Munkahelyek elhelyezése, egészségügyi szabályok. Munkahelyi egészségügyi és higiéniai követelmények. V. Építőanyagok és szerkezetek higiéniai követelményei

A helyiség területét az alkalmazottak száma alapján számítják ki. Minden dolgozónak legalább 1,2 m2 területet kell biztosítani. A tolószékben mozgó fogyatékkal élők számára legalább 1,5 m2-t osztanak ki (SNiP 2.09.04-87 „Adminisztratív és háztartási épületek”).

Az étkezőben mosdó, álló bojler, villanytűzhely és hűtőszekrény kell, hogy legyen. Ha a cég 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, az öltözőben étkezési helyet biztosítanak. A helyiség területe nem lehet kevesebb 10 m2-nél. A kijelölt sarokban étkezőasztalt kell elhelyezni.

Ha az iroda 30-200 főt foglalkoztat, étkezdét és elosztóteret kell kialakítani. Ha a foglalkoztatottak száma meghaladja a 200 főt, a munkáltató köteles biztosítani irodai dolgozók félkész termékeken vagy nyersanyagokon dolgozó menza.

Fürdőszobák és számuk

Egy illemhely 45 férfinak, 30 nőnek ugyanennyi vízvezeték-berendezést biztosítanak. 45 férfinak 2 piszoár, 40 férfinak ugyanennyi mosdó legyen. A nők számára 27 alkalmazottra egy mosdó kerül beszerelésre ().

Közös mellékhelyiség szervezése megengedett, ha egy műszakban legfeljebb 15 fő dolgozik.

A mellékhelyiségeket tisztán kell tartani. Ehhez az irodában kell olyan alkalmazott, aki folyamatosan tisztán tartja a fürdőszobákat. Kiszolgáló személyzet tisztítóeszközökkel kell ellátni: kefék, rongyok, fertőtlenítő oldatok. Ezeket speciálisan erre a célra kialakított szekrényekben tárolják.

Nyáron légyhálót helyeznek el az ablakokon. A mellékhelyiségekben szappannal, papírtörlővel és vécé papír. A fülkékben szemeteskukákat helyeznek el, a személyes holmik számára pedig kampókat akasztanak fel.

Nem dolgozó terek

A helyiségek azon területeit, amelyek nem az alkalmazottak munkahelyei, az egészségügyi előírásoknak megfelelően kell felszerelni.

Minden irodai alkalmazott számára legyen egy horgokkal ellátott öltöző(10-15%-ot is adnak a látogatóknak). Az előcsarnokok és folyosók méretét az irodában dolgozók létszáma alapján számítják ki. Egy alkalmazottnak 0,2 négyzetmétert kell kiosztani.

A 200 főt meghaladó alkalmazottak létszáma esetén dohányzóhelyiséget biztosítunk. A dohányzó helyiség nem lehet kisebb 8 m2-nél.

Munkahelyi terület

A munkaasztalnak legalább 0,6 méter magasnak kell lennie szabad mozgás alkalmazott lába. Az asztal szélessége nem lehet kevesebb fél méternél. A lábakhoz hullámos felületű állvány van felszerelve (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Ha a munka nagy idegfeszültséget igényel, akkor 1,5-2 méter magas válaszfalakat kell beépíteni a dolgozók munkaállomásai közé. Az irodában dolgozónként legalább 4,5 m2 kerül kiosztásra.

Az irodai munkahelyekre vonatkozó szabványok részletes leírása a következő helyen található:.

Munkaszervezés számítógéppel

Az LCD vagy plazma monitorral ellátott számítógépen dolgozó munkavállaló munkahelyének területe legalább 4,5 m2 (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03: 3.1).

Ha a képernyő elavult, akkor legalább 6 m2-t kell elkülöníteni egy irodai dolgozó számára. 4,5 m2-es terület megengedett a CRT-eszközökkel való munkavégzéshez.. Azonban csak azzal a feltétellel, hogy a munkanap nem haladja meg a 4 órát, és semmilyen további eszköz nem vesz részt a munkában.

A monitorok közötti távolságnak legalább 1,2 m2-nek kell lennie.

Azoknak az irodatereknek, ahol az alkalmazottak személyi számítógépekkel dolgoznak, mesterséges és természetes megvilágítással kell rendelkezniük. Minden 60 perc munkavégzés után az irodahelyiséget szellőztetni kell.

REFERENCIA! Számítógépes berendezések nem helyezhetők el a pincében.

A számítógéppel felszerelt munkahelyeket fel kell szerelni védőföldelés. Számítógéppel dolgozni olyan irodákban, ahol nincs természetes fény, csak egészségügyi és járványügyi következtetés után szabad.

Másoló és sokszorosító berendezéssel történő működés megszervezése

A dolgozói asztalok közötti távolságnak legalább 1,2 méternek kell lennie(SanPiN 2.2.2.1332-03). Minden irodai berendezéshez, a számítógépet nem számítva, egy alkalmazott négyzetméternyi helyet kap.

A fénymásolót és az egyéb irodai berendezéseket a padlótól legalább 60 cm-re és a faltól ugyanilyen távolságra kell elhelyezni. Egy négyzetméter szabad helyet kell hagyni egyfajta irodai berendezés számára.

Mikroklíma

1. Nyáron az optimális hőmérséklet 22-24 Celsius fok.
2. BAN BEN téli idő az optimális hőmérséklet 21-23 fok (SanPiN 2.2.4.548-96).

REFERENCIA! Ha a hőmérséklet eltér a normától, a munkanap lerövidül.

A helyiség páratartalma a levegő hőmérsékletétől függ. Az optimális teljesítmény így néz ki::

• 70% – 25°C levegő hőmérsékleten;
• 65% – 26°C levegő hőmérsékleten;
• 60% – 27°C levegő hőmérsékleten;
• 55% – 28°C-os levegő hőmérsékleten.

Az egészségügyi előírásoknak megfelelően az irodában dolgozónként legalább 30 m3/h-t kell szállítani, 40 m3-es helyiségtérfogatnál a beáramló levegő mennyisége 60 m3-re nő.

Olvassa el az irodai helyiségek páratartalmának és levegőcseréjének normáit, és megtudja a hőmérsékleti normákat.

Megvilágítás

A helyiség ablakai főleg északkeleti és északi fekvésűek legyenek. Mesterséges világításhoz csak LED lámpákat használnak..

Az irodai munkahelyen minden világítási forrást az ablakokkal párhuzamosan kell elhelyezni - ez lehetővé teszi, hogy a természetes és a mesterséges fény ugyanabba az irányba esik (SanPin 2.2.4 - 3359-16, SanPin 2.2.2. - 1332-03, SanPin - 2.2.0 - 5555-96).

Munkavállalói jogok az egészségügyi és járványügyi szabályok megsértése esetén

Az egészségügyi és járványügyi normákat megsértő irodák dolgozóinak joguk van követelni munkáltatójuktól a törvények betartását és a szükséges munkafeltételek biztosítását. Ha a kéréseket figyelmen kívül hagyják, a munkavállaló megfelelő panasszal fordulhat az ügyészséghez és a Rospotrebnadzorhoz. Ezt kell követnie a jogszabálysértések ellenőrzésének, valamint a jogsértések megszüntetésének.

A munkaadók felelőssége

Ha a jogsértés az első:

• Mert tisztviselők az egyéni vállalkozót pedig figyelmeztetés és 2-5 ezer rubel pénzbírság sújtja;
• szervezetek számára: figyelmeztetés és pénzbírság 50-80 ezer rubel között.

Ha a jogsértés megismétlődik:

• tisztviselők esetében: 30-40 ezer rubel pénzbírság és egytől három évig terjedő eltiltás;
• egyéni vállalkozók számára: 30-40 ezer rubel pénzbírság és a tevékenység három hónapra történő adminisztratív felfüggesztése;
• szervezetek számára: 100-200 ezer rubel pénzbírság, a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése három hónapig.

Minden egészségügyi szabványt be kell tartani. Ennek elmulasztása súlyos pénzbírságot von maga után. Ezért a tapasztalt jogászok azt javasolják a munkáltatóknak, hogy költsenek pénzügyi források szolgáltatni szükséges feltételeket munka. Ez a költség csak egyszer merül fel, de a vállalkozó számos bírságot elkerül.

Opcióként önkéntes ellenőrzést is elrendelhet irodahelyiségek. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan hozzáigazítsa az irodát az egészségügyi követelményekhez. Az audit a legjobb és egyetlen hatékony gyógymód bármely szervezetben előforduló jogsértések megelőzése.

Munkahelyi egészségügyi és higiéniai követelmények

A „Munkakörülmények értékelésének és osztályozásának higiéniai kritériumai a munkakörnyezeti tényezők károssági és veszélyességi mutatói, súlyossága és intenzitása szerint munkafolyamat", a személyi számítógépet használók munkakörülményei az I. veszélyességi fokozat 3. veszélyességi osztályába sorolhatók.

A felhasználóknak ismerniük kell az alapvető szabályokat és egészségügyi szabványokat, amikor számítógépekkel dolgoznak.

A zaj káros hatással van a szív- és érrendszerre, az idegrendszerre, a hallószervekre (dobhártya) [ Hiba! A hivatkozás forrása nem található.].

A számítógépes órákon a zaj forrása maguk a számítógépek. A zaj az egyik fizikailag káros termelési tényezők PC-felhasználók számára, ami halláskárosodáshoz és halláskárosodáshoz vezethet. A zajszint nem haladhatja meg az 50-60 dBA-t. A zajcsökkentés érdekében ajánlhatjuk: álmennyezetek, amelyek hangelnyelő képernyőként szolgálnak; használjon hangelnyelő anyagokat, például „acnigrant” a belsőépítészetben; ablakokhoz használjon sima függönyöket vastag szövetből, összehajtva (a függöny szélessége az ablak szélességének kétszerese legyen).

Mikroklíma követelmények

Ezek az egészségügyi szabályok és szabványok [ Hiba! A hivatkozás forrása nem található.] célja a munkahelyek és ipari helyiségek mikroklímájának az egyén jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére gyakorolt ​​káros hatásainak megelőzése.

A CC dolgozók munkáját alacsony stressz jellemzi állandó munkahelyen ülve. Ez alapján az 1. kategóriás - könnyű - műként jellemezhető. táblázatban 6. Adjuk meg az ehhez a kategóriához tartozó optimális mikroklíma paramétereket

6. táblázat

Optimális mikroklíma paraméterek

Az év időszaka

Pace. levegő, gr. Több nélkül

elektromos biztonság A számítástechnikai laboratóriumnak meg kell felelnie az elektromos biztonsági követelményeknek tantermek. Védőintézkedésként a következő intézkedéseket hozzuk: · védőföldelés – feszültség alá kerülő fém nem áramvezető alkatrészek szándékos csatlakoztatása a földhöz vagy annak megfelelője; · az elektromos hálózat rövidzárlata vagy túlterhelése miatti védőleállás automatikusan leállítja az összes elektromos berendezést az elosztótáblában lévő védőbiztosítékok működése miatt; · megbízható szigetelés alkalmazása. Elektromos vezetékként sodrott rézhuzalt használnak. A szigeteléshez PVC, PVC és gumi csöveket használnak. A szigetelési ellenállás legalább 0,5 MOhm, a szivárgási áram legfeljebb 1 mA; · a feszültség alatt álló részek hozzáférhetetlensége (az elektromos és tápkábelek a munkaasztalok mögött találhatók); · szervezettség biztonságos működés PC (a számítógép ellenőrzése bekapcsolás előtt; a számítógép és a perifériák megbízható rögzítése; helyes bekötés, érintkezők megbízhatóságának ellenőrzése; tápegységek, vezetékek, buszok működőképességének ellenőrzése) Tűzbiztonság Minden oktatási intézménynek biztosítania kell az emberek biztonságát tűz esetén, és minden laboratórium számára ki kell dolgozni a tűzvédelmi intézkedésekre vonatkozó utasításokat. Az oktatási folyamatba minden tanár és diák csak tűzvédelmi oktatás után vehet részt. A laboratóriumi helyiségek tűzbiztonsági állapotáért a laboratórium vezetőjét terheli a felelősség. Beltérben be kell tartani szabályokat követve tűzbiztonság: · a helyiségek átjáróinak, kijáratainak, a tűzoltó berendezésekhez való hozzáférésnek mindig szabadnak kell lennie; · ideiglenes elektromos fűtőberendezések felszerelése és használata csak a tűzoltóság engedélyével lehetséges; · a laboratóriumi leckét lebonyolító felszerelésnek jó állapotban kell lennie; · tanulók fellépnek laboratóriumi munkák, a laboratóriumi személyzetnek vagy egy tanárnak kell tájékoztatnia a tűzvédelmi intézkedésekről. A laboratóriumban végzett munkát tanár vagy laboráns felügyelete mellett kell végezni; · A munka befejeztével vizsgálja meg a helyiséget, és kapcsolja ki az áramellátást. Hozd jó tűzálló állapotba a laboratóriumot, zárd le, add át az óra kulcsát, jegyezd fel a naplóba. A tűz okai oktatási intézmény Előfordulhat az elektromos hálózat meghibásodása, a villamosenergia-használat szabályainak megsértése az oktatási folyamatban, nyílt tűz vagy az elektromos hálózatra csatlakoztatott felügyelet nélküli elektromos fűtőberendezések használata.

25. cikk szerint Szövetségi törvény 1999. március 30-án kelt 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” (a továbbiakban: 52-FZ törvény) munkakörülmények, munkahelyés a munkafolyamat ne legyen káros hatással az emberre.

A jogi személyeknek és egyéni vállalkozóknak egészségügyi és járványellenes (megelőző) intézkedéseket kell tenniük annak érdekében, hogy az emberek számára biztonságos munkakörülményeket biztosítsanak, és megfeleljenek az egészségügyi szabályok, valamint más szabályozási jogi aktusok követelményeinek. Orosz Föderáció Nak nek termelési folyamatokés technológiai berendezések, munkahelyek szervezése, a munkavállalók kollektív és egyéni védelmi eszközei, munka, pihenés és fogyasztói szolgáltatások munkavállalók a sérülések megelőzése érdekében, foglalkozási megbetegedések, fertőző betegségek és a munkakörülményekhez kapcsolódó betegségek (mérgezések).

Az emberek biztonságos munkakörülményeinek biztosítására vonatkozó követelményeket az építőipar területén a Főállam rendelete határozza meg. egészségügyi orvos Az Orosz Föderáció 2003. június 11-én kelt 141. sz. „A SanPiN 2.2.3.1384-03 egészségügyi szabályok és szabványok végrehajtásáról” (a továbbiakban: 141. számú építési egészségügyi szabályok).

A munkakörülmények osztályozását az „Útmutató a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők higiénikus értékeléséhez” című dokumentum tartalmazza. A munkakörülmények kritériumai és osztályozása. R 2.2.2006-05 iránymutatás”, amelyet az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2005. július 29-én hagyott jóvá (a továbbiakban: „Irányelvek”).

A „Kézikönyv” 4.2. pontja szerint a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezõi szintjei eltérésének mértéke higiéniai előírásokat, a munkakörülményeket az ártalmasság és veszélyesség mértéke szerint hagyományosan 4 osztályba osztják: optimális, elfogadható, káros és veszélyes.

(1. osztály) Az optimális munkakörülmények olyan körülmények, amelyek fennállása esetén a munkavállaló egészsége megőrződik, és megteremtődnek a feltételek a magas szintű teljesítmény fenntartásához. A mikroklimatikus paraméterek és a munkaterhelési tényezők meghatározásához optimális szabványokat határoztak meg a munkakörnyezeti tényezőkre vonatkozóan. Egyéb tényezők esetében az optimális munkakörülmények feltételesen elfogadottak, mint azok a munkakörülmények, amelyekben a káros tényezők vagy hiányoznak, vagy nem haladják meg a lakosság számára biztonságosnak elfogadott szintet.

(2. osztály) Elfogadható munkakörülményeknek nevezzük azokat a körülményeket, amelyeket a környezeti tényezők és a munkafolyamat olyan szintje jellemez, amely nem haladja meg a munkahelyekre megállapított higiéniai előírásokat, és a szervezet funkcionális állapotában bekövetkező esetleges változások a szabályozott pihenőidő alatt vagy a munkavégzés kezdetére helyreállnak. a következő műszakban, és nem gyakorolnak negatív hatást rövid és hosszú távon a munkavállalók és utódaik egészségére. Ezek a munkakörülmények feltételesen biztonságosnak minősülnek.

(3. osztály) Káros állapotok A munkakörülmények olyan káros tényezők jelenléte által jellemzett munkakörülmények, amelyek szintje meghaladja a higiéniai előírásokat, és kedvezőtlenül hat a munkavállaló szervezetére és (vagy) utódaira. A megnevezett munkakörülményeket a higiéniai normák túllépésének mértéke és a munkavállalók szervezetében bekövetkezett változások súlyossága szerint hagyományosan 4 károssági fokra osztják.

(4. osztály) Veszélyes (extrém) munkakörülmények a munkakörnyezeti tényezők szintjével jellemezhető munkakörülmények, amelyeknek a műszak (vagy annak egy része) alatti expozíciója életveszélyt jelent, nagy a kockázata az akut munkahelyi sérülések, köztük a súlyos munkahelyi sérülések kialakulásának. formák .

A munkakörülmények súlyosságát a munkakörnyezet és a munkafolyamat alábbi tényezőinek megléte alapján határozzák meg:

1) Vegyi;

2) Biológiai;

3) túlnyomórészt fibrogén hatású aeroszolok (APFD);

4) vibroakusztikus;

5) Mikroklíma;

6) Világos környezet;

7) Nem ionizáló elektromágneses mezők és sugárzás;

8) Munkavégzés ionizáló sugárzás forrásaival;

9) A levegő aeroion-összetétele;

10) A munkafolyamat súlyossága és feszültsége.

A gyakorlatban a tevékenységeket hagyományosan fokozott veszélyforrásnak nevezik. ipari szervezetek, használat elektromos energia nagyfeszültségű, atomenergia, építés, üzemeltetés Járműés egyéb.

A veszélyes termelő létesítmények ipari biztonságáról szóló, 1997. július 21-i 116-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 116-FZ törvény) 1. számú melléklete szerinti veszélyes termelő létesítmények olyan létesítmények, ahol:

1) gyúlékony, oxidáló, éghető, robbanásveszélyes, mérgező és erősen mérgező anyagokat, valamint a természeti környezetre veszélyt jelentő anyagokat előállítják, felhasználják, feldolgozzák, alakítják, tárolják, szállítják, megsemmisítik;

2) olyan berendezést használnak, amely 0,07 megapascalnál nagyobb nyomáson vagy 115 Celsius fokot meghaladó vízmelegítési hőmérsékleten működik;

3) állandóan telepített emelőszerkezeteket, mozgólépcsőket, felvonókat, siklókat használnak;

4) vas- és színesfém-olvadékokat, valamint ezeken az olvadékokon alapuló ötvözeteket kapnak;

5) bányászati, ásványfeldolgozási, valamint földalatti munkákat végeznek.

Esetünkben ezek a 116-FZ törvény 1. számú függelékének 1., 3. és 5. pontjai.

A munkakörülmények károsnak és veszélyesnek minősítésével kapcsolatos kérdésekről többet megtudhat a BKR-INTERCOM-AUDIT JSC szerzőinek „Munkabiztonság az Orosz Föderációban” című könyvében. Jogi szabályozás. Gyakorlat. Dokumentáció".

A megvalósítás során építkezésépületek, építmények új építése, bővítése, átépítése, műszaki átszerelése, nagyjavítása során a munkahelyeknek meg kell felelniük az egészségügyi és higiéniai követelményeknek, valamint a 141. számú Építési Egészségügyi Szabályzat követelményeinek.

A munkaterület levegőjében lévő káros anyagok koncentrációja, valamint a munkahelyi zaj- és rezgésszint nem haladhatja meg a megállapított egészségügyi és higiéniai előírásokat.

A mikroklíma paramétereinek meg kell felelniük az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai előírásoknak és szabványoknak ("Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és normák. SanPiN 2.2.4.548-96", amelyet az Állami Bizottság határozata hagyott jóvá Az Orosz Föderáció egészségügyi és járványügyi felügyelete, 1996. október 1., 21. sz.) (a továbbiakban: SanPiN 2.2.4.548-96).

Azokat a területeket, ahol poros anyagokkal dolgoznak, valamint az ezen anyagok zúzására, őrlésére és szitálására szolgáló gépek közelében lévő munkahelyeket szívó- vagy szellőzőrendszerrel kell ellátni, azaz szellőztető rendszerrel.

Távvezérlő paneleket kell használni a szelepek, adagolók és mechanizmusok vezérlésére a mész, cement, gipsz és más poros anyagok feldolgozására szolgáló berendezéseknél.

Az üzem közben zajt keltő gépeket és egységeket úgy kell használni, hogy a munkahelyeken, területeken és az építkezésen a zajszint ne haladja meg az egészségügyi előírásokban meghatározott megengedett értékeket.

A gépek használatakor, valamint a munkahelyek szervezésekor a magas zajszint munkavállalókra gyakorolt ​​káros hatásainak kiküszöbölése érdekében a következőket kell alkalmazni:

Műszaki eszközök, amelyek csökkentik a gépzajt a keletkezés forrásánál;

Technológiai folyamatok, amelyek során a munkahelyi zajszint nem haladja meg a megengedett határértékeket

Távirányító eszközök;

Felszerelés személyi védelem(PPE);

Szervezési intézkedések, mint például a racionális munka- és pihenési mód kiválasztása, a zajtényezőknek való kitettség idejének csökkentése a munkaterületen, terápiás és megelőző és egyéb intézkedések stb.

pontja szerint a 6.7. A 141. számú építési egészségügyi szabályzat szerint a 80 dBA feletti zajszintű területeket veszélyjelző táblákkal kell megjelölni, ezeken a területeken személyes hallásvédő használata nélkül tilos a munkavégzés.

pontja szerint a 6.8. A 141. számú építkezésre vonatkozó egészségügyi szabályok megtiltják a dolgozóknak, hogy 135 dBA feletti zajszintű területeken tartózkodjanak.

A vibrációt kibocsátó gyártóberendezéseknek meg kell felelniük az egészségügyi szabványoknak.

A 6.10. A 141. számú építmény egészségügyi szabályai, a vibráció munkavállalókra gyakorolt ​​káros hatásainak kiküszöbölése érdekében a következő intézkedéseket kell tenni:

„- a rezgés csökkentése annak kialakulásának forrásánál építő vagy technológiai intézkedésekkel;

- a rezgés csökkentése terjedési útja mentén rezgésszigeteléssel és rezgéselnyeléssel;

- távirányító, kiküszöbölve a vibráció átterjedését a munkahelyekre;

- egyéni védelmi eszközök;

- szervezési rendezvények ( racionális rezsimek munka és pihenés, kezelés és profilaktikus és egyéb intézkedések).

Szellőztetéssel kell ellátni azokat a munkahelyeket, ahol ragasztót, masztixet, festéket és egyéb káros anyagokat kibocsátó anyagokat használnak vagy készítenek elő. zárt helyiségek gépi szellőztető rendszerrel felszerelt.

Gépek, járművek karbantartásának és aktuális javításának munkahelyei, gyártási eszközés egyéb gépesítési eszközöket emelőberendezéssel kell ellátni, a munkahelyek világításának meg kell felelnie a 141. számú Építési Egészségügyi Szabályzat 2. pontjában foglalt követelményeknek.

Építési és szerelési munkák végzése során a káros termelési tényezők nyomon követése mellett, amelyeket a építőipar meg kell szervezni termelésirányítás az egészségügyi szabályok előírt módon történő betartásáért.

Az építési munkákat végző munkavállalók munka- és pihenőidő-beosztásának meg kell felelnie a hatályos jogszabályi előírásoknak.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 1. részével összhangban a munkavállalónak pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani a munkanap (műszak) során, amely legfeljebb két óra és nem kevesebb, mint 30 perc. , nem tartalmazza munkaidő.

A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát a belső szabályzatban kell rögzíteni munkaügyi előírásokat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján.

Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünetet nem lehet biztosítani, a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára a munkaidőben történő pihenés és étkezés lehetőségét, valamint ezen munkák felsorolását, helyek listáját. a pihenést és az étkezést a belső munkaügyi szabályzatnak kell meghatároznia.

A munkavállalók racionális munka- és pihenési rendjét speciális fiziológiai és higiéniai vizsgálatok eredményei alapján kell kidolgozni, figyelembe véve a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban előforduló tényezők együttesének káros hatásait.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének 1. részével összhangban, a végrehajtás során egyes fajok a munkavégzés során biztosítani kell a munkavállalók számára a munkaidő alatti különleges szünetek biztosítását, amelyeket a termelés és a munka technológiája és megszervezése határoz meg, és e munkák fajtáit, a szünetek tartásának időtartamát és rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikke 2. részének tartalmából pedig az következik, hogy a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodási műveleteket végző rakodók, a többi dolgozónak pedig szükség esetén külön fűtési és pihenési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe beleszámít. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy ezek a helyiségek fűtésre és a munkavállalók pihenésére alkalmasak legyenek.

Az építési egészségügyi szabályzat 141. sz. 10.4 pontjából az is következik, hogy a fűtési vagy hűtési mikroklímában dolgozó személyek munka- és pihenési rendjének megszervezésekor az építési higiéniai szabályoknak megfelelően az építkezésre vonatkozó követelményeket kell tartalmazni. a hűsítő és fűtő mikroklímában való folyamatos tartózkodás időtartama, valamint a személy hőállapotának normalizálására szolgáló szünetek, amelyek az előadás után pihenéssel kombinálhatók fizikai munka.

A 141. számú építési egészségügyi szabályzat 1. számú melléklete kimondja:

A munkahelyeken eltöltött optimális idő a megengedett értékek feletti levegőhőmérsékleten – 1. táblázat;

A fűtött mikroklímában a munkahelyen való folyamatos tartózkodás és a kényelmes mikroklímával rendelkező helyiségben való pihenés megengedett időtartama (az IIA-nál nem magasabb munkakategória) a 2. táblázat.

Rezgést keltő kéziszerszámok használatakor a „Kéziszerszámokra és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények” c. SanPiN 2.2.2.540-96”, amelyet az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. július 4-i 12. számú határozata hagyott jóvá (a továbbiakban: SanPiN 2.2.2.540-96).

A munkarendek kialakítását a SanPiN 2.2.2.540-96 2. függelékében meghatározott módszertan szerint kell elvégezni, figyelembe véve a kapcsolódó tényezőket. Így különösen a SanPiN 2.2.2.540-96 2. számú függelékének 1. számú táblázata jelzi a megengedett teljes idő helyi vibrációval érintkezve dolgozzon minden egyórás vibrációs ciklusban rendszeresen megszakított rezgésterhelés mellett.

A zajnak kitett munkavállalók munkabeosztását az Irányelvekkel összhangban kell kialakítani.

Azokat a személyeket, akik hidegben kezdenek dolgozni, tájékoztatni kell a hidegben gyakorolt ​​hatásáról és a lehűlés megakadályozására irányuló intézkedésekről.

A hideg évszakban nyílt területen dolgozó személyeket egyéni védőfelszereléssel (PPE) kell ellátni a hideg ellen, figyelembe véve az éghajlati régiót (zónát). Ebben az esetben egy egyéni védőeszköz-készletnek pozitív egészségügyi és járványügyi következtetéssel kell rendelkeznie, és a hőszigetelés meghatározott értékével kell rendelkeznie.

A helyi hűtés elkerülése érdekében a munkavállalókat egy adott éghajlati régióhoz viszonyítva ujjatlan kesztyűvel, cipővel és sapkával kell ellátni. A kesztyűknek, cipőknek és sapkáknak pozitív egészségügyi és járványügyi következtetésekkel kell rendelkezniük, és fel kell tüntetni hőszigetelési értékeiket.

A műszakon belüli munkarend kialakításánál a munkavállalók megengedett hűtési fokára kell összpontosítani, amelyet a folyamatos hidegnek való kitettség és a melegítés ideje szabályoz a test termikus állapotának normalizálása érdekében.

pontja szerint a 8.6. A 141. számú építkezés egészségügyi szabályai a dolgozók hőállapotának normalizálása érdekében a fűtött helyiségekben a levegő hőmérsékletét 21-25 °C-on kell tartani. A helyiséget olyan eszközökkel is fel kell szerelni, amelyek hőmérséklete nem haladhatja meg a 40 °C-ot. (35-40°C), kezek és lábak felmelegítésére.

Az első pihenőidő időtartama tíz percre korlátozható, és minden további időszak időtartamát 5 perccel kell növelni.

A termikus állapot gyorsabb normalizálása és a test alacsonyabb hűtési sebessége érdekében a hidegnek való kitettség következő időszakában el kell távolítani a külső szigetelt ruházatot a fűtőtérben.

pontja szerint a 8.9. A 141. számú építmény egészségügyi szabályai szerint a hipotermia elkerülése érdekében a dolgozók a munkaszünetek alatt 10 percnél tovább nem tartózkodhatnak hidegben (nyílt területen), legfeljebb -10 C fokos levegő hőmérsékleten. 5 percnél -10 fok alatti levegő hőmérsékleten AZ.

A fűtési szünetek szünetekkel kombinálhatók a munkavállaló fizikai munkavégzése utáni funkcionális állapotának helyreállítására. BAN BEN ebédszünet a munkavállalónak „meleg” étkezést kell biztosítani. Ne kezdjen el hidegben dolgozni, mint 10 perccel a „forró” étel elfogyasztása után.

-30 Celsius-fok alatti levegőhőmérséklet esetén ne tervezzen IIA-nál magasabb kategóriájú fizikai munkát, -40 Celsius-fok alatti levegőhőmérsékletnél pedig az arc és a felső légutak védelmét kell biztosítani.

Fűtési mikroklímában végzett munka során be kell tartani a túlmelegedés megelőzésére szolgáló intézkedéseket.

pontja szerint a 9.2. A 141. számú építési egészségügyi szabályzat szerint fűtőkörnyezetben végzett munkavégzéskor az alábbi esetekben kell orvosi felügyeletet megszervezni:

„- ha fennáll a testhőmérséklet 38 fok fölé emelkedésének lehetősége. Várhatóan gyors növekedéssel (a munkakörülmények ártalmassági és veszélyességi osztálya 3.4 és 4);

- intenzív fizikai munkavégzéskor (IIb vagy III kategória);

- amikor a dolgozók szigetelő ruházatot használnak."

A munkavállalók túlmelegedésének elkerülése érdekében a megengedett értékek feletti levegőhőmérsékletnél az ezeken a munkahelyeken eltöltött időt az Építési Egészségügyi Szabályzat 1. függelékében meghatározott értékekre kell korlátozni, miközben a műszak átlagos levegőhőmérséklete nem haladhatja meg. meghaladja a megfelelő munkakategóriákra vonatkozó megengedett levegőhőmérséklet-értékeket, amelyeket az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó egészségügyi szabályok és szabványok határoznak meg (SanPiN 2.2.4.548-96).

A munkavállaló megengedett szint feletti túlmelegedése megengedett a folyamatos munkahelyi tartózkodás és a hőkomfort körülményei között járó pihenőidő szabályozása során, amelyeket az építési egészségügyi szabályok 1. függelékének 2. táblázata tartalmaz. Ha a levegő hőmérséklete 50-40 Celsius-fok, akkor nem szabad naponta háromnál többször tartózkodni. műszak meghatározott időtartam.

A fűtési mikroklímához nem alkalmazkodó személyek folyamatos munkahelyi tartózkodásának ideje, amelyet az Építési Egészségügyi Szabályzat 1. számú melléklete határoz meg (újra bekerült munkavégzés, szabadság, betegség stb. miatt átmenetileg megszakított munkavégzés), 5 perccel csökkenteni kell, a pihenés időtartamát pedig 5 perccel meg kell növelni.

Speciális, levegő- és nedvességálló védőruházatban végzett munka során az Építési Egészségügyi Szabályzat 1. függelékében meghatározott levegőhőmérséklet a testfelület minden 10%-a után 1,0 Celsius-fokkal csökken. amely ki van zárva a hő- és tömegátadásból.

Ha vannak hősugárzási források, a túlmelegedés és a munkavállaló testfelületének károsodásának elkerülése érdekében a folyamatos besugárzás időtartamának meg kell felelnie az Építési Egészségügyi Szabályzat 1. függelékének 3. táblázatában megadott értékeknek.

A hősugárzásnak kitett munkavállalókat annak intenzitásától függően megfelelő védőruházattal kell ellátni, amely pozitív egészségügyi és járványügyi következtetésekkel rendelkezik.

pontja szerint a 9.9. 141. számú építkezés egészségügyi szabályai, az alkalmazott kollektív védőfelszerelésnek meg kell felelnie a jelenlegi előírásainak szabályozó dokumentumokat az infravörös sugárzás elleni kollektív védelem eszközeire (infravörös sugárzás - IR sugárzás).

A dolgozók hőterhelésének csökkentése érdekében légzuhanyozás megengedett. A zuhanyfúvóka hőmérsékletének és a levegő mozgási sebességének meg kell felelnie a 141. számú építési egészségügyi szabályzat 1. függelékének 4. táblázatában megadott értékeknek.

Mert integrál értékelés a környezet hőterhelése, amelyet tényezők együttese (levegő hőmérséklet, levegő sebesség, relatív páratartalom, hősugárzás) határoz meg, a környezeti hőterhelést (THI-index) kell használni, amelynek értékei , figyelembe véve az energiafelhasználás mértékét és az expozíció időtartamát a műszak alatt, az Építési Egészségügyi Szabályzat 1. számú mellékletének 5. táblázata tartalmazza.

A legfeljebb 40 Celsius fokos levegőhőmérsékletű kemencékben és egységek belső térfogataiban végzett javítási munkák során a kerítések legfeljebb 45 Celsius fokos hőmérsékletét szabályozni kell egy óra munka- és pihenőidő az Építési Egészségügyi Szabályzat 1. számú mellékletének 6. táblázata szerint.

A hősérülés elkerülése érdekében a felületi hőmérséklet technológiai berendezésekés a körülzáró eszközöknek meg kell felelniük az Építési Egészségügyi Szabályzat 1. számú mellékletének 7. és 8. táblázatában meghatározott követelményeknek.

A túlzott (veszélyes) általános túlmelegedés és a helyi károsodás (égés) elkerülése érdekében egy személy folyamatos infravörös besugárzásának időtartamát és a köztük lévő szüneteket a „P.7.2. táblázat” szabályozza. Az Útmutató 7. melléklete.

A dolgozók optimális vízellátása érdekében eszközöket kell elhelyezni ivóvízellátás, mint például: szénsavas víz berendezések, ivókutak, tartályok és hasonlók a lehető legközelebb a munkahelyekhez, könnyű hozzáférést biztosítva hozzájuk.

A folyadékhiány pótlására a dolgozókat teával, lúgos ásványvízzel, áfonyalével, tejsavas italokkal), szárított gyümölcsfőzetekkel kell ellátni, betartva az egészségügyi előírásokat és az előállításukra, tárolásukra és értékesítésükre vonatkozó szabályokat.

A vitaminok, sók, mikroelemek hiányának kompenzációjának hatékonyságának növelése érdekében a felhasznált italokat módosítani kell. Nem kell korlátozni a dolgozókat az elfogyasztott folyadék teljes mennyiségében, de egyetlen adag mennyiségét egy pohárra kell szabályozni. A folyadék legoptimálisabb hőmérséklete 12-15 Celsius fok.

Az építési munkákat rotációs alapon végző munkavállalók munkakörülményeinek és egészségügyi feltételeinek meg kell felelniük a 141. számú építési egészségügyi szabályzat követelményeinek.

Az építési munka rotációs-expedíciós módszere során a műszakon belüli munka- és pihenőidőt a természeti és éghajlati viszonyokat, valamint a munkafolyamat súlyosságát figyelembe véve határozzák meg.

A napi műszak és a pihenőidő időtartamát az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban állapítják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 2. része):

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munkavégzés (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.”

A műszakok közötti pihenőidőnek legalább 12 órásnak kell lennie.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 3. része kimondja, hogy a kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának meghosszabbítását a napi munka (műszak) időtartamához képest, amelyet a munkaközösség második része állapít meg. ez a cikk veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, feltéve, hogy be kell tartani a maximális heti munkaidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része) és a szövetségi munkakörülményekre megállapított higiéniai előírásokat. az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai.

Ez ellentmond a 14.4. pontnak. 14.4. számú építkezésre vonatkozó egészségügyi szabályok, amelyek megállapítják, hogy a káros termelési tényezőknek kitett munkavállalók munkaidejének növelése nem megengedett.

pontja szerint a 14.5. A 141. számú építmény egészségügyi szabályai a műszakban érkezett munkavállalóknak legalább 4 órás repülés utáni pihenőt kell biztosítani, egy idő- és egy éghajlati zóna átlépése esetén, tíz idő- és három éghajlati zóna átlépése esetén pedig legalább 96 óra repülés utáni pihenő.

Ha két időzónán és három éghajlati zónán belül repül 12 órás műszakban, az első műszak 8 órára, a második 9 órára, a harmadik pedig 10 órára csökken.

A munkahely az a terület, ahol a munkavállaló és a munkavégzésének eszközei elhelyezkednek, amely műszaki és ergonómiai szabványok alapján meghatározott, és a munkavállaló számára a rábízott konkrét feladat ellátásához szükséges műszaki és egyéb eszközökkel felszerelt.

Az értékesítési vezető munkahelyét a terület részének nevezzük kereskedési emelet, amelyen a berendezések, a készlet, a szerszámok és magának az értékesítési vezetőnek a helye található.

A fő feltétel racionális szervezés munkahely a magas teljesítményű munkavégzés és a kulturált ügyfélszolgálat biztosítása.

A vizsgált értékesítési iroda munkatársait a következő munkakörök képviselik: értékesítési osztályvezető, felsővezető, értékesítési osztályvezető.

Az ilyen típusú munkák kategóriája (a GOST 12.1.005-88 szerint) a közepes súlyosságú munkák kategóriájába tartozik. A munkahely elemeinek kialakítása, egymáshoz viszonyított elrendezése (vezérlők, információs megjelenítő eszközök stb.) meg kell, hogy feleljen az antropometriai, fiziológiai és pszichológiai követelményeknek, valamint a munka jellegének.

Az elemzés azt mutatja, hogy a kereskedelmi dolgozók főbb kategóriáinak (menedzser, kereskedő, eladó, pénztáros, könyvelő, raktári dolgozók, szállítóműhelyek stb.) munkatevékenysége a kedvezőtlen mikroklimatikus viszonyoknak való kitettséggel, a napi, heti egyenetlen munkaterheléssel függ össze. , hónap és évszakok , statikus-dinamikus, fizikai és pszicho-érzelmi stresszhez kapcsolódó negatív tényezők, különféle áruk szállítása, be- és kirakodása során végzett munka.

A kereskedelemben dolgozók körében a leggyakoribb megbetegedések a megfázás, a mozgásszervi és mozgásszervi rendszer, az izom- és szív- és érrendszeri betegségek (magas vérnyomás, szívkoszorúér-betegség, visszér, thrombophlebitis).

Az értékesítési osztályvezető, a felsővezető és az értékesítési vezető munkájának sajátossága, hogy teljes munkaidejüket többnyire ülve töltik. Minden munkahelyen személyi számítógép található. A munkahelyek különös gonddal vannak megvilágítva, és megfelelnek az egészségügyi szabványoknak és előírásoknak.

A higanyt tartalmazó fénycsöveket leggyakrabban beltéri világításra használják. Ezek kimerülése után jogi személy vagy egyéni vállalkozó általi önálló selejtezés nem megengedett. Az ilyen tevékenységre engedéllyel rendelkező szervezetek jogosultak a higanytartalmú hulladékok ártalmatlanítására.

A munkahelyi világítás fontos paraméter. A helyiség rendeltetésétől, valamint a vizuális munka típusától függően szabványosítva vannak az olyan megvilágítási mutatók, mint a természetes vagy mesterséges világítás, a megvilágítás, a képernyő felületének megvilágítása, az egyenetlen fényerő-eloszlás stb.

A világítás az egyik legfontosabb gyártási munkafeltétel. A dolgozók fáradtsága, a munka termelékenysége és a biztonság a világítástól függ. A megfelelő megvilágítás tonizáló hatású, serkenti az anyagcsere- és immunbiológiai folyamatokat, befolyásolja az emberi szervezet élettani funkcióinak napi ritmusát. Általános világításhoz gázkisülésű lámpákat kell használni.

A termelő helyiségekben természetes, mesterséges és kombinált világítás biztosított. Az állandó személyzettel rendelkező helyiségeknek természetes megvilágítással kell rendelkezniük.

A mesterséges világítás forrásainak kiválasztásakor azok elektromos, világítási, szerkezeti, működési és gazdasági mutatók. A gyakorlatban kétféle fényforrást használnak: izzólámpákat és gázkisüléses lámpákat. Az izzólámpák egyszerű kialakításúak és gyorsan égnek.

Az ipari helyiségek megvilágítására lámpákat használnak, amelyek a forrás és a szerelvények kombinációja.

Az általános világítás egységes világos háttér, árnyékok és éles kontrasztok nélkül, amely a megvilágított felület fölé egyenletesen elhelyezett lámpáknak köszönhetően jön létre.

Helyi világítás (izzólámpa, halogén stb.). Ez a fajta világítás fókuszálja a fény áramlását a munkahelyre.

Kombinált világítás. Ahogy a neve is sugallja, ez a fajta világítás az általános és a helyi világítás kombinálásával jön létre, mivel ez a legjobb megoldás irodahelyiségekbe.

Nál nél nagy pontosságú az elvégzett munkáról, ha a világítás irányára előírás van, kombinált rendszert alkalmaznak (általános és helyi világítás kombinációja).

A természetes megvilágítást a tetőablakon keresztüli napfény hozza létre. Ez számos objektív tényezőtől függ, mint például: az évszak és a napszak, az időjárás, a földrajzi elhelyezkedés stb. A természetes megvilágítás fő jellemzője a természetes megvilágítási együttható (LLC), vagyis az épületen belüli természetes megvilágítás és a vízszintes felület egyidejűleg mért külső megvilágításának aránya.

A természetes megvilágítás az SNiP 23-05-95 szabvány szerint szabványosított.

A vizsgált iroda világítása megfelel a szabvány szabványoknak. Magában foglalja a mesterséges világítás forrásait: fénycsövek, amelyeket fénycsöveknek neveznek, mert különleges spektrumú, az emberi szem számára kellemes fényt képesek kibocsátani; a természetes megvilágítás megléte is biztosított, mert az állandó személyzettel rendelkező helyiségeket természetes megvilágítással kell ellátni.

A személyzet jó teljesítményének egyik feltétele az optimális mikroklimatikus viszonyok megteremtése, amely magában foglalja a levegő hőmérsékletét, mozgási sebességét és páratartalmát.

A mikroklíma paraméterei optimális feltételeinek megteremtésében és fenntartásában fontos tényező a fűtési, szellőztető és légkondicionáló rendszerek jelenléte.

Szolgáltatni normál körülmények között a mikroklíma paraméterei az emberi tevékenység következtében normalizálódnak. A gyártási mikroklíma szabványait a GOST 12.1.005-88 SSBT határozza meg. "A munkaterület levegőjére vonatkozó általános egészségügyi és higiéniai követelmények." A munkaterületen a mikroklíma paramétereinek meg kell felelniük az optimális vagy megengedett mikroklimatikus viszonyoknak. Az optimális körülményeket a fizikai munka súlyosságának figyelembevételével szabályozzák: könnyű, közepes és nehéz munka. Emellett az évszakot is figyelembe veszik: az év hideg időszakát +10°C alatti átlagos napi külső levegőhőmérséklet, a meleg időszakot pedig +10°C és afeletti hőmérséklet jellemzi.

A GOST 12.1.005-88 „A munkaterület levegőjének általános egészségügyi és higiéniai követelményei” szerint a vizsgált irodában a hőmérséklet, a relatív páratartalom és a levegő sebességének megengedett szabványai a következők:

• - hideg évszakban: megengedett hőmérséklet 20-24 0C, relatív páratartalom - legfeljebb 75%, levegő sebessége a helyiségben - legfeljebb 0,1 m/s.
• - az év meleg időszakában: a megengedett hőmérséklet 21-28 0С, a levegő relatív páratartalma - 60% -ig (270 C-on), a beltéri levegő sebessége - 0,1-0,3 m/s.

A termelési és kisegítő helyiségekben a világítás, fűtés, szellőztetés és légkondicionálás optimális légköri paramétereket biztosít (ipari mikroklíma), amely hozzájárul az emberi egészség megőrzéséhez és munkaképességének növeléséhez.

A termelési helyiségekben a levegő hőmérsékletének a munka súlyosságától függően az év hideg és átmeneti időszakában 14 és 21 ° C között, meleg időszakban 17 és 25 ° C között kell lennie. Relatív páratartalom - 60-70%, a levegő sebessége - legfeljebb 0,2-0,5 m/s. Az év meleg időszakában a beltéri levegő hőmérséklete nem haladhatja meg a külső hőmérsékletet 3-5 °C-nál, a maximum - 28 °C-ot, a levegő sebessége pedig legfeljebb 1 m/s-ot.

A szellőztetés olyan eszközök összessége, amelyek biztosítják a normál meteorológiai feltételeket és eltávolítják a káros anyagokat az ipari helyiségekből.

A vizsgált irodában a szükséges mikroklíma és levegőkörnyezet biztosítása érdekében meleg (hideg évszakban) és hideg (meleg évszakban) levegő ellátására szolgáló berendezés biztosított. Ennek a készüléknek a kívánt működési módját rádiós távirányító biztosítja, és a megfelelő mikroklíma könnyen elérhető.

A munkahely állapota meghatározza a munkaszervezés szintjét a vállalaton belül, és megteremti azt a környezetet, amelyben a dolgozók végzik munkájukat munkaügyi funkciók. A munkahely megszervezésének szabályait az Orosz Föderációt alkotó jogalkotási aktusok szabályozzák, nemzetközi és állami szabványok, munkaszerződések. A munkahelyek sok tekintetben különböznek egymástól, és eltérő követelményeket támasztanak. Ez a cikk az irodai alkalmazottak munkahelyére vonatkozó követelményeket tárgyalja.

A munkahelyszervezés általános követelményei

Munkahely szervezésekor fő cél a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló magas színvonalú és hatékony munkavégzését, miközben maradéktalanul használja a rá ruházott eszközöket, az előírásoknak megfelelően. megállapított határidőket. E tekintetben a munkahelyre szervezési, műszaki, ergonómiai, egészségügyi, higiéniai és gazdasági követelmények vonatkoznak.

A munkahely megszervezésénél az egyik legfontosabb követelmény a biztonságos, kényelmes munkakörülmények biztosítása, a foglalkozási megbetegedések, balesetek megelőzése. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak meg kell szerveznie a munkahelyeket, figyelembe véve nemcsak az adott tevékenységtípust és képzettséget, hanem az egyes munkavállalók egyéni fizikai és pszichológiai jellemzőit is.

A munkahelyek szervezésére vonatkozó általános követelmények szabályozottak Munka Törvénykönyve, egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások (SanPiN), valamint egyéb jogi dokumentumok.

Jelenleg a SanPiN 2.2.4.335916 „A munkahelyi fizikai tényezők egészségügyi és járványügyi követelményei” van érvényben, amelyet az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2016. június 21-i 81. számú határozata hagyott jóvá (olyan állampolgárok számára, akik tagjai munkaügyi kapcsolatok, egyéni vállalkozókés jogi személyek). Ez a dokumentum egészségügyi és járványügyi követelményeket állapít meg a munkahelyen előforduló nem ionizáló természetű fizikai tényezőkre és e fizikai tényezők forrásaira, valamint az ellenőrzés megszervezésére, a munkahelyi fizikai tényezők mérési módszereire és a károsodás megelőzésére irányuló intézkedésekre. fizikai tényezők káros hatásai a munkavállalók egészségére.

A 2017.10.02. 0924381716-os levelében a Rospotrebnadzor jelezte, hogy 2017. január 1-től a korábban érvényes SanPiN 2.2.4.54896 „2.2.4. Az ipari helyiségek higiéniai követelményei” az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 996.10.01-i 21. sz. határozata által jóváhagyott) olyan mértékben kell alkalmazni, amely nem mond ellent a SanPiN 2.2.4.335916.

A következő egészségügyi szabványok és szabályok vonatkoznak az irodai dolgozókra is:

1. SanPiN 2.2.0.55596 „Munkahelyi higiénia. A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei” (jóváhagyva az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 28-i 32. sz. határozatával);
2. SNiP 2.09.0487 „Közigazgatási és háztartási épületek” (jóváhagyta a Szovjetunió Állami Építési Bizottságának 1987. december 30-i, 313. sz. rendeletével);
3. SanPiN 2.2.4.129403 "2.2.4. A munkakörnyezet fizikai tényezői. Az ipari és nyilvános helyiségek levegőjének aeroionos összetételére vonatkozó higiéniai követelmények" (jóváhagyta az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosa 2003. április 18-án).

Ha számítógéppel dolgozik, a következő dokumentumokat is figyelembe kell vennie.

A dokumentum címe	A személyek körének rövid leírása és (vagy) azon tárgyak listája, amelyekre vonatkozóan kötelező követelmények
SanPiN 2.2.2/2.4.134003 „A személyi elektronikus számítógépek higiéniai követelményei és a munkaszervezés” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003.06.03. 118. sz. határozatával jóváhagyva)	Egészségügyi és járványügyi követelmények megállapítása a személyi elektronikus számítógépekre (PC-k) és a munkakörülményekre vonatkozóan
SanPiN 2.2.2/2.4.219807 „A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények. A SanPiN 2.2.2/2.4.134003" 1. számú módosítása (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2007. április 25-i 22. számú határozatával jóváhagyva)	Módosítja a SanPiN 2.2.2/2.4.134003 szabványt a számítógépek természetes fény nélküli helyiségekben történő működésére vonatkozóan
SanPiN 2.2.2/2.4.262010 „A személyi elektronikus számítógépek és a munkaszervezés higiéniai követelményei. A SanPiN 2.2.2/2.4.134003" 2. sz. módosítása (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főfelügyelőjének 2010. április 30-i 48. számú határozatával jóváhagyva)	Módosítja a SanPiN 2.2.2/2.4.134003 szabványt a PC-kből származó elektromágneses mezők (EMF) szintjének műszeres ellenőrzésére és értékelésére vonatkozóan
SanPiN 2.2.2/2.4.273210 „A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények. A SanPiN 2.2.2/2.4.134003" 3. sz. módosítása (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2010.09.03. 116. sz. határozatával jóváhagyva)	A SanPiN 2.2.2/2.4.134003 módosítása folyamatban van az elektromágneses előtéttel ellátott többlámpás lámpatestek használatának engedélyezésével kapcsolatban
SanPiN 2.2.2.133203 „A másoló és sokszorosító berendezések megszervezésének higiéniai követelményei” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003. május 30-i 107. sz. határozatával jóváhagyva)	Követelmények megállapítása a tervezett, épített, rekonstruált és meglévő termelési létesítményekre, műhelyekre, területekre, állandó és nem állandó munkahelyekkel rendelkező egyedi helyiségekre, beleértve az egységes másoló és sokszorosító berendezést. Olyan szervezetek számára készült, amelyek rendelkeznek a fent említett termelő létesítményekkel, valamint tervező, kivitelező és más olyan intézmények tervezésében, kivitelezésében, rekonstrukciójában és üzemeltetésében részt vevő szervezetek számára, ahol másolóberendezést használnak.

Ha olyan helyzetek merülnek fel, amelyeket a SanPiN nem szabályoz (a WC hibás, a tető szivárog stb.), A munkavállalónak joga van megtagadni a munkát. Ebben az esetben a munkáltató köteles más munkát ajánlani neki a probléma megoldásáig. Ellenkező esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. §-a értelmében a munkáltató köteles állásidőt bejelenteni az átlag legalább 2/3-ának megfelelő bírság megfizetése mellett. bérek munkavállaló.

Az étkezés feltételeinek biztosítása. A munkahelyi étkezés rendjét a Ptk. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, SNiP 2.09.0487:

• ha az alkalmazottak létszáma 10 fő alatt van, akkor legalább 6 négyzetméteres hely szükséges. m, étkezőasztallal felszerelt;
• 29 főig a szükséges terület kétszer akkora;
• ha a vállalkozás legfeljebb 200 főt foglalkoztat, akkor kötelező étkezde-kiszolgáló terület;
• ha a létszám meghaladja a 200 főt, a menzát alapanyaggal vagy félkész termékekkel kell ellátni.

A munkáltató felelőssége. Ha a munkáltató megsérti a megállapított normákat, a munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni a szakszervezettel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke), a bizottság munkaügyi viták(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 385. cikke), Állami Adófelügyelőség az Orosz Föderáció valamely alanyában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 356-357., 360. cikke), bíróság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke) Orosz Föderáció) vagy az Orosz Föderáció valamely alanyának ügyészsége (az 1992. január 17-i 2202I. sz. szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről”) 10. és 21. cikke.

A munkáltató közigazgatási felelőssége jogszabálysértésért meghatározott szabványokés a munkavédelmi követelmények 2000-200 000 rubel összegű pénzbírság formájában. (a jogsértés típusától függően) vagy tevékenység felfüggesztése miatt jogalany legfeljebb 90 napig (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 1., 5. része, 5.27.1. cikk).

A PC-felhasználók munkahelyeinek szervezésének követelményei

Ha irodai dolgozókról beszélünk, akkor elsősorban a személyi számítógépekkel és egyéb szervezeti eszközökkel végzett munkát értjük alatta.

A rendszeres számítógéppel végzett munka számos egészségre ártalmas tényező állandó befolyásával jár együtt. Gyakran előfordul, hogy azok a szakemberek, akik napi több mint 12 órát töltenek a képernyő mögött, végül foglalkozási megbetegedésben szenvednek. Ezért kivétel nélkül minden irodai dolgozó számára nagyon fontos a számítógépes munkahely megfelelő megszervezése.

A helyiségnek, ahol az alkalmazottak két óránál hosszabb ideig folyamatosan tartózkodnak, természetes megvilágítással kell rendelkeznie (SanPiN 2.2.4.335916). Kivételt képeznek azok a helyiségek, amelyek a pincében és a pinceszintben helyezhetők el, ha szükséges technológiai folyamat. Azokban a helyiségekben, ahol számítógépeket használnak, az ablakoknak északi és északkeleti tájolásúaknak kell lenniük. Az ablaknyílásokat állítható redőnnyel, külső előtetővel stb. kell felszerelni (SanPiN 2.2.2/2.4.134003).

Felszerelés és tényezők	Követelmények
Berendezések és elhelyezésük
Munkahely	Lapos monitorral ellátott számítógéppel végzett munka során a munkahelynek legalább 4,5 négyzetméteres területnek kell lennie. m, kinescope monitor használata esetén - legalább 6 négyzetméter. m Minden üzemóra után a helyiséget szellőztetni kell (SanPiN 2.2.2/2.4.134003). A pincékben tilos fénymásolók, nyomtatók és egyéb irodai berendezések használata, a közönséges irodákban pedig megfelelő szabványok a távolságra. technikai eszközökkel(SanPiN 2.2.2.133203)
Tájékoztatásképpen: azokat a helyiségeket, ahol számítógépes munkaállomások találhatók, védőföldeléssel (földeléssel) kell ellátni. A PC-vel felszerelt munkahelyeket nem szabad tápkábelek és bemenetek, nagyfeszültségű transzformátorok, vagy a PC működését zavaró technológiai berendezések közelébe helyezni. A személyi számítógéppel felszerelt helyiségekben napi nedves tisztítást és rendszeres szellőztetést kell végezni a számítógépen végzett minden óra után.
Íróasztal és számítógépes felszerelés	A számítógépes munkaállomások elhelyezésekor: a videomonitorral felszerelt asztali számítógépek közötti távolságnak (egy videomonitor felületének hátulja és egy másik videomonitor képernyője felé) legalább 2 m-nek kell lennie; a videomonitorok oldalfelületei közötti távolságnak legalább 1,2 m-nek kell lennie. Az asztali számítógépeket úgy kell elhelyezni, hogy a videomegjelenítő csatlakozók oldalukkal a fénynyílások felé nézzenek, és a természetes fény túlnyomórészt balról essen. Fontos: végrehajtáskor kreativ munka jelentős mentális stresszt vagy nagy koncentrációt igénylő munkaállomásokat javasolt egymástól 1,5-2 m magas válaszfalakkal elszigetelni.
Személyi számítógép	A videomonitor képernyőjének 600-700 mm távolságra kell lennie a felhasználó szemétől, de legfeljebb 500 mm-re, figyelembe véve az alfanumerikus karakterek és szimbólumok méretét. A dokumentumok olvasásának megkönnyítésére használhatunk mozgatható állványokat (szónoki emelvényeket), amelyek a képernyővel azonos síkban és magasságban helyezkednek el.
	Az asztali gépek sorba helyezése során a kijelzőket ne egymás felé helyezzék el, mert ellenkező esetben az asztalok között válaszfalakat kell elhelyezni. A billentyűzetet az asztal felületére kell helyezni 100 - 300 mm távolságra a felhasználó felőli szélétől, vagy a fő asztallaptól elválasztott speciális, állítható magasságú munkafelületre.
Munkaszék (fotel)	A munkaszéknek (széknek) emelhető-forgathatónak kell lennie, állítható magasságban és dőlésszögben az ülés és a háttámla, valamint a háttámla távolsága az ülés elülső szélétől. Ebben az esetben az egyes paraméterek beállításának függetlennek, könnyen végrehajthatónak és megbízható rögzítéssel kell rendelkeznie. A munkaszék (szék) típusának kiválasztásakor figyelembe kell venni a felhasználó magasságát, a számítógéppel végzett munka jellegét és időtartamát. A munkaszék (szék) kialakításának biztosítania kell a racionális munkahelyzet fenntartását a számítógéppel végzett munka során, lehetővé kell tennie a testtartás megváltoztatását a nyaki-váll régió és a hát izmainak statikus feszültségének csökkentése érdekében a fáradtság kialakulása. Az ülőfelület, a háttámla és a szék (fotel) egyéb elemeinek felülete félpuha, csúszásmentes, enyhén villamosított és légáteresztő bevonattal kell ellátni, biztosítva a szennyeződésektől való könnyű tisztítást.
Lábtartó	A PC-felhasználó munkahelyét célszerű lábtartóval ellátni (szélesség - legalább 300 mm, mélység - legalább 400 mm, magasságállítás 150 mm-ig és a támasztófelület dőlésszöge legfeljebb 20°). A lábtámasz felületének hullámosnak kell lennie, és az elülső él mentén 10 mm magas peremmel kell rendelkeznie
Mikroklíma és egyéb tényezők
Mikroklíma a munkahelyen	Az ülve végzett és fizikai erőfeszítést nem igénylő munkához a munkahelyen az optimális mikroklíma paraméterek a következők (SanPiN 2.2.4.335916): a levegő hőmérséklete a hideg évszakban - 22-24 °C, a meleg évszakban - 23-25 ​​°C; állandó munkahelyeken a levegő relatív páratartalma 40 - 60%, a levegő sebessége 0,1 m/s. A beltéri levegő páratartalmának növelésére párásítókat kell használni
Világítás	Az asztalfelület megvilágításának azon a területen, ahol a munkadokumentum el van helyezve, 300-500 luxnak kell lennie (SanPiN 2.2.1/2.1.1.127803 Lakó- és középületek természetes, mesterséges és kombinált megvilágításának higiéniai követelményei" (behelyezve Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003. 04. 34. számú rendelete) A világítás nem kelthet vakító fényt a képernyő felületén Korlátozni kell a fényerő egyenetlen eloszlását a számítógép-felhasználó látómezőjében, és a munkafelületek közötti fényességarány nem haladhatja meg a 3:1-5:1-et, a munkafelületek és a falak és a berendezések felülete közötti arány pedig nem haladhatja meg a 10-et. :1. A hullámossági tényező nem haladhatja meg az 5%-ot. Az általános világítású lámpák képernyőjén visszaverődő káprázás elkerülése érdekében a számítógéppel ellátott asztalt a lámpasorok közé kell helyezni. Ebben az esetben a lámpákat párhuzamosan kell elhelyezni a munkavállaló vízszintes látószögével
Tájékoztatásképpen: A számítógépes működéshez szükséges helyiségekben a mesterséges világítást általános egységes világítási rendszerrel kell biztosítani. A termelési és adminisztratív és közterületeken túlnyomórészt dokumentumokkal történő munkavégzés esetén kombinált világítási rendszereket kell alkalmazni (az általános világítás mellett helyi világítólámpák is be vannak szerelve a dokumentumok elhelyezésére szolgáló terület megvilágítására). Mesterséges világítás fényforrásaként túlnyomórészt LB típusú fénycsöveket és kompakt fénycsöveket (CFL) kell használni. Ipari, igazgatási és nyilvános helyiségek közvetett világításának felszerelésekor fémhalogén lámpák használata megengedett. A helyi világítótestek izzólámpákat használnak, beleértve a halogénlámpákat is. A számítógépek használatára szolgáló helyiségekben a szabványos megvilágítási értékek biztosítása érdekében az üvegablakkereteket és a lámpákat évente legalább kétszer meg kell tisztítani, és a kiégett lámpákat időben ki kell cserélni. Azokban a helyiségekben, ahol számítógépes berendezéseket használnak, az ablakokat túlnyomórészt északi és északkeleti irányba kell irányítani. Az ablaknyílásokat állítható eszközökkel kell felszerelni, mint például redőnyök, függönyök, külső előtetők stb.
Zaj- és rezgésszint a munkahelyen	A zajforrásnak számító nyomtatóberendezést egy autonóm felhasználói munkaállomás hangelnyelő felületére kell felszerelni. Ha a nyomtatóberendezés zajszintje meghaladja a szabványos határértékeket, akkor azt a PC-szobán kívül kell elhelyezni. A számítógéppel végzett fő munkavégzéshez szükséges helyiségek nem helyezkedhetnek el a szomszédos (szomszédos). termelő helyiségek Val vel megnövekedett szint zaj (műhelyek, termelő létesítmények stb.). A monitorokon és számítógépeken végzett alapvető munkák (vezérlő helyiségek, kezelői helyiségek, számítógéptermek stb.) során, ahol mérnökök és műszaki dolgozók dolgoznak, a zajszint nem haladhatja meg a 60 dBA-t, a számítógép-kezelők helyiségeiben (kijelző nélkül) - 65 dBA, olyan munkahelyeken, ahol zajos számítógépes egységek találhatók - 75 dBA (SanPiN 2.2.4.335916)
EMF szint	Ha szöveges módban dolgozik számítógéppel, a bekapcsolt számítógép EMF-szintje normális. A térerő növekedése lép fel a készülékkel való működés során grafikus információk, különösen akkor, ha növeli a kép tisztaságát a monitor képernyőjén. Egyes esetekben az EMF intenzitása jön létre külső források(az épület áramellátó rendszerének elemei, transzformátorok, légvezetékek stb.). Ebben a tekintetben, amikor a személyi számítógépet munkahelyen telepítik, azt megfelelően csatlakoztatni kell a tápegységhez, és megbízhatóan földelni kell.
	A szomszédos munkahelyeken dolgozók védelme érdekében ajánlott speciális védőernyőket felszerelni a munkaasztalok közé, amelyek alacsony frekvenciájú elektromágneses sugárzást elnyelő bevonattal rendelkeznek.
	A levegő ionösszetételének a következő mennyiségű negatív és pozitív levegőiont kell tartalmaznia: a minimálisan szükséges szint 600 és 400 ion 1 köbméterenként. cm levegő; az optimális szint 3000-5000 és 1500-3000 ion 1 köbméterenként. cm levegő; a maximálisan megengedhető szint 50 000 ion 1 köbméterenként. cm levegő. A beltéri levegő aeroionos összetételének ellenőrzését közvetlenül a munkahelyeken, a személyzet légzési zónáiban kell elvégezni. Ha a levegő aeroionos összetételének ellenőrzése során kiderül, hogy nem felel meg a szabványos mutatóknak, akkor javasolt a normalizálás

A munka- és pihenőrendszer megszervezése PC-vel végzett munka során

Az egészség megőrzése és a PC-felhasználók optimális teljesítményének biztosítása érdekében szabályozott szüneteket kell bevezetni a teljes műszakban.

Aktív előírások biztosítson egy bizonyos számítógépes munkamódot szünetekkel, amelyek gyakorisága és időtartama az elvégzett munka típusától, kategóriájától, valamint a műszak időtartamától függ. Nyolcórás munkahétben a szünet a munkakezdés után két órával 15 perc, az ebédszünet után pedig két óra az ebédszünet után azoknál a munkavállalóknál, akiknek munkájuk során információkat olvasnak ki a képernyőről.

A számítógéppel dolgozók idő előtti fáradtságának, vizuális diszkomfortnak és egyéb kedvezőtlen szubjektív érzeteknek az egészségügyi, higiéniai, ergonómiai követelmények, a munka- és pihenőidő betartása ellenére történő megelőzése érdekében egyéni megközelítést kell alkalmazni a számítógéppel eltöltött idő korlátozásában, a személyi számítógép használatához nem kapcsolódó pihenő szünetek időtartamának korrekciója vagy tevékenység másra váltása.

Abban az esetben, ha a munka jellege megköveteli a számítógéppel való folyamatos interakciót (szöveggépelés, adatbevitel stb.), és megerőltető figyelem és koncentráció társul, kizárva az időszakos átállás lehetőségét más típusokra munkaügyi tevékenység, nem PC-hez társítva, 45-60 percenként javasolt 10 - 15 perces szüneteket szervezni.

A szabályozott szünetekben a neuro-emocionális stressz, a vizuális analizátor fáradtságának csökkentése, a fizikai inaktivitás és a hipokinézia hatásának kiküszöbölése, valamint a testtartási fáradtság kialakulásának megelőzése érdekében célszerű gyakorlatsorokat végezni. Ezen kívül a munka magas szint A szabályozott szünetekben és a munkanap végén fellépő feszültség pszichológiai könnyítést jeleznek speciálisan felszerelt helyiségekben (pszichológiai segélyszoba).

A terhesség megállapításától kezdve a nőket olyan munkára kell áthelyezni, amely nem igényel számítógépet, vagy korlátozni kell a számítógépen végzett munka idejét (műszakonként legfeljebb három óra), a megállapított higiéniai követelményeknek megfelelően. írta: SanPiN 2.2.2/2.4134003.

Az irodai dolgozóknak orvosi vizsgálaton kell részt venniük? A SanPiN 2.2.2/2.4.134003 és a 3.2.2.4 Káros és veszélyes tényezők listája pontja szerint a számítógépből származó sugárzás, ha a munkavállaló munkaidejének több mint 50%-át ezen tölti, káros tényező a munkakörülmények között. Így, mivel az irodai munkahelyek olyan tényezőket tartalmaznak, amelyek hatásuk mértéke alapján károsnak minősülnek, a munkaidejük több mint felét számítógép előtt töltő irodai dolgozóknak kötelező orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Ugyanakkor a káros tényezőnek (a munkaidő több mint 50%-a számítógép által kibocsátott sugárzás formájában) kitett munkavállalók orvosi vizsgálati kötelezettsége nem függ az eredményektől. speciális értékelés munkakörülmények. Még ha a munkakörülményeket egy speciális felmérés eredménye alapján elfogadhatónak is tartják, az ilyen munkavállalókat akkor is kötelező orvosi vizsgálatra kell küldeni, mivel káros tényezőknek vannak kitéve.

Az irodai dolgozóknak kötelező orvosi vizsgálaton és időszakos orvosi vizsgálaton is át kell esniük (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. március 21-i levele, 152/OOG-242).

Az orvosi vizsgálatok végzésének rendje szerint az időszakos vizsgálatot legalább a Káros és veszélyes tényezők listája és a Veszélyes munkák jegyzékében meghatározott időtartamokon belül kell elvégezni. Irodai dolgozóknak időszakosan orvosi vizsgálatok legalább kétévente elvégzik (a káros és veszélyes tényezők listája 3.2.2.4. pont). Ugyanakkor a 21 év alatti munkavállalók évente időszakos orvosi vizsgálaton esnek át.

A munkáltató elkerülheti a számítógéppel felszerelt irodai dolgozók kötelező orvosi vizsgálatát, ha bizonyítani tudja, hogy az alkalmazottak a munkanap felénél kevesebbet használnak számítógépet. Ehhez rögzítenie kell a munkavállaló számítógépnél történő munkavégzésének szabályait és módját egy megrendelésben, ill munkaköri leírás. Azt is fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mit csinál munkaideje hátralévő részében (például papírokkal, ügyfelekkel, levelezéssel stb.).

A SanPiN, SN és GN részletes listája a fejezetben található. VII Azon kötelező követelményeket tartalmazó jogi aktusok listája, amelyek betartását a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének végrehajtása során az ellenőrzési intézkedések során értékelik bizonyos iparágak szervezeteiben, ahol különösen veszélyes munkakörülmények vannak (beleértve az űrrepülések, a búvárkodás és a caisson előkészítését és végrehajtását). munka ) és az Orosz Föderáció egyes területein, beleértve a zárt közigazgatási-területi egységek objektumait és területeit, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott lista szerint. Az Orosz Föderáció FMBA 2018.08.30.

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, jóváhagyják. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n.

Jóváhagyták a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 302n.

Azon munkák jegyzéke, amelyek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik, jóváhagyták. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 302n.