Munkaszerződés. A szerződés és a munkaszerződés közötti különbség Minta megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között

Bérmunka keretében Ebben a pillanatban Ez elsősorban nem munkaszerződés, hanem polgári jogi szerződés alapján történő munkavégzést jelent. Ennek a foglalkoztatási és pénzkereseti módnak vannak bizonyos előnyei és hátrányai, valamint az állami garancianyújtás különböző megközelítéseiben is különbözik. Ugyanakkor a polgári jogi szerződések rendszerének kiaknázása, a munkaviszony azzal való helyettesítése tekinthető közigazgatási szabálysértésés negatív következményekkel jár.

Tartalomjegyzék:

A szerződéses munka és a munkaviszonyok jellemzői és különbségei

A törvény nem tiltja, hogy bármilyen kivitelezésre vállalkozókat vegyenek fel szükséges munkátés szolgáltatásnyújtás polgári ügyletek megkötésével. Ez a kérdés rendkívül aktuális olyan helyzetekben, amikor egy bizonyos feladatkört egy adott időkereten belül egyszer kell elvégezni, vagy meghatározott eredményt kell elérni. Egy ilyen megállapodás lehetővé teszi, hogy elkerülje a szükségtelen pénz- és időkiadásokat a munkavállaló teljes munkaidős foglalkoztatásához, különösen akkor, ha nincs szükség állandó munkahelyi jelenlétére.

Ugyanakkor a bérmunka megfosztja az így dolgozót számos, az állam által biztosított szociális garanciától. Ezenkívül a munkáltatónak ebben az esetben bizonyos veszteségei és költségei vannak, például az ilyen munkavállaló befolyásának és irányításának hiányával kapcsolatban. Ezen túlmenően, ha a szerződés teljes jogú foglalkoztatásra utaló jelekkel rendelkezik, a bíróságon munkaszerződésként ismerhető el, amely megfelelő költségekkel jár, valamint az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve pénzbírságok.

Tekintettel a csökkentett adókulcsra és a felvett munkavállalóval szembeni társadalmi felelősségvállalás minimális szintjére, egyes munkáltatók inkább polgári jogi szerződést kötnek munkaszerződések helyett. Nem szabad azt feltételezni, hogy ez a gyakorlat veszteséges és határozottan negatív az így dolgozó munkavállaló számára - számos előnye van, de vannak hátrányai is.

Szerződéses munkavégzés előnyei a hivatalos foglalkoztatáshoz képest

A szerződéses munkavégzés bizonyos előnyei rendkívül jövedelmező foglalkoztatási módot jelentenek a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt. Különösen a szerződéses munka az egyik fő módja. Az előnyök listája különösen a következőket tartalmazza:

Általánosságban elmondható, hogy a hagyományos iparágak, ahol a szerződések érvényesülnek, vagy gyakran egyenrangúak a munkaszerződésekkel, az építőipar, az informatikai szolgáltatások, Könyvelés, tengeri ügyek, tanácsadó szolgáltatások, szerelési munkák stb.

A bérmunka hátrányai

A szerződéses munkavégzés hátrányai mindenekelőtt sokkal kevésbé fejeződnek ki társadalombiztosítás bérmunkás. Főleg, ha figyelembe vesszük, hogy sok esetben a szerződéses munkát kizárólag azzal a céllal szervezik meg, hogy elkerüljék a munkáltató felelősségét a munkavállalóval szemben, anélkül, hogy bármit is biztosítanának neki. kiegészítő kompenzáció. Általánosságban elmondható, hogy a szerződéses munkavégzés hátrányai a következők:

Általánosságban elmondható, hogy bizonyos megállapodások megkötésekor a munkaadóval a szerződés szerinti munkafeltételek valójában nem térnek el, sőt jövedelmezőbbek a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz képest. De nem szabad megfeledkezni arról, hogy a rendszeres munkaviszony jelei alapul szolgálhatnak a munkaszerződés átminősítéséhez munkaszerződés bírósági határozattal, amely negatív következményekkel jár mind a tényleges munkáltató, mind az előadó számára.

A munkajogban létezik a „munkaszerződés” és a „szerződés” fogalma. Miben különbözik a munkaszerződés a szerződéstől, vagy ugyanaz a dolog?

A szerződés szigorúbb követelményeket támasztó dokumentum. Ez a szó latinul fordítva azt jelenti, hogy „alku”, vagyis a munkavállaló és a munkáltató olyan üzletet köt, amelynek meghiúsulása ahhoz vezet, hogy az egyik félnek joga van közvetlenül bírósághoz fordulni, megkerülve a bizottságokat és az ellenőrzéseket. .

A megállapodás egy „puhább” dokumentum, amely névleges jellegű. Megerősíti, hogy a munkavállaló munkaviszonyban áll, és a felek közötti kapcsolat egyéb vonatkozásai is szabályozottak munkaügyi jogszabályok.

Leggyakrabban a szerződés korlátozza a munkavállaló tevékenységét. Például nem teszi lehetővé, hogy felmondjon a munkahelyén tetszés szerint. Ezért a pályázóknak figyelniük kell arra, hogy mit ír alá - szerződést vagy megállapodást.

A szerződés és a munkaszerződés közötti különbségek a következők:

• a szerződés nem korlátozza a munkavállalót munkaköri feladatai ellátásában, kivéve azokat az eseteket, amikor határozott idejű munkaszerződést kell kötni. A munkavállaló a munkáltató 2 héttel korábban történő bejelentésével bármikor felmondhat. A szerződést általában meghatározott időtartamra kötik. A munkavállalónak a szerződés lejártáig nincs joga felmondani.
  A munkaadó a szerződés megkötése után sem rúghatja ki a munkavállalót saját kezdeményezésre kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ismételten figyelmen kívül hagyja kötelességeit;

• a szerződés nemcsak a feltételeket szabályozza, hanem az egyoldalú felmondás feltételeit is. Ezeket a feltételeket a szerződés rögzíti, és a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót egyéb okból elbocsátani;

• A szerződésben fel kell tüntetni azt a kártérítési összeget, amelyet a felmondani kívánó fél köteles a másik félnek a szerződésben foglaltak elmulasztásáért kártérítésként megfizetni. A munkaszerződés megkötésekor a kompenzációs kifizetések összegét munkaügyi jogszabályok szabályozzák;

• a szerződés meghatározza az összeget pénzügyi felelősség, amelyet a munkavállalónak kell fizetnie a munkáltatót ért kár esetén. A munkaszerződés megkötésekor a pénzügyi kötelezettség mértékét a munka törvénykönyve határozza meg;

• munkavállalói ösztönző intézkedések. Például bármilyen mennyiségű munka elvégzése esetén a munkáltató vállalja, hogy megemeli a munkavállaló fizetését.

Ilyen rendelkezéseket a munkaszerződés nem tartalmaz. További ösztönző intézkedéseket a munkáltató kizárólag saját utasítására alkalmaz.

Ezek csak általános különbségek a szerződés és a munkaszerződés között. A munkáltató más feltételekkel is „kitalálhat”, amelyek a munkavállalót rabszolga-munkakörülményekbe „terelhetik”. A tény az, hogy a szerződést gyakorlatilag nem szabályozza a törvény, és a munkaszerződés kikötései egyértelműen fel vannak tüntetve a munka törvénykönyvében és egyéb előírások munkajoggal kapcsolatos.

A szerződés a munkaviszonyok szabályozásának egy speciális formája, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti egyedi megállapodássá alakult át, ahol a domináns szerep a felek megállapodása, de a hatályos jogszabályok keretei között.

A szerződés mint megállapodás két fél írásbeli megállapodása a munkafeltételekről és a díjazás mértékéről, de a törvényben előírt minimumnál nem alacsonyabb, az intézkedésekről. szociális védelem, felelősség stb.
A szerződéses feltételek megállapításának szakaszában a munkaviszonyban részt vevő felek mindegyike egyenlő jogokkal rendelkezik, függetlenül a vállalkozás tulajdoni típusaitól, szervezeti és jogi formáitól.

A szerződés átalakulásának története

Ne azonosítsa a szerződéses munkát a munkaszerződés alapján végzett munkával. 2002 óta Oroszországban ezek különböző dokumentumok és különböző jogviszonyok.
A „szerződés” kifejezés 1990-ben jelent meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, és a munkaszerződés szinonimájaként tekintették.
De 2002. február 1-től jelentős változásokat valamint a Munka Törvénykönyvének kiegészítései, amelyek következtében a „szerződés” szó kikerült a Munkaszerződésről szóló fejezetből.
Ennek megfelelően mostanra a bérmunka munkajogi jogviszonyból polgári jogi jogviszonyba alakult át, és a szerződés megkötésre kerül külön kategóriák dolgozók.

A bérmunka jellemzői

1) A szerződéses munka megfosztja a munkavállalókat a munkajog által biztosított garanciáktól. Azok a munkavállalók, akikkel munkaszerződést kötöttek, munkájukért csak fix díjazásban és a szerződésben foglalt munkafeltételek betartásában (például szociális csomag, további anyagi motiváció) számíthatnak. De abban az időszakban, amíg a munkavállaló szerződés alapján dolgozott:

• nem számít bele a teljes szolgálati időbe,
• nem történik bejegyzés a munkafüzetbe,
• nincs járulék a társadalombiztosítási alapokhoz, ami azt jelenti, hogy a munkáltató semmilyen garanciát nem vállal, és nem tartozik semmivel a munkavállalónak olyan esetekben, mint: betegszabadság, fizetett szabadság, szülési szabadság, vállalkozás felszámolása, elbocsátás stb.
• formálisan a munkavállaló még csak nem is a csapat teljes jogú tagjának számít, és ennek megfelelően nem mindig vonatkozik rá a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy munkarendje, nem felelős fegyelmi felelősség amikor nem megfelelő végrehajtás felelősségüket.

2) Van egy bizonyos lista a szakmákról, munkaügyi kapcsolatok amelyekkel kizárólag szerződés szabályozza. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

• Szövetségi állami vállalatok vezetői.
• Cirkuszok, színházak, művészeti csoportok társulatai.
• Katonai személyzet, sportolók.
• Is Általános gyakorlat Nem rezidens munkavállalókkal szokás szerződést kötni.

3) A szerződés, mint a munkaviszonnyal kapcsolatos kapcsolódó polgári jogi megállapodás egy fajtája, a következő formákban ölthet:
- Munkaszerződés.
- Megbízási szerződés.
- Megegyezés fizetett rendelkezés szolgáltatások.
- A szerződések egyéb formái, amelyek tárgya: a munkavállaló bizonyos munkafeladatainak ellátása a szervezet teljes munkafolyamatában, a munkavégzés végeredményének kifizetése, a vállalt kötelezettségek bármilyen módon történő teljesítése.

Általában a szerződéses munka a következő esetekben megfelelő:

1) Részmunkaidős alkalmazott felvétele.
2) Egyszeri munka elvégzésére.
3) Fizetés esetén a „rugalmas” foglalkoztatás igénybevételének lehetőségéért munkaidő szabadidővel váltakozik saját költségén.
4) Minden egyéb esetben, amikor a munkavégzés sajátosságai alapján munkaszerződés nem köthető.

Ez egy előzetes enciklopédikus cikk ebben a témában. A kiadvány szövegének a projekt szabályainak megfelelő javításával, bővítésével hozzájárulhat a projekt fejlesztéséhez. A használati útmutatót megtalálod

A munkaszerződés alapvető elem Munkatörvény.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Három szemszögből lehet szemlélni:

• a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás egy bizonyos munkavégzési funkció ellátásáról;
• mint a munkajog egész intézménye, amelynek normái meghatározzák a foglalkoztatás, a másik beosztásba való áthelyezés és az elbocsátás rendjét;
• mint a munkaviszony létesítésének jogi tényét.

A munkaszerződés meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke tartalmazza: Ez egy olyan megállapodás, amely alapján a munkáltató köteles a munkavállalót biztosítani munkahely, gondoskodik a megfelelő munkakörülményekről, fizetését határidőben és hiánytalanul kifizeti, a munkavállaló pedig vállalja, hogy munkaköri feladatait teljesíti, a munkáltató által megállapított belső szabályokat betartja.

A munkaszerződés fogalma

A „szerződés” kifejezés nem szerepel a hatályos munkajogban.

Korábban ezt a szót a Munka Törvénykönyve a „megállapodás” jelentésében említette - a „munkaszerződés (szerződés)” kifejezést használták, de 2002 óta a Munka Törvénykönyve megszűnt.

Sokan azt gondolják, hogy a szerződés és a határozott idejű munkaszerződés között nincs különösebb különbség, ez a verzió azonban hibás, hiszen a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az egyidejű és a határozott idejű munkaszerződés megkötését is.

A katonai személyzet, a belügyi szervek és más kormányzati szervek alkalmazottai kötnek szerződést.

Erről tanúskodnak a vonatkozó tanszéki szabályzatok.

A szerződéskötési, végrehajtási és felmondási eljárás teljes mértékben összhangban van a szerződéses feltételekkel.

A dokumentum egyértelműen körvonalazza a munkavégzés helyét, feltételeit, betöltött pozícióját, a munkavállalók specializációját, a felek jogait, a javadalmazási módokat, a kiegészítő díjazást és egyéb feltételeket.

A szerződés a következő esetekben szűnik meg:

• lejárat;
• a munkavédelmi szabályok megsértése;
• munkavállaló vagy munkáltató által elkövetett jogsértés egyes tételek megállapodások;
• a munkavállaló kudarca munkaügyi kötelezettségek vagy a fegyelem megsértése.

Ez a dokumentum legális?

Ez a kérdés gyakran felmerül annak a ténynek köszönhetően, hogy az ilyen kifejezés, mint a munkaszerződés, mint már említettük, 2002 óta nem jelent meg a munkajogban. Nincs azonban szerződéskötési tilalom sem.

Mi a különbség?

A fő különbség a szerződés és a megállapodás között az, hogy az első meghatározott időszakra (egy-öt évre) köthető.

Ezt követően a munkáltató meghosszabbíthatja a határidőt, vagy felmondhatja a szerződést.

Az idő előtti felmondás akkor megengedett, ha a munkavállaló megszegi a szerződésben meghatározott feltételeket, vagy a munkáltató saját kezdeményezésére.

Ez utóbbi esetben a munkavállaló kártérítést kap.

A munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

A munkavállaló bármikor felmondhat, és a munkáltatónak csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt indokok alapján van joga a munkaviszony megszüntetésére.

A szerződés, ellentétben a megállapodással, mindig tartalmaz ösztönző intézkedéseket: további napok nyaralásra, előléptetésre bérek.

Az ilyen típusú megállapodások garanciákat nyújtanak a társadalombiztosításra vonatkozóan (például a munkavállaló lakhatása).

Így a szerződés és a megállapodás közötti különbség a következő:

• Megkötési idő: a szerződés határozatlan időre, a szerződés határozott időre jön létre.
• A munkáltató a munkaviszonyt a szerződés alapján idő előtt felmondhatja, de szerződés alapján a munkavállalót csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt indokok alapján lehet elbocsátani.
• A szerződés lejárta után nem újítható meg. A szerződés korlátlan munkaidőt feltételez.
• Szerződés alapján munkatevékenység tovább stimulálható.

Mi a jobb?

A munkaszerződést semmilyen feltétel nem korlátozza, és szabályozott Munka Törvénykönyve– ez a fő előnye.

A munkaszerződés egyértelműen meghatározza a munkavállalóra és a munkáltatóra, a munkavégzés helyére és a betöltött munkakörre vonatkozó információkat, a felek kötelezettségeit és jogait, a pihenőidőt, a díjazás feltételeit, a szociális csomag biztosítását.

A munkaszerződés megszüntethető a felek megegyezésével, vis maior helyzet, a szervezet felszámolása miatt, a munkavállaló nem megfelelő feladatellátása, fegyelem megsértése stb.

A munkaszerződés jelentős hátránya, hogy a munkavállaló törvényes jogai súlyosan sérülhetnek, vagyis a munkáltató szabad akaratából felmondásra kényszerítheti.

Szerződés esetén ez kevésbé valószínű, mert a munkáltatónak érdeke fűződik a munkavállalóhoz.

Az ilyen típusú megállapodás majdnem 100%-ban garantálja, hogy a munkavállalót a szerződés teljes időtartama alatt nem bocsátják el.

Lehetséges szerződésről szerződésre átruházni, és fordítva?

A munkaszerződésből szerződésre történő átállás kérdése sok olyan polgárt aggaszt, akik korlátozott ideig szeretnének dolgozni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lehetővé teszi a szerződés feltételeinek módosítását a munkavállaló és a munkáltató írásbeli hozzájárulása alapján. Így a szerződés lejárta előtt a felek módosíthatják annak időtartamát.

Ha a munkavállaló a határozott idejű szerződés, feltételekkel működik korlátlan szerződés, legalább két feltételt kell módosítani: a munkaügyi kötelezettségeken és a megállapodás érvényességi idején.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a felek a megállapodás több pontját egyszerre módosítsák.

Más munkakörbe való áthelyezéskor a munkavállaló funkciói megváltoznak, ami azt jelenti, hogy megváltozik a fizetés, a munkarend stb.

A fordítás során megváltozó feltételeket írásban közöljük.

Nem zárható ki a munkavállaló korábbi munkahelyéről való elbocsátása és új szerződés aláírása.

Megállapodás vagy szerződés? Külföldi országok gyakorlata

Míg Oroszország munkaszerződést alkalmaz, más országokban eltérő politikák vannak.

Az USA-ban aktívan alkalmazzák a szerződéses rendszert, ami az új gazdasági modell tükre.

A személyzeti menedzsment területén vezető szakértők az alábbi állásponthoz ragaszkodnak: a szerződéses rendszer a jövő a növekvő mobilitás miatt munkaerő. A szakértők azt is megállapították, hogy az egy helyen végzett munka optimális időtartama nem lehet több három évnél, mivel ezen időszak után a munkavállaló kezd elveszíteni hatékonyságát.

Ezzel ellentétes modellt alkalmaznak Japánban, ahol az élethosszig tartó foglalkoztatás a prioritás.

alapján eljáró személyben, a továbbiakban: Munkáltató", egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat, sz., kiállítva, lakóhelye: , a továbbiakban: „ Munkás", másrészt, a továbbiakban: "Felek", kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban " Megegyezés”, a következőkről:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkavállalót a Munkáltató felveszi a munkakör betöltésére.

1.2. A munkavállalónak 2020-ban kell dolgoznia.

1.3. Jelen munkaszerződés a mindkét fél általi aláírásának pillanatában lép hatályba, és határozatlan időre jön létre.

1.4. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő feladata.

1.5. A Munkavállaló munkahelye:.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállaló közvetlenül a főigazgatónak számol be.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Az alábbi munkaköri feladatokat látja el: .

2.2.2. Tartsa be a Megbízó által megállapított belső szabályokat munkaügyi előírásokat, termelési és pénzügyi fegyelem, lelkiismeretes hozzáállásuk teljesítéséhez munkaköri kötelezettségek pontjában meghatározott 2.2.1. ezt a munkaszerződést.

2.2.3. Vigyázzon a Megbízó vagyonára, őrizze meg a titoktartást, és ne adjon ki olyan információkat és információkat, amelyek a Munkáltató üzleti titkait képezik.

2.2.4. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszélést vagy tárgyalást a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőségének engedélye nélkül.

2.2.5. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.

2.2.6. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Munkáltató csak abban az esetben jogosult a Munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munka) elvégzését követelni. törvény rendelkezik az Orosz Föderáció munkásságáról.

2.3.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció Biztonsági Szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban.

2.3.3. Fizesse ki a Munkavállalónak a 3.1. pontban megállapított összeget. ezt a munkaszerződést.

2.3.4. Bónuszokat és díjazást a Munkáltató által meghatározott módon és feltételekkel fizessen, anyagi segítséget nyújtson a személyes munkaerő részvétel Munkavállaló a Munkáltató munkájában a Díjazási Szabályzatban és a Munkáltató egyéb helyi jogszabályaiban meghatározott módon.

2.3.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a Munkavállaló számára az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

2.3.6. Fizessen a képzésért, ha szükséges, hogy javítsa az alkalmazott képesítését.

2.3.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a belső munkaügyi szabályzatokkal.

2.4. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:

• az 1.1. pontban meghatározott munka ellátásának jogát. ezt a munkaszerződést;
• a bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jog;
• a pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeivel és a jogszabályi előírásokkal összhangban;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalóknak biztosított egyéb jogok.

2.5. A munkáltatónak joga van:

• ösztönözze a munkavállalót a jelen munkaszerződésben, a kollektív szerződésben, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban előírt módon és mértékben;
• az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót;
• gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A munkavégzésért a munkavállalónak rubel összegű fizetést kell fizetni havonta.

3.2. Különböző végzettségű munkavégzéskor, szakmák kombinálásakor, normál munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaidőn kívüli munkavégzéskor ünnepek stb. A munkavállaló a következő kiegészítő kifizetéseket kapja:

3.2.1. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka duplán jár.

3.2.2. Az a munkavállaló, aki a munkaszerződésben meghatározott főmunkája mellett más szakmában (munkakörben) pótmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatokat lát el anélkül, hogy főállásából felmentenék, az összevonásért pótdíjat kap. ideiglenesen távollévő munkavállaló szakmái (beosztásai) vagy feladatainak ellátása a jelen megállapodás kiegészítő megállapodásában meghatározott összegben.

3.2.3. A túlóráért az első két órában a munkabér legalább másfélszeresét, a további órákért legalább a kétszeresét kell fizetni. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.3. A munkáltató hibájából adódó állásidő, ha a Munkavállaló írás figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetett. A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló ok miatti állásidő, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, legalább kétharmad összegben fizetendő. tarifa mértéke(fizetés). A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

3.4. A Társaság által a Munkavállaló részére juttatott ösztönzők feltételeit és mértékét a kollektív munkaszerződés határozza meg.

3.5. A Munkáltató a Munkavállaló részére munkabért fizet a „Javadalmazási Szabályzat” szerint az alábbi sorrendben:.

3.6. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ RENDSZER

4.1. A munkavállalót ötnapos, 40 (negyven) órás heti munkaidőben határozzák meg. A hétvége szombat és vasárnap.

4.2. Munkanapon a Munkavállaló egy órától óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.3. A Munkavállaló munkája az 1.1. pontban meghatározott munkakörben. a megállapodást normál körülmények között hajtják végre.

4.4. A munkavállaló 28 éves szabadságot kap naptári napok. Az első munkaévben a szabadságot hat hónap elteltével biztosítják folyamatos működés a társadalomban. Munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére a Vállalatnál eltöltött hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható ki évben a Társaságnál megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint.

4.5. Családi okok és mások miatt jó okok A munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

5. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

5.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

6. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

6.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

7. A FELEK FELELŐSSÉGE

7.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Munkáltatót ért kár esetén. anyagi kár az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.

7.2. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben.

7.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

8. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

8.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.

8.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

9. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

9.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.

9.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

9.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.

9.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

9.5. A szerződés két azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik pedig a Munkavállalónál marad.

10. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI

Munkáltató Jogi cím: Postacím: INN: KPP: Bank: Készpénz/számla: Levelező/számla: BIC:

Munkás Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Címzett: Telefon:

11. A FELEK ALÁÍRÁSA

Munkáltató __________________

Dolgozó __________________