Odgovor na vprašanje:

Nobenega, saj tak položaj ne obstaja.

Delovno mesto elektrotehnik ni predvideno niti v ETKS niti v strokovnih standardih.

Delovno mesto mora biti označeno kot električar za popravila in vzdrževanje. električna oprema.

Poklicnega standarda za električarja za popravilo in vzdrževanje električne opreme še ni. Obstaja samo projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Pri sestavljanju kadrovske tabele glede naziva delovnega mesta morate upoštevati Resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 31. januarja 1985 N 31/3- 30 (s spremembami 20. septembra 2011) "O odobritvi" Splošne določbe Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik dela in poklicev delavcev v narodnem gospodarstvu ZSSR"; oddelek "Poklici delavcev, skupni vsem sektorjem narodnega gospodarstva" Enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika dela in poklicev delavcev, številka 1 " in " Standardna navodila o varstvu pri delu za električarja, ki popravlja električno opremo. TOI R-15-047-97" (odobreno s strani Ministrstva za gospodarstvo Ruske federacije 15. decembra 1997) (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Avtor: splošno pravilo, nazive delovnih mest, pogoje glede usposobljenosti določi delodajalec po lastni presoji.

Če pa z opravljanjem dela na določenih položajih ali poklicih delovna zakonodaja zavezuje zagotavljanje odškodnin in ugodnosti(predčasna upokojitev , dodatni dopust) ali določa kakršne koli omejitve, potem morajo imena takšnih položajev in poklicev izpolnjevati zahteve glede kvalifikacij kvalifikacijske referenčne knjige, poklicni standardi . Navedeno skladnost je treba upoštevati kot v pogodba o zaposlitvi z zaposlenim, kjer bo naveden njegov položaj (opravljanje dela po poklicu), in v tabela osebja organizacije. To je navedeno v čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

To pravilo velja za:

1. Zaposleni, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah;

2. Pedagoški, zdravstveni delavci, "severni" zaposleni in drugi, ki imajo pravico do prednostne pokojnine: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Vsi drugi zaposleni, če je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugi zvezni zakoni z opravljanjem dela po določenih položaji, poklici, specialnosti povezanih z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev.

Naj opozorimo, da je takšno stanje obstajalo že prej, le da ni bilo znakov uporabe poklicnih standardov, skupaj z EKS.

Priročniki o kvalifikacijah niso bili preklicani zaradi uvedbe poklicnih standardov in jih lahko uporabljate na enak način kot profesionalne standarde, in v odsotnosti poklicnega standarda še naprej uporabljati EKS za določitev nazivov delovnih mest in zahtev glede kvalifikacij za zaposlene. V prihodnosti se načrtuje nadomestitev ETKS in EKS s strokovnimi standardi ter posameznimi panožnimi zahtevami za kvalifikacije delavcev, potrjenimi z zakonodajnimi in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki že obstajajo (na primer na področju prometa, itd.). Toda takšna zamenjava bo po mnenju ruskega ministrstva za delo potekala v precej dolgem obdobju.

Glej tudi o tem vprašanju: PISMO MINISTRSTVA ZA DELO RF z dne 04.04.2016 št. 14-0/10/13-2253 .

Opomba:

v zvezi z delavci, ki zasedajo delovna mesta, za katera je delavec upravičen do jamstev, nadomestil, ugodnosti, zahteve prof. Standardi ALI priročniki o kvalifikacijah so zdaj obvezni in so bili prej obvezni od 15. decembra 2012 (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije, zvezni zakon z dne 3. decembra 2012 N 236-FZ o spremembah delovnega zakonika Ruska federacija in 1. člen zveznega zakona "o tehnični ureditvi")

Opozoriti je treba, da lahko poljubni nazivi delovnih mest povzročijo določene težave za katero koli organizacijo. V skladu z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" je vsaka organizacija dolžna izvajati posebna ocena delovnih pogojev svojih zaposlenih. To velja za vse organizacije, ne glede na njihovo vrsto, pravno ali lastninsko obliko. Pri izvajanju posebnega ocenjevanja bo treba odražati ne le ime položaja, temveč tudi njegovo kodo v skladu z Vseslovenskim klasifikatorjem vrst gospodarska dejavnost(2. odstavek 18. člena zakona) in če položaj ni predviden v nobenem od enotnih socialnih predpisov, boste to zahtevo težko izpolnili. Na podlagi priporočila organizacije, ki izvaja posebno presojo delovnih razmer, bo potrebno ustrezno delovno mesto preimenovati.

Poleg tega ima lahko organizacija težave s posredovanjem različnih statistik. poročanje, pa tudi z dodelitvijo delovnega mesta zaposlenega določenemu PCG.

Delodajalci morajo poklicne standarde uporabljati v smislu:

 imena delovnih mest, če je opravljanje dela, povezanega s položajem, povezano z zagotavljanjem nadomestil, ugodnosti ali prisotnostjo omejitev. V teh primerih mora biti ime delovnega mesta navedeno v skladu z odobrenim poklicnim standardom ali referenčnimi knjigami o kvalifikacijah (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 5. odstavek pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 4. aprila , 2016 št. 14-0/10/13-2253). Če ima zaposleni pravico do predčasne upokojitve po seznamu in naziv delovnega mesta v poklicnem standardu ne ustreza nazivu delovnega mesta v seznamu in imeniku kvalifikacij, ne hitite s spremembo naziva delovnega mesta. delovno mesto po poklicnem standardu do spremembe zakonodaje in vzpostavitve istovetnosti v nazivih poklicev.

 zahteve po izobrazbi, znanju in spretnostih. To je, če so zahteve glede kvalifikacij, ki jih mora zaposleni izpolnjevati delovna funkcija, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni ali drugi predpisi (zakon z dne 2. maja 2015 št. 122-FZ).

V drugih primerih, če zahteve glede kvalifikacij niso določene z zakonom, so poklicni standardi še naprej svetovalne narave.

Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 31. januarja 1985 N 31/3-30 (s spremembami 20. septembra 2011) »O odobritvi »Splošnih določb Enotnega tarifnega in kvalifikacijskega kataloga dela in poklicev delavcev v narodnem gospodarstvu ZSSR" oddelek "Poklici delavcev, splošni za vse sektorje nacionalnega gospodarstva" Enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika delavcev in poklicev delavcev; , številka 1" za poklic električarja za popravilo in vzdrževanje električne opreme so predvidene kategorije od 2 do 8.

Po odredbi št. 248n:

SKUPINE POKLICNIH KVALIFIKACIJ

SPLOŠNOPANOŽNI POKLICI DELAVCEV

Skupina poklicnih kvalifikacij "Splošni industrijski poklici delavcev prve stopnje"

Skupina poklicnih kvalifikacij "Splošni industrijski poklici delavcev druge stopnje"

Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:

1. Imenik: Seznam seznamov skupin poklicnih kvalifikacij

1 Pismo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 14. marca 2014 št. 16-4/3008462-1037 je pojasnilo določbe odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. avgusta 2007 št. 526 v zvezi z dodelitvijo delovnih mest zdravnikov specialistov v kvalifikacijske skupine.

2. Situacija: Kako navesti imena delovnih mest in poklicev pri sestavljanju kadrovske tabele

Nina Kovyazina, namestnica direktorja oddelka medicinsko izobraževanje in kadrovska politika v zdravstvu ruskega ministrstva za zdravje

Pri pripravi tabele osebja lahko delodajalec uporabi obrazec št. T-3, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1, ali neodvisno razvit obrazec. V stolpcu 3 tega obrazca morate vnesti imena delovnih mest, specialnosti in poklicev osebja organizacije. Praviloma so delovna mesta rezervirana za zaposlene, ki se primarno ukvarjajo z duševno delo: upravljanje, zbiranje, analiza, obdelava informacij, na primer namestnik vodje proizvodnega oddelka, vodja oddelka. Koncept "poklica" pa se v veliki meri nanaša na zaposlene, ki se ukvarjajo s proces produkcije, fizično delo, na primer gradbeniki, električarji, mehaniki.

Imena delovnih mest in poklicev določi delodajalec po lastni presoji. Na primer, položaj vodje organizacije je lahko naveden v kadrovski tabeli kot direktor, direktor, predsednik podjetja itd.

Če pa se delovna zakonodaja nanaša na opravljanje dela na določenih delovnih mestih ali poklicih, zagotavljanje nadomestil in ugodnosti, na primer predčasne upokojitve, dodatnega dopusta, ali določa kakršne koli omejitve, morajo biti imena takih delovnih mest in poklicev v skladu s sklicem na kvalifikacijo. knjig ali predpisov poklicnih standardov. Ta skladnost mora biti navedena tako v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, kjer bo naveden njegov položaj, kot v kadrovski tabeli organizacije. To izhaja iz določbe 3. odstavka 2. dela 57. čl delovni zakonik RF. Neupoštevanje tega pogoja delavcu odvzame pravico do prejemkov in nadomestil.

Ko govorimo o referenčnih knjigah o kvalifikacijah, morate najprej uporabiti naslednje:

 Vse ruski klasifikator poklici delavcev, delovna mesta zaposlenih in tarifnih razredov, odobreno Odlok državnega standarda Rusije z dne 26. decembra 1994 št. 367;

 Priročnik o kvalifikacijah delovna mesta vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobreno Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37;

 Vseslovenski klasifikator poklicev OK 010-2014 (MSKZ-08), odobreno z odredbo Rosstandarta z dne 12. decembra 2014 št. 2020-st;

 enotni tarifni in kvalifikacijski imeniki del in poklicev delavcev po panogah.

Poleg zgornjih dokumentov si oglejte tudi:

 seznam proizvodnih prostorov, delavnic, poklicev in delovnih mest pri škodljive razmere delo, pri katerem delo daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne, odobreno z Resolucijo Državnega komiteja za delo ZSSR, predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 št. 298 /p-22;

 seznami proizvodnje, dela, poklicev, položajev in kazalnikov, ki dajejo pravico do prednostnih pokojnin, odobrenih z Resolucijo Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10.

Iz odgovora "Kako ustvariti kadrovsko tabelo"

S spoštovanjem in željami za udobno delo, Svetlana Gorshneva,

Strokovnjak za kadrovski sistem