Teorija vsega. Delovni zakonik Ruske federacije, čl. 92

Celotno besedilo Umetnost. 92 zakonika o delu Ruske federacije s komentarji. Nova aktualna izdaja z dodatki za leto 2020. Pravni nasvet o členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije.

Skrajšani delovni čas se določi:
za delavce, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;
za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;
za zaposlene, ki so invalidi skupine 1 ali 2 - ne več kot 35 ur na teden;
za delavce, katerih delovne razmere na delovnem mestu glede na rezultate posebna ocena delovne razmere so razvrščene kot nevarne delovne razmere 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere - ne več kot 36 ur na teden.

Dolžina delovnega časa se za posameznega delavca določi s pogodbo o zaposlitvi na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

Na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ter pisnega soglasja delavca, potrjenega s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, se delovni čas iz petega odstavka prvega dela tega člena se lahko poveča, vendar ne več kot 40 ur na teden z izplačilom posebej določenega denarnega nadomestila delavcu na način, v višini in pod pogoji, ki jih določajo panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe.

Trajanje delovnega časa organizacij, ki izvajajo usposabljanje izobraževalne dejavnosti, mlajši od osemnajst let, ki delajo med šolskim letom v prostem času od izobraževanja, ne smejo preseči polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti.

Ta kodeks in drugi zvezni zakoni Za druge kategorije delavcev (pedagoške, zdravstvene in druge delavce) se lahko določi krajši delovni čas.

Komentar k členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Določbe komentiranega člena določajo postopek za določitev skrajšanega delovnega časa in vrste tega časa.

V skladu z določili 1. čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije je običajen delovni čas štirideset ur na teden. Tako je vsaka druga dolžina delovnega tedna razen običajne po definiciji izjemna. Skrajšan delovni čas pomeni, da zaposleni s takšno organizacijo delovnega časa delajo manj kot štirideset ur na teden. Skrajšano delovni čas lahko 39, 36, 35, 33, 30, 24, 27, 12 ur na teden.

Poleg vrst trajanja delovnega tedna, ki jih določajo komentirani členi, lahko zvezni zakoni določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije delavcev, ki niso upoštevane v določbah komentiranega člena.

2. Podrobneje razmislimo o kategorijah delavcev, za katere je določen skrajšani delovni čas:
- 39 ur. V skladu z določili delovni teden traja 39 ur splošno pravilo nameščen za vse kategorije zdravstveni delavci, z izjemo, določeno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101;
- 36 ur. Delovni teden, ki ne sme biti daljši od 36 ur, se določi za delavce, katerih delovne razmere na delovnem mestu so po rezultatih posebne ocene delovnih pogojev razvrščene kot nevarne delovne razmere 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere, kot tudi za določene kategorije zdravniških, pedagoško osebje, zaposleni carinski organi.

Posebna ocena delovnih pogojev se izvaja v skladu z določbami zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev". Po čl. 14 tega zakona so delovni pogoji glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti razdeljeni v štiri razrede - optimalne, sprejemljive, škodljive in nevarne delovne pogoje. V skladu z določbami komentiranega člena se določi skrajšani delovni teden za delavce, katerih delovni pogoji so:
1) škodljive razmere dela 3. stopnje, tj. delovni pogoji, v katerih je zaposleni izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar vodi do pojava in razvoja poklicnih bolezni blage in zmerne resnosti (z izguba poklicne zmožnosti za delo) med delovna dejavnost;
2) škodljive delovne razmere 4. stopnje, tj. delovni pogoji, v katerih je zaposleni izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti lahko povzroči nastanek in razvoj hudih oblik poklicnih bolezni (z izgubo splošne zmožnosti za delo) v obdobju delo;
3) nevarne delovne razmere, tj. delovni pogoji, v katerih je zaposleni izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti v celotnem delovnem dnevu (izmeni) ali njegovem delu lahko povzroči nevarnost za življenje zaposlenega in posledice. izpostavljenost tem dejavnikom povzroča veliko tveganje za nastanek akutnega poklicna bolezen med delovnim obdobjem.

Metodologija za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, Klasifikator škodljivih in (ali) nevarnih proizvodni dejavniki, kot tudi obrazec poročila za posebno oceno delovnih pogojev in navodila za njegovo izpolnjevanje so bili odobreni z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 24. januarja 2014 N 33n.

Druga kategorija delavcev, za katere je določen delovni teden, ki ne presega 36 ur, so zdravstveni delavci, zlasti zdravniki, ki delajo v bolnišnicah za nalezljive bolezni, oddelkih, oddelkih, uradih, klinikah za kožne in spolne bolezni, oddelkih, uradih; srednje in nižje medicinsko osebje, katerega delo je neposredno povezano z zagotavljanjem zdravstvene oskrbe in storitev bolnikom z aidsom in okuženimi s HIV, ter drugi zaposleni. Popoln seznam zdravstvenih delavcev, za katere je določen 36-urni delovni teden, je v Dodatku št. 1 k Odloku Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "O dolžini delovnega časa zdravstvenih delavcev glede na na njihov položaj in (ali) specialnost.«

Tretja kategorija delavcev, za katere je določena dolžina delovnega tedna, so pedagoški delavci. Ugotovitev skrajšanega delovnega časa za pedagoške delavce urejajo določbe 2. čl. 333 delovnega zakonika Ruske federacije in ukaz Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 22. decembra 2014 N 1601 „O delovnem času (standardni ur pedagoško delo na stavo plače) pedagoško osebje in o postopku določanja pedagoške obremenitve pedagoškega delavca, določenega s pogodbo o zaposlitvi." Delovni čas 36 ur na teden se določi za: pedagoške delavce, ki se uvrščajo med pedagoške delavce; višje vzgojitelje organizacij, ki izvajajo vzgojno-izobraževalno dejavnost. po izobraževalnih programih predšolska vzgoja in dodatne splošne izobraževalne programe ter otroški domovi, ki izvajajo vzgojno-izobraževalno dejavnost kot dodatna vrsta aktivnosti; izobraževalni psihologi; socialni pedagogi; učitelji-organizatorji; mojstri industrijsko usposabljanje; višji svetovalec; inštruktorji dela; učitelji-knjižničarji itd.

Četrta kategorija delavcev, za katere je določen skrajšani delovni teden 36 ur, so uslužbenci carinskih organov Ruske federacije, ki opravljajo uradne naloge v nevarnih razmerah v skladu s seznamom, odobrenim z Odlokom Vlade Ruske federacije februarja 15, 1998 N 189 „O zagotavljanju ugodnosti uslužbencem carinskih organov za izvršitev delovne obveznosti v škodljivih razmerah«;
- 35 ur. Za invalide skupine 1 in 2 ter za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let, je določen delovni teden 35 ur.

V skladu z določbami zveznega zakona "O socialno varstvo invalidi v Ruski federaciji" je status invalida dodeljen osebi, ki ima zdravstveno motnjo s trajno motnjo telesnih funkcij, ki jo povzročajo bolezni, posledice poškodb ali okvar, kar vodi do omejitve življenjske aktivnosti in zahteva njegovo socialno varstvo.

Postopek za ugotavljanje invalidnosti za osebe določa zvezni zakon "O socialnem varstvu invalidov v Ruska federacija" in Odlok Vlade Ruske federacije z dne 20. februarja 2006 N 95 "O postopku in pogojih za priznanje osebe kot invalida."

Zakonodajalec je določil več kategorij in skupin invalidnosti, ki se za posameznika ugotavljajo glede na stopnjo invalidnosti, ki je posledica trajne motnje v delovanju telesa, ki je posledica bolezni, posledic poškodb ali okvar. Hkrati se skrajšani delovni teden določi samo za invalide 1. in 2. skupine invalidnosti. Tako to pravilo ne velja za zaposlene v 3. skupini invalidnosti.

Druga kategorija državljanov, za katere delovni teden ni daljši od 36 ur, vključuje delavce, stare od 16 do 18 let. Imajo pravico do samostojnega sklepanja in podpisovanja pogodb o zaposlitvi z delodajalcem.

Značilnosti ureditve dela za delavce, mlajše od osemnajst let, urejajo določbe 42. poglavja delovnega zakonika Ruske federacije;
- 33 ur. Za zdravstvene delavce je določen 33-urni delovni teden, katerega seznam je določen v Dodatku št. 2 k Odloku Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101. Sem spadajo zdravniki zdravilnih in preventivnih organizacij, ustanove (klinike, ambulante, dispanzerji, zdravstveni domovi, postaje, oddelki, uradi), ki izvajajo izključno ambulantno zdravljenje bolnikov; zdravniki in negovalno osebje fizioterapevtskih in preventivnih organizacij, ustanov, oddelkov, uradov, ki delajo polni delovni čas na medicinskih generatorjih ultrakratke valovne frekvence "UHF" z močjo nad 200 W; zobozdravnik, zobozdravnik-ortoped, zobozdravnik-ortodont, otroški zobozdravnik, zobozdravnik-terapevt, zobozdravnik, zobotehnik (razen zobozdravnik-kirurg, maksilofacialni kirurg);
- 30 ur. Izjema je določen 30-urni delovni teden splošno pravilo za zdravstvene delavce, katerih seznam je določen v Dodatku št. 3 k Odloku Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101. Govorimo o delu v tuberkuloznih in protituberkuloznih zdravstvenih organizacijah in njihovih strukturnih oddelkih , medicinsko-industrijske (delovne) delavnice pri tuberkuloznih (protituberkuloznih) organizacijah, ambulantah za tuberkulozne bolnike, medicinskih, znanstvenih, izobraževalne organizacije in visokošolske ustanove poklicno izobraževanje in itd.

Poleg tega je določen 30-urni delovni teden za več uslužbencev carinskih organov Ruske federacije, ki opravljajo uradne naloge v nevarnih razmerah. Seznam teh zaposlenih je odobrila vlada Ruske federacije (glej Odlok vlade Ruske federacije z dne 15. februarja 1998 N 189). Sem spadajo vodje in namestniki vodij oddelkov, skupin, glavni, vodilni, višji inšpektorji, inšpektorji, ki neposredno delajo na inšpekcijskih rentgenskih napravah;
- 24 ur. Za delavce, stare od 14 do 16 let, je praviloma določen 24-urni delovni teden. Opozarjamo, da mora biti delo mladoletnikov organizirano tako, da ne moti izobraževalnega procesa teh delavcev. Poleg tega je za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z osebami, starimi od štirinajst do šestnajst let, potrebno pridobiti pisno soglasje njihovih staršev ali skrbnikov.

Prav tako je določen 24-urni delovni teden za državljane, ki se ukvarjajo s kemičnim orožjem, kot je določeno v 2. delu čl. 1 Zvezni zakon z dne 7. novembra 2000 N 136-FZ "O socialni zaščiti državljanov, ki delajo s kemičnim orožjem";
- 17 ura. Za študente izobraževalnih organizacij, starih od 16 do 18 let, se določi delovni teden, ki ne presega 17 ur, če delajo med študijskim letom. Hkrati je delodajalec dolžan tej kategoriji delavcev zagotoviti možnost opravljanja obveznosti po pogodbi o zaposlitvi v prostem času od študija;
- 12 ur. Ta dolžina delovnega tedna se določi za delavce dijake, stare od 14 do 16 let, če delajo po pogodbi o zaposlitvi med šolskim letom v prostem času od pouka. Za to kategorijo zaposlenih opravljanje njihovih nalog ne bi smelo negativno vplivati ​​na izobraževalni proces in akademsko uspešnost. Zakonodajalec predvideva potrebo po soglasju staršev oziroma skrbnikov mladoletnikov, starih od štirinajst do šestnajst let, za sklenitev pogodbe o zaposlitvi in ​​kasnejše opravljanje njihovih nalog v skladu s to pogodbo.

3. Opozoriti je treba, da z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ »O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije v zvezi s sprejetjem zveznega zakona »O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev« komentirani člen je bil dopolnjen z 2. in 3. delom, ki določata določitev trajanja delovnega časa za določenega delavca s pogodbo o zaposlitvi na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ob upoštevanju rezultatov posebna ocena delovnih pogojev, za delavce, pri katerih so delovni pogoji na delovnem mestu po rezultatih posebne ocene delovnih pogojev opredeljeni kot škodljivi delovni pogoji 3. ali 4. stopnje, trajanje delovnega tedna se lahko določi ne na 36 ur, kot je določeno v 1. delu komentiranega člena, ampak na 37-40 ur. V tem primeru je delavec upravičen do plačila denarnega nadomestila na način, višino in višino. pod pogoji, določenimi s panožnimi (medpanožnimi) pogodbami in kolektivnimi pogodbami.

Na primer, pritožbena sodba moskovskega mestnega sodišča z dne 8. aprila 2014 v zadevi št. 33-4862 je ugotovila, da so bili zahtevki za obveznost določitve skrajšanega delovnega časa zakonito izpolnjeni, saj za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnih delovnih razmerah so predvideni številni kompenzacijski ukrepi, vključno s skrajšanim delovnim časom.

Treba je opozoriti, da v skladu s čl. 15 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ, pri izvajanju kompenzacijskih ukrepov v zvezi z delavci, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, za zmanjšanje negativnega vpliva škodljive in (ali) nevarne proizvodnje dejavnikov na njihovo zdravstveno okolje in delovni proces(skrajšan delovni čas, letni dodatni plačani dopust ali denarno nadomestilo zanje ter zvišane plače), se postopek in pogoji za izvajanje teh ukrepov ne smejo poslabšati, zneski pa znižani v primerjavi z dejanskim postopkom, pogoji in zneski. izvaja kompenzacijske ukrepe v zvezi z navedenimi zaposlenimi od dneva uveljavitve navedenega zveznega zakona, ob upoštevanju ohranitve ustreznih delovnih pogojev na delovnem mestu, ki so bili podlaga za imenovanje izvedenih kompenzacijskih ukrepov.

Še ena pripomba k čl. 92 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Skrajšani delovni čas pomeni skrajšani delovni čas v primerjavi z običajnim zaradi škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojev, drugih značilnosti delovne dejavnosti, pa tudi zaradi potrebe po posebnem varstvu pri delu posamezne kategorije delavcev.

2. Komentirani člen določa najdaljše trajanje skrajšanega delovnega časa v koledarskem tednu. Trajanje dnevnega dela (izmene) oseb, za katere je določen skrajšani delovni teden, ureja 1. 94 TK.

3. Delovni čas za osebe, mlajše od 18 let, in invalide skupine I ali II se skrajša ne glede na naravo dela, sektor gospodarstva in druge okoliščine.

4. Za študente izobraževalnih organizacij, ki so dopolnili 14 let in delajo med študijskim letom v prostem času od šole (63. člen delovnega zakonika), delovni čas ne sme presegati: za delavce, mlajše od 16 let - 12 ur. . na teden, stari od 16 do 18 let - 17 ur. 30 min. v tednu.

5. Pravilnik o skrajšanju delovnega časa oseb, ki opravljajo nevarna in nevarna dela, je trenutno v postopku spreminjanja. Dolgo časa je bil postopek zagotavljanja skrajšanega delovnega časa in dodatnega plačanega dopusta delavcem, ki opravljajo dela s škodljivimi in težkimi pogoji dela, urejen na podlagi Seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest s nevarnimi delovnimi razmerami, dela v ki daje pravico do dodatni dopust in skrajšani delovni čas, odobren. Resolucija Državnega odbora ZSSR za delo in socialni problemi(v nadaljnjem besedilu Državni komite za delo ZSSR) in predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikati(v nadaljnjem besedilu: Vsezvezni centralni svet sindikatov) z dne 25. oktobra 1974 N 298/P-22 in Navodila o postopku za uporabo seznama industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo, ki daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnika, odobreno . Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 21. novembra 1975 N 273/P-20.

Odlok Vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870 "O določitvi skrajšanega delovnega časa, trajanja dodatnega plačanega dopusta, povečanja plač za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebni pogoji Delo" se je spremenilo načelo in postopek določanja kroga delavcev, ki opravljajo dela s škodljivimi, težkimi in nevarnimi pogoji dela ter nadomestila za delo v takih razmerah. Podlaga za določitev trajanja skrajšanega delovnega časa in zagotavljanje letnega dodatnega plačanega dopusta priznana kot nevključitev poklica in položaja na centralno potrjeni seznam ter neposredna zaposlitev zaposlenega na delu, povezanem s škodljivimi učinki škodljivih dejavnikov na zdravje ljudi, ugotovljenih na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje.

Odobren zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev". novo naročilo ocena delovnih pogojev. Od leta 2014 je namesto certificiranja delovnega mesta uvedeno posebno ocenjevanje delovnih pogojev, ki je sestavljeno iz ustvarjanja enojni kompleks dosledno izvajane ukrepe za prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu ter oceno stopnje njihovega vpliva na zaposlenega, ob upoštevanju odstopanja njihovih dejanskih vrednosti od ugotovljenih standardov (higienskih standardov). zvezni izvršni organ, ki ga je pooblastila vlada Ruske federacije za pogoje dela in uporabo osebne zaščitne opreme ter kolektivno zaščito delavcev.

Delovni pogoji glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti so razdeljeni v štiri razrede - optimalne, sprejemljive, škodljive in nevarne delovne pogoje.

Škodljivi delovni pogoji (razred 3) so delovni pogoji, pri katerih ravni izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom presegajo ravni, določene s standardi ( higienski standardi) delovni pogoji. Po drugi strani pa so škodljivi delovni pogoji razdeljeni na podrazrede ali stopnje. Poznamo štiri stopnje škodljivosti: prvo, drugo, tretjo in četrto (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Nevarni delovni pogoji (razred 4) so ​​delovni pogoji, v katerih je delavec izpostavljen škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, katerih stopnja izpostavljenosti v celotnem delovnem dnevu (izmeni) ali njegovem delu lahko povzroči nevarnost. za življenje zaposlenega, posledice izpostavljenosti tem dejavnikom pa povzročajo visoko tveganje za razvoj akutne poklicne bolezni med delom. Rezultati ocenjevanja delovnih pogojev se uporabljajo za določitev jamstev in nadomestil za zaposlene.

V 5. delu komentiranega člena je poudarjeno, da se skrajšanje delovnega časa ne določi za vse delavce s nevarnimi delovnimi pogoji, ampak le, če delovni pogoji zaposlenega ustrezajo 3. in 4. stopnji škodljivosti ali so delovni pogoji nevarni. Pri zagotavljanju varnih delovnih pogojev na delovnem mestu, potrjenih z rezultati posebne ocene delovnih pogojev ali zaključkom državnega preizkusa delovnih pogojev, jamstva in nadomestila za delavce niso določena (4. del 219. člena delovnega zakonika).

Delovni čas določenega delavca, ki opravlja delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, se določi s pogodbo o zaposlitvi na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ob upoštevanju rezultatov posebne ocene dela. pogoji.

Če so bila pred 1. januarjem 2014 delovna mesta ocenjena glede delovnih pogojev, se posebna ocena delovnih pogojev ne sme opraviti pet let od datuma zaključka tega potrdila, razen v primerih, določenih v 1. delu čl. 17 zveznega zakona "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev". Skrajšani delovni čas se določi na podlagi rezultatov certificiranja delovnega mesta, opravljenega v skladu z zakonodajo, ki je veljala pred uveljavitvijo tega zakona.

V komentiranem členu, ki določa najvišjo normo skrajšanega delovnega časa za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, je uveden nov postopek za povečanje trajanja skrajšanega delovnega časa, ki ni nadurno delo. Podaljšanje trajanja skrajšanega delovnega časa na 40 ur. na teden je dovoljeno, če je to določeno s panožnim (medpanožnim) sporazumom, ki zajema zaposlene v ustrezni organizaciji, kolektivno pogodbo in če obstaja pisno soglasje zaposlenega, formalizirano s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. . Denarno nadomestilo za tako delo se izplačuje na način, v višini in pod pogoji, ki jih določajo panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe.

6. Za osebe, zaposlene pri delu s kemičnim orožjem, je določen poseben postopek za skrajšanje delovnega časa (Zvezni zakon z dne 7. novembra 2000 N 136-FZ "O socialnem varstvu državljanov, zaposlenih pri delu s kemičnim orožjem"). Državljanom, ki opravljajo ta dela, je glede na naravo dela s kemičnim orožjem določen skrajšan 24-urni ali 36-urni delovni teden.

Seznam panog s nevarnimi delovnimi razmerami, v katerih imajo državljani, zaposleni pri delu s kemičnim orožjem, pravico do ugodnosti in nadomestil, in Seznam poklicev in delovnih mest v panogah s nevarnimi delovnimi razmerami, v katerih imajo pravico državljani, zaposleni pri delu s kemičnim orožjem, za ugodnosti in nadomestila, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 29. marca 2002 N 188. Državljanom, ki se ukvarjajo z delom s kemičnim orožjem, se ugodnosti in nadomestila zagotavljajo na podlagi skupnih odločitev ustreznih zveznih izvršnih organov in Minister za industrijo in trgovino Ruske federacije, dogovorjen z ministrstvom za zdravje in družbeni razvoj RF, na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje.

7. Za zdravstvene delavce delovni čas ne sme biti daljši od 39 ur. v tednu. V teh mejah delovni čas zdravstvenih delavcev, odvisno od njihovega položaja in (ali) specialnosti, določi vlada Ruske federacije (350. člen delovnega zakonika). Seznami položajev in (ali) posebnosti zdravstvenih delavcev, organizacij, pa tudi oddelkov, oddelkov, pisarn in delovnih pogojev, delo v katerih daje pravico do skrajšanega 36-urnega, 33-urnega ali 30-urnega delovnega tedna. odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) posebnost."

Veterinarji ustanov, ki neposredno sodelujejo pri zagotavljanju protituberkulozne oskrbe, pa tudi zaposleni v organizacijah za proizvodnjo in skladiščenje živinorejskih proizvodov, ki služijo domačim živalim s tuberkulozo, in drugi delavci, ki neposredno sodelujejo pri zagotavljanju protituberkulozne oskrbe, zaposleni Organizacije za proizvodnjo in skladiščenje živinorejskih proizvodov, ki služijo bolnikom s tuberkulozo domačih živali, katerih dejavnost je povezana s tveganjem okužbe z Mycobacterium tuberculosis, imajo pravico do skrajšanega delovnega časa 30 ur na teden. (Odredba Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije z dne 11. septembra 2013 N 457n).

Delovni čas pedagoškega osebja ne sme trajati več kot 36 ur. v tednu. Odvisno od položaja in (ali) specialnosti, ob upoštevanju značilnosti dela, trajanje njihovega delovnega časa (standardne ure pedagoškega dela na plačno stopnjo) določi zvezni izvršni organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije. (glej 333. člen delovnega zakonika in komentar k njemu).

9. V skladu z Odlokom Ministrstva za promet Ruske federacije z dne 21. novembra 2005 N 139 "O odobritvi Pravilnika o posebnostih delovnega časa in časa počitka za člane posadke zrakoplovov civilnega letalstva Ruske federacije" delovni čas članov letalske posadke in letalskih operaterjev ne sme biti daljši od 36 ur. v tednu.

10. Zaposlenim, ki študirajo v večernih (izmenskih) splošnoizobraževalnih organizacijah, se med študijskim letom na njihovo zahtevo dodeli delovni teden, skrajšan za en delovni dan ali ustrezno število delovnih ur (če je delovni dan med tednom skrajšan) ; v času odpusta z dela se tem zaposlenim izplača 50% povprečnega zaslužka na njihovem glavnem delovnem mestu, vendar ne manj kot minimalna plača (glej 3. del 176. člena delovnega zakonika in njegov komentar).

11. Skrajšani delovni čas se določi za nekatere kategorije zaposlenih žensk. Za ženske, ki delajo v podeželje(Rezolucija Vrhovnega sveta RSFSR z dne 1. novembra 1990 N 298/3-1 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, družin, zdravja mater in otrok na podeželju"). Za ženske, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, je s kolektivno ali delovno pogodbo določen 36-urni delovni teden (glej 320. člen delovnega zakonika in komentar k njemu). V teh primerih se plača ženskam izplača v enakem znesku kot za polni delovni teden.

Posvetovanja in komentarji pravnikov o členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate še vedno vprašanja v zvezi s členom 92 delovnega zakonika Ruske federacije in se želite prepričati o ustreznosti predloženih informacij, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.

Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna posvetovanja potekajo brezplačno od 9.00 do 21.00 vsak dan po moskovskem času. Vprašanja, ki bodo prejeta med 21.00 in 9.00, bodo obravnavana naslednji dan.

Skrajšani delovni čas se določi:

za delavce, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

za delavce, katerih delovne razmere na delovnem mestu so na podlagi rezultatov posebne presoje delovnih pogojev razvrščene kot nevarne delovne razmere 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere - ne več kot 36 ur na teden.

Dolžina delovnega časa se za posameznega delavca določi s pogodbo o zaposlitvi na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

Na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ter pisnega soglasja delavca, oblikovanega s sklenitvijo posebne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, se delovni čas iz petega odstavka prvega dela tega člena se lahko poveča, vendar največ do 40 ur na teden z izplačilom posebej določenega denarnega nadomestila delavcu na način, v višini in pod pogoji, ki jih določajo panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe.

Dolžina delovnega časa oseb, mlajših od osemnajst let, ki prejemajo splošno ali srednjo poklicno izobrazbo in usklajujejo izobraževanje z delom med študijskim letom, ne sme presegati polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti. .

Ta kodeks in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije delavcev (pedagoški, zdravstveni in drugi delavci).

Komentarji k čl. 92 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentirani člen opredeljuje skrajšani delovni čas (dnevno delo ali delovnik) za v členu navedene delavce. Za njih se običajno trajanje delovnega tedna (40 ur), ki ga določa delovni zakonik, skrajša brez znižanja zneska plače in delovnega časa - ne glede na naravo. delovna funkcija, panoga, vrsta organizacije, v kateri delajo, njena lastninska oblika. Ta norma je obvezna, zato je delodajalec, ne glede na obliko lastništva organizacije, ne more povečati. S kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim aktom se normirani delovni čas lahko skrajša, vendar ob ohranitvi enake višine plačila.

Zakonodajna omejitev delovnega časa za mlade do 18 let brez znižanja plač je pomembno jamstvo pravic delavcev do počitka, osebnega razvoja in izobraževanja.

Delodajalcev zasebnih organizacij, kar dokazuje arbitražno prakso, pri sklepanju pogodb o zaposlitvi z mladimi, mlajšimi od 18 let, pogosto kršijo pravila komentiranega članka. Zato lahko odgovarjajo podlagi sklepa komisije o delovni spori ali sodišče, kamor se morajo zaposleni obrniti za rešitev individualnega delovnega spora.

Skrajšano trajanje dnevnega dela (delovnika) s 6-dnevnim delovnim tednom z 1 prostim dnevom za delavce, mlajše od 18 let, je določeno v 1. delu komentiranega člena.

2. Dolžino delovnega časa študentov določi zakonodajalec ob upoštevanju 2 dejavnikov: starosti in pogojev obdobja dela (ali delajo med počitnicami ali med šolskim letom). Če študenti delajo med počitnicami, veljajo splošna norma delovni čas pa je določen glede na starost.

Osebe, ki se izobražujejo v splošnoizobraževalnih in izobraževalnih ustanovah osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja in delajo med študijskim letom v prostem času od študija, imajo pravico do skrajšanega delovnega časa v trajanju:

mlajši od 16 let - ne več kot 12 ur na teden;

v starosti od 16 do 18 let - ne več kot 17,5 ure na teden.

Študenti izobraževalne ustanove v prostem času od študija se lahko najamejo za nastop enostavno delo(razen uporabe njihovega dela pri delu, katerega opravljanje lahko škodi njihovemu zdravju in moralnemu razvoju: igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in promet z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, mamili in strupenimi drogami) samo s soglasjem staršev, posvojiteljev, skrbnikov.

Na željo študentov se jim lahko zagotovi delo s krajšim delovnim časom (93. člen delovnega zakonika), po gibljivem urniku (102. člen delovnega zakonika), pa tudi na domu z morebitnimi odmori ob zasedenosti. šolski dnevi.

Sodna praksa kaže, da se zlasti pogosto kršijo pravila o delovnem času mladoletnikov uradniki banke, delniške družbe in nekatere druge organizacije. Komisije za delovne spore in sodišča pri obravnavi sporov o kršitvah zakonodaje o delovnem času odločajo o odgovornosti delodajalcev (disciplinski, upravni, kazenski) na podlagi 2. čl. 419 TK.

Subjekti odgovornosti so lahko lastniki organizacij, vodje in njihovi namestniki, vodje strukturnih oddelkov, pa tudi drugi uradniki, ki so neposredno odgovorni za spoštovanje pravil o delovnem času in času počitka.

3. Za invalide skupine I in II po čl. 23 zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji" določa skrajšani delovni čas največ 35 ur na teden ob ohranitvi polne plače. Polno plačilo za 40-urni delovni teden pa se izplača le, če invalid dela 35 ur na teden. Če je delovni čas krajši od tega normativa, na primer 30 ur, potem se delo plača sorazmerno z opravljenim časom, t.j. kot delo s krajšim delovnim časom.

4. Delovni čas zaposlenih, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, se skrajša za 4 ure na teden ali več na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, in zato ne sme presegati 36 ur na teden. .

Odobren je seznam panog, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne. Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 N 298/P-22.

Glej tudi pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 12. avgusta 2003 N 861-7 "O zagotavljanju dodatnega dopusta zaradi delovnih pogojev."

Glej tudi Odlok vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870 „O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanih plač za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebni delovni pogoji«.

5. Pravico do skrajšanega delovnega dne in dodatnega dopusta imajo zaposleni, katerih poklici in položaji so predvideni v proizvodnji (trgovinah) v ustreznih oddelkih seznama, ne glede na to, v katerem sektorju nacionalnega gospodarstva se nahajajo te proizvodnje in trgovine v.

Delodajalec, samostojno ali skupaj z izvoljenim sindikalnim organom, nima pravice omejiti obsega seznama, na primer, da ne zagotovi skrajšanega delovnika in dodatnega dopusta zaradi škodljivih delovnih razmer, razen če je to izrecno določeno. na seznamu.

Delavcu se lahko glede na njegov poklic, delovno mesto ali proizvodnjo (trgovino), v kateri dela, zagotovita oba ali eden od teh ugodnosti.

6. Delavci, katerih poklici ali položaji so vključeni v seznam (oddelek " Splošni poklici vse panoge gospodarstva«) se skrajšani delovni čas in dodatni dopust zagotovijo ne glede na to, v kateri proizvodnji ali delavnici delajo, razen če ti poklici in delovna mesta niso posebej določeni v drugih oddelkih seznama.

7. Če seznam vsebuje razdelke in pododdelke, ki zagotavljajo posamezne vrste deluje (na primer " varilna dela«, »pleskarska dela« ipd.), se skrajšani delovni čas in dodatni dopust zagotovi delavcem, ki opravljajo ta dela, ne glede na to, v kateri panogi in v kateri proizvodnji ali delavnici se ta dela opravljajo.

8. Skrajšani delovni dan v skladu s trajanjem, določenim v seznamu, se določi za zaposlene samo v tistih dneh, ko so zaposleni v nevarnih delovnih razmerah vsaj polovico skrajšanega delovnega dne, določenega za zaposlene v določeni proizvodnji, delavnici, poklic ali položaj. Pri vpisu v seznam kot »zaposleni za nedoločen čas« ali »zaposleni za nedoločen čas« se skrajšani delovni dan po trajanju, določenem v seznamu, določi za delavce samo za tiste dneve, ko so dejansko zaposleni v nevarnih delovnih razmerah ves čas skrajšanega dela. dan.

9. Zaposleni v tretjih organizacijah imajo tudi pravico do skrajšanega delovnega časa na dneve dela v nevarnih delovnih razmerah.

10. Določitev skrajšanega delovnega časa v skladu s komentiranim členom je zakonska odgovornost delodajalca. Stranki pogodbe o zaposlitvi ob njeni sklenitvi nimata pravice povečati delovnega časa, določenega s tem členom, niti sporazumno. Delodajalec je lahko disciplinsko, upravno in kazensko odgovoren za kršitev zakonov o delovnem času.

11. Organizacije imajo pravico na lastne stroške v kolektivnih pogodbah in drugih lokalnih predpisih o delu določiti skrajšani delovni čas za mladoletne delavce in za delavce na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji, pa tudi za druge zaposlene v organizaciji.

12. Na podlagi posebne norme, na primer Resolucija Vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 1996 N 391 "O postopku za zagotavljanje ugodnosti zaposlenim, pri katerih obstaja tveganje okužbe z virusom človeške imunske pomanjkljivosti, med opravljanjem njihovih nalog." uradne dolžnosti« je vzpostavljen 36-urni delovni teden za zdravstvene delavce, ki diagnosticirajo in zdravijo okužene s HIV, ter zaposlene v organizacijah, katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus humane imunske pomanjkljivosti.

13. Samo zvezni zakon določa skrajšani delovni čas za nekatere kategorije delavcev (učitelji, zdravniki, ženske, ki delajo na podeželju itd.).

14. Zakonodaja določa primere, ko je treba najdaljši delovni čas skrajšati v primerjavi s splošno normo zaradi opravljanja delovne funkcije, povezane s povečanim živčnim in čustvenim stresom ali posebnimi delovnimi pogoji. Delodajalec pri sklepanju kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi z delavcem nima pravice določiti delovnega časa, ki presega z zakonom določen skrajšani delovni čas, lahko pa na lastne stroške uvede krajši delovni čas. Ob ohranjanju regulativne vloge delovnopravne zakonodaje so kolektivne pogodbe pomembne pri določanju trajanja delovnega časa in njegovi razporeditvi.

Zakonsko določena najvišja norma delovnega časa je osnovna za vse organizacije, ne glede na obliko lastnine in način upravljanja, ni pa edino zakonsko jamstvo, ki zagotavlja varnost in varstvo pri delu. delavske pravice in prosti čas delavcev.

15. Za nekatere kategorije delavcev se uvede skrajšani delovni čas duševno delo, katerih dejavnosti so povezane s povečano intelektualno in živčno napetostjo.

Za učitelje, učitelje, vzgojitelje in druge pedagoške delavce izobraževalnih organizacij zakonodaja določa normativ ur pedagoškega (pedagoškega) dela na dan (od 3 do 6 ur) in ustrezno tedensko (od 18 do 36 ur), za izvajanje katerega se določi plačna stopnja (uradniška plača). Za ure pedagoškega (pedagoškega) dela, ki presegajo uveljavljene standarde, se doplačilo izvede v skladu s prejeto stopnjo v enkratnem znesku (glej Odlok vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 2003 N 191 "O trajanju delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za plačno postavko) pedagoško osebje«).

5. člen čl. 55 zakona Ruske federacije z dne 10. julija 1992 N 3266-1 "O izobraževanju" določa, da se za pedagoško osebje izobraževalnih ustanov določi skrajšani delovni čas - ne več kot 36 ur na teden (glej člen 333 delovnega zakona). Koda).

16. Za zdravstvene delavce se določi skrajšani delovni čas, ki ne presega 39 ur na teden.

Skrajšan delovni čas glede na položaj in (ali) specialnost zdravstvenih delavcev je določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na položaj in (ali) ) specialnost, ki jo opravljajo« od 24 do 36 ur na teden. Zdravniki in reševalno osebje bolnišnic, porodnišnic, klinik, zdravstvenih domov in drugih bolnišničnih ustanov zdravstvene ustanove, posebni sanatoriji, letalske ambulante, postaje za transfuzijo krvi, ambulante (z izjemo zdravnikov, ki se ukvarjajo izključno z ambulantno oskrbo), zdravstveni domovi in ​​domovi za nujno medicinsko pomoč, sanitarne in epidemiološke ustanove, zdravstvene, paramedicinske in porodniške ambulante, predporodne klinike, otroški domovi, sirotišnice, otroške sobe, sobe za mater in otroka; zavodih za sodnomedicinske preiskave, raziskovalnih inštitutih in laboratorijih, za zdravnike v jaslih in mlečnih kuhinjah pa se delovnik skrajša na 6,5 ​​ure (glej 350. člen OZ in komentar).

17. Skrajšani delovni dan in delovni teden sta določena za ženske, ki delajo na podeželju (vključno s tistimi, ki delajo v kmetijski proizvodnji, delajo v delavnicah industrijskih organizacij in druge organizacije na podeželju). Zanje je določen 36-urni delovni teden (Resolucija Vrhovnega sveta RSFSR z dne 1. novembra 1990 N 298/3-1 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, družin, zdravja mater in otrok na podeželju). «).

18. Delovni čas se skrajša na 36 ur na teden za ženske, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih (320. člen delovnega zakonika), razen če jim zvezni zakoni ne določajo krajšega delovnega tedna. V tem primeru se plača plača v enakem znesku kot za polni delovni teden.

19. Za nekatere kategorije delavcev, ki opravljajo delo s škodljivimi, nevarnimi ali težkimi delovnimi pogoji, se s sklepi vlade Ruske federacije določi skrajšani delovni dan. Tako državljani, zaposleni v službi v carinskih organih v skladu z zveznim zakonom z dne 21. julija 1997 N 114-FZ "O službi v carinskih organih Ruske federacije" in izvrševanju delovne obveznosti v nevarnih razmerah je skrajšan delovni čas določen z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. februarja 1998 N 189 "O zagotavljanju ugodnosti carinikom za opravljanje uradnih nalog v nevarnih razmerah."

20. Za invalide I. in II. skupine je skrajšani delovni čas polna mera dela.

Če se na zahtevo invalidov I. in II.

V skladu z 2. delom čl. 93 zakonika o delu, pri delu s krajšim delovnim časom se plača delavca sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg opravljenega dela na podlagi plačila za polni (40-urni) delovni teden.

91. Pojem delovnega časa. Normalni delovni čas

Delovni čas je čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki so v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi predpisi. pravni akti Ruske federacije, ki se nanašajo na delovni čas. (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Običajni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljenega trajanja delovnega časa na teden, določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve v področje dela. (3. del uveden z zveznim zakonom št. 157-FZ z dne 22. julija 2008)

Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

92. člen Skrajšani delovni čas

Skrajšani delovni čas se določi:

za delavce, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

za delavce, katerih delovne razmere na delovnem mestu so na podlagi rezultatov posebne presoje delovnih pogojev razvrščene kot nevarne delovne razmere 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere - ne več kot 36 ur na teden. (kot je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ) (prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)

Dolžina delovnega časa se za posameznega delavca določi s pogodbo o zaposlitvi na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ob upoštevanju rezultatov posebne ocene delovnih pogojev. (Drugi del uveden z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ)

Na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe ter pisnega soglasja delavca, oblikovanega s sklenitvijo posebne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, se delovni čas iz petega odstavka prvega dela tega člena se lahko poveča, vendar največ do 40 ur na teden z izplačilom posebej določenega denarnega nadomestila delavcu na način, v višini in pod pogoji, ki jih določajo panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe. (tretji del uveden z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ)

Dolžina delovnega časa študentov izobraževalnih organizacij, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, mlajših od osemnajst let, ki delajo med študijskim letom v prostem času od izobraževanja, ne sme presegati polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti. (spremenjen z zveznimi zakoni z dne 30. junija 2006 N 90-FZ, z dne 2. julija 2013 N 185-FZ)

Ta kodeks in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije delavcev (pedagoški, zdravstveni in drugi delavci). (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

93. člen Delo s krajšim delovnim časom

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od štirinajst let (invalid). otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

94. člen Trajanje dnevnega dela (izmene)

Trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

za delavce, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, za delavce, stare od šestnajst do osemnajst let - 7 ur;

za učence osnovnih splošnoizobraževalnih programov in izobraževalnih programov srednjega strokovnega izobraževanja, ki združujejo izobraževanje z delom med študijskim letom, od štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, od šestnajst do osemnajst let - 4 ure; (spremenjen z zveznim zakonom z dne 2. julija 2013 N 185-FZ)

za invalide - v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, največje dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

s 36-urnim delovnim tednom - 8 ur;

s 30-urnim delovnim tednom ali manj - 6 ur.

S panožno (medpanožno) pogodbo in kolektivno pogodbo ter s pisnim soglasjem delavca, formaliziranim s sklenitvijo posebne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, se lahko določi povečanje najdaljšega dovoljenega trajanja dnevnega dela (izmena). ) v primerjavi s trajanjem dnevnega dela (izmene), določenega v drugem delu tega člena za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ob upoštevanju najdaljšega tedenskega delovnega časa, določenega v skladu s prvim delom do tretji odstavek 92. člena tega zakonika:

s 36-urnim delovnim tednom - do 12 ur;

s 30-urnim delovnim tednom ali manj - do 8 ur. (Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ)

Trajanje dnevnega dela (izmene) ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z s seznami delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalno regulativni akt ali pogodbo o zaposlitvi. (četrti del, uveden z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ) (spremenjen z zveznim zakonom z dne 28. februarja 2008 N 13-FZ)

Člen 95. Trajanje dela na predvečer dela prostih praznikov in vikendov

Dolžina delovnega dne oziroma izmene neposredno pred dela prostim praznikom se skrajša za eno uro.

V stalno delujočih organizacijah in pri določenih vrstah dela, kjer ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na predpraznični dan, se nadure nadomestijo tako, da se zaposlenemu zagotovi dodaten čas za počitek ali, s soglasjem zaposlenega, plačilo. po standardih, ki veljajo za nadurno delo.

Na predvečer vikenda trajanje dela v šestdnevnem delovnem tednu ne sme presegati pet ur.

96. člen Nočno delo

Nočni čas je čas od 22.00 do 6.00.

Trajanje dela (izmene) ponoči se skrajša za eno uro brez nadaljnjega dela. (spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Trajanje dela (izmene) ponoči se ne skrajša delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, kot tudi delavcem, ki so najeti posebej za delo ponoči, če kolektivna pogodba ne določa drugače.

Trajanje nočnega dela je enako trajanju dela podnevi v primerih, ko je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi za izmensko delo s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam določenih del se lahko določi s kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi.

Ponoči ne smejo delati: nosečnice; delavci, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju umetniških del, in drugih kategorij delavcev v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, delavci z otroki invalidi, pa tudi delavci, ki skrbijo za bolne člane svojih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Zveza, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, ter skrbniki otrok, ki so dosegli določeno starost, se lahko vključijo v nočno delo samo s svojim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano zaradi zdravja. razlogov v skladu z zdravniškim izvidom. V tem primeru morajo biti ti zaposleni v pisanje se zavedajo svoje pravice, da zavrnejo delo ponoči. (spremenjen z zveznimi zakoni z dne 24. julija 2002 N 97-FZ, z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)

Postopek za nočno delo ustvarjalcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video filmskih ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z Seznami del, poklici, položaji teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom. akt ali pogodbo o zaposlitvi. (Šesti del, kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni z dne 30. junija 2006 N 90-FZ, z dne 28. februarja 2008 N 13-FZ)

97. člen Delo izven določenega delovnega časa

(spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delodajalec ima pravico na način, določen s tem kodeksom, vključiti delavca v delo preko delovnega časa, določenega za tega zaposlenega v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi (v nadaljevanju delovni čas, določen za delavca):

1. Člen 92 zakonika o delu Ruske federacije, poleg določitve skrajšanega delovnega časa za nekatere kategorije delavcev, določa pravila za določitev skrajšanega delovnega časa za študente in delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

2. Zakon določa dolžino delovnega časa študentov ob upoštevanju dveh okoliščin: starosti in pogojev dela (ali dela med počitnicami ali med šolskim letom). Če dijaki delajo med počitnicami, potem zanje velja splošna norma in trajanje delovnega časa ob upoštevanju starosti - ne več kot 24 oziroma 35 ur na teden; med študijskim letom trajanje njihovega delovnega časa ne sme presegati polovice standardnega delovnega časa, določenega za osebe ustrezne starosti, tj. za študente, mlajše od 16 let - ne več kot 12 ur na teden, in od 16 do 18 let - 17,5 ure na teden. Na željo študentov se jim lahko zagotovi delo s krajšim delovnim časom (93. člen delovnega zakonika), po gibljivem urniku (102. člen delovnega zakonika), pa tudi na domu z morebitnimi odmori ob zasedenosti. šolski dnevi.

Delo delavcev, mlajših od 18 let, se plača ob upoštevanju skrajšanega trajanja dela. Delodajalec jim lahko na lastne stroške izplača doplačila do višine plače ustreznih kategorij delavcev za polni čas dela, tako časovno kot po kosi (glej 271. člen in komentar k njemu).

3. Za invalide skupine I in II po čl. Zakon o varstvu invalidov v 23. členu določa skrajšani delovni čas - ne več kot 35 ur na teden ob ohranitvi polne plače. Če pa invalid dela na primer 30 ur, potem dobi plačo sorazmerno z opravljenim časom, tj. kar se tiče honorarnega dela.

4. Skrajšani delovni čas za osebe, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, se določi na največ 36 ur na teden.

Odlok vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870 (SZ RF. 2008. N 48. Čl. 5618) je naročil Ministrstvu za zdravje in socialni razvoj Rusije, da glede na razred delovnih pogojev in jemanja določi ob upoštevanju mnenja Ruske federacije v 6 mesecih po začetku veljavnosti te resolucije tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji. , skrajšani delovni čas, minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta, minimalni znesek povišanja plače ter pogoje, ki zagotavljajo navedeno nadomestilo.

Do uveljavitve akta Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije, ki rešuje ta vprašanja, bo ostal sedanji postopek za določitev skrajšanega delovnega časa za zaposlene v neugodnih delovnih razmerah.

Skrajšani delovni čas je za večino zaposlenih na delovnih mestih s nevarnimi delovnimi razmerami trenutno vzpostavljen v skladu s Seznamom panog, delavnic, poklicev, delovnih mest s nevarnimi delovnimi razmerami, pri katerih dela imajo pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnika. Seznam je bil odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 s kasnejšimi spremembami in dopolnitvami ter je bil objavljen v ločeni publikaciji (M .: Ekonomika, 1977). Postopek za uporabo Seznama je določen v Navodilih, odobrenih. Državni odbor za delo ZSSR in predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov 21. novembra 1975

Pri uporabi navedenega Navodila je treba upoštevati, da odločitev Vrhovno sodišče RF z dne 15. aprila 2004 N GKPI2004-481 (Bilten Ministrstva za delo Rusije. 2004. N 11) so bile številne določbe Navodila razglašene za neveljavne od začetka veljavnosti delovnega zakonika (od 1. 2002).

Upoštevati je treba tudi, da seznam določa trajanje delovnega dne (in ne tedna) za vsak poklic, položaj, vrsto dela in proizvodnjo. Pravico do skrajšanega delovnika imajo delavci, katerih poklici in delovna mesta so predvidena v proizvodnji in delavnicah v ustreznih oddelkih seznama, ne glede na to, v kateri panogi se te proizvodnje in delavnice nahajajo.

Delavcem, katerih poklici in položaji so vključeni v oddelek XLIII seznama "Splošni poklici vseh sektorjev nacionalnega gospodarstva", je zagotovljen skrajšan delovni dan, ne glede na to, v kateri proizvodnji in delavnicah delajo, razen če so ti poklici in položaji posebej določeni. v drugih razdelkih ali pododdelkih Seznama (6. točka Navodil).

V primerih, ko oddelki ali pododdelki seznama določajo določene vrste dela (na primer kovanje, barvanje, varjenje), je treba zaposlenim, ki opravljajo ta dela v poklicih in položajih, določenih v seznamu, zagotoviti skrajšani delovni dan. ne glede na to, v kateri panogi, v kateri proizvodnji ali delavnici se izvajajo ta dela (5. točka Navodil).

Delovodja, pomočniki in pomočniki, katerih poklici so vključeni v seznam, imajo skrajšan delovni dan v enakem trajanju kot delavci v ustreznih poklicih (točka 7 Navodil).

Delovni čas se skrajša na tiste dneve, ko so delavci dejansko zaposleni v nevarnih delovnih razmerah vsaj polovico časa, določenega s seznamom za določeno proizvodnjo, delavnico, poklic ali delovno mesto. Če pa je na Seznamu navedeno »zaposlen za nedoločen čas«, »za nedoločen čas«, se delovni dan skrajša, če je delavec ves skrajšani delovni dan dejansko zaposlen v nevarnih razmerah (12. točka Navodil).

Za delavce, katerih poklici in delovna mesta niso vključeni v seznam, vendar v določenih obdobjih opravljajo delo v proizvodnji, delavnicah, poklicih in delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji, ki so predvideni v seznamu, je treba določiti skrajšani delovni dan v teh obdobjih. v enakem trajanju kot in delavci, ki to delo opravljajo za nedoločen čas (20. točka Navodil).

Zaposleni v tretjih organizacijah (gradnja, gradnja in montaža, zagon itd.), Pomožne in pomožne delavnice organizacije (popravila, energetika, strojništvo, instrumentacija in avtomatizacija itd.) Imajo pravico do skrajšanega delovnega dne trajanje, določeno v seznamu na splošni podlagi ) med dnevi njihovega dela v obstoječih proizvodnih obratih, delavnicah in na območjih z nevarnimi delovnimi pogoji, kjer so glavni in popravila. servisno osebje določen je skrajšan delovni dan (22. člen Navodil).

Pravico do skrajšanega delavnika zaradi nevarnih delovnih razmer imajo tudi osebe, zaposlene na teh delih in združevanje poklicev (ne glede na to, ali je ta ugodnost uveljavljeno za združevanje poklicev), če opravljajo glavno delo v celoti.

Seznam je obvezen za organizacije, ki imajo v njem navedene proizvodne zmogljivosti, delavnice, vrste dela, poklice in položaje, in se uporablja ob upoštevanju dejanskih delovnih pogojev, določenih med certificiranjem delovnih mest (za certificiranje delovnih mest glede na delovno pogoji, glej komentar k 212. čl.

Običajno je v organizaciji v kolektivu naveden seznam poklicev in delovnih mest, vrste proizvodnje in dela z nevarnimi delovnimi pogoji ter dolžina delovnega dne (v skladu s seznamom) delavcev, ki so v njih zaposleni. sporazum ali določen z nalogom vodje, pripravljen ob upoštevanju mnenja sindikalnega organa te organizacije na podlagi rezultatov certificiranja delovnega mesta. Če se med certificiranjem delovnih mest ugotovi, da je izpostavljenost delavcev škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom odpravljena, se skrajšani delovni dan ne določi. Poleg tega imajo organizacije pravico na svoje stroške razširiti krog delavcev, ki imajo skrajšani delovni dan (v primerjavi s seznamom), ob upoštevanju dejanskih delovnih pogojev na določenem delovnem mestu, pa tudi zmanjšati delovni čas, določen s seznamom (brez znižanja plač). Skrajšan delovni čas za delavce določenih poklicev zaradi neugodnih delovnih razmer se lahko določi tudi s splošnimi, regionalnimi panožnimi (medpanožnimi) in drugimi pogodbami.

5. Za nekatere kategorije delavcev, ki opravljajo dela s škodljivimi, nevarnimi ali težkimi delovnimi pogoji, se skrajšani delovni čas določi (poleg seznama) na podlagi posebnih standardov. Tako Odlok Vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 1996 N 391 "O postopku zagotavljanja ugodnosti zaposlenim, ki so izpostavljeni tveganju okužbe z virusom humane imunske pomanjkljivosti pri opravljanju službenih dolžnosti" (SZ RF. 1996 15. čl.) je določil 36-urni delovni teden za zaposlene v zdravstvenih organizacijah, ki se ukvarjajo z diagnosticiranjem in zdravljenjem okuženih s HIV, ter za zaposlene v organizacijah, katerih delo je povezano z virusom humane imunske pomanjkljivosti.

Državljanom, zaposlenim v službi v carinskih organih v skladu z zakonom o službi v carinskih organih in opravljanju uradnih nalog v nevarnih razmerah, je skrajšan delovni čas določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. februarja 1998 N 189 „O zagotavljanju carine zaposleni z ugodnostmi za opravljanje uradnih dolžnosti" dolžnosti v škodljivih razmerah" (SZ RF. 1998. N 8. Art. 951). Na primer, vodje in namestniki vodij oddelkov, skupin, glavni, vodilni, višji inšpektorji, inšpektorji, ki neposredno delajo na inšpekcijskih rentgenskih napravah, imajo 30-urni delovni teden.

Članom posadke zrakoplova civilnega letalstva (piloti, navigatorji, inženirji letalci, mehaniki letalci, radijci, letalski operaterji) za delo s škodljivimi, nevarnimi, stresnimi in težkimi delovnimi pogoji posebne narave je predpisan 36-urni delovni teden pri opravljanju letalsko delo (Rezolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 12. julija 1999 N 22 // Bilten Ministrstva za delo Rusije 1999. N 8).

Skrajšan delovni čas je določen za delavce, ki delajo s kemičnim orožjem, ki so glede na stopnjo nevarnosti razdeljeni v dve skupini.

Prva skupina vključuje: raziskovalno in razvojno delo, ki uporablja strupene kemikalije, povezane s kemičnim orožjem; dela na razorožitvi in ​​razstrupljanju kemičnega streliva, vsebnikov in naprav, razstrupljanju strupenih kemikalij v proizvodnih prostorih poskusnih, pilotnih in industrijskih objektov za uničevanje kemičnega orožja ter druga dela.

Druga skupina zajema: delo na vzdrževanje kemično orožje, ki ni povezano z vzorčenjem strupenih kemikalij, povezanih s kemičnim orožjem; prevoz kemičnega orožja do krajev njegovega uničenja; zagotoviti varnost shranjevanja in vsebine tehnološka oprema, ki se uporablja za proizvodnjo kemičnega orožja itd.

Zaposlenim na delovnih mestih, uvrščenih v prvo skupino, je določen 24-urni delovni teden, zaposlenim v drugi skupini pa 36-urni delovni teden (glej 1., 5. člen zakona o socialnem varstvu državljanov, zaposlenih v delu). s kemičnim orožjem).

Seznam strupenih kemikalij, povezanih s kemičnim orožjem, je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. aprila 2001 N 484-r (SZ RF. 2001. N 16. Art. 1628).

Seznam delovnih mest (poklicev) zaposlenih v zdravstvenih ustanovah, ki se ukvarjajo s kemičnim orožjem (CW), predvidenih v drugem delu (prva skupina dela) in tretjem delu (druga skupina dela) čl. 1 zveznega zakona "O socialnem varstvu državljanov, ki delajo s kemičnim orožjem", odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 19. decembra 2002 N 386/714, v dogovoru z Ministrstvom za delo Rusije (BNA RF 2003. N 9).

Opomba k Seznamu navaja: na podlagi Seznama vodja organizacije (ustanove, podjetja) potrdi določen seznam delovnih mest (poklicev) zaposlenih v zdravstvenih ustanovah, ki se ukvarjajo z delom s kemičnim orožjem (CW), predviden za v drugem delu (prva skupina del) in tretjem delu (druga skupina del) čl. 1 zveznega zakona "O socialnem varstvu državljanov, ki delajo s kemičnim orožjem."

Skrajšan delovni čas je določen za zdravstvene, veterinarske in druge delavce, ki neposredno sodelujejo pri zagotavljanju protituberkulozne oskrbe, pa tudi za zaposlene v organizacijah za proizvodnjo in skladiščenje živinorejskih proizvodov, ki služijo domačim živalim s tuberkulozo (1. odstavek 15. zakona o preprečevanju širjenja tuberkuloze).

Postopek zagotavljanja tega jamstva za zaposlene v zveznih zdravstvenih ustanovah določi vlada Ruske federacije, za zaposlene v zdravstvenih ustanovah sestavnih subjektov Ruske federacije pa izvršni organi sestavnih subjektov Ruske federacije.

Vlada Ruske federacije do danes ni rešila tega vprašanja v zvezi z zaposlenimi v zveznih zdravstvenih ustanovah. V zvezi s tem vas lahko vodi Seznam delovnih mest zdravstvenih, veterinarskih in drugih delavcev, ki neposredno sodelujejo pri zagotavljanju protituberkulozne oskrbe, pa tudi zaposlenih v organizacijah za proizvodnjo in skladiščenje živinorejskih proizvodov, ki služijo domačim živalim s tuberkulozo. , katerega poklic je povezan z nevarnostjo okužbe z Mycobacterium tuberculosis, ki daje pravico do dodatnega plačanega dopusta, 30-urnega delovnega tedna in dodatne plače v zvezi s škodljivimi delovnimi pogoji, odobren. Po naročilu Ministrstva za zdravje Rusije, Ministrstva za obrambo Rusije, Ministrstva za notranje zadeve Rusije, Ministrstva za pravosodje Rusije, Ministrstva za izobraževanje Rusije, Ministrstva za kmetijstvo Rusije, Zvezne mejne straže Služba Rusije z dne 30. maja 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. decembra 2001 N 892 „O izvajanju zveznega zakona „O preprečevanju širjenja tuberkuloze v Ruski federaciji“ (SZ RF. 2001. N 53 (del II). Art. 5185).

Kar zadeva določitev skrajšanega delovnega časa in drugih jamstev v zvezi z delom v nevarnih razmerah za zaposlene v zdravstvenih ustanovah, ki nudijo specializirano protituberkulozno oskrbo in delujejo na ozemljih sestavnih subjektov Ruske federacije, potem, kot je navedeno zgoraj, to vprašanje rešujejo izvršni organi sestavnih subjektov Ruske federacije (glej. , na primer Resolucijo vlade Ryazanske regije z dne 4. avgusta 2005 N 172 "O postopku in pogojih za zagotavljanje jamstev in ugodnosti za osebje" zdravstvenih, preventivnih, veterinarskih in drugih vladne agencije Regija Ryazan" // Ryazanskie Vedomosti. 2005. 11. avg.).

6. Za nekatere kategorije delavcev se skrajšani delovni čas določi ob upoštevanju teritorialnih ter naravnih in podnebnih pogojev dela in bivanja. Tako je z Odlokom Vrhovnega sveta RSFSR z dne 1. novembra 1990 N 298/3-1 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, družin, zdravja mater in otrok na podeželju" (VVS RSFSR. 1990. N 24. čl. 287) s 1. januarjem 1991 je bil za ženske, ki delajo na podeželju, določen skrajšani delovni čas - ne več kot 36 ur na teden, razen če je z drugimi zakonskimi akti zanje določen krajši delovni čas.

Hkrati je skrajšan delovni čas določen ne le za ženske, ki delajo v kmetijski proizvodnji, ampak tudi za tiste, ki delajo v delavnicah (na parcelah). industrijska podjetja ki se nahajajo na podeželju, v gradbene organizacije, vojaške enote(civilno osebje), na naftnih in plinskih poljih, pa tudi v vseh drugih organizacijah in njihovih strukturnih oddelkih, ki se nahajajo na podeželju.

Pri odločanju o pripadnosti ozemlja podeželju je treba izhajati iz upravno-teritorialnih meja.

Postopek za ohranitev polne plače za ženske s skrajšanim delovnim tednom določa Resolucija predsedstva Vrhovnega sveta RSFSR z dne 25. januarja 1991 "O postopku za uporabo Resolucije Vrhovnega sveta RSFSR z dne 1. november 1990 N 298/3-1 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, družine, varstva materinstva in otroštva na podeželju" (VVS RSFSR. 1991. N 6. Čl. 89).

V skladu s kolektivnimi in pogodbe o zaposlitvi 36-urni delovni teden je določen tudi za ženske, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, če jim zvezni zakoni ne določajo krajšega delovnega tedna (člen 320 delovnega zakonika).

7. O skrajšanem delovnem času za pedagoško osebje in zdravstvene delavce glej oz. 333 in čl. 350 in komentirajte. zanje, pa tudi druge zvezne zakone.