Aplicație la Rostrud. Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator. Cum să distingem o explozie de emoții de o amenințare reală din partea unui angajat

Scrieți o plângere către inspecția munciiîn mai multe moduri, inclusiv online. Principalul lucru este să vă argumentați în mod clar poziția și să spuneți corect esența pretențiilor împotriva angajatorului.

De foarte multe ori, atunci când apar neînțelegeri între un angajator și un angajat, acesta din urmă nu are de ales decât să se plângă autorităților competente. Cel mai adesea, lucrătorii merg să facă plângere la inspectoratul de muncă.

Ce este GIT

Inspectoratul de Stat al Muncii este agenție guvernamentală, ale căror responsabilități includ supravegherea conformității legislatia muncii si protectia muncii la toate intreprinderile din tara.

Inspectoratul Muncii are urmatoarele atributii:

1. efectuează controale programate ale angajatorilor pentru respectarea legii și, în cazul în care se constată încălcări, emite ordine de eliminare a acestora și impune sancțiuni făptuitorilor sau întreprinderii în ansamblu;
2. Efectuează inspecții neprogramate pe baza reclamațiilor primite de la angajați. În același timp, inspecțiile nu se limitează la domeniul legislației muncii la care se referă plângerea primită. Adică, atunci când inspectorii vin ca răspuns la o plângere privind salariile întârziate, pot verifica menținerea altor documente;
3. participarea la comisii de investigare a accidentelor mortale sau a celor care implică consecințe grave pentru un grup de persoane. Pe baza rezultatelor investigației, ia o decizie cu privire la natura accidentului și gradul de vinovăție al participanților săi și al angajatorului;
4. luarea în considerare a plângerilor și a litigiilor privind problemele de muncă între un angajat și un angajator. În acest caz, nu toate litigiile care apar sunt de competența acestui organ. Cele mai frecvente întrebări sunt despre impunerea ilegală a unei pedepse, despre concediere ilegalăși neplata tuturor sumelor datorate, precum și întârzierea salariilor. În același timp, întrebările cu privire la valoarea plăților ar trebui deja rezolvate de către autoritatea judiciară, deși angajatul poate adresa această problemă și Inspectoratului Fiscal de Stat.
5. consultarea atat a angajatilor cat si a angajatorilor pe probleme de legislatie muncii si protectia muncii, clarificarea legislatiei in vigoare. Mai mult, cererea de ajutor a reprezentantului angajatorului nu presupune o inspecție, chiar dacă în cadrul consultării rezultă că au fost comise erori și neconcordanțe.

Când să apelezi la GIT pentru ajutor

​De regulă, dacă apar neînțelegeri grave între un angajat și un angajator, acestea conduc fie la pedepse, fie la concedierea angajatului, ceea ce nu este întotdeauna legal și justificat.

Dar din moment ce muncitorul este incapabil să rezolve singur astfel de probleme, nu are de ales decât să recurgă la ajutorul organelor de stat care protejează interesele lucrătorilor.

În ce cazuri ar trebui să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă?

Un angajat are dreptul de a contacta Inspectoratul Fiscal de Stat în orice caz în care drepturile sale sunt încălcate, sau crede că da.

Dar, în același timp, trebuie să înțeleagă că în realitățile actuale, contactarea inspectoratului de muncă înseamnă un conflict cu angajatorul și cel mai probabil va trebui să renunțe. Deși trebuie spus că acest lucru este încă mai aplicabil companiilor private, în organizatii guvernamentale angajatul este mai protejat.

Cele mai frecvente cazuri când un angajat merge la inspectoratul de stat de muncă:

• încălcarea de către angajator a Regulamentului privind salarizarea și a Contractului colectiv;
• impunerea ilegală a sancţiunilor disciplinare. Aici este posibil ca pedeapsa să fi fost legală, dar s-a făcut o eroare la executare și angajatul știe despre asta. În acest caz, din păcate, Inspectoratul Fiscal de Stat va lua în continuare partea angajatului, deoarece documentele sunt considerate prioritare pentru orice infracțiune. Acest lucru se aplică tuturor problemelor legate de muncă;
• concediere abuzivă, mai ales dacă a fost făcută în temeiul unui articol negativ fără motive întemeiate. Angajatul este obligat să depună o plângere pentru ca dosarul „prost” să nu afecteze viitorul său loc de muncă;
• întârzierea salariilor. În acest caz, contactarea inspectoratului este indicată numai dacă întregul salariu este oficial;
• concediere ilegală sau transfer la un alt loc de muncă;
• încălcarea drepturilor femeilor însărcinate (trimiterea într-o călătorie de afaceri, angajarea în muncă suplimentară și muncă de noapte etc.). Angajatorul ar trebui să-și amintească că femeile însărcinate sunt o castă specială și le este permis aproape orice. Inspectorii de muncă iau întotdeauna decizii în favoarea gravidei, iar sancțiunile în acest caz pot fi destul de semnificative. Este exact cazul când angajatorul trebuie, la rândul său, să depună toate eforturile pentru a rezolva conflictul.

Acestea sunt principalele motive pentru care sesizările vin la inspectoratul de muncă, de fapt, sunt mult mai multe;

Notă! Faptul că un angajat a apelat la inspectoratul de muncă nu înseamnă deloc că va avea dreptate, dar chiar dacă este găsit vinovat de un conflict, inspectoratul de muncă nu îi aplică nicio sancțiune, lăsând acest lucru la latitudinea angajator.

O plângere împotriva unui angajator este scrisă sub orice formă, nu există un formular standard pentru depunerea acesteia.

Acesta trebuie să conțină următoarele detalii:

• denumirea inspecției de stat la care este depusă;
• Numele complet și identitatea managerului acestuia;
• Numele complet, detaliile pașaportului și adresa de înregistrare a cetățeanului care depune plângerea;
• denumirea documentului, adică reclamația;
• textul plângerii. Ar trebui să precizeze esența problemei cât mai detaliat posibil;
• data întocmirii plângerii și semnătura angajatului care a scris-o.

Reclamația poate fi scrisă de mână sau dactilografiată pe computer, acest lucru nu contează și nu afectează legalitatea acesteia.

Plângerea poate fi colectivă, apoi va avea semnăturile tuturor angajaților care au întocmit-o.

Notă! În cazul în care plângerea nu conține informații despre persoana care a întocmit-o, atunci inspectoratul nu o va accepta pentru a fi luată în considerare, dar, în același timp, se poate înscrie în plângere o notă că solicitantul solicită ca identitatea sa să nu fie dezvăluită.

Această măsură este recomandabilă numai atunci când vorbim de încălcări generale, și nu de cele care privesc un anumit angajat, deoarece în acest caz este puțin probabil să se poată menține incognito.

Cum se trimite o plângere la inspectoratul de muncă

Există mai multe modalități de a depune o plângere la inspectoratul de muncă.

1. În primul rând, îl poți lua personal și îl poți da fie inspectorului, fie recepției. În acest caz, trebuie să păstrați o copie pentru dvs., pe care partea care primește va pune numărul și data primite.
2. Puteți trimite o reclamație prin scrisoare recomandată. În acest caz, trebuie să acordați atenție completării cu exactitate a tuturor datelor persoanei care a depus plângerea.
3. O altă modalitate de a vă reclama un angajator este să completați formularul corespunzător de pe site-ul oficial al inspectoratului de stat de muncă.

Indiferent de metoda aleasă de trimitere a plângerii, inspectorii o acceptă în continuare pentru a fi luată în considerare. Aceștia au la dispoziție un termen de o lună pentru a efectua o anchetă și a lua o decizie, după care iau o decizie și informează persoana care a depus plângerea.

Cum se desfășoară ancheta

La plângere, angajații GIT sunt obligați să efectueze o investigație. Metoda de desfășurare a acestuia depinde de circumstanțele cazului; poate fi efectuată în două moduri:

1. ținută inspecție la fața locului, atunci când la întreprinderea care figurează în plângere vine un inspector și solicită actele necesare. Acest tip de inspecție este mai puțin de dorit pentru angajator, deoarece în timpul inspecției inspectorul poate verifica alte documente și, dacă constată neînțelegeri cu legea, are dreptul să emită o amendă și să dispună corectarea;
2. inspectorul cheamă cu toată lumea reprezentantul angajatorului documente necesare pentru sine și are în vedere toate împrejurările cauzei pe baza actelor furnizate. Pentru angajator, această metodă este de preferat, deoarece doar documentele specifice sunt supuse verificării.

Inspectorul alege metoda de inspecție la propria discreție.

Acțiunile angajatului și ale angajatorului după primirea unui răspuns la reclamație

În cazul în care răspunsul primit nu mulțumește una dintre părți, acestea au dreptul de a-l ataca la alte autorități, parchet sau instanță.

De asemenea, trebuie să rețineți că un angajat are dreptul de a face apel la mai multe autorități simultan, dar dacă deciziile lor nu coincid, atunci decizia luată de autoritatea judiciară. Dar poate fi și contestată.

Termenul de contestație este de 10 zile, adică în această perioadă nemulțumitul trebuie să aibă timp să depună plângere.

Notă! Conform legislației în vigoare a muncii, un angajator nu poate concedia un angajat care face plângere la inspectoratul de muncă, așa că, dacă se întâmplă acest lucru, angajatul trebuie să adune toate probele și să depună din nou o plângere împotriva angajatorului.

O plângere la inspectoratul de muncă trebuie considerată ca ultimă soluție atunci când toate căile de soluționare pașnică a conflictului dintre părți au fost epuizate. Pentru că deși inspectorii iau mai des decizii în favoarea lucrătorilor, pentru aceștia din urmă aceasta nu va fi o garanție a menținerii drepturilor pe viitor.

O cerere completată corespunzător la inspectoratul de muncă este metoda eficienta protecția drepturilor unui angajat al organizației încălcate de către angajator. Este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și are propriile sale caracteristici care trebuie luate în considerare, deoarece condițiile pentru protejarea drepturilor lucrătorilor sunt limitate. Puteți și trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o declarație despre neacordarea de concedii și salarii, angajare neoficială, pedepse nemeritate, neplata salariului și alte motive. Lista problemelor care pot fi rezolvate dacă sunt transmise acestui organ de supraveghere este destul de extinsă. Înainte de a trimite o cerere la inspectorat împotriva angajatorului, trebuie să atașați cererii dovezi ale încălcării. Să aruncăm o privire mai atentă la cum să depuneți și să depuneți o plângere împotriva unui angajator.

Cum sa scriu?

Reclamația este scrisă sub orice formă, nu există un formular standard. Ar trebui să conțină următoarele informații:

• denumirea inspecției de stat la care este depusă;
• NUMELE COMPLET. si functia de manager;
• Numele complet, detaliile pașaportului și adresa de domiciliu a solicitantului;
• numele documentului este scris în centrul foii - „Plângere”;
• textul ar trebui să indice esența problemei dvs. cu referiri la reglementări privind încălcarea drepturilor;
• data pregătirii și semnătura solicitantului.

În mod anonim

O cerere anonimă la inspectoratul de muncă nu va fi acceptată. O reclamație fără specificarea informațiilor de contact ale expeditorului nu va fi înregistrată sau luată în considerare. Dacă doriți să rămâneți incognito din partea conducerii, trebuie să trimiteți o cerere de confidențialitate în formă liberă împreună cu reclamația dvs. Documentul trebuie să justifice motivul pentru care doriți să ascundeți cererea la inspecția de stat.

Declarație colectivă

Este posibilă raportarea încălcărilor din partea angajatorului prin redactarea unei plângeri colective. De regulă, astfel de contestații se referă la discriminarea la locul de muncă a unei întregi echipe (departament, atelier, unitate etc.). În același timp, legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor împotriva unui singur angajat. Când aplicați, vă rugăm să indicați numele dvs. complet. reprezentantul în numele căruia se depune cererea.

Cum se depune?

Există mai multe opțiuni pentru depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă:

• luați cererea personal și predați-o recepției sau inspectorului. Trebuie să păstrați o fotocopie pe care partea care primește să indice numărul și data recepției;
• trimiteți o reclamație prin poștă recomandată cu confirmare de primire. Într-o astfel de situație, ar trebui să acordați atenție completării tuturor informațiilor subiectului care a completat cererea;
• completați formularul corespunzător de pe site-ul oficial al inspectoratului de stat de muncă din regiunea dumneavoastră.

Pe net

Pentru a-și exercita drepturile angajaților serviciu federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă au creat un sistem de servicii electronice care permite:

• trimite o cerere la inspectoratul de muncă;

• în termen de 3 zile primiți consultatie online conform normelor și cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse;
• verifica independent respectarea legilor muncii (pentru angajator).

Pentru a contacta online inspectoratul de muncă:

• selectați „Raportați o problemă” în meniul „Servicii”;
• faceți clic pe categoria problemei (de exemplu, angajare, protecția muncii, concediere, salarii etc.);
• indicați informațiile dvs. reale (nume complet, persoane de contact);
• completați formularul electronic furnizat;
• Faceți clic pe fila „Trimiteți cererea”.

Perioada de timp pentru examinarea unei cereri electronice de către inspectoratul de muncă este aceeași ca și pentru cererile scrise.

Perioada de revizuire

Pentru a efectua o anchetă și a lua o decizie, Inspectoratului de Stat al Muncii (STI) i se acordă o lună de timp, după care se emite un verdict și se anunță solicitantul.

Verificarea inspectiei muncii

Efectuarea unei inspecții de către organele de inspecție a muncii la cerere Funcționarii autorizați ai Inspectoratului de Stat al Muncii, care au primit o plângere de la un angajat, verifică modul în care angajatorul a respectat cerințele legii. În același timp, inspectorii află dacă conducerea respectă normele actuale de protecție a muncii și au emis ordine pentru eliminarea încălcărilor anterioare.

În timpul inspecției, inspectorul are dreptul de a inspecta condițiile de muncă, de a intervieva angajații întreprinderii și de a solicita documentația necesară pentru analiză. Pe baza acțiunilor întreprinse, întocmește un act în care consemnează faptele de încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse în raport cu angajatul sau cu echipa în ansamblu. Pe baza încălcărilor identificate, angajatorului i se aplică următoarele măsuri:

• se emite un ordin care indică necesitatea de a elimina anumite încălcări într-un interval de timp specificat;
• se aplică o amendă administrativă. Cuantumul sancțiunilor se stabilește individual în funcție de încălcare.

În situația în care sunt depistate încălcări grave, rezultatele activităților de control sunt înaintate instanței sau parchetului pentru a începe urmărirea penală împotriva angajatorului. În acest caz vorbim despre infracțiuni grave:

• norme de siguranță persoana responsabila rezultând prejudicii pentru viața și sănătatea angajaților întreprinderii;
• concedierea unei gravide sau a mamei cu un copil sub 3 ani;
• neplata regulată a câștigurilor (mai mult de 3 luni).

Diferite tipuri de sancțiuni, inclusiv amenzi și sancțiuni penale, pot fi aplicate atât înalților funcționari ai companiei, cât și direct vinovaților.

Solicitantul va fi informat despre rezultatele inspecției și măsurile luate împotriva angajatorului prin primirea unei notificări corespunzătoare.

Este posibil să te retragi?

În cazul în care părțile ajung la un acord, reclamantul va dori să retragă plângerea pentru ca organizația să nu aibă situații problematice în legătură cu inspecția. Nu există niciun articol în lege care să permită retragerea cererii. În orice caz, se va efectua verificarea. Faptul este că se realizează pentru a crea protocoale pe abateri administrative, în vederea pregătirii materialelor și aducerii făptuitorilor în fața justiției. În baza art. 4.2 din Codul administrativ al Federației Ruse, despăgubirea unei persoane pentru prejudiciu ca urmare a unei încălcări administrative pe bază voluntară, acționează ca o circumstanță de atenuare a pedepsei, dar munca la caz nu se oprește.

Un mesaj de la un angajat că angajatorul său a eliminat încălcarea nu anulează verificarea acestuia din urmă.

Probă

Puteți scrie o plângere la inspectoratul de stat de muncă conform eșantionului furnizat pe site-ul nostru.

Dacă vă este dificil să vă argumentați poziția, vă recomandăm să contactați avocații serviciului nostru Pravoved.ru. Aici veți găsi informații complete care vă vor ajuta să depuneți în mod competent o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră. Consultații online și telefonice sunt, de asemenea, disponibile.

Reclamantul a fost angajat ca consultant de vanzari in cadrul organizatiei. Reclamantul a fost demis din cauza după plac. Cu toate acestea, până în prezent, solicitantul nu a fost plătit sau dat Istoria Angajărilor. Reclamanta solicită ca această plângere să fie examinată pe fond. Restabiliți drepturile încălcate ale solicitantului și aduceți făptuitorii la răspunderea corespunzătoare.

La Inspectoratul de Stat al Muncii
G. _________,
abordare: ______________________

____________________________
abordare: ______________________

PLÂNGERE
În anul ___________, eu, ___________, am fost angajat ca consultant de vânzări în departamentul de piese de schimb al SRL „________”, care a fost înregistrat în carnetul de muncă și confirmat printr-un contract de muncă din data de _________, cu un salariu de _________ ruble.
După încheierea unui contract de muncă, dvs responsabilitatile locului de munca Am făcut-o cu bună credință. Pe întreaga perioadă de implementare a acestuia responsabilități de muncă orice comentarii asupra lucrării și sancțiuni disciplinare nu a avut. Cu toate acestea, drepturile mele au fost încălcate de către angajator.
Deci, prin ordin din data de ________, am fost concediat la cererea mea. Cu toate acestea, până acum nu mi s-a plătit salariul și nici nu mi s-a dat carte de muncă.
În conformitate cu articolul 140 Codul Muncii Federația Rusă, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu ziua urmatoare după ce salariatul concediat depune o cerere de plată.
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, compania dumneavoastră trebuie să plătească toate sumele care îmi sunt datorate de la angajator, inclusiv restanțele salariale.
Până în prezent, restanțele salariale pentru ___________ ani se ridică la __________ ruble.
Solicitările repetate de plată a datoriilor în timpul muncii mele de la angajator primesc răspunsuri într-o formă grosolană, care poate fi considerată ca un refuz nejustificat de a-mi plăti cotizațiile. Bani.
Consider că acțiunile SRL „________” vizează încălcarea drepturilor mele garantate de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse și pentru nerespectarea celor impuse prin lege, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndatoriri.

Deci, în conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la:
încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;
rezoluție individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu și despăgubiri pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale.
La rândul său, în conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat:
respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
plătiți angajații integral salariile in termenele stabilite in conformitate cu Codul muncii, contract colectiv, reguli interne reglementările muncii, contracte de munca;
compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă;
indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reguli si contracte de munca.
Aș dori să menționez că legea prevede răspunderea pentru încălcarea de către un angajator a drepturilor unui angajat.
Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris, care au întârziat plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu Munca. Cod și alte legi federale.
În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în caz de încălcare de către angajator Termen limită plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federația Rusă în vigoare la acel moment asupra sumelor neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă până la și inclusiv ziua decontării efective. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Potrivit părții 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite prin lege pentru mai mult de două luni, comisă de șeful unei organizații, un angajator - o persoană din mercenar sau alt interes personal - se pedepsește cu amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în valoare de salariu, salariu sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite poziții sau se angajează în anumite activitati pe o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pe o perioadă de până la doi ani.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - indivizii cei vinovați de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii răspund în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale.
În conformitate cu art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii sunt supuse unor măsuri disciplinare și răspundere financiarăîn modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale și sunt, de asemenea, supuse răspunderii civile, administrative și penale în modul stabilit de legile federale.
În conformitate cu articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre principalele modalități de a proteja drepturile muncii și interesele legitime ale lucrătorilor este supravegherea de stat și controlul asupra respectării legislației muncii.
În conformitate cu articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de organele federale de inspecție a muncii.
Supravegherea de stat asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu organele federale de inspecție a muncii, este efectuată de autoritățile executive federale pentru supravegherea în domeniul stabilit de activitate.
În conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, organele federale de inspecție a muncii exercită următoarele atribuții principale:
efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării în organizații a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin inspecții, sondaje, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor și aducerea celor responsabili în fața justiției în conformitate cu lege federala;
să primească și să ia în considerare cereri, scrisori, plângeri și alte solicitări din partea angajaților cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă, să ia măsuri pentru a elimina încălcările identificate și a restabili drepturile încălcate.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de legislația Federației Ruse, în special de art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 151, 1099-1101 Cod Civil RF, partea 1 art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse,

1. Luați în considerare această plângere pe fond.
2. Efectuați o inspecție a SRL „__________” pe baza faptelor pe care le-am indicat (adresa legală: ___________________________________; adresa reală: _________________________________ CEO- ___________), restabilirea drepturilor mele încălcate și aducerea făptuitorilor la răspunderea corespunzătoare.
3. Răspundeți la această reclamație cât mai curând posibil.

Aplicatii:
1. Copie a cererii
2. Copie dupa contractul de munca

" " ________________G. ___________/___________/

În ciuda cerințelor clare ale legislației actuale, rușii se confruntă adesea cu încălcări ale drepturilor muncii de către angajatori.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cu toate acestea, discriminarea nu trebuie tolerată. Nu este greu să restabiliți justiția dacă știți să scrieți o plângere (cerere) la inspectoratul de muncă în 2020.

Primirea la locul de muncă, un rus se asteapta la un anumit program de lucru, salariu si dreptul la odihna. Din păcate, nu toate speranțele lui pot fi justificate.

Adesea, angajatorii încalcă legile muncii și răspund indignării lucrătorilor cu amenințarea cu concedierea.

În fața unei astfel de situații, angajatul nu trebuie să renunțe. Își va putea apăra drepturile dacă știe cui și cum să se plângă de lider.

Informatii de baza

Actele legislative actuale prevăd răspunderea managerială pentru încălcare standardele muncii.

Dar acest lucru nu îi împiedică pe angajatorii fără scrupule să folosească puterile oficiale în detrimentul subordonaților.

O situație similară poate persista la întreprindere perioadă lungă de timp, dacă echipa sau angajatul individual care a suferit din cauza arbitrarului conducerii nu decide să-și protejeze propriile drepturi.

Ce trebuie sa stii

Dacă un angajat a suferit acțiuni ilegale din partea angajatorului, acesta are posibilitatea de a depune o plângere la organizația de supraveghere.

Cel mai adesea, plângerile sunt depuse din următoarele motive:

Vă puteți plânge nu numai în timpul serviciului, ci și după concediere. În plus, legea permite nu numai unui angajat, ci și unei persoane căreia i s-a refuzat ilegal angajarea să depună o declarație la o organizație de supraveghere.

În ce scop este creat?

Scopul principal al depunerii plângerii este încercarea de a restabili drepturile încălcate de angajator, precum și de a pedepsi cei responsabili pentru acțiuni ilegale.

Pentru atingerea acestor obiective, autoritatea de supraveghere are următoarele atribuții:

• cere ca încălcările să fie corectate;
• trage angajatorul la răspundere administrativă;
• suspenda activitățile organizației în ansamblu sau linii individuale de echipamente, ateliere sau sucursale;
• suspenda de la sarcini oficiali;
• trimite materiale organelor de drept pentru a-i aduce pe făptuitori în fața justiției.

Standardele actuale

Principalele acte legislative care reglementează relațiile de muncă dintre cetățeni sunt:

În cazul încălcărilor grave care implică consecințe grave pentru angajat, angajatorul poate fi tras la răspundere penală, în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse.

Cum se scrie o plângere exemplu la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator

Managerii îi sperie adesea pe angajați cu expresia comună „Nu avem oameni de neînlocuit”. Desigur, angajatul nu vrea să-și piardă locul de muncă, așa că deseori acțiunile administrației rămân nepedepsite.

Dar dacă nu există putere să tolereze arbitrariul managementului, iar mersul în instanță este înspăimântător din cauza lungimii și a costului ridicat, angajatul se poate plânge doar la inspectoratul de muncă. Este disponibilă un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă.

Pentru aceasta va avea nevoie de:

• Codul Muncii;
• dovada documentară a încălcării propriilor drepturi.

Foto: exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator

Un angajat poate găsi un exemplu de reclamație la stand de informare la departamentul de inspecție a muncii.

Unde să mergem

Dacă un manager acționează contrar reglementărilor muncii, puteți depune o plângere împotriva lui:

• Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, cunoscut de toată lumea ca inspectoratul muncii;
• la politie sau parchet;

Fiecare dintre aceste autorități examinează anumite încălcări - de la încălcarea orelor de lucru până la întârzieri ale salariilor și privarea de dreptul la odihnă.

Dacă luarea unei decizii cu privire la faptele menționate în document este de competența Rostrud, aceasta va emite un ordin către încălcatorul Codului Muncii al Federației Ruse cu cerința de a corecta situația într-un anumit interval de timp.

În caz contrar, plângerea va fi înaintată de către inspectoratul de muncă autorităților competente pentru o examinare ulterioară.

Cum să întocmești corect un document

Plângerea nu are o formă unificată și poate fi întocmită de angajat în mod arbitrar.

Cu toate acestea, trebuie să vă asigurați că documentul conține toate datele necesare care îi conferă forță juridică:

Când scrieți un document, trebuie să respectați cu siguranță regulile general acceptate de corespondență comercială:

1. Minim de emoții și maxim de specific.
2. Referire la actele legislative pe care angajatorul le incalca.
3. Disponibilitatea faptelor documentate: o cerere cu o rezoluție de a refuza concediul, un extras de cont bancar care indică faptul că salariile nu au fost transferate, contract de muncă conţinând erori sau nereguli.
4. Fără blasfemie sau blasfemie.

Despre concedierea forțată

Un angajat al cărui manager îl obligă să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință ar trebui să se plângă la inspectoratul de muncă.

Pentru a-și confirma cuvintele, angajatul poate atașa:

• fotografii, materiale audio sau video;
• dovezi scrise;
• contacte ale colegilor care sunt pregătiți să confirme informațiile specificate în document.

Pe baza cererii, inspectorii vor verifica faptele declarate. Dacă concedierea a avut loc deja, angajații autorității de supraveghere vor ajuta persoana vătămată să introducă o acțiune în justiție.

Conform articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, un încalcător al standardelor de muncă se confruntă cu:

Despre neplata salariilor

Dacă un angajat nu primește un salariu, lupta împotriva încălcării drepturilor ar trebui să înceapă cu o reclamație împotriva angajatorului. Documentul este întocmit în două exemplare.

Unul este predat destinatarului, iar cel de-al doilea cu marca de inregistrare se pastreaza de catre angajat. În acesta, angajatorul ar trebui să fie informat că, dacă salariul este întârziat cu mai mult de 15 zile, în baza articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul va înceta să lucreze.

Totodată, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă, anexând la aceasta:

• o copie a cererii;
• contract de muncă;
• extras de cont sau alt document care confirmă lipsa salariului.

Dacă salariile nu sunt plătite în termen de 2 luni, trebuie să depuneți o cerere la parchet. Se întocmește sub orice formă și se adresează procurorului șef al parchetului raional de la sediul organizației.

Acesta afirmă:

• gradul de clasă al procurorului și numele complet al acestuia;
• datele personale și adresa de domiciliu a solicitantului;
• Numele companiei;
• poziția și perioada de activitate ale solicitantului în această organizație;
• perioada pentru care salariul nu a fost plătit;
• informații despre trimiterea unei reclamații către manager și despre răspunsul primit;
• suma datoriei;
• informații despre încetarea activității, dacă există;
• esența cerinței.

Refuzul de a plăti la concediere

Dacă un angajator, cu încălcarea articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, sustrage plata în ziua concedierii, vă puteți plânge la inspectoratul de muncă sau la tribunal.

Trebuie amintit că, conform articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de prescripție în caz de neplată a salariului este de 3 luni de la data întârzierii. Plângerea trebuie depusă la departamentul Rostrud sau la instanța de la sediul organizației pârâte.

La cerere trebuie atașate următoarele copii:

• ordinea de numire într-o funcție;
• contract de muncă;
• cartea de munca;
• pasapoarte;
• documente bancare.

Cererea trebuie să indice:

• informatii despre angajator si solicitant;
• esența problemei;
• data și semnătura solicitantului.

Cum să trimiți anonim online

Puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă online prin internet. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

1. Accesați site-ul oficial.
2. Selectați motivul solicitării dvs.
3. Completați datele personale.
4. Indicați-vă părerea cu privire la măsurile care trebuie luate împotriva angajatorului.
5. Informați cum să primiți răspunsul.
6. Puneți o marcă de confidențialitate pentru ca numele autorului să nu fie făcut public.

Organele guvernamentale nu iau în considerare cererile anonime ale cetățenilor. Prin urmare, reclamantul este obligat să-și dezvăluie datele personale.

Însă, continuând să lucreze în organizație, poate indica în text că solicită, în cursul procesului de examinare a plângerii și de verificare a faptelor specificate în aceasta, să nu-și facă publicitate implicarea în pregătirea documentului.

O plângere la inspectoratul de muncă este o soluție la problema când un angajator nu ține cont de angajați și le încalcă drepturile. Dacă negocierile cu contravenientul nu aduc niciun rezultat, trebuie să contactați inspectoratul pentru drepturile muncii.

Inspectoratul de Stat al Muncii (SIT) este un organism abilitat sa desfasoare activitati de control si audit programate si neprogramate in ceea ce priveste verificarea respectarii legislatiei in vigoare a muncii. Mai simplu spus, inspectorii de muncă sunt cei care opresc acțiunile ilegale ale companiilor care încalcă drepturile lucrătorilor.

Când este necesar să contactați Inspectoratul Fiscal de Stat?

Există multe motive pentru a contacta autoritățile de reglementare a muncii. Nu este furnizată o listă exhaustivă, deoarece încălcările sunt uneori atât de individuale încât nu este posibil să le enumerați pe toate.

Nu există reglementări speciale pentru solicitanți. Nu există o procedură de revendicare pentru soluționarea conflictelor de muncă, adică nu este nevoie să încercați în mod independent să rezolvați conflictul, scrieți note de birou la conducere. În cazul oricărei încălcări, aveți dreptul de a depune imediat o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat. Dar o conversație sinceră sau o întâlnire cu conducerea companiei va evita numeroase probleme.

În ce cazuri ar trebui să vă plângeți:

1. Dacă organizația observă încălcări frecventeîn ceea ce privește beneficiile angajaților. Orice tipuri de întârzieri, plăți insuficiente, amenzi ilegale deduse din salariile angajaților sunt motive pentru a contacta un inspector de muncă. De exemplu, un angajator a introdus un sistem de amenzi pentru neîndeplinirea unui plan de vânzări, pedepsește cu ruble pentru întârziere sau recuperează pierderile companiei de la persoane care nu sunt responsabile pentru acest lucru. Sau salariile sunt plătite cu întârziere sau plățile în avans pentru prima jumătate a lunii nu sunt plătite.
2. Angajatorul obligă subordonații să lucreze dincolo de programul de lucru aprobat. Te cheamă la muncă în weekend sărbători fără plata corespunzătoare în mărime crescută sau fără a oferi timp suplimentar de odihnă. Te obligă să fii de serviciu în weekend-uri sub amenințarea cu concedierea și nu se vorbește despre timp liber sau plăți suplimentare.
3. Conducerea întreprinderii are o atitudine permisivă față de respectarea cerințelor de siguranță și protecție a muncii. Nu oferă personal mijloacele necesare protectie personala, nu respectă recomandările de protecție colectivă. De exemplu, angajații producție chimică Nu sunt furnizate costume de protecție, pantofi și mănuși. Sau echipamentul de protecție nu îndeplinește cerințele menționate.
4. Există încălcări în pregătirea programelor și programelor de lucru. Durata unui schimb de lucru este stabilită fără a lua în considerare standardele aprobate. Nu există pauze de odihnă, iar programul de muncă și odihnă nu este respectat.
5. Conducerea companiei încalcă drepturile femeilor însărcinate, ale angajaților minori și ale părinților copiilor mici. De exemplu, un angajator trimite o femeie însărcinată într-o călătorie de afaceri. Dacă nu este furnizat zile suplimentare concediu pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, nici o plângere la inspectoratul de muncă online nu va strica.
6. Dacă angajatorul refuză în mod nejustificat angajarea. Un solicitant nu poate fi respins pe baza rasei, sexului, vârstei sau altor caracteristici care nu au legătură cu competențele profesionale. De asemenea, începând din 2019, este imposibil să refuzi angajarea unui cetățean aflat în vârstă de prepensionare.
7. Dacă șeful forțează concedierea sau a concediat deja angajatul în mod nedrept sau ilegal. Este necesar să contactați Inspectoratul de Stat pentru repunerea la locul de muncă.

Unde să contactați

GIT are reprezentanțe în toate orașele mari și centrele regionale. Este suficient să întocmiți o scrisoare de plângere și să o predați personal sau prin poștă la oficiul teritorial al Inspectoratului de Stat al Muncii.

Trimiterea documentelor prin poștă, asigurați-vă că completați un inventar al investițiilor. Această declarație va confirma faptul expedierii sau va servi drept probă în procedurile judiciare.

Dacă nu există reprezentanță în regiunea dumneavoastră de reședință, puteți aplica prin internet: completați o cerere prin portalul Gosuslugi sau prin site-ul oficial al inspectoratului de muncă www.rostrud.ru.

Informații importante despre termene limită

O cerere trebuie depusă la Inspectoratul Fiscal de Stat în cel mult 3 luni de la data apariției litigiului. După expirarea termenului de trei luni, inspectorii nu vor lua în considerare declarația de încălcări, iar cetățeanul căruia i-au fost încălcate drepturile va trebui să se adreseze instanței.

În cazul în care o plângere este depusă la Inspectoratul Fiscal de Stat în timp util, se reglementează perioada de examinare a cererilor. Scrisorile de reclamație sunt revizuite în termen de 30 de zile. Această perioadă are dreptul de a fi prelungită dacă este necesar Informații suplimentare, efectuarea de examinări sau inspecţii. Dar nu mai mult de o lună.

Plângeri colective

Reclamarea colectivă la inspectoratul de muncă este mult mai profitabilă. Apelurile colective sunt considerate mai semnificative în comparație cu scrisorile și declarațiile individuale. La întocmirea unei cereri colective, este necesar să se țină cont de faptul că opiniile lucrătorilor cărora drepturile muncii au fost încălcate trebuie să fie identice. Adică să aibă o neambiguitate evaluare negativă actiunile angajatorului.

Aplicațiile colective au o serie de avantaje, deoarece faptul încălcării drepturilor de muncă va fi confirmat de mai multe persoane deodată. În plus, cererile individuale sunt depuse mai rar din cauza fricii că vor fi nevoiți să-și apere singuri drepturile. Majoritatea cetățenilor ale căror drepturi sunt încălcate preferă să tacă în legătură cu problemele din aceste motive. Pentru un angajator îi va fi mult mai greu să lupte cu o întreagă echipă decât să intimideze unul dintre angajați. În consecință, plângerile colective cresc șansele de a se face dreptate.

Scrisori anonime și reclamații

Vor fi luate în considerare cererile anonime către Inspectoratul Fiscal de Stat sau astfel de scrisori vor fi trimise imediat la coșul de gunoi?

Nicio agenție guvernamentală nu este obligată să ia în considerare scrisorile anonime, iar inspectoratul de muncă nu face excepție. A te plânge anonim despre un șef fără scrupule este inutil. O astfel de scrisoare este respectată, dar nu se ia nicio măsură.

Ce ar trebuii să fac? Situațiile sunt diferite, iar solicitantul nu este întotdeauna pregătit să indice, mai ales dacă există un risc de amenințare pentru viața și sănătatea angajatului.

Într-o astfel de situație, clarificați în scrisoarea dumneavoastră necesitatea confidențialității. Vă rugăm să furnizați numele complet, adresa și numărul de telefon de contact. Aceste date sunt necesare pentru a trimite un răspuns eficient.

Este posibil să-ți amintești o scrisoare?

Să presupunem că angajații au depus o cerere scrisă la Inspectoratul Fiscal de Stat împotriva angajatorului lor. Și abia atunci l-au informat pe infractor despre acțiunile lor. Angajatorul a fost de acord cu revendicările muncitorilor și a eliminat prompt toate neajunsurile. Pot angajații să retragă o cerere de la Inspectoratul Fiscal de Stat?

Nu, ei nu pot, și ar trebui să știți despre acest lucru înainte de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă, deoarece nu va fi posibil să o retrageți sub nicio formă. Chiar dacă angajatorul a eliminat toate încălcările în ceea ce privește raporturile de muncă, inspectorii Inspectoratului de Stat al Muncii au dreptul să efectueze o inspecție. Și pe baza rezultatelor sale, luați o decizie privind impunerea răspunderii administrative.

Din punct de vedere legal, totul este corect. Dacă există o încălcare, veți primi o pedeapsă. Iar faptul că angajatorul însuși a corectat abaterea încă dinaintea inspecției nu mai contează.

Pentru a exclude o astfel de situație, vă recomandăm să vă contactați mai întâi angajatorul. Completați cererea în scris și trimiteți două copii la birou. Lăsați unul organizației și marcați primirea celui de-al doilea (jurnal al documentației primite). Dacă nu se iau măsuri, atunci nu ezitați să scrieți la GIT.

Instrucțiuni pas cu pas: cum să faci plângere la GIT

În cazul încălcării condițiilor de muncă, a programului de lucru și a altor drepturi și garanții consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul să nu aștepte inspecție programată, și depuneți o plângere la inspectoratul de muncă online sau în scris. Pentru ca inspectorii să accepte o cerere scrisă de lucru, aceasta trebuie executată corespunzător. Pentru a face acest lucru, urmați algoritmul nostru.

Pasul nr. 1. Pregătiți o reclamație scrisă

Apelul corect trebuie să aibă structura corectă și să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 7 din legea din 2 mai 2006 nr.59-FZ. Acesta trebuie să indice:

1. Denumirea inspectoratului de stat de muncă la care urmează să fie trimis.
2. Informații despre solicitant: numele de familie, prenumele și patronimul, dacă sunt disponibile.
3. Adresă poștală la care se așteaptă un răspuns scris.
4. Concluzia este că solicitantul descrie motivul pentru care depune candidatura la inspectoratul de stat de muncă. Poți face asta în propriile tale cuvinte. Principalul lucru este că esența încălcărilor din partea angajatorului este clară.
5. Data întocmirii și semnătura personală a solicitantului.

Atunci când se dezvăluie esența plângerii, este necesar să se descrie în detaliu și clar motivul contestației. Indicați drepturile care au fost încălcate. Dacă este posibil, indicați numele dvs. complet. persoanele care au comis fapte ilegale. În cazul în care angajatul are documente care confirmă fapta săvârșirii infracțiunii, atunci trebuie atașate copii ale acestora.

IMPORTANT! Dacă plângerea nu conține informații despre solicitant sau adresa poștală a acestuia nu este indicată, nu trebuie să vă așteptați la un răspuns scris. Pur și simplu, inspectorii nu au pe cine să trimită o decizie cu privire la problema luată în considerare.

Vă sugerăm să folosiți un formular - un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă, care trebuie doar completat.

Pasul nr. 2. Depuneți o plângere la inspectoratul de muncă

Există mai multe moduri de a aplica:

1. Livrați în persoană. Pregătiți două copii ale scrisorii. Lăsați unul inspectorului și cereți celui de-al doilea să fie marcat cu data primirii și numele complet. si pozitia persoanei responsabile.
2. Trimite . Faceți un inventar al atașamentului înainte de a trimite pentru a confirma că a fost trimis. Salvați notificarea de livrare (primire).
3. Acum puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă online: Oîl formează prin portalul electronic al Serviciilor de Stat sau site-ul oficial al inspectoratului de muncă.

Accesați site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii - onlineinspektsiya.rf. Urmați procedura de înregistrare sau conectați-vă folosind contul dvs. Serviciul special „Raportați o problemă” vă permite să creați rapid o reclamație. Urmați instrucțiunile sistem electronic, verificați detaliile și toate informațiile înainte de a trimite.

Vă puteți urmări starea 24/7 prin contul dvs.

Pasul nr. 3. Răspunsul inspectoratului

Inspectorii sunt obligați să înregistreze scrisoarea în termen de trei zile de la data primirii acesteia (Partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 59-FZ). O cerere scrisă este luată în considerare cu 30 de zile înainte. În situații dificile, este permisă prelungirea perioadei de examinare cu încă 30 de zile. În acest caz, veți fi informat suplimentar despre acest lucru.

Pe baza informațiilor primite, inițiază inspecție neprogramată, la finalizarea cărora inspectorul va dezvălui abateri sau absența acestora. Pe baza rezultatelor inspecției se întocmește un proces-verbal. Dacă încălcările au fost confirmate prin măsuri de control, atunci se emite un ordin către angajator. Iar solicitantului i se trimite un răspuns despre rezultatele măsurilor luate.

Instrucțiuni: cum să depuneți o reclamație online

Vom analiza pas cu pas un algoritm de acțiuni pentru depunerea unei cereri la Inspectoratul de Stat al Muncii prin intermediul site-ului oficial al inspectoratului de muncă. Acționăm în etape:

Pasul nr. 1. Urmați linkul - onlineinspection.rf. Selectați secțiunea „Raportați o problemă”, așa cum se arată în imagine.

Pasul nr. 2. Determinați natura aplicației noastre. Alegeți din secțiunile propuse. De exemplu, vrem să ne plângem că unui angajat nu i se acordă concediu regulat.

Pasul nr. 3. Urmați punctele sugerate.

Sistemul electronic prevede nu numai depunerea unei reclamații, ci și consultarea. Și când un angajat nu este sigur dacă acțiunile superiorilor săi constituie o încălcare a drepturilor sale de muncă, ar trebui să se consulte mai întâi cu un specialist și abia apoi să scrie calomnie. Dar consultațiile cu avocații sunt plătite, iar consultațiile cu inspectorii de muncă sunt oferite complet gratuit.

Pentru a primi o consultație este suficient să introduceți datele personale într-un formular special în sistemul electronic. Completați informații despre angajator, descrieți esența situației actuale.

Va trebui să vă înregistrați pentru a depune o reclamație. Utilizați un cont de pe portalul Serviciilor de Stat. Acest lucru va simplifica foarte mult procedura de identificare.

Verificați informațiile înainte de a trimite formular electronic. Sunt corecte informațiile despre solicitant și angajator? Faptele de încălcări și abateri sunt descrise în detaliu? Odată ce ești sigur că totul este în ordine, poți trimite o cerere la Inspectoratul Fiscal de Stat.

Acțiuni după verificarea GIT

Cursul de acțiune după finalizarea activităților de control depinde direct de rezultatele acestora. Ați învățat cum să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă și acum ne vom da seama ce să facem în continuare dacă acest lucru nu are niciun rezultat.

IMPORTANT! Angajatorul are dreptul de a se adresa justitiei pentru a contesta reglementarile Inspectoratului Fiscal de Stat.