Ko se uvede delovno mesto inženir. Pri kolikšnem številu zaposlenih se uvaja delovno mesto inženir HSE? Glavni inženir mora vedeti

V kateri velikosti organizacije je uveden strokovnjak za varstvo pri delu?

Kdaj in koliko v organizaciji je uveden položaj strokovnjaka za varstvo pri delu?

V vsakem podjetju, majhnem ali velikem, je treba upoštevati varne delovne pogoje in varstvo pri delu; delovni pogoji morajo biti v skladu z varnostnimi zahtevami ter državnimi standardi in predpisi o varstvu pri delu. Vendar pa je delodajalcu precej težko samostojno organizirati delo na področju varstva dela v skladu z zakonskimi zahtevami. V tem članku bomo govorili o tem, katere ukrepe mora sprejeti vodja organizacije, da ustvari svojo službo za varstvo pri delu. na daljavo, brez prekinitve proizvodnje.

Kdaj je potrebno ustanoviti službo za varstvo pri delu?

Zakonodaja določa, da je obveznost zagotavljanja varnih delovnih pogojev in varstva pri delu dodeljena delodajalcu (člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije), najprej pa je delodajalec sam odgovoren za ohranjanje varnih delovnih pogojev za svoje zaposlene. in ustvarjanje posebnega mehanizma za spremljanje skladnosti z zahtevami varstva dela.

Varstvo pri delu je sistem za ohranjanje življenja in zdravja delavcev v procesu delovna dejavnost in je sestavljen iz pravnih, socialno-ekonomskih, organizacijskih in tehničnih, sanitarno-higienskih, zdravilnih in preventivnih, rehabilitacijskih in drugih ukrepov (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kot izhaja iz zgornje opredelitve, je izvajanje nabora ukrepov, namenjenih zagotavljanju zaposlenih dodatne garancije zagotavljanje varnih delovnih pogojev je precej delovno intenziven proces.

V skladu z zahtevami čl. 217 zakonika o delu Ruske federacije vsak delodajalec, ki opravlja proizvodne dejavnosti, če število zaposlenih presega 50 ljudi, ustvari službo za varstvo pri delu ali uvede položaj strokovnjaka za varstvo pri delu.

Če število zaposlenih ne presega 50 oseb, se delodajalec samostojno odloči o ustanovitvi službe za varstvo pri delu ali uvedbi delovnega mesta strokovnjaka za varstvo pri delu, pri čemer upošteva posebnosti svojega dela. proizvodne dejavnosti.
Če delodajalec nima službe za varstvo pri delu ali redno zaposlenega strokovnjaka za varstvo pri delu, opravlja njune naloge delodajalec - samostojni podjetnik posameznik(osebno), vodja organizacije, drug zaposleni, ki ga pooblasti delodajalec, ali organizacija ali strokovnjak, ki opravlja storitve na področju varstva pri delu, ki jih delodajalec zaposli na podlagi civilne pogodbe.

Pod proizvodne dejavnosti delovna zakonodaja razumemo kot niz dejanj delavcev, ki uporabljajo delovna sredstva, potrebna za preoblikovanje virov v končnih izdelkov, vključno s proizvodnjo in predelavo različne vrste surovine, gradnja, opravljanje različnih vrst storitev (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije). Na podlagi čl. 779 Civilnega zakonika Ruske federacije storitve vključujejo izvajanje določenih dejanj ali izvajanje določene dejavnosti, tudi na področju komunikacijskih storitev, medicine, veterine, revizije, svetovanja, informacijske storitve, storitve usposabljanja, turistične storitve in druge storitve. Na podlagi zgornje definicije skoraj vsako sodobno podjetje izvaja proizvodne dejavnosti.

Odgovornost za oblikovanje sistema upravljanja varstva pri delu je dodeljena vodji organizacije, funkcije varstva dela za zaposlene pa lahko ob upoštevanju števila zaposlenih, posebnosti in vrst dejavnosti podjetja opravljajo:

• ločena strukturna enota;
• strokovna sodelavka varstva pri delu za polni delovni čas;
• samovoditelj;
• oseba, ki jo pooblasti vodja (na podlagi odredbe o vrstnem redu krajšega delovnega časa ali kombinacije poklicev);
• pooblaščena specializirana organizacija (specialist) na podlagi pogodbe civilnega prava.

Če vodja organizacije ugotovi potrebo po ustanovitvi službe za varstvo pri delu kot strukturne enote, se je treba ravnati po odobrenih medpanožnih standardih. Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 22. januarja 2001 št. 10 (v nadaljnjem besedilu standardi) in Priporočila za organizacijo dela službe za varstvo pri delu v organizaciji, odobrena. Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 02/08/2000 št. 14 (v nadaljnjem besedilu priporočila št. 14).

Torej, v skladu s Standardi v organizacijah z povprečno število delavcev (v odsotnosti delavcev, ki opravljajo težka dela ali dela, povezana s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji) do 700 ljudi, je dovolj, da imajo ločenega strokovnjaka za varstvo pri delu (strokovnjaki). V organizacijah z večjim številom se ustvari urad za varstvo dela, ki ga sestavlja 3–5 zaposlenih, ali oddelek, ki ga sestavlja 6 ali več zaposlenih (točka 3.1.1).

Kako ustvariti službo za varstvo pri delu

Odločitev vodje, da ustanovi službo za varstvo pri delu kot strukturno enoto ali zaposli strokovnjaka za varstvo pri delu, se odraža v odredbi. Spremembe so tudi v tabela osebja, če delovno mesto enote ali specialista ni bilo predvideno v osebju organizacije.

V pripravi je Uredba o službi za varstvo pri delu, ki določa cilje in cilje takšne službe, pravice in odgovornosti, postopek interakcije z drugimi oddelki ter opise delovnih mest strokovnjakov za varstvo pri delu ob upoštevanju imenika kvalifikacij. delovnih mest za vodje, strokovnjake in druge zaposlene, odobrene z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37 (v nadaljnjem besedilu imenik delovnih mest).

Imenik položajev določa naslednje kvalifikacijske zahteve na delovno mesto vodje službe za varstvo pri delu: viš strokovno izobraževanje na področju usposabljanja »tehnosferska varnost« ali ustreznih področij usposabljanja za zagotavljanje varnosti proizvodnih dejavnosti ali višjega strokovnega izobraževanja in dodatnega strokovnega izobraževanja ( poklicna prekvalifikacija) na področju varstva dela, delovne izkušnje na področju varstva dela najmanj 5 let.

Če vodja organizacije z manj kot 50 zaposlenimi sebi dodeli naloge strokovnjaka za varstvo pri delu, potem ukaz ni potreben, saj je že v skladu s čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vodja mora skupaj s strokovnjaki za varstvo pri delu opraviti posebno usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu v okviru delovnih obveznosti ob nastopu dela v prvem mesecu, nato pa po potrebi, vendar najmanj enkrat na tri leta (2.3.1., 3.2. postopek usposabljanja za varstvo pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za zaposlene v organizacijah, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije, Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29).

Vsi zaposleni v organizaciji morajo opraviti tudi usposabljanje in preizkus znanja o varstvu pri delu. Delodajalec ali oseba, ki jo on pooblasti, je dolžna vsem osebam, ki vstopajo na delo, pa tudi delavcem, ki so premeščeni na drugo delovno mesto, dati navodila o varstvu pri delu, organizirati usposabljanje o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela ter nuditi prvo pomoč poškodovancem ( člen 225 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako ukrepi za zagotavljanje skladnosti s pravili in standardi varstva dela vključujejo:

• izdaja odredbe o ustanovitvi službe za varstvo pri delu (uvedba položaja strokovnjaka za varnost in zdravje pri delu v kadrovsko tabelo);
• odobritev Pravilnika o varstvu dela in opisov delovnih mest za strokovnjake službe za varstvo dela;
• razvoj navodil za varstvo pri delu za zaposlene v organizaciji;
• razvoj in izvedba računovodske dokumentacije, ki odraža dejavnosti varstva pri delu;.

V vsaki organizaciji mora služba za varstvo pri delu razviti in vzdrževati tudi naslednje lokalne dokumente: dnevnike registracije uvodnih sestankov o varstvu pri delu; usposabljanje na delovnem mestu (začetno, ponavljajoče se, ciljno, nenačrtovano) o varnih metodah dela; dnevnik navodil za požarno varnost; urnik letnega preverjanja znanja delavcev o varstvu pri delu; dnevnik industrijskih nesreč in še veliko več.

Če v podjetju obstajajo škodljivi in ​​(ali) nevarni dejavniki proizvodno okolje Seznam del s povečano nevarnostjo ali opravljenih v nevarnih in škodljive razmere; Seznam poklicev in del, za katere morajo delavci opraviti zdravniški pregled; Dnevnik za registracijo delovnih dovoljenj za delo s povečanim tveganjem; Seznam brezplačnih zaščitnih oblačil, zaščitnih čevljev in druge opreme osebna zaščita; Seznam delovnih mest, ki jih je treba opremiti s kolektivno zaščitno opremo; Seznam distribucije splakovalnih in nevtralizacijskih sredstev; Seznam delovnih mest, ki so izvzeta iz usposabljanja na delovnem mestu; Seznam delovnih mest za 1. skupino o električni varnosti; Seznam mest za 2.-5.gr. po EB; Seznam delovnih mest (poklicev) za predhodne in občasne zdravstvene preglede itd., itd.

Odgovornost za neizvajanje ukrepov varstva pri delu

Za delovanje službe je odgovoren vodja organizacije. Zaposleni v službi pa so odgovorni za izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti, kot je določeno v Pravilniku o službi za varstvo pri delu in opisih delovnih mest (čl. 19, 20 Priporočil št. 14).

Če vodja organizacije nikomur ni dodelil odgovornosti za varnost pri delu, potem v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se lahko organizacija kaznuje za upravni prekršek v obliki globe v višini od 1000 do 5000 rubljev - za uradniki in o osebah, ki izvajajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe ali upravno prekinitev dejavnosti do 90 dni; od 30.000 do 50.000 rubljev – za pravne osebe ali upravno prekinitev dejavnosti do 90 dni. Uradna oseba, ki je bila predhodno izpostavljena upravna kazen za podoben prekršek lahko diskvalificiran za obdobje enega leta do tri leta.– gre le za odsotnost specialista OT. In potem za vsako kršitev, pa naj gre za pomanjkanje navodil, neizdajo osebne zaščitne opreme, neopravljen zdravniški pregled, neizvedbo posebnih ocenjevalnih postopkov, za pravno osebo - od 80 do 110 tr. za vsako kršitev.

Zato priporočamo, da delodajalci, ki nimajo službe varstva pri delu ali vsaj enega strokovnjaka za varstvo pri delu, v izogib kršitvam delovnopravne zakonodaje in posledično odškodninski odgovornosti začnejo v svojem podjetju organizirati sistem vodenja varstva pri delu.

Zakonodajalec v 29. členu zakona o varnosti v industriji daje možnost vodji subjekta za industrijsko varnost (ki upravlja nevarne proizvodne objekte (HIF) in/ali potencialno nevarne objekte (POF)), da uvede položaj industrijskega varnostnika. varnostnega inženirja v kader, da bi mu dodelil odgovornosti za organizacijo in vodenje nadzor proizvodnje za skladnost z zahtevami industrijske varnosti.

Ko so preučili določbe tega člena zakona, so številni vodje želeli dopolniti svoje osebje s takšnim strokovnjakom, vendar niso upoštevali številnih pomembnih vidikov.

Kdo je lahko imenovan na delovno mesto »inženir industrijske varnosti«

Za začetek morate jasno razumeti, da je "inženir industrijske varnosti" položaj, kvalifikacijske zahteve za katerega so vsebovane v prvi številki ECSD (odobren z Resolucijo Ministrstva za delo z dne 30. decembra 1999 št. 159). ). V tem dokumentu je še posebej navedeno, da mora imeti delavec za imenovanje na to delovno mesto posebno izobrazbo (in sicer visokošolsko izobrazbo ustrezne smeri (vrsta poklicna dejavnost)). Takšno izobraževanje je danes mogoče pridobiti na primer na Univerzi za civilno obrambo Ministrstva za izredne razmere, kjer usposabljajo inženirje za industrijsko in požarno varnost. V odsotnosti navedene izobrazbe strokovnjaki ne morejo biti imenovani na ta delovna mesta (tudi s krajšim ali krajšim delovnim časom).

Kaj storiti, če v osebju podjetja ni specialista s takšno izobrazbo in do naslednje diplome mladih strokovnjakov z Univerze za civilno zaščito Ministrstva za izredne razmere (ali dokler ne prejmejo drugega višja izobrazba ustreznega zaposlenega na subjektu) je še dovolj časa? Kdo bo izvajal nadzor proizvodnje (in to je v pristojnosti vodje subjekta)? Odgovor na to vprašanje je podan v istem 29. členu zakona, in sicer: vodja subjekta ima izbiro, t.j. Namesto inženirja za industrijsko varnost lahko preprosto dodelite ustrezne odgovornosti odgovorni osebi (ki ima višjo tehnično izobrazbo katerega koli področja in potrebno usposabljanje).

V katerih primerih bo najem takega strokovnjaka upravičen? To je seveda v primerih, ko ima predmet mnogo raznolikih, geografsko oddaljenih, tehnično zapletenih ipd. objektov, ki so predmet nadzora (HIF in/ali POO), in še posebej, če nekateri od teh predmetov spadajo v nevarnosti HIF I in (ali) II (upoštevajte, da v teh primerih v skladu z zakonom ta specialist ne bo več delal v samostojno, ampak kot del strukturne enote, tako imenovane »službe za industrijsko varnost«).

Seveda je mogoče doseči višjo kakovost in popoln nadzor proizvodnje v podjetju z uvedbo ločenega delovnega mesta ("inženir industrijske varnosti") v osebje, ker Za tega strokovnjaka je glavna naloga organizacija in vodenje nadzora proizvodnje. Medtem ko se dodelitev odgovornosti za vodenje nadzora proizvodnje uradnikom izvaja, ne da bi jih razrešili od opravljanja glavnega dela (glede na njihov položaj), tj. Vodja takim osebam dodeli dodatne odgovornosti, katerih izpolnjevanje zahteva dodaten čas, in ne vsak strokovnjak in nima vedno takega časa.

Ocenite vse te točke: ali je inženir za industrijsko varnost potreben ločeno med zaposlenimi (če da, koliko); koliko ljudi imenovati odgovornih za izvajanje kontrole proizvodnje; Ali naj le predpišem odgovorne osebe ali najeti tudi več inženirjev za industrijsko varnost - osebju se lahko pridruži le vodja subjekta za industrijsko varnost ali njegov namestnik, odgovoren za organizacijo industrijske varnosti (praviloma je to glavni inženir). Pri izvajanju take presoje mora biti pozoren predvsem na to, ali bodo imenovane (in/ali najete) osebe sposobne v celoti in učinkovito izpolnjevati svoje odgovornosti za izvajanje kontrole proizvodnje. Pri tem mora vodja upoštevati tudi število javnih zdravstvenih organizacij in/ali strokovnih izobraževalnih ustanov, število zaposlenih v njih, njihovo teritorialno oddaljenost in še marsikaj.

Opomba! Zakonodajalec vas ne zavezuje k najemanju »inženirja industrijske varnosti«, temveč vam daje možnost izbire strokovnjakov za izvajanje nadzora, kar lahko storite s celovito oceno zgoraj navedenih dejavnikov.

Glavne funkcionalne odgovornosti inženirja za industrijsko varnost

V nadaljevanju se bomo posvetili glavnim nalogam inženirja za industrijsko varnost.

Tej vključujejo:

• dejanski nadzor nad skladnostjo zaposlenih v nevarnih proizvodnih obratih in / ali proizvodnih obratih z zahtevami industrijske varnosti, vklj. nadzor nad pravočasnim izvajanjem potrebnih preskusov, tehničnih pregledov in tehnične diagnostike opreme in naprav, ki se uporabljajo v nevarnih proizvodnih obratih in/ali industrijskih proizvodnih obratih, popravilo in overitev merilnih instrumentov;
• razvoj in revizija (skupaj z vodji oddelkov) navodil za industrijsko varnost in drugih lokalnih regulativnih pravnih aktov organizacij, ki vsebujejo zahteve za industrijsko varnost;
• organizacija in nadzor usposabljanja in preverjanja znanja zaposlenih pri subjektu;
• priprava akcijskih načrtov za zagotavljanje industrijske varnosti in spremljanje njihove pravočasne in kakovostne izvedbe, vključno z akcijskimi načrti za lokalizacijo nesreč in incidentov ter odpravo njihovih posledic; kot tudi spremljanje izvajanja ukrepov, ki se odražajo v navodilih, ki jih je izdal (ali nadzorni organi);
• obveščanje zaposlenih v HPO in (ali) VET o spremembah zakonodaje na področju industrijske varnosti;
• sodelovanje pri tehnični preiskavi vzrokov nesreč in incidentov, ki so se zgodili v predmetu industrijske varnosti, kot tudi izvajanje analize vzrokov njihovega nastanka in spremljanje izvajanja ukrepov, sprejetih na podlagi rezultatov preiskave, vklj. vodenje in shranjevanje ustreznih dokumentov, ki spremljajo preiskavo (dnevniki, poročila itd.);
• in številne druge odgovornosti (v skladu z glavnimi nalogami nadzora proizvodnje, določenimi v klavzuli 4.5 Vzorčnih predpisov o organizaciji in izvajanju nadzora proizvodnje na področju industrijske varnosti, odobrenih z Resolucijo Ministrstva za izredne razmere z dne 15. julija 2016 N 37).

Kot vidimo, dolžnosti ta specialist ne vključuje le spremljanja skladnosti z zahtevami industrijske varnosti v objektih, kot jih razumemo, ampak tudi številne druge precej delovno intenzivne dejavnosti.

V naslednjem članku si bomo ogledali postopek izvajanja nadzora proizvodnje - spremljajte naše objave.

Glavna odgovornost ekologa je zagotoviti skladnost z zahtevami v podjetju Zvezni zakonšt. 7-FZ "O varstvu okolja". Kako organizirati takšno delo, kje prenesti vzorec opisa delovnega mesta za to posebnost - se boste naučili iz članka.

Preberite v članku:

V katerih primerih je ekolog potreben v podjetju?

Položaj ekologa je potreben v podjetjih, katerih dejavnosti so povezane z negativnim vplivom na okolju.

Navajamo škodljive vplive na naravo:

• Onesnaženost atmosferskega zraka, vode (površine, podzemne vode, povodja), podtalja, tal. Vključeno tudi tukaj.
• Fizični vplivi - hrup, temperatura, ionizirajoče sevanje, elektromagnetno polje.

Tudi delovno mesto ekologa je na voljo v osebju organizacij, povezanih z njegovo zaščito. Sem spadajo občinski in zvezni izvršilni organi, različna projektantska in svetovalna podjetja ter seveda sami okoljevarstveniki. Seznam organizacij, v katerih je zaposlen strokovnjak za okolje, se vsako leto širi.

Okoljska zakonodaja se nenehno izboljšuje. Na primer, v zadnjih petih letih je bilo narejenih več kot 10 sprememb. Velja od 1. januarja 2018 nova izdaja zakona, predvidene so nove dopolnitve.

Nadzorni organ za izvajanje zahtev okoljske zakonodaje (Rosprirodnadzor), pa tudi njegovi teritorialni oddelki.

Odgovornosti ekologa

Da bi razumeli bistvo dejavnosti ekologa v podjetju, se obrnemo na Imenik kvalifikacij položajih vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih ter »O soglasju poklicni standard"Specialist za okoljska varnost(v industriji)".

Obseg odgovornosti ekologa je precej širok. Namen dela je izvajanje in spremljanje izpolnjevanja zahtev zakonodaje s področja varstva okolja, zmanjševanje škodljivih vplivov na okolje ter skrb za vire. Kaj lahko stori za to?

Inženir okolja mora biti vključen v vse načrte posodobitev in povečanja proizvodnje, tudi pri načrtovanju uvajanja novih tehnologij. Je polnopravni udeleženec pri preverjanju vseh prihodnjih sprememb v podjetju, pa tudi raziskovalno delo o preprečevanju onesnaževanja. Poleg tega je v dejavnosti inšpekcijskih komisij vključen strokovnjak za okolje.

V skladu s št. 7-FZ morajo podjetja, ki spadajo v kategorije I, II, III, izvajati industrijski okoljski nadzor z razvojem programa za to.

Okoljski inženir izdela okoljski akcijski načrt in spremlja izvajanje. Sodeluje pri pripravi tehnoloških predpisov, urnikov analitičnega nadzora, potnih listov, navodil in drugih dokumentov. Pomemben del njegovih odgovornosti je delo s poročanjem, prenos le-tega na nadzorne organe, vključno s statistiko, spremljanjem okolja itd.

Navajamo obrazce, ki jih mora okoljski inženir redno oddajati:

• št. 2-OS "Informacije o izvajanju vodovarstvenih del na vodnih telesih";
• št. 4-OS "Informacije o tekočih stroških plačil za varstvo narave, okolja in naravnih virov";
• št. 2-TP (zrak) "Informacije o varstvu atmosferskega zraka";
• št. 2-TP (vodkhoz) "Informacije o porabi vode";
• »Informacije o nastajanju, uporabi, nevtralizaciji, prevozu in odlaganju odpadkov iz proizvodnje in porabe« itd.

Funkcije ekologa lahko razdelimo v šest glavnih skupin:

• Spremljanje okoljske politike organizacije.
• Interakcija z nadzornimi in drugimi organi.
• Delo z zunanje organizacije(na primer izvajalec).
• Delo v podjetju je namenjeno varovanju okolja.
• Ukrepi v izrednih razmerah.

Kje začeti

Če se podjetje odloči za uvedbo delovnega mesta ekologa, mora delodajalec vključiti stopnjo v kadrovsko razpredelnico ali to funkcijo oddati zunanjim izvajalcem. Izbira bo odvisna od številnih dejavnikov.

Pri majhnem številu do 50 ljudi običajno zadostuje en strokovnjak v osebju. Poleg tega je možna kombinirana možnost. Za več velika podjetja Priporočljivo je ustvariti strukturno enoto - .

Pomembno je tudi, ali ima določena organizacija izkušnje z okoljevarstvenimi dejavnostmi oziroma ali je to usmeritev. V nekaterih situacijah bo primerneje te odgovornosti prenesti na specializirano licencirano organizacijo.

Razmislimo o najpogostejši možnosti: ko v majhno podjetje uvaja se delo okoljskega inženirja za polovični delovni čas. Postopek ukrepanja v tem primeru določa delovni zakonik ():

• Delodajalec izda nalog za vključitev ustreznega delovnega mesta v kadrovsko tabelo.
• Zaposleni s potrebnimi kvalifikacijami je ponujen, da prevzame to delovno mesto kot delavec s krajšim delovnim časom. Najbolje je pridobiti pisno soglasje. Pogosto izbira upravitelja pade na strokovnjaka za varstvo pri delu.
• Nato se izda nova odredba - o kombinaciji. Določa odgovornosti, višino plačila in datum začetka dela.
• Razvil in sklenil zaposleni.

Kaj mora vedeti okoljevarstvenik v podjetju

Za zasedbo delovnega mesta strokovnjaka za varstvo okolja morate imeti višjo strokovno izobrazbo – najmanj diplomo. Priporočeno (ta zahteva ni obvezna, je pa priporočljiva).

Ekolog mora dobro poznati veljavno okoljsko zakonodajo, vse njene spremembe, notranjo strukturo svoje organizacije in tehnološke procese ter znati izračunati okoljska tveganja. Kategorizacija na tem področju je odvisna od delovne dobe: tako II. kategorija sledi trem letom dela na določenem delovnem mestu, I. kategoriji tri leta dela na II.

Opis delovnega mesta ekologa v podjetju (vzorec)

Za vaše udobje smo pripravili vzorec opisa delovnega mesta strokovnjaka za okolje. Ko se z njim seznanite, boste lažje sestavili svoj dokument glede na potrebe vašega podjetja.

Predstavljamo vam tipičen primer opisa delovnega mesta glavnega inženirja, vzorec 2019/2020. Opis del glavnega inženirja mora vključevati naslednje razdelke: splošni položaj, delovne obveznosti glavnega inženirja, pravice glavnega inženirja, odgovornost glavnega inženirja.

Opis delovnega mesta glavnega inženirja mora odražati naslednje točke:

Delovne obveznosti glavnega inženirja

1) Delovne obveznosti. Določa tehnično politiko in smeri tehničnega razvoja podjetja v pogojih tržno gospodarstvo, načini rekonstrukcije in tehnične prenove obstoječe proizvodnje, stopnja specializacije in diverzifikacije proizvodnje za prihodnost. Zagotavlja zahtevano raven tehnično usposabljanje proizvodnje in njene stalne rasti, povečevanje proizvodne učinkovitosti in produktivnosti dela, zniževanje stroškov (materialnih, finančnih, dela), racionalno uporabo proizvodni viri, visoka kakovost in konkurenčnost proizvedenih proizvodov, del ali storitev, skladnost proizvedenih proizvodov s trenutnimi državni standardi, tehnične pogoje in tehnične estetske zahteve ter njihovo zanesljivost in trajnost. V skladu z odobrenimi srednjeročnimi in dolgoročnimi poslovnimi načrti podjetja vodi razvoj ukrepov za obnovo in posodobitev podjetja, preprečevanje škodljivih vplivov proizvodnje na okolje, skrbno rabo naravnih virov, ustvarjanje varnih delovnih pogojev in izboljšanje tehnične kulture proizvodnje. Organizira izdelavo in izvajanje izvedbenih načrtov nova tehnologija in tehnologije, izvajanje organizacijskih in tehničnih dejavnosti, raziskovalno in razvojno delo. Zagotavlja učinkovitost projektantskih rešitev, pravočasno in kakovostno pripravo proizvodnje, tehnično delovanje, popravilo in posodobitev opreme, doseganje Visoka kvaliteta izdelkov med razvojem in proizvodnjo. Na podlagi sodobnih dosežkov znanosti in tehnologije, rezultatov patentnih raziskav in najboljših praks ob upoštevanju tržnih razmer organizira delo za izboljšanje obsega in kakovosti, izboljšanje in posodobitev proizvedenih izdelkov, dela (storitev), opreme in tehnologije. in ustvarjanje popolnoma novih konkurenčnih vrst izdelkov pri načrtovanju in uvajanju kompleksne mehanizacijske in avtomatizacijske opreme v proizvodnjo tehnološki procesi, nadzor in testiranje visoko zmogljive specializirane opreme, razvoj standardov delovne intenzivnosti izdelkov in standardov porabe materialov za njihovo proizvodnjo, dosledno izvajanje režima ekonomičnosti in zmanjševanje stroškov.

Glavni inženir mora vedeti

2) Glavni inženir Pri opravljanju svojih nalog mora vedeti: zakonodajni in regulativni pravni akti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančne in gospodarske dejavnosti podjetja, odločitve zveznih, regionalnih in lokalnih oblasti državna oblast in kontrole, ki določajo prednostna področja razvoj gospodarstva in ustrezne industrije; organizacijski in upravni dokumenti ter regulativni materiali drugih organov v zvezi z dejavnostmi podjetja; profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja; možnosti za tehnične, ekonomske in družbeni razvoj panoge in poslovni načrt podjetja; proizvodna zmogljivost podjetja; proizvodna tehnologija izdelkov podjetja; postopek za pripravo in odobritev načrtov za proizvodne in gospodarske dejavnosti podjetja; tržne metode upravljanja podjetij in podjetij; postopek sklepanja in izvrševanja ekonomsko-finančnih pogodb; znanstveni in tehnični dosežki v ustrezni industriji ter izkušnje vodilnih podjetij; ekonomika in organizacija proizvodnje, dela in upravljanja; osnove okoljske zakonodaje; osnove delovne zakonodaje; pravila in predpisi o varstvu dela.

3) Kvalificirane zahteve. Visoka strokovna (tehnična) izobrazba in delovne izkušnje po specialnosti vodilnih položajih v ustreznem sektorju podjetja vsaj 5 let.

1. Splošne določbe

1. Glavni inženir spada v kategorijo menedžerjev.

2. Na mesto glavnega inženirja je sprejeta oseba, ki ima višjo strokovno (tehnično) izobrazbo in delovne izkušnje po svoji specialnosti na vodstvenih položajih v ustreznem sektorju podjetja najmanj 5 let.

3. Glavnega inženirja zaposli in razreši direktor organizacije.

4. Glavni inženir mora vedeti:

• zakonodajni in regulativni pravni akti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančno-gospodarske dejavnosti podjetja, resolucije zveznih, regionalnih in lokalnih vladnih organov in upravljanja, ki določajo prednostne usmeritve za razvoj gospodarstva in ustrezne industrije;
• organizacijski in upravni dokumenti ter regulativni materiali drugih organov v zvezi z dejavnostmi podjetja;
• profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja;
• možnosti tehničnega, gospodarskega in družbenega razvoja panoge ter poslovni načrt podjetja;
• proizvodna zmogljivost podjetja;
• proizvodna tehnologija izdelkov podjetja;
• postopek za pripravo in odobritev načrtov za proizvodne in gospodarske dejavnosti podjetja;
• tržne metode upravljanja podjetij in podjetij;
• postopek sklepanja in izvrševanja ekonomsko-finančnih pogodb;
• znanstveni in tehnični dosežki v ustrezni industriji ter izkušnje vodilnih podjetij;
• ekonomika in organizacija proizvodnje, dela in managementa;
• osnove okoljske zakonodaje;
• osnove delovne zakonodaje;
• pravila in predpisi varstva pri delu, varnosti, industrijske sanitarije in požarne zaščite.

5. Glavni inženir pri svojih dejavnostih vodi:

• zakonodaja Ruske federacije,
• Listina organizacije,
• naročila in navodila direktor organizacije,
• to opis dela,
• Notranja pravila delovni predpisi organizacije.

6. Glavni inženir poroča neposredno direktorju organizacije, pa tudi _____ (določite položaj).

7. Med odsotnostjo glavnega inženirja (službeno potovanje, dopust, bolezen itd.) Njegove naloge opravlja oseba, ki jo na predpisan način imenuje direktor organizacije, ki pridobi ustrezne pravice, dolžnosti in je odgovoren za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene.

2. Delovne obveznosti glavnega inženirja

Glavni inženir:

1. Določa tehnično politiko in smeri tehničnega razvoja podjetja v tržnem gospodarstvu, načine rekonstrukcije in tehnične prenove obstoječe proizvodnje, stopnjo specializacije in diverzifikacije proizvodnje za prihodnost.

2. Zagotavlja potrebno raven tehnične priprave proizvodnje in njeno stalno rast, povečanje učinkovitosti proizvodnje in produktivnosti dela, zmanjšanje stroškov (materialnih, finančnih, delovnih), racionalno uporabo proizvodnih virov, visoko kakovost in konkurenčnost proizvedenih izdelkov, del ali storitev. , skladnost proizvedenih izdelkov z obstoječimi državnimi standardi, tehničnimi pogoji in tehničnimi estetskimi zahtevami ter njihovo zanesljivost in trajnost.

3. V skladu z odobrenimi srednjeročnimi in dolgoročnimi poslovnimi načrti podjetja vodi razvoj ukrepov za obnovo in posodobitev podjetja, preprečevanje škodljivih vplivov proizvodnje na okolje, skrbno rabo naravnih virov, ustvarjanje varne delovne pogoje in izboljšanje tehnične kulture proizvodnje.

4. Organizira izdelavo in izvajanje načrtov za uvajanje nove opreme in tehnologije, izvajanje organizacijskih in tehničnih dejavnosti, raziskovalno-razvojno delo.

5. Zagotavlja učinkovitost oblikovalskih rešitev, pravočasno in kakovostno pripravo proizvodnje, tehnično delovanje, popravilo in posodobitev opreme, doseganje visokokakovostnih izdelkov v procesu njenega razvoja in proizvodnje.

6. Na podlagi sodobnih dosežkov znanosti in tehnologije, rezultatov patentnih raziskav, pa tudi najboljših praks, ob upoštevanju tržnih razmer, organizira delo za izboljšanje obsega in kakovosti, izboljšanje in posodobitev proizvedenih izdelkov, dela (storitev), opreme in tehnologijo, ustvariti bistveno nove konkurenčne vrste izdelkov, o načrtovanju in izvedbi sredstev kompleksne mehanizacije in avtomatizacije tehnoloških procesov, nadzoru in testiranju visoko zmogljive specializirane opreme, razvoju standardov za delovno intenzivnost izdelkov in standardov za poraba materialov za njihovo izdelavo, dosledno izvajanje prihrankov in zmanjševanje stroškov.

7. Spremlja skladnost s projektiranjem, inženiringom in tehnološko disciplino, pravila in predpisi o varstvu pri delu, varnostnih ukrepih, industrijski sanitarni in požarni varnosti, zahteve okoljskih, sanitarnih organov, pa tudi organov, ki izvajajo tehnični nadzor.

8. Zagotavlja pravočasno pripravo tehnične dokumentacije (risbe, specifikacije, Tehnične specifikacije, tehnološke karte).

9. Zaključuje z raziskovalnimi, projektantskimi (inženirskimi in tehnološkimi) organizacijami in visokošolskimi zavodi izobraževalne ustanove pogodbe za razvoj nove opreme in proizvodne tehnologije, projekti za rekonstrukcijo podjetja, njegovih oddelkov, obnovo in posodobitev opreme, celovito mehanizacijo in avtomatizacijo proizvodnih procesov, avtomatizirani sistemi vodenje proizvodnje, spremlja njihov razvoj, organizira pregled in izvedbo projektov tehnične prenove, ki so jih razvile tretje organizacije, in pripravlja vloge za nakup opreme pod pogoji lizinga.

10. Usklajuje delo na področju patentne in izumiteljske dejavnosti, poenotenja, standardizacije in certificiranja proizvodov, certificiranja in racionalizacije delovnih mest, meroslovne podpore, strojnega in energetskega vzdrževanja proizvodnje.

11. Izvaja ukrepe za izboljšanje organizacije proizvodnje, dela in upravljanja na podlagi uvajanja najnovejših tehničnih in telekomunikacijskih sredstev za opravljanje inženirskih in vodstvenih del.

12. Organizira znanstvene raziskave in poskuse, preizkušanje nove opreme in tehnologije ter delo na področju znanstvenih in tehničnih informacij, racionalizacijo in izumiteljstvo, širjenje naprednih proizvodnih izkušenj.

13. Izvaja delo za zaščito prednostnih nalog izvedenih znanstvenih in tehničnih rešitev, pripravo materialov za njihovo patentiranje, pridobitev licenc in pravic intelektualne lastnine.

14. Organizira usposabljanje in izpopolnjevanje delavcev in inženirjev ter skrbi za nenehno izpopolnjevanje usposabljanja kadrov.

15. Vodi dejavnosti tehničnih služb podjetja, spremlja rezultate njihovega dela, stanje delovne in proizvodne discipline v podrejenih oddelkih.

16. Je prvi namestnik direktorja podjetja in je odgovoren za rezultate in učinkovitost proizvodnih dejavnosti.

17. Upošteva notranje delovne predpise in druge lokalne predpisi organizacije.

18. Notranja pravila in standardi varstva pri delu, varnosti, industrijske sanitarije in požarne zaščite.

19. Skrbi za čistočo in red na svojem delovnem mestu.

20. Deluje v mejah pogodba o zaposlitvi ukaze delavcev, ki jim je v skladu s temi navodili podrejen.

3. Pravice glavnega inženirja

Glavni inženir ima pravico:

1. Predložite predloge v obravnavo direktorju organizacije:

• izboljšati delo v zvezi s tistimi, ki jih predvideva ta navodila in dolžnosti,
• o spodbujanju njemu podrejenih uglednih delavcev,
• na privlačnost do materiala in disciplinska odgovornost Njemu podrejeni delavci, ki so kršili proizvodno in delovno disciplino.

2. Od strukturnih oddelkov in zaposlenih v organizaciji zahteva informacije, ki so potrebne za opravljanje njegovih delovnih nalog.

3. Seznanite se z dokumenti, ki določajo njegove pravice in odgovornosti za njegov položaj, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

4. Seznanite se z osnutki odločitev vodstva organizacije v zvezi z njenimi dejavnostmi.

5. Od vodstva organizacije zahtevati pomoč, vključno z zagotavljanjem organizacijskih in tehničnih pogojev ter izvajanjem predpisanih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.

6. Druge pravice, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

4. Odgovornost glavnega inženirja

Glavni inženir je odgovoren v naslednjih primerih:

1. Za nepravilna izvedba ali neizpolnjevanje svojih delovnih nalog, kot je določeno v tem opisu delovnega mesta - v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2. Za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

3. Za povzročitev materialna škoda organizacije - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta glavnega inženirja - vzorec 2019/2020. Delovne obveznosti glavnega inženirja, pravice glavnega inženirja, odgovornost glavnega inženirja.