79. člen delovnega zakonika o odpovedi. Snemanje poroda

Besedilo člena 79 zakonika o delu Ruske federacije v novi izdaji.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. O odpovedi pogodba o zaposlitvi v zvezi s potekom njegove veljavnosti je treba zaposlenega opozoriti pisanje nič manj kot tri koledarskih dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta delavec vrne na delo.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni), preneha s potekom tega časa (sezone).

N 197-FZ, zakonik o delu Ruske federacije, veljavna izdaja.

Komentar k čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentarji na članke TC vam bodo pomagali razumeti nianse delovno pravo.

§ 1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas, tj. sklenjena za določeno obdobje največ petih let, preneha na podlagi 2. odstavka 1. čl. 77 delovnega zakonika - po poteku obdobja, ki ga določa. Izjema so primeri, ko nobena stranka ni zahtevala prenehanja delovnega razmerja in to dejansko traja, pogodba za določen čas pa se preoblikuje v pogodbo za nedoločen čas ali se s sporazumom strank določi nov čas njene veljavnosti. .

§ 2. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora delodajalec delavca pisno obvestiti o izteku pogodbe vsaj tri koledarske dni pred odpustom. Če nobena stranka tega opozorila ni dala tri dni pred iztekom pogodbe in se dejansko razmerje nadaljuje po izteku roka, pogodba, kot je navedeno v 1. §, postane pogodba za nedoločen čas. In potem le s soglasjem zaposlenega lahko delodajalec uporabi osnovo, določeno v 2. odstavku 1. dela čl. 77 TK.

§ 3. 59. člen delovnega zakonika je znatno razširil primere zapora pogodbe za določen čas in vključena v ta seznam začasna in sezonska dela, pogodbe z zaposlenimi v organizacijah malega gospodarstva z največ 35 zaposlenimi in v organizacijah maloprodaja- do 20 delavcev, pri čemer osebe nastopijo na jasno opredeljenem delovnem mestu (npr. za izgradnjo kluba organizacije) ipd. (glej 59. člen in komentar).

V 79. členu je določeno, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z dopolnitvijo tega dela. Ker pa čl. 59 uvrstil med vrsto pogodbe o zaposlitvi za določen čas, potem je to, kar je navedeno v 2. odstavku komentarja k čl. 79 opozorilo velja tudi za postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določeno delo.

§ 4. Del 3 Art. 79 določa, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta delavec vrne na delo. Na primer, pogodba o zaposlitvi s strojepisko S. je bila sklenjena za čas porodniškega dopusta za strojepisko A. Vendar je slednja rodila nedonošenčka, ki je umrl, in je odšla v službo pred iztekom dopusta. Nova strojepiska S. mora biti tri dni vnaprej pisno obveščena o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

§ 5. Del 4 Art. 79 določa, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas sezonskega dela, preneha po preteku določene sezone. A seveda, če je takšno delo opravljeno pred koncem sezone (na primer nabava sadja in zelenjave), potem delodajalcu ni smiselno obdržati nedelujočega delavca in ga lahko ob koncu sezonskega dela odpusti.

Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije mora dati ustrezno pojasnilo o tem vprašanju.

Naslednji komentar k členu 79 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate vprašanja glede čl. 79 delovnega zakonika, lahko dobite pravni nasvet.

1. Iztek mandata je samostojna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Pri tem je treba upoštevati, da če nobena stranka ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas (glej 58. člen delovnega zakonika in njegov komentar). Posledično samo dejstvo poteka ni dovolj za odpoved pogodbe o zaposlitvi; to dejstvo je treba dopolniti z ustrezno voljo bodisi delavca bodisi delodajalca.

Delovni zakonik uvaja dodatna pravila, ki določajo dejanje volje delodajalca, namenjeno odpovedi pogodbe o zaposlitvi: a) delodajalec je dolžan obvestiti o odpovedi pogodbe najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo; b) tako opozorilo mora biti izraženo v pisni obliki.

2. Delovni zakonik določa minimalni rok, pred iztekom katerega mora delodajalec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi njenega izteka, obvestiti delavca. Zakon ne vsebuje navodil glede možnega najdaljšega opozorilnega roka. Zato se v praksi postavlja vprašanje o možnosti zapisa delodajalčevega opozorila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka v sami pogodbi o zaposlitvi ob njeni sklenitvi. Formalnih omejitev za takšno rešitev vprašanja ni. A pri tem je bistveno izkrivljen dejanski pomen, ki ga je imel zakonodajalec v mislih pri oblikovanju tega pravila. Jasno je, da lahko ob izteku pogodbe o zaposlitvi nastopijo številne okoliščine, pomembne za odločanje strank o njeni usodi, ki jih ob sklenitvi pogodbe ni bilo mogoče predvideti. Zato lahko domnevamo, da dokler velja ta pravna norma oz. arbitražno prakso bo temeljil na najdaljšem odpovednem roku za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je v danih posebnih pogojih razumen.

V skladu s komentiranim členom o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka je treba delavca opozoriti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Ker je ob upoštevanju pravil čl. 58 delovnega zakonika delavca na navedeni podlagi ni mogoče odpustiti po izteku pogodbe; dan odpovedi je treba šteti za dan poteka. Zato mora biti delavec dejansko o odpovedi pogodbe o zaposlitvi obveščen najpozneje tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi.

3. Delovni zakonik ne določa obrazca za izražanje opozorila delavcu s strani delodajalca o skorajšnji odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Takšno opozorilo se lahko izda v obliki ločenega dokumenta, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s potrdilom o prejemu, ali v obliki odredbe o prihajajočem odpustu, pri pregledu katerega zaposleni poleg svojega podpisa navede datum seznanitve z njim.

4. Zakonodajalec z določitvijo pravila o obveznem vnaprejšnjem pisnem opozorilu delodajalca delavca na odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka njene veljavnosti ne določa posledic, ki lahko nastopijo v primeru neupoštevanja pogodbe o zaposlitvi. ta norma (na primer, delodajalec je zaposlenega opozoril na odpoved ne tri, ampak dva dni ali opozoril ne pisno, ampak ustno). Glede na imperativnost obravnavane norme je treba domnevati, da njena kršitev s strani delodajalca izključuje možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi komentiranega člena. Hkrati pa, ker tovrstne omejitve za drugo pogodbeno stranko niso predvidene, je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti mogoča ob ustrezni izjavi volje delavca (tako izjavo volja se lahko izrazi v odsotnosti z dela). Če ni izražene volje, nastopijo posledice, ki jih določa 1. 58 TK, tj. veljavnost pogodbe o zaposlitvi se šteje za podaljšano za nedoločen čas.

5. Iztek pogodbe o zaposlitvi je praviloma povezan s prihodom določenega datuma, ki ga je priporočljivo navesti v pogodbi. Vendar pa je v številnih primerih nemogoče določiti konkreten datum poteka pogodbe o zaposlitvi, zato je trenutek njenega poteka povezan z nastankom določenega dogodka. Takšni dogodki so lahko zaključek določenega dela (2. del komentiranega člena), vrnitev na delo delavca, za čas čigar odsotnosti je bila sklenjena pogodba (3. del komentiranega člena), potek določenega dela. sezone (4. del komentiranega članka).

Ker delovni zakonik glede pogojev loči le dve vrsti pogodb o zaposlitvi - za nedoločen čas in za določen čas, govorimo v teh primerih o različnih načinih ugotavljanja veljavnosti ene vrste pogodbe - za določen čas. Zato je treba normo 1. dela komentiranega člena kot splošno pravilo uporabiti v vseh primerih prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njene veljavnosti. V primerih iz 2. do 3. dela komentiranega člena pa zahteve iz 1. dela komentiranega člena glede vnaprejšnjega opozorila delavca na odpoved pogodbe o zaposlitvi ni mogoče izpolniti. Zato v teh primerih pogodba o zaposlitvi preneha ob prenehanju tega dela, t.j. ob nastopu ustreznega dogodka.

6. Če se pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med nosečnostjo ženske, ji je delodajalec dolžan na njeno zahtevo podaljšati pogodbo do uveljavitve pravice do porodniškega dopusta (glej 261. člen ZD in komentar k njem). ).

7. Ob razrešitvi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi dopust iz naknadno odpuščanje se lahko zagotovi tudi, ko dopust v celoti ali delno preseže pogodbeno obdobje. V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta (glej člen 127 delovnega zakonika in njegov komentar).

8. Upoštevati je treba, da je pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi enak pogoju kot kateri koli drug pogoj, ki sestavlja njeno vsebino (glej 57. člen OZ in komentar k njemu). Zato se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom roka izvede le s sporazumom strank (78. člen delovnega zakonika); ali na pobudo ene stranke: delavca (glej 80. člen OZ in komentar k njemu) ali delodajalca - če za to obstajajo razlogi (glej 81. člen OZ in komentar k njemu); ali ob nastopu drugih okoliščin, ki jih določa zakon (glej npr. 83., 84. člen delovnega zakonika in komentar k njim). Ostal brez dober razlog delo osebe, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas, pred iztekom pogodbe ali pred potekom odpovednega roka za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi se šteje za odsotnost z dela (d. podčlen 39. Resolucija Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 »O vlogi sodišč Ruska federacija delovni zakonik Ruske federacije).

9. Iz 2., 3. odstavka 60. odstavka Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 izhaja, da če je bil zaposleni, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, nezakonito odpuščen z dela pred iztekom pogodbe, sodišče delavca vrne na prejšnje delovno mesto, če pa je v času sodne obravnave spora pogodba o zaposlitvi že potekla, ugotovi, da je odpoved nezakonita, spremeni datum odpovedi in besedilo odpovednih razlogov v odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi.

Na zahtevo delavca, čigar odpoved je razglašena za nezakonito, se lahko sodišče omeji na odločitev o izterjavi v njegovo korist povprečnega zaslužka za čas prisilne odsotnosti in spremembo besedila razlogov za odpoved na odpoved zaradi po želji(glej 3., 4. del 394. člena delovnega zakonika in njegov komentar).

ST 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca. .

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta delavec vrne na delo.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni), preneha s potekom tega časa (sezone).

Komentar k čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Iztek mandata je samostojna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Pri tem je treba upoštevati, da če nobena stranka ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas (glej). Posledično samo dejstvo poteka ni dovolj za odpoved pogodbe o zaposlitvi; to dejstvo je treba dopolniti z ustrezno voljo bodisi delavca bodisi delodajalca.

Delovni zakonik uvaja dodatna pravila, ki določajo dejanje volje delodajalca, namenjeno odpovedi pogodbe o zaposlitvi: a) delodajalec je dolžan obvestiti o odpovedi pogodbe najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo; b) tako opozorilo mora biti izraženo v pisni obliki.

2. Delovni zakonik določa minimalni rok, pred iztekom katerega mora delodajalec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi njenega izteka, obvestiti delavca. Zakon ne vsebuje navodil glede možnega najdaljšega opozorilnega roka. Zato se v praksi postavlja vprašanje o možnosti zapisa delodajalčevega opozorila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka v sami pogodbi o zaposlitvi ob njeni sklenitvi. Formalnih omejitev za takšno rešitev vprašanja ni. A pri tem je bistveno izkrivljen dejanski pomen, ki ga je imel zakonodajalec v mislih pri oblikovanju tega pravila. Jasno je, da lahko ob izteku pogodbe o zaposlitvi nastopijo številne okoliščine, pomembne za odločanje strank o njeni usodi, ki jih ob sklenitvi pogodbe ni bilo mogoče predvideti. Zato lahko domnevamo, da bo sodna praksa, dokler bo veljala ta pravna norma, temeljila na najdaljšem odpovednem roku za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je v teh konkretnih razmerah primeren.

V skladu s komentiranim členom o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka je treba delavca opozoriti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Ker je ob upoštevanju pravil čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije odpuščanje zaposlenega na določeni podlagi ni mogoče opraviti po izteku pogodbe; dan odpusta se šteje za dan poteka. Zato mora biti delavec dejansko o odpovedi pogodbe o zaposlitvi obveščen najpozneje tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi.

3. Delovni zakonik ne določa obrazca za izražanje opozorila delavcu s strani delodajalca o skorajšnji odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Takšno opozorilo se lahko izda v obliki ločenega dokumenta, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s potrdilom o prejemu, ali v obliki odredbe o prihajajočem odpustu, pri pregledu katerega zaposleni poleg svojega podpisa navede datum seznanitve z njim.

4. Zakonodajalec z določitvijo pravila o obveznem vnaprejšnjem pisnem opozorilu delodajalca delavca na odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka njene veljavnosti ne določa posledic, ki lahko nastopijo v primeru neupoštevanja pogodbe o zaposlitvi. ta norma (na primer, delodajalec je zaposlenega opozoril na odpoved ne tri, ampak dva dni ali opozoril ne pisno, ampak ustno). Glede na imperativnost obravnavane norme je treba domnevati, da njena kršitev s strani delodajalca izključuje možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi komentiranega člena. Hkrati pa, ker tovrstne omejitve za drugo pogodbeno stranko niso predvidene, je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti mogoča ob ustrezni izjavi volje delavca (tako izjavo volja se lahko izrazi v odsotnosti z dela). Če ni izražene volje, nastopijo posledice, ki jih določa 1. 58 zakonika o delu Ruske federacije, tj. veljavnost pogodbe o zaposlitvi se šteje za podaljšano za nedoločen čas.

5. Iztek pogodbe o zaposlitvi je praviloma povezan s prihodom določenega datuma, ki ga je priporočljivo navesti v pogodbi. Vendar pa je v številnih primerih nemogoče določiti konkreten datum poteka pogodbe o zaposlitvi, zato je trenutek njenega poteka povezan z nastankom določenega dogodka. Takšni dogodki so lahko zaključek določenega dela (2. del komentiranega člena), vrnitev na delo delavca, za čas čigar odsotnosti je bila sklenjena pogodba (3. del komentiranega člena), potek določenega dela. sezone (4. del komentiranega članka).

Ker zakonik o delu Ruske federacije v smislu pogojev razlikuje le dve vrsti pogodb o zaposlitvi - za nedoločen čas in za določen čas, v teh primerih govorimo o različnih načinih ugotavljanja veljavnosti ene vrste pogodbe - določeno obdobje. Zato je treba normo 1. dela komentiranega člena kot splošno pravilo uporabiti v vseh primerih prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njene veljavnosti. V primerih iz 2. do 3. dela komentiranega člena pa zahteve iz 1. dela komentiranega člena glede vnaprejšnjega opozorila delavca na odpoved pogodbe o zaposlitvi ni mogoče izpolniti. Zato v teh primerih pogodba o zaposlitvi preneha ob prenehanju tega dela, t.j. ob nastopu ustreznega dogodka.

6. Če se pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med nosečnostjo ženske, ji je delodajalec dolžan na njeno zahtevo podaljšati pogodbo, dokler ne pridobi pravice do porodniškega dopusta (glej).

7. Pri odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust, ki mu sledi odpoved, lahko odobri tudi, če se dopust v celoti ali delno podaljša čez pogodbeno obdobje. V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta (glej).

8. Upoštevati je treba, da je pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi enak pogoju kot katerikoli drugi, ki sestavlja njeno vsebino (glej ga). Zato se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom pogodbe izvede le s soglasjem strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije); ali na pobudo ene stranke: delavca (glej in komentiraj) ali delodajalca - če za to obstajajo razlogi (); ali ob nastopu drugih okoliščin, ki jih določa zakon (glej na primer člena 83, 84 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njim). Opustitev dela brez utemeljenega razloga osebe, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas, pred iztekom pogodbe ali pred iztekom odpovednega roka za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi, se šteje za odsotnost z dela (t. "d", odstavek 39 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije").

9. Iz 2., 3. odstavka 60. odstavka Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 izhaja, da če je bil zaposleni, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, nezakonito odpuščen z dela pred iztekom pogodbe, sodišče delavca vrne na prejšnje delovno mesto, če pa je v času sodne obravnave spora pogodba o zaposlitvi že potekla, ugotovi, da je odpoved nezakonita, spremeni datum odpovedi in besedilo odpovednih razlogov v odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi.

Na zahtevo zaposlenega, čigar odpoved je priznana kot nezakonita, se lahko sodišče omeji na odločitev o izterjavi v njegovo korist povprečnega zaslužka za čas prisilne odsotnosti in spremembo besedila razlogov za odpoved na njegovo odpoved. na lastno zahtevo (glej 3. in 4. del 394. člena delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k temu).

Uradno besedilo:

79. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca. .

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta delavec vrne na delo.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni), preneha s potekom tega časa (sezone).

Komentar odvetnika:

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti, na kar delodajalec opozori delavca najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, v nasprotju s prejšnjim besedilom člena. Opozorilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora biti podano pisno. Zakonodajalec določa splošno obvezno pravilo, da mora delodajalec opozoriti delavca na skorajšnjo odpoved pogodbe o zaposlitvi. Če ni pisnega opozorila delodajalca in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas (). Delovno razmerje dejansko traja, če pa stranki v prihodnje menita, da nadaljevanje pogodbe o zaposlitvi ni primerno, potem lahko preneha, vendar ne po 79. členu OZ.

Za odpustitev zaposlenega po izteku pogodbe, sklenjene za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, takšno obvestilo ni potrebno. 2.–4. del 79. člena določa trenutek prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom. Zakonodajalec prenehanja pogodbe o zaposlitvi ne povezuje z njenim potekom, temveč z rokom za opravljanje določenega dodeljenega dela (na primer sestava računovodskega poročila). Dejstvo odpusta zaposlenega bo v tem primeru datum, ko se delo šteje za opravljeno (zaključeno).

Tretji del 79. člena določa, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta delavec vrne na delo. Upoštevati je treba, da ima takšna pogodba lahko določeno obdobje: recimo štiri mesece ali leto in pol, in v primeru predčasne vrnitve odsotnega delavca na delo se taka pogodba prekine.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas sezonskega dela, preneha po določenem času. Razlog za odpoved delavcu bo konec sezone. Seznam sezonskih del, vključno z individualnimi sezonskimi deli, katerih opravljanje je možno v določenem obdobju (sezoni), daljšim od šestih mesecev, in najdaljše trajanje teh posameznih sezonskih del določajo panožne (medpanožne) pogodbe, sklenjene na zvezna raven socialnega partnerstva.

Veljavna delovna zakonodaja določa dodatne garancije ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, na primer za nosečnice. Predvsem v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas v času nosečnosti zaposlene ženske je delodajalec dolžan na njeno vlogo in na podlagi zdravniško potrdilo podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. V tem primeru je nosečnica dolžna na zahtevo delodajalca (vendar ne pogosteje kot enkrat na tri mesece) predložiti potrdilo o nosečnosti. Če pa ženska po izteku nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ima delodajalec pravico, da ji odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti za potek nosečnosti. nosečnost.

Če se med sojenjem ugotovi dejstvo večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje istega dela. delovna funkcija sodišče ima pravico, ob upoštevanju okoliščin posameznega primera, priznati pogodbo o zaposlitvi kot sklenjeno za nedoločen čas (odstavek 14 sklepa Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

(naslov članka v ur. Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2006, N 27, čl. 2878)

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko je pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, iztekla. preneha veljati (s spremembami).

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas določenega dela, preneha po zaključku tega dela (spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2006, N 27, čl. 2878) .

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, preneha, ko se ta zaposleni vrne na delo (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006 - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2006, št. 27, člen 2878).

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni), preneha ob koncu tega obdobja (sezone) (spremenjen z Zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2006, N 27, člen 2878).

Celotno besedilo čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije s komentarji. Nova aktualna izdaja z dodatki za leto 2019. Pravni nasvet o členu 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca. .
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni), preneha s potekom tega časa (sezone).

Komentar k členu 79 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so podane.

Kot izhaja iz opredelitve Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 21. oktobra 2008 N 614-О-О, zaposleni, ki daje soglasje k sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v ki jih določa zakon zadeve za določen čas, izve za njegovo prenehanje po poteku vnaprej dogovorjenega roka.

Skladno s tem po preteku časa, za katerega je bila v tem primeru sklenjena pogodba o zaposlitvi, ta preneha. Izjema so primeri, ko delovna razmerja se dejansko nadaljujejo in nobena stranka ni zahtevala njihove prekinitve.

Podlaga za odpoved v tem primeru je:

Ob tem je treba v primeru spora med delavcem in delodajalcem glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas upoštevati, da če sodišče pri reševanju spora o zakonitosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ugotovi, da ni bilo razlogov za njeno sklenitev ali jo je delavec sklenil neprostovoljno, potem lahko sodišče pogodbo prizna za sklenjeno za nedoločen čas (58. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija, člen 13 resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije o uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč). Zato se ta člen ne bo uporabljal.

2. Delodajalec je dolžan zaposlenega obvestiti o skorajšnji odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas najmanj tri koledarske dni pred datumom izteka pogodbe o zaposlitvi.

Zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje zahtev glede vsebine takega opozorila. V vsakem primeru mora biti v tem dokumentu naveden datum in podatek, da z določenim datumom preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas. Obvestilo mora podpisati vodja ali oseba, ki je pooblaščena za odločanje o odpuščanju zaposlenih v imenu delodajalca (glej definicijo oboroženih sil Ruske federacije z dne 3. oktobra 2008 N 89-B08). -6). Če je bila želja delodajalca po odpovedi pogodbe o zaposlitvi izražena pred iztekom pogodbe o zaposlitvi in ​​je bil odpoved izdan najkasneje zadnji delovni dan, potem je odpoved zakonita (glej pritožbeno sodbo okrožnega sodišča Vladimirja z dne avgusta 7. 2012 v zadevi št. 33-2063/2012).

Opozorilo se izroči delavcu proti lastnoročnemu podpisu (zaželeno je pridobiti podpis na drugem izvodu opozorila, ki ostane pri delodajalcu). Če zaposleni noče podpisati, je mogoče sestaviti ustrezen akt in zaposlenemu poslati opozorilo s priporočeno pošto s povratnico ali s telegramom. Če delavec pravočasno poslanega obvestila po pošti ni prejel iz razlogov, na katere delodajalec ni mogel vplivati, se uporabijo določbe čl. 79 zakonika o delu Ruske federacije se šteje, da je obveznost delodajalca izpolnjena, saj delodajalec ni dolžan nadzorovati, ali je zaposleni prebral opozorilo, ali večkrat obvestiti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (glej pritožbena sodba Vladimirskega regionalnega sodišča z dne 7. avgusta 2012 v zadevi št. 33-2063/2012 ).

Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, predhodno opozorilo delavca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni potrebno, kar je posledica negotovosti njenega konca. , ki ga dejansko določi zaposleni za nedoločen čas.

V skladu s čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije se lahko ob odpustitvi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi odobri dopust z naknadno odpustitvijo tudi, če dopust v celoti ali delno traja dlje od trajanja te pogodbe (v tem primeru dan odpusta se šteje zadnji dan dopusta).

Opozoriti je treba še, da je odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi samostojna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​ne velja za odpoved pogodbe na pobudo delodajalca. Zato je zlasti ob razrešitvi po 2. odstavku 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije za žensko, ki ima otroka, mlajšega od treh let, ki določa omejitve za odpuščanje nosečnic in žensk z otrokom, mlajšim od treh let, se ne uporablja. To je navedeno zlasti v sodbi moskovskega mestnega sodišča z dne 20. februarja 2012 v zadevi št. 33-542, sodba Vrhovno sodišče Republika Komi z dne 9. februarja 2012 št. 33-557/2012, odločitev Leningradskega regionalnega sodišča z dne 21. marca 2013 št. 33-1240/2013.

Tudi v tem primeru ne velja omejitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času začasne nezmožnosti, ki velja za odpoved na pobudo delodajalca (glej sodbo okrožnega sodišča v Permu z dne 17. septembra 2012 v primeru št. 33-7605-2012).

3. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja določenega dela, preneha z opravljenim delom.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta delavec vrne na delo.

Poleg tega v skladu s čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas:
- z osebami, ki so najete za opravljanje očitno določenega dela v primerih, ko ni mogoče določiti njegovega dokončanja z določenim datumom. V tem primeru pogodba o zaposlitvi preneha z opravljenim delom, določenim z datumom njegove dejanske opravljenosti v celoti;
- za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, za katerega v skladu z delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume, LNA, pogodbe o zaposlitvi, kraj dela se ohrani. Delavcu, ki je opravljal naloge, preneha pogodba o zaposlitvi, ko se ta delavec vrne na delo;
- za opravljanje sezonskih del. Po čl. 293 zakonika o delu Ruske federacije je sezonsko delo priznano kot delo, ki se zaradi podnebnih in drugih naravnih razmer izvaja v določenem obdobju (sezoni), ki praviloma ne presega šestih mesecev. V tem primeru delavcu s potekom tega obdobja (sezone) preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Še ena pripomba k čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Iztek mandata je samostojna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Pri tem je treba upoštevati, da če nobena stranka ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas (glej 58. člen delovnega zakonika in njegov komentar). Posledično samo dejstvo poteka ni dovolj za odpoved pogodbe o zaposlitvi; to dejstvo je treba dopolniti z ustrezno voljo bodisi delavca bodisi delodajalca.

Delovni zakonik uvaja dodatna pravila, ki določajo dejanje volje delodajalca, namenjeno odpovedi pogodbe o zaposlitvi: a) delodajalec je dolžan obvestiti o odpovedi pogodbe najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo; b) tako opozorilo mora biti izraženo v pisni obliki.

2. Delovni zakonik določa minimalni rok, pred iztekom katerega mora delodajalec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi njenega izteka, obvestiti delavca. Zakon ne vsebuje navodil glede možnega najdaljšega opozorilnega roka. Zato se v praksi postavlja vprašanje o možnosti zapisa delodajalčevega opozorila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka v sami pogodbi o zaposlitvi ob njeni sklenitvi. Formalnih omejitev za takšno rešitev vprašanja ni. A pri tem je bistveno izkrivljen dejanski pomen, ki ga je imel zakonodajalec v mislih pri oblikovanju tega pravila. Jasno je, da lahko ob izteku pogodbe o zaposlitvi nastopijo številne okoliščine, pomembne za odločanje strank o njeni usodi, ki jih ob sklenitvi pogodbe ni bilo mogoče predvideti. Zato lahko domnevamo, da bo sodna praksa, dokler bo veljala ta pravna norma, temeljila na najdaljšem odpovednem roku za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je v teh konkretnih razmerah primeren.

V skladu s komentiranim členom o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka je treba delavca opozoriti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Ker je ob upoštevanju pravil čl. 58 delovnega zakonika delavca na navedeni podlagi ni mogoče odpustiti po izteku pogodbe; dan odpovedi je treba šteti za dan poteka. Zato mora biti delavec dejansko o odpovedi pogodbe o zaposlitvi obveščen najpozneje tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi.

3. Delovni zakonik ne določa obrazca za izražanje opozorila delavcu s strani delodajalca o skorajšnji odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Takšno opozorilo se lahko izda v obliki ločenega dokumenta, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s potrdilom o prejemu, ali v obliki odredbe o prihajajočem odpustu, pri pregledu katerega zaposleni poleg svojega podpisa navede datum seznanitve z njim.

4. Zakonodajalec z določitvijo pravila o obveznem vnaprejšnjem pisnem opozorilu delodajalca delavca na odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka roka njene veljavnosti ne določa posledic, ki lahko nastopijo v primeru neupoštevanja pogodbe o zaposlitvi. ta norma (na primer, delodajalec je zaposlenega opozoril na odpoved ne tri, ampak dva dni ali opozoril ne pisno, ampak ustno). Glede na imperativnost obravnavane norme je treba domnevati, da njena kršitev s strani delodajalca izključuje možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi komentiranega člena. Hkrati pa, ker tovrstne omejitve za drugo pogodbeno stranko niso predvidene, je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti mogoča ob ustrezni izjavi volje delavca (tako izjavo volja se lahko izrazi v odsotnosti z dela). Če ni izražene volje, nastopijo posledice, ki jih določa 1. 58 TK, tj. veljavnost pogodbe o zaposlitvi se šteje za podaljšano za nedoločen čas.

5. Iztek pogodbe o zaposlitvi je praviloma povezan s prihodom določenega datuma, ki ga je priporočljivo navesti v pogodbi. Vendar pa je v številnih primerih nemogoče določiti konkreten datum poteka pogodbe o zaposlitvi, zato je trenutek njenega poteka povezan z nastankom določenega dogodka. Takšni dogodki so lahko zaključek določenega dela (2. del komentiranega člena), vrnitev na delo delavca, za čas čigar odsotnosti je bila sklenjena pogodba (3. del komentiranega člena), potek določenega dela. sezone (4. del komentiranega članka).

Ker delovni zakonik glede pogojev loči le dve vrsti pogodb o zaposlitvi - za nedoločen čas in za določen čas, govorimo v teh primerih o različnih načinih ugotavljanja veljavnosti ene vrste pogodbe - za določen čas. Zato je treba normo 1. dela komentiranega člena kot splošno pravilo uporabiti v vseh primerih prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njene veljavnosti. V primerih iz 2. do 3. dela komentiranega člena pa zahteve iz 1. dela komentiranega člena glede vnaprejšnjega opozorila delavca na odpoved pogodbe o zaposlitvi ni mogoče izpolniti. Zato v teh primerih pogodba o zaposlitvi preneha ob prenehanju tega dela, t.j. ob nastopu ustreznega dogodka.

6. Če se pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med nosečnostjo ženske, ji je delodajalec dolžan na njeno zahtevo podaljšati pogodbo do uveljavitve pravice do porodniškega dopusta (glej 261. člen ZD in komentar k njem). ).

7. Pri odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust, ki mu sledi odpoved, lahko odobri tudi, če se dopust v celoti ali delno podaljša čez pogodbeno obdobje. V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta (glej člen 127 delovnega zakonika in njegov komentar).

8. Upoštevati je treba, da je pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi enak pogoju kot kateri koli drug pogoj, ki sestavlja njeno vsebino (glej 57. člen OZ in komentar k njemu). Zato se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom roka izvede le s sporazumom strank (78. člen delovnega zakonika); ali na pobudo ene stranke: delavca (glej 80. člen OZ in komentar k njemu) ali delodajalca - če za to obstajajo razlogi (glej 81. člen OZ in komentar k njemu); ali ob nastopu drugih okoliščin, ki jih določa zakon (glej npr. 83., 84. člen delovnega zakonika in komentar k njim). Opustitev dela brez utemeljenega razloga osebe, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas, pred iztekom pogodbe ali pred iztekom odpovednega roka za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi, se šteje za odsotnost z dela (t. "d", odstavek 39 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije").

9. Iz 2., 3. odstavka 60. odstavka Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 izhaja, da če je bil zaposleni, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, nezakonito odpuščen z dela pred iztekom pogodbe, sodišče delavca vrne na prejšnje delovno mesto, če pa je v času sodne obravnave spora pogodba o zaposlitvi že potekla, ugotovi, da je odpoved nezakonita, spremeni datum odpovedi in besedilo odpovednih razlogov v odpoved po izteku pogodbe o zaposlitvi.

Na zahtevo zaposlenega, čigar odpoved je priznana kot nezakonita, se lahko sodišče omeji na odločitev o izterjavi v njegovo korist povprečnega zaslužka za čas prisilne odsotnosti in spremembo besedila razlogov za odpoved na njegovo odpoved. lastno zahtevo (glej 3., 4. del 394. člena delovnega zakonika in komentar k temu).

Posvetovanja in komentarji pravnikov o členu 79 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate še vedno vprašanja v zvezi s členom 79 delovnega zakonika Ruske federacije in se želite prepričati o ustreznosti zagotovljenih informacij, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.

Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna posvetovanja potekajo brezplačno od 9.00 do 21.00 vsak dan po moskovskem času. Vprašanja, ki bodo prejeta med 21.00 in 9.00, bodo obravnavana naslednji dan.