UNË KONFIRMOJ:

[Titulli i punës]

_______________________________

_______________________________

[Emri i kompanisë]

_______________________________

_______________________/[EMRI I PLOTË.]/

"_____" _______________ 20___

PËRSHKRIMI I PUNËS

shoqërues-shoqërues

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e shoqëruesit-shoqëruesit të [Emri i organizatës në rastin gjinor] (në tekstin e mëtejmë: Kompania).

1.2. Shoqërues-shoqërues emërohet në detyrë dhe shkarkohet nga detyra e përcaktuar me këtë aktual legjislacioni i punës me urdhër të drejtuesit të Shoqërisë.

1.3. Shoqërues-shoqërues i përket kategorisë së specialistëve dhe raporton në [emri i pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm në çështjen dhanore].

1.4. Një person me kualifikimet e duhura emërohet në pozicionin e shoqëruesit-koncertmaster:

Shoqërues-shoqërues - mjeshtër kryesor i skenës:

• arsimi i lartë profesional (muzikor) dhe të paktën 5 vjet përvojë pune si shoqërues-shoqërues i kategorisë më të lartë;
• aftësi të shkëlqyera interpretuese dhe kulturë më të lartë interpretuese kur interpreton në koncerte si shoqërues dhe me numra piano individuale;
• njohja e gjerë e publikut dhe e komunitetit muzikor (teatror).

Shoqërues-shoqërues i kategorisë më të lartë:

• arsimi i lartë profesional (muzikor) dhe përvojë pune të paktën 3 vjet si shoqërues-shoqërues i kategorisë së parë;
• aftësi të shkëlqyera interpretuese dhe kulturë të lartë performuese kur performoni në koncerte;
• njohjen e publikut dhe komunitetit muzikor (teatror).

Shoqërues-shoqërues i kategorisë së parë:

• arsimi i lartë profesional (muzikor) dhe përvojë pune të paktën 3 vjet si shoqërues-shoqërues i kategorisë së dytë;
• aftësi të mira performuese dhe kulturë të performancës.

Shoqërues-shoqërues i kategorisë së dytë:

• arsimin e lartë profesional (muzikë) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (muzikë) dhe përvojë pune të paktën 3 vjet në gjininë përkatëse.

1.5. Në aktivitetet praktike, shoqëruesi-shoqërues duhet të udhëhiqet nga:

• aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të Shoqërisë;
• rregullat e brendshme rregulloret e punës;
• rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, duke siguruar kanalizime industriale dhe mbrojtje nga zjarri;
• udhëzime, urdhra, vendime dhe udhëzime nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë;
• këtë përshkrim të punës.

1.6. Shoqëruesi-shoqërues duhet të dijë:

• ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse lidhur me aktivitetet koncertale;
• historia e muzikës, teatrit muzikor, artit vokal, koreografisë;
• dramaturgji muzikore klasike dhe moderne;
• drejtimet kryesore të zhvillimit të muzikës moderne;
• repertori aktual i organizimit të koncerteve;
• metodat e pedagogjisë vokale, të këndimit në ansambël dhe koral;
• parimet e punës shoqëruese të baletit;
• bazat e organizimit të biznesit të koncerteve, legjislacioni i punës;
• rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

1.7. Gjatë mungesa e përkohshme shoqërues-shoqërues, detyrat e tij caktohen në [titullin e pozitës së zëvendësit].

2. Përgjegjësitë e punës

Shoqërues-shoqërues kërkohet të kryejë funksionet e mëposhtme të punës:

2.1. Kryen prova (klasa) individuale dhe grupore me vokalistë (opera dhe dhome), balerinët, solistë instrumentalë, artistë të zhanreve të tjera, si në programet e reja ashtu edhe në repertorin aktual.

2.2. Ofron shoqërim muzikor në piano gjatë provave kur punoni në programe të reja (numra).

2.3. Vepron si shoqërues në shfaqjet e artistëve të të gjitha zhanreve dhe si interpretues i veprave individuale të pianos gjatë koncerteve dhe eventeve të tjera.

2.4. Kryen vepra të reja muzikore nga pamja dhe transpozon materiale muzikore mjaft komplekse.

Në rast nevoje zyrtare, shoqëruesi-shoqëruesi mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij. përgjegjësitë e punës jashtë orarit, me vendim të mbikëqyrësit të menjëhershëm, në mënyrën e përcaktuar me ligj.

3. Të drejtat

Kompanisti-koncertmaster ka të drejtë:

3.1. Kërkoni dhe merrni materialet e nevojshme dhe dokumentet që lidhen me çështjet e veprimtarisë së tij.

3.2. Hyni në marrëdhënie si me divizionet e brendshme të Kompanisë ashtu edhe me divizionet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet operative aktivitetet prodhuese brenda kompetencës së tij.

3.3. Përfaqësoni interesat e ndërmarrjes në organizata të palëve të treta për çështje që lidhen me aktivitetet e saj profesionale.

4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës

4.1. Shoqëruesi-shoqëruesi mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe financiare (dhe në disa raste, parashikuar me ligj RF, - dhe përgjegjësia penale për:

4.1.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

4.1.2. Dështimi ose performanca jo e duhur e juaja funksionet e punës dhe detyrat që i janë caktuar.

4.1.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.

4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.

4.1.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.

4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.

4.1.7. Veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.1.8. Duke shkaktuar dëme materiale dhe/ose humbje të organizatës ose palëve të treta të lidhura me veprime ose mosveprime gjatë kryerjes së detyrave zyrtare.

4.2. Puna e shoqëruesit-shoqërues vlerësohet nga:

4.2.1. Nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, gjatë kryerjes së përditshme nga punonjësi të funksioneve të tij të punës.

4.2.2. Nga komisioni i certifikimit të ndërmarrjes - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.

4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së një shoqërues-shoqërues është cilësia, plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të parashikuara në këto udhëzime.

5. Kushtet e punës

5.1. Orari i punës së shoqëruesit-shoqërues përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura nga Kompania.

I kam lexuar udhëzimet ___________/___________/ “____” _______ 20__

Klasifikimi i produkteve të informacionit

Kapitulli 2. Klasifikimi i produkteve të informacionit

Neni 6. Klasifikimi i produkteve të informacionit

Informacion rreth ndryshimeve:

3. Klasifikimi i produkteve të informacionit kryhet në përputhje me kërkesat e kësaj Ligji Federal Nga kategoritë e mëposhtme produkte informacioni:

1) produkte informacioni për fëmijët nën moshën gjashtë vjeç;

2) produkte informative për fëmijët mbi moshën gjashtë vjeç;

3) produkte informative për fëmijët mbi moshën dymbëdhjetë vjeç;

4) produkte informative për fëmijë mbi moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç;

5) produkte informacioni të ndaluara për fëmijë (produkte informacioni që përmbajnë informacione të parashikuara në pjesën 2 të nenit 5 të këtij ligji federal).

GARANCI:

Për përcaktimin e kufirit të moshës për programin kryesor televiziv, duke marrë parasysh përmbajtjen e mesazheve të sinjalizimit, shihni informacionin e Roskomnadzor të datës 22 janar 2013.

Informacion rreth ndryshimeve:

4. Klasifikimi i produkteve të informacionit të destinuara dhe (ose) të përdorura për trajnimin dhe edukimin e fëmijëve në organizatat e përfshira aktivitete edukative për zbatimin e programeve bazë të arsimit të përgjithshëm, programeve të arsimit të mesëm Arsimi profesional, programet shtesë të arsimit të përgjithshëm, kryhen në përputhje me këtë ligj federal dhe legjislacionin për arsimin.

Informacion rreth ndryshimeve:

5. Klasifikimi i filmave kryhet në përputhje me kërkesat e këtij Ligji Federal dhe legjislacionit të Federatës Ruse për mbështetjen e shtetit kinematografia.

Informacion rreth ndryshimeve:

6. Informacioni i marrë si rezultat i klasifikimit të produkteve të informacionit tregohet nga prodhuesi ose distributori i tij në dokumentet shoqëruese mbi produktet e informacionit dhe janë baza për vendosjen e markës së produktit të informacionit në të dhe për qarkullimin e tij në territorin e Federatës Ruse.

Neni 7. Produktet informative për fëmijët nën gjashtë vjeç

Produktet e informacionit për fëmijët nën moshën gjashtë vjeç mund të përfshijnë produkte informacioni që përmbajnë informacione që nuk shkaktojnë dëm për shëndetin dhe (ose) zhvillimin e fëmijëve (përfshirë produkte informacioni që përmbajnë imazhe episodike jo-natyrale të justifikuara nga zhanri dhe (ose) komploti ose një përshkrim i dhunës fizike dhe (ose) mendore (me përjashtim të dhunës seksuale), që i nënshtrohet triumfit të së mirës mbi të keqen dhe shprehjes së dhembshurisë për viktimën e dhunës dhe (ose) dënimin e dhunës).

Neni 8. Produktet informative për fëmijët mbi moshën gjashtë vjeç

Produktet e informacionit të lejuara për qarkullim për fëmijët mbi moshën gjashtë vjeç mund të përfshijnë produkte informacioni të parashikuara në nenin 7

1) imazhe ose përshkrime afatshkurtra dhe jo-natyrale të sëmundjeve njerëzore (përveç sëmundjeve të rënda) dhe (ose) pasojat e tyre në një formë që nuk degradon dinjitetin njerëzor;

2) përshkrim ose përshkrim jo-naturalist i një aksidenti, aksidenti, katastrofe ose vdekjeje jo të dhunshme pa demonstruar pasojat e tyre, të cilat mund të shkaktojnë frikë, tmerr ose panik tek fëmijët;

3) përshkrimet ose përshkrimet episodike të këtyre veprimeve dhe (ose) krimeve që nuk inkurajojnë kryerjen e veprimeve dhe (ose) krimeve antisociale, me kusht që pranueshmëria e tyre të mos jetë e vërtetuar ose e justifikuar dhe një qëndrim negativ, dënues ndaj personave që i kryejnë ato është shprehur.

Neni 9. Produktet informative për fëmijët mbi moshën dymbëdhjetë vjeç

Produktet e informacionit të lejuara për qarkullim për fëmijët mbi moshën dymbëdhjetë vjeç mund të përfshijnë produkte informacioni të parashikuara në nenin 8 të këtij Ligji Federal, si dhe produkte informacioni që përmbajnë të justifikuara nga zhanri dhe (ose) komploti i tij:

1) përshkrim episodik ose përshkrim i mizorisë dhe (ose) dhunës (përveç dhunës seksuale) pa një demonstrim natyralist të procesit të marrjes së jetës ose të shkaktimit të lëndimit, me kusht që të shprehet dhembshuri për viktimën dhe (ose) një qëndrim negativ e dënues ndaj mizorisë, dhunës (përveç dhunës që përdoret në rastet e mbrojtjes së të drejtave të qytetarëve dhe interesave të mbrojtura ligjërisht të shoqërisë apo shtetit);

2) një imazh ose përshkrim që nuk inkurajon kryerjen e veprimeve antisociale (përfshirë konsumimin e alkoolit dhe produkteve që përmbajnë alkool, birrës dhe pijeve të bëra në bazë të saj, pjesëmarrjen në lojëra të fatit, endacakë ose lypje), përmendje të rastësishme (pa demonstrim) të drogave, drogave, substancave psikotrope dhe (ose) dehëse, produkteve të duhanit, me kusht që pranueshmëria e veprimeve antisociale të mos vërtetohet ose justifikohet, shprehet një qëndrim negativ, dënues ndaj tyre dhe një tregues i rrezikut të konsumimit të këtyre produkteve, drogave, substancat, produktet janë të përfshira;

3) imazhe episodike jo-natyrale ose përshkrime të marrëdhënieve seksuale midis një burri dhe një gruaje që nuk shfrytëzojnë interesin për seks dhe nuk janë të natyrës emocionuese ose fyese, me përjashtim të imazheve ose përshkrimeve të veprimeve të natyrës seksuale.

Neni 10. Produktet informative për fëmijët mbi moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç

Produktet e informacionit të lejuara për qarkullim për fëmijët që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç mund të përfshijnë produkte informacioni të parashikuara në nenin 9 të këtij Ligji Federal, si dhe produkte informacioni që përmbajnë të justifikuara nga zhanri dhe (ose) komploti i tij:

1) një imazh ose përshkrim i një aksidenti, aksidenti, katastrofe, sëmundjeje, vdekjeje pa një shfaqje natyraliste të pasojave të tyre, të cilat mund të shkaktojnë frikë, tmerr ose panik tek fëmijët;

2) përshkrimi ose përshkrimi i mizorisë dhe (ose) dhunës (përveç dhunës seksuale) pa një demonstrim natyralist të procesit të marrjes së jetës ose të shkaktimit të lëndimit, me kusht që dhembshuria për viktimën dhe (ose) një qëndrim negativ, dënues ndaj mizorisë, dhuna (përveç dhunës) shprehet e aplikuar në rastet e mbrojtjes së të drejtave të qytetarëve dhe interesave të mbrojtura me ligj të shoqërisë ose shtetit);

3) informacione rreth drogave narkotike ose substancave psikotrope dhe (ose) dehëse (pa demonstrimin e tyre), për pasojat e rrezikshme të konsumimit të tyre me demonstrimin e rasteve të tilla, me kusht që të shprehet një qëndrim negativ ose dënues ndaj konsumimit të drogave ose substancave të tilla. dhe jepet një tregues rreziku i konsumimit të tyre;

4) sharje individuale dhe (ose) shprehje që nuk lidhen me gjuhë të turpshme;

5) imazhe ose përshkrime të marrëdhënieve seksuale midis një burri dhe një gruaje që nuk shfrytëzojnë interesin për seks dhe nuk kanë natyrë fyese, me përjashtim të imazheve ose përshkrimeve të veprimeve të natyrës seksuale.

PËRSHKRIMI I PUNËS

Shoqërues

Institucioni arsimor buxhetor shtetëror i Moskës

Qendra për Krijimtarinë e Fëmijëve dhe Rinisë "Bibirevo"

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Shoqëruesja i përket kategorisë së specialistëve.

1.2. Në detyrën e shoqëruesit emërohet personi që ka arsim të lartë profesional (muzikor) ose arsim të mesëm profesional (muzikor), njohuri profesionale të teknikës së interpretimit të instrumentit muzikor, pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

1.3 Emërimi në pozitën e shoqëruesit dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të Qendrës për krijimtarinë e fëmijëve dhe rinisë "Bibirevo" me rekomandim të zëvendësdrejtorit për punë edukative.

Shoqëruesi duhet të dijë:

drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse;

ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore;

Konventa për të Drejtat e Fëmijës;

metodat e punës mësimore dhe edukative, veprimtaritë muzikore dhe edukative;

programe dhe tekste shkollore në fushën e veprimtarisë muzikore; vepra muzikore periudha të ndryshme, stilet dhe zhanret, traditat e tyre të interpretimit;

metodat e zhvillimit të klasave dhe provave;

bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë;

rregullat dhe metodat për rregullimin e fragmenteve muzikore, përzgjedhjen e muzikës për elemente individuale të lëvizjeve, duke marrë parasysh të dhënat fizike individuale të nxënësve;

metodat e zhvillimit të nxënësve, formimi i aftësive interpretuese, zotërimi;

teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca;

metodat e vendosjes së kontakteve me studentët të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës, veprat muzikore të repertorit për fëmijë;

teknologjitë e diagnostikimit dhe korrigjimit pedagogjik;

bazat e punës me një kompjuter personal (redaktorët e tekstit, spreadsheets), me e-mail dhe shfletues, pajisje multimediale, redaktorë muzike;

rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor;

rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Shoqëruesi në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:

Karta e Qendrës;

ky përshkrim i punës;

rregulloret e punës;

akte të tjera vendore të Qendrës;

programi arsimor plotësues, planprogrami, orari i mësimit, programet e zhvillimit dhe aktiviteteve të qendrës, planet e punës;

Shoqëruesja i raporton drejtpërdrejt nëndrejtorit për punë edukative, drejtuesit të njësisë strukturore

Gjatë mungesës së shoqëruesit (pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një punonjës i caktuar sipas procedurës së përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe mban përgjegjësi për mospërmbushjen ose ekzekutimi jo i duhur përgjegjësitë që i janë caktuar në lidhje me zëvendësimin e tij.

2. Funksionet

2.1 Promovimi i edukimit, trajnimit dhe zhvillimit të kulturës së përgjithshme të studentëve.

2.2 Sigurimi i performancës profesionale të materialit muzikor nga programi plotësues edukativ i shoqatës dhe pjesëmarrja në kryerjen e aktiviteteve muzikore gjatë periudhës së programeve koncertale.

2.3. Pjesëmarrja në zhvillimin e orëve të shoqatës

3. Përgjegjësitë e punës.

Shoqëruesja kryen këto detyra:

3.1. Zhvillon plane dhe programe tematike së bashku me mësuesit e arsimit shtesë

3.2. Kryen trajnime individuale dhe grupore me studentët, bazuar në arritjet në fushën e shkencave metodologjike, pedagogjike dhe psikologjike, si dhe në teknologjitë moderne të informacionit, si dhe ofron shoqërimin muzikor të seancave të trajnimit.

3.3 Formon aftësitë interpretuese te nxënësit, rrënjos tek ata aftësitë e të luajturit në ansambël, nxit zhvillimin e shijes së tyre artistike, zgjerimin e ideve muzikore-figurative dhe kultivimin e individualitetit krijues, organizon veprimtaritë e tyre të pavarura, duke përdorur teknologji moderne arsimore, duke përfshirë. informacioni dhe teknologjitë kompjuterike, si dhe burimet arsimore dixhitale.

3.4 Siguron performancën profesionale të materialit muzikor në klasa, provime, teste, koncerte (shfaqje), shfaqje demonstruese.

3.5 Lexon nga pamja, transpozon vepra muzikore.

3.6 Koordinon punën e shoqërimit gjatë orëve të muzikës dhe ngjarjeve publike.

3.7.Vlerëson efektivitetin e trajnimit, zotërimin e aftësive, zhvillimin e përvojës në veprimtarinë krijuese, interesin njohës, merr pjesë në certifikimin e studentëve.

3.8. Merr pjesë në zhvillimin e planeve dhe programeve tematike (disiplina të përgjithshme, të veçanta, bazë).

3.9. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në aktivitete argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor. 3.10 Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor.

3.11 Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Organizon punë edukative gjatë festave, merr pjesë në punën e kampeve të qytetit dhe fshatit sipas planit të veçantë të qendrës;

Përgatit dokumentacionin e nevojshëm, zhvillon programe trajnimi, përgatit klasën për fillimin e vitit të ri akademik;

3.14 Merr pjesë në detyrë ose në punë gjatë fundjavave dhe festave gjatë ngjarjeve masive dhe të tjera në përputhje me urdhrin e autoriteteve më të larta, me urdhër të drejtorit, të rënë dakord me komitetin sindikal.

4.Të drejtat:

Shoqëruesja ka të drejtë:

4.1. Njihet me projektvendimet e drejtuesve të qendrës në lidhje me veprimtarinë e saj

4.2 Të paraqesë propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.

4.3. Në kuadër të kompetencës suaj, informoni drejtorin e qendrës dhe zëvendësin e tij për të gjitha mangësitë në veprimtarinë e qendrës (ndarjet strukturore të saj) të evidentuara gjatë kryerjes së detyrave zyrtare dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.

4.4. Të kërkojë nga sektorët strukturorë dhe specialistë të tjerë informacione dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës.

4.5. Të përfshijë specialistë të divizioneve strukturore individuale në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar, me lejen e drejtorit të qendrës.

4.6. Kërkojnë që menaxhmenti i qendrës të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

4.7. Të veprojnë në mënyrë të pavarur në përputhje me programin e miratuar të veprimtarive të qendrës brenda kufijve të kompetencës së tyre ose sipas udhëzimeve të titullarit të institucionit;

4.8. Të bëjë propozime për menaxhmentin e institucionit lidhur me punën e qendrës;

4.9. Jep udhëzime nxënësve për çështje që lidhen me aktivitetet e ekipit të fëmijëve;

4.10. Gëzoni të gjitha të drejtat e parashikuara nga legjislacioni i punës.

5.Përgjegjësia

5.1 Shoqëruesi mbahet përgjegjës:

për kryerjen e pahijshme ose dështimin për të përmbushur detyrat e tyre të punës të parashikuara nga ky përshkrim i punës - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse;

për veprat e kryera gjatë veprimtarisë së tyre - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;

për shkaktimin e dëmtimit të institucionit - në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse;

për aktivitetet e ekipit, si dhe për zbatimin në kohë dhe me cilësi të lartë të programit arsimor;

për përmbushjen e të gjitha udhëzimeve të administratës së qendrës;

për respektim të rreptë të orarit të mësimit (të njoftoni administratën paraprakisht për çdo ndryshim).

5.2. Shoqëruesja mban përgjegjësi personale për jetën, shëndetin dhe sigurinë e nxënësve gjatë procesit arsimor dhe ngjarjeve publike në qendër.

5.3.Përshkrimi i punës zhvilluar në bazë të urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social RF e datës 26 gusht 2010 761 “Për miratimin e librit të unifikuar të referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, rubrika “Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve për punonjësit e arsimit”.

Kam lexuar përshkrimin e punës, kam marrë një kopje dhe marr përsipër ta mbaj në vendin tim të punës.

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Shoqëruesja e departamentit të kulturës i përket grup profesional"specialistë".

1.2. Emërimi në pozicionin e shoqëruesit dhe shkarkimi nga detyra bëhen me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me rekomandimin e mjekut kryesor dhe specialistit drejtues të departamentit të kulturës.

1.3. Shoqëruesi i departamentit të kulturës në punën e tij duhet të udhëhiqet nga:

statuti i ndërmarrjes;

Rregulloret e brendshme të punës;

Kontrata kolektive;

Ky përshkrim i punës.

1.4. Shoqëruesja raporton drejtpërdrejt te specialisti kryesor i departamentit të kulturës.

1.5. Gjatë mungesës së shoqëruesit (pushime, sëmundje, udhëtim pune, arsye të tjera), detyrat e tij kryhen nga një person i caktuar në mënyrën e përcaktuar. Ky person fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e pahijshme të detyrave që i janë caktuar.

1.6. Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me:

Rregullore për Departamentin e Kulturës;

udhëzime në ndërmarrje;

Drejtoria karakteristikat e kualifikimit profesionet e punëtorëve;

Kodi i Punës dhe aktet e tjera normative të legjislacionit të punës.

2. DETYRAT DHE PËRGJEGJËSITË

Detyra kryesore e shoqëruesit është të sigurojë shoqërim muzikor për ngjarje kulturore, shfaqje dhe prova të grupeve artistike amatore dhe pjesëmarrje në organizimin dhe zhvillimin e ngjarjeve publike.

Vendi i punës është ambientet në klub (hollë, auditorium), në degët e ndërmarrjes, në parkun turistik, ku zhvillohen ngjarje kulturore dhe kulturore. ngjarje publike.

Shoqëruesi i departamentit të kulturës është i detyruar të:

2.1. Kryeni detyrat e caktuara në mënyrë efikase dhe në kohën e duhur

Në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual, rregulloreve, rregulloreve, udhëzimeve dhe urdhrave të administratës.

2.2. Përgatituni për punë vendin e punës, kontrolloni disponueshmërinë dhe korrigjoni

Fisnikëria e instrumenteve muzikore dhe e materialeve të nevojshme për punë. Kur përdorni instrumente muzikore elektrike, kontrolloni praninë dhe shërbimin e tokëzimit, shërbimin e kordonit të energjisë, spinës dhe prizës.

2.3. Merrni nga specialisti kryesor i departamentit të kulturës materialet e nevojshme për punën.

2.4. Paraqitni kërkesat te kreu i departamentit në kohën e duhur për blerjen e materialeve të nevojshme për punë.

2.5.Në lartësi nivel profesional të përgatisë dhe të zhvillojë evente kulturore e masive, koncerte arti amatore, duke përfshirë në to pushues të resorteve shëndetësore, 1-2 herë në muaj.

2.6. Përgatitja dhe organizimi i mbrëmjeve rekreative muzikore "Karaoke në resort" sipas planit të punës së klubit.

2.7. Siguroni shoqërim muzikor për provat dhe shfaqjet e grupeve artistike amatore (grupe korale, muzikore, koreografike, ansamble dhe solistë, ansamble vokale).

2.8. Merrni pjesë në përgatitjen dhe mbajtjen e shfaqjeve masive, festivaleve teatrore, festivaleve folklorike, ballove, karnavaleve, mbrëmjeve rekreative, shfaqjeve të Vitit të Ri, vallëzimit, mbrëmjeve tematike dhe ngjarjeve të tjera publike.

2.9. Trajtoni me përgjegjësi provat e vetë-aktivitetit artistik, krijimtarinë, profesionalizmin e numrave të koncerteve, repertorit dhe programit të performancës.

2.10. Përgjigjuni në kohën e duhur ndaj ankesave dhe pretendimeve nga pushuesit dhe punonjësit e ndërmarrjes.

2.11. Merrni pjesë në punën e këshillit artistik të klubit.

2.12. Bëni riparime të vogla në pronën e klubit të përdorur në operacione. Paraqitni kërkesa te menaxheri për eliminimin e keqfunksionimeve të identifikuara gjatë punës.

2.13. Trajtojeni saktë, me kujdes dhe përdorni për qëllimin e synuar.

Pajisjet, inventari, prona e klubit.

2.14. Mbani vlerat materiale Dhe instrumente muzikore në një vend të caktuar posaçërisht.

2.15. Kurseni energji dhe ujë.

2.16. Njihni dhe respektoni rregullat e sigurisë

Puna, zjarri, siguria elektrike dhe industriale, higjiena industriale, udhëzimet, rregullat për trajtimin e pajisjeve muzikore dhe mjeteve të tjera të prodhimit, përdorimin e pajisjeve mbrojtëse kolektive dhe individuale.

2.17. Respektoni detyrimet për mbrojtjen e punës të përcaktuara me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës të ndërmarrjes.

2.18. Ndaloni funksionimin e makinerive, mekanizmave dhe pajisjeve të tjera, mosfunksionimi ose mospërputhja e të cilave mund të çojë në një aksident, si dhe ndaloni punën në ambiente ku ekziston një kërcënim për jetën dhe shëndetin e punëtorëve, me njoftim të menjëhershëm për këtë në menaxhimi i ndërmarrjes.

2.19. Në rast të joproduktive, vjedhjeve, dëmtimeve dhe shkeljeve të rregullave

Operatori i pajisjes raporton menjëherë incidentin tek mbikëqyrësi i tij; marrin pjesë në hetimin e asaj që ka ndodhur dhe marrin masa për të parandaluar incidente të ngjashme.

2.20. Merrni masa për të eliminuar menjëherë shkaqet dhe kushtet

Të cilat mund të shkaktojnë ndërprerje, një aksident ose dëme të tjera dhe nëse nuk është e mundur të eliminohen vetë këto shkaqe, njoftoni menjëherë drejtuesin e departamentit ose zyrtarin tjetër për këtë.

2.22. Respektoni rregullat dhe rregulloret e sigurisë në punë, sigurisë nga zjarri dhe higjienës industriale. Pajtohuni me kërkesat e rregulloreve për mbrojtjen e punës, udhëzimet, rregullat për trajtimin e pajisjeve dhe mjeteve të tjera të prodhimit, përdorni pajisje mbrojtëse kolektive dhe individuale.

2.23. Kaloni brenda afatet paraprake dhe periodike ekzaminimet mjekësore(të paktën një herë në vit).

2.24. Në kohën e duhur, t'i nënshtrohen trajnimit dhe testimit të njohurive për mbrojtjen e punës, sigurinë nga zjarri, sigurinë elektrike, kanalizimet industriale dhe legjislacionin e punës.

2.25. Ndiqni rregullat e sigurisë së punës kur punoni sipas udhëzimeve N_____.

2.26. Të bashkëpunojë me administratën e ndërmarrjes për organizimin e kushteve të sigurta dhe të padëmshme të punës, të marrë personalisht të gjitha masat e mundshme për të eliminuar çdo situatë prodhimi që përbën kërcënim për jetën dhe shëndetin e tij ose të njerëzve përreth tij dhe mjedisin natyror. Raportoni rrezikun tek shefi i departamentit ose zyrtari tjetër.

2.27. Të njohë dhe të kryejë detyra që kanë të bëjnë me inxhinierinë civile të ndërmarrjes.

2.28. Informoni drejtuesin e departamentit ose shefin e shtabit të Mbrojtjes Civile dhe Situatave Emergjente për parakushtet për shfaqjen e një situate emergjente në objektet e ndërmarrjes.

2.29. Kryejnë detyrat e tyre si pjesë e formimit jo-stafi të mbrojtjes civile të ndërmarrjes. Të trajnohen në një grup trajnimi sipas Planit të Përgatitjes së Mbrojtjes Civile të Ndërmarrjes. Njihni sinjalet paralajmëruese të mbrojtjes civile dhe procedurën për të vepruar sipas tyre. Merrni pjesë në promovimin e çështjeve të mbrojtjes civile midis punonjësve të ndërmarrjes.

2.30.Plotësoni kërkesat e standardeve të përgjithshme morale dhe etike dhe deontologjisë.

2.31. Respektoni orarin ditor të punës, disiplinën e punës dhe prodhimit të parashikuar nga rregulloret e brendshme të punës të ndërmarrjes.

2.32. Të jeni në vendin e punës në gjendje të kthjellët dhe në gjendje të kënaqshme shëndetësore, gjë që nuk pengon kryerjen e detyrave tuaja të punës.

2.33. Jepni një shpjegim me shkrim në lidhje me shkeljen e disiplinës së punës ose prodhimit (mungesë, paraqitje në punë në gjendje të dehur ose sjellje të tjera të pahijshme).

2.34. Merrni pjesë aktive në jetën shoqërore të ekipit. Merrni pjesë në ditët sanitare (orë), ditë pastrimi për peizazhin e territorit të ndërmarrjes.

Në një ditë sanitare (orë), kryeni pastrim, zbardhje, lyerje në zyrën tuaj (në vendin tuaj të punës), në zonat e përbashkëta dhe në territorin e caktuar të ndërmarrjes, si dhe gërmoni dhe pastroni shtretërit e luleve, kositni barin, hiqni barërat e këqija. , gjethet e thata dhe bari -qëndrimi, kujdesi për bimët etj.

2.35. Të sigurojë sigurinë e plotë të pronës që i është besuar. Trajtoni pronën e kompanisë me kujdes dhe merrni masa urgjente për të parandaluar dëmtimin.

2.36. Pajtohuni me kërkesat e kontratës kolektive.

5. DUHET TË DITË Shoqërues i departamentit të kulturës Duhet të dijë:

5.1. Aktet legjislative dhe rregullatore.

5.2. Rezolutat, udhëzimet, urdhrat, materialet e tjera drejtuese dhe rregullatore të organizatave më të larta në lidhje me veprimtaritë e ndërmarrjes për çështje të punës kulturore dhe arsimore.

5.3. Rezoluta që përcaktojnë zhvillimin e kulturës dhe sportit.

5.4. Struktura dhe organizimi i punës së ndërmarrjes, departamenti i kulturës.

5.5. Perspektivat për zhvillimin ekonomik dhe social të departamentit dhe të ndërmarrjes.

5.6. Format dhe metodat e zbatimit punë kulturore. Parimet për zhvillimin e skenarëve dhe programeve për ngjarje kulturore.

5.7. Praktikat më të mira në punën e institucioneve të klubit.

5.8. Karakteristikat e organizimit dhe metodologjisë së punës kulturore në vendpushimin shëndetësor.

5.9. Rregullat e funksionimit mjete teknike, muzikore, tinguj dhe pajisje të tjera të përdorura në punë.

5.10. Përgjegjësitë tuaja të punës.

5.11. Datat, ora dhe vendi i orëve të mësimit për kualifikimet e biznesit, arsimin e përgjithshëm, mbrojtjen civile, ditët sanitare, orët sanitare dhe ngjarje të tjera publike.

5.12. Procedura për hartimin dhe afatet për dorëzimin e raporteve të përcaktuara.

5.13. Legjislacioni i punës.

5.14. Etika komunikimi i biznesit dhe negociatat.

6. KËRKESAT E KUALIFIKIMIT

Shoqëruesi i departamentit të kulturës duhet:

6.1. Keni një të plotë arsimin e lartë fusha përkatëse e formimit (master, specialist) pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të lartë bazë dhe përvojë pune në institucione kulturore të paktën 3 vjet.

6.2. Përmirësimi i kualifikimeve profesionale në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual.

7. MARRËDHËNIET (KOMUNIKIMET) SIPAS POZICIONIT

7.1. Shoqëruesi merr nga specialisti drejtues i departamentit të kulturës informacionin, dokumentacionin, materialet e nevojshme zyrtare gojore dhe me shkrim, për kryerjen e detyrave të punës dhe i jep atij informacion për punën e tij.

7.2. Ndërvepron me drejtuesit e të gjitha divizioneve strukturore të ndërmarrjes për çështje të punës kulturore.

7.3. Zgjidh problemet logjistike me specialistin kryesor të departamentit të kulturës.

7.4. Me një specialist kryesor të sigurisë në punë - për kryerjen e konferencave të sigurisë në punë, trajnimin dhe testimin e njohurive.

7.5. Merr informacione për pagën e tij nga llogaritari kryesor, kontabilisti i departamentit të kontabilitetit, ekonomisti dhe matësi i kohës.

7.6. Kur aplikoni për një vend pune, e dorëzon atë në departamentin e organizimit dhe puna e personelit imja libri i punës, pasaportë dhe dokumente të tjera (letërnjoftim ushtarak, dokument arsimor). Merr informacion nga departamenti i punës organizative dhe personelit për kohëzgjatjen e shërbimit, disponueshmërinë e përfitimeve, etj. Raporton menjëherë në departamentin e punës organizative dhe të personelit për ndryshimet në të dhënat e regjistrimit (përbërja e familjes, adresa e shtëpisë, regjistrimi ushtarak, të dhënat e pasaportës, etj.), dhe gjithashtu ofron informacion mbi trajnimin / trajnimin / dhe detyrën e avancuar kategoria e kualifikimit, duke paraqitur origjinalet e dokumenteve të pranuara.

8. PROCEDURA PËR VLERËSIMIN E PERFORMANCËS SË NJË PUNONJËSORË

8.1. Puna e shoqëruesit të departamentit të kulturës vlerësohet:

8.1.1. Kryemjek dhe specialist drejtues i departamentit të kulturës në procesin e aktiviteteve të përditshme.

8.1.2. Nga komisioni i certifikimit - bazuar në rezultatet e punës gjatë periudhës së vlerësimit.

8.2. Kriteret kryesore për vlerësimin e punës së një organizatori kulturor janë plotësia, afati kohor dhe cilesi e larte përmbushjen e detyrave dhe përgjegjësive të parashikuara nga ky përshkrim i punës.

Formulari i mostrës (shembull shabllon) udhëzime:

_________________________________
(emri i ndërmarrjes, institucionit, organizatës)

Përshkrimi i punës së shoqëruesit të një institucioni klubi

aprovoj

(udhëheqësi i institucionit, organizatës, zyrtari tjetër,
______________________________
i autorizuar për të miratuar
______________________________
Përshkrimi i punës)
_________ ____________________
(nënshkrimi) (mbiemri, inicialet)
"___" ____________ ____

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Emërimi në pozicionin e shoqëruesit të një institucioni klubi dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të _______________________ me rekomandimin e __________________ në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës.

1.2. Shoqëruesi i themelimit të klubit është drejtpërdrejt në varësi të _________________________________________________________________________________.

1.3. Gjatë aktiviteteve të tij, shoqëruesi i një institucioni klubi udhëhiqet nga Kushtetuta dhe ligjet e Ukrainës, rezolutat e Kabinetit të Ministrave të Ukrainës dhe urdhrat e Ministrisë së Kulturës dhe Arteve të Ukrainës, etj. dokumentet rregullatore, si dhe aktet ligjore vendore dhe këtë përshkrim të punës.

1.4. Gjatë një periudhe mungese të përkohshme, shoqëruesi i një institucioni klubi mund të zëvendësohet nga _________________________________________________.

1.5. Shoqëruesi i institucionit të klubit merr nga administrata e institucionit materiale me përmbajtje rregullatore, organizative dhe metodologjike dhe njihet me dokumentet përkatëse kundrejt nënshkrimit.

1.6. Shoqëruesi i një institucioni klubi shkëmben sistematikisht informacion për çështjet në kompetencën e tij me administratën dhe punonjësit e institucionit.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Përgjegjësitë e punës

Shoqërues i themelimit të klubit:

2.1. Menaxhon aktivitetet e një grupi koreografik, ansambli këngësh dhe vallesh, rrethi, shoqate, qendre etj.

2.2. Harton repertorin e planeve vjetore dhe afatgjata të punës.

2.3. Siguron pjesëmarrjen e ekipit në ngjarjet artistike, raportimin e shfaqjeve, koncertet, etj.

2.4. Inskenimi i shfaqjeve koreografike, numrave të koncerteve dhe programeve.

2.5. Kryen orë mësimi me anëtarët e grupit artistik për të përmirësuar aftësitë interpretuese, organizon punë edukative dhe metodologjike.

2.6. Merr pjesë në zhvillimin dhe zhvillimin e klubeve dhe ngjarjeve masive kulturore, edukative, argëtuese dhe argëtuese për grupe të ndryshme të popullsisë.

2.7. ____________________________________________________________.

Shoqëruesi i klubit ka të drejtë:

3.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.

3.2. Bëni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime.

3.3. Brenda kompetencave tuaja, informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për çdo gjë të identifikuar në procesin e aktiviteteve të tij dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.

3.4. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare.

3.5. Merrni informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat tuaja të punës.

3.6. Merrni vendime në mënyrë të pavarur brenda kompetencave tuaja.

3.7. Merr pjesë në takime ku diskutohen çështje që lidhen me kompetencën e tij.

3.8. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale në mënyrën e përcaktuar.

3.9. ____________________________________________________________.

4. Përgjegjësia

Përgjegjës është shoqëruesi i themelimit të klubit

4.1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të tyre zyrtare, si dhe për mospërdorimin ose drejtpërdrejt të drejtat e tyre të parashikuara nga ky përshkrim i punës, rregulloret e brendshme të punës, - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i Ukrainës dhe legjislacioni penal i Ukrainës .

4.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Ukrainës.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Ukrainës.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Shoqëruesi i një institucioni klubi duhet të dijë:

5.1. Legjislacioni aktual në fushën e kulturës dhe artit.

5.2. Aktiv rregulloret mbi aktivitetet kulturore, arsimore dhe të kohës së lirë.

5.3. Teoria e artit koreografik.

5.4. Parimet e formimit të repertorit, organizimit të procesit arsimor.

5.5. Format dhe metodat e organizimit të punës me popullsinë, duke marrë parasysh karakteristikat demografike, moshore dhe kombëtare.

5.6. Përvoja e avancuar e institucioneve kulturore dhe arsimore vendase dhe botërore.

5.7. Rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, kanalizimeve industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

5.8. Rregulloret e brendshme të punës.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Kërkesat për kualifikim

Profesional i lartë (teknik); për një specialist - nuk ka kërkesa për përvojë pune; Bachelor - trajnim i avancuar dhe përvojë pune si balerin për të paktën 3 vjet.

Mbikëqyrësi
njësi strukturore

______
(nënshkrimi)
______________________
(mbiemri, inicialet)
"___" __________ ____
PAKONI:
Shefi i Divizionit Ligjor
______
(nënshkrimi)
______________________
(mbiemri, inicialet)
"___" __________ ____
Kam lexuar udhëzimet:
______
(nënshkrimi)
______________________
(mbiemri, inicialet)
"___" __________ ____

Ashtu si? si!