Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának magyarázata az ideiglenes áthelyezésről egy másik munkára

Művészet. 72 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: kérdések és válaszok

Művészet. 72 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvebiztosítja a munkaviszony védelmét és támogatását a munkaszerződések módosításának szabályozásával. Cikkünkben elmondjuk, hogyan és mikor lehet módosítani a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodást.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke megjegyzésekkel 2019

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke a 2019-es megjegyzésekkel kötelező feltételeket tartalmaz a munkavállalóval kötött munkaszerződés megváltoztatására.

A szerződés 2 fő helyzetben módosítható:

• a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésekor;
• változás esetén lényeges feltételek szerződés (amíg a munkavállaló munkaviszonyban marad előző pozíció korábbi munkaköri funkciókkal).

Ha egy feltétel változása (például a munkavégzés helyének területi elhelyezkedése) más változásokhoz vezetett (például havi kompenzációt rendeltek a munkavállalóhoz az új munkahelyre történő utazásért), akkor ezek a következmények nem kell figyelembe venni a fő innováció regisztrálásakor. Jóváhagyásukhoz külön belső szabályozó jogszabály (például kártérítési meghagyás) elegendő.

Milyen feltételek mellett megengedett a munkaszerződés módosítása?

Minden változtatás csak a felek megállapodása alapján engedélyezett. Vagyis a megoldás a következő legyen:

• kölcsönös;
• önkéntes.

Külön mérlegelés tárgyát képezik azok a helyzetek, amikor a munkavállalóval való együttműködés kereteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más cikkei szerint módosítani kell (vagyis a változtatások kötelezőek).

Hogyan lehet a változtatásokat formalizálni?

Szigorúan benne írás. A kiigazítások jellemzően megegyezést jelentenek a munkavállaló és a munkáltató között a lényegüket illetően. A javító megállapodás az eredeti melléklete, és 2 példányban készül - 1-1 a munkáltató és a munkavállaló számára.

Mikor szükséges a munkaszerződés módosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza az esetek csoportjait, amikor a munkaszerződés feltételeit módosítani kell:

• Áthelyezés egészségügyi okokból másik munkakörbe az orvosi vélemény alapján. Ha a munkáltatónak nincs másik munkája, vagy a munkavállaló nem akar a számára felajánlott másik pozícióban dolgozni, a munkaszerződés felmondható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke).
• Áthelyezés másik munkahelyre, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló nem teljesítette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott tanúsítási eljárást, meg kell próbálnia áthelyezni egy másik, több egyszerű munka a megfelelő szerződésmódosítással. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, a munkaszerződés is felmondható.
• A várandós munkavállalók másik munkakörbe történő áthelyezését külön egyeztetik, hogy csökkentsék a káros és veszélyes anyagok szervezetükre gyakorolt ​​hatását. termelési tényezők. Lényegében ez egy külön fordítási változat, amely orvosi jelentés alapján készült. A fő különbség az, hogy a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy várandós munkavállalót, és köteles neki az orvosok által megengedett terhelésű munkát találni.

Milyen árnyalatai vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében egy másik munkára való áthelyezésnek?

Az áthelyezés lehet ideiglenes vagy végleges. Részletesebben az Art. 72.1. és 72.2. pontja, kiegészítve és pontosítva az eredeti műalkotás alapvető szabványait. 72 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

• Áthelyezések átmenetileg legfeljebb 1 évig távollévő munkavállaló helyettesítésével kapcsolatban. Ha az 1 év lejárt, és a munkavállaló új helyen folytatja a munkát, és nem kéri áthelyezését az előző helyre, az áthelyezés véglegesnek minősül.
• Vészhelyzetek miatt legfeljebb 1 hónapos átutalás. Ennek megfelelően előírják, hogy a munkavállalót vészhelyzet (például ipari baleset vagy természeti katasztrófa) következményeinek megelőzésére vagy megszüntetésére irányuló munkavégzésre kell áthelyezni. A sajátosság az, hogy nem szükséges a munkavállaló beleegyezése az ilyen áthelyezéshez, kivéve azokat az eseteket, amikor ez a munka nem felel meg a munkavállaló tudásának és készségeinek.

A tartós áthelyezések magukban foglalják az összes egyéb típusú áthelyezést, beleértve a szervezet másik helyére és egy másik munkáltatóhoz történő áthelyezést is. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy mindegyik lehetséges a munkavállaló és a munkáltató beleegyezésével.

Milyen egyéb változtatásokat tartalmazhatnak a szerződések?

A fordításokon kívül a szerződés egyéb lényeges szempontjainak módosítására is szükség lehet. Jelentőségük köre és kritériumai, mint olyanok, nem kerültek megállapításra, azonban tanulmányozták az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, több Főbb pontok, aminek tükröződnie kell a munkaszerződésben. Logikus az a feltételezés, hogy a módosításaikat is a 2001. évi CXVI. 72 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ebbe beletartozik:

1. A szerzõdõ felekre vonatkozó információk javítása. Az alkalmazott megváltoztathatja teljes nevét és szervezeti adatait (beleértve a nevet is).
2. Helyváltoztatás. A jelenlegi gyakorlat jó néhány variációt tesz lehetővé. Például:

• másik helyiségbe költözni, ahol a munkahelyek ugyanazon a területen találhatók;
• távolról dolgozó alkalmazott kilépése munkahely a munkáltatónál.

• sürgős meghosszabbítása;
• sürgős áthelyezése korlátlanra.

A kombinációról bővebben a cikkben olvashat „Megrendelés a pozíciók összevonására – minta 2019-re” .

1. A bérfizetés mértékének és rendjének megváltoztatása. Például az arányok indexálása vagy további juttatások és kompenzációk kijelölése.

Olvassa el a fizetés indexálásának eljárását.

1. Munka- és pihenőidő-beosztás módosítása. Például:

• a vállalkozás működési módjának megváltozása esetén;
• munkavállaló kérésére személyes körülmények miatt.

Tudjon meg többet az ilyen változásokról a cikkből „Kinek és mikor állapítják meg a részmunkaidőt?” .

változás Általános feltételek végrehajtás munkaügyi kötelezettségek. Például új technológiák alkalmazásával vagy a termelés gépesítésével kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Ebben és hasonló esetekben megengedett a munkavállalókkal kötött szerződések szükségszerű megváltoztatása az új körülményeknek megfelelően. Ebben az esetben a munkavállalók rajtuk kívülálló okokból történő áthelyezéséhez hasonló eljárás érvényes. A munkavállaló beleegyezhet vagy nem, hogy az új feltételek szerint dolgozzon. Ha nem sikerül megegyezni, elbocsáthatják.

FONTOS! Ha a Ptk.-ben meghatározott tényezők hatására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében az elbocsátások széles körben elterjedhetnek, vagy a munkavállalók helyzete romlik, a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie a következmények kiegyenlítése érdekében. Ezen túlmenően ezekről az intézkedésekről a szakszervezettel is egyeztetni kell.

Hogyan függhet össze a munkavégzéstől való felfüggesztés és a munkavállalóval kötött szerződés módosítása?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke számos lehetőséget biztosít a munkából való eltávolításra:

• egészségügyi okokból;
• a munkavállaló szükséges különleges jogainak hiánya miatt;
• hiánya miatt szükséges ismereteket a munkavédelem és biztonság területén.

A legtöbb ilyen helyzetben a munkáltató köteles másikat keresni a munkavállalónak ideiglenes pozíció hogy ne hagyja abba az együttműködést. Ezután ez ugyanúgy rögzítésre kerül, mint egy másik munkakörbe történő áthelyezés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja, a munkaszerződés feltételeinek módosításával.

A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló legfeljebb egy évre áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe, és abban az esetben, ha az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, akinek a munkahelyét a törvénynek megfelelően megtartják , - mielőtt ez a munkavállaló munkába állna. Ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezésnek minősül. állandó.

Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén, valamint minden kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti. , a munkavállaló hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapos időtartamra feltétel nélküli áthelyezésre kerülhet munkaszerződés ugyanannál a munkáltatónál dolgozzon ezen esetek megelőzése vagy következményeik megszüntetése érdekében.

A munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig tartó áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe állásidő (a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki, ill. szervezeti jelleg), az anyagi kár vagy megsemmisülés megakadályozásának, illetve a távollévő munkavállaló ideiglenes pótlásának szükségessége, ha az állásidőt, vagy a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésének, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét a jelen dokumentum második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. cikk. Ebben az esetben alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

Ha az e cikk második és harmadik részében előírt esetekben áthelyezésre kerül sor, a munkavállaló fizetése az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete.

Megjegyzések a cikkhez 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Munkavállaló beleegyezése nélküli áthelyezése esetén legfeljebb 1 hónapos időtartamra. az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe, az áthelyezés okát meg kell jelölni. Ebből 3 lehet: 1) a lakosság életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztető esetek megelőzése érdekében; 2) ezen esetek következményeinek megszüntetése érdekében; 3) az első és a második ok kombinációjával. Az okokat az átutalás megrendelésében (utasításban) fel kell tüntetni.

2. A kommentált cikk 1. része szerinti végleges áthelyezést a felek megegyezésével a munkaszerződés mellékleteként kell formálni, annak ellenére, hogy az áthelyezés ideiglenes jellege érvényét vesztette, és az áthelyezés véglegesnek minősül. .

3. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történő áthelyezéskor a kommentált cikk 2. részében meghatározott rendkívüli körülmények fennállásának kell fennállnia. Ha ilyen nincs, az áthelyezés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.

4. A kommentált cikk 1. része szerinti áthelyezéskor az áthelyezett munkavállaló díjazása az elvégzett munkának megfelelően történik.

5. Más munkakörbe áthelyezéssel kapcsolatos ügyek rendezésekor szem előtt kell tartani, hogy a jogszabályi előírásoknak megfelelő áthelyezés során a munkavégzés megtagadása szabálysértésnek minősül. munkafegyelem, a hiányzás pedig hiányzás. Figyelembe kell venni, hogy a bek. 5 óra 1 evőkanál. 219. cikk 7. rész 220 Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló nem vethető alá fegyelmi eljárás a munkavégzés megtagadásáért, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt az életét és egészségét veszélyezteti, kivéve az előírt eseteket. szövetségi törvények e veszély elhárításáig, vagy nehéz munka végzésétől, valamint a munkaszerződésben nem rögzített káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkától. Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek tiltják a munkavállaló e jogának gyakorlását akkor is, ha a munkavégzést a Ptk. A Munka Törvénykönyve 72.2. §-a értelmében a munkavállaló megtagadja, hogy ideiglenesen más munkakörbe helyezze át a Munka Törvénykönyve 72.2. A Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja a fenti okok miatt indokolt (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 19. pontja).

6. A másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása a munkafegyelem megsértését jelenti.

A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló legfeljebb egy évre áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe, és abban az esetben, ha az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, akinek a munkahelyét a törvénynek megfelelően megtartják , - mielőtt ez a munkavállaló munkába állna. Ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezésnek minősül. állandó. Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén, valamint minden kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti. alapján a munkavállalót hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapos időtartamra át lehet helyezni ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára, ezen esetek megelőzése vagy következményeik elhárítása érdekében. A munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig tartó áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe állásidő (a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki, ill. szervezeti jelleg), az anyagi kár vagy megsemmisülés megakadályozásának, illetve a távollévő munkavállaló ideiglenes pótlásának szükségessége, ha az állásidőt, vagy a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésének, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét a jelen dokumentum második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. cikk. Ebben az esetben alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ha az e cikk második és harmadik részében előírt esetekben áthelyezésre kerül sor, a munkavállaló fizetése az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete.

Jogi tanácsadás az Art. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Eduard Olferev

ebben az évben már volt áthelyezési megbízásom termelési igény miatt (egy hónapra), áthelyezhet-e a munkáltató az idén újra másik munkahelyre a beleegyezésem nélkül

Szvetlana Panina

Támogatás után 2 hónapos könnyű munkára adtak igazolást, ugyanannyi fizetést kaptam, maradjon magasabb

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Jelena Kazakova

meg tudod csinálni most?

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Zhanna Beljajeva

Helló! Az OK Teploozersk Központi Kerületi Kórház szakorvosa. A munkavállaló elbocsátást kapott, és ebben az időszakban egy másik osztályon helyezték el az átlagkereset megtartásával. Fel kell-e jegyeznem a munkaügyi jelentésbe egy másik osztályra való áthelyezést? Köszönöm.

• Telefonon válaszolt a kérdésre

Irina Vinogradova

Ideiglenes munka alacsonyabb szinten. Probléma: Egy alkalmazottat vettek fel 5. osztályos munkára. Aztán áthelyezték ugyanannak a szervezetnek egy fióktelepére. A kirendeltségen félúton találkozott az adminisztrációval, kérvényt írt - beleegyezett, hogy meghatározott időpontig ideiglenesen dolgozzon alacsonyabb 4. kategóriában. Most 5-ös kategóriás állásra kell jelentkezni, vagy a 4-es kategóriájú munkaerő-kölcsönzésre már megírt pályázat alapján biztosítják az állást?

• Az ügyvéd válasza:

  Nál nél ideiglenes áthelyezés másik munkára, a munkavállaló munkavégzési funkciója megváltozhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke. Belépés munkakönyv a munkavállaló ideiglenes áthelyezése nem történik meg. Az ideiglenes áthelyezési időszak lejártakor a munkáltató köteles a korábbi munkahelyet biztosítani. A munkavállaló csak akkor ír nyilatkozatot, ha az áthelyezési idő lejárt, de a munkáltató valamilyen okból nem biztosítja a munkavállaló számára az előző munkahelyet. Ezt követően a munkavállaló maga követelheti annak biztosítását a munkáltatóhoz intézett írásbeli kérelem benyújtásával egy korábban megkötött munkaszerződés alapján történő munkavégzés céljából. Ha az áthelyezési időszak lejárta után a munkavállaló korábbi munkahelyét nem biztosítják, és nem kérte annak biztosítását, és továbbra is dolgozik, az ideiglenes áthelyezés véglegesnek minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke).

• • Az ügyvéd válasza:

    1. más munkakörbe történő áthelyezés típusai: ideiglenes, végleges 2. Ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezés indokai 3. Más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés eljárása és nyilvántartása. 4. A munkavállaló(k) más ideiglenes munkakörbe való áthelyezésének megtagadása. 5. Munkavállaló(k) más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésének időtartama 6. Munkavállaló(k) ideiglenes áthelyezésének kifizetése 7. Más munkakörbe történő áthelyezés megszüntetése. További kérdések merülhetnek fel, mivel a tanfolyami munkái hasonlóak: Hogyan köthetünk határozott idejű munkaszerződést Hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló áthelyezését egy másik szervezetbe Hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló áthelyezését egy másik szervezethez Hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló áthelyezését alkalmazott állandó munkahelyre egy szervezeten belül

Evdokia Bobrova

ideiglenes áthelyezés alacsonyabb fizető állásba

• Az ügyvéd válasza:
  • Az ügyvéd válasza:

• • mi a kérdés? Ha részmunkaidős állása van, akkor további munkarendet határoznak meg az Ön számára. Természetesen előre meg kell adni, hogy átnézze. Az ütemtervet a vezetőség hagyja jóvá, és kötelező. Ez egy produkció...

Ekaterina Zakharova

Áthelyeztek egy másik részlegre gyártási szükségességgel, meddig dolgozhatok ezzel a megfogalmazással, és van-e hivatalos határidő, amikor már fél éve dolgozom?

• Az ügyvéd válasza:

• Grigorij Gorovoj

  Hogyan történik a munkavállaló ideiglenes áthelyezése egy másik munkahelyre ugyanabban a szervezetben? Be kell írnom a munkaügyi nyilvántartásba Hogyan kerülhetem el ezt a bejegyzést?

  • Az ügyvéd válasza:

• Elizaveta Egorova

  9 hónap a nyugdíjig Kiállították a "könnyű munkára" való átállásról szóló igazolást, de a műhelyben nem járok el. mivel 37 éve dolgozom a műhelyben Milyen munkaügyi előéletű lesz a munkaügyi hivatalban fizetnek?

  • Az ügyvéd válasza:

    ha te könnyű munka 4 hónapnál tovább mutatják, akkor a felajánlott állás visszautasítása esetén a munkáltatónak jogában áll elbocsátani az Art. 1. rész 8. pontja alapján. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 1. A munkakönyv a következő bejegyzést fogja tartalmazni: „A munkaszerződés azért szűnt meg, mert a munkavállaló megtagadta a számára előírt másik munkakörbe való áthelyezést az orvosi jelentésnek megfelelően, a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése. az Orosz Föderáció." Ha Önt ezen az alapon bocsátják el, a munkáltatójának fizetnie kell végkielégítés 2 heti átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). 2. Ezt követően joga van regisztrálni a Központi Banknál, és ellátást kapni. A munkanélküli segély az utolsó három hónapra számított átlagkereset százalékában kerül megállapításra utolsó hely munka: az első három hónapban - 75%; a következő négy hónapban - 60%; a jövőben - az átlagos havi kereset 45% -a, de minden esetben nem haladhatja meg a munkanélküli-ellátások maximális összegét (4900 rubel) és nem alacsonyabb, mint a munkanélküli-ellátások minimális összege (850 rubel). A Központi Munkaügyi Központnál munkanélküliként történő regisztrációhoz a következő dokumentumokat kell benyújtani: útlevél, munkakönyv, végzettséget igazoló dokumentum és nyugdíjbiztosítási igazolás, bérigazolás a munkaügyi központ fejléces papírján, Sberbank számlaszámot kell nyitni, ahol a pénzt utalnak át, mert a pénzbeli juttatásokat nem fizetik ki.

Olesya Kozlova

Milyen esetekben akadályozható meg egy másik munkakörbe való áthelyezés a munkavállaló elbocsátásának megakadályozására?

• Ha a munkavállalónak több mint 4 hónapig szüksége van rá, vagy ha a munkavállalót egészségügyi okokból tartósan át kell helyezni egy másik munkakörbe.

Alena Andreeva

Az alkalmazott 3 grammot kapott. inv. a hagyományos korlátozásokkal munka. A munkakörülmények nem felelnek meg ezeknek a követelményeknek. Mit kell tenni?

• Az ügyvéd válasza:

• Ksenia Dmitrieva

  Milyen feltételekkel helyezik át őket egészségügyi okokból más munkakörbe?

  • Az ügyvéd válasza:

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke. Munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján

Ivan Gorodnicsov

Ha állásidőben át akarnak helyezni egy másik munkahelyre, mi történik, ha nem adok írásbeli megállapodást? dolgozom vele magas nyomású, és mivel most nincs munka, kiadtak egy egyszerűt. És át akarják vinni a terület takarítására és ilyesmire

• szerint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja szerint legfeljebb 1 hónapos átutalás megengedett a munkavállaló beleegyezése nélkül.

Daria Fedotova

kérdés az időkről. termelési igények miatt más pozícióba áthelyezés (lásd lent)?. Pszichológusként dolgozom egy óvodában. az egyik tanár nyaralni ment, a másik betegszabadságon volt. Kénytelen vagyok ezért a két díjért dolgozni. Ez legális? Le kell-e rendelni az átadást, ha gyártási igény van?

• Az ügyvéd válasza:
  • Az ügyvéd válasza:

    Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke szerint könnyű munkára való áthelyezéskor az átlagig többletfizetést kell fizetnie. 254. § Terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők más munkakörbe történő áthelyezése Terhes nőknél orvosi vélemény alapján és kérésükre csökkentik a termelési, szolgáltatási színvonalat, vagy áthelyezik őket egy másik munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, miközben megtartja előző munkahelye átlagkeresetét. Amíg a várandós nőt nem biztosítanak olyan munkakörben, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezőknek való kitettséget, a munkáltató költségére az összes emiatt kimaradt munkanapra az átlagkereset megőrzésével a munkavégzés alól mentesül.

Vera Gerasimova

A Munka Törvénykönyvének melyik cikke mondja ki, hogy a főnöknek joga van áthelyezni egy másik munkaterületre az én beleegyezésem nélkül?

• Az ügyvéd válasza:

  Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja: Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy ugyanattól a munkáltatótól egy másik munkahelyre, egy másik, ugyanazon a területen található szerkezeti egységbe helyezzék át, vagy más mechanizmuson vagy egységen dolgozzák ki. , ha ez nem vonja maga után a felek megállapodásában meghatározott munkakörülmények megváltoztatását. cikk 72.2. Ideiglenes áthelyezés más munkakörbe Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, üzemi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén és kivételes esetben a teljes lakosság életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve vagy annak egy része, a munkavállaló hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapra áthelyezhető ugyanazon munkáltatónál kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára, ezen esetek megelőzése vagy következményeik elhárítása érdekében. A munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig tartó áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe állásidő (a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki, ill. szervezeti jelleg), az anyagi kár vagy megsemmisülés megakadályozásának, illetve a távollévő munkavállaló ideiglenes pótlásának szükségessége, ha az állásidőt, vagy a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésének, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét a jelen dokumentum második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. cikk. Ebben az esetben alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ha az e cikk második és harmadik részében előírt esetekben áthelyezésre kerül sor, a munkavállaló fizetése az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete. 74. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása szervezeti, ill technológiai feltételek munkavégzés Abban az esetben, ha a munkavégzés szervezeti vagy technológiai körülményeinek változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei nem tarthatók fenn, úgy módosítható a munkáltató kezdeményezésére, kivéve a munkavállaló munkakörében bekövetkezett változásokat. A munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiről, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, kivéve, ha e kódex másként rendelkezik. Ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkát, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a munkáltató rendelkezésére álló másik állást (pl. megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakör, vagy betöltetlen alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja. Ha nincs meghatározott munkavégzés, vagy a munkavállaló visszautasítja a felajánlott munkát, a munkaszerződés e kódex 77. cikke első részének (7) bekezdése szerint megszűnik. A munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott, e cikknek megfelelően bevezetett változtatások nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a megállapított kollektív szerződéshez vagy szerződésekhez képest.

Zhanna Maksimova

A főnöknek joga van áthelyezni egy másik munkaterületre a beleegyezésem nélkül

• Az ügyvéd válasza:

  Kétféle ideiglenes áthelyezés létezik egy másik munkára - a felek megállapodása alapján történő áthelyezés és a munkáltató kezdeményezésére történő áthelyezés, amelyhez nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). A felek megállapodása alapján történő átruházás esetén a munkavállaló díjazásának feltételeit ez a megállapodás határozza meg. Az a munkavállaló pedig, akit beleegyezése nélkül helyeznek át más munkakörbe, az elvégzett munka szerint, de nem alacsonyabb fizetést kap, mint az előző munkakör átlagkeresete. Az áthelyezések legkiterjedtebb csoportját az ideiglenes áthelyezések jelentik. Ez magában foglalja a legtöbb sürgős áthelyezést a munkavállaló beleegyezésével, valamint azokat az áthelyezéseket, amelyekhez nincs szükség a munkavállaló hozzájárulására (üzleti okokból történő áthelyezés). jogszabály feljogosítja a munkáltatót, ha egy vállalkozásnál, szervezetnél vagy intézménynél termelési igény merül fel, hogy a munkavállalót legfeljebb egy hónapos időtartamra munkaszerződésben nem rögzített munkaerő-kölcsönzésre helyezze át, és ha az áthelyezés ennek megfelelően formalizálva van, a munkavállaló számára kötelező, és a fordítás során a munkavégzés megtagadása a munkafegyelem megsértésének minősül.

Natalia Ponomareva

10 évig bányamentőként dolgozott. Egy hónapja eltávolítottak két sérvet a gerincen. A munkahelyemen azt mondták, hogy kirúgnak. Mit tegyek?

• Az ügyvéd válasza:

  Az a munkavállaló, akit a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően más munkahelyre kell áthelyezni Orosz Föderáció, írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles a munkáltató rendelkezésére álló másik, a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt munkakörbe áthelyezni. Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. az orvosi jelentésben megjelölt teljes időtartamra a munkából, munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett. A munkából való felfüggesztés ideje alatt bér a munkavállaló nem halmozódik fel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket. Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik . A munkáltatónak joga van e munkavállalók írásbeli hozzájárulásával munkaszerződésüket nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra elmenteni a munkából. A munkából való felfüggesztés ideje alatt ezeknek a munkavállalóknak a bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Igor Savchuk

Áthelyezhetek-e beleegyezésem nélkül az egyik kórházból a másikba, egy kábítószerfüggők rehabilitációs központjában dolgozom, átvihetnek-e beleegyezésem nélkül egy másik épületbe akut állapotban lévő betegek számára, és hasonló lesz a beosztás?

• Az ügyvéd válasza:

  cikk 72.1. Áthelyezés másik munkára. Áthelyezés másik munkakörbe való áthelyezés - a munkavállaló és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzési funkciójában bekövetkezett állandó vagy ideiglenes változás, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződés meghatározta), miközben továbbra is ugyanazon a munkakörben dolgozik. munkáltató, valamint a munkáltatóval együtt más munkahelyre történő áthelyezés. Más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával engedélyezett, kivéve a jelen Kódex 72.2. cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket. A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásos hozzájárulásával a munkavállaló más munkáltatónál állandó munkavégzésre áthelyezhető. Ebben az esetben a munkaszerződés az előző munkahelyen megszűnik (e kódex 77. cikkének első részének 5. pontja). A munkavállaló hozzájárulása nem szükséges ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez, vagy más mechanizmusba, egységbe történő munkavégzéshez, kivéve, ha ez a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával jár. a felek határozzák meg. Tilos a munkavállalót olyan munkakörbe áthelyezni vagy áthelyezni, amely számára egészségügyi okok miatt ellenjavallt.

  Az a munkavállaló, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik, elérhető munkakörbe. a munkáltató, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt. Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. az orvosi jelentésben megjelölt teljes időtartamra a munkából, munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket. Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik .

Pavel Pisanko

Milyen alapon kerülhetek át egyik műhelyből a másikba? (ideiglenes áthelyezés más munkahelyre...) Hálás leszek azoknak, akik a Munkaszerződésre vagy az Orosz Föderáció törvényeire hivatkozva adnak választ! KÖSZ!

• Az ügyvéd válasza:

  cikk 72.2. Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló legfeljebb egy évre áthelyezhető egy másik munkakörbe, ugyanannál a munkáltatónál, és abban az esetben, ha az áthelyezés a helyettesítés céljából történik. ideiglenesen távollévő munkavállaló, akinek a törvény értelmében a munkavégzés helye a munkavállaló munkába való visszatéréséig megmarad. Ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezésnek minősül. állandó. Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén, valamint minden kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti. alapján a munkavállalót hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapos időtartamra át lehet helyezni ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára, ezen esetek megelőzése vagy következményeik elhárítása érdekében. A munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig tartó áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe állásidő (a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki, ill. szervezeti jelleg), az anyagi kár vagy megsemmisülés megakadályozásának, illetve a távollévő munkavállaló ideiglenes pótlásának szükségessége, ha az állásidőt, vagy a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésének, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét a jelen dokumentum második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. cikk. Ebben az esetben alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ha az e cikk második és harmadik részében előírt esetekben áthelyezésre kerül sor, a munkavállaló fizetése az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete.

A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve a másik munkakörbe való áthelyezést is, csak a munkaszerződésben részes felek megegyezésével lehetséges, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

cikk 72.1. Áthelyezés másik munkára. Mozgó

Másik munkába való áthelyezés - a munkavállaló és (vagy) a munkavállaló munkavégzését végző szervezeti egység munkavégzésének állandó vagy ideiglenes változása (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződés meghatározta), miközben folytatja a munkavégzést ugyanazon munkáltatónál , valamint a munkáltatóval közösen más helyre történő munkába helyezés. Más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával engedélyezett, kivéve a jelen Kódex 72.2. cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket.

A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló más munkáltatónál állandó munkavégzésre áthelyezhető. Ebben az esetben a munkaszerződés az előző munkahelyen megszűnik (e kódex 77. cikkének első részének 5. pontja).

A munkavállaló hozzájárulása nem szükséges ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez, vagy más mechanizmusba, egységbe történő munkavégzéshez, kivéve, ha ez a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával jár. a felek határozzák meg.

Tilos a munkavállalót olyan munkakörbe áthelyezni vagy áthelyezni, amely számára egészségügyi okok miatt ellenjavallt.

cikk 72.2. Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe

A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló legfeljebb egy évre áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe, és abban az esetben, ha az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, akinek a munkahelyét a törvénynek megfelelően megtartják , - mielőtt ez a munkavállaló munkába állna. Ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezésnek minősül. állandó.

Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén, valamint minden kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti. alapján a munkavállalót hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapos időtartamra át lehet helyezni ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára, ezen esetek megelőzése vagy következményeik elhárítása érdekében.

A munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig tartó áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe állásidő (a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki, ill. szervezeti jelleg), az anyagi kár vagy megsemmisülés megakadályozásának, illetve a távollévő munkavállaló ideiglenes pótlásának szükségessége, ha az állásidőt, vagy a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésének, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét a jelen dokumentum második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. cikk. Ebben az esetben alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

Ha az e cikk második és harmadik részében előírt esetekben áthelyezésre kerül sor, a munkavállaló fizetése az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete.

73. cikk A munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján

Az a munkavállaló, akit az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik, elérhető munkakörbe. a munkáltató, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból nem ellenjavallt.

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót felfüggeszteni. a munkából az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra munkakörének ( beosztásának) megőrzése mellett. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik .

Munkaszerződés olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti egységek) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, ill. a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban megszűnik. A munkáltatónak joga van e munkavállalók írásbeli hozzájárulásával munkaszerződésüket nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra elmenteni a munkából. A munkából való felfüggesztés ideje alatt ezeknek a munkavállalóknak a bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésekben, megállapodásokban és munkaszerződésekben meghatározott eseteket.

74. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból

Abban az esetben, ha a munkavégzés szervezeti vagy technológiai körülményeinek változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei nem tarthatók fenn, azokat a munkaszerződésben foglaltak nem tartják fenn. a munkáltató kezdeményezésére változott, kivéve a munkavállaló munkakörében bekövetkezett változásokat.

A munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiről, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, kivéve, ha e kódex másként rendelkezik.

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételekkel dolgozzon, úgy a munkáltató köteles írásban felajánlani neki egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló állást (mind a betöltetlen állást vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkát, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű állást munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára figyelemmel végezhet. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.

Ha nincs meghatározott munkavégzés, vagy a munkavállaló visszautasítja a felajánlott munkát, a munkaszerződés e kódex 77. cikke első részének (7) bekezdése szerint megszűnik.

Abban az esetben, ha a jelen cikk első részében meghatározott okok azt eredményezhetik tömeges elbocsátás munkavállalók, a munkáltatónak a munkahelyek megőrzése érdekében jogában áll az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve és a jelen Kódex 372. cikkében a helyi szabályozás elfogadására megállapított módon bevezetni. részmunkaidős munkanap (műszak) és (vagy) részmunkaidős hét legfeljebb hat hónapig.

Ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) a heti részmunkaidős munkavégzés folytatását, akkor a munkaszerződés e kódex 81. cikke első részének (2) bekezdése szerint megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak megfelelő garanciákat és kártérítést biztosítanak.

A részmunkaidős munkanap (műszak) és (vagy) részmunkaidős munkahét azon időszaka előtti lemondását, amelyre azokat megállapították, a munkáltató végzi, figyelembe véve az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét. szervezet.

A munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott, e cikknek megfelelően bevezetett változtatások nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a megállapított kollektív szerződéshez vagy szerződésekhez képest.

75. cikk Munkaügyi kapcsolatok a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltoztatásakor, a szervezet illetékességének megváltoztatásakor, átszervezésekor, az állami vagy önkormányzati intézmény típusának megváltoztatásakor

Ha egy szervezet ingatlanának tulajdonosa megváltozik, az új tulajdonos legkésőbb a tulajdonosi jogok keletkezésétől számított három hónapon belül jogosult felmondani a munkaszerződést a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel.

A szervezet tulajdonának tulajdonosának megváltozása nem ad okot a szervezet más alkalmazottaival kötött munkaszerződés megszüntetésére.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a szervezet tulajdonának megváltozásával kapcsolatban, a munkaszerződés e kódex 77. cikkének (6) bekezdésével összhangban megszűnik.

A szervezet tulajdonának tulajdonosának megváltoztatásakor az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése csak ezt követően megengedett állami regisztráció Tulajdon átruházása.

A szervezet illetékességének (betartozásának) változása vagy átszervezése (egyesülés, csatlakozás, szétválás, szétválás, átalakulás), illetve az állami vagy önkormányzati intézmény típusának megváltozása nem lehet alapja a szervezet, intézmény alkalmazottaival kötött munkaszerződés megszüntetésének. .

Ha a munkavállaló az e cikk ötödik részében meghatározott esetekben megtagadja a munkavégzés folytatását, a munkaszerződés e kódex 77. cikkének (6) bekezdésével összhangban megszűnik.

76. cikk. Munkavégzéstől való felfüggesztés

A munkáltató köteles a munkavállalót a munkából elmozdítani (munkavégzést nem engedélyezni):

alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezésben jelent meg a munkahelyén;

aki nem vett részt a megállapított eljárásnak megfelelően a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és próbáján;

nem teljesítette az előírt módon kötelező orvosi vizsgálat, valamint kötelező pszichiátriai vizsgálat az e kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusaiban előírt esetekben;

amikor az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint kiállított orvosi jelentésnek megfelelően azonosítják a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzésére vonatkozó ellenjavallatokat;

a munkavállaló különleges jogának (jogosítvány, gazdálkodási jog) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban, ha ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződés szerinti kötelezettségeit, és ha a munkavállaló áthelyezése lehetetlen írásos hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló más munkakörbe (mind a munkavállaló betöltetlen állása vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakör, mind a megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja;

hatóságok kérésére ill tisztviselők, amelyet az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai engedélyeznek;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban meghatározott egyéb esetekben.

A munkáltató a munkavállalót a munkavégzés alól teljes időtartamra felfüggeszti (dolgozni nem engedi) mindaddig, amíg a munkából való elbocsátást vagy a munkavégzés megtiltását megalapozó körülmények megszűnnek, kivéve, ha e törvénykönyv vagy egyéb szövetségi törvények.

A munkából való felfüggesztés (a munkából való kizárás) ideje alatt a munkavállaló bére nem halmozódik fel, kivéve a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. A munkavégzés alóli felmentése esetén olyan munkavállalót, aki nem vett részt munkavédelmi képzésen és tudás- és készségek vizsgán, vagy nem vett részt önhibáján kívül kötelező orvosi vizsgálaton, a munkavégzéstől való eltiltás teljes időtartamára fizetést kap. holtidő.

A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló legfeljebb egy évre áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe, és abban az esetben, ha az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, akinek a munkahelyét a törvénynek megfelelően megtartják , - mielőtt ez a munkavállaló munkába állna. Ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás feltétele érvényét veszti, és az áthelyezésnek minősül. állandó.

Természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén, valamint minden kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti. alapján a munkavállalót hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapos időtartamra át lehet helyezni ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára, ezen esetek megelőzése vagy következményeik elhárítása érdekében.

A munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig tartó áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe állásidő (a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki, ill. szervezeti jelleg), az anyagi kár vagy megsemmisülés megakadályozásának, illetve a távollévő munkavállaló ideiglenes pótlásának szükségessége, ha az állásidőt, vagy a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésének, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét a jelen dokumentum második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. cikk. Ebben az esetben alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.
Ha az e cikk második és harmadik részében előírt esetekben áthelyezésre kerül sor, a munkavállaló fizetése az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkéhez

1. A stabilitás általános elve munkaügyi kapcsolatok(lásd a 60., 72. cikket és a hozzájuk fűzött kommentárokat) kiterjeszti hatályát az ideiglenes áthelyezésekre is. Ez azt jelenti, hogy a munkavégzési funkció tartalmának és (vagy) a munkavégzés helyének a szerződésben meghatározott megváltoztatása általában kizárólag a felek írásban kötött megállapodása alapján történik (lásd a törvény 72. cikkét). Munka Törvénykönyve és kommentárja).

A jogalkotó ugyanakkor a munkaviszony stabilitása elvének biztosításához további kötelező szabályokat állapít meg. A kommentált cikk 1. része értelmében, ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és annak biztosítását nem kérte, és tovább dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó feltétel hatályát veszti. és az áthelyezés véglegesnek minősül. Így már önmagában az a tény, hogy a munkavállalót az áthelyezési szerződésben az áthelyezési időszak végeként megjelölt időpont után veszik munkába, azt jelenti, hogy a felek új megállapodást kötöttek arról, hogy a munkavállaló számára az új munkakör végleges. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére irányuló áthelyezéssel kapcsolatban vélelmezni kell, hogy az ilyen megállapodás vonatkozik arra az esetre, amikor ez a munkavállaló visszatér a munkába, és egyúttal az áthelyezett munkavállaló sem mentesül az áthelyezési munka elvégzése alól.

Ez a szabály vonatkozik azokra az esetekre is, amikor a munkavégzési funkció megváltozása abban nyilvánult meg, hogy a munkavállalót az előző munkakörtől való felmentés nélkül más munkakörben, szakterületen vagy szakmában végzett munkavégzésre bízták, pl. szakmák, beosztások összevonása vagy a szolgáltatási kör bővítése esetén (lásd a Munka Törvénykönyve 60.2. cikkelyét és kommentárját).

Mivel a kommentált cikk 1. része ugyanazon munkáltatónál más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés szabályait határozza meg, ezek a szabályok nem vonatkoznak a munkavállaló másik munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezésére. Ez utóbbi esetben a törvény nem írja elő a fordítási szerződés kötelező írásbeli teljesítését (bár ajánlatos a fordítás feltételeit, ideértve annak időtartamát is, kizárólag a felek megállapodása alapján határozzák meg); Ennek megfelelően az e cikkben megállapított, az ideiglenes áthelyezés véglegessé alakítására vonatkozó szabály nem alkalmazható. Ezért, ha a munkavállalónak az áthelyezés helyén lévő munkáltatóhoz kell dolgoznia, az áthelyezést az elbocsátás szabályai szerint kell végrehajtani a másik munkáltatóhoz való áthelyezés sorrendjében, vagy a munkavállaló elbocsátásával tetszés szerint majd munkaszerződés megkötése új munkáltatóval.

2. A várandós nők és a másfél év alatti gyermeket nevelő nők ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezésének sajátosságairól ld. 254 TC és kommentárja.

A hivatásos sportolók más munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezésének sajátosságairól lásd az Art. 348.4 Munka Törvénykönyve és magyarázata.

3. A munkáltatónak joga van a munkavállalót a munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe áthelyezni a kommentált cikk 2. és 3. részében meghatározott rendkívüli esetek megelőzése, illetve azok következményeinek elhárítása érdekében. Ezzel kapcsolatban az RF fegyveres erők jelzik: a kommentált cikk 2. és 3. részének alkalmazásakor, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkakörbe az ő hozzájárulása nélkül, a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a bizonyítási kötelezettség fennállása azokat a körülményeket, amelyekkel a törvény összekapcsolja az ilyen átruházás lehetőségét, a munkáltatóra bízzák (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 17. pontja „A bíróságok kérelméről” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve").

A másik munkakörbe való áthelyezést ezekben az esetekben a szövetségi törvény szabályozza, így a munkáltatónak az ilyen áthelyezéshez való jogát, valamint a munkavállaló teljesítési kötelezettségét új Munka, közvetlenül a törvényből következik, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés feltételeként rendelkezik-e. A munkaszerződésben nem rögzített munkavégzés olyan munkavégzést jelent, amely kívül esik a munkaszerződésben meghatározott munkakörön.

A szóban forgó áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére végrehajtott áthelyezések kategóriájába tartozik. A munkavállaló megtagadja az áthelyezést fegyelmi vétség fegyelmi felelősséget von maga után.

A kommentált cikk szerinti fordítás a következő jellemzőkkel bír: a) rendkívüli természetű ténybeli körülmények fennállása esetén lehetséges; b) ideiglenes; c) csak ugyanazon munkáltatónál végezhető; d) megengedett, ha a munkavállaló fenntartja a jogát egy bizonyos minőségű munkához.

4. A munkavállaló áthelyezésének alapjául szolgáló rendkívüli jellegű esetek felsorolását a kommentált cikk 2. és 3. része tartalmazza. Ha a munkáltató termelési szükségszerűség ürügyén munkavállalót ad át anélkül, hogy az ilyen áthelyezésre valós igényre utaló kivételes esetek hiányoznának, az jogellenesnek minősül.

A bírói gyakorlat abból indul ki, hogy a szóban forgó áthelyezés akkor lehetséges, ha a munkáltatónak nem volt lehetősége a kommentált cikkben meghatározott körülményeket egyébként megakadályozni vagy megszüntetni. A munkaszervezés hibái nem szolgálhatnak ilyen átruházás alapjául.

5. A kommentált cikk szerinti fordítás legfeljebb egy hónapig megengedett. Mivel a törvény csak a határidőt korlátozza, az átutalások számát nem, ezért az ilyen átutalás többször is megtörténhet, de minden alkalommal megfelelő, rendkívüli ok áll fenn.

Ha az áthelyezéshez vezető ok egy hónapot meghaladóan fennáll, a munkavállaló hozzájárulásával a meghatározott munkavégzési funkción vagy a munkavégzés helyén (szerkezeti egységén) kívüli munkavégzésre is kirendelhető.

6. A szóban forgó áthelyezés a Munka Törvénykönyve értelmében kizárólag ennél a munkáltatónál megengedett. Nem számít, hogy az ilyen átruházáshoz vezető körülmény más gazdálkodó szervezetben is felmerülhet. E körülmények kiküszöbölése érdekében ideiglenes áthelyezés másik munkáltatóhoz csak az áthelyezett munkavállaló beleegyezésével lehetséges.

Ugyanakkor a jogalkotó semmilyen módon nem korlátozza az áthelyezés lehetőségét a kommentált cikkben meghatározott körülmények miatt a munkáltatói szervezet más telephelyű egységébe.

7. A kommentált cikk szerinti áthelyezéskor a munkavállaló számára egészségügyi okokból ellenjavallt munkát nem lehet beosztani.

A munkaszerződésben meghatározottnál alacsonyabb végzettségű áthelyezett munkavállaló részére munkakör kirendelése csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.

8. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére irányuló áthelyezés a kérdéses típusú ideiglenes áthelyezések speciális esete, és az Általános szabályok az ideiglenes fordításokhoz a kommentált cikk által létrehozott.

9. A más munkakörbe való áthelyezés a kommentált cikkben meghatározott esetekben munkáltatói végzéssel (utasítással) történik, amelyben fel kell tüntetni az áthelyezés alapját és időtartamát, a munkavállalóra bízott munkát és a fizetés feltételeit (pl. az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az előző munkáért járó átlagkereset).

10. A munkáltató áthelyezési utasítása a munkavállalóra nézve kötelező, ennek indokolatlan megtagadása fegyelmi vétségnek minősül, amely fegyelmi felelősséget von maga után.

Ha a munkavállaló nem megy el dolgozni, vagy visszatér előző munkahelyére, tevékenységét távollétnek kell tekinteni. Ha egy alkalmazott új munkahelyre lép, megtagadja a teljesítést kapcsolódó munka cselekményét folytatólagos fegyelmi vétségként kell kezelni, amely miatt több fegyelmi szankció is kiszabható, ideértve az elbocsátást is. ismételt elmulasztása munkaügyi kötelezettségek (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. pontja).

Ezzel egyidejűleg a 4. sz. 5 evőkanál. 219. cikk 7. rész A Munka Törvénykönyve 220. §-a értelmében a munkavállaló nem vonható fegyelmi eljárás alá azért, mert megtagadja a munkavégzést abban az esetben, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt az életét és egészségét veszélyezteti, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket, amíg a veszély megszűnik, vagy a munkaszerződésben nem rögzített veszélyes és (vagy ) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésből. Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek tiltják a munkavállaló e jogának gyakorlását akkor is, ha a munkavégzést a kommentált cikkben meghatározott okok miatti áthelyezés okozza, a munkavállaló megtagadása az ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezéstől a Ptk. A Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja a fenti okok miatt indokolt (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 19. pontja).

Egy másik kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkéhez

Az ilyen típusú átruházást először a felek megállapodása alapján ideiglenes átruházásként szabályozzák. A megállapodás írásban jön létre. Az ilyen áthelyezés legfeljebb egy évre szól, és ha az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, akinek a munkahelye a törvénynek megfelelően megmarad, a távollét időtartamát meg nem haladó időtartamra. a megadott munkavállaló. A megállapodásban megállapított időtartam lejártával a munkavállalónak át kell adni korábbi munkahelyét. Ha azonban ilyen munkát nem biztosítanak a munkavállalónak (és a munkavállaló nem igényelte annak biztosítását, és továbbra is dolgozik), az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó feltétel hatályát veszti, és az áthelyezés véglegesnek minősül.

A munkavállaló beleegyezése nélkül csak ideiglenes áthelyezése megengedett, legfeljebb egy hónapig, olyan körülmények fennállása esetén, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik, pl. azokban az esetekben, amikor a munkaszerződésben nem rögzített egyéb munka kijelölése nem tekinthető kényszermunkának (lásd a Munka Törvénykönyve 4. cikkelyét és annak kommentárját).

A kommentált cikkben felsorolt ​​esetek vészhelyzetnek minősíthetők, a fordítás pedig - termelési szükséglettel összefüggésben (természeti vagy ember okozta katasztrófa, üzemi baleset, üzemi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés és minden olyan kivételes eset, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti). Ideiglenes áthelyezésre az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe kerül sor, akár ezen esetek megelőzése, akár következményeik megszüntetése érdekében.

Leállás esetén, pl. a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes szüneteltetése, valamint ha az anyagi kár vagy megsemmisülés megelőzése, vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlása szükséges, az áthelyezés a munkavállaló hozzájárulása nélkül is lehetséges. legfeljebb egy hónapig az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkavégzésre, azonban feltéve, hogy az állásidőt, vagy az anyagi kár, megsemmisülés megakadályozásának, illetve a távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét rendkívüli körülmények okozták (ld. Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 2. része). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörbe való áthelyezéskor (például rang, besorolás, kategória stb. csökkentése) a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ez a követelmény feltehetően csak az Art. 3. részében meghatározott esetekre vonatkozik. 72.2.

A kommentált cikk 2. és 3. részében meghatározott ideiglenes áthelyezések a munkavállaló számára kötelezőnek minősülnek, keresetét az elvégzett munka határozza meg, de nem kevesebb, mint a korábbi munkahelyén elért átlagkereset.