Plačila za nočne ure. Plačilo za nočne ure. Pravna ureditev. Povečana doplačila

Navodilo 1 Podjetje lahko poveča plačilo zaposlenim za delo ponoči. To je določeno s kolektivno pogodbo in predpisano v aktih podjetja. 2 Če delavec prejme plačo in ne tarifno postavko, se plačilo določi za eno uro dela v posameznem mesecu. Da bi to naredili, je treba plačo deliti s številom delovnih ur v mesecu. Dobljeno število pomnožite s številom opravljenih ur na noč in z odstotkom, določenim za nočno delo. Če s predpisi družbe ni določeno drugače, pa za 20 %, kot je določeno z zakonskimi predpisi. 3 Pri nočnem delu ob praznikih in vikendih morate znesek plače pomnožiti z 2 ali zagotoviti dodaten prost dan.

Plačilo za nočne ure med izmenskim urnikom dela

Nekaj ​​regulativnih informacij Delovni zakonik iz leta 2018 pojasnjuje, kaj je nočno delo in kakšno dodatno plačilo je treba plačati za nočne ure. 96 in 154. Torej delovni zakonik Ruske federacije pravi, da je noč čas med 22. in 6. uro zjutraj.

Pozor

154. člen se nanaša na Uredbo vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 št. 554, ki določa, da je treba za delo po 22. uri in pred 6. uro plačati 20% več (takšno dodatno plačilo za delo ponoči je zakonsko dovoljen minimum). Toda plačilo še zdaleč ni edino vprašanje, na katerega mora biti kadrovik zelo pozoren, če se želi izogniti kršitvam zakonodaje.

Zup 2.5 plačilo nočne straže paznikom

Informacije

Tako sta prvi dve opravljeni uri nad običajnim številom delovnih ur v obračunskem obdobju (v vašem primeru mesec) plačani najmanj polinpolkratnik, preostale ure nad normo pa so plačane. vsaj dvakratno stopnjo. Plačilo za delo ponoči na praznik Po čl.

153 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije) zaposleni, ki prejemajo plačo za delo na prosti dan, prejmejo plačilo v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače za dan ali ura dela) poleg plače, če je bilo delo na praznik dela prost dan opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in sicer v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače za dan). ali uro dela) nad plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa.

Plačilo za delo varnostnika ponoči

Pomembno

Njegova večerna izmena je od 20.00 do 4.00. Po urniku ima 10 takih dežurstev na mesec. Lokalni akt podjetja so vzpostavila 20-odstotni delež dodatnega plačila za delo izven rednega delovnega časa.

Znesek doplačila bomo izračunali mi. Za obračunski mesec Polivanov K.I. v celoti izpolnili urno kvoto, ki ustreza proizvodnemu koledarju (170 ur). Nočne ure vsake izmene znašajo 6 ur (od 22.00 do 4.00), na mesec bo to 6 x 10 = 60 ur.

Najti moramo povprečno urno tarifno postavko: 25.000 / 170 = 147 rubljev. Izračunajmo znesek nočnega dodatka za vsako uro: 147 x 0,2 = 29,4 rubljev.

Za 60 neparnih ur boste morali plačati dodatno plačo v višini 60 x 29,4 = 1764 rubljev. Primer 2. Plačilo urnega delavca za nadurno delo predvideva 172 opravljenih ur delavca Belchenko L.A.
delal 176.

Kako izračunati ure nočnega dela

Posledično se »nadurno« in »nočno« delo vključi v stroške dela v znesku, ki dejansko pripada zaposlenim. Za potrditev tega ponujamo pismo zvezne davčne službe za mesto.
Moskva z dne 28. marca 2008 N 20-12/030157, ki navaja, da se za namene davka na dobiček stroški plače davkoplačevalca-delodajalca upoštevajo v obliki dodatka na tarifne stopnje in plače za delo ponoči, narejene v skladno z lokalnimi predpisi – internimi pravili delovni predpisi, sprejeto ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ni bilo mogoče najti pisnih uradnih pojasnil o možnosti priznavanja zneskov nadur v zneskih, ki jih je samostojno določilo podjetje in ki presegajo tiste, ki jih določa čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije, zneski dodatnih plačil.

Plačilo za nočne ure v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2018, primer izračuna

In plača bo enaka le, če bo eno število ur opravljeno po urniku. To je mogoče, v našem podjetju imamo 4 čuvaje na urnik izmene, skoraj vsak mesec delata enake ure.

No, če imaš različno število izmen, se ne da narediti nič, urnik je tak. Ta mesec je več delal Petrov, naslednji mesec Sidorov.

(28) Malo je verjetno, da bi šlo brez predelave. V vašem primeru 192 in 176 ur pripada kateremu mesecu? In še to: ne bodite pozorni na žaljivke in jok. Konec koncev je odgovornost računovodje, da pozna področje. Vaša naloga je implementirati njene tehnične specifikacije v program. V odgovor na izjavo "vse bi morali vedeti sami, ne moti me", ponudite odpoved - zakaj je ona v podjetju, če vse veste? varyag 32 — 05/31/16 — 10:15 (31) ponujajo mi odpoved... Zakaj bi, če ona upošteva plačo in se še ubada z nastavitvami in algoritmi.. Takšna logika.

Plačilo za nočne ure

Kaj je nočni čas? Delovna zakonodaja določa, da je nočni čas od 22. do 6. ure (1. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se trajanje dela (izmene) ponoči skrajša za eno uro brez nadaljnjega dela. To pomeni, da če je pri ugotovljenem delovnem času 40 ur na teden (8 ur na dan) delo potekalo ponoči, potem mora delavec namesto 8 ur na dan delati 7 (npr. od 22 do 5), medtem delovni čas se bo štelo za v celoti opravljeno in ta izgubljena 1 ura ni predmet dela (2. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ta ukaz ne velja za delavce, ki jim je bil določen skrajšani delovni čas, ali delavce, ki so bili posebej angažirani za nočno delo. Kdo ne sme delati ponoči Nekatere kategorije delavcev ne smejo delati ponoči.

Dodatno plačilo za nočno delo

Tisti. pri tem razporedu bo število delovnih izmen na mesec 16, skupno pa 16 x 11 ur = 176 ur. Normativ ni bil presežen. Če izmena traja 12 ur, potem dobimo 16 x 12 = 192 ur - in to je nora nadura. Tako lahko med izmeno ne zagotovite odmorov (neplačanih), lahko nastavite čas izmene, na primer od 21.00. do 8.00.

Citat: In ali je treba zagotoviti vsaj 42-urni odmor med izmenami enkrat na teden? No, zdi se, da na to vprašanje ni treba odgovarjati, na podlagi zgoraj navedenega želim opozoriti moderatorja na to sporočilo, ker: Pošilja se obvestilo ... Če vam je enostavno, potem letite. v brezno...

Glasovanje:

delovnega zakonika Ruske federacije). Naj vas spomnimo, da je nadurno delo označeno s črkovno kodo "C" ali številčno "04", nočne ure - "N" oziroma "02". O.E. Zolotova, strokovnjakinja v reviji "Dohodnina: računovodstvo prihodkov in odhodkov" Moderatorja želim opozoriti na to sporočilo, ker: Pošilja se obvestilo ...

Če ti je lahko, potem letiš v brezno ... Če ti je težko, potem plezaš na goro! Svetlana Ruska federacija, Uljanovsk #9 14. september 2011, 20:44 Pozdravljeni! Prosim za pojasnilo, moj mož dela kot čuvaj v šoli (delata skupaj) po urniku od 19:00 do 07:00, vsako drugo noč, plača je 4300, vodstvo pravi, da se nočne ure ne obračunavajo, ker brez denarja. Kakšne argumente naj predstavimo vodstvu? Rečemo kršitev tehničnih specifikacij, v odgovor pa je bilo učiteljem obljubljeno 30-odstotno povišanje plač s 1. septembrom, a so jih zvišali za 6,5 ​​%.

Noč na službenem potovanju Če mora delavec na službenem potovanju delati ponoči, to ne spremeni obveznega doplačila. Edina razlika je v tem, da delodajalec ni dolžan doplačati nočnih ur, preživetih na službenem potovanju, čeprav lastno pobudo in lahko to stori, če hoče.

Kaj če je nadure? Ena stvar je, ko so nočne ure vključene v delovni urnik, in nekoliko drugačna situacija, ko na koncu delajo preko norme, tudi z izmenskim urnikom. Kako v takih primerih izvesti plačilo? Upoštevati je treba tako dodatno plačilo na noč kot faktor nadure, ki je 1,5 za prvi dve uri nadure in 2 za naslednji čas.

Primeri izračunov plačila za nočne ure Primer 1. Plačilo za nočne ure s fiksno plačo Zaposleni Polivanov K.I. s plačo 25 tisoč rubljev. na mesec

Tabela plačil za nočno delo za paznike

Ruska federacija, Arkhangelsk #7 16. september 2010, 14:06 hvala! Citat: za nočne ure (to je čas od 22.00 do 6.00) se plača doplačilo v višini najmanj 40% tarife (plače). Poleg tega se za večerne ure (to je čas od 20.00 do 22.00) plača dodatno plačilo v višini najmanj 10% tarife (plače). Toda v ODLOČBI z dne 22. julija 2008 N 554 O NAJNIŽJEM POVIŠANJU PLAČ ZA NOČNO DELO je navedeno: Ugotoviti, da je minimalno zvišanje plače za nočno delo (od 22. do 6. ure) 20 odstotkov urne tarife (plača (službena plača), preračunana na uro dela) za vsako uro dela ponoči se torej lahko zviša za 20%? In nič nisem našel za delo v zvečer. Želim opozoriti moderatorja na to sporočilo, ker: Obvestilo se pošilja ...

Za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih (zlasti delo ponoči), je potrebno dodatno plačilo (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda v času, ko je na službenem potovanju, ima delavec zagotovljen le povprečni zaslužek (čl.

167 delovnega zakonika Ruske federacije). Kaj pa doplačila? Obrnemo se na odstavek 8 Navodil Ministrstva za finance ZSSR, Državnega komiteja ZSSR za delo in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 04.07.1988. Št. 62 "Na službenih potovanjih znotraj ZSSR." Piše, da delavec, posebej napoten na delo ob vikendih oz počitnice, so plačani po višji stopnji. V čl. 149 zakonika o delu Ruske federacije je med pogoji, ki odstopajo od običajnih, navedeno delo, tudi ob vikendih in praznikih ter ponoči. Po logiki Navodila je v vseh primerih, tudi za nočno delo, potrebno doplačilo.

V skladu s prvim delom čl. 104 delovnega zakonika Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) je uvedba skupnega beleženja delovnega časa dovoljena, kadar glede na pogoje proizvodnje v organizaciji kot celoti ali pri opravljanju posamezne vrste delo ne more biti v skladu z dnevnim ali tedenskim delovnim časom, določenim za to kategorijo delavcev, tako da delovni čas za obračunsko obdobje (mesec, četrtletje in druga obdobja) ne presega običajnega števila delovnih ur. Obračunsko obdobje ne sme biti daljše od enega leta.

Postopek za uvedbo zbirnega evidentiranja delovnega časa je določen z notranjimi delovnimi predpisi (tretji del 104. člena). Notranje delovne predpise odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikata in so praviloma priloga h kolektivni pogodbi (člen 190 delovnega zakonika Ruske federacije).

Posledično mora pravilnik o delu določiti vrstni red uvedbe zbirnega evidentiranja delovnega časa.

Na primer, lahko se uvede z ukazom vodje organizacije. Če danes tega postopka v notranjih delovnih predpisih ni, je treba ustrezno spremeniti, da se tak postopek opredeli. Hkrati je delodajalec dolžan delavce proti podpisu seznaniti tako s spremembami notranjih delovnih pravil kot z odredbo o uvedbi zbirnega evidence delovnega časa.

Plačati delo ponoči

Po čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije) se nočni čas šteje za čas od 22. do 6. ure.

Na podlagi prvega dela čl. 154 vsaka ura nočnega dela je plačana po višji stopnji v primerjavi z delom pri normalne razmere, vendar ne nižje od uveljavljenih velikosti delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo.

Za delavce paravojaške enote, poklicne gasilske in varnostne straže je z resolucijo Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsezvezne zveze določeno dodatno plačilo v višini 35 odstotkov urne tarifne postavke (plače) za delo ponoči. Centralni svet sindikatov z dne 06.08.1990 N 313/14-9 "O plačilu varnostnih delavcev ponoči " Zaradi odsotnosti akta ruske zakonodaje, ki bi določal višino povečanega plačila za nočno delo varnostnikov, na podlagi čl. 423 tega normativnega akta nekdanja ZSSR trenutno velja.

Odlok vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 N 554 "O najnižjem znesku povečanja plače za delo ponoči" je bil sprejet v skladu z drugim delom čl. 154 in določa le najnižji znesek povečanja plačila za delo ponoči v primerih, ko v skladu s prvim delom tega člena znesek takega plačila ni določen z zakonom.

Tako so varnostniki za delo ponoči dodatno plačani v višini najmanj 35 odstotkov urne postavke (plače).

Zakonodajalec, ki je v členu 154 delovnega zakonika Ruske federacije določil obveznost delodajalca, da plača nočno delo po povišani stopnji, ni navedel nobenih izjem, tudi za zaposlene, zaradi narave dela, ki so posebej najeti za nočno delo.

Zneska dodatka za nočno delo ni mogoče vnaprej vključiti v višino plače zaradi naslednjega. Tretji del čl. 154 zahteva, da se posebni zneski povečanih plač za nočno delo določijo v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, sprejetem ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ali v pogodbi o zaposlitvi.

In če bo znesek povečanega plačila na začetku vštet v plačo, bo skoraj nemogoče ugotoviti, kolikšen konkretni znesek povečanja plačila za nočno delo je bil ugotovljen.

Poleg tega, ker se vsaka ura nočnega dela plača po višji stopnji in bo v vsakem mesecu količina opravljenega nočnega dela drugačna, bi moral biti znesek dodatnega plačila v vsakem mesecu drugačen. In plača je določena v fiksnem znesku in zato ne bo mogla v celoti upoštevati količine nočnega dela v različnih mesecih.

Zato je na način, določen v tretjem delu čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije je treba določiti posebne zneske za zvišanje plač za delo ponoči.

Plačilo nadur

V skladu s prvim delom čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) je nadurno delo pri kumulativnem obračunavanju delovnega časa delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi nad običajnim številom delovnih ur za delodajalca. obračunsko obdobje. Postopek in primeri vključitve v nadurno delo ter njegovo najdaljše trajanje so določeni v čl. 99. Po čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije se nadurno delo plača za prvi dve uri dela najmanj enoinpolkratno stopnjo, za naslednje ure - najmanj dvojno stopnjo.

Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi oz pogodba o zaposlitvi.

Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

Tako sta prvi dve opravljeni uri nad običajnim številom delovnih ur v obračunskem obdobju (v vašem primeru mesec) plačani najmanj polinpolkratnik, preostale ure nad normo pa so plačane. vsaj dvakratno stopnjo.

Plačilo za nočno delo na praznik

Po čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije) zaposleni, ki prejemajo plačo za delo na prosti dan, prejmejo plačilo v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače za dan ali ura dela) poleg plače, če je bilo delo na praznik dela prost dan opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in sicer v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače za dan). ali uro dela) nad plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Konkretni zneski plačila za delo na praznik brez dela se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ali pogodbo o zaposlitvi.

Če delovni čas pade na nočni čas praznikov, je delodajalec dolžan zagotoviti obe vrsti jamstva za delo v tem času. Recimo, da je predvideno z urnikom (in torej v mejah mesečnega delovnega časa) delovna izmena od 8. ure zjutraj 4. novembra do 8. ure zjutraj 5. novembra. V tem primeru je poleg osnovne postavke potrebno dodatno plačilo v višini vsaj enotne urne postavke k plači za vsako delovno uro, ki pade na praznik (od 8. do 12. ure). 4. november). Poleg tega morate za vsako uro nočnega dela (od 22.00 4. do 6.00 5. novembra) plačati najmanj 35 % urne postavke.

Doplačila za nereden delovni čas. Situacija: ali je treba delavcu, ki ima nereden delovni dan, doplačati nočno delo? Nočno delo se pojavi na pobudo vodstva organizacije. Odgovor: da, potrebno je. To je razloženo tako. Neredni delovni čas je poseben način dela. Po tem režimu lahko posamezni zaposleni (če je potrebno) sodelujejo pri izvajanju svojih delovne funkcije izven zanje določenega delovnega časa. To se dogaja občasno, po naročilu delodajalca. Seznam delovnih mest delavcev z nepravilnim delovnim časom je določen s kolektivno pogodbo, sporazumi ali lokalnimi predpisi organizacije. Ta postopek je predviden v 101. členu delovni zakonik RF.

Kako izračunati nočne ure iz plače: formula

Računovodja je izračunal Zaitsevo plačo za april takole: 20.000 rubljev. + 304,43 rub. + 152,21 rub. = 20 456,64 rub. Septembra je Zaitseva v skladu s predpisi o delu Alpha dobila dodatni plačan dopust (5 koledarskih dni) za nereden delovni čas.

Doplačila za delo na praznik Situacija: kako plačati delo na praznik? Delavec, ki je delal na praznik, ima pravico do dveh dodatkov:

• za delo na počitnicah (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije);

• za delo ponoči (člena 149, 154 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zato je treba pri plačilu za delo na praznično noč posebej izračunati vsako dodatno plačilo in nato dobljene zneske sešteti. Primer plačila za delo zaposlenega na praznično noč je varovan 24 ur na dan.

Stražar varnostna služba dela v izmenah.

Kako izračunati ure nočnega dela

Delo ponoči (od 22.00 do 6.00) je plačano po višjih stopnjah. Organizacija lahko v svojih internih dokumentih določi poljubno višino dodatnih plačil za nočne izmene.

Vendar pa v nobenem primeru ne smejo biti nižji od tistih, ki jih določa zakon. To je navedeno v členu 154 delovnega zakonika Ruske federacije. Najnižji znesek dodatnih plačil Najnižji znesek dodatnih plačil za delo ponoči določi Vlada Ruske federacije (čl.
2 žlici. 154 delovnega zakonika Ruske federacije). Trenutno je minimalno dodatno plačilo 20 odstotkov urne tarifne postavke (plača, izračunana na uro dela) za vsako uro dela ponoči (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 št.

Plačilo za nočne ure med izmenskim urnikom dela

Pozor

Za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih (zlasti delo ponoči), je potrebno dodatno plačilo (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda v času, ko je na službenem potovanju, ima delavec zagotovljen le povprečni zaslužek (čl.

167 delovnega zakonika Ruske federacije). Kaj pa doplačila? Obrnemo se na odstavek 8 Navodil Ministrstva za finance ZSSR, Državnega komiteja ZSSR za delo in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 04.07.1988. Št. 62 "Na službenih potovanjih znotraj ZSSR." Pravi, da je zaposleni, ki je posebej poslan na delo ob vikendih ali praznikih, plačan po višji stopnji. V čl. 149 zakonika o delu Ruske federacije je med pogoji, ki odstopajo od običajnih, imenovano delo, tudi ob vikendih in praznikih, pa tudi ponoči. Po logiki Navodila je v vseh primerih, tudi za nočno delo, potrebno doplačilo.

Plačilo za nočne ure v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2018, primer izračuna

1. Zakon dovoljuje delo ponoči
2. Katere izmene se štejejo za nočne?
3. Dokumenti o plačilu za nočno delo
4. Posebni kontingent osebja
5. Dejavniki, ki določajo višino plačila za nočne izmene
6. Noč na službenem potovanju
7. Primeri izračunov nočne plače

Urniki izmenskega dela pogosto vključujejo nočno delo. Za zaposlenega je takšno delo bolj obremenjeno, zato bi moralo biti plačilo zanj višje.
Zaposlene pogosto skrbi vprašanje plačila med izmenskim delom, zlasti ko so zaposleni ponoči. Razmislimo, kako se zakoni Ruske federacije nanašajo na to vprašanje, kako se obračunava pri delu izven običajnega delovnega časa, kako izračunati plačilo, in to bomo pokazali s posebnim primerom.

Plačilo za nočne ure

Spremenjen je bil člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških "Kršitev delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava" in nov članek 5.27.1. Zakonik o upravnih prekrških »Kršitev državnih regulativnih zahtev za varstvo pri delu, ki jih vsebuje zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruska federacija».

V zvezi s tem predlagamo pripravljeni dokumenti, posebej razvito za zasebna podjetja (zasebna javna podjetja): 1. Varstvo pri delu v zasebnih podjetjih (zasebna podjetja) Več podrobnosti 2. Zahteve za pridobitev dovoljenj za zasebna podjetja (zasebna varnostna podjetja) med inšpekcijo Ministrstva za notranje zadeve Več podrobnosti 3.

Varnostni sporazumi Več podrobnosti 4. Paket dokumentov o delovnem zakoniku za zasebna podjetja (zasebna zasebna podjetja) Več podrobnosti Poleg tega vas opozarjamo na dejstvo, da nenačrtovani pregledi regulatorni organi so postali norma za mesto Moskva in druge regije.

Kako izračunati nočne ure iz plače

Iz tega sledi delovnopravna praznina, zaradi katere so interesi oseb, ki delajo več izmen ponoči, nezaščiteni. Odgovori na pogosto zastavljena vprašanja Vprašanje št. 1. Čuvar je zaposlen v podjetju s področja stanovanjskih in komunalnih storitev, ki je pristopilo k panožnemu sporazumu. Predvideva višji odstotek doplačila glede na normativ. Ali lahko računa, da ga bo prejel? Ja mogoče.

Tako je doplačilo po zveznem standardu 35%, po industrijskem standardu pa 40%. Delodajalec je dolžan upoštevati stopnjo, navedeno v panožnem dokumentu.

Vprašanje št. 2. Ali je dodatek za nočno delo odvisen od normativov delovnega časa? Ne, ni odvisno. Dodatno plačilo je treba obračunati vsem zaposlenim brez izjeme, katerih del dnevnih dejavnosti se nanaša na časovno obdobje od 22 do 6 ur.

Kako izračunati nočne ure iz plače

SKLEP z dne 22. julija 2008 N 554 O najnižjem znesku povišanja plače za delo ponoči V skladu s členom 154 delovnega zakonika Ruske federacije vlada Ruske federacije odloči: Določi, da je najnižji znesek povišanja v plačilo za delo ponoči (od 22. ure do 6. ure) znaša 20 odstotkov urne tarifne postavke (plače (službene plače), obračunane na uro dela) za vsako uro nočnega dela. Predsednik vlade Ruske federacije V. Putin Izračunajte, koliko nočnih ur je določen čuvaj delal v mesecu. Na primer, Ivanov je delal 64 ur. Njegova tarifa je 70 rubljev na uro.
Njena pogodba o zaposlitvi določa nereden delovni čas. Aprila se je pokvaril računalnik, zaradi česar smo izgubili nekaj računovodskih podatkov. Zaitseva je obnovila računovodske podatke:

• 6. april – od 8. do 24. ure;
• 7. april – od 9 do 23 ur.

Plača Zaitseve po pogodbi o zaposlitvi je 20.000 rubljev.

Postopek za izračun dodatnega plačila za nočno delo

Organizacija je vzpostavila dodatno plačilo za nočno delo v višini 25 odstotkov za vsako uro nočnega dela. V letu 2015 je povprečno mesečno število delovnih ur pri 40-urnem delovnem tednu 164,25 ure. V aprilu je 22 delovnih dni. Plačilo, izračunano za vsako uro dela, bo 121,77 rubljev. (20.000 RUB: 164,25 ure). Dodatno plačilo Zaitseve za nočno delo bo:

• za 6. april – 304,43 rubljev. ((121,77 RUB + (121,77 RUB × 25%)) × 2 uri);
• za 7. april – 152,21 rubljev. ((121,77 RUB + (121,77 RUB

Kako izračunati nočne ure iz primera plače

Zakon dovoljuje delo ponoči Kljub dejstvu, da večina organizacij dela podnevi, posebnosti nekaterih vrst dela zahtevajo nočno (in včasih celodnevno) delovanje. Prav za takšna podjetja obstaja urnik izmenskega dela, po katerem del izmene ali celotna izmena pade na ure, ki so običajno namenjene spanju in počitku.

Predpisi za organizacijo in plačilo tega dela so predpisani v 2. čl. 96 in 154 zakonika o delu Ruske federacije. Katere izmene se štejejo za nočne. Zakon določa nočni čas od 22. ure (22. ure) do 6. ure zjutraj. Izmena se šteje za nočno, če je vsaj polovica sestavljena iz dela v določenem časovnem obdobju. Plačilo po nočni tarifi bo nagrajeno samo za ure, ki sestavljajo to obdobje, kot je običajno v dnevnih izmenah.

Kako se plača nočno delo med izmenskim urnikom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Kako izračunati ure nočnega dela

Plačilo zaposlenih za delo ponoči ureja Odlok vlade Ruske federacije št. 554. Nočni čas se šteje od 22. do 6. ure in je plačan vsaj 20% višje od tradicionalne tarifne stopnje.

Navodila

1. Podjetje lahko zviša plačilo zaposlenim za delo ponoči. To je določeno s kolektivno pogodbo in predpisano v aktih podjetja.

2. Če delavec prejme plačo in ne tarifno postavko, se plačilo določi za eno uro delo v določenem mesecu. Da bi to naredili, je treba plačo deliti s številom delovnih ur v mesecu. Dobljeno število pomnožite s številom opravljenih ur na noč in z odstotkom, določenim za nočno delo. Če s predpisi družbe ni določeno drugače, pa za 20 %, kot je določeno z zakonskimi predpisi.

3. Pri nočnem delu ob praznikih in vikendih je treba znesek plače pomnožiti z 2 ali zagotoviti dodaten prost dan.

Dodatno plačilo za noč ur se izračuna tako, da se tarifna postavka za eno uro, izračunana iz plače, pomnoži s številom opravljenih ur na noč in z odstotkom dodatnega plačila za nočni čas. delo .

4. Če mora delavec delati nadure v noč ur, ki presega normo njegovega delovnega urnika, potem je treba število nočnih ur pomnožiti s tarifno postavko za eno uro. delo, pomnožite z odstotkom plačila za noč ure in pomnožite z dve. Ker je nadurno delo plačano dvojno.

5. Zvišanje plač za delo v noč ure so nenormalne. Po inšpekcijskem pregledu je delodajalec lahko kaznovan zaradi neplačila noč ure ali ustavi delovanje podjetja za največ 90 dni. Posledično noč ure je treba vedno plačati na podlagi urne postavke, pomnožene s številom opravljenih nočnih ur in odstotkom plačila za nočno delo.

Vprašanje: Kakšna so povišanja? plače za delo ponoči?

Odgovor odvetnika:

Plačilo za nočno delo se izvede v višini, določeni z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom organizacije, vendar ne manj kot znesek, določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 N 554 - a. 20 odstotkov doplačila za vsako uro nočnega dela.

Pravna podlaga:

Vsaka ura nočnega dela je predmet višjega plačila v primerjavi z delom v normalnih pogojih. Znesek takega plačila ne sme biti nižji od tistega, ki ga določa delovna zakonodaja (1. del 154. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo velja tudi za delavce, najete posebej za nočno delo.

Odlok Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 N 554 določa enoten minimalni znesek dodatnega plačila za vse delavce za nočno delo, in sicer 20-odstotno dodatno plačilo za vsako uro dela.

Določena so posebna povišanja plač za delo ponoči (3. del 154. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• kolektivna ali delovna pogodba;
• lokalni regulativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Dodatek se obračuna na podlagi urne postavke (plača se obračuna na uro dela). Zato se pri določitvi dodatnega plačila za nočno delo druga dodatna plačila in (ali) dodatki ne upoštevajo.

V skladu s 1. delom čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije se čas od 22. do 6. ure šteje za nočni čas. Delovna zakonodaja zahteva zmanjšanje trajanja nočnega dela za eno uro brez nadaljnjega dela (2. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačilo za nočitev

Izjema so primeri iz 3. in 4. dela čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije.

Trenutno imajo številne panoge sporazume, ki določajo dodatna plačila, tudi za nočno delo. Na primer, sporazum o industrijski tarifi v stanovanjskih in komunalnih storitvah Ruske federacije za obdobje 2008–2010 (podaljšan do 01.01.2014 s sporazumom z dne 19.02.2010) predvideva dodatno plačilo za nočno delo v višini 40 odstotkov urne postavke. Če je znesek dodatnega plačila za nočno delo določen z regulativnim pravnim aktom in sporazumom, se uporabljajo določbe, ki so za zaposlenega najugodnejše.

Iz čl. 154 delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da se možnost najemanja za nočno delo ne plača po višji stopnji, temveč neposredno vsaka dejansko opravljena ura. Zato mora delodajalec določiti, za koliko zviša plačilo za točno eno nočno uro.

Možnosti drugačnega plačila nočnega dela delovna zakonodaja ne predvideva.

To pomeni, da delodajalec za nočno delo nima pravice določiti tako fiksnega zneska, kot je lahko plačan npr. strokovna odličnost, razred, delo s podatki, ki so državna skrivnost itd. Za nočno delo je treba določiti določen znesek plačila na uro dela, ki se pomnoži s številom opravljenih ur.

Drugačna oblika in postopek plačila za delo ponoči bo kršitev delovne zakonodaje (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije) in lahko povzroči upravno odgovornost v skladu s čl. 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.

Odgovor je pripravil Dmitry Stikhin, višji odvetnik

| Seminarji za zasebne družbe (private public corporations) | Knjige za družbo z omejeno odgovornostjo (CHOP) | Razvoj za zasebno družbo z omejeno odgovornostjo (zasebno javno podjetje) | Pozor CHOO (CHOP)!!! Nujno je treba vaše dokumente uskladiti z licenčno zakonodajo, delovno zakonodajo in zahtevami varstva dela. Spletne strani regionalnih tožilstev vsebujejo sezname načrtovani pregledi leta 2015 za skladnost dokumentov zasebnega podjetja z zahtevami licenčne zakonodaje, delovne zakonodaje in varstva dela. Če se niste znašli na seznamu inšpekcijskih pregledov za leto 2015, to še ne pomeni, da vam regulatorji v prihodnjem letu ne bodo prišli naproti. Poleg načrtovanih pregledov obstajajo tudi nenačrtovani. Prosimo, upoštevajte, da od 01. januarja 2015 Globe za kršitve delovne zakonodaje so se močno povečale. Spremenjen je bil člen 5.27 upravnega zakonika "Kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava"in pojavil se je nov člen 5.27.1. Zakonik o upravnih prekrških " Kršitev državnih regulativnih zahtev za varstvo pri delu, ki jih vsebujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. V zvezi s tem ponujamo že pripravljene dokumente, posebej razvite za zasebna podjetja: 1. Varnost in zdravje pri delu v zasebnih podjetjih (CHOP) Več podrobnosti 2. Zahteve za pridobitev dovoljenj za zasebna podjetja (podjetja za zasebno varovanje) med inšpekcijami Ministrstva za notranje zadeve Več podrobnosti 3. Varnostne pogodbe Več podrobnosti 4. Paket dokumentov o delovnem zakoniku za zasebna podjetja (zasebna podjetja) Več podrobnosti Poleg tega vas opozarjamo na dejstvo, da so nenačrtovani pregledi regulativnih organov postali norma za mesto Moskva in druge regije. Strokovnjaki našega podjetja so vam pripravljeni pomagati preveriti, popraviti, obnoviti Zahtevani dokumenti in se pripravite na inšpekcijo regulativnih organov!

POSTOPEK OBRAČUNA DOPLAČILA ZA NOČNO DELO

Za opravljanje dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se šteje tudi delo ponoči. Za nočni delovni čas se šteje čas od 22.00 do 6.00. Povišane stopnje plačila za nočno delo se določijo s kolektivno pogodbo, vendar ti zneski ne smejo biti nižji od zneskov ki jih določa zakon. Najnižje zneske za zvišanje plač za delo ponoči je določila vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008. N 554 "O najnižjem povečanju plače za delo ponoči" določa najnižje povečanje plače za delo ponoči (od 22.00 do 6.00) in znaša 20 odstotkov urne tarifne postavke (plača (uradna plača), izračunana za uro). dela) za vsako uro nočnega dela. Za organizacije na različnih področjih dejavnosti lahko povečano plačilo določijo panožni sporazumi, ki urejajo delovna razmerja na zvezni, regionalni in teritorialni ravni. V komunikacijski industriji tovrstni pravni akti še niso sprejeti, zato imajo telekomunikacijski operaterji pravico določiti določeno višino povišanja plač ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih. Ker nekatera podjetja delujejo 24 ur na dan, se računovodje soočajo z nalogo izračuna plače za nočno delo na podlagi podatkov iz časovnice. Prav tako je treba razlikovati med nočnim delom v večizmenskem in kratkoizmenskem načinu, saj je tako delo plačano po različnih pravilih. V večizmenski režim torej ne sodi zlasti delo z razdelitvijo delovnega dne na dele, dnevne izmene, samo nočne ali samo večerne izmene, enkratne, sistematične ali občasne vožnje na delo v nočnih ali večernih izmenah.

Na primer, z zaposlenim v pekarski tovarni je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, po kateri je zaposleni zaposlen posebej za delo v nočni izmeni. Za tega zaposlenega Trajanje dela (ponoči) se ne skrajša.

Oglejmo si primere izračuna plačila za nočni čas.

Primer 1.

Varnostnik je v enem mesecu delal 160 ur. Od tega je bilo 40 ur dela ponoči. Dodatek za nočno delo v organizaciji je določen v višini 35% urne tarifne postavke. Urna postavka za zaposlenega je 42 rubljev.

Plačilo po normi: 42 rubljev. x 160 = 6720 rub.

Dodatno plačilo za nočno delo je bilo: 42 rubljev. x 40 x 35% = 588 rub.

Plačilo za mesec je bilo: 6720 + 588 = 7308 rubljev.

Upoštevajte, da če nočne ure padejo na praznik, ki je dela prost dan, se dodatno plača: za delo ponoči - na način, določen s kolektivno pogodbo (lokalni normativni akt), za delo na praznik prost dan - v na način, določen v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako plačilo za delo na praznik ne prekliče obračunavanja dodatnih plačil za delo ponoči.

Primer 2.

Varnostnik maja 2008 delal le 160 ur. V skladu z razporedom izmen je varnostnik na praznik (9. maj) delal 8 ur, ne da bi namesto dela prost dan dobil prost dan. Ponoči je bilo opravljenih 40 ur (od tega 2 uri 9. maja).

Urna postavka varnostnika je 35 rubljev.

Plačilo po normi: 35 rubljev. x 160 = 5600 rub.

Doplačilo za delo na praznik: 35 rubljev. x 8 = 280 rub.

Dodatek za nočno delo (35%): 35 rubljev. x 40 x 35% = 490 rub.

Mesečno plačilo: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubljev.

Možna je situacija, ko voznik dela ponoči - od 22.00 do 6.00 (96. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vsaka ura dela ponoči, v skladu z zahtevami čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije, je treba plačati v povečanem znesku, vendar ne nižje od zneskov, določenih z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. Tako lahko prevozna podjetja pri določanju višine plačila za nočno delo za zaposlene, ki delajo v dvo- in triizmenskih načinih, vodijo Resolucija Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR, Vse -Ruski centralni svet sindikatov z dne 12. februarja 1987 N 194 "O prenosu združenj, podjetij in organizacij industrije in drugih sektorjev nacionalnega gospodarstva na večizmenski način delovanja za povečanje učinkovitosti proizvodnje" (v nadaljnjem besedilu: Resolucija št. 194). Ta regulativni akt se uporablja, če urnik dela jasno določa večizmenski režim (delo čez dan v dveh ali več izmenah) (Pismo Ministrstva za komunikacije ZSSR z dne 08.09.1989 št. 185-D). Konkretni zneski povečanih plač za nočno delo so določeni s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in pogodbo o zaposlitvi.

Primer 3.

Voznik Vorobiev I.S. marca 2008 delal 180 ur, od tega 5 ur ponoči. Obračunsko obdobje je mesec. Običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje je 159. Vozniku se določi urna tarifna postavka 200 rubljev. Za vsako uro dela ponoči se vozniku plača 40% urne postavke. Nadurno delo se plača po najnižjih stopnjah, ki jih določa delovni zakonik.

Plača Vorobyov I.S. bo vključeval:

- plačilo za dejansko opravljen čas - 36.000 rubljev. (180 h x 200 rub.);

— doplačilo za delo ponoči — 400 rubljev. (200 rub. x 40% x 5 h);

- plačilo nadur - 4.000 rubljev. (200 rubljev x 2 uri x 0,5 + 200 rubljev x (180 - 159 - 2) uri x 1).

Skupna plača za marec bo 40.400 rubljev. (36.000 + 400 + 4000).

Primer 4.

Blagajna trgovine V.V. Solovyova aprila 2008 delal 182 ur, od tega 58 ur ponoči Obračunsko obdobje: mesec. Običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje je 175. Blagajnik prejme urno postavko 100 rubljev. Za vsako uro dela ponoči dobi 35 % urne postavke. Nadurno delo se plača v višini ene in pol urne postavke za prvi dve uri dela. obračunsko obdobje in dvojno za naslednje.

Blagajničarka v trgovini je za delo v aprilu 2008 prejela naslednjo plačo:

- za dejanski opravljeni čas - 18.200 rubljev. (100 rub. x 182 h);

- za delo ponoči - 2030 rubljev. (100 rubljev x 35% x 58 h);

- za nadurno delo - 600 rubljev. (100 rubljev x 2 uri x 0,5 + 100 rubljev x (182 - 175 - 2) uri x 1).

Obstajajo primeri, ko delavec, napoten na službeno pot, opravlja službeno nalogo ponoči. V takšni situaciji se postavlja vprašanje, ali mora nočno delo plačati po povišani tarifi. Poskusimo ugotoviti. Za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih (zlasti delo ponoči), je potrebno dodatno plačilo (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda v času, ko je na službenem potovanju, ima delavec zagotovljen le povprečni zaslužek (čl.

167 delovnega zakonika Ruske federacije). Kaj pa doplačila?

Obrnemo se na odstavek 8 Navodil Ministrstva za finance ZSSR, Državnega komiteja ZSSR za delo in Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 04.07.1988. Št. 62 "Na službenih potovanjih znotraj ZSSR." Pravi, da je zaposleni, ki je posebej poslan na delo ob vikendih ali praznikih, plačan po višji stopnji. V čl. 149 zakonika o delu Ruske federacije je med pogoji, ki odstopajo od običajnih, navedeno delo, tudi ob vikendih in praznikih ter ponoči. Po logiki Navodila je v vseh primerih, tudi za nočno delo, potrebno doplačilo. Da bo delodajalec takšno delo lahko doplačal, bo potreboval dokumente, ki potrjujejo število opravljenih ur napotenega delavca po 22. uri. Tak dokument je lahko pismo podjetja, v katerega je bil zaposleni napoten. Označuje število nočnih ur, ki jih je ta zaposleni opravil. Na podlagi tega dokumenta delodajalec določi višino dodatnega plačila. Glede na to, da delavec na službenem potovanju ohrani povprečni zaslužek, je logično, da se dodatno plačilo za nočno delo izračuna glede na povprečni zaslužek.

Še vedno pa je sporno vprašanje doplačila za nočno delo na službenem potovanju. Ni predpisa, ki bi jasno določal dodatno plačilo za nočno delo na službenem potovanju. Davčni inšpektor lahko pri nadzoru znesek doplačila izloči iz davčne osnove za dohodnino in odmeri davek.

Poglejmo si na primeru še nekaj vprašanj: ali se mesečna norma delovnega časa zmanjša, če so v urniku izmene nočne izmene in kako izračunati nadomestilo za dodatni čas počitka v nočni izmeni.

Primer 5.

Delavec je v avgustu 2008 delal v 5 nočnih izmenah s 40-urnim delovnim tednom. Standardni delovni čas za ta mesec je 168 ur.

Plačilo za delo ponoči: določbe zakonika o delu Ruske federacije in pravila za izračun

Za vsako uro dela v nočni izmeni se določi dodatno plačilo v višini 35%.

Kolikšen je čas dela v nočni izmeni, ki se uporablja za izračun dodatnega plačila: 7 ur x 5 izmen = 35 ur ali 8 ur x 5 izmen = 40 ur?

Kolikšen bo znesek mesečne plače: a) pri urni tarifi 60 rubljev: 60 rubljev. x 168 ur + (60 rub. x 35 ur x 40%) = 10.920 rub. ali 60 rub. x 168 ur + (60 rubljev x 40 ur x 40%) = 11.040 rubljev? b) s plačo 10.000 rubljev: 10.000 rubljev. + (10.000 rubljev: 168 ur x 35 ur x 40%) = 10.833 rubljev. ali 10.000 rubljev. + (10.000 RUB: 168 ur x 40 ur x 40%) = 10.952 RUB?

Za vsako uro dela ponoči se poveča plačilo (1. del 154. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo velja ne glede na to, ali se nočni delovni čas skrajša za eno uro ali ne. Zato mora delavec v tem primeru prejeti dodatno plačilo za vse ure dela ponoči. Dodatek za nočno delo bo:

- po urni tarifi 60 rubljev. — (60 rubljev x 40 ur x 40%) = 960 rubljev;

- s plačo 10.000 rubljev. — (10.000 rubljev: 168 ur x 40 ur x 40%) = 952 rubljev.

Tako bo skupni znesek plače zaposlenega:

- po urni tarifi 60 rubljev. - 11040 rubljev. (60 RUR x 168 ur + 960 RUR);

- s plačo 10.000 rubljev. - 10.952 rubljev. (10.000 RUB + 952 RUB).

Ugotavljamo tudi, da lahko kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca povzroči njegovo upravno odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v obliki globe ali prekinitve dejavnosti.

Izrečena globa je: uradniki ali pri samostojni podjetniki- 500 - 5000 rubljev, za organizacije - 30.000 - 50.000 rubljev. Prekinitev dejavnosti se uporablja za obdobje do 90 dni.

Melikova Daria Pavlovna, svetovalka pri Audit, Consulting and Law+ LLC, strokovnjakinja pri reviji Russian Tax Courier

Preberite tudi članek: → “Pravilnik o prejemkih delavcev 2017”. Kako odražati nočne dodatke v tabela osebja Kadrovska tabela je sestavljena v skladu z obrazcem T-3, ki vsebuje stolpce od šest do vključno osem - "Dodatki". V skladu s postopkom izpolnjevanja navedejo plačila v zvezi z nadomestili in spodbudami. to:

1. Nagrade.
2. Dodatki.
3. Dodatna plačila.
4. Spodbude.

Takšna plačila so lahko:

• določeno z zakonom (dodatki za akademske nazive, za delo v severnih regijah);
• imenuje vodja podjetja (zaradi določenih pogojev ali posebnega urnika).

Po čl. 149 delovnega zakonika nočne dejavnosti zahtevajo plačila, ne pa bonusov. Zakonodaja poleg izplačila nadur, prostih dni in dela za krajši delovni čas upošteva tudi "nočne" dodatke, ki jih ne uvršča med dodatke.

Kako izračunati nočne ure iz plače: formula

Za izračun zneska nočnega dodatka se znesek zaslužka pomnoži z naraščajočim koeficientom, določenim v organizaciji. Povzemimo torej, vsi zaposleni, ki delajo med 22. uro, imajo pravico do dodatnega plačila za nočno delo. Višina premije je določena interno regulativni dokumenti ki velja v podjetju in ne sme biti nižja od 20 % veljavne urne postavke.
Če želite izvedeti točen znesek premije, boste morali določiti višino plačila na uro dela, določeno za določene vrste dejavnosti. V večini primerov je navedena v kadrovski tabeli, včasih pa jo je treba dodatno izračunati (na primer, ko zaposlenemu izplačajo fiksno plačo glede na rezultate opravljenega meseca).

Kako izračunati ure nočnega dela

Pozor

Po pravilniku o nagrajevanju v podjetju Tensor LLC je doplačilo za nočno delo 40% urne postavke. Glavni del plače:

• 10 rub./kom. x 1200 = 12.000 rub.
• 5 ur x 50 rub./uro x 40% = 100 rub.

Skupni znesek za mesec:

• 12000 rubljev. + 100 rub. = 12100 rub.

Dodatki k urniku izmene Ko podjetje določi urnik izmene, sestavljen iz dveh, treh ali štirih izmen, se tiste, ki v celoti ali delno sovpadajo s časovnim obdobjem od 22.00 do 6.00, štejejo za nočne izmene. Čeprav delovni zakonik Ruske federacije ne zavezuje menedžerjev k dodatnim plačilom za vse nočne izmene, jim to spet nalaga »sovjetska« okrožnica.

To je Resolucija Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 12. februarja 1987 št. 194. V njej v odst.

Plačilo za nočne ure med izmenskim urnikom dela

Za vsako uro dela ponoči se poveča plačilo (1. del 154. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo velja ne glede na to, ali se nočni delovni čas skrajša za eno uro ali ne. Zato mora delavec v tem primeru prejeti dodatno plačilo za vse ure dela ponoči.

Dodatno plačilo za nočno delo bo: - po urni tarifi 60 rubljev. — (60 rubljev x 40 ur x 40%) = 960 rubljev; - s plačo 10.000 rubljev. — (10.000 rubljev: 168 ur x 40 ur x 40%) = 952 rubljev. Tako bo skupni znesek plače zaposlenega: - po urni tarifi 60 rubljev. - 11040 rubljev. (60 RUR x 168 ur + 960 RUR); - s plačo 10.000 rubljev. - 10.952 rubljev. (10.000 RUB + 952 RUB). Ugotavljamo tudi, da lahko kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca povzroči njegovo upravno odgovornost po čl.

Plačilo za nočne ure v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2018, primer izračuna

Za zaposlene, ki delajo na podlagi rotacije, veljajo vsa jamstva, določena v delovni zakonodaji. Zato jim plačajte višje stopnje za nočno delo, tako kot redno zaposlenim (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije). K znesku stopnje ali plače prištejte dodatno plačilo (brez dodatka za izmensko delo).

Pomembno

Če ima zaposleni mesečno plačo, boste morali za izračun dodatnega plačila za nočno delo izračunati urno postavko. To je posledica dejstva, da se doplačilo obračuna za vsako uro nočnega dela. Nasvet: določite postopek za izračun urne postavke za zaposlenega, ki ima zbirno evidenco delovnega časa v internih dokumentih organizacije (na primer v Pravilniku o nagrajevanju).

Potreba po tem je posledica dejstva, da zakonodaja ne določa postopka za izračun urne tarife.

Plačilo za nočne ure

Če se plača zaposlenega izračuna glede na število dni, ko je delal, bo za določitev višine dodatnega plačila potrebno določiti urno postavko. Če želite to narediti, morate uporabiti naslednjo formulo: NPV = DS / Chd, kjer je DS dnevna stopnja, Chd je število opravljenih ur na delovni dan. Nadaljnji izračun se izvede po formuli iz odstavka 1.

• Glede na mesečno plačo. Če zaposleni prejema plačo v obliki fiksne plače, obračunane za cel opravljen mesec, se urna postavka izračuna na naslednji način: NTS = O / Chm, kjer je O mesečna plača zaposlenega, Chm je število opravljenih ur v Nadaljnji izračun zneska dodatnega plačila se izvede na enak način kot v 1.

Kako izračunati nočne ure iz plače

Informacije

V pogodbi o zaposlitvi je navedeno, da je delovni dan Zaitseve od 17.00 do 2.00. naslednji dan(8 ur z 1 uro odmora za kosilo). Tako je nočni obratovalni čas 4 ure (od 22:00 do 02:00). Plača skladiščnika, ki dela samo v dnevni izmeni, v skladu s kadrovskim načrtom Alpha LLC znaša 20.000 rubljev.

Zaitseva je prejela povečano plačilo za nočno delo. Njena plača je 22.500 rubljev. V letu 2015 je povprečno mesečno število delovnih ur pri 40-urnem delovnem tednu 164,25 ure. Plačilo skladiščnika, ki dela samo v dnevni izmeni, izračunano za vsako uro dela, bo 121,77 rubljev. (20.000 RUB: 164,25 ure). Najmanjše dodatno plačilo za vsako uro dela ponoči bo: 121,77 rubljev. × 20% = 24,35 rub. Ker Zaitseva vsak dan dela v nočni izmeni 4 ure, bo znesek dnevnega minimalnega doplačila v maju: 24,35 rubljev.

Kako izračunati nočne ure iz plače

In niso predvideni v kadrovski tabeli. Tudi 154. člen ne označuje povečanega plačila za nočno delo kot dodatek, kot zgoraj omenjena vladna uredba. V 129. členu, ki razlaga pojme plačil v zvezi z odškodninami, pa je navedeno, da so med njimi zlasti dodatki in dodatki za delo v razmerah, ki ne ustrezajo normativom. Delo ponoči se lahko šteje za deviantno.
Iz tega izhaja, da njihovo plačilo, evidentirano v kadrovski tabeli kot vrsta dodatka, ni v nasprotju z zakonom. Uporabite lahko tudi drugačno logiko od opisane.
Konkreten znesek povišanja se določi s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja sindikata, pogodbo o zaposlitvi in ​​ne sme biti nižji od 20% urne tarifne postavke (plača, izračunana na uro dela). ) za vsako uro dela ponoči (člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije, odlok vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 št. 554). Hkrati se plačilo za nočne ure v izmenskem urniku ne razlikuje od plačila za nočne ure v rednem urniku: nočni čas je predmet doplačila. Na primer, plača zaposlenega je določena na 75.000 rubljev s petdnevnim delovnim tednom in običajnim delovnim časom (40 ur na teden). V mesecu septembru je delavec na zahtevo delodajalca dodatno delal v nočnem času od 22. do 00. Doplačilo za nočni čas je določeno v višini 20 %.

Kako izračunati nočne ure iz primera plače

Blagajnik ima urno postavko 100 rubljev. Za vsako uro dela ponoči dobi 35 % urne postavke. Nadurno delo se plača v višini ene in pol urne postavke za prvi dve uri dela v obračunskem obdobju in dvojno za naslednje. Blagajni v trgovini so aprila 2008 prejeli naslednje plače za delo: - za dejansko opravljen čas - 18.200 rubljev. (100 rub. x 182 h); - za delo ponoči - 2030 rubljev. (100 rubljev x 35% x 58 h); - za nadurno delo - 600 rubljev. (100 rubljev x 2 uri x 0,5 + 100 rubljev x (182 - 175 - 2) uri x 1). Obstajajo primeri, ko delavec, napoten na službeno pot, opravlja službeno nalogo ponoči. V takšni situaciji se postavlja vprašanje, ali mora nočno delo plačati po povišani tarifi. Poskusimo ugotoviti.

28.06.2018 Ustavno sodišče je izdalo sklep št. 26-P, s katerim je pojasnilo postopek nagrajevanja civilnega osebja ob koncih tedna in praznikih. vojaške enote in organizacije oboroženih sil Ruske federacije. Na podlagi te resolucije so zaposleni v Rostrudu predstavili nova pojasnila o plačilu za delo ob vikendih in praznikih, pa tudi o nadurnem in nočnem delu. Med posvetovanjem vas bomo seznanili s priporočili uradnikov, ki so navedeni na spletni strani https://onlineinspektsiya.rf.

Plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih

Po čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije se delo na dela prost dan ali praznik ne dela plača najmanj v dvojnem znesku:

za delavce na kos - najmanj dvojne kosi;

zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;

za zaposlene, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo na dela prost dan ali praznik opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (uslužbensko plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečnim normiranim delovnim časom.

V tem primeru se lahko s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ali pogodbo o zaposlitvi določijo posebni zneski plačila za delo na dela prost dan ali praznik.

Za tvoje informacije: Vsi zaposleni so plačani po povišani stopnji za dejansko opravljene ure ob koncu tedna ali praznikih. Če del delovnega dne (izmena) pade na vikend ali praznik, se dejansko opravljene ure na ta dan (od 0 do 24 ur) plačajo po povišani stopnji.

Naj vas spomnimo, da v skladu s 1. delom čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije (plačila zaposlenih) sestavljajo:

od plačila za delo glede na kvalifikacije zaposlenega, zahtevnost, količino, kakovost in pogoje dela, ki ga opravlja;

od nadomestil (dodatna plačila in dodatki kompenzacijske narave, vključno z delom v pogojih, ki odstopajo od običajnih, posebnih podnebnih razmer in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, in druga plačila kompenzacijske narave);

iz stimulativnih izplačil (doplačil in stimulativnih dodatkov, bonitet in drugih stimulativnih izplačil).

Zaposleni v Rostrudu svoja nova pojasnila o plačilu za delo na dela prost dan ali praznik ne delajo na podlagi resolucije Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 26-P.

V odstavku 3.5 navedenega sklepa je zapisano: čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije, upoštevano v sistemu veljavne pravne ureditve, samo po sebi ne pomeni, da delo na dela prost dan ali praznik ne delajo zaposleni, katerih sistem prejemkov skupaj s tarifnim delom vključuje nadomestila in stimulacije, bodo izplačane samo na podlagi ene sestavine plače - plače (službene plače), tem zaposlenim pa se lahko pri izračunu višine plačila za delo, ki ga opravljajo ob koncu tedna ali praznika, samovoljno odvzame pravica do prejemajo ustrezna dodatna plačila, kar vodi do nesprejemljivega znižanja plačila, ki jim pripada za delo v primerjavi s plačilom podobnega dela, opravljenega na običajen delovni dan.

Tako mora delodajalec pri plačilu za delo na prost dan upoštevati ne le tarifni del plače, regionalne koeficiente in odstotne dodatke, temveč tudi nadomestila in spodbude ter bonuse. Ta razlaga čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije je podan v resoluciji Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 26-P.

Poleg tega je Rostrud opozoril: kljub dejstvu, da sodba sodišča obravnava civilno osebje vojaških enot, tudi navaja, da je razlaga čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije je splošno zavezujoč; ta sklep Ustavnega sodišča Ruske federacije velja za vse delodajalce brez izjeme.

Plačilo za nadurno in nočno delo

152. člen zakonika o delu Ruske federacije ureja plače za nadurno delo. Pravi, da se nadurno delo plača za prvi dve uri dela najmanj v eni in pol tarifi, za naslednje ure - v najmanj dvakratni tarifi. Konkretni zneski plačila nadur se lahko določijo s kolektivno pogodbo, krajevnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

Za tvoje informacije: Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Glede plačila za nočno delo je po 2. čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije je vsaka ura dela ponoči plačana po višji stopnji v primerjavi z delom v običajnih pogojih, vendar ne nižja od zneskov, določenih z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Za tvoje informacije: Trenutno je v veljavi Resolucija vlade Ruske federacije št. 554 z dne 22. julija 2008, ki določa, da je minimalno povišanje plač ponoči (od 22. do 6. ure) 20% urne tarifne postavke (plača ( uradna plača) izračunana na uro dela) za vsako uro nočnega dela.

Rostrud je navedel, da je pristop k nagrajevanju, predstavljen v resoluciji št. 26-P Ustavnega sodišča Ruske federacije, enak za vse delavce in delodajalce ter ne zadeva le dvojno plačilo delo ob vikendih in praznikih, temveč tudi povečano plačilo za nadurno in nočno delo, saj v nasprotnem primeru pride do nesprejemljivega znižanja plačila delavcem za delo v primerjavi s plačilom za enako delo, opravljeno na redni delovni dan.

Kako se upoštevajo bonusi pri plačilu delavcev ob vikendih in praznikih?

135. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se plača zaposlenega določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu s sistemi nagrajevanja delodajalca. Hkrati sistemi nagrajevanja, vključno z velikostmi tarifne stopnje, plače (službene plače), dodatki in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, sistemi dodatnih plačil in stimulativnih dodatkov ter sistemi nagrajevanja so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z delom zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Zaposleni v Rostrudu so pojasnili, da mora delodajalec pri izplačilu plače na dela prost dan upoštevati vse bonuse. Če torej sistem nagrajevanja in pogodba o zaposlitvi določata mesečne dodatke, katerih višina je vnaprej določena, so sestavni del plače zaposlenega.

Opomba: ne izpolnjuje teh meril, ga ni mogoče upoštevati pri obračunu plače na dela prost dan.

Če je torej višina mesečne nagrade znana vnaprej, se ta upošteva pri plačilu za delo na dela prost dan. V tem primeru rok izplačila samega bonusa ni pomemben. Zaračunati ga je treba dvojno.

V svojih pojasnilih je Rostrud opozoril, da lahko delodajalec zagotovi druga nadomestila, kot so plačilo za hrano in potovanja, nadomestilo za stroške bencina in pranje avtomobila ter finančno pomoč za dopust. Kot je bilo že omenjeno, mora delodajalec pri plačilu za delo na prost dan upoštevati ne le tarifni del plače, regionalne koeficiente in odstotne dodatke, temveč tudi nadomestila in spodbude, vključno z bonusi. Vendar pa nadomestilo za stroške prehrane in potovanja, vključno s stroški bencina in pranje avtomobila, denarna pomoč za dopust niso sestavine plače, se ne nanašajo na nadomestila in stimulativna plačila, zato pri izračunu plače na dela prost dan, kot tudi povprečni zaslužek na službenem potovanju se ne upošteva.

Ali se dodatek za delo v nerednem delovnem času upošteva pri obračunu plače ob koncu tedna ali prazniku?

Po čl. 101 zakonika o delu Ruske federacije je poseben delovni režim, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih nalog zunaj delovnega časa, določenega zanje. Seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom je določen s kolektivno pogodbo, sporazumi ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Opozarjamo, da se delavcem z neenakomernim delovnim časom zagotovi letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Vendar pa ne sme biti krajši od treh koledarskih dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati pa uvedba nerednega delovnika za zaposlene ne pomeni, da zanje ne veljajo pravila, ki določajo čas začetka in konca dela, postopek evidentiranja delovnega časa ipd. Ti delavci so praviloma oproščeni dela. ob dnevih tedenskega počitka in praznikih.

Tako je treba vključitev delavcev, ki imajo nereden delovni dan, na delo ob vikendih in praznikih izvajati z uporabo določb čl. 113 in 153 zakonika o delu Ruske federacije. Takšna pojasnila so predstavljena v pismu Rostruda z dne 06/07/2008 št. 1316-6-1.

Delovna zakonodaja ne predvideva denarnega nadomestila (doplačila) za delo v nerednem delovnem času. Delodajalec pa lahko takšno doplačilo določi s kolektivno pogodbo ali lokalnim predpisom.

Torej, če je organizacija vzpostavila dodatno plačilo za delo v nerednem delovnem času, mora delodajalec pri plačilu za delo na dela prost dan ali praznik ne dela upoštevati le tarifni del plače, ampak tudi vse nadomestila in spodbude, vključno s tem dodatnim plačilom. Ta razlaga čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, podana v resoluciji Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 26-P, velja za vse delodajalce in zaposlene brez izjeme.

Za zaključek ponavljamo, da je pri povečanju plač ob vikendih, praznikih, nadurnem in nočnem delu treba upoštevati ne le tarifni del plače, temveč tudi nadomestila in stimulacije, ki so vključene v plačni sistem. Ta postopek za plačilo dela ob koncu tedna se je moral začeti uporabljati s 30. junijem, saj so odločbe ustavnega sodišča dokončne, pritožba proti njej ni predmet pritožbe in začnejo veljati z dnem uradne objave (1. del 79. čl. Zvezni ustavni zakon z dne 21. julija 1994 št. 1-FKZ , člen 4 resolucije Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 26-P), zadevna resolucija pa je bila objavljena 29. junija 2018.