Grupuri sociale. Grupuri sociale și comunități

Un grup este o comunitate de oameni care este creată pe baza anumitor factori: activități comune, caracteristici ale organizației, apartenență socială.

Definirea grupurilor și clasificarea lor

Toate grupurile sunt împărțite în două categorii: grupuri sociale mari și mici. Grupurile sociale mari includ oameni care formează o anumită parte a societății - grupuri profesionale, straturile sociale, comunitățile etnice, grupele de vârstă.

Un exemplu izbitor de grup mare bazat pe indicatorii de vârstă este grupul pensionarilor. Grupurile mici includ familia, comunitățile de cartier și grupurile prietenoase. La baza grupurilor mici se află relațiile interpersonale ale membrilor lor.

Persoană dintr-un grup

Omul este veriga principală a fiecărui grup social. Apartenența la un grup social are un efect benefic asupra unei persoane. Atât grupurile mici, cât și cele mari contribuie la dezvoltarea personalității sale.

Astfel, datorită grupului, o persoană este socializată, ceea ce are un efect benefic asupra existenței sale și, de asemenea, facilitează creșterea generațiilor viitoare. O persoană se poate angaja pe deplin în activitățile sale într-un grup - atât concurența, cât și spiritul de echipă contribuie la aceasta.

Apartenența la un grup social satisface nevoile expresive ale unei persoane de aprobare, respect și încredere.

Legile grupului

Legile sociale ale unui grup sunt reguli stabile de comportament pentru membrii grupurilor mari și mici, care sunt necesare pentru interconectarea lor. Legile grupurilor nu au apărut în mod conștient - s-au format în timpul dezvoltării istorice a grupurilor sociale.

Deci, o persoană, fără să-și dea seama, aderă la legile de bază ale unui anumit grup social. Legile grupului sunt necesare pentru a îmbunătăți cât mai eficient situația membrilor grupului, precum și pentru a-i controla.

Spiritul de echipă al grupului

Adesea, membrii fiecărui grup social au obiective comune care îi ghidează activități comune. Pe această bază se naște spiritul de echipă al grupului. Spiritul de echipă este inerent atât în ​​grupuri mari, cât și în grupuri mici.

Datorită spiritului de echipă, membrii grupului își pot consolida eforturile, își pot uni activitățile astfel încât toate interesele și scopurile grupului să fie atinse.

Lectura:

Grupuri sociale

Grupurile sociale sunt unul dintre elemente structura sociala societate. Grupurile sociale sunt asociații de persoane conectate prin caracteristici comune (sex, vârstă, naționalitate, profesie, venit, putere, educație și multe altele), interese, scopuri și activități. Există mai multe grupuri sociale pe Pământ decât indivizi, deoarece același individ este inclus în mai multe grupuri. Pitirim Sorokin a remarcat că istoria nu ne oferă o persoană din afara grupului. Într-adevăr, de la naștere, o persoană se află într-un grup - o familie, ai cărei membri sunt legați prin relații de sânge și un mod comun de viață. Cercul de grupuri se extinde pe măsură ce îmbătrânesc, prietenii apar în curte, o clasă de școală, echipa sportiva, colectiv de muncă, de partid și altele. Un grup social este caracterizat de caracteristici precum organizarea internă, un scop comun, activități comune, reguli și norme, interacțiune (comunicare activă).

În sociologie, alături de termenul de grup social, este folosit termenul de comunitate socială. Ambii termeni caracterizează o asociere de oameni, dar conceptul de comunitate este mai larg. Comunitatea este unificarea diferitelor grupuri de oameni în funcție de anumite caracteristici sau circumstanțe de viață. Principala diferență dintre o comunitate și un grup este că între membrii comunității nu există o legătură stabilă și repetată, care există într-un grup. Exemple de comunitate socială: bărbați, copii, studenți, ruși etc.

Poziția de tranziție între o comunitate socială și un grup social este ocupată de un cvasi-grup - aceasta este o comunitate instabilă de oameni pe termen scurt, de natură aleatorie. Exemple de cvasi-grupuri sunt un public de concert, o mulțime.

Funcțiile grupurilor sociale

Sociologul american Neil Smelser a identificat patru funcții semnificative din punct de vedere social ale grupurilor sociale:

1. Funcția socializării umane este cea mai importantă. Doar într-un grup o persoană devine umană și capătă o esență socioculturală. În procesul de socializare, o persoană stăpânește cunoștințele, valorile și normele. Socializarea este strâns legată de educație și creștere. O persoană primește educație la școală, colegiu sau universitate și este crescută în primul rând în familie.

2. Funcția instrumentală este de a desfășura activități comune. Munca colectivă într-un grup este importantă pentru dezvoltarea unui individ și a societății, deoarece o persoană nu poate face mare lucru singură. Prin participarea într-un grup, o persoană câștigă resurse materialeși autorealizarea.

3. Funcția expresivă a unui grup este de a satisface nevoile unei persoane de respect, iubire, grijă, aprobare și încredere. Comunicarea cu membrii grupului aduce bucurie unei persoane.

4. Funcția de susținere se manifestă în dorința oamenilor de a se uni în situații de viață dificile și problematice. Sentimentul de sprijin de grup ajută o persoană să reducă sentimentele neplăcute.

Una dintre formele generale de interacțiune socială este un grup social în care comportamentul fiecărui membru este determinat într-o măsură semnificativă de activitățile și existența altor membri.

Merton definește un grup ca o colecție de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al străinilor.

Ele constau dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe caracteristicile lor individuale. Grupurile secundare se formează din oameni între care aproape nu există relații emoționale interacțiunea lor este determinată de dorința de a atinge anumite scopuri, lor; roluri sociale, relatie de afaceri iar metodele de comunicare sunt clar definite. În critică şi Situații de urgență oamenii acordă preferință grupului primar și arată loialitate față de membrii grupului primar.

Oamenii se alătură grupurilor din mai multe motive. Grupul efectuează:
ca mijloc de supraviețuire biologică;
ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
ca modalitate de a face anumite lucrări care nu pot fi realizate de o singură persoană (funcția instrumentală a unui grup);
ca mijloc de satisfacere a nevoii unei persoane de comunicare, de atitudine afectuoasă și prietenoasă față de sine, de primire a aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (funcția expresivă a grupului);
ca mijloc de reducere a sentimentelor neplăcute de frică și anxietate (funcția de susținere a grupului);
ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a grupului);
ca sursă de standard cu ajutorul căreia o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a grupului) I ca mijloc de informare, material și alte schimburi. „Setul de indivizi aflați în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se reduce la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe și experiențe mentale” (P. Sorokin).

Există mai multe tipuri de grupuri:
1) condițional și real;
2) permanent și temporar;
3) mari și mici.

Grupurile convenționale de oameni sunt unite după un anumit criteriu (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt și s-ar putea să nu se întâlnească niciodată.

Grupurile reale de oameni care există de fapt ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt legați prin relații obiective. Grupurile umane reale variază ca mărime, aspect și organizare internă, scopul și semnificația socială. Un grup de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-unul sau altul domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.

Un grup mic este un grup mic de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți printr-o activitate socială comună, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.

Când există un număr mare de persoane, grupul este de obicei împărțit în subgrupuri. Trăsături distinctive ale unui grup mic: coprezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptuale ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni din grup și abia atunci se poate vorbi despre un grup mic.

Interacțiunea este activitatea fiecăruia, este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.

Activitatea comună implică un scop constant. Implementarea unui scop comun ca rezultat anume anticipat al oricărei activități contribuie într-un sens la realizarea nevoilor tuturor și în același timp corespunde nevoilor comune. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Se pot distinge trei tipuri de obiective:
1) perspective pe termen scurt, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
2) scopurile secundare sunt mai lungi în timp și conduc grupul spre interesele echipei secundare (interesele întreprinderii sau școlii în ansamblu);
3) perspectivele pe termen lung unesc grupul primar cu problemele funcționării întregului social. Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important este nu atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Scopurile și caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un întreg și determină structura externă formală și a scopului grupului.

Există un principiu de organizare în grup. Poate fi sau nu personificat într-unul dintre membrii grupului (lider, manager), dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că, în acest caz, funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică situației (într-o anumită situație, o persoană care este mai avansată într-un anumit domeniu decât alții preia funcțiile de lider).

Separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, aceștia aduc contribuții diferite la activitățile comune, joacă roluri diferite).

Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului, care influențează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe și formează structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Putem vorbi de o normă stabilită dacă ea determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele și normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.

Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).

Grupul are următoarele modele generale:
1) grupul va deveni inevitabil structurat;
2) grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar în grup apar procese dinamice);
3) fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

După caracteristicile psihologice există:
1) grupuri de membri;
2) grupuri de referință (standard), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:
1) funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este o sursă de eșantioane pozitive și negative;
2) funcție normativă, întrucât grupul de referință este sursa de norme și reguli la care o persoană se străduiește să se alăture.
Pe baza naturii și formelor de organizare a activităților, se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de contact (Tabelul 5).

Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (publici de film, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară a persoanelor pe baza unor interese similare sau a spațiului comun.

Asocierea este un grup în care relațiile sunt mediate doar de obiective semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).

Cooperarea este un grup care se distinge prin funcționarea sa reală structura organizationala, relațiile interpersonale sunt de natură comercială, subordonate obținerii rezultatului cerut în îndeplinirea unei sarcini specifice în o anumită formă Activități.

O corporație este doar un grup unit obiective interne, nedepășind domeniul său, străduindu-și să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, spiritul corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau educaționale, când grupul capătă trăsături ale egoismului de grup.

O echipă este un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți de obiectivele activităților comune benefice din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.

Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului crește.

Interdependența părților și a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, interacțiunea unidirecțională și bidirecțională pot fi distinse. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și o singură formă sau sector specific de activitate. În sectoarele independente, este posibil ca oamenii să nu aibă nicio influență unul asupra celuilalt.

Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. În interacțiune solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune, dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.

Interacțiunile organizate și neorganizate pot fi distinse. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților și acțiunile acestora s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.

Interacțiuni neorganizate - atunci când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare drepturile, responsabilitățile, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.

Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele tipuri de interacțiuni sociale:
- un sistem antagonic organizat de interacțiune bazat pe constrângere;
- un sistem organizat și solidar de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
- un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial controlat de constrângere și parțial de sprijinirea voluntară a unui sistem stabilit de relații și valori.

„Cele mai multe sisteme social-interactive organizate, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și pot fi, de asemenea, dezorganizate și antagoniste; neorganizat-solidaritate; interacțiuni de tip neorganizat-mixt.”

În grupurile organizate de lungă durată, Sorokin a identificat 3 tipuri de relații: de tip familial (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, consistente în direcție și de lungă durată, unitate internă a membrilor grupului); tip contractual (timp limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relației este egoistă și vizează obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu mai puțin”, în timp ce cealaltă parte este considerată nu ca un aliat, ci ca un anume „instrument” care poate oferi un serviciu, aduce profit etc.); tip coercitiv (antagonism al relațiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).

Trecerea de la un tip la altul poate avea loc fără probleme sau imprevizibil. Sunt adesea observate tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, forțate.

Sorokin subliniază că interacțiuni sociale acționează ca sociocultural: 3 procese au loc simultan - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în conștiința unui individ și a unui grup; interacțiunea unor persoane și grupuri specifice; interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.

În funcție de valorile unificatoare, putem distinge:
- grupuri unilaterale construite pe un set de valori de bază (grupuri biosociale: rasă, gen, vârstă; grupuri socioculturale: gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, uniune politică sau științifică);
- grupuri multilaterale construite în jurul unei combinații a mai multor seturi de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.

Este posibilă clasificarea grupurilor în funcție de specificul diseminării informațiilor și de organizarea interacțiunii dintre membrii grupului.

Deci grupul piramidal este:
a) sistem de tip închis;
b) construit ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
c) informațiile circulă în principal pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
d) fiecare persoană își cunoaște punctul greu;
e) tradiţiile sunt puse în valoare în grup;
f) conducătorul acestui grup trebuie să aibă grijă de subalternii săi, în schimb ei se supun fără îndoială;
g) astfel de grupuri se găsesc în armată, în producţia consacrate, dar şi în situaţii limită.

Un grup aleatoriu în care fiecare ia propriile decizii, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se regăsesc în echipele creative, precum și în situații de incertitudine a pieței, tipice noilor structuri comerciale.

Un grup deschis în care toată lumea are dreptul la inițiativă, toată lumea discută deschis problemele împreună. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Rolurile se schimbă liber, deschiderea emoțională este inerentă și comunicarea informală între oameni este îmbunătățită.

Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce trebuie făcut, fiecare are o imagine, un model și, deși fiecare se mișcă pe cont propriu, fiecare se mișcă sincron. în aceeași direcție, chiar și fără discuție sau acord. Dacă se întâlnește vreun obstacol, fiecare grup își întărește caracteristica distinctivă:
- piramidal - sporeste ordinea, disciplina, controlul;
- aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile și potențialul fiecărui membru al grupului;
- deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă abilități înalte de comunicare, să fie capabil să asculte, să înțeleagă și să fie de acord;
- sincron - succesul său depinde de talentul, autoritatea „profetului”, care a convins, a condus oamenii și oamenii îl cred și îl ascultă infinit. Este în general acceptat că cea mai optimă dimensiune a grupului ar trebui să fie formată din 7+2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când există un număr impar de oameni în el, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. O echipă funcționează mai bine dacă membrii ei diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi care practică în domeniul managementului susțin că grupurile cu 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile mari sunt prost gestionate, iar echipele de 7-8 persoane sunt cele mai predispuse la conflicte, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele tind să se atenueze.

Conflictul într-un grup restrâns (dacă nu este format din persoane cu gânduri similare) nu se explică în ultimul rând prin faptul că în orice colectiv de muncă sunt 8, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru sine, ci și pentru „tipul ăla”, ceea ce creează o situație de conflict. Liderul echipei (managerul) trebuie să cunoască bine aceste roluri. Acest:
1) un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
2) un generator de idei, străduindu-se să ajungă la adevăr. Cel mai adesea este incapabil să-și pună ideile în practică;
3) un entuziast care își asumă o nouă afacere și îi inspiră pe alții;
4) un controlor-analist care este capabil să evalueze sobru ideea propusă. Este eficient, dar mai des evită oamenii;
5) un căutător de profit interesat de partea externă a problemei. Este eficient și poate fi un bun mediator între oameni, deoarece de obicei este cel mai popular membru al echipei;
6) un interpret care știe să aducă la viață o idee este capabil de o muncă minuțioasă, dar adesea se „îneacă” în fleacuri;
7) un muncitor din greu care nu se străduiește să ia locul nimănui;
8) râșniță - este necesar pentru a nu trece ultima linie.

Astfel, pentru ca o echipă să facă față cu succes muncii sale, aceasta nu trebuie să fie formată doar din specialiști buni. Membrii acestei echipe ca indivizi trebuie să corespundă colectiv setului de roluri cerut. Și atunci când distribuiți funcții oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea persoanelor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.

Omul face parte din societate. Prin urmare, de-a lungul vieții contactează sau este membru al mai multor grupuri. Dar, în ciuda numărului lor mare, sociologii identifică mai multe tipuri principale de grupuri sociale, care vor fi discutate în acest articol.

Definiţia social group

În primul rând, trebuie să înțelegeți clar sensul acestui termen. Un grup social este o colecție de oameni care au una sau mai multe caracteristici unificatoare care au semnificație socială. Un alt factor de unificare este participarea la orice activitate. Trebuie să înțelegeți că societatea nu este privită ca un întreg indivizibil, ci ca o asociație de grupuri sociale care interacționează și se influențează constant reciproc. Orice persoană este membră a cel puțin mai multor dintre ele: familie, echipă de muncă etc.

Motivele pentru crearea unor astfel de grupuri pot fi asemănarea intereselor sau a obiectivelor, precum și înțelegerea faptului că atunci când creați un astfel de grup, puteți obține mai multe rezultate în mai puțin timp decât individual.

Unul dintre conceptele importante atunci când se analizează principalele tipuri de grupuri sociale este grupul de referință. Aceasta este o asociație de oameni cu adevărat existentă sau imaginară, care este ideală pentru o persoană. Sociologul american Hyman a folosit pentru prima dată acest termen. Grupul de referință este atât de important deoarece influențează individul:

1. de reglementare. Grupul de referință este un exemplu de norme de comportament, atitudini și valori sociale ale unui individ.
2. Comparativ. Ajută o persoană să determine ce loc ocupă în societate, să-și evalueze activitățile proprii și ale altora.

Grupuri sociale și cvasi-grupuri

Cvasi-grupurile sunt comunități formate aleatoriu și de scurtă durată. Un alt nume este comunitățile de masă. În consecință, pot fi identificate mai multe diferențe:

• Grupurile sociale au interacțiuni regulate care conduc la stabilitatea lor.
• Procent mare de coeziunea oamenilor.
• Membrii grupului au cel puțin o caracteristică comună.
• Grupurile sociale mici pot fi o unitate structurală a unor grupuri mai largi.

Tipuri de grupuri sociale în societate

Omul ca ființă socială interacționează cu un număr mare de grupuri sociale. Mai mult decât atât, sunt complet diverse în ceea ce privește compoziția, organizarea și scopurile urmărite. Prin urmare, a devenit necesar să se identifice ce tipuri de grupuri sociale sunt principalele:

• Primar și secundar - alocarea depinde de modul în care o persoană interacționează emoțional cu membrii grupului.
• Formală și informală - alocarea depinde de modul în care este organizat grupul și de modul în care sunt reglementate relațiile.
• Ingroup și outgroup - a căror definiție depinde de gradul în care o persoană îi aparține.
• Mici și mari - alocarea în funcție de numărul de participanți.
• Real și nominal - selecția depinde de trăsături care sunt semnificative în aspectul social.

Toate aceste tipuri de grupuri sociale de oameni vor fi luate în considerare în detaliu separat.

Grupe primare și secundare

Grupul primar este cel în care comunicarea între oameni este de natură emoțională ridicată. De obicei este format dintr-un număr mic de participanți. Este legătura care leagă individul direct cu societatea. De exemplu, familie, prieteni.

Un grup secundar este unul în care există mult mai mulți participanți în comparație cu cel anterior și în care interacțiunile dintre oameni sunt necesare pentru a realiza o anumită sarcină. Relațiile aici, de regulă, sunt de natură impersonală, deoarece accentul principal este pus pe capacitatea de a efectua acțiunile necesare, și nu pe trăsăturile de caracter și conexiunile emoționale. De exemplu, un partid politic, un colectiv de muncă.

Grupuri formale și informale

Un grup formal este unul care are un anumit statut juridic. Relațiile dintre oameni sunt reglementate de un anumit sistem de norme și reguli. Există un scop clar definit și o structură ierarhică. Orice acțiuni se efectuează în conformitate cu procedura stabilită. De exemplu, comunitatea științifică grup sportiv.

Grup informal, de regulă, apare spontan. Motivul poate fi o comunitate de interese sau opinii. În comparație cu un grup formal, nu are reguli formale și nici statut juridic în societate. De asemenea, nu există un lider oficial printre participanți. De exemplu, o companie prietenoasă, iubitori de muzică clasică.

În grup și în afara grupului

Ingrup - o persoană simte apartenența directă la acest grup și o percepe ca fiind a lui. De exemplu, „familia mea”, „prietenii mei”.

Un grup extern este un grup cu care o persoană nu are nicio legătură, în consecință, există identificarea ca „străin”, „altul”. Absolut fiecare persoană are propriul său sistem de evaluare a grupurilor externe: de la o atitudine neutră la una agresiv-ostilă. Majoritatea sociologilor preferă să folosească un sistem de rating - scala distanței sociale, creată de sociologul american Emory Bogardus. Exemple: „familia altcuiva”, „nu prietenii mei”.

Grupuri mici și mari

Un grup mic este un grup mic de oameni uniți pentru a obține un rezultat. De exemplu, un grup de elevi, o clasă de școală.

Formele fundamentale ale acestui grup sunt formele „diadă” și „triada”. Ele pot fi numite cărămizi din acest grup. O diadă este o asociație la care participă două persoane, iar o triadă este formată din trei persoane. Acesta din urmă este considerat mai stabil decât diada.

Trăsături caracteristice unui grup mic:

1. Un număr mic de participanți (până la 30 de persoane) și a acestora personal permanent.
2. Relații strânse între oameni.
3. Idei similare despre valori, norme și modele de comportament în societate.
4. Identificați grupul drept „al meu”.
5. Controlul nu este reglementat de reguli administrative.

Un grup mare este unul care are un număr mare de participanți. Scopul unificării și interacțiunii oamenilor, de regulă, este clar stabilit și clar pentru fiecare membru al grupului. Nu este limitat de numărul de persoane incluse în el. De asemenea, nu există un contact personal constant și o influență reciprocă între indivizi. De exemplu, clasa țărănească, clasa muncitoare.

Real și nominal

Grupurile reale sunt grupuri care se disting după niște criterii importante din punct de vedere social. De exemplu:

• vârstă;
• sursa de venit;
• naţionalitate;
• Statusul familiei;
• profesie;
• Locație.

Grupurile nominale sunt identificate în funcție de o caracteristică comună pentru efectuarea diferitelor studii sociologice sau contabilizarea statistică a unei anumite categorii de populație. De exemplu, aflați numărul de mame care cresc singure copii.

Pe baza acestor exemple de tipuri de grupuri sociale, putem observa clar că absolut fiecare persoană are o legătură cu ele sau interacționează în ele.

Un grup social este unul dintre elementele principale ale structurii sociale a societății, care este o colecție de oameni uniți prin orice trăsătură semnificativă - activități comune, caracteristici economice, demografice, etnografice, psihologice comune.
Societate modernă demonstrează diversitatea grupurilor sociale: studenți, muncitori, grupuri profesionale etc. De obicei, fiecare persoană aparține mai multor grupuri sociale de-a lungul vieții, schimbându-le din motive proprii sau din necesitate.
Apartenența unei persoane la un grup social nu este întâmplătoare. Fiecare individ intră într-un grup sau altul de dragul datoriei sociale sau civice, dorind dezvoltarea spirituală, culturală sau intelectuală pentru a-și satisface propriile interese. nevoi materiale pentru a vă diversifica timpul liber etc.

Cum este o comunitate socială diferită de un grup?

Comunitatea socială este un concept larg care poate fi folosit pentru a descrie orice colecție de oameni care au o serie de caracteristici similare și sunt uniți printr-un mod de viață sau o comunitate de interese. Comunitate socială Poți chema atât spectatorii dintr-un anumit cinema, cât și întreaga umanitate, ca o mulțime neorganizată.
Un grup social are o semnificație mai restrânsă - este o colecție de oameni care interacționează în mod regulat între ei și au anumite diferențe de rol unul în raport cu celălalt.
De exemplu, persoanele cu aceeași profesie sau cu același nivel de venit nu pot fi numite grup social, deoarece nu există relații între ei.

Clasificarea grupurilor sociale

1. Grupuri informale (neoficiale) care apar din inițiativa participanților înșiși, unindu-se în jurul unui scop. Ei nu controlează etc și se apropie de cercul social.
2. Grupuri formale (oficiale). Sunt create pentru a rezolva anumite probleme: educaționale, militare, de muncă, științifice etc. Se disting prin prezența unui lider, obiective, plan de lucru, sistem de statusuri și roluri, precum și controlul socialși devin astfel un element de organizare socială.

În grupurile sociale formale au loc valorile de solidaritate: sprijin reciproc, coordonare a acțiunilor etc. În ele, un sentiment de apartenență la un grup se formează atunci când un individ împarte în mod conștient oamenii din jur în „ai noștri” și „nu al nostru”.
Grupurile sociale se disting prin numere.

1. Grupurile mici sunt asociații mici de până la câteva zeci de persoane care se cunosc bine și interacționează în mod regulat și direct între ele. Relațiile în grupuri mici sunt caracterizate de informalitate și pot fi personale. Exemple de grupuri mici: o clasă de școală, o grupă de artizanat, o echipă de angajați într-un singur birou.
2. Grupurile mari - unde contactul personal direct între toți membrii fără excepție - este imposibil. În acest caz, relația este în principal supusă unor reguli formale. Exemple de grupuri mari: studenți, muncitori din fabrici, armată.

Grupurile sociale sunt, de asemenea, împărțite în funcție de natura interacțiunii:

1. Grupul primar – în care interacțiunea dintre membri este directă, interpersonală și diferită nivel inalt emoționalitate (familie, grup de colegi etc.). Grupul primar realizează socializarea unei persoane, acționând ca o legătură între aceasta și societate.
2. Grup secundar – are caracteristicile unui grup formal. În aceste grupuri, se pune accent pe capacitatea fiecărui participant de a îndeplini anumite funcții fără a acorda atenție atentie speciala caracteristici personale.

Acesta este un articol enciclopedic preliminar pe acest subiect. Puteți contribui la dezvoltarea proiectului prin îmbunătățirea și extinderea textului publicației în conformitate cu regulile proiectului. Puteți găsi manualul de utilizare