Prijavnica za zaposlitev. Kako izpolniti in vzorčiti. Katere so vaše pozitivne in negativne lastnosti

Zaposlitev novega sodelavca je pomembna zadeva. Uspeh kandidata je odvisen od tega, kako dobro je kandidat izbran. delovna dejavnost v družbi. Za izbiro primernega prosto delovno mesto organizirani so razgovori, med katerimi so kandidati pozvani, da izpolnijo prijavnico za zaposlitev.

Vzorčne vprašalnike, ki so na voljo za prenos, je mogoče spreminjati glede na potrebe podjetja, nekatere elemente je mogoče odstraniti, druge dodati.

Izbiro novega sodelavca običajno izvede kadrovska služba. V velikih organizacijah je to celoten oddelek, ki ga sestavlja več strokovnjakov, ki jih vodi šef. Pri manjših je lahko ena kadrovski delavec. V nekaterih organizacijah sploh ni kadrovskih strokovnjakov, funkcijo izbire kandidatov pa opravlja vodja organizacije ali drug pooblaščeni uslužbenec.

Ne glede na to, kdo vodi razgovore s kandidati, se praviloma od kandidata najprej zahteva, da izpolni poseben vprašalnik, ki bo pomagal bolje razumeti kandidata, prepoznati njegove prednosti in šibke strani, ugotoviti, kako primeren je za prosto delovno mesto.

Prijavni obrazec se lahko razlikuje glede na delovno mesto in zahtevano stopnjo spretnosti in znanja za prosto delovno mesto. Na primer, za delovno mesto vodje oddelka bi morala biti prijavnica kandidata resnejša in polna točk kot prijavnica za najem nakladalca.

Vzorčna zasnova

Običajno mora prošnja za zaposlitev vsebovati naslednje podatke:

• Naziv prostega delovnega mesta;
• Polno ime kandidata;
• Datum rojstva;
• Zakonski stan, podatki o neposrednih sorodnikih;
• Vojaška dolžnost;
• Kontaktni podatki (telefon, naslov, e-pošta);
• Izobrazba – obdobja študija, ime izobraževalna ustanova, pridobljena specialnost;
• Delovne izkušnje - seznam prejšnjih delodajalcev, obdobja dela, položaj, delovne obveznosti;
• znanje tuji jeziki;
• Dodatne informacije, odvisno od položaja, običajno raven računalniškega znanja, spretnosti, sposobnosti, razpoložljivost vozniškega dovoljenja, lastnosti značaja, hobiji.

Standardna prijavnica za zaposlitev novega delavca vsebuje zgornje podatke. Zgornji seznam je mogoče dopolniti s podatki, ki bodo pomagali bolje oceniti osebnost prosilca:

• Razlogi za odhod iz prejšnjih služb;
• Kaj je zanimalo podjetje;
• Zakaj je položaj zanimiv;
• Življenjski cilji;
• Želena raven dohodka;
• Kakšno delo je zanimivo?
• Kako je kandidat koristen za podjetje itd.

Seznam podatkov v vprašalniku lahko spreminjate in dopolnjujete v skladu z vašimi željami. Glavna stvar pri izbiri primernega kandidata za prosto delovno mesto je, da ne pretiravate. Na primer, če položaj ne zahteva znanja računalniški programi ali tuje, potem teh vprašanj ne bi smeli vsebovati v besedilu prijavnice za delo. Čas prosilcev moramo spoštovati in ceniti.

Prijavnica za zaposlitev– dokument, ki delodajalcu omogoča presojo kvalifikacij kandidata. Ko zaposlujete zaposlenega, želite, da je resnično kvalificiran in kompetenten delavec v zadevah, ki jih bo moral reševati med službovanjem. Da bi pravilno ocenili lastnosti in sposobnosti prosilca, se opravi razgovor. Poleg tega ne bi bilo slabo, da prosite prijavitelja za prosto delovno mesto, da ob prijavi na delovno mesto izpolni vprašalnik. Pravilna ocena prijavitelja je odvisna od tega, kako dobro je sestavljena prijavnica. Vabimo vas, da si naložite možnosti vprašalnika, da boste lahko na njihovi podlagi ustvarili svojega.

Prošnja za zaposlitev. Vzorčna zasnova

Vsaka organizacija ima svoje specifične značilnosti, poleg tega pa ima vsak položaj znotraj ene organizacije tudi svoje razlike. Zato morate pri pripravi vprašalnika za svoje prosilce upoštevati številne značilnosti, značilne za vaše podjetje. Možno je, da bo ena organizacija uporabila več prijavnih obrazcev za različna delovna mesta.

Vzorci, ki jih ponujamo, so le možne različice vprašalnika, ki se lahko uporablja za ocenjevanje kandidatov pri prijavi na delovno mesto. Nekaj ​​je mogoče odstraniti, nekaj dodati, vse je odvisno od posebnosti vaše dejavnosti.

Namen obrazca za prijavo na delo ni le oceniti poklicne in osebne lastnosti osebe, temveč tudi zbrati osnovne podatke o njem: polno ime, starost, zakonski stan, podatke o potnem listu, naslov prebivališča, telefonsko številko.

Podatki iz vprašalnika bodo v prihodnje koristni pri izpolnjevanju osebne izkaznice zaposlenega.

Kaj lahko vsebuje obrazec za prijavo na delo?

Poleg standardnih podatkov, navedenih zgoraj, lahko vključite tudi postavke o izobrazbi prosilca, državljanstvu, odnosih z zakonom (kaznenost), nekatere biografske podatke, podatke o neposrednih sorodnikih, za moške informacije vojaška registracija, osebne lastnosti, poklicne sposobnosti, delovne izkušnje, dosežki in cilji.

Za organizacijo kadrovske evidence v podjetju so začetniki kadrovniki in računovodje popolnoma primerni avtorski tečaj Olge Likine (računovodja M.Video management) ⇓

Prijavnica za zaposlitev. Glavni razdelki

Poglejmo, katere razdelke lahko vključimo v prošnjo za zaposlitev in katere informacije lahko razkrijejo.

#1. Splošni podatki o kandidatu za zaposlitev

Splošne informacije o kandidatu dajejo primarno predstavo o kandidatu in nam omogočajo, da naredimo prve zaključke o njegovi primernosti za prihodnji profil delovnega mesta. Na podlagi teh informacij je mogoče oceniti naslednje parametre:

1. Razdalja med prebivališčem prosilca in krajem dela. Če je pot do delovnega mesta dolga, to zmanjša zanesljivost prosilca v prihodnosti.
2. Kontaktna telefonska številka je pomembna za povratne informacije s prijaviteljem in takojšnjo razjasnitev morebitnih vprašanj.
3. Zakonski status kaže stopnjo njegove odgovornosti in potrebo po stalnem dohodku. Če je samski, je to lahko znak, da išče začasno delo.

#2. Izobrazba prijavitelja

Drugi del odraža izobrazbo prosilca: osnovno, dodatno in posebno. Na podlagi tega razdelka lahko sklepamo o primernosti kandidatovih kvalifikacij za prihodnje delovno mesto. Več tečajev, usposabljanj in izobraževalnih programov kot ima kandidat opravljenih, bolj perspektiven je.

#3. Veščine kandidata za zaposlitev

Naslednji blok je ocena posebnih veščin in sposobnosti kandidata. Ta razdelek določa kandidatove kvalifikacije in sposobnost obvladovanja odgovornosti, ki so mu dodeljene na položaju.

#4. Motivacija zaposlenih in delovne izkušnje

Ta razdelek ocenjuje delovne izkušnje kandidata in njegovo motivacijo, ki lahko vključuje rast plače, razvoj kariere itd.

#5. Dodatne informacije o kandidatu

Ta razdelek označuje Dodatne informacije Pri kandidatu je pomembno biti pozoren na to, kaj želi prijavitelj početi v organizaciji in katere prednosti izpostavlja.

Prenesite prijavnico ob prijavi na delovno mesto. Oblika

Pogosto se uporabljajo vprašalniki velika podjetja. Nekatere organizacije se omejijo na podatke iz življenjepisa osebe in med osebnim pogovorom (razgovorom) ugotovijo njegovo strokovnost. Ponujamo vam dva primera vprašalnika: kratkega in razširjenega. Izberite ustrezen vprašalnik in ga oblikujte v možnost, ki ustreza vašemu podjetju.

Da bi delodajalec lahko ocenil usposobljenost potencialnega zaposlenega, kandidati ob prijavi na delovno mesto izpolnijo vprašalnik. Odgovarjajo na vprašanja in opravijo razgovor ter pomagajo šefu oceniti osebo.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

kaj je

Anketni vprašalnik je vprašalnik, ki ga oseba samostojno ročno izpolni po določenih točkah. Odgovori bodo delodajalcu pomagali pridobiti potrebne informacije o kandidatu in ustvariti vtis o kvalifikacijah in značaju možnega zaposlenega. Če občan prejme delovnem mestu, je vprašalnik shranjen v vaši osebni mapi.

Vsak dokument je sestavljen v skladu z obrazcem podjetja, zato je zanj značilno več točk:

• vprašalniki so polzaprte narave, saj prijavitelj večino polj izpolni samostojno, včasih pa je odgovor izbran med ponujenimi možnostmi;
• način razporeditve je določen s komunikacijskim načinom, saj določen občan prejme dokument o ugotavljanju veščin in znanj za delovno mesto;
• Vprašalnik je sestavljen ob upoštevanju posameznih značilnosti delovnega mesta.

Delodajalec nima pravice množične objave ali razpošiljanja vprašalnikov. Vsako podjetje lahko pripravi svoj vprašalnik. Nekatere šefe na primer ne zanimajo samo kvalifikacije, ampak tudi edinstvene veščine zaposlenega.

Čemu je namenjen?

Vprašalnik vam omogoča doseganje več pomembnih ciljev:

• delodajalcu posredovati podatke, ki bodo določali izvedljivost zaposlitve;
• vam omogočajo, da ocenite kvalifikacije in kvalitete kandidata.

Za državljane, ki iščejo delo, je pomemben tudi vprašalnik:

• je mogoče določiti Dodatne informacije, ki jih ni v življenjepisu;
• vam daje priložnost, da bolje spoznate svoje delovno mesto.

Ali je obvezno

65. člen delovni zakonik Ugotovljeno je bilo, da prijavnica ni obvezen dokument za zaposlitev. Delodajalec ima pravico dati dokument kandidatom in zahtevati izpolnitev pred zaposlitvijo.

Kje lahko brezplačno prenesem obrazec?

To bo prosilcu pomagalo pri pripravi na izpolnjevanje tega vprašalnika, delodajalec pa bo na podlagi primera razvil svoj obrazec.

Kako pravilno sestaviti

V vsakem vprašalniku so 3 glavna vprašanja:

1. Splošne informacije.

Delodajalci vedno zahtevajo standardne podatke o potnem listu, kazensko evidenco, trenutni naslov bivanja, otroke itd.

1. Cilji za delovno mesto.

V tem razdelku želi delodajalec slišati o motivih prosilca. Na primer, za katero delovno mesto se prijavlja, ali načrtuje kariera, ali lahko dela nadure ali gre na službeno pot itd. Poleg osebnosti državljana veliko ljudi sprašuje o preferencah, na primer o prednostih na določenem položaju in hobijih.

Državljan lahko ugotovi, da ga zanima dostojna plača, dober odnos v timu, usposabljanje na kraju samem, bližina delovnega mesta itd. Prosilec mora svoje želje razvrstiti po pomembnosti, na primer na prvem mestu mora biti urnik dela, na drugem pa visoka plača.

1. Informacije o izobrazbi

Delodajalci ne sprašujejo vedno po izobrazbi, nekaterim pa so pomembna dokumentirana znanja. Tukaj lahko vnesete ne le glavno diplomo, temveč tudi opravljene tečaje in predavanja, ki ustrezajo želenemu delovnemu mestu.

Osnovni podatki

Tipične informacije, ki jih zahteva delodajalec, vključujejo:

• Polno ime, državljanstvo, naslov stalnega prebivališča;
• izobraževanje;
• delovne izkušnje, poklicne sposobnosti;
• Prejšna zaposlitev;
• želena višina plače;
• raven znanja tujega jezika;
• Družinski status;
• ali obstaja kazenska evidenca;
• hobi.

Standardne informacije so lahko enake tistim, ki so vključene v življenjepis, vendar morajo biti vključene dodatne informacije, kot so življenjski slog ali navade. Boljšo ko si delodajalec ustvari sliko o človeku, boljše so njegove možnosti.

Za različne specializacije

Večina vprašalnikov se razlikuje v kategoriji, kjer se zahteva poklicno znanje. Za različne specialitete se razlikujejo. Podatek se vpiše v stolpec »Podatki o delovnih sposobnostih«.

Delodajalec se želi naučiti visoko specializiranih veščin. Na primer, računalniškega tipkarja vprašamo o poznavanju določenih programov in hitrosti tipkanja.

Pomembno je, da voznik navede kategorijo in vozniške izkušnje. Strokovnjak za pohištvo spregovori o preteklih projektih in izkušnjah s sestavljanjem pohištva.

Katerih vprašanj ne bi smeli postavljati?

Delovni zakonik v 86. členu določa, da delodajalec nima pravice zahtevati podatkov o določenih osebnih podatkih: veroizpovedi, narodnosti itd.

Če je te podatke potrebno pridobiti za delo (na primer za dostop do državnih skrivnosti), potem so zaupni in jih ni mogoče objaviti.

Kako zapolniti

Obrazec lahko izpolnite z modrim ali črnim pisalom na priloženem obrazcu.

Najprej se preveri točnost podatkov, preverijo se podatki o potnem listu in diplomi. Na koncu morate ponovno prebrati podatke o sebi zaradi napak.

Vzorčno polnjenje:

O čem je bolje molčati?

Obstaja več odtenkov, o katerih ni priporočljivo razpravljati:

• Nezaželeno je negativno govoriti o prejšnjem delovnem mestu;
• ni treba govoriti o preteklih napakah;
• ne bi smelo biti nobenega dvoma o kvalifikacijah ali strokovnosti.

Prijavnica za zaposlitev v državni upravi

Vlada št. 667-r je določila obrazec za sprejem dokumentov za državno službo. Uporablja se lahko pri sodelovanju v volilni kampanji.

Obrazec 4

Standardni vprašalnik vsebuje naslednje stolpce:

1. Na sredini je beseda "Vprašalnik".
2. V zgornjem desnem kotu je prostor za fotografijo.
3. Glavni del je stolpec z 2 stolpcema.
4. Pod tabelo je prosti prostor, kjer lahko navedete čas študija in pretekle delovne izkušnje. Navesti je treba leta vstopa in odhoda s položaja. Priporočljivo je dodati naslov in ime organizacije.
5. Spodaj morate zapisati podatke o vojaški službi, sorodnikih in potovanju v tujino.
6. Na koncu je osebni podpis in datum. Tik spodaj je prostor za podpis delodajalca in datum sprejema dokumenta s strani kadrovske službe. Zaposleni odtisne žig med oba datuma.

Kako izpolniti in vzorčiti

Navesti je treba podrobne podatke o delovnih dejavnostih in sorodnikih, vključno z njihovimi datumi rojstva, imeni, kraji dela in naslovi.

V obrazcu je ločen blok 3, kjer morate vnesti:

• potovanja v tujino z datumi;
• Razpoložljivost vojaški čin ali dolžnosti;
• dejanski naslov prebivališča in kot v potnem listu, če se razlikujeta;
• osnovne podatke državljanskega in tujega potnega lista;
• TIN in SNILS.

Če je v vprašalniku dovolj prostora, lahko navedete dodatne podatke. Ta stolpec je zadnji, nato prijavitelj s podpisom potrdi točnost podatkov.

Za prodajnega svetovalca

Vključevati mora več pomembnih blokov. Prvi razdelek, ki ga morate izpolniti, je osebne informacije, vnesejo se podatki o potnem listu. Nato se delovne izkušnje zabeležijo z datumom začetka in konca dejavnosti.

Na kratko so zapisane informacije o prejšnjem delodajalcu, katere odgovornosti in dosežke je imela oseba. Priporočljivo je, da ste pozorni na rezultate dela in jih potrdite s številkami.

Prodajni svetovalec lahko na primer vnese:

• dnevno oskrbovali več kot 200 strank na blagajni, sprejemali negotovinska in gotovinska plačila;
• kupcem pomagal pri izbiri izdelka določene kategorije, tako da se je prodaja povečala za 25 %;
• dnevno razstavljeno blago na za to namenjenih policah, zmagala na natečaju za aranžiranje izložb;
• ukvarjal se je z razpakiranjem in urejanjem cenikov blaga, kar je omogočilo hitrejšo postrežbo kupcev;
• Mesečno poročanje delodajalcu o novih izdelkih.

Nato se izpolnijo ključne veščine zaposlenega, treba je razjasniti, kaj vpliva na strokovnost osebe. Na primer:

• se ukvarja s prodajo kozmetike 5 let;
• odlično pozna nabor specifičnih izdelkov;
• zna najti stik s kupci;
• pozna blagajno, razume pravila izdaje in sprejemanja denarja;
• razume pomen storitve, usmerjene k strankam;
• zna delati v timu in skupaj dosegati cilje;
• pozna pravila trgovanja in razume zakonodajo o varstvu pravic kupcev.

Rubrike z dosežki se izpolnijo nazadnje. Občana prosimo, da navede poklicne razlike. Priporočljivo je, da se jasno izrazite in podate konkretne informacije. Na primer, državljan lahko dela v trgovini z velikim prometom in mirno streže številnim strankam brez počitka.

Kaj mora delodajalec narediti s prijavnico?

Če je državljanu zavrnjen podpis pogodbe, vlogo obdrži delodajalec in podatki ostanejo zaupni. Če je kandidat prejel delovno mesto, se prijavni obrazec vloži v osebno datoteko in shrani v podjetju.

Izpolnjevanje prijavnice je eden od obveznih korakov pri iskanju zaposlitve. Na podlagi prejetih informacij bo delodajalec sklepal o poklicnih in osebnih lastnostih državljana, njegovih delovnih izkušnjah in pričakovanjih.

Pomembno je, da ne pozabite, da je dokument uraden, zato morate polja izpolniti kompaktno in s potrditvijo izrečenih besed.

Obrazec za prijavo na delo: pomembni pravni vidiki

Prošnja za delo vsebuje osnovne podatke o kandidatu in omogoča delodajalcu, da oceni kandidata za prosto delovno mesto kot strokovnjaka z določeno stopnjo usposobljenosti.

Veljavna zakonodaja Ruske federacije načeloma ne predvideva priprave takega dokumenta. V skladu s tem potrebo, da ima organizacija vprašalnike za prosilce, določi vsak delodajalec po lastni presoji.

Vendar to še ne pomeni, da ima delodajalec popolno svobodo pri zbiranju podatkov o kandidatih. Najprej mora delodajalec pridobiti soglasje imenovane osebe za obdelavo njegovih osebnih podatkov (3. člen 9. člena Zveznega zakona o osebnih podatkih z dne 27. julija 2006 št. 152-FZ). V tem primeru ni pomembno, kako podroben je predlagani vprašalnik, saj osebni podatki pomenijo vse informacije o osebi (2. odstavek 3. člena zakona št. 152-FZ). Takšno soglasje je treba pridobiti v pisanje; vsebina dokumenta je določena v 4. odstavku čl. 9 zakona št. 152-FZ. Dokument se lahko izda bodisi ločeno od prosilčevega glavnega prijavnega obrazca ali pa je vključen v njegovo strukturo.

Pri sestavljanju vprašalnika mora delodajalec pokazati zadostno stopnjo razumnosti, tako da vprašanj, vključenih v njem, ni mogoče razumeti kot kršitev pravic in svoboščin človeka in državljana (136. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije z dne 13. 1996 št. 63-FZ, odstavki 1-3 člena 3 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ).

Za neupoštevanje pravil o zasebnosti (vključno z nezakonitim zbiranjem informacij) je predvidena kazenska odgovornost (137. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Struktura prijavnice za iskalca zaposlitve (prenos vzorca)

Enotnega vzorca takega vprašalnika ni, zato ga vsaka organizacija sestavi neodvisno, pri čemer upošteva zahteve posameznega delodajalca in značilnosti posameznega prostega delovnega mesta.

Standardni prijavni obrazec vlagatelja vključuje naslednje elemente:

• priimek, ime, patronim kandidata;
• Datum in kraj rojstva;
• državljanstvo;
• kraj bivanja, trenutni kontaktni podatki;
• podatki o osebnem dokumentu;
• izobraževanje, tečaji za izpopolnjevanje;
• odnos do vojaške dolžnosti;
• informacije o prisotnosti/odsotnosti kazenske evidence;
• Družinski status;
• informacije o bližnjih sorodnikih;
• Informacije o prejšnja mesta delo;
• poklicne spretnosti in sposobnosti;
• hobiji, interesi, hobiji;
• kandidatove zahteve za prihodnje delo - kandidatovih pričakovanj glede plače ne sprašujte ločeno za obdobje Poskusna doba in po njegovem zaključku, ker je določitev nižje plače za čas preizkusa nezakonita (3. odstavek 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• druge informacije o prijavitelju glede na značilnosti zadevnega prostega delovnega mesta (na primer možnost predložitve priporočil drugih oseb itd.).

Prijavni obrazec običajno prejme kandidat za delovno mesto neposredno na razgovoru, vendar lahko velike organizacije ponudijo, da ga pošljejo kandidatu vnaprej (npr. E-naslov) ali dajte, da napolnite hišo. Prav tako ni nobenih zahtev glede načina izpolnjevanja dokumenta: to je mogoče storiti ročno ali na računalniku, čeprav lahko delodajalec navede želeno možnost.

Za udobje lahko vprašalnik oblikujemo kot tabelo.

Vzorec izpolnjevanja vprašalnika ob prijavi na delovno mesto lahko prenesete s te povezave:

Torej, obrazec za prijavo na delo sestavi delodajalec v kakršni koli obliki, ob upoštevanju zahtev za določeno prosto delovno mesto ali posebnosti delovna razmerja V organizaciji. Zakonodajalec od delodajalca zahteva, da od vlagatelja pridobi soglasje za obdelavo osebnih podatkov. Za kršitev zakonskih predpisov o obdelavi osebnih podatkov je zagrožena kazenska odgovornost.

Vprašalnik v prevodu iz francoščine pomeni preiskava. Delodajalci z anketami oblikujejo ekipo zaposlenih, ki je sposobna kar se da učinkovito opravljati zadane naloge, brez konfliktov in navzkrižja interesov. Pravilno sestavljen vprašalnik je ključ do uspeha pri doseganju tega cilja.

Vprašalniki služijo drugačnim namenom kot življenjepisi. Življenjepis je reprezentativni dokument kandidata do delodajalca, v katerem se osredotoča na svoje strokovne kvalitete. Vprašalnik sestavi delodajalec, da ugotovi ne le stopnjo strokovnosti, temveč tudi osebno in psihološko stanje prosilca.

V skladu z Uredbo vlade je izpolnjevanje prijavnice obvezno pri prijavi na delovno mesto v državni upravi in občinska služba glede na konkurenco. V drugih primerih zaposlitve se anketa opravi po presoji delodajalca.

Dokument je lahko kratek (ne več kot 10 vprašanj) ali obsežen (do 30 odgovorov). Višji kot je položaj, zahteve po znanju in izkušnjah, več informacij želi delodajalec prejeti.

Zahvaljujoč dobro oblikovanemu vprašalniku se ugotovi:

1. Psihološka stabilnost. Posredna potrditev bo podatek o zakonskem stanu, prisotnosti otrok, kraju bivanja.
2. Poklicni interes: razlogi za vključitev, predlagani projekti, nadure, službena potovanja, usposabljanja.
3. Družabnost, nekonfliktnost.

Dokument vsebuje več pododdelkov, od katerih ima vsak svoj pomen. Obvezni deli so splošni podatki in fotografija. Podatki o prebivališču, zakonskem stanu, izobrazbi, kvalifikacijah, specialnosti, položaju, delovnih izkušnjah morajo biti v primeru zaposlitve potrjeni z ustreznimi dokumenti. V tem primeru je vprašalnik vključen v osebno mapo zaposlenega.

Če je prosto delovno mesto zavrnjeno, se dokument shrani v bazo podatkov podjetja/organizacije. V vsakem primeru mora vprašalnik vsebovati klavzulo o privolitvi v obdelavo osebnih podatkov. Delodajalec je pred zakonom odgovoren za varovanje njihove zaupnosti.

Kdo sestavi vprašalnik

Standardni vprašalnik je bil potrjen s sklepom vlade za kandidate za delovna mesta državnih in občinskih uslužbencev. Ima svojo posebnost in ga drugi delodajalci ne morejo v celoti uporabljati. Vsako podjetje ima pravico do razvoja lastni vzorci izpolnjevanje prijavnic ob prijavi na delovno mesto ob upoštevanju specifike dejavnosti in zahtev do kandidatov.

V velikih večpanožnih podjetjih uporaba ene vrste vprašalnika ni praktična. Vsebovati mora dva dela: z splošne informacije in visoko specializirani.

Splošni ali standardni del vsebuje podatke, ki so potrebni pri zaposlitvi kandidata na delovnem mestu za pripravo osebne mape in kartice zaposlenega - to je:

• osebne informacije,
• podatke o sorodnikih,
• izobraževanje,
• izkušnje,
• vprašanja o kazenski evidenci,
• možnost dela s polnim delovnim časom (za invalide 3. skupine),
• vozniško dovoljenje.

Motivacijski del dokumenta, ki vsebuje zahtevo o poklicnih ambicijah kandidata, je primeren za prosta delovna mesta z možnostjo karierne rasti. V tem bloku je tudi vprašanje o pričakovani višini plač.

Vprašalnik se izpolni z vprašanjem, ali prosilec soglaša z obdelavo njegovih osebnih podatkov.

Specializirana vprašanja so vključena na priporočilo vodje, v oddelku katerega je prosto delovno mesto. Tukaj morate navesti posebne vrste dejavnosti: znanje tujih jezikov, programiranje, vzdrževanje računovodstvo, finančne izjave itd.

Kje lahko dobim prijavnico?

Pripravljene prijavne obrazce za zaposlitev lahko prenesete z interneta in izberete najprimernejšo možnost. Specializirana spletna mesta ponujajo že pripravljene obrazce, za uporabo katerih jih morate samo natisniti na tiskalniku.

Lahko se seznanite z vprašalnikom podjetij, povezanih po vrsti dejavnosti, ki ga vzamete za osnovo ali ga popolnoma kopirate. Na internetu so na primer objavljeni vprašalniki Sberbank in Aeroflot. Ugledna podjetja imajo v svojem osebju visoko usposobljeno osebje pravnikov, psihologov in kadrovnikov, ki so razvili vzorce za interno uporabo.

Kako ga pravilno izpolniti

Pozor! Prosimo vas, da vprašalnik izpolnite neposredno pred razgovorom.

Hkrati se oceni, kako hitro, kompetentno in natančno je opravljeno. Malomarnost, nejasen rokopis in popravki bodo ustvarili negativen vtis o kandidatu. Da bi se izognili takšni napaki, se morate najprej seznaniti s standardno vsebino tako, da prenesete prijavnico za delo. Pripravite dokumente, iz katerih bodo vneseni podatki.

Vprašanj ne sme biti netočnih, tipkarskih napak ali izpuščenih vprašanj. Prosilec mora razumeti, da bodo osebni podatki preverjeni glede na predložene fotokopije potnega lista, diplome in spričeval. In sami dokumenti bodo preverjeni glede pristnosti.

Vzorčno polnjenje

Približna različica vprašalnika se začne z vsebino in fotografijo, na primer: prosto delovno mesto _______________ fotografija.

Nato za naslovom dokumenta sledi:

1. POLNO IME _______________________________.
2. Podatki o datumu rojstva, državljanstvu, kraju bivanja-prijavi, podatki o potnem listu, kontakti (dom, mobilni telefon, E-naslov).
3. Družinski status in podatki o starših in otrocih.
4. Izobrazba: z navedbo obdobja študija, imena izobraževalne ustanove, diplomske specialnosti. Nato so navedeni tečaji za izpopolnjevanje in druga specialnost, če obstajajo. Navedeno je znanje jezikov in uporaba programskih izdelkov.
5. Delovne izkušnje (odštevanje): obdobja dela, ime podjetja, položaj.
6. Dodatne informacije glede vozniških dovoljenj, kazenske evidence.
7. Točka o soglasju/nestrinjanju s shranjevanjem osebnih podatkov v bazi.

Pozor! Dokument ne sme vsebovati vprašanj diskriminatorne narave: o narodnosti, veri, zdravstvenem stanju.

Izpolnjevanje prijavnice za zaposlitev je vmesni korak pred razgovorom in odločitvijo o izbiri kandidata. Anketne zahteve veljajo za obe strani: delodajalca in kandidata. Vprašanja naj bodo jedrnata, razumljiva in ne smejo posegati v pravice. Odgovori morajo biti napisani do bistva, brez popačenj ali popravkov, s čitljivo pisavo.