Log apa yang harus disimpan oleh seorang insinyur perangkat lunak? Cara mengisi log pelatihan

Jurnal adalah buku untuk mencatat, mencatat, mencatat informasi dan informasi. Jurnal memungkinkan Anda dengan cepat menentukan dan memantau kemajuan pekerjaan di lapangan, kepatuhan terhadap tenggat waktu yang ditetapkan oleh undang-undang, ketersediaan dokumen lokal di organisasi dan penerbitannya.

1. Buku catatan untuk pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja

Salah satu jurnal wajib dalam suatu organisasi adalah Buku Catatan Pengantar Pengantar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Lihat Contoh Buku Catatan Pengantar Pengantar).

Sebelum menyelesaikan kontrak kerja, semua pelamar harus menjalani pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja. Pelatihan pengantar dilakukan terhadap semua pekerja baru, terlepas dari pendidikan mereka, pengalaman kerja dalam profesi atau posisi tertentu, dengan pekerja sementara, pelancong bisnis, pelajar dan pelajar yang datang untuk bekerja. pelatihan Industri atau berlatih.

Pelatihan induksi dalam suatu organisasi dilakukan oleh seorang insinyur perlindungan tenaga kerja atau seseorang yang diberi tanggung jawab ini atas perintah perusahaan. Entri tentang pelatihan induksi dibuat dalam log registrasi pengarahan pengantar dengan tanda tangan wajib dari orang yang diinstruksikan dan orang yang memberi instruksi.

Bentuk Buku Catatan Pengantar Pengantar direkomendasikan oleh GOST 12.0.004-90 “Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum.” Namun, ini hanya formulir yang direkomendasikan dan organisasi berhak menyetujui versi lognya berdasarkan perintah (Lihat Perintah untuk menyetujui log pengarahan pendahuluan).

2. Buku catatan petunjuk perlindungan tenaga kerja di tempat kerja

Menyelenggarakan pelatihan di tempat kerja adalah salah satu tindakan terpenting untuk mencegah cedera akibat kerja (Lihat).

• ke tempat kerja utama;
• ulang;
• target;
• tidak terjadwal.

Oleh karena dalam Jurnal Pendaftaran Pengajaran di Tempat Kerja tidak terdapat kolom yang memuat nomor instruksi yang menjadi dasar pelaksanaan instruksi dan namanya, maka data tersebut sebaiknya dicantumkan pada kolom 5 “. Jenis instruksi”; Juga diperbolehkan untuk memasukkan kolom tambahan “Nomor instruksi dan namanya” di log pengarahan tempat kerja.

Majalah tersebut harus diberi nomor, dibubuhi, ditandatangani oleh spesialis perlindungan tenaga kerja dan disegel dengan stempel organisasi. Itu disimpan di departemen oleh kepala departemen.

3. Buku catatan instruksi perlindungan tenaga kerja bagi pekerja

Instruksi keselamatan kerja adalah dokumen peraturan internal suatu organisasi yang mengatur persyaratan dasar untuk kinerja kerja yang aman, yang dimaksudkan untuk melakukan pengarahan keselamatan kerja di tempat kerja.

Setiap instruksi diberi nama dan nomor. Nama tersebut harus secara singkat menunjukkan profesi atau jenis pekerjaan apa yang dimaksudkan.

Akuntansi untuk instruksi perlindungan tenaga kerja untuk pekerja dilakukan oleh layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis keselamatan kerja) organisasi.

Bentuk Jurnal Petunjuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja Bagi Pekerja diusulkan oleh Rekomendasi Metodologis Pengembangan Persyaratan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Negara, disetujui

Jurnal harus diberi nomor, dibubuhi, ditandatangani oleh orang yang bertanggung jawab atas pemeliharaannya, dan disegel dengan stempel organisasi. Disimpan di layanan perlindungan tenaga kerja (lihat Formulir buku catatan untuk mencatat instruksi perlindungan tenaga kerja).

4. Buku catatan untuk menerbitkan instruksi keselamatan kerja bagi pekerja

Setiap pimpinan unit struktural (layanan) organisasi harus menjaga seperangkat instruksi perlindungan tenaga kerja yang berlaku di unit (layanan) untuk karyawan unit (layanan) ini. Lokasi instruksi ditentukan oleh kepala unit struktural (layanan), dengan mempertimbangkan aksesibilitas dan kemudahan pengenalannya.

Instruksi keselamatan kerja bagi pekerja dapat diberikan kepada mereka untuk dipelajari selama pengarahan awal, atau dipasang di tempat kerja atau area, atau harus disimpan di tempat lain yang dapat diakses oleh pekerja.

Bentuk Buku Catatan untuk menerbitkan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja diusulkan oleh Rekomendasi Metodologis untuk Pengembangan Persyaratan Keselamatan Tenaga Kerja Negara, disetujui

Jurnal harus diberi nomor, dibubuhi, ditandatangani oleh penanggung jawab pemeliharaannya, dan disegel dengan stempel organisasi. Disimpan dalam layanan perlindungan tenaga kerja.

5. Jurnal kecelakaan industri

Diisi oleh ahli keselamatan kerja berdasarkan hasil investigasi kecelakaan. Disimpan dalam layanan perlindungan tenaga kerja selama 45 tahun.

Formulir Daftar Kecelakaan Kerja telah disetujui.

Jurnal harus diberi nomor, dibubuhi, ditandatangani oleh penanggung jawab pemeliharaannya, dan disegel dengan stempel organisasi.

6. Majalah kondisi teknis peralatan

Dasar untuk memastikan keselamatan peralatan produksi adalah pengoperasiannya yang benar, yang menentukan pelestarian keakuratan teknologi, produktivitas, pengoperasian bebas masalah, dan keselamatan selama biaya minimum untuk pemeliharaan dan perbaikan.

Layanan perbaikan organisasi harus memastikan pemeliharaan peralatan produksi sesuai dengan persyaratan sistem standar keselamatan kerja, paspor, petunjuk teknis dan dokumentasi lainnya dari pabrikan.

Untuk memastikan bahwa peralatan produksi dipelihara dalam kondisi teknis yang baik, organisasi harus mengambil tindakan untuk meningkatkan pemeliharaan dan pelayanannya, menerapkan pemeliharaan terjadwal secara ketat dan meningkatkan kualitas pekerjaan yang dilakukan. pekerjaan perbaikan.

Setiap hari sebelum mulai bekerja, seorang spesialis yang mengerjakan peralatan ini, wajib memeriksa isian pada Log Kondisi Teknis Peralatan yang dibuat pada shift sebelumnya. Jika peralatan dikirim dalam kondisi baik dan ada entri di Buku Catatan, spesialis secara pribadi memeriksa kemudahan servisnya, menghidupkan, mematikan dan mengerem perangkat, keberadaan dan kekuatan pengikatan pagar, keandalan fungsi perangkat keselamatan, saling bertautan, membuat entri di Buku Catatan tentang kemudahan servis peralatan dan mulai bekerja. Jika ada komentar atau malfungsi, dilarang memulai pekerjaan sampai masalah teratasi. Semua masalah yang terdeteksi dicatat dalam Log dan layanan perbaikan dipanggil. Log ini harus mencatat semua inspeksi berkala, perbaikan preventif dan terjadwal, sesuai dengan jadwal pemeliharaan.

Log kondisi teknis harus disimpan pada peralatan, di tempat yang terlihat dan dapat diakses oleh semua layanan organisasi.

7. Log Inspeksi Kesehatan dan Keselamatan

Organisasi harus terus memantau keadaan perlindungan tenaga kerja:

• pengendalian operasional;
• kontrol yang dilakukan oleh layanan perlindungan tenaga kerja organisasi;
• kontrol publik;
• kontrol tiga tahap.

Pengendalian operasional atas kepatuhan terhadap standar, aturan, norma dan instruksi keselamatan kerja dilakukan oleh kepala langsung departemen.

Layanan Keselamatan dan Kesehatan Kerja memantau kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan kerja di semua divisi struktural dan layanan organisasi.

Kontrol publik dilakukan oleh komisi perlindungan tenaga kerja di bawah komite organisasi serikat pekerja, orang-orang yang berwenang (terpercaya) serikat pekerja untuk perlindungan tenaga kerja dan karyawan resmi lainnya dari badan perwakilan.

Pemantauan tiga tahap status perlindungan tenaga kerja.

Saya tahap kendali.

Setiap hari, sebelum mulai bekerja (shift), mandor lokasi, bersama dengan pengawas keselamatan kerja publik (atau perwakilan keselamatan kerja), memeriksa:

• kondisi tempat kerja dan lorong;
• kemudahan servis sistem ventilasi dan instalasi penerangan;
• kondisi peralatan, perlengkapan dan perkakas produksi;
• pengoperasian alarm peringatan, perangkat pemblokiran dan pengereman;
• memastikan keamanan listrik;
• ketersediaan dan kondisi baju terusan, alat pelindung diri, dll.

Selain itu, mereka menjadi familiar dengan entri dalam Log Kondisi Teknis Peralatan. Hasil inspeksi dicatat dalam Log Inspeksi Kesehatan dan Keselamatan Kerja di lokasi (bengkel) dan diambil tindakan untuk menghilangkan segala kekurangan yang ditemukan.

Tahap II pengendalian.

Setiap minggu, kepala bengkel bersama perwakilan perlindungan tenaga kerja memeriksa kondisi tempat produksi, tempat kerja dan kondisi kerja di bengkel; penerapan langkah-langkah untuk menghilangkan kekurangan yang terdeteksi pada tahap pertama pengendalian; kondisi pencahayaan dan efisiensi pengoperasian unit ventilasi; kondisi perlengkapan, perlengkapan dan perkakas; ketersediaan, kondisi dan penggunaan pakaian pelindung dan alat pelindung diri, dll. Selain itu, pengetahuan karyawan tentang peraturan dan instruksi keselamatan kerja diuji secara acak. Hasil inspeksi dimasukkan ke dalam log bengkel inspeksi kesehatan dan keselamatan kerja dan langkah-langkah diuraikan untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi.

Tahap III pengendalian.

Setiap bulan, sebuah komisi di bawah kepemimpinan chief engineer organisasi memeriksa kondisi kondisi kerja di organisasi. Komisi tersebut meliputi: kepala spesialis (teknolog, mekanik, insinyur listrik), ketua komisi perlindungan tenaga kerja dari komite serikat pekerja, seorang insinyur perlindungan tenaga kerja, pegawai pos pertolongan pertama (pusat kesehatan) dan pegawai pemadam kebakaran . Anggota komisi memeriksa kondisi tempat produksi dan tempat kerja, pelaksanaan tindakan untuk menghilangkan kekurangan yang ditemukan pada pengendalian tahap I dan II, kondisi peralatan teknologi dan listrik, pelaksanaan tindakan organisasi dan teknis, perintah, serta sebagai keputusan komite serikat pekerja tentang perlindungan tenaga kerja, kondisi kolektif dan dana individu perlindungan. Hasil kerja komisi dicatat dalam Log Inspeksi Kesehatan dan Keselamatan Kerja toko. Hasil pemeriksaan dipertimbangkan dalam rapat operasional. Kepala teknisi membuat keputusan yang diperlukan tentang semua masalah yang dibahas. Pertemuan tersebut menguraikan langkah-langkah khusus untuk meningkatkan keselamatan dan kondisi kerja. Berdasarkan hasil rapat tersebut, a dokumen yang diperlukan.

Log disimpan di departemen oleh manajernya.

Mungkin Anda akan merasakan manfaatnya.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja - kondisi yang diperlukan berfungsinya perusahaan. Untuk organisasi yang kompeten dalam perusahaan dilakukan majalah khusus.

Mengapa hal tersebut harus dilakukan?

Kewajiban utama pemberi kerja adalah memastikan keselamatan karyawan. Dalam kerangka Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dicatat bahwa ada daftar tanggung jawab tertentu dalam hal pemeliharaan dokumen yang diperlukan untuk memberi tahu personel tentang persyaratan peraturan dasar. Oleh karena itu, setiap perusahaan harus memiliki sistem yang dikembangkan secara pribadi dan prosedur rasional sehubungan dengan pencatatan.

Dokumen mendasarnya adalah majalah keselamatan kerja(selanjutnya disebut PL). Digunakan untuk mencatat briefing yang dilakukan. Di dalam organisasi, perlu untuk memastikan pengembangan prosedur pendaftaran, serta menunjuk orang yang bertanggung jawab. Peran penting dimainkan oleh kepatuhan terhadap periode penyimpanan, yang ditentukan oleh kertas pesanan.

Keselamatan kerja adalah sistem unik yang mengutamakan keselamatan jiwa dan kesehatan karyawan dalam proses pelaksanaannya aktivitas tenaga kerja, diatur oleh sejumlah besar makalah. Diantaranya berbagai ketentuan, program, peraturan, perintah, program.

Semua ini diperlukan untuk memastikan pengendalian operasional di area yang dipertimbangkan. Dokumen dikelola sesuai dengan Gost 12.0.004-90. Dokumen semacam ini adalah bersifat wajib dan khusus.

Daftar lengkap

Ada seperangkat majalah yang harus ada di perusahaan tanpa gagal.

Ini bukan seluruh daftar majalah yang dibentuk di perusahaan, tetapi arahan utama tercantum di sini.

Persyaratan pendaftaran

Untuk mencerminkan semua data tentang perlindungan tenaga kerja dan menghindari masalah dengan undang-undang, mereka yang bertanggung jawab menyiapkan dokumen harus mengikuti sejumlah aturan.

Implementasinya terjadi pada pihak karyawan yang melakukan pelatihan keselamatan kerja. Dialah yang bertanggung jawab memelihara dokumen tersebut.

1. Dalam proses memasukkan data, halaman yang hilang, tenggat waktu, serta melakukan perubahan atau pengecatan dengan korektor tidak dapat diterima.
2. Setelah pengisian selesai, penyusun membuat catatan yang menunjukkan kapan pemeliharaan akan selesai, dan kemudian memindahkannya untuk disimpan.
3. Apabila akta itu hilang atau rusak, maka dapat dilakukan penghapusan, dilanjutkan dengan pembuatan laporan dalam bentuk apapun dengan catatan tentang alasan keadaan tersebut.
4. Penyimpanan dilakukan oleh orang yang berwenang.
5. Jika penanggung jawabnya berubah, dokumen tersebut dialihkan ke karyawan baru.

Umur simpan tergantung pada jenis dan bentuknya dan ditentukan oleh undang-undang federal, regional dan lokal.

Cara merangkai dan memberi nomor dengan benar

Karena jahitan yang rasional, kertas bisa jadi sistematisasi. Selain itu, kemungkinan penggantian, pemalsuan, kerusakan atau kehilangannya berkurang. Digunakan untuk firmware dan penomoran aturan standar standar negara gost.

1. Meskipun tidak ada instruksi yang jelas dalam undang-undang, seseorang harus bergantung pada persyaratan individu organisasi.
2. Anda harus membiasakan diri dengan tip umum untuk mengatur sistematisasi dokumen yang mungkin berguna untuk melaksanakan prosedur.
3. Firmware dalam dokumentasi multi-halaman dilakukan menggunakan jarum klasik dan benang tebal.
4. Untuk menjahit digunakan benang bank, benang jahit biasa atau pita Mylar.
5. Anda perlu memulai prosesnya dengan menyiapkan lubang (3-4 buah) pada lembaran menggunakan pelubang kertas.
6. Pertama, jarum dimasukkan ke dalam lubang tengah, dan kemudian benang disebarkan ke samping - atas dan bawah relatif terhadap lubang tengah.
7. Setelah setiap “siklus” Anda harus kembali ke tengah. Cara terbaik adalah menggunakan skema firmware ganda.
8. Ketika proses selesai, jarum dan benang dimasukkan ke dalam lubang tengah dan dibawa ke sisi yang “salah” dari kertas yang dijilid. Ujung yang tersisa diikat dengan simpul.

Majalah harus diberi nomor yang benar. Standar klasik yang digunakan:

• angka-angka ditulis pada daun dalam bahasa Arab dengan menggunakan pensil sederhana, dalam urutan menaik, seperti pada buku dan majalah biasa;
• nomornya ditunjukkan di kanan atas, sedangkan teks dokumen tetap tidak tersentuh;
• penomoran aplikasi dilakukan dalam kerangka ketertiban umum, dan untuk surat-surat pembantu, nomornya dicantumkan pada amplop dan baru kemudian pada lembaran-lembarannya;
• jika suatu dokumen disajikan dalam beberapa jilid, diberi nomor tersendiri;
• aplikasi yang dialokasikan ke volume terpisah juga tunduk pada nomor terpisah.

Majalah khusus

Selain dokumen wajib yang muncul di bidang perlindungan tenaga kerja, ada beberapa dokumen khusus. Mari kita lihat yang paling umum.

Akuntansi penerbitan sertifikat

Menurut Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia No. 1/29, tim manajemen dan spesialis berjanji untuk menjalani program pelatihan khusus yang mencakup kewajiban setiap karyawan.

Kegiatan dimulai segera setelah bekerja dan harus diselesaikan seluruhnya bulan kerja pertama. Pengembangan program dilakukan berdasarkan afiliasi industri, sifat pekerjaan, kondisi kerja. Daftar lengkapnya disetujui oleh tim manajemen.

Karyawan yang bekerja di departemen HR sering menggunakan jurnal pencatatan penerbitan sertifikat keselamatan kerja. Digunakan untuk mencatat informasi tentang semua sertifikat yang telah diterbitkan. Dokumen tersebut dikelola oleh spesialis kompeten yang bertanggung jawab.

Dalam kerangka Seni. 197 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan berhak untuk itu jalan bebas hambatan pelatihan kejuruan . Perjanjian pemagangan dibuat dengan syarat-syarat yang tidak berarti pemisahan pekerja dari proses produksi.

Informasi yang ditampilkan:

• jumlah sertifikat yang diterbitkan;
• kontrol atas penyediaannya, kupon sobek;
• fitur-fitur yang berkaitan dengan pekerja listrik;
• data salinan yang dikeluarkan untuk manajemen;
• informasi tentang izin untuk bekerja dalam kondisi berbahaya.

Meskipun dokumen tersebut tidak termasuk dalam daftar dokumen wajib, namun kegunaannya direkomendasikan.

Mengenai perintah perlindungan tenaga kerja

Dokumen khusus lainnya adalah log pesanan terkait dengan perlindungan tenaga kerja. Ini membantu untuk mensistematisasikan semua informasi dan meningkatkan proses kerja dalam hal meningkatkan tingkat keamanan. Disarankan untuk mendapatkan dokumen ini di lokasi, bengkel, atau departemen Anda.

Itu harus berisi sejumlah instruksi, perintah mengenai magang, izin kerja mandiri, penugasan orang yang bertanggung jawab. Itu disimpan dalam satu salinan sesuai dengan prosedur umum.

Contoh dokumen

Pada dasarnya, majalah dirancang bentuk tabel. Berikut ini contohnya jurnal untuk pendaftaran pelatihan induksi, yang memuat data tentang pegawai yang lulus:

Seperti inilah tampilannya jurnal untuk instruksi pencatatan:

Ini mencakup nomor instruksi, nama, jumlah salinan yang diterbitkan, dan informasi tentang karyawan tersebut. Dibawah ini adalah log penugasan kelompok keselamatan listrik:

Makalah ini menampilkan nama departemen tertentu, menunjukkan posisi karyawan, waktu penugasan yang lalu dan saat ini, serta tanda tangan para pihak. Daftar kecelakaan terlihat seperti ini:

Disajikan dalam tabel besar, yang mencerminkan daftar data karyawan yang terkena dampak kecelakaan, serta keadaan lainnya.

Kesimpulan apa yang bisa diambil

Perusahaan harus memelihara banyak majalah yang berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja. Bagaimanapun, memastikan keselamatan karyawan adalah tugas langsung dan langsung, pertama-tama, dari pemberi kerja.

Kepatuhan terhadap norma dan aturan yang diberikan akan memungkinkan mensistematisasikan proses kerja dan mencegah permasalahan peraturan perundang-undangan. Pengelolaan dilakukan berdasarkan kaidah dan asas umum yang masing-masing diperhatikan.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Ini cepat dan gratis!

Log keselamatan kerja adalah dokumen yang mencatat tindakan orang yang bertanggung jawab atas keselamatan kerja. Tujuan utama dari dokumen-dokumen tersebut adalah untuk mengumpulkan semua informasi tentang sosialisasi personel perusahaan dengan aturan-aturan yang harus membuat produksi aman.

Sesuai dengan ketentuan Art. 212 dari Kode Perburuhan, pemberi kerja berkewajiban untuk memastikan keselamatan produksi, memberikan informasi keselamatan kepada karyawan, dan membuat paket instruksi.

Pekerja biasa mempunyai tanggung jawab yang jauh lebih kecil di bidang TBC (Pasal 214). Mereka diharuskan menjalani pelatihan keselamatan, memperluas pengetahuan mereka, dan mematuhi persyaratan peraturan.

Kode Tenaga Kerja tidak memuat persyaratan untuk menyimpan catatan keselamatan kerja. Namun, dalam Seni. 225 terdapat aturan yang mewajibkan pengusaha untuk memberikan pelatihan tentang keselamatan produksi.

Ketentuan Umum

Majalah keselamatan apa pun adalah buku di mana karyawan perusahaan secara pribadi mengonfirmasi penerimaan informasi yang relevan dengan tanda tangan mereka. Persyaratan umum mengikuti fungsi ini:

1. Dokumen-dokumen tersebut harus dibuat sesuai dengan instruksi yang disetujui.
2. Dokumen ini harus berisi informasi yang benar-benar tetap.
3. Setiap dokumen membahas topik TBC yang berbeda.

Ini aturan umum. Setiap organisasi memiliki karakteristik tersendiri dalam memelihara dokumentasi keselamatan kerja.

Jenis instruksi

Setiap pelatihan keselamatan dibagi menjadi dua kelompok - wajib untuk semua atau hanya untuk beberapa organisasi.

Jenis wajib meliputi:

• pengantar;
• sedang bekerja;
• proteksi kebakaran;
• ulang;
• akses terhadap fasilitas tersebut.

Perusahaan dapat melakukan pengarahan tambahan, yang bergantung pada aktivitas spesifik dan dilakukan sesuai dengan instruksi yang disetujui.

Log induksi

Tipe ini diabadikan dalam standar Gost 12.0.004-90. Ini berlaku untuk semua institusi. Artinya, contoh catatan pengarahan pengantar harus sama untuk semua institusi. Jika spesifikasi perusahaan memerlukan tambahan apa pun, maka formulir catatan pengarahan keselamatan kerja dikembangkan oleh spesialis dan disetujui oleh kepala perusahaan.

GOST 12.0.004-90 mengatur penyimpanan catatan pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja dalam bentuk tabel di mana informasi berikut harus dicatat:

• nama institusi;
• tanggal instruksi;
• informasi tentang orang yang diinstruksikan (nama lengkap, jabatan, spesialisasi, spesialisasi, tanggal lahir);
• tanda tangan pihak-pihak yang berinteraksi.

Jika Anda bekerja dengan tim besar, maka log instruksi pengantar tentang perlindungan tenaga kerja mungkin dirancang berbeda. Semua informasi wajib hanya boleh dicantumkan satu kali, kecuali informasi tentang karyawan yang diinstruksikan. Informasi tentang setiap karyawan disediakan pada baris terpisah. Di sini setiap orang membubuhkan tanda tangan di sebelah nama belakangnya. Instruktur menandatangani di kolom sebelah.

Catatan pengarahan keselamatan kerja disimpan oleh karyawan yang memegang posisi insinyur keselamatan atau menggabungkan pekerjaan ini dengan tugas lain. Jika orang tersebut tidak ditunjuk berdasarkan perintah, maka secara default log pelatihan disimpan oleh kepala unit. Dalam organisasi kecil, fungsi ini dapat diambil alih oleh manajer.

Bentuk catatan pengarahan bersifat universal. Mereka pasti membutuhkan:

• renda semua seprai;
• kencangkan talinya dengan lem;
• menunjukkan jumlah halaman dan tanggal mulai pemeliharaan;
• membubuhkan tanda tangan resmi dengan transkrip;
• menyegel.

Cara mengisi log pengarahan keselamatan kebakaran

Dokumen ini dipelihara dengan cara yang sama seperti log induksi. Perbedaannya terletak pada informasi yang disampaikan kepada yang diinstruksikan.

Itu harus berisi:

• halaman judul yang memuat nama lembaga;
• tanggal mulai pemeliharaan;
• tabel yang mencatat hal-hal berikut: nomor catatan, tanggal, nama lengkap. orang yang diinstruksikan, tahun lahir, jabatan, nama lengkap. instruktur, tanda tangan para pihak.

Majalah keselamatan kerja

Untuk memastikan keselamatan kerja yang maksimal, pengarahan dan pelatihan harus dilakukan di berbagai bidang perusahaan dan karyawan. Misalnya, selain yang tercantum di atas, dokumen-dokumen berikut ini disimpan:

• log pemeriksaan keselamatan kerja;
• penerbitan instruksi tentang TBC;
• pencatatan kecelakaan;
• deskripsi pengujian peralatan.

Tergantung pada spesifikasi perusahaan, dimungkinkan untuk memelihara dokumentasi keselamatan lainnya.

Apakah itu wajib

Dari sekian banyak daftar dokumen keselamatan yang disajikan di sini, yang paling universal adalah buku pencatatan pelatihan induksi dan keselamatan kebakaran.

Di fasilitas produksi berbahaya, daftar ini bertambah.

Jurnal instruksi keselamatan kerja

Instruksi umum dan khusus diperlukan untuk memberikan peraturan kerja yang aman kepada personel di semua area kegiatan produksi. Ada kebutuhan yang sangat besar akan instruksi ketika bekerja dengan bahan berbahaya.

Jurnal instruksi keselamatan kerja memungkinkan Anda memecahkan banyak masalah pengorganisasian pekerjaan keselamatan di suatu perusahaan.

Setiap instruksi harus diberi nomor seri, setelah itu ditempatkan untuk disimpan dalam folder terpisah. Dengan organisasi akuntansi ini, suatu dokumen dapat dengan mudah ditemukan berdasarkan nomor serinya.

Jurnal untuk mencatat penerbitan instruksi keselamatan kerja memungkinkan Anda melacak pemberian instruksi kepada pejabat dan karyawan yang bekerja di unit tertentu yang membantu melindungi kehidupan dan kesehatan personel.

Majalah pelatihan keselamatan kerja banyak diminati terutama di perusahaan besar dengan kompleks siklus produksi. Untuk meminimalisir angka kecelakaan maka disusunlah jadwal pelatihan. Dokumen akuntansi mencatat sertifikat, sertifikat dan diploma yang dikeluarkan untuk karyawan setelah pelatihan.

Instruksi keselamatan kerja

Petunjuknya adalah:

• seperangkat aturan untuk penggunaan peralatan yang aman;
• algoritma tindakan dalam berbagai situasi;
• daftar larangan.

Kekhususan instruksi keselamatan adalah bahwa isinya ditujukan untuk memberikan informasi kepada seseorang tentang larangan dan prosedur tindakan jika terjadi situasi berbahaya.

Jurnal penerbitan sertifikat keselamatan kerja

Sejumlah perusahaan tidak membatasi diri pada instruksi pengantar mengenai TBC. Di fasilitas produksi berbahaya, karyawan menjalani pelatihan dan kemudian lulus ujian. Berdasarkan hasil tes pengetahuan, mereka mendapatkan sertifikat yang sesuai.

Untuk mencatat personel yang memiliki izin tersebut, penerbitan sertifikat dicatat. Daftar terpisah mencatat jumlah sertifikat umum dan khusus.

Daftar sertifikat yang diterbitkan berisi data berikut:

• nomor dan tanggal penerbitan;
• NAMA LENGKAP. karyawan;
• posisi dan spesialisasi;
• subdivisi struktural.

Dokumen keselamatan dimaksudkan untuk mendukung proses manajemen di bidang ini.

Efektivitas proses ini bergantung pada kualitas dokumentasi dan variasi aktivitas keselamatan.

10 November 2017 zakonadmnin

Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda jurnal keselamatan kerja mana yang harus dimiliki suatu organisasi pada tahun 2019. Unduh sampel yang sudah jadi.

Baca di artikel:

Majalah apa yang harus dimiliki suatu organisasi pada tahun 2019?

Kumpulan dokumentasi tentang perlindungan tenaga kerja di perusahaan, selain peraturan, perintah, program, dll., termasuk jurnal yang dimaksudkan untuk mencatat prosedur yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan keselamatan kerja. Seperti dokumen akuntansi diperlukan untuk pengendalian operasional di bidang perlindungan dan kepatuhan tenaga kerja tenggat waktu yang ditetapkan melakukan briefing. Formulir mereka disetujui oleh resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Berapa banyak jurnal keselamatan kerja yang harus dimiliki suatu organisasi dan daftar spesifiknya ditentukan oleh aktivitas spesifiknya.

2. Pendaftaran briefing tempat kerja– primer, berulang, tidak terjadwal, ditargetkan

Wajib memasukkan informasi tentang karyawan yang telah menjalani pelatihan, yang harus diselenggarakan oleh atasan langsung pekerjaan tersebut. Berdasarkan hasilnya, dibuat tanda.

3. Memperhatikan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja di perusahaan

Penyimpanan catatan keselamatan kerja di mana instruksi dicatat harus dipercayakan kepada layanan atau spesialis yang bertanggung jawab. Untuk kenyamanan, disarankan untuk menetapkan nomor unik untuk setiap instruksi, dan menunjukkan nama layanan mana dokumen ini dikembangkan.

4. Akuntansi untuk mengeluarkan instruksi kepada karyawan

Serangkaian instruksi keselamatan kerja harus disimpan oleh kepala departemen ini. Jurnal ini mencatat instruksi yang diberikan kepada karyawan untuk dipelajari.

5. Akuntansi penugasan kelompok I keselamatan kelistrikan kepada tenaga non kelistrikan

Kelompok personel ini mencakup semua pekerja yang tidak terlibat dalam pemeliharaan instalasi listrik, tetapi menangani peralatan listrik, misalnya peralatan kantor. Mereka diberi instruksi dan tes lisan atas pengetahuan mereka. Hasil pemeriksaan dicatat dalam log. Penyelesaiannya harus dipercayakan kepada pegawai yang bertanggung jawab yang mempunyai kelompok III tentang keselamatan listrik dan memberikan instruksi.

6. Pendaftaran kecelakaan industri

Formulir tersebut disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Pengisiannya dilakukan berdasarkan hasil penyelidikan dan dipercayakan kepada spesialis dari layanan perlindungan tenaga kerja.

7. Akuntansi untuk menguji pengetahuan tentang peraturan dan ketentuan dalam instalasi listrik

Bentuk standar ditetapkan oleh Lampiran 6 pada “Aturan perlindungan tenaga kerja selama pengoperasian instalasi listrik”, disetujui oleh . Log mencatat hasil pemeriksaan yang dilakukan oleh karyawan bagian teknik kelistrikan atau kelistrikan.

8. Pendaftaran pelatihan induksi keselamatan kebakaran

Pelatihan tersebut harus wajib bagi semua karyawan yang dipekerjakan. Pemeliharaan dan pengisian jurnal dipercayakan kepada penanggung jawabnya.

9. Akuntansi pelatihan (kelas) tentang perlindungan tenaga kerja

Untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja, seluruh pekerja yang bekerja pada perusahaan harus menjalani pelatihan keselamatan kerja secara berkala. Setelah selesai, tes pengetahuan dilakukan. Log melacak kehadiran, mencatat jumlah pengetahuan yang diperoleh dan kemajuan karyawan. Bentuknya sewenang-wenang.

10. Akuntansi untuk alat pemadam kebakaran primer

Dilakukan untuk tujuan pemeriksaan tepat waktu dan pemeliharaannya dalam kondisi kerja. Diisi oleh pegawai yang berwenang. Formulir pengisiannya gratis.

11. Mempertimbangkan pengendalian tahap 1 dan 2 atas keadaan kondisi kerja

Pemantauan keadaan kondisi kerja dan keselamatan dalam organisasi harus dilakukan secara terus menerus. Berdasarkan hasilnya, satu log kontrol perlindungan tenaga kerja tiga tahap diisi atau dua tahap terpisah disimpan. Yang pertama memperhitungkan hasil pemeriksaan level 1 dan 2, yang kedua – level 3. Inspeksi tingkat 1 dilakukan oleh kepala unit bersama dengan inspektur keselamatan publik setiap hari; inspeksi tingkat 2 dilakukan setiap minggu; Pada tingkat 3, penilaian bulanan terhadap tempat kerja dilakukan oleh komisi keselamatan kerja yang dibentuk khusus, dipimpin oleh chief engineer perusahaan.

12. Pendaftaran pemeriksa (inspeksi)

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, badan hukum dan pengusaha swasta wajib menyimpan catatan pemeriksaan keselamatan dan kesehatan kerja. Dokumen ini berisi informasi rinci tentang semua inspeksi keselamatan kerja yang dilakukan, pelanggaran yang teridentifikasi, dan perintah yang dikeluarkan. Bentuk standar telah diperkenalkan.

Bentuk jurnal keselamatan kerja yang ketersediaannya dapat ditentukan oleh spesifikasi produksinya

1. Pendaftaran pekerjaan sesuai izin dan perintah kerja pada instalasi listrik

3. Akuntansi pekerjaan peningkatan bahaya sesuai izin dan perintah kerja

Hanya spesialis berkualifikasi yang diperbolehkan melakukan pekerjaan seperti itu. kualifikasi yang sesuai dan telah menjalani pelatihan dan pengujian khusus. Bentuk terpadu telah disetujui. Dalam hal dasar pelaksanaan pekerjaan adalah perintah kerja, maka semua kolom dalam jurnal diisi. Apabila dasarnya adalah pesanan, kolom 2 harus dikosongkan.

4. Akuntansi, pemeliharaan dan penerbitan alat pelindung diri (APD)

Formulir tersebut ditetapkan oleh Petunjuk penggunaan dan pengujian peralatan pelindung yang digunakan dalam instalasi listrik, disetujui. Pada Judul Halaman Nama perusahaan, nama layanan atau nomor situs, tanggal mulai dan berakhirnya pengisian harus dicantumkan.

5. Pengujian alat pelindung berbahan karet dielektrik

Formulir tersebut disetujui oleh Perintah Kementerian Energi Federasi Rusia tanggal 30 Juni 2003 No. 261 “Atas persetujuan instruksi penggunaan dan pengujian peralatan pelindung yang digunakan dalam instalasi listrik.”

6. Registrasi penyakit akibat kerja

Saat merancang jurnal, Anda harus fokus pada “Peningkatan sistem investigasi dan pencatatan penyakit akibat kerja di Federasi Rusia.”

7. Pendaftaran pekerjaan berbahaya kebakaran dan gas

Menggunakan api terbuka, seperti pengelasan, terkait suhu tinggi, bahaya percikan api, dll. Pekerjaan berbahaya gas dikaitkan dengan pemeliharaan komunikasi, jaringan pipa minyak dan objek berbahaya serupa.

8. Akuntansi untuk pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan bangunan dan struktur saat ini

Umur simpan majalah keselamatan kerja

Umur simpan ditentukan oleh paragraf 626 Perintah Kementerian Kebudayaan Rusia tanggal 25 Agustus 2010 No. 558 dan adalah 10 tahun.

Memelihara catatan kesehatan dan keselamatan

Semua majalah PL demikian dokumen legal Oleh karena itu, persyaratan khusus dikenakan pada pendaftaran dan pemeliharaannya. Sebelum digunakan, dokumen harus dibubuhi dan diberi nomor. Penomorannya berkesinambungan dan harus diawali dengan halaman judul.

Cara mem-flash majalah keselamatan kerja - contoh

Ujung-ujung tali yang digunakan untuk menjahit semua halaman harus dibawa ke halaman terakhir, dan selembar kertas harus direkatkan di atasnya, di mana jumlah halaman bertali dan bernomor harus ditunjukkan. Prasasti ini disahkan dengan tanda tangan orang yang mengikat majalah itu, serta dengan stempel dan tanda tangan pimpinan perusahaan. Stempel harus dipasang sedemikian rupa sehingga sebagian berada pada potongan kertas yang ditempel, dan sebagian lagi berada di belakang halaman terakhir.

style=”tampilan:blok sebaris;lebar:930px;tinggi:180px”
slot-iklan-data=”7087425449″>

Dokumentasi apa tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran yang harus tersedia di perusahaan?

Pertanyaan ini menarik bagi banyak orang insinyur perlindungan tenaga kerja pemula. Dalam artikel singkat ini saya ingin mencantumkannya dokumen tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran, yang Perlu harus dikembangkan dan dipelihara terus menerus di perusahaan mana pun.
Saya tidak akan membahas keselamatan industri untuk saat ini, karena masalahnya jauh lebih global dan daftar dokumentasinya jauh lebih luas, tergantung pada bidang kegiatan perusahaan.

1. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSMS);
2. Buku catatan untuk pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja;
3. Buku catatan untuk pengarahan keselamatan kebakaran;
4. Program pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja;

1. program induksi keselamatan kebakaran;
2. Kontingen profesi dan jabatan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan berkala;
3. Daftar nama pemeriksaan kesehatan berkala (disesuaikan setiap tahun);
4. Tindakan akhir berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan pegawai;
5. Daftar diterbitkan secara bebas pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya (disusun berdasarkan standar standar negara);
6. Kartu pribadi untuk mencatat pakaian khusus, sepatu khusus dan alat pelindung diri lainnya (untuk setiap karyawan);
7. Catatan pelatihan di tempat kerja;
8. Program pelatihan awal di tempat kerja tentang perlindungan tenaga kerja;
9. Program pelatihan awal di tempat kerja tentang keselamatan kebakaran;
10. Program pelatihan pekerja;
11. Program pelatihan untuk manajer, spesialis dan karyawan;
12. Daftar profesi dan jabatan pekerja yang dikecualikan dari instruksi awal tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;
13. Perintah penunjukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;
14. Perintah penunjukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan keselamatan kebakaran dalam lingkup minimum teknis kebakaran (jika PTM dilakukan dalam organisasi);
15. Jadwal pengujian pengetahuan pegawai;
16. Tiket atau kuesioner untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;
17. Risalah rapat komisi pengujian pengetahuan;
18. Sertifikat tentang standar perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;
19. Daftar instruksi keselamatan kerja, keselamatan kebakaran dan pertolongan pertama;
20. Petunjuk langsung sesuai daftar;
21. Buku catatan instruksi;
22. Buku catatan untuk mengeluarkan instruksi;
23. Perintah penunjukan orang-orang yang bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kebakaran;
24. Perintah penunjukan orang yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja;
25. Acara tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran (rencana);
26. Program (rencana) pengendalian produksi untuk mematuhi aturan sanitasi;
27. Jurnal kecelakaan industri;
28. Laporan kecelakaan (formulir N-1);
29. Melaporkan akibat suatu kecelakaan;
30. Perintah magang untuk karyawan baru.

Berikut adalah perkiraan minimum dokumen dalam suatu organisasi. Dokumen apa lagi tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran yang telah Anda perkenalkan?

style="tampilan:blok"
data-iklan-klien=”ca-pub-7105585759975121″
data-slot-iklan=”3104357521″
data-iklan-format="otomatis">

Bentuk dasar jurnal keselamatan kerja

• rumah
• Bentuk dasar jurnal keselamatan kerja

Jurnal keselamatan kerja adalah buku untuk mencatat, mencatat dan mencatat segala pencatatan yang diperlukan berkaitan dengan tindakan kesehatan atau keselamatan kerja yang telah dan sedang dilakukan dalam suatu instansi, perusahaan dan organisasi. Jurnal keselamatan kerja membantu memantau kemajuan divisi perusahaan di bidang keselamatan kerja, serta memantau kepatuhan terhadap semua persyaratan hukum untuk waktu kerja yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan kerja, ketersediaan dan penerbitan dokumentasi lokal. Mari kita lihat majalah utama keselamatan kerja yang wajib dimiliki setiap perusahaan.

Jenis jurnal keselamatan kerja yang pertama adalah logbook untuk pencatatan pengarahan awal (pengantar). Hal ini dilakukan oleh insinyur perlindungan tenaga kerja atau pejabat lain yang tugasnya meliputi pengarahan awal. Pengarahan awal dilakukan terhadap setiap orang yang datang ke perusahaan, terlepas dari apakah orang yang diinstruksikan mempunyai pendidikan atau pengalaman kerja sebelum membuat perjanjian kerja atau kontrak dengan karyawan tersebut. Hal ini bersifat wajib dan dilakukan terhadap setiap pekerja yang datang, pekerja di perusahaan, baik pekerja tetap, pekerja sementara atau pekerja perjalanan bisnis, pelajar atau peserta pelatihan yang datang untuk praktek industri.

Jurnal keselamatan kerja apa yang harus dimiliki suatu organisasi?

Pelatihan pendahuluan dilaksanakan sesuai program yang dikembangkan. Setelah dilakukan pengarahan pada jurnal keselamatan kerja, dibuat entri dengan wajib membubuhkan tanda tangan instruktur dan orang yang diinstruksikan pada kolom-kolom tersebut.

Buku catatan untuk mendaftarkan instruksi keselamatan kerja di tempat kerja juga diperlukan. Ini adalah salah satu langkah terpenting untuk mengatur pencegahan cedera industri. Semua pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja dibagi menjadi beberapa jenis berikut: pengarahan awal atau pengantar, berulang, tidak terjadwal dan tepat sasaran.

Jurnal untuk mencatat instruksi keselamatan kerja bagi karyawan. Log ini dianggap internal dokumen normatif organisasi, perusahaan, lembaga, yang mengatur tentang persyaratan dan standar dasar untuk melakukan pekerjaan dengan keselamatan penuh, dan dimaksudkan untuk melakukan pengarahan di tempat kerja. Setiap instruksi memiliki nomor dan namanya sendiri. Yang terakhir ini harus menunjukkan jenis pekerjaan dan profesi apa yang dimaksudkan. Bentuk jurnal dapat ditemukan dalam Rekomendasi Metodologis untuk pengembangan persyaratan keselamatan kerja negara dalam resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 17 Desember. 2002 No. 80. Jurnal, biasanya, disimpan di departemen perlindungan tenaga kerja perusahaan.

Buku catatan untuk menerbitkan instruksi keselamatan kerja bagi pekerja. Setiap kepala departemen perusahaan menyimpan paket berisi instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan departemen ini. Lokasi mereka dipilih oleh manajer sendiri. Namun dokumen tersebut harus dapat diakses oleh setiap karyawan departemen. Instruksi dapat diberikan kepada karyawan sehingga mereka dapat mempelajarinya sebelum pengarahan awal, atau dapat ditempel di stand di area kerja.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 80 tanggal 17 Desember 2002 tentang Rekomendasi metodologis untuk perkembangan persyaratan negara mengenai perlindungan tenaga kerja menyetujui bentuk majalah ini. Seperti semua majalah lainnya, majalah itu harus diberi nomor, dijahit, dan disegel dengan stempel organisasi, perusahaan, lembaga. Majalah ini diproduksi di percetakan dan dijual di toko alat tulis mana pun.

Daftar majalah keselamatan kerja

Tentu saja, tergantung pada jenis kegiatan produksi perusahaan, daftar ini mungkin bertambah secara signifikan, tetapi “nilai minimum” yang akan saya tulis hari ini harus selalu ada.

1. Log pelatihan induksi

Jurnal paling dasar dari seorang spesialis perlindungan tenaga kerja, yang pemeliharaan dan penyelesaiannya menjadi tanggung jawabnya sendiri, dengan secara pribadi memasukkan ke dalamnya catatan semua orang yang baru direkrut dalam organisasi.

2. Buku catatan untuk pelatihan kerja

Ini sudah menjadi jurnal utama setiap kepala departemen yang memiliki orang-orang di bawahnya. Jurnal ini berisi catatan pelatihan dengan nama yang sama dengan seluruh karyawan yang berada di bawah manajer. Seorang spesialis keselamatan kerja memeriksa pemeliharaan log ini.

Majalah keselamatan kerja yang harus dimiliki suatu organisasi pada tahun 2018

3. Jurnal instruksi keselamatan kerja

Jurnal lain harus dikelola oleh spesialis keselamatan kerja. Ini menentukan semua instruksi keselamatan kerja yang berlaku di perusahaan.

4. Buku catatan untuk menerbitkan instruksi keselamatan kerja

Setiap instruksi yang Anda berikan harus diperhatikan sehingga jika terjadi sesuatu, dapat dibuktikan bahwa karyawan tersebut menerima instruksi tersebut. Untuk itu digunakan jurnal untuk mencatat penerbitan instruksi keselamatan kerja, yang seperti sebelumnya, disimpan oleh ahli keselamatan kerja.

Baca juga:

5. Jurnal kecelakaan industri

Majalah yang paling tidak disukai untuk disimpan oleh spesialis keselamatan kerja. Sesuai dengan namanya, log ini diisi ketika terjadi kecelakaan di tempat kerja.

6. Buku catatan rujukan yang dikeluarkan untuk pemeriksaan kesehatan

Jika di organisasi Anda spesialis keselamatan kerja bertanggung jawab untuk mengatur pemeriksaan kesehatan, maka dia harus menyimpan catatan ini. Ini menunjukkan semua rujukan yang dikeluarkan untuk pemeriksaan kesehatan bagi karyawan.

Seperti yang Anda lihat, daftarnya tidak terlalu besar, tetapi ini adalah jumlah minimum. Daftar jurnal keselamatan kerja yang diperluas akan mencakup lebih banyak judul, namun kami akan membatasi diri pada hal itu untuk saat ini. Tetapi jika tiba-tiba seseorang perlu mengetahui lebih banyak dokumen tentang perlindungan tenaga kerja (perintah, majalah, peraturan), tulislah kepada saya melalui email, kami akan bekerja sama.

Unduh arsip kumpulan semua majalah keselamatan kerja

Daftar ini disusun berdasarkan persyaratan yang dapat diajukan oleh pengawas ketenagakerjaan negara kepada pimpinan perusahaan selama pemeriksaan:

1. Pelatihan keselamatan kerja bagi manajer dan spesialis (Sertifikat keselamatan kerja)

Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia

2. Perintah penugasan tanggung jawab: penunjukan orang yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja,

untuk melakukan pengarahan - seni. 217 TK,
untuk peralatan listrik - pasal 1.2.3, 1.2.7 PTEEP,
tentang keselamatan kebakaran pasal 8 PPB 01-03,
untuk mekanisme pengangkatan,
untuk pekerjaan di ketinggian

3. Log pelatihan induksi

Pasal 212 dan 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Klausul 2.1.2. Gost 12.0.004-90

4. Program induksi (instruksi teks)

pasal 2.1.2. GOST 12.0.004-90, Pasal 212, 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia

5. Jurnal pendaftaran pengarahan di tempat kerja: pengarahan utama, berulang, tepat sasaran, tidak terjadwal

pasal 7.9 dan 7.2.2. Gost 12.0.004-90, seni. 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia

6. Program untuk instruksi awal

7. Jurnal instruksi keselamatan kerja (semua instruksi terkini, tanggal, no.)

klausul 5.9 Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 80, pasal. 211, 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Buku catatan untuk mengeluarkan instruksi keselamatan kerja bagi pekerja.
2. Petunjuk tentang perlindungan tenaga kerja menurut profesi dan jenis pekerjaan (asli)

Jurnal keselamatan kerja wajib

Misalnya: Petunjuk KESELAMATAN KERJA untuk pengemudi, petugas kebersihan, kasir, dll.
Petunjuk KESELAMATAN KERJA saat mengerjakan PC, pekerjaan penggalian, di ketinggian...

1. Uraian pekerjaan pekerja dan karyawan menurut tabel kepegawaian.
2. Buku catatan untuk menugaskan kelompok keselamatan listrik untuk personel non-listrik

pasal 1.4.4. PTEEP

8. Instruksi untuk melakukan pengarahan personel tingkat 1 tentang keselamatan listrik - pasal 1.4.4. PTEEP

9. Buku catatan pemeriksa (inspeksi).

10. Buku catatan penerbitan APD

Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 18 Desember 1998. No.51, pasal. 131 Kode Perburuhan Federasi Rusia

11. Daftar alat pelindung diri yang diberikan kepada karyawan: baju terusan, sepatu, dll.

Pasal 131 Kode Perburuhan Federasi Rusia

12. Kartu akuntansi APD pribadi

13. Daftar industri dan profesi yang wajib menjalani pemeriksaan kesehatan awal/berkala

Perintah Menteri Kesehatan No. 90 tanggal 14 Maret 1996, Pasal 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia

14. Daftar jenis pekerjaan dan profesi yang melakukan pekerjaan berisiko tinggi

1. Perintah penunjukan orang yang bertanggung jawab untuk pekerjaan berisiko tinggi
2. Buku catatan pendaftaran izin kerja untuk pekerjaan berisiko tinggi (jika ada)
3. Daftar tindakan legislatif dan hukum tentang perlindungan tenaga kerja (Undang-undang, Kode Perburuhan, Peraturan, standar)

15. Materi sertifikasi tempat kerja menurut kondisi kerja

16. Langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja dengan jumlah biaya

Seni. 226 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Protokol pengukuran resistansi saluran tanah.
2. Buku catatan untuk mencatat dan memelihara peralatan perlindungan kolektif (jika ada)
3. Daftar kecelakaan, materi di NS, tindakan di NS (jika ada), dll.

Daftar dokumen yang dapat diperiksa oleh pengawas ketenagakerjaan dapat ditambah:
Dokumen personalia:

17. Kepegawaian organisasi

Cepat. Goskomstat No.1 tanggal 01/05/04

18. Peraturan ketenagakerjaan internal

Seni. 91, 100, 108, 189, 190 Kode Perburuhan Federasi Rusia

19. Perintah pemberian hari libur dan jadwal liburan

Seni. 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cepat. Goskomstat No.1 tanggal 01/05/04

20. Buku kerja

Seni. 84-1 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 “Tentang Buku Kerja”

1. Kontrak kerja (perjanjian) Art. 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia
2. Kartu pribadi pegawai, Keputusan Badan Pusat Statistik No. 1 Tahun 01/05/04
3. Masalah upah 2 kali sebulan. Slip gaji

Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Dokumen yang harus ada tentang keselamatan kelistrikan:

21. Buku catatan untuk menguji pengetahuan tentang norma dan aturan kerja di instalasi listrik

pasal 1.4.3, 1.4.4. PTEEP

22. Daftar profesi yang harus memiliki keselamatan kelistrikan kelompok 1 (atau lebih tinggi untuk pekerjaan langsung) Klausul 1.4.4. PTEEP

Dokumen yang harus ada tentang keselamatan kebakaran:

1. Buku catatan pengarahan keselamatan kebakaran (pengantar) PPB 110-03
2. Teks program pengarahan keselamatan kebakaran (pengantar) PPB 110-03
3. Instruksi keselamatan kebakaran. Tempat de-energisasi perusahaan. Tata cara penutupan tempat setelah pekerjaan selesai. Area merokok. Komisi Teknis Kebakaran. Sistem otomatis alarm kebakaran. Dua pintu keluar. Jangan menghalangi jalan keluar. Kisi-kisi yang pertama harus bisa dibuka. PPB 110-03
4. Pelatihan minimum teknis kebakaran untuk manajer dan spesialis (Sertifikat pengujian pengetahuan minimum teknis kebakaran).
5. Rencana evakuasi
6. Perintah penunjukan penanggung jawab peralatan pemadam kebakaran (alat pemadam kebakaran dengan nomor, tanggal verifikasi).

Jangka waktu penyimpanan semua jenis dokumen ditunjukkan dalam “Daftar dokumen arsip standar yang dihasilkan dalam proses kegiatan” agensi pemerintahan, pemerintah dan organisasi lokal, yang menunjukkan periode penyimpanan.” Daftar ini telah disetujui atas perintah Kementerian Kebudayaan Rusia tanggal 25 Agustus 2010 No. 558.

Di bagian 7.3. Daftar dokumen perlindungan tenaga kerja memiliki jangka waktu penyimpanan yang berbeda-beda. Pada Tabel 1 kami menyajikan contoh dari bagian ini.

Tabel 1. Jangka waktu penyimpanan arsip dokumen keselamatan kerja

Jangka waktu penyimpanan arsip	Jenis dokumen
3 tahun	Laporan, tindakan, kesimpulan, dll. tentang penyediaan pakaian khusus, sepatu, dan makanan khusus bagi pekerja. Standar yang disetujui negara untuk menyediakan pakaian dan alas kaki khusus, alat keselamatan, dan makanan khusus. – memperhitungkan pelaksanaan keputusan denda; – pendaftaran sanksi administratif atas pelanggaran SanPiN. Korespondensi tentang tindakan pencegahan
5 tahun	Kisah, instruksi, sertifikat, memo dan laporan pelaksanaannya. Korespondensi: – mengenai status dan langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi dan keselamatan kerja; – pengembangan dan implementasi rencana komprehensif; – tindakan pencegahan jika terjadi bencana alam dan keadaan darurat. Rencana aksi untuk memperbaiki kondisi kerja bagi pekerja. Sertifikat dan laporan hasil pemeriksaan kepatuhan terhadap perjanjian tentang masalah perlindungan tenaga kerja. Memo, sertifikat, laporan, laporan tentang keadaan kondisi dan penggunaan tenaga kerja perempuan dan remaja. Laporan, sertifikat, informasi tentang penyebab penyakit di kalangan karyawan organisasi. Program, daftar pelatihan pekerja dalam perlindungan tenaga kerja. Pemberitahuan dari pos pertolongan pertama tentang korban kecelakaan
10 tahun	Log pelatihan keselamatan kerja. Daftar dokumen perlindungan tenaga kerja yang harus tersedia di setiap perusahaan Laporan dan analisis mengenai kondisi produksi, cedera, dan penyakit akibat kerja yang parah, membahayakan, dan berbahaya
45 tahun	Protokol, keputusan, kesimpulan, daftar standar dan norma, pembenaran, data tentang pelaksanaan penilaian ketenagakerjaan khusus dan sertifikasi tempat kerja (kecuali untuk tempat kerja dengan kondisi kerja yang sulit, merugikan atau berbahaya)
75 tahun	Tindakan, kesimpulan, sertifikat tentang penerapan kondisi kerja khusus dalam kondisi kerja yang sulit, berbahaya dan berbahaya. Daftar pekerja di produksi dengan kondisi kerja yang sulit, merugikan, dan berbahaya. Rapor dan surat perintah kerja bagi pekerja pada profesi yang berat, merugikan dan membahayakan. Tindakan investigasi keracunan dan penyakit akibat kerja. Kesimpulan, laporan, protokol, sertifikat kecelakaan dan kecelakaan industri (kecuali yang berkaitan dengan kecelakaan besar kerusakan material dan korban jiwa). Laporan, kesimpulan pengurangan jam kerja karena kondisi kerja yang sulit, merugikan, dan berbahaya
Penyimpanan permanen	Rencana komprehensif untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja, tindakan sanitasi dan kesehatan. Polis asuransi tanggung jawab perdata untuk fasilitas produksi berbahaya. Dokumen tentang kecelakaan industri dan kecelakaan yang berhubungan dengan kerusakan material besar dan korban jiwa. Buku, catatan kecelakaan, catatan kecelakaan.
Sampai kebutuhan itu berlalu	Menggulir: – bekerja dengan kondisi kerja yang sulit, merugikan, dan berbahaya, yang mana dalam kondisi tersebut tidak diperbolehkan mempekerjakan perempuan dan orang di bawah usia 18 tahun; – profesi dengan kondisi kerja yang sulit, merugikan, dan berbahaya; – profesi yang pekerjanya harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib. Aturan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja penyandang disabilitas. Rencana dan skema evakuasi orang dan aset material dalam keadaan darurat

Jangan mencari nama persis dokumen dalam daftar ini; ini hanya menunjukkan konten dan kemungkinan jenis dokumen. Namun tidak semua itu mungkin ada di perusahaan Anda.

Masa penyimpanan “permanen” berarti bahwa dokumen disimpan selama perusahaan itu masih ada, dan dokumen tersebut tidak dapat dimusnahkan sampai organisasi tersebut dilikuidasi. Dalam hal ini, dokumen tidak dimusnahkan secara otomatis. Pertama, arsip kota akan memilih dokumen yang disarankan untuk terus disimpan, dan sisa dokumen akan dialokasikan untuk dimusnahkan. Jika perusahaan direorganisasi, maka arsip dokumen dipindahkan ke penyimpanan organisasi penerus.

Biasanya, ekstrak atau cetakan dokumen yang disetujui di tingkat negara bagian yang digunakan di perusahaan selama bekerja: berbagai norma, daftar, aturan memiliki umur simpan “sampai tidak diperlukan lagi”. Jangka waktu ini tidak boleh kurang dari 1 tahun.

Jangka waktu penyimpanan jurnal keselamatan kerja dimulai pada tahun berikutnya setelah entri terakhir di dalamnya. Misalnya baris terakhir jurnal diisi pada 10 Maret 2016. Masa retensi jurnal ini akan dimulai pada tanggal 1 Januari 2017 dan berakhir pada tanggal 31 Desember 2026 - 10 tahun.

Dokumen konstituen (terutama piagam) mewakili seperangkat hak, kewajiban, kondisi operasi organisasi, tenaga kerjanya, yang membentuk status organisasi

Tindakan legislatif yang mengatur kegiatan organisasi menetapkan dua dokumen konstituen: piagam dan perjanjian pendirian.

Seni. 52 KUH Perdata Federasi Rusia menyatakan bahwa suatu badan hukum bertindak berdasarkan piagam, atau perjanjian pendirian dan piagam, atau hanya perjanjian pendirian.

Perjanjian pendirian badan hukum disimpulkan dan piagam disetujui oleh para pesertanya.

Badan hukum yang didirikan oleh seorang pendiri bertindak berdasarkan piagam yang disetujui oleh pendiri tersebut.

Dokumen penyusun suatu badan hukum harus memuat nama badan hukum, lokasi dan tata cara pengelolaan kegiatannya, serta informasi lain yang disediakan oleh undang-undang untuk badan hukum sejenis.

Untuk spesies individu badan hukum harus mendefinisikan subjek dan tujuan kegiatannya dalam dokumen konstituennya.

Dokumen perusahaan

• Piagam dengan segala perubahan dan penambahan atau versi Piagam saat ini (salinannya dengan stempel otoritas pajak)

Dianjurkan untuk menyimpan piagam edisi sebelumnya. Agar tidak bingung dalam edisinya, Anda dapat membuat tulisan “tidak sah karena adopsi edisi baru dari..."

Piagam tersebut harus memuat informasi berikut

• Tentang bentuk organisasi dan hukum
• Tentang nama dan lokasi organisasi
• Tentang ukurannya modal dasar(dana), komposisi
• Tentang tata cara pembagian keuntungan
• Tentang tata cara pembentukan dana
• Tentang tata cara dan syarat-syarat reorganisasi dan likuidasi
• Memorandum Asosiasi atau Perjanjian Pendirian

Perjanjian Pendirian menetapkan hal itu

• Para pendiri berjanji untuk mendirikan badan hukum
• Para pendiri menentukan:
• Memesan kegiatan bersama untuk membentuk badan hukum
• Syarat-syarat pengalihan harta dan partisipasi dalam kegiatannya
• Tata cara dan syarat-syarat pembagian keuntungan dan kerugian antar peserta dalam pengelolaan kegiatan
• Tata cara penarikan peserta dari badan hukum

Perjanjian pendirian harus memuat informasi

• Tentang nama (nama) dan status hukum para pendiri
• Tentang lokasi para pendiri
• TENTANG pendaftaran negara
• Tentang besarnya modal dasar
• Tentang kepentingan penyertaan (saham, jumlah saham) yang dimiliki masing-masing pendiri
• Tentang besaran, tata cara dan cara penyetoran (pembayaran saham)

Perjanjian pendirian merupakan dokumen yang sangat aneh, karena “sepertinya ada, tapi sepertinya tidak ada”.

Secara hukum, perjanjian ini telah dihapus dari daftar dokumen konstituen, tapi masih ada.

Saat membuat LLC, para pendiri, sesuai dengan Art. 89 KUH Perdata Federasi Rusia harus membuat perjanjian semacam itu.

• Protokol atau keputusan tentang pendirian LLC

Semua protokol rapat umum dan solusi satu-satunya peserta karena seluruh kehidupan masyarakat harus dilestarikan.

Yang paling sering digunakan adalah protokol/keputusan pemilihan pimpinan LLC saat ini, karena notaris sering memintanya.

Daftar tersebut biasanya disimpan oleh direktur, kecuali ditentukan lain oleh piagam atau keputusan para peserta.

Daftar tersebut berisi informasi tentang masing-masing peserta (data paspor atau informasi dasar tentang badan hukum), besarnya saham masing-masing peserta dan informasi tentang pembayarannya, besarnya saham yang dimiliki oleh perusahaan itu sendiri dengan informasi tentang tanggalnya. akuisisi oleh perusahaan.

• Sertifikat pendaftaran negara suatu badan hukum dalam bentuk N P51003 (atau lebih tua)
• Pemberitahuan (Formulir N 1-3-Kode Akuntansi menurut KND 1121029) atau Surat Tanda Pendaftaran di otoritas pajak(Formulir N 1-1-Kode Akuntansi menurut KND 1121007)
• Lembar Daftar Badan Hukum Negara Bersatu dalam bentuk N P50007 dan diterbitkan sebelum Juli 2013 Sertifikat pencatatan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu

Semua lembar entri dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (baik yang pertama maupun yang diterbitkan sehubungan dengan perubahan) harus disimpan di notaris dan di bank;

Ekstrak dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu tidak perlu disimpan.

• Perintah untuk mengambil posisi manajer atau menunjuk seorang manajer untuk suatu posisi
• Perintah penunjukan kepala akuntan atau penugasan wewenang kepala akuntan kepada manajer
• Surat informasi dari Rosstat (kode statistik)

Di Moskow, surat Rosstat dapat diperoleh secara online di http://91.194.112.170/webword/default.aspx.

Daftar majalah keselamatan kerja yang harus ada di perusahaan

Itu bisa menggantikan yang asli.

Dokumen yang mengkonfirmasi alamat badan hukum

Jika tempat itu milik organisasi itu sendiri

• Sertifikat kepemilikan tempat di mana organisasi berada
• Dokumen hak milik untuk tempat tersebut

Jika tempat itu disewa

• Kontrak sewa
• Sertifikat penerimaan dan pemindahan tempat
• Salinan sertifikat kepemilikan tempat di mana organisasi berada, disertifikasi oleh pemiliknya

Klausul 1.2 Instruksi No. 153-I dan Art. 7 Undang-Undang Federal 07.08.2001 N 115-FZ “Tentang pemberantasan legalisasi (pencucian) hasil kejahatan dan pendanaan terorisme” saat membuka rekening bank.

Jika tempat tersebut merupakan tempat tinggal pengelola

• Surat jaminan dari pemilik
• Salinan sertifikat kepemilikan tempat di mana organisasi berada, diaktakan oleh pemiliknya

Klausul 1.2 Instruksi No. 153-I dan Art. 7 ФР tanggal 08/07/2001 N 115-ФЗ “Tentang Pemberantasan Legalisasi (Pencucian) Hasil Kejahatan dan Pendanaan Terorisme” pada saat pembukaan rekening bank.

Dokumen kegiatan utama

Semua izin, lisensi, dan lampirannya yang sah harus disimpan.

Setelah masa berlakunya habis, dokumen harus diarsipkan dan diarsipkan (mungkin diperlukan saat memperoleh kembali lisensi atau izin, atau dalam keadaan tertentu di pengadilan).

• Konfirmasi keanggotaan SRO khusus

Jika perusahaan adalah anggota SRO. Setelah tanggal kedaluwarsa, arsipkan dan kirimkan ke arsip.

• Persetujuan untuk pekerjaan konstruksi, desain dan restorasi

Jika pekerjaan yang dilakukan memerlukan persetujuan tersebut. Setelah tanggal kedaluwarsa, arsipkan dan kirimkan ke arsip.

• Pemberitahuan dimulainya kegiatan

Kalau menurut undang-undang, dimulainya kegiatan harus diberitahukan secara khusus kepada yang berwenang.

• Dokumen untuk dimasukkan dalam Daftar Dagang

Jika LLC menjalankannya kegiatan perdagangan atau penyediaan barang (kecuali bagi produsen barang).

• Dokumen untuk mesin kasir dan kontrak pemeliharaannya

Jika pekerjaan Anda menggunakan CCT.

Dokumen personalia

Dokumen kepegawaian wajib adalah dokumen yang disebutkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang lainnya.

Ketidakhadiran mereka memerlukan pengenaan denda administratif atau penangguhan kegiatan berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif, keterlibatan berulang kali seorang pejabat berdasarkan pasal ini mengakibatkan diskualifikasi hingga 3 tahun.

Seni. 5.28-5.31 dari Kode Pelanggaran Administratif menetapkan tanggung jawab atas pelanggaran sehubungan dengan pembuatan perjanjian bersama.

• Catatan kerja seluruh karyawan

Simpan di brankas logam.

Tidak perlu menerbitkan buku kerjanya kepada pegawai sebelum hari pemberhentian menurut Tata Tertib Pemeliharaan dan Penyimpanan catatan kerja.

Jika perlu, pemberi kerja wajib, atas permohonan tertulis dari pekerja, untuk menerbitkan salinan buku kerja atau kutipan dari buku kerja yang disertifikasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam waktu 3 hari kerja.

• Buku penerimaan dan pengeluaran untuk pembukuan formulir buku kerja dan sisipan di dalamnya
• Buku pergerakan buku kerja dan sisipan di dalamnya
• Kontrak kerja dengan semua perjanjian tambahan

Seni. 67 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan wajib bentuk tertulis kontrak kerja.

Kontrak kerja harus dibuat dalam rangkap dua, salah satunya harus diberikan kepada karyawan. Tanda tangan karyawan pada salinan perusahaan “menerima salinan kontrak kerja, tanda tangan, tanggal” diperlukan.

• Lembar pengenalan atau majalah untuk pengenalan peraturan daerah, Deskripsi pekerjaan, jadwal kepegawaian, dll.
• Penempatan staf sesuai formulir T-3

Tabel kepegawaian diatur dalam Art. 15 dan 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

• Lembar waktu kerja sesuai formulir T-13 atau Lembar waktu kerja dan perhitungan penggajian sesuai formulir T-12

Dapat dituntun ke dalam format elektronik, cetak saat pemeriksaan.

• Peraturan ketenagakerjaan internal

Disediakan oleh Seni. 189 dan 190 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

• Dokumen tentang perlindungan data pribadi karyawan (biasanya peraturan)

Disediakan oleh Seni. 87 dan 88 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

• Jadwal liburan pada formulir T-7

Dapat dipelihara secara elektronik. Saat memeriksa, cetaklah.

• Kartu pribadi dalam bentuk T-2

Banyak yang disimpan secara elektronik dan dicetak selama inspeksi, namun harus diingat bahwa kartu-kartu ini harus memuat tanda tangan asli dari karyawan.

Saat mengisi kartu, banyak pertanyaan yang muncul, karena kartu tersebut berisi pertanyaan tentang data pribadi, karyawan dapat menolak menjawab berdasarkan undang-undang tentang kerahasiaan data pribadi. Semua data dapat dimasukkan ke dalam kartu hanya berdasarkan persetujuan tertulis dari karyawan.

Perintah dan instruksi harus ditepati, semuanya!

• Alasan untuk pesanan (memo, pernyataan, tindakan, kontrak kerja, catatan penjelasan dan seterusnya.)
• Jurnal (buku) pendaftaran surat perjalanan
• Lebih disukai log pesanan dan log kontrak kerja
• Segala pernyataan, perhitungan dan dokumen lain yang berkaitan dengan perhitungan dan pembayaran upah, uang cuti, santunan liburan yang tidak terpakai, “penyelesaian” pemecatan, bentuk slip gaji yang disetujui
• Dokumen sertifikasi tempat kerja

Menurut Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua tempat kerja di organisasi harus menjalani sertifikasi kondisi kerja (tunduk pada pengecualian yang ditetapkan oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 590n tanggal 12 Desember 2013).

• Dokumen keselamatan kerja

Daftar dokumen tersebut mencakup instruksi, peraturan, catatan pelatihan, dokumen tentang pelatihan manajer dan spesialis keselamatan kerja, dokumen tentang pembiayaan tindakan keselamatan kerja, tindakan dan perintah terkait.

• Dokumen yang mungkin menjadi wajib dalam keadaan tertentu
• Kesepakatan bersama

Wajib jika setidaknya salah satu pihak (pegawai atau pemberi kerja) berinisiatif untuk menyimpulkannya.

• Peraturan tentang remunerasi dan bonus

Wajib, jika salah satu ketentuan remunerasi dan bonus tidak diatur dalam dokumen lain (atau dalam kontrak kerja, tidak juga di meja kepegawaian, maupun dalam peraturan ketenagakerjaan internal).

Diperlukan, jika tidak semua tanggung jawab pekerjaan karyawan ditentukan dalam kontrak kerja.

• Perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh individu atau kolektif (tim).
• Peraturan tentang sertifikasi dan dokumen yang menyertai sertifikasi

Wajib jika pemberi kerja melakukan sertifikasi terhadap pekerjanya.

Diperlukan jika Anda memiliki pekerjaan shift.

• Peraturan tentang rahasia dagang

Wajib jika dalam kontrak kerja disebutkan bahwa pekerja wajib menjaga rahasia dagang.

• Daftar kategori individu karyawan
• Pekerja di bawah umur
• Pekerja penyandang disabilitas
• Pekerja hamil
• Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun
• Ibu tunggal
• Orang yang mengasuh anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak kecil
• Pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya
• Karyawan tunduk pada periodik pemeriksaan medis

Wajib jika tersedia di negara bagian.

Perlu diingat bahwa pegawai yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan berkala antara lain pengemudi dan pegawai yang bekerja dengan komputer.

• Dokumen yang diperlukan untuk menarik pekerja asing

Jika ada karyawan seperti itu, mereka diperlukan.

Jenis layanan dari AAA-Invest

• Pendaftaran LLC
• Mendaftarkan perubahan
• Pembelian dan penjualan saham
• Perubahan KUHP
• Perubahan jenis kegiatan perusahaan (OKVED)
• Menyesuaikan piagam tersebut dengan Undang-Undang Federal No. 312-FZ
• Perubahan nama, alamat resmi
• Likuidasi dan reorganisasi LLC
• Masuk ke daftar usaha kecil di Moskow

Kami senang melihat Anda di antara Klien AAA-Invest!