Czy powinieneś sam zadzwonić do pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej? Co zrobić, jeśli pracodawca nie oddzwoni po rozmowie kwalifikacyjnej? Czarne fale odpływów

Wydawać by się mogło, że po rozmowie kwalifikacyjnej można odetchnąć spokojnie. Ale dopóki nie poznasz wyników, prawdopodobnie będziesz czuć się niepewnie. „Dlaczego nie piszą i nie dzwonią? Może im nie odpowiadałam? A może o mnie zapomnieli? Albo?…” Czy powinieneś najpierw zadzwonić do swojego pracodawcy? A może powinienem cierpliwie poczekać? O, jak zachować się po rozmowie kwalifikacyjnej, opowie Kraj Sowietów.

Jeśli potencjalny pracodawca nie odrzucił Cię bezpośrednio na rozmowie kwalifikacyjnej (lub nie od razu stwierdził, że jesteś dla niego odpowiedni), musi poinformować Cię, w jaki sposób i w jakim terminie poinformuje Cię o swojej decyzji. Jeśli ci tego nie powiedział, nie wahaj się z nim skontaktować, gdy będzie znany wynik. Uzgodnij także, kto do kogo zadzwoni po wyznaczonym czasie.

Czasami pracodawca celowo nie dzwoni pierwszy po rozmowie kwalifikacyjnej. To swego rodzaju ostateczny sprawdzian kandydata.: Jeśli sam nie dzwoni, oznacza to, że nie jest zainteresowany tą pracą. Nigdy jednak nie można mieć pewności, czy pracodawca rzeczywiście wybrał taką taktykę, czy też nie dzwoni z innego powodu (nie można się dodzwonić, błędnie zapisano numer telefonu itp.).

Więc, Czy powinienem zadzwonić do pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej?? Przed upływem uzgodnionego okresu – nie, daj pracodawcy czas, na który się zgodziłeś. Jeśli go pospieszysz, jest mało prawdopodobne, że będzie wobec ciebie bardziej przychylny. Dzwoń więc tylko wtedy, gdy pracodawca nie oddzwoni, kiedy obiecał.

Może się okazać, że pracodawca nie podjął jeszcze decyzji. W takim przypadku nowy termin powinien zostać ustalony w trakcie rozmowy., zamiast codziennie dzwonić do pracodawcy i denerwować go swoją natrętnością i niecierpliwością. Jeśli termin jest przesuwany kilka razy, zastanów się: czy potrzebujesz tego rodzaju pracy?

Jeżeli w trakcie rozmowy nie zgodzili się Państwo na termin podjęcia ostatecznej decyzji, po rozmowie będziesz musiał sam zadzwonić do pracodawcy. Nie dzwoń następnego dnia: jest mało prawdopodobne, że decyzja zostanie podjęta tak szybko. Ale nie zwlekaj, bo inny kandydat Cię ubiegnie. Podjęcie decyzji zwykle zajmuje pracodawcy od kilku dni do tygodnia, dlatego najlepiej oddzwonić za trzy do czterech dni.

Czasami rekruterzy informują kandydatów o wynikach według zasady: w przypadku pozytywnego wyniku dzwonią do kandydatów, a w przypadku odrzucenia piszą mailem. Dlatego po rozmowie nie zapomnij regularnie sprawdzać swojej skrzynki e-mailowej, w tym folderu Spam. Zdarza się, że podania o pracę ogłaszane są także za pośrednictwem e-mail. Nie chcesz przecież stracić swojego miejsca tylko dlatego, że zapomniałeś sprawdzić pocztę, prawda?

Jest to powszechna praktyka na Zachodzie pisanie listów z podziękowaniami do potencjalnego pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej. W naszym kraju taki list można uznać za pochlebstwo, jednak jeśli ubiegasz się o pracę w firmie, której kultura korporacyjna jest zbliżona do zachodniej, możesz taki list napisać. Nie ma nic złego w podziękowaniu pracodawcy za poświęcony czas.

Jeśli zdecydujesz się napisać taki list, należy to zrobić w ciągu kilku dni po rozmowie kwalifikacyjnej, dopóki pracodawca Cię jeszcze pamięta. Bądź lakoniczny i powściągliwy, nie ma potrzeby okazywania nadmiernej emocjonalności, ale podkreślona suchość raczej nie będzie odpowiednia. Jeśli chcesz, możesz wspomnieć w swoim liście o tym, czego zapomniałeś powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie musisz zamieniać tego w klon CV i chwalić się. Dzięki swojemu pracodawcy staraj się unikać jawnych pochlebstw.

Przed wysłaniem sprawdź list pod kątem błędów i literówek, Specjalna uwaga Zwróć uwagę na poprawną pisownię nazwiska i stanowiska adresata. Nie powinieneś pisać „bezosobowego” listu: w końcu komunikowałeś się z tą osobą osobiście i powinieneś był pamiętać jej imię. Jeśli wiesz, że zawodzi Cię pamięć do imion, poproś o wizytówkę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

A więc odpowiedź na pytanie „Co robić po rozmowie kwalifikacyjnej?” wystarczająco proste: bądź cierpliwy. Daj pracodawcy czas do namysłu i po tym czasie zadzwoń. Nie bądź nachalny, ale jednocześnie nie bój się najpierw skontaktować z pracodawcą, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Zadano ostatnie pytania rekruterowi. Wszystko! Najgorsze już za nami. Rozmowa się kończy i grzecznie mówi: „Zadzwonimy”… Ktoś raz po raz niepewnie analizuje w myślach błędy i zasadność swoich odpowiedzi. Niektórzy wychodzą zainspirowani przyjazną atmosferą rozmowy i niemal pewni sukcesu. W każdym razie nie wszyscy wychodzą z pustymi rękami. Nie powiedzieli: „Nie pasujesz do nas”. Obiecali zadzwonić, a to oznacza, że ​​jest nadzieja. Co kryje się pod tym zwrotem: grzeczna odmowa czy realna szansa na zdobycie pracy?..

Mija dzień, drugi, trzeci - a wciąż nie ma długo oczekiwanego telefonu. „No cóż, wszystko w porządku” – zapewniamy siebie – „jeszcze nie czas. Może kandydatów było za dużo i nie dostali się? Może menadżer jest zajęty? A może nie przyjechałem?.. Musisz sam zadzwonić! Nie, po co się męczyć. Może mi odmówią.” Może, może, może...ale ile czekać? A nadzieję zastępuje zamieszanie. Sytuację tę zna każdy, kto chociaż raz zetknął się z poszukiwaniem pracy.

Co robić? Jak prawidłowo zachować się po rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli pracodawca nie oddzwania? Z jednej strony odmowa jest przerażająca i nieprzyjemna. Chcę „zachować twarz” i nie sprawiać wrażenia natrętnej. Z drugiej strony okazując wytrwałość, pokażemy pracodawcy, że potrafimy osiągać cele i zainteresowanie tą pracą. A Twoje nerwy pozostaną silniejsze. Niepewność co do przyszłości jest wyczerpująca i męcząca. Jest oczywiście inna opcja - nie tracić czasu na czekanie i kontynuować poszukiwania. W tym czasie możesz nawet przyjąć ofertę innej firmy, jeśli chłopaki są mądrzejsi.

Zanim rozważymy możliwe opcje naszego zachowania w okresie oczekiwania, chciałbym zwrócić Państwa uwagę na bardzo ważna zasada. W tej sytuacji stopień pewności w dużej mierze zależy od nas samych. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy nie tylko odpowiednio się zaprezentować, ale także poprawnie ją zakończyć. Każdy rekruter planuje daty końcowe wolne stanowisko. Żegnając się z Tobą, już mniej więcej wie, kiedy będzie mógł do Ciebie oddzwonić. Jeśli rozmówca nie podał Ci terminu i daty podjęcia decyzji, nie wahaj się zapytać go o to samodzielnie. A także określ sposób kontaktu z Tobą, kontakty i wykonawczy, od którego możesz uzyskać odpowiedź na temat wyniku spotkania. Podając Ci konkretne terminy, rekruter zmuszony jest wziąć na siebie dodatkową odpowiedzialność wobec Ciebie. A dla Ciebie jest to szansa, aby po raz kolejny sprawdzić się jako człowiek biznesu znający takie pojęcia, jak planowanie i zarządzanie czasem.

Więc do ciebie nie dzwonią. Tak naprawdę nie ma wielu rozwiązań tego problemu: albo sam przejmujesz inicjatywę, albo jej nie okazujesz i czekasz.

Opcja 1. Oczekiwanie

Niektórzy wnioskodawcy uważają, że nie powinni sami niczego narzucać. A jeśli rekruter będzie Tobą zainteresowany, na pewno do Ciebie zadzwoni. Pozostaje tylko cierpliwie czekać. Widzę kilka powodów takiego zachowania: 1) ze względu na swoje cechy psychologiczne jesteś osobą pasywną; 2) nie jesteś zbytnio zainteresowany tą ofertą pracy; lub 3) masz problemy wewnętrzne. Masz niską samoocenę i nie chcesz zostać odrzucony. Boisz się, że wyjdziesz na nieodebranego. Albo masz duże ego i myślisz: „skoro nie zadzwonili, to naprawdę nie chciałem”. Czasem brak wezwania odbierany jest jako cios poniżej pasa. Lepiej nie wiedzieć, niż usłyszeć kategoryczne „nie”.

Tak, rzeczywiście, mając jasno określony termin poszukiwania kandydata na wolne stanowisko, rekruterowi zależy na jak najszybszym podjęciu decyzji. Ale nie podejmuje decyzji sam. W wielu firmach komunikacja wewnętrzna jest tak skonstruowana, że ​​proces uzgadniania kandydata z innymi uczestnikami selekcji jest dość długi. Ktoś może być w podróży służbowej. Ktoś jest chory i nieobecny w pracy. A bez tego nie zostanie podjęta żadna decyzja. Niektórzy ludzie po prostu nie mogą się zdecydować, kogo powinni szukać. Często zdarzają się sytuacje, gdy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej menedżerowie zmieniają swoje priorytety i wyobrażenia na temat tego, co specjalista powinien wiedzieć i umieć. W końcu CV może po prostu zaginąć wśród papierów w biurach. Okazuje się więc, że wszyscy czekają. Tylko rekruter rozumie, na co czeka, ale na co Ty czekasz? Jak pokazuje praktyka, dla zwykłych specjalistów okres oczekiwania może trwać nie dłużej niż 7-10 dni. Dla menedżerów średniego szczebla – 3-4 tygodnie. Cóż, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze wyższego szczebla, przygotuj się, że mogą do Ciebie zadzwonić za 5-6 miesięcy.

Często można usłyszeć, jak kandydaci zarzucają rekruterom: „czy naprawdę trudno jest zadzwonić i od razu zgłosić wynik?” Doświadczenie pokazuje, że w 50% przypadków HR żegnając się z kandydatem, ma już decyzję, czy będzie dalej przedstawiał kandydata, czy nie. Ale nie zapominajmy: to ta sama osoba, co ty i ja. Nie jest mu też łatwo powiedzieć „nie”. Poza tym, nawet jeśli jest niewielka ilość wątpliwości, to nadal są one obecne. Jego błędy mogą drogo kosztować firmę. Być może weryfikacja kandydatów dopiero się rozpoczęła i nadal trudno Cię porównać z innymi uczestnikami konkursu. Dlatego rekruter potrzebuje czasu, aby wszystko jeszcze raz rozważyć i przeanalizować. Jego zadaniem jest zbadanie Twoich supertalentów i potencjału w ciągu 30-40 minut. W jego rękach tak naprawdę nie tylko Twój los zawodowy, ale po części los firmy i własny wizerunek. Efekt jego pracy oceniają skutecznie i efektywnie pracujący specjaliści. Jest odpowiedzialny za Twój sukces w firmie i sukces firmy razem z Tobą.

Dlatego ciężar psychiczny spada na niego dość mocno, a wybór kandydata jest zadaniem bardzo odpowiedzialnym. A kandydatów jest wielu. Jesteś jedyną osobą, którą kochasz. Osoba rekrutująca przetwarza sto, dwieście, trzysta lub więcej CV na jedno stanowisko. Jest to 100, 200, 300 lub więcej losów, z których każdy ma swoje własne doświadczenie życiowe i zawodowe. Często musi pracować z kilkoma lub większą liczbą wolnych miejsc pracy jednocześnie. A zadaniem jest wybrać z całej tej ilości jednego - najlepszego z najlepszych. Oceń więc sam, czy trudno jest oddzwonić do wszystkich, czy nie.

Wróćmy jednak do pytania – co robimy: czekamy czy coś robimy?.. Jeśli coś robimy, to co?..

Opcja 2. Wzięcie inicjatywy w swoje ręce

Aby podjąć decyzję, czy przejąć inicjatywę, czy nie, sugeruję spojrzenie na sytuację oczami rekrutera. Otrzymał 300 CV, które dokładnie przestudiował. Spośród nich wezwano i przeprowadzono rozmowę telefoniczną ze 150 kandydatami. Następnie wybrałam np. 70 CV, które najlepiej odpowiadały wymaganiom pracodawcy. Spośród nich na rozmowę zaproszono 40 osób. Załóżmy, że ze względu na różne okoliczności życiowe przeprowadzono rozmowę kwalifikacyjną z 30 kandydatami. Czyli 30 najlepszych. Spośród nich 10 zostało wybranych jako najlepsze. I dopiero wtedy - jeden z najlepszych! Siedzi nad tymi właśnie życiorysami, wynikami testów, kwestionariuszami i myśli: „A Iwanow jest dobry. A Pietrow nie jest gorszy. Który z nich?" Czas upływał pomiędzy rozmowami kwalifikacyjnymi. A potem dzwoni Petrov. Kiedyś grzecznie mi o sobie przypomniał. Jeszcze raz po chwili. Jeśli pozostałe warunki kandydata będą takie same, jak myślisz, kto będzie sprawiał wrażenie bardziej aktywnego, wytrwałego i bardziej zainteresowanego pracą? Odpowiedź jest oczywista. Ale tutaj oczywiście najważniejsza jest miara. Nie zamieniaj życia rekrutera w piekło – jego dzień pracy nie powinien zaczynać się od Twojego telefonu, a kończyć na komunikacji z Tobą. W przeciwnym razie przyniesie to odwrotny skutek i poza podrażnieniem nie przyniesie pożądanego rezultatu. Zatem o tym, czy coś zrobić, czy nie, każdy decyduje sam.

Aby więc przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy, mamy możliwość albo zadzwonić, albo napisać. Zdecydowanie nie powinieneś przychodzić do firmy bez zaproszenia. Być może rekruter prowadzi w tym czasie rozmowę kwalifikacyjną i jest mało prawdopodobne, że porzuci rozmówcę, aby zająć się Twoim pytaniem. Może być na spotkaniu, gdzieś poza biurem. Albo po prostu nie będzie przygotowany na spotkanie z tobą. Wizytą postawisz siebie i jego w niezręcznej sytuacji.

Czy warto do siebie dzwonić? A oto ciekawa statystyka. Większość kandydatów uważa, że ​​nie warto. Jeśli nie zadzwonią, oznacza to, że nie podeszli. Jeśli będą zainteresowani kandydatem, oddzwonią. Z moich praktycznych obserwacji mogę stwierdzić, że jedynie około 10 – 15% kandydatów oddzwania i jest zainteresowanych wynikiem rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruterzy uważają wręcz przeciwnie, że warto. Zwrot „zadzwonimy do Ciebie” tak naprawdę oznacza dla nich możliwość kontynuowania dialogu. Oznacza to, że poszukiwania trwają, ale ostateczna decyzja nie została jeszcze podjęta i jesteś na liście kandydatów. Zdarzają się oczywiście przypadki, gdy rekruter nie chce Cię zdenerwować i dlatego grzecznie odmawia. Ale zdarza się to rzadziej. W większości przypadków po prostu nie ma obecnie odpowiedzi na to zdanie.

Jest inny sposób, żeby sobie o tym przypomnieć. Napisz list z podziękowaniami. W firmach wyznających styl prozachodni Kultura korporacyjna uważa się to za normę obowiązkową etykieta biznesowa. Dlatego należy zwrócić uwagę na kulturę wewnętrzną firmy. Wysyłając list, wnioskodawca nie tylko przypomina sobie i okazuje zainteresowanie, ale także wyraża wdzięczność za poświęcony czas i wdzięczność wszystkim uczestnikom rozmów kwalifikacyjnych. Umiejętność okazywania wdzięczności to ważna cecha, którą doceni każdy pracodawca. W liście musisz jeszcze raz przypomnieć o swoim silne strony i jak możesz być przydatny dla firmy. Wskazane jest przesłanie takiego pisma w ciągu 24 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej. Niestety taka kultura komunikacji nie jest jeszcze powszechna w naszym kraju. Wielu uważa to za bezsensowne pochlebstwo. Przypominam jeszcze raz – we wszystkim należy zachować umiar! Dlatego jeśli tak to postrzegasz, to oczywiście lepiej nie pisać. Ważne jest, aby być tutaj naprawdę szczerym.

Wniosek

Jak więc zachować się po rozmowie kwalifikacyjnej:

1) Pamiętaj, aby na koniec rozmowy wyjaśnić, kiedy, kto i w jaki sposób udzieli Ci odpowiedzi na temat wyniku konkursu na wolne stanowisko.

2) Jeśli jesteś zainteresowany pracą w tej konkretnej firmie, przejmij inicjatywę. Jest to przede wszystkim w Twoim interesie. Inicjatywa to cecha wolicjonalna, którą człowiek wykazuje świadomie i celowo, gdy ma wewnętrzną motywację do zmiany sytuacji. XXI wiek to wiek globalnych kompetencji. Jest mało prawdopodobne, abyś miał jakieś całkowicie unikalne możliwości, które wyróżnią Cię spośród milionów. Obecnie rekruterzy największą uwagę zwracają na potencjał kandydata, tzw. „umiejętności XXI wieku”. Według menedżerów HR pięciuset największych firm świata do 2020 roku najbardziej poszukiwanymi umiejętnościami i cechami na rynku pracy będą: umiejętność wyznaczania celów, planowania czasu, inicjatywa, wytrwałość, wysoka motywacja, umiejętność skutecznego komunikowania się, ciekawość. A umiejętności zawodowych można nauczyć każdego.

3) Bądź cierpliwy. Pracodawca może rzeczywiście potrzebować więcej czasu na podjęcie decyzji o zatrudnieniu, niż pierwotnie planowano.

4) Bądź wytrwały. Ale okazuj swoją wytrwałość taktownie i delikatnie, aby wytrwałość nie przerodziła się w obsesję. Unikaj niepotrzebnego kontaktu z pracodawcą lub rekruterem. Aby sobie przypomnieć i dowiedzieć się o statusie wolnego stanowiska, nawiąż wielokrotny kontakt. Najpierw w ciągu pierwszych dwóch dni napisz list z podziękowaniami, ponownie podkreślając swoje mocne strony. Później, w ciągu dwóch tygodni od ostatniej komunikacji, zadzwoń ponownie.

5) Kontynuuj poszukiwanie pracy. Nawet jeśli jest to Twoja wymarzona praca, szukaj dalej. Jestem przekonany, że musimy stale uczestniczyć w tym procesie. Nasze aktywne działania, po pierwsze, nie pozwolą nam popaść w przygnębienie i obniżyć poczucie własnej wartości. A po drugie, okresowe uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych i różnych firmach pozwala na poruszanie się po nowych trendach i wymaganiach rynku, pracę nad sobą, coraz większe doskonalenie swoich umiejętności, aby być poszukiwanym specjalistą i sprostać nowym wyzwaniom współczesności.

Powodzenia we wszystkich przedsięwzięciach!

Rozmowa dobiegła końca, a Ty pokazałeś się z jak najlepszej strony: wiedzę o firmie, zainteresowanie biznesem i profesjonalizm. "Zadzwonimy do Ciebie!" – rekruter wesoło się żegna. A ty idź... poczekać.

Tydzień później, zmęczony patrzeniem na telefon co pięć minut i sprawdzaniem poczty, zadajesz sobie trudne pytanie: co zrobić, jeśli menadżer HR nie oddzwoni? Superjob.ru zna odpowiedź na to pytanie.

Zadzwonić czy nie zadzwonić?
Odpowiedź jest prosta: zadzwoń! Prawie połowa rekruterów ankietowanych przez nasze centrum badawcze uważa, że ​​w przypadku braku informacji zwrotnej kandydat powinien sam zadzwonić do firmy; kolejne 14% uważa, że ​​kandydat powinien napisać e-mail. „Aktywność osoby poszukującej pracy jest pewnym sygnałem zainteresowania pracą” – komentują pracodawcy.

To prawda, że ​​38% ankietowanych przez nas HR-owców uważa, że ​​brak reakcji ze strony rekrutera oznacza odmowę i odcinanie telefonów służbowych nie ma sensu. „Jeśli pracodawca będzie zainteresowany, sam zadzwoni”; „Nie musisz przerywać poszukiwań, lepiej nadal aktywnie uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych” – mówią. Ale i tak jesteśmy pewni: w takiej sprawie, jak szukanie pracy, lepiej zadzwonić, niż nie zadzwonić. Dlaczego? W ten sposób zademonstrujesz swoją aktywną pozycję życiową, pokażesz, że nie płyniesz z prądem, ale potrafisz pracować na rezultaty i osiągnąć swój cel, po raz kolejny podkreślając swoje zainteresowanie pracą. Twój telefon może coś zmienić! Wystarczy zachować grzeczność i takt – nie zapominaj, że rekruter może być zajęty innymi sprawami.

Dowiedz się o swoim losie przez e-mail
Zdarza się, że trudno jest dodzwonić się do rekrutera. W takim razie skorzystajmy z alternatywy – e-maila. W niektórych krajach istnieje tradycja pisania krótkiego e-maila do rekrutera po rozmowie kwalifikacyjnej, w którym wyraża się wdzięczność za poświęcony mu czas, jednak w naszym kraju te „ceremonie” jeszcze się nie zakorzeniły. Ale dlaczego nie zapytać, jakie są rezultaty rozpatrzenia Twojej kandydatury? Jeśli sam rekruter, mimo obietnicy, nie zadzwoni ani nie napisze, taka inicjatywa jest jak najbardziej na miejscu.

W takim liście najpierw przypomnij, kiedy i o jakim wakacie się spotkałeś, dziękuję za uwagę, potwierdź to ta praca jesteś zainteresowany i zapytaj, czy możesz liczyć na kontynuację negocjacji. List ten mógłby wyglądać na przykład tak: „Dzień dobry, Eleno. W zeszłym tygodniu spotkaliśmy się na rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie Twojego wolnego stanowiska na stanowisku inżyniera-projektanta. Dziękuję za Twój czas. Praca w Państwa firmie jest dla mnie bardzo interesująca, dlatego też chciałbym zapytać o wyniki rozpatrzenia mojej kandydatury. Czy mogę spodziewać się kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym przełożonym? Dziękuję z góry za Twoją odpowiedź. Z poważaniem, …".

Dlaczego milczą?
Możesz nam zaufać: rekruter nie zawsze milczy, bo kandydat nie spełnia wymagań stawianych na danym stanowisku. Przyczyn takiego zachowania menedżera HR może być kilka innych.

Po pierwsze, w momencie wyznaczonym na informację zwrotną decyzja mogła jeszcze nie zostać podjęta. Proces wyboru pomiędzy kilkoma kandydatami nie jest sprawą łatwą, zwłaszcza, że ​​w podejmowaniu decyzji bierze udział kilka stron – menadżer HR, bezpośredni przełożony, a czasami także Dyrektor generalny lub jego zastępca.

Po drugie, niektórzy rekruterzy oczekują, że kandydat sam zadzwoni, potwierdzając w ten sposób swoje zainteresowanie. Dotyczy to szczególnie wakatów, takich jak kierownik sprzedaży, specjalista ds. PR itp., czyli tych stanowisk, na których wymagana jest wytrwałość w dążeniu do celu.

Wreszcie menadżer HR, jak każdy z nas, może po prostu zapomnieć o zaplanowanej rozmowie. Niestety rekruterzy to zwykli ludzie, nic co ludzkie nie jest im obce...

Kontynuujemy poszukiwanie pracy
Dopóki nie otrzymasz oferty pracy, kontynuuj poszukiwania pracy. Jeśli telefon od rekrutera przyjdzie, gdy jesteś już na końcowym etapie zatrudnienia w innej firmie, to będziesz miał wybór! I to jest po prostu cudowne!

Udane zatrudnienie!

Zwrot „Zadzwonimy do Ciebie” może dosłownie oznaczać, że pracodawca zadzwoni, lub po prostu być formalną odpowiedzią na nieodpowiedniego kandydata.

Aby zrozumieć, co to oznacza w konkretnym przypadku, należy zadać dodatkowe pytania:

1. Zadzwoń w każdym przypadku, czy tylko wtedy, gdy odpowiedź na rozmowę będzie pozytywna?
2. Kiedy mogę się spodziewać Twojego telefonu?
3. Czy w przypadku nieotrzymania odpowiedzi w ustalonym terminie mogę zadzwonić do siebie i dowiedzieć się o wynikach?

Nie ma co się martwić, że pracodawcy nie spodobają się takie pytania i będą go irytować. Zatrudnianie to obustronny proces, w którym nie tylko wybierany jest kandydat, ale on sam wybiera tego odpowiedniego dla siebie. Miejsce pracy i lidera, z którym będzie wygodnie współpracować. Pytania wyjaśniające wykażą skuteczność wnioskodawcy i szacunek dla czasu własnego i innych osób.

Kiedy zazwyczaj oddzwaniają?

Jeśli godzina połączenia nie zostanie uzgodniona z wyprzedzeniem, będziesz musiał poczekać od 2 do 14 dni kalendarzowe. Dwa tygodnie to okres, w którym standardy etykiety biznesowej zalecają udzielenie odpowiedzi na CV kandydatów i wyniki testów.

Ale to, To, jak szybko kandydat otrzyma telefon po rozmowie kwalifikacyjnej, zależy od wielu czynników. Jednym z nich jest poziom stanowiska, na które kandydat aplikuje. Kolejną jest liczba kandydatów na to stanowisko. Istnieje również wiele innych niuansów, które komplikują wybór na stanowisko i opóźniają decyzję. Nie oddzwaniają po rozmowie kwalifikacyjnej, być może z obiektywnych powodów.

Jeśli kandydat podał w CV adres e-mail, warto sprawdzić pocztę, ponieważ wielu pracodawców woli odpowiadać e-mailem niż dzwonić do kandydatów.

Kto, kiedy i w jaki sposób powinien ogłosić kandydatowi wyniki rozmowy kwalifikacyjnej, pisaliśmy w.

Dlaczego pracodawca może milczeć?

Często w konkursie na dane stanowisko bierze udział 10–20 kandydatów.

Każdy musi przejść pełny wywiad..

Na podstawie wyników pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej do drugiej tury przechodzi 4-6 osób, z którymi rozmowy przeprowadzane są ponownie.

Można je również wykorzystać w procesie selekcji. Przeprowadzenie wszystkich wywiadów i przetworzenie danych zajmuje dużo czasu, dlatego pracodawca milczy.

Często też odpowiedź nie zależy od jednej osoby, ale od wszystkich osób w firmie, które brały udział w selekcji (dyrektor działu, dyrektor generalny). Brak jednomyślności w ocenie konkretnego kandydata wydłuża czas podjęcia decyzji. Jeśli na rozmowie powiedzieli, że oddzwonią, powinieneś uzbroić się w cierpliwość.

Wśród możliwe przyczyny może wystąpić brak odpowiedzi i jest to niestandardowe:

• firma przechodzi niezaplanowany audyt podatkowy lub inny i cała uwaga skierowana jest w tym kierunku;
• w zarządzie spółki zachodzą poważne zmiany personalne;
• firma przenosi się do innego biura;
• specjalista HR trafił do szpitala lub został w trybie pilnym wypisany i nie przekazał sprawy innemu pracownikowi;
• kierownik HR lub inny kluczowy pracownik zaangażowany w selekcję udał się w pilną podróż służbową;
• kierownik HR odszedł i nowy pracownik jeszcze nie odnaleziono lub nie było czasu na wciągnięcie się w wir wydarzeń, dlatego selekcja została zawieszona;
• Życiorys wnioskodawcy zaginął.

Nie wszyscy pracodawcy uważają za istotne dzwonienie do nieodpowiednich kandydatów. Odmowa jest zawsze nieprzyjemna. Ponadto wielu specjalistów HR uważa, że ​​spędzanie czasu jest dawaniem informacja zwrotna kandydatów, którzy nie przejdą procesu selekcji, nie jest racjonalne. Jest to niestety najczęstszy powód braku odpowiedzi.

Jak długo mam czekać na odpowiedź?

Nie ma jasnych terminów, w jakich pracodawca musi odpowiedzieć po rozmowie kwalifikacyjnej.

W przypadku odmowy pisemny wniosek wnioskodawcy zobowiązuje firmę do pisemnego wyjaśnienia powodów decyzji, jednak praktyka ta praktycznie nie jest stosowana przez wnioskodawców.

Zasadniczo kandydaci czekają na odpowiedź jakiś czas, jednocześnie kontynuując poszukiwania pracy. Jeśli kandydatowi podoba się firma, termin ogłoszenia wyników jest zwykle omawiany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ponieważ istnieje ryzyko, że w ogóle nie będziesz czekać na telefon lub list, bardziej słuszne byłoby zadzwonienie do firmy i poproszenie o odpowiedź. Warto to zrobić 3-5 dni roboczych po rozmowie kwalifikacyjnej.

Czy warto sobie przypominać?

Nie dzwonią do mnie po rozmowie kwalifikacyjnej, co mam zrobić? Czy warto sobie przypominać? W przypadku interesującego wakatu należy sobie przypomnieć. Pracodawcy uwielbiają aktywnych i zainteresowanych kandydatów, którzy są zmotywowani do pracy w ich firmie.

Na jedno wolne stanowisko można przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kilkudziesięciu kandydatów., ale wielu z nich po prostu wysyła CV w dużych ilościach i przychodzi tam, gdzie są zaproszeni, nawet nie zapoznając się z informacjami o firmie, do której się wybierają.

Znalezienie pracy jest dla nich czymś w rodzaju przenośnika taśmowego. Jeśli kandydat jest szczerze zainteresowany pracą w konkretnej firmie i wykaże to, wówczas szansa, że ​​zostanie wybrany, wzrasta.

Dobrą opcją na takie przypomnienie będzie e-mail z podziękowaniami. List taki wysyłany jest do ankietera po rozmowie kwalifikacyjnej tego samego dnia lub w terminie maksymalnie 2 dni.

W liście należy podziękować osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną za zaproszenie i poświęcony czas, potwierdzić chęć działania na rzecz firmy, a także wyrazić nadzieję na otrzymanie odpowiedzi lub bezpośrednio poprosić o informację, gdy zostanie ogłoszona decyzja.

Bardziej szczegółowo rozmawialiśmy o tym, czy warto samemu oddzwonić, jeśli po rozmowie nikt do Ciebie nie dzwoni.

Jak kontynuować?

Co zrobić, jeśli nie oddzwonią po rozmowie kwalifikacyjnej?
Nie możesz pisać do pracodawcy lub jego przedstawiciela na portalach społecznościowych, komunikatorach internetowych, Skype, ani wysyłać wiadomości SMS, jeśli te kontakty nie są zadeklarowane przez pracodawcę jako sposób komunikacji z nim.

To jest nieprofesjonalne. Nie zadzwonili po rozmowie - to niedobrze, ale nie należy przychodzić do biura bez uprzedzenia. Nie dzwoń ani nie pisz często i nie bądź natrętny.

Aby poznać odpowiedź pracodawcy wystarczy do niego zadzwonić lub napisać jednego maila.

W rozmowie lub liście należy się przedstawić, przypomnieć kiedy i na jakie stanowisko odbyła się rozmowa kwalifikacyjna, a następnie bezpośrednio zapytaj o wyniki. Jeśli podczas rozmowy telefonicznej rozmówca nie jest gotowy do udzielenia odpowiedzi, wyjaśnij, kiedy możesz oddzwonić.

W wiadomości e-mail warto poprosić odbiorcę o potwierdzenie odbioru. Wyrażenie mogłoby wyglądać tak: „Byłbym wdzięczny, gdyby zechciał pan znaleźć możliwość potwierdzenia otrzymania mojego listu”. Jeżeli po 2-3 dniach nie będzie odpowiedzi na maila, warto zadzwonić i upewnić się, czy adresat go otrzymał.

Obejrzyj wideo: co robić po rozmowie kwalifikacyjnej.

Dlaczego nie mogą cię zatrudnić?

Pewnie każdy z nas przynajmniej raz w życiu zadawał sobie pytanie: dlaczego nie zatrudnią mnie po rozmowie kwalifikacyjnej? Wielu też się martwi: jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedzieli, że oddzwonią, co to oznacza? Dowiemy się.

Wśród najczęstszych powodów odmowy zatrudnienia:

• niewystarczające lub nieistotne doświadczenie kandydata;
• niezgodność umiejętności zawodowych i/lub cech osobistych z profilem stanowiska;
• brak specjalistycznego wykształcenia;
• negatywny wynik kontroli Służby Bezpieczeństwa;
• subiektywna opinia jednego z ankieterów, gdy kandydatowi po prostu się to nie spodobało.

Częstym powodem odmowy jest wygląd wnioskodawca, gdy jest nieodpowiednio ubrany (dżinsy, krótkie spódniczki) lub wygląda nieporządnie (zaniedbane włosy, brudne paznokcie, nieprzyjemny zapach). Teraz prawdopodobnie staje się dla ciebie bardziej jasne, dlaczego nie zatrudniają cię po rozmowie kwalifikacyjnej.

Równie częstym powodem jest nieodpowiedni wiek lub płeć kandydata. Często zdarzają się sytuacje, gdy przy pozostałych czynnikach wyboru dokonuje się na korzyść mężczyzny ze strachu, że kobieta może sobie na przykład nie poradzić ze względu na obecność małych dzieci.

Ponadto większość pracodawców wolałaby zatrudnić dziewczynę niezamężną niż zamężną, ponieważ istnieje duże prawdopodobieństwo zajścia w ciążę i urlopu macierzyńskiego.

Pracodawca nigdy nie przyzna się, że odmówił ze względu na płeć lub wiek. Odmowa na takiej podstawie jest uważana za dyskryminację i pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną oraz wysokie kary pieniężne, jeśli wnioskodawca zwróci się do prokuratury lub sądu.

Jeżeli odmowa wydaje się wnioskodawcy nieuzasadniona, może on formalnie zwrócić się do pracodawcy o uzasadnienie takiej decyzji. W 2015 roku w Kodeks Pracy Wprowadzono zmiany, które zobowiązują pracodawcę do wyjaśniania przyczyny odmowy zatrudnienia na pisemny wniosek wnioskodawcy.

W terminie 7 dni od otrzymania takiego żądania pracodawca jest obowiązany podać powody odmowy pismo. Ale każdy kandydat rozumie, że wysyłając takie żądanie do pracodawcy, będzie musiał na zawsze zapomnieć o pracy w swojej firmie i firmach partnerskich.

Jeżeli na rozmowie kwalifikacyjnej powiedzieli, że zadzwonią, a od rozmowy minęło już 3-5 dni, najlepszym rozwiązaniem dla kandydata będzie napisanie lub. Kandydat poświęca także swój czas i energię na rozmowę kwalifikacyjną (a czasem więcej niż jedną), dlatego ma prawo otrzymać odpowiedź i informację zwrotną od pracodawcy.

Mamy nadzieję, że nasz artykuł Ci pomógł i już wiesz, dlaczego nie oddzwaniają po rozmowie kwalifikacyjnej i co zrobić, jeśli pracodawca nie oddzwoni po rozmowie kwalifikacyjnej? A także, co zrobić w standardowej sytuacji, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej powiedzą: zadzwonimy do Ciebie. Życzymy powodzenia w znalezieniu pracy!

Obejrzyj wideo: pracodawca nie oddzwania, co robić?

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Dowiadywać się, jak rozwiązać dokładnie Twój problem - zadzwoń już teraz:

Prawie zawsze osobą odpowiedzialną za selekcję jest menedżer HR. To od niego warto poznać wynik. Jeśli w firmie nie ma takiego specjalisty, to wtedy Powinieneś skontaktować się z osobą, która przeprowadziła pierwszą rozmowę. W mała firma może to być potencjalny bezpośredni przełożony lub dyrektor generalny. Jeżeli nie ma powiązania z tymi osobami, właściwą opcją będzie telefon do firmy, wyjaśnienie sytuacji kierownikowi biura i zapytanie, z kim i w jaki sposób można się skontaktować w celu wyjaśnienia rozwiązania.

Po jakim czasie od rozmowy dzwonią? Jeżeli w trakcie rozmowy nie doszło do porozumienia, Na odpowiedź będziesz musiał poczekać od 2 dni do 2 tygodni. Kandydat zostaje poinformowany o wynikach średnio w ciągu 2-5 dni. Niektórzy pracodawcy nie uważają za konieczne informowanie wnioskodawcy o swojej decyzji w przypadku odmowy.

Nie ma więc sensu biernie czekać na odpowiedź dłużej niż tydzień.

Aby ułatwić sobie życie, lepiej, aby kandydat wcześniej ustalił z ankieterem termin i sposób uzyskania wyniku rozmowy. Jeśli rozmowa dobiega końca, a osoba przeprowadzająca rozmowę nie powiedziała nic na ten temat, kandydat będzie musiał przejąć inicjatywę w swoje ręce. Wystarczy podziękować rozmówcy za poświęcony czas i zapytać, kiedy można spodziewać się efektu lub kiedy można do siebie zadzwonić, żeby się dowiedzieć.

Czy warto dzwonić do pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej? Jeżeli kandydat jest zainteresowany ofertą pracy i chce pracować w firmie, wtedy warto o sobie przypomnieć. To pokaże wnioskodawcy jego zainteresowanie tym konkretnym pracodawcą. Czasami zatrudnia się aktywnego i wytrwałego kandydata, mimo że nie do końca nadaje się on zawodowo. Ale ważne jest, aby zachować umiar i zachować rację. Upór nie powinien przerodzić się w natrętność, a zwłaszcza arogancję.

Mówimy o tym, jak poznać wyniki rozmowy kwalifikacyjnej, kto powinien je zgłosić i w jaki sposób.

Jak o tym pamiętać po rozmowie kwalifikacyjnej?

Istnieją dwa optymalne sposoby: rozmowa telefoniczna i e-mail. Wysłać list papierowy pocztą nie jest najlepszym pomysłem, ponieważ podróż nawet do następnego bloku może zająć bardzo dużo czasu. Niepożądane jest również stosowanie w tym przypadku niestandardowych metod komunikacji - Media społecznościowe, SMS-y, komunikatory internetowe, Skype.

Połączenie telefoniczne

Na etapie zapraszania na rozmowę specjalista HR zazwyczaj pozostawia kandydatowi numer telefonu. Mogłoby być telefon komórkowy i/lub numer wewnętrzny firmy. Przez Możesz zadzwonić pod ten sam numer aby dowiedzieć się o wynikach rozmowy kwalifikacyjnej. Jak jednak zapytać pracodawcę o wyniki rozmowy kwalifikacyjnej? Rozmowę można skonstruować w następujący sposób:

Kandydat: Dzień dobry, Olga Wiaczesławowna! Czy byłoby dla Ciebie wygodne, gdybyś poświęcił mi kilka minut?

Rekruter: Tak. O jakim pytaniu mówisz?

Kandydat: Nazywam się Maxim Pospelov. W dniu 29 lipca odbyłem w Państwa firmie rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Kierownika Sprzedaży. Po rozmowie jeszcze bardziej zainteresowałem się Twoją ofertą pracy. Chciałbym się dowiedzieć o wynikach. Czy powinienem liczyć na pozytywną odpowiedź z Państwa strony, czy też rozsądniej będzie kontynuować poszukiwania?

Kandydat biorący udział w tym apelu składa pośrednie komplementy firmie i okazuje swoje szczere zainteresowanie zdobyciem pracy właśnie w tej organizacji. Pracodawcy w większości przypadków bardzo pozytywnie odnoszą się do takiej aktywności kandydatów.

Ważny! Nie ma potrzeby przeciągania rozmowy i zabierania czasu rozmówcy. Jeśli odpowiedź oparta na wynikach rozmowy kwalifikacyjnej nie jest jeszcze gotowa, należy uzgodnić termin kolejnej rozmowy i zakończyć rozmowę.

E-mail

Ten list jest nieco gorszy połączenie telefoniczne, ponieważ nie ma gwarancji otrzymania odpowiedzi. Odbiorca może na przykład przeczytać list, ale rozprasza się i zapomina odpowiedzieć. Istnieje również możliwość, że list trafi do folderu Spam. W takim przypadku odbiorca nawet tego nie zobaczy. Ma sens po wysłaniu listu dodatkowo zadzwoń do odbiorcy i sprawdź, czy go otrzymał. Możesz użyć następującej opcji literowej:

Dzień dobry, Olga Wiaczesławowna!

Nazywam się Maxim Pospelov. W dniu 29 lipca 2016 roku odbyłem w Państwa firmie rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Menedżera Sprzedaży, podczas której ostatecznie przekonałem się o chęci pracy dla Państwa. Dziękuję za zainteresowanie moją kandydaturą i poświęcony czas!

Chciałbym poznać Twoją decyzję na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej i testów. Czy mogę liczyć na pracę w firmie? Ja czekam na odpowiedź!

Jeśli nie masz nic przeciwko, skontaktuję się z Tobą w ciągu trzech dni w celu wyjaśnienia wyników.

Z poważaniem,

Maksym Pospelow

Telefon 8-900-000-00-11

Ważny! Aby zwiększyć swoje szanse na przeczytanie e-mail, należy nadać mu wysoki priorytet za pomocą specjalnej funkcji usługi pocztowej lub programu pocztowego. W takim przypadku list zostanie wyróżniony kolorem w skrzynce odbiorcy i trudno będzie go przeoczyć.

Dlaczego menedżer HR nie oddzwania?

Menedżer HR nie podejmuje sam decyzji o zatrudnieniu, dlatego musi poczekać na reakcję bezpośredniego przełożonego i ewentualnie innych pracowników firmy. W procedurę selekcji kandydatów często włączana jest Służba Bezpieczeństwa. Weryfikacja kandydatów w tym przypadku może potrwać nawet do tygodnia.

Opóźniony czas reakcji może być spowodowany dużym napływem wnioskodawców. Być może w ciągu tygodnia firma ma zaplanowanych kilkanaście rozmów kwalifikacyjnych, a decyzja zostanie podjęta dopiero po przeprowadzeniu wszystkich.

Nie można wykluczyć wystąpienia siły wyższej. Menedżer HR mógł zachorować, pilnie odejść, odejść, a podczas przekazywania spraw CV kandydata zostało utracone. Dlatego warto zadzwonić do siebie i przypomnieć sobie.

Również cisza może oznaczać odmowę, ale w tym przypadku wskazane jest, aby wnioskodawca zadzwonił sam i poznaj przyczyny negatywnej decyzji.

Ważny! Jeżeli pracodawca nie poda powodów lub są one nieprzekonujące, a wnioskodawca uzna odmowę za nieuzasadnioną, ma prawo formalnie żądać od pracodawcy wyjaśnień dotyczących przyczyn, dla których otrzymał odmowę. W odpowiedzi na pisemny wniosek pracodawca będzie musiał także w terminie 7 dni wyjaśnić na piśmie przyczyny swojej odmowy. Jednak taki rozwój wydarzeń może negatywnie wpłynąć na dalszy rozwój kariery wnioskodawcy, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby inne firmy chciały współpracować z osobą skonfliktowaną, a informacje w kręgach biznesowych rozprzestrzeniają się błyskawicznie.

Przyjrzeliśmy się bardziej szczegółowo powodom, dla których możesz nie zostać oddzwoniony po rozmowie kwalifikacyjnej.

Na naszym portalu znajdują się także publikacje, które mają za zadanie pomóc rekruterom w ich pracy. W specjalnych artykułach mówimy o tym, jak poprawnie i jak możesz ocenić i.

Jak poinformować pracodawcę, że czekasz na wyniki?

Jeżeli w trakcie rozmowy nie osiągnięto porozumienia co do terminu przekazania jej wyników, możesz załączyć prośbę o udzielenie odpowiedzi na temat jej wyników w osobnym liście z podziękowaniami. Rzadko kiedy kandydaci wysyłają listy bezpośrednio po rozmowie kwalifikacyjnej, dziękując za poświęcony czas, ale na próżno. Narzędzie to może pomóc nie tylko w zdobyciu obecnej pracy, ale także przyczynić się do rozwoju Twojej kariery w przyszłości.

W końcu społeczność biznesowa jest dość ograniczona i dzisiejszy skromny menedżer ds. Rekrutacji mała firma w ciągu 5 lat możesz zostać wpływowym dyrektorem HR duża firma. To właśnie ta firma, do której ten sam kandydat, który 5 lat temu wysłał list z podziękowaniami do skromnego menedżera ds. rekrutacji, prześle swoje CV. Oczywiście Takie listy są ważne (a nawet niezastąpione) podczas interakcji z menedżerami średniego i wyższego szczebla.

List z podziękowaniami przesłane osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną w ciągu 2 dni od rozmowy kwalifikacyjnej. Przykładowy tekst listu do menedżera HR wygląda następująco:

Droga Olgo Wiaczesławowna!

Dziękuję za zainteresowanie moją kandydaturą, zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i poświęcony czas. Miło było z Tobą porozmawiać! Po naszej rozmowie moje zainteresowanie pracą w Waszej firmie znacznie wzrosło, dlatego z niecierpliwością czekam na Waszą odpowiedź w sprawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej.

Z poważaniem,

Maksym Pospelow,

kandydat na wolne stanowisko Kierownika Sprzedaży

Telefon 8-900-000-00-11

W tak dyskretnej formie wnioskodawca dał do zrozumienia, że ​​byłoby miło udzielić mu odpowiedzi. Opcja z list z podziękowaniami zawsze jest korzystne dla kandydata. W Rosji nie ma zwyczaju wysyłania takich listów, dlatego nie stały się one rutynowe i formalne. Zaskakują i zapadają w pamięć. W pewnym sensie specjalista ds. HR będzie czuł się zobowiązany, bo jeśli kandydat poświęcił czas na napisanie takiego listu, to menedżer HR także powinien w zamian poświęcić część swojego czasu na zakomunikowanie decyzji.

Po czym poznajesz, że przeszedłeś rozmowę kwalifikacyjną? Jeżeli uzgodniony termin minął i nie ma odpowiedzi, wnioskodawca musi sam zadzwonić do pracodawcy. Lepiej jak najszybciej poznać wynik i w przypadku negatywnego kontynuować poszukiwania idealnej pracy, niż denerwować się i robić sobie nadzieje w oczekiwaniu na telefon od pracodawcy, który być może nie będzie miał ochoty dzwonić.

Jak zapytać o wyniki rozmowy kwalifikacyjnej? Jest to również omówione w filmie.