Končno plačilo ob odpustu zaposlenega. Kakšna plačila pripadajo ob prostovoljni odpustitvi?

Prejemanje plačil ob odpustu po želji– pravica vsakega zaposlenega, in to ne vključuje le plače za opravljeno dobo, ampak tudi številne druge časovne razmejitve.

Poznavanje in sposobnost zagovarjanja svojih pravic sta pomembni veščini, ki vam bosta omogočili, da od delodajalca prejmete celoten znesek denarja, ki ga zahteva zakon.

Če podate odpoved na lastno željo, postopek odpovedi delovna razmerja sproži sam zaposleni v organizaciji.

Po navedbah delovna zakonodaja V Rusiji mora po tem, ko je delodajalca obvestil o svoji nameri o odstopu, delati še dva tedna, v katerih ima možnost izbrati drugo osebo za izpraznjeno delovno mesto.

Po medsebojnem dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko obdobje skrajša. V vsakem primeru je prvi dokument za formalizacijo odpusta pisna izjava.

Pomembno je tudi, da delavec, ki daje odpoved, upošteva, da lahko svojo prošnjo umakne do izteka zahtevanih dveh tednov dela. To možnost predvideva zakon, zato delodajalec nima pravice zavrniti, tudi če je že našel nadomestnega delavca (razen v primeru, ko novega delavca ni mogoče zavrniti - npr. ob prehodu iz drugega podjetja) .

Da bi se izognili kršitvi njegovih pravic, mora delavec zavrnitev odpovedi sporočiti tudi v obliki pisne izjave, ki se lahko kasneje uporabi kot dokaz o kršitvi njegovih pravic v primeru prisilne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Po prenehanju razmerja se izpolni delovna knjižica in se skupaj z drugimi dokumenti (npr. diplomo) vrne delavcu. višja izobrazba), shranjenih v organizaciji.

Odpust v času poskusne dobe

Poskusno delo je obdobje, v katerem delodajalec oceni, koliko je določen zaposleni primeren za to delovno mesto, zaposleni pa oceni, ali njegova pričakovanja o delovnih obveznostih sovpadajo z realnostjo.

Glavna značilnost prostovoljne odpovedi med poskusno dobo je skrajšan rok za obravnavo vloge. Predvsem mora delodajalec prošnjo obravnavati v treh dneh in nima pravice odložiti tega roka.

Trajanje poskusnega dela se določi v pogodbi o zaposlitvi ali aneksu k njej. Avtor: splošno pravilo ne sme biti daljši od treh mesecev. Vendar za vodilnih položajih to obdobje se lahko podaljša na 6 mesecev.

Pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev poskusnega dela načeloma ni mogoče določiti, pri pogodbah do šestih mesecev pa je poskusno delo največ dva tedna. V nobenem od zgoraj navedenih primerov delavcu ni treba navesti razlogov za odpoved in ima pravico kadar koli odpovedati pogodbo o zaposlitvi.

Delavci pri Poskusna doba imajo enake pravice do odpravnine kot redni zaposleni v organizaciji.

Koliko mora biti plačan zaposleni?

Razmislimo, kakšna ocenjena plačila mora delodajalec plačati ob odpustu na lastno željo.

V skladu z delovno zakonodajo je delavec, ki odstopi, upravičen do dveh obveznih vrst plačil:

• plača za opravljeno obdobje;
• nadomestilo za neizkoriščene počitnice.

Plače morajo vključevati ne samo plačo, ampak tudi vse, kar je predvideno v pogodbi ali lokalnem predpisi dodatki, bonusi itd. Kar zadeva nadomestilo za dopust (izplačilo regresa), obstajata dve možnosti za razvoj situacije: zaposleni se strinja s plačilom ali vzame dopust z naknadno odpustitvijo. V drugem primeru je treba dokončni obračun z delavcem in vrnitev delovne knjižice opraviti pred njegovim odhodom na dopust.

Redko so situacije, ko zaposleni vzame bolniško odsotnost med dopustom - v takem primeru je upravičen do nadomestila za začasno invalidnost, vendar se obdobje dopusta za bolniške dni ne podaljša. Določbe kolektivne pogodbe lahko predvidevajo tudi drugačna plačila zaradi odpovedi delavcev, vendar so takšne pogodbe redke.

Ob odstopu po lastni volji odpravnina ni potrebno - delovna zakonodaja ureja njegovo plačilo le v primeru likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Izračuni izplačil s primeri

Priprava plačilne liste

Plača, izplačana ob odpustu, je odvisna od tega, kateri plačilni sistem je sprejet v podjetju. Primeri:

• Časovni sistem– v tem primeru se plačilo izvede za opravljene dni. Če je bila plača 25.000 rubljev in je bilo od 22 delovnih dni dejansko opravljenih 12, bo plača ob odpustu: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 rubljev.
• Sistem kosov– pri takem sistemu ni pomembno, koliko dni je delavec delal. Rezultati njegovega dela se merijo v posebnih naravnih kazalcih, na primer v enotah proizvedenih izdelkov. Predpostavimo, da je zaposleni v mesecu, v katerem je prenehala pogodba o zaposlitvi, proizvedel 25 izdelkov, stopnja za vsakega od njih pa je 400 rubljev. Potem bo njegova plača: 25 * 400 = 10.000 rubljev.

V praksi se lahko uporablja katerikoli drug sistem plačila - variabilni kosi, progresivni kosi, bonusi itd. Vendar so zgornje oblike najpogostejše.

Izračun odškodnine

Izračun odškodnine za neizkoriščen dopust je bolj delovno intenziven proces - računovodje za to najpogosteje uporabljajo posebno programsko opremo.

V poenostavljeni obliki ga lahko predstavimo kot naslednje zaporedje dejanj:

• Ugotavljanje delovne dobe za odobritev dopusta. Da bi to naredili, se datum zaposlitve odšteje od datuma odpusta. Iz delovne dobe se izključuje tudi obdobje administrativnega dopusta na lastne stroške nad 14 dni. Tako dobimo določeno število polnih mesecev in dni, ki se zaokrožujejo po principu: manj kot 15 dni - navzdol, več kot 15 dni - navzgor.
• Izračun potrebnega števila dni dopusta glede na delovno dobo in določila pogodbe o zaposlitvi.
• Ugotavljanje števila neizkoriščenih dni dopusta tako, da se od izračunane vrednosti odštejejo dejansko izkoriščeni dopusti.
• Izračun povprečne dnevne plače: plača za preteklih 12 mesecev, deljena z dejansko opravljenim časom za določeno obdobje.
• Izračun odškodnine.

Na primer, delavec je bil zaposlen 13. avgusta 2015 in odpuščen 16. septembra 2016. Dopusta v lastni režiji ni koristil, kar pomeni, da je imel delovne izkušnje 13 mesecev in 10 dni. Za namene nadomestila bo obdobje 13 mesecev (zaokroženo navzdol).

Po navedbah pogodba o zaposlitvi, delavcu pripada 36 dni dopusta, potem bo dopust, ki mu pripada, 36 / 12 * 13 = 39 dni. Dejansko je junija 2016 izrabil 15 dni, takrat je bilo število neizkoriščenih dni 39 - 15 = 24 dni. Plača za prejšnje leto je znašala 460.000 rubljev, obdobje je bilo v celoti opravljeno (razen časa dopusta).

Potem bo povprečni zaslužek na dan: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubljev, kjer je 29,3 povprečno število dni v mesecu (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije), 30 je število dni v juniju 2016, 15 – dejansko število opravljenih dni v juniju 2016. Tako bo nadomestilo za neizkoriščen dopust: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubljev.

Plačilni pogoji

Med nosečnostjo in prvič po porodu država še naprej zagotavlja finančno podporo materam v obliki porodniške nadomestila. Ta vrsta socialnega jamstva je zagotovljena zaposlenim (zaposlenim) ženskam za določeno obdobje (porodniški dopust, določen z zakonikom o delu Ruske federacije) v zajamčenem minimalnem znesku, večkratniku minimalne plače (minimalna plača, do 1. julija). , 2017 je 7500 rubljev.). Ta prejemek se izplačuje v fiksnih zneskih. pri čemer splošna pravila Izračun in obračunavanje plačil urejajo določbe zveznih zakonov:

• z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki";
• z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".

Porodniška nadomestila izplačujejo podjetja glede na socialni status prejemnika iz sklada za socialno zavarovanje (SIF) ali izobraževalne organizacije ali uprave iz zveznega proračuna. socialno varstvo prebivalstva (USZN).

Porodniška plačila so na voljo naenkrat:

Če je ženska delala v več podjetjih hkrati, se obračunane plače za dve leti seštejejo. Če še naprej združuje delo v več organizacijah, se nadomestilo za materinstvo izplača v enem podjetju po njeni izbiri.

Če je povprečni ženski zaslužek nižja od trenutne minimalne plače ob odhodu na porodniški dopust oziroma skupna zavarovalna doba manj kot šest mesecev, potem se za izračun nadomestila vzame vrednost minimalne plače (do 30. junija 2017 velja 7500 rubljev.).

Poleg tega je bil določen najvišji znesek plačil. Ne sme presegati velikosti najvišjo prispevno osnovo obvezna socialna zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ki so:

• v letih 2009 in 2010 - 415.000 rubljev;
• leta 2011 - 463.000 rubljev;
• leta 2012 - 512.000 rubljev;
• leta 2013 - 568.000 rubljev;
• leta 2014 - 624.000 rubljev;
• leta 2015 - 670.000 rubljev;
• leta 2016 - 718.000 rubljev;
• leta 2017 - 755.000 rubljev.

Zato so bila v letu 2017 obračunana in izplačana nadomestila za materinstvo v zneskih, ki ne presegajo naslednjih vrednosti:

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo?

Za prejemanje porodniškega nadomestila mora nosečnica izpolniti naslednje pogoje:

• biti uradno zaposlen;
• biti registriran pri zdravniku med nosečnostjo predporodna klinika ali prijatelj zdravstveni zavod;
• v skladu s potrdilom o nezmožnosti za delo se na.

Izjema so naslednje kategorije brezposelnih:

• so bili med letom odpuščeni zaradi zmanjšanja v največ 12 preteklih mesecih in so bili ustrezno prijavljeni na zavodu za zaposlovanje;
• redni študij v izobraževalni organizaciji.

Če spadate v kategorijo državljanov, ki so upravičeni do nadomestil za materinstvo, morate za njihovo prejemanje:

1. V predporodni kliniki ali drugi zdravstveni ustanovi pridobite potrdilo o prijavi nosečnosti z navedbo datuma prijave.
2. Posvetujte se s svojim zdravnikom.
3. Če delaš, ali dva lansko leto je delal v več podjetjih, je treba od teh organizacij pridobiti potrdila o izračunu povprečnega zaslužka za kasnejšo predložitev oddelku delodajalca, ki bo izplačal.
4. Napišite vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja - delodajalca o odhodu in prejemanju nadomestila za materinstvo.
5. Vse pripravljene dokumente je treba predložiti kadrovski službi organizacije.

Če v tem obdobju vodstvo podjetja ne sprejme nobene odločitve in ne izvede plačil, ima ženska pravico zaprositi za ugodnosti pri lokalna podružnica Sklad socialnega zavarovanja (SIF).

Porodniška plačila za nezaposleno mater

Prejemajte nadomestilo za materinstvo v višini 613,14 rubljev na mesec, če oni:

• so prijavljeni pri Zavodu za zaposlovanje (ZRSZ) kot osebe, ki so izgubile zaposlitev zaradi odpuščanja podjetja v času njegove likvidacije (oziroma prenehanja dejavnosti v obliki podjetnika posameznika ali samostojnega podjetnika);
• V izobraževalne organizacije na različnih stopnjah - izplačano v obliki štipendije.

Če želite zaprositi za ugodnosti v prvem primeru, se mora ženska obrniti teritorialna uprava storitve socialnega varstva, v drugi pa v izobraževalna ustanova kjer se izobražuje.

Za prejem plačila brezposelna ženska treba zagotoviti:

• izjava;
• bolniški dopust iz zdravstvene ustanove;
• delovna knjižica ali izpisek z oznakami iz zadnjega kraja dela;
• potrdilo zavoda za zaposlovanje o prijavi v evidenco brezposelnih.

Odločitev o prejemu nadomestila se sprejme v 10 dneh od dneva vložitve vloge. Za porodniško nadomestilo lahko zaprosite kateri koli dan po prejemu, vendar najpozneje v 6 mesecih po njegovem izteku.

Ob rojstvu otroka zvezna zakonodaja na področju socialne podpore družinam z otroki mladim materam zagotavlja več vrst državnih socialnih plačil. V letu 2017 se nadaljujejo tako enkratne pomoči ( , ) kot (takoj od rojstva otroka):

• v enakem znesku, ustanovljeno v začetku leta 2015 - do 1. februarja;
• v povečani velikosti po indeksiranju zneska plačil na lansko dejansko inflacijo (5,4% po Rosstatu).

Bodoča mati mora vnaprej poskrbeti za prejemke, katerih dodelitev in obračunavanje poteka (pa tudi takoj po porodu in v obdobju skrbi za novorojenčka).

Enkratna pomoč ob rojstvu otroka

Izplačuje se ne glede na to, ali ženska dela, je brezposelna ali je prijavljena na zavodu za zaposlovanje kot brezposelna. Velikost enkratnega plačila ob rojstvu otroka od 1. februarja 2017 se bo povečala in znašala 16.350,33 rubljev.

Potrebni dokumenti za enkratno plačilo:

• potrdilo o rojstvu otroka iz matičnega urada na obrazcu F24 (izdano ob prijavi otroka);
• potni listi staršev in njihove kopije;
• rojstni list otroka in kopijo dokumenta;
• drugi starš, ki je prej prejemal tovrstno nadomestilo ni bila dodeljena ali plačana.

Varstveni dodatek

Ko ženska ob rojstvu otroka prejme pavšalni znesek, ima pravico prejemati nadomestilo, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Nezaposlene matere ga lahko plačajo neposredno od meseca rojstva otroka v fiksnem minimalnem znesku 3065,69 rubljev na prvem in 6131,37 rub. v letu 2017 - za drugega in naslednje otroke.

Za delavce se mesečno nadomestilo do 1,5 leta izračuna v računovodstvu organizacije, kjer je ženska prej delala. porodniški dopust. Hkrati je bilo od leta 2011 uvedeno novo pravilo - koledarski dnevi, ki padejo za naslednja obdobja:

• Začasna invalidnost;
• Starševski dopust in porodniški dopust;
• Oprostitev od dela z ohranitvijo plače, če za to niso bile obračunane zavarovalne premije.

Pri izračunu višine dodatka za nego otroka se povprečna plača deli s številom koledarskih dni v dveh letih(730 ali 731 dni, če eno od let pade na prestopno leto).

Pri dodelitvi minimalnih socialnih plačil za novorojenega otroka v fiksnem znesku se njihovi povečani zneski določijo za območje, za katero se uporabljajo regionalni koeficienti plač.

Izračun je naslednji:

• Če je ženska delala, se bodo nadomestila izdajala mesečno v višini 40 odstotkov povprečne plače (na mesec) za zadnji dve polni koledarski leti. Končni znesek poravnave ne sme biti manjši od 3065,69 rubljev za prvega otroka in 6131,37 rub.- za drugega in naslednje otroke. Obračun in izplačilo nadomestil se izvede na blagajni podjetja, kjer je mlada mati delala na dan izplačila plače.

  Hkrati ob upoštevanju določenega najvišjega zneska zaslužka, iz katerega se plačajo prispevki v Sklad socialnega zavarovanja (670.000 rubljev v letu 2015, 718.000 v letu 2016), znesek plačil v letu 2017 ne sme biti višji od 23089,03 rub. na mesec.

• Če ženska pred porodniškim dopustom ni delala, je upravičena tudi do mesečnega nadomestila v višini .
• Če je ženska na dopustu za varstvo prvega otroka in je tik pred odhodom na dopust, je upravičena do mesečnega plačila za varstvo otroka v obliki zneska dodatkov za prvega in drugega (ali naslednjega) otroka. Prej je imela ženska možnost izbrati eno od predvidenih plačil - za varstvo prvega ali drugega otroka (to je, da ima večji znesek).

  Najvišji znesek takega "dvojnega" nadomestila ne sme preseči 100 odstotkov povprečne plače prosilca za zadnji dve polni koledarski leti, vendar ne sme biti nižji od skupnega najnižjega zneska.

Dokumenti za pridobitev otroških dodatkov

Dokumenti za prejemanje dodatka za nego otroka:

• Potni listi staršev in njihove kopije;
• Rojstni list (posvojitev) otroka in njegova kopija;
• Delovne knjižice in njihove kopije;
• Rojstni listi (posvojitve) prejšnjih otrok in njihove kopije;
• Potrdilo organa civilna služba zaposlovanje prebivalstva o neizplačilu nadomestila za brezposelnost (za mater);
• Odlok o ustanovitvi skrbništva nad otrokom in njegova kopija;
• potrdilo iz kraja dela (študija, službe) drugega starša, da ne prejema te vrste nadomestila;
• Fotokopija številke osebnega računa (knjižice) pri Sberbank Ruske federacije;
• Potrdilo iz kraja stalnega prebivališča o sestavi družine (da otrok živi skupaj s starši ali skrbnikom);

Informacije o dokumentih za vse ugodnosti na strani.

Materinski kapital

Pravica do prejema materinskega kapitala se podeli enkrat ob rojstvu drugega ali naslednjega otroka v družini. Če niste izkoristili pravice do prejema v primeru dveh otrok, jo lahko pridobite za tretjega in naslednje otroke.

To državno socialno plačilo lahko poleg matere otroka prejme tudi moški, če je edini posvojitelj drugega, tretjega otroka ali naslednjih otrok in je sodna odločba o posvojitvi postala pravnomočna v času od 1.1.2007 do 31.12.2018 (program podaljšan za 2 leti).

Zaradi neizvedbe letne indeksacije je znesek materinskega kapitala v letu 2017 še vedno 453 026 rubljev Plačilo se izvede iz proračuna Pokojninskega sklada (PFR) v celoti ali po delih glede na negotovinski obliki na zahtevo imetnika državnega spričevala.

V skladu z zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 256-FZ »O dodatnih ukrepih državne podpore družine z otroki" sredstva materinskega kapitala se lahko uporabijo za naslednje namene:

• z brezgotovinskim prenosom določenih sredstev za nakup stanovanja v Ruski federaciji;
• Pridobitev izobrazbe za otroka (otroke). Družinski kapital se lahko uporabi za izobraževanje katerega koli otroka v družini (in ne samo tistega, katerega rojstvo je dalo pravico do materinskega kapitala). Starši imajo možnost, da z materinskim kapitalom plačajo izobraževanje svojega otroka v kateri koli ruski izobraževalni ustanovi (nujno akreditirano).
• Nadomestilo stroškov nakupa blaga storitev za socialna prilagoditev invalidni otroci.
• Oblikovanje financiranega dela materine delovne pokojnine.

V letu 2016 je bilo kot protikrizni ukrep zagotovljeno drugo pavšalno plačilo iz materinskega kapitala v višini , ki ga lahko starši porabijo po lastni presoji. Možnost takega ukrepa