Vzorec pogodbe o imenovanju materialno odgovorne osebe. Dogovor z ekipo

Za vzpostavitev uspešnega poslovanja podjetja in vzpostavitev jasnega postopka pri odločanju organizacijska vprašanja, je pomembno razmejiti področja odgovornosti zaposlenih ob spoštovanju veljavne zakonodaje. Odgovorni sodelavci so imenovani na različnih področjih organizacije. Takšno imenovanje je formalizirano z ukazom vodje - ukazom. Zagotovili bomo vzorce in opisali osnovna pravila za sestavo takih dokumentov.

Na katerih področjih delovanja organizacije so imenovane odgovorne osebe?

Najpogostejša vrsta odgovornosti je materialna odgovornost, pri kateri je imenovan delavec ali skupina zaposlenih, ki so osebno odgovorni za dragocenosti, denar in premoženje podjetja.

Pomembno je, da je zaposleni lahko odgovoren za premoženje in dragocenosti organizacije le na podlagi pisne pogodbe o polnem finančna odgovornost. Zaposleni se mora strinjati s prevzemom takšne odgovornosti, zato samo ukaz ne zadošča za denarno odgovornost. Finančna odgovornost posameznih delavcev (namestnik direktorja, glavni računovodja) po Umetnost. 243 delovnega zakonika Ruske federacije lahko zapišete neposredno v pogodba o zaposlitvi. Pri vključitvi pogojev o takšni odgovornosti v pisno pogodbo z zaposlenim ni treba izdati dodatnega naloga, vendar lahko delodajalec to stori, če mu ustreza, da podpre dogovor z nalogom pri vodenju pretoka dokumentov.

Finančna odgovornost še zdaleč ni edini primer, ko upravnik izda odredbo o imenovanju odgovorne osebe. Določeni zaposleni so odgovorni tudi za:

• varstvo pri delu in skladnost z varnostnimi predpisi (samo delavec, ki je opravil usposabljanje za varnost, opravil izpit in prejel potrebno potrdilo ter ima tudi potrebno skupino za preverjanje električne varnosti);
• požarna varnost;
• uporaba virov povečane nevarnosti;
• vodenje vodenje kadrovskih evidenc;
• sledenje delovnega časa;
• izpopolnjevanje in prekvalifikacija zaposlenih;
• promet posebno dragocenih predmetov;
• valutnega prometa in dragoceni papirji;
• in tako naprej.

Vrste odgovornosti, dodeljene zaposlenim z ukazi vodstva, so odvisne od posebnosti dejavnosti posameznega podjetja.

Obrazec odredbe o imenovanju odgovorne osebe in pravila za njeno izpolnjevanje

Odredba o imenovanju odgovorne osebe nima uradno določene oblike. Sestavljen je poljubno, vendar v skladu s pravili, ki veljajo za vse primarne dokumente. Ta pravila so določena z zakonom z dne 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Obrazec mora vsebovati:

• ime organizacije, osnovne informacije o njej, mesto lokacije;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime generalni direktor ali oseba, pooblaščena za izdajo odredb;
• preambula, ki navaja kratek namen izdaje odredbe in vsebuje povezavo do pravne norme, na podlagi katere je bila izdana (na primer povezava do delovnega zakonika Ruske federacije);
• bistvo naročila;
• podpis vodje;
• podpisi zaposlenih, za katere je bil sestavljen ukaz, ki potrjujejo njihovo seznanjenost z dokumentom.

Obrazec podpiše vodja organizacije - generalni direktor.

Vzorec odredbe za imenovanje finančno odgovorne osebe

Naj navedemo primer odredbe o imenovanju odgovorne osebe za področje nadzora materialnih sredstev. Seznam delovnih mest, s katerimi zaposlenimi je mogoče skleniti pisne pogodbe o popolni individualni finančni odgovornosti za primanjkljaje zaupanega premoženja, je naveden v prilogi št. 1 k Resolucija Ministrstva za delo z dne 31. decembra 2002 N 85. Brez dogovora o polni materialni odgovornosti oziroma vključitve določila o finančni odgovornosti v pogodbo o zaposlitvi ukaz nima pravne veljave. Predloga za tak dokument je lahko videti tako (vzorec lahko prenesete spodaj):

Izpolnjen dokument izgleda takole:

Vzorec odredbe o imenovanju odgovornih oseb

Z enim naročilom lahko upravitelj dodeli odgovornost za skladiščenje materialnih sredstev skupini ljudi hkrati. Pomembno je, da po čl. 245 zakonika o delu Ruske federacije brez pisnega sporazuma o polni kolektivni finančni odgovornosti, ki je sklenjen med delodajalcem in vsemi člani ekipe, dokument ne more imeti pravne veljave. Naj navedemo primer:

Za imenovanje odgovornih za pisarniško delo (na primer za evidenco delovnega časa) se lahko izda dokument, ki vpliva tudi na skupino oseb hkrati. Imenovanja, ki niso povezana s finančno odgovornostjo, ne predvidevajo dodatnih dogovorov z zaposlenimi. Primer takega naročila.

Finančna odgovornost se praviloma uvaja v podjetjih za določen krog ljudi, ki delajo na položajih, povezanih s prejemanjem, plačevanjem, stalnim ravnanjem, skladiščenjem in razpolaganjem z materialnimi sredstvi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Njihov seznam je določen z odredbo vodstva podjetja v skladu z navodili resolucije Ministrstva za delo, ki je bila objavljena 31. decembra 2002.

Kdaj naj se podpiše?

Vprašanja v zvezi z uvedbo finančne odgovornosti ureja sklep Ministrstva za delo »O potrditvi seznamov delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo delavci, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni individualni ali kolektivni (timski) finančni odgovornosti. , tako dobro, kot standardni obrazci pogodbe o polni finančni odgovornosti."

Po pravilih računovodstvo v strukturni enoti, kjer je uvedena finančna odgovornost, se obvezno opravi popis knjigovodskih materialnih sredstev.

Delavcu se izročijo skupaj s popisnim zapisnikom. Če se ugotovi primanjkljaj, ima delodajalec pravico izterjati manjkajoče materialne vrednosti od zaposlenega.

Finančna odgovornost je uvedena na podlagi normativov delovno pravo. Razdeljen je na vrste:

• poln;
• posameznik;
• kolektivno;
• omejeno.

V prvem primeru delavec delodajalcu povrne dejansko škodo v celoti, če je škoda nastala po njegovi krivdi.

Popolna finančna odgovornost se lahko uvede, če zaposleni:

• odrasla oseba, obdarjena z določenimi pravicami in dolžnostmi;
• je uradno zaposlen v podjetju;
• Zaposleni zaradi svojega položaja neposredno komunicira z materialnimi viri, vključno z denarjem.

Uporablja se lahko za zaposlenega, ki še ni polnoleten, če je pod vplivom alkohola ali mamil storil kazniva dejanja, ki so povzročila škodo podjetju.

Druga vrsta se od prve ne razlikuje bistveno. Razlika je v tem, da je delodajalec dolžan zagotoviti pogoje, da delavec lahko opravlja naloge, ki so mu naložene.

Zaposleni pa mora odgovarjati za škodo, povzročeno materialnim virom po njegovi krivdi.

Kolektivno denarno odgovornost lahko uvede delodajalec, če ni mogoče ločiti odgovornosti posameznega delavca.

Ponavadi je zaradi proizvodni pogoji podjetja, ko materialna sredstva podjetja servisira veliko delavcev hkrati. kot je navedeno v delovnem zakoniku.

Če kateri od zaposlenih da odpoved, je ta odpoved sprejeta novega zaposlenega, potem se poleg pogodbe sestavi še pogodba o kolektivni odgovornosti.

Delodajalec lahko po potrebi za vsakega zaposlenega uporabi omejeno finančno odgovornost. Nadomestilo za povzročeno škodo se izvede v povprečnem mesečnem roku plače zaposleni.

Če podjetje ni uvedlo druge vrste pogodbe o odgovornosti, potem zneska nadomestila ni mogoče povečati.

Odredba o denarni odgovornosti in njen vzorec

Vodja podjetja mora izdati odredbo o finančni odgovornosti v skladu s priporočili delovnega zakonika, in sicer.

Delodajalcu bo omogočal ne le ugotavljanje denarne odgovornosti za zaposlenega, ampak tudi njegovo odgovornost, če bo podjetje utrpelo kakršno koli škodo po krivdi zaposlenih.

V skladu s splošno sprejetimi pravili lahko delodajalec v odredbi o imenovanju oseb, ki bodo nosile finančno odgovornost, določi različne vrste odgovornost glede na kategorijo zaposlenih.

Odredba se izda v primerih, ko z zaposlenimi ni mogoče skleniti dogovora o uvedbi denarne odgovornosti.

Vsebovati mora:

• polno ime podjetja;
• osebne podatke vodje, delovno mesto, ki ga zaseda, podlago za imenovanje nanj, pristojnosti vodje po funkciji;
• natančen opis funkcionalne odgovornosti delavci;
• seznam zaposlenih, njihove osebne podatke, delovna mesta, ki jih zasedajo, za katera je uvedena denarna odgovornost.

O privlačnosti

Da bi delavca privedli do finančne odgovornosti, mora delodajalec izdati odredbo o privedbi zaposlenega. Objavljeno je na podlagi navodil delovnega zakonika Ruske federacije.

Vsebovati mora argumente, ki utemeljujejo dejstvo, da je zaposleni povzročil škodo podjetju. Njegovo krivdo je treba dokazati, sicer je delodajalec prikrajšan za pravico do izterjave odškodnine od zaposlenega.

Delavec je materialno odgovoren, če se ugotovi, da je bilo storjeno protipravno in krivdno ravnanje v skladu z delovnim zakonikom, ki sestoji iz kršitve pravil. notranji predpisi, zaradi česar je podjetje utrpelo škodo.

Na primer proizvodne napake v proizvedenih izdelkih. Delavec se mora zavedati in priznati svojo krivdo.

Zaporedje dejanj delodajalca v postopku za izterjavo škode, ki jo je povzročil delavec:

• ugotavljanje dejstva škode, izgube materialnih sredstev z izvedbo popisa sredstev, zaupanih zaposlenemu;
• izdaja odredbe o izvedbi notranje preiskave, oblikovanje komisije za njeno izvedbo;
• prejemanje pisnih pojasnil zaposlenih;
• izračun višine povzročene škode;
• ugotavljanje stopnje krivde zaposlenega;
• izdaja odškodninskega naloga.

Odredba o denarni odgovornosti zaposlenega se sestavi v poljubni obliki v skladu s pravili vodenja kadrovskih evidenc. V njem mora delodajalec navesti vrsto odgovornosti, ki je naložena zaposlenemu.

Delodajalec ima pravico delavca naložiti popolni ali delni finančni odgovornosti. V prvem primeru se uporablja v mejah povprečne mesečne plače, v drugem pa ne sme presegati njene velikosti.

pri polna odgovornost delavec je dolžan povrniti celotno dejansko škodo, ki se ugotovi pri popisu.

O kolektivu

Delodajalec ima pravico skleniti pogodbo o kolektivni odgovornosti s strukturno enoto, ki se ukvarja s pridobivanjem, hrambo, prevozom in drugimi vrstami dela z materialnimi sredstvi.

A ga delodajalec ne more skleniti v skladu z delovnopravnimi standardi z ločena kategorija delavcev.

Tej vključujejo:

• delavci, ki so z delodajalcem sklenili individualno pogodbo;
• zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom;
• nekvalificiran, ml strežno osebje ki delajo kot nakladalci, pomočniki, čuvaji;
• zaposleni, ki opravljajo pomožne funkcije, na primer rezalnik, likalnik;
• osebe, ki opravljajo praktično usposabljanje v podjetju;
• Mladi strokovnjaki;
• osebe, ki nimajo izkušenj z delom z materialnimi sredstvi.

Delodajalec izda ustrezen ukaz, ki ga morajo podpisati vsi zaposleni, navedeni v njem, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Naročilo vključuje:

• polno ime podjetja, njegova lokacija, pravni naslov;
• naslov dokumenta, podlaga, datum objave;
• osebni podatki zaposlenih, njihova delovna mesta;
• osebni podatki vodje strukturne enote, kjer je uvedena kolektivna odgovornost;
• podatke o kolektivni pogodbi.

Imenovanje odgovornih oseb se izvede z odredbo delodajalca. Obrazec odredbe o imenovanju odgovorne osebe je brezplačen.

Odgovornost posameznikov določi delodajalec za določeno področje dejavnosti znotraj oddelka ali celotnega podjetja. Na primer, zaposlenim se lahko dodeli odgovornost za:

• varstvo pri delu;
• požarna in električna varnost;
• varnost materialnih sredstev (materialna odgovornost) itd.

Delodajalec je omejen pri izbiri odgovornih oseb na področjih poklicna dejavnost. Ta omejitev je posledica zakonskih zahtev. Na primer, oseba, odgovorna za varstvo pri delu v podjetju, je lahko izključno zaposleni, ki:

• opravljeno usposabljanje po ustreznem programu;
• potrdil svoje znanje na kvalifikacijskem izpitu in prejel listino državni standard(diploma);
• ustreza poklicni standard specialist za varstvo pri delu.

Podobno je pri požarni in električni varnosti.

Primer odredbe o imenovanju osebe, odgovorne za električno varnost podjetja

Materialna odgovornost

Za razliko od drugih vrst se finančna odgovornost lahko razširi na vse osebje podjetja. Obseg takšne odgovornosti je omejen na povprečno mesečno plačo delavca ali pa je določen v okviru obveznosti povrnitve celotnega zneska povzročene škode (izgubljeni dobiček ni predmet izterjave).

Vzorec sklepa o imenovanju finančno odgovorne osebe

Morebitna denarna obveznost se ugotavlja s pogodbo (individualno sklenjeno z zaposlenim ali kolektivno). Potrjen je seznam delovnih mest (del) zaposlenih, s katerimi lahko delodajalec sklene pogodbe o polni finančni odgovornosti. Ta seznam vključuje:

• blagajniki in obdelovalci gotovine;
• zaposlenih, vključno z vodstvena ekipa opravljanje depozitne dejavnosti itd.

Vodje organizacije in njihovi namestniki ter glavni računovodje lahko nosijo polno finančno odgovornost, katere določbe so lahko določene v njihovih pogodbah o zaposlitvi.

Vzorec odredbe o finančno odgovornih osebah

Vzorec odredbe o imenovanju odgovornih oseb

Finančna odgovornost zaposlenega pomeni njegovo obveznost, da delodajalcu povrne škodo, ki jo je zaposleni povzročil organizaciji zaradi svojih krivdnih dejanj (ali neukrepanja).

Materialna odgovornost je zaposlenemu dodeljena v celoti () v primeru:

• pomanjkanje dragocenosti, prejetih na podlagi pisne pogodbe ali enkratne listine;
• namerno povzročanje škode;
• povzročanje škode v vinjenem stanju;
• storitev kaznivega dejanja ali upravnega prekrška, ugotovljenega s sodbo sodišča ali ustreznega vladna agencija;
• razkritje zaupnih informacij;
• povzročitev škode ne med opravljanjem delovnih obveznosti (po koncu delovnega časa).

To pomeni, da tudi če delavec zaradi svojih krivdnih dejanj odpove ali gre v zapor, bo še vedno moral delodajalcu povrniti škodo, ki mu jo je povzročil.

Pred izterjavo škode od določenega delavca je delodajalec dolžan organizirati in opraviti inšpekcijski nadzor, da se ugotovi višina povzročene škode. Za izvedbo takšnega inšpekcijskega pregleda mora delodajalec ustanoviti posebno komisijo, med katero je potrebno od krivega zaposlenega pridobiti pisna pojasnila o dejstvu incidenta. V primeru zavrnitve ali izogibanja dajanju pojasnil mora komisija sestaviti zapisnik v prosti obliki. Brez teh dokumentov je izterjava škode nemogoča.

Kako napisati ukaz o imenovanju odgovorne osebe

Korak za korakom:

1. Sklenite pogodbo o odgovornosti v dveh izvodih.
2. Pripravi predlog odredbe o imenovanju odgovornih oseb.
3. Priporočljivo je, da osnutek odredbe uskladite z odvetniki.
4. Generalni direktor podpiše ukaz o imenovanju odgovornih oseb.
5. Delavca seznanite z naročilom in ga podpišite.

Standardni osnutek pogodbe o popolni individualni finančni odgovornosti

Finančna odgovornost ne more veljati za zaposlenega, če je škoda nastala zaradi:

• višja sila (naravna dejanja);
• naravno tveganje (prisotnost proizvodnje ne zagotavlja razpoložljivosti prodaje končnih izdelkov);
• nuja ali obramba (na primer, da je treba razbiti mizo, da podprejo vrata v primeru napada);
• neustrezni pogoji skladiščenja premoženja po krivdi delodajalca (izdelki so bili shranjeni v pokvarjenem hladilniku).

Poleg tega ima delodajalec pravico, da v celoti ali delno zavrne povračilo škode od krivega zaposlenega (). Postopek in pogoje za zavrnitev izterjave škode je treba določiti s sporazumom ali drugače normativni dokument delodajalec, na primer listina organizacije.

Spremembe dokumentov

V primeru odpusta enega zaposlenega ali njegove zamenjave z drugim mora delodajalec pripraviti dokumente o spremembi finančno odgovorne osebe.

Vzorec odredbe o spremembi finančno odgovorne osebe

Vendar to še ni vse. Pri zamenjavi odgovornih oseb delodajalci zelo pogosto pozabijo sestaviti en pomemben dokument, in sicer akt o prevzemu in prenosu inventarja v skladišče. Če se v prihodnosti odkrije pomanjkljivost, brez izpolnitve tega dokumenta ne bo mogoče dokazati krivde odgovorne osebe.

Obrazec akta o sprejemu in prenosu inventarja v skladišče

Za varnost premoženja v otroških izobraževalnih ustanovah so odgovorni:

1. Voditelji.
2. Poslanci.
3. Oskrbnik.
4. Laboratorijski pomočniki.
5. Knjižničarji.
6. Kastelani.

To pomeni, da so ti strokovnjaki dolžni hraniti dragocenosti, ki so jim zaupane, nadomestiti povzročeno škodo in redno poročati delodajalcu.

• Razmere, na katere človek ne more vplivati ​​(potres, poplava).
• Nujna obramba.
• Upravičeno tveganje, povezano z gospodarska dejavnost.

Prav tako zaposleni ne bo odgovoren za stvari, če njegov šef ni poskrbel za njihovo pravilno hrambo.

V bistvu vse gospodarske dejavnosti v šolah in vrtcih izvajajo hišniki. Glede na svoje opis dela Oni:

• Organizirajte gospodinjsko delo v prostorih.
• Spremljajte splošno stanje same zgradbe.
• Zagotovite potrebno Tehnične specifikacije za otroke in zaposlene.
• Ohraniti materialna sredstva šole ali vrtca.

O svojem delu hišnik redno poroča direktorju in višjim organom. Za izvedbo inšpekcijskega pregleda vodja gospodarske službe opravi popis.

Odredba o imenovanju finančno odgovorne osebe v predšolski vzgojni ustanovi in ​​vzorci pogodb

Vabimo vas, da prenesete pomembne vzorce dokumentov.

Pogodba o odgovornosti učiteljev- tak sporazum je neveljaven, ker položaj "učitelj" in pedagoško delo nista na seznamu delovnih mest in del v Odloku Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 N 85. To pomeni, da tudi če bi priložili vzorec takega sporazuma (nekateri ga uspejo uporabiti), ne bi bilo pravilno, saj tak dokument nima pravne veljave, ampak le krši zakonodajo Ruske federacije.

V predšolskih izobraževalnih ustanovah obstajata dve vrsti MO:

• Poln.
• Omejeno.

Omejeno nadomestilo- To je nadomestilo za povzročeno škodo v vnaprej določenem znesku. Najpogosteje bo moral zaposleni prispevati znesek v višini povprečne mesečne plače.

Delovni zakonik nima jasnega seznama kršitev, ki bodo povzročile to vrsto kazni. Toda v večini primerov omejena odgovornost bo imenoval:

• Če so bile delodajalčeve stvari polomljene ali uničene zaradi malomarnosti.
• Ko primanjkuje sredstev.

Popolna odškodnina– to je nadomestilo za povzročeno škodo v celoti, brez kakršnih koli omejitev. Ta vrsta kazni se pojavi v naslednjih primerih:

• Specifična poškodba zaradi zavestnega delovanja ali pasivnosti.
• Pomanjkanje materialnih sredstev.
• Do poškodbe je prišlo pri opravljanju neposrednih nalog. Na primer zaradi neprevidnega, nepravilnega ravnanja z orodjem.
• Drugi primeri, določeni v pogodbi. Predvsem bi morala zaposlena šefa opozoriti na ogroženost varnosti premoženja, a tega ni storila.

Okoliščine, opisane v takem dokumentu, ne smejo biti v nasprotju s temeljnimi zakonodajnimi akti:

• Ustava Ruske federacije.
• Zvezni zakoni.
• delovni zakonik.
• vladni sklepi.

POZOR! Popolna finančna odgovornost je lahko individualna ali kolektivna. Slednji se namesti, če dela izvaja skupina ljudi.

Premoženjska obveznost ravnatelja v šolah in vrtcih je izpolnjevanje naslednjih zahtev:

• Zagotavljanje delavcem udobnih in varnih pogojev.
• Izplačilo plač.
• Ohranjanje dragocenosti.

V skladu s sporazumom o MO skrbnika v predšolski vzgojni ustanovi je dolžan:

• Sledi tehnično stanje zgradbe, opravite popravila pravočasno.
• Prenesite inventar k njim.
• Poskrbite za skrbno ravnanje s pohištvom.
• Nakup orodja in materialov, potrebnih za zagotovitev udobnih delovnih pogojev.

kemijski laboranti, fizične pisarne mora:

• Poskrbite za opremo, potrebno za poskuse.
• Spremljajte porabo reagenta.
• Upoštevajte varnostne predpise.
• Nakup potrebnega materiala.
• Spremljajte tehnično stanje opreme.

Knjižničar kot odgovorna oseba je dolžan:

• Prihranite knjige in elektronsko opremo.
• Povečajte sklad s pridobivanjem novih sredstev.
• Vodite poročevalsko dokumentacijo.

kastelan:

• Spremljajte oblačila, ki jih ima.
• Sestavlja poročila o odpisu.
• Izdaja potreben tekstil.
• Izpolni potrebne dokumente.

POMEMBNO! Če gre MOL na dopust, naj dragocenosti prenese na neposredno nadrejenega.

Odškodnina za povzročeno škodo se lahko zahteva v naslednjih primerih:

Tudi premoženjska odgovornost lahko nastane, če je delavec povzročil škodo zaradi upravne kršitve.

Za odgovornost osebe morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• 18 let starosti.
• Položaj državljana je bil na seznamu poklicev, ki morajo skrbeti za varnost dragocenosti.
• Z zaposlenim je bil sklenjen dogovor.
• Prisotnost vzročno-posledične zveze.

Za zadnjo točko je potrebna posebna uradna preiskava.

Če je bila povzročena škoda, mora delodajalec upoštevati naslednje ukrepe:

• Zaposleni mora dogodek pisno pojasniti.
• Delodajalec se odloči za izvedbo preiskave.
• Izbrana je komisija.
• Vse okoliščine preverjajo njeni člani.
• Sestava akta.

Slednje kaže na krivdo delavca, povezavo med njegovim dejanjem in škodo ter na kaznivost samega dejanja.

V nekaterih primerih je treba iti na sodišče:

• Delavec noče povrniti škode.
• Rok za plačilo ugotovljene škode je potekel.
• Specialist se je strinjal, da bo nadomestil primanjkljaj, a si je nato premislil.
• Delavec je dal odpoved in zavrnil nadomestilo.

V takih primerih boste morda potrebovali pomoč odvetnika.

POZOR! Delodajalec dobi odškodnino le za neposredno škodo. Zahtevati plačilo morebitnega izgubljenega dobička v tem primeru je nezakonito.

Sestava šolskega reda o MO omogoča določitev pravic in odgovornosti odgovornih za ohranjanje lastnine.

Sporazum je sklenjen:

• Z odraslim.
• Uradno ustanovljen v tej ustanovi.
• Zaposleni, ki se neposredno ukvarja z vrednotami.
• Njegov poklic je na uradnem seznamu finančno odgovornih funkcij.

Tak dokument se sestavi neposredno med zaposlitvijo. Če bodoči zaposleni ne želi podpisati pogodbe o zdravstvenem izobraževanju v predšolski vzgojni ustanovi, mu lahko delodajalec zavrne delovno mesto.

Skupaj s pogodbo mora biti priložen akt o prenosu materialnih sredstev. Če takega dokumenta ni, potem sam sporazum kasneje postane neveljaven.

Tak sporazum mora vsebovati naslednje klavzule:

• Ime dokumenta.
• Ime podjetja.
• Priimek, ime, patronim vodje ali njegovega namestnika.
• Na podlagi katerega dokumenta deluje.
• Priimek, ime, patronim zaposlenega.
• Seznam odgovornosti finančno odgovorne osebe.
• Seznam obveznosti delodajalca.
• Navedba načina ugotavljanja škode.
• V nekaterih primerih se škoda ne šteje za povzročeno.
• Ko začne pogodba veljati.
• Kako se pogodba prekine.
• Naslov strank.
• Podpisi, mokri žig.
• Datum podpisa.

Pogodba je podpisana v dveh izvodih. Enega od njih prejme zaposleni.

Vladna uredba št. 85 določa primere, ko premoženjska odgovornost zaposleni bodo vključeni, ne glede na to, ali imajo podpisane take pogodbe ali ne. Na primer menedžer izobraževalna ustanova vključeni na seznam takšnih položajev.

Finančna odgovornost delavca je njegova obveznost povrniti neposredno škodo, ki jo povzroči delodajalcu. Toda za prejem nadomestila mora delodajalec ustrezno formalizirati odnos z zaposlenim. Kako to narediti korak za korakom, preberite članek. Vzorec odredbe o finančni odgovornosti zaposlenega (2017) vam bo koristen za ustvarjanje lastnega dokumenta.

Splošne določbe

Podlage, vrste in načini formalizacije finančne odgovornosti so podrobneje urejeni v poglavja 37 in 39 delovnega zakonika Ruske federacije. Uvaja se v podjetjih za zaposlene, ki so jim na tak ali drugačen način zaupana materialna sredstva in premoženje delodajalca (izvajanje in sprejemanje plačil, hramba premoženja itd.).

V skladu z računovodskimi pravili je treba v službi, kjer je uvedena finančna obveznost, opraviti popis vsega knjigovodskega premoženja. Šele po tem se skupaj z izpolnjenim popisnim zapisnikom prenese na zaposlenega, da se lahko naknadno ugotovijo primanjkljaji. Ta dokument lahko pozneje postane podlaga za vključitev v Ministrstvo za obrambo v primeru finančnih izgub po krivdi odgovornega uslužbenca.

Tako lahko ločimo dve vrsti naročil:

1. O imenovanju materialno odgovorne osebe ali skupine oseb (vzorec odredbe o finančni odgovornosti zaposlenega lahko prenesete v prilogi k članku).
2. O pritegovanju k finančni odgovornosti.

Da bi bil zaposleni v celoti odgovoren za premoženje podjetja, ki mu je zaupano, ni dovolj eno naročilo, z njim je treba skleniti pogodbo o polni finančni odgovornosti. določa naslednje razloge za pripravo takega dokumenta:

• zaposleni je uradno zaposlen;
• je odrasel;
• glede na položaj, materialna sredstva ali sredstva so mu odgovorni.

Hkrati je za tiste, ki zasedajo vodilne položaje (glavni računovodja, namestnik), finančna odgovornost običajno predvidena v pogodbi o zaposlitvi (). Seznam položajev, s predstavniki katerih je mogoče skleniti sporazume o finančni odgovornosti za pomanjkanje zaupanega premoženja, je naveden v Prilogi št. 1 k Resoluciji Ministrstva za delo z dne 31. decembra 2002 št. 85.

Vrste finančnih obveznosti

Veljavna zakonodaja nam omogoča razlikovanje naslednje vrste odgovornosti zaposlenih:

• v celoti - delavec povrne škodo v celoti;
• omejeno - izplačuje nadomestilo v višini svoje povprečne mesečne plače;
• posameznik - dodeljen hkrati z imenovanjem osebe na položaj;
• kolektivno - uvedeno, ko ni mogoče razmejiti obsega odgovornosti posameznega zaposlenega. To je običajno posledica proizvodne lastnosti podjetja, ko več zaposlenih dela na isti opremi hkrati.

Ta znesek se izračuna na način, ki ga določa Odlok vlade Ruske federacije "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" z dne 24. decembra 2007 št. 922. Obračunsko obdobje je 12 mesecev od dneva nastanka škode ali njenega odkritja.

Odredba o imenovanju odgovorne osebe

Veljavna zakonodaja pa pri sestavljanju ne določa enotnega obrazca primarni dokumenti morate upoštevati pravila, ki jih določa zakon z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ. V skladu z njim mora obrazec vsebovati naslednje podatke:

• ime in podrobnosti organizacije;
• datum in številka dokumenta;
• preambula: namen dokumenta in sklicevanja na pravne norme;
• glavni del: bistvo odredbe (seznam oseb, ki so odgovorne za določene premoženjske vrednosti. Navedeni morajo biti njihovi položaji in odgovornosti);
• podpisi vodje in zaposlenih.

Vzorec odredbe za imenovanje finančno odgovorne osebe je naslednji:

Odredba za pregon

Za obveznost delavca k plačilu nadomestila morajo obstajati naslednji razlogi:

1. Protipravnost njegovega ravnanja. To pomeni, da je zaposleni ignoriral njegovo delovne obveznosti ali jih izvajali nepravilno, kar je povzročilo negativne posledice.
2. krivda. Lahko je bodisi v obliki naklepa (oseba se je zavedala protipravnosti svojih dejanj in je predvidevala njihove posledice), bodisi v obliki malomarnosti (vsega je razumela in se zavedala, a je arogantno pričakovala, da bo preprečila škodo, oz. ni predvidel tveganja, čeprav bi ga zaradi narave svojega dela moral) .
3. Prisotnost resnične škode (poškodba lastnine, pomanjkanje). To je dejansko zmanjšanje premoženja ali poslabšanje njegovega stanja, kar neizogibno pomeni stroške za njegov nakup in obnovo. Tako delavca ni mogoče prisiliti k povrnitvi izgubljenega dobička, temveč samo realne izgube ().
4. Neposredna vzročno-posledična povezava med izgubami in nezakonitimi dejanji.

Da lahko delavec povrne škodo, mora vodja izdati ustrezen dokument. Odredba o finančni odgovornosti zaposlenega mora vsebovati naslednje podatke:

• razlogi za prevzem odgovornosti;
• POLNO IME. in položaj zaposlenega;
• znesek, ki ga je treba izterjati;
• Informacije o uradniki ki so odgovorni za izvedbo naročila;
• podatke o seznanitvi z naročilom delavca in osebe, ki ji je zaupan nadzor nad izvrševanjem naročila.

Vzorec odredbe o finančni odgovornosti zaposlenega

5 stopenj pregona

Opozoriti je treba, da je treba pred izrekom disciplinskega ukrepa delavcu kršitelju slediti določenemu postopku, ki ga lahko razdelimo na stopnje:

1. Odkrivanje dejstva škode (med revizijo ali popisom).
2. Izvedba notranje revizije, s katero se ugotovi višina škode in razjasnijo vse okoliščine dogodka. Upošteva se samo dejanska škoda - izterjava izgubljenega dobička od zaposlenega je prepovedana.
3. Prejemanje pisnih pojasnil zaposlenega. Če ga je zavrnil, je treba o tem v prisotnosti prič sestaviti akt.
4. Priprava sklepa na podlagi rezultatov pregleda. Odloči o načinu izplačila odškodnine in navede vse dokaze, ki potrjujejo krivdo zaposlenega. Dokument mora biti sestavljen v enem mesecu od trenutka, ko je določen znesek izgube in je sestavljen v kateri koli obliki.
5. Sestavljanje naročila.