek, az Orosz Labdarúgó Szövetség, az Oroszország 2018 Szervezőbizottság, annak leányvállalatai, munkatevékenység amelyek az Orosz Föderációban a sportversenyek - a 2018-as FIFA világbajnokság és a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa - előkészítésére és lebonyolítására irányuló tevékenységek végrehajtásához kapcsolódnak, évente kerül meghatározásra a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, figyelembe véve a az érintett szervezetek sportversenyek előkészítésére és lebonyolítására vonatkozó cselekvési tervei (2013.07.06. N 108-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 5. része).

123. cikk. Az éves fizetett szabadság kiadásának sorrendje

A fizetett szabadságok biztosításának rendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási rend szerint, a szakszervezeti alapszervezet választott testületének véleményét figyelembe véve, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg. az e kódex 372. cikke által a helyi szabályozás elfogadására megállapított módon.

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.

A szabadság kezdő időpontjáról a munkavállalót legkésőbb két héttel annak kezdete előtt aláírással értesíteni kell.

A munkavállalók bizonyos kategóriái a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben éves fizetett szabadságot kapnak kérésükre a számukra megfelelő időpontban. A férj kérésére éves szabadságot kap, amíg felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy e munkáltatónál mennyi ideig dolgozik.

124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát az alábbi esetekben:

a munkavállaló átmeneti rokkantsága;

a munkavállaló az éves fizetett szabadsága alatt állami feladatokat lát el, ha a munkajog e célból a munkavégzés alóli felmentést ír elő;

a munkajog és a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.

Ha a munkavállalót nem fizették ki haladéktalanul az éves fizetett szabadság idejére, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles elhalasztani. az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időpontra.

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkavégzését, egyéni vállalkozó, megengedett a szabadság áthelyezése a munkavállaló beleegyezésével a következő munkaévbe. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják.

Tilos az éves fizetett szabadság kiadásának elmulasztása két egymást követő évben, valamint a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítása.

125. cikk Az éves fizetett szabadság részekre bontása. Vélemény a nyaralásról

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. A szabadság e tekintetben fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Tizennyolc év alatti munkavállalók, terhes nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nem hívhatók vissza a szabadságról.

126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pótolható pénzbeli ellentételezéssel.

Az éves fizetett szabadság összegzése, illetve az éves fizetett szabadság következő munkaévre történő átcsoportosítása esetén a pénzbeli ellentételezés minden egyes éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részével, vagy ebből a részből tetszőleges számú nappal helyettesíthető.

Nem helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel az éves fizetett alapszabadság és a tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett pótszabadsága, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadsága. , megfelelő körülmények között végzett munkavégzésért (kivéve elbocsátáskor a fel nem használt szabadság pénzbeli ellentételezését).

127. cikk. A szabadsághoz való jog gyakorlása a munkavállaló elbocsátásakor

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésének rendjével kapcsolatban lásd a jóváhagyott rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályokat. NKT Szovjetunió 1930.04.30. N 169.

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap mindenkiért kihasználatlan nyaralások.

A munkáltató a rábízott megfelelő teljesítése érdekében Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban az elbocsátással és az elbocsátott munkavállalóval való elszámolással kapcsolatos kötelezettségnek abból kell kiindulnia, hogy a munkavállaló utolsó munkanapja nem az elbocsátásának napja (a szabadság utolsó napja), hanem az azt megelőző nap. a szabadság első napja (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i határozata, N 131 -O-O).

A munkavállaló írásbeli kérésére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

A határidő lejárta miatti elbocsátáskor munkaszerződés Az utólagos felmondással járó szabadság akkor is kiadható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben túlnyúlik a jelen szerződés időtartamán. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít.

A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával járó utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondólevelét a szabadság kezdete előtt, kivéve, ha a helyére áthelyezéssel más munkavállalót hívnak meg. .

128. cikk. Fizetés nélküli szabadság

Családi okok és mások miatt jó okok a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:

résztvevői a Nagy Honvédő Háború- évi 35 naptári napig;

dolgozó öregségi nyugdíjasok számára (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;

katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek alkalmazottai, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok, vámhatóságok a büntetés-végrehajtás intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, akik a munkavégzés során szerzett sérülés, zúzódás vagy sérülés következtében haltak meg vagy haltak meg. katonai szolgálat(szolgálat), vagy katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség miatt - évi 14 naptári napig;

dolgozó fogyatékkal élők számára - évi 60 naptári napig;

munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.

139. cikk Az átlagbér kiszámítása

Az átlagbér (átlagkereset) összegének e törvénykönyvben előírt meghatározásának minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.

Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

Bármilyen működési mód esetén a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott fizetés és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetét megtartja. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságok után járó pótlék napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).

Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kártérítésért járó átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával a törvény szerint. hatnapos munkahét naptárát.

Kollektív szerződés vagy helyi jogszabály más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Az e cikkben meghatározott átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYA

FELBONTÁS

A SZÁMÍTÁSI REND JELLEMZŐIRŐL

ÁTLAGOS FIZETÉS

(az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i N 916 határozatával módosított formában,

2013. március 25-én N 257)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. Jóváhagyja a mellékelt Szabályzatot az átlagbér-számítási eljárás sajátosságairól.

2. Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem az Orosz Föderáció kérelmét, hogy adjon felvilágosítást az e határozattal jóváhagyott rendeletek alkalmazásával kapcsolatos kérdésekről.

(az Orosz Föderáció kormányának 2013. március 25-i N 257 rendeletével módosított)

3. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú, „Az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól” szóló rendeletét (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2003, 16. sz., 1529. cikk) kell alkalmazni. érvénytelennek nyilvánították.

a kormány elnöke

Orosz Föderáció

Jóváhagyott

kormányrendelet

Orosz Föderáció

POZÍCIÓ

A SZÁMÍTÁSI REND JELLEMZŐIRŐL

ÁTLAGOS FIZETÉS

1. Ez a rendelet megállapítja az átlagbér (átlagkereset) kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: átlagkereset) által előírt mértékének meghatározásának minden esetére.

2. Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. Az ilyen kifizetések magukban foglalják:

a) a munkavállalónak tarifálisan felhalmozott bére, a ledolgozott időre járó fizetés (hivatalos fizetés);

b) a munkavállalónak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bére;

c) a munkavállalónak az elvégzett munkáért felhalmozott bére a termékértékesítésből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;

d) nem pénzben kifizetett munkabér;

e) a helyettesítő személyek munkaóráiért felhalmozott pénzbeli javadalmazása (pénzbeli juttatás) kormányzati pozíciók az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervek kormányzati pozíciói, képviselők, választott önkormányzati testületek tagjai, választottak tisztviselőkönkormányzat, az állandó jelleggel működő választási bizottságok tagjai;

f) az önkormányzati alkalmazottak munkaidőért felhalmozott fizetése;

g) a tömegtájékoztatási és művészeti szervezetek szerkesztőségeiben az e szerkesztőségek és szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak után felhalmozott díjak és (vagy) munkájuk díjazása, a szerzői (produkciós) díjazás mértéke(i) szerint;

h) az általános és középiskolai pedagógusok bére szakképzés a folyó tanévre megállapított és (vagy) csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó oktatói munkaórákért, a felhalmozás idejétől függetlenül;

i) az eseményt megelőző naptári év végén véglegesen kiszámított, a javadalmazási rendszer szerint meghatározott munkabér, függetlenül a felhalmozás időpontjától;

j) pótlékok és pótlékok a tarifákhoz, fizetések (hivatalos fizetések) részére szakmai kiválóság, osztály, szolgálati idő (munkatapasztalat), tudományos fokozat, tudományos cím, ismeretek idegen nyelv, államtitkot képező információkkal való munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, az elvégzett munka mennyiségének növelése, csapatvezetés és egyebek;

k) munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozása által meghatározott kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), megemelt fizetések kemény munkáért, káros és (vagy) veszélyes munkáért és egyéb különleges körülmények munka, éjszakai munka, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóra díja;

m) osztályfőnöki feladatok ellátásáért járó díjazás tanári karállami és önkormányzati oktatási intézmények;

m) a javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok és jutalmak;

o) az érintett munkáltatóra vonatkozó egyéb bérkifizetések.

3. Az átlagkereset kiszámításához nem veszik figyelembe a szociális kifizetéseket és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (anyagi segély, étkezési költség, utazás, képzés, rezsi, rekreáció stb.).

A sztrájk idejének az átlagkereset számítási időszakába történő beszámításáról lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1996. január 23-án kelt N 149-KV levelét.

4. A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása munkaviszonyától függetlenül a ténylegesen felhalmozott munkabére és az általa az átlagát megőrző időszakot megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. fizetés. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságok után járó kompenzáció napi átlagkeresete az utolsó 12 naptári hónapra vonatkozik.

5. Az átlagkereset kiszámításakor az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele a számítási időszakba, ha:

a) a munkavállaló megtartotta átlagkeresetét az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt gyermekétkeztetési szüneteket;

b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;

c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;

e) a munkavállaló gyermekkora óta további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal élők gondozására;

f) a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették.

6. Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra, illetve a számlázási időszakot meghaladó időszakra ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja nem volt, vagy ez az időszak a jelen Szabályzat (5) bekezdése szerint a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlag a kereset megállapítása az előző időszakra ténylegesen felhalmozott, a számított munkabér összege alapján történik.

7. Ha a munkavállalónak a számlázási időszakra és a számlázási időszak kezdete előtt nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja, az átlagkereset a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra. a megtartási átlagkeresethez kapcsolódó esemény bekövetkezésének hónapja.

8. Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, a számlázási időszak kezdete előtt és az átlagkereset megtartásával járó esemény bekövetkezte előtt, az átlagkereset a tarifa alapján kerül megállapításra. számára megállapított mérték, fizetés (hivatalos fizetés ).

9. Az átlagkereset meghatározásakor a napi átlagkeresetet a következő esetekben veszik figyelembe:

szabadságok kifizetésére és a fel nem használt szabadságok kártalanítására;

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben, kivéve azon munkavállalók átlagkeresetének meghatározásának esetét, akikre vonatkozóan a munkaidő összesített nyilvántartását megállapították.

A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a fizetésköteles időszakban töltött napok (naptári, munkavégzési) számával.

A napi átlagkereset – a szabadságolási díj átlagkeresetének és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésének eseteit kivéve – a számlázási időszakban ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összegének elosztásával kerül kiszámításra, ideértve a prémiumokat és a díjazást is. jelen Szabályzat 15. pontja szerint ezen időszak alatt ténylegesen ledolgozott napok száma szerint.

10. Az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegének 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával (29,3) való osztva a naptári napokban nyújtott szabadságok kifizetésének és a fel nem használt szabadságok után járó kártérítés kifizetésének napi átlagkeresete.

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen ledolgozva, vagy ebből a jelen Szabályzat (5) bekezdése szerint az idő kizárásra kerül, a napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét el kell osztani az összeggel. a naptári napok átlagos havi számának (29,3) szorzata a teljes naptári hónapok számával és a nem teljes naptári hónapok naptári napjainak számával.

A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,3) elosztjuk e hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok számával.

11. A munkanapokban kiadott szabadságok kifizetése, valamint a fel nem használt szabadságok után járó kártérítés napi átlagkeresete úgy kerül kiszámításra, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a 6 napos naptár szerinti munkanapok számával. munkahét.

12. Részmunkaidős (részmunkaidős, részmunkaidős) munkavégzés esetén a szabadságok kifizetéséhez és a fel nem használt szabadságok után járó kompenzációhoz szükséges napi átlagkereset kiszámítása a jelen szabályzat 10. és 11. pontja szerint történik.

13. Az összesített munkaidő-nyilvántartást megállapító munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor – a szabadságok kifizetése és a fel nem használt szabadságok után járó kompenzáció megállapításának eseteit kivéve – az átlagos órabéret kell figyelembe venni.

Az átlagos órabér kiszámítása úgy történik, hogy az elszámolási időszakban ledolgozott munkaórákért ténylegesen felhalmozott munkabér összegét, beleértve a jelen Szabályzat 15. pontja szerint figyelembe vett prémiumokat és javadalmazásokat is, el kell osztani az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

Az átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy az átlagos órabért megszorozzák a fizetésköteles időszakban a munkavállaló beosztása szerinti munkaórák számával.

14. A pótszabadság kifizetésére járó átlagkereset megállapításakor az oktatási intézmény igazolása szerint kiadott szabadságok idejére eső összes naptári nap (ideértve a munkaszüneti napokat is) fizetésköteles.

15. Az átlagkereset meghatározásakor a prémiumokat és a javadalmazásokat az alábbi sorrendben veszik figyelembe:

havi bónuszok és jutalmak - a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódott, de legfeljebb egy kifizetés minden egyes mutatóhoz a számlázási időszak minden hónapjában;

egy hónapot meghaladó munkaidő után járó prémiumok és díjazások - az egyes mutatók elszámolási időszakában ténylegesen felhalmozódott, ha annak az időszaknak az időtartama, amelyre felhalmozódnak, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát, valamint a havi rész a számlázási időszak minden hónapjára, ha annak az időszaknak az időtartama, amelyre felhalmozódnak, meghaladja a számlázási időszak időtartamát;

évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő (munkatapasztalat) egyszeri díjazása, az eseményt megelőző naptári évre felhalmozott, évi munkavégzés eredménye alapján járó egyéb díjazás - időtől függetlenül a díjazás felhalmozódott.

Ha a számlázási időszakba eső időt nem dolgozzák ki maradéktalanul, vagy ebből a jelen Szabályzat (5) bekezdése szerint az időt kizárják, a prémiumot és a díjazást az átlagkereset megállapításánál a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában veszik figyelembe, a számlázási időszakban (havi, negyedéves stb.) ténylegesen ledolgozott időért felhalmozott prémiumok kivételével.

Ha a munkavállaló nem teljes munkaidőt dolgozott, amelyre jutalmak és jutalmak járnak, és azok a ledolgozott idővel arányosan halmozódtak fel, akkor azt a ténylegesen felhalmozott összegek alapján a jelen bekezdésben meghatározott módon veszik figyelembe az átlagkereset meghatározásakor. .

16. Amikor egy szervezetben (ágazatban, szervezeti egységben) emelkednek a tarifák, a fizetések (hivatali fizetések) és a pénzbeli javadalmazás, az alkalmazottak átlagkeresete a következő sorrendben növekszik:

ha az emelés a számlázási időszakban történt, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és a számlázási időszakban az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetéseket a tarifakulcs, az illetmény (hivatali illetmény) elosztásával számított együtthatók növelik, az utolsó tarifaemelés hónapjában megállapított pénzbeli díjazás, fizetés (hivatali illetmény), pénzbeli díjazás, tarifák, fizetések (hivatalos fizetések), a számlázási időszak minden hónapjában megállapított pénzbeli javadalmazás;

(az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i N 916 rendeletével módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

ha a növekedés a számlázási időszak után, az átlagkereset megtartásával összefüggő esemény bekövetkezte előtt történt, a számlázási időszakra számított átlagkereset növekszik;

ha a növekedés az átlagkereset megtartásának időszakában történt, az átlagkereset egy részét a tarifa, a fizetés (hivatali illetmény), a pénzdíj emelésének időpontjától a meghatározott időszak végéig emelik.

Ha egy szervezet (fióktelep, szerkezeti egység) emeli a tarifákat, a fizetéseket (hivatali fizetéseket), a pénzbeli javadalmazást, a tarifákhoz igazodó havi kifizetések listája, a fizetések (hivatalos fizetések), a pénzbeli díjazások és (vagy) azok összege megváltozik, az átlag a kereset együtthatókkal növekszik, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az újonnan megállapított tarifakulcsokat, fizetéseket (hivatalos fizetéseket), pénzbeli javadalmazást és havi kifizetéseket elosztják a korábban megállapított tarifákkal, fizetésekkel (hivatalos fizetésekkel), pénzbeli díjakkal és havi kifizetésekkel.

(az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i, N 916-os rendeletével bevezetett bekezdés)

Átlagkereset, tarifa, fizetés (hivatali illetmény), pénzbeli díjazás és tarifa szerinti befizetés, bér (hivatali fizetés), fix összegű pénzdíj (kamat, többszörös) emelésekor, a tarifa szerinti kifizetések kivételével figyelembe veszik a fizetéseket (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazást egy bizonyos értéktartományban (százalékos, többszörös).

Az átlagkereset növekedése esetén az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett, abszolút összegben megállapított kifizetések nem emelkednek.

17. A kényszertávollét idejére fizetendő átlagkereset a munkavállaló részére megállapított tarifakulcs, illetmény (hivatali illetmény), pénzbeli javadalmazás elosztásával számított együtthatóval növelendő a munkavállaló tényleges munkavégzésének időpontjától számítva. korábbi munkahelyére történő visszahelyezés, a díjszabás, fizetés (hivatali illetmény), a számlázási időszakban megállapított pénzbeli díjazás, ha a szervezetnél (ágazat, szerkezeti egység) kényszerű távolléte alatt tarifák, fizetések (hivatali illetmény), pénzbeli díjazás növelték.

Sőt, a fix összegű és ben megállapított kifizetésekkel kapcsolatban abszolút méret, a jelen Szabályzat 16. pontjában megállapított eljárás az irányadó.

18. Minden esetben az elszámolási időszakban a teljes normatív munkaidőt ledolgozó és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállaló havi átlagkeresete ( munkaköri kötelezettségek), nem lehet kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.

19. A részmunkaidőben dolgozók esetében az átlagkereset megállapítása a jelen Szabályzatban meghatározott módon történik.