Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem obvesti delodajalca pisanje najpozneje v dveh tednih, razen če ta zakonik ali drug zvezni zakon ne določa drugega obdobja. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka.

V primerih, ko je vloga zaposlenega za odpust na njegovo pobudo (z po želji) zaradi nezmožnosti nadaljnjega dela (vpis v izobraževalna organizacija, upokojitev in drugi primeri), kot tudi v primerih ugotovljene kršitve s strani delodajalca delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, lokalnih predpisov, pogojev kolektivne pogodbe, dogovora oz pogodba o zaposlitvi delodajalec je dolžan delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi delavca.

Pred iztekom odpovednega roka ima delavec pravico kadar koli umakniti vlogo. Odpoved se v tem primeru ne izvede, razen če je namesto njega pisno povabljen drug delavec, ki v skladu s tem kodeksom in drugimi zvezni zakoni sklenitve pogodbe o zaposlitvi ni mogoče zavrniti.

Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Zadnji dan dela je delodajalec dolžan delavcu dati delovna knjižica ali podati informacije o delovna dejavnost(1. odstavek 66. člena tega zakonika) pri tem delodajalcu na pisno vlogo zaposlenega izda druge dokumente v zvezi z delom in z njim opravi dokončni obračun.

Če ob poteku odpovednega roka pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec pri odpovedi ne vztraja, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

Publikacije na to temo

• Prošnja za odstop na lastno željo (vzorec)
• Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca
• Odpuščanje po volji leta 2020, postopek in nianse

80. člen zakonika o delu Ruske federacije govori o postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega. V skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije je delavec dolžan obvestiti delodajalca o svoji odpustitvi vsaj dva tedna vnaprej, po tem pa ima pravico prenehati delati in prejeti delovno knjižico in polno plačilo. Besedilo 80. člena zakonika o delu Ruske federacije določa tudi primere odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka za odpust, zlasti v primeru upokojitve, vpisa v izobraževalno organizacijo ali kršitve delovnih pogojev. zakonodajo delodajalca.

Hvala vam! Vaša prijava je bila sprejeta, naš strokovnjak vas bo kmalu kontaktiral.

vprašanje

Pred 2 tednoma sem se zaposlil v podjetju. Ob zaposlitvi je bilo določeno poskusno delo v trajanju 3 mesecev. Ves čas, ko sem delal v podjetju, sem bil vsak dan opozorjen tudi na poskusno dobo. Služba mi sploh ni všeč. Niso mi dali pogodbe o zaposlitvi. Rada bi čim prej nehala. Ali moram delati 2 tedna po tem, ko napišem odpoved?

Odgovor odvetnika:

V skladu z veljavno zakonodajo, če v obdobju Poskusna doba delavec presodi, da delo, ki ga opravlja, zanj ne ustreza, ima takrat pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno željo. Poleg tega je v skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije dolžan delodajalca obvestiti o svoji odločitvi 3 dni vnaprej. Vendar je treba upoštevati, da besedilo pogodbe o zaposlitvi, ki ste jo podpisali, ne sme vsebovati klavzule o določitvi poskusne dobe za vas. V tem primeru zakon (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) določa obveznost zaposlenega, da delodajalca obvesti o svoji želji po odpovedi 2 tedna vnaprej. Zato je priporočljivo, da najprej preučite pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki ste jo podpisali. To lahko zahtevate od vodstva podjetja tako, da napišete izjavo in se sklicujete na člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije.

vprašanje

Zaposleni v podjetju je pod prisilo delodajalca izpolnil in delodajalcu izročil odstopno pismo po lastni volji, pri čemer je datum odpovedi sovpadal z dnem pisanja pisma. Vendar niti tisti dan niti teden dni pozneje do razrešitve ni prišlo. Ali v tem primeru odstopna izjava postane neveljavna?

Odgovor odvetnika:

Ne, ne izgubi ga. Po čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi, če delodajalca pisno obvesti najpozneje v 2 tednih. V teh dveh tednih lahko delavec svojo odpoved kadarkoli prekliče.

vprašanje

Podjetje je v likvidaciji. Zaposleni so dolžni napisati odpoved po lastni volji. Kako nadaljevati?

Odgovor odvetnika:

Za zaposlene naj bi bila najbolj donosna možnost odpovedi pogodb o zaposlitvi zaradi likvidacije podjetja. Ta možnost vključuje izplačilo nadomestil (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Če so bile prostovoljne odstopne izjave že napisane, je skrb odveč. Po čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ima zaposleni pravico, da kadar koli umakne svoje vloge pred iztekom obvestila o odpustu. Odpovedi pogodb v tem primeru se ne izvedejo (razen v primerih, ko so bili drugi delavci že pisno vabljeni na mesto delavcev in jim ni mogoče odkloniti podpisa pogodbe o zaposlitvi). Zato čim prej svojo odpoved na lastno željo umaknite tako, da delodajalcu pošljete vredna pisma s popisom prilog in obvestili o dostavi.

vprašanje

Vodja je delavko nesramno ponižala in jo prisilila, da je po lastni volji napisala odstopno izjavo. V resnici delavec ne želi odpovedati. Ali lahko delavca odpustijo, če ni v porodniški dopust, in otrok še ni star 3 leta?

Odgovor odvetnika:

Prekinitev pogodbe o delu z ženskami, ki imajo otroke, mlajše od 3 let, v skladu s 4. delom čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije na pobudo delodajalca nesprejemljivo. Izjema je treba šteti za odpuščanje v skladu s 1., 5. - 8., 10., 11. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ali 2. odstavek čl. 336 delovnega zakonika Ruske federacije. Če obstajajo dokazi, da je bila zaposlena prisiljena napisati odstopno pismo po lastni volji, bi bila učinkovita oblika obrambe, da se obrnete na tožilstvo ali državni davčni inšpektorat.

Uradno besedilo:

80. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo)

Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca najpozneje dva tedna vnaprej, razen če ta zakonik ali drug zvezni zakon ne določa drugega obdobja. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka.

V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na njegovo pobudo (na lastno željo) podana zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno organizacijo, upokojitev in drugi primeri), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve s strani delodajalca. delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazuma ali pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi delavca.

Pred iztekom odpovednega roka ima delavec pravico kadar koli umakniti vlogo. Odpust v tem primeru se ne izvede, razen če je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec, ki mu v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi.

Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Delodajalec je dolžan delavcu na pisno vlogo zadnji dan dela izdati delovno knjižico in druge listine v zvezi z delom ter mu izplačati končno plačilo.

Če ob poteku odpovednega roka pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec pri odpovedi ne vztraja, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

Komentar odvetnika:

Ta člen določa postopek in pogoje za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo), sklenjene tako za nedoločen kot za določen čas. Prej veljavna norma (32. člen OZ) je predvidevala prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če pa dobri razlogi. V skladu z delovnim zakonikom ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi (tudi za določen čas), tako da dva tedna vnaprej pisno obvesti delodajalca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca je dopustna v primerih, ko je bila vložitev odstopne izjave njegova prostovoljna izjava volje. Če tožnik trdi, da ga je delodajalec prisilil k podaji odstopne izjave po lastni volji, potem je ta okoliščina predmet preverjanja in je dolžan dokazati delavca (a) točka 22. Plenum oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

80. člen delovni zakonik dopolnjena z določbo, po kateri določen rok začne teči naslednji dan po prejemu delodajalca odstopne izjave delavca. V skladu z 2. delom 80. člena se lahko s sporazumom (sporazumom) med delavcem in delodajalcem pogodba o zaposlitvi odpove pred iztekom določenega odpovednega roka za odpust. Če pa se stranki nista dogovorili za določen odpovedni rok (v roku dveh tednov), je delavec dolžan delati v določenem roku dveh tednov. Če v odstopnem pismu ni naveden določen datum odpusta, delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega dva tedna po tem, ko je vložil vlogo ali pred iztekom roka, navedenega v vlogi. Prav tako delavec nima pravice zapustiti dela brez dovoljenja brez odpovedi ali pred potekom odpovednega roka. Takšna opustitev dela se lahko šteje za kršitev delovna disciplina z ustreznimi škodljivimi posledicami za zaposlenega.

Delavec lahko kadarkoli odpove pogodbo o zaposlitvi na lastno željo (tudi na dopustu, v času začasne nezmožnosti za delo ali na službenem potovanju, saj je namen take izjave delodajalca obvestiti o odpovedi, da ima možnost izbire novega sodelavca). V primerih, ko je vloga zaposlenega za odpuščanje posledica nezmožnosti nadaljevanja dela (sprejem usposabljanja s polnim delovnim časom, upokojitev, premestitev zakonca v drug kraj itd.), Kot tudi v primerih, ko je delodajalec kršil zakon, ali drugih regulativnih pravnih aktov o delu, pogojev zaposlitve ali kolektivne pogodbe, sporazuma, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, ki ga določi delavec. Upoštevati je treba, da lahko te kršitve ugotovijo zlasti organi, ki izvajajo državni nadzor in kontrolo spoštovanja delovne zakonodaje, sindikati, CTS, s strani sodišča (odstavek 2 pododstavka "b" odstavka 22 resolucije Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Kadar zahteva takojšnjo odpoved pogodbe o zaposlitvi (oziroma v roku, ki ga določi delavec), mora delavec predložiti dokazila o nezmožnosti nadaljevanja dela (npr. odredbo o vpisu v redni študij na fakulteti ali odredbo (npr. navodilo) delodajalca o napotitvi nosečnice ali mladoletnika na službeno potovanje) . Glavni namen odpovedi je na eni strani omogočiti delodajalcu, da izbere novega delavca, ki bo nadomestil odpuščenega, na drugi strani pa dati delavcu možnost, da ponovno razmisli o svoji odločitvi o odpovedi. 4. del 80. člena določa pravico zaposlenega, da umakne vlogo pred iztekom opozorilnega obdobja, razen v primeru, ko je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec, ki mu ni mogoče zavrniti zaposlitve (). Tako lahko delavec svojo vlogo kadarkoli umakne (razen v navedenem primeru), delodajalec pa jo lahko vrne delavcu.

Po preteku opozorilnega roka delodajalec nima pravice pridržati delavca. V praksi obstajajo primeri nezakonite zavrnitve odpuščanja zaposlenega kljub izteku odpovednega roka (na primer, delavec ni izročil dokumentov, ki so bili prijavljeni pri njem). materialne vrednosti ali ima denarni dolg itd.). Zakonodajalec je jasno določil, da se za dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi šteje zadnji dan dela in je treba na ta dan delavcu na pisno zahtevo izdati delovno knjižico in druge listine v zvezi z delom ter končno z njim je treba skleniti poravnavo (140. člen delovnega zakonika). Če delodajalec delavca po izteku odpovednega roka ni odpustil, ima pravico ne oditi na delo. V skladu z 234. členom delovnega zakonika se delavcu izplača prejemek, ki ga ni prejel v času nezakonitega odvzema možnosti za delo, saj brez delovne knjižice ne more opravljati drugega dela.

Če ob poteku odpovednega roka pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec pri odpovedi ne vztraja, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje. Ta določba v bistvu določa pravico delavca in delodajalca do ohranitve veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru dodatni dogovori niso potrebni. V 80. členu ni določena obveznost delavca, da navede odpovedni razlog. Vendar pa zakonodajalec v nekaterih primerih razlog za odpoved povezuje z zagotavljanjem določenih ugodnosti in jamstev delavcu. V takšnih primerih je treba navesti razlog za odpoved (npr. ob prostovoljni odpovedi zaradi selitve moža (žene) na delo v drugo območje ali upokojitve v starostno pokojnino delavec ohrani neprekinjene delovne izkušnje ne glede na trajanje. odmora pri delu (na splošno pravilo stalne izkušnje traja tri tedne)).

Pozdravljena Nadežda!

Pred izdajo odredbe o odpovedi mora biti delavec na svojem delovnem mestu. Delodajalec je delavčevo ravnanje pravilno ocenil kot absentizem, saj delavec ni bil odpuščen in mora upoštevati pravila notranji predpisi organizacije

81. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v naslednjih primerih:
6) enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega:
a) absentizem, to je odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo trajanje, pa tudi v primeru odsotnosti z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored. med delovnim dnem (izmene);

Samo upamo lahko, da bo delodajalec kršil postopek prijave odpovedi zaradi odsotnosti. Ali pa morate začeti dialog z delodajalcem.

1. člen 84. Splošni postopek prijava odpovedi pogodbe o zaposlitvi
(uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca. Z odredbo (navodilom) delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi se mora delavec seznaniti proti podpisu. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila). V primeru, da odredbe (navodila) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni mogoče seznaniti z delavcem ali se delavec noče seznaniti z njo proti podpisu, se na nalogu (navodilu) naredi ustrezen vpis.
Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom ohranil svoje delovno mesto. delo (položaj).
ConsultantPlus: opomba.
O odgovornosti zavarovanca:
- izdati zavarovancu na dan prenehanja dela potrdilo o višini zaslužka za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela, glej zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ;
- na dan odpusta posredovati podatke o obračunanih in plačanih zavarovalnih prispevkih za obvezno pokojninsko zavarovanje, glej Zvezni zakon št. 27-FZ z dne 1. aprila 1996.
Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in mu izplačati plačila v skladu s 140. členom tega zakonika. Na pisno vlogo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti tudi ustrezno overjene prepise listin v zvezi z delom.
Vpis v delovno knjižico o podlagi in razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti opravljen v strogem skladu z besedilom tega zakonika ali drugega zveznega zakona in s sklicevanjem na ustrezen člen, del člena, odstavek člena tega zakonika ali drugega zveznega zakona.
Če na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu ni mogoče izdati delovne knjižice zaradi njegove odsotnosti ali zavrnitve prejema, je delodajalec dolžan delavcu poslati obvestilo o potrebi po delovni knjižici. ali se strinjate s pošiljanjem po pošti. Z dnem pošiljanja tega obvestila je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice. Delodajalec tudi ne odgovarja za zamudo pri izdaji delovne knjižice v primeru neskladja zadnjič delo z dnem prijave prenehanja delovnega razmerja ob odpustu zaposlenega na podlagi pododstavka "a" šestega odstavka prvega dela 81. člena ali četrtega odstavka prvega dela 83. člena tega zakonika in po odpustitev ženske, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti ali do konca porodniškega dopusta v skladu z drugim delom 261. člena tega zakonika. Na pisno zahtevo zaposlenega, ki po odpustu ni prejel delovne knjižice, jo je delodajalec dolžan izdati najpozneje v treh delovnih dneh od dneva vloge zaposlenega.

Po statističnih podatkih je odhod po lastni volji (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije) najpogostejša vrsta prekinitve sodelovanja. Zaposleni se za to možnost odločijo, ker jim ni treba zapisati dejanskega razloga za odhod iz organizacije. In delodajalci dobrodošli: ni treba izvajati zapletenega postopka za odpoved pogodbe, plačilo dodatno nadomestilo, iskati tehtne razloge za prekinitev pogodbe.

V skladu z delovnim zakonikom morate za odpoved pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo:

• Da napišem prošnjo. Ni stroge oblike, sledite splošna pravila. Za vzorec lahko zaprosite na.
• Dokument predložite osebno vodji ali prek kadrovskih uslužbencev. Lahko se pošlje z dragocenim pismom s popisom po pošti.
• Delajte 2 tedna. Lahko ostanete brez dela, če:
  1. Medsebojno soglasje strank.
  2. Vpis na univerzo za redni študij.
  3. Upokojitev.
  4. Selitev na novo mesto vojaška služba zakonec.
• Seznanite se z naročilom, dobiti v roke, delovno knjižico in obračun.

Zakonodaja predvideva možnost odhoda na dopust z naknadno prekinitvijo sodelovanja.

Odpuščanje delavca na lastno željo

Ob prenehanju TD delodajalec sprejme naslednje ukrepe:

• Registracija prijave. Sprejmite dokument od zaposlenega, preverite pravilnost njegove priprave, ga potrdite in določite delovno obdobje 2 tednov, razen če zakon ne določa drugače.
• Vrstni red odpusta. Po opravljenih formalnostih, povezanih z obvezno službo, je kadrovik dolžan narediti nalog (obrazec T-8 ali T-8a). Na dan odhoda se delavcu predloži dokument proti podpisu, vodja mu je dolžan izdati overjeno kopijo.
• Potrdilo o dohodku za zadnji 2 leti. Prejeto iz računovodstva (v skladu z normativi odredbe Ministrstva za delo št. 182n). Če ta ni bila izdana, jo ima delavec pravico kadarkoli zahtevati. Zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 dovoljuje 3 delovne dni za izdajo potrdila. Pravila za pripravo urejajo pisma FSS št. 25-0314/12-7942 in št. 15-02-01/12-5174l.
• Potrdilo o prispevkih v pokojninski sklad. V skladu z zakonom št. 27-FZ z dne 01.04.1996 je računovodski oddelek dolžan pripraviti dokument, ki vsebuje podatke o vseh prispevkih in podatke, namenjene pokojninskemu skladu. Odvisno od kraja predložitve se potrdilo izda po obrazec SZV-M ali RSV-1 PFR.
• Snemanje podatkov v(obrazec št. T-2). V stolpec »Razlogi za odpoved TD« napišite »Pobuda zaposlenega«, v vrstico »Datum« navedite zadnji dan dela, vnesite podatke o nalogu. Podatke overita kadrovik in odhajajoča oseba.
• Opomba-izračun. Na dan odhoda se sestavi interni dokument v obrazcu št. T-61. Na sprednji strani so podatki o delavcu in prenehanju TD. Na hrbtni strani računovodstvo izračuna zapadle zneske.
• Izračun. Po čl. 84.1 in 140 zakonika o delu delavcu zadnji dan izplačajo plačo za opravljeni čas, bonuse in druga zapadla plačila.
• Evidentiranje odpusta v delovno evidenco. Kadrovski uradnik mora izpolniti knjigo izkušenj v skladu z zahtevami 5. dela čl. 84.1 delovnega zakonika, vpis potrdite s podpisom strokovnjaka iz kadrovske službe, samega zaposlenega in ga zapečatite z mokrim pečatom. Nato ob prevzemu.

Med odpovedjo lahko delavec pisno zahteva druge dokumente, na primer kopijo naloga za vpis itd. Delodajalec je dolžan izdati zahtevane dvojnike, pravilno podpisane.

Roki za prijavo

Postopek odpuščanja na zahtevo zaposlenega (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije) zahteva vložitev vloge 2 tedna pred odhodom. Če je prispevek poslan 3 dni pred datumom prekinitve sodelovanja. Toda vodje organizacij morajo obvestiti višje vodstvo in kadrovsko službo vsaj mesec dni pred prenehanjem TD.

Delodajalec nima pravice povečati delovne dobe, vendar obstajajo primeri, ko jih lahko skrajša:

• delavec gre na dopust, po katerem takoj da odpoved. Vloga se vloži na zadnji dejansko opravljeni dan in vsi kadrovski dokumenti se izdajo na isti dan;
• po medsebojnem dogovoru strank;
• je bil najden delavec za zasedbo delovnega mesta osebe, ki odhaja;
• Storjene so bile kršitve discipline, norm delovnega zakonika ali lokalnih predpisov.

4. del čl. 80 delovnega zakonika določa možnost umika vloge za odpust v času službovanja.

Na kateri člen delovnega zakonika naj se sklicujem pri prijavi - 77 ali 80

Predstavniki Rostruda so dali izčrpen odgovor:

• Odstavek 15 »Pravil o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic« določa: »ko preneha veljavnost sindikata na pobudo zaposlenega, čl. 77 z ustreznim odstavkom."
• Navodila, ki se upoštevajo pri izpolnjevanju delovnih dokumentov, predpisujejo tudi sklicevanje na 77. člen z navedbo odstavka.

Na podlagi zakonskih norm bi moral pravilen vpis izgledati takole: "Odpuščen na lastno željo, člen 3, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije", ki ga je mogoče dopolniti tudi z razlogom za izračun - v zvezi s selitvijo, študij. Z navedbo 80. člena postane informacija o prenehanju TD neveljavna.

Evidenca o odpustu z dela

Kakšne težave se lahko pojavijo

Kljub temu, da je prenehanje opravljanja dejavnosti v organizaciji na lastno željo z vidika zakona enostaven postopek, praksa kaže, da pogosto prihaja do težav. Oglejmo si najpogostejše in poiščimo rešitev:

• Delodajalec vloge zavrne. Dokument pošljite po pošti s popisom in obvestilom.
• Delavec je oddal prijavo in se na delo ni pojavil. To se šteje za absentizem in.
• Vodja delavca prisili, da da odpoved po svoji volji. Pojdite na sodišče, to je kršitev čl. 391, 394 in 395 TK.
• Odpoved je bila izdana na datum pred določenim rokom. Izpodbijajte tožbo na sodiščih.

Mnogi zaradi strahu pred visokimi stroški svojih pravic ne branijo na sodišču. V skladu s 393. členom delovnega zakonika vse stroške vodenja postopka plača delodajalec, če sodišče ugotovi, da je ravnanje direktorja nezakonito. Zaposlenega bodo vrnili na delo in prejeli odškodnino.

Pri umiku vloge obstajajo tudi nianse. Delodajalec ima pravico zavrniti odpoklic, če je delavec, ki je bil premeščen na delo iz druge institucije, že našel mesto za odpust.

Če se prijavite za dopust in nato nameravate dati odpoved, ne pozabite, da lahko odstopno pismo umaknete šele pred začetkom dopusta (127. člen delovnega zakonika).

Zaključek

Ustava zagotavlja pravico do dela, delovni zakonik pa pravico delavca, da da odpoved na lastno željo brez obrazložitve. Za prekinitev delovnega razmerja je dovolj, da pravilno sestavite vlogo in izpolnite formalnosti, ki jih določa zakon.

Za delodajalca ta oblika odpovedi TD ni obremenjujoča: ni treba zbirati dokazov o neizpolnjevanju obveznosti delavca ali sestavljati interne dokumentacije o absentizmu oz. disciplinske kršitve, ob uporabi posebnega postopka razrešitve.

Delovni zakonik, N 197-FZ | Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije

80. člen zakonika o delu Ruske federacije. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo) (aktualna različica)

Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca najpozneje dva tedna vnaprej, razen če ta zakonik ali drug zvezni zakon ne določa drugega obdobja. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka.

V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na njegovo pobudo (na lastno željo) podana zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno organizacijo, upokojitev in drugi primeri), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve s strani delodajalca. delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazuma ali pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi delavca.

Pred iztekom odpovednega roka ima delavec pravico kadar koli umakniti vlogo. Odpust v tem primeru se ne izvede, razen če je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec, ki mu v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi.

Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Na zadnji dan dela je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico ali zagotoviti podatke o delovni aktivnosti (člen 66.1 tega zakonika) pri tem delodajalcu, izdati druge listine v zvezi z delom na pisno vlogo zaposlenega. , in z njim skleni dokončno poravnavo.

Če ob poteku odpovednega roka pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec pri odpovedi ne vztraja, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

• koda BB
• Besedilo

URL dokumenta [kopija]

Komentar k čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije

1. 80. člen določa splošen (enoten) postopek in pogoje za odpoved na pobudo delavca tako pogodbe o zaposlitvi za določen čas kot pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas. Tako možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred iztekom na pobudo zaposlenega ni povezana s prisotnostjo utemeljenih razlogov. Delavec ima pravico kadarkoli odpovedati katero koli pogodbo o zaposlitvi na lastno željo. Le delodajalca je dolžan o tem pisno obvestiti najpozneje dva tedna prej. Vodja organizacije je dolžan delodajalca (lastnika premoženja organizacije ali njegovega zastopnika) pisno obvestiti o predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi najpozneje en mesec vnaprej (glej komentar k 280. členu). Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev, in delavec, ki opravlja sezonsko delo, je dolžan tri mesece vnaprej pisno obvestiti delodajalca o predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. koledarskih dni(glej komentar 292., 296. člena).

2. Zahtevana je pisna odpoved. Ustna izjava delavca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne more biti podlaga, da delodajalec izda ustrezno odredbo o odpovedi. Obveznost zaposlenega, ki jo določa delovni zakonik, da delodajalca obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno željo najpozneje dva tedna (vodja organizacije - en mesec vnaprej), pomeni, da lahko to stori več kot dolgoročno. Dva tedna (mesec) je minimalni rok, v katerem je delavec dolžan obvestiti delodajalca o svoji želji po prenehanju odnos do dela. Odpovedni rok začne teči naslednji dan, ko delodajalec prejme odstopno izjavo delavca. Torej, če je delavec podal odstopno pismo 1. junija, se dvotedenski rok izteče 15. junija. Ta dan bo zadnji dan dela (dan odpovedi) (glej komentar k 1. odstavku 84. člena).

3. V skladu z 2. delom komentiranega člena se lahko po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem pogodba o zaposlitvi odpove pred iztekom določenega odpovednega roka. Upoštevati je treba, da bo v tem primeru podlaga za odpuščanje lastna želja zaposlenega in ne dogovor strank, določen v 1. odstavku čl. 77 TK. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank je mogoča le, če ima delodajalčevo soglasje k odpovedi pravni pomen in brez tega soglasja pogodbe o zaposlitvi ni mogoče odpovedati (glej komentar k 78. členu). V primeru, ko je delavec sam izrazil željo po odpovedi delovnega razmerja in zaprosi za razrešitev pred iztekom določenega odpovednega roka, samo delodajalčevo soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi nima pravnega pomena. Pomembna le za določitev konkretnega datuma razrešitve, saj delavec prosi za odpust pred iztekom roka, določenega za obvestilo o prostovoljni odpovedi. Če sta se stranki dogovorili o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred iztekom določenega odpovednega roka, se pogodba o zaposlitvi odpove na podlagi 3. 77 TC na dan, ki ga določita stranki.

Soglasje strank o predčasni (pred iztekom dvotedenskega roka) odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora biti izraženo v pisni obliki, na primer v obliki sklepa delodajalca o vlogi zaposlenega, ki je zahteval odpust iz delovnega razmerja. določen datum. Ustni dogovor med strankama ne more biti dokaz takega dogovora. O tem priča tudi sodna praksa. Tako je Vrhovno sodišče Republike Burjatije upravičeno priznalo kot neutemeljeno odločitev železniškega sodišča, ki je zavrnilo gr. L. za vrnitev na delo, pri čemer opozarja, da v vlogi L. ni sklepa delodajalca, ki bi potrdil njegovo soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred potekom odpovednega roka. Zato na podlagi te izjave ni mogoče sklepati, da je obstajal dvostranski sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred potekom odpovednega roka (Pregled kasacijske prakse v civilnih zadevah). Vrhovno sodišče Republika Burjatija za 12 mesecev leta 2006 od 19.10.2007).

Če delodajalec ne soglaša z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pred potekom odpovednega roka, je delavec dolžan delati v določenem času. Predčasna odpoved dela je v tem primeru kršitev delovne discipline. Kršitev delovne discipline bo tudi odpoved dela brez obvestila o odpovedi. Zaposleni, ki brez dovoljenja zapusti delo, je lahko odpuščen zaradi odsotnosti. Po drugi strani pa delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega pred iztekom dveh tednov po vložitvi vloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, če v vlogi ni naveden datum odpovedi ali pred iztekom obdobja navedeni v vlogi. Delavec ves odpovedni rok obdrži svojo delovnem mestu(naziv delovnega mesta).

4. Če je vloga delavca za prostovoljno odpoved posledica nezmožnosti nadaljnjega dela (vpis v izobraževalna ustanova, upokojitev, napotitev moža (žene) na delo v tujino, na novo delovno mesto in drugi primeri), je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi zaposlenega.

Enaka obveznost nastane za delodajalca v primerih, ko delodajalec ugotovi kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazuma ali pogodbe o zaposlitvi. Upoštevati je treba, da lahko te kršitve ugotovijo zlasti organi, ki izvajajo državni nadzor in kontrolo spoštovanja delovne zakonodaje, sindikati, komisije za delo. delovni spori, s strani sodišča (člen 22 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Sodna praksa v skladu s členom 80 zakonika o delu Ruske federacije:

• Odločba Vrhovnega sodišča: Sklep N 20-КГ17-7, Sodni kolegij za civilne zadeve, kasacija

  4. del 80. člena delovnega zakonika Ruska federacija je določeno, da ima delavec pred potekom odpovednega roka pravico kadarkoli umakniti svojo prošnjo ...

• Odločba Vrhovnega sodišča: Sklep N 78-КГ14-12, Sodni kolegij za civilne zadeve, kasacija

  Sodni kolegij medtem ugotavlja, da so navedbe tožeče stranke zmotne, da temeljijo na napačni uporabi materialnega prava, ugotovitve sodišča pa so skladne z okoliščinami primera in z določbami 3. odstavka prvega dela 77. člena, 80. čl. delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tretjim odstavkom prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije je podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ...

• Odločba Vrhovnega sodišča: Sklep N 5-КГ13-155, Sodni kolegij za civilne zadeve, kasacija

  Odpoved pogodbe o zaposlitvi na lastno željo (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) je uresničitev zajamčene pravice zaposlenega do proste izbire dela in ni odvisna od volje delodajalca ...

+ Več ...