Določba o polni finančni odgovornosti

"Kadrovnik. Upravljanje kadrovskih evidenc«, 2008, št. 2

potrjujem

direktor

LLC "Podjetje "Rainbow"

2008

I.I. Ivanov

DOLOČBE O MATERIALNI ODGOVORNOSTI

1. člen Splošne določbe

1.1. Ta pravilnik o finančno odgovornih osebah (v nadaljevanju Pravilnik) opredeljuje pojem finančno odgovornih oseb družbe Raduga Company LLC (v nadaljevanju Družba), njihove pravice, dolžnosti in odgovornosti, pogoje za nastanek finančna odgovornost, postopek ugotavljanja višine škode in njene odškodnine ter določa tudi obliko pogodbe o polni individualni odgovornosti v skladu s prilogo št. 1 in obliko pogodbe o polni kolektivni odgovornosti v skladu s prilogo št.

1.2. Predpisi so med lokalnimi predpisi podjetja in so bili pripravljeni v skladu z ustavo Ruska federacija, delovni zakonik Ruske federacije (zvezni zakon z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ), drugi zvezni zakoni, odloki predsednika Ruske federacije; uredbe vlade Ruske federacije in regulativni pravni akti zveznih izvršnih organov; akti organov lokalne samouprave, lokalni predpisi Podjetja, ki urejajo delovna in druga z njimi neposredno povezana razmerja.

1.3. Premoženjsko odgovorne osebe v smislu tega pravilnika so osebe, ki so z družbo sklenile pogodbo o zaposlitvi (v nadaljevanju delavci) in nosijo polno finančno odgovornost za primanjkljaj premoženja, ki jim ga je družba zaupala v skladu s tem pravilnikom. in zakonodaja Ruske federacije.

1.4. Ta določba ne velja za naslednje osebe:

člani upravnega odbora družbe (razen oseb, ki so z družbo sklenile pogodbo o zaposlitvi);

Državljani, ki delajo za družbo po civilnih pogodbah (pogodba, agencija, asignacija, opravljanje dela ali opravljanje storitev itd.).

1.5. Določba velja za delovna razmerja tuji državljani, osebe brez državljanstva, ki so s podjetjem sklenile pogodbo o zaposlitvi, razen če ni drugače določeno z zveznimi zakoni ali mednarodnimi pogodbami Ruske federacije.

1.6. Pravilnik (nove različice pravilnika) potrjuje, spreminja in razveljavlja s sklepom generalni direktor družbe na podlagi izdane odredbe za glavno dejavnost.

1.7. Pravilnik se lahko spremeni in (ali) dopolni s sprejemom nova izdaja Določbe.

1.8. Določba nima učinka za nazaj in se uporablja za pravna razmerja, nastala po njeni uveljavitvi.

1.9. Stalni kraj hrambe pravilnika je pisarna družbe.

2. člen Pojem in vrste gradiva

odgovornost zaposlenega

2.1. Finančna odgovornost zaposlenega v smislu tega pravilnika je obveznost delavca, da odgovarja družbi za krivdno protipravno ravnanje (delovanje ali nedelovanje), ki ima za posledico škodo na premoženju družbe, in to škodo povrne v predpisan način.

2.2. Družba predvideva dve vrsti finančne odgovornosti za zaposlene: omejeno in polno.

2.1.1. Omejena odgovornost.

Z omejeno denarno odgovornostjo za povzročeno škodo delavec odgovarja v mejah svoje povprečne mesečne plače. V tem primeru se povprečna mesečna plača določi na dan odkritja škode in se izračuna za zadnjih 12 mesecev dela povzročitelja škode.

2.1.2. Popolna finančna odgovornost.

Polna finančna odgovornost zaposlenega je sestavljena iz njegove obveznosti v celoti povrniti neposredno dejansko škodo, povzročeno podjetju.

Finančna odgovornost v celotnem znesku povzročene škode se naloži delavcu v naslednjih primerih:

Pomanjkanje dragocenosti, ki so mu bile zaupane na podlagi posebne pisne pogodbe ali prejete na podlagi enkratne listine;

Namerno povzročitev škode;

Povzročanje škode pod vplivom alkohola, mamil ali drugih strupenih snovi;

Povzročitev škode zaradi kaznivih dejanj zaposlenega, ugotovljena s sodbo sodišča;

Povzročitev škode zaradi upravne kršitve, če jo ugotovi ustrezni državni organ;

Razkritje informacij, ki predstavljajo zakonsko zaščiteno skrivnost (državno, uradno, gospodarsko ali drugo), v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni;

Povzročitev škode zaradi neupoštevanja delavca delovne obveznosti.

2.3. Popolna finančna odgovornost je lahko individualna in kolektivna.

2.3.1. Če je izpolnjevanje dolžnosti vzdrževanja materialnih sredstev družbe glavno delo zaposlenega delovna funkcija, treba z njim skleniti pogodbo o popolni denarni odgovornosti, zavrnitev sklenitve takšnega sporazuma brez dobri razlogi se šteje kot neizpolnjevanje delavca njegovih delovnih obveznosti.

Posamezna oblika polne finančne obveznosti se vzpostavi le, če so hkrati podani naslednji pogoji:

Materialna sredstva se predajo v poročanje določenemu delavcu, ki mu je zaupana odgovornost za njihovo varnost;

Zaposlenemu je na voljo ločen izoliran prostor ali prostor za shranjevanje materialnih sredstev in zagotovljeni pogoji za pravilno opravljanje nalog;

Zaposleni neodvisno poroča računovodski službi organizacije za sprejem vrednosti.

Pogodba je podpisana, ko je delavec imenovan na ustrezno delovno mesto. Odredba ali navedba v pogodbi o zaposlitvi, da delavec nosi celotno materialno odgovornost, ne nadomesti ustrezne pisne pogodbe. Tak dogovor je dodatek k pogodbi o zaposlitvi s tem zaposlenim. Pogodba o polni denarni odgovornosti je sestavljena v dveh izvodih. Prvi se nahaja v kadrovski službi podjetja, drugi pa pri zaposlenem. Pogodba o polni denarni odgovornosti začne veljati z dnem podpisa in velja ves čas dela z materialnimi sredstvi, ki so bila zaupana zaposlenemu. Pogodba za določen čas z delavcem, ki nadomešča materialno odgovorno osebo v času njegovega dopusta, bolezni ali službenega potovanja, se lahko sklene pogodba o polni denarni odgovornosti, vendar z obveznim dvosmernim postopkom prenosa materialnih sredstev za to obdobje.

2.3.2. Ko jih zaposleni izvajajo skupaj posamezne vrste dela v zvezi s skladiščenjem, predelavo, prodajo (sproščanjem), prevozom, uporabo ali drugo uporabo vrednosti, ki so jim prenesene, kadar ni mogoče razmejiti odgovornosti vsakega zaposlenega za povzročitev škode in z njim skleniti dogovora. o povrnitvi škode v celoti, kolektivna (ekipna) materialna odgovornost.

Pisna pogodba o kolektivni (timski) denarni odgovornosti za škodo se sklene med družbo in vsemi člani ekipe (tima).

V skladu s pogodbo o kolektivni (timski) odgovornosti se dragocenosti zaupajo vnaprej določeni skupini oseb, ki so v celoti materialno odgovorne za njihovo pomanjkanje. Za oprostitev finančne odgovornosti mora član ekipe (ekipe) dokazati odsotnost svoje krivde.

V primeru prostovoljne odškodnine za škodo se stopnja krivde vsakega člana ekipe (ekipe) določi s sporazumom med vsemi člani ekipe (ekipe) in Družbo.

2.4. Z zaposlenimi, ki so dopolnili 18 let starosti in neposredno službo oz. uporabljati gotovino, blagovne vrednosti ali drugo lastnino.

2.5. Zaposleni, mlajši od 18 let, nosijo polno finančno odgovornost za namerno povzročitev škode, za škodo, povzročeno pod vplivom alkohola, mamil ali drugih strupenih snovi, pa tudi za škodo, povzročeno zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

3. člen Pogoji za nastanek finančne obveznosti

3.1. Finančna odgovornost je dodeljena zaposlenemu v primeru, ko so hkrati podani naslednji pogoji:

povzročitev neposredne dejanske škode podjetju;

Nezakonito ravnanje zaposlenega;

obstoj vzročne zveze med protipravnim ravnanjem (nedelovanjem) delavca in nastalo škodo;

Prisotnost krivde zaposlenega.

3.2. Zaposleni je dolžan povrniti neposredno dejansko škodo, povzročeno družbi, ki se razume kot dejansko zmanjšanje razpoložljivega premoženja družbe ali poslabšanje stanja navedenega premoženja (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti družbe, če je odgovoren za varnost te lastnine), kot tudi potrebo, da podjetje plača stroške ali presežna plačila za pridobitev ali obnovo lastnine ali za nadomestilo škode, ki jo zaposleni povzroči tretjim osebam.

Škoda, ki jo zaposleni povzroči tretjim osebam, pomeni vse zneske, ki jih družba plača tretjim osebam za nadomestilo škode.

Izterjava od zaposlenih tistih dohodkov, ki bi jih družba lahko prejela, vendar jih ni prejela zaradi nepravilnih dejanj (nedelovanja) zaposlenega, ni dovoljena.

3.3. Protipravno ravnanje delavca je takšno ravnanje, ko ne opravlja ali nepravilno opravlja svoje delovne obveznosti. Če delovne obveznosti zaposlenega niso določene v pogodbi o zaposlitvi, opisih delovnih mest ali drugih notranjih regulativnih dokumentih družbe, se vedenje zaposlenega, ki je očitno v nasprotju z interesi družbe, šteje za nezakonito.

Protipravno ravnanje se lahko izrazi v obliki dejanj in nedelovanja. Protipravno neukrepanje nastane, ko je imel delavec možnost preprečiti nastanek škode (tatvine, okvare), pa za to ni ukrepal.

3.4. Obstoj vzročne zveze med protipravnim ravnanjem (nedelovanjem) delavca in nastalo materialno škodo je predpogoj za nastanek denarne odgovornosti delavca.

Prisotnost katere koli oblike krivde je podlaga za privedbo delavca do materialne odgovornosti, če pa je škoda povzročena z naklepnimi dejanji zaposlenega, nastane polna denarna odgovornost.

Podjetje je dolžno dokazati krivdo zaposlenega, pa tudi prisotnost drugih pogojev finančne odgovornosti. Za materialno odgovorne osebe velja načelo domneve krivde: če ne zagotovijo varnosti inventarja, ki so jim bili predani v poročanje, so dolžni dokazati, da izguba ali škoda ni nastala po njihovi krivdi.

3.5. Finančna odgovornost zaposlenega je izključena v primeru škode, ki je nastala zaradi višje sile, običajnega gospodarskega tveganja, skrajne nuje ali nujne obrambe ali neizpolnjevanja obveznosti družbe, da zagotovi ustrezne pogoje za hrambo premoženja, ki je zaposlenemu zaupano.

Prav tako je okoliščina, ki delavca razbremeni finančne odgovornosti zaradi odsotnosti protipravnega ravnanja, izpolnitev zahteve (ukaz, navodilo) vodstva družbe, vodje oddelka ali neposredno nadrejenega, da stori dejanja, ki so privedla do materialnih poškodbe.

4. člen Določitev višine odškodnine

odškodnine in postopek za njeno odškodnino

4.1. Višina škode, povzročene družbi zaradi izgube in poškodovanja stvari, se določi na podlagi dejanskih škod, izračunanih na podlagi tržne cene, ki deluje na danem območju na dan nastanka škode, vendar ne nižje od vrednosti premoženja po podatkih računovodstvo ob upoštevanju stopnje obrabe te lastnosti. Obseg škode je torej treba potrditi potrebne dokumente(inventurni akt, defektni list itd.).

Višina neposredne dejanske škode se najprej ugotavlja v naravi, nato pa v denarju.

Višina odškodninske škode, povzročene po krivdi več oseb, se določi za vsako posebej ob upoštevanju stopnje krivde, vrste in meje odgovornosti.

4.2. Pri izračunu višine škode je treba razkriti, ali so za določeno vrsto blaga ugotovljene izgube (naravna izguba), to je takšno zmanjšanje začetne teže in prostornine vrednostnih predmetov, ki ga dovoljujejo predpisi v postopku prodaje. , skladiščenje in transport, kar je posledica njihovih naravnih fizikalno-kemijskih lastnosti.

Pomanjkanje premoženja ali njegovo poškodovanje v mejah naravne izgube se pripiše stroškom proizvodnje ali prometa, poleg tega na račun krivcev. Pri izračunu škode zaradi tatvine ali odtujitve dragocenosti se ne upoštevajo škodne stopnje.

Pri ugotavljanju morebitnih dejanskih izgub se upošteva stopnja dotrajanosti dragocenosti po uveljavljenih standardih ter vrednost preostalega ostanka ali odpada poškodovanega premoženja.

4.3. Delavec, ki podjetju povzroči škodo, jo lahko prostovoljno v celoti ali delno povrne. Soglasje zaposlenega je zabeleženo v pisni pogodbi.

V primeru prostovoljne povrnitve škode delavec plača na blagajni podjetja. gotovina. S soglasjem vodstva družbe lahko zaposleni prenese enakovredno premoženje za nadomestilo škode ali popravilo poškodovanega premoženja. Popravek poškodovane lastnine in odpravo napak na izdelku mora delavec opraviti v prostem času od svojega glavnega dela in brez plačila.

4.4. Če delavec odkloni prostovoljno povračilo škode, se izterjava izvede na sodišču ali izven sodišča.

4.5. Odškodnina za škodo v znesku, ki ne presega povprečne mesečne plače zaposlenega, se izvede z odredbo (odredbo) generalnega direktorja družbe z odbitkom od plače zaposlenega. V tem primeru se odbitek izvede najkasneje 1 mesec od datuma, ko družba dokončno ugotovi višino škode, ki jo je povzročil zaposleni.

Za vsako izplačilo plače višina odtegljajev za nadomestilo škode ne sme presegati 20% zneska, ki pripada delavcu.

4.6. Škoda, ki jo je treba povrniti po krivdi ekipe, se razdeli med člane te ekipe v sorazmerju z mesečno tarifno postavko (službeno plačo) in dejansko opravljenim časom posameznega delavca za čas od zadnje inventure do dneva odkritja škode.

Priloga št. 1

Obrazec pogodbe

o polni osebni finančni odgovornosti

direktor _____________________ (polno ime), ki deluje na podlagi listine,

ali njegov namestnik ______________________ (polno ime), vd

na podlagi _____________________ (predpisi, pooblastilo), na eni strani,

in ________________________________ (naziv delovnega mesta) _______________________

(polno ime), v nadaljevanju »zaposleni«, na drugi strani sklenjen

tega sporazuma, kot sledi.

1. Delavec prevzema polno materialno odgovornost za primanjkljaj premoženja, ki mu ga je družba zaupala, kakor tudi za škodo, ki nastane družbi zaradi povrnitve škode drugim osebam, in se v zvezi z navedenim zavezuje:

a) skrbno ravnati s premoženjem družbe, ki mu je bilo preneseno za opravljanje njegovih funkcij (odgovornosti), in sprejeti ukrepe za preprečevanje škode;

b) nemudoma obvesti odgovorne osebe družbe ali neposrednega vodjo o vseh okoliščinah, ki ogrožajo varnost premoženja, ki mu je zaupano;

c) vodi evidenco, sestavlja in na predpisan način oddaja blagovno-denarna in druga poročila o gibanju in stanju premoženja, ki mu je zaupano;

d) sodeluje pri popisu, reviziji in drugem preverjanju varnosti in stanja premoženja, ki mu je zaupano.

2. Družba se zavezuje:

a) ustvariti za zaposlenega pogoje, potrebne za normalno delo in zagotoviti popolno varnost premoženja, ki mu je zaupano;

b) seznaniti zaposlenega z veljavno zakonodajo o finančni odgovornosti zaposlenih za škodo, povzročeno delodajalcu, pa tudi z drugimi regulativnimi pravnimi akti (vključno z lokalnimi) o postopku skladiščenja, sprejema, predelave, prodaje (izpusta), prevoza , uporabo v proizvodnem procesu in opravljanje drugih transakcij s premoženjem, ki je nanj preneseno;

c) izvajati popis, revizije in druge preglede varnosti in stanja premoženja na predpisan način.

3. Določitev višine škode, ki jo povzroči zaposleni v družbi, kot tudi škode, ki jo povzroči družba zaradi nadomestila škode drugim osebam, in postopek za njeno nadomestilo se izvaja v skladu z veljavno zakonodajo. Ruske federacije.

4. Delavec ne nosi materialne odgovornosti, če je škoda nastala ne po njegovi krivdi.

5. Ta sporazum začne veljati od trenutka podpisa. Ta pogodba velja za celotno obdobje dela z lastnino, ki jo je zaposlenemu zaupala družba.

6. Ta pogodba je bila sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani kadrovska služba podjetja, drugega pa zaposleni.

7. Spremembe pogojev te pogodbe, dodajanje, prenehanje ali prenehanje njene veljavnosti se izvedejo s pisnim dogovorom strank, ki je sestavni del te pogodbe.

Podpisi strank:

direktor

LLC "Podjetje "Rainbow" Zaposleni

___________/____________/ ____________/___________/

Datum sklenitve sporazuma M.P.

Priloga št. 2

k Pravilniku o odgovornosti

Obrazec pogodbe

o polni kolektivni finančni odgovornosti

direktor ___________________ (polno ime), ki deluje na podlagi listine,

ali njegov namestnik ___________________ (polno ime), ki deluje na podlagi

_______________________ (statut, pooblastila), na eni strani in člani

ekipa (ekipa) ________________________________________________________________

(ime delavnice, oddelka, oddelka, kmetije, lokacije,

__________________________________________________________________________,

drug oddelek)

v nadaljevanju »ekipa (ekipa)«, ki jo predstavlja vodja

Ekipa (delovodja) _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

(priimek, ime, patronim; položaj, ki ga opravlja)

sta sklenila ta sporazum, kot sledi.

I. Predmet pogodbe.

Kolektiv (brigada) prevzame kolektiv (brigado)

finančna odgovornost zaradi nezagotavljanja varnosti premoženja,

ki mu je zaupana za _________________________________________________________________,

(naziv vrste dela)

kot tudi za škodo, ki je nastala delodajalcu zaradi njenega povračila

škodo drugim osebam, delodajalec pa se zavezuje, da bo oblikoval Team (ekipo)

pogoje, potrebne za pravilno izpolnjevanje prevzetih obveznosti iz

ta sporazum.

II. Splošne določbe.

1. Odločitev delodajalca o vzpostavitvi polne kolektivne (timske) finančne odgovornosti je formalizirana z nalogom (navodilom) delodajalca in objavljena ekipi (ekipi).

Odredba (navodilo) delodajalca o vzpostavitvi polne kolektivne (timske) finančne odgovornosti je priloga te pogodbe.

2. Zaposlovanje novoustanovljene ekipe (ekipe) poteka na podlagi načela prostovoljnosti. Pri vključitvi novih sodelavcev v Tim (tim) se upošteva mnenje Tima (tima).

3. Vodenje ekipe (tima) je zaupano vodji ekipe (delovodji).

Vodja ekipe (delovodja) je imenovan z odredbo (navodilom) delodajalca. V tem primeru se upošteva mnenje Ekipe (ekipe).

pri začasna odsotnost vodja Tima (vodja tima), njegove naloge delodajalec naloži enemu od članov Tima (tima).

4. Ko pride do spremembe vodje ekipe (vodje ekipe) ali ko več kot 50% njene prvotne sestave zapusti ekipo (ekipo), je treba to pogodbo ponovno podpisati.

5. Ta pogodba se ne podaljša, ko posamezni zaposleni zapustijo Ekipo (ekipo) ali so v Ekipo (ekipo) sprejeti novi zaposleni. V teh primerih je ob podpisu upokojenega člana ekipe (ekipe) naveden datum njegovega odhoda in ponovno sprejetega delavca podpiše pogodbo in navede datum pristopa k ekipi (ekipi).

III. Pravice in obveznosti Tima (tima) in delodajalca.

6. Ekipa (ekipa) ima pravico:

a) sodelujejo pri prevzemu zaupanega premoženja in izvajajo medsebojni nadzor nad skladiščenjem, predelavo, prodajo (sproščanjem), prevozom ali uporabo zaupanega premoženja v proizvodnem procesu;

b) sodelovati pri popisu, reviziji in drugih preverjanjih varnosti premoženja, ki je zaupano ekipi (ekipi);

c) se seznaniti s poročili o gibanju in stanju premoženja, ki je zaupano ekipi (ekipi);

d) po potrebi od delodajalca zahtevati popis premoženja, ki je zaupano ekipi (ekipi);

e) obvestiti delodajalca o izločitvi članov ekipe (ekipe), vključno z vodjo ekipe (vodja ekipe), ki po njihovem mnenju ne morejo zagotoviti varnosti premoženja, ki je zaupano ekipi (ekipi).

7. Ekipa (ekipa) je dolžna:

a) skrbno ravnati z lastnino, ki je zaupana ekipi (ekipi), in sprejeti ukrepe za preprečevanje škode;

b) v skladu z ustaljenim postopkom vodi evidenco, sestavlja in nemudoma oddaja poročila o gibanju in stanju premoženja, ki je zaupano ekipi (ekipi);

c) nemudoma obvestiti delodajalca o vseh okoliščinah, ki ogrožajo varnost premoženja, ki je zaupano Ekipi (ekipi).

8. Delodajalec je dolžan:

a) ustvariti za ekipo (ekipo) pogoje, potrebne za zagotovitev popolne varnosti lastnine, ki je zaupana ekipi (ekipi);

b) pravočasno sprejeti ukrepe za odkrivanje in odpravo razlogov, ki ekipi (ekipi) preprečujejo zagotavljanje varnosti zaupanega premoženja, identificirati določene osebe, odgovorne za povzročitev škode, in jih privesti k odgovornosti, določeni z zakonom;

c) seznanite ekipo (ekipo) z veljavno zakonodajo o finančni odgovornosti zaposlenih za škodo, povzročeno delodajalcu, pa tudi z drugimi regulativnimi pravnimi akti (vključno z lokalnimi) o postopku skladiščenja, predelave, prodaje (počitnice) , prevoz, uporaba v procesu proizvodnje in druge operacije s premoženjem, ki je preneseno nanj;

d) ekipi (ekipi) zagotoviti pogoje, potrebne za pravočasno obračunavanje in poročanje o gibanju in stanju premoženja, ki mu je zaupano;

e) obravnava utemeljenost zahteve ekipe (ekipe) za izvedbo popisa premoženja, ki ji je zaupano;

f) v navzočnosti zaposlenega obravnava izločitev, ki mu je bila navedena, in, če je izločitev utemeljena, sprejme ukrepe za njegovo odstranitev iz skupine (ekipe), odloči o vprašanju njegovega nadaljnjega dela v skladu z veljavno zakonodajo;

g) obravnava poročila skupine (ekipe) o okoliščinah, ki ogrožajo varnost premoženja, ki mu je zaupano, in sprejme ukrepe za odpravo teh okoliščin.

IV. Postopek vodenja evidenc in poročanja.

9. Sprejem premoženja, računovodstvo in poročanje o gibanju premoženja na predpisan način izvaja vodja skupine (delovodja).

10. Načrtovani popisi premoženja, zaupanega ekipi (ekipi), se izvajajo v rokih, določenih z veljavnimi pravili.

Nenačrtovane inventure se izvajajo, ko pride do spremembe vodje tima (vodje tima), ko več kot 50% njegovih članov zapusti tim (tim), kot tudi na zahtevo enega ali več članov tima. (ekipa).

11. Poročila o gibanju in stanju premoženja, ki je zaupano ekipi (ekipi), podpisujeta vodja ekipe (delovodja) in po prednostnem vrstnem redu eden od članov ekipe (ekipe).

V. Odškodnina.

12. Osnova za odškodninsko odgovornost članov ekipe (ekipe) je neposredna dejanska škoda, ki jo je ekipa (ekipa) neposredno povzročila delodajalcu, kot tudi škoda, ki je nastala delodajalcu zaradi povračila škode drugim osebam. .

13. Ekipa (ekipa) in/ali član ekipe (ekipe) sta oproščena finančne odgovornosti, če se ugotovi, da škoda ni nastala po krivdi članov (članice) ekipe (ekipe).

14. Določitev višine škode, ki jo je ekipa (ekipa) povzročila delodajalcu, kot tudi postopek njene odškodnine ureja veljavna zakonodaja.

15. Ta pogodba začne veljati ___________ in velja za celotno obdobje

obdobje dela ekipe (ekipe) z lastnino, ki ji je zaupana

pri delodajalcu.

16. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa vodja ekipe (delovodja).

17. Spremembe pogojev te pogodbe, dodajanje, odpoved ali prenehanje njene veljavnosti se izvedejo s pisnim dogovorom strank, ki je sestavni del te pogodbe.

Podpisi pogodbenih strank

Od delodajalca:

Vodja ekipe (delovodja)

Člani ekipe (ekipe):

Datum sklenitve pogodbe

Stran pogodba o zaposlitvi ki je povzročil škodo drugi stranki, to škodo nadomesti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni. Hkrati finančno odgovorna stranka delovna razmerja je lahko delodajalec ali zaposleni (1. del 232. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec, da bi uredil vprašanja privabljanja zaposlenih k finančni odgovornosti in na nek način povečal njihovo "zavest", lahko razvije in odobri ločen lokalni regulativni akt - Pravilnik o finančni odgovornosti, katerega vzorec bo podan v našem posvetu.

Priprava uredbe o odgovornosti

Določba o denarni odgovornosti ni obvezen dokument, ki ga mora imeti delodajalec. Če se torej odloči za pripravo takšnega lokalnega normativnega akta, potem sam določi njegovo vsebino in strukturo. Treba je razumeti, da Pravilnik zaposlenim ne more naložiti odgovornosti v znesku, ki je višji od tistega, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije (2. del 232. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Po drugi strani pa odsotnost take določbe delodajalcu ne odvzema pravice, da od delavca zahteva povrnitev škode, ki jo je povzročil.

Naj vas spomnimo, da lahko delodajalec od zaposlenega zahteva odškodnino le za neposredno dejansko škodo (1. del 238. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Takšna škoda se razume (odstavek 15 sklepa plenuma vrhovnega sodišča z dne 16. novembra 2006 št. 52):

• realno zmanjšanje denarnih sredstev delodajalca;
• poslabšanje stanja takega premoženja;
• potreba delodajalca po stroških pridobitve premoženja ali povrnitvi škode tretjim osebam.

Hkrati je za nastanek finančne odgovornosti zaposlenega potrebno potrditi njegovo krivdno nezakonito ravnanje. To je lahko ne le dejanje, ampak tudi nedejavnost zaposlenega (1. del 233. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V vsakem primeru, tudi če govorimo o neposredni dejanski škodi, ki jo delavec povzroči delodajalcu zaradi krivdnega nezakonitega ravnanja, mora delodajalec dokazati višino takšne škode (2. del 233. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Toda izgubljenega dobička v obliki izgubljenega dohodka od zaposlenega ni mogoče izterjati (1. del 238. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Spomnimo se, da v splošnem primeru za škodo, povzročeno delodajalcu, delavec nosi denarno odgovornost v mejah svojega povprečnega mesečnega zaslužka (člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije). Govorimo o. Toda polna denarna odgovornost se lahko naloži zaposlenemu na podlagi sklenjenih pogodb o polni ali materialni odgovornosti.

Kar zadeva postopek za privabljanje zaposlenega k finančni odgovornosti, smo o tem govorili podrobneje.

Ko se odločate, ali boste zaposlenega vključili v finančno odgovornost, se morate spomniti (239. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Glede na to, da je poleg materialne glavna vrsta odgovornosti delavca disciplinska, je v pravilniku o finančni odgovornosti pogosto predviden tudi postopek privedbe delavca k disciplinska odgovornost. In sami pravilniki se lahko imenujejo na primer "Pravilnik o disciplinski in finančni odgovornosti zaposlenih v organizaciji."

S pravilnikom kot lokalnim regulativnim aktom delodajalca je treba zaposlene seznaniti ob podpisu ob zaposlitvi (3. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Za Pravilnik o materialni in disciplinski odgovornosti posredujemo vzorec izpolnjevanja.

Takšen dokument oseba podpiše ob prijavi na delovno mesto na zavodu. Obvezna je za vse vladne agencije. Za zasebno podjetje je ta določba predvidena za zaposlene na zahtevo vodstva. Ta dokument lahko dodatno pojasni pojem, pa tudi pojasni mehanizem izterjave, obračuna škode in primere denarne odgovornosti zaposlenih (podrobneje o tem, kako se sestavi ustrezni nalog, si oglejte članek na povezavi). Sporazum je sestavljen ob upoštevanju posameznih značilnosti finančne odgovornosti, značilne za zaposlene v določenem podjetju (ali delodajalce).

Pravilnik o disciplinski in finančni odgovornosti delavcev - vzorec 2018

Obstaja standardna predloga dokumenta, ki jo zagotavlja tok dokumentov. Lahko vključuje dodatne določbe in se spreminja glede na specifiko organizacije.

Pomembne sestavine dokumenta vključujejo:

• osnovni podatki o podjetju in zaposlenih;
• datum sklenitve;
• znesek obveznosti;
• dodatne podrobnosti, ki urejajo koncept;
• seznam zaupanih vrednosti, za katere je odgovoren zaposleni.

Splošne določbe

V določbo o finančni odgovornosti lahko organizacija vključuje ne samo tiste osebe, ki so neposredno povezane z materialna sredstva- računovodja, vodja dobave. Pravzaprav lahko nastane finančna odgovornost za katerega koli zaposlenega, ki je povezana s premoženjem in lahko povzroči škodo.

Na primer, če ima delavec na razpolago računalnik, mizo, stol, potem določba predvideva tudi denarno odgovornost za škodo na njih. Enako določilo velja za dokumentacijo – povrnitev škode za delovne knjižice zaposleni, poročila itd.

Kazni za kršitev delovne discipline

V nekaterih organizacijah lahko določba predvideva dodatne kazni za disciplinski prekršek- zamujanje, kršitev urnika odmorov, izmen itd. V tem primeru mora dokument najprej navesti znesek materialne odškodnine, ki jo bo moral zaposleni plačati za takšen prekršek. Pomembno je upoštevati, da je treba takšno kršitev dokumentirati. Pomembno je tudi, da znesek kazni za mesec ne presega zaslužka za to obdobje.

Materialna odgovornost zaposlenih

Na začetku mora vsak zaposleni ob zaposlitvi podpisati pogodbo o morebitnem nadomestilu za izgube, povzročene podjetju. Pomembno je upoštevati, da ta trenutek ima številne pomembne nianse, ki vplivajo na razlago koncepta in nadaljnje reševanje spornih situacij:

• Obstaja popolna in delna premoženjska odgovornost zaposlenega. Pri polni odškodnini povrne celoten strošek povzročene škode, pri delni odškodnini - sorazmerno razmerje ali dogovorjeni del;
• Povrnete lahko samo vrednost nečesa, kar je mogoče izraziti v denarju.

Hkrati mora biti škoda jasno merljiva in potrjena. Na primer, jasno opredeljena knjigovodska vrednost nepremičnine:

• Zaposleni bo odgovoren samo za tisto, kar je podpisal. To pomeni, da mora obstajati uradna potrditev, da je bil predmet prvotno zaupan zaposlenemu;
• delodajalec nima pravice zahtevati odškodnine, če je do nje prišlo zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati ​​– naravne nesreče ali če je prišlo do drugih odgovorne osebe- varnostna agencija.

Postopek poročanja

Uredba določa jasen postopek za pripravo dokumentacije v takšni situaciji:

• opraviti inventar ali ugotoviti dejstvo materialne škode;
• sestavi poročilo in po potrebi opravi uradno preiskavo;
• jasno izračunati škodo in izvesti vse izračune;
• pripravi uradni sklep uprave za izterjavo povzročene škode.

Po tem se izvede dejansko zbiranje.

Odškodnina za škodo

Zakon o delu (248. člen) opredeljuje vse določbe o denarni odgovornosti, in sicer na podlagi sklenjene določbe izterjava povzročene škode od delavcev. Izterjava zahtevane višine odškodnine se izvede na podlagi sklepa, ki ga podpišejo vsi člani delniške družbe in poslovodstvo.

Če znesek ne presega povprečne plače, ima delodajalec pravico, da zahtevani znesek enostransko pobere iz plač zaposlenih. Obenem določba jasno določa, da je izterjava zahtevane odškodnine mogoča v enem mesecu od podpisa uradnega akta, v katerem so opredeljene izgube.

Če znesek škode presega plačo, lahko delodajalec in delavec sporazumno rešita vprašanje denarne odgovornosti. V tem primeru se lahko podpiše standardna pogodba, po katerem bo podjetje zagotavljalo obroke za določeno obdobje - del dolga, ki se obračunava mesečno, bo določen individualno. Če je na voljo velika vsota dolg, ki ga delodajalec ne more izterjati sam, delavec pa se ne strinja s finančno odgovornostjo, je treba na sodišče.

Eden od pomembnih dokumentov, ki ureja razmerja med zaposlenimi in delodajalci v zadevah primanjkljaja bilančnega premoženja ali njegovega poškodovanja, je klavzula o odgovornosti. Njegovo registracijo je treba izvesti v skladu z regulativnimi zakonodajnimi akti ter ob upoštevanju pravic in obveznosti zaposlenih in organizacij, ki jih zastopajo pravne osebe. ali fizično obrazi.

Njegov glavni namen je ureditev odnosov med zaposlenimi v firmi (organizaciji, podjetju itd.) in samim delodajalcem, ki nastopa kot posameznik oz pravna oseba, v zadevah zagotavljanja varnosti premoženja poslovnega subjekta.

Glavna točka, ki se je dotika tega dokumenta, je postopek in postopek odškodnine za škodo, ki je lahko povzročena na premoženju delodajalca.

Ločeno je treba omeniti, da veljavna zakonodaja Ruske federacije formalizira določbe o finančni odgovornosti delodajalcev ni obvezen postopek, vendar v praksi njegova prisotnost močno olajša postopek povrnitve povzročene škode, razkrije pa tudi mehanizme za njeno izvajanje v posameznih primerih in situacijah.

Čeprav je treba omeniti, da so vprašanja, izpostavljena v takem dokumentu, lahko zajeta v drugih, na primer:

• o finančni odgovornosti;
• notranji delovni predpisi organizacije;
• pogodbe o odgovornosti.

Tako se vodstvo podjetja samostojno odloči, ali bo za te namene ustvarilo ločen dokument ali bo potrebne zadeve in točke zajelo v drugih pogodbah in aktih.

Pravna podlaga za nastanek, cilji in cilji

Pravna podlaga za sestavo in podpis določila o odgovornosti so naslednji: normativni in zakonodajni akti:

1. Poglavje 39 delovnega zakonika Ruske federacije, ki odraža postopek uporabe in sestave takega dokumenta. Zlasti je razkrita metoda za ugotavljanje škode, povzročene premoženju delodajalca, izvajanje njene odškodnine, pa tudi potreba po upoštevanju dejavnikov tretjih oseb in značilnosti položaja ali poklica.
2. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije št. 85 iz leta 2002, ki prikazuje seznam položajev, za katere je mogoče uporabiti pogodbo o odgovornosti. Poleg tega tak dokument vsebuje standardni (trenutno priporočeni) obrazec s seznamom obveznih razdelkov, katerih prisotnost vam omogoča, da v celoti uredite vsa nastajajoča vprašanja nadomestila škode.

Glavni cilji in cilji oblikovanje rezervacij za finančno odgovornost so:

1. Določitev postopka ukrepanja v posebnih situacijah v zvezi s finančno odgovornostjo različnih oseb, ko se ugotovijo primanjkljaji ali materialna škoda.
2. Določitev vrste odgovornosti glede na to, kakšne odgovornosti imajo zaposleni in dostop vsakega od njih do določenih vrst vrednot - razlikujejo med kolektivnimi, pri katerih se nadomestila izvajajo na račun vseh zaposlenih, višina pa se lahko razlikuje le glede na glede na položaj, ki ga zasedajo, in individualne, pri katerih odškodninski postopek v celoti pade na konkretno osebo, ki je odgovorna za izgubo, izgubo ali škodo.
3. Razlika med polno in delno odgovornostjo, pri kateri je treba znesek škode povrniti v celoti ali delno.
4. Določitev zneska, ki ga je treba zbrati, in kako se izračuna.
5. Jasna razmejitev obsega odgovornosti zaposlenih.
6. Ugotavljanje situacij, v katerih škodo ali izgubo premoženja povzročijo dejavniki, na katere zaposleni nimajo vpliva, in posledično ne pride do nadomestila škode (prisotnost naravne nesreče, napaka varnostne agencije, poplava).

Eden od pomembne točke pri oblikovanju rezervacije finančne obveznosti je starost zaposlenega. To dejstvo To je posledica dejstva, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije osebe, mlajše od 18 let, ne morejo sodelovati pri podpisovanju dokumentov, ki se nanašajo na to vrsto odgovornosti.

Poleg tega so lahko zaposleni tudi po polnoletnosti premoženjsko odgovorni le, če imajo neposreden dostop tistim vrednotam, za katere bodo v prihodnosti odgovarjali.

Poleg nezmožnosti podpisovanja listin z osebami, mlajšimi od polnoletnosti, zakon predvideva ukrepanje v primerih, ko so osebe, mlajše od 18 let, lahko neposredno vpletene v povzročeno škodo.

Podobne situacije, v katerih bodo morali mladoletniki plačati odškodnino, vključujejo: naslednje:

• če je najstnik storil dejanje, ki spada pod definicijo tatvine;
• če je oseba poškodovala ali uničila lastnino organizacije zaradi vpliva alkohola ali mamil;
• če je mladoletnik storil druga kazniva dejanja.

Nianse pri povrnitvi škode

Pri določanju načinov in vrst povrnitve škode v določbi o odgovornosti je treba upoštevati: značilnosti in nianse:

1. Za izterjavo škode od zaposlenega (ali skupine) so potrebni dokazi o njegovi (ali njihovi) neposredni krivdi.
2. Višina škode, ki jo je prejel delodajalec, se lahko določi le glede na dejansko izgubo ali stroške poslabšanja. V tem primeru bi bilo nezakonito izračunati ga z dodatkom izgubljenega dobička.
3. Izračun zneska terjatve od delavcev se opravi na podlagi določitve tržnih cen, ki so veljale na dan nastanka ali odkritja škode.
4. V primerih omejena odgovornost Od delavcev ne morete zahtevati povračila škode, ki dejansko ni nastala.
5. Če niso ustvarjeni pogoji, da delavci zagotovijo varnost premoženja, delodajalec nima pravice zahtevati odškodnine.

Postopek povrnitve povzročene škode se vodi z obvezna izvedba naslednjih korakov:

Vzorec

Standardni obrazec (vzorec) določbe o odgovornosti mora vsebovati naslednje informacije in točke:

• ime organizacije in naslov samega dokumenta;
• kratek opis bistva dokumenta, razlogov, zaradi katerih je sestavljen, splošnih določb;
• pravila in predpisi, ki se bodo uporabljali glede na situacijo, pravice in obveznosti strank (zaposleni in delodajalec);
• kazni za kršitev klavzul te določbe;
• postopek za nadomestilo povzročene škode;
• podpise materialno odgovornih delavcev.

Stran predstavlja, aktualno v letu 2019, Obrazec pravilnika o disciplinski in denarni odgovornosti delavcev delniške družbe. Prenesete ga lahko kadar koli v formatu .doc, .rtf ali .pdf; velikost dokumenta je 24,8 kb.

1. skupni del
2. Kazni za kršitve delovna disciplina
3. Finančna odgovornost zaposlenih v podjetju

PRAVILNIK o disciplinski in gmotni odgovornosti delavcev delniške družbe

1. SPLOŠNI DEL

1.1. Ta pravilnik je bil pripravljen v skladu z Listino Delniška družba, zakonika o delu Ruske federacije, drugih predpisov in določa postopek za uporabo disciplinskih in materialnih sankcij proti kršiteljem discipline in reda.

1.2. Družba uporablja delovno silo tako delničarjev kot delavcev, ki niso delničarji. Skladnost z internimi predpisi, delovnimi in tehnološko disciplino, opisi delovnih mest in drugi regulativni dokumenti Podjetja - enotna zahteva za vse kategorije delavcev.

1.3. Na podlagi tega pravilnika temelji Pravilnik o dejavnostih glede odgovornosti delavcev, ki so ga pripravile dejavnosti družbe.

1.4. Pravica do prijave disciplinske sankcije uporabljajo vodje oddelkov in direktor (generalni direktor) družbe.

1.5. Pri izreku disciplinske sankcije ali uporabi drugih ukrepov vpliva je treba upoštevati težo storjenega dejanja, okoliščine, v katerih je bilo storjeno, prejšnje delo in vedenje zaposlenega ter razpoložljivost spodbud, prejetih med delom v podjetju. .

1.6. Pravilnik se obravnava na seji upravnega odbora (nadzornega sveta) in se sprejme z navadno večino glasov.

2. KAZNI ZA KRŠITVE DELOVNE DISCIPLINE

2.1. Družba uporablja sistem kombiniranja disciplinskih sankcij z ukrepi ekonomskega vpliva na kršitelje discipline.

2.2. Za enkratno kršitev delovne discipline (zamujanje na delo, neupoštevanje zakonskih odredb uprave, kršitev notranjih pravil). delovni predpisi, opis delovnih mest, pravilnik o službah, tehnični pravilnik, varnostni pravilnik ipd.) družba predvideva kazen v obliki pripombe, ki jo ustno izreče vodja službe, ali opomin, ki ga razglasi po nalogu direktorja ( Generalni direktor) po lastni presoji ali na zahtevo vodje oddelka.

2.3. Opomin, razglašen z odredbo direktorja (generalnega direktorja), prikrajša zaposlenega za prejemanje dodatnih plačil plače določeno v 2. poglavju Pravilnika o stimulacijah zaposlenih v družbi, za 6 mesecev, razen za izplačilo dividend.

2.4. Za sistematično kršitev delovne discipline, kot tudi odsotnost zaposlenega z dela brez utemeljenega razloga v treh urah med delovnim dnem, odsotnost z delovnega mesta ali na drugem ozemlju podjetja brez utemeljenega razloga, zavrnitev dela zaposlenega delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga, zavrnitev ali izogibanje brez utemeljenega razloga zdravniškemu pregledu zaposlenih, če se pojavi taka potreba, zavrnitev delavca na zdravniški pregled. delovni čas posebno usposabljanje in opravljanje izpitov o varnostnih ukrepih in pravilih delovanja opreme; zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi znižanja čina, plače ali tarife zaradi hude kršitve tehnološke discipline s strani zaposlenega, drugih resnih kršitev ali na podlagi rezultatov certificiranja; če se na delovnem mestu pojavi v pijanem stanju, pod vplivom narkotične ali strupene zastrupitve, se lahko zaposleni v podjetju kaznuje. naslednje vrste disciplinske sankcije:

• obvestilo o odpovedi (kot npr zaposlenih, in za delavce – delničarje);
• odpuščanje, vklj. in zaposleni – delničarji.

2.5. Odločitev o opominu ali razrešitvi iz podjetja sprejme uprava družbe na zahtevo vodij služb. Sklep o opominu, razrešitvi ali razrešitvi delavca začne veljati od trenutka, ko je sprejet.

2.6. S sklepom uprave družbe - opozorilom delavca na odpoved - je delavec prikrajšan za prejemanje dodatkov k njegovi plači, vključno z 10 odstotki (25 odstotki) dodatka za čine " Najboljši zaposleni podjetje«, »Veteran dela« za obdobje enega leta, razen za obračunavanje dividend.

3. MATERIALNA ODGOVORNOST ZAPOSLENIH V PODJETJU

3.1. Vsi zaposleni v podjetju nosijo finančno odgovornost za povzročitev neposrednega materialna škoda, kar pomeni: izgubo, poslabšanje ali zmanjšanje vrednosti premoženja, potrebo družbe po stroških obnove, pridobitve premoženja ali drugih dragocenosti ali čezmerna plačila. Neposredna materialna škoda vključuje tudi nepravočasno izterjavo dolga po krivdi zaposlenega v korist družbe ali zamudo roka za izterjavo kazni v obliki denarne kazni (globe) po krivdi zaposlenega, primanjkljaj denarnih zneskov in drugih čezmernih denarnih plačil, vključno z dodatnimi plačili zaposlenim v družbi. Izpad dohodka, ki ga prejme družba, kot tudi škoda, ki je posledica običajnih proizvodnih tveganj, niso predmet nadomestila.

3.2. Za povzročeno materialno škodo so zaposleni v družbi lahko omejeno ali polno finančno odgovorni.

3.3. Omejena denarna odgovornost v višini povzročene škode, vendar ne presega povprečne mesečne plače delavcev družbe, nastane:

• v primeru nenamerne škode na lastnini podjetja: stroji, oprema, transportna in nakladalna oprema, zgradbe in objekti, komunalne storitve, ceste, zelene površine, končnih izdelkov;
• v primeru poškodovanja ali uničenja zaradi malomarnosti materialov, surovin, polizdelkov, izdelkov med njihovo izdelavo;
• v primeru poškodbe ali uničenja orodij, opreme male mehanizacije, merilnih instrumentov, posebnih oblačil in drugih predmetov, ki so bili izdani zaposlenemu v uporabo;
• v primeru, da družba utrpi škodo zaradi dejstva, da je po krivdi zaposlenega izgubljena možnost prejema dolgovanih zneskov ali, nasprotno, prisiljena v prekomerna denarna plačila;
• v primeru, da družba utrpi škodo zaradi dejstva, da je prisiljena povrniti škodo, povzročeno po krivdi zaposlenega s strani tretje osebe;
• v primeru, da je družbi nastala škoda zaradi nepravilnega obračunavanja materialnih in denarnih sredstev, neukrepanja za preprečitev izpadov, proizvodnje nekvalitetnih izdelkov, kraje itd.;
• v primeru, da podjetje utrpi škodo zaradi prekomerne porabe materialno-tehničnih sredstev, surovin, goriv in energentov, na primer prekomerne porabe goriv in maziv, električne energije, trdega goriva itd.

3.4. V primeru polne denarne odgovornosti je delavec, po čigar krivdi je nastala škoda, dolžan to škodo v celoti povrniti.

3.5. Zaposleni nosijo polno finančno odgovornost za:

• v primeru, da je sklenjen pisni dogovor med zaposlenim, ki zaseda položaj ali opravlja delo, ki je neposredno povezano s hrambo, predelavo, sprostitvijo (prodajo), prevozom in uporabo v proizvodnem procesu dragocenosti, ki so mu prenesene, in upravo družbe. Družba o prevzemu polne finančne odgovornosti zaposlenega za nezagotavljanje varnosti premoženja in drugih dragocenosti, ki so mu bile prenesene v hrambo ali za druge namene;
• v primeru, ko je zaposleni prejel premoženje in druge dragocenosti na podlagi enkratnega pooblastila ali drugih enkratnih dokumentov;
• v primeru, da je škoda nastala zaradi pomanjkanja, namernega uničenja ali namernega poškodovanja materialov, izdelkov, polizdelkov, končnih izdelkov, pa tudi orodja, merilnih instrumentov, posebnih oblačil in drugih predmetov, ki so bili izdani delavcu v uporabo;
• če je škoda nastala, ko delavec ni opravljal svojih delovnih nalog.

3.6. Seznam delovnih mest in vrst del, za katere morajo zaposleni skleniti pisno pogodbo o polni materialni odgovornosti, na predlog vodij služb pregleda in potrdi uprava družbe.

3.7. Kadar zaposleni skupaj (timska metoda) opravljajo določene vrste dela v zvezi s skladiščenjem, predelavo, sprostitvijo (prodajo), transportom ali uporabo v proizvodnem procesu vrednosti, ki so jim prenesene, kadar je nemogoče razmejiti finančno odgovornost vsakega zaposlenega in z njim skleniti pogodbo o popolni individualni materialni odgovornosti v družbi predvideva kolektivno (timsko) polno materialno odgovornost.

3.8. Seznam določenih vrst del, za katera delavci nosijo polno kolektivno finančno odgovornost, pregleda in potrdi uprava družbe.

3.9. Pogodbo o kolektivni polni finančni odgovornosti delavcev podpišejo vsi člani kolektiva (tima).

3.10. Tim (ekipa), katerega zaposleni nosijo kolektivno polno finančno odgovornost, je oblikovan po načelu prostovoljnosti.

3.11. Če eden od zaposlenih v takšni ekipi noče skleniti pogodbe o kolektivni polni finančni odgovornosti, mu lahko vodja enote ponudi drugo delovno mesto, ki ustreza njegovi kvalifikaciji. Če takega dela ni na voljo ali zaposleni zavrne ponujeno drugo službo, se mu lahko ponudi delo v drugem oddelku, in če tam ni dela ali se zaposleni ne želi preseliti v drug oddelek, vodja divizije ima pravico, da pri svetu družbe sproži vprašanje o odpuščanju zaposlenega.

3.12. Član ekipe (tima), ki mu je zaupana kolektivna polna finančna odgovornost, ima pravico:

• sodelujejo pri prevzemu dragocenosti in izvajajo medsebojni nadzor nad delom hrambe, predelave, sprostitve (prodaje), prevoza ali uporabe dragocenosti v proizvodnem procesu;
• sodelovati pri popisu dragocenosti;
• se seznanite s poročili o gibanju in ostankih vrednot, prenesenih v ekipo;
• obvestili upravo o izločitvi posameznih članov ekipe, vključno z vodjo ekipe, ki po njihovem mnenju ne morejo zagotoviti varnosti premoženja.

3.13. Člani ekipe (ekipe, enote) so dolžni:

• skrbno ravna z vrednostnimi predmeti in izvaja ukrepe za preprečevanje škode;
• vodi evidenco zaupanega premoženja, sproti oddaja poročilo o gibanju in stanju dragocenosti;
• nemudoma obvesti upravo o okoliščinah, ki ogrožajo varnost premoženja.

3.14. Vodje oddelkov so dolžni ekipi ustvariti pogoje, potrebne za popolno varnost premoženja.

3.15. Podlaga za odgovornost članov ekipe (moštva) je premoženjska škoda, ki je nastala zaradi primanjkljaja premoženja in je potrjena s popisnim listom. Pred privedbo skupine do finančne odgovornosti morajo člani skupine temeljito analizirati razloge za pomanjkanje premoženja ob upoštevanju pisnih pojasnil. Če se dokaže, da škoda ni nastala po krivdi kolektiva, ali se ugotovijo konkretni krivci za povzročitev škode izmed članov danega kolektiva, je kolektiv kot celota oproščen povrnitve škode.

3.16. Odškodninska škoda, ki jo povzroči ekipa kot celota, se razdeli med člane te ekipe sorazmerno z mesečno tarifno postavko (službeno plačo) delavcev in dejansko opravljenim časom za čas od zadnjega popisa do dneva, ko je bila škoda ugotovljena. po formuli:

Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)

• P – višina materialne škode, ki jo je ekipa (ekipa, enota) povzročila delniški družbi;
• Ti – mesečno tarifna stopnja ali uradna plača i-tega člana ekipe;
• Di število dni, ki jih je i-ti član ekipe dejansko delal v obdobju od zadnje inventure do dneva odkritja škode;
• Ni – del škode, ki jo je podjetju povrnil i-ti zaposleni;
• n – število zaposlenih v timu.

3.17. Produkcijska ekipa nosi kolektivno odgovornost za sprostitev nekakovostnih izdelkov in s tem povezano škodo. Tim povrne škodo iz timskega zaslužka, pri razporeditvi znotraj tima pa se upošteva krivda posameznih delavcev.

3.18. Zaposleni v družbi nosijo materialno odgovornost v celotnem znesku škode, če je ta povzročena z njihovimi dejanji, ki vsebujejo znake kaznivih dejanj. Krivdo delavca za takšna dejanja je treba ugotoviti v kazenskem postopku.