Temperatura na delovnem mestu in krajši delovni čas. Pustite svoj komentar Prekliči. Kako je zakonsko formaliziran skrajšan delovnik zaradi vročine?

Pred nekaj leti nisem vedel, da morajo imeti zaposleni v vročih dneh skrajšan delovni dan. Ko pa sem postal vodja, sem se moral podrobneje učiti Delovna zakonodaja spoštovati vse pravice svojih zaposlenih. Glede na zunanjo temperaturo zraka se določi delovni dan za zaposlene. Če je vreme zelo vroče, morajo delati manj. In zdaj vam bom podrobno povedal o tem.

Če želite vedeti, v kakšnem vremenu in za koliko ur je treba skrajšati trajanje dela, je treba preučiti delovno pravo. Ta vprašanja urejajo naslednji členi delovnega zakonika:

• nastavljen najdaljši dovoljeni čas delovanja v vroči sobi Umetnost. 212;
• možnost organiziranja preverjanja temperaturnih razmer v delovnem prostoru daje 216. člen, in sicer njegov tretji del;
• postopek in pravila za pripravo aktov, ki se izpolnijo pri preverjanju temperaturnega režima, pa tudi njihov prenos pristojnim organom se izvaja na podlagi Umetnost. 216, in sicer njegov peti del;
• pravica delavca do dodatnega plačila za delo v prostorih, kjer temperaturni režim presega ustaljene standarde, vzpostavlja 379. člen.

V skladu s standardi, določenimi v teh členih, mora delodajalec v svojem podjetju organizirati temperaturni režim, ki ustreza zahtevam. Če delodajalec iz določenih razlogov tega ne more zagotoviti in na to vplivati, mora v takih razmerah spoštovati normative delovnega časa.

Zahteve za izdelavo oz pisarniških prostorov Standardi SanPin so podrobno opisani. Za odstopanje se šteje odstopanje od uveljavljene temperaturne norme za 5 stopinj ali več. Vsaka proizvodnja in različna področja dejavnosti imajo svoje temperaturne standarde.

Kategorije prostorov

Zakonodaja razlikuje 3 vrste kategorij prostorov, v katerih različne zahteve na način temperature zraka:

1. Prva kategorija. Obstaja tudi delitev na 2 vrsti: "a" in "b". V prvi tip spadajo prostori, kjer zaposleni praktično nimajo fizične aktivnosti, delo pa poteka v sedečem položaju. Človeška poraba energije je ocenjena na največ 139 W. V tem primeru je norma 21-28 stopinj. Tip "b" vključuje prostore, v katerih so zaposleni prisiljeni pogosteje seliti, hoditi iz ene pisarne v drugo in skupna količina porabe energije ne presega 179 W. Za njih bo norma 21-24 stopinj.
2. Druga kategorija. Od prvega se razlikuje ne le po tem, da je večja količina energije, ki jo porabijo zaposleni, ampak je samo delo drugačne narave. Tu sta tudi 2 podskupini. Tip "a" vključuje obremenitve ljudi, ki ne presegajo 10 kg, skupna poraba energije pa ne sme presegati 290 W. Nato je temperaturni način zanje nastavljen na 18-27 stopinj. Tip "b" prav tako ne dovoljuje prekoračitve določene meje teže 10 kg in porabe energije do 290 W. Vendar pa je dovoljeno zagotoviti režim od 16 do 27 stopinj.
3. Na tretjem kategorijo vključuje vse druge prostore in vrste dela, ki presegajo 10 kg in porabo energije presegajo 290 W. Za njih je norma določena na 15-26 stopinj.

Vsaka soba mora biti opremljena s termometrom, tako da je mogoče te odčitke vedno spremljati. Poleg tega odgovorne osebe mora te študije redno izvajati in po potrebi zagotavljati skladnost s predpisi. To je mogoče doseči na naslednje lahko dostopne načine:

• namestitev klimatske naprave;
• organizacija dodatnih prostorov za rekreacijo ali druge namene;
• organizacija prezračevanja prostorov.

Pri vgradnji teh sistemov je treba prostor ponovno pregledati in, če je v skladu z uveljavljenimi standardi, se mu lahko spremeni kategorija. O tem se lahko podrobneje naučite iz naslednjega videoposnetka.

Odgovorne osebe

Delodajalec sam, njegova izvršilna oseba v obliki direktorja, pa tudi člani sindikata (če obstajajo) so dolžni nadzorovati in upoštevati normative. Takšno odgovornost lahko nosijo tudi občinski organi in uslužbenci SanPin.

Če pride do situacije, ko zaposlenim ni mogoče zagotoviti uveljavljenih standardov, je vodja podjetja dolžan skrajšati delovni čas svojih podrejenih. V ta namen se izda ustrezen ukaz. Število zmanjšanih ur bo neposredno odvisno od velikosti presežka.

Iz kategorizacije vseh prostorov in vrst del je razvidno, da se za najvišjo temperaturno normo šteje 28 stopinj. Če je torej presežena, mora delodajalec organizirati delovni dan na naslednji način:

• do 7 ure, če je norma presežena vsaj za pol stopinje;
• do 6 ur, če je bila presežna stopnja 1 stopinja;
• do 5,5 ure ko se način poveča za 1,5 stopinje;
• do 5 ur z odstopanjem 2 stopinji.

Če se zrak v prostoru segreje do 32,5 stopinj, naj zaposleni delajo le 1 uro na dan. Odčitke termometra je treba meriti postopoma čez dan. Pri evidentiranju presežka norme mora delodajalec na podlagi evidentiranega presežka pripraviti ustrezno odredbo.

Običajno se meritve izvajajo vsaj 3-krat na dan. V tem primeru morajo biti vsi rezultati pisno zabeleženi v poročilu o pregledu. Prav tako je treba meritve opraviti s posebnim termometrom, ki je preverjen za točnost odčitkov.

Če se zazna odstopanje temperature, mora vodja, odgovoren za delo v tej sobi, ali drug zaposleni sestaviti beležka. Navesti mora zabeleženo temperaturo in zahtevati uvedbo skrajšanega dneva v skladu s temi odstopanji.

Plačilo

Če so bila zabeležena temperaturna odstopanja in skrajšan delovni čas, to ne bi smelo vplivati ​​na prihodke zaposlenih. Plačilo mora biti izvedeno po polni tarifi, kot če bi zaposleni delali cel dan. Če pa človek sam položaj zahteva, da dela v takih pogojih, potem mora zanje prejeti dodatno plačilo.

Neukrepanje upravitelja

Seveda mnogi delodajalci svojih zaposlenih ne želijo predčasno odpustiti in jim tudi izplačajo denar, kot da bi delali cel dan. Zato večina podjetij ne spoštuje teh pravil. V tem primeru morajo zaposleni prevzeti pobudo v svoje roke in začeti ukrepati. Če želite to narediti, je dovolj, da temperaturni režim večkrat zabeležite v 1 dnevu v posebnem poročilu in napišete pritožbo. Predloži se lahko več organom:

• SanPin;
• sindikat, ki deluje v organizaciji (če obstaja);
• tožilstvo;
• Inšpekcija dela.

Ti organi so dolžni organizirati inšpekcijski pregled prejete pritožbe v roku 10 dni. Med nadzorom se opravijo meritve in določi kazen. Zaposleni imajo tudi pravico, da napišejo prošnjo, naslovljeno na vodjo, z zahtevo po zagotovitvi skrajšanega dneva za določen čas, odvisno od presežka norme.

Pomembno je, da že sama prošnja utemelji vašo zahtevo, sicer vam lahko delodajalec preprosto zagotovi več ur prostega časa čez dan, ki pa v prihodnje ne bo plačan.

Zavrnitev dela je sestavljena na naslednji način:

1. Zapišemo ime vodje in njegovo funkcijo. Izjavo morate napisati neposredno svojemu vodstvu v hierarhiji delovnih mest.
2. Navedemo vaše osebne podatke in položaj. Ta zavrnitev se lahko sestavi tudi kolektivno. Nato se tukaj vpišejo vsi zaposleni, ki podpišejo to odpoved.
3. Na sredino strani vnesite naslov dokumenta. Tukaj morate napisati zavrnitev zaradi kršitve temperaturnega režima.
4. V samem bistvu zavrnitve pišemo, da zavrnete delo na določen datum zaradi dejstva, da je temperaturni režim presežen za določeno število stopinj. Pomembno je tudi navesti, da so vaša dejanja v skladu z delovnim zakonikom in da vam je ta pravica zagotovljena.
5. Postavili smo podpis in datum.

Ta dokument je bolje sestaviti v dveh izvodih, tako da boste na enem od njih dobili oznako, ki označuje njegov prejem. To bo dokaz, da niste zamudili dela, ampak ste bili odsotni iz utemeljenega razloga.

Odgovornost

Ti ukrepi se uvedejo za naslednje uradniki v družbi:

• višji manager, če gre za pisarniške uslužbence;
• inženir vključeni v razvoj ukrepov za varstvo pri delu;
• sebe delodajalec;
• Glavni inženir, za zaposlene delovnih specialitet.

Kazen v vseh primerih določijo zaposleni v SanPin. Za ta prekršek je mogoče prekiniti dejavnost podjetja za več mesecev (ne več kot 3) ali naložiti globo do 20 tisoč rubljev.

Zagotavljanje ugodne mikroklime na delovnem mestu lahko štejemo za eno glavnih nalog delodajalca.

Vendar pa mnogi delodajalci ne upoštevajo temperaturnih zahtev in s tem kršijo zakon.

Kakšna mora biti temperatura v prostoru v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Navigacija po člankih

Ali je delodajalec dolžan spremljati sobno temperaturo?

Na to vprašanje lahko odgovori 212. člen, v skladu s katerim bo delodajalec upravno odgovoren za higiensko delo, ki ni opravljeno pravočasno.

Seznam teh ukrepov vključuje tudi skladnost s temperaturnim režimom, ki ga določajo sanitarne norme in pravila (SanPiN), saj lahko prenizka ali, nasprotno, visoka temperatura povzroči zmanjšanje ravni energije in posledično njegovo učinkovitost.

Če se torej delodajalec izogne ​​izpolnitvi te obveznosti, krši zakon in mora biti kaznovan.

Lahko rečemo, da je delodajalec dolžan spremljati temperaturo skozi celotno delovno obdobje.

Temperaturni pogoji v različnih obdobjih leta

V skladu z delovnim zakonikom sobna temperatura poleti ne sme biti višja od:

• 28 stopinj Celzija za 8 ur delovanja.
• 30 stopinj Celzija za 5 ur delovanja.
• 31 stopinj Celzija za 3 ure delovanja.
• 32 stopinj Celzija za 2 uri delovanja.
• 32,5 stopinj Celzija za 1 uro delovanja.

Delo pri temperaturah nad 32,5 stopinj velja za nevarno. Delodajalec ima več možnosti, da se izogne ​​vročini, in sicer: v delovne prostore vgradi posebno opremo (klimatske naprave, ventilatorji) ali s posebnim naročilom skrajša število delovnih ur.

Sobna temperatura v zimski čas Po delovnem zakoniku ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija. Če ta ne ustreza standardom, mora delodajalec v delovni prostor namestiti grelec ali skrajšati število delovnih ur. Delovni zakonik določa naslednje začasne standarde pri nizkih temperaturah:

• ne več kot 7 ur delovanja pri 19 stopinjah Celzija.
• ne več kot 6 ur delovanja pri 18 stopinjah Celzija.
• ne več kot 5 ur delovanja pri 17 stopinjah Celzija.
• ne več kot 4 ure delovanja pri 16 stopinjah Celzija.
• ne več kot 3 ure delovanja pri 15 stopinjah Celzija.
• ne več kot 2 uri delovanja pri 14 stopinjah Celzija.
• ne več kot 1 uro delovanja pri 13 stopinjah Celzija.

Delovni standardi določajo, da je delo pri temperaturah pod 13 stopinj Celzija nevarno.

Če povzamemo zgornje podatke, lahko rečemo, da notranja temperatura poleti ne sme preseči 28 stopinj Celzija, v zimsko obdobje ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija.

Kaj naj delavec stori, če delodajalec ne upošteva temperaturnega režima?

Zaposleni delavci se pogosto soočajo z malomarnostjo delodajalcev. Kaj storiti v tem primeru? Obstaja več možnosti:

• prosite delodajalca, da normalizira temperaturo z uporabo opreme (klimatska naprava, grelec)
• zahtevati skrajšanje delovnega časa v skladu s predpisi
• vložite pritožbo pri Rospotrebnadzorju
• po pomoč se obrnite na inšpektorat za delo

Pri zadnjih dveh možnostih bo na delovnem mestu opravljen poseben inšpekcijski nadzor, pri katerem se bo ugotavljalo, ali je bil storjen prekršek.

Posledično lahko rečemo, da ima zaposleni več zakonitih načinov vplivanja.

Kakšna kazen grozi delodajalcu za neupoštevanje temperaturnih pogojev?

V skladu s kodeksom Upravni prekrški, bo delodajalec, ki krši sanitarne standarde, kaznovan z denarno kaznijo do 20 tisoč rubljev ali pa bodo njegove dejavnosti za določeno obdobje prekinjene.

Omeniti velja, da je mogoče zaznati samo temperaturne kršitve posebno storitev, SES. Posledično bo vsaka pravna oseba, ki krši delovni zakonik Ruske federacije, kaznovana.

Na podlagi vsega navedenega lahko sklepamo, da mora delodajalec nadzorovati pravilno temperaturo za 8 ur dela: poleti ne višja od 28 stopinj Celzija, pozimi ne nižja od 20 stopinj Celzija.

Kaj menijo strokovnjaki nova izdaja Delovni zakonik - na videu:

Pošljite svoje vprašanje v spodnjem obrazcu

Več o tej temi:

Neposredno o vzdrževanju optimalne sobne temperature, pri kateri normalno delovna aktivnost, V delovni zakonik Ruska federacija ni rekla ničesar. Vendar se pravi, da Odgovornost vsakega delodajalca je, da svojim zaposlenim zagotovi dostojne in udobne delovne pogoje .

To ne velja samo proizvodni dejavniki(skladnost s pravili varnosti pri delu), ampak tudi zagotavljanje normalne temperature v delovnih prostorih in sprejemljive ravni vlažnosti.

Če delodajalec ne želi izpolnjevati obveznosti, ki so mu naložene pri zagotavljanju normalnih delovnih pogojev, ima delavec pravico napisati izjavo o zavrnitvi dela ali napisati, ker se delo opravlja v nevarnih ali škodljivih razmerah. njegovo zdravje.

Kaj pravi delovni zakonik?

Zahteve za prostore v skladu s sanitarnimi in higienskimi standardi

Posebni temperaturni standardi za delovne prostore različne vrste so določeni v sanitarnih pravilih in standardih SanPiN 2.2.4.548-96 " Higienske zahteve na mikroklimo proizvodni prostori", odobren z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Ruske federacije št. 21 z dne 1. oktobra 1996. Isti dokument določa tudi razrede nevarnosti prostorov, v skladu s katerimi morajo delavci prejeti dodatna plačila za nevarne razmere.

Največji delovni čas pri delu v prostorih z visokimi temperaturami zraka je odvisen ne le na povprečno temperaturo, ampak tudi na kategorijo dela ki jih zaposleni opravljajo (razlikujejo se po intenzivnosti porabe energije).

Pri delu v prostorih, kjer temperatura zraka presega ugotovljene kritične vrednosti, je potreben skrajšan delovnik. Maksimalni čas bivanja v takih prostorih je odvisen od skupine dela (1a-1b, 2a-2b ali 3).

Merjenje temperature zraka v zaprtih prostorih

Informacije o tem, kdaj se delovni dan skrajša, lahko dobite v ustreznih tabelah, navedenih v SanPiN 2.2.4.548-96. Toda kako natančno potekajo meritve, na podlagi katerih se nato sprejmejo potrebni ukrepi? To mora storiti delodajalec sam ali oseba, ki je za ta postopek posebej imenovana. Vse meritve opravimo s termometrom ali psihrometrom in nato vnesemo v poseben protokol.

Meritve je treba izvajati 3-krat na dan - zjutraj, ob kosilu in ob koncu delovnega dne. Dobljeni rezultati se zapišejo v protokol, kjer bodo poleg povprečne temperature v prostoru še naslednji podatki:

• podatke o proizvodnem prostoru ali pisarni, v kateri so bile opravljene meritve;
• informacije o glavnih napravah, ki proizvajajo toploto, vlago ali obratno, hladijo temperaturo v prostoru;
• informacije o tehnološki in sanitarni opremi, ki se nahaja v pisarni;
• druge informacije v zvezi s temperaturnimi pogoji.

Če je najvišja dovoljena temperatura v delovnem prostoru presežena, jo mora delodajalec znižati (če je to tehnično mogoče) ali skrajšati delovni dan v skladu s priporočili.

Kako konkretno lahko delodajalec odpravi težavo previsokih sobnih temperatur? Lahko namesti klimatsko napravo na delovnem mestu, opremi posebne prostore za počitek za zaposlene in jim zagotovi sredstva osebna zaščita(na primer mokri povoji iz gaze za delo v vročih delavnicah ali posebna delovna oblačila), pa tudi nekoliko spremenite urnik dela ali spremenite delovni čas kratki odmori za počitek.

Višja kot je temperatura v delovnem prostoru, pogosteje je treba vzeti odmore.

Kako prisiliti delodajalca, da upošteva varstvo pri delu?

Če meritve pokažejo, da je sobna temperatura previsoka za normalno delovna dejavnost, in delodajalec noče sprejeti potrebnih ukrepov, potem ima delavec pravico vložiti pritožbo pri državnem inšpektoratu za delo, sindikatu (če obstaja v podjetju), pa tudi sanitarni in epidemiološki postaji ali celo tožilstvo. Po prejemu ustrezne vloge bo preiskava opravljena v 10 delovnih dneh.

Poleg tega ima zaposleni pravico začasno zavrniti opravljanje poklicnih nalog, če pri delu niso izpolnjene zahteve varnosti pri delu (dokler se stanje ne popravi). Če želite to narediti, boste morali sestaviti pisno obrazloženo zavrnitev in jo predložiti delodajalcu.

V času prisilne odsotnosti zaradi visoke temperature v delovnem prostoru delavec obdrži polno plačo v skladu s svojo tarifno postavko.

Odgovornost delodajalca za neupoštevanje temperaturnih pogojev

Če delodajalec noče upoštevati standardov na področju sanitarne in epidemiološke blaginje svojih zaposlenih, vključno z zagotavljanjem normalne temperature v delovnem prostoru, se bo soočil z odgovornostjo v okviru.

Kazni po tem členu so naslednje:

• posamezniki - opozorilo ali globa v višini od 100 do 500 rubljev;
• uradniki - globa od 500 do 1000 rubljev;
• samostojni podjetniki - globa od 500 do 1000 rubljev;
• pravne osebe - globa od 10.000 do 20.000 rubljev.

V zvezi s samostojnimi podjetniki posamezniki in pravne osebe Lahko veljajo druge kazni. Namesto plačila upravne globe imajo regulativni organi pravico, da prekinejo svoje dejavnosti za največ 90 dni, med katerimi je treba odpraviti vse kršitve na področju varstva dela v podjetju.

Podjetje je na trgu že več kot 16 let in nudi blago in storitve podjetjem, ki se ukvarjajo z naftno, energetsko, rudarsko, kemično industrijsko dejavnostjo v Ruska federacija in v državah CIS.

Pravna agencija zagotavlja celovito pravna pomoč za MSproekt: pogodbeno pravo, zahtevki, sodna obramba, pravna podpora pri udeležbi na dražbah in razpisih, izterjava dolgov od dolžnikov, davčna vprašanja, pomoč pri prometu z nepremičninami in nepremičninskih sporih. Izvaja skrbni pregled pridobljenih nepremičnin in sredstev.

naše stranke

STIK OBRATOV LLC

Podjetje proizvaja kakovostno blago po razvitih standardih ali risbah. Proizvaja kabelske armature, pritrdilne in vpenjalne dele za žice, cevovode in kable, izdelke za inštalacije radioelektronska oprema in veliko več.

Celovito podpiramo Factory Contact in zagotavljamo pravno podporo pri vseh pravnih vprašanjih. Ukvarjamo se s pogodbenim pravom, terjatvami, zagovarjamo interese tovarne na sodiščih, nudimo pravno podporo pri udeležbi na dražbah in razpisih, pomagamo pri izterjavi dolgov od dolžnikov, obravnavamo davčna vprašanja in pomagamo pri prometu z nepremičninami.

naše stranke

Farmsko meso

Trgovine Farmers' Meat so velika trgovska veriga, ki prodaja ohlajeno meso in sveže mlečne izdelke.

Nudimo celovito pravno podporo; Pomagamo rešiti pravna vprašanja v zvezi z najemnino, dobavno pogodbo in davki. Nudimo zaščito v vladne agencije. Ščitimo interese v Rospotrebnadzorju in na sodiščih (začetih na zahtevo Rospotrebnadzorja). Nudimo pomoč pri prometu z nepremičninami. Izvajamo skrbni pregled pridobljenih nepremičnin in sredstev.

naše stranke

SKA-Strelna

Otroška hokejska šola je bila odprta v začetku leta 2015 in je takoj pridobila zaupanje staršev. Pripravlja rezerve za klubski sistem SKA (Sankt Peterburg) in je del Hokejske akademije SKA. Vklopljeno ta trenutek V šoli se izobražuje več kot 400 otrok, starih 5 let in več.

Naša agencija zagotavlja celovito podporo SKA-Strelna: sestavlja potrebne pravne dokumente, izvaja odškodninska dela, zagovarja na sodiščih, pomaga pri reševanju davčnih vprašanj, svetuje pri prometu z nepremičninami in pomaga pri sporih v zvezi z nepremičninami.

naše stranke

Baltnefteoil

Baltnefteoil je zanesljiv dobavitelj virov ogljikovodikov na svetovnem energetskem trgu, ki prodaja in dostavlja dizelsko gorivo na debelo in drobno.

Naši strokovnjaki so izvedli sodni postopek v mestu Klin v moskovski regiji, v katerem je podjetje nastopalo kot tožena stranka. Družbo so zaradi nepravilnega prevoza nevarnega blaga obtožili visoke kazni. Dobro strukturirana strategija vodenja zadeve je obrodila sadove: zadeva je bila zavrnjena zaradi neobstoja kaznivega dejanja. Našim odvetnikom je uspelo ustvariti precedens na okrožnem sodišču v Klinu, saj je bila tako visoka globa na tem sodišču prvič izpodbijana.

naše stranke

Tovarna industrijskih dodatkov

Tovarna proizvaja dodatke, strojno opremo, kabelsko opremo in še veliko več. Ima lastno floto sodobne opreme in opravlja storitve obdelave kovin.

Naši strokovnjaki nudijo celovito pravno podporo: spremljajo transakcije, pripravljajo pravni dokumenti, zaščititi interese podjetja na sodišču.

Delo v vročem vremenu je težko. Res je, vsi delodajalci tega ne vedo. Medtem obstaja celo poseben SanPiN, ki ureja sanitarne standarde pri delu v vročem vremenu. Rostrud je delodajalce tradicionalno spomnil na to in tudi na to, da si lahko zaslužite globo, če nočete skrajšati delovnega dne v vročini.

Kaj se je zgodilo?

Rostrud je objavil tradicionalno poletno informativno sporočilo za delodajalce, v katerem so spomnili, da so dolžni ustvarjati za delavce normalne razmere za delo v vročem vremenu. Uradniki so še posebej zavezali vodstvo podjetij in samostojne podjetnike, da se spomnijo zahtev SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 »Fizični dejavniki proizvodnega okolja. Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov. Sanitarna pravila in norme«, potrjeno z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Ruske federacije z dne 1. oktobra 1996 N 21. Ti standardi ne določajo le največje možne dolžine delovnega dne v vročem vremenu, temveč tudi pogoje, ki jih je delodajalec dolžan ustvariti na delovnem mestu.

Kako dolgo lahko delate v vročini?

Glede na SanPiN, kot je spomnil Rostrud, če se temperatura v delovnem prostoru približa 28,5 stopinj, je priporočljivo skrajšati delovni dan za eno uro. Ko se temperatura dvigne na 29 stopinj - dve uri, pri temperaturi 30,5 stopinj - štiri ure. Odvisnost delovnega časa od temperaturnih razmer si lahko podrobneje ogledate v tabeli.

Kako temperatura vpliva na čas delovanja?

Poleg tega, če delodajalec ne izpolnjuje zahtev sanitarnih standardov, ima zaposleni vso pravico, da opozori vodstvo nanje in zahteva predčasno odpustitev z dela. Če vaš šef nasprotuje, ne smete oditi brez dovoljenja, saj se to lahko šteje za odsotnost, vendar ne bi škodilo, če napišete beležko ali izjavo. Toda skrajšanje dolžine delovnega dne v vročem vremenu ne izčrpa vseh odgovornosti delodajalcev.

Klima v vsaki pisarni!

Rostrud je spomnil, da odgovornosti vodstva podjetja vključujejo tudi:

• Nudenje klimatskih naprav v delovnih prostorih;
• prosto dostopna programska oprema pitna voda kompleti prve pomoči;
• zagotavljanje zaposlenim možnosti odmora od dela;
• organiziranje prostorov za sedenje na hladnem;
• po potrebi zagotovitev kratkotrajnega plačanega dopusta v posebej vročem vremenu.

Sporočilo storitve zlasti pravi:

Priporočljivo je zagotoviti udoben temperaturni režim in klimatizacijo prostorov. Delo v zatohli pisarni ali tovarni lahko povzroči poslabšanje kroničnih bolezni. Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti varne delovne pogoje, sicer lahko odgovarja.

Plačilo za prisilni dopust zaradi vročine se lahko izvede v skladu z 2. delom 157. člen zakonika o delu Ruske federacije kot izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače. Vsi ukrepi za zaščito zaposlenih se morajo odražati v dodatnih sporazumih k pogodbam o zaposlitvi.

Odgovornost za kršitev delavskih pravic

Če delodajalec ignorira poziv Rostruda in zahteve svojih zaposlenih ter ne zagotovi skladnosti s sanitarnimi standardi pri delu v vročini, je lahko upravno odgovoren za Člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Globa za kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje prebivalstva, izražena v neupoštevanju veljavnih sanitarnih pravil in higienski standardi, neupoštevanje sanitarnih, higienskih in protiepidemičnih ukrepov, pomeni:

• za uradnike in samostojne podjetnike - od 500 rubljev do 1000 rubljev;
• za organizacije - od 10.000 rubljev do 20.000 rubljev.

Poleg tega se lahko dejavnosti organizacije začasno prekinejo za največ 90 dni.