Opomin zaradi nepravilnega opravljanja službenih nalog : primer. Disciplinski nalog

Opomin zaradi neizpolnjevanja dolžnosti je učinkovit ukrep vpliva na kršitelje delovna disciplina. Za določitev postopka, ki ga mora delavec opraviti delovnih funkcij, ima delodajalec v svojem arzenalu takšne dokumente, kot so pogodba o zaposlitvi, opis delovnega mesta, interni delovni predpisi in drugi lokalni predpisi. Pravzaprav iz enega ali drugega razloga zaposleni pogosto krši določbe, ki jih je odobrila organizacija. Glede na naravo, težo in pogostost kršitev ima vodja pravico uporabiti ustrezne disciplinske ukrepe. Članek bo obravnaval postopek in podal tudi vzorec odredbe za izrek opomina.

Postopek za uporabo kazni

Pravila za uporabo tega ali onega disciplinski ukrep opisano v Umetnost. 193 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim vsak kaznovalni ukrep spremlja izdaja ustrezne odredbe. Po zakonu mora delodajalec, preden dejanje opredeli kot prekršek, od delavca, ki ga je storil, zahtevati pojasnilo. Zavrnitev pojasnila se zabeleži s sestavo akta in v skladu s čl. 193 zakonika o delu Ruske federacije, ne more posegati v uporabo disciplinskih ukrepov. Rok za predložitev pojasnila ni daljši od dveh delovnih dni. Poleg tega delovni zakonik določa druge pogoje za uporabo kazni:

• ne več kot en mesec po odkritju kršitve;
• največ šest mesecev po storjeni kršitvi;
• največ dve leti po odkritju kršitve na podlagi rezultatov nadzora revizorja ali revizorja.

Pomembno je vedeti, da je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za eno določeno kršitev mogoče izreči samo eno kazen (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomin kot disciplinska sankcija

V čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije ta koncept se omenja kot ena izmed vrst kazni poleg opomina in odpovedi iz ustreznega razloga. Vendar pa zakonodajni akt tega izraza ne opredeljuje jasno in ne pojasnjuje njegove razlike od opombe. V praksi je splošno sprejeto, da se za zmerno kršitev izreče opomin. Včasih vodje organizacij ali zaposleni kadrovska služba operirajo s pojmom, kot je strogi opomin. To je verjetno storjeno za povečanje učinka kazni na psihološki ravni, ker ta izraz nima nobene zveze z delovnim zakonikom in se uradno uporablja na primer za zaposlene v oboroženih silah Ruske federacije.

Uporaba kaznovalnih ukrepov je v skladu z zakonom formalizirana z odredbo, ki se v treh delovnih dneh predloži zaposlenemu v podpis (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije). Spodaj je primer opomina zaradi nepravilne izvedbe. delovne obveznosti.

Vzorčno naročilo

Posledice za zaposlenega

Ko govorimo o kršitvah discipline in vrstah kazni, se neizogibno pojavi vprašanje: ali ima opomin, prejet na delovnem mestu, posledice? V nasprotju s splošnim prepričanjem informacije o cenzuri niso predmet snemanja delovna knjižica, kar pomeni, da ne postane znan drugemu delodajalcu. To dokazuje Umetnost. 66 delovnega zakonika Ruske federacije. Opomin, vpisan v osebni spis na listinski ravni, pomeni, kot je navedeno zgoraj, izdajo odredbe. Poleg tega odgovoren za vodenje kadrovskih evidenc delavec lahko (ni pa dolžan) evidentirati to dejstvo v osebni izkaznici kršitelja. Pravzaprav je lahko prisotnost takšne kazni dejavnik pri kasnejši odpustitvi. str. 5 Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da ima delodajalec pravico do odpovedi delovna razmerja z zaposlenim, če obstaja dejstvo " ponavljajoče se neizpolnjevanje dolžnosti delavca, če mu je izrečena disciplinska sankcija.« V tem primeru se v delovno knjižico vnese vpis s povezavo na zgornji člen delovnega zakonika.

Delavcu, ki je pri delu nepravilno ali dovoljeno opravljal svoje naloge disciplinsko kršitev, je izrečena kazen opomin. Tovrsten vpliv na zaposlene je pisno dokumentiran.

Ob nastopu zaposlitve mora vsak zaposleni opraviti postopek seznanitve s svojimi delovnimi obveznostmi, ki so razvidne iz navodil. Kršitev delovna dejavnost, pravila notranji predpisi, kot tudi druge norme in delovne pogoje, pomeni uporabo disciplinskih sankcij s strani uprave podjetja. Opomin zaposlenemu je ena od možnosti kaznovanja. Vsi razlogi za njegovo izdajo so navedeni v delovni (kolektivni) pogodbi, opisih delovnih mest in drugih potrjenih delovnih pravilih, ki so v skladu s pravnimi normami.

Vzorec izpolnjevanja odredbe o opominu zaposlenega

Kompilacija

Delavec, ki je storil prekršek, je dolžan podati pojasnilo o okoliščinah, v katerih je do njega prišlo. V obrazložitvi je podrobno navedeno bistvo kršitve ali nepravilnega opravljanja uradnih dolžnosti ter razlogi, zakaj je do incidenta prišlo.

Uprava podjetja pregleda vlogo, ki jo je vložil zaposleni, vodja pa sprejme odločitev o disciplinskem ukrepu, saj ima ta pooblastila samo on. Dokument je sestavljen v pisni obliki, v katerem so navedeni razlogi za opomin, datum, kraj in čas njegove izdaje.

Podatki o posameznih disciplinskih sankcijah se ne vpisujejo v delovno knjižico. Če je delavec storil več kršitev, za katere je bil izrečen opomin naknadno odpuščanje, potem se podatki odredbe o disciplinskih sankcijah vpišejo v delovno knjižico.

Delavec se opominja le v primerih, ko je bila kršitev delovnega procesa ali discipline storjena neposredno po njegovi krivdi. Zaposleni ima pravico izpodbijati opomin, če obstajajo vsi razlogi za trditev, da je bila kršitev povezana z neodvisnimi zunanjimi dejavniki.

Sem spadajo okoliščine višje sile, ki nastanejo v zvezi z nesrečami, naravnimi nesrečami, požari, vladnimi odloki in drugimi dogodki, na katere zaposleni ni imel možnosti vplivati. Pri zbiranju in utemeljitvi dejavnikov, ki so privedli do kršitve, je treba predložiti dokazila (akti gasilske službe, storitve cestnega prometa, potrdila o stanovanjskih in komunalnih storitvah itd.), Ki jih je treba priložiti vlogi v 30. koledarskih dni.

V nekaterih primerih lahko vodja podjetja prekliče veljavno disciplinsko sankcijo zoper zaposlenega v podjetju z utemeljenimi argumenti v prid njegovi nedolžnosti. V ta namen se izda sklep, s katerim se opomin prekliče.

(Velikost: 32,0 KiB | Prenosi: 11.924)

Disciplinski ukrep je opomin, opomin in razrešitev. Na podlagi določb zakona je izrek disciplinske sankcije v obliki opomina mehkejša posledica v primerjavi z opominom.

Disciplinski ukrep v obliki opomina s posledicami ostro kritiko dejanja zaposlenih. Morda njegov premalo profesionalen odnos do poslovanja ali pomanjkljivosti v rezultatih njegovega dela.

Opomin ježe ostro negativen odnos vodstva organizacije do vedenja zaposlenega, do napačnih izračunov, ki jih je naredil, kar je povzročilo nekatere posledice za celotno ekipo.

Zdi se, da takšen disciplinski ukrep (ukor) kaže, da je to " zadnje opozorilo"pred odpovedjo. Takšne situacije se ne smejo ponavljati.

Lahko ima posledice disciplinske sankcije (ukor), ki jih določi organizacija. Na primer za opazko Odstrani se 20 % mesečne premije, za opomin - popoln odbitek.

Takšne določbe o disciplinska odgovornost je smiselno vstopiti v velike organizacije z več tisoč zaposlenimi. Tako imenovana »podjetniška etika« vključuje uporabo prožnega in objektivnega sistema nagrajevanja in kaznovanja.

Če se obrnemo na realnost večine komercialne organizacije, potem se opazka kot disciplinska sankcija (ukaz) ne razlikuje od opomina. delovni zakonik omogoča, da se zaposleni in podjetja samostojno dogovorijo o sistemu sankcij za kršitve v okviru delovnih razmerij, vendar se to v praksi ne zgodi. Dovolj z ustnimi opomini in odvzemi bonitet.

Strogi opomin– Je to disciplinska sankcija ali ne?

Tak izraz kot "strogi opomin" ne v ruskih zakonih.

Izvor te kazni je v delovnih razmerjih sovjetskih časov, kjer je obstajala cela razpršenost različnih disciplinskih sankcij za vsak okus.

Sistem tržnih odnosov je naredil svoje prilagoditve: opomin ali opomin sta disciplinska sankcija in sta več kot dovolj za razlikovanje odgovornosti.

Aplikacija

Izrekanje disciplinskega ukrepa v obliki opomina ali opomina je možno samo iz strogo formalnih razlogov. Zaposleni ni izpolnil nalog, ki so mu bile dodeljene, ali ni upošteval ukaza vodje.

Vse morajo biti natančno določene odgovornosti zaposlenega v njegovem opis dela ali v predpisih oddelka, kjer dela. Poleg tega obstaja določen način dela, dnevna rutina.

Če se ekonom odloči, da ne bo delal nadur ali noče pomagati pri razkladanju tovornjaka, potem ne bo disciplinsko uveden.

Disciplinski ukrep: pripomba (vzorec) ali graja najpogosteje uporablja za:

1. Sistematične zamude. Najlažje je izslediti sistem prepustnic v poslovni stavbi ali pa bo video kamera z nastavljenim časom snemanja zagotovila objektivne informacije.
2. Zamujene naloge(na primer zamuda pri načrtovanem poročilu). Takšna navodila morajo biti dana v pisni obliki. Neupoštevanja ustnih zahtev nadrejenih kasneje med sojenjem ni mogoče dokazati.
3. Neizpolnjevanje dolžnosti, kar je imelo za posledico prijavo materialna škoda ali druge negativne posledice za organizacijo. Je zaposleni pozabil izpolniti kateri koli dokument oddati vlogo na vladna agencija ali naredil drugo napako.

Vzorec disciplinskega ukrepa (opomba) nemogoče izdati za subjektivna ocena dejanj zaposlenega. Na primer, "zaradi pomanjkanja skrbnosti pri delu s strankami."

Če pa je stranka uradno ovadila zaposlenega, potem dokumentarna potrditev nizka stopnja strokovnosti podrejenega.

Papirologija

Po odkritju neprimernega ravnanja zaposlenega je treba dokument. Sestavite, če je oseba zamudila ali odsotna z dela brez dober razlog. Ali pa ga prejmite od svojega neposrednega nadrejenega, če delovne obveznosti niso bile kršene.

Po tem bi morali od zaposlenega prejeti pisno pismo, ki pojasnjuje razloge in motive za njegovo vedenje.

Na podlagi teh dokumentov se sestavi kazen. Za takšno naročilo ni obveznega obrazca. Primer naročila o disciplinskih ukrepih (opomba) mora vsebovati naslednje podatke:

• koga mora biti priveden pred sodišče (navedite polno ime in položaj);
• za kakšen prekršek: na kratko opišite bistvo kršitve in navedite datum;
• osnova za privabljanje: podatki o aktu, poročilu ali drugem dokumentu, kjer je bila evidentirana kršitev;
• vrsto okrevanja. Na primer: disciplinski nalog v obliki pripombe. Poleg tega lahko navedete druge negativne posledice, ki se bodo pojavile za zaposlenega. Na primer, "ukor in odvzem četrtletnega dodatka."

Delavec se mora učiti disciplinski nalog (ukor ali opomin) in podpiši to v treh delovnih dneh.

Opomin in opomin kot disciplinska sankcija, kako to formalizirati? Opozoriti je treba, da je treba takšno odredbo izdati najkasneje mesec dni od dneva odkritja kršitve delavca.

Tukaj lahko prenesete:

Posledice za zaposlenega

Delovna zakonodaja ne pomeni nobenih negativnih pojavov zaradi uporabe disciplinskih ukrepov zoper njega.

S pravnega položaja bo delavec v stanju "kršitelja" delovne discipline drugo leto potem ko je bil zoper njega uveden disciplinski postopek. Morda bo čutil kakšen moralni pritisk v zvezi z opominom ali opombo v osebnem spisu.

Naravni rezultat disciplinskih ukrepov je uporaba dodatnih ukrepov vpliva o zaposlenem iz uprave:

• odvzem bonusa;
• odprava pribitka na obresti. Na primer, zaposleni je prejel dodaten denar za dobre rezultate pri delu, vendar bi bilo glede na kršitve delovne discipline nelogično priznati njegovo delo kot vredno dodatnega plačila;
• . V mnogih podjetjih je dopust v poletnih mesecih resna spodbuda za zaposlene.

Ponavljajo se disciplinskih prekrškov postati razlogi za odpoved delavca. To dejstvo je najpogostejši razlog za opomin ali opomin.

Malo verjetno je, da bo dober strokovnjak "označen" z opominom za eno samo zamudo. Najverjetneje bo šef zadovoljen z ustnim predlogom in prejemom pisnih pojasnil.

Zato je uradni opomin, ob upoštevanju vseh formalnosti, za zaposlenega zadnje opozorilo– če se to ponovi, preneha delovno razmerje v skladu z zakonom.

Pritožba

Disciplinski ukrep v obliki opomina se lahko zaposleni pritoži, če se ne strinja z odredbo vodje organizacije. To je mogoče storiti kot na državnem inšpektoratu za delo, Torej in na sodišču. Sodniki za prekrške obravnavajo takšne primere na prvi stopnji.

Kot lahko vidite, delodajalec ne uporablja kazni kar od nikoder. Ima najmanj dva dokumenta: dejanje oz beležka, ki potrjuje, da zaposleni ni izpolnil svojih dolžnosti, in pojasnilo kršitelj.

Zaposleni, ki je prejel disciplinsko sankcijo v obliki opomina (na voljo je vzorec odredbe), bo moral zbirati dokaze imeti prav, kar je lahko zelo težko.

Preberite več o tem, kako se odpravi disciplinska sankcija.

Ne zanašajte se na pričevanje kolegov– želijo nadaljevati svojo kariero na sedanjem delovnem mestu in če bodo na sodišču govorili proti svojim nadrejenim, bodo zagotovo privedli do predčasne odpovedi.

Disciplinski ukrep (vzorec), nikakor ne bo vplival na vaš ugled na novem delovnem mestu. Po drugi strani pa bo tožba popolnoma pokvarila napete odnose z vodjo organizacije.

Odstranitev izvršbe

Disciplinski ukrep– delovno intenziven postopek, ki zahteva izpolnjevanje vseh pravnih formalnosti. Bolje je, da zadeve ne pripeljete do uradnih opominov in opomb, ampak uporabite druge metode vplivanja na zaposlene.

Vedno obstaja možnost najti kompromis, zgladite nastali konflikt. To bo pomagalo povečati produktivnost naprej.

Kaj je opomin

Opomin je ena od vrst kazni za kršitev delovne discipline, ki jo določa čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije skupaj z opominom in odpustitvijo.

Vsaka od kazni, vključno z opominom, mora biti zapisana z odredbo v pisanje. V tem primeru se opomin ne vpiše v delovno knjižico. Vodja je dolžan zaposlenega kršitelja seznaniti z odredbo proti podpisu, sicer se tak dokument lahko šteje za neveljaven. Poleg tega bo lahko delavec, če pride do nesoglasij, izpodbijal opomin na sodišču.

OPOMBA! Opomin velja 1 leto. Če v tem času delavcu niso izrečene druge vrste kazni, se opomin prekliče. Če zaposleni, ki ima ponovno opomin, prejme kazen, ga lahko vodja odpusti v skladu s 5. točko 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je bil opomin uporabljen enkrat in se je vodja odločil, da zaposlenega odpusti, se bodo takšna dejanja vodstva štela za nezakonita. To stališče je potrjeno sodna praksa, zlasti s sodbo Leningradskega regionalnega sodišča z dne 04.08.2010 v zadevi št. 33-1467/2010.

Postopek za izrek opomina

Opomin se izreče po naslednjem vrstnem redu:

• ugotavljanje dejstva kršitve;
• preverjanje možnosti izreka opomina (predvsem, ali je zastaral ipd.);
• zahtevati pojasnilo od uslužbenca, ki je storil prekršek;
• izrek opomina.

POMEMBNO! Vodja mora zaposlenemu dati 2 dni časa, da pripravi pojasnilo o dogodku, ki se je zgodil (na primer o odsotnosti) v skladu z določbami čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delavec noče dati pojasnila, lahko vodja še vedno izreče kazen. Vendar se v tem primeru sestavi akt o odsotnosti obrazložitvenega dokumenta.

V praksi se materialne kazni pogosto uporabljajo z uporabo opomina - zlasti za celotno obdobje veljavnosti kazni lahko zaposleni izgubi bonus ali druge vrste spodbud.

Te prakse ni mogoče šteti za zakonito - isti člen delovnega zakonika določa, da za eno kršitev ni mogoče uporabiti več vrst disciplinskih sankcij. Predvsem delavca ni mogoče hkrati opominjati in odpuščati. To ne velja za primere, ko je škodo povzročil delavec: vodja lahko zahteva povrnitev škode in hkrati izreče opomin, v skladu z določili 2. čl. 248 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opomin mora biti izrečen najpozneje v enem mesecu od odkritja prekrška. V tem primeru je treba obdobje računati od zadnjič. Na primer, če je bil zaposleni odsoten 10 dni, je treba šteti od 10. dne (glej sodbo okrožnega sodišča Ryazan z dne 25. aprila 2007 v zadevi št. 33-580).

Kako izdati odredbo o izdaji opomina zaradi kršitve delovne discipline

Prenesite naročilnico

Enotnega obrazca naročila ni, mora pa vsebovati naslednje podatke:

• Polno ime zaposlenega;
• naziv delovnega mesta;
• oddelek, kjer delavec dela;
• zagrešene kršitve s sklicevanjem na zakonodajo, pogodbo o zaposlitvi in/ali lokalne predpise podjetja;
• okoliščine kaznivega dejanja in težo krivde;
• vrsto uporabljene kazni.

Vzorec opomina za kršitev delovne discipline najdete na našem portalu.

POMEMBNO! Če se delavec noče seznaniti z nalogom, vodja o tem sestavi zapisnik, ki se lahko nato predloži sodišču kot dokaz (če želi delavec razveljaviti nalog).

Kršitev pravil za izrek opomina ima lahko za posledico preklic disciplinske sankcije. Zato morate pri sestavljanju tovrstnih dokumentov dosledno upoštevati vse zakonodajne norme, vključno s tistimi, ki urejajo obliko in vsebino ukazov za osebje.