Stanovenie skutočnosti, že sa pracuje v špeciálnych pracovných podmienkach. Škodlivé pracovné podmienky

Nie také jednoduché.
V ustanovení 23 Predpisu o postupe pri atestácii pracovísk na pracovné podmienky schváleného uznesením MsZ z 22. februára 2008 č.253 sa uvádza:
Starobný dôchodok za prácu s osobitnými pracovnými podmienkami, dodatková dovolenka za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, skrátený pracovný čas za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, mzda v r. zväčšená veľkosť stanovením príplatkov za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami na základe výsledkov atestácie sa poskytujú zamestnancom pracujúcim so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami počas celého pracovného času.
Celým pracovným dňom sa rozumie výkon práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami najmenej 80 percent zákonom ustanovenej doby trvania práce (smeny).
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času odpracovaného zamestnancom v rizikových pracovných podmienkach. To znamená, že ak vaša elektrická zváračka nepracuje 80% času, potom sa tento pracovný deň (zmena) neberie do úvahy pri poskytovaní náhrady podľa výsledkov vašej certifikácie a nezapočítava sa do dĺžky služby zakladajúce právo na predčasný dôchodok. Ďalší príklad: ak zamestnanec pracuje v škodlivých podmienkach za 0,5 sadzby podľa rozpisu - celý týždeň 3,5 hodiny, tak nedostane žiadnu náhradu. Ak pracuje na 0,5 sadzieb, ale strieda týždeň s 2 celými zmenami (pondelok, utorok) a týždeň s 3 celými zmenami (pondelok, utorok, streda), (t.j. 5 zmien za dva týždne, bude to 0,5 sadzieb ), potom tento čas bude pre všetky kompenzácie.
Ďalej, keďže má zoznam č. 2, zamestnávateľ je povinný od 01.01.2009 platiť príspevky na profesijné dôchodkové poistenie.
1. Ako teraz sledujete jeho pracovný čas?
2. Požívali ste doteraz všetky náhrady, aj keď sa berie do úvahy práca na kratší pracovný čas?
Zadaním ďalšieho množstva práce, ktorá nie je v hlavnej profesii a ktorá nie je spojená so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, skrátite trvanie vystavenia škodlivým podmienkam (80 a potom, ak je menej ako 80 %, zamestnanec nemôže použiť náhradu poskytnutú výsledkami Viete si predstaviť, ako mu prídete povedať, že od takého a takého dátumu (aspoň mesiac vopred, to je SUT čl. Na druhej strane neporiadok a fakt že nie je pracovne vyťažený.
Vo vašom prípade je lepšie si to rozdeliť na dve pracovné zmluvy: jedna je povolaním elektrozvárač, druhá napríklad pomocný robotník. Alebo v jednom, ale predpísať, že 3 dni v týždni - on je váš elektrický zvárač a 2 dni - pomocný. Uchovajte si to v 2 časových výkazoch a následne sa čas (3 dni v týždni ako elektrozvárač) bude brať do úvahy na poskytnutie náhrady za prácu so škodlivými pracovnými podmienkami na základe výsledkov vašej certifikácie.

Dodatočné odvody do Dôchodkového fondu za prácu v rizikových pracovných podmienkach Naša organizácia dostala žiadosť od bývalý zamestnanec, ktorý bol prijatý 3. 12. 2014 a prepustený 3. 11. 2016. Žiada vykonávať zrážky (ktoré naša organizácia nevykonala za obdobie jeho pôsobenia) do Dôchodkového fondu Ruskej federácie za prácu v rizikových pracovných podmienok Zamestnanec bol prijatý na pozíciu ručný zvárač elektrozvárač 4. kategórie. Počas práce v organizácii zváračských prác však trávil necelých 80 % pracovného času z plného deň práce.Ako môže naša organizácia zdokumentovať skutočnosť, že zamestnanec pracuje ako elektrický zvárač menej ako 80 % pracovného času z celého pracovného dňa?

Pracovnou zmluvou, náplňou práce, pracovným výkazom je možné potvrdiť, že zamestnanec vykonával rizikovú prácu menej ako 80 percent pracovného času. Na potvrdenie zamestnania zamestnanca počas pracovného dňa je možné potvrdiť aj výpisy z objednávok (o prijatí, prevode, prepustení) a osobných účtov. Povinnosť dokladovania skutočnosti, že zamestnanec pracuje ako elektrický zvárač menej ako 80 % pracovného času celého pracovného dňa v tomto prípade zákon neustanovuje. Oficiálne potvrdenie tejto skutočnosti neexistuje. Nárok zamestnanca na predčasný dôchodok je potrebné zdokladovať, že zamestnanci sú zamestnaní v škodlivých podmienkach minimálne 80 percent pracovného času.

Ako sledovať pracovný čas

Časový výkaz

Za každého zamestnanca sa musí viesť evidencia skutočne odpracovaných hodín.

Organizácia môže podľa vlastného uváženia:

• používať jednotné formuláre na účtovanie skutočne odpracovaných hodín, ak to schválil vedúci organizácie v objednávke účtovnej politiky;
• uplatňovať samostatne vypracované formuláre schválené vedúcim (za predpokladu, že obsahujú všetky potrebné náležitosti ustanovené v časti 2 článku 9 zákona č. 402-FZ zo 6. decembra 2011).

Na zaznamenávanie skutočne odpracovaných hodín sa poskytujú tieto štandardné formuláre:

• dochádzka a výpočet miezd (tlačivo č. T-12);
• pracovný výkaz (formulár č. T-13).

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť použiť jeden z nich štandardné formuláre alebo použite formulár, ktorý si sami navrhnete. V súčasnej legislatíve nie sú na tento účet žiadne obmedzenia.

Časový výkaz vypĺňa poverený zamestnanec. Zvyčajne ide o člena oddelenia ľudských zdrojov. V prípade, že sa dochádzkový výkaz vedie pre každý stavebný celok samostatne, zodpovedný za vedenie pracovného výkazu určí vedúci svojim príkazom. Vyplýva to z časti 4 článku 91 Zákonníka práce RF.

Fond povedal, ako platiť príspevky podľa nových taríf

Na aké otázky o dodatočných tarifách fond odpovedal?

Situácia	Vysvetlivky petrohradskej pobočky PFR	Komentár „UNP“
Pracovné podmienky zamestnanca zastávajúceho funkciu zo zoznamov alebo podľa výsledkov osobitného posúdenia boli uznané za prijateľné alebo optimálne. Mali by títo zamestnanci zohľadniť preferenčnú službu v časti 6 výpočtu RSV-1?	Nie, nereflektovať. Za prijateľných alebo optimálnych pracovných podmienok je dodatočná tarifa nulová. Spoločnosť má však právo platiť príspevky dobrovoľne vo výške 4 alebo 6 percent. Potom si zamestnanci zachovajú právo na preferenčnú službu a kód benefitu musí byť uvedený v časti 6 výpočtu RSV-1 (zverejnený na strane 4 na severozápadnej karte)	Zvýhodnená služba je pridelená s preferenčným kódom v stĺpci 5 pododdielu 6.8 výpočtu RSV-1, napríklad 27–2, ak je zamestnanec zamestnaný v práci zo zoznamu 2. Doplnkový riadok v stĺpci 5 pododdielu 6.8 musí zaznamenajte kód pozície zoznamu privilegovaných povolaní. V pododdiele 6.7 musíte uviesť výšku platieb podliehajúcich príspevkom. A pri diferencovaných tarifách v stĺpci 3 pododdielu 6.7 musíte vyplniť aj kód pracovných podmienok. Napríklad B3.1 - trieda pracovných podmienok je škodlivá, podtrieda 3.1
Kontrolóri z FIU vykonávajú kontrola v teréne. Ako môže firma potvrdiť, že pozície zamestnancov ich kvalifikujú na predčasný dôchodok?	Je potrebné zdokumentovať, že zamestnanci sú zamestnaní v rizikových podmienkach minimálne 80 percent svojho pracovného času. Veď práve v tomto prípade majú zamestnanci nárok na predčasný dôchodok (odsek 5 uznesenia Ministerstva práce Ruska z 22. mája 1996 č. 29). A spoločnosť preto za ne platí ďalšie príspevky (list zo dňa 3. 3. 14 č. 19-02-146 / 3318)	Podmienku, že zamestnanci odpracujú 80 percent pracovného času rizikovou prácou, je bezpečnejšie uviesť do pracovnej zmluvy a náplne práce. AT popis práce dôležitý je aj podrobný zoznam práce, ktorý umožní kontrolórom dospieť k záveru, že zamestnanec je neustále zaneprázdnený v práci v škodlivých podmienkach

List PFR č. LCh-25-26/18450 zo dňa 20. novembra 2013

Autor: všeobecné pravidlá hlavnou podmienkou priznania nároku na predčasné ustanovenie pracovného dôchodku starostovi je stály pracovný pomer na plný úväzok v určitých odvetviach (v práci), v organizáciách (inštitúciách), v profesiách a funkciách (schválených nariadením vlády z r. Ruská federácia z 11. júla 2002 č. 516).
Pre jednotlivca profesionálne kategórie zamestnancov, s prihliadnutím na špecifiká ich činností, existujú osobitné podmienky na priznanie nároku na predčasný odchod do dôchodku, napríklad pre letový personál na základe nalietaných hodín, napr. pedagogický zbor- pri plnení študijnej záťaže na mzdovú sadzbu (úradný plat) a pod.

Počnúc 1. januárom 2013 pre osoby zamestnané v práci uvedenej v čl. 27 ods. 1 odsekoch 1 až 18 federálneho zákona č. 173-FZ sa obdobia tejto práce započítavajú do príslušného predmetu dĺžky služby na všetky ustanovené podmienky, vrátane zaplatenia dodatočného tarifného poistného v súlade s článkom 33.2 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“.
Postup pri potvrdzovaní dôb zamestnania v príslušných druhoch práce, ako aj náležitosti dokumentov predložených na zriadenie predčasného dôchodku určuje federálny zákon č. 173-FZ Pravidlá pre výpočet a potvrdzovanie dĺžky zamestnania pracovné dôchodky, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. júla 2002 č. 555 (ďalej len „Pravidlá č. 555), Postup na potvrdenie dôb práce, ktorý dáva právo na predčasné vymenovanie starobného pracovníka dôchodku, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. marca 2011 č. 258n (ďalej len - postup č. 258n).
Doby práce pred registráciou občana ako poistenca v súlade s federálnym zákonom z 1. apríla 1996 č. 27-FZ „O individuálnej (personalizovanej) registrácii v systéme povinného dôchodkového poistenia“ sú potvrdené dokladmi vydávajú predpísaným spôsobom zamestnávatelia alebo príslušné štátne (obecné) úrady a po registrácii - na základe informácií z individuálnej (personalizovanej) evidencie.
Hlavným dokumentom potvrdzujúcim doby práce pred registráciou ako poistenca je pracovná kniha. Za určitých podmienok môžu byť tieto doby potvrdené inými listinami, ako aj svedeckou výpoveďou spôsobom ustanoveným v Poriadku č. 555 a Poriadkom pre vedenie zošitov, vyhotovenie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené vyhláškou č. vlády Ruskej federácie zo dňa 16.4.2003 č.225. Povaha diela zároveň nie je potvrdená svedeckou výpoveďou (odsek 3 článku 13 federálneho zákona č. 173-FZ).
Informácie o názve profesie alebo pozície obsiahnutej v pracovná kniha, postačuje na stanovenie dôb práce, ktoré oprávňujú na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku, ak legislatíva neustanovuje ďalšie faktory (okrem názvov povolaní a pozícií, názvov inštitúcií) na pridelenie tento dôchodok. V nevyhnutných prípadoch môžu výpisy z objednávok (o prijatí, prevode, prepustení) a osobných účtov potvrdiť trvalý pracovný pomer zamestnanca na celý pracovný deň.

Ak existujú informácie o kombinovaní povolaní (pozícií), obdobia takejto práce podliehajú spresneniu, aby sa zistila dĺžka trvania zamestnania v spojenom povolaní (pozícii) s cieľom určiť nárok na predčasný dôchodok a potrebu uplatnenia odsekov 5 a 6 objasnenia Ministerstva práce Ruska z 22. mája 1996 č. 5. Percentuálny podiel pracovného času v kombinovanom povolaní (pozícii) zároveň nemožno viazať na výšku mzdy. Je potrebné poznamenať, že pre obdobia práce pred 1. januárom 1992 pri aplikácii zoznamov č. 1 a č. -Ústredná rada odborových zväzov zo dňa 27.12.1983 č. 308 / 25-67 „O doplnení objasnenia Štátny výbor Rada ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a Sekretariát Ústrednej rady celej únie Odbory zo dňa 2. apríla 1976 č. 5/8“.
V prípadoch, keď sú na určenie nároku na predčasný starobný dôchodok potrebné údaje o charaktere práce, musia byť tieto okolnosti potvrdené príslušnými dokladmi obsahujúcimi požadované informácie (príkaz č. 258n). Napríklad pre potápačov je zamestnanie pod vodou potvrdené potápačskou knihou; pre zamestnancov letovej posádky letové hodiny - letová kniha.
Ak informácie obsiahnuté v predložených dokladoch neumožňujú zistiť súlad vykonanej práce s požiadavkami zákona alebo nezodpovedajú údajom individuálneho (personalizovaného) účtovníctva, ako aj v prípade nesprávneho vyhotovenia dokladov (nedostatok dátumu a čísla, dôvodov vydania a pod.), má územný orgán PFR právo vyžiadať si ďalšie doklady, zaslať príslušné žiadosti archívnym inštitúciám, ako aj organizáciám, kde občan pracoval, prípadne vykonať kontrolu dokladov.
Pri zisťovaní alebo pri vykonávaní kontroly dokladov by sa malo určiť, ktoré právne významné skutočnosti musia byť potvrdené.
Doklady, ktoré slúžili ako podklad na vydanie potvrdenia zamestnávateľom, môžu podliehať overeniu. Zároveň je zoznam dokumentov, na základe ktorých je možné potvrdiť kritériá stanovené dôchodkovou legislatívou, určený s prihliadnutím na špecifiká výrobných a pracovných podmienok a patrí do kompetencie zamestnávateľa.

Vec číslo - 3117/2015

RIEŠENIE

V MENE RUSKEJ FEDERÁCIE

Priemyselný okresný súd v Iževsku v zložení:

rozhodkyňa Kochetková D.V.,

pod tajomníkom Zvereva I.A.,

s;

žalobcu Hot L.A., zástupcu žalobcu Luminarskoy C.The.

zástupca obžalovaného Sozonova E.T.

zástupca tretej strany » Sionina M.V.

na verejnom súde posúdil občianskoprávny spor týkajúci sa nároku Hot LA voči Správe dôchodkového fondu Ruská federácia(štátna inštitúcia) v meste Iževsk (medziokres) Udmurtskej republiky o obnovení dôchodkových práv

INST A N O V&L:

Žalobca podal na žalovaného žalobu o vrátenie dôchodkových práv. Svoje požiadavky odôvodnil tým, že -Data- požiadala o predčasný dôchodok v súvislosti s rozvojom potrebnej špeciálnej praxe elektrického a plynového zvárača zamestnaného v rezaní resp. ručné zváranie podľa paragrafov. 2 s. 1 čl. tridsať federálny zákon 400-FZ „O poistných dôchodkoch v Ruskej federácii“ (podľa zoznamu odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov so škodlivými a ťažkými pracovnými podmienkami, zamestnanie, v ktorom vzniká nárok na starobný dôchodok o zvýhodnených podmienkach, schválený uznesením Kabinetu ministrov ZSSR zo dňa 26. januára 1991 č. 10). Rozhodnutím č. zo dňa -Dátum- žalovaný odmietol predčasné priznanie starobného dôchodku z dôvodu nedostatku potrebnej osobitnej praxe.

Žalobca považuje rozhodnutie žalovaného za nezákonné, porušujúce práva žalobcu, keďže do osobitnej dĺžky služby žalobcu by sa malo započítať nasledovné obdobie: od -Dátum- do -Dátum- - ako elektrický a plynový zvárač Dňa žiadosti o dôchodok dovŕšil žalobca 56 rokov, jeho spolu seniority mal 37 rokov. Prax uznaná odporcom je 08 rokov 08 dní. Ku dňu podania žiadosti odporkyni bola osobitná prax navrhovateľa 13 rokov, 1 mesiac, 11 dní, čo postačovalo na priznanie dôchodku vo veku 56 rokov.

Odmietnutie odporcu zahrnúť do osobitnej praxe navrhovateľa obdobie: od -Dátum- do -Dátum- - na pozícii zvárač elektriky a plynu je odôvodnené tým, že zamestnávateľ vo svojom potvrdení zo dňa -Dátum- č. za dobu odpracovania od -Dátum- do -Dňa- tvoril pracovný pomer na práce so sťaženými pracovnými podmienkami menej ako 80 % pracovného času.

Odmietnutie započítania tejto doby výkonu práce zo strany žalovaného považuje žalobca za osobitnú dĺžku služby potrebnú na predčasný odchod do dôchodku, keďže v období od -Dátum- do -Dňa- žalobca vykonával prácu na plný pracovný úväzok. , čo je výslovne uvedené v tom istom certifikáte » z -Dátum- č.

Výpočty zamestnávateľa (v prílohe je príklad výpočtu za rok 2011) vôbec neodzrkadľujú skutočnú záťaž ručných zváračských elektrozváračov na zamestnaniach so špeciálnymi pracovnými podmienkami - boli realizované s priestupkami, uvádzajú len spotrebu materiálu v dielni dňa priemer a nemal by slúžiť ako základ na určenie dôchodkových práv žiadateľa. a dôchodkový fond (pri overovaní dokladov) ich nemali brať ako základ pre svoje rozhodnutia.

Žalobca sa domnieva, že jeho osobný osobný účet obsahuje neúplné (nepresné) informácie o jeho osobitnej poistnej skúsenosti. Nárok na starobný dôchodok nadobudol žalobca vo veku 55 rokov, pričom požadovaná celková dĺžka služby odpracovaná v príslušných zamestnaniach (ktorá v čase podania žiadosti o dôchodok bola 13 rokov 1 mesiac 11 dní) .

S prihliadnutím na objasnenie nárokov sa žalobca pýta:

1. Uznať dobu práce žalobcu od -Dátum- do -Dátumu- ako elektrického a plynového zvárača v - pracovnom období zakladajúcom nárok na predčasný dôchodok;

2. Zaviazať žalovaného vykonať zmeny na individuálnom osobnom účte - uviesť do osobného účtu údaj o období od -Dátumu- do -Dátumu-, ako obdobie osobitnej poistnej praxe (ako zvárač elektriky a plynu sa zaoberá rezanie a ručné zváranie), čo dáva právo na predčasný odchod do dôchodku;

3. Uznať rozhodnutie Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie ( verejnoprávna inštitúcia) v meste Iževsk (medziokres) Udmurtskej republiky č zo dňa -Dátum- o odmietnutí zriadenia dôchodku žalobcovi nezákonné;

4. Zaviazať Úrad dôchodkového fondu Ruskej federácie (štátna inštitúcia) v meste Iževsk (medziokres) Udmurtskej republiky priznať žalobcovi predčasný starobný dôchodok odo dňa prvej žiadosti o jeho priznanie. - od -Dátum- g.

Žalobca zároveň uplatnil voči žalovanému nárok na náhradu trov právneho zastúpenia.

Žalobca na pojednávaní podporil nároky v plnom rozsahu. Vysvetlil, že pracoval u elektrického a plynového zvárača zamestnaného v rezaní a ručnom zváraní od -Dátum- roku nerátali škodlivú prax, v apríli -Dátum- roku im krátili mzdu. Pracoval v celom závode vrátane chemicky nebezpečných oblastí. Proti oznámeniu o absencii dĺžky služby potrebnej na vznik predčasného starobného dôchodku sa neodvolal, hoci nesúhlasil. K doplatku za kombináciu vysvetlil, že aj on vykladal vrecia s chemikáliami ako zvyšok zváračov, ktorý z nich bol v tej chvíli voľný. Skutočnosť, že v atestačnej karte pracovísk č.4-Dátum-rok je uvedený zoznam č. a č. pozície a v atestačnej karte pracovísk č.6-Dátum-rok je uvedený zoznam č. naznačený, nepripisoval žiadnu dôležitosť, len podpísal.

Zástupca žalobcu na pojednávaní podporil nároky v plnom rozsahu. Súdu vysvetlila, že ako vyplýva z potvrdenia č. zo dňa -Dátum-g., osobné účty, v režime skráteného úväzku žalobca nepracoval, odmeňovanie bolo časovo rozvrhnuté, nebolo kusové. Domnieva sa, že na základe osobných účtov žalobcu nevyplýva, že by neodpracoval potrebných 80 % pracovného času na diele podľa Zoznamu. Jediným dokumentom, ktorý podľa zamestnávateľa odráža túto okolnosť, je výpočet materiálov pre dielne: elektródy, propán, kyslík, tento výpočet je neprimeraný, nemožno ho použiť ako základ pre záver, že 80 % pracovného času nebol vypracovaný na prácach podľa Zoznamu, individuálny vklad do práce každého pracovníka. Samotný výpočet je neosobný. Koľko materiálov žalobca dostal, akú prácu vykonal, nie je definované. Tento výpočet teda nie je platný. Žalobca už predtým s takýmto účtom nesúhlasil, so zamestnávateľom sa na túto tému viedli početné diskusie, ale spor nebol podaný na súd v iných orgánoch. To, že žalobca nespochybnil predložené informácie, neznamená, že nevypracoval normu 80 % pracovného času. V súčasnosti žalobca využil svoje právo a odvolal sa na súd. Dočasné výkazy obsahujú poznámku o dodatočnej dovolenke, čo zodpovedá skutočnosti, že žalobca pracoval v chemickom zariadení. Každoročne bola žiadateľovi poskytnutá dovolenka 14 kalendárne dni, teda hlavná dovolenka bola oveľa viac, ako keby žalobca nepracoval špeciálne podmienky pôrod. Taktiež od -Dátum- bol žalobcovi poskytnutý doplatok za osobitné pracovné podmienky. Neposkytnutie informácií zo strany zamestnávateľa ho nezbavuje zodpovednosti, na základe rozhodnutia Ústavného súdu Ruskej federácie č.9-P zo dňa 10.7.2004 by akékoľvek nečestné konanie zamestnávateľa nemalo mať negatívne dôsledky. pre zamestnanca.

Zástupca žalovaného na pojednávaní neuznal nároky, poukázal na zákonnosť rozhodnutia žalovaného, ​​podporil argumentáciu uvedenú v rozhodnutí úradu o odmietnutí priznania dôchodku žalobcovi. Okrem toho na podporu námietok voči žalobnému návrhu vysvetlil nasledovné.

Pri rozhodovaní úradu bol žalobca po dovŕšení 56 rokov veku podľa zoznamu č. zamietnutý z dôvodu nedostatočnosti zoznamu praxe, predložené doklady boli vyhodnotené a bolo rozhodnuté, že predčasný dôchodok nebolo možné priznať, ak by existoval zoznam praxe 8 rokov 8 dní s dosiahnutím veku 56 rokov. Po následnom odvolaní bol žalobcovi priznaný poistný dôchodok od -Dňa-. Pokiaľ ide o spornú dĺžku služby nepočítanú, tak profesiou elektrického a plynového zvárača daný fakt vznikla najmä na základe osvedčenia č. zo dňa -Dátum- (osvedčenie č. 3), o plnení pracovného pomeru v prácach podľa zoznamu č. 2, ktorá bola vykonaná dňa -Dátum- r. osvedčenia tiež uvádza, že v skutočnosti - Dátum- do -Dátum- nebola započítaná dĺžka služby na súpiske, vzhľadom k tomu, že skutočne vykonávaná úväzok podľa súpisky č bola menšia ako 80%, výpočet úväzku v. bola predstavená elektrická a plynová zváračka. Podľa predložených výpočtov bola zamestnanosť žalobcu nižšia ako 80 %.

Žalobca poukazuje na skutočnosť, že zamestnávateľ poskytol Dôchodkovému fondu nepravdivé údaje, avšak za poskytnuté informácie o každom zamestnancovi zodpovedá každý zamestnávateľ v zmysle zákona č. 400-FZ. Informácie pre každého zamestnanca od -Dátumu- s kódmi výhod neboli poskytnuté. Jednou z požiadaviek zákona je povinnosť zamestnávateľa opraviť údaje podľa poskytnutých informácií. V prípade, že zamestnanec nesúhlasí s údajmi predloženými dôchodkovému fondu, môže predložené údaje spochybniť, na tieto vysvetlenia osoby, ktorá uvedené údaje namieta, sa prihliadne. Žalobca nevyužil svoje právo napadnúť poskytnuté informácie o osobnom účte za sporné obdobia. Z predložených výplatných pások má žalobca popri hlavnom zamestnaní súbeh profesií. Podľa spoločného uznesenia penzijného fondu a ministerstva práce dôchodok podlieha časovému rozlíšeniu v tej časti, ak je jedno povolanie v zozname uvedené a druhé nie, potom doba odpracovania na výpočet dôchodku je zaradené len na hlavnú pozíciu obsadzovanú zamestnancom. Do výkazu sa zohľadňuje len dochádzka zamestnanca do práce, do výkazu nie sú zohľadnené normy pracovného času. Skutočnosť, že zamestnávateľom predložená kalkulácia obsahuje údaje o všetkých elektrických a plynových zváračkách a nie konkrétne o žalobcovi, svedčí o tom, že všetci títo pracovníci nesplnili normatív pracovného času 80 % podľa zoznamu č., vr. navrhovateľ. K potvrdeniu č. zo dňa -Dátum- (potvrdenie č. 3) predloženému zamestnávateľom, žalobca nepreukázal opak, neboli predložené žiadne dôkazy na preukázanie jeho stanoviska. Podľa uznesenia pléna najvyšší súd RF č zo dňa -Dátum-, je potrebné vziať do úvahy informácie Individuálneho personalizovaného účtovníctva, a poskytnuté kódy benefitov, pre pozíciu, ktorú zastáva elektrický a plynový zvárač, je tento údaj Všeobecná podmienka pri priznaní predčasného starobného dôchodku pri výpočte dôchodku podľa zoznamu pozícií č. 2. Tieto dôkazy sú teda relevantné a prípustné.

Zástupca tretej osoby na pojednávaní posudzoval pohľadávky nepodliehajúce uspokojeniu, poukázal na zákonnosť rozhodnutia žalovaného, ​​podporil argumentáciu uvedenú v rozhodnutí úradu o odmietnutí priznania dôchodku žalobcovi. Okrem toho vysvetlila nasledovné.

K spornému obdobiu -Dátum -Dátum - žalobca nepožiadal spochybniť predložené informácie dôchodkovému fondu, ani odborovej organizácii, ani komisii pre pracovné spory. Všetky potvrdenia, ktoré žalobca obdržal, naznačovali, že nemá vypracovanú normu 80 % podľa zoznamu č. 2. Skutočnosť, že žalobca pracoval v iných divíziách, na ktoré sa odvoláva - to všetko bolo zohľadnené pri výpočtoch a v cene: čas odchodu poskytnutie materiálov a pod. A aj keď toto všetko vezmeme do úvahy, miera výroby bola nižšia ako 80%. Zákonodarca neustanovuje osobitnú metodiku výpočtu vývoja normatívu pracovného času na 80 %. Tieto výpočty vykonal hlavný inžinier, vedúci ekonomické oddelenie, vedúcich oddelení, majstri, nimi podpísané, v podstate potvrdzujúce pracovné funkcie žalobcu. Výpočty sa robili na základe určitého množstva materiálov, ktoré boli rozdelené medzi zamestnancov a spojené s 1 hodinou práce. Počet materiálov, ktoré každý z pracovníkov dostal – túto informáciu poskytli majstri – bezprostrední nadriadení týchto pracovníkov.

Žalobca bol v spornom období zamestnávateľom opakovane informovaný, že pracovná doba je nižšia ako 80 %.

Súd po vypočutí vysvetlení žalobcu, zástupcov strán, tretej strany po preskúmaní materiálov prípadu považuje za potrebné uspokojiť nároky v plnom rozsahu.

Na pojednávaní súdu boli zistené tieto okolnosti dôležité pre správne prejednanie a vyriešenie veci:

Dátum - Hot L.A. -Dátum- roku narodenia, po dosiahnutí veku 56 rokov, podal písomnú žiadosť na Úrad dôchodkového fondu Ruskej federácie (štátna inštitúcia) v meste Iževsk (medziokres) Udmurtskej republiky o predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku podľa zoznamu č.

Dátum- rozhodnutie Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie (verejná inštitúcia) v meste Iževsk (medziokresná) Udmurtská republika č. žalobca na základe pododseku 2 ods. 1 čl. 30 federálneho zákona č. 400-ФЗ „O poistných dôchodkoch v Ruskej federácii“ bolo priznanie predčasného starobného dôchodku zamietnuté z dôvodu absencie požadovaných pracovných skúseností v práci s ťažkými pracovnými podmienkami k dátumu aplikácie. Z obsahu rozhodnutia je zrejmé, že žalovanému nie je započítaná prax žalobcu, dávajúca právo na predčasné priznanie starobného dôchodku, doba práce od -Dátum- do -Dátumu- (5. rokov 1 mesiac) - ako elektrický a plynový zvárač, zaoberajúci sa rezaním a ručným zváraním ako v tomto období sa nepotvrdila skutočnosť trvalého (min. 80% pracovného času) pracovného pomeru so sťaženými pracovnými podmienkami.

Federálny zákon č. 400-FZ z 28. decembra 2013 „o poistných dôchodkoch“ definuje dôvody vzniku a postup pri uplatňovaní práva občanov na pracovné dôchodky. Ako podmienky na priznanie starobného pracovného dôchodku stanovuje federálny zákon „o poistných dôchodkoch“ dosiahnutie dôchodkového veku (60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy), existenciu doby poistenia (najmenej pätnásť rokov). ) (článok 8) a ustanovuje právo určité kategórie občanom na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku (článok 30).

V súlade s odsekom 2 časti 1 článku 30 federálneho zákona „o poistných dôchodkoch v Ruskej federácii“ sa prideľuje starobný pracovný dôchodok skôr stanovený článkom 8 tohto federálneho zákona, ak existuje individuálny dôchodkový koeficient. najmenej 30 týmto osobám:

muži po dosiahnutí veku 55 rokov, ak pracovali v zamestnaniach so sťaženými pracovnými podmienkami najmenej 12 rokov a 6 mesiacov a sú poistení najmenej 25 rokov, resp. V prípade, že tieto osoby odpracovali na uvedených zamestnaniach aspoň polovicu do dátumu a majú požadovanú dĺžku poistnej praxe, priznáva sa im poistný dôchodok so znížením veku stanoveného v článku 8 tohto spolkového zákona o jeden rok za každé 2 roky a 6 mesiacov takejto práce pre mužov.

V súlade s h.h. 2,3,4 čl. 30 federálneho zákona „o poistných dôchodkoch v Ruskej federácii“,

2. Zoznamy príslušných prác, odvetví, profesií, pozícií, odborov a inštitúcií (organizácií), berúc do úvahy, ktorým sa prideľuje starobný dôchodok v súlade s časťou 1 tohto článku, pravidlá pre výpočet dôb práce (činnosti) ) a vymenovanie tohto dôchodku, ak je to potrebné, schvaľuje vláda Ruskej federácie.

3. Obdobia práce (činnosti), ktoré sa uskutočnili pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona, sa započítavajú do dĺžky služby v príslušných druhoch práce, čo dáva právo na predčasné ustanovenie starobného poistenia. dôchodku, ak sú tieto doby uznané v súlade s platnými právnymi predpismi počas obdobia výkonu tejto práce (činnosti), zakladajúce nárok na predčasné priznanie dôchodku.

4. Obdobia práce (činnosti), ktoré sa uskutočnili pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto spolkového zákona, sa môžu vypočítať pomocou pravidiel výpočtu ustanovené zákonom, v platnosti v čase priznania dôchodku v období výkonu tejto práce (činnosti).

Podľa ustanovení 1, 2 článku 22 federálneho zákona „o poistných dôchodkoch v Ruskej federácii“ sa poistný dôchodok prideľuje odo dňa podania žiadosti o uvedený dôchodok, ale nie skôr ako odo dňa vzniku práva na uvedený dôchodok. vzniká dôchodok.

Dňom podania žiadosti o pracovný dôchodok je deň, keď orgán zodpovedný za poskytovanie dôchodkov dostane príslušnú žiadosť so všetkými potrebné dokumenty predloží žiadateľ

Žalobca mal ku dňu podania žiadosti o predčasný dôchodok vyše 25-ročnú poistnú prax. Túto okolnosť strany nespochybňujú.

ROZHODOL SOM SA:

V žalobe horúcich lietadiel voči Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie (štátna inštitúcia) v meste Iževsk (medziokres) Udmurtskej republiky o uznaní doby práce horúcich lietadiel od -Dátum- do -Dátumu - ako elektrický a plynový zvárač horúcich lietadiel v "- pracovnom období, ktoré dáva právo na predčasný dôchodok; povinnosť Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie (štátna inštitúcia) v meste Iževsk (medziokres) Udmurtskej republiky vykonať zmeny na individuálnom osobnom účte horúceho lietadla - zahrnutie informácií do osobného účtu o období od -Dátum- do -Dátum- ako obdobie špeciálnej poistnej praxe (v ako elektrický a plynový zvárač zaoberajúci sa rezaním a ručným zváraním), dávajúc nárok na predčasný dôchodok; uznanie rozhodnutia Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie (štátna inštitúcia) v meste Iževsk (medziokres) Udmurtskej republiky č zo dňa -Dátum- o odmietnutí zriadenia penziónov Hot LA za nezákonné; povinnosť Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie (štátna inštitúcia) v meste Iževsk (medziokres) Udmurtskej republiky priznať Hot LA predčasný starobný dôchodok od -Dátumu; vymáhanie súdnych trov, odmietnuť.

Proti rozhodnutiu sa možno odvolať na Najvyšší súd Udmurtskej republiky prostredníctvom Okresného priemyselného súdu v Iževsku do mesiaca odo dňa jeho prijatia v konečnej podobe. Konečné rozhodnutie padlo -Dátum-

Rozhodca: D.V. Kochetkov

súd:

Priemyselný okresný súd Iževsk (Udmurtská republika)

Pracovník (zvárač) je zaneprázdnený zváračské práce(škodlivé) menej ako 80% pracovného času (2 hodiny), zvyšných 6 hodín pracuje ako mechanik, do dôchodku sa informácie nepodávajú pre predčasný dôchodok. Musím platiť ďalšie poistné?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Žiaľ, v tejto otázke existuje protichodná judikatúra. A za vyplácanie takýchto príspevkov sa vyslovilo ministerstvo práce aj ministerstvo financií.

Pridať. tarify platia o organizácie a podnikatelia, ktorí vyplácajú platby zamestnancom zamestnaným v práci uvedenej v odsekoch 1-18 časti 1 článku 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013 (berúc do úvahy zoznam 1 schválený vyhláškou vlády ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10 a , práce, pri ktorej vzniká nárok na priznanie predčasného starobného dôchodku ).

Pozor: od 1. januára 2014 sa stupeň bezpečnosti na pracovisku určuje výlučne formou osobitného hodnotenia pracovných podmienok v súlade s federálnymi zákonmi z 28. decembra 2013 N 426-FZ „Dňa špeciálne hodnotenie pracovné podmienky" a N 421-FZ "O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona" O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok. Dokumenty, ktoré upravujú postup pri atestácii pracovísk pri vykonávaní osobitnej hodnotenie pracovných podmienok sa nevzťahujú ( List Ministerstva práce Ruska zo dňa 4. 8. 2014 č. 15-4 / V-366 O uplatňovaní regulačných právnych aktov v oblasti posudzovania pracovných podmienok).

K Vašej otázke sa súd vyjadril takto: Vychádzajúc zo skutočnosti, že nárok na dôchodok z dôvodu osobitných pracovných podmienok majú zamestnanci, ktorí nepretržite vykonávajú kontroverznú prácu počas celého pracovného dňa (najmenej 80 percent pracovného času), uznávajúc, že ​​zamestnanci, voči ktorým je dodatočná poistné bolo časovo rozlíšené dodatočnou sadzbou, boli zamestnaní na menej ako 80 percent pracovného času, teda počas práce na kratší pracovný čas, dospeli odvolacie a kasačné súdy k záveru, že títo zamestnanci nemajú právo na predčasný dôchodok, preto poistencovi nevzniká povinnosť platiť ďalšie odvody (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 21.2.2017 N 309-KG16-19585 vo veci N A07-1237 / 2016, Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 13. februára 2017 č. 304-KG16-20142, A67-887 / 2016 )

Ministerstvo práce však predtým poskytlo opačné vysvetlenie: List Ministerstva práce Ruska zo 6. júla 2015 č. 17-3 / V-331 A súdy uplatňujú toto objasnenie: Rozsudok Rozhodcovský súd Krasnojarské územieč. А33-4194/2017 zo dňa 07.06.2017

Pozri tiež stanovisko Ministerstva financií Ruska v Liste Ministerstva financií Ruska z 21. marca 2017 č. 03-15-06 / 16239 O ukladaní poistného na rôzne platby zamestnancom: “ Ak zamestnanec zamestnaný v práci so škodlivými, sťaženými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, uvedený v odsekoch 1-18 časti 1 článku 30 spolkového zákona č. (podtriedy) pracovných podmienok na základe výsledkov atestácie pracovísk alebo osobitného posúdenia pracovných podmienok, alebo nie sú výsledky atestácie a osobitného posúdenia pracovných podmienok, poistné vypočíta platiteľ poistného zo všetkého pripočítaného v tomto mesiaci v prospech tohto zamestnanca výplaty a odmeny v príslušných dodatočných sadzbách ustanovených v § 428 daňového poriadku v pomere k počtu dní (hodín), kedy sa zamestnanec považoval za zamestnaného na príslušnom pracovisku, v celkovom počte kalendárnych dní (hodín) vykazovaný mesiac.»

Upozorňujeme, že v súlade s pravidlami práce odbornej podpory Sistema Kadry KSS poskytujeme konzultácie len k otázkam týkajúcim sa práca personálnej kancelárie a pracovné právo. Príprava odpovedí na otázky účtovníctvo, vykazovanie, uplatňovanie poistného nie je naším predmetom, preto nemôžeme poskytnúť odpoveď so splatnosťou odborné posúdenie. Pre podrobnejšiu odpoveď na účtovné záležitosti, odporúčame vám kontaktovať BSS "System Glavbukh . Ďakujeme za pochopenie a ďakujeme, že ste nás kontaktovali.

Podrobnosti v materiáloch systému BSS:

Lyubov Kotova, vedúci oddelenia regulačnej a právnej regulácie poistných príspevkov odboru daňovej a colnej politiky Ministerstva financií Ruska

Ako vypočítať

Je potrebné časovo rozlišovať poistné v dodatočných sadzbách na dôchodkové poistenie na platby zamestnancom, ktorí sú zamestnaní:

 pri podzemných prácach, pri prácach so škodlivými pracovnými podmienkami a v horúcich dielňach (odsek 1 ods. 1 § 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013 č. 400-FZ zoznam č. 1, schválené uznesením vlády ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10);

 dňa, špecifikované v čl. 30 ods. 1 ods. 2 až 18 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013. Ak je niektorá z týchto prác zahrnutá medzi práce, ktoré dávajú právo na predčasný dôchodok, je potrebné účtovať poistné s dodatočnými sadzbami iba z príjmu zamestnancov v nich uvedených.

Koľko platiť ďalšie príspevky

Výška dodatočných taríf závisí od toho, či organizácia vykonala osobitné posúdenie pracovných podmienok alebo atestáciu pracovísk. Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 24. januára 2014 č. 33n.

Ak organizácia nevykonala ani osobitné posúdenie pracovných podmienok, ani atestáciu pracovísk, uplatňuje poistné, ktoré sú ustanovené odsekmi 1 a 2 článku 428 daňového poriadku Ruskej federácie.

Vykonala organizácia osobitné hodnotenie pracovných podmienok a na základe jeho výsledkov boli stanovené určité triedy (podtriedy) pracovných podmienok? Potom použite odsek 3 článku 428 daňového poriadku Ruskej federácie.

Výsledky predchádzajúcej certifikácie pracovísk sa stotožňujú s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Do 31.12.2018 ich možno využiť aj určením osobitných doplnkových taríf. Na to musia byť splnené tri podmienky:

 bola vykonaná atestácia pracovísk a jej výsledky boli formalizované v súlade s pravidlami schválenými príkazmi Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 č. 342n alebo zo dňa 31. augusta 2007 č. 569;

 Výsledky atestácie boli vydané najneskôr do 31. decembra 2013 (list Ministerstva práce Ruska zo dňa 13. marca 2014 č. 17-3/B-113);

 pracovné podmienky na pracovisku sú podľa výsledkov certifikácie uznané ako škodlivé alebo nebezpečné;

 neuplynula doba platnosti výsledkov atestácie pracovísk.

Pozor: od 1. januára 2014 sa stupeň bezpečnosti na pracovisku zisťuje výlučne formou osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ. Dokumenty, ktoré upravujú postup pri atestácii pracovísk, keď sa vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, sa nepoužívajú (list Ministerstva práce Ruska z 8. apríla 2014 č. 15-4 / B-366).

Je dovolené uplatniť výsledky predchádzajúcej certifikácie pracovísk, stanovujúcich výšku dodatočných taríf, pretože samotná klasifikácia pracovných podmienok sa vydaním zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ nezmenila. To znamená, že správne vyhotovené osvedčenia o zamestnaní musia uvádzať rovnaké triedy a podtriedy pracovných podmienok, ktoré sú stanovené v článku 428 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie.

V dôsledku toho sa pri platbách zamestnancom zamestnaným v týchto zamestnaniach musia penzijné príspevky kumulovať s diferencovanými dodatočnými sadzbami. Ak sú pracovné podmienky uznané za nebezpečné (trieda 4), platby podliehajú dodatočným dôchodkovým príspevkom vo výške 8 percent. Ak sa pracovné podmienky považujú za škodlivé, potom v závislosti od podtriedy pracovných podmienok (3.1 – 3.4) účtujte príspevky vo výške od 2 do 7 percent.

Pozor: ak sú pracovné podmienky uznané ako optimálne alebo prijateľné na základe výsledkov certifikácie z predchádzajúcich rokov, účtujte dodatočné dôchodkové príspevky s pevnou sadzbou 6 alebo 9 percent. V takejto situácii nie je možné uplatniť nulové sadzby na doplnkové dôchodkové poistenie.

Dávku je možné čerpať len vtedy, ak sú optimálne alebo prípustné pracovné podmienky potvrdené výsledkami osobitného posúdenia vykonaného v súlade so zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013. Vyplýva to z ustanovení 5. časti článku 15 zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2013.

Dôchodkové príspevky pre dodatočné tarify sa počítajú bez ohľadu na výšku platieb od začiatku roka. Limity tu neplatia. Tento postup vyplýva z odseku 5 článku 421 daňového poriadku Ruskej federácie. To platí aj pre zamestnancov, ktorí odišli do predčasného dôchodku, ale naďalej pracujú.

Ak je zamestnanec plne zamestnaný v škodlivých (nebezpečných, ťažkých) pracovných podmienkach, vypočítajte dodatočné dôchodkové príspevky zo všetkých platieb, ktoré sú zahrnuté do základu výpočtu v súlade s odsekom 1 článku 421 daňového poriadku Ruskej federácie.

Ak zamestnanec počas mesiaca nepracoval v škodlivých (nebezpečných, ťažkých) podmienkach, nezbierajte dodatočné dôchodkové príspevky na platby v jeho prospech.

Ako vypočítať ďalšie odvody, ak je zamestnanec zamestnaný v bežných aj škodlivých podmienkach

Vo všeobecnosti sa s pracovníkom na kratší pracovný čas uzatvára samostatná pracovná zmluva (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak takáto dohoda stanovuje výkon práce v škodlivých (nebezpečných, sťažených) pracovných podmienkach, potom platby nahromadené na základe tejto dohody podliehajú dodatočným dôchodkovým príspevkom vo všeobecnosti. Za platby brigádnikom za výkon práce za bežných podmienok sa dodatočné dôchodkové príspevky neúčtujú.

Postup pri výpočte poistného závisí od obdobia, počas ktorého zamestnanec kombinuje rôzne činnosti a aká dĺžka služby sa zohľadňuje pri predčasnom odchode do dôchodku.

Škodlivé a bežné podmienky počas mesiaca. Stáva sa, že počas mesiaca je zamestnanec zaneprázdnený v bežných aj škodlivých (nebezpečných, ťažkých) pracovných podmienkach. Zároveň sa do dĺžky služby pri predčasnom dôchodku nezapočítava čas zamestnania v bežných pracovných podmienkach. V tomto prípade kumulujte dodatočné dôchodkové príspevky zo všetkých zdaniteľných platieb. Do výpočtového základu však započítajte len platby za skutočne odpracovaný čas zamestnanca v škodlivých (nebezpečných, sťažených) podmienkach.

Napríklad zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so škodlivými a bežnými pracovnými podmienkami, musí zo všetkých mesačných platieb, vrátane príplatku za kombinovanie povolaní, získať dodatočné dôchodkové príspevky. Toto sa musí vykonať v pomere k počtu dní, ktoré odpracoval v škodlivých podmienkach (takáto kombinácia musí byť formalizovaná).

Rôzne druhy rizikových prác, ktoré patria do rôznych tried (podtried) pracovných podmienok

Zamestnanec môže byť počas mesiaca zamestnaný na viacerých rizikových prácach, ktoré patria do rôznych tried (podtried) pracovných podmienok. V tomto prípade kumulujte dodatočné dôchodkové príspevky zo všetkých zdaniteľných platieb. Do výpočtového základu pre každý druh práce však zahrňte výšku platieb v pomere k počtu dní (hodín), kedy bol zamestnanec zamestnaný na každom pracovisku (list Ministerstva financií Ruska z 21. marca 2017 č. 03-15-06 / 16239).

Škodlivé a bežné podmienky počas dňa. Zamestnanec môže počas dňa kombinovať prácu v bežných a nebezpečných podmienkach. Potom sa na tú časť platieb, ktorá zodpovedá počtu skutočne odpracovaných hodín v škodlivých podmienkach, aplikujú dodatočné sadzby poistného.

Ako vypočítať odvody, ak bol zamestnanec do mesiaca preradený z rizikovej práce na riadnu

Niekedy je potrebné zamestnanca dočasne preložiť z rizikového zamestnania (s právom na predčasný dôchodok) do zamestnania, kde nie sú žiadne nepriaznivé faktory. Napríklad tehotnú ženu potrebujete preložiť na ľahšiu prácu. Za takýchto okolností pracovny cas zaradený do prednostného odpracovaného veku, ktorý dáva právo na predčasný dôchodok.

A poistné za dodatočné tarify v takejto situácii vypočítajte zo všetkých naakumulovaných platieb a odmien za mesiac. Bez ohľadu na počet skutočne odpracovaných dní (hodín) v škodlivých, ťažkých a nebezpečných pracovných podmienkach.

Pozor: skoršie takéto závery boli potvrdené v odseku 12 listu Dôchodkového fondu Ruskej federácie z 30. decembra 2013 č. NP-30-26 / 20622, listoch Ministerstva práce Ruska zo 6. júla 2015 č. 17-3 / V-331, zo 16. mája 2014 č. 17-3 / V -210, 11. apríla 2014 č. 17-3/B-151, 29. mája 2013 č. 17-3/878, apríl 29, 2013 č. 17-3/10/2-2415 a 23. apríla 2013 č. 17-3 /10/2-2309, 13. marca 2014 č. 17-3/B-113, 29. mája 2013 č. 17-3/878. Od roku 2017 však už postup pri platení poistného upravuje daňová legislatíva. Iba ministerstvo financií a Federálna daňová služba Ruska majú právo objasniť uplatňovanie daňových právnych predpisov. Preto nemožno použiť vysvetlenia Ministerstva práce Ruska a Dôchodkového fondu Ruskej federácie. Kým sa neobjavia nové objasnenia, odporúčame vám kontaktovať IFTS so žiadosťou.

Príklad rozdelenia platieb zamestnancovi na výpočet poistného s dodatočnou sadzbou

V januári A.S. Kondratiev pracoval 10 dní v ťažkých pracovných podmienkach, 7 dní - v normálnych podmienkach. Platby v prospech Kondratieva za mesiac dosiahli 41 000 rubľov, vrátane:

 plat - 30 000 rubľov;

 bonus na základe výsledkov práce za predchádzajúci rok - 5 000 rubľov;

 finančná pomoc - 6000 rubľov.

Január má 17 pracovných dní. Sadzba pripoistenia - 6 percent.

Predmetom zdanenia dodatočných dôchodkových príspevkov sú platby Kondratievovi vo výške 37 000 rubľov. Zároveň účtovník organizácie zahrnul do základu výpočtu na výpočet dodatočných príspevkov:
- plat a prémie čiastočne zodpovedajúce skutočnému počtu pracovných dní, ktoré Kondratyev odpracoval v ťažkých podmienkach;
- finančná pomoc vo výške 2000 rubľov. (vo výške presahujúcej 4 000 rubľov v súlade s podods. 11 ods. 1 článkom 422 daňového poriadku Ruskej federácie).

Výpočtový základ pre výpočet dodatočných dôchodkových príspevkov je:
37 000 rubľov. : 17 dní × 10 dní = 21 764,70 rubľov.

Výška dodatočných dôchodkových príspevkov sa rovná:
21 764,70 RUB × 6% = 1305,88 rubľov.

S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,

Personál expertných systémov

Vážení dôchodcovia! Zistenie skutočnosti, že sa na súde pracuje v osobitných pracovných podmienkach, sa stáva častočelia v praxi našim dôchodkovým právnikom.

V skutočnosti mnohé spory týkajúce sa škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienok nie sú vždy v rámci pracovné právo, no napriek tomu všetky súvisia s presadzovaním práv, ktoré sú im garantované pracovníkmi. Rozsiahly regulačný rámec, ktorý presahuje rámec pracovnej legislatívy, sťažuje pochopenie podstaty problému a schopnosti chrániť svoje práva pre pracovníkov.

Zákonník práce neobsahuje definíciu toho, čo sú škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, ale odpoveď na túto otázku možno nájsť v čl. 14 federálneho zákona z 29. decembra 2913 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.

Všeobecne povedané, škodlivé pracovné podmienky (tretia trieda) sú pracovné podmienky, za ktorých je úroveň vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobné faktory prekročiť úrovne stanovené predpismi ( hygienické normy) pracovné podmienky, ďalšie členenie na podtriedy je dané mierou vplyvu výrobných faktorov na organizmus pracovníka a pravdepodobnosťou chorôb z povolania.
Bolo by chybou domnievať sa, že škodlivé pracovné podmienky sa nachádzajú iba v výrobné podniky. Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj zo dňa 12.04.2011, č. 302n „O schválení Zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri výkone ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a periodické lekárske prehliadky (vyšetrenia) a Postup pri vykonávaní povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky(prieskumy) pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kategória pracovníkov vystavených škodlivým účinkom zahŕňa nielen pracovníkov v chemickom alebo spracovateľskom priemysle, ale aj množstvo špecialít súvisiacich s tzv. sociálnej sfére.
Je celkom opodstatnené, že pre túto kategóriu pracovníkov sa poskytujú osobitné výhody vo forme dodatočné sviatky, skrátený pracovný čas, peňažná náhrada a predčasný dôchodok, Zákonník práce túto problematiku upravuje dostatočne podrobne. Splnenie hlavnej časti požiadaviek pracovnoprávnych predpisov týkajúcich sa poskytovania výhod tejto kategórii pracovníkov je zverené zamestnávateľovi, a tu začínajú ťažkosti, ktoré nútia pracovníkov obrátiť sa na súd, aby chránili svoje práva.
Spory, tak či onak súvisiace so škodlivými pracovnými podmienkami, možno podmienečne rozdeliť do niekoľkých skupín.

• Prvá skupina sporov. Zahŕňa hlavnú časť nárokov a súvisí s nevyplatením peňažných platieb vo forme kompenzácií za škodlivé pracovné podmienky.
• Druhá skupina sporov. Uznanie samotnej skutočnosti vykonávania práce so škodlivými pracovnými podmienkami, ktoré dáva právo na prednostné dôchodkové zabezpečenie.
• Tretia skupina sporov úzko súvisí s druhou skupinou sporov, ale nároky nie sú vznesené proti zamestnávateľovi, ale proti Dôchodkovému fondu za odmietnutie započítania dôb práce spojenej s vystavením škodlivým faktorom do dĺžky služby. Prípady zahrnuté v tejto skupine nie sú pracovné spory, týkajú sa sporov z porušovania dôchodkovej legislatívy, ale dôvodom, prečo sú stále posudzované v tomto článku, je, že sa dotýkajú práv pracovníkov v súvislosti s výkonom škodlivej a (alebo) nebezpečnej práce.
• Štvrtá skupina sporov. Môže ísť o takmer jednotlivé nároky súvisiace napríklad s nárokom na náhradu morálnej ujmy v súvislosti s chorobou z povolania alebo s nárokom na výdaj mlieka pre škodlivosť.

Pozrime sa na všetky skupiny podrobnejšie.
PRVÁ SKUPINA SPOROV - Ako už bolo spomenuté vyššie, povinnosť vyplatiť zamestnancom náhradu škody za škodlivé pracovné podmienky má zamestnávateľ. V súdnej praxi sa však vyskytujú prípady, keď si zamestnávatelia túto povinnosť nesplnia, čím zamestnancov oberajú o platby, ktoré im patria.
Arbitrážna prax. Rozhodnutie Okresného súdu Barabinskij Novosibirskej oblasti zo dňa 24.07.2013
Baraba dopravný prokurátor v záujme Sh.L.V. išiel na súd s vyhlásenie o nároku do Národného zdravotníckeho centra „Nodálna nemocnica u sv. Barabinsk OAO Russian Railways“ a požiadal o uloženie povinnosti odporcovi zaplatiť Sh.L.The. doplatok za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky za obdobie od 6. 1. 2010 do 31. 12. 2012 vo výške 15 % základného platu.
Počas auditu sa teda zistilo, že Sh.L.V. je vo funkcii od 1. novembra 2009. Od rovnakého dátumu do 31. decembra 2012 Sh.L.V. doplatok za škodlivé a sťažené pracovné podmienky nebol vyplatený nezákonne, keďže na príkaz hlavného lekára NHI „Nodal Hospital u sv. Barabinsk as "Ruské železnice" zo dňa 29. marca 2010, bola zrušená s odvolaním sa na nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 28. októbra 2008 č. 598n, ktoré nie je zákonné, keďže podľa vysvetlenie ministerstva práce a sociálnej ochrany zo dňa 01.10.2012 „O postupe poskytovania pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami so skráteným pracovným časom, každoročnou dodatočnou platenou dovolenkou, zvýšenými mzdami v súlade s odsekom 1 vyhlášky vlády Ruskej federácie Federácie z 20. 11. 2008 č. 870 “zamestnancom zamestnaným na pracoviskách so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami by sa na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky mala poskytovať náhrada nie nižšia, ako je uvedené v odseku 1 tejto vyhlášky. Príplatky je možné znížiť alebo stiahnuť len na základe výsledkov certifikácie pracoviska. Zároveň sa až do apríla 2013 vykonávala certifikácia pracovísk.
Zástupcovia respondenta – NUZ „Nodal Hospital u sv. Barabinsk as "Ruské železnice" - uvedené nároky neboli uznané, súdu bolo vysvetlené a v písomných námietkach k uvedeným požiadavkám a dodatkom k nim bolo uvedené, že zamestnancom NHI bol poskytnutý príspevok za prácu v škodlivých a sťažených pracovných podmienkach " Nodal Hospital na stanici Barabinsk JSC "Ruské železnice" na základe nariadenia Ministerstva zdravotníctva Ruska z 15. októbra 1999 č. 377, ktoré stratilo platnosť v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z r. 28.10.2008 č.598n Príspevok bol vyplácaný vo výške 15% základného platu do 31.5.2010 a bol zrušený od 6.1.2010 príkazom č.118 - bez atestácie pracoviska. bol riešený komisiou s prihliadnutím na stanovisko predsedu odborovej organizácie, pracovníci boli upovedomení dva mesiace vopred Žalovaný dobrovoľne prepočítal. mzdy(náhrada za prácu v rizikových podmienkach) od DD.MM.RRRR do 31.12.2012 zamestnancom vrátane Sh.L.V., vo výške 4 %. tarifnej sadzby(plat).
Zamestnávateľ pri rozhodovaní o znížení percenta príplatku nezohľadnil doložky pracovnej zmluvy upravujúce postup odmeňovania, to znamená, že zmluvné strany sa vopred dohodli na týchto podmienkach a znížení výšky náhrady na základe objednávky je jednostranná zmena podmienok pracovnej zmluvy.
Súd tak pri rozhodovaní v tejto veci zistil porušenie platného Zákonníka práce, a to ust. 72, ktorý zakazuje jednostrannú zmenu podmienok pracovnej zmluvy vo forme zmeny výšky príplatku z pätnástich percent na štyri.
Žalobe bolo rozhodnutím súdu vyhovené.
DRUHÁ SKUPINA SPOROV - Na to, aby osoby zamestnané v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami mohli poberať výhody stanovené pracovnou legislatívou, je potrebné preukázať samotný fakt výkonu takejto práce.
Ako ukazuje prax, ani skutočnosť, že práca patrí do kategórie škodlivých a (alebo) nebezpečných, nezaručuje, že obdobie práce v nebezpečnej výrobe bude ako také uznané. Napríklad v tomto prípade.
Arbitrážna prax. Rozhodnutie Federálneho súdu Avtozavodského okresu Togliatti z 28. novembra 2011
Žalobca žiada uznať výkon práce natierača v osobitných pracovných podmienkach s použitím škodlivých látok nie nižšej ako tretej triedy nebezpečnosti a zamestnanosť najmenej 80 % pracovného času v obdobiach prác od DD.MM.RRRR do DD.MM.RRRR a od DD.MM RRRR podľa DD.MM.RRRR v AvtoVAZ as, as pracovala s farbami, plnivami a lakmi s obsahom benzénu, metanolu, toluénu, xylénu pomocou striekacej pištole pri bezdušovom lakovaní v interiéri. Žalobcovi bola poskytnutá dodatočná platená dovolenka a dostal špeciálny oblek a topánky. Má právo na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku.
Zástupca JSC "AvtoVAZ" - žalovaný - s nárokom nesúhlasí, pretože podľa Zoznamu profesií schválených v roku 1992, v roku 1995 na oddelení rozvoja as "AvtoVAZ", v predajni 3834, kde žalobca pracoval , profesia „maliar“ nie je dostupná. Žalobca počas uvedených dôb práce nemal plný pracovný pomer pri výkone prác s použitím látok nie nižšej ako tretej triedy nebezpečnosti. Podľa pracovné pokynyŽalobca ako maliar mal vykonávať práce na maľovaní rôznych povrchov, lepenie stien tapetami, obklady keramickými a inými obkladmi, omietanie a základovanie stien, čistenie priestorov po opravárenské práce. Táto práca sa nevzťahuje na prácu s látkami, ktoré nie sú nižšie ako tretia trieda nebezpečnosti. Žalovaná súhlasí s tým, že žalobkyňa mala pri výkone práce kontakt so škodlivými látkami, z dôvodu čoho jej bol priplatený príplatok vo výške 16 %, dni navyše prázdniny.
Súd pri posudzovaní veci zohľadnil argumenty zástupcu žalovaného a dospel k záveru, že žalobca skutočne pracoval s látkami nie nižšej ako tretej triedy nebezpečnosti, ale menej ako 80 % pracovného času, na základe čoho žaloba bola zamietnutá.
Počítanie času pri určovaní doby práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je veľmi dôležité, pretože iba práca vykonávaná nepretržite, to znamená za celý pracovný deň po celú dobu práce so škodlivými a (alebo) ) nebezpečné pracovné podmienky, sa započítava do dĺžky služby, ktorá je priamo uvedená v odseku 4 nariadenia vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 č.516.
TRETIA SKUPINA SPOROV - Spory z tejto skupiny sa veľmi často prejednávajú na súdoch a s priaznivým výsledkom pre žalobcu, existujú však výnimky.
Arbitrážna prax. Kasačný rozsudok Súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Belgorode zo dňa 13. februára 2012 vo veci č. 33-81-17.
M.V.N. od 2.1.2001 do 20.7.2003 pracoval v Moskve ako kováč. V skutočnosti vykonával prácu ako ručne kovaný kováč. Podľa jeho názoru bola k 10. novembru 2010 prax ručne kovaného kováča viac ako osem rokov, čím mu vznikol nárok na predčasný starobný dôchodok podľa paragrafov. 1 s. 1 čl. 27 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ vo veku 52 rokov. Dôchodkový úrad však zamietol priznanie dôchodku.
Prípad bol iniciovaný žalobou M.V.N., ktorý žiadal uznať skutočnosť, že pracoval ako kováč ručného kovania v M. v období od 01.01.2001 do 07.07.2003 na plný pracovný úväzok s uznaním jeho právo na predčasný starobný dôchodok, zaväzuje odporcu započítať si osobitnú dĺžku služby, dáva právo na prednostný dôchodok, vyššie uvedené obdobie práce kováča ručného kovania v podniku a zaväzuje dôchodkový fond spol. Ruskej federácie v okrese Chernyansky, aby mu od 10.11.2010 priznali predčasný pracovný starobný dôchodok G.
Zástupca žalovaného pohľadávku neuznal s odvolaním sa na skutočnosť, že žalobca bol prijatý a prepustený ako kováč. Pozorovacie konanie proti M. nebolo začaté. Individuálne informácie o zamestnancoch boli predložené len so všeobecnými skúsenosťami bez uvedenia kódu benefitov.
Rozhodnutie súdu žalobu zamietlo.
Na pojednávaní bolo správne preukázané, že M.The.N. nepredložil podľa čl. 56 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie dôkazy potvrdzujúce výkon práce ručne kovaného kováča v období od 2. 1. 2001 do 20. 7. 2003. Skutočnosť, že v spornom období pracoval ako kováč, mu nezakladá právo na predčasné priznanie pracovného dôchodku, keďže táto pozícia nie je uvedená v zozname č.
Odkazy v sťažnosti na skutočnosť, že žalobca v spornom období skutočne vykonával prácu ako ručne kovaný kováč, nie sú opodstatnené.
Výpoveď svedkov A. a Sh. nemôže slúžiť ako dôkaz o skutočnom výkone práce ručne kovaného kováča, pretože tento dôkaz je neprípustný (článok 60 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie). Podľa odseku 3 čl. 13 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ je v niektorých prípadoch povolené stanoviť dĺžku služby na základe svedectva dvoch alebo viacerých svedkov v prípade straty dokumentov a z iných dôvodov ( z dôvodu ich neopatrného skladovania, úmyselného ničenia a podobných dôvodov) bez zavinenia zamestnanca. Charakter diela nepotvrdzujú výpovede svedkov. Charakter práce odkazuje na vlastnosti podmienok na realizáciu pracovná funkcia. Znakom podmienok na vykonávanie práce kováča je ručné kovanie.
Rozhodnutie Okresného súdu Chernyansky regiónu Belgorod zo dňa 25.11.2011 o pohľadávke M.V.N. Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie v Čerňanskom okrese o zistení skutočnosti, že prácu vykonával ručne kovaný kováč a priznanie nároku na predčasný starobný dôchodok zostalo nezmenené, kasačnej sťažnosti nevyhovelo.
ŠTVRTÁ SKUPINA SPOROV - Ako už bolo spomenuté, patria sem skôr ojedinelé prípady, ako napríklad nárok na náhradu morálnej ujmy v dôsledku choroby z povolania.
Arbitrážna prax. Prípad posudzovalo Súdne kolégium pre občianske veci Krajského súdu v Irkutsku č. 33-621/13.
Na podporu uvedených požiadaviek K.N.N. poukázal na to, že pracoval u žalovaného, ​​pracovná činnosť priamo súvisela s prácou v škodlivých pracovných podmienkach a s prítomnosťou nepriaznivých výrobných faktorov na pracovisku, v dôsledku čoho žalobca nadobudol viacero chorôb z povolania: chronický toxický prach z povolania. bronchitída druhého štádia, nestabilná remisia, sekundárna bronchiálna astma strednej závažnosti, štádium klinické prejavy, chronicky kompenzované cor pulmonale. Označuje, že kvôli prijatému choroba z povolania zažíva vážne morálne a fyzické utrpenie, ktoré sa prejavuje slabosťou, ťažkou dýchavičnosťou, neustálym užívaním liekov a poruchami spánku.
Žiadal, aby súd vymáhal od LLC „R“ v prospech žalobcu náhradu nemajetkovej ujmy, náklady na zaplatenie služieb zástupcu.
Súd prvej inštancie čiastočne vyhovel nárokom s prihliadnutím na všetky skutkové okolnosti prípadu, mieru straty odbornej spôsobilosti žalobcu na výkon práce, závažnosť a povahu jeho choroby z povolania, jeho zdravotný stav, ako aj vplyv zamestnávateľa na jeho výkon. miera zavinenia.
Rozhodnutie Bratského mestského súdu Irkutskej oblasti zo dňa 25. októbra 2012 v tejto veci zostalo nezmenené a odvolaniu nebolo vyhovené. Spory týkajúce sa škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienok nie sú vždy v rámci pracovnej legislatívy, ale všetky súvisia s dodržiavaním práv, ktoré sú im garantované pracovníkmi. Rozsiahly regulačný rámec, ktorý, ako už bolo spomenuté, presahuje rámec pracovnej legislatívy, výrazne sťažuje pochopenie podstaty problematiky a možnosť ochrany ich práv pracovníkom.
Vo väčšine prípadov sú zamietnutia zo strany dôchodkových fondov, keď zamestnanec žiada o predčasný dôchodok, z dôvodu chýbajúcich dokumentov potvrdzujúcich dĺžku služby. Prípadne počas obdobia pracovná činnosť nepripisuje sa tomu žiaden význam, zamestnanci nahrádzajú neprítomných kolegov, pracujú nadčas, vykonávajú práce, ktoré im nezabezpečili pracovné zmluvy, - to všetko zostáva bez riadnej registrácie a v čase kontaktovania dôchodkového fondu sa stáva dôvodom odmietnutia. Nie vždy je možné potvrdiť svoj prípad na súde, pretože každá strana musí preukázať okolnosti, na ktoré sa odvoláva ako základ svojich tvrdení a námietok.